เบ็ดเตล็ด 

ค่าจ้างขั้นต่ำต่อปี ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คุณสมบัติของโปรโมชั่นสำหรับนายจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในมอสโกคืออะไร? ค่าแรงขั้นต่ำ “มอสโก” เพิ่มขึ้นหรือไม่? การเพิ่มขึ้นส่งผลต่ออะไร? น้อยกว่าเงินเดือนที่ไม่สามารถสร้าง? จะปฏิเสธเงินเดือนมอสโกขั้นต่ำใหม่ได้อย่างไร ต่อไปนี้คือจำนวนเงินใหม่และบอกวิธีใช้งานกับพวกเขา

ขึ้นค่าครองชีพรายไตรมาส

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในมอสโกใช้ความหมายใหม่เมื่อสิ้นสุดแต่ละไตรมาส ความจริงก็คือค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกขึ้นอยู่กับขนาดของค่ายังชีพขั้นต่ำ ประชากรฉกรรจ์. หากค่าครองชีพเพิ่มขึ้น นับจากวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นด้วย สิ่งนี้ให้ไว้ในวรรค 3.1.1 และ 3.1.2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกฉบับที่ 858-PP ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 “ในร่างข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมมอสโกของ สหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของมอสโก”

ความเสี่ยงสำหรับนายจ้างในมอสโก

หากเงินเดือนมอสโกในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม หรือกันยายน 2560 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างอาจถูกนำตัวไปบริหารและ ความรับผิดทางอาญา. ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้อำนวยการองค์กรสามารถปรับเงินได้ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลในองค์กร (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ กรรมการอาจถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี บทลงโทษสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการละเมิดซ้ำ: 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลสำหรับ บริษัท - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 8,700 รูเบิล ดูค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของคุณ

MRO . คืออะไร

ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองครั้งแรกโดยสหประชาชาติในปี 2513 ในสหภาพโซเวียตขีด จำกัด ค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ในปี 2516 ปริมาณของมันคือ 70 รูเบิลและไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงปี 2534 ในช่วง 17 ปีที่ผ่านมา ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 111 เท่า

ค่าแรงขั้นต่ำ- เกณฑ์ขั้นต่ำได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใช้ในการควบคุม ค่าจ้าง, กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการว่างงานชั่วคราวของพนักงาน, จำนวนเงิน ลดหย่อนภาษี, การหักเงินนอกงบประมาณ, จำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็ก.

ดังนั้น นักบัญชี เจ้าขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และพนักงานทั่วไป จึงจำเป็นต้องทราบค่าแรงขั้นต่ำเพื่อทราบสิทธิของตน

นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจของประเทศ:

  • ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มรายได้เข้างบประมาณของประเทศ
  • บริจาครายได้ช่วยเหลือคนจน
  • ค่าแรงขั้นต่ำเป็นจุดเริ่มต้นในการกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร
  • ตามค่าแรงขั้นต่ำ เบี้ยประกันคงที่คำนวณ ผู้ประกอบการรายบุคคล
  • เพิ่มคุณภาพชีวิตของประชากรของประเทศ

ในเวลาเดียวกันตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำก็มีแง่ลบเช่นกัน:

  • มันก่อให้เกิดการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อเนื่องจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปฏิบัติตามขีด จำกัด ค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะรวมอยู่ในราคาของสินค้า
  • มันไม่ได้มีส่วนสนับสนุนการเติบโตของการศึกษาในหมู่ประชากรและการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากทุกคนได้รับการชำระเงินในระดับหนึ่ง ค่าแรงขั้นต่ำจึงมีผลพิเศษต่อผู้ประกอบการแต่ละราย
  • ทำให้เกิดการว่างงานในภาวะวิกฤต เนื่องจากการเลิกจ้างงานเป็นทางออกเดียวเมื่อไม่สามารถลดค่าจ้างให้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดได้

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล

ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงขีด จำกัด ขั้นต่ำจะเกิดขึ้นในวันแรกของปีใหม่ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในปี 2560 ช่วงเวลานี้บรรทัดขั้นต่ำสอดคล้องกับ 7,500 รูเบิล ตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2016

ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 ที่นำมาใช้ในเดือนกรกฎาคม 2559 เริ่มแสดงบนจำนวนเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันเท่านั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการคำนวณใหม่ของจำนวนเบี้ยประกันตามกฎหมายของรัสเซียสามารถเกิดขึ้นได้ปีละครั้ง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล

ปีนี้ขีด จำกัด เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 กรกฎาคมและค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเท่ากับ 7,800 รูเบิล

นอกจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว ปัจจัยต่อไปนี้ยังส่งผลต่อขีดจำกัดค่าจ้างที่ต่ำกว่า:

  • อัตราการว่างงานในประเทศ
  • ประสิทธิผลของกิจกรรมของผู้ประกอบการ องค์กร
  • นโยบายการกำหนดราคาของรัฐ

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในค่าแรงขั้นต่ำที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเบี้ยประกัน เนื่องจากได้คำนวณใหม่แล้วในวันแรกของปีนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงทุกประเภท: ค่าตอบแทน โบนัส ผลตอบแทน

ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดจะจ่ายเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง ไม่ใช่ตามจำนวนเวลาทำงานจริง นั่นคือพนักงานสามารถทำงานได้สองกะ แต่ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนจะเท่ากับ 7,500 รูเบิล

สำหรับการคาดการณ์ ผู้เชี่ยวชาญกำลังพูดถึงการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในปี 2561 ค่าจ้างขั้นต่ำควรสูงถึง 8,000 รูเบิล

