ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน: การชำระเงิน ประเภท การลงทะเบียนและการบัญชี คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

ด้วยเหตุผลต่างๆ ในชีวิต แต่ละคนอาจอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่เอื้ออำนวย มีหลายทางเลือกในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก หนึ่งในสิ่งที่เข้าถึงได้มากที่สุดคือการขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง

จริงอยู่ ควรสังเกตว่าในด้านการเงิน การจัดการขององค์กรจะพบกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพียงครึ่งทางก็ต่อเมื่อคำขอของพวกเขามีเหตุผลอันสมควรหรือที่พูดง่ายๆ กว่านั้นคือเหตุผลที่ดี

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการให้ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้าง แต่เป็นเพียงการแสดงความปรารถนาดีของเขาเท่านั้น บ่อยครั้ง นายจ้างจำกัดการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุทั้งในแง่ของเงินทุนที่ออกและในแง่ของความถี่

ไฟล์

วิธีเขียนใบสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานเดียวสำหรับการเขียนแอปพลิเคชันนี้เพื่อให้แต่ละคนสามารถเขียนในรูปแบบอิสระได้ จริงอยู่ที่องค์กรขนาดใหญ่ที่พัฒนารูปแบบเอกสารของตนเองโดยอิสระ ส่วนใหญ่มักจะมีแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ สิ่งสำคัญในการกรอกใบสมัครคือต้องระบุปัญหาอย่างตรงไปตรงมา เลือกถ้อยคำที่ถูกต้อง และจัดเตรียมหลักฐานให้นายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเมื่อเขียนความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญให้กับตัวคุณเอง แนะนำให้แนบใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ เพื่อยืนยันความจำเป็นในการสมัครที่เกี่ยวข้อง

ตามกฎแล้ว นายจ้างตอบสนองในเชิงบวกต่อคำขอดังกล่าว หากเกิดจากการแต่งงานที่จะเกิดขึ้น การมีลูก การเจ็บป่วยที่รุนแรง การสูญเสียคนที่คุณรัก อุบัติเหตุ ฯลฯ ไม่ใช่บทบาทสุดท้ายที่แสดงโดยวิธีการทำงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิผลและมีความรับผิดชอบ (การลงโทษทางวินัย การตำหนิ และปฏิกิริยาเชิงลบอื่นๆ ที่แสดงออกมาก่อนหน้านี้จากฝ่ายบริหารจะเป็นลบเมื่อทำการตัดสินใจ)

ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหานี้ขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กร ซึ่งจะประเมินระดับความสำคัญของสถานการณ์ตามประสบการณ์ชีวิตและความสามารถทางวัตถุของบริษัทโดยพิจารณาจากประสบการณ์ชีวิตของเขาและความสามารถด้านวัตถุของบริษัท ด้วยวิธีอื่น

คำแนะนำในการเขียนใบสมัคร

เพื่อให้การสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินได้รับการพิจารณาจากนายจ้างจะต้องกรอกให้ครบถ้วน

• ในส่วนบนขวาของเอกสาร คุณต้องระบุตำแหน่งของหัวหน้าในกรณีสัมพันธการก (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ) ชื่อเต็มของบริษัท (ระบุสถานะทางกฎหมาย) เช่นเดียวกับนามสกุล ชื่อ, ชื่อ, นามสกุลของศีรษะ (ชื่อและชื่อกลางสามารถใส่ในรูปของชื่อย่อ)
• จากนั้นทั้งหมดจะถูกระบุจากผู้สมัคร
• จากนั้นคำว่า "Statement" จะเขียนตรงกลางเอกสารและใส่จุด

ส่วนหลักของแอปพลิเคชันสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน

ส่วนที่สองของคำสั่งมีข้อความของตัวเอง
นี่คือคำขอซึ่งควรเริ่มต้นด้วยถ้อยคำ: “ช่วยฉันการเงินหน่อย”. จากนั้นคุณต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจนว่าทำไมความต้องการดังกล่าวจึงเกิดขึ้น แต่ต้องทำอย่างรัดกุมและชัดเจน - ในหนึ่งหรือสองประโยค (เช่นที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงานที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 14/9/2016) และหลังจากนั้นจำเป็นต้องใส่จำนวนเงินที่ต้องการรับในรูปแบบของความช่วยเหลือด้านวัตถุ (เป็นตัวเลขและคำพูด)

หลังจากเขียนข้อความในใบสมัครแล้ว เอกสารจะต้องได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็น (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) และระบุวันที่เสร็จสิ้นด้วย

หลังจากเขียนใบสมัคร

หลังจากการสมัครเสร็จสิ้นจะต้องมอบให้กับเลขานุการขององค์กรหรือฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชีพร้อมกับเอกสารยืนยันการขอรับการสนับสนุนทางการเงินทั้งหมด ผู้รับผิดชอบจะยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาให้กรรมการของบริษัท และในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก เขาจะลงมติและลงลายมือชื่อไว้ใต้คำร้อง หากนายจ้างตัดสินใจที่จะให้เงินเต็มจำนวนในใบสมัครเขาจะเขียนว่า: "ให้เต็มจำนวน" แต่ถ้าตัดสินใจว่าจะช่วยบางส่วนแล้วในมติของเขาเขาจะระบุจำนวนเงินอย่างชัดเจนว่า ผู้สมัครจะได้รับ

จากนั้นเอกสารจะไปที่แผนกบุคคลซึ่งมีคำสั่งเขียนคำสั่งให้ออกความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและในที่สุดผู้สมัครหลังจากทุกขั้นตอนเหล่านี้สามารถรับจำนวนเงินที่อนุญาตได้ ออกที่โต๊ะเงินสด

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือประเด็นหนึ่ง: ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานขององค์กรจากฝ่ายบริหารเป็นการกระทำที่ไม่จำเป็น กล่าวคือ ไม่ได้หมายความถึงการชดใช้และการชดเชยใดๆ เพิ่มเติม หรือการหักจากเงินเดือนของพนักงาน

นอกจากนี้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ต้องเสียภาษี (แต่เฉพาะในกรณีที่ขนาดอยู่ในกรอบที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต - สำหรับปีที่กำหนดคือ 4,000 รูเบิลทุกอย่างที่สูงกว่าจำนวนนี้จะถูกนำมาพิจารณาแล้ว เมื่อต้องเสียภาษี)

คำขอรับเงินช่วยเหลือกรณีญาติเสียชีวิต

ความเศร้าโศกที่เกิดขึ้นกับครอบครัวไม่เพียง แต่ส่งผลต่ออารมณ์ญาติทุกคนเท่านั้น แต่ตามกฎแล้วทำให้เกิดช่องว่างที่สำคัญในงบประมาณ นายจ้างที่ดูแลพนักงานสามารถช่วยลูกจ้างที่เสียชีวิตได้เพียงเล็กน้อยทางการเงิน ในเวลาเดียวกัน เงินจะจ่ายจากกองทุนกำไรขององค์กร ค่าใช้จ่ายเหล่านี้มีสิทธิประโยชน์ทางภาษี

ในการทำเช่นนี้ควรกำหนดโอกาสและข้อบังคับดังกล่าวในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร สำหรับสิ่งนี้ อาจมีการสร้างกฎระเบียบพิเศษหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องควรมีอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน โดยปกติไม่เพียง แต่พนักงานที่สูญเสียคนที่คุณรักมีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว แต่ในทางกลับกันญาติของเขาหากพนักงานเสียชีวิตเอง

เอกสารแรกที่จำเป็นสำหรับการรับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้คือคำขอของพนักงานซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบของใบสมัคร นอกเหนือจากการร้องขอการสนับสนุนทางการเงินแบบครั้งเดียวแล้ว ข้อความต้องระบุว่า:

• ชื่อเต็มของหัวหน้า (ผู้อำนวยการทั่วไป);
• ข้อมูลพนักงานทั้งหมด (ตำแหน่งและชื่อเต็ม);
• ระดับความสัมพันธ์กับผู้ตาย (ญาติสนิทที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตที่ได้รับการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินคือพี่น้องบุตรหรือผู้ปกครองของพนักงาน)
• คุณสามารถระบุจำนวนเงินที่นายจ้างขอได้ (ไม่เกินเงินเดือนสองเดือน)
• รายการเอกสารยืนยันเครือญาติและความตายที่แนบมากับใบสมัคร
• วันที่, การวาดภาพด้วยการถอดรหัส

ความสนใจ!ไม่สำคัญว่าจะระบุจำนวนความช่วยเหลือในใบสมัครหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด หัวหน้าจะเข้าสู่คำสั่งซื้อโดยพิจารณาจากยอดที่จะเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างคำขอรับเงินช่วยเหลือกรณีญาติเสียชีวิต

ถึง CEO
OOO "ซาราธัสตรา"
นิกิเปลอฟ โรมัน โอเลโกวิช
จากผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
Rostovsky Anatoly Petrovich

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการตายของญาติสนิท - มิคาอิลเปโตรวิชน้องชายของรอสตอฟสกี

แนบมากับใบสมัคร:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• ใบมรณะบัตรของ Rostov M.P.

