เพื่อเป็นเงินทุนประกันในส่วนของแรงงาน GN Batanov ตอบคำถามของผู้รับบำนาญในอนาคต อัตราเบี้ยประกันทั่วไป

คล่องแคล่ว ฉบับจาก 11.03.2002

LETTER PF RF ลงวันที่ 11 มีนาคม 2545 N МЗ-09-25/2186

ส่วนที่สี่ เบี้ยประกันภัย เบี้ยประกันภัย

อัตราเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งโดยบทความและ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ

ภายใต้บทความเหล่านี้ อัตราเบี้ยประกันจะถูกกำหนดแยกต่างหากสำหรับการจัดหาเงินทุนในส่วนของการประกันของเงินบำนาญแรงงาน และสำหรับการจัดหาเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน

สำหรับการใช้อัตราเบี้ยประกันที่ถูกต้อง จำเป็นต้องแบ่งบุคคลทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินช่วยเหลือออกเป็นสามกลุ่มอายุ:

1) ผู้ชายที่เกิดในปี 2495 และแก่กว่าและผู้หญิงที่เกิดในปี 2499 ขึ้นไป

2) ผู้ชายที่เกิดในปี 2496 ถึง 2509 และผู้หญิงที่เกิดในปี 2500 และ 2509

3) ชายและหญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และอายุน้อยกว่า

สำหรับสองกลุ่มแรกจะใช้อัตราเบี้ยประกันที่กำหนดโดยมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ สำหรับกลุ่มที่สาม - ในปี 2545 - 2548 จะใช้อัตรา ช่วงเปลี่ยนผ่านจัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ และตั้งแต่ปี 2549 เป็นต้นไป - อัตราภาษีที่กำหนดโดยมาตรา 22 เช่นเดียวกับสองกลุ่มแรก

ควรสังเกตด้วยว่าวรรค 3 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ ซึ่งควบคุมการใช้อัตราเบี้ยประกันแบบถดถอยมีการอ้างอิงถึงบทบัญญัติที่คล้ายคลึงกันของมาตรา 241 รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ การเข้าถึงการถดถอยของเบี้ยประกันนั้นคล้ายคลึงกับการเข้าถึงการถดถอยของภาษีสังคมแบบรวม

ในเวลาเดียวกันวรรค 2 ของข้อ 241 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญตั้งแต่ 01.01.2002 นับจากวันที่ระบุ ผู้เอาประกันภัยอาจใช้มาตราส่วนถดถอยของอัตราภาษีสังคมรวม (ภาษีเบี้ยประกัน) โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้เอาประกันภัยในปีที่แล้ว ดังนั้น ขณะนี้มีเงื่อนไขเพียงข้อเดียวสำหรับการใช้มาตราส่วนการถดถอย ซึ่งฐานภาษีเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคน หารด้วยจำนวนเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปี จะต้องมีอย่างน้อย 2,500 รูเบิล (ในปี 2544 มาตรฐานที่ระบุคือ 4200 รูเบิล) แต่ถ้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน เงื่อนไขนี้ถูกละเมิดผู้ถือกรมธรรม์จะไม่สามารถใช้มาตราส่วนถดถอยได้จนจบ ระยะเวลาภาษี(ของปี).

ก่อนหน้านี้การคำนวณนี้ไม่รวมจำนวนเงินที่มอบให้กับ 10 เปอร์เซ็นต์ (ถ้าจำนวนพนักงานเกิน 30) หรือ 30 เปอร์เซ็นต์ (ถ้าจำนวนพนักงานน้อยกว่า 30) ของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด

ตั้งแต่ปี 2545 มีการใช้อัตราเบี้ยประกันดังต่อไปนี้:

1) สำหรับผู้ประกันตนที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ยกเว้นองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างในการผลิตสินค้าเกษตร ชนเผ่า ชุมชนครอบครัวของชนกลุ่มน้อยในภาคเหนือ มีส่วนร่วมในภาคการจัดการแบบดั้งเดิม และครัวเรือนชาวนา (ชาวนา)

			เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน
มากถึง 100,000 รูเบิล	14.0 เปอร์เซ็นต์	0.0 เปอร์เซ็นต์	12.0 เปอร์เซ็นต์	2.0 เปอร์เซ็นต์
	14,000 rubles + 7.9 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	0.0 เปอร์เซ็นต์	12,000 rubles + 6.8 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles
	29,800 รูเบิล + 3.95 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	0.0 เปอร์เซ็นต์	25,600 รูเบิล + 3.39 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล
มากกว่า 600,000 รูเบิล	41 650 รูเบิล	0.0 เปอร์เซ็นต์	35 770 รูเบิล	5 880 รูเบิล

2) สำหรับการทำหน้าที่เป็นนายจ้าง - องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร, ชนเผ่า, ชุมชนครอบครัวของชนชาติเล็ก ๆ ของภาคเหนือ, มีส่วนร่วมในภาคการจัดการแบบดั้งเดิมและครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม):

ฐานการคำนวณเบี้ยประกันของพนักงานแต่ละคนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี	สำหรับผู้ชายที่เกิดในปี 2495 ขึ้นไป และผู้หญิงที่เกิดในปี 2499 ขึ้นไป		สำหรับผู้ชายที่เกิดในปี 2496 ถึง 2510 และผู้หญิงที่เกิดในปี 2499 ถึง 2510
	เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน
มากถึง 100,000 รูเบิล	10.3 เปอร์เซ็นต์	0.0 เปอร์เซ็นต์	8.3 เปอร์เซ็นต์	2.0 เปอร์เซ็นต์
จาก 100,001 rubles ถึง 300,000 rubles	10,300 รูเบิล + 7.9 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 รูเบิล	0.0 เปอร์เซ็นต์	8,300 รูเบิล + 6.8 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 รูเบิล	2,000 rubles + 1.1 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles
จาก 300,001 rubles ถึง 600,000 rubles	26,100 รูเบิล + 3.95 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	0.0 เปอร์เซ็นต์	21,900 รูเบิล + 3.39 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	4,200 รูเบิล + 0.56 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล
มากกว่า 600,000 รูเบิล	37 950 รูเบิล	0.0 เปอร์เซ็นต์	32 070 รูเบิล	5 880 รูเบิล

สำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และอายุน้อยกว่าจะใช้อัตราเบี้ยประกันดังต่อไปนี้:

1) สำหรับผู้ประกันตนที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ยกเว้นองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ในการผลิตสินค้าเกษตร ชนเผ่า ชุมชนครอบครัวของคนเล็ก ๆ ของภาคเหนือ มีส่วนร่วมในภาคการจัดการแบบดั้งเดิมและครัวเรือนชาวนา (ชาวนา) จะ:

