เงินเดือนสำหรับผู้ปฏิบัติงานการผลิตเสริมจะแสดงในการผ่านรายการ โพสต์สำหรับเงินเดือนและภาษี ตัวอย่างรายการบัญชี

รายการเงินเดือนเป็นธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือน ค่าจ้าง: นักบัญชีถือว่ามีขั้นตอนทางบัญชีที่ค่อนข้างซับซ้อนที่ต้องการความสามารถในการจัดประเภทรายได้ของพนักงานให้ถูกต้อง กำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ บุคคลและเบี้ยประกันภัย

บทความกล่าวถึงกฎ การบัญชีขั้นตอนหลักของการคำนวณเงินเดือน: เงินคงค้าง การหัก การชำระเงิน เราจะกำหนดขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันด้วย

ประเด็นสำคัญ

รายการบัญชีเงินเดือนถูกสร้างขึ้นตามผังบัญชีและลำดับของ นโยบายการบัญชี. ผังบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับธุรกรรมเงินเดือนมีให้สำหรับบัญชี 70 แต่บัญชีที่เกี่ยวข้องอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม:

• Dt 20 Kt 70 - ค่าจ้างคนงานฝ่ายผลิต
• Dt 25 Kt 70 - เงินเดือนของบุคลากรฝ่ายผลิตทั่วไป
• Dt 26 Kt 70 - เงินเดือนของผู้บริหาร
• Dt 44 Kt 70 - เงินเดือนของฝ่ายการค้าฝ่ายขาย

ต้องจำไว้ว่ารายการ RFP มักเกี่ยวข้องกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากองค์กรต่างๆ เป็นตัวแทนภาษีและจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน จำนวนเงินที่สะสมในเครดิตของบัญชี 70 จะต้องเทียบได้กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในจำนวนเดียวกัน ระยะเวลาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(Dt 70 Kt 68.01).

การจ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานทำเพื่อ การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่นๆ หากมี และแสดงในเดบิตของบัญชี 70 เสมอ

เมื่อมีการออกค่าจ้างจากโต๊ะเงินสด การผ่านรายการจะเป็น Dt 70 Kt 50 และเมื่อโอนค่าจ้างไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน การโต้ตอบของบัญชีจะเกิดขึ้น: Dt 70 Kt 51

ธุรกรรมเงินเดือน

กฎทั่วไปสำหรับการสร้างรายการบัญชีเงินเดือน:

• ค่าจ้างให้กับพนักงาน การผ่านรายการจะสอดคล้องกับบัญชีเครดิตเสมอ 70;
• ZP สำหรับพนักงานของการผลิตหลัก รายการควรอยู่ในการเดบิตของบัญชี ซึ่งคำนึงถึงต้นทุนของกิจกรรมหลัก
• ZP รายการเครดิต 70 แสดงยอดคงค้างรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• เงินเดือนโพสต์มีวันที่ วันสุดท้ายเดือน.

มีความแตกต่างหลายอย่างที่เสริมกฎพื้นฐาน

ตัวอย่างเช่น การบัญชีสามารถนำมาพิจารณาในบัญชี 70 ไม่เพียงแต่เงินเดือน แต่ยังรวมถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของพนักงานด้วย ในกรณีนี้ เมื่อมีการสะสม RFP การผ่านรายการไม่เพียงแต่รวมค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายได้อื่นๆ ของพนักงานสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน เช่น การลาป่วย ค่าลาพักร้อน โบนัส ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ของขวัญ เป็นต้น

การหักจากเงินเดือน: การผ่านรายการ

กฎทั่วไปในการสร้างรายการหักค่าจ้างคือจำนวนเงินที่หักจะสะท้อนให้เห็นในการเดบิตของบัญชีเสมอ 70 โดยไม่คำนึงถึงประเภท:

• Dt 70 Kt 68.01 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย;
• Dt 70 Kt 76 - ระงับคำสั่งประหารชีวิต
• Dt 70 Kt 73.01 - หนี้ของพนักงานในเงินกู้ถูกระงับ
• Dt 70 Kt 73.02 - ระงับการชดเชยความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากพนักงาน

การหักเงินสามารถมีได้หลายประเภท และแต่ละรายการต้องมีเอกสารที่ให้พื้นฐานการหักเงินกับนักบัญชี

เอกสารดังกล่าวรวมถึงหมายบังคับคดี คำชี้แจงของพนักงานหรือการคำนวณทางบัญชีที่ใช้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ต้องมีใบรับรองการบัญชีเมื่อ การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์ทางวัตถุและจากรายได้ที่จ่ายเป็นประเภท

ค่าจ้างที่จ่าย: การโพสต์

มาลงรายการกัน กฎทั่วไปการก่อตัวของการผ่านรายการสำหรับการจ่ายค่าจ้าง:

• ค่าจ้างที่ออก: เสมอในบัญชีเดบิต 70;
• ค่าจ้างที่ออกจากโต๊ะเงินสด: อยู่ในบัญชีเครดิตเสมอ ห้าสิบ

บัญชีโต้ตอบทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินเดือน:

• เงินเดือนถูกโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน: Dt 70 Kt 51;
• RFP ที่ออกจากโต๊ะเงินสด: Dt 70 Kt 50