06/20/2017 / Rostovsky / A.P. Rostovsky

คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินในวันหยุด

ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายเกี่ยวกับการลาพักร้อนสามารถเรียกได้ว่าแตกต่างกันในข้อบังคับท้องถิ่น: การจ่ายเงินวันหยุด, เบี้ยเลี้ยง, โบนัสวันหยุด, "สุขภาพ" ฯลฯ สาระสำคัญในแผนภาษีขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจ่ายเงินก้อนนี้อย่างไร - เป็นสังคม หรือแรงงาน

ส่วนใหญ่แล้ว การจ่ายเงินดังกล่าวถือเป็นการให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยง่าย ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะคงที่สำหรับพนักงานทุกคน และไม่สำคัญว่าพวกเขามีคุณสมบัติเพียงใดและทำงานได้ดีเพียงใดในช่วงก่อนวันหยุด

แต่ก็ยังสามารถ "ผูก" จำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดและข้อเท็จจริงกับผลการปฏิบัติงานของแรงงานได้ ในกรณีนี้ควรระบุขั้นตอนการคำนวณขนาดให้ชัดเจนในการกระทำเฉพาะของท้องถิ่น ตามกฎแล้วนี่คือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนซึ่งจ่ายในกรณีที่ไม่มีการร้องเรียนทางวินัย

หากพนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างวันหยุด แต่ละคนไม่ต้องเขียนใบสมัคร แต่แนวทางปฏิบัตินี้มักใช้ในบริษัทเพื่อยืนยันในแผนกบัญชี นอกจากนี้ยังควรเขียนคำแถลงหากไม่เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปตามกำหนดเวลา แต่เกี่ยวกับการพักผ่อนในเวลาที่ไม่ได้สังเกต ต้องส่งเอกสารนี้ล่วงหน้าเพราะจะต้องชำระเงินก่อนวันหยุดเริ่มต้น

แบบฟอร์มใบสมัครค่อนข้างฟรี แต่ต้องมีส่วนประกอบที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของกรรมการ;
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดช่วงวันหยุด;
• พื้นฐานสำหรับการให้ความช่วยเหลือ (ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาจ้าง, ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าลาพักร้อน ฯลฯ );
• การกรอกคำสั่งตามปกติคือวันที่และลายเซ็น

ตัวอย่างการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินในวันหยุด

ถึง CEO
LLC "บริการ Galakton"
Leontovich Konstantin Artem'evich
จากหัวหน้าฝ่ายบัญชี
Sergeeva Elena Stanislavovna

คำแถลง

ในการเชื่อมต่อกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึงตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 19 สิงหาคม 2559 ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉันซึ่งจ่ายตามข้อตกลงร่วมกัน

08/01/2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva

คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการรักษา การผ่าตัด

นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับพนักงานของเขาตามความประสงค์ของเขาเองหรือตามคำขอของพวกเขาสามารถช่วยพวกเขาทางการเงินได้หากพวกเขาต้องการเงินทุนสำหรับการรักษาหรือการผ่าตัด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนเงินชดเชยสำหรับเงินที่ใช้ไปในการรักษา ขีด จำกัด เดียวที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบกองทุนสังคม - จำนวนเงินช่วยเหลือดังกล่าวไม่ควรเกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีสำหรับ 1 คน ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจอนุญาตให้ชำระเงินรวมถึงจำนวนเงิน

เนื่องจากความช่วยเหลือนี้เป็นรายบุคคล จึงไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนของพนักงาน จ่ายจากกองทุนกำไรหรือกองทุนที่ไม่ได้ใช้สำหรับค่าใช้จ่าย

จำเป็นต้องมีใบสมัครพนักงานเพื่อให้ความช่วยเหลือนี้ นอกเหนือจากรายละเอียดปกติ - "ตัวพิมพ์ใหญ่" ชื่อของเอกสารคำร้องขอความช่วยเหลือด้านวัสดุ - คุณต้องระบุเหตุการณ์เนื่องจากพนักงานต้องการเงินทุนหรือค่าชดเชยอย่างเร่งด่วน ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดที่อธิบายการวินิจฉัยและค่าใช้จ่าย ข้อมูลนี้มีอยู่ในเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร

การตัดสินใจแต่งตั้งการจ่ายเงินหรือการปฏิเสธยังคงอยู่กับหัวหน้า ในกรณีของการตัดสินใจในเชิงบวก จะมีการออกคำสั่งและยอดเงินคงค้าง

ตัวอย่างการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการรักษา การผ่าตัด

ถึง CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
จากอาจารย์วิชาหมากรุก
Ferzenko Leonid Alekseevich

คำแถลง

ในส่วนที่เกี่ยวกับการบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุจราจร ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ฉันสำหรับการรักษาราคาแพงที่กำลังจะเกิดขึ้น รวมถึงการผ่าตัด

ฉันกำลังแนบเอกสารต่อไปนี้พร้อมกับใบสมัครของฉัน:

• หนังสือรับรองของตำรวจจราจรเกี่ยวกับอุบัติเหตุ
• สำเนาการลาป่วย
• ใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วม
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับยาที่ซื้อ
• สัญญาสำหรับการผลิตการแทรกแซงการผ่าตัดแบบชำระเงิน
• สารสกัดจากเวชระเบียน

06/25/2017 /Ferzenko/ แอล.เอ. เฟอร์เซนโก

คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้การสนับสนุนด้านวัตถุแก่พนักงานในทุกช่วงชีวิต แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นก็ตาม ความปรารถนาดีของเขาควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารขององค์กรในท้องถิ่น: กฎหมายอนุญาตให้คุณกำหนดพารามิเตอร์ของความช่วยเหลือดังกล่าวได้ด้วยตัวคุณเอง ที่สำคัญที่สุดคือต้องไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างควรจดจำเกี่ยวกับการสนับสนุนด้านวัสดุ:

• การจ่ายเงินช่วยเหลือไม่สามารถถาวรได้ การชำระเงินนี้เป็นแบบครั้งเดียวและเป็นรายบุคคล
• เกินจำนวน 4,000 รูเบิล ต่อปีนำไปสู่การหักดอกเบี้ยบังคับจากกองทุนสังคม
• จำนวนเงินที่ต้องชำระถูกกำหนดโดยนายจ้างเท่านั้นและไม่สามารถโต้แย้งได้

นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับปัญหาชีวิตที่ต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงิน ใบสมัครถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กร ควรอธิบายเหตุผลในการขอความช่วยเหลือพร้อมเอกสารหลักฐานประกอบ นายจ้างสามารถให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างได้ด้วยตนเอง แต่ก็ยังดีกว่าที่จะเขียนแถลงการณ์

จำนวนเงินจะคำนวณขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อเอาชนะความยากลำบาก (แน่นอนว่าต้องได้รับการยืนยัน)