ฐานการคำนวณเบี้ยประกันของพนักงานแต่ละคนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี	2002 - 2003		2004		ปี 2548		2549 เป็นต้นไป
	เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันบำเหน็จบำนาญแรงงาน	เพื่อสมทบทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน
มากถึง 100,000 รูเบิล	11.0 เปอร์เซ็นต์	3.0 เปอร์เซ็นต์	10.0 เปอร์เซ็นต์	4.0 เปอร์เซ็นต์	9.0 เปอร์เซ็นต์	5.0 เปอร์เซ็นต์	8.0 เปอร์เซ็นต์	6.0 เปอร์เซ็นต์
จาก 100,001 rubles ถึง 300,000 rubles	11,000 rubles + 6.21% ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	3,000 รูเบิล + 1.69 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 รูเบิล	10,000 rubles + 5.64 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	4,000 rubles + 2.26 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	9,000 rubles + 5.08 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	5,000 rubles + 2.84 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	8,000 rubles + 4.5 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles	6,000 rubles + 3.4 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 100,000 rubles
จาก 300,001 rubles ถึง 600,000 rubles	23,420 รูเบิล + 3.1 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	6,380 รูเบิล + 0.85 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	21,280 รูเบิล + 2.82 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	8,520 rubles + 1.13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 rubles	19,160 รูเบิล + 2.54 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล	10,640 rubles + 1.41% ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 rubles	17,000 rubles + 2.26 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 rubles	12,800 rubles + + 1.69 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 rubles
มากกว่า 600,000 รูเบิล	32 720 รูเบิล	8 930 รูเบิล	29 740 รูเบิล	11 910 รูเบิล	26 780 รูเบิล	14 870 รูเบิล	23 780 รูเบิล	17 870 รูเบิล

2) สำหรับองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างในการผลิตผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร, ชนเผ่า, ชุมชนครอบครัวของคนเล็ก ๆ ของภาคเหนือ, มีส่วนร่วมในภาคการจัดการแบบดั้งเดิมและครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม):

ฐานการคำนวณเบี้ยประกันของพนักงานแต่ละคนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี

ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 เป็นต้นไป เบี้ยประกันสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับจะถูกโอนไปที่ FIU เป็นโสดการชำระเงินโดยไม่มีการแบ่งส่วนประกันและชิ้นส่วนที่ได้รับทุน (มาตรา 22.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ) เราจะบอกคุณเกี่ยวกับเงินสมทบสะสมในกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 ในการให้คำปรึกษาของเรา

เงินสมทบออมทรัพย์บังคับ

ในปี 2557 - 2561 สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ชำระเงินให้กับบุคคลธรรมดาและไม่มีสิทธิ อัตราที่ลดลงจะใช้อัตราเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับดังต่อไปนี้:

มูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559 ตั้งไว้ที่ 796,000 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 1265 ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558)

จำนวนเงินเอาประกันภัยที่โอนโดยเอกสารการชำระเงินฉบับเดียว ผลงานของ FIUจัดสรรเงินบำเหน็จบำนาญพนักงานให้กับประกันและชิ้นส่วนที่ได้รับทุนโดยอิสระ โดยคำนึงถึงทางเลือกของข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญที่พนักงานเลือก

หากผู้ถือกรมธรรม์ชำระหนี้จากเงินสมทบที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 01/01/2557 จำนวนเงินนี้จะต้องชำระโดยคำสั่งจ่ายเงินแยกต่างหากจากส่วนประกันตาม CCC ต่อไปนี้:

เงินบริจาคโดยสมัครใจให้กับ PFR

ในปี 2559 นายจ้างสามารถโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานได้:

• ที่ค่าใช้จ่าย ทุนของตัวเองหากภาระผูกพันดังกล่าวถูกกำหนดโดยคำสั่งของนายจ้างหรือข้อตกลงแรงงาน (รวม) (ข้อ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 เมษายน 2551 ฉบับที่ 56-FZ)
• โดยค่าใช้จ่ายของพนักงานเองตามใบสมัคร (

รูปแบบ กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับทุนจากงบประมาณ กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย. เพื่อชี้แจงปัญหาของขั้นตอนและแหล่งเงินทุนของบำนาญแรงงานวรรค 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"

สอดคล้องกับศิลปะ 18 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" กองทุนงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมี วัตถุประสงค์พิเศษหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการใช้จ่ายเงินจากงบประมาณของ PFR คือการจ่ายค่าบำเหน็จบำนาญแรงงาน

ในทางกลับกันงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดทำขึ้นตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" เนื่องจาก:

1) เบี้ยประกัน ส่วนใหญ่รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ - ส่วนหนึ่งของเงินสมทบเหล่านี้ไปที่งบประมาณของรัฐบาลกลางส่วน - งบประมาณ PFR

2) กองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งส่วนใหญ่รวมถึงส่วนหนึ่งของภาษีสังคมแบบรวมที่โอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) จำนวนบทลงโทษและการลงโทษทางการเงินอื่นๆ

4) รายได้จากการจัดวาง (ลงทุน) ชั่วคราว เงินทุนฟรีภาคบังคับ ประกันบำนาญ;

5) การบริจาคโดยสมัครใจจากบุคคลและ นิติบุคคลจ่ายโดยพวกเขาไม่ใช่ในฐานะผู้ถือกรมธรรม์หรือผู้ประกันตน;

6) แหล่งอื่น ๆ ที่ไม่ต้องห้ามตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

โครงสร้างของเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ถือว่าองค์ประกอบสามส่วนของเงินบำนาญแรงงาน: การประกันภัยขั้นพื้นฐานและเงินทุน ส่วนของเงินบำนาญแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" เกิดขึ้นจากแหล่งเงินทุนต่างๆ การจัดหาเงินทุนสำหรับส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของภาษีสังคมแบบรวม การจัดหาเงินทุนของการประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ เดี่ยว ภาษีสังคมและเบี้ยประกันสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับมีจุดประสงค์เดียวคือการจัดเก็บภาษีและฐานภาษี ทั้งภาษีสังคมแบบรวมและเบี้ยประกันนั้นจ่ายโดยองค์กร วิสาหกิจ และผู้ประกอบการเอกชนด้วย ค่าจ้างของพนักงานตลอดจนจากค่าตอบแทนอื่นๆ ที่เกิดจากลูกจ้างสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน รวมทั้งจากกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง สองประเภทนี้แตกต่างกัน การชำระเงินภาคบังคับความจริงที่ว่าภาษีสังคมแบบรวมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามจำนวนค่าจ้างที่จ่ายและเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับจะถูกรวบรวมโดยนายจ้างจากรายได้ของพนักงาน จำนวนเงินรวมของการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งรวบรวมจากรายได้ของพนักงานสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับกำหนดไว้ที่ 14%

มาตรา 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการกองทุนที่ไม่ต้องเสียภาษีและไม่เพียง แต่ภาษีสังคมแบบรวมเท่านั้น แต่ยังไม่รวมเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับอีกด้วย ไม่ต้องเสียภาษี:

1) ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของตัวแทน รัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การดูแลเด็กป่วย ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

2) ทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่น การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวข้องกับ:

ก) การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพ;