คำนวณเบี้ยประกัน

ภาษีเงินได้ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายทางการเงินเพียงอย่างเดียวที่ใช้กับรายได้ของพนักงาน สำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือลูกจ้างส่วนใหญ่ นายจ้างมีหน้าที่สะสมและจ่ายค่าประกัน

ดังนั้นควรขึ้นค่าแรง เบี้ยประกันบน:

• ประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ
• เงินสมทบสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร

แต่ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง ชำระเงินเหล่านี้ให้กับกองทุนประกันสังคม กรอกคำสั่งชำระเงินตามกฎเดิม

สะสมเงินสมทบทั้งหมดในบัญชี 69 “การคำนวณสำหรับ ประกันสังคมและเสบียง” และกระจายการคำนวณตามประเภท ความคุ้มครองประกันภัย. ระบุบัญชีย่อยแยกสำหรับแต่ละประเภท:

• 69.1 - เงินประกันสังคม
• 69.2 - การคำนวณเงินบำนาญ
• 69.3 - จำนวนเงินสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ;
• 69.11 หรือ 69.1/1 - การชำระเงินภายใต้ NA และ PZ

โพสต์ในการคำนวณเบี้ยประกัน: Dt 70 Kt 69 (มูลค่าการซื้อขายในบัญชีย่อยที่เกี่ยวข้อง)

เงินสมทบที่จ่ายให้กับงบประมาณที่เกี่ยวข้อง: Dt 69 Kt 51

เงื่อนไขการชำระเงินของรายได้

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามกำหนดเวลา ดังนั้นเจ้าหน้าที่กำหนดว่าภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินอย่างน้อยปีละสองครั้ง ระยะเวลาการรายงาน. นั่นคือรายได้ที่ครบกำหนดทั้งหมดจะต้องแบ่งออกเป็นสองส่วน: เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนและการชำระเงินครั้งสุดท้าย

1. ชำระเงินล่วงหน้าหรือรายได้สำหรับครึ่งแรกของเดือนไม่เกินวันที่ 30 หรือ 31 ของเดือนที่ทำการคำนวณ
2. ชำระเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากการชำระเงิน

ตัวอย่างเช่น การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนพฤศจิกายนจะต้องชำระไม่เกินวันที่ 30 พฤศจิกายน 2018 และโอนรายได้ส่วนที่เหลือไม่เกินวันที่ 15 ธันวาคม อย่างไรก็ตาม 12/15/2018 เป็นวันเสาร์ หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้คำนวณพนักงานล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น ยอดเงินในเดือนพฤศจิกายนจะต้องโอนก่อน 12/14/2018

ควรสังเกตว่าอาจมีการกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนที่สถานประกอบการ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและข้อตกลงร่วมไม่ควรมีถ้อยคำที่คลุมเครือ ระบุเฉพาะตัวเลขเท่านั้น เช่น วันที่ 10 ของเดือน แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุในข้อบังคับหรือข้อตกลงร่วมกันว่าจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10

รายการบัญชีเงินเดือน: ตัวอย่าง:

การดำเนินการ	การโต้ตอบบัญชี	เอกสารหลัก
ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตหลัก การผ่านรายการ		เงินเดือน (T-51), คำสั่งบุคลากร, ใบบันทึกเวลา
โบนัสรายเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานของอุปกรณ์การบริหาร		ลำดับรางวัล, สลิปเงินเดือน(T-51)
จ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานบัญชี		ใบบันทึกเวลา, การคำนวณอ้างอิง, T-51
ผลประโยชน์การลาป่วยสะสมให้กับพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป		ลาป่วย คำนวณรายได้เฉลี่ย คำนวณสวัสดิการ T-51
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค้างจ่ายสำหรับรายได้ของพนักงานสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน	Dt 70 Kt 68.01	ลงทะเบียน การบัญชีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, T-51
หนี้ของพนักงานในเงินกู้ที่ออกถูกหักออกจากเงินเดือน		ใบแจ้งยอดพนักงาน T-51
ค่าจ้างที่จ่ายจากโต๊ะเงินสดการผ่านรายการ		เงินเดือน ค่าใช้จ่าย ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสด
งดรับค่าจ้างตามหมายบังคับคดี		คำสั่งของการดำเนินการ, การคำนวณอ้างอิง, T-51
เบี้ยประกันที่ชำระแล้ว		บัตรบัญชีประกันภัย, เอกสารอ้างอิงทางบัญชีตามยอดคงค้างของ SV
รวมทั้ง OPS	Dt 70 Kt 69.2
	Dt 70 Kt 69.3
	Dt 70 Kt 69.1
	Dt 70 Kt 69.11
เบี้ยประกันจะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคม		คำสั่งจ่ายเงิน, แอปพลิเคชันสำหรับกระแสเงินสด, การแยกสถานะบัญชีส่วนบุคคลจากองค์กรการธนาคาร

พนักงานทุกคนในองค์กรได้รับค่าจ้างสำหรับงานของตน ต้นทุนแรงงาน "ลดลง" จากต้นทุนการผลิต (สินค้าหรือบริการ) บัญชี 70 มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนการดำเนินการเกี่ยวกับข้อตกลงกับบุคลากรขององค์กร นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว ยังรวมถึงผลประโยชน์ โบนัส ความช่วยเหลือทางการเงิน, การออกชุดกันเปื้อน เป็นต้น