ความยากลำบากถือเป็นสถานการณ์ชีวิตซึ่งเป็นผลมาจากรายได้ต่ำชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัวของเขาอาจถูกรบกวน สถานการณ์เหล่านี้รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของญาติที่อยู่ในความอุปการะที่มีอายุมากกว่า 65 ปีหรือความสำเร็จในวัยนี้โดยพนักงานเอง
• ความยากลำบากในการหางานให้สมาชิกในครอบครัวที่มีความสามารถ (กำหนดสถานะว่างงานให้เขา);
• การมีอยู่ในครอบครัวของเด็กเล็ก (ผู้เยาว์) หรือเด็กหนึ่งคน
• ความพิการของสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง

นายจ้างบางรายไม่อนุญาตให้คุณวาดภาพปัญหาในการสมัคร โดยจำกัดให้ผู้สมัครใช้ถ้อยคำที่คล่องตัว "เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก"

ตัวอย่างการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

ถึง CEO
OOO "โกโลวรัตน์"
Evstigneev Anton Leonidovich
จากผู้ดูแล Rusinskaya Lilia Nikolaevna

คำแถลง

ฉันขอให้คุณช่วยครอบครัวของฉันด้วยความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จำเป็นเพื่อเตรียมลูกสามคนของฉันให้พร้อมสำหรับการเริ่มต้นปีการศึกษา

แนบมากับใบสมัคร:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• ใบรับรองแม่ของลูกหลายคน
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับเครื่องเขียนและชุดนักเรียน

08/18/2016 /Rusinskaya/ L.N. รุสิน

คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร

หนึ่งในเหตุการณ์ที่มีความสุขที่สุด แต่ยังมีค่าใช้จ่ายทางการเงินในครอบครัวของพนักงานคือการกำเนิดของลูกหลานที่รอคอยมานาน นายจ้างที่ห่วงใยมีสิทธิที่จะแบ่งปันความสุขและค่าใช้จ่ายของลูกจ้างในระดับหนึ่ง

เหตุผลของการสนับสนุนด้านวัสดุ ซึ่งอาจมีการคลอดบุตรได้นั้นระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องขององค์กร เช่น ข้อตกลงร่วม แม้ว่าเอกสารดังกล่าวจะไม่ได้รับการรับรองใน บริษัท กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้ลูกจ้างขอความช่วยเหลือทางการเงินกับผู้บังคับบัญชาของเขาและนายจ้างปฏิบัติตามคำขอนี้รวมถึงการปฏิเสธ

คุณต้องติดต่อนายจ้างโดยการเขียนและส่งใบสมัครที่ส่งถึงเขา ซึ่งคุณต้องระบุเหตุผลในการให้ความช่วยเหลือและให้เหตุผลกับเอกสาร แบบฟอร์มใบสมัครจะเป็นที่ยอมรับตามมาตรฐานของบริษัทนี้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำเมื่อส่งเอกสารนี้คือต้องแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กมาด้วย ซึ่งจะกลายเป็นเอกสารหลักฐานของข้อเท็จจริงนี้สำหรับแผนกบัญชีและผู้บังคับบัญชา

สิ่งสำคัญ!ไม่เกี่ยวกับเงินสงเคราะห์ที่จ่ายเมื่อคลอดบุตรโดยไม่ล้มเหลว นอกเหนือจากการชำระเงินที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินจากบิดาหรือมารดาที่มีความสุขได้เกินกว่าเงินประกันสังคม

จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง แต่พนักงานยังสามารถระบุตัวเลขที่แน่นอนในใบสมัครได้ พนักงานจะได้รับตามคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้า

ตัวอย่างการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร

คัดลอก url

พิมพ์

ความช่วยเหลือทางการเงินหมายถึงการหักเงินในลักษณะที่ไม่มีประสิทธิผล ใช้ไม่ได้กับผลการปฏิบัติงานขององค์กร มีการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ทั้งพนักงานในบริษัทและผู้ที่ลาออกไปแล้ว นอกจากนี้ยังสามารถให้เงินคงค้างแก่บุคคลที่สามได้ด้วยเหตุผลหลายประการที่ระบุไว้ในกฎหมาย ต่อไป เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าใครมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุ ขั้นตอนในการขอรับความช่วยเหลือคืออะไร

เหตุผลในการชำระเงิน

เหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือคือ:

• การดูแลวันหยุด
• การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินใดๆ
• วันหยุด
• การเสียชีวิตของญาติของลูกจ้าง เป็นต้น

ด้วยเหตุผลประการหนึ่ง การหักเงินจะทำเพื่อพนักงานส่วนใหญ่หรือทุกคน ตัวอย่างเช่น นี้ใช้กับการจ่ายวันหยุด มันทำหน้าที่เป็นความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียว ในกรณีอื่น ๆ เบี้ยเลี้ยงจะได้รับภายใต้เงื่อนไขพิเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานหรือบุคคลอื่นสามารถขอความช่วยเหลือทางการเงินได้ (ตัวอย่างจะได้รับด้านล่าง) เมื่อมีความจำเป็นในการซื้อยา ฝังศพญาติ หรือตอบสนองความต้องการอื่นๆ การหักเงินดังกล่าวมีลักษณะทางสังคม

ค่า

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินกำหนดโดยหัวหน้าบริษัท มูลค่าสามารถกำหนดได้แบบสัมบูรณ์หรือแสดงด้วยจำนวนเงินที่เป็นทวีคูณของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โดยคำนึงถึงกรณีเฉพาะและความสามารถทางการเงินขององค์กร ขั้นตอนตามการหักลดหย่อนอาจมีระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม รายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ทำหน้าที่เป็นแหล่งจ่ายความช่วยเหลือด้านวัสดุ การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการกระจายผลประโยชน์เงินสดที่องค์กรนั้นทำโดยหัวหน้า

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

เนื่องจากเหตุผลหลายประการที่ทำให้สามารถชำระเงินประเภทนี้ได้ นักบัญชีธุรกิจมักมีคำถามว่าจำนวนเงินเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในการบัญชีอย่างไร ความช่วยเหลือทางการเงินจะแสดงในการรายงาน ขึ้นอยู่กับว่ามีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือไม่ ดังนั้นจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการและนำมาพิจารณาในบัญชี 91.2 "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ" เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญา หากมีการกำหนดความช่วยเหลือด้านวัตถุในสัญญาแสดงว่าเป็นต้นทุนเงินเดือน

สวัสดิการสำหรับอดีตพนักงาน

ตาม PBU 10/99 (วรรค 4 และ 12) การหักดังกล่าวจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ ดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นในบัญชี 91 - "ค่าใช้จ่ายและรายได้อื่น" บัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น" เนื่องจากต้นทุนเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีจากกำไร เนื่องจากมีความแตกต่างคงที่ในการบัญชีขององค์กร จึงควรสะท้อนถึงความรับผิดทางภาษี (ถาวร) ได้รับการแก้ไขโดย Dt sc 99 "กำไรขาดทุน" ในการติดต่อกับ Kt sc. 68 ซึ่งแสดงการคำนวณเงินสมทบที่จำเป็นในงบประมาณ ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานไม่ถือเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา และไม่นำไปใช้กับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียค่าเบี้ยเลี้ยงร้อยละและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และเท่าเทียมกัน

ถือ

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักจะเกิดขึ้นเมื่อความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานครบกำหนดด้วยเหตุผลบางประการ แต่ควรเก็บค่าเลี้ยงดูจากรายได้ของเขา ประเภทของการรับที่หักดังกล่าวจะถูกกำหนดในรายการที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับภัยธรรมชาติ การขโมยทรัพย์สิน ไฟไหม้ การเสียชีวิต การบาดเจ็บจากเขาหรือญาติของเขา ค่าเลี้ยงดูจะไม่ถูกเรียกเก็บจากเธอ ไม่มีการหักเงินจากเบี้ยเลี้ยงเมื่อสิ้นสุดการสมรส ค่าเลี้ยงดูจะไม่ถูกหักหากมีการมอบหมายความช่วยเหลือด้านวัตถุเมื่อคลอดบุตร