ตารางค่าแรงขั้นต่ำประจำปี 2560 แยกตามภูมิภาค

ภูมิภาค รหัสภูมิภาค เงินเดือนขั้นต่ำ
(ถู.) 3 		เหตุผล
เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์
ภูมิภาคเบลโกรอด 31 7 800 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย ณ วันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Bryansk 32 จาก 7 800 เป็น 8 500 39 (7 800 1) ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Bryansk องค์กรสาธารณะ "สหพันธ์สหภาพการค้าของภูมิภาค Bryansk" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Bryansk เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในอาณาเขตของภูมิภาค Bryansk สำหรับ 2017 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2016
ภูมิภาควลาดิเมียร์ 33 8 500 (7 800 1) ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาควลาดิเมียร์เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2559 ศิลปะ 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Voronezh 36 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ โดยที่ อัตราภาษี(เงินเดือน) ของพนักงานประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่า 7,800 รูเบิล (7 800 1) ข้อตกลงสมาคมนายจ้างในภูมิภาค Voronezh เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Ivanovo 37 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ซึ่งกำหนดไว้สำหรับไตรมาสที่สามของปีที่แล้ว (7 800 16) ความตกลงว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานและสิ่งที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Ivanovo, สมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน, สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558-2560 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 109-s; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
แคว้นคาลูกา 40 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ต่อเดือน (7 800 1) ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคาลูกาเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2556 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคคอสโตรมา 44 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ (7 800 16) ความตกลงว่าด้วยหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงานระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Kostroma สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Kostroma และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Kostroma สำหรับปี 2557-2559 ลงวันที่ 15 มกราคม 2557 ฉบับที่ 3-d; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเคิร์สต์ 46 9 804 (7 800 16) ข้อตกลงระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Kursk, สหภาพ "สหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Kursk" และสมาคมสมาคมนายจ้าง "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาค Kursk" เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Kursk สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2559; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Lipetsk 48 1.2 การดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว (7 800 20)

ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558-2560 ระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Lipetsk, สหพันธ์สหภาพแรงงานของภูมิภาค Lipetsk, สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Lipetsk เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2014 (ร่วมกับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Lipetsk สำหรับปี 2558-2560)
มอสโก 77 17 561 22

ข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 6 กันยายน 2559 ฉบับที่ 551-PP
ภูมิภาคมอสโก 50 13 750 (7 800 1)

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สมาคมภูมิภาคมอสโกขององค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Oryol 57 10 000 (7 800 16)

ข้อตกลงของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Orel, สหพันธ์สหภาพการค้าของภูมิภาค Orel, สมาคมนายจ้าง "สมาคมนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาค Orel" ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2017 ฉบับที่ 4; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Ryazan Oblast 62 8 500 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Ryazan สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 144-1 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Smolensk 67 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคตัมบอฟ 68 8 500 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตัมบอฟ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 1 ศิลปะ 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคตเวียร์ 69 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Tula 71 13,000 (11,000 - สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล) (7,800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tula ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 หมายเลข b / n; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
แคว้นยาโรสลาฟสกายา 76 จาก 7 800 เป็น 10 002 25

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคยาโรสลาฟล์ วันที่ 24 ธันวาคม 2558
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ
ภูมิภาค Arhangelsk 29 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโวลอกดา 35 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคคาลินินกราด 39 10 000 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคาลินินกราดเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2014 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเลนินกราด 47 10 850 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเลนินกราดสำหรับปี 2560 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2559 หมายเลข 20/С-16; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Murmansk 51 14 281 (7 800 1)

ภาคผนวก 3 ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2015 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Murmansk สำหรับปี 2015–2017 ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014 ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมูร์มันสค์สำหรับปี 2558-2560 วันที่ 28 พฤศจิกายน 2557
Nenets เขตปกครองตนเอง 83 12 420 (7 800 1)

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำใน Nenets Autonomous Okrug ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโนฟโกรอด 53 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ต่อเดือน 29 (7 800 15)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างสมาคมองค์กรสหภาพแรงงาน "สหพันธ์ภูมิภาคโนฟโกรอดแห่งสหภาพแรงงาน" สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาค "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาคโนฟโกรอด" และรัฐบาลของภูมิภาคโนฟโกรอด "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโนฟโกรอด " ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2014
แคว้นปัสคอฟ 60 จาก 7 800 ถึง 11 450 40

ข้อตกลงของคณะกรรมการแห่งรัฐของภูมิภาคปัสคอฟว่าด้วยแรงงานและการจ้างงานของประชากร ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 375
สาธารณรัฐคาเรเลีย 10 การดำรงชีวิตขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับไตรมาสที่สามของปีที่แล้ว (จาก 7,800 ถึง 8,900 9) (7,800 1)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 811r-P (ร่วมกับข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐคาเรเลีย) ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐโคมิ 11 จาก 8 100 เป็น 9 300 5 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 149 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 78 16,000 ถู ในเวลาเดียวกันอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่า 13,500 รูเบิล (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสำหรับปี 2560 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตรัฐบาลกลางตอนใต้
ภูมิภาค Astrakhan 30 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโวลอกดา 34 1.2 การดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์ (7 800 18)

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2559 หมายเลข C-272/15; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคครัสโนดาร์ 23 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ต่อเดือน (7 800 16)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตครัสโนดาร์สำหรับปี 2555-2557 (แก้ไขโดยคำตัดสินของคณะกรรมการไตรภาคีแห่งดินแดนครัสโนดาร์ว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 5-4) ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Adygea 01 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐคัลมิเกีย 08 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Rostov 61 7 800 38 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐไครเมีย 91 7 800 (7 800 1)