ในบัญชีที่ 70 พวกเขาสะท้อนถึง:

• เงินเดือนและโบนัส
• การคำนวณผลประโยชน์และค่าจ้างวันหยุด
• เงินปันผลค้างจ่าย
• การคำนวณความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• เงินคงค้างอื่น ๆ
• การจ่ายค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าวันหยุด
• การหักเงินเดือน

ตามบัญชี 70 มีการเก็บบันทึกการวิเคราะห์สำหรับพนักงานแต่ละคนนอกจากนี้ยังสามารถพิจารณาประเภทของเงินคงค้าง (ค่าจ้าง ผลประโยชน์ ค่าลาพักร้อน ฯลฯ)

เงินคงค้างในบัญชี 70

รายการคงค้างทั้งหมดสร้างขึ้นจากบัญชีเครดิต 70 บัญชีในการเดบิตกับบัญชีสำหรับการจัดสรรต้นทุนให้กับต้นทุนของผลิตภัณฑ์ บริการ หรือสินค้า

การดำเนินการ	ตรวจสอบ
การคำนวณค่าจ้างพนักงานในการผลิตหลัก	20
เงินเดือนสำหรับพนักงานเสริม	23, 25
การคำนวณเงินเดือนพนักงานฝ่ายธุรการและผู้บริหาร	26
เงินเดือนพนักงานบริการ	29
เงินเดือนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการขายสินค้าหรือผลิตภัณฑ์	44
เงินเดือนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างหรือการสร้างสินทรัพย์ถาวรขึ้นใหม่	08
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานจากกำไรสะสม	84
การคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของบริษัท	91.2

เงินเดือนคำนวณในวันสุดท้ายของแต่ละเดือน

เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับลูกจ้างเองหรือเพื่อดูแลคนที่รัก ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นานถึง 1.5 ปี ค่าคลอดบุตรความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เป็นค่าใช้จ่ายของ FSS จะได้รับเครดิตโดยการโพสต์:

D 69.1 K70 - ค่าเผื่อที่เกิดขึ้น

หากองค์กรจัดเตรียมการสำรองสำหรับต้นทุนบางประเภท ค่าจ้างจากจำนวนเงินเหล่านี้จะแสดงในการผ่านรายการ:

D 96 K 70 - การจ่ายเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายของเงินสำรอง

ไม่บ่อยนัก แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อมีการจ่ายเงินเดือนจากเงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต:

D 97 K 70 - เงินเดือนที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต

การคำนวณค่าลาพักร้อนหรือค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สะท้อนถึงการเดินสายแบบเดียวกัน

การชำระเงินในบัญชี 70 โพสต์

การจ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานขององค์กรแสดงอยู่ในบัญชีเดบิต 70 บัญชี ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มของพวกเขา (เงินสด ไม่ใช่เงินสด ธรรมชาติ) ทำการผ่านรายการ:

D 70 K 50 - การจ่ายเงินเดือนจากโต๊ะเงินสด

D 70 K 51 - การโอนเงินเดือนไปยังบัตรพนักงาน

D 70 K 90 - ผลิตภัณฑ์ที่ออกโดยคิดค่าแรง

หากเงินเดือนที่โต๊ะเงินสดขององค์กรไม่ได้รับตรงเวลาจะต้องวางเงินมัดจำ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ทำการเดินสาย:

D 70 K 76.4 - ค่าจ้างถูกฝาก

D 76.4 K 50 - ค่าจ้างที่ฝากไว้ก่อนหน้านี้ออกตามคำขอของพนักงาน

ตามกฎหมาย ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายในวันที่จ่ายค่าจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยภายใน กฎระเบียบในองค์กร ค่าลาพักร้อน - ภายในสามวันก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน ชำระเมื่อเลิกจ้าง - ในวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

การหักเงินในบัญชี 70 โพสต์

การหักเงินเดือนแบ่งออกเป็นสามประเภท:

• บังคับ
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามที่พนักงาน

การเก็บรักษาบังคับคือ ภาษีเงินได้ซึ่งจะต้องโอนจากรายได้ของพนักงาน องค์กรในกรณีนี้คือ ตัวแทนภาษี. ในวันที่จ่ายเงินเดือน 13% (30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่) จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ต้องชำระ (ยกเว้นผลประโยชน์บางประเภท) และโอนไปยังงบประมาณ

D 70 K 68 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย

นายจ้างมีสิทธิขอคืนจากลูกจ้างได้ (โดยแจ้ง):

• จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบไม่ส่งคืน เงิน(หรือถ้าพนักงานไม่ส่งรายงานล่วงหน้า) - D 70 K 71
• ความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงาน - D 70 K 73.2
• จำนวนเงินกู้ที่ออกก่อนหน้านี้ - D 70 K 73.1

ลูกจ้างสามารถขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับเงินจากเงินเดือนเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างหรือโอนเงินไปยังองค์กรหรือบุคคลอื่น - D 70 K 76