การจัดทำเอกสาร

เนื่องจากไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว จึงเกิดปัญหาขึ้น สอดคล้องกับศิลปะ 9, วรรค 2, กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการบัญชี, เอกสารที่ไม่สามารถให้แบบฟอร์มพิเศษได้หากมีรายละเอียดที่จำเป็น ดังนั้น ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญแก่พนักงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อได้รับคำสั่งซื้อที่เหมาะสม ซึ่งประกอบด้วย:

1. ชื่อของการกระทำ
2. วันที่จัดเตรียม
3. ชื่อ บริษัท.
4. เนื้อหาของการดำเนินงาน
5. ตัวชี้วัดในแง่การเงินและกายภาพ
6. ตำแหน่งพนักงานที่รับผิดชอบการทำธุรกรรมและความถูกต้องของการลงทะเบียนตลอดจนลายเซ็นส่วนตัวของพวกเขา

เหตุที่ไม่รวมอยู่ในค่าแรง

ก่อนที่จะให้ข้อโต้แย้งทางกฎหมาย ควรทำความเข้าใจแนวคิดเรื่องเงินเดือนให้ชัดเจนเสียก่อน มันถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 129 ทีเค ค่าตอบแทนถือเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการดำเนินการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพภายใต้กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับอื่นๆ สัญญาจ้างงาน ข้อตกลง เอกสารท้องถิ่น เงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ ปริมาณ และความซับซ้อนของกิจกรรม ความช่วยเหลือทางการเงินไม่จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ เนื่องจาก:

• ใช้ไม่ได้กับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของตน
• ใช้ไม่ได้กับกิจกรรมขององค์กรโดยรวมโดยมุ่งแสวงหาผลประโยชน์ หมายความว่าไม่ลดฐานภาษี

รหัสภาษีกำหนดว่าความช่วยเหลือดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงต้นทุนของค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ยกเว้นที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตามรหัสจำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษี

การมีส่วนร่วมใน FIU

พวกเขายังไม่ถูกหักออกจากความช่วยเหลือทางการเงินค้างจ่าย เนื่องจากมีมิติทางสังคมและไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน การยกเว้นภาษีหัก ณ ที่จ่ายสมทบจึงสอดคล้องกับหลักการตามหลักประกันบำเหน็จบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินบำนาญแรงงานควรถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเป็นหลัก ซึ่งจำนวนเงินที่ตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน คุณภาพ ความซับซ้อน และเงื่อนไขของกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา

การมีส่วนร่วมใน FSS

ค่าธรรมเนียมเหล่านี้ไม่สามารถชำระได้ในการชำระเงินเช่น:

1. ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตรในช่วงปีแรกของชีวิต (ไม่เกิน 50,000 ต่อคน)
2. ค่าเผื่อสำหรับพลเมืองที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในอาณาเขตของรัสเซีย
3. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในกรณีที่ญาติของเขาเสียชีวิต
4. เงินช่วยเหลือจากภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ที่ทำให้พลเมืองเสียหายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าควรหักเบี้ยประกันจากจำนวนเงินที่มอบให้กับบุคคลด้วยเหตุผลอื่น พนักงานของ FSS เชื่อว่าการหักเงินจากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญควรได้รับการดำเนินการ อย่างไรก็ตาม มีมุมมองอื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันขึ้นอยู่กับอาร์กิวเมนต์ต่อไปนี้:

1. พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันคือค่าจ้าง (รายได้)
2. ความช่วยเหลือทางการเงินใช้ไม่ได้กับรายได้ดังกล่าว เนื่องจากไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับคำนวณเงินเดือน เมื่อให้ผลประโยชน์จะไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมเฉพาะของพนักงาน
3. ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าความช่วยเหลือด้านวัสดุจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อสร้างฐานภาษี เนื่องจากไม่ได้ผลิตจากกองทุนค่าจ้าง แต่มาจากรายได้สุทธิ

จากนี้ไปในแต่ละสถานการณ์ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องตัดสินใจโดยอิสระว่าจำเป็นต้องหักเบี้ยประกันจากผลประโยชน์หรือไม่ ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เมื่อมีการตัดสินใจในเชิงบวก มีแนวโน้มว่าเจ้านายจะต้องปกป้องคำสั่งของเขาในศาล

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ในงานศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีกำหนดรายการรายได้ที่พนักงานได้รับซึ่งไม่ต้องเสียภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกเหนือจากการชำระเงินข้างต้นแล้ว ยังรวมถึงจำนวนเงินไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อปี

ตัวอย่างเช่น ค่าแรงวันหยุด ความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก อดีตพนักงานที่เกษียณอายุ และอื่นๆ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากจำนวนเงินที่เกิน 4 พันรูเบิลต่อปี

ประมูล

ความช่วยเหลือที่มีสาระสำคัญรับรู้เป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% หากเกินขีดจำกัดที่ไม่ต้องเสียภาษี การหักเงินแบบมาตรฐานจัดทำโดยองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งรายได้ตามทางเลือกของผู้ชำระเงินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารที่ยืนยันสิทธิ์ในการหักเงินเหล่านี้ หากมีการให้เงินช่วยเหลือแก่อดีตพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว พวกเขาอาจได้รับการหักเงินเหล่านี้ โดยจะต้องสมัครก่อนสิ้นปี หากผลประโยชน์ถูกหักเข้าบัญชีของพนักงานทุกเดือนระหว่างปีปฏิทิน การหักเงินจะทำตั้งแต่ต้นงวดที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินช่วยเหลือด้านวัสดุทั้งหมดจะลดลง 4,000 รูเบิล (จำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษี) ในการบัญชีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งถูกหักจากจำนวนเงินที่เกิน 4 พันรูเบิลควรสะท้อนให้เห็นในรายการต่อไปนี้: Dt 70 (76) Kt 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา".

หมวดหมู่ที่ยากจนและเปราะบาง

บุคคลที่รวมอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้จะได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุเพียงครั้งเดียว มันสามารถให้เป็นเงินสดหรือในประเภท เงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวจ่ายจากงบประมาณท้องถิ่น รัฐบาลกลาง และระดับภูมิภาค กองทุนพิเศษงบประมาณภายใต้โครงการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตทุกปี จำนวนเงินดังกล่าวได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย

จัดทำรายงาน

ตัวแทนภาษี - องค์กรที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งรายได้ที่ระบุไว้ในศิลปะ 217 วรรค 8 จะต้องเก็บบันทึกจำนวนเงินที่ให้ไว้โดยไม่คำนึงถึงขนาด ข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้มอบให้กับหน่วยงานที่เหมาะสมในแบบฟอร์มหมายเลข 2-NDFL ในระหว่างการกรอกรายงาน องค์กรต่างๆ จะระบุรายได้ทั้งหมดเหล่านี้สำหรับแต่ละเกณฑ์สำหรับงวดและหักภาษีได้ไม่เกิน 4 พันรูเบิล หากได้รับความช่วยเหลือจากอดีตพนักงานในจำนวนน้อยกว่า 4 พันรูเบิล องค์กรจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้แก่หน่วยงานด้านภาษีในรูปแบบหมายเลข 2 ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การหักกำไร

ตามศิลปะ. มาตรา 270 วรรค 23 และ 21 ของรหัสภาษี ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงานขององค์กร ไม่รวมอยู่ด้วยและไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีจากกำไร บทบัญญัตินี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงว่าจะให้ผลประโยชน์ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือไม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อนระหว่างบันทึกทางภาษีและทางบัญชี ไม่ควรรวมความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญในเอกสารกำกับระบบค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์ให้กับอดีตพนักงานขององค์กรก็ไม่ลดปริมาณกำไรทางบัญชีเช่นกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามวรรค 16 ของศิลปะ 270 แห่งรหัสภาษีเมื่อกำหนดฐานภาษีค่าใช้จ่ายในรูปแบบของมูลค่าทรัพย์สินที่โอนโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายจะไม่ถูกนำมาพิจารณา หมวดหมู่นี้รวมถึงงาน บริการ สิทธิในเร็ม ตลอดจนหลักทรัพย์และเงินสด

