ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างสีขาวและสีเทา เงินเดือนสีขาว: มันคืออะไรข้อดีและข้อเสีย เงินเดือนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ เงินเดือนสีขาวล่าช้า - จะทำอย่างไร

เงินเดือนสีดำ (ไม่เป็นทางการในซองจดหมาย) - เงินเดือนที่พลเมืองได้รับโดยไม่มีสัญญาจ้าง เขาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรหรือผู้ประกอบการ นอกจากนี้ยังมีเงินเดือนสีเทา เงินเดือนนี้แบ่งออกเป็นสองส่วน ส่วนหนึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง และอีกส่วนหนึ่งจ่ายเป็นเงินสด ตัวอย่างเช่นบุคคลได้รับสัญญาว่าจะได้รับ 25,000 รูเบิล แต่สัญญาจ้างกำหนดไว้เพียง 15,000 รูเบิล

โครงการจ่ายดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง

ครั้งแรก ปริมาณของเดียว ภาษีสังคม(อีเอสเอ็น). ถ้า พลเมืองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจ่ายโดยตรงจากรายได้ของเขาและแผนกบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่สำคัญว่าเขาจะจ่ายเงินเท่าไร สถานการณ์ของ UST ก็แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ที่นี่ยิ่งเงินเดือนสูง องค์กรก็จะยิ่งจ่ายมากขึ้น

ประการที่สอง เพื่อกีดกันพนักงานจากเงินเดือนหลักหรือโบนัส คุณต้องมีเหตุผลที่ดี คุณต้องจัดทำคำสั่งซื้อ ฯลฯ คุณสามารถกีดกันบุคคลที่มีเงินเดือนเป็นคนดำได้โดยไม่มีคำสั่งและเอกสารเพราะไม่มีอยู่จริง พนักงานไม่สามารถบ่นได้ทุกที่

ประการที่สาม นายจ้างประหยัดเงินในการลาป่วย ลาพักร้อน คลอดบุตร ฯลฯ การคำนวณทั้งหมดทำจากรายได้อย่างเป็นทางการ ค่าจ้างสีดำไม่เข้าร่วม

ในรัสเซีย บริษัทและผู้ประกอบการจำนวนมากแจกเงินเดือนให้พนักงานในซอง และหลายคนตกลงที่จะทำงานในเงื่อนไขดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ในบริษัทนี้ นักเศรษฐศาสตร์จะได้รับ 30,000 รูเบิล แต่อย่างไม่เป็นทางการและในอีก 25,000 รูเบิล แต่เงินเดือนเป็นสีขาว กล่าวคือ มีระบุไว้ในสัญญาครบถ้วน หลายๆ คนจะชอบทำงานในบริษัทแรกมากกว่า เพราะพวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้น

ในทางกลับกัน นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนารูปแบบการจ่ายเงินเป็นซอง และในกรณีนี้จะนำมาซึ่งการละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เงินเดือนสีดำบ่งชี้ว่าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายทำได้ไม่ดีนัก เนื่องจากถูกบังคับให้เพิ่มรายได้ผ่านการหลีกเลี่ยงภาษี หรือความโลภของผู้นำและผู้ก่อตั้งองค์กร

เงินเดือนพนักงานขาว-ดำ

พนักงานที่ได้รับเงินได้ในซองต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเฉพาะรายได้ที่กำหนดไว้ในสัญญาเท่านั้น ซึ่งน้อยกว่าที่พึงเป็นหนี้จริง ในแง่หนึ่งนี่เป็นข้อดีเนื่องจากพลเมืองได้รับเงินมากขึ้นในมือของเขา แต่ในทางกลับกันนี่เป็นค่าลบเพราะนี่เป็นการละเมิดรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อเสียเปรียบที่สำคัญอีกประการของเงินเดือนสีดำคือการขาดการหักเงินใน กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะส่งผลเสียต่อจำนวนเงินบำนาญของบุคคลในภายหลัง แต่ ระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซียอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นคนหนุ่มสาวบางคนจึงไม่ค่อยให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากนัก วันนี้เงินบำนาญขึ้นอยู่กับรายได้ในวันพรุ่งนี้ - ตามระยะเวลาในการให้บริการและวันมะรืนจะถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์เนื่องจากไม่มีอะไรต้องเสีย บางครั้งประชาชนก็ออมเงินของตัวเองเพื่ออนาคต เพื่อที่ในวัยชราพวกเขาไม่ต้องการอะไร

รายได้นอกระบบถัดไปดังต่อไปนี้: พนักงานทุกคนสามารถถูกลิดรอนโบนัสหรือส่วนหนึ่งได้อย่างง่ายดาย ค่าจ้างบกพร่องในการปฏิบัติหน้าที่อันเนื่องมาจากความไม่มั่นคง ฐานะการเงินวิสาหกิจหรือผู้ประกอบการ ฯลฯ เมื่อเลิกจ้าง ประชาชนเสี่ยงต่อการไม่ได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน นายจ้างสามารถชะลอการจ่ายเงินเดือนคนดำเป็นระยะเวลาใดก็ได้ ในเวลาเดียวกันเขาจะหนีไปกับทุกสิ่งเพราะเขาไม่ได้ทำสัญญาใด ๆ กับพนักงาน

นอกจากนี้เมื่อลาป่วยหรือลาคลอดบุตรพนักงานจะเสียเงินจำนวนเพียงพอ สำหรับค่าวันหยุด วิสาหกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ่ายได้จาก จำนวนเงินจริงรายได้ แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว จะได้รับเงินจากเงินเดือนที่เป็นทางการเท่านั้น หรือไม่จ่ายเลย

