สามารถให้เงินล่วงหน้าแก่พนักงานได้เท่าไร ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง: ต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่? มันคืออะไร

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับครึ่งเดือนหลัง เงินที่เหลือจะถูกโอนเมื่อสิ้นสุดส่วนที่สอง ดังนั้นค่าจ้างจะต้องจ่ายสองครั้ง

หลายคนไม่สนใจล่วงหน้า พวกเขาออกเงินโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย นายจ้างบางคนถูกจำกัดให้โอนได้เพียงวันเดียว ค่าจ้างแทนที่จะเป็นสอง

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

ส่วนร่วมในการ นิติบัญญัติในปีใหม่การเปลี่ยนแปลงในเรื่องค่าตอบแทนของคนงานไม่ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญ ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้ายังคงเหมือนเดิม - ตามเวลาที่พนักงานทำงานจริง แต่จัดสรรเงื่อนไขใหม่สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2020 นายจ้างจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับพวกเขาเพื่อไม่ให้รับผิดชอบ

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย

เงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2563 มีการเปลี่ยนแปลง ตามนวัตกรรมต้องชำระเงินไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงาน

ควรสังเกตว่าความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินนั้นเข้มงวดขึ้น บทลงโทษสำหรับการละเมิดเพิ่มขึ้นตามกฎใหม่ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะมีผลในวันที่ 3 ตุลาคม 2020 พวกเขาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272 ซึ่งออกเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2020

กฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สะท้อนให้เห็นถึงกำหนดเวลาใหม่สำหรับการโอนเงินเดือนให้กับพนักงาน ไม่รวมวันที่ที่เฉพาะเจาะจง กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินอย่างน้อยสำหรับครึ่งเดือนของการทำงานแต่ละครั้ง

บทความเวอร์ชันใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2020 นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าจะมีการออกใบแจ้งการชำระเงินทุก ๆ ครึ่งเดือน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เพิ่มบรรทัดฐานเพื่อบ่งชี้ว่าเงินจะถูกโอนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ข้อกำหนดเฉพาะถูกกำหนดไว้ในเอกสารท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในสถาบัน

ซึ่งรวมถึง:

• กฎระเบียบภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สัญญาการจ้างงาน.

ขั้นตอนการชำระบัญชี

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุจำนวนเงินล่วงหน้าซึ่งควรถือเป็นการชำระเงินเบื้องต้น ดังนั้นขั้นตอนการคำนวณและกำหนดจำนวนเงินจึงต้องได้รับการพัฒนาโดยนายจ้าง

จำนวนเงินสุดท้ายจะแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรใน สัญญาจ้าง. แต่จะเป็นการฉลาดกว่าที่จะกำหนดการชำระเงินแบบเป็นขั้นตอน ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนในเอกสารว่าการชำระเงินครั้งแรกจะเป็น 35% ของจำนวนรายได้ การชำระเงินครั้งที่สองจะทำในจำนวน 65% ของเงินเดือนเต็มจำนวน

การกระทำเหล่านี้จำเป็นสำหรับพนักงาน พวกเขาจะช่วยกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานสามารถนับได้ในแต่ละขั้นตอนของการชำระเงิน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่า 35% เป็นตัวอย่าง นายจ้างสามารถกำหนดได้เองว่าเขาจะจ่ายค่าแรงสำหรับการทำงานแต่ละสัปดาห์เป็นจำนวนเท่าใด

เงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2020

ในปี 2020 กำหนดเส้นตายการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดขึ้น จัดทำไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ในกรณีนี้ การออกจะดำเนินการในสองขั้นตอน

สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดว่าควรโอนเงินเดือนให้พนักงานสองครั้ง ช่วงแรกให้ ชำระเงินล่วงหน้า. วันที่สองกำหนดการจ่ายเงินส่วนหลักของเงินเดือน ช่วงเวลาระหว่างพวกเขาต้องมีอย่างน้อย 15 วัน

ตามข้อกำหนดใหม่ของกฎหมาย ค่าจ้างจะต้องออกไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป วันที่นี้ถือเป็นวันสุดท้ายในการพิจารณาว่ามีหรือไม่มีการละเมิด

การออกล่วงหน้าในวันที่ 20 และค่าจ้างเองในวันที่ 15 อาจถือว่าผิดกฎหมาย ท้ายที่สุด เงินจะถูกโอนโดยส่วนต่าง 25 วัน จากนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมาย ความผิดทางปกครอง. เขาจะต้องจ่ายค่าปรับ 50,000 รูเบิล

องค์กรอาจมีหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนเป็น วันที่ต่างกันพนักงานของหน่วยงานต่างๆ ความแตกต่างในกรณีนี้อาจเป็น 10 วัน

พนักงานใหม่สามารถวางใจในการจ่ายเงินได้ภายใต้กฎเกณฑ์เดียวกัน แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 15 พวกเขาจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้า หากโอนเงินในวันที่ 30 เท่านั้น การกระทำของนายจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย นี่เป็นเพราะห้ามไม่ให้ออกเงินเดือนเดือนละครั้ง ผู้บริหารขององค์กรอาจถูกปรับ 50,000 รูเบิล

คุณสามารถหลีกเลี่ยงบทลงโทษได้โดยระบุว่าเงินจะจ่ายในสามขั้นตอน:

1. อันแรกเป็นการเบิกจ่ายกองทุนสำหรับ ช่วงเวลาที่ผ่านมา. ผู้เริ่มต้นไม่มีพวกเขา ดังนั้นเงินเดือนจึงประกอบขึ้นจากวันที่ว่างในเดือนปัจจุบัน
2. ขั้นตอนที่สองคือการออกล่วงหน้า ในกรณีนี้จะไม่นับวันที่จ่ายไปแล้ว
3. ในขั้นตอนที่สามจะมีการออกส่วนที่สองของเงินเดือนสำหรับงวดที่ผ่านมา

ตั้งแต่เดือนที่สองของการจ้างงาน ผู้มาใหม่จะได้รับเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับพนักงานคนอื่นๆ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

นายจ้างจำนวนมากกังวลเรื่องภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้าง บุคคล. นักบัญชีบางคนไม่คุ้นเคยกับปัญหาของระบบล่วงหน้า จึงมีประเด็นที่ถกเถียงกันอยู่

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายจะทำจากจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระและจ่ายให้กับพนักงานตลอดทั้งเดือนที่ทำงาน อัตราภาษีคือ 13% ทางกฎหมาย อัตรานี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงถึงวันที่

ไม่มีการเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มล่วงหน้า แต่ในขณะเดียวกัน การชำระเงินเบื้องต้นจะลดลงเนื่องจากการหักเงิน ท้ายที่สุดแล้วเงินล่วงหน้าจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงภาษีที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเป็นจำนวน 13% จากเงินเดือนเต็มจำนวน ดังนั้นส่วนแรกของเงินเดือนจึงจ่ายไปแล้วโดยคำนึงถึงการหักเงินด้วย

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

เงินเดือนควรแบ่งออกเป็นสองส่วนสำหรับแต่ละครึ่งเดือนทำงาน นายจ้างที่ไม่เคยใช้ระบบดังกล่าวมาก่อนควรเปลี่ยนไปใช้ระบบดังกล่าว เพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การเตรียมเอกสารบางอย่างเป็นสิ่งสำคัญ พื้นฐานสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าคือใบสมัครที่ส่งโดยพนักงานขององค์กร

เมื่อรวบรวมจำเป็นต้องเน้นกฎสำคัญบางประการ:

• สามารถวาดเอกสารด้วยตนเองหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ ต้องจัดทำเป็นกระดาษขาวขนาด A4
• ที่มุมขวาบนคือส่วนหัวของแอปพลิเคชัน มันมีรายละเอียดของผู้รับ นั่นคือนายจ้าง ในส่วนที่เกี่ยวกับเขาจะมีการระบุชื่อขององค์กร, ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของหัวหน้า, ที่อยู่ตามกฎหมาย ข้อมูลของผู้สมัครได้รับการลงทะเบียนด้วย เขาระบุชื่อและที่อยู่ของเขา
• คำว่า "Statement" เขียนไว้ที่ส่วนกลางของเอกสาร
• จากนั้นส่วนหลักของเอกสารก็เริ่มต้นขึ้น สามารถเรียบเรียงได้ตามอำเภอใจ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าผู้สมัครต้องการอะไร รวมทั้งจำนวนเงินเท่าใด
• ต้องระบุเหตุผลในการสมัคร พวกเขาช่วยผู้นำในการตัดสินใจ
• ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการใส่ลายเซ็นของผู้ริเริ่มและวันที่เตรียมการสมัคร

เมื่อนายจ้างพิจารณาอุทธรณ์ เขาก็ตัดสินใจ หากคำขอได้รับการสนับสนุนจะมีการออกคำสั่งให้จ่ายเงินล่วงหน้าจากเงินเดือน

เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามกฎสำหรับการก่อตัวของการกระทำภายในของสถาบัน ในกรณีนี้ควรพิจารณาบรรทัดฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของงานสำนักงานและการเตรียมคำสั่ง สิ่งสำคัญคือต้องประสานงานเอกสารกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กร

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

มีการกำหนดตามกฎหมายว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินครั้งล่าสุดยังกำหนดไว้ จะต้องไม่ออกให้ช้ากว่าวันที่ 15 ถัดจากเดือนที่รายงาน นายจ้างบางคนละเลยข้อกำหนดของกฎหมาย

พวกเขาสามารถ:

• จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง
• แบ่งระหว่างการชำระเงินนานกว่าที่กฎหมายกำหนด
• จ่ายส่วนหลักของเงินเดือนหลังจากวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

การกระทำทั้งหมดเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย หากระบุได้ กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความรับผิดทางปกครอง มันแสดงเป็นบทลงโทษ ขนาดของมันถูกกำหนดโดยมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272 ซึ่งออกเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2020 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2020 กำหนดบทลงโทษพิเศษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการสะสมและการชำระค่าจ้าง เกี่ยวกับบรรทัดฐานและการชำระเงินล่วงหน้า จำนวนเงินระบุไว้ในวรรคที่หกของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่จะต้องจ่ายอย่างน้อย 10 และไม่เกิน 20,000 รูเบิล หากนิติบุคคลดำเนินการล่าช้า การลงโทษก็จะเข้มงวดขึ้น จำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 30-50,000 รูเบิล

