เงินเดือนล่วงหน้าคงที่. ล่วงหน้าจากเงินเดือน: จ่ายเมื่อไร คำนวณยังไง เท่าไหร่

งานอย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการจ่ายค่าจ้าง พนักงานในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานใน บริษัท อ้างว่าได้รับรายได้ 2 ครั้งต่อเดือน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เงินเดือนรายเดือนแบ่งเป็นส่วนๆ หนึ่งในนั้นเรียกว่าล่วงหน้า

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระเงินถูกกำหนดให้กับนายจ้างตาม

เงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์?

และยังได้รับล่วงหน้าจากเงินเดือนเท่าไหร่และคำนวณอย่างไร?
นักบัญชีสามารถใช้ในองค์กรได้หลายวิธี:

1 เที่ยว ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ( เปอร์เซ็นต์คงที่):

เงินจ่ายล่วงหน้า = (O + ND) × 50% โดยที่:

• О - เงินเดือนของพนักงาน;
• ND - เบี้ยเลี้ยงทุกประเภทรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นายจ้างบางรายใช้สูตรทดแทน 40% แทนที่จะเป็น 50% อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ ตัวเลือกที่ดีที่สุด- คำนึงถึง 50% ของรายได้ของพนักงาน (ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

วิธีนี้มีข้อเสียสำหรับนายจ้าง เนื่องจากโดยค่าเริ่มต้นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะรวมไว้ล่วงหน้า ในกรณีที่การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนมกราคมหรือพฤษภาคมคำนวณตามการคำนวณนี้ จำนวนเงินไม่ถูกต้องนัก เนื่องจากมีวันหยุดหลายวันในเดือนเหล่านี้

2 วิธี โดยคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์:

เงินจ่ายล่วงหน้า \u003d (O + ND) / วันทำงานต่อเดือน × วันที่ทำงานครึ่งเดือน, ที่ไหน:

O และ ND - เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินเพิ่มเติมโดยเปรียบเทียบกับสูตรก่อนหน้า

ขนาดสูงสุด

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ตั้ง ขนาดสูงสุดก้าวหน้า. รายได้ส่วนนี้ส่วนใหญ่จะพิจารณาจากจำนวนเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีการชำระล่วงหน้ามากเกินไป อาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่คำนวณล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน มีการกล่าวถึงตัวเลือกการชำระเงินเกินตัวหนึ่งแล้ว - สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในเดือนเหล่านั้นที่มีวันหยุดหลายวัน

นอกจากนี้ การจ่ายเงินเกินอาจปรากฏขึ้นหากพนักงานล้มป่วยในครึ่งแรกของเดือนและออกจากการลาป่วยในวันสุดท้าย ในกรณีนี้พนักงานอาจมีหนี้สินกับบริษัทเนื่องจากการเบิกเงินล่วงหน้าจำนวนมาก

หลายคนอาจจะสนใจ ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินดังกล่าว ไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตามวิธีการที่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด:

• เงินเดือนของ Ivanov ซึ่งทำงานเป็นพนักงานขนส่งที่ Mir LLC คือ 27,000 รูเบิล
• ค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกันจำนวน 6,000 รูเบิล;
• ตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นของสถานประกอบการ การชำระเงินล่วงหน้าจะออกในวันที่ 15 ของแต่ละเดือน
• ในเดือนตุลาคม พนักงานทำงานจริง 11 วันในครึ่งแรกของเดือน
• ตุลาคม มี 20 วันทำการ

จ่ายล่วงหน้า \u003d (27,000 + 6,000) / 20 × 11 \u003d 18,150 rubles

ตามวิธีการที่ไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:

ให้เงื่อนไขทั้งหมดคล้ายกับตัวอย่างก่อนหน้านี้ นายจ้างยอมรับ 40% ของเงินเดือนเมื่อคำนวณล่วงหน้า ในกรณีนี้ จะคำนวณล่วงหน้าของ Ivanov จาก Mir LLC ในเดือนตุลาคมได้อย่างไร

การชำระเงินล่วงหน้า \u003d (27,000 + 6,000) × 0.4 \u003d 13,200 rubles

อย่างที่คุณเห็น จำนวนเงินล่วงหน้าในวิธีการคำนวณที่ 1 และ 2 นั้นแตกต่างกัน ในทั้งสองกรณี Ivanov จะได้รับเงินส่วนที่เหลือในเงินเดือนของเขา

ออกเมื่อไหร่?

ที่สำคัญคือมันไม่เกิดขึ้นที่นายจ้าง สามารถยกตัวอย่างง่ายๆ: ใน บริษัท ตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นวันที่สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าถูกกำหนดเป็นวันที่ 25

ในกรณีนี้เมื่อจ้างพนักงานใหม่ต้นเดือนจะมีผลเป็นระยะเวลามากกว่า 15 วัน

ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือแม้แต่ยื่นเอกสารได้ คำให้การเรียกร้อง.

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายล่วงหน้าหรือไม่?

ให้หักจากเงินเดือน อย่างไรก็ตามการเลื่อนขั้นไม่ขึ้นกับสายพันธุ์นี้ในปี 2562

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินรายได้ที่เหลือที่ต้องชำระ เนื่องจากลูกจ้างไม่สามารถแจ้งนายจ้างล่วงหน้าได้ว่าจะทำงานทั้งเดือน หยุดงาน หรือลาป่วย

ในกรณีลาป่วยซึ่งถือได้ว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้วางแผนไว้ จะจ่ายเงินล่วงหน้าเกิน ดังนั้นจำนวนเงินนี้จึงชำระเกินและเสียภาษีให้กับรัฐ

บทลงโทษสำหรับการไม่ชำระเงิน

การชำระเงินล่วงหน้าหรือการชำระเงินล่วงหน้า - จำนวนเงินที่แน่นอนในเงื่อนไขทางการเงินหรือมูลค่าทรัพย์สินอื่น ๆ ซึ่งโอนเป็นสัญญาณว่าภาระผูกพันจะสำเร็จก่อนเริ่มเคาน์เตอร์ นี่ไม่ใช่การฝากเงิน คำศัพท์สองคำนี้มีความหมายทางกฎหมายต่างกัน แม้ว่าจะมีบางส่วนที่ตรงกันในบางวิธี

ก้าวหน้าในความสัมพันธ์ทางการค้า

ข้อแตกต่างคือหากเงื่อนไขของสัญญาไม่ปฏิบัติตามโดยฝ่ายที่รับผิดชอบในการละเมิดก็จะสูญเสียเงินมัดจำ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการชำระเงินล่วงหน้า ยิ่งกว่านั้น ไม่เหมือนเงินฝาก เงินทดรองนั้นเข้าใจว่าไม่ใช่รูปแบบของการประกันสัญญา แต่เป็นเพียงวิธีการในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญเมื่อสินค้าได้รับการส่งมอบตามเงื่อนไขเครดิต ซึ่งอาจมีมูลค่าประมาณสิบถึงสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของมูลค่าสัญญาและรวมอยู่ในข้อตกลงขั้นสุดท้าย มีบางกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้นของการยื่นคำร้องล่วงหน้า - 100%

