การผ่านรายการทั่วไปในบัญชี 69. การชดเชยเงินประกัน ธุรกรรมอื่นๆ กับเบี้ยประกัน

บัญชี 69 ในการบัญชีมีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณประกันสังคมภาคบังคับทุกประเภท - บำเหน็จบำนาญ การแพทย์ ความทุพพลภาพและการคลอดบุตร และจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ลักษณะทั่วไปของบัญชี69

บัญชี 69 อยู่ในส่วน VI "การชำระบัญชี" ของผังบัญชี การบัญชี. บัญชี 69 ในบัญชีที่ใช้งานหรือแฝง? บัญชีนี้รวมอะไรบ้าง? เดบิตและเครดิตของบัญชี 69 สะท้อนอะไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มาจากคำสั่ง ซึ่งเจ้าหน้าที่กำหนดไว้ในผังบัญชีตามคำสั่งของกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 94n

บัญชี 69 ในการบัญชีเป็นบัญชีแบบแอคทีฟ-พาสซีฟ เงินกู้แสดงธุรกรรมทางธุรกิจสำหรับเงินสมทบเข้า ประกันภาคบังคับรวมทั้งค่าปรับและค่าปรับ กล่าวโดยคร่าว ๆ ว่านี่คือหนี้ของบริษัทที่มีต่อกองทุนหรือหน่วยงานด้านภาษีสำหรับการประกัน

บัญชีเดบิตจะ จำนวนเงินที่โอนในการชำระเงิน รวมถึงการชำระเงินเกินและหนี้สินของเงินทุนและ Federal Tax Service จะปรากฏขึ้นที่นี่

บัญชีย่อยของบัญชี 69

ในการบัญชี 69 ในผังบัญชี กระทรวงการคลังได้จัดให้มีบัญชีย่อยเพื่อสะท้อนการทำธุรกรรมตามประเภทของประกันสังคม

มีสามบัญชีย่อย:

• 69.1 - การตั้งถิ่นฐานบน ประกันสังคม. มันสะท้อนถึงยอดคงค้างและการชำระเงินสำหรับการประกันสังคมใน IFTS;
• 69.2 - การชำระเงินบำนาญ ที่นี่จะแสดงรายการคงค้างและการชำระเงินสำหรับ FIU นอกจากนี้ ผู้ดูแลระบบของเงินสมทบดังกล่าวสำหรับผู้ถือกรมธรรม์คือ Federal Tax Service;
• 69.3 - การตั้งถิ่นฐานตามข้อบังคับ ประกันสุขภาพ. มันเก็บบันทึกของเงินคงค้างและการโอนสำหรับการประกันสุขภาพใน FFOMS ซึ่งบริหารงานโดยหน่วยงานด้านภาษี

นอกจากนี้ในหลายโปรแกรมบัญชีสำหรับนักบัญชียังมีบัญชีย่อย 69.11 ใช้เพื่อบันทึกข้อมูลการคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เงินสมทบเหล่านี้โอนโดยผู้ประกันตนไปยังกองทุน

ในบัญชี 69 องค์กรมีสิทธิ์เปิดบัญชีย่อยเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับประเภทของประกันสังคมที่องค์กร

ในบันทึก

อัตราพื้นฐานสำหรับประกันสังคม

อัตราการบริจาคทั่วไปสำหรับปี 2018 คือ 30% (มาตรา 425, 426 ของรหัสภาษี):

• 22% - เงินสมทบ ประกันบำนาญซึ่งถูกนำมาพิจารณาในบัญชี 69.2;
• 5.1% - เงินสมทบประกันสุขภาพซึ่งคิดเป็น 69.3;
• 2.9% - เงินสมทบประกันสังคมในกรณีความสามารถในการทำงานชั่วคราวซึ่งนำมาพิจารณาในบัญชี 69.1

จำนวนเงินสมทบที่จะโอนขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน หากเกินวงเงินที่กำหนดไว้ เงินสมทบจะถูกหักในอัตราที่ลดลง

อัตราเบี้ยประกันปัจจุบัน 30% ใช้ได้จนถึงปี 2020 การขยายอัตราร้อยละได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2017 ฉบับที่ 361-FZ

บัญชี 69 สอดคล้องกับบัญชีที่แสดงเงินเดือนที่องค์กร กระทรวงการคลังแก้ไขรายชื่อในผังบัญชีตามคำสั่งที่ 94n ลงวันที่ 10/31/2000

บัญชีใดสามารถรวมกับบัญชี 69 ในการทำธุรกรรม

คำอธิบายสั้น ๆ ของจดหมายเงินกู้

บัญชี 08 ใช้เพื่อสะท้อนเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการสร้างสินทรัพย์ถาวรด้วยตนเอง

บัญชี 20, 23, 25.26, 28.29, 44 ใช้ในการคำนวณเงินสมทบจากค่าจ้างของพนักงานในแผนกที่เกี่ยวข้อง

บัญชี 44 เหมาะสำหรับบริษัทการค้าเพื่อสะท้อนผลงาน

บัญชี 51 และ 52 ใช้เพื่อแสดงใบเสร็จรับเงิน เงินสำหรับประกันสังคม สองกรณีที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง - ค่าใช้จ่ายส่วนเกินจากการชำระเงินหรือการจ่ายเงินสมทบมากเกินไป