บทลงโทษพิเศษสำหรับผู้ที่กระทำความผิดดังกล่าวไม่ได้เป็นครั้งแรก เจ้าหน้าที่จะจ่ายค่าปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถถูกตัดสิทธิ์ได้เป็นเวลาหนึ่งปีหรือสามปี นิติบุคคลจะถูกปรับตั้งแต่ห้าสิบถึงหนึ่งแสนรูเบิล บรรทัดฐานเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในวรรคเจ็ดของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษอื่น ๆ ที่ใช้ในกรณีที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขการโอนการชำระเงินล่วงหน้า ระบุไว้ในวรรค 1 และ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายนี้

หากการละเมิดเป็นหลัก เจ้าหน้าที่จะต้องจ่ายค่าปรับตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล ด้วยการคว่ำบาตรซ้ำ ๆ เพิ่มขึ้นเป็น 10,000-20,000 รูเบิลและถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งปีหรือสามปี

นิติบุคคลจะต้องรับผิดชอบและปรับเป็นจำนวนเงิน 30 ถึง 50,000 รูเบิล หากตรวจพบการละเมิดอีกครั้งจำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นเป็น 50-70,000 รูเบิล

กำหนดเวลาที่ต้องจ่ายค่าจ้างมีความชัดเจนมากขึ้น ตามนี้ บทลงโทษใหม่สำหรับการไม่ปฏิบัติตามปรากฏขึ้น เกี่ยวกับเรื่องนี้ใน ไม่ล้มเหลวนายจ้างต้องจำไว้

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียงานของพนักงานต้องจ่ายเดือนละสองครั้ง ส่วนล่วงหน้าการชำระเงินคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน วิธีการคำนวณล่วงหน้าอย่างแม่นยำ? ต้องจ่ายเมื่อไหร่? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมายในบทความด้านล่าง

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยเงินทดรองจ่าย

ในปี 2559 การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างมีผลบังคับใช้ พวกเขายังส่งผลกระทบต่อการชำระเงินที่เรากำลังพิจารณา นี่คือรายการหลัก:

• การแนะนำกำหนดเวลาเฉพาะซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นรายเดือน (ตามส่วนที่หกของข้อหนึ่งร้อยสามสิบหกของประมวลกฎหมายแรงงาน)
• บทลงโทษทางการเงินที่เข้มงวดขึ้นจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการไม่ผ่านกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความรับผิดชอบด้านการบริหารที่ร้ายแรงกว่าสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินอย่างเป็นระบบ (พื้นฐานคือส่วนที่ 5-7 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ในการเชื่อมต่อกับนวัตกรรมมีความจำเป็นต้องคิดให้ออกเมื่อชำระเงินล่วงหน้าตามกฎใหม่

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 หัวหน้าองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ชำระเงินช้ากว่าวันที่กำหนดโดยการแก้ไขมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ:

• จนถึงวันที่สิบห้าของแต่ละเดือน ต้องจ่ายค่าจ้างของเดือนก่อนหน้า
• ก่อนวันสุดท้ายของเดือนปัจจุบัน จำเป็นต้องคำนวณส่วนล่วงหน้าของเงินเดือน

ควรสังเกตว่าเมื่อชำระเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีซ้ำซ้อนของรายได้ของพนักงาน ขอแนะนำให้ชำระเงินข้างต้นก่อนวันที่ 13 และ 27 ของแต่ละเดือนตามลำดับ

ตามกฎข้างต้น จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารภายในของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทั้งสำหรับบริษัทและสำหรับหัวหน้า เอกสารของบริษัทต่อไปนี้ควรมีการเปลี่ยนแปลง:

• บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นเกี่ยวกับตารางงานภายในองค์กร
• ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
• ข้อตกลงร่วมกันมีผลบังคับใช้ในองค์กร

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องมีกำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและค่าจ้าง

จำนวนเงินล่วงหน้าของค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019

ประเด็นสำคัญต่อไปที่จะกล่าวถึงคือ อัตราดอกเบี้ยล่วงหน้าจาก ยอดรวมค่าจ้าง

ไม่มีแนวทางที่ชัดเจนในเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขการชำระเงินเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าถูกกำหนดไว้ที่ 50% ของรายได้ที่ระบุในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม โดยคำนึงถึง ขนาดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาการชำระเงินล่วงหน้าจะเท่ากับร้อยละ 42.5 (โดยมีจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสิบสามเปอร์เซ็นต์)

สมมติว่ารายได้รวมสำหรับการคำนวณสามสิบวันจะเป็นห้าหมื่น จากนั้นเมื่อคำนึงถึงการเก็บภาษีแล้ว จำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าจะคำนวณได้ดังนี้

50,000-13% = 43,500 รูเบิล;

500/2=21,750 รูเบิล

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการชำระล่วงหน้าก็เป็นไปได้เช่นกัน: ตามเวลาทำงานจริง แต่ตัวเลือกการชำระเงินนี้ค่อนข้างซับซ้อนกว่าสำหรับการคำนวณทางบัญชี ในกรณีนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับสองปัจจัย:

• เงินเดือนของพนักงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
• จำนวนวันทำการที่พนักงานที่คำนวณได้ทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน

จำเป็นต้องใส่ใจคนหนึ่งมาก ความแตกต่างที่สำคัญ. นายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นหนังสือดังต่อไปนี้