แพ็คเกจเอกสาร

พนักงานที่ต้องการเงินทุนเพิ่มเติมต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน เอกสารต่อไปนี้จะต้องแนบมากับเอกสารนี้:

1. เมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต - สำเนาใบมรณะบัตรหากจำเป็น - สำเนาการกระทำที่ยืนยันความเป็นเครือญาติ (สูติบัตร, ทะเบียนสมรส)
2. การตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐ ใบรับรองจาก SES, DEZ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของเหตุฉุกเฉิน
3. เอกสารรับรองการเกิดการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในอาณาเขตของรัสเซีย (เช่น ใบรับรองจากกระทรวงมหาดไทย)
4. สูติบัตรของเด็กหากจำเป็นเพื่อรับเงินค่าเลี้ยงดู

การสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน: ตัวอย่าง

เอกสารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ส่งคำขอถึงและมาจากใคร ที่ด้านบนขวา มีการระบุชื่อเต็ม หัวหน้าองค์กร ตำแหน่ง ชื่อบริษัท ตลอดจนชื่อเต็ม และตำแหน่งของลูกจ้าง ด้านล่างตรงกลางควรเขียนคำว่า "คำสั่ง" นอกจากนี้ยังมีการร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินโดยระบุสาเหตุของสิ่งนี้ ตามหลักฐานของเหตุผล ภาคผนวกให้รายการเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่ระบุไว้ในเนื้อหา ต้องแนบสำเนาเอกสารมากับใบสมัคร ที่ด้านล่างสุด ลายเซ็นและวันที่รวบรวมจะถูกใส่ไว้ ในข้อความ ผู้สมัครสามารถระบุจำนวนเงินที่เขาคาดหวังได้

นอกจากนี้

ควรสังเกตว่าผลประโยชน์เงินสดไม่ใช่หน้าที่ของหัวหน้าและการเขียนใบสมัครซึ่งระบุจำนวนความช่วยเหลือที่คาดหวังรวมถึงสถานการณ์ที่เป็นสาเหตุของการอุทธรณ์ไม่ได้ก่อให้เกิด ภาระหน้าที่ของหัวหน้าเพื่อตอบสนองคำขอ จำนวนผลประโยชน์ที่ระบุในใบสมัครสามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับนายจ้างเท่านั้น จำนวนเงินสุดท้ายถูกกำหนดโดยหัวหน้าตามสถานการณ์ทางการเงินในองค์กรและความซับซ้อนของสถานการณ์ของผู้สมัคร หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะอนุญาต คำสั่งที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น ผู้สมัครจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

ในที่สุด

NC ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าใครควรได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน สอดคล้องกับศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายครอบครัว ได้แก่ เด็ก ผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม พ่อแม่บุญธรรม) คู่สมรส ในกรณีนี้ ความจริงของการอยู่ร่วมกันไม่สำคัญ วรรค 1 ของข้อ 11 ของรหัสภาษีระบุว่ามีการใช้ข้อกำหนด แนวความคิด และสถาบันของครอบครัว พลเรือน และสาขาอื่นของกฎหมายในความหมายที่นำไปใช้โดยตรง เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ในทางกลับกันหมายความว่าความช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานนั้นได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเช่นกัน ต้องมีหลักฐานที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนสิทธินี้

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนด้านวัตถุจากองค์กรที่พวกเขาทำงาน การชำระเงินนี้ถือเป็นผลประโยชน์เงินสดแบบครั้งเดียว ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์เมื่อมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน ประเภทของการชำระเงินที่มีอยู่ และวิธีคิดบัญชีและภาษี

ตามกฎหมายปัจจุบัน หากมีการระบุความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวในข้อตกลงการจ้างงาน ก็จะต้องเสียภาษี หากไม่มีระบุไว้ในข้อตกลง ให้จัดประเภทเป็นต้นทุนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงและบันทึกเป็น “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ”

เมื่อคำนึงถึงข้อ 23 ของข้อ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการคำนวณภาษีเงินได้ ความช่วยเหลือทางการเงินที่จัดให้จะไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กร เบี้ยประกันซึ่งอาจจ่ายเป็นค่าเผื่อได้ในภายหลังจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายอื่นเมื่อมีการค้างจ่าย สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อการเก็บภาษีของกำไร

อย่างไรก็ตามมีประโยชน์สำหรับการจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งทั้งพนักงานขององค์กรและอดีตพนักงานสามารถรับได้

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเมื่อใด

แน่นอนว่าการจ่ายเงินประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานและผลลัพธ์ วัตถุประสงค์ของผลประโยชน์เงินสดคือเพื่อสนับสนุนคนงาน ข้อกำหนดดังกล่าวมีให้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม บริการนี้ไม่ได้ให้บริการในกรณีที่เกิดปัญหาที่สำคัญซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท รายชื่อความช่วยเหลือด้านวัสดุที่องค์กรจัดหาให้สามารถตกลงกันได้โดยกลุ่ม เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานหรือเอกสารภายใน

เพื่อที่จะใช้การสนับสนุนทางการเงินที่กำหนดจากบริษัท พนักงานจะต้องจัดทำใบสมัครและแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาด้วย

ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครจ่ายเงินสดเนื่องจากการเจ็บป่วย พนักงานต้องยื่นใบสมัครส่วนบุคคล ซึ่งต้องมีใบรับรองพร้อมคำวินิจฉัยยืนยันการเจ็บป่วย นอกจากนี้จะต้องมีใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาลด้วย

ประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน

ในบางกรณี พนักงานจะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน บุคคลสามารถใช้การชำระเงินดังกล่าวได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อแรกเกิดของทารก;
• เกี่ยวกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• ในกรณีฉุกเฉิน (ภัยธรรมชาติ);
• เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการรักษา
• กรณีงานอื่นๆ เช่น อบรม จดทะเบียนสมรส พักร้อน ฯลฯ

การจ่ายเงินสด

มีการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานตามใบสมัครซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการรับความช่วยเหลือ (ดู → ) นอกจากนี้ ใบสมัครยังรองรับเอกสารยืนยัน เช่น สำเนาสูติบัตร ทะเบียนสมรส การตาย ใบเสร็จ และอื่นๆ พนักงานสามารถโอนเอกสารที่จำเป็นไปยังแผนกบัญชีได้แม้ว่าเขาจะได้รับเงินแล้วก็ตาม

หลังจากส่งใบสมัครแล้วจะมีการจัดทำคำสั่งซื้อเพื่อชำระค่าความช่วยเหลือด้านวัสดุในจำนวนหนึ่ง แน่นอน, จำนวนการสนับสนุนทางการเงินจะถูกกำหนดตามเหตุผลที่จะจ่าย

หากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน ก็จะได้รับเงินตามนั้น ในกรณีที่ไม่ได้ระบุจำนวนเงินในสัญญา จะมีการหารือกับผู้บริหารหรือกลุ่มแรงงาน เมื่อเงินช่วยเหลือจ่ายเป็นกำไรสุทธิ ผู้ก่อตั้งบริษัทจะเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย จากนั้นจะออกคำสั่ง

คำสั่งจัดหาวัสดุสนับสนุน

ดังนั้น เมื่อทำการสั่งซื้อ คุณควรพิจารณา:

• จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่าย
• เงื่อนไขการชำระเงิน;
• ทุนหรือแหล่งสนับสนุน

สามารถออกคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้

หลังจากได้รับอนุมัติคำสั่งจากฝ่ายบริหารแล้ว จะมีการชำระทรัพยากรวัสดุ

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัตถุที่มอบให้กับพนักงาน

ขึ้นอยู่กับประเภทของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับพนักงาน มันสามารถ ได้รับการยกเว้นภาษีทั้งหมดหรือบางส่วนตารางด้านล่างแสดงประเภทของความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานและการเก็บภาษี

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน	การเก็บภาษี
กำเนิดลูก	เงินก้อนที่จ่ายในปีแรกจำนวน 50,000 รูเบิล เด็กไม่ต้องเสียภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน
กรณีเสียชีวิต	ภาษีและเงินสมทบจะไม่ถูกระงับโดยไม่จำกัดจำนวนเงินที่ชำระ
สถานการณ์พิเศษ (ภัยธรรมชาติ ฯลฯ)	ไม่หักภาษีเงินได้ไม่ว่าจำนวนเท่าใดก็ตามรวมถึงเงินสมทบหากปรากฏออกมาเพื่อชดใช้ค่าเสียหายจากเหตุการณ์นี้
การจ่ายเงินวันหยุด	ระงับโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินช่วยเหลือ
เหตุผลอื่นๆ	ไม่ถูกระงับในจำนวน 4,000 รูเบิล ต่อปีตั้งแต่พนักงานคนแรก

ตามวรรค 10 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษี จำนวนเงินที่องค์กรจ่ายเพื่อช่วยเหลือพนักงานจากเงินที่บริษัทเหลือหลังจากชำระภาษีไม่ต้องเสียภาษี การชดเชยดังกล่าวทั้งหมดจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษี

เงินชดเชยกรณีญาติเสียชีวิต

จำนวนเงินทั้งหมดที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการตายของญาติไม่ต้องเสียภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าคู่สมรส บุตรของพนักงาน และผู้ปกครองถือเป็นสมาชิกในครอบครัว การสนับสนุนทางการเงินสามารถจ่ายเป็นบางส่วนและในขณะเดียวกันก็รับรู้เป็นเงินก้อนตามการตัดสินใจครั้งเดียวโดยองค์กร หากมีการใช้คำสั่งต่าง ๆ ของบริษัทในการดำเนินการนี้ ความช่วยเหลือดังกล่าวไม่ใช่ความช่วยเหลือแบบครั้งเดียว

นอกจากญาติสนิทที่สุด พี่น้องที่อาศัยอยู่กับลูกจ้าง เช่นเดียวกับพ่อแม่ของคู่สมรส ยังได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวในศาล

การจ่ายเงินฉุกเฉิน

ความช่วยเหลือที่มีให้ระหว่างภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉินก็ได้รับการยกเว้นภาษีเช่นกัน แน่นอนว่าคุณต้องส่งเอกสารประกอบและใบรับรองเพื่อให้ได้มา ในกรณีฉุกเฉิน การจ่ายเงินในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตจะได้รับการยกเว้นภาษี

ความช่วยเหลือทางการเงิน ได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วน

ตอนมีลูก

ขีด จำกัด ของความช่วยเหลือปลอดภาษีที่เกิดคือ 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กคนหนึ่ง ต้องจ่ายในหนึ่งปีปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีสิทธิประโยชน์นี้:

• สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - สำหรับทั้งพ่อและแม่ ในกรณีนี้ บริษัทที่รับผิดชอบในการชำระภาษีจำเป็นต้องให้พนักงานแสดงหลักฐานว่าผู้ปกครองอีกรายไม่ได้รับความช่วยเหลือดังกล่าว เอกสารดังกล่าวอาจเป็นหนังสือรับรองการเสียภาษีหรือใบแจ้งการไม่ได้รับความช่วยเหลือหรือการรับเงินน้อยกว่าที่กำหนด
• เกี่ยวกับผลงาน - สำหรับผู้ปกครองแต่ละคน

เงินชดเชยกรณีงานอื่นๆ เช่น อบรม จดทะเบียนสมรส ลาพักร้อน ฯลฯ

สำหรับกรณีอื่น ๆ ของการสนับสนุนด้านวัสดุจำนวนไม่ควรเกิน 4 พันรูเบิล ต่อปีต่อพนักงาน อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นคือผลประโยชน์เงินสดที่ออกสำหรับการรักษา หากเงินสำหรับความช่วยเหลือนี้ถูกนำออกจากกองทุนที่เหลืออยู่จากองค์กรหลังจากชำระภาษีและเงินสมทบทั้งหมดแล้ว เช่นเดียวกับเมื่อออกเงินให้กับคนงานโดยตรง ไม่ใช่ให้กับ สถาบันการแพทย์

นอกจากนี้ ผู้บริหารอาจชำระเงินและของขวัญที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด การแต่งงาน หรือเกษียณอายุ ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าของขวัญไม่ต้องเสียภาษีภายในจำนวนที่จำกัด หากองค์กรได้ทำข้อตกลงการบริจาคกับพนักงานและไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ตัวอย่าง # 1พนักงานได้รับบัตรของขวัญจำนวน 5,000 รูเบิล ดังนั้นมูลค่าของของขวัญจึงเกินขีด จำกัด ปลอดภาษีและจาก 1,000 รูเบิล ต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย เนื่องจากไม่สามารถใช้ใบรับรองได้ จึงจำเป็นต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายเมื่อคำนวณค่าจ้าง

ตัวอย่าง # 2เมื่อองค์กรประสงค์จะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานเกินกว่า 4 พันรูเบิล จากนั้นคุณสามารถสรุปข้อตกลงการบริจาคสำหรับจำนวนนี้เช่น 3,000 rubles เป็นผลให้จำนวนความช่วยเหลือที่ไม่ต้องเสียภาษีจะมีมูลค่า 7,000 รูเบิล

ภาพสะท้อนของการจ่ายวัสดุให้กับพนักงานในการบัญชี

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ความช่วยเหลือทางการเงินหมายถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ขององค์กร ณ เวลาที่คงค้าง ตารางด้านล่างแสดงรายการการบัญชีสำหรับการจ่ายวัสดุให้กับพนักงานที่ไม่เกินขีดจำกัดปลอดภาษี

การสะสมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินสนับสนุนที่ออกให้แก่อดีตพนักงานก็เกิดขึ้นในลักษณะเดียวกัน สำหรับเงินสมทบพวกเขาจะไม่ถูกระงับจากการชำระเงินที่เป็นสาระสำคัญเนื่องจากไม่มีสัญญาจ้าง

ตอบคำถามปัจจุบัน

คำถามที่ 1:การจ่ายเงินสดให้กับคนงานเมื่อคลอดทารกถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ตอบ:ในกรณีนี้ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจะไม่ถูกหักภาษีโดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกิน 50,000 รูเบิล และออกให้ภายใน 1 ปี การรับบุตรบุญธรรมปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกัน

คำถาม #2:เงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากอัคคีภัยต้องเสียภาษีหรือไม่?

ตอบ:เหตุการณ์นี้ถือเป็นกรณีฉุกเฉินหากไม่มีการลอบวางเพลิงหรือเกิดเพลิงไหม้เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของเหยื่อ หากมีใบรับรองสนับสนุนการชำระเงินซึ่งไม่จำเป็นต้องถอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะดำเนินการ จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดโดยบริษัท

คำถาม #3:หากมีการจัดหาเงินจำนวน 18,000 รูเบิลที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดส่วนใดที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา?

ตอบ:ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีคือ 4,000 รูเบิล สิ่งใดๆ ข้างต้นที่ต้องเสียภาษี

คำถาม #4:การชำระเงินตามงบประมาณจะเกิดขึ้นได้อย่างไรหากเมื่อคลอดทารก บริษัท ไม่ได้ให้เงินสด แต่เป็นของขวัญ?

ตอบ:เมื่อเงื่อนไขนี้ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมของบริษัท การหักเงินจะเกิดขึ้นตามขั้นตอนมาตรฐาน หากมีการระบุช่วงเวลานี้ในสัญญา เบี้ยประกันควรคำนวณตามมูลค่าของของขวัญ

คำถาม #5:ความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ตรงเป้าหมายต่อพนักงานมีการพิจารณาอย่างไร?