ปัญหาอีกประการหนึ่งที่ผู้ที่ได้รับเงินเดือนหน้าดำคือการได้รับเงินกู้จากธนาคาร องค์กรสินเชื่อเพื่อพิจารณาใบสมัครของลูกค้าจะต้องแสดงหนังสือรับรองรายได้ 2-NDFL และบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานที่ไหนเลยอย่างเป็นทางการ บาง องค์กรสินเชื่อคุณสามารถส่งหนังสือรับรองรายได้ในรูปแบบของธนาคาร ในนั้นนายจ้างสามารถระบุรายได้ที่แท้จริงของลูกจ้างได้ แต่องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายอาจกลัวว่าใบรับรองจะถูกพบที่ไหนสักแห่งและจะเป็นข้อพิสูจน์ว่ามีการจ่ายเงินค่าจ้างคนดำ

ดังนั้นเงินเดือนสีขาวสำหรับพลเมืองจึงดีกว่าคนผิวดำเสมอแม้ว่าจะน้อยกว่าก็ตาม

ความแตกต่างระหว่างสีเทา s / n และสีดำ

ด้วยรูปแบบค่าจ้างสีเทา สัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานกับองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายมีการสรุปข้อตกลง แต่จะกำหนดรายได้เพียงส่วนหนึ่งที่พนักงานจะได้รับเท่านั้น นั่นคือพลเมืองกลายเป็นลูกจ้างขององค์กรอย่างเป็นทางการและมีรายได้สีดำตามเอกสารเขาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับนายจ้าง

เงินเดือนสีขาวถูกโอนไปที่ บัตรเครดิตธนาคารหรือจ่ายตามใบแจ้งยอดผ่านโต๊ะเงินสด ส่วนสีเทาที่เหลือจะออกเป็นเงินสด ส่วนสีดำออกเต็มในซอง

พนักงานขององค์กรที่มีโครงการจ่ายสีเทาสามารถวางใจได้ว่าไม่ว่าในกรณีใดเขาจะได้รับรายได้ส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการจะมีการสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับเขาการลาป่วยการลาพักร้อนผลประโยชน์การคลอดบุตร ฯลฯ ว่ามันจะเล็กกว่าที่คาดไว้

พนักงานสามารถถูกเพิกถอนได้เฉพาะส่วนหนึ่งของเงินเดือนและโบนัสที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา มีการรับประกันว่าเขาจะไม่ทำงานฟรี แต่รายได้สีเทาเช่นรายได้สีดำสามารถล่าช้าได้ทุกช่วงเวลาเพราะตามเอกสารไม่มีอยู่ ค่าจ้างสีเทาดีกว่าค่าจ้างคนผิวดำ แต่แย่กว่าค่าจ้างคนขาว

สิ่งที่เรียกว่า "เงินเดือนสีขาว" หมายถึงอะไร? คำที่เป็นที่นิยมและไม่เป็นทางการนี้หมายความว่าค่าจ้างเป็นทางการและเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถรับรู้โครงร่างสีขาวได้หลายสัญญาณ:

• จำนวนค่าจ้างจะแสดงอย่างครบถ้วนในสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง คำสั่งจ้างงาน และเอกสารทางราชการอื่นๆ
• การชำระเงินทั้งหมดจะแสดงในการบัญชีขององค์กร
• เมื่อได้รับเงินเดือน พนักงานมีโอกาสที่จะติดตามวิธีการคำนวณ เงินคงค้าง และการหักเงิน
• จำนวนค่าจ้างตกลงกับสหภาพการค้าขององค์กร
• พนักงานได้รับเงินผ่านแคชเชียร์หรือบัตรธนาคาร

เงินเดือนสีขาวเกิดขึ้นและ เวลาคำนวณตามใบบันทึกเวลาและประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัสคงที่ ชิ้นงานขึ้นอยู่กับมาตรฐานการผลิตที่เติมเต็ม เงินเดือนคิดตามจำนวนหน่วยที่เสร็จสมบูรณ์

โดยทั่วไป เงินเดือนอย่างเป็นทางการประกอบด้วยองค์ประกอบที่กำหนดโดยกฎหมาย:

• เงินเดือน.
• รางวัล.
• สัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามี)
• เบี้ยเลี้ยง (เช่น สำหรับรุ่นพี่หรือวุฒิการศึกษา)
• (หากลูกจ้างไปพักร้อน)
• ลาป่วย(ตามลำดับหากลูกจ้างลาป่วย)
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่มีให้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

เงินเดือนอย่างเป็นทางการประกอบด้วยองค์ประกอบที่กำหนดโดยกฎหมาย

ตรงกันข้ามกับที่กล่าวข้างต้น เราจะใส่ค่าจ้าง "สีเทา" และ "ดำ" (เรียกอีกอย่างว่า "เงินเดือนในซอง") ในกรณีนี้นายจ้างซ่อนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดจากรัฐ ซึ่งทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษี ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคือแผนงานเป็นไปตามเงื่อนไขและไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายอย่างเป็นทางการในขณะที่แผน "ดำ" นั้นผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์

กฎหมาย

โดยวิธีการที่ตามกฎหมายไม่มีเงินเดือน "หลากสี" มีเพียงแห่งเดียวเท่านั้น - ทางการซึ่งควบคุมโดยมาตรา VI แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างเองกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินแก้ไขในเอกสารภายใน ตาม TC เขาต้องปฏิบัติตามสองเงื่อนไข:

• เงินเดือนของพนักงานต้องมีอย่างน้อยที่สุดที่รัฐกำหนด ()
• การชำระเงินจะทำอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน

นอกจากนี้ยังมีรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถือว่าค่าจ้างเป็นรายได้ของบุคคลและมีหน้าที่ต้องจ่ายจากเขา ภาษีเงินได้ 13-30%.