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำระหว่างคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐไครเมีย สมาคมสาธารณรัฐแห่งสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้างในสาธารณรัฐไครเมีย ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2558 ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 1 ต่อความตกลงว่าด้วย ค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐไครเมีย ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เซวาสโทพอล 92 8 000 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเมืองเซวาสโทพอลลงวันที่ 11 สิงหาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ
สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian 07 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว โดยมีดัชนีรายไตรมาสระหว่างปี (7 800 19)

การตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคี Kabardino-Balkarian สำหรับระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1 "ในข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian สำหรับปี 2014-2016"; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess 09 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐดาเกสถาน 05 7800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย 06 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย 15 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Stavropol 26 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสแรกของปีปัจจุบัน เริ่มตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการก่อตั้ง จนกว่าจะมีการกำหนดมูลค่าดังกล่าว จะใช้การดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 1 ของปีที่แล้ว (7,800 16)

พระราชกฤษฎีกา Stavropol Territory"ในการอนุมัติข้อตกลงระหว่างรัฐบาลของดินแดน Stavropol สมาคมอาณาเขตของสหพันธ์สหภาพการค้าและสหภาพแรงงาน "สภาคองเกรสของ Stavropol Business Circles" สำหรับปี 2559-2561" ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 41-RP , ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐเชเชน 20 9 274 (7 800 1)

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำใน สาธารณรัฐเชเชน 22 ธันวาคม 2558; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตสหพันธ์โวลก้า
ภูมิภาคคิรอฟ 43 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Nizhny Novgorod 52 จาก 9,000 เป็น 9,500 14 (7,800 16)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Nizhny Novgorod, สหภาพระดับภูมิภาคของ Nizhny Novgorod ขององค์กรสหภาพแรงงาน "Oblsovprof", สมาคมนายจ้าง "Nizhny Novgorod Association of Industrialists and Entrepreneurs" ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2016 หมายเลข 849/389 / A-565 ; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Orenburg 56 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Penza 58 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน 02 8,900 รวมเบี้ยเลี้ยงการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ (7,800 16)

ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน สมาคมนายจ้างแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน ลงวันที่ 20 เมษายน 2559 "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐมารีเอล 12 9 251 (7 800 16)

ข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐมารี เอล สหภาพ "สมาคมองค์กรสหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐมารี เอล" และสมาคมนายจ้างแห่งพรรครีพับลิกันเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐมารี เอล ประจำปี 2560 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559 ; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย 13 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน 16 8 252 (7 800 1)

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 8 สิงหาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภาค Samara 63 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Saratov 64 7 900 (7 800 1)

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำใน ภูมิภาค Saratov 27 พฤษภาคม 2559; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคดัด 59 ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์7

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตระดับการใช้งานสำหรับปี 2560-2562 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ SED-01-37-89; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐอุดมูร์ต 18 7,800 (รวมค่าสัมประสิทธิ์เขต 8,970) (7,800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ตเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Ulyanovsk 73 จาก 7 800 เป็น 10 000 34 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของภูมิภาค Ulyanovsk, สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Ulyanovsk, รัฐบาลของภูมิภาค Ulyanovsk เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2558 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐชูวัช 21 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตรัฐบาลกลางอูราล
ภูมิภาค Kurgan 45 8 770 (7 800 1)

ข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค Kurgan ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 11/16 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Sverdlovsk 66 8 862
ภูมิภาค Tyumen 72 จาก 8 500 เป็น 9 950 13 (7 800 1)

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 4 ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2016 กับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tyumen ลงวันที่ 30 เมษายน 2014 ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tyumen เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2014 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Khanty-Mansi Autonomous Okrug - ยูกรา 86 7,800 โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า (แต่ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ที่จัดตั้งขึ้นในเขต)

ข้อตกลงไตรภาคี "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra" ลงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเชเลียบินสค์ 74 จาก 7 800 เป็น 9 700 41 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเชเลียบินสค์สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 63 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug 89 12,431 รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะชดเชยและจูงใจ (7,800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของ Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, องค์กรไม่แสวงหากำไร "Association of Employers of the Yamalo-Nenets Autonomous Okrug", สมาคม Territorial Association of Trade Union Organisation ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2016; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย
ภูมิภาคอัลไต 22 9 400 36 (7 800 37)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในดินแดนอัลไตสำหรับปี 2559-2561 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Zabaykalsky Krai 75 จาก 7 800 ถึง 11 190 12

ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของดินแดนทรานส์ไบคาล สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล สมาคมนายจ้างแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2555 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคอีร์คุตสค์ 38 จาก 7 800 เป็น 12 652 6 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเคเมโรโว 42 หนึ่งเท่าครึ่งของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2015 8 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่ง Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้างของภูมิภาค Kemerovo สำหรับปี 2559-2561 ลงวันที่ 25 มกราคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคครัสโนยาสค์ 24 จาก 10 592 เป็น 26 376 31 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในดินแดนครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ 54 จาก 7 800 ถึง 10 000 11 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโนโวซีบีสค์เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคออมสค์ 55 จาก 7 800 เป็น 8 625 33

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2558 หมายเลข 106-RS; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐอัลไต 04 จาก 7 800 เป็น 8 751 32 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอัลไตลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Buryatia 03 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Tyva Republic 17 7 800 (7 800 16)

