การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างใน 1s 8.3 ข้อมูลการบัญชี กรอกเงื่อนไขการเลิกจ้างเพื่อชดเชยการลาเพิ่มเติม
จากมุมมองของกฎหมาย การชดเชยการลาพักร้อนด้วยเงินสามารถทำได้ในจำนวนวันที่เกินระยะเวลามาตรฐานยี่สิบแปดวันเท่านั้น นอกจากนี้ยังสามารถชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างได้หากพนักงานตัดสินใจลาออกโดยไม่ใช้ช่วงลาพักร้อนจนจบ
จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดใน 1C เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 3.1 เมื่อเลิกจ้าง ตลอดจนวิธีคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนใน 1C เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 3.1 ซึ่งเหลือเกินเกณฑ์ปกติ
โทนอฟ M.S. ได้งานเป็น "หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ" ด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิลตั้งแต่ 1/09/2018 ตามการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และออกไปเองตั้งแต่ 06/29/2018 เขามีสิทธิลาตามปกติ . ณ วันที่ 07/02/2018 โทนอฟ "ได้รับ" สิทธิ์เป็น 28/12 * 6 นั่นคือ 14 วันเนื่องจากกลุ่มจาก 01/09/2018 ถึง 06/29/2018 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่
ในพื้นที่ทำงาน "บุคลากร - การรับ, การโอน, การเลิกจ้าง" - ปุ่ม "สร้าง" - "การเลิกจ้าง"
รูปที่ 1
ในเอกสาร "การเลิกจ้าง":
- ในบรรทัด "องค์กร" เลือกหนึ่งที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (มีให้หากใช้ฐานข้อมูลในการคำนวณ ค่าจ้างหลายองค์กร)
- ในฟิลด์ "เดือน" เลือกเดือนที่รายงาน "มิถุนายน" โดยค่าเริ่มต้น - เดือนปัจจุบัน
- ป้อนวันที่ของเอกสารในช่องวันที่ ค่าเริ่มต้นคือค่าปัจจุบัน
- ในช่อง "พนักงาน" เลือกพนักงานที่จะเลิกจ้าง - Antonov M.S.;
- ใน "วันที่เลิกจ้าง" - 06/29/2018;
- ใน "พื้นฐานการเลิกจ้าง" เลือกบทความของประมวลกฎหมายแรงงานข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 77.
โปรแกรม 1C Payroll และ Human Resources จะคำนวณอัตโนมัติตามข้อมูลในฐานข้อมูล จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน ขนาด เงินเดือนเฉลี่ยเพื่อชดเชยตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้
- สะสม 250,000 รูเบิล;
- วันทำงานตามปฏิทินภายใต้กรอบของ "ห้าวัน" - 138.94;
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน 1,779.94;
- คำนวณค่าชดเชยวันหยุดใน 1C เป็นเวลา 14 วัน - 25,190.76
จำนวนเงินค่าตอบแทนที่คำนวณได้จะอยู่ในฟิลด์ "ค่าตอบแทนวันหยุด"
จำนวนภาษีเงินได้จากจำนวนเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับในฟิลด์ “การหักชดเชยวันหยุดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”
ขนาด รายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะระบุไว้ในฟิลด์ " รายได้เฉลี่ยเพื่อชดเชย”
หากผู้ใช้ต้องการปรับจำนวนรายได้เฉลี่ย เขาสามารถคลิกที่ปุ่มที่มีรูปดินสอและป้อนข้อมูลที่ขาดหายไปเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
รูปที่ 2
การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะอยู่ในแท็บ "ค่าชดเชยวันหยุด"
รูปที่ 3
ในแท็บค่าตอบแทนวันหยุด:
- โดยค่าเริ่มต้น โหมดการทำงาน "ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้" จะถูกเลือกและไม่ได้ใช้งานกี่วัน
- เราทำเครื่องหมายประเภทการชำระเงินเพื่อคำนวณค่าตอบแทน
- ป้อนระยะเวลาที่จะชดเชย;
- หากคนงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม (เช่น สำหรับตารางงานที่ไม่ปกติหรือทำงานในภาคเหนือ) วันหยุดเพิ่มเติมเหล่านี้จะถูกกำหนดไว้ในส่วนตารางในแบบฟอร์มของเรา
ค่าตอบแทนสำหรับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่พนักงานไม่ได้ใช้ เกิดขึ้นผ่าน "วันหยุด" ซึ่งมีให้ในพื้นที่ทำงาน ปุ่ม "เงินเดือน-วันหยุด-สร้าง"-วันหยุด
รูปที่ 4
ในเอกสารการลา:
- ในบรรทัด "องค์กร" ให้ระบุสิ่งที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ใช้ได้หากฐานข้อมูลใช้เพื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับหลายองค์กร)
- ในฟิลด์ "เดือน" ให้ระบุเดือนที่รายงานโดยค่าเริ่มต้น - เดือนของวันที่ปัจจุบัน
- ในช่อง "วันที่" ให้ป้อนวันที่ของเอกสาร
- ในช่อง "พนักงาน" เลือกพนักงาน
- ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด - ตัวอย่างเช่น เราระบุตั้งแต่ 07/02/2018 ถึง 07/29/2018 (จำนวนวันตามปฏิทินคือ 28 คำนวณโดยอัตโนมัติ)
- ระบุระยะเวลาที่จะให้วันหยุด
ค่าตอบแทน ลาเพิ่มเติมแสดงในแท็บ "การรับสมัคร, วันหยุด"
รูปที่ 5
- ทำเครื่องหมายที่ช่อง "ให้การลาเพิ่มเติม";
- เมื่อคลิก "เพิ่ม" ให้ป้อนส่วนตารางประเภทของการลาเพิ่มเติม - สำหรับตัวอย่างของเรา "สำหรับวันทำการที่ไม่ปกติ"
- วันที่ในคอลัมน์ "ช่วงวันหยุด" - เว้นว่างไว้
- ในคอลัมน์ "วัน การชดเชย” กำหนดจำนวนวันของค่าตอบแทนสำหรับตัวอย่างของเรา - 3;
- ตั้งค่าวันที่ของต้นปี, สิ้นปีที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงในคอลัมน์ "ปีทำงาน"
บนแท็บ "ยอดค้างชำระ (รายละเอียด)" จะปรากฏ "ค่าชดเชยการลาพักร้อน (สำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ)" ปรากฏขึ้น หลังจากระบุข้อมูลในเอกสารวันหยุดแล้ว ให้คลิกที่โพสต์และปิด
การเลิกจ้างใน 1C เป็นขั้นตอนที่นักบัญชีทุกคนต้องเผชิญในงานของเขา ในบทความของวันนี้ เราจะมาดูวิธีการดำเนินการนี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้นในการกำหนดค่า 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.3 ลองพิจารณาคำถามต่อไปนี้:
1. เอกสารการเลิกจ้างใน 1C . อยู่ที่ไหน
ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานใน 1C ZUP 8.3 ดำเนินการในเอกสารฉบับเดียว คุณสามารถไปได้ทั้งจากเมนูหลักและผ่านตำแหน่ง "เอกสารบุคลากรทั้งหมด" หรือ "การรับ, การโอน, การเลิกจ้าง"
2. การสร้างเอกสาร “การเลิกจ้าง”
มาเริ่มสร้างเอกสารกันเถอะ เราระบุเดือนที่จะทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน เลือกพนักงาน ในแท็บ "เงื่อนไขการเลิกจ้าง" เรากำหนดวันที่เลิกจ้างและเหตุผล ซึ่งเราเลือกจากไดเรกทอรีที่เกี่ยวข้อง
3. เงินชดเชยการลาขั้นพื้นฐาน
4. การคำนวณค่าชดเชยหรือค่าลดหย่อน
โปรแกรม 1C จะระบุสัญญาณของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยอัตโนมัติ และคำนวณบล็อกทั้งหมดตามยอดคงเหลือทั่วทั้งบริษัท คุณจะต้องปรับเปลี่ยนการคืนเงินหรือการหักเงินเป็นจำนวนวันเป็นจำนวนเต็ม
5. ค่าชดเชย
ค่าชดเชยตามกฎจะใช้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน มีการระบุจำนวนวันทำการด้วยตนเอง
ข้อมูลเพิ่มเติม วันหยุดกรอกตารางเอกสาร
6. การคำนวณเงินคงค้างและการหักเงิน
ในส่วนการคำนวณ คุณสามารถดูข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับยอดคงค้างและการหักเงินได้ พวกเขาจะคำนวณโดยอัตโนมัติตามข้อมูลที่ป้อนก่อนหน้านี้ หากต้องการดูวิธีการคำนวณ ให้คลิกที่ "ดินสอ" ที่มุมขวา
7. การชำระเงินคงค้าง
8. รายละเอียดการคำนวณ
ในแท็บ "ยอดคงค้างและการหักเงิน" คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดทั้งหมดของการดำเนินการเหล่านี้ โปรดทราบว่าบุ๊คมาร์คทั้งหมดจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ
9. เอกสารพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
บนแท็บ "เพิ่มเติม" ระบุเอกสารที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ในอนาคตสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในรูปแบบการพิมพ์ของคำสั่งซื้อ ในส่วนลายเซ็น เราระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการและพนักงานคนอื่นๆ (ถ้าจำเป็น)
10. การถือเอกสาร
เราดำเนินการเอกสารและ voila - พนักงานถูกไล่ออก ต่อไปคุณสามารถใช้ พิมพ์แบบฟอร์มนำเสนอโดยโปรแกรม
11. หนังสือรับรองรายได้ หนังสือรับรองการคำนวณผลประโยชน์
จากเอกสาร คุณสามารถสร้างเอกสารอื่นๆ: ใบรับรองรายได้ ใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ ฯลฯ
12. เลิกจ้างกลุ่ม
หากคุณต้องการเลิกจ้างกลุ่ม ให้ไปที่วารสาร "การรับสมัคร การโอน การเลิกจ้าง" และเลือกตำแหน่งที่คุณต้องการโดยคลิกปุ่ม "สร้าง"
ในอนาคต ทุกครั้งที่คุณเพิ่มพนักงานที่จะเลิกจ้าง แบบฟอร์มเดียวกันจะเปิดต่อหน้าคุณเหมือนกับการเลิกจ้างครั้งเดียว อัลกอริทึมการเลิกจ้างยังคงเหมือนเดิม
13. คำสั่งเลิกจ้าง
เมื่อคุณเพิ่มและกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนแล้ว เอกสารจะถูกโพสต์ และคุณจะสามารถพิมพ์คำสั่งเลิกจ้างได้ในแบบฟอร์มหมายเลข T-8a
ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานใน 1C ZUP จึงดำเนินการ เราหวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ
ฉันต้องการทำให้ผู้อ่านของเราไม่พอใจทันที: เอกสารพิเศษสำหรับการลงทะเบียนชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างใน 1C 8.3 บัญชีเลขที่ ไม่มีระบบอัตโนมัติในการคำนวณจำนวนเงินเช่นกัน คุณจะต้องคำนวณด้วยตนเอง แต่มีทางออกคือคุณต้องทำงานเล็กน้อยด้วยมือของคุณ
การสร้างประเภทเงินคงค้างใหม่
ในการเริ่มต้น ในไดเร็กทอรี "Accruals" คุณต้องเพิ่มเงินคงค้างด้วยชื่อ เช่น "Vacation compensation" ในส่วนของหน้าต่าง เราระบุว่ารายได้นั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในฟิลด์ "รหัส" คุณต้องป้อนรหัสคงค้าง
มีการโต้เถียงมากมายเกี่ยวกับรหัสที่จะระบุที่นี่ แต่ฉันพบคำอธิบายของปัญหานี้จากผู้อำนวยการนิตยสาร Glavbukh ปรากฎว่าไม่มีรหัสในรายการรหัสที่ถูกต้องสำหรับการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ดังนั้นจึงแนะนำให้ใส่รหัส 4800 "รายได้อื่น" แม้ว่าฉันจะรู้ว่าหลายคนใช้รหัสปี 2000 และ 2012 โดยไม่มีผลกระทบจากหน่วยงานตรวจสอบ
ในส่วน " เบี้ยประกันภัย» ระบุประเภทรายได้เป็น “ภาษีเต็มจำนวน”
ในส่วนถัดไป ให้ระบุว่าบัญชีดำเนินการตามบทความ และเลือกวรรค 1 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
- วิธีการ: วิธีที่เหมาะสมกับคุณในการจัดสรรต้นทุน
- หากคุณเป็นผู้ชำระเงิน UTII ให้เลือกตัวเลือกที่คุณต้องการด้วย
เรากดปุ่ม "บันทึก" นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้น:
รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:
เงินคงค้างและการคำนวณวันหยุดใน 1C 8.3 เมื่อเลิกจ้าง
ตอนนี้ ไปที่เอกสารคงค้าง อย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้ คุณต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยด้วยตนเอง
เราสร้าง เอกสารใหม่. เนื่องจากพนักงานกำลังจะออกไป เอกสารนี้คุณยังสามารถทำการคำนวณขั้นสุดท้ายได้อีกด้วย แต่ก็ยังแนะนำให้ทำเอกสารแยกกัน จะได้ไม่สับสน
กรอกส่วนหัวของเอกสาร:
- วันที่คงค้าง (หมายถึงเดือน);
- วันที่ทั้งหมดของเอกสาร
- องค์กร;
- หากเอกสารมีพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคน แต่อยู่ในแผนกเดียวกัน คุณสามารถกรอกแอตทริบิวต์ "หน่วย" ได้ ในกรณีอื่นไม่สมเหตุสมผล คุณควรระบุแผนกในแต่ละบรรทัดของส่วนตาราง
- ใช้ปุ่ม "เลือก" หรือ "เพิ่ม" เลือกพนักงานหรือพนักงานหลายคน:
- เลือกประเภทของเงินคงค้าง "การชดเชยวันหยุด" (เราสร้างไว้ก่อนหน้านี้);
- ระบุจำนวนเงินที่จะเรียกเก็บ
เมื่อพนักงานลาออกจำเป็นต้องคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนและการสะท้อนกลับในโปรแกรม 1C Accounting 8 ed. 3.0.
ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2557 เป็นต้นไป ค่าใหม่ของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนซึ่งเท่ากับ 29.3 จะถูกใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนและจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ให้พิจารณาเดือนเต็ม และเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกปัดเศษขึ้น หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน จะไม่มีการพิจารณาเดือนดังกล่าว หากเกิน 15 วันเดือนดังกล่าวจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งและนำมาพิจารณา
ตัวอย่างเช่น พนักงานลาออกในวันที่ 10 กันยายน 2014 วันหยุดใช้ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2556 แปดใช้ในการคำนวณค่าตอบแทน เต็มเดือน(ตั้งแต่มกราคมถึงสิงหาคม)
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันคงค้างวันหยุด หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นจำนวนเดือนตามปฏิทินนับจากวันที่จ้างงานจนถึงเดือนก่อนวันหยุดพักร้อน
ในตัวอย่างของเรา พนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือน และรายได้ของเขาอยู่ที่ 360,000 รูเบิล
จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับ ช่วงเวลาที่กำหนดคือ 351.6 (29.3*12) รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 360,000 rubles / 351.6 \u003d 1023.89 rubles
ลาพักร้อน 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วันตามปฏิทินต่อเดือน
1023.89 * 8 * 2.33 \u003d 19,085 รูเบิล 31 ค็อป - จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในการบัญชี 1C 8 ed. 3.0
ในโปรแกรม ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่คำนวณโดยอัตโนมัติ คุณต้องทำการคำนวณด้วยตนเอง แล้วป้อนข้อมูลนี้ลงในโปรแกรม
เพื่อให้สอดคล้องกับ 1C เราจะเพิ่ม "ค่าชดเชยวันหยุด" ใหม่ให้กับไดเร็กทอรี "เงินคงค้าง" ระบุรหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พ.ศ. 2555 “จำนวนเงิน ค่าวันหยุด". ในช่อง "เบี้ยประกัน" ให้ป้อน "รายได้ที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนพร้อมเบี้ยประกัน" ช่องทำเครื่องหมาย "รายได้เข้า แบบธรรมชาติเราไม่ใส่" ในประเภทฟิลด์ของเงินคงค้างตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีเราระบุวรรค 8 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฟิลด์ "การสะท้อนในการบัญชี" สามารถเว้นว่างไว้ได้หากมีการระบุวิธีการคงค้างในการลงทะเบียนข้อมูล "การบัญชีเงินเดือนของพนักงาน" หรือสำหรับองค์กรทั้งหมดในการลงทะเบียนข้อมูล "การบัญชีเงินเดือนองค์กร"
คลิก "บันทึกและปิด"
จากนั้นในเอกสาร "เงินเดือน" บนแท็บ "ยอดคงค้าง" ให้เพิ่มพนักงานที่จะคำนวณค่าตอบแทน เราเลือกจากรายการ "ค่าชดเชยวันหยุด" จากรายการระบุจำนวนเงินที่คำนวณและในคอลัมน์วัน ระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่จะได้รับค่าตอบแทน เราโพสต์เอกสาร สร้างการผ่านรายการสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน รวมถึงการผ่านรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ
ไม่มีเอกสารพิเศษสำหรับการสร้างค่าตอบแทนการลาเมื่อเลิกจ้าง 1s 8.3 เช่นนี้ ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือการขาดการคำนวณอัตโนมัติของจำนวนเงินทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าจะต้องทำงานด้วยตนเอง
การแนะนำรูปแบบใหม่ของเงินคงค้าง
ไปที่ไดเร็กทอรี "Accruals" ในตอนเริ่มต้น ควรป้อนชื่อของเงินคงค้าง สมมติว่า "เงินชดเชยวันหยุด" ต้องระบุว่าตัวบ่งชี้นี้เหมาะสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ถัดไปคุณต้องกรอกรายการ "รหัส" ไม่มีรหัสที่ทำขึ้นเป็นพิเศษซึ่งได้รับการระบุโดยผู้อำนวยการ Glavbukh อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ใช้ชุดค่าผสม 4800 ซึ่งหมายถึง "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ" หลายคนยังใช้ปี 2000 หรือ 2012 สเปเชียลเอฟเฟกต์จาก หน่วยงานภาษีไม่ได้สังเกต
หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง แบบฟอร์มอื่นจะเปิดขึ้นต่อหน้าคุณ เขียนว่าทุกอย่างกำลังดำเนินการตามวรรค 1 มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไปที่ส่วน "ผลสะท้อนในการบัญชี" ควรเขียนว่า:
วิธีที่จะสะดวกกว่าสำหรับคุณในการจัดสรรค่าใช้จ่าย
หากคุณเป็นผู้ชำระเงิน UTII ให้ระบุตัวเลือกที่สะดวกสำหรับคุณด้วย
คลิก "บันทึก"
การสะสมและการคำนวณวันหยุดใน 1C 8.3 ระหว่างการเลิกจ้างของบุคคล
ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ข้อมูลทั้งหมดจะต้องป้อนด้วยตนเอง
สร้างไฟล์ใหม่เอี่ยม เนื่องจากพนักงานของคุณลาออก จำเป็นต้องทำการคำนวณขั้นสุดท้ายในสถานที่นี้ หากพนักงานหลายคนออกจากงานพร้อมกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ให้จัดทำเอกสารหลายฉบับพร้อมกัน
ป้อนข้อมูลที่ร้องขอทั้งหมดในส่วนหัว:
ระยะเวลาคงค้าง (ในกรณีส่วนใหญ่เพียงเดือนเดียว);
องค์กรที่จะจ่าย
วันที่กรอกเอกสารให้ครบถ้วน
ที่จะ "แผนก";
ใช้ "การเลือก" ระบุพนักงาน
จำนวน เงินสำหรับเงินคงค้าง