พนักงานคืออะไร

ค่าจ้างสีขาวมีข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ลองพิจารณาแยกกัน

ผลประโยชน์สำหรับพนักงานอยู่ในประกันสังคมของเขา:

• เงินสมทบเงินบำนาญคำนวณจากรายได้อย่างเป็นทางการ
• ลาป่วยตามกฎหมายและ.
• เมื่อได้รับเงินกู้ ธนาคารต้องการหลักฐานแสดงรายได้ในรูปแบบ 2-NDFL เป็นไปไม่ได้ที่จะออกใบรับรองดังกล่าวสำหรับเงินเดือน "ในซองจดหมาย" เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินกู้จากธนาคาร
• นายจ้างไม่สามารถกีดกันลูกจ้างส่วนหนึ่งจากเงินเดือนหรือโบนัสได้โดยไม่มีเหตุผล
• องค์กรไม่มีสิทธิระงับค่าจ้าง
• ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือลดหย่อน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบทุกอย่างที่เกี่ยวกับลูกจ้าง
• หากองค์กรละเมิดภาระผูกพันในการจ่ายเงิน พนักงานก็มีเหตุผลที่จะฟ้องโดยแสดงหลักฐาน

ข้อเสียของเงินเดือนสีขาวสำหรับพนักงานไม่ชัดเจน เกิดขึ้นในกรณีพิเศษ:

1. บ่อยครั้ง นายจ้าง “เอาคืน” ค่าใช้จ่ายของพนักงาน เงินเดือนอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญานั้นต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในบริษัท "สีเทา" โดยเฉลี่ยในภูมิภาค
2. ค่าจ้างอย่างเป็นทางการไม่เป็นประโยชน์ต่อลูกหนี้ หนี้ถูกพรากไปจากเธอ รายได้ที่ไม่เป็นทางการนั้นง่ายต่อการซ่อน

ในความเป็นธรรม เราทราบว่าแผนการเหล่านี้ผิดกฎหมาย

แล้วนายจ้างเป็นยังไงบ้าง

ข้อดีที่ชัดเจนและสำคัญที่สุดของเงินเดือนสีขาวคือความถูกต้องตามกฎหมาย ความสะอาดก่อนกฎหมายเป็นกุญแจสู่การนอนหลับที่ดีสำหรับผู้ประกอบการ โดยการเลือกเส้นทางนี้ นายจ้างจะได้รับ:

• ความเสถียร
• ไม่มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมาย
• ไม่มีที่ติ
• ประสิทธิผลของพนักงานสัมพันธ์ เอกสารที่เข้มงวดของจำนวนเงินที่จ่ายจะตัดความสามารถของพนักงานในการเก็งกำไร แบล็กเมล์ และกำหนดเงื่อนไขของตนเอง

• สูง ภาระภาษีและการบัญชีที่เข้มงวด
• จำเป็นต้องปฏิบัติตามจดหมายของกฎหมายและปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงาน
• เงินเดือน - วิธีที่ดีที่สุดจูงใจและโน้มน้าวพนักงาน แต่ถ้ามีขนาดคงที่ คันควบคุมจะเล็กลง
• ด้วยจำนวนพนักงานที่จำกัด นายจ้างจึงไม่มีโอกาสที่จะจ้างพนักงานใหม่อย่างรวดเร็ว เช่น สำหรับงานชั่วคราว

ความสะอาดก่อนกฎหมายเป็นกุญแจสู่การนอนหลับที่ดีสำหรับผู้ประกอบการ

หากการมีอยู่ของข้อเสียเหล่านี้กลายเป็นข้อโต้แย้งที่เด็ดขาดสำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการค่าจ้างสีเทา เขาควรประเมินความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่

ความเสี่ยงของโครงร่างสีเทา

หากนายจ้างเลือกรูปแบบสีเทาในการจ่ายค่าจ้าง เขามักจะเสี่ยงที่จะดึงดูดความสนใจที่ไม่จำเป็นจากหน่วยงานตรวจสอบ แม้ว่าซองเงินเดือนเป็นเรื่องปกติ แต่องค์กรที่ไร้ยางอายก็มองเห็นได้ง่าย สามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. เช็คที่ไม่ได้กำหนดไว้ หน่วยงานภาษี. เมื่อนับพนักงานโดย "คิดตาม" และเปรียบเทียบกับเอกสาร ก็ไม่ยากที่จะหาคนผิดกฎหมาย
2. การร้องเรียนสามารถส่งโดยพนักงานที่ไม่พอใจ (นี่คือเหตุผลที่จะไม่ทะเลาะกับพวกเขา) หรือคู่แข่ง นอกจากนี้ การรับเรื่องร้องเรียนดังกล่าวยังเป็นที่ยอมรับในสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสรรพากร แม้กระทั่งในสำนักงานอัยการและตำรวจ

หากนายจ้างเลือกรูปแบบสีเทาในการจ่ายค่าจ้าง เขามักจะเสี่ยงที่จะดึงดูดความสนใจที่ไม่จำเป็นจากหน่วยงานตรวจสอบ