บัญชี 91 ใช้เพื่อสะท้อนการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตหลัก แต่มีส่วนร่วมในการรับรายได้อื่นขององค์กร

บัญชี 99 ถูกเลือกเพื่อสะท้อนการคว่ำบาตรประกันสังคม

คำอธิบายสั้น ๆ ของ Debit Correspondence

บัญชี 50, 51, 52, 55 ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลการชำระเงินสมทบทั้งกองทุนและภาษี

บัญชี 70 ใช้สำหรับลาป่วยและผลประโยชน์ประกันอื่น ๆ และบัญชี 73 ใช้เพื่อสรุปข้อมูลการคำนวณสำหรับทัวร์ของพนักงาน

การผ่านรายการทั่วไปในบัญชี 69 ในการบัญชี

เดบิต	เครดิต	ธุรกรรมทางธุรกิจ	เอกสาร
		ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับการสร้างวัตถุของสินทรัพย์ถาวรด้วยตนเอง	เงินเดือน
		ค้างจ่าย เบี้ยประกัน	เงินเดือน
		ค่าแรงของการผลิตหลัก, การผลิตเสริม, การผลิตทั่วไป, เศรษฐกิจทั่วไป, การพาณิชย์หรือพนักงานขาย	เงินเดือน
		เบี้ยประกันที่ชำระแล้ว	เงินเดือน
		ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับการแก้ไขการสมรส	เงินเดือน
		เบี้ยประกันที่ชำระแล้ว	เงินเดือน
		จำนวนเงินค้างจ่ายสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน	เงินเดือน, เงินเดือน
		จ่ายการลาป่วยให้กับพนักงานผ่านโต๊ะเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน	ใบแจ้งการชำระเงิน, คำสั่งจ่ายเงิน
		การลาป่วยจ่ายคืนเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน	รายการเงินฝากถอนในบัญชีเงินฝาก
		เบี้ยประกันโอนเข้างบประมาณ	ใบแจ้งยอดธนาคาร, คำสั่งจ่ายเงิน
		ส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลที่ออกให้ถูกตัดออกโดยค่าใช้จ่ายของ FSS	ข้อมูลบัญชี
		ค่าปรับและค่าปรับสำหรับการชำระเบี้ยประกันที่ค้างชำระล่าช้า	ข้อมูลบัญชี

บัญชีบัญชี 69 ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายจากค่าจ้างของพนักงาน เราจะพูดถึงคุณลักษณะของการจัดทำบัญชีสำหรับการทำธุรกรรมกับเบี้ยประกัน รวมถึงการผ่านรายการทั่วไปในบัญชี 69 ในบทความของเรา

องค์กรที่จ่ายเงินให้พนักงานตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้มีหน้าที่ต้องสะท้อนยอดเบี้ยประกันสำหรับการโอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณในภายหลัง กฎหมายกำหนดให้มีการประกันสุขภาพ ประกันสังคม และเงินบำนาญสำหรับพนักงาน นอกจากนี้นายจ้างต้องประกันการชำระเบี้ยประกันกรณีเจ็บป่วยจากการทำงานและอุบัติเหตุในการทำงาน

เพื่อสะท้อนถึงจำนวนเงินสมทบที่ค้างจ่ายและจ่ายใน กองทุนนอกงบประมาณใช้บัญชี 69 ในการวิเคราะห์และควบคุมจำนวนเงินบริจาค องค์กรสามารถเปิดบัญชีย่อยตามประเภทของการโอนที่ทำ

เอกสารกำกับดูแลระบุว่าบัญชี 69 สามารถใช้เพื่อแสดงธุรกรรมต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินสมทบ (ค่าปรับ, ค่าปรับ);
• ภาพสะท้อนของค่าใช้จ่ายในการสมทบกองทุนนอกงบประมาณ

ควรสังเกตว่าในบัญชี 69 ไม่เพียง แต่จะมีการดำเนินการตามจำนวนภาระผูกพันต่อเงินทุน แต่ยังมีการโอนเงินจาก FSS ด้วย

บัญชีย่อย 69 บัญชี

ตารางการผ่านรายการทั่วไปสำหรับบัญชี 69

พื้นฐานการคำนวณเบี้ยประกันคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานตาม สัญญาจ้าง. จำนวนการประเมินการบริจาคจะดำเนินการตาม Kt 69 การโอนเงินไปยังกองทุนพิเศษจะสะท้อนให้เห็นตาม Dt 69 นอกจากนี้ตาม Kt 69 จำนวนเงินสมทบที่ได้รับจากกองทุนเสริมงบประมาณเพื่อประโยชน์ขององค์กรสามารถ จะดำเนินการ

ธุรกรรมหลักในบัญชี 69 สะท้อนให้เห็นในการบัญชีโดยรายการต่อไปนี้:

ตัวอย่างการโพสต์ในบัญชี 69

เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2559 Start LLC ชำระเงินให้กับ Sazonov K.R. พนักงานแผนกเศรษฐกิจ:

• เงินเดือน - 41,300 รูเบิล;
• ผลประโยชน์การเจ็บป่วย - 7,500 รูเบิล (รวมถึง 2 วันแรกที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร - 2,350 รูเบิล)

การจ่ายเงินเดือนให้กับ Sazonov นักบัญชีของ Start LLC ได้คำนวณจำนวนเบี้ยประกัน:

• FIU บน ส่วนประกันเงินบำนาญแรงงาน: 41,300 รูเบิล x 14.0% = 5782 รูเบิล;
• PFR สำหรับส่วนของเงินบำนาญแรงงาน: 41,300 รูเบิล x 6.0% = 2478 รูเบิล;
• FSS สำหรับเบี้ยประกัน: 41,300 รูเบิล x 2.9% = 1198 รูเบิล;
• FSS สำหรับเงินสมทบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน: 41,300 รูเบิล x 0.2% = 83 รูเบิล;
• FFOMS: 41,300 รูเบิล x 1.1% = 454 รูเบิล;
• TFOMS: 41,300 รูเบิล x 2.0% = RUB 826

การจ่ายเงินเดือนให้กับ Sazonov และการสะสมของเบี้ยประกันนั้นสะท้อนให้เห็นโดยนักบัญชีของ Start LLC โดยมีรายการดังต่อไปนี้:

Dt	CT	คำอธิบาย	ซำ	เอกสาร
91.2		เงินเดือนสะสมให้กับ Sazonov K.R.	RUB 41,300	เงินเดือน
91.2		ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น (เป็นค่าใช้จ่ายของ Start LLC)	2 350 ถู	เงินเดือน
		เงินชดเชยการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น (เป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ)	5 150 ถู	เงินเดือน
91.2		จำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในFSS	1198 rub	เงินเดือน
91.2		จำนวนเบี้ยประกันภัยค้างรับ (อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน)	83 ถู	เงินเดือน
91.2

เพื่อควบคุมยอดคงค้างและการจ่ายเงินประกันสังคมและเงินสมทบด้านความปลอดภัย บัญชี 69 ได้รับการอนุมัติในการบัญชีขององค์กร การลงทะเบียนของมันถูกกรอกตามใบแจ้งยอดจากธนาคาร บันทึกเงินเดือนตามสัญญาจ้างงานและสัญญาการทำงาน สะสมในบัญชี ข้อมูล 69 ถูกถ่ายโอนไปยังการรายงานสำหรับ IFTS และกองทุนประกันสังคม ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการรวบรวมใบรับรองตามคำร้องขอของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลักษณะบัญชี 69

ลักษณะเฉพาะของการลงทะเบียนคือกระแสหลักของการหมุนเวียนเครดิตเกิดขึ้นจากการคำนวณตามกองทุนการชำระเงินรายเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับบุคคลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ข้อยกเว้นคือการรับเงินจากกองทุนประกันสังคมกรณีมีรายจ่ายเกิน (ลาป่วย สวัสดิการ) เกินคงค้าง สำหรับการหักบัญชี บัญชี 69 บันทึกธุรกรรมตามเอกสารประกอบเท่านั้น:

• ใบแจ้งยอดธนาคาร
• ใบเสร็จรับเงิน Sberbank - ชำระด้วยเงินสด
• ลาป่วย;
• จดหมายสำเนาคำสั่งจ่ายเงินของคู่สัญญา - เมื่อจ่ายเงินสมทบโดยบุคคลที่สาม

ความสนใจ! ผลงานสำหรับ ค่าจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและปรับปรุงสินทรัพย์ถาวรให้ทันสมัย ​​คิดเป็น 08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน" และ 07 "อุปกรณ์สำหรับการติดตั้ง" ตัวอย่าง: การก่อสร้างอาคาร การบูรณะและการอัพเกรดอุปกรณ์ การเปลี่ยนและปรับปรุงคอมพิวเตอร์

การบัญชีวิเคราะห์ในบัญชี 69

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับกองทุนพิเศษแบ่งออกเป็น:

• ผลงานที่เกิดขึ้นและจ่ายโดยองค์กรตามการตรวจสอบของสถาบันกำกับดูแล
• ค่าปรับและค่าปรับที่คำนวณและชำระโดยบริษัทเองหรือออกโดยผู้ตรวจการประกันสังคมและสถาบันการรักษาความปลอดภัย

ข้อกำหนดของข้อมูลดังกล่าวจำกัดเฉพาะการคำนวณบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพ (บัญชีย่อย 2 และ 3 บัญชีย่อย 69)

สำหรับกองทุนประกันสังคม ข้อมูลการชำระเงินสำหรับการลาป่วยและผลประโยชน์จะถูกเพิ่มเข้าไป:

• บัญชี 69. 1 คำนึงถึงความเจ็บป่วยและผลประโยชน์ "ของเด็ก" ใต้คอลัมน์ "ค่าใช้จ่ายของกองทุน FSS สำหรับโรคการคลอดบุตรและการคลอดบุตร";
• ค่าชดเชยสำหรับโรคจากการทำงาน อุบัติเหตุในที่ทำงานที่เกิดจากความผิดพลาดของบริษัทที่จ้างงานนั้นแสดงในย่อหน้า "ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" (บัญชี 69. 11)

เงินอุดหนุนของรัฐโอนโดยกองทุนไปยัง สถาบันการธนาคารหลังจากตรวจสอบแพ็คเกจเอกสารที่ส่งมาตามทะเบียนที่ยอมรับ:

• ลาป่วย;
• คำชี้แจงของพนักงาน;
• คำสั่ง;
• การคำนวณผลประโยชน์ที่เรียกเก็บจากบัญชี 69 ในการบัญชี