ข) การจัดหาที่อยู่อาศัยฟรีและ สาธารณูปโภค, อาหารและผลิตภัณฑ์, เชื้อเพลิงหรือค่าตอบแทนทางการเงินที่เหมาะสม;

c) การชำระค่าใช้จ่ายและ (หรือ) การออกค่าเผื่อในประเภทเช่นเดียวกับการชำระเงิน เงินแทนค่าเผื่อนี้;

ง) ค่าอาหาร, อุปกรณ์กีฬา, อุปกรณ์, ชุดกีฬาและเครื่องแต่งกายที่นักกีฬาและพนักงานขององค์กรกีฬาได้รับสำหรับกระบวนการศึกษาและฝึกอบรมและการมีส่วนร่วมในการแข่งขันกีฬา

จ) การเลิกจ้างพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ฉ) การชดใช้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ รวมทั้งค่าใช้จ่ายในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน

g) การจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการชำระบัญชีขององค์กร

h) การปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยบุคคล (รวมถึงการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นและการชดใช้ค่าเดินทาง)

3) เงินก้อน ความช่วยเหลือทางการเงินจัดทำโดยผู้เสียภาษี:

ก) บุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาตลอดจนบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการก่อการร้ายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

b) สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตหรือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิก (สมาชิก) ในครอบครัวของเขา

c) พนักงาน (ผู้ปกครอง, พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง) ที่เกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคน

4) จำนวนค่าจ้างและจำนวนเงินอื่นๆ ใน สกุลเงินต่างประเทศจ่ายให้กับพนักงานเช่นเดียวกับบุคลากรทางทหารที่ส่งไปทำงาน (บริการ) ในต่างประเทศให้กับผู้เสียภาษีที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลหรือองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5) รายได้ของหัวหน้าฟาร์มชาวนา (รายบุคคล) ที่ได้รับจากการผลิตและการขายผลผลิตทางการเกษตรตลอดจนจากการผลิตสินค้าเกษตรการแปรรูปและการขาย - ภายในห้าปีนับจากปีที่จดทะเบียนฟาร์ม ;

6) รายได้ (ยกเว้นค่าจ้างพนักงาน) ที่ได้รับจากสมาชิกของชุมชนชนเผ่าและครอบครัวที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องของชนกลุ่มน้อยในภาคเหนือจากการขายสินค้าที่ได้รับจากการค้าแบบดั้งเดิมของพวกเขา

7) จำนวนเงินที่จ่ายประกัน (เงินสมทบ) สำหรับ ประกันภาคบังคับพนักงานดำเนินการโดยผู้เสียภาษีในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่ชำระ (เงินสมทบ) ของผู้เสียภาษีภายใต้ข้อตกลงโดยสมัครใจ ประกันส่วนบุคคลพนักงานซึ่งสรุปไว้เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีโดยให้ผู้ประกันตนจ่ายค่ารักษาพยาบาลของผู้ประกันตนเหล่านี้ จำนวนเงินที่ชำระ (เงินสมทบ) ของผู้เสียภาษีภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลโดยสมัครใจของพนักงานซึ่งสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตและ (หรือ) ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้เอาประกันภัย

8) เงินสมทบของนายจ้างที่จ่ายโดยผู้เสียภาษีตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานและ การสนับสนุนจากรัฐการออมเงินบำนาญ” ในจำนวนเงินสมทบที่จ่าย แต่ไม่เกิน 12,000 รูเบิล ต่อปีต่อลูกจ้างหนึ่งคนสำหรับผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายสมทบ

9) ค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับซึ่งจ่ายโดยผู้เสียภาษีให้กับบุคคลที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาตามกฎหมายที่ใช้บังคับ สัญญาจ้าง(สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน

10) จำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลโดยคณะกรรมการการเลือกตั้ง, ค่าคอมมิชชั่นการลงประชามติ, เช่นเดียวกับจากกองทุนการเลือกตั้งของผู้สมัครรับตำแหน่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้สมัครตัวแทนของสภานิติบัญญัติ (ตัวแทน) อำนาจรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้สมัครรับตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กำหนดโดยรัฐธรรมนูญ, กฎบัตรของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และเลือกโดยตรงจากพลเมือง, ผู้สมัครรับตำแหน่ง ของผู้แทนราษฎร เทศบาล, ผู้สมัครรับตำแหน่งหัวหน้าเทศบาลสำหรับตำแหน่งอื่นที่กำหนดโดยกฎบัตรของเทศบาลและแทนที่โดยการเลือกตั้งโดยตรง, กองทุนการเลือกตั้งของสมาคมการเลือกตั้ง, กองทุนการเลือกตั้ง สำนักงานภูมิภาคพรรคการเมืองที่ไม่ใช่สมาคมเลือกตั้งจากกองทุนประชามติ กลุ่มความคิดริเริ่มในการดำเนินการลงประชามติของสหพันธรัฐรัสเซีย, การลงประชามติของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การลงประชามติในพื้นที่, กลุ่มรณรงค์ริเริ่มเพื่อการลงประชามติของสหพันธรัฐรัสเซีย, กลุ่มผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในการลงประชามติของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์ การลงประชามติในท้องถิ่นสำหรับการปฏิบัติงานของบุคคลเหล่านี้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินการหาเสียงเลือกตั้ง การรณรงค์ประชามติ

11) ค่าเครื่องแบบและชุดเครื่องแบบที่ออกให้แก่พนักงาน นักเรียน นักเรียน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับข้าราชการ หน่วยงานของรัฐบาลกลางเจ้าหน้าที่ฟรีหรือกับ ชำระเงินบางส่วนและคงอยู่ในการใช้งานถาวรส่วนบุคคล

12) ค่าผลประโยชน์การเดินทางตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานนักเรียนนักเรียนนักเรียนบางประเภท

13) จำนวนความช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายให้กับบุคคลจากแหล่งงบประมาณโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุนงบประมาณไม่เกิน 3,000 รูเบิล สำหรับหนึ่ง รายบุคคลสำหรับงวดภาษี

14) จำนวนค่าเล่าเรียนสำหรับโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานและวิชาชีพเพิ่มเติม การฝึกอบรมสายอาชีพ และการอบรมขึ้นใหม่ของพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาในการพิจารณา ฐานภาษีภาษีเงินได้นิติบุคคล

15) จำนวนเงินที่จ่ายโดยองค์กร ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) ให้กับพนักงานเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายดอกเบี้ยเงินกู้ (เครดิต) สำหรับการซื้อกิจการและ (หรือ) การก่อสร้างที่อยู่อาศัยซึ่งรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล

วรรค 3 ของศิลปะ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดว่า ส่วนทุนเงินบำนาญแรงงานจะจัดตั้งขึ้นก็ต่อเมื่อมีเงินทุนในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยเท่านั้น