นายจ้างเข้าใจผิดคิดว่าพนักงานจะไม่ขึ้นศาลเพราะจะไม่พิสูจน์อะไรเลย เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความผิดขององค์กร แต่เป็นไปได้ นอกจากเอกสารประกอบ คำให้การ โฆษณาทางหนังสือพิมพ์ การบันทึกเสียงและวิดีโอ

เงินเดือนสีเทาเป็นความผิดร้ายแรงและคุกคามนายจ้างที่มีปัญหาร้ายแรงถึง ความรับผิดทางอาญา. หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจถูกดึงดูดภายใต้มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "การหลีกเลี่ยงภาษีและ (หรือ) ค่าธรรมเนียมจากองค์กร" มีโทษปรับตั้งแต่ปรับจนถึงจำคุก

ในท้ายที่สุด

เราพิจารณาโครงการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรม แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงข้อดีที่ชัดเจนของมัน เงินเดือนของรัสเซียนั้น "เป็นสีเทา" อย่างรวดเร็ว จากผลสำรวจพบว่า นายจ้างทุกวินาทีจะซ่อนตัวจากรัฐ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินให้กับพนักงาน และมันเหมาะกับหลัง ทุกคนที่นี่ตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่ก่อนตัดสินใจประเมินความเสี่ยงและผลประโยชน์

วันนี้ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับความหมายของแนวคิด เงินเดือน ขาว เทา ดำ. หลังจากอ่านบทความนี้ คุณจะพบว่าเงินเดือนคนขาว เงินเดือนสีเทา เงินเดือนคนดำ คืออะไร แนวคิดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร ซึ่งมักพบบ่อยที่สุด ข้อดีและข้อเสียของการได้รับรายได้ประเภทใดประเภทหนึ่งคืออะไร เรามาพูดถึงทุกอย่างตามลำดับ

ในการเริ่มต้น ไม่มีแนวคิดเรื่อง "เงินเดือนสีขาว สีเทา สีดำ" ในกฎหมาย คำจำกัดความเหล่านี้ถูกประดิษฐ์ขึ้นโดยผู้คนและพวกมันก็ฝังแน่นในชีวิตประจำวันของเราแล้ว ในประมวลกฎหมายแรงงานมีเพียงแนวคิดของ "ค่าจ้าง" ซึ่งในคำพูดในชีวิตประจำวันหมายถึงเงินเดือนสีขาว ค่าจ้างสีเทาและสีดำเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และนายจ้างที่ใช้รูปแบบการจ่ายดังกล่าว หากระบุได้ อาจต้องได้รับโทษทางปกครองและแม้กระทั่งทางอาญา

เงินเดือนสีขาว

เงินเดือนสีขาว- เหล่านี้เป็นเงินคงค้างและการชำระเงินให้กับพนักงานซึ่งสะท้อนให้เห็นอย่างเต็มที่และนำมาพิจารณาในการบัญชีและการรายงานอย่างเป็นทางการขององค์กรซึ่งจ่ายภาษีที่จำเป็นทั้งหมดโดยกฎหมายปัจจุบัน

เงินเดือนสีขาวระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลำดับการจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่สถานประกอบการ และเอกสารทางราชการอื่นๆ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสีขาวเป็นพนักงานขององค์กรหรือทำงานให้กับเขาภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน

การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างสีขาวฝ่ายบัญชีขององค์กรระงับและจ่ายตามงบประมาณอย่างอิสระและ กองทุนนอกงบประมาณภาษีและการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด นอกจากนี้ การสะสมและการชำระภาษีและเงินสมทบจะดำเนินการทั้งที่ค่าใช้จ่ายของพนักงานและค่าใช้จ่ายขององค์กร (ตามที่กฎหมายกำหนด)

ดังนั้น ปรากฎว่าเมื่อจ่ายค่าจ้างสีขาว ค่าใช้จ่ายของบริษัทจะสูงกว่าเมื่อจ่ายค่าจ้างสีเทาหรือสีดำ เนื่องจากค่าใช้จ่ายรวมการหักจากค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้

เมื่อได้รับเงินเดือนสีขาวจากพนักงาน ระยะเวลาของการบริการจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่และ การออมเงินบำนาญ. ลูกจ้างมีสิทธิทั้งหมดตามกฎหมายแรงงาน (การลาป่วยพร้อมกับเงินที่จ่าย รับเงินที่ถึงกำหนดชำระในกรณีที่ลดหย่อน ลงทะเบียนการว่างงานหลังเลิกจ้างและรับผลประโยชน์ ฯลฯ)

ตามหลักการแล้วเงินเดือนของนายจ้างควรเป็นสีขาว แต่อันที่จริงยังห่างไกลจากกรณีนี้ เงินเดือนสีขาวส่วนใหญ่อยู่ในงบประมาณและ รัฐวิสาหกิจที่สถานประกอบการอุตสาหกรรม ในธนาคารชั้นนำ บริษัทขนาดใหญ่ บริษัทที่มีเงินทุนต่างประเทศ

เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณเป็นสีขาว 100% คุณต้องเปรียบเทียบการหักภาษีและค่าธรรมเนียมที่โอนโดยองค์กร (คุณสามารถหาได้ในบริการภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ) ด้วยค่าที่คำนวณได้ของ การหักดังกล่าวในอัตราปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ในรัสเซียสามารถทำได้โดยการสั่งซื้อใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ถึง บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ บริการภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากข้อมูลตรงกันแสดงว่าคุณมีเงินเดือนสีขาว