บัญชี 70 ในการบัญชี ตัวอย่างบัญชีพนักงาน

เงินเดือนสะสมให้กับพนักงานฝ่ายผลิตจำนวน 789,000 รูเบิลแก่พนักงานของ AUP จำนวน 247,500 รูเบิลไปยังฝ่ายขาย - 558,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม Ivanov I.S. ค่าเผื่อ ลาป่วยในจำนวน 7948 RUB. และ Selezneva AND.N. - ค่าเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจำนวน 9720 รูเบิล นอกจากนี้ Pegov G.V. พนักงาน จำเป็นต้องหักค่าเลี้ยงดู - 12,890 รูเบิล

D 20 K 70 789000 ถู - เงินเดือนพนักงานฝ่ายผลิต

D 26 K 70 247500 ถู - เงินเดือน AUP เกิดขึ้น

D 44 K 70 558000 ถู - เงินเดือนจ่ายให้ฝ่ายขาย

D 70 K 68 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 207285 rub - รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย (เราจะถือว่าพนักงานทุกคนเป็นผู้อยู่อาศัย ไม่มีการหักเงิน)

D 70 K 51 1387215 ถู - จ่ายเงินเดือนให้บัตรพนักงาน

D 69.1 K 70 7948 ถู - ลาป่วยค้างจ่ายให้กับ Ivanov I.S.

D 70 K 68 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 1033.24 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากผลประโยชน์

D 70 K 50 RUB 6914.76 - ค่าเผื่อจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดให้กับ Ivanov I.S.

D 69.1 K 70 9720 ถู - ค่าเผื่อ Selezneva I.N. เกิดขึ้น

D 70 K 50 9720 ถู - ค่าเผื่อถูกจ่ายให้กับ Selezneva I.N.

D 70 K 76 12890 ถู - จำนวนเงินที่หักไว้ หมายประหารชีวิตจากเงินเดือนของ Pegov G.V.

ผังบัญชี (คำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 94n ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543) กำหนดบัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง" เพื่อสะท้อนถึงยอดคงค้าง การจ่ายค่าจ้าง และการหักเงินจากบัญชีนั้น สำหรับเขาแล้วรายการบัญชีสำหรับค่าจ้างนั้นถูกสร้างขึ้นโดยสัมพันธ์กับบัญชีอื่น บัญชีเป็นแบบพาสซีฟ และยอดเครดิตสะท้อนถึงจำนวนค่าจ้างที่องค์กรเป็นหนี้พนักงาน เครดิตของบัญชีแสดงถึงยอดค้างจ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เดบิตสะท้อนถึงการโอนจากบัญชีกระแสรายวันหรือการออกค่าจ้างจากโต๊ะเงินสด รายการสะท้อนถึงจำนวนการหักเงิน

ควรจัดระเบียบบัญชีเชิงวิเคราะห์สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับยอดคงค้างและหนี้สินของพนักงานแต่ละคนในบริษัทได้ตลอดเวลา

ขั้นตอนหลักของการจัดทำบัญชีเงินเดือน ได้แก่ :

1. การคำนวณค่าจ้าง
2. การคำนวณและการบัญชีหักจากค่าจ้าง
3. การคำนวณเบี้ยประกัน
4. การจ่ายเงินเดือน.
5. การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

นักบัญชีทำซ้ำทุกขั้นตอนทุกเดือน และสำหรับแต่ละกรณีจะมีการสร้างสายไฟของตัวเองขึ้น ด้านล่างนี้คือบัญชีการติดต่อที่ใช้บ่อยที่สุด

ธุรกรรมเงินเดือน

การสะสมของค่าตอบแทนจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 บัญชีที่สอดคล้องกันในการคำนวณค่าจ้างสะท้อนถึงทิศทางของการบัญชีต้นทุนขึ้นอยู่กับหน้าที่ของแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน นอกจากนี้ เครดิตของบัญชี 70 ยังสะท้อนถึงยอดคงค้างสำหรับเวลาที่พนักงานไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน

	เดบิต	เครดิต
ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตหลัก การผ่านรายการ	20	70
พนักงานฝ่ายผลิตเสริม	23	70
พนักงานของส่วนย่อยที่ให้บริการการผลิตหลักได้รับค่าจ้าง ผ่านรายการ	25	70
พนักงานของผู้บริหารและหน่วยธุรกิจทั่วไปมีเงินเดือนค้างจ่าย ผ่านรายการ	26	70
ดำเนินการแล้ว งานก่อสร้างอาคารบริหารใหม่ด้วยตัวเอง: เงินเดือน, การโพสต์	08	70
ค่าจ้างพนักงานที่คำนวณได้ องค์กรการค้า	44	70
ค่าลาป่วยที่คำนวณเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (สามวันแรก)	20, 25, 26, 44	70
คำนวณการชำระเงินสำหรับใบรับรองความพิการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม	69	70
การชำระเงินค้างจ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานจะแสดง (เช่น โบนัสวันครบรอบของพนักงาน)	91	70
หากมีเงินสำรองไว้ใช้จ่ายวันหยุด
มีการหักเงินสำรองในวันที่มีการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานผ่านรายการ	20, 25, 26, 44	96
ค่าพักร้อนค้างจ่าย	96	70