หากภาระผูกพันไม่สำเร็จ เงินทดรองจะถูกส่งคืน และในกรณีของธุรกรรมขนาดใหญ่ ผลตอบแทนจะให้ ค้ำประกันธนาคาร. นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นหลักฐานของการสรุปสัญญา แต่การส่งคืนไม่เหมือนเงินฝากดังนั้นจึงไม่ใช่วิธีการรับประกันประสิทธิภาพที่แท้จริง ในความสัมพันธ์ทางการค้าระหว่างประเทศ มักใช้เงินทดรองซื้อ ซึ่งทำหน้าที่เป็นรูปแบบการให้กู้ยืมโดยผู้นำเข้าไปยังผู้ส่งออก และควรจ่ายล่วงหน้าจากเงินเดือนเท่าไร? ก่อนอื่น มาดูคำจำกัดความกันก่อน

ส่วนแนวคิด "ก้าวหน้า" ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความเฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในฐานะส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือเงินเดือน

เงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์? พูดคุยเกี่ยวกับมันด้านล่าง

เงินเดือนและส่วนประกอบ

เมื่อกิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการในที่ส่วนตัวหรือ รัฐวิสาหกิจจากนั้นพนักงานจะได้รับเงินเดือน (เงินเดือน) สำหรับงานที่ทำ ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนละสองครั้ง

เงินเดือนเป็นรางวัลทางการเงินสำหรับเวลาที่พนักงานทำงานจริง ภาษีคือการชำระเงินที่คำนวณตามปริมาณของสินค้า งาน หรือบริการที่ผลิต เงินเดือนที่เหลือถือเป็นแรงจูงใจและรวมถึงการจ่ายเงินประเภทต่างๆ เช่น โบนัส โบนัส เงินเพิ่ม ซึ่งจะได้รับเดือนละครั้งหรือไตรมาสหนึ่ง หรือหากแผนมีการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป อาจมีเงื่อนไขอื่นที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างด้วย การจ่ายโบนัสใด ๆ จะได้รับการแก้ไขในเอกสารเป็นเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเฉพาะ

ซึ่งรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ต่างๆ ตัวอย่างเช่น เขตซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการบริหารงานของอาณาเขตเฉพาะ: ภูมิภาค ภูมิภาค เป็นต้น ตัวอย่างเช่น ในมอสโกและภูมิภาคมอสโก สัมประสิทธิ์ดังกล่าวจะเท่ากับหนึ่งและใน ภูมิภาค Sverdlovsk- สิบห้า% จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน ในพื้นที่ภาคเหนือของรัสเซียมีสิ่งที่เรียกว่าเบี้ยเลี้ยงทางเหนือซึ่งถูกเรียกเก็บเงินเนื่องจากสภาพอากาศเลวร้าย

ส่วนของเงินเดือนที่จ่ายในครึ่งแรกของเดือนเรียกว่าเงินจ่ายล่วงหน้า จ่ายล่วงหน้าเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์? จำนวนเงินที่ชำระและวันที่กำหนดขึ้นโดยกฎที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง การกระทำโดยรวมหรือข้อบังคับในท้องถิ่นขององค์กร

จ่ายครั้งเดียว

บ่อยครั้ง ด้วยเหตุผลบางประการ ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเป็นจำนวนเต็ม ณ วันนัดของเดือนนั้น ๆ ด้วยเหตุผลบางประการ และไม่ว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินทดรองจากเงินเดือนควรเป็นเท่าใด การกระทำดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซียและอาจนำไปสู่บทลงโทษ

สาระสำคัญของความก้าวหน้า

ไม่มีคำจำกัดความโดยตรงของแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า" ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มันบอกว่ากองทุนค่าจ้างที่จัดสรรสำหรับหนึ่งเดือนควรแบ่งออกเป็นสองส่วน จ่ายล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน? นายจ้างสามารถให้เงินเดือนครึ่งหนึ่งหรืออาจจะน้อยกว่านั้นก็ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานแต่ละคนควรจะจ่ายจำนวนเงินที่เขาได้รับเป็นสองงวด และหนึ่งในนั้นซึ่งออกในครึ่งแรกของเดือนนั้นมักเรียกว่าการชำระเงินล่วงหน้า

จ่ายล่วงหน้าเงินเดือนตามกฎหมายกี่เปอร์เซ็นต์?

ในระดับกฎหมายไม่ได้กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์และจำนวนเงินที่จะต้องจ่ายในวันที่เท่าไร พวกเขาชี้แจงเงื่อนไขเล็กน้อยของจดหมายจากกระทรวงการพัฒนาสังคมและสุขภาพถึงรัฐบาลกลาง บริการภาษีโดยที่องค์กรแรกแนะนำให้สะสมเงินในส่วนที่เท่ากัน ในขณะที่องค์กรที่สองเสนอให้กำหนดจำนวนเงินที่จะออกโดยขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริง

ดังนั้นในการที่จะจ่ายค่าจ้างครึ่งหนึ่งจึงจำเป็นต้องออกเงินล่วงหน้าในกลางเดือนประมาณวันที่ 15-16 โดยประมาณ

ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วจะมีการออกเงินล่วงหน้าในจำนวนที่น้อยกว่าเนื่องจากโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดคิดรวมกับเงินเดือนหลัก นอกจากนี้ ในสัญญาจ้างงาน หลายคนจงใจประมาทเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนส่วนแรก ดังนั้น โดยปกติจำนวนเงินแรกจะไม่เกินหนึ่งในสามของรายได้รวมสำหรับเดือนนั้น

ทีนี้คำถามที่ว่าเงินจ่ายล่วงหน้าจากเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์ไม่ควรจะสับสน

การแก้ไขกฎหมาย

ในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงบางประการซึ่งส่งผลต่อระยะเวลาการชำระเงินล่วงหน้ารวมถึงขนาดของการชำระเงินด้วย ขณะนี้องค์กรต้องจ่ายเงินเดือนส่วนแรกไม่ช้ากว่าวันที่สิบห้าของแต่ละเดือน บรรทัดฐานนี้ถูกสร้างขึ้นเนื่องจากความล่าช้าในการคำนวณค่าจ้างซึ่งเพิ่มจำนวนค่าปรับสำหรับการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

นวัตกรรมหลักคือการเกิดขึ้นของบรรทัดฐานตามที่พนักงานได้รับเงินล่วงหน้าสูงสุด 15 วันหลังจากได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากต้องการนายจ้างสามารถจ่ายเงินก่อนกำหนดได้การกระทำดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิด

ล่วงหน้าในปี 2560

เปอร์เซ็นต์ของเงินทดรองจากเงินเดือนในปี 2560?

เปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนสำหรับการชำระรายได้รายเดือนในปี 2560 ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซียปัจจุบัน เงินคงค้างให้กับพนักงานจะต้องทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้งโดยคำนึงถึงเวลาทำงานหลังจากข้อเท็จจริง

ในความเป็นจริง องค์กรอาจอาศัยชั่วโมงทำงานจริงหรือกำหนดเปอร์เซ็นต์คงที่ โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 30% ถึง 50% คำถามที่ว่าเงินเดือนล่วงหน้าสามารถตอบได้กี่เปอร์เซ็นต์ตามข้อมูลเหล่านี้

บริษัท เลือกวิธีการคงค้างตามดุลยพินิจของตนเองและกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใด การคำนวณจะทำตามใบบันทึกเวลา

ในกรณีของการกำหนดล่วงหน้าเท่ากับ 50% ของจำนวนค่าจ้าง ส่วนที่สองหลักของการจ่ายเงินอาจกลายเป็นขนาดใหญ่ขึ้น เนื่องจากมีการเพิ่มโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

เงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

สถานประกอบการทุกแห่งในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ ซึ่งจ่ายเงินต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ค่าแรงขั้นต่ำ) จะเริ่มรับผิดชอบต่อการบริหาร มีบทลงโทษซึ่งเกินห้าหมื่นรูเบิลและสำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ผู้จัดการหรือนักบัญชีอาจถูกตัดสิทธิ์นานถึง 3 ปี

เทคโนโลยีการคำนวณ

นักบัญชีจ่ายล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน?

ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชี จำนวนเงินล่วงหน้าคำนวณโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน หารด้วยวันทำงานในเดือนนั้น คูณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน เริ่มตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่ชำระเงินล่วงหน้า

วิธีการคูณหน่วย ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปสำหรับอัตราชิ้นงาน เมื่อบริษัทใช้ระบบค่าจ้างตามผลงาน (ในการคำนวณ ควรคำนึงว่า จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่หักจากการชำระเงินล่วงหน้า);

จำนวนอัตราภาษีที่มีค่าธรรมเนียมและค่าเผื่อทั้งหมดคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 0.5 (เงินคงค้างดังกล่าวไม่รวมการชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งมักจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเนื่องจากในบางเดือนการชำระเงินล่วงหน้าจะเป็น ไม่มีนัยสำคัญเช่นในเดือนมกราคมและพฤษภาคม)

เมื่อจำนวนภาษีถูกหารด้วยค่าธรรมเนียมพิเศษและค่าเผื่อที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่มีอยู่และคูณด้วยค่าปกติของเวลาที่คำนวณตามจริงในครึ่งแรกของเดือน

ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วง 2 สัปดาห์แรกของเดือน เช่น เขาลาพักร้อน เขาไม่มีสิทธิได้รับเงินล่วงหน้า และหากขาดงานเพียงบางส่วน ขนาดของมันถูกคำนวณโดยการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับครึ่งเดือนเต็มหลังจากนั้นจะต้องหารด้วยบรรทัดฐานของเวลาทำงาน (ครึ่งเดือน) และคูณด้วยจำนวนวันทำงาน ในความเป็นจริง.

ความต้องการระเบียบที่ชัดเจน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อร้องเรียนจาก หน่วยงานกำกับดูแลและเพื่อลดความคิดเห็นในกรณีของการตรวจสอบภาษีและการบัญชี ขอแนะนำให้รวมประโยคที่อธิบายความแตกต่างของการคำนวณล่วงหน้าในองค์กรนี้โดยเฉพาะในข้อบังคับเกี่ยวกับเงินเดือนพนักงาน

ขนาดของความก้าวหน้าคืออะไร - คำถามนี้ทำให้นักบัญชีทรมานตั้งแต่ปีที่แล้ว พนักงานตรวจแรงงานปรับบริษัทที่ฝ่าฝืนกฎหมายอย่างไร้ยางอาย ในบทความเราจะบอกคุณถึงวิธีการคำนวณล่วงหน้าอย่างถูกต้อง เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นอกจากนี้เรายังจะกำหนดวิธีการจดจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าในเอกสารท้องถิ่นอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจากผู้ควบคุม

มันเกี่ยวกับอะไร

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง "การจ่ายเงินล่วงหน้า" อย่างไรก็ตามคำนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยผู้คน เป็นเงินจ่ายล่วงหน้าที่เรียกว่าเงินเดือนที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนหรือรอบบิลอื่นๆ

ในแง่ง่าย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ดังนั้น การชำระเงินล่วงหน้าจึงเป็นรายได้สำหรับครึ่งแรกของรอบการเรียกเก็บเงิน และส่วนที่เหลือเป็นการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย

วิธีการนับ

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการจ่ายเงินล่วงหน้า - เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นั่นคือนายจ้างในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดเปอร์เซ็นต์เช่น 30%, 40% หรือ 50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าก่อนหน้านี้คำถาม: การจ่ายเงินล่วงหน้า - กี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน - ตัดสินใจผ่านการเจรจา นั่นคือนายจ้างพร้อมกับตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานกำหนดจำนวนค่าจ้างที่จ่ายสำหรับสองสัปดาห์แรก คำแนะนำดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 05/23/1957 ฉบับที่ 566 อย่างไรก็ตาม ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2017 ฉบับที่ 1205 ได้ยกเลิกบรรทัดฐานเหล่านี้

สิ่งที่รวมอยู่ในครึ่งแรกของรายได้:

1. ส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการ คำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง
2. ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน อันตราย อันตราย สัมประสิทธิ์อาณาเขต
3. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุด
4. ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง อาชีพ การแปรรูป ฯลฯ
5. การจ่ายเงินและค่าตอบแทนการทำงานประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน

ดังนั้นในการคำนวณเงินทดรองบน ค่าจ้างรวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาหนึ่ง

จำนวนเงินจูงใจและการจ่ายโบนัสที่คำนวณจากผลงานหรือความสำเร็จของตัวบ่งชี้บางอย่างไม่ควรรวมอยู่ในการคำนวณล่วงหน้า ในช่วงกลางของเดือนที่เรียกเก็บเงิน จะไม่สามารถระบุได้ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร ดังนั้น จำนวนเงินที่จ่ายจูงใจจะถูกคำนวณเมื่อสิ้นเดือนและไม่รวมอยู่ในการคำนวณล่วงหน้า คำแนะนำดังกล่าวได้รับจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมในจดหมายลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

เจ้าหน้าที่ยังไม่ได้กำหนดว่าเงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์ ไม่มีค่าเฉพาะเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมด ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน มีเพียงคำจำกัดความที่คลุมเครือว่าจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าเท่ากับครึ่งหนึ่งของรายได้ต่อเดือน โดยคำนวณโดยคำนึงถึงวัน กะ และชั่วโมงที่ทำงานจริง

ดังนั้นให้พิจารณาลำดับการคำนวณนี้บน ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม. เงื่อนไขทั่วไป: ข้อตกลงร่วมระบุว่าชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 16 ของเดือน ตามชั่วโมงทำงานจริง วันที่ชำระเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ตัวอย่าง #1

Sidorkin Sidor Sidorovich - หัวหน้าแผนกได้รับเงินเดือน 100,000 รูเบิลทำงานเป็นเวลาห้าวัน ครึ่งเดือนแรกทำงานเต็มที่

จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าในเดือนกันยายน 2019: 100,000 / 20 วันทำการ × 10 วันทำงานจริง = 50,000 rubles

ตัวอย่าง #2

Skazochkin Ivanushka Petrovich ทำงานเป็นผู้จัดการด้วย เงินเดือนที่ 40,000 รูเบิลต่อเดือน ในเดือนกันยายน 2562 ป่วยตั้งแต่ 09/10/2019 นั่นคือเขาทำงานเพียง 5 วันทำการในครึ่งแรกของเดือนกันยายน นักบัญชีคำนวณ:

40,000 / 20 งาน วัน × 5 วัน ทำงาน อันที่จริง = 10,000 รูเบิล

ตัวอย่าง #3

Princessova Anfisa Ivanovna ผู้จัดการโครงการด้วยเงินเดือน 75,000 รูเบิล ไปพักผ่อนตามปกติตั้งแต่วันที่ 27 สิงหาคม 2019 ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ดังนั้น Anfisa Ivanovna ไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนกันยายน

จะเกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ

อย่างที่คุณเห็น วิธีการคำนวณที่เสนอโดยสมาชิกสภานิติบัญญัตินั้นค่อนข้างลำบาก สิ่งนี้นำไปสู่การคำนวณสองเท่าสำหรับพนักงานบัญชี อันที่จริงพวกเขาต้องคำนวณเงินเดือนเดือนละสองครั้งแทนที่จะเป็นการคำนวณขั้นสุดท้ายเพียงครั้งเดียว

เพื่อลดความซับซ้อน นายจ้างแก้ไขเปอร์เซ็นต์เฉพาะในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร ล่วงหน้าเป็นส่วนใดของเงินเดือน? โดยปกตินี่คือ 40-50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม เพียงแค่ระบุเปอร์เซ็นต์เฉพาะในสัญญาจ้างงานก็อาจผิดได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย ในกรณีนี้เขายังคงต้องจ่ายค่าคำนวณล่วงหน้า ท้ายที่สุด ไม่มีการบ่งชี้ชั่วโมงการทำงานจริง

นอกจากนี้ การระบุ 50% ก็ไม่ถูกต้องเช่นกัน เนื่องจากการหักจากค่าจ้าง: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และอาจมีหมายบังคับคดีและการหักเงินโดยสมัครใจ (เช่น เพื่อประโยชน์ของเบี้ยประกัน) ดังนั้นจึงต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินล่วงหน้า (จำนวนร้อยละของเงินเดือนในปี 2562)

จะโดนลงโทษอะไรนักหนา

เจ้าหน้าที่ได้กำหนดสิ่งที่ไม่สามารถล่วงหน้าได้อย่างแน่นอน ตรวจสอบว่าเอกสารในพื้นที่ของคุณมีเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันหรือไม่ ให้แก้ไขโดยด่วน มิเช่นนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับ 50,000 จากผู้ควบคุมได้

ดังนั้นสิ่งที่ไม่สามารถล่วงหน้าได้:

1. ปริมาณเชิงสัญลักษณ์ ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวน 5,000 รูเบิลถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 50,000 รูเบิล ขนาดที่น้อยเป็นการละเมิดบรรทัดฐานโดยตรง ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการแก้ไขความเชื่อมโยงระหว่างจำนวนเงินที่ชำระและปริมาณงานที่ทำ
2. จำนวนเงินที่เจาะจงไม่ควรปรากฏในเอกสาร ตัวอย่างเช่น การเขียน "การชำระเงินล่วงหน้าจำนวน 25,000 รูเบิล" ลงในข้อตกลงร่วมนั้นไม่ถูกต้อง จากนั้นองค์กรจะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับทุกคนและตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนชั่วโมงทำงาน
3. การขาดข้อมูลเฉพาะถือเป็นการละเมิดเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากคุณระบุเฉพาะขีดจำกัดสูงสุดใน LNA: " ไม่มีอีกแล้ว 50% ของเงินเดือน ตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานเชื่อว่าถ้อยคำดังกล่าวทำให้ผู้บริหารขององค์กรมีสิทธิในการลดจำนวนเงินที่จ่ายเพียงฝ่ายเดียว และนี่คือการละเมิดสิทธิของคนงานและเป็นการละเมิด ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
4. ไม่มีการชำระเงินสำหรับครึ่งแรกของรอบการเรียกเก็บเงิน แม้ว่าพนักงานจะเขียนข้อความขอให้เขาไม่จ่ายเงินล่วงหน้า แต่ก็ถือเป็นการละเมิด ตาม ศิลปะ. 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง และไม่มีทางเลือกอื่นให้ ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้อย่างยิ่งที่จะไม่จ่ายเงินล่วงหน้า แม้แต่ในความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

โปรดทราบว่าค่าปรับที่กำหนดไว้ใน ศิลปะ. 5.27 รหัสปกครอง. สำหรับองค์กร การลงโทษอาจมีตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ผู้นำจะถูกลงโทษด้วย (ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล) สำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคลมีบทลงโทษเดียวกัน (1,000-5,000 รูเบิล)

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในปัจจุบันคือขนาดของเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน นายจ้างจำนวนมากยังคงกำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้า ในบทความเราจะพิจารณาว่าต้องจ่ายเงินล่วงหน้าเท่าไรในปี 2019 และยกตัวอย่างการคำนวณเงินล่วงหน้าด้วย

เงินเดือนล่วงหน้า

ตามกฎหมายแรงงาน (136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องจ่ายค่าจ้างทุกครึ่งเดือน นอกจากนี้ กำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายค่าจ้างกำหนดไว้ดังนี้: ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาคงค้าง การจ่ายเงินครั้งแรกส่วนหนึ่งของเงินเดือนมักจะเรียกว่าการชำระล่วงหน้า และครั้งที่สองหลังจากสิ้นเดือนจะเรียกว่าเงินเดือนหลัก

ก่อนหน้านี้มีการกำหนดข้อ จำกัด ต่อไปนี้: จำนวนเงินล่วงหน้าไม่ควรต่ำกว่าอัตราภาษีสำหรับระยะเวลาทำงาน (พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 566 ของ 05/23/1957) ปัจจุบันความละเอียดนี้ได้รับการประกาศเป็นโมฆะซึ่งหมายความว่าไม่มีข้อกำหนดในการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้า คำแนะนำในการคำนวณล่วงหน้ามีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14-1 / B-725 พิจารณากฎการคำนวณพื้นฐาน:

• การชำระเงินล่วงหน้าคำนวณตามจำนวนวันทำงาน เฉพาะส่วนของเงินเดือนที่พนักงานมีสิทธิทำงานตามจำนวนเวลาทำงานในครึ่งแรกของเดือนเท่านั้นที่สามารถรวมล่วงหน้าได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 หากพนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลานี้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินล่วงหน้าสำหรับเวลานี้
• ต้องคำนึงถึงเงินเดือนล่วงหน้า นอกจากอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษีสำหรับช่วงเวลาทำงานแล้ว ยังคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงในช่วงเวลาเดียวกันด้วย ค่าเผื่อจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดขั้นสุดท้ายสำหรับการทำงานในเดือนและระดับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานสำหรับหน้าที่แรงงาน ตามนี้ เงินทดรองต้องรวมเงินค่าจ้างทำงานกลางคืน เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายร่วมกับตำแหน่งงาน ระยะเวลาการทำงานหรือทักษะทางวิชาชีพ ฯลฯ หากนายจ้างระบุจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าน้อยไปก็ถือได้ว่า การเลือกปฏิบัติและการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน (อ่านดูบทความเพิ่มเติม ⇒)
• ไม่รวมเบี้ยประกันภัยล่วงหน้า การจ่ายเงินล่วงหน้าไม่ควรนำมารวมการจ่ายเงิน เช่น โบนัสตามผลงานและ การจ่ายเงินชดเชยซึ่งสามารถคำนวณได้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาคงค้างเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง โบนัสรายเดือน เช่นเดียวกับการชำระเงิน เช่น ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโบนัส ขนาดที่แน่นอนของพวกเขาถูกกำหนดไว้เฉพาะตอนสิ้นเดือน ซึ่งหมายความว่าเมื่อชำระเงินสำหรับครึ่งแรกของเดือน ไม่ควรนำมาพิจารณา (ดูเพิ่มเติมในบทความ ⇒)

จ่ายล่วงหน้าคงที่

สะดวกสำหรับนายจ้างในการตั้งค่าการชำระเงินล่วงหน้าในจำนวนที่แน่นอนเช่น 40% ของเงินเดือนและจ่ายเงินจำนวนนี้เป็นรายเดือน ลองดูว่าสามารถทำได้หรือไม่

ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เงินทดรองจ่ายไม่ใช่การจ่ายเงินอิสระ แต่เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ค่าจ้างเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่ขึ้นกับเงินเดือนที่กำหนดไว้เท่านั้น แต่ยังขึ้นกับปริมาณงานที่ทำหรือชั่วโมงทำงานด้วย ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดการจ่ายเงินเดือนแรกหรือครั้งที่สองโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่ทำงานในเวลาหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้เท่านั้น (จดหมายกระทรวงการคลังฉบับที่ 14-1/10 / B-660 ของ 02/ 03/16).

วิธีหักเงินล่วงหน้า

อีกประเด็นที่น่ากังวลสำหรับนักบัญชีเงินเดือนคือการหักเงินล่วงหน้า ฉันจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าเลี้ยงดู และจำนวนเงินอื่นๆ จากเงินทดรองจ่ายหรือไม่? หรือควรหักที่จำเป็นทั้งหมดจากเงินเดือนหลักเท่านั้น? ลองทำความเข้าใจปัญหานี้กัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายเป็นสิ่งจำเป็นหลังจากครบกำหนดแล้วเท่านั้น ฐานภาษีและในกรณีของเรา จะเกิดขึ้นเฉพาะในวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสร้างค่าจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีทางที่จะระงับค่าเลี้ยงดูได้ คุณต้องหักค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนของคุณหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของคุณแล้วเท่านั้น ดังนั้นการชำระเงินล่วงหน้าในทางทฤษฎีจึงออกให้เต็มจำนวน ไม่รวมการหักเงิน

อย่างไรก็ตาม ความก้าวหน้าดังกล่าวอาจนำไปสู่ปัญหาบางอย่างได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานเต็มจำนวนในครึ่งแรกของเดือนและได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้โดยไม่มีข้อยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่นๆ ในช่วงครึ่งหลังของเดือน พนักงานล้มป่วยหรือลาออก เขาก็ไม่จำเป็นต้องสะสมอะไรอีก อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะไม่สามารถโอนได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องเสียภาษีให้กับงบประมาณ และลูกจ้างของนายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน นายจ้างอาจคำนึงถึง "การหักเงินสำรอง" เมื่อออกเงินล่วงหน้า การหักดังกล่าวจะเท่ากับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ แต่จะไม่เป็นเช่นนั้น กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำเช่นนี้ และนายจ้างไม่ต้องคำนวณใหม่เพิ่มเติมและหักเงินจากลูกจ้าง

โบนัสและเบี้ยเลี้ยงล่วงหน้า

หากในการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้า เราอาศัยแนวคิดของค่าจ้างที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน ก็ควรคำนึงว่าค่าจ้างรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยงด้วย อย่างไรก็ตาม เราสามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนได้หรือไม่? โบนัสและเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวเป็นเงินที่จ่ายซึ่งนายจ้างกำหนดเมื่อสิ้นเดือนเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะตัดสินว่าจะมียอดค้างชำระในช่วงกลางเดือนหรือไม่ ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า

ตัวอย่างการคำนวณเงินล่วงหน้า

พนักงานโอ.พี. Petrova ได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล ตาม หมายประหารชีวิตโดยที่ Petrova ระงับรายเดือน 25% ของรายได้ ข้อบังคับบริษัท จำนวนเงินล่วงหน้าคือจำนวนเงินที่คำนวณตามเวลาที่ทำงานโดยพนักงาน องค์กรระงับ "จำนวนเงินสำรอง" จากเงินทดรองซึ่งเท่ากับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินล่วงหน้าและเปอร์เซ็นต์ของค่าเลี้ยงดู

คำนวณล่วงหน้าสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2019

โดยรวมแล้วมี 19 วันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ โดยเริ่มจากวันที่ 1 ถึง 15 - 11 วันทำการ และตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 28 - 8 วันทำการ Petrova ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ในครึ่งแรกของเดือน ดังนั้นการชำระเงินล่วงหน้าคือ:

30,000 / 19 x 11 = 17,368.42 รูเบิล

"การหักเงินสำรอง" ถูกกำหนดเป็นจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% และ 25% ตามคำสั่งของการดำเนินการ:

17,368.42 - 13% = 15,110.53 รูเบิลและ

15,110.53 - 25% = 11,332.90 รูเบิล

จำนวนเงินนี้จะได้รับ Petrova เป็นเงินล่วงหน้า

ในช่วงครึ่งหลังของเดือน Petrova ทำงานเพียง 5 วันทำการ มาคำนวณเงินเดือนของเธอในเดือนกุมภาพันธ์ 2019

30,000 / 19 x 16 = 25,263.18 รูเบิล

จากจำนวนนี้เราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินที่อยู่ภายใต้หมายบังคับคดี:

25,263.18 - 13% = 21,978.97 รูเบิล

21,978.87 - 25% = 16,484.15 รูเบิล

ตอนนี้ลบล่วงหน้าจากจำนวนเงินนี้:

16,484.15 - 11,332.90 = 5151.25 รูเบิล

Petrova จะได้รับเงินจำนวนนี้เป็นเงินเดือนในช่วงครึ่งหลังของเดือน

ความถูกต้องและตรงต่อเวลาของการจ่ายเงินเดือนเป็นปัญหาที่ไม่เพียงแต่ให้ความสนใจกับแผนกบัญชีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานทุกคนด้วย มีอยู่ ประเภทต่างๆการจ่ายเงิน เช่น เงินจ่ายล่วงหน้า ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชย ซึ่งแต่ละรายก็มีกฎเกณฑ์และมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติเป็นของตัวเอง

การชำระเงินล่วงหน้าเป็นชื่อปกติของการชำระเงินที่ใช้ในชีวิตประจำวัน ซึ่งในเอกสารกำกับดูแลกำหนดเป็นเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน

เงินเดือนล่วงหน้าคืออะไร?

เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามผลลัพธ์ของเดือน และคำนวณตามอัตราภาษีสำหรับชั่วโมงทำงาน งานที่ทำ หรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

เงินเดือนจะเกิดขึ้นหลังสิ้นเดือน สรุปและโอนบุคลากรและเอกสารการผลิตไปยังฝ่ายบัญชี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนในประเทศต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ดังนั้นจึงใช้หลักปฏิบัติในการจ่ายเงินบางส่วน (ล่วงหน้า) และงวดสุดท้ายอย่างแพร่หลาย

เงินเดือนล่วงหน้าคำนวณตามชั่วโมงทำงานในเดือนปัจจุบัน เงินสดจ่ายกลางเดือนหรือวันอื่นที่บริษัทกำหนด

ตามการแก้ไขกฎหมายของเดือนตุลาคม 2559 มีสองเงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าจ้าง:

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ที่ชำระเงินสำหรับครึ่งหลังของเดือนทำงาน
• ตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 31 - วันที่ได้รับเงินเดือนสำหรับส่วนแรกของเดือนซึ่งหมายถึงการชำระล่วงหน้า

วันที่ชำระเงินเฉพาะระบุไว้ในเอกสารหลักฉบับใดฉบับหนึ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง:

• กฎระเบียบภายใน
• ข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวม

ไม่ได้ใช้คำจำกัดความของ "ล่วงหน้า" ในเอกสารกำกับดูแล การชำระเงินทั้งสองเรียกว่าค่าจ้าง

จำนวนเงินล่วงหน้าเงินเดือน

ในเนื้อความของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีการกล่าวถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงแรกของเดือน กระทรวงแรงงานในจดหมายระบุว่าขนาดของเงินทดรองควรถูกกำหนดร่วมกันโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและสหภาพแรงงาน ณ เวลาที่ทำข้อตกลงร่วมกัน

กระทรวงแรงงานระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าขั้นต่ำควรสอดคล้องกับเงินคงค้างสำหรับ อัตราภาษีเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริง

ตัวเลือกหลังถือว่าสมเหตุสมผลและสะดวกที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากจะพิจารณาว่าพนักงานแต่ละคนทำงานจริงมากน้อยเพียงใด และไม่มีการจ่ายเงินเกินหากพนักงานขาดงานในช่วงเวลาหนึ่ง

เงินเดือนล่วงหน้าขั้นต่ำ

ในอีกด้านหนึ่ง เอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นต่ำบังคับสำหรับการชำระเงินล่วงหน้า และในทางกลับกัน เอกสารเหล่านี้ไม่ได้พูดถึงการจ่ายเงินล่วงหน้า แต่เกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับส่วนแรกของเดือน

ในเรื่องนี้ฝ่ายบริหารและองค์กรสหภาพแรงงานสามารถกำหนดระดับเงินคงค้างขั้นต่ำได้อย่างอิสระในรูปแบบของ 30 หรือ 40% ของเงินเดือน ในทางปฏิบัติ องค์กรส่วนใหญ่จ่ายเงินเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือน โดยคำนึงถึงเงินเดือน (มาตราส่วนภาษี) เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างล่วงหน้า โบนัส เงินลาป่วย สิ่งจูงใจและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่จ่ายไปไม่ใช่สำหรับชั่วโมงทำงาน แต่ตามเกณฑ์อื่น ๆ เช่นสำหรับผลลัพธ์ที่ได้รับจะไม่นำมาพิจารณา

เมื่อคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ จำนวนเงินรายเดือนจะลดลงตามจำนวนภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายก่อน และหัก 50% จากจำนวนเงินที่เหลือ

ตัวชี้วัดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ

เมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้านักบัญชีไม่มีข้อมูลขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับงานขององค์กรและพนักงานแต่ละคนในช่วงแรกของเดือนเนื่องจากข้อมูลเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของเดือนเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้ เงินคงค้างอาจมีความไม่ถูกต้องบางประการ ซึ่งจะได้รับการแก้ไขในการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย

ในการคำนวณนักบัญชีสามารถใช้เอกสารและข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนค่าจ้างในเดือนก่อนหน้า หากลูกจ้างทำงานในสถานประกอบการมาเป็นเวลานาน
• มาตราส่วนภาษีพร้อมค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมพิเศษ
• พนักงาน;
• คำสั่งรวมหรือขยายพื้นที่ให้บริการ
• คำสั่งลา ต้อนรับ และเคลื่อนย้ายพนักงาน

เมื่อคำนวณล่วงหน้า จะพิจารณาจำนวนวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและวันที่ทำงานจริง ณ เวลาคงค้าง

คำแนะนำและจดหมายที่มีลักษณะการกำกับดูแลระบุว่าจากจำนวนเงินสำหรับครึ่งแรกของเวลาทำงาน ภาษีเงินได้และการหักอื่น ๆ จะไม่ถูกเรียกเก็บ อย่างไรก็ตาม หากนักบัญชีไม่พิจารณา จำนวนเงินจะมากกว่าจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระในวันที่ได้รับเงินเดือนหลัก นอกจากนี้ เมื่อจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า การหักดังกล่าวจะนำมาพิจารณาที่พนักงานมี เช่น ค่าเลี้ยงดู ค่าศาล ค่าชดเชยความเสียหาย และอื่นๆ

ตัวอย่างเงินเดือน

ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน นักบัญชีต้องคำนึงถึงข้อมูลมากหรือน้อยในการคำนวณเงินเดือน กรณีที่ง่ายที่สุดคือเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ อายุงาน และอื่นๆ

เป็นตัวอย่างการคำนวณ ขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดเพื่อให้เข้าใจ หลักการทั่วไปการคำนวณ

มีวิธีที่ง่ายกว่าในการคำนวณค่าจ้างโดยไม่ต้องคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวิธีนับวันทำงานที่แม่นยำยิ่งขึ้น

1) ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เพื่อความง่ายและความรวดเร็วในการคำนวณการจ่ายเงินเดือน นักบัญชีอาจไม่สนใจจำนวนวันหยุดและวันหยุดในหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ 50% ของเงินเดือนจะคำนวณง่ายๆ

ตัวอย่างเช่น:

พนักงานมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เขาทำงานเต็มที่ในครึ่งแรกของเดือน

สำหรับการคำนวณจะทำการคำนวณต่อไปนี้:

• จำนวนเงินครึ่งเดือนถูกกำหนด 15,000 / 2 = 7,500 รูเบิล;
• ภาษีเงินได้คำนวณสำหรับส่วนแรกของเดือน 7500 x 13% = 975 รูเบิล
• จำนวนการหักจะถูกหักออกจากการชำระเงินค้างจ่าย - 7500 - 975 \u003d 6525 rubles;
• โดยปกติ เพื่อความสะดวกในการคำนวณ จำนวนเงินจะถูกปัดเศษก่อนออก เช่น 6,500 rubles เป็นเพราะพนักงานในครึ่งแรกของเดือน

2) รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ได้ผลลัพธ์ที่ซับซ้อนและแม่นยำยิ่งขึ้นหากนักบัญชีคำนึงถึงการมีวันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น:

ลองใช้กรณีเดียวกันกับพนักงานที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เพื่อความชัดเจน เราใช้ปฏิทินวันทำการในเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเดือนพฤษภาคม ทำงาน 20 วัน และหยุด 11 วัน โดยมีการแบ่งดังนี้

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 - 8 วันทำการ 4 วันและ 3 วันหยุด;
• ตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 31 - 12 วันทำการ และหยุด 4 วัน

การคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงมีดังนี้

• ส่วนแบ่งของเงินเดือนที่เป็นของหนึ่งวันทำการคำนวณ 15,000/20 = 750 รูเบิล
• อัตรารายวันคูณด้วยจำนวนวันทำการ 750 x 8 = 6000 รูเบิล
• คำนวณภาษีเงินได้ 6,000 x 13% = 780 รูเบิล;
• จำนวนเงินลดลงโดยการหัก 6,000 - 780 \u003d 5220 rubles;
• ทำการปัดเศษและจะออกจำนวน 5200 รูเบิล

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงวันหยุด การคำนวณต้องใช้การคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่ บริษัท ประกันตัวเองจากการจ่ายค่าแรงที่มากเกินไปในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างกะทันหัน สัญญาจ้างกับนายจ้าง

คำชี้แจงอย่างเป็นทางการระบุว่านายจ้างสามารถหักภาษีเงินได้จากลูกจ้างเดือนละครั้งเท่านั้น และมีหน้าที่ต้องโอนจำนวนภาษีไปยังงบประมาณในวันถัดไปหลังหัก ทั้งนี้ในการออกเงินล่วงหน้าไม่สามารถหักภาษีเงินได้

เพื่อประสานความได้เปรียบในทางปฏิบัติและ แนวทางนักบัญชีต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณล่วงหน้าจำนวนภาษีเงินได้จะใช้เป็นมูลค่าที่คำนวณได้ซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเท่านั้นเช่น ไม่มี รายการบัญชีไม่ได้ผลิตขึ้นพร้อมกับมัน ยอดรวมไม่นับรวมและไม่นำมาพิจารณาแต่อย่างใด

การดำเนินการทั้งหมดเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษีเงินได้จะดำเนินการเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับครึ่งหลังของเดือน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่วันที่ออกตรงกับวันสุดท้ายของเดือน การตัดสินใจ ศาลสูงตระหนักดีว่าในเรื่องนี้ กรณีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนจากค่าจ้างในครึ่งแรกของเดือน

เงินเดือนล่วงหน้าสำหรับชั่วโมงทำงานไม่เต็มที่

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่พนักงานไม่ทำงานทั้งเดือน แต่เพียงส่วนหนึ่งของกองทุนเวลาทำงานทั้งหมดเท่านั้น

เหตุผลค่อนข้างหลากหลาย เช่น

• การจ้างงานไม่ตั้งแต่ต้นเดือน
• เลิกจ้างกลางเดือน
• ลาป่วย;
• วันหยุด (ปกติ, การศึกษา, โดยไม่ต้องจ่าย);
• นอกเวลาหรือทำงานเศษของอัตรา

ข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานกำหนดให้ต้องจ่ายค่าแรงล่วงหน้าสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ดังนั้นจึงถูกเรียกเก็บเงินแม้ว่าจะมีหนึ่งวันทำการในครึ่งแรกของเดือน

ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานไม่ครบ คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนวันทำงานเต็มจำนวน

พนักงานที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิลทำงาน 3 วันและลาป่วยซึ่งไม่ได้ถูกส่งไปยังแผนกบัญชีในขณะคำนวณ

ในการคำนวณ คุณต้องทราบจำนวนวันทำงานต่อเดือนโดยพิจารณาเพียง 3 วันเท่านั้น

• 15000 / 20 \u003d 750 rubles - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
• 750 x 3 \u003d 2250 rubles - เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• 2250 x 13% \u003d 292.50 - ภาษีเงินได้จากค่าจ้างค้างจ่าย
• 2250 - 292.50 \u003d 1957.50 รูเบิล - เงินเดือนลบภาษีเงินได้
• ยอดที่ต้องชำระ 1900 หรือ 2,000 rubles ขึ้นอยู่กับการปัดขึ้นหรือลง

ในกรณีที่ไม่มีเวลาทำงานเต็มที่นักบัญชีจะแสดงความถูกต้องตามเกณฑ์คงค้าง แม้จะปรับยอดค้างชำระใดๆ ได้ตามผลของเดือน แต่อาจกลายเป็นว่าอาการป่วยของพนักงานจะลากยาว หรือไม่ไปทำงานหลังลาป่วยเนื่องจากขึ้นทะเบียนทุพพลภาพ เปลี่ยนไปทำงานที่ง่ายกว่า , ลาคลอด ฯลฯ ต่อไป. ในกรณีนี้ นักบัญชีจะไม่สามารถกู้คืนหรือชำระจำนวนเงินที่เกินเงินเดือนได้ในไม่ช้า

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายล่วงหน้าไม่ถูกต้อง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรการความรับผิดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ใช้กับกรณีจ่ายล่าช้าหรือคำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องในช่วงครึ่งแรกของเดือนซึ่งทุกคนมักเรียกล่วงหน้า

ข้อตกลงร่วมซึ่งสรุปร่วมกันโดยลูกจ้างและนายจ้าง ระบุเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง โดยระบุวันที่จ่ายที่แน่นอน กล่าวคือ ไม่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 5 หรือช่วงเวลาอื่น

นอกจากนี้ในข้อตกลงร่วมหรือในเอกสารอื่นที่ควบคุมการทำงานของวิสาหกิจนั้นจะมีการระบุจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างสำหรับส่วนแรกของเดือน โดยปกติแล้วจะใช้เปอร์เซ็นต์ของเงินทดรองที่สัมพันธ์กับจำนวนเงินทั้งหมด

หากในระหว่างการตรวจสอบหรือจากการร้องเรียนจากพนักงานพบว่าฝ่ายบริหารละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน เจ้าหน้าที่และองค์กรเองจะต้องรับผิดทางปกครอง

ในปี 2561 จำนวนเงินค่าปรับสำหรับการละเมิดที่ตรวจพบครั้งแรกคือ:

• จาก 10 ถึง 20,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 30 ถึง 50,000 rubles สำหรับองค์กรเอง (นิติบุคคล)

ในกรณีที่แก้ไขการละเมิดซ้ำ ๆ จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเกือบ 1.5 - 2 เท่า:

• จาก 20,000 ถึง 30,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 50 ถึง 100,000 rubles สำหรับองค์กรเอง (นิติบุคคล)

นอกจากค่าปรับแล้ว เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ได้ถึง 3 ปี

หากพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองอื่น ๆ เช่น การคำนวณไม่ถูกต้อง ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บตามวรรคหนึ่ง 1 และ 2 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

• สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการ ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บในช่วง 1 ถึง 5 พันรูเบิล และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• สำหรับ นิติบุคคล- จาก 30,000 ถึง 50,000 rubles และอีกครั้งจาก 50,000 ถึง 70,000 rubles

ในการยื่นคำร้องโดยพนักงาน บริษัทอาจต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในแต่ละวันของค่าจ้างล่าช้า รวมทั้งเงินจ่ายล่วงหน้า

หากลูกจ้างลาพักร้อน

มีหลักเกณฑ์การคิดเงินล่วงหน้ากรณีลูกจ้างทำงานนอกเวลา ระยะเวลาการรายงาน. เหตุผลที่สำคัญที่สุดสำหรับการขาดงานคือการลาพักร้อน โดยไม่คำนึงถึงประเภท (จ่ายหรือรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง)

หากพนักงานลาพักร้อนและไปทำงานในช่วงกลางของรอบบิล จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าค้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับวันที่เขากลับมาทำงาน

ดังนั้นหากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ 12 และพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 13 ฝ่ายบริหารจะต้องคำนวณเงินเดือนของเขาเป็นเวลา 3 วันทำการ (13, 14 และ 15)

หากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ 15 และพนักงานไปทำงานในวันที่ 16 แผนกบัญชีมีสิทธิ์ที่จะไม่เรียกเก็บเงินล่วงหน้าจากเขา เนื่องจากไม่มีเวลาทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารได้

ในทางกลับกัน นักบัญชีที่ระมัดระวังมักจะปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมาย และตามข้อกำหนดของการจ่ายเงินเดือนสองเท่า อาจได้รับล่วงหน้า จำนวนเงินขั้นต่ำเช่น หนึ่งวันทำการ

หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

บางครั้งนักบัญชีที่ไม่มีประสบการณ์พบว่าเป็นการยากที่จะคิดหาวิธีเรียกเก็บเงินล่วงหน้าจากบุคคลที่เดินทางไปทำธุรกิจ

เนื่องจากในกรณีนี้พนักงานดำเนินการของเขา หน้าที่ราชการอยู่ในอาณาเขตอื่นแล้วไม่น่าจะมีปัญหาใดๆกับการคำนวณเงินล่วงหน้า

หากนักบัญชีไม่มีข้อมูลว่าพนักงานไม่ไปทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง (เช่น ป่วย) ทุกวันจะนับเป็นวันทำงานสำหรับเขา แต่เขาได้รับค่าจ้างไม่ใช่ตามอัตราภาษี แต่ขึ้นกับ จากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยคำนึงถึงการรับโบนัส การลาป่วย และวันหยุดพักผ่อน

ในกรณีนี้ เงินจ่ายล่วงหน้าจะถูกหักเต็มจำนวนในช่วงครึ่งแรกของรอบการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำการ แต่ถือว่าไม่ได้มาจากเงินเดือน แต่มาจากรายได้เฉลี่ย

มักจะมีกรณีที่ในกรณีนี้พนักงานสูญเสียเงิน ฝ่ายบริหารสามารถออกคำสั่งเพื่อชดเชยการสูญเสีย และเมื่อคำนวณเงินเดือนสุดท้าย พนักงานจะถูกคำนวณใหม่

พนักงานขาดงาน 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคม ถึง 10 มีนาคม 2561 เขาใช้เวลาที่เหลือในที่ทำงาน ในช่วงครึ่งแรกของเดือน - 10 วันทำการ ในการคำนวณเงินล่วงหน้า เงินเดือนเป็นเวลา 5 วันจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคม 2559 ถึง 5 มีนาคม 2561 อีก 5 วันทำการจะคำนวณเงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงที่มีอยู่

ถ้าคุณลาป่วย

หากพนักงานขาดงานในช่วงหนึ่งของเดือนเนื่องจากการเจ็บป่วย เงินจ่ายล่วงหน้าจะถูกสะสมให้กับเขาเฉพาะในวันทำงาน และสำหรับวันที่ลงทะเบียนลาป่วย จะถูกคำนวณ ผลประโยชน์ทางสังคมเพื่อการทุพพลภาพชั่วคราว

เนื่องจากการคำนวณค่าจ้างจะพิจารณาเฉพาะวันทำงานเท่านั้น การชำระเงินล่วงหน้าจึงเกิดขึ้นสำหรับวันเหล่านั้นในครึ่งแรกของเดือนที่พนักงานใช้จ่ายในที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น: การลาป่วยออกตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 8 กันยายน 2018 เมื่อวันที่ 11 กันยายนพนักงานไปทำงานตั้งแต่วันที่ 9 กันยายนและ 10 กันยายนตกในวันหยุดสุดสัปดาห์

ในการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้า ฝ่ายบัญชีจะพิจารณาเฉพาะวันทำการตั้งแต่ 11 กันยายน ถึง 15 กันยายน กล่าวคือ 5 วันทำการ การจ่ายผลประโยชน์ 6 วันทำการจะรวมอยู่ในการคำนวณขั้นสุดท้ายของเดือน

การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. เงินเดือน 15,000 รูเบิลหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและได้ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

15000/21 = 714.29 รูเบิลต่อวัน

1. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

714.29 x 5 = 3571.45 รูเบิล

1. การคำนวณจำนวนเงินที่เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

3571.45 x 13% = 464.29 รูเบิล

1. จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกคำนวณ

3571.45-464.29 = 3107.16 รูเบิล

รวม: เมื่อพิจารณาถึงการปัดเศษแล้วจะมีการจ่ายล่วงหน้าจำนวน 3,100 รูเบิลให้กับพนักงาน

ความแตกต่าง

ความแตกต่างหลักที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินล่วงหน้าคือในเอกสารกำกับดูแล เงินทดรองจ่ายถูกกำหนดให้เป็นค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนเช่น เมื่อคำนวณจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเดียวกันกับการคำนวณเงินเดือน

คุณสมบัติทั่วไป:

• การมีเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
• มาตรการความรับผิดชอบเดียวกันสำหรับการละเมิด
• นำมาพิจารณาในการคำนวณ กำหนดอัตราภาษีและค่าธรรมเนียม

ความแตกต่างระหว่างเงินจ่ายล่วงหน้ากับเงินเดือนพื้นฐานมีดังนี้

• เมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าจำนวนโบนัสสิ่งจูงใจสิ่งจูงใจและผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
• ไม่มีการเก็บรักษาและ การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักค่าจ้างประเภทอื่น
• ไม่รวมจำนวนเงินที่ชำระ ลาป่วย, ต่อวันเป็นต้น.

ดังนั้น การคำนวณเงินล่วงหน้าจะต้องได้รับการพิจารณาอย่างมีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับการคำนวณค่าจ้าง