เงินเดือนสีเทา

เงินเดือนสีเทา- วิธีการคำนวณและจ่ายค่าตอบแทนพนักงานสำหรับค่าจ้างซึ่งส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนนี้ได้รับการพิจารณาอย่างเป็นทางการและส่วนที่เหลือจะไม่ถูกนำมาพิจารณาที่ใดและจะได้รับ "เงินสดสีดำ"

ค่าจ้างสีเทาใช้ในองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายภาษีและเงินสมทบน้อยลงทั้งจากค่าใช้จ่ายของตนเอง (จากกองทุนค่าจ้าง) และค่าใช้จ่ายของลูกจ้าง ในเวลาเดียวกัน คนงานสามารถรับเงินในมือได้มากกว่าเงินเดือนคนขาว

ด้วยเงินเดือนสีเทาพนักงานเป็นพนักงานขององค์กรอย่างเป็นทางการ แต่ภาษีและการหักจากเงินเดือนของเขาจะจ่ายจากส่วนสีขาวของจำนวนเงินที่ถืออย่างเป็นทางการในการบัญชีเท่านั้น

สิ่งนี้มีผลกระทบในทางลบต่อการคำนวณเงินบำนาญ การลาป่วย การจ่ายวันหยุด ผลประโยชน์การว่างงาน (ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง) และการจ่ายเงินอื่น ๆ ในภายหลัง: เขาจะได้รับทั้งหมดนี้จากการคำนวณไม่ใช่จากจำนวนเงินเต็มของเงินเดือนสีเทา แต่ จากส่วนสีขาวเท่านั้น

นอกจากนี้ หากพนักงานต้องการใบรับรองรายได้ (เช่น ถึง และไม่ใช่เฉพาะ) ใบรับรองจะระบุเฉพาะส่วนของเงินเดือนที่แสดงในแผนกบัญชีเท่านั้น

ตามกฎแล้วด้วยเงินเดือนสีเทาพนักงานจะได้รับอัตราขั้นต่ำหรือสูงกว่าเล็กน้อยและในความเป็นจริงเขาสามารถรับมากขึ้นหลายเท่าในมือของเขา

เงินเดือนสีเทาฝึกฝนใน บริษัทก่อสร้างในองค์กรการค้าขนาดใหญ่และขนาดกลาง ในหน่วยงานด้านอสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ

เงินเดือนดำ.

เงินเดือนดำ- เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานสำหรับงานที่ทำ ซึ่งไม่สะท้อนให้เห็นในเอกสารทางบัญชี การรายงาน และเอกสารทางราชการอื่น ๆ

ด้วยเงินเดือนสีดำ พนักงานไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กรเลยไม่มีรายการในสมุดงานและว่างงานอย่างถูกกฎหมาย (หรือในเวลาเดียวกันทำงานในองค์กรอื่นที่เขาลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

สิทธิของคนงานที่ได้รับค่าจ้างดำไม่ได้รับการคุ้มครองเลย ลูกจ้างดังกล่าวไม่มีสิทธิลาป่วย วันลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง หรือสิ่งอื่นใดตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ปัญหาดังกล่าวทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยการเจรจากับนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเท่านั้น: ถ้าเขาให้ไปข้างหน้า ลูกจ้างจะได้รับบางสิ่งบางอย่าง ถ้าเขาไม่ให้ เขาก็ไม่ได้รับ

นอกจากนี้ เงินเดือนคนดำยังสร้างความเสี่ยงสูงสุดที่จะไม่ได้รับแม้แต่เงินเดือนนี้เอง มักเกิดขึ้นที่คนงานนอกระบบทำงานเป็นเวลาหลายเดือน พวกเขาได้รับเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย สัญญาว่าจะจ่ายในภายหลัง และเมื่อถึงจุดหนึ่งพวกเขาจะถูกไล่ออกโดยไม่จ่ายเงิน ในกรณีนี้ เป็นไปได้ที่จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง แต่ไม่น่าจะได้รับเงินเดือนตามสัญญา: ท้ายที่สุดแล้ว ความสัมพันธ์กับนายจ้างไม่ได้ถูกควบคุมโดยสิ่งใด และเป็นการยากมาก แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงทางกฎหมาย ของงานและระดับเงินเดือนตามสัญญา

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสีดำไม่คำนึงถึงความอาวุโส เงินบำนาญ และอื่นๆ การชำระเงินทางสังคมพวกเขาสามารถนับได้เฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเท่านั้นไม่สามารถนับการชำระเงินบางประเภทได้เลย

ค่าจ้างคนดำมีขึ้นเมื่อทำงานกับผู้ประกอบการรายย่อยใน ค้าปลีก, ในสถานที่ก่อสร้าง, ในงานเกษตรกรรม, ในบริษัทอื่นๆ ที่หมุนเวียนเงินสดเป็นจำนวนมาก

ตอนนี้คุณมีความคิดแล้วว่าเงินเดือนสีขาว สีเทา และสีดำแตกต่างกันอย่างไร โดยสรุป ฉันต้องการทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะวางความผิดทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าแรงสีเทาหรือสีดำให้กับนายจ้างเท่านั้น: นี่เป็นข้อตกลงระหว่างสองฝ่ายซึ่งหนึ่งในนั้นคือพนักงาน หากพนักงานยอมรับเงื่อนไขดังกล่าว ก็เป็นความผิดของเขาด้วย

หากนายจ้างทำให้ลูกจ้างเข้าใจผิด (เช่น เขาสัญญาว่าจะให้เงินเดือนสีขาว แต่จ่ายเงินเป็นสีเทาหรือสีดำ) คุณสามารถยื่นคำร้องต่อเขาได้ (ฉันเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้เพิ่มเติมในบทความ) อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้ ความสัมพันธ์กับนายจ้างจะถูกทำลายอย่างสิ้นเชิง และการทำงานแทนเขาต่อไปจะเป็นปัญหาอย่างมาก

ในบทความถัดไปผมจะวิเคราะห์ในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าข้อดีและข้อเสียของสิ่งที่เรียกว่าอะไร "เงินเดือนในซอง". คอยติดตามและคอยติดตามการปรับปรุง พบกันเร็ว ๆ นี้!