หน้าที่หลักของเงินบำนาญที่ได้รับทุนคือการป้องกันภาวะเงินเฟ้อและเพิ่มขนาดของเงินบำนาญแรงงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับการจัดหาเงินทุนสำหรับส่วนของเงินบำนาญแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้น: การหักเงินสำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้รับการปรับให้เป็นส่วนตัวจนกว่าจะเข้าบัญชีส่วนตัวของพลเมือง ในช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับเงินเหล่านี้และจนกว่าเงินเหล่านี้จะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง รัฐมีสิทธิที่จะนำเงินที่หักสะสมเหล่านี้ไปลงทุนในสินทรัพย์ที่สร้างรายได้ ด้วยวิธีนี้ กองทุนเหล่านี้จึงได้รับการปกป้องจากภาวะเงินเฟ้อและขนาดก็เพิ่มขึ้น หลังจากได้รับเงินสมทบประกันจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพลเมืองแล้วการบริจาคเหล่านี้ไม่ใช่ทรัพย์สินของรัฐอีกต่อไปและรัฐจะสูญเสียสิทธิ์ในการกำจัดพวกเขา นับจากนี้เป็นต้นไป เบี้ยประกันที่โอนไปเป็นเงินทุนในส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานจะเป็นทรัพย์สินของพลเมือง

การปฏิรูปกฎหมายบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียยังคงดำเนินต่อไป เมื่อปลายปีที่แล้วได้มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการชำระเงินทางการเงินจากการออมเงินบำนาญ" ซึ่งกำหนดประเภทของการชำระเงินจากการออมเงินบำนาญที่เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุนผู้ประกันตน
กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 พฤศจิกายน 2554 N 360-FZ "ในขั้นตอนการชำระเงินจากการออมเงินบำนาญ" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 360-FZ) ซึ่งเราได้กล่าวไว้ข้างต้น ยกเว้นบทบัญญัติบางประการ จะมีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม 1, 2012 ก.
ในการเชื่อมต่อกับการยอมรับและการมีผลบังคับใช้ของกฎหมาย N 360-FZ กฎหมายของรัฐบาลกลาง วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 359-FZ "ในการแก้ไขบางส่วน นิติบัญญัติสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการจัดหาเงินทุนจากการออมเงินบำนาญ" แก้ไขเพิ่มเติม:
- กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 173-FZ);
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 167-FZ);
- กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 N 111-FZ "ในการลงทุนกองทุนเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 111-FZ);
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ของวันที่ 1 เมษายน 1996 "ในการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 27-FZ);
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 75-FZ วันที่ 7 พฤษภาคม 1998 "ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 75-FZ)
การเปลี่ยนแปลงที่ทำกับกฎหมายที่ระบุไว้ข้างต้นจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2012 และในบทความต่อไป เราจะกล่าวถึงบรรทัดฐานของกฎหมายที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนั้น
ดังที่คุณทราบ เงินบำนาญแรงงานชราอาจประกอบด้วยส่วนประกันและส่วนทุนซึ่งกำหนดขึ้นตามวรรค 2 ของศิลปะ 5 กฎหมาย N 173-FZ ขึ้นอยู่กับศิลปะ 2 ของกฎหมายดังกล่าว ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานของผู้ประกันตนคือจำนวนเงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล กล่าวคือ เบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับบุคคลนี้และมุ่งไปที่การจัดหาเงินทุนที่ได้รับการสนับสนุนสำหรับเงินบำนาญแรงงานเพิ่มเติม เบี้ยประกันในส่วนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน, เงินสมทบของนายจ้างที่จ่ายให้กับผู้ประกันตน, เงินสมทบสำหรับการร่วมทุนการก่อตัวของการออมเงินบำนาญและรายได้จากการลงทุน, กองทุน (ส่วนหนึ่งของกองทุน) ของการคลอดบุตร (ครอบครัว) ทุนที่มุ่งสร้างส่วนทุนของบำเหน็จบำนาญแรงงานและรายได้จากการลงทุน
การออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนเป็นชุดของเงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลหรือในบัญชีบำเหน็จบำนาญของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานซึ่งเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันที่ได้รับเพื่อเป็นเงินทุนส่วนหนึ่งของกองทุน เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชรา, เบี้ยประกันเพิ่มเติมในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน, เงินสมทบจากนายจ้างที่จ่ายให้แก่ผู้ประกันตน, เงินสมทบเพื่อร่วมสร้างเงินออมบำเหน็จบำนาญ, รายได้จากการลงทุน, กองทุน (ส่วนหนึ่ง ของเงินทุน) ของการคลอดบุตร (ทุนของครอบครัว) มุ่งสร้างส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานรายได้จากการลงทุน
การจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะดำเนินการหากมีเงินในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยโดยคำนึงถึงการออมเงินบำนาญที่ระบุไว้ข้างต้น (ข้อ 3, มาตรา 6 ของกฎหมาย N 173-FZ)
จำนวนเงินส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานชราภาพตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปี อาจมีการปรับตามจำนวนเงินออมเงินบำนาญที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการกำหนดจำนวนเงินออมเงินบำนาญเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับทุน ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราเมื่อได้รับการแต่งตั้งหรือการปรับครั้งก่อน (ข้อ 8 ของศิลปะ 17 ของกฎหมาย N 173-FZ)
กฎข้อต่อไปที่เราเปิดคือกฎ N 111-FZ มาตรา 31 ของกฎหมายนี้กำหนดว่าเมื่อสร้างส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน ผู้ประกันตนก่อนที่จะสมัครจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานมีสิทธิที่จะ:
- เลือก พอร์ตการลงทุน บริษัทจัดการเลือกโดยการแข่งขัน หรือพอร์ตการลงทุนขยายของบริษัทจัดการของรัฐหรือพอร์ตการลงทุนของรัฐ เอกสารอันมีค่าบริษัทจัดการของรัฐ
- ละทิ้งการก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PFR) และเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐตามกฎหมาย N 167-FZ เราจำได้ว่าบนพื้นฐานของศิลปะ 32 ของกฎหมาย N 167-FZ ผู้ประกันตนมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญแรงงานส่วนหนึ่งจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและโอนเงินออมของเขาซึ่งคิดเป็นส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ต่อไปนี้ - NPF) เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547
- ละทิ้งการก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานผ่าน NPF และดำเนินการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเลือกพอร์ตการลงทุนของ บริษัท จัดการที่เลือกผ่านการแข่งขัน หรือพอร์ตการลงทุนขยายของบริษัทจัดการของรัฐหรือพอร์ตการลงทุนของหลักทรัพย์รัฐบาลของบริษัทจัดการของรัฐ
ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานโดยค่าใช้จ่ายในการออมเงินบำนาญนั้นกำหนดโดยกฎหมาย N 360-FZ (ข้อ 2 มาตรา 38 ของกฎหมาย N 111-FZ) ซึ่งดังที่เราได้กล่าวไปแล้วด้วย ข้อยกเว้นของบทบัญญัติบางประการ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2555 G.
ประเภทของการชำระเงินสำหรับการออมเงินบำนาญมีการกำหนดไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย 111-FZ, ศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 360-FZ และการชำระเงินเหล่านี้มีดังนี้:
- การจ่ายส่วนทุนของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา
- การจ่ายเงินบำนาญเร่งด่วน
- การชำระเงินก้อนที่จัดทำโดยกฎหมาย N 360-FZ;
- การชำระเงินในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตให้กับผู้สืบทอดของผู้เอาประกันภัยในกรณีที่กฎหมาย N 173-FZ กำหนด
ผู้ประกันตนมีสิทธิขอแต่งตั้งการชำระเงินสามครั้งแรกที่กล่าวถึงข้างต้นให้กับผู้ประกันตนที่ผู้ประกันตนในวันที่สมัครขอแต่งตั้งการชำระเงินที่สอดคล้องกันแบบฟอร์ม การออมเงินบำนาญ(ข้อ 1 มาตรา 3 ของกฎหมาย N 360-FZ) จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ถูกกำหนดตามจำนวนเงินออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนที่บันทึกในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐหรือ NPF ในวันที่กำหนดประเภทการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3 มาตรา 3 ของกฎหมาย N 360-FZ).
ยิ่งกว่านั้นผู้เอาประกันภัยมีสิทธิที่จะรับ กองทุนดังกล่าวในรูปแบบของเงินบำนาญเร่งด่วนที่จ่ายภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราที่ได้รับทุน (ข้อ 2 มาตรา 3 ของกฎหมาย N 360-FZ) บุคคลที่อ้างถึงในศิลปะ 4 ของกฎหมาย N 360-FZ หากมีเงินทุนในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลหรือในบัญชีบำเหน็จบำนาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานจะได้รับเงินเหล่านี้ในแบบฟอร์ม จ่ายเงินก้อน(ข้อ 4 มาตรา 6 ของกฎหมาย N 173-FZ)
พึงระลึกว่าบัญชีเงินบำนาญของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานเป็นรูปแบบของปัจเจก การบัญชีวิเคราะห์ใน NPF สะท้อนให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวของการออมเงินบำนาญรวมถึงการเคลื่อนไหวของเงินสมทบเพื่อร่วมสนับสนุนการก่อตัวของการออมเงินบำนาญที่ได้รับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลขการออมเงินบำนาญ" และแยกการเคลื่อนไหวของกองทุน (ส่วนหนึ่งของกองทุน) ของทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) มุ่งเป้าไปที่การก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 256-FZ "บน มาตรการเพิ่มเติมการสนับสนุนจากรัฐสำหรับครอบครัวที่มีบุตร" เงินคงค้างและการจ่ายเงินส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานให้กับผู้ประกันตนและในกรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตก่อนได้รับการแต่งตั้งให้จ่ายเงินแก่ผู้สืบทอด (มาตรา 3 ของกฎหมาย N 75- เอฟแซด).
ดังนั้น ผู้ประกันตนประเภทต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินก้อน (มาตรา 4 ของกฎหมาย N 360-FZ):
- บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานหรือเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตหรือได้รับบำเหน็จบำนาญของรัฐซึ่งไม่ได้รับสิทธิจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพอันเนื่องมาจากการขาดความจำเป็น ประสบการณ์ประกันภัย, - เมื่ออายุครบ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 สำหรับผู้หญิง จำได้ว่าการจ่ายเงินออมบำนาญแบบครั้งเดียวให้กับผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพเนื่องจากขาดประสบการณ์การประกันภัยที่จำเป็นเป็นประกันบังคับสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ. 9 ของกฎหมาย N 167-FZ;
- บุคคลซึ่งได้รับทุนบำเหน็จบำนาญชราภาพแรงงานส่วนหนึ่ง หากได้รับ จะต้องไม่เกินร้อยละ 5 ของเงินบำนาญชราภาพแรงงาน (รวมค่าประกันและชิ้นส่วนที่ได้รับทุน) คำนวณ ณ วันที่มอบหมาย ได้รับทุนสนับสนุนส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญแรงงานชราตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ - ในกรณีที่สิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานสูงอายุ (รวมถึงก่อนกำหนด)
กฎสำหรับการจ่ายเงินก้อนโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียของการออมเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานในวัยชราได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ไม่มี 1047
รูปแบบของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินก้อนโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียของการออมเงินบำนาญให้กับบุคคลที่ไม่ได้รับสิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานวัยชราได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2010 N 66n
กฎสำหรับการจ่ายครั้งเดียวโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่ให้การประกันเงินบำนาญภาคบังคับของการออมเงินบำนาญแก่บุคคลที่ไม่ได้รับสิทธิ์ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานในวัยชราได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ 21 ธันวาคม 2552 N 1048
การจ่ายเงินบำนาญอย่างเร่งด่วนให้กับผู้ประกันตนที่ได้สะสมเงินบำนาญด้วยค่าใช้จ่ายของเงินสมทบประกันเพิ่มเติมในส่วนของเงินบำนาญแรงงานเงินสมทบจากนายจ้างเงินสมทบกองทุนสะสมเงินบำนาญรายได้จากการลงทุนกองทุน (ส่วนหนึ่งของกองทุน) ของทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) ที่มุ่งสร้างส่วนหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานรายได้จากการลงทุนในกรณีที่สิทธิในการจัดตั้งบำนาญแรงงานชราภาพ (รวมถึงก่อนกำหนด) ( ข้อ 1 มาตรา 5 ของกฎหมาย N 360-FZ)
ในการกำหนดขนาดของเงินบำเหน็จบำนาญเร่งด่วน จำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินออมเงินบำนาญที่บันทึกในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือใน NPF ณ วันที่กำหนดเงินบำเหน็จบำนาญเร่งด่วนให้กับผู้เอาประกันภัย บุคคลตามจำนวนเดือนของงวดการชำระเงินดังกล่าวซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 120 เดือน ( 10 ปี) ผู้ประกันตนระบุระยะเวลาการชำระเงินในใบสมัครเพื่อแต่งตั้งการชำระเงินบำนาญเร่งด่วน (ข้อ 3 มาตรา 5 ของกฎหมาย N 360-FZ)
ขนาดของเงินบำเหน็จบำนาญเร่งด่วน ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ของทุกปี อาจมีการปรับตามจำนวนเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินออมบำนาญเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญเร่งด่วนเมื่อได้รับการแต่งตั้งหรือปรับครั้งก่อน ( ข้อ 4 มาตรา 5 ของกฎหมาย N 360-FZ)
และประเภทการชำระเงินสุดท้ายที่ใช้จ่ายในการออมเงินบำนาญคือการชำระเงินในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตแก่ผู้สืบทอดของผู้ประกันตนในกรณีที่กฎหมาย N 173-FZ กำหนด
วรรค 12 ของศิลปะ 9 ของกฎหมาย N 173-FZ กำหนดว่าหากการเสียชีวิตของผู้ประกันตนเกิดขึ้นก่อนการมอบหมายส่วนทุนของเงินบำนาญแรงงานชราภาพให้กับเขาหรือก่อนการคำนวณขนาดของส่วนนี้โดยคำนึงถึง การออมเงินบำนาญเพิ่มเติม เงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของเขา (ยกเว้นเงิน ทุนการคลอดบุตรและรายได้จากการลงทุน) จ่ายในลักษณะที่กำหนดให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 12 ของศิลปะ 16 ของกฎหมาย N 173-FZ
ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกันตนมีสิทธิที่จะระบุตัวบุคคลใดบุคคลหนึ่งจากกลุ่มที่ระบุไว้ในข้อ 12 ของศิลปะได้ตลอดเวลา 16 ของกฎหมาย N 173-FZ หรือจากบุคคลอื่นที่สามารถชำระเงินได้และเพื่อกำหนดว่าควรแจกจ่ายเงินดังกล่าวในกลุ่มใด ในการดำเนินการดังกล่าว ผู้ประกันตนจะต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยัง FIU และสามารถส่งใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์ได้
หากผู้ประกันตนไม่จำหน่ายเงินออมบำนาญของตนและไม่ส่งใบสมัครดังกล่าว เงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลที่จ่ายให้กับญาติของผู้เอาประกันภัยจะแบ่งจ่ายให้แก่กันในหุ้นที่เท่ากัน การจ่ายเงินให้กับญาติ ซึ่งรวมถึงบุตรของเขา รวมทั้งบุตรบุญธรรม คู่สมรส พ่อแม่ (พ่อแม่บุญธรรม) พี่น้อง ปู่ ย่า ตา ยาย และหลาน โดยไม่คำนึงถึงอายุและความสามารถในการทำงาน ตามลำดับต่อไปนี้:
- ประการแรก - สำหรับเด็ก รวมทั้งบุตรบุญธรรม คู่สมรส และผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม);
- อันดับที่สอง - พี่น้อง ปู่ ย่า ตา ยาย
การจ่ายเงินให้กับญาติของผู้เอาประกันภัยที่เสียชีวิตในขั้นตอนเดียวจะดำเนินการในจำนวนที่เท่ากัน ญาติในระยะที่สองมีสิทธิ์ได้รับเงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ตายเฉพาะในกรณีที่ไม่มีญาติของระยะแรก หากผู้ประกันตนไม่มีญาติ เงินเหล่านี้จะรวมอยู่ในทุนสำรองของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ในกรณีนี้ส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยจะปิดลง
การชำระเงินให้กับผู้สืบทอดตามกฎหมายของผู้ประกันตนที่เสียชีวิตนั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับการสมัครสำหรับการชำระเงินที่ระบุให้กับ FIU ภายในหกเดือนนับจากวันที่ผู้ประกันตนเสียชีวิต ช่วงเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยวรรค 3 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย N 111-FZ หากผู้สืบสกุลพลาดช่วงเวลานี้ไป สามารถขอคืนได้ในศาลตามคำร้องขอของผู้สืบทอดของผู้เอาประกันภัยที่เสียชีวิต
กฎสำหรับการชำระเงินโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียแก่ผู้สืบทอดทางกฎหมายของผู้ประกันตนที่เสียชีวิตจากการออมเงินบำนาญที่บันทึกในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนพฤศจิกายน 3, 2007 N 741.
โปรดทราบว่าในลักษณะที่กำหนดโดยวรรค 12 ของศิลปะ 9 ของกฎหมาย N 173-FZ ชำระเงิน:
- หากผู้ประกันตนเสียชีวิตก่อนกำหนดจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญด่วนให้กับเขาหรือก่อนปรับจำนวนเงินให้คำนึงถึงการออมเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติม (เงินที่บัญชีในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือในกรมทรัพย์สินทางปัญญาจะได้รับเงิน) (ข้อ 6, มาตรา 5 ของกฎหมาย N 360-FZ);
- หากการเสียชีวิตของผู้ประกันตนเกิดขึ้นหลังจากการแต่งตั้งการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญอย่างเร่งด่วนให้กับเขา (ยอดเงินออมเงินบำนาญ (ยกเว้นกองทุน (ส่วนหนึ่งของกองทุน) ของทุนการคลอดบุตร) บัญชีในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือ NPF ไม่ใช่ จ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัยที่เสียชีวิตในรูปของเงินบำนาญด่วนจ่าย)