ความสนใจ! สามวันแรกที่ระบุใน ลาป่วยจ่ายโดยนายจ้าง ข้อยกเว้นคือการบาดเจ็บจากการทำงาน

บทสรุป. การบัญชีสังเคราะห์ของบัญชี 69 จะต้องถูกเก็บในรูปแบบขยายสำหรับการตรวจสอบเงินคงค้างจากบัญชีเงินเดือนและเงินสมทบที่ค้างชำระ ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับที่มาของจำนวนเงินที่เน้นไปที่เดบิตและเครดิตจะแสดงโดยการวิเคราะห์บัญชี 69

เมื่อนายจ้างคำนวณค่าจ้างสำหรับลูกจ้าง นายจ้างจะต้องสะสมเงินสมทบตามจำนวนดังกล่าวด้วย กองทุนเพื่อสังคม. เพื่อเก็บบันทึกจำนวนเงินเหล่านี้ บัญชี 69 จะใช้ในการบัญชี ข้อมูลในนั้นสะท้อนให้เห็นตามใบแจ้งยอดจากธนาคาร เงินเดือน และเอกสารอื่นๆ ขึ้นอยู่กับผลของระยะเวลาที่กำหนด อาจมีการโอนไปยังการรายงานของ Federal Tax Service และ Social Insurance

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนสังคมจากค่าตอบแทน () ของพนักงานเกือบทั้งหมด พิจารณาว่ามันคืออะไร

เงินสมทบกองทุนคือ การชำระเงินภาคบังคับที่รับประกันพนักงานแต่ละคน บริการทางการแพทย์, บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ, ค่าสินไหมทดแทนประกันในกรณีทุพพลภาพ

ปัจจุบันมีการบริจาคสี่ประเภท:

• ที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ไปที่กองทุนประกันสังคม - แบ่งออกเป็นสองการชำระเงินสำหรับความทุพพลภาพและค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บ
• ให้กับกองทุนประกันสุขภาพ

ความสนใจ!ตั้งแต่ปี 2560 บริการภาษีของรัฐบาลกลางได้จัดการเงินบริจาคเหล่านี้ (ยกเว้นการบาดเจ็บ) การโอนจะดำเนินการก่อนวันที่ 15 ของแต่ละเดือนโดยคำสั่งการชำระเงินแยกต่างหาก

ในการดำเนินการบัญชีจำนวนเงินสะสมและจ่ายสำหรับเงินสมทบแต่ละประเภทจะใช้บัญชี 69“ การคำนวณประกันสังคมและประกัน” เนื่องจากข้อมูลนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในการกรอกรายงานต่างๆ จึงจำเป็นต้องจัดระเบียบการบัญชีในบริบทของแต่ละกองทุน ตลอดจนประเภทของการโอน (เงินสมทบ ค่าปรับ บทลงโทษ ฯลฯ)

ลักษณะบัญชี

พิจารณาลักษณะของบัญชี 69 เช่นเดียวกับสิ่งที่สะท้อนให้เห็นในเดบิตและเครดิต

ในการพิจารณาว่าบัญชีใดเป็นบัญชี - ใช้งานอยู่หรือไม่ได้ใช้งาน การพิจารณาลำดับที่สะท้อนให้เห็นธุรกรรมจะช่วยได้ ในการเดบิตของบัญชีการดำเนินการเกี่ยวกับการโอนเงินสมทบจะถูกบันทึกไว้ในเครดิต - เงินคงค้าง

เนื่องจากเมื่อใดก็ได้อาจเป็นเหมือนการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับผลงานใด ๆ ( ยอดเดบิต) และการชำระเงินน้อยไป (ยอดเครดิต) แสดงว่าบัญชีเป็นแบบแอคทีฟ-พาสซีฟ

ความสนใจ!ในการพิจารณาไขมันสุดท้าย จำเป็นต้องพิจารณาว่าด้านใดของบัญชีเป็นด้านเริ่มต้น หากเป็นเดบิต จะต้องเพิ่มยอดดุลดังกล่าวในมูลค่าการซื้อขายเดบิตและหักออกจากเครดิต ยอดบวกจะแสดงเดบิต ปิดยอด, ลบ - เครดิตซึ่งสะท้อนโดยไม่มีเครื่องหมายลบ

ยอดคงเหลือในบัญชี 69 สะท้อนให้เห็นในสองแห่งพร้อมกัน:

• สายเดบิต 1260 “อื่นๆ สินทรัพย์หมุนเวียน» ในทรัพย์สิน;
• วงเงิน 1550 "หนี้สินอื่น" ในหนี้สิน

บัญชีย่อย

• 69/1 “การชำระหนี้ประกันสังคม”
• 69/2 “การจ่ายบำเหน็จบำนาญ”
• 69/3 "การคำนวณประกันสุขภาพภาคบังคับ"

จำนวนเงินจะคงที่ในกองทุนประกันแต่ละประเภทแยกต่างหาก นอกจากนี้ องค์กรยังต้องโอนเงินเข้ากองทุนการบาดเจ็บ

ในการบัญชีสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้ คุณสามารถเปิดบัญชีย่อยอื่น 69/4 “การคำนวณเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ” หรือแยกบัญชีย่อย 69/1 ออกเป็นสองการคำนวณแยกกัน:

• 69/1/1 - การคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
• 69/1/2 - การคำนวณเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ

นอกจากนี้ สำหรับการจ่ายเงินสมทบที่ล่าช้าหรือไม่สมบูรณ์ หน่วยงานกำกับดูแลอาจเรียกเก็บค่าปรับหรือค่าปรับ ขอแนะนำให้พิจารณาจำนวนเงินเหล่านี้ในบัญชีย่อยแยกต่างหากที่เปิดขึ้นสำหรับการโอนเงินเข้ากองทุนโซเชียลแต่ละประเภท

ความสนใจ!หากมีการหักเงินประเภทอื่น สามารถเปิดบัญชีย่อยได้ ตัวอย่างเช่น หากมีการระบุการบริจาคโดยสมัครใจของพนักงานเพื่อการเกษียณอายุ

การเดินสายไฟทั่วไป

บัญชี 69 อาจสอดคล้องกับบัญชีต่อไปนี้

ในการเดบิตของบัญชี 69 ในเครดิตของบัญชี:

• คะแนน 50 - ใช้ใน แต่ละกรณีเมื่อมีการออกความช่วยเหลือทางสังคมจากโต๊ะเงินสด ในเวลาเดียวกัน การผ่านรายการสามารถทำได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ค่าเผื่อไม่ถูกนำมารวมกับการจ่ายค่าจ้างและมีการค้างชำระผ่านบัญชี 70 นอกจากนี้ ไม่ควรถูกหักภาษีและการหักเงินอื่นๆ
• บัญชี 51 - เมื่อโอนเงินสมทบจากบัญชีปัจจุบัน
• บัญชี 52 - เมื่อโอนเงินสมทบจากบัญชีเงินตราต่างประเทศ แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการติดต่อดังกล่าวระบุไว้โดยตรงในผังบัญชีที่นำมาใช้โดยคำสั่ง 94-N แต่ในชีวิตจริงไม่น่าเป็นไปได้เนื่องจากการชำระเงินตามงบประมาณจะต้องชำระเป็นรูเบิล
• บัญชี 55 - เมื่อโอนเงินสมทบเข้ากองทุนโซเชียลจากบัญชีพิเศษที่เปิดอยู่
• - ในการคำนวณผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยใช้เงินกองทุนสังคม

เครดิตของบัญชีจะสอดคล้องกับเดบิตของบัญชีต่อไปนี้:

• - เมื่อสะสมเงินสมทบให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำวัตถุการลงทุนเพื่อการดำเนินงาน
• - เมื่อคำนวณเงินสมทบให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการผลิตหลัก
• บัญชี 23 - เมื่อสะสมเงินสมทบให้กับพนักงานที่ทำงานในการผลิตเสริม
• บัญชี 25 - เมื่อสะสมเงินสมทบให้กับพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป
• บัญชี 26 - เมื่อคำนวณเงินสมทบให้กับพนักงานที่มีลักษณะการบริหาร
• - เมื่อสะสมเงินสมทบให้กับพนักงานที่ทำงานในการแก้ไขการแต่งงานที่ยอมรับก่อนหน้านี้
• บัญชี 29 - เมื่อสะสมเงินสมทบให้กับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมการบริการและฟาร์ม
• บัญชี 44 - เมื่อคำนวณเงินสมทบให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการขาย ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหรือบริการ
• บัญชี 51 - เมื่อเงิน ค่าชดเชย ฯลฯ โอนเข้าเงินมากเกินไป เข้าบัญชีกระแสรายวัน
• บัญชี 52 - เมื่อเงิน ค่าชดเชย ฯลฯ ถูกโอนเข้ากองทุนมากเกินไป ถูกโอนเข้าบัญชีสกุลเงินต่างประเทศ แม้ว่าจะมีการระบุไว้โดยตรงในผังบัญชีตามคำสั่ง 94-N แต่ก็ไม่น่าจะเกิดขึ้นจริง ชีวิตตั้งแต่ การจ่ายงบประมาณจะต้องดำเนินการในรูเบิล
• บัญชี 70 - เมื่อหักค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งจากพนักงาน การรักษาพยาบาลจัดสรรโดยกองทุนประกันสังคม
• บัญชี 73 - ในกรณีที่ถูกระงับจากบทลงโทษผู้กระทำผิดค่าปรับที่ออกโดยกองทุนสังคม
• บัญชี 91 - เมื่อมีส่วนร่วมกับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ
• บัญชี 96 - เมื่อสะสมเงินสมทบสำหรับจำนวนวันหยุดพักผ่อนพนักงานในการซ่อมแซมการรับประกันโดยใช้เงินสำรองที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้
• บัญชี 97 - เมื่อรวมกับจำนวนค่าจ้างที่จ่ายในงวดเดียว แต่จะรับรู้ในการบัญชีในครั้งต่อไป
• บัญชี 99 - เมื่อสะท้อนถึงการจ่ายเงินสมทบสำหรับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาจากภัยธรรมชาติ รายการเดียวกันนี้สร้างขึ้นเมื่อสะท้อนถึงค่าปรับและบทลงโทษสำหรับการชำระเงินเข้ากองทุนสังคม

ตัวอย่างการโพสต์

เมื่อคำนวณเบี้ยประกันจะต้องหักจากบัญชีค่าใช้จ่ายเดียวกันกับเงินเดือนของพนักงานคนเดียวกัน การโอนเงินสมทบเข้างบประมาณจะดำเนินการโดยคำสั่งจ่ายเงินต่างๆ ที่ระบุ CCC ของกองทุนที่เกี่ยวข้อง ให้เราพิจารณาตัวอย่างเพิ่มเติมของการรวบรวมการโพสต์สำหรับหุ่นจำลอง