ตอบ:ด้วยแผ่นช่วยเหลือที่ไม่ใช่เป้าหมาย พวกเขายังไม่คิดค่าธรรมเนียมสำหรับการชำระเงินตามงบประมาณในกรณีที่จำนวนเงินไม่เกินขีดจำกัดที่ไม่ต้องเสียภาษี

งบประมาณของรัฐของประเทศมีกองทุนที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน "เด็ก" อย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรในยูเครนในปี 2019

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับสวัสดิการเด็กในปี 2562 ในยูเครน

ส่งเอกสารที่จำเป็นต่อกรมแรงงานและคุ้มครองสังคมของประชากรเพื่อแต่งตั้งสังคม การชำระเงินต่อเด็กหนึ่งคนในยูเครน 2019 ณ สถานที่อยู่อาศัยจะต้องชำระภายใน 12 เดือนนับจากวันเกิดของเขา เอกสารถูกส่งโดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือพ่อแม่บุญธรรม รายการเอกสารที่ต้องใช้มีดังนี้

• ต้นฉบับและสำเนาหนังสือเดินทางของผู้เบิกค่าเผื่อ
• สมัครได้ทุกรูปแบบ
• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
• รายละเอียดธนาคารที่จะโอนเงินทุกเดือน
• สำเนาคำตัดสินของศาลในการรับบุตรบุญธรรม (ถ้าจำเป็น)

ในบางกรณี นักสังคมสงเคราะห์อาจต้องการเอกสารเพิ่มเติม เช่น ใบรับรององค์ประกอบครอบครัว แต่ผู้ปกครองไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารให้ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้ ท่านสามารถชี้แจงรายละเอียดกรณีเกิดกรณีพิพาทได้ที่สายด่วนรัฐบาลที่หมายเลข 0-800-50-73-09

เราไม่แนะนำให้เลื่อนการจัดเด็กในคิวสำหรับโรงเรียนอนุบาลเนื่องจากเมื่อเร็ว ๆ นี้มีสถาบันเด็กก่อนวัยเรียนมากเกินไปและไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการมีเวลาจัดลูก คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทะเบียนเด็กในคิวอิเล็กทรอนิกส์สำหรับโรงเรียนอนุบาล

จำนวนเงินสงเคราะห์บุตรในปี 2562 ในยูเครน

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2014 เป็นต้นไป จะมีการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับการเกิดของทารก ตอนนี้ไม่คำนึงถึงจำนวนเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในครอบครัวและขนาดของการยังชีพขั้นต่ำก็ไม่สำคัญเช่นกัน จำนวนเงินที่ชำระจะใกล้เคียงกันในกรณีที่รับบุตรบุญธรรม

จำนวนเงินผลประโยชน์เด็กทั้งหมดในปี 2019 ในยูเครนคือ 41,280 UAH อย่างไรก็ตาม ผู้ปกครองไม่ได้รับเงินจำนวนนี้ทันที ชำระครั้งเดียวในจำนวน UAH 10,320 ผู้ปกครองจะได้รับค่าใช้จ่ายของตัวเองไม่กี่เดือนหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นไปยังบริการสังคม จำนวนเงินที่เหลือคือ UAH 30,960 แบ่งออกเป็น 36 ส่วนเท่าๆ กันของ 860 UAH ครอบครัวจะได้รับความช่วยเหลือดังกล่าวทุกเดือนเป็นเวลาสามปี

ยกเลิกโซเชียล ดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2014 เป็นต้นไป ค่าเลี้ยงดูบุตรเมื่ออายุครบ 3 ขวบถูกยกเลิก ก่อนหน้านี้ จำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์ดังกล่าวคือ 130 ฮรีฟเนีย ในบางกรณี จำนวนเงินนี้อาจเพิ่มขึ้นตามรายได้เฉลี่ยของสมาชิกในครอบครัวทั้งหมด ตอนนี้เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า 130 Hryvnias เหล่านี้รวมอยู่ในจำนวนเงินรายเดือนของการชำระเงินนั่นคือ 860 Hryvnias

เงินคงค้างของการจ่ายทางสังคมสำหรับเด็กให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวในยูเครน

พลเมืองทุกคนที่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐ ในฐานะแม่เลี้ยงเดี่ยว จะต้องส่งเอกสารชุดที่เหมาะสม รวมทั้งหนังสือรับรองรายได้ ไปยังบริการสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวมีให้ในจำนวนเท่ากับส่วนต่างระหว่าง 100% ของค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็กในวัยเดียวกันและรายได้รวมของครอบครัวต่อเดือนโดยเฉลี่ยต่อคนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

จำนวนการยังชีพขั้นต่ำในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวแสดงไว้ในตารางด้านล่าง:

เงินช่วยเหลือชั่วคราวจากรัฐแก่เด็กที่พ่อแม่เลี่ยงการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวนเงินเท่ากับส่วนต่างระหว่าง 50% ของค่ายังชีพขั้นต่ำขั้นต่ำสำหรับเด็กที่มีอายุเท่ากันและรายได้รวมของครอบครัวต่อเดือนโดยเฉลี่ยต่อคนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

ขนาดของสังคมเป็นอย่างไร การจ่ายเงินต่อเด็กหนึ่งคนในยูเครนในกรณีที่เป็นผู้ปกครอง

ในกรณีที่มีการปกครองหรือความเป็นผู้ปกครองเหนือเด็ก ความช่วยเหลือรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหกปีจะดำเนินการในลักษณะต่อไปนี้:

การช่วยเหลือเด็กที่อยู่ในความปกครองหรือความเป็นผู้ปกครอง

จำนวนผลประโยชน์ไม่เท่ากันเนื่องจากขึ้นอยู่กับขนาดของยังชีพขั้นต่ำ ปริมาณของสังคม การจ่ายเงินต่อเด็กหนึ่งคนในยูเครนปี 2019 เท่ากับค่าจ้างการครองชีพสองครั้งตามอายุของเขา เงินสงเคราะห์จะจ่ายจนถึงอายุส่วนใหญ่ของวอร์ด

ในกรณีของการเป็นผู้ปกครองเด็ก เขาอาจได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ ค่าเลี้ยงดู ความช่วยเหลือจากรัฐ และทุนการศึกษา จำนวนผลประโยชน์ในกรณีนี้จะน้อยลงและคำนวณจากความแตกต่างระหว่างค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำที่กำหนดไว้ทั้งสอง (ตามอายุของวอร์ด) กับจำนวนค่าเลี้ยงดู รัฐ ความช่วยเหลือ เงินบำนาญ ทุนการศึกษา

หากคุณกำลังคิดที่จะยื่นเรื่องการดูแลเด็ก การเรียนรู้พร้อมคำแนะนำและเคล็ดลับจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ การได้รู้จักกับเธอจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

เงินช่วยเหลือเด็กกำพร้าและเด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง

การชำระเงินใดที่ครบกำหนดให้กับเด็กที่มีความพิการในยูเครนในปี 2019

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับเด็กพิการในยูเครน 2019 ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามร่างกฎหมาย "ในการคุ้มครองทางสังคมของรัฐ ช่วยเหลือเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก จำนวนเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับขั้นต่ำการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับคนพิการ:

• ทุพพลภาพในวัยเด็กของกลุ่ม I - 100% ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• พิการตั้งแต่วัยเด็ก กลุ่ม II - 80%;
• ผู้พิการจากวัยเด็กของกลุ่ม III - 60%;
• สำหรับเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 - 70%;

นอกจากนี้ สำหรับการชำระเงินที่ระบุไว้ข้างต้น ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลพวกเขาจะถูกจัดตั้งขึ้น:

• พิการตั้งแต่วัยเด็ก หมายถึงกลุ่มย่อย A ของกลุ่ม I - 75% ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• พิการตั้งแต่วัยเด็กมอบหมายให้กลุ่มย่อย B ของกลุ่ม I - 50%;
• คนทุพพลภาพคนเดียวตั้งแต่วัยเด็ก II และ III - 15%;
• เด็กพิการในกลุ่มย่อย A อายุต่ำกว่า 6 ปี - การยังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี
• เด็กพิการในกลุ่มย่อย A อายุ 6 ถึง 18 ปี - การยังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุ 6 ถึง 18 ปี
• เด็กพิการอายุต่ำกว่า 6 - 50% ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6;
• เด็กพิการอายุ 6 ถึง 18 - 50% ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุ 6 ถึง 18 ปี

ตารางแสดงจำนวนเงินที่ชำระรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยง เช่น จำนวนเงินที่ชำระหลักบวกจำนวนเงินค่าเผื่อกรณีข้างต้น:

ความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐ	01.01.2019 (UAH)	07/01/2019 (UAH)	01.12.2019 (UAH)
พิการตั้งแต่เด็กกลุ่มที่ 1	1497,00	1564,00	1638,00
พิการตั้งแต่เด็กกลุ่มที่ 2	1197,60	1251,20	1310,40
พิการตั้งแต่วัยเด็กกลุ่ม III	898,20	938,40	982,80
สำหรับเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี	1047,90	1094,80	1146,60
พิการตั้งแต่เด็ก กลุ่มที่ 1 กลุ่มย่อย A พร้อมค่าเลี้ยงดู	2619,75	2737	2866,5
พิการตั้งแต่เด็ก กลุ่มที่ 1 กลุ่มย่อย บี โดยมีค่าเลี้ยงดู	2245,50	2346	2447
ทุพพลภาพตั้งแต่เด็ก กลุ่มที่ ๒ มีค่าเลี้ยงดู	1424,15	1485,8	1556,1
ทุพพลภาพตั้งแต่เด็ก กลุ่มที่ 3 มีเบี้ยเลี้ยง	1122,75	1173	1228,5
สำหรับเด็กพิการกลุ่มย่อย A อายุไม่เกิน 6 ปี พร้อมค่าเลี้ยงดู	2674,65	2794,35	2926,57
สำหรับเด็กพิการกลุ่มย่อย A อายุ 6 ถึง 18 ปีพร้อมค่าเลี้ยงดู	3075,88	3213,55	3365,60
สำหรับเด็กพิการอายุไม่เกิน 6 ปี พร้อมค่าดูแล	2439,00	2548,16	2668,73
สำหรับเด็กอายุตั้งแต่ 6 ถึง 18 ปี โดยมีค่าเลี้ยงดู	3041,99	3178,14	3328,51

มีรูปแบบการชำระเงินแยกต่างหากสำหรับคนพิการตั้งแต่วัยเด็กและเด็กพิการซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากรัฐในโรงเรียนประจำและสถาบันอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในกรณีเช่นนี้ เด็กพิการจะได้รับความช่วยเหลือทางสังคม 25% เด็กพิการ 50% และส่วนที่เหลือจะเข้าบัญชีของสถาบันที่สนับสนุนพวกเขา หากเด็กพิการเป็นเด็กกำพร้า เงินช่วยเหลือทางสังคม 100% จะจ่ายเข้าบัญชีธนาคารของเขา

คุณสมบัติของโซเชียล การชำระเงินในดินแดนที่ถูกยึดครองชั่วคราวของยูเครน

ข้อมูลต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับครอบครัวที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้าย ดังนั้น หากผู้ปกครองที่ชำระเงินให้ตัวเองถูกบังคับให้ออกจากถิ่นที่อยู่ในเขต ATO และไม่สามารถลงทะเบียนบุตรที่เกิดมา ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนได้ คุณต้องติดต่อหน่วยงานประกันสังคมที่ สถานที่อยู่อาศัยที่แท้จริง หลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะตรวจสอบเงื่อนไขในถิ่นที่อยู่ของครอบครัวและ UTSP จะตัดสินใจเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเกิดของเด็ก

สำหรับไครเมีย สถานการณ์ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เด็กที่เกิดในสาธารณรัฐไครเมียก่อนปี 2558 จะได้รับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่ออกในยูเครน แต่ผู้หญิงที่คลอดบุตรในระหว่างและหลังปี 2558 จะต้องสร้างทุนการคลอดบุตรในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในพื้นที่ของ LPR และ DPR ที่ประกาศตนเอง จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตร นี่เป็นเพราะความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินกิจกรรมการบริการสังคมของยูเครนในภูมิภาคเหล่านี้ นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินหาก LPR หรือ DPR ออกสูติบัตร เนื่องจากเอกสารทั้งหมดที่ออกโดยองค์กรเหล่านี้ไม่ถูกต้องนอกอาณาเขตที่พวกเขาควบคุม หน่วยงานเหล่านี้มีระบบสังคมของตนเอง การชำระเงิน

🙋Maanimo เปิดตัวการประกวดเรียงความ "How to Raise a Prodigy" 😻

การเลี้ยงลูกที่มีความสามารถเป็นศิลปะที่แท้จริงและเป็นผลจากความพยายามและแรงงานมหาศาลในแต่ละวันของพ่อแม่ จะปลูกฝังความรับผิดชอบให้เด็กได้อย่างไร? ต้องทำอะไรเพื่อพัฒนาความโน้มเอียงที่สร้างสรรค์ของเด็ก? คุณจะช่วยเป็นนักการเงิน นักกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีความสามารถในอนาคตได้อย่างไร หรืออาจจะเป็นศิลปินหรือนักเขียน?

หากคุณเป็นคุณแม่ยังสาวและคุณรู้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ - แบ่งปันประสบการณ์ของคุณและลุ้นรับรางวัลสุดเจ๋งสำหรับตัวคุณเองและลูกน้อยที่มีความสามารถของคุณ!

ในการเข้าร่วมการแข่งขัน คุณต้อง:

1. เข้าร่วม “อินเทอร์เน็ตคลับสำหรับคุณแม่ยังสาว” โดยกรอกแบบฟอร์มในหน้าด้านล่าง 👇
2. เข้าร่วมแชทของเราและเข้าถึงการสื่อสารกับคุณแม่ที่กระตือรือร้นและมีความสามารถมากที่สุด https://t.me/mamanimo
3. เขียนและส่งอีเมลเรียงความสั้น ๆ ในหัวข้อ "วิธีเลี้ยงลูกอัจฉริยะ"

ข้อกำหนดเรียงความนั้นง่ายที่สุด:

1. ข้อความสูงสุด 5,000 อักขระ (หน้าที่พิมพ์ 2 หน้า)
2. ภาพถ่ายผู้เขียนคุณภาพดี (แนบในจดหมายพร้อมข้อความ)
3. การปรากฏตัวของเนื้อหาที่มีโครงสร้าง - คำแนะนำเฉพาะในการเลี้ยงเด็กที่มีความสามารถ

ก่อน 20 ธันวาคมผลการแข่งขันจะถูกสรุปบนเว็บไซต์และจับรางวัลสุดเจ๋งสำหรับคุณแม่ที่มีความสามารถมากที่สุด

1 สถานที่- บัตรกำนัลมูลค่า 1,000 UAH ในร้านค้าออนไลน์ของสินค้าเด็ก "Kuzya" 👦

อันดับที่ 2- ใบรับรองการซื้อสินค้าในเครือข่ายซูเปอร์มาร์เก็ต "Silpo" จำนวน 750 UAH.🎁

อันดับที่ 3- เติมเต็มบัญชีมือถือ 250 UAH 💰 📲

เขียนเกี่ยวกับ wunderkind ของคุณ - ลุ้นรับรางวัลสุดเจ๋งสำหรับเขา❗

แชท Mamanimo คือที่ที่คุณชาร์จแบตเตอรี่ ใจเย็น และรับคำตอบสำหรับคำถามยากๆ ทั้งหมด: https://t.me/mamanimo ✅