• เกี่ยวกับการชำระเงินที่รวมอยู่ใน RFP ซึ่งเกิดจากพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• เกี่ยวกับขนาดอื่นๆ ค่าวัสดุเป็นหนี้พนักงาน ซึ่งรวมถึง:
• เสื่อ. การชดเชยการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
• จ่ายวันหยุด;
• เงินเกษียณเมื่อเลิกจ้าง;
• การชำระเงินภายใต้ ลาป่วยฯลฯ
• เกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนของพนักงานตลอดจนเหตุผลสำหรับแต่ละคน
• เกี่ยวกับความสมบูรณ์ จำนวนเงินซึ่งจ่ายออกไปในที่สุด

ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ได้รับในสลิปเงินเดือนที่เรียกว่า แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยผู้นำของแต่ละองค์กรโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้า

ตั้งแต่ปี 2559 มีการแนะนำบทลงโทษแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดระบอบค่าจ้าง ขนาดของพวกเขาบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองคือ:

• จากหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิลสำหรับการจัดการโดยตรง
• จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลสำหรับองค์กร

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ค่าปรับจะได้รับจำนวน 20,000-30,000 rubles และ 50-100,000 rubles ตามลำดับสำหรับบุคคลและนิติบุคคล

จากบทความนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าระบบการชำระเงินล่วงหน้าที่เปิดตัวในปี 2559 นั้นไม่มีอะไรซับซ้อน อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเล็กน้อยที่ต้องสังเกตด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ ไม่เช่นนั้น อาจนำไปสู่บทลงโทษด้านวัสดุที่น่าประทับใจมาก

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างมีลักษณะหลายประการ สิ่งสำคัญคือต้องไม่เพียงแค่รู้เกี่ยวกับพวกเขาล่วงหน้าเท่านั้น ประเด็นหลักทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประเด็นที่แยกต่างหากคือเรื่องของค่าจ้าง นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงานแล้ว ยังต้องจ่ายล่วงหน้าอย่างน้อยเดือนละครั้ง เป็นส่วนที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

ขนาดของค่าจ้างล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2020 นั้นกำหนดโดยนายจ้างเอง แต่ต้องไม่น้อยกว่าส่วนที่ระบุในเอกสารทางกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนให้ลูกจ้างในแต่ละเดือนเป็นจำนวนเท่าใด

แนวคิดและคำจำกัดความ

ที่ การจ้างงานอย่างเป็นทางการพลเมืองสามารถเรียกร้องให้เคารพสิทธิแรงงานของตนเอง ภาระหน้าที่อย่างหนึ่งของนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างตามเวลาที่พลเมืองทำงานจริง อาจมีการโอนค่าบริการเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงโบนัสเงินเดือนที่สิบสาม ในกรณีนี้ถือว่าการบริจาคโดยสมัครใจภายใต้ข้อตกลงร่วม

กฎหมายแรงงานระบุถึงสิทธิของบุคคลที่จะได้รับเงินเดือนไม่เพียงแค่หลังจากหนึ่งเดือนเท่านั้น มีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 30 วัน

มีคุณลักษณะบางอย่างที่คุณต้องจำไว้เมื่อทำการคำนวณ ต้องทำทุกครึ่งเดือน

นอกจากนี้นักบัญชีไม่ควรลืมเกี่ยวกับการเตรียมเอกสารการชำระเงิน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำรายงานอย่างรอบคอบ

ความผิดพลาดสามารถนำไปสู่ปัญหาร้ายแรง พวกเขาเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับ บริการภาษี. กฎหลักคือการโอนการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานแล้ว

ระเบียบข้อบังคับ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุจำนวนดอกเบี้ยที่เฉพาะเจาะจงตามที่ควรคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า แต่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี ปชป. ฉบับที่ 566 ซึ่งออกเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 พระราชบัญญัติกฎหมายเชิงบรรทัดฐานระบุว่าจำนวนเงินหรือส่วนที่กำหนดนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

จำนวนเงินล่วงหน้าขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีที่พนักงานกำหนดไว้ในช่วงเวลาทำงาน ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่เข้าใจสาระสำคัญของวลีนี้

เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ได้มีการออกหนังสือกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14-1/10/B-660 ซึ่งสะท้อนว่าการคำนวณขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงของพนักงานในครึ่งแรกของเดือน คุณยังสามารถมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของงานหากแผนกบัญชีเน้นเกณฑ์นี้

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินเดือนทุกครึ่งเดือน จำนวนเงินสามารถแก้ไขได้หรือร้อยละของเงินเดือน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะทำโดยนายจ้าง จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

ส่วนใหญ่มักจะจ่ายครึ่งหนึ่งของเงินเดือน แต่ในทางปฏิบัติ นายจ้างตัดสินใจที่จะให้ส่วนน้อยในรูปแบบของการทดรองจ่าย เนื่องจากค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสถูกโอนไปพร้อมกับการชำระเงินหลัก นอกจากนี้จำนวนเงินล่วงหน้านั้นถูกประเมินต่ำไปตั้งแต่เริ่มแรก ดังนั้นองค์กรจึงมักเน้นที่ตัวชี้วัด 25-30%

จำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าควรเป็นเท่าไหร่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเท่านั้น กำหนดเวลาการชำระเงินล่วงหน้า ในขณะเดียวกันขนาดของมันก็เงียบในระดับนิติบัญญัติ

โดยปกติเงินล่วงหน้าจะคำนวณเป็นครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่เป็นเงินเดือน ในกรณีนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้าง

เนื่องจากภาษีถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่โอน การชำระเงินล่วงหน้าคือ 42 เปอร์เซ็นต์ครึ่ง ซึ่งจะจัดให้หากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่ที่ 13%

ตัวอย่างเช่น รายได้รวมต่อเดือนคือ 50,000 รูเบิล ในการคำนวณล่วงหน้าจำเป็นต้องกำหนดจำนวนภาษี: 50,000 - 13% \u003d 43,000 500 rubles ค่าสุดท้ายจะถูกหารด้วยสอง เป็นผลให้เงินล่วงหน้าจะมีมูลค่า 21,000 750 รูเบิล

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการโอนการชำระเงินล่วงหน้าก็เป็นไปได้เช่นกัน เวลาทำงานจริงโดยพลเมืองนั้นถือเป็นพื้นฐาน ตัวเลือกนี้ถือว่ายากกว่าสำหรับนักบัญชีในแง่ของการคำนวณ

สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับสองปัจจัย หนึ่งคือเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนซึ่งมีสัญญาจ้าง คุณต้องทราบจำนวนวันที่พนักงานทำงานในครึ่งแรกของเดือนด้วย

เป็นการจดจำความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ:

• การชำระเงินรวมอยู่ในเงินเดือน (สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน);
• การจ่ายวัสดุเนื่องจากพนักงานตามกฎหมาย
• การชดเชยค่าจ้างซึ่งโอนไปในกรณีที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงวันหยุด;
• การโอนเป็นส่วนหนึ่งของการลาป่วย
• เงินที่หักจากเงินเดือนพร้อมเหตุผลโดยละเอียด
• จำนวนเงินที่โอนไปยังพนักงานในที่สุด

ข้อมูลเหล่านี้แสดงในสลิปเงินเดือน รูปแบบของเอกสารได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายบริหารของสถาบันร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงาน เมื่อเตรียมแบบฟอร์ม คุณสามารถเน้นตัวอย่างที่นักบัญชีอื่นให้มา

การกำหนดจำนวนวันทำงาน

ขั้นตอนบังคับคือการกำหนดจำนวนวันที่พนักงานทำงาน ท้ายที่สุดแล้วเงินล่วงหน้าจะถูกเรียกเก็บตามสัดส่วนของช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน

นายจ้างได้รับคำแนะนำจากค่านิยมนี้ มีกี่คนที่ทำงานมาหลายวัน เขาจะได้รับเงินทดรองเท่าไหร่ หากในช่วงเวลานี้พนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย เวลานั้นจะไม่รวมอยู่ในเวลาที่คำนวณ

รวมค่าธรรมเนียมอะไรบ้าง

กระทรวงการคลังได้จัดสรรเงินคงค้างบางส่วนที่ควรใช้ในการคำนวณเงินทดรองจ่าย

หัวหน้ากลุ่มคนเหล่านี้คือเงินเดือน อัตราภาษีให้แก่ลูกจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ

ส่วนที่สองของการคำนวณคือเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียม

ขนาดของพวกเขาไม่ได้รับผลกระทบจาก:

• ผลงานของพลเมืองในเดือนนั้น
• การปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานรายเดือน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของตารางแรงงาน

บทความนี้รวมถึงตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการไปทำงานตอนกลางคืน, ระยะเวลาการทำงานพิเศษ, งานนอกเวลาในหลายตำแหน่ง

หากในการคำนวณคุณได้รับคำแนะนำจากอัตราภาษีหรือเงินเดือนเท่านั้นหน่วยงานควบคุมอาจพิจารณาว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน องค์กรอาจถูกปรับ สถาบันจะต้องจ่ายเงินสูงถึงห้าหมื่นรูเบิล

การคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า คุณต้องพิจารณาตัวอย่าง คนงาน S. มีเงินเดือน 26,500 รูเบิล ภาษีจำนวน 26,000 500 rubles * 13% = 3 พัน 445 rubles ถูกเรียกเก็บจากมูลค่านี้ ดังนั้นการชำระเงินล่วงหน้าจะถูกกำหนดจากจำนวน 26,000 500 rubles - 3,000 445 rubles = 23,000 55 rubles เท่านั้น

เนื่องจากจะมีการจ่ายล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานจริง คุณจึงต้องคำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนตุลาคม 2020 ตัวอย่างเช่นด้วยการทำงานเต็มรูปแบบในครึ่งเดือนการชำระเงินล่วงหน้า 23,000 55 rubles / 22 * ​​​​10 \u003d 10,000 479 rubles จะจ่าย

เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองแสดงอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14-1 / V-725 ซึ่งออกเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2017 ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาการชำระเงิน นอกจากนี้ยังไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับครึ่งเดือน

แต่ละองค์กรมีโอกาสที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะโอนเมื่อใด โดยปกติ ข้อกำหนดจะกำหนดไว้ในเอกสารการกำกับดูแลในท้องถิ่น ได้แก่ ข้อบังคับ กฎ ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม

จัดสรรเกณฑ์ที่สำคัญซึ่งควรได้รับคำแนะนำจากนายจ้าง ห้ามมิให้โอนเงินช้ากว่า 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ได้รับเงินเดือน วันที่แน่นอนเขียนไว้ในเอกสารภายในของสถาบัน

ความรับผิดของนายจ้างในการละเมิด

นายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนฝ่าฝืนขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง พวกเขาอาจถูกลงโทษ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยสถานการณ์ที่ระบุโดยพนักงานตรวจแรงงาน

จำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มันจะเป็น 10 ถึง 20,000 rubles สำหรับผู้จัดการที่กระทำการละเมิด องค์กรจะต้องมีส่วนร่วมจาก 30 ถึง 50,000 rubles

หากพบว่ามีการละเมิดซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น ผู้บริหารจะต้องมีส่วนร่วมจาก 20,000 ถึง 30,000 rubles สำหรับนิติบุคคลการลงโทษถูกกำหนดในรูปแบบของการชำระเงิน 50 ถึง 100,000 รูเบิล

มีภาษีไหม

การจ่ายเงินล่วงหน้าเงินเดือนผลิตขึ้นตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้และ การตัดสินใจนายจ้าง. คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณล่วงหน้าอย่างถูกต้องและเมื่อต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานจากบทความของเรา

เมื่อใดที่จำเป็น (และจำเป็นหรือไม่) ที่จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้าง?

ก่อนตัดสินใจว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าหรือไม่ เรามาดูกันว่าเงินจ่ายล่วงหน้าคืออะไร อันที่จริง เงินจ่ายล่วงหน้าไม่ได้มากไปกว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานในครึ่งแรกของเดือนของการทำงาน อย่างไรก็ตาม ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ต่อไปนี้คือประมวลกฎหมาย) ไม่มีคำว่า "การจ่ายเงินล่วงหน้า" แม้ว่าหน่วยงานของรัฐบาลกลางมักใช้คำนี้ในการให้คำชี้แจง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Rostrud ในจดหมาย "Accrual of advances ... " ลงวันที่ 8 กันยายน 2549 หมายเลข 1557-6 กล่าวถึงความก้าวหน้าและอธิบายว่าเท่านั้น ช่วงเวลาหนึ่งการจ่ายเงินล่วงหน้า (แทนที่จะเป็นระยะเวลาหลายวัน) และจำนวนเงินควรกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PWTR) และสัญญาการจ้างงาน

ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเวลาเดียวกันแม้ความปรารถนาของพนักงานที่แสดงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับเงินสำหรับงานของเขาเพียงเดือนละครั้งก็ไม่ทำให้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (จดหมายรอสตรูด“ ความรับผิดชอบทางปกครอง ... ” ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 ครั้งที่ 472-6-0).

กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ทำงานคือวันที่ 15 หลังจากครบกำหนด ดังนั้นการจ่ายเงินล่วงหน้าจะต้องจ่ายอย่างน้อยครึ่งเดือนของการทำงานและวันที่จ่ายเงินจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเองโดยคำนึงถึงกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความเป็นไปไม่ได้ของการชำระเงินในภายหลัง มากกว่า 15 วันหลังจากชำระเงินล่วงหน้ารวมถึงต้องชำระเงินล่วงหน้าเป็นรายเดือนอย่างน้อยหนึ่งครั้งและการชำระเงินครั้งสุดท้าย - อย่างน้อยหนึ่งครั้ง

จำเป็นต้องจ่ายเดือนละ 2 ครั้ง หรือทำได้ 3 ครั้ง ?

เนื่องจากในภาค 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายระบุว่าควรจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนจากนั้นนายจ้างแต่ละรายสามารถจัดตั้งระบอบการปกครองท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องซึ่งให้การจ่ายเงินบ่อยครั้งขึ้น นั่นคือเงินเดือนที่องค์กรสามารถจ่ายได้เช่นเดือนละสามครั้ง (นั่นคือทุก ๆ 10 วัน)

เมื่อกำหนดระบอบการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง นายจ้างควรคำนึงถึงคำแนะนำของกระทรวงแรงงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของจดหมาย “ในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน” ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2 เท่านั้น -242 เรื่อง การอนุมัติกำหนดวันชำระเงิน สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือข้อกำหนดและจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างกำหนดไว้ใน PWTR ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน

วิธีการคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าอย่างถูกต้อง?

ไม่มีกฎเกณฑ์ในการคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า มีเพียงข้อ จำกัด บางประการที่กำหนดโดยข้อบังคับและจดหมายอธิบายอย่างเป็นทางการจากแผนกต่างๆ แต่ละองค์กรกำหนดวิธีการของตนเองในการคำนวณเงินล่วงหน้า ซึ่งควรได้รับการแก้ไขในระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

การชำระเงินล่วงหน้าขั้นต่ำคือเท่าไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ฉบับที่ 566 ซึ่งเป็นบรรทัดฐานตามศิลปะ ประมวลกฎหมาย 423 มีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่พวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานปัจจุบัน จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าที่จ่ายสำหรับครึ่งแรกของเดือนต้องไม่น้อยกว่าอัตราภาษีของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาทำงาน นั่นคือในนี้ กฏเกณฑ์การชำระเงินล่วงหน้าขั้นต่ำที่อนุญาต สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาเรื่องนี้ก่อนที่จะคิดค่าจ้างล่วงหน้า

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณล่วงหน้า?

เมื่อคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า ควรคำนึงว่านี่คือเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานที่ทำงานไปแล้วในครึ่งแรกของเดือน

ดังนั้นการชำระเงินล่วงหน้าจึงรวมถึง:

• ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน);
• ค่าเผื่อที่กำหนดไว้สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• เงินเพิ่มสำหรับการทำงานที่เกินมาตรฐาน/ปริมาณงานเพิ่มเติม
• เงินทดแทนชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงาน

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินโบนัสที่คาดหวังหรือค่าตอบแทนที่จูงใจอื่น ๆ ไม่สามารถนำมาคำนวณล่วงหน้าได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผลงานที่จะได้รับรางวัลโบนัสจะเป็นที่รู้จักเฉพาะตอนสิ้นเดือนเมื่อสรุป - นี่คือสิ่งที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมกล่าวในจดหมายว่า ระยะเวลาและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง …” ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22- 2-709

ข้อจำกัดเดียวกันในการรวมการชำระเงินล่วงหน้ามีผลกับการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ซึ่งตามกฎแล้ว ขึ้นอยู่กับปริมาณการขายหรือกระแสเงินสดในหน่วยที่มีการจ้างงานพนักงาน ไม่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณล่วงหน้าและ ความช่วยเหลือทางการเงินหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางสังคม เนื่องจากไม่สามารถนำมาประกอบกับค่าจ้างได้โดยตรง

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

วันหยุดเมื่อคำนวณล่วงหน้า

ขึ้นอยู่กับทางเลือกที่ทำในองค์กร การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเวลาทำงานโดยพนักงานสามารถคำนวณได้ทั้งแบบมีและไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์

หากนายจ้างตัดสินใจไม่นับวันหยุด/ วันหยุดเมื่อคำนวณการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าจำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนที่ค้างชำระก่อนหน้านี้เป็น 2 เท่านั้น (หากเงินเดือนจ่ายที่สถานประกอบการเดือนละสองครั้ง)

ในรูปแบบสูตรจะมีลักษณะดังนี้:

A \u003d (ตกลง + D / N) / 2,

โดยที่ A คือเงินจ่ายล่วงหน้า OK คือเงินเดือนในรูเบิล D / N คือจำนวนเงิน (เป็นรูเบิล) ของการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานและปริมาณงาน

ในกรณีเดียวกัน หากนายจ้างพิจารณาเฉพาะวันทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนในการคำนวณเงินล่วงหน้า (ซึ่งสำคัญเป็นพิเศษสำหรับคนรวยในวันหยุดในเดือนมกราคมและพฤษภาคม) สูตรจะดูแตกต่างออกไป:

A \u003d (ตกลง + D / N) / HPBm × HPVp / m,

โดยที่ НРВм คือมาตรฐานของเวลาทำงาน (เป็นวัน) ที่กำหนดไว้สำหรับเดือนที่ทำงาน НРВп / m - มาตรฐานชั่วโมงทำงาน (เป็นวัน) ที่กำหนดไว้สำหรับครึ่งแรกของเดือนของการทำงาน

จ่ายล่วงหน้าคงที่

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามไว้ แต่นายจ้างไม่ควรกำหนดการชำระเงินล่วงหน้าคงที่ในเงื่อนไขที่แน่นอน (รูเบิล) เนื่องจากจะคำนวณสำหรับชั่วโมงทำงาน และจำนวนรายได้ในแต่ละเดือนอาจแตกต่างกันไปเนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ (หรือ หากมีการกำหนดระบบการชำระเงินเป็นชิ้น) เป็นที่ยอมรับไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะกำหนดขนาดเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น ไม่แนะนำให้พนักงานทุกคนในองค์กรตั้งค่าล่วงหน้าเป็นจำนวนเงิน 2,000 รูเบิล หากเงินเดือนแต่ละคนแตกต่างกัน

เงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์ ในปี 2560-2561?

ตามมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตดังกล่าว การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นเงินชั่วโมงทำงาน ดังนั้น ขนาดควรอยู่ที่ประมาณครึ่งหนึ่งของเงินเดือน ไม่รวมโบนัส ค่าตอบแทนจูงใจ และเงินช่วยเหลือทางสังคม (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 22-2-709)

อีกสิ่งหนึ่งคือถ้านายจ้างกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่แน่นอนซึ่งแสดงเป็นเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง (เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด) ตามกฎแล้วตามความจริงที่ว่าทดรองจ่ายประมาณครึ่งหนึ่งของส่วนที่เหลือหลังหัก ภาษีเงินได้เงินเดือนเพื่อสร้างจำนวนเงินคงที่ของการชำระเงินดังกล่าวจะใช้มูลค่าเท่ากับ 40%

การคำนวณนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่า การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(ไม่รวมเบี้ยประกันและครบกำหนดชำระ ลดหย่อนภาษี) พนักงานควรจะจ่ายเมื่อสิ้นเดือน 87% (100% - 13%) ของเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ เมื่อปัดเศษเป็นสิบ มูลค่าที่คำนวณโดยการหารด้วย 2 ได้รับ 87% การชำระเงินล่วงหน้าตามเงื่อนไขสัมพัทธ์จะเป็น 40% ตั้งแต่ในปี 2560-2561 อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่เปลี่ยนแปลงนายจ้างยังคงใช้ค่านี้ในการคำนวณล่วงหน้า

เครื่องคิดเลขการชำระเงินล่วงหน้า - กฎอะไรที่จะใช้ในอัลกอริทึม?

เมื่อเขียนโปรแกรมที่จะกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าโดยอัตโนมัติ คุณต้องใช้ 2 อัลกอริธึมที่อธิบายตัวเลือกการคำนวณต่อไปนี้:

1. ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่กล่าวถึงข้างต้นว่าการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นการจ่ายเงินสำหรับครึ่งเดือนที่ทำงาน เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ ค่าที่ป้อนของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับเดือนนั้นจะถูกหารด้วย 2 อย่างง่ายๆ แม้ว่าอัลกอริธึมอาจซับซ้อนได้โดยการลบวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดออกจากจำนวนวันในครึ่งแรก
2. คิดเป็น 40% ของค่าจ้าง ที่นี่การคำนวณทำได้ง่าย: คุณต้องป้อนเงินเดือนซึ่งจะคำนวณ 40%

แบบคำขอชำระเงินล่วงหน้า ใบสมัครตัวอย่าง

ลูกจ้างยื่นคำขอรับเงินล่วงหน้าหากต้องการรับค่าจ้างเร็วกว่ากำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด

ส่วนหลักของแอปพลิเคชันอาจมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

“ฉันขอให้คุณออกค่าจ้างล่วงหน้าในวันที่ 20 ธันวาคม 2560 แทนที่จะเป็นวันที่องค์กรกำหนดจ่ายล่วงหน้า (วันที่ 26) ฉันขอให้คุณชำระเงินล่วงหน้าเนื่องจากสถานการณ์ในครอบครัวที่บังคับให้ฉันต้องลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลา 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 22 ธันวาคม

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์ (พร้อมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด) บนเว็บไซต์ของเรา

จึงทำตามคำแนะนำ หน่วยงานของรัฐบาลกลางนายจ้างต้องกำหนดยอดค้างจ่ายล่วงหน้าดังกล่าวไม่น้อยกว่าอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับครึ่งแรกของเดือน นอกจากนี้ นายจ้างบางรายเพียงแค่คำนวณ 40% ของเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานเพื่อคำนวณล่วงหน้า

ตามขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานต้องได้รับการคำนวณเงินล่วงหน้าทั้งหมดก่อน และหลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน เงินเดือนส่วนที่เหลือ คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและจ่ายค่าจ้างได้ในบทความอื่น บทความนี้จะพูดถึงส่วนล่วงหน้าของค่าจ้าง วิธีติดตั้ง และอภิปรายประเด็นเรื่องการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าองค์กรอาจถูกปรับ แต่อย่าลืมว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ควรเกินเดือนละ 2 ครั้งและช่วงเวลาระหว่างกันไม่เกิน 14 วันตามที่กำหนดไว้ กฎระเบียบภายในในองค์กร (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย , รายการ 136)

นอกจากนี้ยังไม่มีกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างและขนาดของเงินทดรองจ่ายในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น Rostrud ในจดหมายแนะนำให้ปฏิบัติตามซึ่งอธิบายขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งเดือนแรก ตามนั้นจำนวนเงินล่วงหน้าจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานในกรณีที่มีข้อตกลงร่วมกันในขณะที่ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างล่วงหน้าไม่ควรต่ำกว่าอัตราภาษีของลูกจ้างตามเวลาที่เขาทำงาน

จากข้างต้นและตามประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน - ล่วงหน้าและส่วนหลักนอกจากนี้เมื่อคำนวณล่วงหน้าจำเป็นต้องคำนึงถึง เวลาทำงานโดยพนักงาน ดังนั้นใบบันทึกเวลาจะต้องทำเดือนละ 2 ครั้ง สำหรับครึ่งเดือนแรกจะมีการส่งเพื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานและสำหรับส่วนที่สอง - เพื่อคำนวณส่วนที่เหลือ

บางองค์กรคำนวณล่วงหน้าตามระดับเงินเดือนของพนักงานในจำนวน 40% ของเงินเดือน โดยปกติตัวเลขดังกล่าวจะสอดคล้องกับจำนวนเงินที่ต้องชำระล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างในขณะที่การคำนวณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีใบบันทึกเวลาและง่ายกว่ามาก แต่ในกรณีนี้ ความแตกต่างอาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานซึ่งไม่ได้ทำงานมาทั้งเดือน ตัดสินใจที่จะลาออก และจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนใหม่เนื่องจากเขา และหากจำเป็น ให้ระงับจำนวนเงินที่จ่ายเกิน

บางองค์กรได้พยายามฟ้องและกันเงินทดรองจากพนักงานแต่ก็ไม่เป็นผล ตามคำตัดสินของศาลเลนินกราดหมายเลข 33-5557 / 2013 ลงวันที่ 04.12.2013 ได้มีการตัดสินว่ามาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและ 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งมีรายการเหตุผลที่ละเอียดถี่ถ้วนซึ่งพนักงานสามารถถูกเรียกเก็บเงินเกินจำนวนได้ ดังนั้นตามกฎหมายเมื่อพนักงานได้รับส่วนล่วงหน้าไม่มีแนวความคิดใดที่สามารถระงับการจ่ายเงินล่วงหน้าได้