เงินเดือนสีขาวเป็นค่าตอบแทนของพลเมืองที่ดำเนินการโดยนายจ้างและสะท้อนให้เห็นในการบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างครบถ้วน ซึ่งหมายความว่าบุคคลได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาในจำนวนที่ระบุในสัญญาจ้างงานหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมีส่วนร่วมในการคำนวณ UST ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือน จำนวนนี้ต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล, ที่เหลืออยู่ เงินสดจำนวน 17,400 รูเบิล โอนไปยังบัตรธนาคารหรือชำระเป็นเงินสดผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กร

เมื่อทำการออกค่าจ้าง ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ปกปิดขนาดค่าจ้างเพียงบางส่วนหรือทั้งหมด นี่คือเงินเดือนที่ "ขาว" หรือ "สะอาด"

หลายองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลและสถาบันเมื่อยื่นโฆษณาหางานในลักษณะระบุตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานระบุว่ารายได้จะเป็นทางการ (สีขาว)

น่าเสียดายที่พลเมืองบางคนยังไม่รู้ว่าเงินเดือนสีขาวคืออะไร เป็นเวลานานพวกเขาทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานซึ่งบางส่วนถูกซ่อนจากผู้อื่น ก่อนอื่นจาก สำนักงานภาษี. คนเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่กังวลว่าค่าแรงเอกสารของพวกเขาจะน้อยกว่ารายได้จริงมาก สิ่งสำคัญคือจ่ายตรงเวลาและส่วนที่เหลือไม่สำคัญ

รายได้สีขาว สีดำ และสีเทา: อะไรคือความแตกต่าง

เมื่อได้รับเงินเดือนสุทธิ พนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างจะโอนภาษีและเงินสมทบทั้งหมดไปยังกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณสูงสำหรับเขา ยิ่งโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมากเท่าใด เงินบำนาญของพลเมืองก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คุณสามารถใช้ใบรับรอง 2-NDFL หรือในรูปแบบของธนาคารเพื่อรับเงินกู้หรือเงินกู้เมื่อใดก็ได้ สำหรับลูกค้าที่ได้รับการยืนยันรายได้อย่างเป็นทางการ องค์กรสินเชื่อเสนอให้มากขึ้น เงื่อนไขการทำกำไรการให้ยืม ตามกฎแล้วดอกเบี้ยสำหรับการใช้เงินที่ยืมมานั้นต่ำกว่าสำหรับผู้ที่ไม่สามารถให้เอกสารรายได้

นายจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในนามของลูกจ้างเป็นรายเดือน เพื่อกีดกันพนักงานจากส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือโบนัส จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดี จำเป็นต้องออกคำสั่งและแจ้งให้พลเมืองทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ การจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่าช้าถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงของนายจ้าง ด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการข้อกำหนดในการออกจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

เมื่อได้รับค่าจ้างสีดำความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะไม่เป็นทางการในการเขียนนั่นคือไม่มีข้อตกลง องค์กรหรือผู้ประกอบการเห็นด้วยกับบุคคลเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นคำพูดเท่านั้น ในความเป็นจริง พลเมืองอย่างเป็นทางการไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับนายจ้าง ในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนบุคคลนั้นจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาทำงานในบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะนั้น

เงื่อนไขดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องเสียภาษีและเงินสมทบกองทุนพิเศษ ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้คนดำ แต่พึงระลึกไว้เสมอว่า นายจ้างสามารถชะลอการออกทุนเป็นงวดใด ๆ ก็ได้ จ่ายเงินเป็นจำนวนไม่ครบหรือไม่จ่ายเลยก็ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษนายจ้างที่ไร้ยางอายสำหรับสิ่งนี้ภายใต้กรอบของกฎหมาย

นอกจากนี้ หากคุณต้องการกู้เงิน ผู้กู้ที่มีรายได้สีดำ จะไม่สามารถนำหนังสือรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ฉบับมาด้วย ในกรณีนี้ ธนาคารได้จัดทำงบกำไรขาดทุนพิเศษสำหรับการขอสินเชื่อ แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่กำหนดไว้ รายได้จริงเพราะพวกเขากลัวว่าข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะตกเป็นของ IFTS

รายได้อีกประเภทหนึ่งคือสีเทา ในกรณีนี้รายได้ส่วนหนึ่งของพลเมืองนั้นเป็นทางการจ่ายภาษีและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและส่วนที่สองบุคคลนั้นจะได้รับ "ในซองจดหมาย" โครงการจ่ายเงินเดือนนี้ผิดกฎหมาย แต่พลเมืองและนายจ้างจำนวนมากพบว่าเป็นที่ยอมรับได้ สัญญาจ้างงานใช่ มีรายการอยู่ในหนังสือ ใบรับรอง 2-NDFL ค่อนข้างเข้าถึงได้ เงินคงค้างและการจ่ายเงินเดือนสะท้อนให้เห็นในการบัญชี แต่ยังมีข้อผิดพลาดอยู่: ส่วนสีขาวของรายได้จะจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน แต่ส่วนสีดำสามารถให้ได้ตลอดเวลาและตัดออกเมื่อใดก็ได้