การคำนวณเบี้ยประกัน

เดบิต	เครดิต	การกำหนดการดำเนินงาน
		การสะสมเบี้ยประกันบำเหน็จบำนาญพนักงาน
08, 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91/2, 96, 97	69 บัญชีย่อย "Medstrakh"	สมทบทุนกองทุนประกันสุขภาพ
08, 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91/2, 96, 97	69 บัญชีย่อย "ประกันสังคม"	เงินสมทบกองทุนประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและคลอดบุตร
08, 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91/2, 96, 97	69 บัญชีย่อย "การบาดเจ็บ"	เบี้ยประกันภัยค้างรับสำหรับอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ

การโอนเบี้ยประกัน

เดบิต	เครดิต	การกำหนดการดำเนินงาน
69 บัญชีย่อย "ประกันบำเหน็จบำนาญ"	51	โอนเงินสมทบที่ไม่ใช่เงินสดเข้าประกันบำเหน็จบำนาญของพนักงาน
69 บัญชีย่อย "Medstrakh"	51	เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพที่มิใช่เงินสด
69 บัญชีย่อย "ประกันสังคม"	51	เงินสมทบที่ไม่ใช่เงินสดเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรจะถูกโอน
69 บัญชีย่อย "การบาดเจ็บ"	51	เงินสมทบที่ไม่ใช่เงินสดสำหรับการประกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ

ธุรกรรมอื่นๆ กับเบี้ยประกัน

เดบิต	เครดิต	ชื่อปฏิบัติการ
69 บัญชีย่อย "การบาดเจ็บ"	70	ยอดเงินคงค้างจากกองทุนของกองทุนเนื่องจากการได้รับความเสียหายจากอุตสาหกรรม
69 บัญชีย่อย "ประกันสังคม"	70	จ่ายเงินลาป่วยแล้ว
99	69 บัญชีย่อย "ประกันบำเหน็จบำนาญ"	สะท้อนถึงค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญพนักงานล่าช้า
99	69 บัญชีย่อย "Medstrakh"	สะท้อนถึงการปรับโทษกรณีจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพล่าช้า
99	69 บัญชีย่อย "ประกันสังคม"	สะท้อนค่าปรับกรณีจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและคลอดบุตรล่าช้า
99	69 บัญชีย่อย "การบาดเจ็บ"	สะท้อนถึงค่าปรับกรณีจ่ายเบี้ยประกันอุบัติเหตุและบาดเจ็บล่าช้า

บัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย" มีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณประกันสังคม เงินบำนาญ และประกันสุขภาพของบุคลากรขององค์กร บัญชีนี้สะท้อนถึงการคำนวณสำหรับการชำระเงินทางสังคมภาคบังคับที่องค์กรต้องทำ: บัญชีเดียว ภาษีสังคม(ผลงาน) เข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง งบประมาณของรัฐบาลกลาง; เบี้ยประกันโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นเงินทุนประกันและ ชิ้นส่วนที่ได้รับทุนเงินบำนาญแรงงาน การหักเงินประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

บัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" จะได้รับเครดิตสำหรับจำนวนเงินค้างจ่ายในการติดต่อกับการหักบัญชีที่สะท้อนถึงการสะสมของค่าจ้าง - สำหรับการหักค่าใช้จ่ายของเงินทุนขององค์กร สำหรับการหักค่าใช้จ่ายของพนักงานและถูกระงับตามเหตุผลที่มีอยู่จากค่าจ้างของพวกเขา บัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความมั่นคง" จะได้รับการบันทึกในการติดต่อกับบัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง"

เดบิตของบัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย" สะท้อนถึงจำนวนเงินที่โอนรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายจากการชำระเงินสำหรับการประกันสังคม เงินบำนาญ และประกันสุขภาพ

บัญชีย่อยต่อไปนี้สามารถเปิดได้สำหรับบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย": 69-

1 "การคำนวณประกันสังคม"; 69-

2 "การคำนวณเงินบำนาญ"; 69-

3 "การคำนวณการประกันสุขภาพภาคบังคับ"; 69-

04 "การคำนวณประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน"

สำหรับบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณประกันสังคม", 69-

02 "การคำนวณเงินบำนาญ" และ 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ" - สะท้อนถึงการสะสมของภาษีสังคมเดียว (เงินสมทบ) ที่โอนเข้ากองทุนของรัฐที่ไม่ใช่งบประมาณ - กองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามลำดับ

บัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณเงินบำนาญ" และ 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ" - ได้รับเครดิตสำหรับจำนวนของภาษีสังคมรวมที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระเงินให้กับรัฐที่ไม่ใช่ - กองทุนงบประมาณเช่นเดียวกับงบประมาณของรัฐบาลกลาง

บัญชีย่อย 69-04 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" จะได้รับเครดิตสำหรับจำนวนภาษีที่เกิดขึ้นสำหรับการจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม WWW...I.n.e.t.L.i.b. รุ -

