เงินเดือนในรัสเซีย จะรับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในภูมิภาคมอสโก อุตสาหกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด

ตามหน่วยงานด้านภาษี ทุกบริษัทควรจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งจะทำให้การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นตามงบประมาณ แต่การต่อสู้กับการจ่ายเงินเงาหรือความพยายามของผู้ตรวจสอบที่มุ่งเป้าไปที่การจ่ายเงินดังกล่าวถูกกฎหมาย บางครั้งทำให้ผู้เสียภาษีที่มีมโนธรรมเป็นกังวล ซึ่งมันไม่ง่ายเลยที่จะรักษาระดับเงินเดือนก่อนหน้าในช่วงวิกฤต บริษัทสามารถโต้แย้งข้อโต้แย้งอะไรได้บ้าง?

07.10.2009
“เศรษฐกิจและชีวิต”

สถานการณ์

เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2552 เราได้รับจดหมายจาก IFTS พร้อมการแจ้งเตือนว่าองค์กรของเรา (LLC) จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อย 22,934 รูเบิลตามประเภทกิจกรรม

นอกจากนี้ ในจดหมายยังมีหนังสือเชิญประชุมคณะกรรมการเพื่อควบคุมกิจกรรมขององค์กรและองค์กรที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน แต่น่าเสียดายที่จดหมายทางไปรษณีย์ถูกส่งช้ากว่าวันที่ได้รับเชิญหนึ่งสัปดาห์

องค์กรของเราดำเนินการ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 เลขที่ 82-FZ “ออน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง” กฎหมายของเมืองมอสโก (ข้อตกลงไตรภาคีเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2551 มติของรัฐบาลมอสโก) และศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีกฎหมายกำหนดว่าเงินเดือนพนักงาน (ตามตัวอักษร - ระดับเงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคน) กำหนดตามประเภทหรือไม่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ? OKVED ของเรา - 60.21.11

ในปี 2551 เราเข้าร่วมสหภาพการขนส่งมอสโก (MTS) นี่หมายความว่าค่าเฉลี่ย ค่าจ้างในองค์กรของเราควรสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กร - ผู้เข้าร่วม MTS? Federal Tax Service of Russia หมายถึงสิ่งนี้ในประกาศหรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำหรือ OKVED

ถึงวันนี้ไม่มีมาตรฐาน นิติกรรมซึ่งจะกำหนดภาระผูกพันให้นายจ้างในการกำหนดขนาดของเงินเดือนให้ได้รับคำแนะนำจากค่าเฉลี่ยรายเดือน เงินเดือนต่อพนักงานตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

คำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ MM-3-06 / [ป้องกันอีเมล]กำหนดเกณฑ์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับการประเมินความเสี่ยงด้วยตนเองสำหรับผู้เสียภาษี เอกสารนี้ระบุว่าถ้า ภาระภาษีผู้เสียภาษีต่ำกว่าระดับเฉลี่ยสำหรับหน่วยงานธุรกิจในอุตสาหกรรมเฉพาะ (ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ) จะรวมอยู่ในแผนงานทัศนศึกษา การตรวจสอบภาษี. นั่นคือเอกสารนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับการชี้นำโดยเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ แต่เตือนผู้เสียภาษีเท่านั้นเกี่ยวกับการรวมของเขาในแผนการตรวจสอบภาษีในสถานที่ตามเกณฑ์ที่มีชื่อ

วิธีหนึ่งในการต่อสู้กับค่าจ้างเงาคือการเรียกหัวหน้าองค์กรไปยังค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนที่เรียกว่า ในเมืองหลวง ค่าคอมมิชชันนี้ดำเนินการตามคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโก ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2008 ฉบับที่ 96

เราเน้นย้ำว่างานของหน่วยงานจัดเก็บภาษีไม่ใช่การเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงาน แต่เป็นการดึงพวกเขาออกจากเงามืด เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการเพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนภาษีเงินเดือนเข้างบประมาณให้ครบถ้วน

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยเฉพาะค่าจ้าง ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน สัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้าง (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเรื่องนั้น

ตามศิลปะ. 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย ค่าตอบแทนการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง สิทธิในการคุ้มครอง การว่างงาน.

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลาทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน) จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่านี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4330 รูเบิล

มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงระดับภูมิภาคอาจกำหนดจำนวนเงิน ค่าแรงขั้นต่ำในเรื่องของสหพันธรัฐ - สำหรับผู้ที่ทำงานในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมและจำนวน ค่าครองชีพ ประชากรฉกรรจ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามศิลปะ. 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ถูกต้องตามส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือขยายข้อตกลงที่มีชื่อในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 6-8 ของศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในหัวข้อนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขบังคับ: พนักงานที่ระบุได้ทำงานตามมาตรฐานชั่วโมงการทำงานอย่างเต็มที่สำหรับช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน)

ในอาณาเขตของเมืองหลวงค่าแรงขั้นต่ำจัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 - 8300 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม - 8500 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน - 8700 รูเบิล (ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2552 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 24.12.2008) ค่าจ้างในมอสโกต้องไม่ต่ำกว่าระดับนี้

ในการสนับสนุนข้างต้นเราทราบว่าศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยแนวคิดเรื่องค่าจ้าง (ค่าจ้าง) เป็นค่าตอบแทนของงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจน การจ่ายเงินชดเชย(เงินเพิ่มและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ งานในสภาพอากาศพิเศษและในอาณาเขตที่มีการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ)

มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และ ขนาดสูงสุดไม่จำกัด

สรุป: วิธีการกำหนดค่าจ้างของพนักงานรายใดรายหนึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น คุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป ดังนั้นจึงไม่ถูกต้องที่จะสรุปค่าจ้างตามอุตสาหกรรม (ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ) เนื่องจากไม่มีคนงานที่เหมือนกันและทุกคนต่างกันมากหรือน้อยในระดับความรู้ทางวิชาชีพ

ผู้เสียภาษีหมายถึงอะไร?

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา Federal Tax Service ของรัสเซียไม่ได้คำนึงถึงระดับค่าจ้างของพนักงานขององค์กร - ผู้เข้าร่วมของ Moscow Transport Union แต่ เงินเดือนเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในเรื่องของสหพันธ์นั่นคือในมอสโก

ดังต่อไปนี้จากคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 เลขที่ MM-3-06 / [ป้องกันอีเมล]ข้อมูลเกี่ยวกับตัวชี้วัดทางสถิติของระดับค่าจ้างเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในเมือง อำเภอ หรือโดยทั่วไปสำหรับเรื่องของสหพันธ์สามารถหาได้จากแหล่งต่อไปนี้:

1) เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Service สถิติของรัฐ(รอสตัท).

ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตของหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Rosstat ถูกโพสต์บนเว็บไซต์ทางการ www.gks.ru.;

2) การรวบรวมเอกสารทางเศรษฐกิจและสถิติที่เผยแพร่โดยหน่วยงานอาณาเขตของ Rosstat (การรวบรวมสถิติ กระดานข่าว ฯลฯ );

3) ตามคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rosstat หรือหน่วยงานด้านภาษีในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐ (ผู้ตรวจการแผนกของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับเรื่องของสหพันธรัฐ)

4) เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์หลังจากโพสต์ตัวบ่งชี้ทางสถิติที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของเว็บไซต์ของหน่วยงานของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีอยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service บริการภาษี www.nalog.ru

ในปี 2550 Federal Tax Service ได้เปิดเผยขั้นตอนการคัดเลือก บริษัท สำหรับการตรวจสอบในสถานที่ เพื่อจุดประสงค์นี้ คำสั่งของวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 หมายเลข MM-3-06 / แนวคิดของระบบการวางแผนได้รับการอนุมัติ ตามนั้น ก่อนตัดสินใจทำการตรวจสอบ หน่วยงานกำกับดูแลจะวิเคราะห์กิจกรรมของบริษัท เพื่อให้องค์กรประเมินความเสี่ยงของกิจกรรมได้อย่างอิสระ ซึ่งรวมถึงเกณฑ์เช่นระดับเงินเดือนตาม OKVED ภาคผนวก 2 ของคำสั่ง MM-3-06/ ให้เกณฑ์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ FTS ในการวิเคราะห์นั้นไม่ได้ถูกชี้นำโดยเกณฑ์เหล่านี้เท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญที่สุดอีกด้วย