เงินเดือนขาว : ดีต่อพนักงานตลอดไหม

เมื่อออกรายได้สีดำและสีเทาให้กับพนักงาน นายจ้างชนะอย่างชัดเจน และพนักงานมีความเสี่ยง แต่มีบางครั้งที่ผู้คนกำลังมองหางานโดยเฉพาะ ซึ่งรายได้อย่างเป็นทางการของพวกเขาจะถูกประเมินต่ำไปหรือถูกซ่อนจากผู้อื่นโดยสิ้นเชิง สำหรับพวกเขา ค่าจ้างสีขาวเป็นข้อเสีย พวกเขารวมถึงลูกหนี้

ตัวอย่างเช่น บุคคลไม่ชำระหนี้เงินกู้และดอกเบี้ยตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน ไม่ชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน เป็นต้น ในทางกลับกัน เจ้าหนี้ฟ้องพลเมืองและพิสูจน์คดีของตน ปลัดอำเภอค้นหาลูกหนี้และตัดเงินจากรายได้ให้กับเจ้าหนี้บนพื้นฐานของ หมายประหารชีวิตและ คำสั่งศาล. และจำเลยกำลังพยายาม วิธีทางที่แตกต่างซ่อนรายได้ของคุณหรือส่วนใหญ่

มีพลเมืองที่ไม่ต้องการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร แฟนเก่า พ่อแม่และญาติคนอื่นๆ สำหรับพวกเขาเงินเดือนสีดำหรือสีเทาเป็นทางออกเนื่องจากค่าเลี้ยงดูคำนวณจากรายได้อย่างเป็นทางการเท่านั้น

ค่าจ้างสีขาวนั้นไม่มีประโยชน์สำหรับพนักงานที่ละเมิดหรือกำลังจะละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

การแบ่งค่าจ้างเรียกอีกอย่างว่า "สี" มันได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเราไปแล้ว แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนไม่ทราบเกี่ยวกับข้อเสียของการชำระเงินดังกล่าว และเหตุใดนายจ้างจำนวนมากจึงเลือกตัวเลือกซองจดหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประการแรก ควรทำความเข้าใจว่าเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างต้องระวางโทษปรับ

ในบางกรณีอาจมีบทลงโทษทางอาญา นอกจากนี้การลงโทษดังกล่าวยังไม่ค่อยเกิดขึ้น พนักงานสูญเสียเงินบำนาญและเงินคงค้างประเภทอื่น

ข้อมูลทั่วไป

ทุกคนรู้เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของเงินเดือนสีดำ สีเทา และสีขาว สีบ่งบอกถึงระดับของการจ่ายเงินที่ผิดกฎหมาย

ตามกฎหมายเงินเดือนมี 1 ประเภท คือ สีขาว เธอยังเป็นทางการ จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและบันทึกไว้ในเอกสาร

แต่มีข้อกำหนดเบื้องต้น 2 ประการ:

• ต้องตรงกัน ;
• ต้องชำระเงิน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะต้องแสดงอยู่ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำสั่ง;
• สัญญาการจ้างงาน;
• เอกสารทางบัญชี

ตาม รหัสภาษี RF เงินเดือน - 13% ในมือของพนักงานจะได้รับจำนวนเงินโดยคำนึงถึงการหักเงิน

นอกจากนี้ยังเป็นภาษีที่ต้องเสียภาษีจำนวน 26% - UST เงินจำนวนนี้จ่ายโดยองค์กรเอง กล่าวคือถ้าเงินเดือนราชการ 50,000 ลูกจ้างจะได้รับ 43,500 แต่ในขณะเดียวกัน UST ก็หักจากนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญจะจ่ายให้นายจ้างเต็มจำนวน 63,000 ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้ค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ ใช้บ่อยมาก

เงินเดือนสีขาวทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันให้กับพนักงาน:

• ระยะเวลาวันหยุด;
• การลาป่วยนั้นจะจ่ายตามเงินเดือน
• การคำนวณการชำระเงินต่างๆ ที่ถูกต้อง

กฎ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายแล้วไม่มีการแบ่งเงินเดือนเป็นสีดำ สีเทา และสีขาว นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ชำระอย่างเป็นทางการซึ่งจะต้องเขียนไว้ในเอกสาร

ขั้นตอนเงื่อนไขและจำนวนเงินคงค้างถูกกำหนดโดยนายจ้าง กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนนอกระบบ

เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการมักเรียกว่าสีเทาและสีดำ การชำระเงินดังกล่าวเป็นการชำระเงินที่ไม่ผ่านเอกสารทั้งหมดหรือบางส่วน

บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นซองจดหมาย หากข้อเท็จจริงนี้เป็นที่รู้จักในภาษี นายจ้างจะต้องรับผิด

สีเทา

มักจะได้รับการคุ้มครองเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และจำนวนเงินที่เหลือจะถูกแจกแยกกัน นั่นคือ zp ประกอบด้วยสีขาวและสีดำ

การลาป่วย การลาพักร้อน และการจ่ายเงินอื่นๆ ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน ในบางกรณี นายจ้างเก็บสะสมทุกอย่างจากค่าตอบแทนที่แท้จริง โดยปกติส่วนสีขาวจะเป็นขนาดของค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือค่าป่วย FSS ชดใช้จำนวนเงินอย่างเป็นทางการ นั่นคือทุกอย่างคำนวณจากเงินสมทบ ดังนั้นการลาป่วยจะได้รับเงินคืนตามรายได้ที่แท้จริง