บรรณานุกรม

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 56-FZ วันที่ 30 เมษายน 2551 "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานและการสนับสนุนจากรัฐสำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญ"
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "เรื่องการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 360-FZ "ในขั้นตอนการชำระเงินจากการออมเงินบำนาญ"

หนังสือพิมพ์รัสเซีย 20.08.2004

มีสามตารางในประกาศเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนบุคคล โปรดอธิบายความหมายของแต่ละข้อ เหตุใดจึงจำเป็น

ฉันขอเตือนคุณว่าภายใต้กฎหมายบำเหน็จบำนาญใหม่ เงินบำนาญแรงงานประกอบด้วยสามส่วน: พื้นฐาน (รัฐจัดให้โดยไม่คำนึงถึงเงินสมทบแรงงานของบุคคลและเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) การประกันภัย (ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและเงินสมทบประกัน จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดประวัติการทำงานทั้งหมด) และสุดท้ายสะสม กองทุนสะสมเหล่านี้แม่นยำซึ่งแตกต่างจากส่วนประกันที่ผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถกำจัดได้อย่างอิสระ - และเพิ่มโดยโอนไปยังโครงสร้างส่วนตัวสำหรับการจัดการทรัสต์หรือส่งไปยังหนึ่งใน NPF หรือหากไม่มีความปรารถนา ที่จะเสี่ยงปล่อยให้พวกเขาอยู่ในการกำจัดของรัฐ

บัญชีส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญในอนาคตแต่ละคน (ผู้เอาประกันภัยแต่ละคน) สะท้อนถึงเบี้ยประกันที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับและได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ (ตารางแรก) และส่วนประกัน (ตารางที่สอง) ของเงินบำนาญในอนาคต สำหรับตารางที่สามคือตารางด้านล่างจะให้สำเนาของเงินสมทบที่ได้รับแก่ผู้ประกันตน (สถานที่ทำงาน) จนถึงปัจจุบัน - เฉพาะปี 2545

ฉันต้องการทราบว่าโดยเฉลี่ยแล้วมีเพียง 2 เปอร์เซ็นต์ของกองทุนค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการจัดสรรเพื่อการสะสมและ 12 เปอร์เซ็นต์สำหรับส่วนประกัน ผู้ประกันตนแต่ละคนจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการแสดงตนของกองทุนในปี 2546 ในปีหน้า ตารางนี้เป็นตารางที่สำคัญมาก: สามารถใช้ในการพิจารณาว่านายจ้างรายใดของคุณไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญ (หรือไม่จ่ายเพิ่ม) จากเงินเดือนของคุณ

ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนพิเศษของ ILS)