การหักจากเงินเดือน: การผ่านรายการ

การหักจากค่าจ้างจะแสดงในเดบิตของบัญชี 70 คนหลักคือ:

• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
• ค่าเลี้ยงดู การหักเงินอื่นๆ ตามหมายบังคับคดี
• การบริจาคให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน
• การชดใช้ค่าเสียหายแก่วิสาหกิจสำหรับความเสียหายหรือสูญหาย

ค่าจ้างที่ออก: การผ่านรายการ

เงินเดือนตามคำร้องขอของลูกจ้างอาจออกให้เป็นเงินสดหรือ โดยโอนเงินผ่านธนาคาร. ไม่ว่า RFP จะถูกโอนไปยังบัตรหรือออกจากโต๊ะเงินสด ธุรกรรมจะถูกสร้างขึ้นโดยการเดบิตของบัญชี 70

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน: เงินคงค้างและการชำระเงิน

จากการจ่ายเงินให้กับพนักงานนายจ้างจะต้องคำนวณและโอนไปยังรัฐ:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (อัตราสำหรับผู้อยู่อาศัย - 13%);
• เบี้ยประกัน (22% - OPS, 5.1% - CHI, 2.9% - OSS)

สำหรับการบัญชี การชำระภาษีผังบัญชีมีไว้สำหรับบัญชี 68 และสำหรับการคำนวณและการบัญชีของเบี้ยประกัน - บัญชี 69

การผ่านรายการ ZP: ภาพสะท้อนในทะเบียนบัญชี

แบบลงทะเบียนทางบัญชี ธุรกรรมทางธุรกิจพัฒนาและรับรองโดยองค์กรการค้าอย่างอิสระ พวกเขาต้องมั่นใจว่าสามารถรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัทได้ตลอดเวลา

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ทะเบียนเงินเดือนควรให้ข้อมูลโดยละเอียดสำหรับพนักงานแต่ละคน ขอแนะนำให้ให้รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับประเภทและจำนวนเงินคงค้าง การหักเงิน และการชำระเงิน คุณสามารถจัดระเบียบบัญชีที่มีรายละเอียดดังกล่าวในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นเองหรือคุณสามารถใช้แบบฟอร์ม T-54 ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ สำหรับการคำนวณเงินเดือนและการลงทะเบียนสำหรับการบัญชีพื้นฐานอาจเป็น:

• ตารางเวลา;
• สัญญาจ้าง;
• คำสั่งรางวัล;
• ออกคำสั่ง;
• หมายของการดำเนินการและงบการหักเงิน
• เอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการปันส่วนและค่าตอบแทน

แบบฟอร์ม T-54

นอกจากนี้ตาม มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบถึงยอดคงค้างและการหักเงินก่อนโอนค่าจ้าง สามารถทำได้โดยการออกสลิปเงินเดือนให้พนักงาน แบบฟอร์มควรอนุญาตให้พนักงานค้นหาในรูปแบบที่เข้าใจได้เกี่ยวกับเงินคงค้าง การหักเงิน และจำนวนเงินที่จะได้รับ สามารถแจ้งพนักงาน ฉบับพิมพ์และในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เช่น โดยการส่งสลิปเงินเดือนทางอีเมล์

ใบสลิปเงินเดือน

ตัวอย่างเงินเดือน: การคำนวณและการผ่านรายการ

พิจารณาตัวอย่างเช่นขั้นตอนการสร้างการผ่านรายการเพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน คนสองคนทำงานใน LLC "บริษัท" องค์กรมีส่วนร่วมในการค้าส่งและเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดมาจากบัญชี 44 เงินเดือนออกวันที่ 10 ของเดือนถัดไป ในวันเดียวกันนั้นจะมีการระบุภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าเลี้ยงดู โอนเบี้ยประกันแล้วเมื่อ 12/14/2561

ผู้จัดการ Petrov P.P. จ่ายค่าเลี้ยงดูตามคำสั่งประหารชีวิต - 25% ของเงินเดือน ทั้งหมดเป็น ผู้เสียภาษี, เช่น อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตั้งไว้ 13% สำหรับทุกคน องค์กรจ่ายเบี้ยประกันในอัตราปกติ (22% - OPS, 5.1% - CHI, 2.9% - OSS) พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนสำหรับ บัตรธนาคาร.

ข้อมูลรายการคงค้างและการหักเงินประจำเดือนพฤศจิกายน 2563

ชื่อเต็ม.	ตำแหน่ง	คำนวณจากเงินเดือน	ผลประโยชน์การเจ็บป่วย (การชำระเงินทั้งหมดจาก FSS)	ภาษีรายได้ส่วนบุคคล	ค่าเลี้ยงดู	เพื่อผลตอบแทน	เบี้ยประกันภัย
							OPS	CHI	OSS
Ivanov I.I.	ผู้อำนวยการ	40 000	10 000	6500		43 500	8800	2040	1160
เปตรอฟ พี.พี.	ผู้จัดการ	30 000		3900	6525	19 575	6600	1530	870
ทั้งหมด		70 000	10 000	10 400	6525	63 075	15 400	3570	2030

นักบัญชีจะสร้างการผ่านรายการต่อไปนี้:

	ซำ	เดบิต	เครดิต
30 พฤศจิกายน 2020
ค่าจ้างค้างจ่าย	70 000	44	70
เงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพ	10 000	69	70
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักภาษี ณ ที่จ่าย	10 400	70	68
ค่าเลี้ยงดูถูกระงับ	6525	70	76
เบี้ยประกันค้างจ่าย (15 400 + 3570 + 2030)	21 000	44	69
10 ธันวาคม 2020
เงินเดือนที่จ่าย	63 075	70	51
ค่าเลี้ยงดูที่ระบุไว้	6525	76	51
ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและงบประมาณ	10 400	68	51
14 ธันวาคม 2020
เบี้ยประกันที่ชำระแล้ว	21 000	69	51

ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไปขององค์กรในเดือนนี้มีจำนวน 838,750 รูเบิล ได้แก่ :

• ค่าจ้างของคนงานที่ทำงานด้านเศรษฐกิจทั่วไป - 75,000 รูเบิล;
• เงินเดือนผู้บริหารขององค์กร - 250,000 รูเบิล;
• การหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคม - 87,750 รูเบิล;
• ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทั่วไป - 160,000 รูเบิล;
• ค่าวัสดุที่ใช้สำหรับ การซ่อมบำรุงสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 66,000 รูเบิล;
• เช่าเพื่อใช้สินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 200,000 รูเบิล

ตามนโยบายการบัญชีที่องค์กรจัดสรร ค่าดำเนินการทั่วไปตามประเภทของผลิตภัณฑ์ตามสัดส่วนของค่าจ้างที่คนงานผลิตเพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์

ผ่านรายการค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้า

• เงินสำรองวันหยุด - การผ่านรายการทางบัญชี
• การลาป่วยจากมุมมองทางบัญชี
• ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน
• การลาคลอด - การชำระเงินและการผ่านรายการในการบัญชี
• ค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้า: การคำนวณและการผ่านรายการ
• ค่าเลี้ยงดูในการบัญชี
• โพสต์เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนไปยังบัตรพนักงาน
• การบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงาน
• เงินเดือนจากมุมมองทางบัญชี
• ธุรกรรมการฝาก PO
• การชดใช้ค่าแรงทางบัญชี
• การหักจากค่าจ้างในการบัญชี

การขึ้นบัญชีค่าจ้าง 4 การขึ้นบัญชีหักสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อเลิกจ้าง ในการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในวิสาหกิจ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่ลาล่วงหน้า

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับคนงานในการผลิตสินค้า

ในทำนองเดียวกันการเดบิตของบัญชี 23 "การผลิตเสริม" สะท้อนถึงต้นทุนโดยตรงของการผลิตเสริม ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและการจัดการการผลิตในระดับหน่วยการผลิตจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป" และที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขององค์กรโดยรวมจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป".

ความสนใจ

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเงินสำรองที่สร้างขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต (สำหรับการลาพักร้อนสำหรับพนักงาน, การซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวร, ฯลฯ ) จะแสดงในเดบิตของบัญชี 96“ สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้น” ค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชีที่เกิดขึ้นในรอบระยะเวลารายงานจะแสดงในเดบิตของบัญชี 97 "ค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชี"

ในขั้นตอนที่สอง ต้นทุนของการผลิตเสริมจะถูกกระจายระหว่างการผลิตหลักกับการบริการและการจัดการขององค์กรและต้นทุนของงวดอนาคต

เงินเดือนและการสะท้อนกลับในบัญชีการบัญชี

การบัญชีวิเคราะห์ในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ดำเนินการตามประเภทของการผลิต ตามบัญชี 23 "การผลิตเสริม" คำนวณ ต้นทุนที่แท้จริงผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ของอุตสาหกรรมเสริม

ขั้นตอนการบัญชีต้นทุนในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" คล้ายกับขั้นตอนการบัญชีต้นทุนในบัญชี 20 "การผลิตหลัก" ต้นทุนที่แท้จริงของการผลิตเสริมจะกระจายไปตามการผลิตหลัก บริการและการบริการการจัดการขององค์กรตามสัดส่วนของจำนวนบริการที่บริโภคหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหน่วยการวัดที่เหมาะสม
ยอดคงเหลือในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ณ สิ้นเดือนแสดงต้นทุนของงานที่กำลังดำเนินการ

ธุรกรรมเงินเดือน

ข้อมูล

Dt 44 38,000 รูเบิล

• Kt 70 (Ivanov. I. I. )

นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนและโบนัสหากชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร ซึ่งองค์กรจะรวมไว้ในต้นทุนการผลิต หากมีการสร้างพรีเมี่ยมแยกต่างหากซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิตให้ทำรายการต่อไปนี้:

• ตาม Dt 91.2
• ตาม Kt70

สำหรับจำนวนเงินรางวัล


ด้วยการโพสต์นี้ เราถือว่าการจ่ายเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม วิธีนี้ใช้ในบริษัทที่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของกำไร โดยไม่พิจารณาต้นทุนเหล่านี้เป็นการผลิต นอกจากนี้ยังมีสายไฟเฉพาะที่ไม่ค่อยได้ใช้งาน