นอกจากนี้ยังมีปัญหากับสินเชื่อ - ธนาคารอาจพิจารณาว่ารายได้สีขาวต่ำและปฏิเสธ

แต่ข้อเสียเปรียบหลักคือระยะเวลาประกันและจำนวนเงินบำนาญจะพิจารณาจากจำนวนเงินรายได้ของทางราชการ มันถูกสร้างขึ้นตามการหักเงินใน PF

สีดำ

เงินเดือนคนดำจะถูกเรียกเก็บในกรณีที่พนักงานไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับบริษัท ข้อตกลงการจ้างงานไม่ได้สรุป และไม่มีรายการในสมุดงาน

การคำนวณจะดำเนินการทั้งหมดผ่านซองจดหมาย องค์กรดำเนินการทำบัญชีสองครั้งในสถานการณ์เช่นนี้เสมอ

โดยปกติพนักงานจะได้รับ % จากการทำธุรกรรมการขาย โปรดทราบว่าด้วยเงินคงค้างประเภทนี้ การค้ำประกันทางสังคมจึงขาดไปโดยสมบูรณ์

ข้อดีและข้อเสีย

เราแสดงรายการข้อดีหลัก:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาน้อยกว่า - หักจากเงินเดือนสีขาวเท่านั้น
• จำนวนเงินหักอื่น ๆ ก็น้อยลงเช่นกัน - ตัวอย่างเช่นค่าเลี้ยงดู

ข้อดีเพียง 2 ข้อต่อรายการข้อเสียทั้งหมด:

• เงินบำนาญขนาดเล็กในอนาคต
• ถ้าคนถูกไล่ออกก็มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกโดยไม่มีเงินเดือนปกติ
• นายจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดีอาญา
• ปัญหาเกี่ยวกับการชำระเงินทางสังคม

สมัครไม่ได้ที่ไหน?

ในทางปฏิบัติ น้อยคนที่จะกล้ายื่นคำร้อง หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนคนผิวสีและไม่ได้แสดงที่ใดในเอกสารและไม่มีพยาน จะเป็นการยากมากที่จะได้รับเงิน

แต่มีความเป็นไปได้ที่จะมีส่วนทำให้นายจ้างรับผิดชอบในข้อเท็จจริงที่ว่าโดยทั่วไปแล้วมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการซ่อนผลประโยชน์ของพนักงาน

• ต่อพนักงานตรวจแรงงาน
• ไปที่สำนักงานสรรพากร
• ไปที่สำนักงานอัยการ

จะพิสูจน์อย่างไร?

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์การจ่ายเงินเดือนในซองจดหมาย แต่จะใช้เวลาค่อนข้างมากของความพยายาม

ต้องมีหลักฐานสนับสนุนขนาดของเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:

• โฆษณางาน - มักจะแสดงค่าตอบแทนเต็มจำนวน
• ข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐในระดับเฉลี่ยในภูมิภาค
• จากเอกสารของนายจ้าง - สลิปเงินเดือน, การจ่ายเงิน หากจ่ายเงินเดือนก่อนหน้านี้แล้ว พนักงานอาจลงนามในการชำระเงิน 2 ครั้งในคราวเดียว - สำหรับรายได้สีขาวและสีดำ
• ซองจดหมายที่มีชื่อพนักงาน
• หากก่อนหน้านี้มีการออกหนังสือรับรองเงินเดือนให้สามารถแนบเป็นหลักฐานได้
• ถ้าเป็นไปได้ นำพยานมาด้วย

คำชี้แจงการเรียกร้อง

มีความจำเป็นต้องแต่ง คำให้การเรียกร้องต่อศาล เอกสารต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หากคุณต้องการกู้คืนจำนวนเงินเดือนที่ค้างชำระ คุณต้องสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในใบสมัคร
• หากมีความล่าช้า คุณสามารถเรียกยอดคงค้าง % สำหรับความล่าช้าได้
• สามารถขอได้ การจ้างงานอย่างเป็นทางการพร้อมระบุเงินเดือนจริง
• เรียกร้องค่าเสียหาย.

หลังเลิกจ้าง

หากพนักงานออกจากที่ทำงานและยังคงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง การจ่ายเงินมักจะมาจากรายได้จริง

ความรับผิดชอบ

นายจ้างอาจต้องรับผิดในการปกปิดจำนวนเงินรายได้ของลูกจ้าง

ความจริงก็คือเนื่องจากนายจ้างซ่อนเงินเดือนเขาจึงให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ขององค์กรซึ่งหมายความว่าเขาซ่อนจากการชำระภาษีและค่าธรรมเนียมจริง

สำหรับนายจ้าง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -212 นายจ้างอาจถูกลงโทษในรูปของค่าปรับ

หากจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระมาจาก 300,000 รูเบิลต่อพนักงาน 1 คนนายจ้างจะต้องรับผิดทางอาญา

สำหรับพนักงาน

สำหรับพนักงาน สถานการณ์มีความซับซ้อนเนื่องจากจำนวนเงินที่โอนเข้ากองทุนจะต่ำมากหรือขาดไปโดยสิ้นเชิง

ปัญหาจะเกิดขึ้นทั้งโดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการและการจ่ายผลประโยชน์ต่างๆ

การฝึกเก็งกำไร

ในปี 2019 มีค่อนข้างกว้างขวาง ฝึกเก็งกำไรในประเด็นที่คล้ายคลึงกัน พนักงานเริ่มบ่นเมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนตามสัญญา