รายงาน t 51. เงินเดือน: ตัวอย่าง. กรอกรายรับรายจ่าย

โทรเลย: 8 800 222-18-27

เงินเดือน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-51)

สารสกัดจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 "ในการอนุมัติรูปแบบปึกแผ่นของหลัก เอกสารทางบัญชีในการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน":

เมื่อใช้บัญชีเงินเดือนในรูปแบบ N T-49 เอกสารการชำระเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ในแบบฟอร์ม N T-51 และ T-53 จะไม่ถูกร่างขึ้น

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงิน จะรวบรวมเฉพาะบัญชีเงินเดือน และไม่รวบรวมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน

งบถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวในแผนกบัญชี

เงินคงค้าง ค่าจ้าง(แบบฟอร์ม N T-49 และ N T-51) จัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับการผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ

ในคอลัมน์ "ค้างจ่าย" จำนวนเงินจะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากเงินเดือนรวมถึงรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่าง ๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กรและจะรวมอยู่ใน ฐานภาษี. ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

บน หน้าชื่อเรื่องเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด การอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ที่ส่วนท้ายของใบแจ้งยอด จำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายและเงินมัดจำจะถูกระบุ

ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินกับชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามลำดับในคอลัมน์ 23 และ 5 เครื่องหมาย " ฝาก" เรียบร้อยแล้ว หากจำเป็น หมายเลขของเอกสารที่ส่งมาจะระบุไว้ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" ของแบบฟอร์ม N T-53

ในตอนท้ายของบัญชีเงินเดือนหลังจากรายการสุดท้ายจะมีการวาดเส้นสุดท้ายสำหรับการติด ยอดรวมงบ. สำหรับจำนวนค่าจ้างที่ออกให้มีค่าใช้จ่าย ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสด(แบบฟอร์ม N KO-2) ซึ่งระบุหมายเลขและวันที่ในหน้าสุดท้ายของบัญชีเงินเดือน

ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนสื่อคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ แบบเอกสารต้องมีรายละเอียดครบถ้วน แบบฟอร์มรวม.

25.08.2019

ในการลงทะเบียนกระบวนการจ่ายเงินเดือนในองค์กร ให้กรอกข้อความที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์ม T-51

ขั้นตอนการดำเนินการมีคุณสมบัติหลายอย่างที่ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการรวบรวมเอกสารควรรู้

ตามแบบฟอร์ม T-51 จะถูกกรอก

เหตุใดจึงกรอกแบบฟอร์มรวม T-51

แบบฟอร์ม T-51 ใช้สำหรับคำนวณจำนวนค่าจ้างและอื่นๆ เงินโดยอาศัยลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน

เงินเดือนแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

• การคำนวณในระหว่างที่มีการกำหนดเงินเดือนของพนักงานตลอดจนจำนวนการหักเงินที่จำเป็น
• จำนวนเงินที่แน่นอนของเงินเดือนที่ลูกจ้างควรได้รับในท้ายที่สุด

แผ่นเงินเดือนถูกกรอกในเดือนที่รายงาน การคำนวณจะดำเนินการกับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน

ข้อมูลคงค้างจะถูกโอนไปยังการจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดหรือไปยังธนาคารในธุรกรรมแบบไม่ใช้เงินสดซึ่งลงทะเบียนแล้ว

ต่างจาก T-49 อย่างไร?

มีอีกอันเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน

ในแง่ของขอบเขต แบบฟอร์ม T-49 ถือเป็นสากลมากกว่า เนื่องจากรวมความเป็นไปได้ที่ไม่เพียงแต่จะสะสมและคำนวณค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายให้กับพนักงานด้วย

แต่ละบริษัทมีสิทธิ์ในการเลือกเกี่ยวกับตัวเลือกเฉพาะสำหรับการใช้แบบฟอร์มอย่างอิสระ

ที่ ในแง่ทั่วไปแบบฟอร์มรวม T-51 แทบไม่ต่างจากแบบฟอร์ม T-49 พวกเขามีลำดับของการเสร็จสิ้นเหมือนกัน

ลักษณะเด่นที่สำคัญของแบบฟอร์ม T-49 คือถือเป็นใบแจ้งยอดของการชำระบัญชีและประเภทการชำระเงิน

เมื่อออกให้แล้ว ไม่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มการชำระเงินอื่นใด

ด้วยรูปแบบ T-51 สถานการณ์จะแตกต่างออกไปเล็กน้อย เอกสารประเภทนี้ใช้ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างจึงถือเป็นการชำระบัญชี

ในการออกค่าแรงต้องกรอกอีกหนึ่งใบแจ้งยอด - เงินเดือน ในกรณีนี้ นี่คือแบบฟอร์ม T-53

วิธีการกรอกเมื่อคำนวณเงินเดือน?

แบบฟอร์มเงินเดือน T-51 ประกอบด้วย 2 แผ่น

อันแรกคือชื่อเรื่อง จะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร

ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ควรเน้นลักษณะดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของบริษัท;
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• รายละเอียด - TIN, OKPO, OKUD;
• ชื่อเอกสาร
• วันที่เสร็จสิ้น;
• กำหนดหมายเลขซีเรียลของคำสั่ง;
• กรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ต้องกรอกทุกช่องในส่วนนี้ของแบบฟอร์มรวม T-51 ลงใน ไม่ล้มเหลว. ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นหรือในกรณีที่มีการระบุข้อมูลผิดพลาด เอกสารอาจถูกยกเลิก

แผ่นงานที่สองของบัญชีเงินเดือนประกอบด้วยตารางสำหรับดำเนินการคำนวณเงินเดือน

อีกวิธีหนึ่งจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนที่มีการคำนวณเงินเดือนโดยเอกสารนี้

ชื่อย่อของพนักงานต้องเรียงตามลำดับตัวอักษร

มี 18 คอลัมน์ในตารางแบบฟอร์ม T-51 สำหรับคำนวณเงินเดือน

ประกอบด้วยข้อมูลที่มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• หมายเลขประจำเครื่องของพนักงาน
• หมายเลขบุคลากรของคนงานที่ระบุไว้ในบัตรส่วนบุคคลของเขา
• ดำรงตำแหน่ง.
• อัตราที่กำหนดตามอัตราค่าแรงทำงานหรือเงินเดือนประจำ (ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน)
• จำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานทั้งหมด (โดยคำนึงถึงข้อมูลที่ระบุในใบบันทึกเวลา)
• เวลาทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามปฏิทิน
• จำนวนเงินหลักที่ได้รับ
• จำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันภัย
• ค่าใช้จ่ายที่เหลือ.
• รายได้อื่นสะสมเป็นสวัสดิการสังคม
• จำนวนเงินรวมของ 4 คอลัมน์ก่อนหน้าของเงินเดือน
• จำนวนภาษีที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายในรอบการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน
• การหักเงินประเภทอื่น - ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ
• ผลรวมของ 2 คอลัมน์ก่อนหน้า
• หนี้องค์กรที่ยังไม่ได้ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนหน้า
• หนี้พนักงาน.
• จำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมดที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

แต่ละคอลัมน์ของตารางแบบฟอร์มการตั้งถิ่นฐาน T-51 อาจมีการกรอก

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลเช่น - พนักงานไม่มีหนี้สินต่อนายจ้างจะมีการใส่เครื่องหมายขีดไว้ในวรรค 17 ของคำสั่ง กฎนี้ใช้กับทุกคอลัมน์

วันที่รวบรวมคืออะไร?

นายจ้างแต่ละคนต้องสะท้อนถึงเอกสารข้อมูลประเภทภายในในวันที่โอนค่าจ้างไปยังบัญชีของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้ใช้ข้อตกลงร่วมกัน วันที่ออกตามที่ระบุ จำนวนเงินแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี

ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม T-51 นั้นระบุไว้ในข้อบังคับของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ตามกฎที่กำหนดไว้จะต้องระบุวันที่โอนค่าจ้างเป็นวันที่จัดทำเอกสาร ไม่อนุญาตให้ระบุค่าที่ผิดพลาด

ใครเป็นคนลงนาม?

ขั้นตอนบังคับในการดำเนินการจ่ายเงินเดือนคือกระบวนการลงลายมือชื่อของผู้รับผิดชอบ

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญที่กรอกเอกสารซึ่งเป็นพนักงานแผนกบัญชีจะทำหน้าที่ดังกล่าว

หลังจากรวบรวมแบบฟอร์มรวม T-51 แล้ว เขาก็ทิ้งลายเซ็นไว้

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้จัดการไม่ได้ลงนามในใบแจ้งเงินเดือน นี่เป็นเพราะเอกสารมีข้อตกลง ไม่ใช่ลักษณะการชำระเงิน

สำหรับการลงทะเบียนในองค์กรขนาดใหญ่จะมีการจัดสรรพนักงานเฉพาะ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกใน excel . ฟรี

นี่คือลักษณะตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์:

สลิปเงินเดือนเป็นเอกสารที่สรุปรายละเอียดผลประโยชน์พนักงาน การหักเงินเดือน และจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด มาพูดถึงแบบฟอร์มที่เป็นไปได้ที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนหลักและให้ตัวอย่างการกรอกบัญชีเงินเดือน T-51 ในบทความคุณจะพบลิงค์ที่คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์ม "แบบฟอร์ม T-51" ได้ฟรี