บัญชี 70 ในการบัญชี

การวิเคราะห์บัญชีในบัญชี 28 "การแต่งงานในการผลิต" ดำเนินการสำหรับแต่ละแผนกขององค์กรประเภทผลิตภัณฑ์รายการค่าใช้จ่ายเหตุผลและผู้กระทำความผิดในการแต่งงาน ตามการหักบัญชี 28 "การแต่งงานในการผลิต" ค่าใช้จ่ายของการแต่งงานภายในและภายนอกที่ระบุจะถูกรวบรวม (ค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถแก้ไขได้เช่น
e. สุดท้าย การแต่งงาน ค่าใช้จ่ายในการแก้ไขการสมรส ฯลฯ) เครดิตของบัญชี 28 "การปฏิเสธในการผลิต" สะท้อนถึงจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของการขาดทุนจากการปฏิเสธ: การเปรียบเทียบรายการเดบิตและเครดิตของบัญชี 28 "การปฏิเสธในการผลิต" กำหนดความสูญเสียจากการปฏิเสธซึ่งตัดบัญชีรายเดือนไปยัง ต้นทุนการผลิตหลักหรือการผลิตเสริม ภารกิจ 8.5.1 ตามประกาศการแต่งงานในร้านขายเครื่องขององค์กรชิ้นส่วนถูกปฏิเสธ


ส่วนหนึ่งของส่วนที่ถูกปฏิเสธได้รับการยอมรับว่าแก้ไขได้ และบางส่วน - การแต่งงาน (สุดท้าย) ที่ไม่สามารถแก้ไขได้
ขีด จำกัด ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรัสเซียและต่างประเทศ การโพสต์ต่อวัน 3 รายการมอบของขวัญให้กับพนักงาน รายการบัญชีมาตรฐานสำหรับของขวัญให้กับพนักงานใน ปีใหม่, วันเกิดและวันหยุดอื่นๆ
ตัวอย่างการโพสต์ของขวัญที่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 4 ภาพสะท้อนของการจ่ายและการสะสมโบนัสในการบัญชี การเดินสายไฟทั่วไปการบัญชีสำหรับเงินคงค้างและการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน โบนัสคืออะไรและจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างไร 1 เงินคงค้างและการจ่ายเงินลาพักร้อนในการผ่านรายการโดยใช้ตัวอย่าง ตัวอย่างของการผ่านรายการและการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงาน
วิธีการคำนวณและจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานขององค์กรอย่างถูกต้อง แง่มุมทางกฎหมายของวันหยุด 1 ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - วิธีการคำนวณและสะท้อน? รายการบัญชีทั่วไปสำหรับการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ฉบับพิมพ์

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชีนายจ้างเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจำเป็นต้องให้สำเนารายงานส่วนบุคคล (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV) -STAZH). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ กล่าวคือ มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้าผ่านรายการ

บัญชีหลักที่สอดคล้องกันในบัญชี 70 เมื่อคำนวณเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยประเภทของกิจกรรมขององค์กร (องค์กร):

• ในการผลิต - บัญชี 20 (สำหรับพนักงานของการผลิตหลัก), บัญชี 23 (สำหรับพนักงานของการผลิตเสริม), 25 (สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องในการบริหารและบำรุงรักษาการประชุมเชิงปฏิบัติการและ / หรือส่วนต่างๆ), 26 (สำหรับพนักงานของการจัดการโรงงาน และผู้เชี่ยวชาญ) 29 (สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม)
• ในการค้าและภาคบริการ - บัญชี 44

เมื่อมีการสะสมผลประโยชน์ บัญชีที่มีไว้สำหรับการชำระเงินด้วยกองทุนพิเศษ (บัญชีย่อยของบัญชี 69) จะถูกใช้ บัญชี 96 จะใช้เมื่อได้รับค่าลาพักร้อนและจำนวนเงินที่ชำระสำหรับบริการระยะยาว ฯลฯ

เงินเดือนที่จ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้า

B - 58,000 รูเบิล; เพื่อการบริการ อุปกรณ์การผลิต- 7000 รูเบิล; สำหรับความต้องการทางธุรกิจทั่วไป - 3,000 รูเบิล;

• จำนวนค่าจ้างค้างจ่าย: สำหรับคนงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ A - 136,000 รูเบิล; คนงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ B - 164,000 รูเบิล; ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานของการผลิตหลัก - 33,000 รูเบิล; เจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร - 67,000 รูเบิล;
• เบี้ยประกันใน กองทุนนอกงบประมาณ– 26% ของค่าจ้างค้างจ่าย; การหักเงินประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน 0.5%;
• จำนวนค่าเสื่อมราคาค้างจ่าย: สำหรับสินทรัพย์ถาวรเพื่อการผลิต - 14,000 รูเบิล; สำหรับสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 6,000 รูเบิล

ตามนโยบายการบัญชี องค์กรจำหน่ายผลผลิตทั่วไปและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไปตามประเภทสินค้าตามสัดส่วน ยอดรวมต้นทุนโดยตรง