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Tyva ลงวันที่ 27 มกราคม 2016 ลงวันที่ 1 กันยายน 2016 ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Tyva ลงวันที่ 27 มกราคม 2016 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Khakassia 19 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Tomsk 70 จาก 9 750 เป็น 16 500 10 (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tomsk สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 9 มกราคม 2017 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์
Amurskaya Oblast 28 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตปกครองตนเองชาวยิว 79 7,800 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อร้อยละสำหรับประสบการณ์การทำงานในภาคใต้ ตะวันออกอันไกลโพ้น (7 800 1)

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตปกครองตนเองของชาวยิว ระหว่างรัฐบาลของเขตปกครองตนเองชาวยิว สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งเขตปกครองตนเองยิว สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคของเขตปกครองตนเองชาวยิว "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ" ลงวันที่ 31 ธันวาคม , 2015; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
คัมชัตกา ไกร 41 จาก 16 910 ถึง 19 510 30 รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ (7 800 1)

ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเขต Kamchatka สำหรับปี 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Primorsky Krai 25 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคมากาดาน 49 จาก 18,750 เป็น 20,250 รวมค่าตอบแทนและเงินจูงใจ 4 (7,800 1)

ข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมากาดานระหว่างสมาคมองค์กรสหภาพแรงงานแห่งภูมิภาคมากาดาน, องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร "สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคของภูมิภาคมากาดาน" และรัฐบาลของภูมิภาคมากาดาน ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2559 ครั้งที่ 3; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย) 14 16 824 (7 800 1)

ความตกลงของพรรครีพับลิกันของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
แคว้นสะคาลิน 65 จาก 15,150 ถึง 20,200 รูเบิล 24 (7 800 1)

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Sakhalin ประจำปี 2560 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Khabarovsk 27 จาก 11 414 เป็น 15 510 35 (7 800 1)

ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในดินแดน Khabarovsk ระหว่างสมาคมภูมิภาค Khabarovsk ขององค์กรสหภาพแรงงาน, สมาคมระดับภูมิภาคของนายจ้าง "สหภาพนายจ้าง ดินแดนคาบารอฟสค์"และรัฐบาลของดินแดน Khabarovsk เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2559 มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Chukotka ปกครองตนเอง Okrug 87 7 800 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ

1 ใช้กับองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง.

3 ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพื่อกำหนดเงินเดือนของพนักงาน - ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ควรทบทวนเงินเดือนของพนักงาน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าองค์กรได้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

4 18 750 ถู - สำหรับพนักงานภายนอก องค์กรงบประมาณภูมิภาคมากาดาน ยกเว้นเขตเมือง Severo-Evensky 20,250 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณในเขตเมือง Severo-Evensky ของภูมิภาคมากาดาน

5 8 100 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศตอนใต้: เมืองของ Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta พร้อมดินแดนรอง, เขต Koygorodsky, เขต Kortkerossky, เขต Knyazhpogostsky, เขต Priluzsky, เขต Syktyvdinsky, เขต Sysolsky, เขต Troitsko-Pechorsky, เขต Troitsko-Pechorsky เขต Ust-Vymsky เขต Ust-Kulomsky เขต; 9 300 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตธรรมชาติและภูมิอากาศทางตอนเหนือ: เมืองของ Vorkuta, Inta, Pechora และ Usinsk ที่มีพื้นที่รองคือเขต Izhemsky เขต Ust-Tsilemsky

6 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรในภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 8,259 – สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นของภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 9,717 – สำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในพื้นที่อื่น ๆ ของภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 10,754 - สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ปฏิบัติงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North RUB 12,652 - สำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ภูมิภาค Irkutsk

7 สำหรับพนักงานภาครัฐ ใช้ค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีรายงาน สิ่งนี้เป็นไปตามข้อกำหนดของวรรค 3 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตระดับการใช้งานสำหรับปี 2560-2562

8 มันถูกใช้ในองค์กรการค้า ยกเว้นสำหรับองค์กรที่ดำเนินการในด้านการกำหนดราคาที่มีการควบคุม และผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 3.48 ของข้อตกลงระดับภูมิภาค Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่ง Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้าง ของภูมิภาคเคเมโรโว ประจำปี 2559-2561)

9 8 900 ถู – สำหรับพนักงานที่ว่าจ้างโดยผู้ผลิตทางการเกษตรในภาคเหนือของสาธารณรัฐ Karelia (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha)

10 16 500 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากส่วนภูมิภาคและ งบประมาณท้องถิ่น, รัฐดินแดน กองทุนนอกงบประมาณภูมิภาค Tomsk นายจ้างรายอื่นในเขต Aleksandrovsky เขตเมือง Strezhevoy; 15,000 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Verkhneketsky, เขต Kargasoksky, Kedrovy, เขต Kolpashevsky, เขต Parabelsky, เขต Chainsky; 13 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Teguldetsky, เขต Molchanovsky, เขต Bakcharsky, เขต Krivosheinsky; 11 250 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างอื่น ๆ ในเขตเมือง - การบริหารแบบปิด
หน่วยอาณาเขต Seversk ภูมิภาค Tomsk; RUB 9,750 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นใน Tomsk, เขต Asinovsky, เขต Zyryansky, เขต Kozhevnikovsky, เขต Pervomaisky, เขต Tomsk, เขต Shegarsky

11 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตร 9030 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐ ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 10,000 ถู - สำหรับลูกจ้างในองค์กรไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้น ด้านการเกษตร

12 7 800 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรการเกษตร เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น ตลอดจนกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 10,960 รูเบิล - ในเขต Kalarsky; RUB 9,499 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky RUB 8,647 - สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) ที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 11,190 รูเบิล - ในเขต Kalarsky 10,172 rubles - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky

13 8 500 ถู - สำหรับพนักงานฝ่ายงบประมาณ รัฐ สถาบันอิสระและปกครองตนเอง องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรก่อตั้งโดยภูมิภาค Tyumen หรือ เทศบาลภูมิภาค Tyumen 9 950 rubles - สำหรับพนักงานภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาคการเงิน

14 9 000 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคธุรกิจขนาดเล็กของเศรษฐกิจด้วย ประชากรเฉลี่ยพนักงานไม่เกิน 50 คน 9,500 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

15 สำหรับพนักงานของสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

16 สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น

18 สำหรับพนักงานของสถาบันระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล องค์กรไม่แสวงหากำไรและองค์กรสาธารณะ องค์กรที่สร้างขึ้นโดยสังคมเพื่อผู้พิการ เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

19 สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลตลอดจนองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

20 สำหรับพนักงานภาครัฐของภูมิภาค Lipetsk

ขนาด 22 ค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการชำระเงินตามมาตรา 147, 151-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

24 ค่าแรงขั้นต่ำในแคว้นซาคาลินรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) รวมทั้ง การจ่ายเงินชดเชยยกเว้นการชำระเงินตามมาตรา 147, 151, 152, 153, 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำในเขตสะคาลิน (ไม่เกิน หักภาษี ณ ที่จ่าย) ติดตั้งในขนาดต่อไปนี้: 15,150 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ทำงานใน Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, เขต Kholmsky, เมือง Yuzhno-Sakhalinsk; RUB 18,757 - สำหรับผู้ที่ทำงานใน Nogliki เขต Okha 20 200 ถู - สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Kuril, Severo-Kuril และ Yuzhno-Kuril

25 10 002 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 9 640 ถู – สำหรับพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 7 800 ถู - สำหรับพนักงานองค์กรภาครัฐ

29 การคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนตามปฏิทินขึ้นอยู่กับค่าการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับประชากรที่มีความสามารถสำหรับไตรมาสก่อนหน้าไตรมาสที่รวมเดือนที่คำนวณค่าจ้าง

30 18 210 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขต Koryaksky RUB 19,510 - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขตเทศบาล Aleutsky RUB 16,910 - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในส่วนที่เหลือของดินแดน Kamchatka 31 16 130 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Norilsk RUB 15,515 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค North-Yenisei RUB 17,687 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ยกเว้นการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga) RUB 26,376 - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ทำกิจกรรมด้านแรงงานใน การตั้งถิ่นฐานในชนบทคาทังก้า; RUB 20,991 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในภูมิภาค Turukhansk RUB 19,704 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาลเมือง Evenki RUB 15,918 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Yeniseisk RUB 12,436 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Lesosibirsk RUB 15,545 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Boguchansky RUB 16,042 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค Yenisei RUB 15,048 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเขต Kezhemsky RUB 15,918 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเขต Motyginsky

32 8 751 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตรและการศึกษา 7,800 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตร

33 7 800 - สำหรับพนักงานขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินการเป็นประเภทหลัก กิจกรรมทางเศรษฐกิจ "เกษตรกรรม,ล่าสัตว์และ ป่าไม้" และองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นของภูมิภาค Omsk 8,625 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ "การเกษตร การล่าสัตว์ และป่าไม้" เป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลัก

34 10,000 ถู - สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมหลักของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาคการเงิน 7 800 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยภูมิภาค Ulyanovsk หรือเทศบาลของภูมิภาค Ulyanovsk รวมถึงพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

35 11 414 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Bikinsky, Vyazemsky ซึ่งตั้งชื่อตาม Lazo, Nanaisky, เขต Khabarovsk และเมือง Khabarovsk RUB 12,408 – สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, เขต Ulchsky และเมือง Komsomolsk-on-Amur RUB 14,269 – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตอายาโนะ-ไมสกี RUB 15,510 – สำหรับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาคโอค็อตสค์

36 9 400 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นลูกจ้างที่เข้าร่วมงานราชการหรือลูกจ้างชั่วคราวตามสัญญาระหว่างนายจ้างกับบริการจัดหางานภาครัฐ เช่นเดียวกับพนักงานพิการที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของโควตาที่กำหนดไว้ใน องค์กรสาธารณะคนพิการ.

37 สำหรับพนักงานองค์กรงบประมาณ สำหรับพนักงานขององค์กรนอกระบบงบประมาณที่เข้าร่วมงานสาธารณะหรือทำงานชั่วคราวภายใต้สัญญาระหว่างนายจ้างและบริการจัดหางานภาครัฐ เช่นเดียวกับพนักงานที่พิการซึ่งได้รับค่าจ้างตามโควตาที่กำหนดไว้ในองค์กรสาธารณะที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณของคนพิการ

38 ขอแนะนำให้นายจ้างของภาคที่ไม่ใช่งบประมาณของภูมิภาค Rostov มีส่วนร่วมในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่า 1.2 ของระดับการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับประชากรวัยทำงานของภูมิภาคสำหรับไตรมาสที่สี่ ของปีที่แล้ว (ข้อ 2.1.3, 2.1.4 ของข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov, สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2557-2559 วรรค 1.3 ของภาคผนวก 2 ของข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2557-2559

39 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ 8 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

40 7 800 ถู - สำหรับพนักงาน:

  • รัฐ สถาบันเทศบาล ตลอดจนองค์กรรวมเทศบาล
  • องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเชิงสังคม
  • ธุรกิจขนาดเล็ก
  • องค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่สนับสนุน

11 450 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรหลัก

41 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ 9 700 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าเงินเดือนในมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่สามารถเทียบได้กับ เงินเดือนในปัสคอฟหรือโตลัตตี ความจริงข้อนี้มีส่วนทำให้เกิดแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคต้องสูงกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ดังนั้น จ่ายขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 มากกว่ารัฐบาลกลาง 2.3 เท่า

กระบวนการสร้างขีด จำกัด ล่างของภูมิภาคนั้นน่าสนใจ: ถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นหลังจากตกลงกับสหภาพแรงงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน หากนักธุรกิจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น เขาสามารถดำเนินกิจกรรมตามเขตแดนของรัฐบาลกลางได้ โดยต้องส่งหนังสือถึงกรมตรวจแรงงาน

นอกจากนี้ ตัวเลขระดับภูมิภาคยังใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่มีกิจกรรมสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ความสำคัญระดับภูมิภาคไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์และการชำระเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าประกันและผลประโยชน์

มาคำนวณเงินบำนาญกันและ ประกันสุขภาพ.

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันบำเหน็จบำนาญพนักงานมีดังนี้

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 26%. เราแทนที่ 7,500 ในสูตรและรับ 23,400 rubles

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการประกันสุขภาพมีดังนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 5.1%.ดังนั้นการหักค่าประกันสุขภาพของพนักงานจะเท่ากับ 4,590 รูเบิล

ทีนี้มาดูเงื่อนไขการชำระเงินประกันกัน เมื่อไหร่และทำอย่างไร การชำระเงินภาคบังคับผู้ประกอบการทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง เขาสามารถบริจาคได้ทุกวันตลอดทั้งปี เขาสามารถทำเงินทั้งหมดได้ในคราวเดียว หรือจะแบ่งจ่ายเป็นงวดก็ได้

กำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันภัยตรงกับวันทำการสุดท้ายของปี ในกรณีนี้ หากวันที่ 31 ธันวาคมตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันสุดท้ายของการชำระเงินจะถูกโอนไปเป็นวันทำการแรกของปีถัดไป

นอกจากนี้ นักธุรกิจที่ได้รับรายได้ต่อปีมากกว่า 300,000 rubles จะต้องจ่ายเพิ่มอีก 1% สำหรับการประกันบำนาญสำหรับรายได้ที่เกิน 300,000 rubles

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญต่อพนักงานหนึ่งคน ต้องไม่เกินแปดเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

เช่น จำนวนเงินสูงสุดชำระเงินให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 จะมีจำนวน 60,000 รูเบิล แต่ ยอดรวมการชำระเงินในบัญชี ประกันบำนาญต่อปีไม่เกิน 187,200 รูเบิล

เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลกระทบต่อปริมาณในกรณีต่อไปนี้:

  • ประสบการณ์การทำงานไม่เกินหกเดือน
  • เงินเดือนพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าเผื่อการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

(จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา * ค่าจ้างขั้นต่ำ * 24 เดือน) / 730 วัน (สองปี) และจำนวน 34,521.2 รูเบิลสำหรับปี 2560

เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ไหม?

เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเงินเดือนของพนักงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ? น่าแปลกที่คำตอบสำหรับคำถามนี้คือใช่

เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

  • พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทของคุณ ในกรณีเหล่านี้ เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน ตามลำดับ อาจต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องจองว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงร่วมกันและข้อสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น
  • พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในองค์กร พวกเขาได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นไม่เกินนอกเวลา ดังนั้นจึงสามารถรับได้เพียง 50% หรือน้อยกว่าของค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น
  • เงินเดือนของพนักงานไม่เพียงประกอบด้วยเงินเดือนคงที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสรายเดือนและเบี้ยเลี้ยงด้วย พนักงานไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนและโบนัสไม่ได้เกิดจากเขาตามการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับการสะสมโบนัส ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับโบนัสและเงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัส (ตัวชี้วัด ปริมาณ)

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้างต้น แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ การลงโทษบางอย่างจะรอคุณอยู่

การลงโทษเหล่านี้อยู่ในรูปของค่าปรับ จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับความชั่วร้ายของผู้ฝ่าฝืน กล่าวคือ จำนวนการละเมิด ตลอดจนขนาดขององค์กรและสถานะทางกฎหมาย

หากคุณเป็นหัวหน้าแผนก การผลิต องค์กรขนาดเล็ก หรือผู้ประกอบการเอกชน คุณจะถูกปรับตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิลเนื่องจากละเมิดกฎหมาย หากคุณไม่ได้เรียนรู้บทเรียนในครั้งแรกและทำผิดซ้ำแล้วซ้ำอีก จำนวนเงินค่าปรับจะแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล

หากคุณเป็นนิติบุคคล หัวหน้า บริษัทใหญ่จากนั้นสำหรับการจ่ายเงินน้อยไปให้กับพนักงานคุณจะถูกปรับเป็นจำนวนเงินสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล หากคุณไม่ได้เจอเป็นครั้งแรก ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น และจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ห้าหมื่นถึงเจ็ดหมื่นรูเบิล

ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มด้วย ดังนั้นเงินเดือนตัวเองอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำ (ซึ่งไม่ถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย) หากเงินเดือนรวมของพนักงานต่อเดือนโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

ดูว่าค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในปี 2018 ในบทความ: "ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียตามภูมิภาค: ตาราง"

ที่มา: kakzarabivat.ru

รัฐบาลมอสโกอนุมัติค่าครองชีพไตรมาสละครั้ง ในเดือนพฤศจิกายน 2559 ลดลงจาก 17,561 เป็น 17,487 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 794-PP) อย่าสับสนระหว่างค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกกับค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถึงเดือนมีนาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของเมืองหลวงจะยังคงอยู่ที่ระดับเดียวกันที่ 17,561 รูเบิล

นายจ้างในมอสโกจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 17,561 รูเบิล (รวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง) ซึ่งรวมถึงการจ่ายโบนัสและเงินจูงใจทั้งหมดแล้ว แต่การทำงานกะกลางคืน วันหยุดหรือนอกเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างมีบทความแยกต่างหากแล้ว บทบาทหลักอยู่ในความจริงที่ว่านายจ้างซึ่งจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานที่มีจำนวนเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่า 17,561 รูเบิล พนักงานตรวจแรงงานสามารถปรับได้ 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 สัมพันธ์กับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพระดับภูมิภาคซึ่งกำหนดเป็นรายไตรมาส เงินเดือนของพนักงานที่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนนี้

เพื่อสร้างฐานค่าจ้างแบบครบวงจรสำหรับพนักงานทุกคน องค์กรรัสเซียทางรัฐได้กำหนดขนาดขั้นต่ำไว้

ปัจจัยที่มีผลต่อค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นจากปัจจัยต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่มีข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจ เช่น

  • นโยบายของรัฐในด้านการกำหนดราคา
  • อัตราการว่างงานในประเทศ
  • ระดับของกระบวนการเงินเฟ้อ
  • ความต้องการของประชากร

มทส.ใช้ทำอะไร?

ค่าแรงขั้นต่ำในสาระสำคัญใช้กับ:

  1. ควบคุมการกระทำของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร
  2. แคลคูลัส ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน - เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, ลาป่วย;
  3. การคำนวณภาษีตามกฎหมายภาษีอากรและการบริหาร
  4. การกำหนดจำนวนเงินค่าปรับในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย
  5. การคำนวณเบี้ยประกันคงที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ปฏิบัติงานส่วนตัว

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค: ต้องใช้อันใด

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์มีสิทธิที่จะปรับขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ ลักษณะทางเศรษฐกิจภูมิภาคบนพื้นฐานของข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นายจ้างมีโอกาสที่จะออกการยกเว้นการใช้ค่านิยมระดับภูมิภาคภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศข้อตกลง หากยังไม่เสร็จสิ้น บริษัทและผู้ประกอบการควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคโดยอัตโนมัติ มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่ามูลค่าของรัฐบาลกลางได้

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ที่ผ่านมา ยังไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแต่อย่างใด สำหรับวันปัจจุบัน มูลค่าที่กำหนดเมื่อ 07/01/2559 นั้นถูกต้องตามค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลง จำนวนเงินสวัสดิการสังคมทั้งหมดจึงไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นควรจะดำเนินการในเดือนกรกฎาคมคือในวันที่ 07/01/2017 จำนวน 300 รูเบิล ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 (ตั้งแต่ 07/01/17) จะเท่ากับ 7800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเกิดจากอัตราเงินเฟ้อเพียงเล็กน้อย ซึ่งผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ไว้ สังเกตว่า ผลงานคงที่ในกรณีนี้ IP ในปี 2560 จะคำนวณตามมูลค่า 7500 ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ 2560 จะเริ่มใช้ในการคำนวณเบี้ยประกันทรัพย์สินทางปัญญาตั้งแต่ปี 2561 เท่านั้น

ถ้าเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องทำอย่างไร

แม้ว่าจะมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อควบคุมการจัดการขององค์กรรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ทุกที่เมื่อระดับของค่าจ้างไม่ถึงค่าที่กำหนดไว้ ถ้าเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องทำอย่างไร?

ก่อนอื่น เราสังเกตว่าในบางกรณีค่าแรงขั้นต่ำอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เป็นไปได้เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับการแก้ไขใน สัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว

แต่ถ้าลูกจ้างทำงานเต็มเวลาและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างอาจถูกลงโทษได้

ผู้จัดการทุกคนควรตระหนักว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องกำหนดเงินเดือนให้สูงกว่าระดับขั้นต่ำ เนื่องจากค่าจ้างมักประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (เงินเดือน ค่าตอบแทน และค่าตอบแทนจูงใจ) ค่าจ้างทั้งหมดไม่ควรต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ

หากจำนวนเงินยังน้อยกว่าเดิม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างให้ลูกจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำ 2017: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานพบว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 นั้นบริษัทหรือนักธุรกิจนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม นิติบุคคลและบุคคลนั้นจะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน

สำหรับองค์กรจะมีค่าปรับจำนวน 30,000-50,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลงโทษอาจนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด (1,000-5,000 รูเบิล)

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องเผชิญกับการลงโทษที่รุนแรงน้อยกว่า 1,000-5,000 รูเบิล

หากฝ่าฝืนซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางในจำนวน 7,500 รูเบิลและนายจ้างแต่ละคนจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงาน

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียกำหนดไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

  • นโยบายการกำหนดราคาในประเทศคืออะไร
  • ความต้องการของประชากรคืออะไร
  • การผลิตในประเทศเป็นอย่างไรและตัวชี้วัดเติบโตอย่างไร
  • อัตราการว่างงานคืออะไร
  • ภาวะเงินเฟ้อเป็นอย่างไร

รฟม. คืออะไร?

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนค่าจ้างเทียบเท่าขั้นต่ำ

นอกจากนี้ยังใช้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและผู้ทุพพลภาพชั่วคราว

มีการกำหนดอย่างไร?

การพิจารณาระดับของค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในระดับประเทศ

ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าที่รัฐบาลกำหนด

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินอาจมีการปรับเปลี่ยนเป็นประจำ ตัวเลขสุดท้ายจะได้รับอิทธิพลจากระดับเงินเฟ้อ ตามหลักการแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับพลเมืองฉกรรจ์

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือค่าแรงต่ำสุดสำหรับงานของพนักงานที่ไม่มีฝีมือ และนั่นหมายถึงการทำงานเต็มเวลา ต้องแน่ใจว่าได้ดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานภายใต้สภาวะปกติ

กำหนดส่วนประกอบของขั้นต่ำ:

  • งานเองโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน
  • ปริมาณการผลิต;
  • ค่าธรรมเนียมต่างๆ

ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาไม่ต้องจ่ายเป็นค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2020 ตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล จำนวนเงินได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามที่นักบัญชีเป็นหนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดในการสั่งซื้อและขนาดพิเศษ

หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างไปทำงาน เขาก็มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันดังกล่าวเป็นสองเท่า

โปรดทราบว่าจำนวนเงินสุดท้ายสามารถระบุได้ในข้อตกลงการจ้างงานเช่นเดียวกับในเอกสารขององค์กร

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวและลงลายมือชื่อไว้ในสถานที่ที่เหมาะสม

ลาป่วย

การลาป่วยจะได้รับเงินตามจำนวนเงินเดือนและระยะเวลาทำงาน:

  • น้อยกว่า 5 ปี - 60% ของเงินเดือน;
  • 5-8 ปี - 80%;
  • มากกว่า 8 ปี - 100%

ด้วยประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน การลาป่วยจะขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ขนาดในภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคในสหพันธรัฐรัสเซียแสดงอยู่ในตาราง

ภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ซำ
Adygea 7800
ภูมิภาคอัลไต 7800

7438 (นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลในการเกษตร)
นอร์ทออสซีเชีย อาลาเนีย 7800
ตาตาร์สถาน 7800
ตูวา 7800
อุดมธรรม 7800
Khakassia 7800
เชชเนีย 8252
ชูวาเชีย 7800
ภูมิภาคอัลไต 7800
Zabaykalsky Krai 7800
ภูมิภาคครัสโนดาร์ 7800
ภูมิภาคดัด เท่าค่าครองชีพ.
Primorsky Krai 7800
ภูมิภาค Stavropol ตามชีวิต. นาที
ภูมิภาค Khabarovsk 15510
Amurskaya Oblast 7800
Arkhangelsk 7800
เบลโกรอดสกายา 8046
ไบรอันสค์ 7800
วลาดิมีร์สกายา 7800
อีร์คุตสค์ 8798
คาลินินกราดสกายา 10500
คาลูกา ตามภูมิภาค อาศัยอยู่ นาที
คัมชัตคา 16910
Samara 7800
สโมเลนสค์ 7800
ทเวอร์สกายา 7800
Ulyanovsk 7800
เชเลียบินสค์ 7850
มอสโก 17642
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 16000
แหลมไครเมีย 7800
เขตปกครองตนเอง Nenets 7800
Chukotka 7800
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug 16299

ในบางภูมิภาค ระดับของค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างอย่างมากจากตัวบ่งชี้ที่อยู่ใกล้เคียง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในดินแดนหนึ่งของรัสเซียราคาสามารถกำหนดได้สูงหรือต่ำกว่าที่ยอมรับในพื้นที่อื่น

ในบางภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำจะพิจารณาจากระดับการยังชีพ

ค่าบริการเพิ่มเติม

คนงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้รูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรไม่สำคัญ

ความถี่ในการชำระเงินอาจแตกต่างกัน แต่ต้องมีการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน

PO ประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

  • ค่าตอบแทนแรงงาน
  • ค่าตอบแทน;
  • โบนัสจูงใจ;
  • การหักเงิน

หลังจากนั้นและหากจำนวนเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำนายจ้างจะชำระเงินเพิ่มเติมตามขั้นต่ำที่กำหนดไว้

แต่ถ้าองค์กรได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง จะไม่เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำ กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

กระทรวงแรงงานได้กำหนดสัมประสิทธิ์การทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง

เงินเดือนของคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

หลังจากคำนวณเงินเดือนแล้ว เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์จะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนเงิน กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในคำจำกัดความของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N 7212-b

ค่าบริการภาคเหนือ

การคำนวณค่าธรรมเนียมภาคเหนือขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานจริง ไม่ว่านายจ้างจะจดทะเบียนที่ไหน

นั่นคือหากบริษัทจดทะเบียนใน Far North แต่บางครั้งออกจากภูมิภาคอื่นในประเด็นทางธุรกิจ จากนั้นจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสำหรับวันที่ใช้จ่ายนอกพื้นที่ CS

เงินเดือนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่?

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับกิจกรรมแรงงานไม่ควรน้อยกว่าระดับการยังชีพ แต่ในทางปฏิบัติไม่สามารถปฏิบัติตามกฎนี้ได้เสมอไป

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้เพิ่มเข้ามาซึ่งกำหนดว่าการเพิ่มระดับต่ำสุดที่เป็นไปได้สามารถทำได้ทีละน้อย

ดังนั้นจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปจนกว่าจะถึงจำนวนที่ต้องการ ไม่ได้กำหนดวันที่หรือจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง

ความรับผิดชอบ

หากนายจ้างได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เขาสามารถถูกดำเนินคดีทางปกครองและทางอาญาได้