รายการบัญชีเกี่ยวกับเครดิตของบัญชีย่อยของบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความมั่นคง" ทำขึ้นในการติดต่อกับการหักบัญชีที่สะท้อนถึงการสะสมของค่าจ้าง (08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน", 20 " การผลิตหลัก", 23" การผลิตเสริม", 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26 " ค่าดำเนินการทั่วไป", 28 "การแต่งงานในการผลิต", 29 "อุตสาหกรรมการบริการและฟาร์ม", 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย",

86 "การจัดหาเงินทุนเป้าหมาย" 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" 97 "ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี"

นอกจากนี้สำหรับเงินกู้ของบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณเงินบำนาญ", 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ", 69-04 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุ เกี่ยวกับการผลิตและโรคจากการทำงาน" ตามบัญชี 99 "กำไรขาดทุน" (บัญชีย่อย 06 "บทลงโทษ ค่าปรับภาษีและค่าธรรมเนียม") ให้สะท้อนถึงจำนวนเงินค่าปรับและค่าปรับสำหรับภาษีสังคมแบบรวม จำนวนเงินที่ชำระ ค่าปรับ และค่าปรับที่โอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับงบประมาณของรัฐบาลกลาง จะแสดงในการเดบิตของบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณ สำหรับเงินบำนาญ", 69-03 "การคำนวณการประกันสุขภาพภาคบังคับ", 69-04 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" ในการติดต่อกับบัญชี 51 "บัญชีการชำระบัญชี"

ในการเดบิตของบัญชีย่อย 69-01 "การชำระหนี้ประกันสังคม" จำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัฐจะถูกนำมาพิจารณาในการติดต่อกับบัญชี: 50 "แคชเชียร์", 70 "การชำระบัญชีด้วย บุคลากรเพื่อค่าจ้าง", 73 "การชำระหนี้กับบุคลากรในการดำเนินงานอื่น", 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" เป็นต้น

ในเวลาเดียวกันจำนวนภาษีที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นองค์กรจะลดลงอย่างอิสระตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมของรัฐรวมถึง: -

การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ เมื่อคลอดบุตร เมื่อรับบุตรบุญธรรม เพื่อดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังหรือชดใช้ค่าใช้จ่ายของรายการบริการงานศพที่รับประกัน -

การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับพนักงานและลูก ๆ ของพวกเขาให้กับสถาบันโรงพยาบาล - รีสอร์ทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและให้กับสถาบันโรงพยาบาล - รีสอร์ทในรัฐสมาชิก CIS ที่ไม่เหมือนกันในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงโภชนาการทางการแพทย์ (อาหาร) ; ค่าเดินทางไปยังสถานที่รักษาและกลับ -

การชำระเงินบางส่วนสำหรับบัตรกำนัลไปยังค่ายสุขภาพของประเทศเด็กที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเด็กของพลเมืองที่ทำงาน

เครดิตของบัญชีย่อย 69-02 "การคำนวณเงินบำนาญ" สะท้อนถึงจำนวนภาษีที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางใน อัตราคงที่(มาตรา 241 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บัญชีย่อย 69-03 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ" ได้รับการออกแบบมาเพื่อบัญชีสำหรับการชำระภาษีสังคมแบบครบวงจรกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐและกองทุนประกันสังคมในอาณาเขต

บัญชีย่อย 69-04 "การคำนวณการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" มีไว้สำหรับการคำนวณการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

บันทึกการบัญชีสำหรับเงินคงค้างและการชำระเบี้ยประกันภัยที่แสดงในบัญชีย่อย 69 4

"การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" คล้ายกับรายการบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม" 69-02 "การคำนวณเงินบำนาญ" และ 69-03 "การคำนวณการประกันสุขภาพภาคบังคับ " . ในเวลาเดียวกันเดบิตของบัญชีย่อย 69-04 "การชำระหนี้สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" สะท้อนให้เห็นถึงไม่เพียง แต่เบี้ยประกันที่จ่ายให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของรัฐ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ได้แก่ : -

ผลประโยชน์ชั่วคราวสำหรับผู้ทุพพลภาพจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน -

การจ่ายเงินประกันให้กับเหยื่อ; -

การชำระเงิน ลาเพิ่มเติมสำหรับการรักษาในสถานพยาบาล (เกินรายปี

วันหยุดพักผ่อนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการบัญชีและชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการประกันสังคมของรัฐจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานคล้ายกับรายการในบัญชีย่อย 69-01 "การคำนวณประกันสังคม"

ตารางที่ 6.7

บัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย" สอดคล้องกับบัญชี โดยเดบิต โดยเครดิต 50 "แคชเชียร์" 08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน" 51 "บัญชีการชำระเงิน" 20 "การผลิตหลัก" 52 "บัญชีสกุลเงิน" 23 "การผลิตเสริม" 55 " บัญชีพิเศษในธนาคาร" 7 0 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" 25 "ค่าใช้จ่ายในการผลิตทั่วไป" 2 6 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป" 28 "การผลิตที่บกพร่อง" 29 "การผลิตเพื่อการบริการและฟาร์ม" 4 4 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" 51 "บัญชีการชำระบัญชี " 52 "บัญชีสกุลเงิน" 7 0 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง" 73 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อการดำเนินงานอื่น" 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" 97 "ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี" 99 "กำไรขาดทุน" W.W.W. ..I.n.e.t.L.i.b:รุ

พนักงานขององค์กรการผลิตที่มีเด็กพิการอายุ 5 ปีในเดือนเมษายน 2548 ตามใบสมัครของเธอได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคนนี้ตาม พนักงานคือ 7000 รูเบิล ต่อเดือน. ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานทำงานอย่างเต็มที่ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ จะสะท้อนการบัญชีการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในเดือนเมษายน 2548 ได้อย่างไร?

การคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขานั้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่จ่ายเงิน รายได้เฉลี่ยพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (การทำงาน, ปฏิทิน) ในงวดที่จ่าย (ข้อ 8 ของระเบียบ)

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานทำงานเต็มจำนวน 12 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2547 ถึงมีนาคม 2548) ก่อนเดือนที่มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการโดยสมบูรณ์ จำนวนค่าจ้างรายเดือนที่กำหนดไว้คือ 7,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนค่าจ้างในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ระบุคือ 84,000 รูเบิล (7000 rubles x 12 เดือน) และค่าเฉลี่ย ค่าจ้างรายวัน- 336 รูเบิล (84,000 รูเบิล: 250 วัน โดยที่ 250 วันคือจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ดังนั้นการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจะทำในจำนวน 1344 รูเบิล

การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการที่จ่ายให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล(วรรค 1 ของข้อ 217 รหัสภาษี RF) ภาษีสังคมแบบรวม (ย่อย 1 ข้อ 1 มาตรา 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 2 ข้อ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย") และเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (ข้อ 2 ของรายการการชำระเงินที่เบี้ยประกันไปยังประกันสังคม กองทุนจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินจากสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 07.07.1999 N 765)

ส่วนค่าจ้างเดือนเม.ย.ให้เป็นไปตามข้อ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ ดังนั้นจำนวนค่าจ้างในเดือนเมษายนในสถานการณ์นี้จะเป็น: 7000 รูเบิล : 21 วัน x 17 วัน = 5666.67 rubles โดยที่ 21 วัน - จำนวนวันทำงานในเดือนเมษายนตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 5 วัน และ 17 วัน - จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนเมษายน

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานจะต้องเสียภาษี UST ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ เช่นเดียวกับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

นักบัญชีขององค์กรจะทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20, 26 เครดิต 70 -

฿ 5666.67 - เงินเดือนประจำเดือนเมษายน

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-01 -

RUB 226.67 (5666.67 รูเบิล x 4%) - มีการบริจาคให้กับ FSS

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-04 -

RUB 11.33 (5666.67 รูเบิล x 0.2%) - เงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-00 -

RUB 1586.67 (5666.67 rubles x 28%) - สะสม (ภาษีสังคมแบบรวม (UST) ในส่วนที่เครดิตเข้าในงบประมาณของรัฐบาลกลาง;

เดบิต 69-00 เครดิต 69-05 -

฿ 623.33 (5666.67 รูเบิล x 11%) - เบี้ยประกันสะสมเพื่อใช้เป็นเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเกิดในปี 2522

เดบิต 69-0 เครดิต 69 -

RUB 170.00 (5666.67 รูเบิล x 3%) - เบี้ยประกันสะสมเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-03-01 -

RUB 11.33 (5666.67 rubles x 0.2%) - UST ถูกเรียกเก็บเงินในส่วนที่ให้เครดิต กองทุนรัฐบาลกลางประกันสุขภาพภาคบังคับ

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-03-02 -

RUB 192.67 (5666.67 rubles x 3.4%) - UST สะสมในส่วนที่ให้เครดิต กองทุนอาณาเขตประกันสุขภาพภาคบังคับ WWW...I.n.e.t.L.i.b:รุ -

เดบิต 69-01 เครดิต 70 -

1344 ถู - ค้างชำระสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนเมษายน

เดบิต 70 เครดิต 68 -

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าจ้าง - 736.67 รูเบิล (5666.67 รูเบิล x

เดบิต 70 เครดิต 50 -

RUB 6274.00 - จ่ายค่าจ้างเดือนเมษายนและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติม

พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างจาก OOO Monolit เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 ก่อนหน้านั้น เขาทำงานให้กับบริษัทอื่นเป็นเวลาห้าปี และประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องทั้งหมดของพนักงานคนนี้คือหกปี

ในเดือนพฤษภาคม 2548 พนักงานล้มป่วยและได้รับลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 20 พฤษภาคม (เป็นเวลาห้าวันทำการ)

เงินเดือนของพนักงานคือ 6,000 รูเบิล ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสใน Monolith LLC กำหนดว่าโบนัส 50% ของเงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบัน

ในกรณีนี้พนักงานได้ทำงานเกิน 3 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานในองค์กรก่อนหน้า (ตามรายการในสมุดงาน) จะถูกนำไปตามที่ดำเนินการจริง อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงเอง เวลาและเงินเดือนที่เกิดขึ้นจะถูกใช้ที่ Monolith LLC เท่านั้น: ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายน 2548 รวม

เนื่องจากโบนัสจะจ่ายไปพร้อมกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบัน จึงนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง ในเวลาเดียวกันความจริงที่ว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่หมดไปก็ไม่สำคัญ

เราคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: 428.99 รูเบิล ((15157.89 RUB + 7578.95 RUB) : 53 วัน)

โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (6 ปี) เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่: 428.99 รูเบิล x 80% = 343.19 รูเบิล