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้าผ่านรายการ

เอกสารพื้นฐาน 70 50 การผ่านรายการเงินเดือน 254500 การชำระบัญชีและเงินเดือน, ใบสั่งจ่ายเงินสดค่าใช้จ่าย 70 51 เงินเดือนถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน (บัตรธนาคาร) จากบัญชีขององค์กร 50000 การคำนวณอ้างอิง คำสั่งจ่ายเงิน, ข้อตกลงกับธนาคาร 70 68.01 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือนพนักงาน 45500 อ้างอิงการคำนวณ 70 71 หักจากเงินเดือนพนักงานจำนวนที่ไม่เคยคืนให้เขาก่อนหน้านี้ออกตามรายงาน 2500 รายงานล่วงหน้าพนักงาน 70 73 หักจากพนักงานจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายวัสดุที่เกิดจากเขา 5500 พระราชบัญญัติการสอบสวนภายในคำสั่งสำหรับความเสียหาย 70 75 การได้มาซึ่งหุ้นของ บริษัท โดยพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้าง 20000 การสมัครพนักงานการตัดสินใจ ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น 70 76 การหักจากเงินเดือนพนักงานให้แก่บุคคลภายนอก (ค่าสมาชิกและเบี้ยประกัน ค่าเลี้ยงดู การชำระคืนบิลค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ)

วันนี้เราจะรวบรวมข้อมูลที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ในทางปฏิบัติ พิจารณาตัวอย่างการจ่ายเงินเดือน

ตัวอย่างเงินเดือน

มีพนักงานห้าคนในองค์กรของเรา จำเป็นต้องคำนวณและคำนวณเงินเดือนของพวกเขา ตัวอย่างเช่น สำหรับเดือนพฤษภาคมซึ่งมี 21 วันทำการ

ในการคำนวณค่าจ้าง เราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอันเนื่องมาจากพวกเขา และจำนวนวันที่ทำงานในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้ ข้อมูลเงินเดือนรวมที่สะสมตั้งแต่ต้นปีจะเป็นประโยชน์

ข้อมูลพนักงาน: (คลิกเพื่อขยาย)

นามสกุลของคนงาน	เงินเดือน	การหักเงิน	จำนวนวันที่ทำงานในเดือนพฤษภาคม
	70000	เด็ก 2 คน
	20000	500 rubles เด็ก 1 คน
Nikiforov	24000	3000 rubles เด็ก 2 คน
	16000	เด็ก 2 คน
	16000	500 rubles ไม่มีลูก

ตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือนพฤษภาคม พนักงานทุกคนทำงานเต็มจำนวน เราจะนำค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคมาพิจารณาในตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเท่ากับ 15% ฉันขอเตือนคุณว่าข้อมูลวันทำงานนั้นนำมาจากใบบันทึกเวลา คุณสามารถหาตัวอย่างเอกสารนี้ได้

พิจารณา Ivanov คนงานคนแรก

1) เรากำหนดเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงาน 20 วันจากทั้งหมด 21 วันที่จำเป็น

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานถูกกำหนดเป็น เงินเดือน * วันทำงาน / 21 = 70000 *

Ivanov ได้รับเงินเดือน = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 rubles

2) กำหนดรายการหักที่ครบกำหนด

ตั้งแต่ต้นปี เขาได้รับเงินเดือน 322,000 รูเบิล ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์หักเงินค่าบุตรอีกต่อไป ฉันขอเตือนคุณว่าการหักเงินของเด็กนั้นใช้ได้จนถึงเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตั้งแต่ต้นปีปฏิทินถึง 280,000 รูเบิล

3) เราคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

เงินเดือน \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 รูเบิล

4) เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา \u003d (เงินเดือนค้างจ่าย - การหักเงิน) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 รูเบิล

5) เราคำนวณเงินเดือนที่เราจะจ่ายให้กับพนักงาน:

เงินเดือนที่ต้องชำระ \u003d เงินเดือนค้างชำระ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 รูเบิล

ในทำนองเดียวกัน การคำนวณจะทำสำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด

การคำนวณทั้งหมดสำหรับการคำนวณและการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานทั้งห้านั้นสรุปไว้ในตารางด้านล่าง: (คลิกเพื่อขยาย)

ชื่อเต็ม	เงินเดือนตั้งแต่ต้นปี	เงินเดือน	โอตรับ. วันในเดือนพฤษภาคม	เงินเดือนสำหรับการทำงาน เวลา	ค้างจ่าย เงินเดือน	การหักเงิน	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (เงินเดือน - หัก) * 13%	เพื่อผลตอบแทน
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
เบอร์คอฟ	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
ทั้งหมด					154429		18646	135783

ในทางปฏิบัติเมื่อคำนวณและคำนวณเงินเดือนก็เต็ม เอกสารหลัก- แบบฟอร์มเงินเดือน T51 สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

จากผลการคำนวณ จะพิจารณายอดรวมของเงินเดือนค้างจ่ายและเงินเดือนที่ต้องการจ่าย

การคำนวณเบี้ยประกัน

ในบทความต่อไปนี้ เราจะพิจารณาวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในองค์กรและให้ตัวอย่างการคำนวณ

บทเรียนวิดีโอ "ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร"

บทเรียนวิดีโอจากครูของศูนย์ฝึกอบรม "การบัญชีและการบัญชีภาษีสำหรับหุ่น" หัวหน้าฝ่ายบัญชี Gandeva N.V. คลิกด้านล่างเพื่อชมวิดีโอ ⇓