ในวรรค 5 ของเกณฑ์ระบุว่าเหตุผลในการตรวจสอบเหนือสิ่งอื่นใดคือการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซีย. หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงดังกล่าว เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ FTS จะส่งคำขอไปยังบริษัทเพื่อขอให้ชี้แจงเหตุผลสำหรับสถานการณ์นี้ นอกจากนี้ เพื่อให้คำอธิบาย ผู้บริหารขององค์กรถูกเรียกไปที่ IFTS

วิธีค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยในพื้นที่ของคุณคืออะไร

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรม Federal Tax Service แนะนำให้ติดต่อแหล่งข้อมูลต่อไปนี้:

• เว็บไซต์ของดินแดนของ Rosstat;
• คอลเลกชันของเอกสารทางเศรษฐกิจและสถิติที่เผยแพร่โดย Rosstat;
• เว็บไซต์ของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Tax Service;
• คำขอของบริษัทต่อหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Rosstat และ Federal Tax Service

ข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม (OKVED) สำหรับรัสเซียโดยรวมได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ Federal State Statistics Service ในส่วน "ตลาดแรงงาน การจ้างงาน และค่าจ้าง"

ระดับค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรมตาม OKVED และตามภูมิภาคในปี 2020 จะเป็นที่รู้จักในช่วงกลางปี ​​2020 เผยแพร่ข้อมูลสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้านี้แล้ว

รายงานเงินเดือนเฉลี่ยในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตามประเภทของกิจกรรม

เพื่อให้เข้าใจว่าจะดูเงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2020 ตาม OKVED ได้ที่ไหน คุณจะต้องอ้างอิงเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Rosstat ในภูมิภาคที่บริษัทดำเนินการอยู่ แต่ละเรื่องของสหพันธ์มีเป็นของตัวเอง Mosgorstat รวบรวมและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับเมืองมอสโก Voronezhstat - ข้าม Voronezh หน่วยงานนี้วางข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

ค่าจ้างเฉลี่ยสะสมรายเดือนของพนักงานขององค์กรตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในเมือง Voronezh, rubles

รวมทั้ง:
ชนบท, ป่าไม้, ล่าสัตว์, ตกปลาและเลี้ยงปลา
การขุด
อุตสาหกรรมการผลิต
การจัดหาไฟฟ้า ก๊าซ และไอน้ำ เครื่องปรับอากาศ
น้ำประปา; การกำจัดน้ำ องค์กรของการรวบรวม และการจัดการของเสีย กิจกรรมการกำจัดมลพิษ
การก่อสร้าง
การขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานยนต์และรถจักรยานยนต์
การขนส่งและการเก็บรักษา
กิจกรรมของโรงแรมและสถานประกอบการ จัดเลี้ยง
กิจกรรมด้านสารสนเทศและการสื่อสาร
กิจกรรมทางการเงินและการประกันภัย
การดำเนินงานกับ อสังหาริมทรัพย์
กิจกรรมทางวิชาชีพวิทยาศาสตร์และเทคนิค
การบริหารกิจกรรมและบริการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

หน่วยงานภาษีหาระดับเงินเดือนในองค์กรได้อย่างไร

เกณฑ์การประเมินไม่ได้ระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับบริษัทนั้นกำหนดโดยผู้ตรวจภาษีอย่างไร แต่เห็นได้ชัดว่าข้อมูลสำหรับการประเมินมาที่ IFTS ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการรายงานที่ให้ไว้

ดังนั้นจำนวนพนักงานขององค์กรจึงกำหนดตามรายงานจำนวนเฉลี่ย ณ วันที่ 1 มกราคม ซึ่งบริษัทต่างๆ จะต้องจัดให้มีขึ้นทุกปี

ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่จ่ายให้กับพนักงานจะได้รับจากหน่วยงานด้านภาษีจากใบรับรอง 2-NDFL โดยอิงจากเบี้ยประกัน หน่วยงานกำกับดูแลจะเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับจากการรายงานของบริษัทกับสิ่งที่ ระดับกลางค่าจ้างตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ดังนั้นผู้ตรวจจะเป็นผู้กำหนดระดับค่าจ้างประจำปี สำหรับการวิเคราะห์ภายในเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์ขององค์กร ควรพิจารณาข้อมูลสำหรับปีการรายงานที่ปิดล่าสุด

วิธีตอบสนองต่อคำขอ IFTS เพื่อลดความเสี่ยง

ระดับที่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยตาม OKVED ค่าจ้างบางครั้งอาจเป็นผลมาจากเหตุผลเชิงวัตถุ มันถูกกำหนดโดยภูมิภาคโดยรวม เห็นได้ชัดว่ารายได้ที่จ่ายในศูนย์ภูมิภาคจะสูงกว่ารายได้ที่จ่ายในหน่วยงานในชนบทเสมอ

นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าองค์กรของคุณเพิ่งเริ่มดำเนินการ และพนักงานได้รับคัดเลือกในช่วงปลายปีเท่านั้น หรือมีพาร์ทไทม์ในบริษัทเยอะ นอกจากนี้ บางครั้งองค์กรก็ประสบปัญหาชั่วคราว ซึ่งส่งผลให้ต้องส่งพนักงานไปเวลาว่างโดยจ่าย 2/3 ของค่าจ้างเฉลี่ย หรือเนื่องจากรายได้ต่ำ โบนัสพนักงานจึงถูกยกเลิก

สำหรับการตอบภาษีที่มีความสามารถ จำเป็นต้องวิเคราะห์เหตุผลทั้งหมดในการจ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม และให้ระบุในวิธีที่ละเอียดและสมเหตุสมผลที่สุด

ตัวอย่าง IFTS ตอบสนองต่อคำขอ

เห็นได้ชัดว่าการจ่ายค่าจ้างแยกต่างหากต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรมในปี 2020 ตามประเภทของกิจกรรมจะไม่ใช่เหตุผลสำหรับการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีในการวิเคราะห์ก่อนการทดสอบ เกณฑ์ทั้งหมดถือเป็นภาพรวม แต่ถึงกระนั้นคุณควรตรวจสอบระดับของตัวบ่งชี้นี้ นอกจากนี้ ระดับเงินเดือนที่ดีจะเพิ่มความน่าดึงดูดใจของบริษัทให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ

เงินเดือนเฉลี่ย. เรียกเงินเดือน. สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม

คำถาม:จาก สำนักงานภาษีฉันได้รับการร้องขอให้เรียกไปที่คณะกรรมการเงินเดือน พวกเขากล่าวว่าเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ฉันจะดูขนาดของเงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในภูมิภาคมอสโกได้ที่ไหน สูตรภาษีสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยนี้คืออะไร? ข้อมูลอยู่ที่ไหน เราเองต้องการคำนวณและตรวจสอบข้อมูลของพวกเขา

ตอบ:ไม่มีข้อกำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานในการกำหนดเงินเดือนให้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม แต่จะปลอดภัยกว่าถ้ายึดตามค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

ค่าเฉลี่ยคำนวณ บริการของรัฐบาลกลางสถิติของรัฐ ตัวชี้วัดเหล่านี้คำนวณจากการประมวลผลการรายงานแบบคงที่ที่จัดทำโดยองค์กรและ ผู้ประกอบการรายบุคคลและมีอยู่ในเว็บไซต์ของ Rosstat เอง - http://www.gks.ru/ พร้อมกับคำอธิบายวิธีการสำหรับการคำนวณ

พึงระลึกไว้เสมอว่ากฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการรักษาเงินเดือนของพนักงานให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ดังนั้น ผู้ตรวจการ (ทั้งภาษีและแรงงาน) จึงไม่มีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษสำหรับการจ่ายค่าแรงที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม หน่วยงานด้านภาษีสามารถรับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้างสีเทา และความจริงที่ว่าเงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ในความเห็นของพวกเขา เป็นเหตุผลที่เชื่อได้ว่าคุณจ่ายเงินเดือนของคุณ "ในซองจดหมาย"

เหตุผล

จดหมายหมายเลข 15-08/075418 ของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 8 สิงหาคม 2550 "ในการติดตามองค์กรที่มีค่าจ้างต่ำ (สารสกัด)"

หน่วยงานด้านภาษีของมอสโกกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อระบุองค์กรที่ดำเนินการตามแผน "เงา" ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้าง "เงา" หรือ "สีเทา" ถูกเรียกโดยหน่วยงานด้านภาษีที่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการจัดเก็บภาษี - นี่คือค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการที่ออก "ในซองจดหมาย" เบี้ยประกันและเงินงวดที่จ่ายผ่าน บริษัท ประกันภัยและรูปแบบอื่นๆ ของค่าจ้างที่ซ่อนอยู่ แผนดังกล่าวช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีสังคมแบบรวมเบี้ยประกันสำหรับภาคบังคับ ประกันบำนาญและภาษีเงินได้ บุคคล. การหลบเลี่ยงการจ่ายภาษีและเงินสมทบเหล่านี้ ไม่เพียงแต่ทำให้องค์กรหลอกลวงรัฐเท่านั้น แต่ยังทำให้การประกันสังคมของพนักงานแย่ลงอีกด้วย ท้ายที่สุดแล้วขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของพลเมืองวัยทำงานนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนทางการการจ่ายเงิน ลาป่วยซึ่งรวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำนวน ลดหย่อนภาษีเมื่อลูกจ้างซื้ออพาร์ตเมนต์หรือค่าเล่าเรียนบุตร

เงินเดือนเป็นองค์ประกอบหลัก ฐานภาษีเกี่ยวกับภาษีสังคมแบบรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตลอดจนฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ดังนั้นภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด หน่วยงานภาษีองค์กรที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมจะรวมอยู่ด้วยโดยที่ตามกฎแล้วเงินเดือนดังกล่าวจะถูกจ่ายเพิ่มเติมโดยไม่คิดบัญชีในฐานภาษีนั่นคือกองทุนที่ซ่อนอยู่จากการเสียภาษี

ที่มาของเงินสดที่ไม่ได้บันทึก เงินทุกคนเข้าใจองค์กร และสถานการณ์นี้จะทำให้เจ้าหน้าที่ภาษีมีเหตุผลที่จะถือว่าองค์กรมี ความผิดทางภาษีไม่ใช่แค่ภาษี "เงินเดือน" เท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อสันนิษฐานของหน่วยงานจัดเก็บภาษีจะได้รับการยืนยันในระหว่างการตรวจสอบ

หน่วยงานด้านภาษีของมอสโกตรวจสอบองค์กรทั้งหมดในเมืองที่จ่ายค่าจ้างต่ำ ในเวลาเดียวกัน ประเด็นเรื่องการเพิ่มฐานภาษีสำหรับภาษี "เงินเดือน" ได้รับการแก้ไขโดยการพิจารณาของหัวหน้าองค์กรที่คณะกรรมาธิการพิเศษ การส่งคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กร การโอนวัสดุไปยังจังหวัด และสำนักงานตรวจแรงงานของเมือง นอกจากนี้ยังมี การตรวจสอบภาคสนามองค์กรที่มีสัญญาณหลบเลี่ยงภาษีเพียงคนเดียว ภาษีสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, เบี้ยประกันสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ.

ดังนั้นหน้าที่ของหน่วยงานจัดเก็บภาษีจึงไม่เพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร (มีองค์กรที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในเรื่องนี้) แต่เพื่อลบรูปแบบค่าตอบแทนที่ซ่อนอยู่ออกจากเงามืด และหากในองค์กรมีการพิจารณาค่าจ้างจริงเต็มจำนวนเมื่อเก็บภาษีโดยภาษีสังคมแบบรวมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หน่วยงานด้านภาษีจะไม่เรียกร้องค่าเสียหายจากองค์กรดังกล่าว ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่ารูปแบบแรงงานสัมพันธ์ที่องค์กรจะใช้ - เต็มเวลาพนักงานประจำหรืองานนอกเวลา

• สนับสนุน
• เงินเดือนตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• เงินเดือนเฉลี่ยตามประเภทอุตสาหกรรมของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• เงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยในปี 2561 แยกตามประเภทกิจกรรมในมอสโก
• ค่าจ้างเฉลี่ยอุตสาหกรรมตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ทหารผ่านศึกrussian-tatarstan.ru
• ค่าจ้าง

หัวข้อเด่นของทนายความ: การวิเคราะห์กิจกรรมของ บริษัท ขนส่งทางรถยนต์ (โดยใช้ตัวอย่างของ LLC "npatp") เสมียน Clerk.Ru การบัญชี การบัญชีทั่วไป บัญชีเงินเดือนและบันทึกบุคลากร ระดับอุตสาหกรรมเฉลี่ยของค่าจ้างตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ PDA ดูเวอร์ชันเต็ม: เฉลี่ย ระดับค่าจ้างตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ธัญยก 20.07. 2550, 12:36 น.

ค่าจ้างเฉลี่ยอุตสาหกรรมสำหรับนักบัญชี

การเลิกจ้างผู้ปกครองของเด็กพิการ: มีคุณสมบัติในกรณีที่องค์กรวางแผนที่จะลดพนักงานและรวมถึงพนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กพิการอยู่ภายใต้การลดลงนี้อาจจำเป็นต้องเลื่อนวัน ของการเลิกจ้างของเขาหรือแม้กระทั่งเก็บไว้ให้เขา ที่ทำงาน. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее งวดปัจจุบันเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการ< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился กองทุนบำเหน็จบำนาญในที่สุดก็ยุติข้อพิพาทเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

ดังนั้น สำหรับบุคคลดังกล่าว คุณต้องผ่านทั้ง SZV-M และ SZV-STAZH!< …

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

คำสั่งหมายเลข ММ-3-06/ ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 ของ Federal Tax Service of Russia กำหนดเกณฑ์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับการประเมินความเสี่ยงด้วยตนเองสำหรับผู้เสียภาษี เงินเดือนเฉลี่ยตามประเภทอุตสาหกรรมของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในเมืองหลวงมีการเพิ่มขึ้นแบบไดนามิกในเงินเดือนเฉลี่ย ปีที่แล้ว. เงินเดือนตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ข้อควรสนใจ ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาที่ระบุข้างต้นสูงเท่าใด เงินบำนาญที่แท้จริงที่จะเกิดขึ้นในขณะนั้นก็จะยิ่งสูงขึ้น

ในการคำนวณเงินบำนาญตามปี เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดที่ระบุข้างต้นและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดตั้งแต่ปี 2545 จนถึงปัจจุบันจะคำนวณ และจำนวนเงินสุดท้ายจะกำหนดโดยใช้วิธีการ

เงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมหรือไม่? จดหมายจาก ifs จะทำอย่างไร?

ความสนใจ

เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งใกล้เคียงกันสำหรับทุกคน (10,000-15,000) รูเบิลและโบนัสรายเดือนซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยผู้อำนวยการขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานแต่ละคนต่อปริมาณการบริการ แสดงผลเป็นเดือนที่จ่าย (จาก 0 ถึง 100,000) รูเบิล เราจะหาระดับเงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมได้ที่ไหนและจะเตรียมตัวอย่างไรสำหรับความท้าทายนี้ ตอบ ก่อนไปคอมมิชชั่นให้อธิบาย ควรเขียนคำอธิบายบนหัวจดหมายของบริษัทและลงนามกับหัวหน้า

เงินเดือนต่ำก็อธิบายได้ไม่ยาก อาจมีสาเหตุหลายประการ ตัวอย่างเช่น ในบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาหรือรายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของบริษัท หากตัวชี้วัดประสิทธิภาพเป็นลบ แสดงว่าเงินเดือนนั้นต่ำกว่าระดับเฉลี่ย

อาร์กิวเมนต์ทั้งหมดเหล่านี้สามารถยืนยันได้โดยสำเนา พนักงานและระเบียบค่าจ้าง

เงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม

วัตถุประสงค์ของค่าคอมมิชชั่นคือการบังคับให้บริษัทปฏิเสธเงินเดือนซองจดหมาย และเพิ่มรายได้จากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา * กำหนดเส้นตายในการรวบรวมเอกสารคำอธิบายจะต้องวาดขึ้นก่อนที่จะไปที่คณะกรรมการ สิ่งที่ต้องระบุในเอกสาร เขียนคำอธิบายอยู่บนหัวจดหมายของบริษัทและลงนามโดยหัวหน้า

เงินเดือนต่ำก็อธิบายได้ไม่ยาก อาจมีสาเหตุหลายประการ ตัวอย่างเช่น ในบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาหรือรายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของบริษัท หากตัวชี้วัดประสิทธิภาพเป็นลบ แสดงว่าเงินเดือนนั้นต่ำกว่าระดับเฉลี่ย คุณสามารถยืนยันข้อโต้แย้งเหล่านี้ได้ด้วยสำเนาตารางการจัดพนักงานและระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน เงินเดือนต่ำสามารถอธิบายได้ด้วยความยากลำบากชั่วคราว: อุปสงค์ที่ลดลง การหดตัวในตลาด วิกฤต * ข้อผิดพลาดทั่วไป บางครั้ง บริษัทอาจขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากกลัวค่าคอมมิชชั่น

เงินเดือนตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ 2017

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

รวมทั้งองค์กรที่เริ่มเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาน้อยกว่างบประมาณเมื่อเทียบกับงวดก่อน วัตถุประสงค์ของค่าคอมมิชชั่นคือการบังคับให้บริษัทปฏิเสธเงินเดือนซองจดหมาย และเพิ่มรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เป็นงบประมาณ * สิ่งที่เจ้าหน้าที่ภาษีถาม - ทำไมเงินเดือนในบริษัทจึงต่ำกว่าระดับต่ำสุดหรือเฉลี่ยในอุตสาหกรรม? อาจมีสาเหตุหลายประการ เงินเดือนต่ำก็อธิบายได้ไม่ยาก ตัวอย่างเช่น ในบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาหรือรายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของบริษัท หากตัวชี้วัดประสิทธิภาพเป็นลบ แสดงว่าเงินเดือนนั้นต่ำกว่าระดับเฉลี่ย

• 2013 - 29,792 รูเบิล
• 2554 - 23,369.2 รูเบิล
• 2552 - 18,637.5 รูเบิล

สถิติแสดงให้เห็นว่าอัตราการเติบโตของเงินเดือนโดยเฉลี่ยชะลอตัวลงบ้างเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจและค่าเงินของประเทศที่อ่อนค่าลง อัตราค่าจ้างเฉลี่ยเป็นค่าที่ไม่เป็นข้อมูลสำหรับคนธรรมดา ตัวเลขรายได้ค่าแรงของเขาอาจแตกต่างกันอย่างมากจากสถิติทั้งขึ้นและลง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอาชีพภูมิภาคที่อยู่อาศัยขนาดของการตั้งถิ่นฐาน ข้อมูล Rosstat แสดงให้เห็นว่าค่าของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคของประเทศแตกต่างกันอย่างมาก

เงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียในปี 2018

ความสนใจ

ในทางปฏิบัติ สมมติฐานนี้ไม่ได้รับการเคารพ: มีช่องว่างระหว่างตัวบ่งชี้สองตัวที่ไม่ชอบตัวบ่งชี้แรก ค่าแรงขั้นต่ำคือรายได้ขั้นต่ำของคนงานชาวรัสเซีย และเงินเดือนเฉลี่ยก็จำเป็นต้องสูงกว่าตัวบ่งชี้นี้ ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในปี 2561 คือ 9,489 รูเบิล

กฎหมายดังกล่าวให้สิทธิ์แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในการจัดตั้ง "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ของตนเอง ซึ่งจะมีค่าไม่น้อยไปกว่าความสำคัญของรัฐบาลกลาง หากภูมิภาคนี้มีมาตรฐานการครองชีพสูง ค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ ตัวอย่างเช่นในมอสโกคือ 18,742 รูเบิลสำหรับปี 2018
เงินเดือน เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย: ตัวบ่งชี้ปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลง ตาม Rosstat เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2017 ในรัสเซียคือ 35,845 รูเบิล ซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงกว่าปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น พิจารณาค่าของงวดก่อนหน้า:

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคของรัสเซียในปี 2018 วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนเฉลี่ย, rubles สหพันธรัฐรัสเซีย 40,766 Central Federal District 49,390.41 Belgorod Region 30,775.93 Bryansk Region 23,454.24 Vladimir Region 25,687.98 Voronezh Region 29,410.87 Ivanovo Region 23,826.53 ภูมิภาค Kaluga 30527.74 ภูมิภาค Kostroma 25439.78 ภูมิภาค Kursk ภูมิภาค Lipetsk 27797.62 ภูมิภาคมอสโก 47901.25 ภูมิภาค Oryol 18986.76 ภูมิภาค Ryazan 24074.72 ภูมิภาค Smolensk 22585.56 ภูมิภาค Tambov 24198.82 ภูมิภาคตเวียร์ 267 ภูมิภาค Tula 28790.39 ภูมิภาค Yaroslavl 30031.35

ค่าจ้าง

จากนี้เงินเดือน 15,000 rubles ถือได้ว่าเป็นค่าเฉลี่ยโดยประมาณ ภาคส่วนต่างๆ มีขนาดเล็กลงอย่างเห็นได้ชัดหลังจาก 30,000 รูเบิล ซึ่งบ่งชี้ว่ามีสัดส่วนที่ค่อนข้างน้อยของประชากรที่มีค่าจ้างสูงกว่าระดับนี้ การกระจายผู้เข้าชมตามเงินเดือนที่ได้รับในปี 2557: ช่วงเงินเดือน: - 5-10 พัน - 10-15 พัน - 15-20 พัน - 20-25,000 - 25-30,000 - 30-35,000 - 35 -40,000 - 40- 45,000 - 45-50,000 - มากกว่า 50,000
มีกฎหมายกำหนดว่าพนักงาน (ตามตัวอักษร - ระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคน) ถูกกำหนดโดยประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือไม่? OKVED ของเรา - 60.21.11 ในปี 2551 เราเข้าร่วมสหภาพการขนส่งมอสโก (MTS)

เงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ของโลกในปี 2018

การเพิกเฉยต่อคำสั่งจากด้านบนทำให้เกิดการกำหนดความรับผิดชอบด้านการบริหารในบริษัท การเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงการเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและ BiR ความคิดริเริ่มของทางการจะนำไปสู่การเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ยและจะส่งผลดีต่อมาตรฐานการครองชีพของประชากร

การดำเนินการตามโครงการนี้ได้รับทุนจากกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนของนายจ้างเอง

เงินเดือนรัสเซียโดยเฉลี่ย 2018 Rosstat

เงินเดือนของพลเมืองที่มีความเชี่ยวชาญ คุณสมบัติ และประสบการณ์เหมือนกันจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคของประเทศ ท้องที่ ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจำนวนสุดท้ายขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานท้องถิ่นและปัจจัยเชิงอัตวิสัยจำนวนหนึ่ง เงินเดือนเฉลี่ยตามอาชีพและอุตสาหกรรม จำนวนรายได้ของพลเมืองขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษและตำแหน่งของเขา

สถิติแสดงให้เห็นว่าตัวแทนของอุตสาหกรรมต่อไปนี้ได้รับรายได้สูงสุดในรัสเซีย:

• พลังงาน - 80,000 rubles;
• กิจกรรมทางการเงิน - มากถึง 73,000 rubles;
• การขุด - ประมาณ 65,000 รูเบิล;
• การเลี้ยงปลา - 65,000 รูเบิล;
• ธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ - 43,000 rubles;
• การขนส่ง - 40,000 รูเบิล

ตามสถิติอย่างเป็นทางการในปี 2559-2560

เงินเดือนในรัสเซีย

ในรัสเซียมีค่าแรงขั้นต่ำทั่วไป เช่นเดียวกับค่าแรงระดับภูมิภาคและค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโกอย่างหมดจด ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าหากนายจ้างยื่นเหตุผลในการปฏิเสธการใช้ค่าแรงขั้นต่ำกับพนักงานตรวจแรงงานอย่างมีเหตุผล เขามีสิทธิที่จะจ่ายเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างตามที่เห็นสมควร เงินเดือน OKVED เฉลี่ยในปี 2018 จากข้อมูลของ Rosstat และข้อมูลที่ได้จากการสำรวจทางอินเทอร์เน็ต ระดับรายได้เฉลี่ยของผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงทางเหนือของรัสเซียในปี 20186 เปลี่ยนไปดังนี้: ในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ เงินเดือนเฉลี่ยในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กถึง 31 พัน. นักบัญชีต้องคำนึงว่าการเปลี่ยนใหม่จำเป็นต้องนำไปสู่การเพิ่มจำนวนของผลประโยชน์

มันถูกแซงหน้าโดยสหรัฐอเมริกา, เบลเยียม, ฝรั่งเศส, เยอรมนี, นอร์เวย์, ฯลฯ. ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ รายได้เฉลี่ยต่อปีของชาวรัสเซียเทียบได้กับรายได้ของสวิส

ความยากลำบากและข้อผิดพลาดในการพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยของรัสเซีย ตัวบ่งชี้ทั้งหมดของรัสเซียคือ "อุณหภูมิเฉลี่ยในโรงพยาบาล"

มันแตกต่างกันอย่างมากสำหรับส่วนต่าง ๆ ของประเทศและมีข้อผิดพลาดในการคำนวณ ท่ามกลางความยากลำบากที่ไม่อนุญาตให้กำหนดค่าอย่างถูกต้อง 100% มีดังต่อไปนี้: 1. เขตภูมิอากาศที่แตกต่างกันในอาณาเขตของประเทศ ค่าจ้างในภาคเหนือมักจะสูงกว่าในภาคใต้เสมอเพราะคนงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสและค่าชดเชย สำหรับสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก 2. ช่องว่างระหว่างรายได้ของผู้อยู่อาศัยในเมืองเล็กและเมืองใหญ่ หนึ่งความสามารถพิเศษและหนึ่งระดับทักษะจะได้รับการประเมินแตกต่างกันในเมืองใหญ่ ศูนย์กลางภูมิภาค และหมู่บ้านเล็ก ๆ

เงินเดือนเฉลี่ยในโลก

• 1 อะไรส่งผลกระทบต่อเงินเดือนเฉลี่ย?
• 2 เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย: ตัวบ่งชี้ปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลง
• 3 ปัญหาและข้อผิดพลาดในการพิจารณาเงินเดือนรัสเซียโดยเฉลี่ย
• 4 เงินเดือนเฉลี่ยตามอาชีพและอุตสาหกรรม
• 5 อนาคตสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย

อะไรส่งผลกระทบต่อเงินเดือนเฉลี่ย? เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย Rosstat จะพิจารณาองค์ประกอบต่อไปนี้:

• เงินเดือนของพนักงาน
• การจ่ายโบนัส;
• ค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยง;
• ผลประโยชน์ทางสังคมจากนายจ้าง

วิธีการที่ทันสมัยแตกต่างจากอัลกอริธึมที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เมื่อพิจารณาเงินเดือน "เปล่า" ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย Rosstat ใช้ข้อมูลเงินเดือนประจำปีที่ได้รับจากบริษัทในประเทศ

อย่างไรก็ตาม เราจำได้ว่าในเดือนมิถุนายน All-Russian Public Opinion Center (VTsIOM) พบว่าปัจจุบันชาวรัสเซียกังวลเรื่องเงินเดือนต่ำมากที่สุด หมวดหมู่อายุของไซต์คือ 12+ เงินเดือนรัสเซียโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดู 2018 การพิจารณาค่าเลี้ยงดูที่ค้างชำระตามตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยจะดำเนินการบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายต่อไปนี้: ขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียอาจแตกต่างกันอย่างมาก

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้ ทุกกรณีเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

แต่น่าเสียดายที่จดหมายทางไปรษณีย์ถูกส่งช้ากว่าวันที่ได้รับเชิญหนึ่งสัปดาห์ องค์กรของเราดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" กฎหมายของเมืองมอสโก (ข้อตกลงไตรภาคีเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2551 มติของรัฐบาลมอสโก) และศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีกฎหมายกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงาน (ตามตัวอักษร - ระดับเงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคน) ถูกกำหนดโดยประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือไม่? OKVED ของเรา - 60.21.11 ในปี 2551 เราเข้าร่วมสหภาพการขนส่งมอสโก (MTS)

ระดับอุตสาหกรรมเฉลี่ยของค่าจ้าง 2016 ตาม OKVED

ตัวจำแนกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของรัสเซียทั้งหมด (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) อนุมัติและมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 31 มกราคม 2014 N 14-st กลุ่มนี้รวมถึง: - การค้าส่งใน เชื้อเพลิง น้ำมันหล่อลื่น น้ำมันหล่อลื่น น้ำมันเช่น ถ่าน ถ่านหิน โค้ก ไม้ ทินเนอร์เบนซิน น้ำมันดิบ น้ำมันดิบ น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ฮีทติ้งออยล์ ฮีทติ้งออยล์ น้ำมันก๊าด ก๊าซไวไฟ บิวเทนและโพรเพน น้ำมันหล่อลื่น และจารบี ผลิตภัณฑ์น้ำมันกลั่น รหัส 46.71 OKVED 2 รวมอยู่ในสาขาต่อไปนี้ของตัวจำแนกประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (การถอดรหัสรหัสที่สูงกว่า): G - ส่วน "การค้าส่งและการขายปลีก; การซ่อมแซมยานยนต์และรถจักรยานยนต์ 46 - ประเภท "การค้าส่ง ยกเว้น การขายส่งยานยนต์และจักรยานยนต์"

เงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม

แน่นอน ตัวชี้วัดของค่าจ้างเฉลี่ยจะต้องใช้กับอนุสัญญาบางประการ ท้ายที่สุดแล้วตัวบ่งชี้เฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

กล่าวคือจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและปัจจัยเฉพาะเหล่านี้ จะดูเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียได้ที่ไหนในปี 2560 ตัวเลขเฉลี่ยของประเทศคำนวณโดย Federal State Statistics Service (Rosstat เดิมคือ Goskomstat)

ตัวชี้วัดเหล่านี้คำนวณจากการประมวลผลการรายงานแบบคงที่ที่จัดทำโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย สถิติอย่างเป็นทางการถูกโพสต์บนเว็บไซต์ Rosstat ที่ www.gks.ru

รูปแบบใหม่.rf

เป็นค่าตอบแทนของงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (เงินจ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมทั้งงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ , ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่ จำกัด จำนวนสูงสุด

เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งใกล้เคียงกันสำหรับทุกคน (10,000-15,000) รูเบิลและโบนัสรายเดือนซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยผู้อำนวยการขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานแต่ละคนต่อปริมาณการบริการ แสดงผลเป็นเดือนที่จ่าย (จาก 0 ถึง 100,000) รูเบิล เราจะหาระดับเงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมได้ที่ไหนและจะเตรียมตัวอย่างไรสำหรับความท้าทายนี้

ระดับเงินเดือนตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ปี 2561

คำตอบ ดาวน์โหลดสูตรโกงที่มีประโยชน์ "ทำไมคุณจะถูกเรียกไปที่คณะกรรมการเงินเดือน" ก่อนไปที่ค่าคอมมิชชั่นให้อธิบาย
ควรเขียนคำอธิบายบนหัวจดหมายของบริษัทและลงนามกับหัวหน้า เงินเดือนต่ำก็อธิบายได้ไม่ยาก อาจมีสาเหตุหลายประการ

ตัวอย่างเช่น ในบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาหรือรายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของบริษัท หากตัวชี้วัดประสิทธิภาพเป็นลบ แสดงว่าเงินเดือนนั้นต่ำกว่าระดับเฉลี่ย

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

ซึ่งหมายความว่าสะดวกกว่าในการสั่งซื้อที่ธนาคารเพียงครั้งเดียว - ทำไมพนักงานถึงเปลี่ยนไปหาคุณในเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่เขาได้รับมาก่อน? บริษัทไม่มีภาระผูกพันในการติดตามว่าพนักงานมีเงินเดือนเท่าไรในที่ทำงานก่อนหน้านี้ ลูกจ้างเองก็มีสิทธิ์เลือกว่าจะทำงานที่ไหน ดังนั้นเขาจึงพอใจกับเงื่อนไขของนายจ้างใหม่ของบริษัท

ตัวอย่างเช่น ตารางงาน สถานที่ แพ็คเกจโซเชียล ฯลฯ - ทำไมองค์กรของคุณจึงให้เงินสดในบัญชีเป็นจำนวนมาก? หน่วยงานภาษีสงสัยว่าบริษัทใช้จำนวนเงินที่รับผิดชอบสำหรับเงินเดือนในซองจดหมาย
นี่หมายความว่าเงินเดือนเฉลี่ยในองค์กรของเราควรสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กรที่เข้าร่วม MTS หรือไม่? Federal Tax Service of Russia หมายถึงสิ่งนี้ในประกาศหรือไม่? ค่าจ้างขั้นต่ำหรือ OKVED จนถึงปัจจุบัน ไม่มีกฎหมายบังคับฉบับเดียวที่จะกำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้าง เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าจ้าง จะต้องถูกชี้นำโดยค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคนตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ คำสั่งหมายเลข ММ-3-06/ ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 ของ Federal Tax Service of Russia กำหนดเกณฑ์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับการประเมินความเสี่ยงด้วยตนเองสำหรับผู้เสียภาษี เอกสารนี้ระบุว่าหากภาระภาษีของผู้เสียภาษีต่ำกว่าระดับเฉลี่ยสำหรับหน่วยงานทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง (ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ) เขาจะถูกรวมอยู่ในแผนการตรวจสอบภาษีภาคสนาม
จากบทความในวารสาร "บัญชี ภาษี กฎหมาย" ครั้งที่ 33 กันยายน 2557 คำถามหากินของผู้ตรวจการที่ถามค่าคอมมิชชั่น (พร้อมคำตอบ)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

วัตถุประสงค์ของค่าคอมมิชชั่นคือการบังคับให้บริษัทปฏิเสธเงินเดือนซองจดหมาย และเพิ่มรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เป็นงบประมาณ * สิ่งที่เจ้าหน้าที่ภาษีถาม - ทำไมเงินเดือนในบริษัทจึงต่ำกว่าระดับต่ำสุดหรือเฉลี่ยในอุตสาหกรรม? อาจมีสาเหตุหลายประการ

เงินเดือนต่ำก็อธิบายได้ไม่ยาก ตัวอย่างเช่น ในบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาหรือรายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของบริษัท หากตัวชี้วัดประสิทธิภาพเป็นลบ แสดงว่าเงินเดือนนั้นต่ำกว่าระดับเฉลี่ย
ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ อัตราภาษีรายเดือนสำหรับคนงานในประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่าค่าขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียซึ่งมีอาณาเขตที่องค์กรตั้งอยู่ (ข้อ 6.2 2 ของข้อตกลงอุตสาหกรรมด้านพลังงานนิวเคลียร์ อุตสาหกรรม และวิทยาศาสตร์ ประจำปี 2558-2560) สำหรับองค์กรการค้า ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจะมีผลบังคับก็ต่อเมื่อพวกเขาเข้าร่วมเท่านั้น (มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หัวหน้าฝ่ายบัญชีแนะนำว่า: อย่าจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ตั้งขึ้นในภูมิภาคของคุณ (หากข้อมูลดังกล่าวได้รับการสื่อสารไปยังองค์กร) องค์กรจะไม่ถูกเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม (ดูตัวอย่างเช่นจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 18-19 / 0372 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga ของเดือนตุลาคม 16, 2008 ครั้งที่

เลขที่ А55-1720/2008 เขตมอสโก ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2550
ประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ เงินเดือนเฉลี่ย (RUB) เกษตรกรรม ล่าสัตว์ และป่าไม้ 21,616 ประมง เลี้ยงปลา 54,524 เหมืองแร่ 65,199 การผลิต 35,018 ผลิตและจำหน่ายไฟฟ้า ก๊าซ และน้ำ 37,657 ก่อสร้าง 32,295 การขายส่งและขายปลีก การซ่อมแซมยานพาหนะ รถจักรยานยนต์ ของใช้ในครัวเรือนและของใช้ส่วนตัว 28,708 โรงแรมและร้านอาหาร 21,691 การขนส่งและการสื่อสาร 40,061 กิจกรรมทางการเงิน 73,209 ธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ ให้เช่าและให้บริการ 43,830 การบริหารราชการและความมั่นคงทางทหาร ประกันสังคม 41,918 การศึกษา 29,008 การดูแลสุขภาพและการให้บริการสังคม 29,552 การให้บริการชุมชน สังคม และส่วนบุคคลอื่นๆ 31,546 สมัครสมาชิกช่องของเราในยานเดกซ์

ความสนใจ

KA-A41 / 7118-07, West Siberian District ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2551 เลขที่ F04-6627 / 2008 (15063-A45-25)) อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถแต่งตั้งการตรวจสอบภาษีในสถานที่ได้ (คำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่

เลขที่ ММ-3-06/333)* จากบทความของวารสาร "การบัญชี" ณ วันที่ 01.01.14* วิธีตรวจสอบเงินเดือน จากการสำรวจหน่วยงาน Ural แปดแผนกของ Federal Tax Service เราพบว่า ออกว่าหน่วยงานด้านภาษีของภูมิภาคทั้งหมดเหล่านี้ให้ความสำคัญกับเงินเดือนของพนักงานและเรียกค่าคอมมิชชั่นที่เงินเดือนต่ำ แต่ผู้ตรวจสอบมีเหตุผลที่แตกต่างกันในการเรียกค่านายหน้า

1 นอสโคว่า เอ.อาร์. หนึ่ง

1 ระดับมหาวิทยาลัยโปลีเทคนิควิจัยแห่งชาติ

บทความนี้มีไว้สำหรับการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเล็กน้อยของพนักงานขององค์กรตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยคำนวณโดย Federal State Statistics Service ตามข้อมูลที่ได้รับจากองค์กรเกี่ยวกับกองทุนค่าจ้างค้างจ่ายและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย บทความนี้เน้นย้ำถึงหน่วยอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสูงสุดและต่ำสุด ตามลักษณนามของรัสเซียทั้งหมดระบุประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การเปรียบเทียบระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของภาคเศรษฐกิจในปี 2558 ได้จัดทำขึ้น โดยระบุภาคที่มีระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสูงสุดและต่ำสุด นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงพลวัตของค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยของเศรษฐกิจโดยรวมและกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทนั้นที่ประชากรมีงานทำมากที่สุด

ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเล็กน้อย

ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

พลวัตของเงินเดือนเฉลี่ย

1. ในการยอมรับและมีผลใช้บังคับของ OKVED: มติของมาตรฐานรัฐของรัสเซียลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2544 N 454-st (แก้ไขเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2558) URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (วันที่เข้าถึง: 07/07/16);

2. บริการสถิติของรัฐบาลกลาง ประชากรที่มีงานทำแยกตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (วันที่เข้าถึง: 07.07.16);

3. บริการสถิติของรัฐบาลกลาง ค่าจ้างเฉลี่ยสะสมรายเดือนของพนักงานขององค์กรตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสหพันธรัฐรัสเซีย URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (วันที่เข้าถึง: 07.07.16);

4. บริการสถิติของรัฐบาลกลาง ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นของพนักงานในระบบเศรษฐกิจโดยรวมในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (วันที่เข้าถึง: 07.07.16);

5. Yurkova T.I. , Yurkov S.V. เศรษฐศาสตร์วิสาหกิจ./GACMiZ. ครัสโนยาสค์ 2549 - 116 หน้า

แรงงานเป็นสินค้า และเช่นเดียวกับสินค้าใดๆ แรงงานมีราคา ค่าจ้างคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ค่าจ้างมีบทบาทสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัย เนื่องจากเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับสมาชิกส่วนใหญ่ของสังคม

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากข้อมูลที่ได้รับจากองค์กรเกี่ยวกับกองทุนค่าจ้างค้างจ่ายและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในเศรษฐกิจรัสเซียโดยรวมสำหรับปี 2558 คือ 34,029.5 รูเบิล นอกจากนี้ หน่วยอาณาเขตที่มีค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสูงสุดคือ Far Eastern Federal District ซึ่งค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2558 คือ 43,164 รูเบิล โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับ Chukotka Autonomous Okrug ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเขตของรัฐบาลกลางนี้คือ 79,531 รูเบิลซึ่งเป็นค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสูงสุดทั่วประเทศ หน่วยอาณาเขตที่มีเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดคือเขตสหพันธ์คอเคซัสเหนือที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2558 ที่ 21,720 รูเบิล สาธารณรัฐดาเกสถานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเขตสหพันธรัฐนี้มีเงินเดือนเฉลี่ยต่ำที่สุดในประเทศจำนวน 19,239 รูเบิล

เศรษฐกิจรัสเซียครอบคลุมกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่หลากหลาย ซึ่งตามตัวจำแนกกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (OKVED) ประกอบเป็นภาคส่วนต่อไปนี้:

· เกษตรกรรม การล่าสัตว์ และป่าไม้ (หมวด ก);

· การตกปลา การเลี้ยงปลา (หมวด B);

· การขุด (มาตรา C);

· อุตสาหกรรมการผลิต (ส่วน D);

· ผลิตและจำหน่ายไฟฟ้า ก๊าซ และน้ำ (หมวด จ)

· การก่อสร้าง (ส่วน F);

· การขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานยนต์ รถจักรยานยนต์ ของใช้ในครัวเรือนและส่วนบุคคล (มาตรา ช)

· โรงแรมและร้านอาหาร (หมวด H);

· การขนส่งและการสื่อสาร (ส่วนที่ 1);

· กิจกรรมทางการเงิน (ส่วน J);

· การดำเนินการกับอสังหาริมทรัพย์ การให้เช่า และการให้บริการ (หมวด K);

· การบริหารรัฐกิจและความมั่นคงทางทหาร ประกันสังคม (ส่วน L);

· การศึกษา (หมวด M);

การดูแลสุขภาพและการจัดหา
บริการสังคม (ส่วน N);

· การให้บริการชุมชน สังคม และส่วนบุคคลอื่นๆ (ส่วน O)

ระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจแตกต่างกันอย่างมาก ดังที่เห็นได้ในฮิสโตแกรมที่แสดงในรูปที่ 1

ข้าว. 1 - ระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจในปี 2558

จากข้อมูลในปี 2558 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใหญ่ที่สุดตกอยู่ที่กิจกรรมทางการเงินคือ 70,087.7 ​​​​รูเบิลการขุดก็มีมูลค่าค่อนข้างสูงเช่นกันเงินเดือนเฉลี่ยของภาคเศรษฐกิจนี้คือ 63,695.3 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดในจำนวน 19,721.1 รูเบิลตรงกับการเกษตรการล่าสัตว์และการป่าไม้ นอกจากนี้ แนวโน้ม ระดับสูงสุดของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนในกิจกรรมทางการเงิน และระดับต่ำสุด - ในด้านการเกษตร การล่าสัตว์ และป่าไม้ ยังคงรักษาไว้มานานกว่า 10 ปี

จากข้อมูลของ Federal State Statistics Service ส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดของประชากรที่มีงานทำนั้นอยู่ในภาคการผลิตอย่างสม่ำเสมอมาเป็นเวลา 10 ปี ส่วนแบ่งลดลงทุกปีทำให้ภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจเปิดทาง หากในปี 2549 สัดส่วนของผู้ที่ทำงานด้านการผลิตอยู่ที่ 18% ของจำนวนผู้ว่าจ้างทั้งหมด ดังนั้นในปี 2558 จะมีสัดส่วนเท่ากับ 14.3% หลังจากอุตสาหกรรมการผลิตในปี 2558 ประชากรที่มีงานทำส่วนใหญ่ได้รับการจ้างงานในด้านการขนส่งและการสื่อสาร (9.5%) การศึกษา (9.2%) การดูแลสุขภาพและบริการทางสังคม (7.9%) การก่อสร้าง (7.6%)

ให้เราวิเคราะห์ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของคนงานในด้านการผลิต การขนส่งและการสื่อสาร การศึกษา การดูแลสุขภาพและบริการสังคม การก่อสร้าง เนื่องจากภาคส่วนเหล่านี้ครอบคลุมมากที่สุดโดยประชากรที่มีงานทำ ระดับเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทนี้เพิ่มขึ้นทุกปี แต่ในอัตราที่แตกต่างกัน พลวัตของเงินเดือนเฉลี่ยของภาคเศรษฐกิจเหล่านี้ตลอดจนเศรษฐกิจโดยรวมในช่วงปี 2549 ถึง 2558 แสดงไว้ในรูปที่ 2

ข้าว. 2 - พลวัตของเงินเดือนเฉลี่ย

ดังนั้นในช่วงปี 2549 ถึง 2558 เงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมการผลิตเพิ่มขึ้น 3.12 เท่า (มากถึง 31,910.2 รูเบิล) การขนส่งและการสื่อสาร - 2.91 เท่า (มากถึง 38,982.2 รูเบิล) การศึกษา - 3.86 ครั้ง (มากถึง 26,927.8 รูเบิล), บริการด้านสุขภาพและสังคม - 3.5 ครั้ง (มากถึง 28,179 รูเบิล), การก่อสร้าง - 2.76 ครั้ง (มากถึง 29,960 รูเบิล) นอกจากนี้ในภาคอุตสาหกรรมการผลิต ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่ใหญ่ที่สุดเป็นของการผลิตโค้กและผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม 81,605.2 รูเบิล น้อยที่สุดในจำนวน 15,757.6 รูเบิล สำหรับการผลิตสิ่งทอและเสื้อผ้า

ในระบบเศรษฐกิจโดยรวม ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเล็กน้อยเพิ่มขึ้น 3.2 เท่าภายในปี 2558 การเติบโตของมันถูกสังเกตในปี 2559 ณ เดือนเมษายน 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในรัสเซียคือ 36,497 รูเบิล

ลิงค์บรรณานุกรม

Noskova A.R. การวิเคราะห์ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ // แถลงการณ์ทางวิทยาศาสตร์ของนักศึกษาต่างชาติ

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (วันที่เข้าถึง: 07.09.2018)

อัปเดต ณ วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2017 ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยตามอุตสาหกรรมเป็นที่สนใจไม่เพียงสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ประการแรกจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่สัมพันธ์กันกับระดับเฉลี่ยภายในสาขาวิชาชีพเฉพาะ

เงินเดือนตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ในทางกลับกัน นายจ้างสามารถสรุปได้ว่าจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างหากพบว่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม แน่นอน ตัวชี้วัดของค่าจ้างเฉลี่ยจะต้องใช้กับอนุสัญญาบางประการ ท้ายที่สุดแล้วตัวบ่งชี้เฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง กล่าวคือจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและปัจจัยเฉพาะเหล่านี้ จะดูเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียได้ที่ไหนในปี 2560 ตัวเลขเฉลี่ยของประเทศคำนวณโดย Federal State Statistics Service (Rosstat เดิมคือ Goskomstat)

เงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม

24 กุมภาพันธ์ 036 26 620 29 255 มาร์ท 25 487 28 693 31 486 25 เมษายน 800 30 026 32 947 26 พฤษภาคม 385 29 723 33 272 27 มิถุนายน 494 30 986 33 726 26 กรกฎาคม 684 30 229 32 515 สิงหาคม 25 718 29 29 763 กันยายน 25,996 29,346 31,929 26,803 30,069 32,439 27,448 30,290 32,546 ธันวาคม 36,450 39,648 41,985 การเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ - 2555 - 2556 - 2557 การจ่ายเงินในลักษณะสังคม) จำแนกตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในปี 2556 และ 2557 แสดงไว้ในตารางด้านล่าง .

สำคัญระดับค่าจ้างในปี 2557 สูงกว่าระดับค่าจ้างในปี 2556 ถึง 9-10% ในกรณีใดบ้างที่เงินเดือนของพนักงานของคุณจะตั้งคำถามจากหน่วยงานด้านภาษี?

• 14 ธันวาคม 2017 / อินเทอร์เน็ต

กิจกรรมช่วงสิ้นปีงบประมาณ

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

เงินเดือนตามประเภทของ OKVED ในปี 2018 เงินเดือนรายสาขาโดยเฉลี่ยในปี 2018 โดย OKVED ภูมิภาคเลนินกราด ระดับเงินเดือนโดย OKVED ในปี 2018 เนื้อหาสำคัญ:

• มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 (แยกตามภูมิภาค)
• มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำปี 2556 (แยกตามภูมิภาค)
• ข้อมูลบัญชี
• ค่าครองชีพในมอสโกในปี 2560: ตาราง
• ถ้าวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดกลายเป็นวันทำงาน
• วัตถุประสงค์ของแพ็คเกจซอฟต์แวร์ winrik
• แนวคิดธุรกิจใหม่
• ข้อมูลการจัดซื้อ
• ระดับเงินเดือน OKVED ในปี 2561

มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 (แยกตามภูมิภาค) ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจตามขนาดการลงทุน สำหรับธุรกิจประเภทนี้มีคุณสมบัติดังกล่าวที่มีการเข้าใช้ศูนย์รวมความบันเทิงสูงความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจ จะยิ่งใหญ่ขึ้น การลงทุนในโครงการเริ่มแรกมีขนาดใหญ่ขึ้น

เงินเดือนเฉลี่ยตามรหัส OKVED ในมอสโก

หน้าหลัก → คำแนะนำด้านบัญชี → ค่าตอบแทนตามจริง ณ วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2017 ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยตามอุตสาหกรรมเป็นที่สนใจไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
ประการแรกจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่สัมพันธ์กันกับระดับเฉลี่ยภายในสาขาวิชาชีพเฉพาะ ในทางกลับกัน นายจ้างสามารถสรุปได้ว่าจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างหากพบว่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

แน่นอน ตัวชี้วัดของค่าจ้างเฉลี่ยจะต้องใช้กับอนุสัญญาบางประการ ท้ายที่สุดแล้วตัวบ่งชี้เฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

กล่าวคือจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและปัจจัยเฉพาะเหล่านี้

ระดับเงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

เรียนด่วน เรื่องพิเศษ

1. เปลี่ยนขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย
2. พฤษภาคม ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำใหม่ คำนวณสวัสดิการพนักงานใหม่
3. หัวหน้าฝ่ายบัญชีสั่งชำระหนี้ของบริษัท
4. อาอนุญาตให้นักบัญชีลาป่วยได้

ดาวน์โหลดฉบับพิเศษได้ฟรี ตามข้อตกลงอุตสาหกรรมบางฉบับ เงินเดือนของพนักงานตอนนี้ไม่ควรน้อยกว่าค่าครองชีพ ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมพลังงานนิวเคลียร์ อัตราภาษีรายเดือนสำหรับคนงานในประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่าค่าขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียซึ่งองค์กรตั้งอยู่อาณาเขต (หน้า.

6.2.2 ของข้อตกลงอุตสาหกรรมด้านพลังงานนิวเคลียร์ อุตสาหกรรม และวิทยาศาสตร์ ประจำปี 2558-2560) สำหรับองค์กรการค้า ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจะมีผลบังคับก็ต่อเมื่อพวกเขาเข้าร่วมเท่านั้น (มาตรา
48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนอุตสาหกรรมเฉลี่ยในปี 2559 ตาม OKVED

สำหรับองค์กรการค้า ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจะมีผลบังคับก็ต่อเมื่อพวกเขาเข้าร่วมเท่านั้น (มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หัวหน้าฝ่ายบัญชีแนะนำว่า: อย่าจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้ในภูมิภาคของคุณ (หากข้อมูลดังกล่าวถูกแจ้งไปยังองค์กรต่างๆ) องค์กรจะไม่เรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม (ดู ตัวอย่างเช่น จดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับ ภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่
เลขที่ 18-19/0372 ระเบียบข้อบังคับ

เงินเดือนอุตสาหกรรมเฉลี่ยในปี 2560 แยกตามประเภทกิจกรรม

จะดูเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียได้ที่ไหนในปี 2560 ตัวเลขเฉลี่ยของประเทศคำนวณโดย Federal State Statistics Service (Rosstat เดิมคือ Goskomstat) ตัวชี้วัดเหล่านี้คำนวณจากการประมวลผลการรายงานแบบคงที่ที่จัดทำโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย

สถิติอย่างเป็นทางการถูกโพสต์บนเว็บไซต์ Rosstat ที่ www.gks.ru ณ วันที่ 25 มกราคม 2017 จากข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับค่าจ้างตามอุตสาหกรรม Rosstat ได้โพสต์ข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยสะสมของพนักงานสำหรับองค์กรเต็มรูปแบบตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนพฤศจิกายน 2559.

ในขณะเดียวกัน พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กรในทุกอุตสาหกรรมในเดือนพฤศจิกายน 2559 มีจำนวน 36,195 รูเบิล เราได้พูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างเล็กน้อยในการปรึกษาหารือแยกกันของเรา

ตัวบ่งชี้ของค่าจ้างเฉลี่ยตามอุตสาหกรรมเป็นที่สนใจไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ขั้นแรก เขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับการติดต่อของระดับเงินเดือนกับระดับเฉลี่ยในสาขาวิชาชีพเฉพาะ ในทางกลับกัน นายจ้างอาจสรุปว่าค่าจ้างควรได้รับการจัดทำดัชนีหากต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

แน่นอน ตัวชี้วัดของค่าจ้างเฉลี่ยจะต้องใช้กับอนุสัญญาบางประการ ท้ายที่สุดแล้วตัวบ่งชี้เฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง กล่าวคือจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและปัจจัยเฉพาะเหล่านี้

จะดูเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียได้ที่ไหนในปี 2561-2562

ตัวชี้วัดเฉลี่ยทั่วประเทศคำนวณโดย Federal State Statistics Service (Rosstat เดิมคือ Goskomstat) ตัวชี้วัดเหล่านี้คำนวณจากการประมวลผลรายงานคงที่ที่ส่งโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย สถิติอย่างเป็นทางการถูกโพสต์บนเว็บไซต์ Rosstat ที่ www.gks.ru

ณ สิ้นปี 2018 จากข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับค่าจ้างตามอุตสาหกรรม Rosstat ได้โพสต์ข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยสะสมของพนักงานสำหรับองค์กรเต็มรูปแบบตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนตุลาคม 2018. ในขณะเดียวกัน พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยในทุกอุตสาหกรรมในเดือนตุลาคม 2561 อยู่ที่ 42,332 รูเบิล

ข้อมูลแรกเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2019 จะปรากฏบนเว็บไซต์ของ Rosstat ไม่ช้ากว่าสิ้นเดือนกุมภาพันธ์

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างที่ระบุ

ค่าจ้างเฉลี่ยอุตสาหกรรม

ขอนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยขององค์กรตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับเดือนตุลาคม 2018 ในรูปแบบของตาราง:

ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ	เงินเดือนเฉลี่ย (ถู.)
เกษตรกรรม ป่าไม้ ล่าสัตว์ ตกปลาและเลี้ยงปลา	29 295
การขุด	77 382
อุตสาหกรรมการผลิต	40 462
การจัดหาไฟฟ้า ก๊าซและไอน้ำ เครื่องปรับอากาศ	44 901
น้ำประปา, น้ำเสีย, องค์กรของการรวบรวมและการกำจัดของเสีย, กิจกรรมเพื่อการกำจัดมลพิษ	32 192
การก่อสร้าง	38 750
การขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานยนต์และรถจักรยานยนต์	34 424
การขนส่งและการเก็บรักษา	46 993
กิจกรรมของโรงแรมและสถานประกอบการจัดเลี้ยง	26 356
กิจกรรมด้านสารสนเทศและการสื่อสาร	60 969
กิจกรรมทางการเงินและการประกันภัย	83 353
กิจกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์	32 034
กิจกรรมทางวิชาชีพวิทยาศาสตร์และเทคนิค	65 471
การบริหารราชการและความมั่นคงทางทหาร ประกันสังคม	43 591
การศึกษา	34 082
กิจกรรมด้านบริการสุขภาพและสังคม	39 088
กิจกรรมด้านวัฒนธรรม กีฬา ยามว่างและความบันเทิง	43 061