พื้นฐานทางกฎหมาย

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของ บริษัท นั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุวิธีการคำนวณ ประเภทต่างๆค่าตอบแทนการทำงานและ การจ่ายเงินชดเชย, ระยะเวลาในการโอน, กฎระเบียบของรูปแบบการทำงานและการพักผ่อน, ด้านอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เงื่อนไขการชำระเงินกำหนดโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท โดยคำนึงถึงกฎของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนพนักงานที่เคยทำงาน เต็มเดือน, ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้คือ 11,280 รูเบิล อย่างไรก็ตาม หากในเรื่องของสหพันธ์ที่องค์กรดำเนินการอยู่ ค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่าสหพันธรัฐ องค์กรนั้นเมื่อทำการจัดตั้ง ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานควรได้รับคำแนะนำจากมัน นี่คือสถานการณ์ เช่น ในมอสโก (18,742) หรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (17,000)

เอกสารใดบ้างที่ใช้คำนวณผลประโยชน์พนักงาน

ด้วยการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 402-FZ "ในการบัญชี" (เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 01/01/2556) องค์กรได้รับสิทธิ์ในการพัฒนาเอกสารหลักที่ใช้ในกิจกรรมของตนเอง (ข้อ 4 ของข้อ 9 402-FZ ). นอกจากนี้ยังใช้กับเอกสารที่ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงาน ในการใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเอง จำเป็นต้องจัดเตรียมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดไว้ในนั้น (ข้อ 2 ของมาตรา 9 402-FZ) และอนุมัติด้วยกฎหมายท้องถิ่น

หากไม่มีความต้องการหรือจำเป็นต้องพัฒนาตัวอย่างเงินเดือนด้วยตนเอง คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ

แบบฟอร์มรวมของเอกสาร

สำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1 ลงวันที่ 01/05/2004 ได้อนุมัติรูปแบบข้อความต่อไปนี้:

• แบบฟอร์ม T-49 - การชำระบัญชีและการชำระเงิน
• แบบฟอร์ม T-51 - เงินเดือน;
• แบบฟอร์ม T-53 - การชำระเงิน

คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1 ใน บทความนี้ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม T-51

แบบฟอร์ม T-51 - เงินเดือน: ขั้นตอนการสมัครและการกรอก

แบบฟอร์มการพิจารณาของเอกสารใช้เพื่อสะท้อนเงินเดือนเท่านั้น ในกรณีนี้ บัญชีเงินเดือน T-53 ใช้เพื่อสะท้อนการชำระเงินผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กร หากบริษัทใช้เพื่อสะท้อนผลประโยชน์พนักงาน เงินเดือน T-49 ไม่รวมการใช้แบบฟอร์ม T-51 และ T-53

สามารถกรอกแบบฟอร์มด้วยมือหรือกรอกบนสื่อเครื่องโดยใช้ซอฟต์แวร์บัญชีที่เหมาะสม การทำบัญชี(เช่น ตระกูล 1C) ข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักเงินจะได้รับสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายจะถูกกรอกตามเอกสารหลักดังต่อไปนี้:

• ตารางเวลา;
• สัญญาจ้างงาน;
• คำสั่งรางวัล;
• เอกสารการขาดงาน (จ่ายเงินและไม่) ตัวอย่างเช่น, ลาป่วย, คำสั่งพักร้อน ฯลฯ ;
• คำแนะนำสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ

หลังจากคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระแล้ว จำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนจะถูกคำนวณ: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าเลี้ยงดู เงินสมทบจากผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ คอลัมน์สุดท้ายของส่วนตารางของเอกสารแสดงจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน (คุณสามารถดาวน์โหลด แบบฟอร์มเงินเดือนท้ายบทความ)

เติมตัวอย่าง

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับวันทำการ เงินเดือน และการชำระเงินอื่น ๆ ของพนักงาน "บริษัท" LLC ในเดือนกรกฎาคม 2020:

ตามกำหนดการของสัปดาห์ทำงานห้าวันในเดือนกรกฎาคม 2020 มี 23 วันทำการ พนักงานทุกคนเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% ไม่มีการหักอื่นใด

Settlement sheet T-51 2020 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ฟรี

08.01.20 20

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-51 "สลิปเงินเดือน"อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน" เป็นรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน (เรื่องการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการชำระหนี้กับบุคลากรด้านค่าตอบแทน).

จุดเริ่มต้นของการตัดสินใจ: 03.04.204.

สถาบันของรัฐ (รัฐ, งบประมาณ, อิสระ) ใช้แบบฟอร์มตาม OKUD 0504402 "บัญชีเงินเดือน" ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 52n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักและการลงทะเบียน การบัญชีนำไปใช้โดยหน่วยงานของรัฐ ( หน่วยงานราชการ) อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่น,หน่วยงานของรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ, สถาบันของรัฐ (เทศบาล) และแนวทางในการสมัคร".

เกี่ยวกับแบบฟอร์ม T-51 (ต่อ):

ตามข้อมูลของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข PZ-10/2012ตั้งแต่วันที่ 01/01/2556 เป็นต้นไป รูปแบบของเอกสารทางบัญชีหลักที่อยู่ในอัลบั้มของรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักนั้นไม่จำเป็นสำหรับการใช้งาน ในขณะเดียวกัน รูปแบบของเอกสารที่ใช้เป็นเอกสารทางบัญชีหลักที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจตามและบนพื้นฐานอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง(เช่น เอกสารเงินสด)

คำแนะนำ / คำแนะนำสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม (ข้อความที่ตัดตอนมาจากข้อบังคับของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1):

การชำระบัญชีและเงินเดือน(แบบ น. T-49)

สลิปเงินเดือน(แบบ N T-51)

ใบแจ้งการชำระเงิน(แบบ N T-53)

ใช้ในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร
เมื่อใช้บัญชีเงินเดือนในรูปแบบ N T-49 เอกสารการชำระเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ในแบบฟอร์ม N T-51 และ T-53 จะไม่ถูกร่างขึ้น
สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงิน จะรวบรวมเฉพาะบัญชีเงินเดือน และไม่รวบรวมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน
งบถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวในแผนกบัญชี
เงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49 และ N T-51) จัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ
ในคอลัมน์ "ยอดค้างชำระ" จำนวนเงินจะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากเงินเดือนรวมถึงรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่างๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กรและรวมอยู่ด้วย ฐานภาษี ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน
หน้าชื่อเรื่องของบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด การอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ที่ส่วนท้ายของใบแจ้งยอด จะมีการระบุจำนวนค่าจ้างที่จ่ายและฝากไว้
ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินกับชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามลำดับในคอลัมน์ 23 และ 5 เครื่องหมาย " ฝาก" เรียบร้อยแล้ว หากจำเป็น หมายเลขของเอกสารที่ส่งมาจะระบุไว้ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" ของแบบฟอร์ม N T-53
ในตอนท้ายของบัญชีเงินเดือน หลังจากรายการสุดท้าย เส้นสุดท้ายจะถูกวาดขึ้นเพื่อระบุจำนวนเงินรวมของเงินเดือน สำหรับจำนวนค่าจ้างที่ออก ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดจ่ายจะถูกวาดขึ้น (แบบฟอร์ม N KO-2) ซึ่งระบุหมายเลขและวันที่ในหน้าสุดท้ายของเงินเดือน
ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนสื่อคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มเอกสารต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มรวม

เอกสารการชำระเงิน: แบบฟอร์ม + การกรอกตัวอย่าง

การคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานสามารถสะท้อนให้เห็นทั้งในซึ่งมีไว้สำหรับการบัญชีสำหรับการจ่ายค่าจ้างและในเอกสารแยกต่างหาก - เงินเดือน มาพูดถึงคุณสมบัติของใบสมัครและกรอกแบบฟอร์มเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-51)

เงินเดือน: ใช้ทำอะไร

เงินเดือนใช้ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานขององค์กร (รวมถึงการจ่ายล่วงหน้า - ค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน)

องค์กรสามารถใช้ทั้งรูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระและแบบฟอร์มหมายเลข T-51 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 หมายเลข 1 เราจะอธิบายคุณสมบัติบางอย่างของการรวบรวมเงินเดือน โดยใช้ตัวอย่างแบบฟอร์มหมายเลข T-51

เงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-51): คุณสมบัติของการรวบรวม

หากองค์กรใช้บัญชีเงินเดือน (เช่น ในแบบฟอร์มหมายเลข T-49) จะไม่มีการรวบรวมบัญชีเงินเดือนแยกต่างหากอีกต่อไป

เงินเดือนถูกกรอกสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างอย่างไร (เป็นเงินสดหรือโอนไปที่ บัตรธนาคาร).

บัญชีเงินเดือน T-51 รวบรวมโดยแผนกบัญชีในสำเนาเดียว

บัญชีเงินเดือนในบัญชีเงินเดือนทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ

ในคอลัมน์ "ค้างรับ" จำนวนเงินจะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากบัญชีเงินเดือน เช่นเดียวกับรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่างๆ

ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มเอกสารต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มรวม

Payroll T-51: ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ท่านสามารถค้นหาบัญชีเงินเดือน (แบบที่ T-51) ได้โดยติดต่อ