ชื่อของตัวบ่งชี้	รหัสไลน์	ปริมาณ (ถู.)
กองทุนบำเหน็จบำนาญที่โอนโดย PFR ไปยัง บริษัท จัดการที่ไว้วางใจ (สาย 10 = สาย 11 + สาย 12)
- เบี้ยประกันที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545 และสะท้อนให้เห็นในส่วนพิเศษของ ILS
- ทำความสะอาด ผลลัพธ์ทางการเงิน(รายได้)จากที่พักชั่วคราว ประกัน FIUผลงานที่ได้รับจาก FIU ในปี 2545
เบี้ยประกันภัยจ่ายโดย FIU ในปี 2546 และสะท้อนให้เห็นในส่วนพิเศษของ ILS
รวมคิดเป็น PFR ของการออมเงินบำนาญในส่วนพิเศษของ ILS (บรรทัดที่ 30=บรรทัด 10+บรรทัดที่ 20)

ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาเงินทุนในส่วนของการประกันของเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนทั่วไปของ ILS)

*) ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 141 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2547 เบี้ยประกันที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2545 อาจมีการเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการจัดทำดัชนีที่ 1.177

ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545 และสะท้อนให้เห็นใน ILS

จะตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนเงินที่หักในตารางได้อย่างไร? หากข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้างไม่ตรงกับข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญควรทำอย่างไร? จะกระทบยอดข้อมูลและแก้ไขข้อมูลที่ระบุในบัญชีส่วนตัวได้อย่างไร?

หากดูเหมือนว่าคุณมีสิ่งผิดปกติกับจำนวนเงินที่หัก สิ่งแรกที่ต้องทำคือติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อชี้แจงว่าเบี้ยประกันของคุณสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับคำนวณอย่างถูกต้องหรือไม่ ภาษีศุลกากรกำหนดโดยมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" หากข้อมูลของนายจ้างไม่ตรงกับจำนวนเงินที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานด้านอาณาเขตของ PFR และค้นหาสาเหตุที่เกิดขึ้น บางทีนี่อาจเป็นข้อผิดพลาดทางเทคนิค แต่บ่อยครั้งที่ผู้เอาประกันภัย (บริษัทของคุณ) ใช้ภาษีอย่างไม่ถูกต้อง และในกรณีนี้ เขาจำเป็นต้องเรียกเก็บและจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติม รวมทั้งส่งแบบฟอร์มการแก้ไขไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อแก้ไขข้อมูลในบัญชีส่วนตัว

น่าเสียดายที่พนักงานหลายคนกลัวที่จะจัดการกับนายจ้าง - ถ้าเกิดภาวะแทรกซ้อนในที่ทำงานล่ะ?

โดยหลักการแล้วพนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลในประกาศได้อย่างอิสระ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องนับย้อนกลับเพื่อกำหนดจำนวนเงินเดือนที่เบี้ยประกันเกิดขึ้น ในการทำเช่นนี้จำนวนเบี้ยประกันจะถูกหารด้วยอัตรา - 14, 2 หรือ 12 เปอร์เซ็นต์ จากนั้นจะเหลือเพียงการเปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับกับข้อมูลที่ระบุในสลิปเงินเดือนของคุณเอง แต่อีกครั้งหากมีการเปิดเผยความไม่สอดคล้องกัน คุณจะต้องติดต่อทั้งนายจ้างและหน่วยงานบำนาญอย่างเป็นทางการ

ฉันสามารถแนะนำสิ่งหนึ่งได้: เบี้ยประกันที่จ่ายน้อยไป (หรือไม่จ่ายเลย) มักจะมีจำนวนมาก - สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพนักงานเกือบทั้งหมดในองค์กรของผู้ฝ่าฝืน ดังนั้นในการแก้ปัญหาคุณสามารถใช้ความช่วยเหลือของสหภาพแรงงานหันไปหาผู้ตรวจการแรงงานไปที่ศาลในที่สุด กล่าวคือใช้รูปแบบอิทธิพลเดียวกันกับนายจ้างซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีที่ไม่จ่ายหรือค่าจ้างล่าช้า

กลับไปที่ตารางกันเถอะ ในส่วนที่สองจะแสดงรายการที่แสดงการรับเงินสำหรับส่วนประกันของเงินบำนาญเงินสมทบสำหรับปี 2545 และ 2546 รวมถึงจำนวนเงิน อย่างไรก็ตาม เงินสมทบสำหรับปี 2545 ควรจัดทำดัชนี 17.7% เพื่อป้องกันไม่ให้เงินบำนาญจากเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินถูกถอนออกโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีนี้ ทำไม

ความจริงก็คือบริษัทลูกหนี้มักจะโอนเบี้ยประกันด้วยความล่าช้าอย่างมาก บางครั้งถึงแม้จะเป็นช่วงสุดท้ายหรือปีก่อนหน้า ดังนั้น ในระหว่างการพัฒนาเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญของ PF ได้ตัดสินใจที่จะสะท้อนถึงจำนวนเงินที่บริจาคที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดในแต่ละบัญชี เพื่อให้พนักงานสามารถควบคุมนายจ้างของเขาได้ ค่าเบี้ยประกันที่เพิ่มขึ้นจริงในรูเบิลซึ่งได้รับจากการจัดทำดัชนีจะคำนวณในภายหลัง - เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงาน แต่เรายังระบุค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี (ได้รับการอนุมัติทุกปีโดยรัฐบาล) ในจดหมาย ปีหน้าบางทีเราอาจเสริมการแจ้งเตือนด้วยบรรทัดที่เราจะระบุเพิ่มเติมว่าเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนี ข้อเสนอนี้อยู่ระหว่างการพิจารณา

ตอนนี้ - คำถามเกี่ยวกับส่วนที่ได้รับทุน หนังสือแจ้ง PFR ไม่ได้ระบุว่าเงินออมเงินบำนาญอยู่ที่ใดในสหราชอาณาจักร พลเมืองไม่มีเอกสารยืนยันการโอนเงินไปยัง บริษัท จัดการที่เลือก จะทราบได้อย่างไรว่าเงินถูกโอนไปยัง บริษัท ที่เลือกหากมีข้อผิดพลาด?

โดยหลักการแล้วบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 111-FZ "ในการลงทุนกองทุนเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" และคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน , 2003 หมายเลข 56n ไม่ได้กำหนดให้กองทุนบำเหน็จบำนาญมีภาระผูกพันในการแจ้งพลเมืองผู้เอาประกันภัยที่สหราชอาณาจักรโอนเงินออมบำนาญของตน แต่ก็ยอมค่ะ ข้อมูลสำคัญและผู้คนก็ต้องการรับมันอย่างแน่นอน แต่มีปัญหาอยู่ที่นี่: ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนเงินเป็นความลับไม่สามารถเปิดเผยได้ และรวมอยู่ในฐานข้อมูลแบบรวมศูนย์ของเรา ซึ่งมีการป้องกันอย่างปลอดภัย และสำนักงานภูมิภาคไม่สามารถเข้าถึงได้ ดังนั้นเราจึงกำลังทำงานในตัวเลือกต่อไปนี้: พลเมืองส่งคำขอไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของเขา, คำขอจะถูกส่งไปยังศูนย์ทางอีเมล, ข้อมูลจะถูก "นำออก" จากฐานข้อมูลและส่งไปที่ ภูมิภาคเพื่อให้ประชาชนสามารถรับได้ ขณะนี้ เรากำลังทำงานร่วมกับโปรแกรมเมอร์เกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งนี้ให้ดีขึ้น ฉันคิดว่าจะพบวิธีแก้ปัญหา

ในตารางแรก บรรทัดที่ 3 แสดงผลลัพธ์ทางการเงินสุทธิ (กล่าวคือ รายได้) จากการจัดวางเบี้ยประกันชั่วคราวที่ตั้งใจจะเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2545 เขาคำนวณอย่างไร?

มีข้อบังคับพิเศษเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับผลลัพธ์ทางการเงินสุทธิซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 55n (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 4911 ). ตามระเบียบนี้ ผลลัพธ์ทางการเงินสุทธิถูกคำนวณ เช่นเดียวกับอัตราการเติบโตของจำนวนเบี้ยประกันสำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญระหว่างปี 2545 ค่าสัมประสิทธิ์นี้มีจำนวนประมาณ 0.40 นั่นคือ ส่วนของเงินบำนาญในอนาคตเพิ่มขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์ในช่วงปี 2545-2546 การคำนวณเหล่านี้ดำเนินการโดยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล (พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 15 มีนาคม 2547) อย่างไรก็ตาม เอกสารเหล่านี้ถูกตีพิมพ์โดยหนังสือพิมพ์ของคุณ

จดหมายฉบับนี้ประกอบด้วยข้อความสองคำเกี่ยวกับการเลือกบริษัทจัดการและการเปลี่ยนไปใช้ NPF หลายคนไม่เข้าใจว่าจำเป็นต้องกรอกใบสมัครอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองอย่าง?

แน่นอนหนึ่ง คุณสามารถเลือกพอร์ตการลงทุน (บริษัทจัดการ) ที่จะนำเงินออมของคุณไปลงทุน หรือโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ หากไม่ได้รับใบสมัครจากคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยค่าเริ่มต้น เงินจะยังคงอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของรัฐ (PFR และในบริษัทจัดการของรัฐ) หรือในบริษัทจัดการเดียวกันกับที่คุณเลือกเมื่อปีที่แล้ว

จะแน่ใจได้อย่างไรว่าบริษัทจัดการที่ได้รับเลือกเมื่อปีที่แล้วยังคงดำเนินธุรกิจในตลาดอยู่?

ในหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ในองค์กรที่มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการรับรองลายเซ็นร่วมกัน รายชื่อบริษัทจัดการที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้จัดทำข้อตกลงไว้บนแผงข้อมูล การจัดการความไว้วางใจ. รายการนี้ (เช่นเดียวกับรายชื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่ยอมรับด้วย ปีนี้เพื่อเข้าร่วมในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ) สามารถดูได้ที่เว็บไซต์ทางการของเรา www.site มีอยู่ในเว็บไซต์ของสำนักงานภูมิภาคของเราบนเว็บไซต์ของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
PFR ได้ลงนามในข้อตกลงการจัดการทรัสต์ 63 ฉบับกับ MC 55 คน ซึ่งเป็นผู้ชนะการแข่งขันที่จัดโดยกระทรวงการคลังเมื่อปีที่แล้ว รวมทั้งกับบริษัทจัดการของรัฐที่ได้รับการแต่งตั้งจากรัฐบาล ทำสัญญาเป็นเวลา 5 ปี

กระทรวงการคลังจะจัดการแข่งขันใหม่ในการคัดเลือกบริษัทจัดการและ "เขย่า" รายการหรือไม่?

เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการเห็นชอบร่างพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การจัดการแข่งขันคัดเลือกบริษัทจัดการ ตัวอย่างเช่น มีการวางแผนที่จะกระชับข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ขั้นต่ำของบริษัทจัดการ แนะนำข้อกำหนดเพื่อให้มีประสบการณ์ในการดำเนินงานเป็นบริษัทจัดการ กองทุนรวมที่ลงทุนกองทุนรวมที่ลงทุนหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี ณ เวลาที่สมัครเข้าร่วมการแข่งขันในปี 2547 อย่างน้อยสี่ปี - ในปี 2548 อย่างน้อยห้าปี - เริ่มตั้งแต่ปี 2549

ผู้จัดการแข่งขันจะเป็น บริการของรัฐบาลกลางบน ตลาดการเงิน.
การแข่งขันอาจจะจัดขึ้นช้ากว่าปีที่แล้ว - น่าจะเป็นวันที่ 1 ตุลาคม ทั้งนี้เนื่องมาจากการปฏิรูปหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจบริหาร

หากการแข่งขันเกิดขึ้น มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่จำนวน MC ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะลงนามในข้อตกลงการจัดการทรัสต์จะเพิ่มขึ้น แต่เนื่องจากกำหนดส่งใบสมัครโดยผู้รับบำนาญในอนาคต จำกัด อยู่ที่ 1 ตุลาคมพวกเขาจะสามารถเลือกประมวลกฎหมายอาญาใหม่ได้ในปีหน้าเท่านั้น

แต่ถ้าลูกจ้างไม่ได้รับจดหมายข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญล่ะ? สมัครได้ที่ไหนและต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

บ่อยครั้งที่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นด้วยเหตุผลง่ายๆ: นายจ้างซึ่งรายงานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะเข้าใจผิดกับที่อยู่ไปรษณีย์ มันเกิดขึ้นที่พนักงานเองเมื่อย้ายไปลืมแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากพลเมืองผู้เอาประกันภัยไม่ได้รับหนังสือแจ้ง เขามีสิทธิที่จะติดต่อหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ณ ที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน โดย ทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์พวกเขาจะพิจารณาว่าได้รับการแจ้งเตือนในภูมิภาคหรือไม่ (กล่าวคือ จดหมายถูกส่งโดยไม่ได้ตั้งใจหรือไม่) หากมีการแจ้งเตือนจะพบในจดหมายส่งคืนและส่งมอบให้กับพลเมือง หากไม่มีการแจ้งเตือน เขาจะได้รับสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวของเขา ซึ่งจะระบุข้อมูลทั้งหมดในบัญชีส่วนบุคคล

เมื่อคุณเดินทางไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของคุณ โปรดอย่าลืมนำหนังสือเดินทางของคุณ (หรือบัตรประจำตัวอื่นๆ) และ ใบรับรองการประกันภัยประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ - จะต้องนำเสนอต่อพนักงานของกองทุน

โดยสรุป ฉันต้องการดึงดูดผู้รับบำนาญในอนาคตทั้งหมด: เป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาในวันนี้และค้นหาว่าเงินบำนาญของคุณมีการสะสมอย่างไร มากกว่าที่จะประหม่าและอารมณ์เสียเมื่อคำนวณหลายปีต่อมา ฉันแนะนำให้ทุกคนรักษาปีของเราไว้ จดหมายข้อมูล- พวกเขาจะช่วยคุณตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ

Irina Innocent