มูลค่าการว่างงานในระบบเศรษฐกิจ การว่างงาน: สาระสำคัญ การวัดผล รูปแบบ ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม สาเหตุของการว่างงานเสียดสี

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การว่างงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ พื้นฐานวัตถุประสงค์และปัจจัยกำหนดสำหรับการเกิดขึ้นและการพัฒนาของการว่างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สินความพร้อมของวิธีการผลิตที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการและการไม่มีคนงานการมีอยู่ของระบบค่าจ้างแรงงาน

มีหลายแนวคิดที่ตีความปรากฏการณ์การว่างงาน ในทฤษฎีมาร์กซิสต์ มักเกี่ยวข้องกับกระบวนการสะสมทุน ซึ่งความต้องการแรงงานเพื่อดำรงชีวิต (ทุนผันแปร) เพิ่มขึ้นช้ากว่าความต้องการเครื่องจักรและอุปกรณ์ (ทุนคงที่)

ในทางเศรษฐศาสตร์ตะวันตก มุมมองมีชัย โดยพื้นฐานแล้วการว่างงานสะท้อนถึงความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการใช้ทรัพยากร สิ่งนี้ยังเห็นได้จากอัตราการว่างงานตามธรรมชาติที่เรียกว่า ซึ่งสะท้อนถึงความไม่สมส่วนเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงาน (ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในแง่ของทักษะ ประชากร ภูมิศาสตร์ และอื่นๆ)

ดังนั้น, การว่างงาน- มันคือโซเชียล ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่บุคคลสามารถ, สามารถ, เต็มใจที่จะทำงาน, แต่ไม่สามารถหางานได้.

สถานะของผู้ว่างงานถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในการจ้างงานของประชากรใน สหพันธรัฐรัสเซีย": "ผู้ว่างงานเป็นพลเมืองฉกรรจ์ที่ไม่มีงานทำและไม่มีรายได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสมกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มต้น" กล่าวเพิ่มเติมว่าพลเมืองภายใต้ อายุ 16 ปีไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน และผู้รับบำนาญตามอายุ

บทบัญญัตินี้ไม่ตรงกับคำจำกัดความของผู้ว่างงานที่กำหนดโดยองค์กรระหว่างประเทศและประเทศอื่น ๆ ดังนั้น ตามนิยามของ ILO คนว่างงานคือคนที่ไม่มีงานทำ พร้อมที่จะเริ่มและกำลังหามันภายในสี่สัปดาห์ที่แล้ว หรือคนที่ได้งานแล้วแต่ยังไม่ได้เริ่มงาน มัน. ในสหราชอาณาจักรและญี่ปุ่น ผู้ว่างงานคือคนที่ไม่ได้ทำงานแม้แต่ชั่วโมงเดียวระหว่างสัปดาห์สำรวจ ในสหรัฐอเมริกา ผู้ว่างงานคือผู้ที่ว่างงานในช่วงสัปดาห์ที่ทำการสำรวจ แม้ว่าพวกเขาจะสามารถทำงาน พยายามหางานทำในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนหน้า สมัครใช้บริการจัดหางานสาธารณะหรือติดต่อนายจ้างโดยตรง

จากที่กล่าวมาแล้วเป็นที่ชัดเจนว่าคำจำกัดความของสถานะผู้ว่างงานในรัสเซียนั้นเข้มงวดกว่าในประเทศอื่น ๆ : ประการแรกจำเป็นต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและประการที่สองผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีและอายุ - ผู้รับบำนาญอายุไม่สามารถถือว่าว่างงานได้ แม้ว่าจะประสงค์จะทำงานก็ตาม ในขณะเดียวกัน แม้แต่ผู้ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานเสมอไป ได้แก่ ผู้ที่ลาออกจากงานด้วยความเต็มใจ ผู้ที่ตกงานภายในสามเดือนและได้รับเงินเดือน ณ ที่ งาน, ผู้รับบำนาญ, คนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานเนื่องจากการเข้าร่วมในการนัดหยุดงานซึ่งปฏิเสธที่จะทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้อง

ในทางปฏิบัติของโลก โครงสร้างของการว่างงาน ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการนั้น รวมถึงกำลังแรงงานสี่ประเภท:

• - ตกงานเนื่องจากการเลิกจ้าง
• - ออกจากงานโดยสมัครใจ
• - ผู้ที่มาตลาดแรงงานหลังจากหยุดพัก
• - ผู้มาใหม่สู่ตลาดแรงงาน

ประเภทหลักของการว่างงานคือการเสียดสี โครงสร้างและวัฏจักร

การว่างงานเสียดทานเกี่ยวกับการหางานและรอรับงาน นี่เป็นการว่างงานในกลุ่มคนที่หางานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและความชอบส่วนบุคคลต้องใช้เวลาระยะหนึ่ง

ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและผู้สมัครงานมีความไม่สมบูรณ์ และการเผยแพร่จะใช้เวลาระยะหนึ่ง การเคลื่อนไหวของแรงงานในอาณาเขตไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันทีเช่นกัน พนักงานบางคนลาออกเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ทางวิชาชีพ ที่อยู่อาศัย ฯลฯ ดังนั้น การว่างงานแบบเสียดสีจึงเป็นไปโดยสมัครใจเป็นส่วนใหญ่และเป็นระยะสั้น โดยผู้ว่างงานประเภทนี้มีทักษะ "สำเร็จรูป" สำหรับงานที่สามารถขายได้ในตลาดแรงงาน

โครงสร้าง การว่างงานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจ ความต้องการ ประเภทต่างๆสินค้าและบริการกำลังเปลี่ยนแปลงซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างการผลิต ในขณะเดียวกัน ความต้องการอาชีพบางประเภทก็ลดลงหรือหายไปโดยสิ้นเชิง ในขณะที่สำหรับอาชีพอื่นๆ ก็เพิ่มขึ้นหรือกลับมาทำงานต่อ ส่งผลให้โครงสร้างของกำลังแรงงานไม่ตรงกับโครงสร้างของงาน

ความแตกต่างระหว่างการว่างงานประเภทนี้คือการว่างงานแบบเสียดสี บุคคลส่วนใหญ่กำลังมองหา ที่ทำงานซึ่งจะสอดคล้องกับอาชีพและทักษะของเขาในขณะที่การว่างงานเชิงโครงสร้างมีไว้สำหรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่ซึ่งต้องใช้เวลาพอสมควร.

การว่างงานแบบเสียดสีและแบบมีโครงสร้างถือเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และระดับของการว่างงานถือเป็นอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ในประเทศต่าง ๆ และในเวลาที่ต่างกัน อัตราการว่างงานตามธรรมชาติประมาณต่างกัน - จาก 2 ถึง 7% ปัจจุบันในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี และอีกหลายประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบตลาดพัฒนาแล้ว อัตราการว่างงาน 6% ถือเป็นเรื่องธรรมชาติ

วิธีการกำหนดระดับการว่างงานตามธรรมชาตินั้นไม่สมบูรณ์ จึงเป็นเกณฑ์เดียวสำหรับระดับ การว่างงานตามธรรมชาติไม่ได้อยู่. ผู้เขียนบางคนเสนอให้คำนวณตัวบ่งชี้นี้เป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิตสำหรับ 10 ปีที่ผ่านมาส่วนอื่น ๆ - เพื่อดำเนินการต่อจากมูลค่าคงที่และผลประโยชน์การว่างงานโดยเฉลี่ยซึ่งไม่สมเหตุสมผลทั้งหมดเนื่องจากมูลค่าคงที่ไม่ควรเป็นค่าเริ่มต้น มูลค่าแต่เป็นมูลค่าที่ได้มาซึ่งขึ้นอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

การว่างงานส่วนเกินเหนือระดับธรรมชาตินั้นพิจารณาจากปัจจัยเชิงวัฏจักรเป็นหลัก กล่าวคือ สถานะของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ จากการคำนวณของผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกัน 60% ของผู้ว่างงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นในปี 1960 - 1980 คิดเป็นการว่างงานโครงสร้างและ 40% - สำหรับวัฏจักร

วัฏจักร การว่างงานเกี่ยวข้องกับการลดการผลิต วัฏจักรเศรษฐกิจ ความต้องการที่ลดลง และจำนวนงาน วัฏจักรอุตสาหกรรมหรือวัฏจักรการชดเชยยาวนาน 8 - 10 ปี ขึ้นอยู่กับอัตราการต่ออายุสินทรัพย์ถาวร (PF) ระดับการเสื่อมสภาพทางกายภาพ และสาเหตุอื่นๆ วัฏจักร Kondratiev ที่ยาวนาน 40-50 ปีเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์ประกอบทั้งหมดของการผลิตและการเปลี่ยนแปลงของคนรุ่นก่อน ๆ (แม้ว่าจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง)

การเอาชนะการว่างงานตามวัฏจักรทำให้เกิดการพัฒนาการผลิตและการสร้างงานใหม่

มีการว่างงานประเภทอื่นๆ มากมายในวรรณคดีที่แสดงคุณลักษณะและแง่มุมของแต่ละบุคคล: เทคโนโลยี, การเปลี่ยนใจเลื่อมใส, เยาวชน, ​​สมัครใจ, ถูกบังคับ, ซ่อนเร้น, บางส่วน, สถาบัน, ซบเซา ฯลฯ

การว่างงานทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นระหว่างการเปลี่ยนไปใช้การสนับสนุนทางเทคนิคสำหรับการผลิตรุ่นใหม่ ตัวอย่างเช่น ในระบบอัตโนมัติของการผลิต จำเป็นต้องมีงานน้อยลง ซึ่งจะเป็นการเพิ่มจำนวนผู้ว่างงาน

การว่างงานจากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการผลิตที่ลดลงในช่วงการเปลี่ยนผ่านไปสู่การผลิตผลิตภัณฑ์ใหม่หรือกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการแรงงาน

การว่างงานของเยาวชนเกิดจากการที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษาไม่พบความต้องการทำงานเนื่องจากขาดคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงานหรือเหตุผลอื่นๆ

การว่างงานโดยสมัครใจคือการที่พนักงานไม่เต็มใจทำงานบางอย่างเพื่อค่าจ้างที่แน่นอนหรือในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย หรือด้วยเหตุผลอื่น

การว่างงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีความปรารถนาที่จะทำงานถูกลิดรอนโอกาสที่จะทำเช่นนั้น

การว่างงานที่ซ่อนอยู่หมายความว่าพนักงานมีงานทำอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้รับเงินสำหรับงานของเขาและไม่จำเป็นในกิจกรรมขององค์กร

การว่างงานบางส่วนเป็นการจ้างพนักงานที่ไม่เต็มเวลา

การว่างงานในสถาบันคือการเพิ่มจำนวนผู้ว่างงานเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่ไม่สมเหตุสมผลของโครงการทางสังคม

การว่างงานที่ยาวนานกว่าหนึ่งปีถือเป็นเรื่องซบเซาในการปฏิบัติของโลก ในรัสเซียไม่มีคำจำกัดความและเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการว่างงานในระยะยาว วรรณกรรมชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างต่างๆ ของการว่างงานระยะยาวตามระยะเวลา: "ระยะยาว" - จาก 4 ถึง 8 เดือน, "ระยะยาว" - จาก 8 ถึง 18 เดือน, "นิ่ง" - มากกว่า 18 เดือน ปัญหาการว่างงานในระยะยาวมีความเกี่ยวข้องกันทั่วโลก

หลักสูตรการทำงาน

การว่างงาน: แนวคิด สาเหตุ ประเภท ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม

วางแผน

บทนำ

1. แก่นแท้ของการว่างงาน

1.1 แนวคิดของการว่างงาน สาเหตุและประเภท อัตราการว่างงานตามธรรมชาติและการวัด ก. เส้นโค้งฟิลลิปส์

1.2 ตลาดแรงงานแข่งขันและอัตราส่วนค่าจ้าง

1.3 นโยบายการลงทุนและการจ้างงาน

2. ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน

3. ทิศทางหลัก กฎระเบียบของรัฐตลาดแรงงาน

บทสรุป

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

บทนำ

การว่างงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของตลาดแรงงาน เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อน มีหลายแง่มุม ผู้ว่างงานพร้อมกับลูกจ้าง ก่อให้เกิดกำลังแรงงานของประเทศ ของจริง ชีวิตทางเศรษฐกิจการว่างงานทำหน้าที่เป็นอุปทานแรงงานเกินความต้องการ ประชากรวัยผู้ใหญ่ที่มีกำลังแรงงานแบ่งออกเป็นหลายประเภทตามตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตลาดแรงงาน ประชากรฉกรรจ์รวมถึงผู้ที่สามารถทำงานได้เนื่องจากอายุและสุขภาพ

การว่างงานทำให้เกิดทั้งสองอย่างล้วนๆ ปัญหาเศรษฐกิจ- ผลผลิตมวลรวมประชาชาติต่ำกว่ามาตรฐาน และสังคม - ความยากจน อาชญากรรม ความไม่สงบทางสังคม ดังนั้น นโยบายของรัฐในการต่อสู้กับการว่างงานควรมุ่งเป้าไปที่การบรรลุการจ้างงานในระดับปกติ (เต็ม)

ในรัสเซีย ปัญหาการว่างงานเกิดขึ้นระหว่างการเปลี่ยนผ่านไปสู่เส้นทางการพัฒนาทุนนิยม การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในการใช้ทรัพยากรแรงงาน กับเปเรสทรอยก้า ชีวิตทางเศรษฐกิจหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อลักษณะเชิงคุณภาพของตลาดแรงงานได้ปรากฏขึ้นในประเทศ การลดกิจกรรมขององค์กรจำนวนมาก การเสื่อมสภาพอย่างรวดเร็วของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม มีผลกระทบในทางลบต่อประสิทธิภาพของการใช้ศักยภาพการผลิตที่สะสมไว้ ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ความเป็นไปได้ใหม่ของการย้ายถิ่นของประชากรไปยังประเทศต่าง ๆ ที่ห่างไกลทำให้สูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทนต่อการแข่งขันในตลาดแรงงานทั่วโลก ซึ่งทำให้คุณภาพของกำลังแรงงานลดลง

ผู้ว่างงานในรัสเซียคือผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปซึ่ง:

ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร);

· กำลังมองหางาน เช่น นำไปใช้กับบริการจัดหางานของรัฐหรือเชิงพาณิชย์ ใช้: ลงโฆษณาในสื่อ ใช้โดยตรงกับการบริหารงานขององค์กร (นายจ้าง) ใช้การติดต่อส่วนตัวและวิธีการอื่น ๆ ทำตามขั้นตอนเพื่อจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง

พร้อมลุยงานได้เลย

เมื่อพูดถึงผู้ว่างงานต้องเป็นไปตามเกณฑ์ทั้งสามข้างต้น

ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ ผู้ที่ว่างงาน กำลังมองหางาน และผู้ที่ได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ปัจจุบันการว่างงานกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของชีวิตของรัสเซีย ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงต่อเศรษฐกิจและสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศซึ่งเป็นความเกี่ยวข้องของหัวข้อการวิจัยด้วย

จุดประสงค์ของงานนี้คือการเปิดเผยสาระสำคัญของการว่างงาน ตามเป้าหมายจำเป็นต้องแก้ไขงานหลายอย่าง:

1. กำหนดแนวคิดของการว่างงาน สำรวจสาเหตุและประเภท

2. วิเคราะห์ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราส่วนของระดับค่าจ้าง

3. พิจารณานโยบายการลงทุนและการจ้างงาน

4. พิจารณาและวิเคราะห์ผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจของการว่างงานตลอดจนทิศทางหลักของการควบคุมตลาดแรงงานของรัฐ

1. แก่นแท้ของการว่างงาน

1.1 แนวคิดของการว่างงาน สาเหตุและประเภท อัตราการว่างงานตามธรรมชาติและการวัด ก. เส้นโค้งฟิลลิปส์

การว่างงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศ ซึ่งประกอบด้วยบุคคลที่ถึงวัยทำงาน ไม่มีงานทำ และกำลังหางานทำในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด

ตามคำจำกัดความของการว่างงาน คุณสามารถสร้างสูตรโดยคำนวณอัตราการว่างงาน:

อัตราการว่างงาน = ว่างงาน / กำลังแรงงาน * 100%

ในขณะเดียวกัน การนับผู้ว่างงานจะถูกนับตามข้อมูลที่จัดทำโดยหน่วยงานและสถาบันที่เกี่ยวข้อง (เช่น สถิติการแลกเปลี่ยนแรงงานถูกใช้ในหลายประเทศ) และกำลังแรงงานถูกกำหนดเป็นความแตกต่างระหว่างจำนวนประชากรทั้งหมดของ ประเทศและประชากรบางกลุ่ม ได้แก่

บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

บุคคลในสถาบันพิเศษ (สถานกักขัง, คลินิกจิตเวช);

· บุคคลที่ออกจากกำลังแรงงาน (ผู้รับบำนาญ ผู้พิการ ฯลฯ)

เป็นสิ่งสำคัญที่อัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นจะต้องเป็นเลขคณิตล้วนๆ การประเมินผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน จำเป็นต้องพิจารณาประเภทต่างๆ ซึ่งมีผลกระทบที่แตกต่างกันต่อทั้งเศรษฐกิจของประเทศและบรรยากาศทางสังคม

สาเหตุของการว่างงาน

มีแนวคิดมากมายที่อธิบายสาเหตุของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นการว่างงาน ลองพิจารณาบางส่วนของพวกเขา:

ทิศทางนีโอคลาสสิกถือว่าการว่างงานเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวโดยสมัครใจที่เกิดจากข้อกำหนดค่าจ้างที่สูงเกินไป ผู้สนับสนุนแนวคิดนี้ J. Perry, R. Hall เชื่อว่าตลาดแรงงานก็เหมือนกับตลาดอื่นๆ ทั้งหมด ดำเนินการบนพื้นฐานของดุลยภาพตามเงื่อนไข กล่าวคือ ผู้ควบคุมตลาดหลักคือราคา ในกรณีนี้คือค่าจ้าง ด้วยความช่วยเหลือของค่าจ้าง ในความเห็นของพวกเขา อุปทานและอุปสงค์ของแรงงานได้รับการควบคุม และรักษาสมดุลของตลาดไว้ หากค่าจ้างสูงขึ้นเหนืออัตราดุลยภาพอันเนื่องมาจากความต้องการของคนงาน อุปทานของแรงงานจะมีมากกว่าอุปสงค์ ซึ่งหมายความว่ามีผู้หางานในตลาดแรงงานมากกว่าจำนวนงาน นั่นคือ การว่างงานปรากฏขึ้น

ในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ภายใต้อิทธิพลของกลไกตลาด อุปทานส่วนเกินที่เกินความต้องการจะส่งผลให้ราคาลดลงสู่ระดับดุลยภาพ เนื่องจากตลาดแรงงานในแนวคิดนีโอคลาสสิกทำงานเหมือนกับตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ อุปทานแรงงานส่วนเกินในตลาดนี้จะทำให้ค่าแรงลดลงสู่ระดับดุลยภาพด้วย จากผลของการปรับลดอัตราค่าจ้าง ด้านหนึ่งจะทำให้จำนวนผู้สมัครงานลดลง ในทางกลับกัน เนื่องจากการลดต้นทุนการจัดหางานจะทำให้ความต้องการของผู้ประกอบการด้านแรงงานเพิ่มขึ้น

อุปทานของแรงงานขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่แท้จริงด้วย ยิ่งค่าแรงสูงเท่าไร แรงงานก็จะเสนอแรงงานของตนในตลาดมากขึ้นเท่านั้น ในทางกลับกัน ยิ่งค่าแรงต่ำลง คนก็จะยิ่งอยากหางานน้อยลงเท่านั้น

ดังนั้นความยืดหยุ่นของเงินเดือนจึงรับประกันความสำเร็จ สมดุลที่มั่นคงในตลาดแรงงานที่มีการจ้างงานเต็มที่ ค่าแรงที่คงที่และไม่ยืดหยุ่นลดลงเป็นสาเหตุหลักของการว่างงานในทฤษฎีนีโอคลาสสิก ไม่เห็นด้วยกับการลดลง เงินเดือน, คนงานเลือกระหว่างการจ้างงานกับการว่างงานเพื่อประโยชน์อย่างหลัง: การว่างงาน ถ้าเป็นไปได้ ให้เป็นไปด้วยความสมัครใจ หากรัฐกำหนดระดับค่าจ้าง กลไกการแข่งขันของตลาดก็จะหยุดชะงัก ดังนั้นความต้องการของนักเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิก - เพื่อขจัดการว่างงานจึงจำเป็นต้องบรรลุการแข่งขันในตลาดแรงงานความยืดหยุ่นของค่าจ้าง

แนวคิดนีโอคลาสสิกของการว่างงานโดยสมัครใจกลายเป็นเรื่องของการวิพากษ์วิจารณ์อย่างจริงจังโดย J. Keynes ในงานพื้นฐานของเขา " ทฤษฎีทั่วไปการจ้างงาน ดอกเบี้ย และเงิน”

ทิศทางของเคนส์มีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าราคาของแรงงาน (ค่าจ้าง) ได้รับการแก้ไขในเชิงสถาบันและไม่เปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งราคาลง และตลาดแรงงานถูกมองว่าเป็นปรากฏการณ์ดุลยภาพทางเศรษฐกิจถาวร เจเอ็ม เคนส์วิพากษ์วิจารณ์ทฤษฎีนีโอคลาสสิกเรื่องธรรมชาติของการว่างงานโดยสมัครใจ ตามแนวคิดของเคนส์ มีการพิสูจน์อย่างต่อเนื่องและถี่ถ้วนว่าในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การว่างงานไม่ใช่ความสมัครใจ แต่เป็นการบังคับ เขาไม่ได้ปฏิเสธว่าการลดค่าแรงอาจนำไปสู่การจ้างงานที่สูงขึ้น แต่กลับตั้งคำถามถึงประสิทธิผลของแนวทางดังกล่าว เจ. เคนส์ เสนอแนะว่ารัฐควรต่อต้านการว่างงานผ่านนโยบายการเงินที่เคลื่อนไหว (ภาษี การลงทุนของรัฐ) โดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความต้องการโดยรวม ซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น และทำให้การว่างงานลดลง

การขาดความต้องการที่มีประสิทธิภาพนำไปสู่อัตราการผลิตที่ต่ำ ปรากฏการณ์วิกฤตและการว่างงาน เคนส์แสดงให้เห็นว่าปริมาณการจ้างงานมีความเกี่ยวข้องกับปริมาณความต้องการที่มีประสิทธิภาพ และการมีอยู่ของภาวะว่างงานต่ำกว่าปกติ ซึ่งก็คือ การว่างงาน เกิดจากการที่มีความต้องการสินค้าที่จำกัด เคนส์ยังแย้งว่า 3-4% ของประชากรยังคงว่างงานเนื่องจากธรรมชาติที่ขัดแย้งกันของเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้าง และการอัพเกรดเทคโนโลยี

โครงร่างทฤษฎีของเขา เจ. เคนส์หักล้างทฤษฎีนีโอคลาสสิกและแสดงให้เห็นว่าการว่างงานมีอยู่ในเศรษฐกิจแบบตลาดและปฏิบัติตามกฎหมาย ตามแนวคิดของเคนส์ ตลาดแรงงานสามารถอยู่ในดุลยภาพ ไม่เพียงแต่กับการจ้างงานเต็มรูปแบบ แต่ยังรวมถึงการว่างงานด้วย สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าอุปทานของแรงงานตามเคนส์นั้นขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าจ้างเล็กน้อยและไม่ได้อยู่ที่ระดับที่แท้จริงตามที่คนคลาสสิกเชื่อ ดังนั้นหากราคาสูงขึ้นและค่าแรงที่แท้จริงลดลง คนงานก็ไม่ปฏิเสธที่จะทำงาน ความต้องการแรงงานที่นำเสนอในตลาดโดยผู้ประกอบการเป็นหน้าที่ของค่าจ้างที่แท้จริง ซึ่งเปลี่ยนแปลงไปตามการเปลี่ยนแปลงของระดับราคา: หากราคาสูงขึ้น คนงานจะสามารถซื้อสินค้าและบริการน้อยลง และในทางกลับกัน ด้วยเหตุนี้ เคนส์จึงได้ข้อสรุปว่าปริมาณการจ้างงานในระดับสูงไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนงาน และจากผู้ประกอบการ เนื่องจากความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยราคาของแรงงาน แต่ด้วยขนาดของความต้องการสินค้าและบริการที่มีประสิทธิผล หากความต้องการที่มีประสิทธิผลในสังคมไม่เพียงพอ เนื่องจากถูกกำหนดโดยแนวโน้มการบริโภคซึ่งลดลงเมื่อรายได้เพิ่มขึ้น การจ้างงานจะเข้าสู่ระดับดุลยภาพ ณ จุดที่อยู่ต่ำกว่าระดับการจ้างงานเต็มที่ แนวความคิดของเคนส์ดึงข้อสรุปที่สำคัญสองประการ: ประการแรก ความยืดหยุ่นของค่าจ้างในตลาดแรงงานไม่ใช่เงื่อนไขสำหรับการจ้างงานเต็มรูปแบบ แม้ว่าจะลดลงก็ตาม สิ่งนี้จะไม่นำไปสู่การลดจำนวนการว่างงาน ตามที่นักนีโอคลาสสิกเชื่อ เนื่องจากความคาดหวังลดลงเมื่อราคา ตก. เจ้าของทุนเกี่ยวกับผลกำไรในอนาคต. ประการที่สอง เพื่อเพิ่มระดับของการจ้างงานในสังคม การแทรกแซงของรัฐบาลอย่างแข็งขันเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากราคาในตลาดไม่สามารถรักษาสมดุลได้เมื่อมีการจ้างงานเต็มที่ การเยียวยาการว่างงานเป็นนโยบายของรัฐบาล โดยการเปลี่ยนแปลงภาษีและการใช้จ่ายงบประมาณ รัฐสามารถมีอิทธิพลต่อความต้องการรวมและอัตราการว่างงาน

นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงาน Marxist

คำอธิบายของลัทธิมาร์กซิสต์เกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าการว่างงานขึ้นอยู่กับพลวัตขององค์ประกอบอินทรีย์ของทุนในกระบวนการสะสมและอัตราการสะสมซึ่งผลิตอย่างต่อเนื่องและยิ่งกว่านั้นในสัดส่วนของพลังงานและขนาดของมันค่อนข้าง มากเกินไป กล่าวคือ ความต้องการเงินทุนส่วนเกินเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย ดังนั้นจึงมีประชากรเกินหรือเพิ่มขึ้น

การพัฒนาอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ภายใต้โหมดการผลิตแบบทุนนิยมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความต้องการแรงงานที่ผันผวน เลนิน ระบบทุนนิยมไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีกำลังแรงงานส่วนเกิน ดังนั้นภายใต้โหมดการผลิตแบบทุนนิยม จึงเป็นไปไม่ได้ตามคำนิยามที่จะจัดหางานให้ทุกคน ภายใต้เงื่อนไขของกรรมสิทธิ์ในวิธีการผลิตของเอกชน ย่อมเป็นประโยชน์สำหรับนักอุตสาหกรรมที่จะมีกองทัพสำรองไว้ใช้แรงงาน มันสามารถจัดการได้ตามที่คุณต้องการโดยแสวงหาผลประโยชน์ของทุน ในเวลาเดียวกัน มีการระบุสาเหตุของการว่างงานเพียงสาเหตุเดียว - ประชากรที่ทำงานมากเกินไปเป็นผลจากการสะสมทุนที่จำเป็น การว่างงานถือเป็นความชั่วร้ายที่ไม่อาจขจัดได้ของสังคมทุนนิยม

จากมุมมองทางสังคมวิทยา การว่างงานเป็นการละเมิดปฏิสัมพันธ์ปกติของผู้คนเกี่ยวกับการซื้อและการขายกำลังแรงงาน เมื่อปัญหาการขาดแคลนงานมักถูกสร้างขึ้นอย่างไม่เป็นธรรมและกองทัพสำรองก็เกิดขึ้น การว่างงานเป็นเพื่อนร่วมทางชั่วนิรันดร์ของระบบทุนนิยม ประชากรวัยทำงานส่วนเกินไม่เพียงเป็นผลมาจากการสะสมเท่านั้น แต่ยังเป็นเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาทุน เนื่องจากเศรษฐกิจทุนนิยมพัฒนาเป็นวัฏจักร และในช่วงเวลาแห่งการฟื้นฟู จำเป็นต้องมีกำลังแรงงานสำรอง ในช่วงวิกฤต จะมีการผลักดันอีกครั้งเพื่อสร้างสำรองสำหรับขาขึ้นในอนาคต

คำอธิบายสมัยใหม่: การว่างงานเป็นผลมาจากการเสียรูปและความเฉื่อยของตลาดแรงงาน คนว่างงานและที่ว่างมักจะมีอยู่เสมอและเกิดขึ้น แต่ต้องใช้เวลาในการติดต่อสื่อสารที่จำเป็นระหว่างพวกเขา ผลที่ตามมาคือการมีอยู่ของการว่างงาน ประเภทและขอบเขตที่แท้จริงจะถูกกำหนดโดยหลายสถานการณ์

ระบบอัตโนมัติของการผลิตการแนะนำที่ทันสมัย เทคโนโลยีสารสนเทศครอบคลุมเกือบทุกภาคส่วนทั้งภาคการผลิตและภาคบริการ ทำให้คนบางส่วนตกงาน ปัจจัยที่เพิ่มการเติบโตของการว่างงานก็คือการยืดเวลาของวันทำงานและการเพิ่มขึ้นของความเข้มข้นของงาน ยิ่งสถานประกอบการมีชั่วโมงทำงานมากขึ้นเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออก ยิ่งมีความเข้มข้นของแรงงานสูงเท่าใด ความต้องการแรงงานก็จะน้อยลงตามไปด้วย ดังนั้น การทำงานส่วนเกินของคนงานในส่วนอื่น ๆ ของลูกจ้างทำให้เกิดความเกียจคร้านบังคับ ในทางกลับกัน การว่างงานที่เพิ่มขึ้นประณามคนงานที่จ้างงานทำงานหนักเกินไป

การมีอยู่ของการว่างงานที่มั่นคงในตลาดแรงงานบ่งชี้ถึงการกระทำของปัจจัยที่ไม่มีการแข่งขันในตลาดแรงงานซึ่งนำไปสู่ลักษณะที่มั่นคงของการเบี่ยงเบนของค่าจ้างที่สูงขึ้นจากระดับดุลยภาพ ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงกิจกรรมของรัฐบาล ซึ่งสามารถมีอิทธิพลทางกฎหมายต่อผลประโยชน์ของผู้ประกอบการและพนักงาน และควบคุมเงื่อนไขและระดับของค่าจ้าง อีกปัจจัยหนึ่งคือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความพยายามของสหภาพแรงงานมีเป้าหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและยกระดับค่าจ้าง การได้รับค่าจ้างเกินจริงเกินระดับดุลยภาพ ซึ่งมักจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงลบในตลาดแรงงาน ทำให้จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น

ประเภทของการว่างงาน

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของปัญหานี้คือคำถามเกี่ยวกับประเภทของการว่างงาน

จากมุมมองของลักษณะการกระจัดของคนงานจากการผลิต มีดังนี้

ก) การว่างงานโดยสมัครใจเมื่อพนักงานออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองด้วยเหตุผลใดก็ตาม

b) การว่างงานโดยไม่สมัครใจเมื่อ บริษัท เสนอให้พนักงานลาออกโดยอ้างอิงจากสถานการณ์ต่างๆ

จากมุมมองของการสร้างเงื่อนไขและสาเหตุมีดังนี้:

ก) การเสียดสี (จากภาษาละติน frictio - การเสียดสี) เกี่ยวข้องกับการค้นหาหรือคาดหวังการทำงานที่ดีขึ้นในสภาพที่ดีกว่านั้นเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามอุตสาหกรรมภูมิภาคเนื่องจากอายุการเปลี่ยนอาชีพ ฯลฯ บางครั้งก็เป็นเช่นกัน เรียกว่าการว่างงานของเหลว:

b) โครงสร้าง - เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในด้านหนึ่งของความต้องการสินค้าของผู้บริโภคในทางกลับกันการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิตซึ่งตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงความต้องการของผู้บริโภค กระบวนการเหล่านี้อยู่บนพื้นฐานของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค การเกิดขึ้นของวัสดุใหม่ เทคโนโลยี สินค้าอุปโภคบริโภค บริการ ซึ่งนำไปสู่ความจำเป็นในการปรับโครงสร้างการผลิตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเกิดขึ้นของอาชีพใหม่และการล่มสลายของอาชีพเก่าบางส่วน และการฝึกอบรมบุคลากรขึ้นใหม่ . การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในการผลิตนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดใหม่ของการผลิตตามความสามารถพิเศษและคุณสมบัติ การว่างงานโครงสร้าง- ส่วนใหญ่เป็นการว่างงานของอาชีพที่ล้าสมัย

c) เทคโนโลยี - ผลลัพธ์ของอิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเมื่ออุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพสูงใหม่เกิดขึ้นเพิ่มผลผลิตของพนักงานอย่างมากบางคนก็ซ้ำซ้อนซึ่ง "โยนทิ้ง" ในตลาดแรงงาน

d) วัฏจักร - นี่คือการว่างงานที่เกิดจากระยะถดถอยของวัฏจักรเศรษฐกิจ

ในภาวะถดถอย กิจกรรมการผลิตลดลง แต่ละองค์กรปิดตัวลง ส่งผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น ความแตกต่างระหว่างระดับการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงและตามธรรมชาติคือปริมาณการว่างงานตามวัฏจักร

การว่างงานตามวัฏจักรเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจเชิงลบ การมีอยู่ของมันแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจไม่ทำงานในระดับการจ้างงานเต็มที่ ดังนั้นจึงไม่ถึงระดับศักยภาพของ GDP ตัวบ่งชี้การว่างงานตามวัฏจักรจะแตกต่างกันและผันผวนตามความรุนแรงของภาวะถดถอย ในสหรัฐอเมริกา การว่างงานตามวัฏจักรในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ถึง 25%

หากการว่างงานสามารถอยู่เหนือระดับธรรมชาติได้ กล่าวคือ การว่างงานตามวัฏจักรอาจเกิดขึ้นได้ ถูกต้องตามกฎหมายที่จะถามคำถาม: การว่างงานสามารถอยู่ต่ำกว่าอัตราปกติได้หรือไม่? สถานะของตลาดแรงงานนี้เรียกว่าการจ้างงานเต็มจำนวน

การจ้างงานเต็มที่มากถือเป็นเรื่องปกติสำหรับประเทศที่เศรษฐกิจอยู่ในสภาพพิเศษ เช่น สงคราม ในกรณีนี้ สถานการณ์ในตลาดแรงงานเกิดขึ้นโดยปราศจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ

หากพบว่ามีการจ้างงานเต็มที่มากเป็นเวลานานเพียงพอในสภาวะเศรษฐกิจปกติ แสดงว่าตลาดแรงงานไม่ยืดหยุ่น เศรษฐกิจมีอัตราเงินเฟ้อสูง ดังนั้นการจ้างงานเต็มจำนวนจึงเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย

จ) ซ่อนเร้น รวมถึงคนงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเกษตรและหัตถกรรม

ฉ) นิ่ง ประกอบด้วยคนงานที่หมดหวังที่จะหางานทำ และภายในเวลาไม่ถึงชั่วโมงและไม่ได้มองหางานนั้น

g) จุดต่ำสุดของชีวิต ที่ขอทาน คนเร่ร่อน คนจรจัด ฯลฯ อาศัยอยู่ - มงกุฎสุดท้ายของการว่างงานระยะยาว

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติและการวัด

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเป็นสถานการณ์ดังกล่าวในตลาดแรงงานซึ่งมีความต้องการแรงงานและอุปทานเกิดขึ้นพร้อมกัน การว่างงานตามธรรมชาติรวมถึง: เสียดสี โครงสร้าง นั่นคือ สิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กำหนดอย่างเป็นกลาง

การว่างงานเสียดทานเป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่สมัครใจ

การว่างงานนี้เกี่ยวข้องกับความคาดหวังและการหางาน คำว่า "เสียดทาน" เน้นว่าตลาดแรงงานกำลังประสบกับความผันผวนบางอย่าง ดุลยภาพในตลาดแรงงานไม่บรรลุในทันที

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่แค่ภาวะปกติ แต่เป็นสถานะเชิงบวก เนื่องจากการมีอยู่ของการว่างงานแบบเสียดสีแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานและเสรีภาพในการเลือกโดยผู้เข้าร่วมแต่ละคนในแนวพฤติกรรมเพิ่มเติม: นโยบายทางสังคมในวงกว้างให้ มีโอกาสอยู่ในสถานะแสวงหาผลงานที่มีรายได้ดีกว่าและน่าสนใจกว่าซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก นโยบายเศรษฐกิจรัฐ

การว่างงานเชิงโครงสร้างเป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจ และด้วยเหตุนี้ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการแรงงาน

อย่างที่คุณทราบ ความต้องการใช้แรงงานเป็นอนุพันธ์ ขึ้นอยู่กับความต้องการสินค้าหรือบริการในการผลิตที่ใช้แรงงานประเภทนี้ ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในความต้องการแรงงาน

ตัวอย่างเช่น หากอุตสาหกรรมใดอยู่ในวิกฤตเชิงโครงสร้าง ความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ลดลงอย่างรวดเร็ว ในเวลาเดียวกันอุปทานของแรงงานที่เหลืออยู่ในระดับเดียวกันเริ่มเกินความต้องการแรงงานและการว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้น

ตัวอย่างเช่นเมื่อพูดถึงการว่างงานเชิงโครงสร้าง พวกเขาอ้างถึงลักษณะการว่างงานของตัวแทนของวิชาชีพที่ล้าสมัยซึ่งอาจเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมที่ "กำลังจะตาย" หรือถูกแทนที่ด้วยปัจจัยการผลิตอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น แรงงานสามารถถูกแทนที่ด้วยทุน และเป็นผลให้ความต้องการแรงงานลดลง

การว่างงานเชิงโครงสร้างควรรวมถึงการว่างงานที่อาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากวิกฤตเชิงโครงสร้างในอุตสาหกรรมที่ "มีชีวิต" แต่กำลังประสบปัญหา ตัวอย่างเช่น ผลจากการกลับใจใหม่นี้ คนงานจำนวนมากในภาคส่วนเหล่านี้ของรัสเซียพบว่าตนเองตกงานตามโครงสร้าง

การว่างงานแบบเสียดสีและแบบโครงสร้างมีเหมือนกันคือการที่การว่างงานทั้งสองประเภทนี้เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในระบบเศรษฐกิจของประเทศใดๆ ในเวลาเดียวกัน มูลค่าของการว่างงานแบบเสียดทานเป็นตัวกำหนดระดับของโอกาสทางเศรษฐกิจและสังคมของประชากรในตลาดแรงงาน และมูลค่าของการว่างงานเชิงโครงสร้างจะกำหนดระดับของการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง

มีความแตกต่างระหว่างการว่างงานแบบเสียดทานและการว่างงานเชิงโครงสร้าง

ประการแรก การว่างงานเชิงโครงสร้างจะยืดเยื้อมากกว่าการว่างงานแบบเสียดสี เนื่องจากวิกฤตการณ์เชิงโครงสร้างนั้นยากที่จะเอาชนะได้ในช่วงเวลาสั้นๆ

ประการที่สอง องค์ประกอบของโครงสร้างที่ว่างงานมีเสถียรภาพมากขึ้น ซึ่งเต็มไปด้วยการก่อตัวของกลุ่มความขัดแย้งที่ทำให้สถานการณ์ทางสังคมและการเมืองในประเทศรุนแรงขึ้น

ประการที่สาม หากการฝึกอบรมขึ้นใหม่สำหรับผู้ว่างงานที่มีความขัดแย้งเป็นเรื่องของทางเลือกของพวกเขาเอง ผู้ว่างงานที่มีโครงสร้างต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่หากพวกเขาวางแผนที่จะหางานทำในช่วงวิกฤตเชิงโครงสร้าง

ประการที่สี่ ซึ่งแตกต่างจากการว่างงานแบบเสียดทานโดยสมัครใจ การว่างงานเชิงโครงสร้างนั้นไม่เป็นไปตามความสมัครใจเสมอ

โดยทั่วไป ควรสังเกตว่าการว่างงานเชิงโครงสร้างมีไว้สำหรับประเทศโดยรวม และสำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มผู้ว่างงานประเภทนี้ ปรากฏการณ์นี้เจ็บปวดกว่าการว่างงานแบบเสียดสี

ผลรวมของการว่างงานเสียดสีและโครงสร้างเรียกว่าการว่างงานตามธรรมชาติ

คำว่า "ธรรมชาติ" การว่างงาน "ใช้เพื่อเน้นว่าระดับนี้เป็นเรื่องปกติซึ่งมีอยู่ในเศรษฐกิจ ซึ่งเป็นอัตราการว่างงานที่ดีที่สุดซึ่งด้านหนึ่งไม่สูงเกินไปที่จะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานของทรัพยากรและในอีกด้านหนึ่งก็เพียงพอต่อความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานและการสร้าง ขององค์ประกอบการแข่งขันที่ดี

การว่างงานตามธรรมชาติเป็นกำลังแรงงานสำรองที่จำเป็น ซึ่งสามารถใช้ในกรณีที่จำเป็นได้

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติบางครั้งเรียกว่าอัตราการจ้างงานเต็มที่หรือการว่างงานเป็นศูนย์ คำจำกัดความนี้เน้นว่าระดับการว่างงานที่กำหนดทำให้สามารถเข้าถึง GDP ที่มีศักยภาพได้ กล่าวคือ GDP ที่มีการจ้างงานเต็มที่

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งเป็นอัตราการว่างงานต่ำซึ่งในขณะเดียวกันก็ไม่ส่งผลกระทบต่ออัตราเงินเฟ้อแต่อย่างใด เนื่องจากเป็นความต้องการภายในของตลาดแรงงานจึงไม่เร่งอัตราเงินเฟ้อ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติมีตัวบ่งชี้เฉพาะ สำหรับประเทศที่พัฒนาแล้ว อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเฉลี่ย 4-5% ตัวเลขนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากอัตราการว่างงานตามธรรมชาติได้รับผลกระทบจากปัจจัยหลายประการ:

นโยบายทางสังคมของรัฐ (สูง ผลประโยชน์ทางสังคมเพิ่มอัตราตามธรรมชาติโดยการเพิ่มการว่างงานแบบเสียดสี: ผู้คนสามารถว่างงานได้นานขึ้น);

ทัศนคติทางจิตวิทยาของประชากรที่บ่งบอกถึงแนวโน้มการจ้างงาน (อาจเนื่องมาจากประวัติศาสตร์ ระดับชาติ ลักษณะเฉพาะของภูมิภาค);

· ตำแหน่งของสหภาพแรงงาน (ตำแหน่งที่แข็งแกร่งของสหภาพแรงงานส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานในลักษณะเดียวกับผลประโยชน์ทางสังคมระดับสูงของรัฐ)

การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบทางประชากรของกำลังแรงงาน

· ผู้เชี่ยวชาญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุแนวทางสี่วิธีในการวัดขนาดและระดับการว่างงาน:

· จากผลการสำรวจสำมะโนประชากรหรือการสำรวจตัวอย่างเป็นประจำของกำลังแรงงาน

· อ้างอิงจากการประมาณการอย่างเป็นทางการ ซึ่งเป็นร่างของสถิติของรัฐ

โดยการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

· ตามจำนวนผู้ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

- ครั้งแรกซึ่งสถานะของผู้ว่างงานถูกกำหนดบนพื้นฐานของการสำรวจกำลังแรงงานตามเกณฑ์ของ ILO

- ที่สามซึ่งบุคคลได้รับการยอมรับว่าว่างงานโดยการตัดสินใจของบริการจัดหางานของรัฐ

ในเชิงปริมาณ การว่างงานวัดจากสองพารามิเตอร์:

· อัตราการว่างงาน - ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในกำลังแรงงานทั้งหมด

· ระยะเวลาว่างงาน - เวลาที่ใช้ไปในฐานะผู้ว่างงาน

ในการศึกษาการว่างงานและการพัฒนานโยบายการจ้างงาน จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ทั้งสอง การว่างงานในระดับสูงในกลุ่มสังคมใดกลุ่มหนึ่งสามารถสังเกตได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:

ประการแรก สมาชิกของกลุ่มนี้อาจประสบปัญหาเฉพาะเมื่อพยายามหางาน เช่น ผู้หญิงที่มีลูกเล็ก

ประการที่สอง ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่บางกลุ่มอาจประสบปัญหาในการหางานทำ

ในที่สุด ส่วนหนึ่งของการจ้างงานมีลักษณะเฉพาะโดยลักษณะการจ้างงานที่ไม่ต่อเนื่อง

นั่นคือเหตุผลที่นโยบายเกี่ยวกับการว่างงานควรคำนึงถึงปัจจัยที่เกิดจากการกระทำที่เราสังเกตการว่างงานในระดับสูงในกลุ่มสังคมใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะและมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับโครงสร้างของลักษณะเชิงคุณภาพของการว่างงาน

ดังนั้นงานที่สำคัญที่สุดในตอนนี้คือการหาวิธีเอาชนะการว่างงานในเศรษฐกิจรัสเซีย

ก. เส้นโค้งฟิลลิปส์

Phillips Curve เป็นภาพกราฟิกของความสัมพันธ์ผกผันระหว่างอัตราเงินเฟ้อและอัตราการว่างงาน

ได้รับการตั้งชื่อตามนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ อัลบัน ฟิลลิปส์ ซึ่งใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์สำหรับอังกฤษในช่วงปี พ.ศ. 2404-2540 ได้สรุปความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานกับการเปลี่ยนแปลงในการเติบโตของค่าจ้างเงิน

การพึ่งพาอาศัยกันในขั้นต้นแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างการว่างงานและการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง: ยิ่งการว่างงานสูงขึ้น ค่าจ้างเงินก็เพิ่มขึ้นต่ำลง ราคาก็จะยิ่งสูงขึ้น และในทางกลับกัน การว่างงานยิ่งต่ำลงและการจ้างงานที่สูงขึ้น เงินก็จะยิ่งเพิ่มขึ้น ค่าจ้างอัตราการเติบโตของราคาที่สูงขึ้น ต่อมาเปลี่ยนเป็นความสัมพันธ์ระหว่างราคากับการว่างงาน

ที่ ระยะยาวแสดงถึงเส้นตรงแนวตั้ง กล่าวคือ แสดงว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างอัตราเงินเฟ้อกับอัตราการว่างงาน

Π - อัตราเงินเฟ้อ,

Π e - อัตราเงินเฟ้อที่คาดหวัง

(U – U e) - การเบี่ยงเบนของการว่างงานจากระดับธรรมชาติ - การว่างงานตามวัฏจักร

b > 0 - สัมประสิทธิ์

v - โช้คอัพ

เส้นโค้งฟิลลิปส์แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่มั่นคงระหว่างอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างตัวชี้วัดเหล่านี้เป็นสัดส่วนผกผัน จึงน่าจะมีความสัมพันธ์ทางเลือกระหว่างการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ

หากเส้นโค้งของ Phillips ยังคงคงที่ในตำแหน่งที่แสดงในรูปที่ 1 ผู้กำหนดนโยบายต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก - ไหนจะดีกว่า: นโยบายการคลังที่กระตุ้นหรือจำกัด? มาตรการดั้งเดิมของนโยบายการเงินและการคลังจำกัดเฉพาะการแจกจ่ายซ้ำของอุปสงค์โดยรวม มาตรการเหล่านี้ไม่มีผลกระทบต่อความไม่สมดุลของตลาดแรงงานและระบบการครอบงำตลาด ซึ่งทำให้อัตราเงินเฟ้อสูงขึ้นก่อนที่จะมีการจ้างงานเต็มรูปแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดการอุปสงค์โดยรวมผ่านมาตรการทางการเงินและการคลัง ส่งผลต่อเพียงแค่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจไปตามเส้นโค้งของฟิลลิปส์ที่กำหนด

ข้าว. 1 ฟิลิปส์ เคิร์ฟ คอนเซปต์

ดังนั้น นโยบายการเงินแบบขยายตัวและนโยบายการเงินราคาถูก ซึ่งร่วมกันควรสนับสนุนอุปสงค์โดยรวมอย่างแข็งขันและนำมาซึ่งการลดอัตราการว่างงาน จะทำให้เกิดอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นไปพร้อม ๆ กัน

ในทางกลับกัน นโยบายการเงินและการคลังที่เข้มงวดสามารถใช้เพื่อลดอัตราเงินเฟ้อได้ แต่เฉพาะกับค่าใช้จ่ายในการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและการสูญเสียผลผลิตเท่านั้น นโยบายความต้องการรวมสามารถใช้เพื่อเลือกจุดบนเส้นโค้ง Phillips แต่นโยบายดังกล่าวไม่สามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ "อัตราการว่างงาน-อัตราเงินเฟ้อ" ทางเลือกที่รวมอยู่ในกราฟเส้น Phillips ด้วยการมีอยู่ของการพึ่งพาอาศัยกันทางเศรษฐกิจที่แสดงไว้ในเส้นโค้งของฟิลลิปส์ จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุ "การจ้างงานเต็มที่โดยไม่มีอัตราเงินเฟ้อ"

1.2 ตลาดแรงงานที่แข่งขันได้และอัตราส่วนค่าจ้าง

ตลาดแรงงานหมายถึงตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตที่มีกระบวนการที่สำคัญมาก: การก่อตัวของราคาทรัพยากรที่ส่งผลกระทบต่อผลผลิตในอนาคตของผู้ผลิตในทุกอุตสาหกรรม การก่อตัวของปัจจัยรายได้ - ค่าจ้าง กำไร ดอกเบี้ย ค่าเช่า ผ่านตลาดแรงงาน ทรัพยากรระดับชาติที่สำคัญที่สุด - แรงงาน - ถูกแจกจ่ายระหว่างองค์กร อุตสาหกรรม อาชีพ และภูมิภาค

ตลาดแรงงานเป็นขอบเขตของความสัมพันธ์ทางการตลาดที่มีการสร้างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน มีการรับประกันการกระจายของแรงงาน และกำหนดราคาสำหรับกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

ในตลาดนี้ ผู้ขายและผู้ซื้อดำเนินการ ซึ่งทั้งรายบุคคลและโดยรวม (ผ่านสหภาพแรงงาน) ได้ทำสัญญาสัมพันธ์กัน กำหนดราคาและเงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการขายและการใช้แรงงาน ตลาดแรงงานก็ไม่เว้น ในขณะเดียวกันก็เป็นตลาดเฉพาะเพราะ ตัวสินค้าเอง - แรงงาน - มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว นี่เป็นสินค้าเดียวที่แยกจากเจ้าของไม่ได้ - บุคคล ในเวลาเดียวกัน สิ่งหลังไม่ใช่เป้าหมายของการขายและการซื้อ เพราะไม่ใช่คนงานที่ขายและซื้อ แต่เป็นความสามารถในการทำงานของเขา

สำหรับผู้ขายแรงงานนั้น ไม่เพียงแต่ราคาค่าแรงของเขาเท่านั้น แต่ยังสำคัญกับเงื่อนไขขององค์กรแรงงาน ความเสี่ยงของการบาดเจ็บในการทำงาน ลักษณะความสัมพันธ์ของเขากับผู้จัดการ เป็นต้น ผู้ถือสินค้าแรงงานมีแนวคิดเกี่ยวกับ "ความเป็นธรรม" ในด้านแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้ เขาสามารถจัดตั้งองค์กรของตนเอง (โดยเฉพาะสหภาพแรงงาน) และใช้วิธีที่ไม่ใช่ตลาดเพื่อปกป้อง (จนถึงการต่อสู้หยุดงาน) ความคิดของตนเองเกี่ยวกับค่าจ้างและประเด็นอื่นๆ

การเคลื่อนย้ายเชิงพื้นที่ของแรงงานสินค้าโภคภัณฑ์หมายถึงการเคลื่อนไหวของคนงาน และสิ่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับปัญหาเพิ่มเติมหลายประการ เช่น ความยินยอมของครอบครัว ความเป็นไปได้ในการให้การศึกษาแก่เด็ก ๆ ในที่อยู่อาศัยใหม่ ความพร้อมของที่อยู่อาศัย ฯลฯ ข้อจำกัดทางปกครองและทางกฎหมายก็สามารถทำได้เช่นกัน (ระบอบการปกครองของโพรพิสก้า การเลือกปฏิบัติตามสัญชาติ ศาสนา หรือเพศ ฯลฯ) ยิ่งข้อจำกัดดังกล่าวน้อยลงและยิ่งอ่อนแอลงเท่าใด ตลาดแรงงานก็ยิ่งสามารถพัฒนาได้มากเท่านั้น แต่ไม่สามารถเอาชนะได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นตลาดแรงงานจึงมีลักษณะเป็นปล้องอย่างชัดเจน เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะระหว่างตลาดแรงงานระดับชาติและระดับภูมิภาค (ท้องถิ่น) ภาคส่วนและวิชาชีพ ตลาดแรงงานตามรูปแบบการเป็นเจ้าของ กลุ่มทางสังคมและประชากร ฯลฯ

องค์ประกอบหลักของตลาดแรงงานคือ:

· เรื่องของตลาด - นายจ้างและลูกจ้างในการผลิตและบุคคลที่ไม่ได้จ้าง แต่เต็มใจที่จะทำงานและกำลังมองหางาน;

- สถาบันตลาดแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานตลาดแรงงานและกิจกรรมของโครงสร้างพื้นฐาน

· โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน - บริการจัดหางาน คำแนะนำด้านอาชีพ การฝึกอบรมและฝึกอบรมคนงาน กองทุนจัดหางาน บริษัทโฆษณา ฯลฯ

การมีอยู่และปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบทั้งหมดของตลาดแรงงานคือ เงื่อนไขที่จำเป็นการทำงานปกติซึ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานของฟังก์ชันพื้นฐานของตลาดแรงงาน

ฟังก์ชันข้อมูลให้ข้อมูลวัตถุประสงค์ของตลาดแรงงานเกี่ยวกับระดับของอุปสงค์และอุปทาน ค่าตอบแทนสำหรับวิชาชีพเฉพาะ ความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ ฯลฯ

ฟังก์ชันการกำหนดราคาจะกำหนดค่าจ้าง

ฟังก์ชันการแจกจ่ายจะกระจายกำลังคนไปยังงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการโต้ตอบกันระหว่างกัน

อย่างแม่นยำเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าแรงงาน - สินค้าโภคภัณฑ์ไม่สามารถแยกออกจากเจ้าของได้ - บุคคล ปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาดประเภทต่างๆ ในขั้นต้นมีบทบาทสำคัญในการจ้างงานมากกว่าปัจจัยอื่นๆ

ตลาดแรงงานที่แข่งขันได้มีลักษณะดังต่อไปนี้:

บริษัทจำนวนมากแข่งขันกันในตลาดเมื่อจ้างแรงงานประเภทนี้

การปรากฏตัวของคนงานหลายคนที่มีคุณสมบัติเดียวกันที่เสนองานของพวกเขา

· ทั้งบริษัทและพนักงานไม่สามารถกำหนดอัตราค่าจ้างได้

เรื่องของความต้องการในตลาดคือผู้ประกอบการและรัฐ และเรื่องของอุปทานคือคนงานที่มีทักษะและความสามารถ

บริษัทจะแนะนำอะไรเมื่อจ้างคนงานเพิ่ม? ความต้องการปัจจัยใด ๆ ถูกกำหนดโดยความปรารถนาสำหรับ กำไรสูงสุด. กำไรจะเพิ่มขึ้นสูงสุดโดยการเพิ่มแรงงานเข้าจนถึงระดับที่รายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน (รายได้จากหน่วยผลผลิตเพิ่มเติมที่ได้รับด้วยความช่วยเหลือจากคนงานเพิ่มเติม - MRPL) จะเท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มของมัน (ค่าจ้าง - ว) ดังนั้นจึงมีกำไรสำหรับบริษัทที่จะจ้างคนงานภายใต้ MRPL = w ที่เท่าเทียมกัน ความต้องการแรงงานสัมพันธ์ผกผันกับค่าจ้าง ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงความต้องการแรงงานในส่วนของผู้ประกอบการลดลงและด้วยค่าแรงที่ลดลงความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้น การจัดหาแรงงานก็ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างด้วย แต่ในสัดส่วนโดยตรงแล้ว

ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง การทำงานในแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า ดังนั้นเวลาว่างแต่ละชั่วโมงจึงเป็นผลกำไรที่สูญเสียไปสำหรับพนักงาน ดังนั้นจึงมีความปรารถนาที่จะแทนที่เวลาว่างด้วยงานเพิ่มเติม จากนี้ไปเวลาว่างจะถูกแทนที่ด้วยชุดสินค้าและบริการที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น กระบวนการนี้เรียกว่าเอฟเฟกต์การทดแทน

อุปทานแรงงานที่ลดลงพร้อมกับค่าแรงที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากผลกระทบของรายได้ (ตรงกันข้ามกับผลกระทบจากการทดแทน) ประการแรก คนเรามีเวลาเพียง 24 ชั่วโมงต่อวัน ห้าหรือหกชั่วโมงในนั้น ยิ่งกว่านั้น เขาเพียงแค่ต้องการพักผ่อน ประการที่สองเมื่อพนักงานถึงระดับความเป็นอยู่ที่ดีทัศนคติของเขาต่อเวลาว่างจะเปลี่ยนไปซึ่งในกรณีนี้จะเพิ่มขึ้นได้โดยการลดงานเพิ่มเติมเท่านั้น การปรากฏตัวในช่วงเวลาหนึ่งของผลกระทบด้านรายได้และการพึ่งพาอุปทานแรงงานในระดับค่าจ้างที่สอดคล้องกันนั้นเป็นลักษณะของการจัดหาแรงงานส่วนบุคคลของบุคคลหรือกลุ่มบุคคล สำหรับเศรษฐกิจโดยรวม ฟังก์ชันการจัดหาแรงงานโดยรวมจะเพิ่มขึ้นเสมอเนื่องจากการหมุนเวียนแรงงาน

สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือการศึกษาปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์รวมและอุปทานรวมเพื่อให้เกิดความสมดุลของตลาด ถึงจุดที่สอดคล้องกับระดับหนึ่งของค่าจ้างสมดุลและปริมาณดุลยภาพของอุปสงค์และอุปทานของแรงงานที่กำหนดโดยระดับนี้

หากค่าจ้างสูงกว่าราคาดุลยภาพ อุปทานในตลาดแรงงานจะเกินความต้องการของตลาด ในสถานการณ์เช่นนี้ มีการเบี่ยงเบนจากตำแหน่งการจ้างงานเต็มจำนวน มีอุปทานแรงงานส่วนเกิน

ในกรณีที่ระดับค่าจ้างลดลงเมื่อเทียบกับระดับดุลยภาพ อุปสงค์ในตลาดแรงงานจะมีมากกว่าอุปทาน เป็นผลให้มีงานที่ไม่สำเร็จเกิดขึ้นเนื่องจากขาดแรงงานที่ยินดีรับค่าจ้างที่ต่ำกว่า

ทั้งในกรณีแรกและครั้งที่สอง ความสมดุลในตลาดแรงงานได้รับการฟื้นฟู และตลาดนี้เข้าสู่สภาวะการจ้างงานเต็มรูปแบบ

เงินเดือนคือ แบบฟอร์มการเงินราคาของแรงงานซึ่งมีการปรับเปลี่ยนตามปัจจัยหลายประการที่กำหนดโดยลักษณะของสินค้า-ค่าแรง ลักษณะเหล่านี้กำหนดความแตกต่างในค่าจ้างที่ไม่ได้เกิดจากหลักการของตลาด แต่จากลักษณะของพื้นที่และเงื่อนไขการจ้างงาน ตลอดจนปัจจัยทางสังคมและการเมืองอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง (การเลือกปฏิบัติระหว่างกลุ่มประชากรต่างๆ การย้ายถิ่นฐาน ความแตกต่างในภูมิภาค เป็นต้น)

ค่าจ้างมีอีกด้านหนึ่ง - เป็นรูปแบบของการทำมาหากินของคนงาน ระดับของค่าจ้าง ceteris paribus ควรเป็นเช่นการทำซ้ำคนงานและครอบครัวของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าค่าจ้าง (หากเราละเลยแหล่งอื่น) จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตอบสนองความต้องการทางสรีรวิทยาของผู้ปฏิบัติงาน การศึกษา การดูแลสุขภาพ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่จำเป็นทางสังคม

ดังนั้น ค่าจ้างจึงมีลักษณะสองประการ ด้านหนึ่ง นี่คือรูปแบบของราคาแรงงาน และในทางกลับกัน เป็นรูปแบบของกองทุนเพื่อการยังชีพซึ่งจำเป็นสำหรับการขยายพันธุ์ของคนงาน

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างระดับของค่าจ้างและอัตราส่วนของค่าจ้างระหว่าง พนักงานต่างๆ. ระดับของค่าจ้างถูกกำหนดโดยระดับของผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคม ยิ่งระดับผลิตภาพแรงงานในสังคมสูงขึ้น ปริมาณของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมยิ่งมากขึ้น ส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่ตกอยู่กับหน่วยแรงงานมากเท่าใด ระดับการจ่ายเงินก็จะสูงขึ้น

อัตราส่วนค่าจ้างระหว่างคนงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ สถานประกอบการ พื้นที่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งที่ไม่ได้จำกัดอยู่ที่ผลิตภาพแรงงาน ปัจจัยเหล่านี้มีต้นกำเนิดต่างกัน

ประการแรกเกิดจากลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงาน ตามกฎแล้วเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยอันตรายและไม่แข็งแรงนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินที่สูงขึ้น

ประการที่สอง เงื่อนไขของการขยายพันธุ์ในภูมิภาคที่แตกต่างกันในสภาพภูมิอากาศ ความห่างไกลจากศูนย์กลางของอาณาเขตจำเป็นต้องชดเชยค่าใช้จ่ายของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยเหล่านี้

ประการที่สาม องค์ประกอบทางประวัติศาสตร์และสังคมวัฒนธรรมก็มีอิทธิพลเช่นกัน มีปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการที่กำหนดส่วนต่างของค่าจ้าง ในหมู่พวกเขาใน ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ปัจจัยของการเลือกปฏิบัติจะเน้นเป็นพิเศษเมื่อมีการเสนอโอกาสต่างๆ ให้กับบุคคลที่แตกต่างกันในเพศ อายุ สัญชาติ ฯลฯ

การลงทุนในทุนมนุษย์เป็นปัจจัยที่มั่นคงที่กำหนดความแตกต่างในระดับและอัตราส่วนของค่าจ้าง ทุนมนุษย์คือคลังความรู้และทักษะที่สะสมมาจากการฝึกอบรมและการศึกษา มันเกี่ยวข้องกับการลงทุนบางอย่างในผู้คนในการศึกษาของพวกเขา ต้นทุนการศึกษาที่สูงขึ้นจะเกิดขึ้นจริงในแรงงานที่มีประสิทธิผลสูงขึ้น และกิจกรรมด้านแรงงานจำนวนหนึ่งไม่สามารถทำได้เลยหากไม่มีการศึกษาระดับสูง ทั้งหมดนี้เป็นปัจจัยในค่าจ้างที่สูงขึ้นของผู้มีการศึกษาในสังคมที่กำลังพัฒนาในสภาพแวดล้อมที่มั่นคง

แยกความแตกต่างระหว่างเวลาและค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างรายชั่วโมง - ค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน อัตราค่าจ้างคือราคาแรงงานต่อชั่วโมงของการทำงาน ด้วยรูปแบบค่าจ้างตามเวลา เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างในการจัดระบบการควบคุมแรงงานที่มีประสิทธิภาพ ควบคุมเทคโนโลยีที่ควบคุมกระบวนการแรงงาน และคัดเลือกบุคลากรอย่างรอบคอบเมื่อว่าจ้าง

ค่าจ้างแบบเป็นชิ้น (piecework) คือ ค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ค่าแรงทีละชิ้นกระตุ้นให้แรงงานเข้มข้นขึ้น ในแง่หนึ่งจะเป็นการเพิ่มผลผลิตและในทางกลับกันก็อาจทำให้คุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลงได้

แยกแยะระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างจริง

ค่าจ้างที่กำหนดคือจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับในช่วงเวลาหนึ่ง (ชั่วโมง วัน สัปดาห์ เดือน ปี) หรือผลของแรงงาน

ค่าจ้างที่แท้จริงคือจำนวนสินค้าที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างที่ระบุ ค่าจ้างที่แท้จริงไม่เพียงขึ้นอยู่กับมูลค่าของหลังเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับระดับราคาสำหรับสินค้าที่ซื้อโดยคนงานและลักษณะ กำลังซื้อคนงาน

หน้าที่หลักของค่าจ้าง:

สืบพันธุ์ โดยสมมติว่าเงินเดือนควรเพียงพอที่จะตอบสนองและทำซ้ำความต้องการที่สำคัญของบุคคล

การกระตุ้น - ค่าจ้างกระตุ้นการมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานและการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพของหลัง

การกระจาย - ด้วยความช่วยเหลือของค่าจ้าง สถานที่ที่กำหนดพนักงานแต่ละคนจะทำงาน กระจายแรงงานระหว่างพื้นที่ อุตสาหกรรม วิสาหกิจ ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม บทบาทของค่าจ้างในระบบเศรษฐกิจไม่ได้จำกัดอยู่เพียงหน้าที่เหล่านี้ มันกว้างกว่ามาก บทบาททางเศรษฐกิจมหภาคของค่าจ้างสามารถเน้นเป็นพิเศษได้ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบหลักของรายได้ของประชากร เป็นตัวกำหนดระดับและองค์ประกอบของความต้องการ ยิ่งระดับค่าจ้างต่ำ ขอบเขตการเติบโตทางเศรษฐกิจก็จะยิ่งแคบลง ในทางกลับกัน ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ

1.3 นโยบายการลงทุนและการจ้างงาน

นโยบายการลงทุน เช่นเดียวกับนโยบายการเงิน เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายเศรษฐกิจของรัฐ นโยบายการลงทุนเป็นกลไกสำคัญที่มีอิทธิพลทั้งต่อเศรษฐกิจของประเทศและต่อกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

นโยบายการลงทุนของรัฐเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่กำหนดเป้าหมายเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้กับทุกหน่วยงานธุรกิจเพื่อฟื้นฟูกิจกรรมการลงทุน กระตุ้นเศรษฐกิจ ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและแก้ปัญหา ปัญหาสังคม.

เป้าหมายหลักของนโยบายการลงทุนคือการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มศักยภาพในการลงทุน

ทิศทางหลักของนโยบายการลงทุนคือมาตรการจัดระเบียบระบอบการปกครองที่เอื้ออำนวยสำหรับกิจกรรมของนักลงทุนในประเทศและต่างประเทศเพิ่มผลกำไรและลดความเสี่ยงเพื่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่มั่นคงและ การพัฒนาสังคม, การปรับปรุงมาตรฐานความเป็นอยู่ของประชากร.

ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามนโยบายการลงทุนจะถูกประเมินขึ้นอยู่กับปริมาณของทรัพยากรการลงทุนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจ

รัฐสามารถมีอิทธิพลต่อกิจกรรมการลงทุนด้วยความช่วยเหลือของนโยบายค่าเสื่อมราคา นโยบายทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค นโยบายการลงทุนต่างประเทศ ฯลฯ

นโยบายค่าเสื่อมราคาของรัฐกำหนดขั้นตอนการคำนวณและการใช้การหักค่าเสื่อมราคา ด้วยการใช้นโยบายค่าเสื่อมราคาที่เหมาะสม รัฐจะควบคุมจังหวะและลักษณะของการทำซ้ำ และประการแรกคือ อัตราการต่ออายุสินทรัพย์ถาวร ถูกต้อง นโยบายค่าเสื่อมราคารัฐยอมให้รัฐวิสาหกิจมีเงินลงทุนเพียงพอสำหรับความเรียบง่ายและในระดับหนึ่งสำหรับการขยายพันธุ์ของสินทรัพย์ถาวร

นโยบายทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคของรัฐเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระบบของมาตรการเป้าหมายที่รับรองการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างครอบคลุม การนำผลลัพธ์เข้าสู่เศรษฐกิจของประเทศ นโยบายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นส่วนสำคัญของนโยบายนวัตกรรมและเกี่ยวข้องกับการเลือกพื้นที่ที่มีความสำคัญในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการสนับสนุนจากรัฐทุกประเภทในการพัฒนา

ปัจจุบันเศรษฐกิจรัสเซียต้องการการลงทุนจากต่างประเทศจำนวนมาก ทั้งนี้เนื่องมาจากการขาดเงินทุนจากงบประมาณของรัฐเกือบสมบูรณ์ ขาดเงินทุนเพียงพอจากสถานประกอบการ การพัฒนาส่วนรวม วิกฤตเศรษฐกิจและการลดลงของการผลิต การสึกหรอสูงของอุปกรณ์ที่ติดตั้งในสถานประกอบการ และสาเหตุอื่นๆ แท้จริงแล้ว เงินทุนจากต่างประเทศดึงดูดเศรษฐกิจของประเทศและนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลดีต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจและช่วยบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจโลก ในทางกลับกัน การดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศทำให้เกิดภาระผูกพัน สร้างรูปแบบการพึ่งพาอาศัยกันของประเทศในรูปแบบต่างๆ ทำให้หนี้ต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เป็นต้น ดังนั้น การลงทุนจากต่างประเทศอาจมีผลลัพธ์ที่คลุมเครือสำหรับ เศรษฐกิจของประเทศ.

ในเรื่องนี้โดยธรรมชาติ คำถามเกิดขึ้นจากการขยายความช่วยเหลือด้านเทคนิคโดยมุ่งเป้าไปที่การใช้ทรัพยากรของเราเองอย่างลึกซึ้ง พัฒนาทักษะของบุคลากรระดับชาติ และหลังจากนั้นก็เพื่อดึงดูดการลงทุนในรูปของเงินกู้เท่านั้น ประเด็นคือคุณต้องเรียนรู้วิธีใช้การเงินของคุณอย่างมีประสิทธิภาพก่อน จากนั้นจึงรับทุนจากต่างประเทศเข้าสู่เศรษฐกิจของคุณ

โอกาสสำหรับนักลงทุนในรัสเซียขณะนี้มีแนวโน้มมาก ขาดการแข่งขันที่สำคัญจากผู้ประกอบการระดับประเทศ แรงงานราคาถูก ตลาดที่กว้างขวางสำหรับวัตถุดิบราคาถูกและตลาดผู้บริโภคที่บริโภคหมด และที่สำคัญที่สุด เปอร์เซ็นต์สูงกำไรสูงกว่ากำไรเฉลี่ยหลายเท่าในประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดอิ่มตัว เศรษฐกิจภายในประเทศดึงดูดผู้ประกอบการต่างชาติ

อย่างไรก็ตามถึงกระนั้นอินเวอร์เตอร์ต่างประเทศก็ไม่ต้องรีบลงทุนทุนในวิสาหกิจของรัสเซีย เหตุผลหลักสำหรับเรื่องนี้คือ:

ความไม่แน่นอนของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง

· กฎหมายที่ไม่สมบูรณ์และขัดแย้งกัน;

ความคลุมเครือในคำจำกัดความของสิทธิในทรัพย์สิน

· ขาดผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่แท้จริงสำหรับทุนต่างประเทศ

ความไม่แน่นอนของรูเบิล สกุลเงินประจำชาติ;

ความไม่แน่นอนของการเปลี่ยนแปลงใน ระบบภาษีและอื่น ๆ.

มาตรการของรัฐในการดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศสามารถสรุปได้เป็นสองกลุ่ม ประการแรกรวมถึงการดำเนินการที่มุ่งลดอัตราเงินเฟ้อ ความเสี่ยงสำหรับนักลงทุนต่างชาติในรัสเซีย และการรับประกันการชำระเงิน หนี้ต่างประเทศ. ประการที่สองคือมาตรการของรัฐบาลที่ลดภาษีสำหรับนักลงทุนต่างชาติและผ่อนปรนเงื่อนไขทางศุลกากร

ดังนั้นนโยบายการลงทุนที่มีประสิทธิผลของรัฐจึงมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับนโยบายค่าเสื่อมราคา นโยบายทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค นโยบายการลงทุนจากต่างประเทศ ฯลฯ ทั้งหมดนี้เป็นองค์ประกอบของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ ควรปฏิบัติตามและมีส่วนทำให้ การนำไปใช้

นโยบายการลงทุนไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีกลไกในการดำเนินการ ควรรวมถึง:

· การเลือกแหล่งและวิธีการจัดหาเงินทุนเพื่อการลงทุน

กำหนดเวลาของการดำเนินการ

การคัดเลือกหน่วยงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายการลงทุน

การสร้างสิ่งจำเป็น กรอบการกำกับดูแลการทำงานของตลาดการลงทุน

· การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการดึงดูดการลงทุน

นอกจากนโยบายการลงทุนของรัฐแล้ว ยังมีนโยบายการลงทุนระดับภาคและระดับภูมิภาคและนโยบายการลงทุนขององค์กรอีกด้วย ทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด แต่นโยบายการลงทุนของรัฐมีความเด็ดขาด เนื่องจากเป็นการสร้างเงื่อนไขและส่งเสริมกิจกรรมการลงทุนที่เข้มข้นขึ้นในทุกระดับ

นโยบายการลงทุนรายสาขาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการสนับสนุนการลงทุนสำหรับภาคที่มีความสำคัญทางเศรษฐกิจ การพัฒนาที่รับรองความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการป้องกันประเทศ การส่งออกผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม การเร่งความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการจัดตั้งสัดส่วนทางเศรษฐกิจที่ไม่บิดเบือนใน ในระยะใกล้และระยะยาว

นโยบายการลงทุนระดับภูมิภาคเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระบบของมาตรการที่ดำเนินการในระดับภูมิภาคและมีส่วนช่วยในการระดมทรัพยากรการลงทุนและกำหนดทิศทางสำหรับการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและมีเหตุผลมากที่สุดเพื่อผลประโยชน์ของประชากรในภูมิภาคและนักลงทุนรายย่อย

นโยบายการลงทุนในแต่ละภูมิภาคมีลักษณะเฉพาะของตนเองซึ่งเกิดจากปัจจัยดังต่อไปนี้

เศรษฐกิจและ นโยบายทางสังคมจัดขึ้นในภูมิภาค

ขนาดของศักยภาพการผลิตที่มีอยู่

สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ

· จัดหาแหล่งพลังงานและวัตถุดิบ

ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และตำแหน่งทางภูมิศาสตร์การเมือง

สภาวะแวดล้อม

· สถานการณ์ทางประชากร;

ความน่าดึงดูดใจของภูมิภาคสำหรับการลงทุนจากต่างประเทศ เป็นต้น

บทบาทที่เพิ่มขึ้นในกิจกรรมการลงทุนใน ครั้งล่าสุดเล่นโดยองค์กรและองค์กรการค้าแต่ละแห่ง ด้วยเหตุนี้ บทบาทของนโยบายการลงทุนขององค์กรจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก นโยบายการลงทุนขององค์กรการค้าเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่รับรอง การลงทุนที่มีกำไรเป็นเจ้าของ ยืมและกองทุนอื่น ๆ ในการลงทุนเพื่อให้แน่ใจว่าความยั่งยืนทางการเงินขององค์กรในระยะสั้นและระยะยาว นโยบายการลงทุนขององค์กรดำเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของแผนธุรกิจ

ปัญหามากมายในการก่อตัวของกระบวนการการลงทุนในสภาพสมัยใหม่นั้นเกิดจากการขาดระบบหลักนโยบายการลงทุนที่พัฒนาขึ้นอย่างชัดเจน ระบบหลักการของนโยบายการลงทุนเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจ ทำให้มีปฏิสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิผลในทุกระดับ โดยเริ่มต้นจากองค์กรและครอบคลุมหน่วยงานทุกระดับ

ตามทฤษฎีการลงทุน หลักการสำคัญของนโยบายการลงทุน ได้แก่ ความมีจุดมุ่งหมาย ประสิทธิภาพ หลายตัวแปร ความคงเส้นคงวา ความยืดหยุ่น ความพร้อมในการพัฒนาทรัพยากร การควบคุมการกระทำ ความซับซ้อนและความมั่นคงทางสังคม สิ่งแวดล้อมและเศรษฐกิจ

หลักการเหล่านี้ควรนำไปใช้ในนโยบายการลงทุนของหน่วยงานระดับต่างๆ นโยบายการลงทุนในระดับรัฐบาลกลางควรกระชับกิจกรรมการลงทุนในระดับภูมิภาคและรัฐวิสาหกิจ

เพื่อดำเนินนโยบายการลงทุนในเขตเทศบาลที่มีประสิทธิภาพ (ในระดับเทศบาล) จำเป็นต้องพัฒนากลยุทธ์การลงทุนในระดับภูมิภาค (ภูมิภาค อาณาเขต สาธารณรัฐ)

ในสภาพปัจจุบัน นโยบายการลงทุนที่มีประสิทธิภาพควรอยู่บนพื้นฐานของการพัฒนาหลักการพื้นฐานสี่ประการ:

· การปรับปรุงกฎหมายสนับสนุนกิจกรรมการลงทุน

· การดำเนินการตามนโยบายความเข้มข้นของการลงทุนในพื้นที่ยุทธศาสตร์ของแผนการลงทุน

องค์กรของการมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรเพื่อระดมการลงทุน ทุนของตัวเอง(ในที่นี้เรากำลังพูดถึงการดำเนินการตามผลประโยชน์ร่วมกันขององค์กรต่างๆ ในภูมิภาคในการพัฒนานโยบายการลงทุน)

การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของบวกและ จุดลบการพัฒนา.

นโยบายการลงทุนใด ๆ ที่มุ่งสร้างงานสำหรับประชากรฉกรรจ์ ทุนที่ดึงดูดได้เปิดโอกาสที่ดีสำหรับการพัฒนากิจกรรมทางเศรษฐกิจสาขาต่างๆ และด้วยเหตุนี้ โอกาสสำหรับประชาชนในการได้งานด้วยค่าแรงที่เหมาะสม มีการสร้างงานใหม่และอัตราการว่างงานลดลง

2 ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน ทิศทางหลักของการควบคุมของรัฐของตลาดแรงงาน

ผลกระทบทางเศรษฐกิจการว่างงาน

ผลทางเศรษฐกิจของการว่างงานมีความหลากหลายและคลุมเครือมาก โครงสร้างของพวกเขายังค่อนข้างซับซ้อน ในเวลาเดียวกัน ปัญหาที่สำคัญมากนี้ไม่ได้ถูกพิจารณาอย่างเด่นทุกด้านในวรรณคดีต่างๆ ส่วนใหญ่ศึกษาการสูญเสียทางเศรษฐกิจ ซึ่งรวมถึง: จำนวนผลประโยชน์และการจ่ายเงินต่าง ๆ สำหรับการว่างงาน ค่าใช้จ่ายของบุคลากรการอบรมขึ้นใหม่ การเปิดงานใหม่ การลดลงของรายได้ของผู้ว่างงาน ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีการประมาณปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพที่ผู้ว่างงานสามารถผลิตได้ การหักลดหย่อนงบประมาณ (ภาษี) และกองทุนประกันของรัฐ ในขณะเดียวกัน ความสูญเสียและต้นทุนของการว่างงานจะคำนวณที่ระดับเศรษฐกิจของประเทศเป็นหลัก ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่า การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและมีหลายแง่มุม ผลที่ตามมาก็ปรากฏให้เห็นในเกือบทุกระดับของชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของสังคม และมีผลกระทบโดยตรงไม่เพียงต่อเศรษฐกิจของประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนในกระบวนการทางเศรษฐกิจ

ในเรื่องนี้ เมื่อแก้ปัญหาความสูญเสียทางเศรษฐกิจ จำเป็นต้องแยกระดับของการประเมินออก สำหรับเราดูเหมือนว่าจำเป็นต้องรวมประเทศ ภูมิภาค อุตสาหกรรม องค์กร ผู้ว่างงานเข้าไว้ด้วยกัน นอกจากนี้เรายังเชื่อมั่นในความถูกต้องของแนวทางนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าการสูญเสียของแต่ละระดับเป็นอิสระ ผลของการคำนวณการสูญเสียในระดับหนึ่งไม่สามารถใช้ประมาณการการสูญเสียของระดับอื่นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสูญเสียขององค์กรไม่สามารถแสดงเป็นความสูญเสียของพนักงานได้ แนวทางแบบแบ่งชั้นเพื่อประเมินผลขาดทุนจากการว่างงานทำให้สามารถดำเนินการวิเคราะห์ผลทางเศรษฐกิจที่เจาะจงและตรงเป้าหมายยิ่งขึ้น

พื้นฐานในการคำนวณต้นทุนการว่างงานคือสิ่งที่เรียกว่ากฎของอ. มีสองด้านดังที่เคยเป็นมา ฝ่ายหนึ่งแสดงให้เห็นว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจควรเป็นอย่างไรเพื่อแก้ปัญหาการว่างงาน อีกฝ่ายแสดงออกถึงการพึ่งพาเชิงปริมาณของการเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานและการผลิต GDP A. Oken พบว่ามีอัตราการว่างงานที่แท้จริงเพิ่มขึ้น 1% เมื่อเทียบกับระดับปกติ การผลิต GDP ล่าช้า 3% แม้จะมีการเพิ่มจำนวนพนักงานและการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การสร้างงานใหม่และรักษาการว่างงานให้อยู่ในระดับเดียวกัน ก็ยังต้องเพิ่มจาก 2.5 เป็น 3% ของการเติบโตของ GDP ประจำปี อัตราการเติบโตที่ลดลงอีก 2% จะทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 1% หรือในทางกลับกัน

ไม่ว่าในกรณีใด ข้อเท็จจริงที่ว่าอัตราการว่างงานส่วนเกินที่สูงกว่าระดับปกติจะนำไปสู่ความล่าช้าในการเติบโตของผลผลิตที่แท้จริงนั้นไม่อาจโต้แย้งได้ วิธีการกำหนดความสูญเสียทางเศรษฐกิจจากการว่างงานดูเหมือนจะสมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับในวิทยาศาสตร์เศรษฐกิจในประเทศและโลก

ช่วงเวลาพื้นฐานของการใช้กฎของอ. โอคุนในการประเมินต้นทุนทางเศรษฐกิจของการว่างงานคือการกำหนดระดับการว่างงานตามธรรมชาติ การแก้ปัญหานี้ทำให้สามารถประเมินความสูญเสียที่แท้จริงจากการผลิตขั้นต้นที่ไม่เพียงพอตามที่ได้กล่าวไปแล้วได้แม่นยำยิ่งขึ้น สินค้าภายในประเทศ.

การว่างงานที่เพิ่มขึ้นยังเพิ่มการใช้จ่ายของรัฐบาล จำนวนมากของพวกเขาดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนการจ้างงาน แหล่งที่มาของการเติมเต็มเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าไม่ได้บังคับเท่านั้น เบี้ยประกันนายจ้างจากรายได้ของพนักงาน แต่ยังรวมถึงการจัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, งบประมาณท้องถิ่น, การบริจาคโดยสมัครใจของนิติบุคคลและบุคคล

ความสมบูรณ์ของการประเมินความสูญเสียจากการว่างงานในการผลิต GDP ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการวิเคราะห์โครงสร้างภูมิภาคของพวกเขา

ในแต่ละภูมิภาค มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่สอดคล้องกัน ซึ่งรวมถึงระดับการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงและตามธรรมชาติที่มีอยู่

สำหรับคนส่วนใหญ่ การตกงานเปลี่ยนชีวิตพวกเขาอย่างมาก ทำให้พวกเขาอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมากทั้งในด้านศีลธรรมและการเงิน (ในกรณีที่ไม่มีเงินออมที่สำคัญ มาตรฐานการครองชีพลดลง คุณต้องละทิ้งสิ่งต่างๆ และบริการมากมายที่ มีความคุ้นเคยและจำเป็นสำหรับตัวเขาเองและครอบครัว และในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด เงินไม่พอสำหรับค่าอาหาร)

การว่างงานหมายถึงการสูญเสียรายได้ประจำและรายได้ประจำ ในสภาวะที่รายได้ต่ำและบุคคลไม่มีโอกาสในการสร้างรายได้และเงินออมใดๆ การสูญเสียแหล่งทำมาหากินถาวรถือเป็นหายนะครั้งใหญ่ กล่าวคือสถานการณ์นี้เกิดขึ้นในรัสเซีย

การสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นของผู้ว่างงานนั้นค่อนข้างชัดเจน แม้จะมีการลดลง ระยะเวลาปานกลางการหางานสำหรับคนว่างงานและค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การสูญเสียเป็นจำนวนมาก - มากกว่า 16 พันล้านรูเบิลและสถานการณ์ยังคงค่อนข้างยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่ามากกว่าหนึ่งในสามของผู้ว่างงานได้รับการว่างงานมากขึ้น กว่าหนึ่งปี ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นว่าการว่างงานไม่เพียงส่งผลเสียต่อตัวบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเศรษฐกิจด้วย เนื่องจากความต้องการสินค้าและบริการลดลง ซึ่งหมายความว่าปริมาณการผลิตของพวกเขาก็ลดลงเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าผู้ว่างงานบางส่วนได้รับผลประโยชน์การว่างงาน อันที่จริง นี่เป็นแหล่งรายได้ทางการเพียงแหล่งเดียวสำหรับผู้ว่างงาน เว้นแต่เขาจะลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ การจ่ายผลประโยชน์อาจสิ้นสุดลงได้ถึงสามเดือนในกรณี: การปฏิเสธระหว่างระยะเวลาการว่างงานจากสองทางเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม, การปฏิเสธหลังจากระยะเวลาสามเดือนของการว่างงานจากการเข้าร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างหรือจากการส่งเข้ารับการฝึกอบรม โดยบริการจัดหางานของพลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกและผู้ที่ไม่มีอาชีพแสวงหาที่จะกลับมาทำกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากหยุดยาว การปรากฏตัวของผู้ว่างงานสำหรับการลงทะเบียนซ้ำในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ที่เกิดจากการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติดหรือสารที่ทำให้มึนเมาอื่น ๆ 3

กลายเป็นคนว่างงานรับผลประโยชน์คนทันทีเข้าสู่กลุ่มคนจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาไม่สามารถหางานทำเป็นเวลานานซึ่งตามกฎแล้วจะเกิดขึ้น

การประเมินสถานการณ์ทางการเงินของผู้ว่างงาน ควรสังเกตว่า พวกเขามีรายจ่ายใหม่ด้วย บุคคลต้องการค่าใช้จ่ายบางอย่างเพื่อฟื้นฟูสถานะของเขาเพื่อหางานที่เหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (การซื้อหนังสือพิมพ์ การทำงานบนอินเทอร์เน็ต การตอบกลับโฆษณา) การส่งข้อมูลเกี่ยวกับการหางาน ค่าใช้จ่ายสำหรับการอบรมขึ้นใหม่อย่างอิสระ หากจำเป็นเมื่อเปลี่ยนหลักสูตรพิเศษหรือสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง สำหรับการรวบรวมและการส่งประวัติย่อ: ค่าเดินทาง; ค่าใช้จ่ายในการรักษารูปลักษณ์ที่ดี ตลอดจนการสมัครบริษัทจัดหางานเฉพาะทาง เป็นต้น

ผลที่ตามมาของการว่างงานคือการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานสำหรับงานที่มีชื่อเสียงที่สุด ระดับสูงสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่ากลุ่มประชากรบางกลุ่มและค่อนข้างสำคัญจะถูกบังคับให้กรอกงานที่มีเกียรติต่ำและไม่น่าสนใจสำหรับพวกเขา ในกรณีนี้ กิจกรรมด้านแรงงานสำหรับพวกเขาจะมีลักษณะ "ถูกบังคับ" และแรงงานดังกล่าว อย่างที่คุณทราบ ไม่สามารถมีประสิทธิผลสูงและให้คุณภาพงานที่จำเป็นได้

ยิ่งไปกว่านั้น ในสภาพเช่นนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างทีมผลิตที่มั่นคง ซึ่งความต้องการที่ชัดเจน การมุ่งสู่หลักประชาธิปไตยและมนุษยนิยมขององค์กรแรงงานนั้นไม่เพียงแต่จัดหางานให้คนขัดสนเท่านั้น แต่ยังต้องสอดคล้องกับโปรไฟล์ของการฝึกอบรม ความสามารถ ความปรารถนาของเขาด้วย นอกจากนี้ การว่างงานยังทำลายความคิดริเริ่มของบุคคล สร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคต รวมถึงจุดแข็งและความสามารถในตัวเขา ทำให้แรงงานและศักยภาพของพลเมืองลดลง

ผลทางเศรษฐกิจของการว่างงานสำหรับบุคคลสามารถแสดงได้ด้วยการลดลงของราคาแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาการว่างงาน

มีหลายกรณีที่นายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจขนาดเล็ก กำหนดให้สัปดาห์ทำงานนานกว่าสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด ลดระยะเวลาการลาพักร้อน ไม่ลาป่วย รวมถึงการคลอดบุตร และปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิง พวกเขาสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ฯลฯ

ในที่สุด การเติบโตของการว่างงานบ่งชี้ปัญหาทั่วไปในระบบเศรษฐกิจ ข้อผิดพลาดใน หลักสูตรเศรษฐศาสตร์รัฐบาล.

อย่างไรก็ตาม แทบจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะกล่าวว่าผลที่ตามมาทั้งหมดของการว่างงานมีผลในทางลบเสมอกันและเสมอกัน และแสดงออกว่าเป็นความสูญเสีย แน่นอนว่ายังมีแง่บวกของการว่างงาน ซึ่งเช่นเดียวกับผลกระทบด้านลบอื่นๆ ที่ยังไม่ได้รับการศึกษาเพียงพอ

การว่างงานและการเติบโตของมันให้ "สัญญาณ" ที่แม่นยำและมีประสิทธิภาพมากแก่คนงานว่าอาชีพของเขา ความรู้พิเศษ ทักษะการทำงานล้าสมัย ระดับวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามข้อกำหนดของวันนี้ ทั้งหมดนี้จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของตนอย่างเป็นระบบ สำหรับบุคคล การว่างงานในกรณีนี้อาจกลายเป็น "จุดเริ่มต้น" สำหรับการได้รับอาชีพใหม่ (พิเศษ) ซึ่งบางครั้งเกิดขึ้นในปัจจุบันทั้งในรัสเซียและต่างประเทศ มันสามารถ "ชักจูง" บุคคลให้พัฒนาคุณสมบัติของเขา ได้รับความรู้ในอาชีพที่สองและสาม บ่อยครั้งที่เธอเป็นผู้ "บังคับ" บุคคลให้ได้รับการศึกษาที่สูงขึ้น

ในกรณีนี้ผู้ว่างงานจะไม่สูญเสียคุณธรรมในระดับหนึ่งและมักจะคำนวณต้นทุนวัสดุและจากมุมมองของเขานั้นสมเหตุสมผล ดังนั้นเขาจึงรับรู้ในวิธีที่ต่างออกไปเช่น หากผลกระทบของค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นไปในเชิงบวก (หรือพวกเขาจะ "จ่าย" ในอนาคต) ก็ไม่มีเหตุผลที่จะพูดถึงการสูญเสียใด ๆ

ผลกระทบจากการว่างงานสามารถ (และทำได้) ส่งผลดีต่อธุรกิจเช่นกัน ไม่จำเป็นเลยที่กิจการที่เลิกจ้างหรือไล่พนักงานออกจะต้องเป็นสีแดง ตรงกันข้าม ส่วนใหญ่มักจะชนะ อันเป็นผลมาจากการลดขนาด (เช่น เมื่อปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย) องค์กรสามารถรักษาผลกำไรที่เพิ่มขึ้นได้ โดยการ "กำจัด" คนงานที่ไม่ค่อยร่าเริง จะช่วยประหยัดค่าจ้างที่จ่ายให้กับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ภาษี (โดยเฉพาะรายได้) ฯลฯ นอกจากนี้ โดยการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว องค์กรสามารถหาพนักงานที่มีคุณสมบัติมากกว่าในตลาดแรงงานหรือทำให้งานของสมาชิกที่เหลือในทีมเข้มข้นขึ้น

ผลบวกของการมีอยู่ของการว่างงานในระดับประเทศ (โดยมีเงื่อนไขว่าอัตราการว่างงานไม่เกินอัตราการว่างงานหลายเท่า) คือความจริงที่ว่าการว่างงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการทำงานปกติของเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องทำให้มั่นใจได้ว่า การก่อตัวของสำรองแรงงานเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาเศรษฐกิจตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความจำเป็นในการดำเนินการ วัตถุใหม่ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ไม่สามารถรับประกันจำนวนพนักงานได้เฉพาะโดยการเพิ่มจำนวนตามธรรมชาติของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเท่านั้น

ในเวลาเดียวกัน การผลิตในปัจจุบันต้องการแรงงานเพิ่มเติมอย่างเป็นระบบ ทั้งที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการเติมเต็มการสูญเสียตามธรรมชาติ และในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนพนักงานที่เรียกว่า สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขของกลไกตลาดสมัยใหม่ด้วยการจองแรงงาน เนื่องจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจำนวนมากจำเป็นต้องได้รับการอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และอื่นๆ

ในหลายกรณี สามารถทำได้โดยหยุดการผลิตเท่านั้น

การว่างงานช่วยให้แน่ใจว่ามีการแจกจ่ายบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการผลิต โดยมีสมาธิในกิจกรรมประเภทที่ผู้บริโภคต้องการในปัจจุบัน จริงอยู่ที่การล้นมือของบุคลากรนั้นไม่เจ็บปวดสำหรับบุคคลเสมอไป

และที่นี่บทบาทของรัฐนั้นยิ่งใหญ่มาก ซึ่งควรบรรเทาด้านลบของกระบวนการเหล่านี้ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นผลดีต่อการผลิตและประชากร

ผลกระทบทางสังคม

การว่างงานทำลายองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของวิถีชีวิตที่เป็นนิสัยสำหรับพลเมืองรัสเซีย - ความมั่นใจในสิทธิในการทำงาน, ในการจ้างงานเต็มที่, ในการหางานที่น่าสนใจและให้ผลกำไร

ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่ากิจกรรมด้านแรงงานสำหรับคนส่วนใหญ่ในอดีตไม่ได้เป็นเพียงแหล่งรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของเกียรติ ความสามารถพลเมืองของบุคคลด้วย ดังนั้น การกีดกันโอกาสในการทำงานในวันนี้จึงเป็นโศกนาฏกรรมทางสังคมครั้งใหญ่เช่นกัน

ในใจของผู้คน การเกิดขึ้นของการว่างงานเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับ การปฏิรูปเศรษฐกิจ. ดังนั้นทัศนคติเชิงลบของประชากรต่อการว่างงานจึงสามารถแสดงออกได้ในการปฏิเสธกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และทำให้ฐานทางสังคมของการปฏิรูปแคบลง เป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของเศรษฐกิจในประเทศ

การว่างงานนำไปสู่การไม่มีกิจกรรมของบุคคล และอาจนำไปสู่ความเสื่อมโทรมของบุคคล การว่างงานเชื่อมโยงกับภาวะซึมเศร้า สภาพจิตใจที่ถูกกดขี่และหดหู่อย่างแยกไม่ออก นอกจากนี้ยังมีความเชื่อมโยงระหว่างการว่างงานและการหย่าร้าง เมื่อการว่างงานเพิ่มขึ้น จำนวนการหย่าร้างก็ลดลง

ผลทางสังคมที่สำคัญของการว่างงานสำหรับบุคคลคือการสูญเสียแหล่งทำมาหากินอย่างถาวรและได้รับเป็นประจำ ในสภาวะที่รายได้ของบุคคลต่ำ และไม่มีโอกาสสร้างรายได้และเงินออมอื่นๆ การสูญเสียดังกล่าวถือเป็นหายนะครั้งใหญ่โดยเฉพาะ กล่าวคือสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในรัสเซีย

การว่างงาน ลดรายได้ของครอบครัว เพิ่มความแตกต่างของประชากร และสิ่งนี้ขัดแย้งกับแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมกันในการกระจายความเท่าเทียม ซึ่งมีรากฐานอยู่ในจิตใจของคนหลายล้านคนของเรา และใช้เวลานานสำหรับประชากรส่วนใหญ่ที่จะตระหนักว่าการกระจายอย่างเท่าเทียมเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของประสิทธิภาพการผลิต และเป็นอันตรายต่อรัฐและปัจเจกบุคคล แม้ว่าแน่นอนว่า เรายอมรับไม่ได้ว่าความแตกต่างของรายได้ที่มีอยู่ในปัจจุบันนั้นไม่สมเหตุสมผลในเชิงเศรษฐกิจ และไม่ก่อให้เกิดความสงบสุขในสังคมในประเทศ ต่อประสิทธิภาพการผลิต

สถานการณ์ทั้งหมดนี้กดขี่หลักการทางศีลธรรมของพฤติกรรมมนุษย์ เขาหงุดหงิด ใจแคบ โกรธเคือง ไม่แยแสชะตากรรมของคนอื่น รู้สึกอับอาย ไม่จำเป็นต่อครอบครัวและสังคมของเขา ทั้งหมดนี้ฆ่าความคิดริเริ่มของบุคคลทำให้เกิดความไม่แน่นอนในจุดแข็งและความสามารถของเขาลดแรงงานและศักยภาพของพลเมือง การว่างงานนำไปสู่การไม่มีการใช้งาน, การทำให้ประชากรชายขอบ, การเสื่อมสภาพของบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในสังคม มันสามารถทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของความไม่มั่นคงและความตึงเครียดทางสังคม การระเบิดทางสังคม สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อทุกมิติเกินระดับที่อนุญาต ในวรรณคดีต่างประเทศอัตราการว่างงาน 10-12% ถือเป็นค่าวิกฤต

ในข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคม All-Russian Association of Trade Unions, All-Russian Association of Employers และรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราการว่างงานที่สำคัญจะอยู่ที่ 10% การว่างงานในระดับนั้น (และสูงกว่านั้น) เกิดขึ้นในบางภูมิภาคของประเทศ ซึ่งแน่นอนว่าทำให้เกิดความตึงเครียดทางสังคม ในเวลาเดียวกัน เมื่อพยายามหาค่าวิกฤตของอัตราการว่างงาน เราต้องจำไว้ว่าสถานการณ์สามารถระเบิดได้แม้ในสภาวะที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจินตนาการถึงภาพดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ในเมืองใหญ่ซึ่งมีจำนวนผู้ว่างงานประมาณหลายแสนคน และประชากรที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจมีมากกว่าหลายล้านคน จะมีการประกาศปิดกิจการที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง เหตุการณ์ดังกล่าวสามารถนำไปสู่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างมีนัยสำคัญ

การว่างงานสามารถทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขสำหรับความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมแม้ว่าภัยคุกคามจะส่งผลกระทบต่อคนงานในกลุ่มอาชีพที่ไม่มากนัก แต่มีการจัดการที่ดีซึ่งมีบทบาทสำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจของประเทศหรือในกิจกรรมบางประเภท ตัวอย่างของกลุ่มอาชีพดังกล่าว ได้แก่ นักขุด วิศวกรไฟฟ้า แพทย์ ครู การว่างงานกลายเป็นปัจจัยหนึ่งของความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม แม้กระทั่งในกรณีที่กลุ่มมะนาวที่ไม่สามารถหางานทำได้เป็นเวลานาน - ที่เรียกว่า "หมดหวัง" - เพิ่มขึ้นอย่างมาก การดำรงอยู่ของคนประเภทนี้เกิดจากการที่บุคคลที่ตกงานเนื่องจากความไร้ประโยชน์ของอาชีพของเขาอาจถูกบังคับให้หางานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าและตามกฎแล้ว "ปิด" เร็วกว่าหรือ ภายหลัง. ในกรณีนี้ มันยิ่งยากขึ้นสำหรับคนที่จะหางานทำ

การค้นหาของเธอสามารถดำเนินต่อไปได้เป็นเวลานานมากและในท้ายที่สุดคน ๆ หนึ่งหมดความหวังในการได้งานและหยุดมองหา ดังนั้นการว่างงานจริง ๆ เขาจึงสูญเสียสถานะนี้ตามกฎหมายตามคำจำกัดความของการว่างงาน มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับกลุ่มประชากรนี้

แต่บทบาทของการว่างงานในฐานะปัจจัยหนึ่งของความไม่มั่นคงทางสังคมไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเรื่องนี้เท่านั้น มันสามารถทำหน้าที่เป็น "ระเบิดเวลา" ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการว่างงานสมัยใหม่ในกลุ่มเศรษฐกิจชั้นนำบางกลุ่ม ซึ่งรวมถึง: บริการด้านวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์ บริการข้อมูลและคอมพิวเตอร์ อุตสาหกรรมการผลิตบางอย่าง การว่างงานในภาคส่วนเหล่านี้มาพร้อมกับการตัดสิทธิ์คนงานการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการย้ายถิ่นฐาน

อย่างไรก็ตาม ไม่ช้าก็เร็ว เมื่อระยะการฟื้นตัวและการฟื้นตัวของเศรษฐกิจมาถึง ความต้องการคนงานเหล่านี้จะเพิ่มขึ้น และความพึงพอใจของคนงานก็จะเป็นไปไม่ได้ จะทำให้เกิดความล่าช้า การพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซีย ไปสู่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในเนื้อหา

เมื่อพูดถึงการว่างงาน เราต้องจำไว้ว่าผลที่ตามมาของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ซับซ้อนนั้นไม่สามารถประเมินได้อย่างชัดเจน มันไม่ได้เป็นเพียงเชิงลบเท่านั้น การว่างงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงานปกติและต่อเนื่องของเศรษฐกิจ ทำให้เกิดการสำรองแรงงานซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาด ซึ่งทำให้เกิดความต้องการแรงงานอย่างต่อเนื่อง การว่างงานทำให้เกิดการแจกจ่ายบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการผลิต ความเข้มข้นในกิจกรรมประเภทดังกล่าวที่ผลิตผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความต้องการสูง

3. ทิศทางหลักของการควบคุมของรัฐของตลาดแรงงาน

เนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลภายในที่หลากหลาย และเนื่องจากความสำคัญทางสังคมของการทำงานอย่างมีประสิทธิผลของตลาดแรงงาน จึงจำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่ผ่านการรับรอง ดูเหมือนว่าการสร้างระบบการควบคุมที่มีประสิทธิภาพในด้านการจ้างงานเป็นหนึ่งในภารกิจทางสังคมหลักของการปฏิรูปที่ดำเนินการในรัสเซีย ต้องบอกว่ามีบางอย่างที่ทำไปแล้วในพื้นที่นี้ มีการใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน การแลกเปลี่ยนแรงงาน (บริการช่วยเหลือด้านการจ้างงาน) กำลังถูกสร้างขึ้น และเริ่มการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน

นี่เป็นเหตุผลที่จะอ้างถึงประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วของหลาย ๆ คน ประเทศที่พัฒนาแล้ว.

กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับตลาดแรงงานมีสี่ด้านหลัก ประการแรก เป็นโครงการที่กระตุ้นการเติบโตของการจ้างงานและเพิ่มจำนวนงาน ประการที่สอง โปรแกรมที่มุ่งฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ประการที่สาม โครงการส่งเสริมการจัดหาแรงงาน และประการที่สี่ โครงการประกันสังคมสำหรับการว่างงาน กล่าวคือ รัฐบาลจัดสรรเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน

ในส่วนหนึ่งของโครงการเหล่านี้ในสหรัฐอเมริกา เช่น ในช่วงหลังสงคราม มีการสร้างงานหลายแสนงานในภาครัฐ (ในด้าน บริการสาธารณะ- การศึกษา การดูแลสุขภาพ สาธารณูปโภคตลอดจนในการก่อสร้างอาคารและโครงสร้างสาธารณะและงานซ่อมแซมและฟื้นฟู)

ความช่วยเหลือด้านการจัดหางานของรัฐและโครงการฝึกอบรมและฝึกอบรมขึ้นใหม่ก็มีความสำคัญมากขึ้นเช่นกัน

การควบคุมทางอ้อมของตลาดแรงงาน

ทิศทางที่ระบุไว้ไม่ได้ทำให้มาตรการทั้งหมดที่มีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานหมดไป นอกจากนี้ยังมีชุดของมาตรการสำหรับการควบคุมทางอ้อมของตลาดนี้ ได้แก่ นโยบายภาษีการเงินและค่าเสื่อมราคาของรัฐบาล นอกจากนี้ กฎหมายในด้านประกันสังคม แรงงานสัมพันธ์ สิทธิพลเมือง ฯลฯ มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่นำมาใช้ในช่วงทศวรรษที่ 1930

มาตรการควบคุมทางอ้อมของตลาดแรงงานเป็นมาตรการเดียวกันของกฎระเบียบทางเศรษฐกิจทั่วไปและอิทธิพลต่อพลวัตของการจ้างงานและการว่างงานผ่านสถานการณ์ในประเทศ ดังนั้น กฎระเบียบของรัฐสมัยใหม่ของตลาดแรงงานจึงเป็นมาตรการที่ซับซ้อนทางเศรษฐกิจ การบริหาร กฎหมาย องค์กร และอื่นๆ

การแลกเปลี่ยนแรงงานและบริษัทตัวกลางเอกชน

สถานที่พิเศษในระบบการควบคุมตลาดแรงงานถูกครอบครองโดยการแลกเปลี่ยนแรงงาน (บริการจัดหางาน บริการจัดหางาน บริการช่วยเหลือจัดหางาน) ซึ่งเป็นหนึ่งในโครงสร้างที่สำคัญของกลไกเศรษฐกิจของตลาด พวกเขาเป็นสถาบันพิเศษที่ทำหน้าที่ตัวกลางในตลาดแรงงาน ในประเทศส่วนใหญ่ การแลกเปลี่ยนแรงงานเป็นแบบสาธารณะและดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานหรือหน่วยงานที่คล้ายคลึงกัน ในเวลาเดียวกัน บริษัทตัวกลางเอกชนจำนวนมากดำเนินการในตลาดแรงงานควบคู่ไปกับบริการจัดหางานภาครัฐ ซึ่งมีประสิทธิภาพสูงมาก ดังนั้นในสหรัฐอเมริกามีบริษัทดังกล่าวประมาณ 15,000 แห่ง บริษัทดังกล่าวหลายแห่งเปิดดำเนินการในรัสเซียแล้ว

กิจกรรมหลักของการแลกเปลี่ยนแรงงานคือ:

1) การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน

2) การลงทะเบียนตำแหน่งงานว่าง;

3) การจ้างคนว่างงานและบุคคลอื่นที่ประสงค์จะหางานทำ

4) การศึกษาสถานการณ์ตลาดแรงงานและการให้ข้อมูล

5) การทดสอบบุคคลที่ต้องการหางาน

6) การปฐมนิเทศวิชาชีพและการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพของผู้ว่างงาน

7) การจ่ายผลประโยชน์

ควรเน้นว่าในสภาพสมัยใหม่ในประเทศที่พัฒนาแล้ว พลเมืองส่วนใหญ่ไม่ได้รับการว่าจ้างจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่โดยการติดต่อบริการด้านบุคลากรขององค์กรและองค์กรโดยตรงหรือด้วยความช่วยเหลือของหน่วยงานตัวกลางของเอกชน

กิจกรรมที่มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในรัสเซียของบริษัทเอกชนดังกล่าว ควบคู่ไปกับกิจกรรมการแลกเปลี่ยนแรงงานของรัฐ จะมีความสำคัญต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน จนถึงตอนนี้ บริษัทดังกล่าวให้บริการในตลาดที่ค่อนข้างแคบและมีสินค้าเฉพาะที่หายาก ในขณะเดียวกัน บทบาทของการแลกเปลี่ยนแรงงานในการช่วยเหลือผู้ว่างงาน (การจ่ายผลประโยชน์ การจ้างงาน การอบรมขึ้นใหม่) เป็นที่สังเกตได้ชัดเจนในหลายประเทศ ตัว​อย่าง​เช่น ใน​สหรัฐ เงิน​ช่วยเหลือ​ดัง​กล่าว​มี​การ​จัด​ให้​แก่​ผู้​ว่างงาน​เฉลี่ย 6-8 ล้านคน​ทุกปี. ในรัสเซียในปี 2552 มีผู้คนมากกว่า 14 ล้านคนสมัครใช้บริการจัดหางานเพื่อให้บริการสาธารณะในด้านการจ้างงาน

กฎหมายของประเทศส่วนใหญ่มีเงื่อนไขพื้นฐานในการรับผลประโยชน์การว่างงาน

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซียดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 รวมถึงระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ว่างงานและเงื่อนไข จ่ายผลประโยชน์การว่างงานซึ่งได้รับการรับรองโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2535

ตามกฎหมายของรัสเซีย ศูนย์การจ้างงานที่ผู้ว่างงานลงทะเบียนมีหน้าที่:

ภายใน 10 วันหลังจากลงทะเบียน หากเป็นไปได้ นายทะเบียนที่ปรึกษา - ที่ปรึกษาควรเสนอทางเลือกให้กับพลเมืองอย่างน้อย 2 ทางเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม ได้แก่ งานชั่วคราวหรือมีส่วนร่วมในงานสาธารณะและสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ก่อนหน้านี้ไม่ การทำงาน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) กฎหมายยังเสนอทางเลือก 2 ทางสำหรับการได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพในหลักสูตรระยะสั้นในทิศทางของบริการจัดหางาน

หากภายใน 10 วันหลังจากลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสมปัญหาการจ้างงานของเขาไม่ได้รับการแก้ไขเนื่องจากขาดงานดังกล่าวและหากบุคคลที่ลงทะเบียนในช่วงเวลานี้ไม่ปฏิเสธ 2 ตัวเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม รวมทั้งงานชั่วคราว หรือ การอบรม 2 แบบ (สำหรับผู้หางานครั้งแรกที่ไม่มีอาชีพพิเศษ) ในหลักสูตรระยะสั้นไม่ละเมิดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ยืนยันตามผลงานโดยเอกสารประกอบ) เงื่อนไขคำเชิญไปยังนายทะเบียนที่ปรึกษา - ในวันที่ 11 นับจากวันที่ลงทะเบียนของพลเมืองในบริการจัดหางานการตัดสินใจที่จะรับรู้ว่าเขาเป็นคนว่างงานตั้งแต่วันที่เขาลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม และจัดสรรเงินทดแทนกรณีว่างงานในวันเดียวกัน

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมืองที่ยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนด:

ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ ซึ่งได้จ่ายงานมาอย่างน้อย 12 สัปดาห์ตามปฏิทินแบบเต็มเวลาก่อนเลิกจ้าง โดยจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงในช่วงสามเดือนแรกเป็นจำนวน 75% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา ของการทำงานในอีกสี่เดือนข้างหน้า - 60% ในอนาคต - 45% แต่ในทุกกรณีไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่สูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในสาธารณรัฐที่กำหนด อาณาเขตหรือภูมิภาค

ผู้ที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตาม แต่ผู้ที่ไม่มีงานจ่าย 12 สัปดาห์ในปีที่แล้ว จะได้รับผลประโยชน์เป็นค่าจ้างขั้นต่ำ

พลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก เช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากหยุดพักงานไปนาน (มากกว่าหนึ่งปี) จะได้รับเงินผลประโยชน์กรณีว่างงานตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานรวมกันต้องไม่เกินสิบสองเดือนปฏิทิน การจ่ายผลประโยชน์จะสิ้นสุดลงในกรณีที่มีการจ้างงานผู้ว่างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่โดยได้รับทุนการศึกษา โดยให้เงินบำนาญแก่เขา

กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานและการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของรัสเซียรวมถึงหน่วยงานในท้องถิ่น - ศูนย์จัดหางานและบริการ (การแลกเปลี่ยนแรงงาน) แผนกเดียวกันพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐทั่วไปในด้านแรงงาน การพัฒนาแรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมและการฝึกอบรมบุคลากร

นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่เชื่อว่าปัญหาการว่างงานและความไม่สมดุลอื่นๆ ในตลาดแรงงานสามารถบรรเทาได้โดยใช้วิธีการต่างๆ ร่วมกัน ได้แก่ การกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ การย่นระยะเวลาทำงาน การสร้างระบบการฝึกอบรมบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ

บทสรุป

การว่างงานมาพร้อมกับมนุษยชาติในทุกช่วงชีวิต เป็นส่วนสำคัญของชีวิตเรา มีหลายทฤษฎีเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของการว่างงาน มีการพัฒนาวิธีการเพื่อต่อสู้กับปัญหาดังกล่าว แต่ทฤษฎีเหล่านี้ล้วนไร้อำนาจเกี่ยวกับปัญหานี้ สิ่งเดียวที่พวกเขาสามารถนำไปสู่คือการเข้าใกล้อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ แต่รุ่นนี้ก็ไม่สมบูรณ์แบบเช่นกัน

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง มีโอกาสเสมอที่งานของคุณจะเป็นที่ต้องการและได้รับความชื่นชมอย่างสูง ซึ่งคุณจะได้รับสภาพการทำงานที่ดีที่สุด แต่ยังมีความเป็นไปได้สูงที่จะมีคนอื่นเข้ามาแทนที่คุณ ซึ่งเป็นคนที่งานจะมีประสิทธิภาพมากกว่า ผู้ซื้อแรงงานจะถูกเรียกร้องและไม่เต็มใจที่จะมองหาบุคลากรที่ดีที่สุด และรางวัลสำหรับแรงงานจะเหมาะสม ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงเป็นขั้นตอนหนึ่งในการต่อสู้กับการว่างงาน

อีกขั้นหนึ่งของวิธีนี้คือการดึงดูดการลงทุน ด้วยการดึงดูดการลงทุนจำนวนมาก เราสามารถขยายหรือเปิดโรงงานผลิตแห่งใหม่ ดังนั้นจึงสร้างงานใหม่ แต่ถึงกระนั้นที่นี่ก็มีข้อผิดพลาด การพัฒนาการผลิตควบคู่ไปกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยแทนที่แรงงานมนุษย์ด้วยแรงงานเครื่องจักร ซึ่งนำไปสู่การว่างงานอีกครั้ง

แม้ว่าการว่างงานจะเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเรา เราก็ไม่ควรลืมที่จะควบคุมมัน การว่างงานสูงจะนำไปสู่ผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจอย่างมหาศาล ดังนั้นรัฐจึงพยายามควบคุมตลาดแรงงานด้วยวิธีต่างๆ ทำหน้าที่รักษาเสถียรภาพในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การว่างงานเป็นหายนะของสังคมสมัยใหม่ ขณะนี้ยังไม่มีวิธีแก้ไขปัญหานี้ ควรทำทุกวิถีทางเพื่อลด อัตราการว่างงาน และสร้างสภาพการทำงานที่ดีขึ้นในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

วรรณกรรมหลัก

1. Borisov E. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์: ตำราเรียน. - ครั้งที่ 2, แก้ไข. และเพิ่มเติม - ม.: ทีเค เวลบี้, อิซ-โว พรอสเป็กต์, 2550, Ch.21.

2. Iokhin V. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์: ตำรา.- ม.: นักเศรษฐศาสตร์, 2550, Ch.15.

3. เศรษฐศาสตร์ ตำรา / แก้ไขโดย ศ. A.S. Bulatov - ครั้งที่ 4 ปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติม - ม. : นักเศรษฐศาสตร์, 2549, ช. สิบสี่

4. Arkhipov A.I. , "เศรษฐศาสตร์", M: Prospect, ฉบับที่ 2, 2005 -840 p.

5. Breev B.D. , "การว่างงานในรัสเซียสมัยใหม่", M: Nauka, ฉบับที่ 2,

6. 2549. - 269 น.

7. Bulatov A.S. , "เศรษฐศาสตร์", M: นักเศรษฐศาสตร์, ฉบับที่ 3, 2005-896 p.

8. 4. Bunkina M.K. , Semenov V.A. "เศรษฐศาสตร์มหภาค" ฉบับที่ 3, มอสโก: Delo i Service, 2000 .- 436 p.

9. 5. Nikolaeva I.P. ,Kaznakhmedova I.P. , "ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์", M: Unity, 3rd edition, 2005. - 543 p.

10. Vidyapin V.I. , Dobrynin A.I. , Zhuravlev G.P. , Tarasevich L.S. , "ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์" ฉบับที่ 2, M: Infra - M, 2005. - 672 p.

11. Gryaznova A.G. , Sokolinsky V.M. , "ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์" ฉบับที่ 2, M: KNORUS, 2005. - 464 p.

วรรณกรรมเพิ่มเติม

1. แนวโน้มการจ้างงานทั่วโลกในปี 2550-2551 // บิกิ. - 2551. - หมายเลข 16.

2. Dorofeeva Z. ว่างงานในรัสเซียสมัยใหม่ // การวิจัยทางสังคมวิทยา. - 2551. - ครั้งที่ 2

3. องค์การแรงงานระหว่างประเทศคาดการณ์ว่าการว่างงานจะเพิ่มขึ้นในโลก // บิกิ. - 2551. - ลำดับที่ 18.

4. ภูมิภาคของรัสเซีย ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและสังคม. 2550: การรวบรวมสถิติ / บริการสถิติของรัฐบาลกลาง (Rosstat) - ม.: รอสสแตท, 2550.

ภูมิภาค Tyumen

KHANTY-MANSIYSKY เขตปกครองตนเอง - YUGRA

กรมสามัญศึกษาและวิทยาศาสตร์

SURGUT STATE UNIVERSITY KHMAO

หลักสูตรการทำงาน

ตามระเบียบวินัย:ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

ในหัวข้อ: "การว่างงาน: สาเหตุและผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม"

ดำเนินการ:

หัวหน้างาน:

Surgut 2008

บทนำ

บทที่ 1 ลักษณะทางทฤษฎีของการว่างงาน

1.1. อัตราการว่างงานและประเภท

บทที่ 2 สาเหตุของการว่างงาน

2.1. สาเหตุของการว่างงานจากมุมมองของโรงเรียนเศรษฐกิจต่างๆ

2.2. มุมมองสมัยใหม่เกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงาน

บทที่ 3 ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน

3.1 ผลกระทบทางสังคม

3.2. ผลกระทบทางเศรษฐกิจ

บทที่ 4.วิธีการลดการว่างงานในรัสเซีย

บทที่ 5 การว่างงานใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug

5.1. จำนวนและองค์ประกอบทางสังคมและประชากรของพลเมืองที่สมัครรับบริการจัดหางาน

5.2. องค์ประกอบของผู้ว่างงาน

5.3. ระยะการว่างงานขึ้นทะเบียน

บทนำ

การว่างงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของตลาดแรงงาน เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อน มีหลายแง่มุม ผู้ว่างงานพร้อมกับลูกจ้าง ก่อให้เกิดกำลังแรงงานของประเทศ ในชีวิตเศรษฐกิจจริง การว่างงานทำหน้าที่เป็นอุปทานแรงงานที่เกินความต้องการ ประชากรวัยผู้ใหญ่ที่มีกำลังแรงงานแบ่งออกเป็นหลายประเภทตามตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตลาดแรงงาน ประชากรฉกรรจ์รวมถึงผู้ที่สามารถทำงานได้เนื่องจากอายุและสุขภาพ

การว่างงานก่อให้เกิดทั้งปัญหาทางเศรษฐกิจล้วนๆ - การผลิตผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติต่ำกว่าปกติ และสังคม - ความยากจน อาชญากรรม ความไม่สงบทางสังคม ดังนั้น นโยบายของรัฐในการต่อสู้กับการว่างงานควรมุ่งเป้าไปที่การบรรลุระดับการจ้างงานตามธรรมชาติ (เต็ม)

ในรัสเซีย ปัญหาการว่างงานเกิดขึ้นระหว่างการเปลี่ยนผ่านไปสู่เส้นทางการพัฒนาทุนนิยม การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในการใช้ทรัพยากรแรงงาน ด้วยการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศ มีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อลักษณะเชิงคุณภาพของตลาดแรงงาน การลดกิจกรรมขององค์กรจำนวนมาก การเสื่อมสภาพอย่างรวดเร็วของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม มีผลกระทบในทางลบต่อประสิทธิภาพของการใช้ศักยภาพการผลิตที่สะสมไว้ ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ความเป็นไปได้ใหม่ของการย้ายถิ่นของประชากรไปยังประเทศต่าง ๆ ที่ห่างไกลทำให้สูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทนต่อการแข่งขันในตลาดแรงงานทั่วโลก ซึ่งทำให้คุณภาพของกำลังแรงงานลดลง

ผู้ว่างงานในรัสเซียรวมถึงผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปซึ่งในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร);

มีส่วนร่วมในการหางานเช่น นำไปใช้กับบริการจัดหางานของรัฐหรือเชิงพาณิชย์, ใช้: ลงโฆษณาในสื่อ, กล่าวถึงการบริหารองค์กร (นายจ้าง), ใช้การติดต่อส่วนตัวและวิธีการอื่น ๆ , ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง

ก็พร้อมที่จะเริ่มทำงาน

เมื่อพูดถึงผู้ว่างงานต้องเป็นไปตามเกณฑ์ทั้งสามข้างต้น

ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ ผู้ที่ว่างงาน กำลังมองหางาน และผู้ที่ได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ปัจจุบันการว่างงานกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของชีวิตของรัสเซีย ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงต่อเศรษฐกิจและสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศซึ่งเป็นความเกี่ยวข้องของหัวข้อการวิจัยด้วย

จุดประสงค์ของงานนี้คือการเปิดเผยสาระสำคัญของการว่างงานตามเป้าหมายจำเป็นต้องแก้ไขงานจำนวนหนึ่ง:

1. กำหนดแนวความคิดเรื่องการว่างงาน

2. ระบุสาเหตุของปัญหานี้

3. พิจารณาและวิเคราะห์ผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจของการว่างงาน

4. ระบุวิธีการลดการว่างงาน

หัวข้อของการศึกษาคือสาระสำคัญของการว่างงานและผลที่ตามมา

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือวิธีการลดการว่างงานและแนวโน้มในการพัฒนา

บทที่ 1 ลักษณะทางทฤษฎีของการว่างงาน

1.1. อัตราการว่างงานและประเภท

การว่างงานถือเป็นสถานการณ์ดังกล่าวในระบบเศรษฐกิจ เมื่อประชากรบางส่วนที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจไม่สามารถใช้กำลังแรงงานของตนได้ ในขณะเดียวกัน ภายใต้จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจคือผลรวมของผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจและผู้ว่างงาน 1 .

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลต่อไปนี้ถือเป็นผู้ว่างงาน: "พลเมืองฉกรรจ์ที่ไม่มีงานทำและรายได้ ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มต้น ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสะสมให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากองค์กร (จากการรับราชการทหาร) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ต่อไปนี้ - องค์กร) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเป็นรายได้ที่เกี่ยวข้องกับ การชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรพนักงาน" 2 .

ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ มีการใช้ตัวชี้วัดสองตัวที่สามารถอธิบายลักษณะของภาพความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นระดับการว่างงานและระยะเวลาเฉลี่ย

อัตราการว่างงานใช้เพื่อวัดขอบเขตการว่างงานและคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อกำลังแรงงานทั้งหมด

ระยะเวลาการว่างงานนั้นกำหนดโดยระยะเวลาเฉลี่ยของการออกจากงาน

ตัวชี้วัดเหล่านี้ทำให้สามารถวิเคราะห์สถานะเศรษฐกิจของประเทศ พัฒนาคำแนะนำสำหรับการลดการว่างงาน และเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีทางเศรษฐกิจ

ประเภทของการว่างงาน

ในการศึกษาเชิงทฤษฎี มีการจำแนกการว่างงานหลายประเภท การไล่ระดับดังกล่าวเชื่อมโยงกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดแรงงานและลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมแรงงานของบุคคลเป็นหลัก การวิเคราะห์ของพวกเขาช่วยให้เราเข้าใจและเปิดเผยแก่นแท้ของปรากฏการณ์เช่นการว่างงานได้ดีขึ้น

การว่างงานเสียดสี ที่พบมากที่สุดคือการว่างงานเสียดสี ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ต่างประเทศถือว่าหลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นที่ต้องการ การว่างงานประเภทนี้ถือเป็นผลพลอยได้จากองค์กรอิสระ พลเมืองทุกคนที่ต้องการทำงานมีความโน้มเอียงและความสามารถเฉพาะเจาะจง เขามีแนวคิดเกี่ยวกับค่าจ้างที่เหมาะสมและสภาพการทำงานอื่นๆ นายจ้างต้องการแรงงานที่มีคุณภาพระดับหนึ่งเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างต่างๆ และเขายังมีความคิดของตัวเองว่าค่าจ้างในสถานการณ์จริงที่ลูกจ้างควรได้รับนั้นควรได้รับค่าจ้างเท่าใด มุมมองของลูกจ้างและนายจ้างอาจไม่ตรงกัน และในกรณีนี้พนักงานจะถูกบังคับให้หางานใหม่ นี้จะใช้เวลา ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าฐานข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของสถานที่และจำนวนคนที่ต้องการเปลี่ยนงานนั้นยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ อันที่จริงนี่คือสาเหตุของการว่างงานเสียดสี

สาระสำคัญของการว่างงานเสียดสีอยู่ในความจริงที่ว่าคนงานใช้เสรีภาพทางเศรษฐกิจของตนโดยสมัครใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานอาชีพภูมิภาคที่อยู่อาศัยด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ในขั้นต้นเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานค่าจ้างและการบำรุงรักษา ประชาชนเหล่านี้กำลังรอรับ งานใหม่ในการค้นหาที่ค่อนข้างสั้น การว่างงานแบบเสียดสีจึงเป็นที่มาของการจัดหางานในปัจจุบันและดังนั้นจึงจำเป็น มันมีอยู่แม้ในช่วงเวลาที่การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว การว่างงานแบบเสียดทานนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ ในสภาพความเป็นจริงของรัสเซียบุคคลจะเลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การว่างงานรอถือได้ว่าเป็นการว่างงานแบบเสียดสีบางประเภท มันเกิดขึ้นเมื่อค่าจ้างที่แท้จริงอยู่เหนือจุดสมดุลและอุปทานแรงงานเกินความต้องการ ทางออกของกรณีนี้คือการลดค่าจ้างให้นายจ้าง แต่พวกเขาไม่สามารถทำได้เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ในกรณีนี้ คนว่างงานก็แค่รอโอกาสที่จะได้งานทำ ในเศรษฐกิจรัสเซีย สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้รับการยกเว้นในขณะนี้เนื่องจากราคาแรงงานที่ต่ำมาก

การว่างงานโครงสร้าง การว่างงานอีกประเภทหนึ่ง - โครงสร้าง - ไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังมีพื้นฐานทางเทคนิคและเศรษฐกิจอีกด้วย มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของบุคคลและแรงจูงใจของพฤติกรรมการใช้แรงงานของเขาอย่างชัดเจน

พื้นฐานของการว่างงานเชิงโครงสร้างคือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการใช้ความสำเร็จในการปฏิบัติทางเศรษฐกิจ สิ่งนี้แสดงให้เห็นในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของการผลิตและความต้องการของผู้บริโภคของประชากร ในการปรับปรุงที่สอดคล้องกันในเทคโนโลยีการผลิต และอื่นๆ ส่งผลให้โครงสร้างของงานเปลี่ยนไป มีการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​มีงานใหม่ปรากฏขึ้น และงานเก่ากำลังถูกชำระบัญชี นวัตกรรมดังกล่าวเปลี่ยนองค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติของประชากรที่มีงานทำ และในเรื่องนี้ ลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของความต้องการแรงงาน

สาเหตุของการว่างงานเชิงโครงสร้างอาจมีการเปลี่ยนแปลงในการแบ่งงานในดินแดน สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในความจริงที่ว่าบางพื้นที่ซึ่งมีข้อได้เปรียบบางประการ สามารถผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภทที่มีคุณภาพสูงขึ้นหรือขายได้ในราคาที่ค่อนข้างต่ำ เป็นผลให้ภูมิภาคอื่น ๆ จะถูกบังคับให้ลดหรือหยุดการผลิตผลิตภัณฑ์นี้และปล่อยแรงงานที่ใช้ในอุตสาหกรรมเหล่านี้

การพัฒนาของแต่ละรัฐส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยระดับการใช้ความสามารถทางวิชาชีพ ทางปัญญาและความคิดสร้างสรรค์ของผู้คน ในสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน ความสามารถในการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด รวมถึงพลเมืองที่ว่างงานทุกประเภท (เยาวชน ผู้พิการ ผู้หญิง คนในวัยก่อนเกษียณ ฯลฯ) เป็นของ ความสำคัญที่สำคัญ ในเรื่องนี้การพิจารณากระบวนการสมัยใหม่ที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน การวิเคราะห์ผลที่ตามมาของการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมทางสังคมกับพลเมืองที่ไม่ได้ใช้งานมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ปรากฏการณ์การจ้างงานเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานอย่างแยกไม่ออก ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในระดับท้องถิ่น ตลาดแรงงานเป็นระบบพลวัตที่รวมเอาความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการจ้างงาน การใช้และการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อการยังชีพ และกลไกในการตระหนักรู้ในตนเอง กลไกของอุปสงค์และอุปทาน การทำงานบนพื้นฐานของข้อมูล ได้รับในรูปของการเปลี่ยนแปลงราคาแรงงาน (ค่าแรง)

คำจำกัดความของฐานกฎหมาย เศรษฐกิจ และองค์กร นโยบายสาธารณะการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรรวมถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียในการทำงานและ การคุ้มครองทางสังคมจากการว่างงานถือเป็นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534

ในบทความที่ 1 ของเอกสารการจ้างงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการส่วนบุคคลและทางสังคมซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและตามกฎแล้วทำให้พวกเขามีรายได้รายได้แรงงาน

การว่างงาน (ตามมาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย") เป็นปรากฏการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจที่ซับซ้อนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจที่ต้องการทำงานบนพื้นฐานการจ้างงานหรือสร้าง ธุรกิจของตัวเองไม่สามารถ (สมัคร) งานได้เนื่องจากขาดงานที่เหมาะสม (ข้อเสนอ) และส่งผลให้ขาดรายได้หลัก (เงินเดือน)

การว่างงานตามคำจำกัดความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ถือเป็นการสูญเสียรายได้เนื่องจากการไม่สามารถหางานที่เหมาะสมเกี่ยวกับบุคคลที่สามารถทำงานได้เต็มใจทำงานและหางานทำจริง . จากข้อมูลนี้ ผู้ว่างงานคือบุคคลในวัยที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร (15-72 ปี) ซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งในช่วงเวลาที่ทำการสำรวจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งสาม:

ก) ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร);

b) หางานในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ของการสำรวจโดยใช้วิธีการต่างๆ

c) พร้อมที่จะเริ่มทำงานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ทำการสำรวจ

ผู้ว่างงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพลเมืองที่มีความสามารถที่ไม่มีงานทำและรายได้ (รายได้จากแรงงาน) ที่อาศัยอยู่ในรัสเซียลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ ที่อยู่อาศัยเพื่อหา งานที่เหมาะสม มองหาและพร้อมเริ่มงาน

ตามกฎหมาย บุคคลต่อไปนี้ไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน:

พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี;

บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ได้รับเงินบำนาญชราภาพหรือทุพพลภาพตามกฎหมาย ยกเว้นผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 3

ซึ่งภายใน 10 วันหลังจากสมัครเข้ารับบริการจัดหางานแล้ว ปฏิเสธ 2 ทางเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม และผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกและไม่มีความชำนาญพิเศษ (วิชาชีพ) โดยมีการปฏิเสธรับการฝึกอาชีพ 2 ทาง หรือตั้งแต่ งานที่เสนอรวมถึงงานชั่วคราว

บุคคลที่ส่งเอกสารที่มีข้อมูลเท็จโดยจงใจให้รู้ว่าตนเป็นผู้ว่างงาน

พลเมืองฉกรรจ์กำลังศึกษาหลักสูตรเต็มเวลา

ผลที่ตามมาของการเลิกจ้างในฐานะปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ซับซ้อนไม่สามารถประเมินได้อย่างแจ่มชัด มีทั้งนัยสำคัญทางลบและทางบวก

ทัศนคติต่อการว่างงานเป็นเครื่องบ่งชี้สถานะและการพัฒนาสังคมได้เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 มันถูกมองว่าเป็น "ความชั่วร้ายทางสังคม" ในช่วงกลางศตวรรษ - เป็นปรากฏการณ์ทางธรรมชาติสำหรับประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบตลาด ปัจจุบันการว่างงานจัดอยู่ในประเภทเศรษฐกิจและสังคมที่มีเสถียรภาพ อย่างไรก็ตาม มันมีค่าใช้จ่ายบางอย่าง ธรรมชาติเชิงลบของผลที่ตามมาของการว่างงานทั้งสำหรับบุคคลและเพื่อสังคมโดยรวมไม่มีใครสงสัย ในเรื่องนี้ ขอแนะนำให้พิจารณาผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมแยกกัน

ในระดับชาติ การว่างงานลดปริมาณผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) เป็นหลัก ซึ่งนำไปสู่การลดภาษีไปยังคลังของรัฐอย่างมีนัยสำคัญ ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีการเพิ่มเงินทุนจำนวนมากเพื่อป้องกันผลที่ตามมาของการว่างงาน ซึ่งอาจนำไปสู่วิกฤตเศรษฐกิจ

สำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง การจ้างงานไม่ได้นำมาซึ่งการสูญเสียรายได้ประจำที่จำเป็นสำหรับชีวิตของเขา และเป็นผลให้ปัญหาสังคมที่ซับซ้อนทั้งหมด การไม่ใช้งานที่ถูกบังคับทำให้เกิดความตึงเครียดทางสังคมในสังคม หลักการทางศีลธรรมที่ลดลง นำไปสู่การสูญเสียทักษะทางวิชาชีพ ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม การว่างงานไม่ได้เป็นเพียงเชิงลบเท่านั้น เป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของระบบเศรษฐกิจตลาด ซึ่งช่วยปรับปรุงคุณภาพ ทุนมนุษย์การก่อตัวของกำลังแรงงานพัฒนากิจกรรมทางสังคมและวิชาชีพของบุคคลในระหว่างการหางานที่เหมาะสม

การพิจารณาประเภทของการว่างงานทำให้เราสามารถระบุเกณฑ์โดยพิจารณาจากประเภทหลักที่กำหนด เช่น ลักษณะสำคัญเป็นสาเหตุและระยะเวลาการว่างงาน

ตามสาเหตุของการว่างงานการว่างงานแบบเสียดทานโครงสร้างและวัฏจักรมีความโดดเด่น

การว่างงานแบบเสียดสีไม่ใช่การจ้างงานระหว่างการเปลี่ยนคนงานจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ซึ่งเป็นลักษณะชั่วคราว การว่างงานประเภทนี้มีวัตถุประสงค์และกำหนดเสรีภาพในการเลือกประเภทของกิจกรรมและสถานที่ทำงานของบุคคล เมื่อถึงจุดหนึ่ง พนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่เขาออกจากงานเดิมไปแล้ว ในขณะที่ยังไม่ได้เริ่มงานใหม่ นี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงตามแผน เมื่อบุคคลเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม สถานที่ทำงาน หรือการจ้างงานตามฤดูกาลโดยสมัครใจเนื่องจากความต้องการส่วนบุคคลบางประการ

ในตลาดแรงงาน การว่างงานแบบเสียดสีเป็นความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน เมื่อระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้ว่างงานดังกล่าวตรงกับความต้องการของการผลิตและนายจ้าง บ่อยครั้งที่ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาจากตัวเขาเองนั่นคือโดยพื้นฐานแล้วการว่างงานจากแรงเสียดทานนั้นเป็นไปโดยสมัครใจและผลการเลิกจ้างของบุคคลนั้นไม่ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจ เป็นโอกาสสำหรับการกระจายทรัพยากรสำหรับแรงงานอย่างมีเหตุผลมากขึ้นในขณะที่เพิ่มระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน

การว่างงานตามโครงสร้างคือการขาดความต้องการที่เพียงพอสำหรับแรงงานที่กำหนดในสาขากิจกรรมทางเศรษฐกิจที่กำหนด ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโครงสร้างของความต้องการของผู้บริโภคที่ส่งผลต่อโครงสร้างของความต้องการโดยรวมสำหรับคนงาน การพัฒนาเศรษฐกิจทำให้เกิดการแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง การสร้างสินค้าและบริการใหม่ ๆ และด้วยเหตุนี้ การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่สอดคล้องกันในการผลิต

ในขณะเดียวกัน ผู้ว่างงานในเชิงโครงสร้างไม่น่าจะได้งานทำโดยไม่ได้รับการอบรมขึ้นใหม่อย่างเหมาะสม นายจ้างรับสมัครและฝึกอบรมบุคลากร ปรับปรุงทักษะของพนักงานที่มีอยู่แม้ว่าพนักงานบางคนอาจไม่ต้องการ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในบางช่วงของการพัฒนาเศรษฐกิจและการผลิตทำให้อาชีพต่างๆ เข้ามาแทนที่ตลาดแรงงาน ซึ่งค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

ในการว่างงานประเภทนี้ อุปทานไม่เป็นไปตามอุปสงค์ ซึ่งนำไปสู่ความไม่สมดุลระหว่างกัน ผู้ที่ตอบสนองความต้องการของตลาดได้ช้ากว่ามักเป็นกลุ่มที่ว่างงาน ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างในการว่างงานตามโครงสร้างมักเป็นนายจ้าง

ดังนั้นจึงสามารถกำหนดได้ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการว่างงานแบบเสียดทานและการว่างงานเชิงโครงสร้าง ในกรณีแรก ผู้ว่างงานมีโอกาสทุกอย่างสำหรับการจ้างงานในอนาคต ในขณะที่ผู้ว่างงาน "โครงสร้าง" จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ หรือการอบรมขึ้นใหม่

นักวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่กล่าวว่าการรวมกันของการว่างงานโครงสร้างและแรงเสียดทานกำหนดระดับของการว่างงานตามธรรมชาตินั่นคือเกณฑ์ขั้นต่ำด้านล่างซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะตกและสอดคล้องกับแนวคิดของการจ้างงานเต็มรูปแบบ

การว่างงานตามวัฏจักรคือการขาดความต้องการแรงงานที่เพียงพอโดยทั่วไป เกิดจากการที่การผลิตสินค้าลดลง ขนาดและระยะเวลาของการว่างงานนี้จะถึงจุดสูงสุดในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจและจะน้อยที่สุดเมื่อเพิ่มขึ้น การว่างงานนี้สร้างปัญหาร้ายแรงในตลาดแรงงาน เนื่องจากในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ เมื่อความต้องการสินค้าและบริการโดยรวมลดลง อัตราการจ้างงานจะลดลงและการว่างงานเพิ่มขึ้น การลดลงทำให้เกิดการอัดฉีดทางการเงินจำนวนมากจากรัฐ การพัฒนาและการนำโปรแกรมพิเศษมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานของประชากร ซึ่งได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐ โดยมีลักษณะที่ครอบคลุม

การว่างงานรูปแบบหนึ่งคือการว่างงานตามฤดูกาล ซึ่งสัมพันธ์กับลักษณะชั่วคราวของการปฏิบัติงานของกิจกรรมบางอย่าง ในรูปแบบของการแสดงตน มันคล้ายกับวัฏจักร เมื่อมีการสรรหาบุคลากรจำนวนมากในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) และในกรณีที่มีการลดจำนวนงาน การเลิกจ้างจำนวนมาก ในขณะเดียวกันก็คล้ายกับเสียดสีเพราะเป็นความสมัครใจ ระดับของตัวบ่งชี้การว่างงานตามฤดูกาลสามารถกำหนดได้อย่างแม่นยำในระดับสูง เนื่องจากจะมีการทำซ้ำทุกฤดูกาลตามลำดับ การวิเคราะห์และการวิจัยเป็นประจำจะช่วยลดผลที่ตามมาได้

การจ้างงานตามฤดูกาลรวมถึง: งานตามฤดูกาล, ตกปลา, เก็บผลเบอร์รี่, เห็ด, ล่องแก่งและอื่น ๆ อีกมากมาย ในกรณีเหล่านี้ พนักงานหรือองค์กรทำงานอย่างหนักเป็นเวลาหลายสัปดาห์ เดือนของปี และลดหรือหยุดกิจกรรมอย่างมากในช่วงเวลาที่เหลือ

การใช้ทุนมนุษย์อย่างไม่มีประสิทธิภาพนำไปสู่การว่างงานบางส่วนหรือที่ซ่อนอยู่ เมื่อเพื่อช่วยพนักงาน นายจ้างให้โอกาสพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์

ในเชิงปริมาณ การว่างงานวัดจากตัวชี้วัดสองตัว:

1. ตามอัตราการว่างงาน นี่คืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อ รวมพลังประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ (ร้อยละ)

2. ตามระยะเวลาการว่างงาน - เวลาที่ใช้เป็นผู้ว่างงาน

การว่างงานไม่ได้วัดจากประเภทบุคคลซึ่งเป็นปัญหามาก แต่เป็นปรากฏการณ์โดยรวม

การลงทะเบียนผู้ว่างงานในประเทศของเราดำเนินการโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐและบริการจัดหางานของรัฐ บริการจัดหางานของรัฐกำหนดจำนวนผู้ว่างงานโดยพิจารณาจากการลงทะเบียนด้วยความสมัครใจในสาขาของอำเภอและในเมือง Goskomstat พิจารณาตัวเลขนี้จากการสำรวจตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานและการวัดอัตราการว่างงานตามจำนวนประชากรทั้งหมด

เพื่อวัดระดับการว่างงานของประชากรในประเทศ กำหนดว่าใครและเมื่อใดที่จะพิจารณาผู้ว่างงาน กฎระเบียบจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความแตกต่างระหว่างการว่างงานจดทะเบียน หมวดหมู่นี้รวมถึงพลเมืองที่ว่างงานซึ่งกำลังมองหางานพร้อมที่จะเริ่มต้นและเป็นลูกค้าของบริการจัดหางาน จำนวนพลเมืองที่ไม่ได้ทำงานในรัสเซียยังคงมีความสำคัญ ในสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากในปัจจุบัน บทบาทของหน่วยงานของรัฐในการรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ในตลาดแรงงานและการแนะนำมาตรการต่อต้านวิกฤตในการดำเนินกิจกรรมในระบบการจ้างงานเพิ่มขึ้น

ดังนั้น การว่างงานจึงเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ซับซ้อน ซึ่งมีผลกระทบทั้งด้านลบและด้านบวกต่อประเทศ สังคม และปัจเจกบุคคล ประชาชนส่วนใหญ่ที่ตกงานต้องการมาตรการช่วยเหลือทางสังคม สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มประชากรที่ไม่มีการป้องกันทางสังคม เช่น ผู้พิการ ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา เป็นต้น

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่เชื่อมโยงกับตลาดแรงงาน ภาวะว่างงานต่ำกว่าเกณฑ์กำหนดลักษณะของเศรษฐกิจเมื่อส่วนหนึ่งของคนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติที่ไม่เพียงพอ ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรลดลง

การว่างงานนำไปสู่การสูญเสียคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน เธอสามารถทำลายชะตากรรมของผู้คนมากมาย คนเหล่านั้นที่ตกงานอยู่นานหลายปีจะสูญเสียความหวังที่จะได้พบอีกครั้ง ผู้คนสูญเสียความรู้สึกเคารพตนเอง ค่านิยมทางศีลธรรมกำลังถูกทำลาย ครอบครัวกำลังแตกสลาย สังคมกำลังเสื่อมโทรม

ควรสังเกตว่าทัศนคติต่อการว่างงานซึ่งเป็นเครื่องบ่งชี้สถานะทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคมได้เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา

ในยุค 20-30 ในศตวรรษที่ 20 การว่างงานในระดับโลกมีความสำคัญ (ในสหรัฐอเมริกา ในช่วงปีที่เกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในปี 2472-2476 คนทำงานที่สี่ทุกคนตกงาน) ในเรื่องนี้เชื่อกันมานานแล้วว่าการว่างงานเป็นสิ่งชั่วร้ายทางสังคมที่ต้องต่อสู้กับกองกำลังทั้งหมดและทุกวิถีทาง

ต่อมาในช่วงกลางของศตวรรษที่ 20 มีการสร้างมุมมองที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานเกี่ยวกับการว่างงานในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ เริ่มถูกมองว่าเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมแบบเป็นตอนๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรงต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาที่ก้าวหน้าของสังคมสมัยใหม่

การว่างงานในปัจจุบันเป็นปัญหาสำคัญประการหนึ่งทั่วโลก และทวีความรุนแรงขึ้นในประเทศที่มันเกิดขึ้น ช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจที่แตกต่าง

การว่างงานเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคที่มีผลกระทบโดยตรงและรุนแรงที่สุดต่อบุคคลทุกคน

การว่างงานเกี่ยวข้องกับปัญหาใหญ่และการเกิดขึ้นของปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมมากมายที่นำมาซึ่งกระบวนการอันเจ็บปวดที่ก่อให้เกิดการว่างงาน ในทางกลับกัน ปัญหาการว่างงานเชื่อมโยงกับผู้คน กิจกรรมการผลิตของพวกเขาอย่างแยกไม่ออก และมีผลกระทบอย่างมากต่อแต่ละคน การสูญเสียงานนำไปสู่การสูญเสียรายได้และส่งผลให้มาตรฐานการครองชีพลดลงเพราะ ค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียวสำหรับคนส่วนใหญ่ แต่ก็เป็นความเครียดทางจิตใจด้วย เป็นคนที่ขาดความมั่นใจในตัวเองในอนาคต

กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นหมวดหมู่ของเศรษฐกิจการตลาด องค์ประกอบหลักของตลาดแรงงานคือความต้องการแรงงาน อุปทานของแรงงาน และราคาแรงงาน โดยปกติในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์ แนวความคิดของ "ตลาดแรงงาน" และ "ตลาดแรงงาน" มักใช้เหมือนกัน

ตลาดแรงงานมีคุณสมบัติหลายประการ ประการแรก องค์ประกอบของมันคือคนที่มีชีวิตอยู่ซึ่งทำหน้าที่เป็นพาหะของกำลังแรงงานและมีคุณสมบัติของมนุษย์เช่น จิต-สรีรวิทยา สังคม วัฒนธรรม ศาสนา การเมือง ฯลฯ ลักษณะเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสนใจ แรงจูงใจ ระดับของกิจกรรมแรงงานของประชาชนและส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน ประการที่สอง ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแรงงานกับทรัพยากรการผลิตประเภทอื่นๆ ทั้งหมดก็คือ มันคือรูปแบบหนึ่งของชีวิตมนุษย์ การทำให้เป้าหมายชีวิตและความสนใจของเขาเป็นจริง นั่นคือเหตุผลที่ราคาแรงงานไม่ได้เป็นเพียงราคาของทรัพยากร แต่เป็นราคาของมาตรฐานการครองชีพ ศักดิ์ศรีทางสังคม สวัสดิภาพของพนักงานและครอบครัวของเขาด้วย ดังนั้น เมื่อวิเคราะห์หมวดหมู่ของตลาดแรงงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงการมีอยู่ขององค์ประกอบ "มนุษย์" ซึ่งเบื้องหลังคือผู้คนที่มีชีวิต

ตลาดแรงงานเป็นระบบของวิธีการทางเศรษฐกิจ กลไกและสถาบันที่รับรองการมีส่วนร่วมของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ พลเมืองที่มีความสามารถในระบบเศรษฐกิจของประเทศ และการใช้กำลังแรงงาน (บริการด้านแรงงาน) เป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ราคาดุลยภาพและ ปริมาณที่กำหนดโดยปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทาน

นอกจากนี้ ตลาดควรเข้าใจว่าเป็นระบบของความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างผู้ประกอบการ พนักงาน และรัฐ ระบบบรรทัดฐานทางสังคมและสถาบันที่รับรองการทำซ้ำ การแลกเปลี่ยน และการใช้แรงงาน

ตัวแทนตลาดที่แสดงโดยผู้ประกอบการและประชากรฉกรรจ์เข้าสู่ความสัมพันธ์บางอย่างในตลาดแรงงาน ดังนั้นตลาดแรงงานจึงเป็นสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจหรือพื้นที่ซึ่งเป็นผลมาจากการแข่งขันระหว่างตัวแทนทางเศรษฐกิจการจ้างงานและค่าจ้างจำนวนหนึ่งถูกสร้างขึ้นผ่านกลไกของอุปสงค์และอุปทาน

ตลาดแรงงานเป็นตลาดที่มีการแข่งขันสูง เนื่องจากองค์กรที่มีโครงสร้างและหน้าที่มีความซับซ้อนมาก จึงมีความคลาดเคลื่อนระหว่างงานและทรัพยากรแรงงานอยู่เสมอ ส่วนหนึ่งของงานที่ต้องใช้คุณสมบัติสูงสำหรับการเปลี่ยนงานยังคงว่างอยู่ และส่วนหนึ่งของผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นจะไม่สามารถหางานทำได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ การแข่งขันไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะระหว่างผู้ว่างงานเพื่อให้ได้งานอย่างน้อยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างแรงงานที่มีทักษะสูงและผู้เชี่ยวชาญเพื่อนำแรงงานของตนไปใช้ให้เกิดผลกำไรมากขึ้นด้วยรายได้ที่สูงขึ้น

นอกจากนี้ยังมีการแข่งขันระหว่างผู้ประกอบการเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติสูงมาสู่บริษัท พวกเขาถูกดึงดูดโดยการกำหนดราคาแรงงานที่สูงขึ้น (ระดับค่าจ้าง) ซึ่งส่งผลต่อความต้องการแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ความต้องการแรงงานบางประเภท - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้นกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะที่ความต้องการแรงงานโดยรวมอาจยังคงไม่เปลี่ยนแปลงหรือลดลง ความต้องการดังกล่าวสามารถกำหนดได้เป็นแบบเฉพาะเจาะจงหรือแบบแบ่งส่วน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ซึ่งเป็นกลุ่มคนงานที่มีคุณสมบัติที่จำเป็น "ตัวอย่างของความต้องการดังกล่าวคือความต้องการที่เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับโปรแกรมเมอร์ผู้เชี่ยวชาญและนักวิเคราะห์ระบบในยุค 80 ในสหรัฐอเมริกา การดำเนินการคัดเลือกที่กระจัดกระจายและกระจัดกระจายดังกล่าวในตลาดแรงงานไม่เพียงเป็นคุณลักษณะเฉพาะของอุปสงค์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงอุปทานด้วย" ตัวอย่างคือการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการจัดหาแรงงานระหว่างการทำงานตามฤดูกาล (เกษตรกรรม)

การแข่งขันยังมีลักษณะเฉพาะที่แตกต่างและเลือกสรร เพราะมันแสดงออกภายในส่วนใดส่วนหนึ่งและกระตุ้นกิจกรรมของตัวแทนทางเศรษฐกิจในนั้น ในตลาดแรงงาน การแข่งขันทำหน้าที่ประสานการดำเนินการของตัวแทนทางเศรษฐกิจที่ก่อให้เกิดอุปสงค์และอุปทานสำหรับแรงงานภายในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งตามลำดับผ่านกลไกราคาของค่าจ้าง

ตลาดแรงงานเป็นตลาดที่มีพลวัต ส่วนประกอบโครงสร้างและการทำงานทั้งหมดมีความคล่องตัวอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับอุปสงค์ อุปทาน ต้นทุนแรงงาน ภาคส่วนขนาดใหญ่และขนาดเล็ก คนงานบางประเภท และตัวแทนทางเศรษฐกิจรายบุคคล

มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน:

ธรรมชาติภูมิอากาศและภูมิศาสตร์

ประชากรศาสตร์ (จำนวนประชากร สัดส่วนของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ โครงสร้างทางประชากร)

การย้ายถิ่น (ปริมาณและทิศทางของกระแสการย้ายถิ่น);

เศรษฐกิจ (ระดับของการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของแรงงาน ปริมาณ โครงสร้างและพลวัตของตัวชี้วัดหลักทางเศรษฐศาสตร์จุลภาคและมหภาค การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในการผลิต ระดับเงินเฟ้อ การออม กิจกรรมการลงทุน ฯลฯ );

สังคม (ระดับการศึกษาของประชากร ระดับสุขภาพและคุณภาพชีวิต ทัศนคติและแรงจูงใจในการทำงาน การพัฒนาสถาบันความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและการระงับข้อพิพาทแรงงาน)

องค์กรและการจัดการ (การรู้หนังสือและประสิทธิภาพของการตัดสินใจของรัฐบาล ระดับขององค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงาน การผลิตและการจัดการ การจัดระเบียบงานของบริการจัดหางานของรัฐ การแลกเปลี่ยนแรงงาน ระดับการรับรู้ของสาธารณะ);

นิติบัญญัติ (การพัฒนากฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมด้านการจ้างงาน, ตลาดแรงงาน, ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการ)

หน้าที่ของตลาดแรงงานถูกกำหนดโดยบทบาทของแรงงานในชีวิตสังคม เมื่อแรงงานเป็นแหล่งรายได้และสวัสดิการที่สำคัญที่สุด จากมุมมองทางเศรษฐกิจ แรงงานเป็นทรัพยากรการผลิต (ปัจจัย) ที่สำคัญที่สุด ดังนั้น ตลาดแรงงานจึงมีหน้าที่หลักสองประการ หน้าที่ทางสังคมคือการประกันรายได้และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนในระดับปกติ ซึ่งเป็นระดับปกติของการสืบพันธุ์ของความสามารถในการผลิตของผู้ปฏิบัติงาน หน้าที่ทางเศรษฐกิจของตลาดแรงงานคือการมีส่วนร่วม การกระจาย กฎระเบียบ และการใช้แรงงานอย่างมีเหตุผล ตลาดแรงงานทำหน้าที่กระตุ้นหลายอย่างที่ส่งเสริมการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันในหมู่ผู้เข้าร่วม เพิ่มความสนใจในงานที่มีประสิทธิภาพสูง พัฒนาทักษะ และเปลี่ยนอาชีพ

โมเดลนีโอคลาสสิกของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงนั้นยึดตามหลักการพื้นฐานดังต่อไปนี้ สันนิษฐานว่าตลาดปัจจัยการผลิตถูกครอบงำด้วยการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ มีลักษณะเด่นคือมีนายจ้างจำนวนมากที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทและแสดงความต้องการแรงงาน และคนงานจำนวนมากที่เป็นพาหะของกำลังแรงงานและแสดงอุปทาน พฤติกรรมของวิชาหลักในตลาดแรงงานมีความสมเหตุสมผลเนื่องจากความสำเร็จในผลประโยชน์และผลประโยชน์ของตนเอง ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวดในการเคลื่อนย้ายอย่างเสรีในตลาดแรงงานสำหรับพวกเขา งานที่เสนอโดยนายจ้างและกำลังแรงงานที่เสนอโดยลูกจ้างมีความเป็นเนื้อเดียวกัน จำนวนและปริมาณการจ้างงานวัดจากจำนวนพนักงาน (จำนวนแรงงาน)

ตลาดแรงงานมีลักษณะการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ดำเนินการผ่านกลไกของราคาตลาดที่ยืดหยุ่น โดยที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างแต่ละรายไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ตลาดโดยรวมได้ อัตราค่าจ้างที่สมดุลไม่ได้ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของแต่ละบริษัทหรือกลุ่มคนงาน แต่จะกำหนดโดยสถานการณ์ทั่วไป กล่าวคือ ปฏิสัมพันธ์ทั่วไปของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการตลาด

เมื่อพูดถึงอุปสงค์ (อุปทาน) โดยรวมสำหรับแรงงานในตลาดที่มีการแข่งขันสูงที่สุด จะถูกกำหนดโดยการรวมความต้องการแรงงานของแต่ละบริษัท แต่ละกลุ่มของตลาดนี้ ราคาความต้องการแรงงานคือ อัตราค่าจ้างที่แท้จริงขึ้นอยู่กับผลิตภาพส่วนเพิ่มของแรงงาน กล่าวคือ ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นจากการจ้างแรงงานเพิ่ม ความต้องการแรงงานถูกกำหนดโดยความต้องการของนายจ้างในการจ้างคนงานจำนวนหนึ่งที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าและบริการ

ความต้องการของผู้ประกอบการด้านแรงงานสัมพันธ์ผกผันกับอัตราค่าจ้างจริง (W) ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนของอัตราค่าจ้างระบุ (W*) ต่อระดับราคา (P): W = W*/P ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานมีความชันเป็นลบ เมื่อระดับค่าจ้างทั่วไปสูงขึ้น ความต้องการแรงงานก็ลดลง เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงาน N d แสดงไว้อย่างชัดเจนในรูปที่ 1. บนแกนนอน - จำนวนแรงงาน N (จำนวนพนักงาน) ในแนวตั้ง - อัตราค่าจ้างจริง W.

ข้าว. 1. เส้นอุปสงค์แรงงาน

อุปทานของแรงงานพิจารณาจากขนาดของประชากร ส่วนแบ่งของประชากรฉกรรจ์ในนั้น จำนวนชั่วโมงโดยเฉลี่ยที่คนงานทำงานต่อปี คุณภาพของแรงงาน และคุณสมบัติของคนงาน อุปทานของแรงงานยังถูกกำหนดโดยความต้องการของคนวัยทำงานในการสืบพันธุ์ตามปกติของความสามารถและการรักษาระดับความเป็นอยู่ที่ดีเพียงพอ

อุปทานของแรงงานก็เหมือนกับอุปสงค์ ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้าง แต่การพึ่งพาอาศัยกันนั้นแตกต่างกัน เส้นอุปทานแรงงานมีความชันเป็นบวก: เมื่อระดับค่าจ้างทั่วไปเพิ่มขึ้น อุปทานของแรงงานจะเพิ่มขึ้น เส้นอุปทานแรงงาน N s แสดงในรูปที่ 2.

ข้าว. 2 เส้นอุปทานแรงงาน

เมื่อกำหนดลักษณะอุปทานของแรงงาน ผลกระทบสองประการมีความสำคัญ ซึ่งปรากฏขึ้นเมื่อเราต้องการกำหนดว่าอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อการจัดหาแรงงานในส่วนของคนงานหรือกลุ่มคนงานอย่างไร ปรากฏการณ์เหล่านี้เรียกว่า "ผลกระทบจากการทดแทน" และ "ผลกระทบด้านรายได้" พิจารณากราฟในรูปที่ 3 มันแสดงเส้นอุปทานซึ่งแตกต่างจากการกำหนดค่าปกติและแสดงจำนวนเวลาทำงานทั้งหมดที่พนักงานยินดีทำงานสำหรับค่าจ้างที่กำหนด

ข้าว. 3 ผลการทดแทนและผลกระทบรายได้

เมื่อถึงจุดหนึ่ง (W h) การเติบโตของค่าจ้างจะเพิ่มอุปทานของแรงงาน ซึ่งถึงมูลค่าสูงสุดที่จุด h หลังจากถึงระดับสูงสุดแล้ว เนื่องจากค่าจ้างยังคงเพิ่มขึ้น อุปทานของแรงงาน (จำนวนชั่วโมงทำงาน) ก็เริ่มลดลง สาเหตุเดียวกัน กล่าวคือ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง นำไปสู่ทั้งการเพิ่มขึ้นและลดลงในการจัดหาแรงงาน

เนื่องจากเมื่อจ้างคนจะเลือกระหว่างงานกับเวลาว่าง ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในแต่ละชั่วโมงของการทำงาน พนักงานจะรับรู้ว่าเวลาว่างแต่ละชั่วโมงเป็นกำไรที่สูญเสียไป (ไม่สูญเสียรายได้) ประโยชน์นี้สามารถได้รับโดยการแปลงเวลาว่างเป็นเวลาทำงานโดยแทนที่เวลาว่างด้วยงานเพิ่มเติม ด้วยค่าแรงที่สูงขึ้น จึงมีแรงจูงใจที่จะเสียสละเวลาว่างเพื่อทำงานที่จ่ายแพงกว่าและรายได้ที่สูงขึ้นซึ่งสามารถนำมาใช้ซื้อผลประโยชน์เพิ่มเติมได้ ส่งผลให้อุปทานแรงงานเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้มีผลการทดแทน บนกราฟ ผลกระทบนี้ปรากฏขึ้นเมื่อเคลื่อนที่ไปตามเส้นอุปทานแรงงานไปยังจุด h

ผลกระทบด้านรายได้ตรงกันข้ามกับผลกระทบจากการทดแทนและเริ่มปรากฏให้เห็นเมื่อคนงานมีรายได้และความเป็นอยู่ที่ดีในระดับสูงเพียงพอ ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่สูงกว่าระดับ W ชั่วโมง "ผลกระทบด้านรายได้" เริ่มมีชัย กล่าวคือ รายได้สูงกระตุ้นให้เกิดการพักผ่อนที่หลากหลายและยาวนานขึ้นมากกว่าการทำงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีความต้องการที่จะไม่เพียงแค่ซื้อสินค้ามากขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องการมีเวลาว่างสำหรับการพักผ่อนมากขึ้นด้วยการลดเวลาทำงานลง ดังนั้นหลังจากจุด h จะมีผลกระทบต่อรายได้เมื่อรายได้เพิ่มขึ้นอุปทานแรงงานลดลง เส้นอุปทานแรงงานจะอยู่ในรูปของโค้งกลับไปทางแกน y ความชุกของผลกระทบจากการทดแทนหรือผลกระทบด้านรายได้ที่ระดับค่าจ้างที่กำหนดนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปและขึ้นอยู่กับตัวคนงานเอง ซึ่งทำการตัดสินใจอย่างอิสระตามความชอบและความสนใจของเขา

ทั้งความต้องการแรงงานและอุปทานของแรงงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับราคา ต้นทุน ค่าจ้าง ผลิตภาพแรงงาน ประชากร คุณสมบัติและองค์ประกอบทางวิชาชีพของคนงาน เครดิตและการเงิน ภาษี กฎหมาย ระบบ กิจกรรมของสหภาพแรงงาน วัฒนธรรม ศาสนา ฯลฯ ให้เราพิจารณาถึงความสมดุลในตลาดแรงงาน (รูปที่ 4) จุดตัดของเส้นโค้งของอุปสงค์สำหรับแรงงาน N d และอุปทานของแรงงาน N ให้จุด E ซึ่งแสดงถึงความสมดุลในตลาดแรงงาน การจัดตั้งอัตราสมดุลของค่าจ้างที่แท้จริง W E ระดับสมดุลของการจ้างงาน N E ในระดับค่าจ้างที่กำหนด การจ้างงานเต็มรูปแบบนั้นถูกสังเกตได้ในระบบเศรษฐกิจ กล่าวคือ . ความต้องการแรงงานเท่ากับอุปทานของแรงงาน ผู้ประกอบการทุกคนที่พร้อมจะจ่ายอัตราค่าจ้างสมดุลพบจำนวนแรงงานที่จำเป็นในตลาดแรงงาน ความต้องการตัวทำละลายสำหรับแรงงานมีความพึงพอใจอย่างเต็มที่ แรงงานที่พร้อมจะเสนอแรงงานในราคาดุลยภาพจะได้รับการจ้างงานอย่างเต็มที่ ดังนั้นจุด E จึงกำหนดตำแหน่งการจ้างงานเต็มจำนวน

ข้าว. 4 สมดุลในตลาดแรงงาน

หากค่าจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามเพิ่มขึ้นเป็น W 1 เมื่อเทียบกับระดับสมดุลของค่าจ้าง W E ที่จุด E สถานการณ์ตลาดใหม่ก็เกิดขึ้น ดังแสดงในรูปที่ 5. บริษัทเลือกโหมดการทำงานที่สอดคล้องกับจุด A บนเส้นอุปสงค์ ในขณะที่พนักงานเสนอจำนวนแรงงานที่สอดคล้องกับจุด B บนเส้นอุปทาน อันเป็นผลมาจากความไม่ตรงกันของตลาดนี้ ในระดับค่าจ้างที่กำหนด W 1 จำนวนแรงงานที่เสนอเกินความต้องการแรงงานตามจำนวน (VA) ส่งผลให้มีการว่างงานในจำนวน (N b - N a)

ข้าว. 5 การเกิดขึ้นของการว่างงานในตลาดแรงงาน

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสัมพันธ์กับระดับดุลยภาพทำให้ความต้องการแรงงานในส่วนของบริษัทลดลง และในขณะเดียวกัน อุปทานแรงงานในส่วนของคนงานก็เพิ่มขึ้นด้วย ส่งผลให้มีอุปทานแรงงานส่วนเกิน การว่างงานส่งผลให้เกิดแรงกดดันต่อค่าจ้างในทิศทางของการลดค่าแรงสู่ระดับดุลยภาพ

ในทางปฏิบัติ การเติบโตของอุปทานแรงงานแซงหน้าการเติบโตของงาน การจ้างแรงงานจ้างก็ลดลงเช่นกันเนื่องจากมีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ โดยเฉพาะระบบอัตโนมัติมาใช้ การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ เมื่อแรงงานเลิกจ้างทั้งกองทัพหลั่งไหลเข้าสู่ตลาดแรงงานเนื่องจากปริมาณการผลิตลดลง

การตกงานและไม่พบโอกาสในการใช้แรงงานถือเป็นหายนะไม่เพียงสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย

สาระสำคัญของการว่างงานและประเภทของมัน

การว่างงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของตลาดแรงงาน เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อน มีหลายแง่มุม ประชากรวัยผู้ใหญ่ที่มีกำลังแรงงานแบ่งออกเป็นหลายประเภทตามตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตลาดแรงงาน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเมื่อส่วนหนึ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจไม่สามารถหางานทำ

การว่างงานได้กลายเป็นคู่หูที่ขาดไม่ได้ของเศรษฐกิจตลาด ระดับของมันไม่เสถียร ด้วยเหตุผลหลายประการที่มันเปลี่ยนแปลง จากนั้นลดลง แล้วเพิ่มขึ้น แต่ไม่เคยลดลงเหลือศูนย์ ซึ่งเป็นภาวะเศรษฐกิจที่ผู้ที่ต้องการทำงานไม่สามารถหางานทำในอัตราค่าจ้างปกติได้ กล่าวคือ ไม่มีการจ้างงานเต็มที่

ประชากรฉกรรจ์คือผู้ที่สามารถทำงานได้เนื่องจากอายุและสุขภาพ ความแตกต่างของประชากรบางหมวดหมู่นั้นดำเนินการตามการจ้างงานในตลาดหรือภาคที่ไม่ใช่ตลาดของเศรษฐกิจ ประชากรสถาบันที่มุ่งเน้นไปที่โครงสร้างที่ไม่ใช่ตลาดมีความโดดเด่นจากองค์ประกอบของประชากรผู้ใหญ่ กล่าวคือ เกี่ยวกับสถาบันของรัฐ เช่น กองทัพ ตำรวจ เครื่องมือของรัฐ ประชากรผู้ใหญ่ที่เหลือไม่ใช่สถาบัน องค์ประกอบของประชากรที่มีงานทำรวมถึงผู้ที่ให้ความสำคัญกับโครงสร้างตลาดของเศรษฐกิจ

แนวคิดของ "การจ้างงานเต็มรูปแบบ" สามารถตีความได้ในแง่ที่ว่าประชากรอิสระทั้งหมด นั่นคือ 100% ของกำลังแรงงาน มีงานทำ แต่นี่เป็นสถานการณ์ในอุดมคติ ดังนั้นการว่างงานในระดับหนึ่งจึงถือว่าเป็นเรื่องปกติหรือมีเหตุผล

อัตราการว่างงานคือเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในกำลังแรงงาน ซึ่งไม่รวมนักเรียน ผู้รับบำนาญ ผู้ต้องขัง และเด็กชายและเด็กหญิงอายุต่ำกว่า 16 ปี

อัตราการว่างงานโดยรวมคือเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในกำลังแรงงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงบุคคลที่รับราชการทหาร

คนว่างงานคือคนวัยทำงานซึ่งปัจจุบันไม่มีงานทำ เข้าสู่ตลาดแรงงานและกำลังมองหางานอย่างแข็งขัน ผู้ที่มีงานทำ เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ จัดเป็นลูกจ้าง

กำลังแรงงานมีทั้งผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา บุคคลที่ถูกพิจารณาว่าว่างงานซึ่งในวันใดวันหนึ่ง ประการแรก ไม่มีงานทำในสัปดาห์ก่อน และประการที่สอง ในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนหน้า เขาพยายามหางานนั้น เงื่อนไขสุดท้ายเรียกว่า "ข้อกำหนดในการหางาน" และมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดว่ามีหรือไม่มีการวางแนวตลาดของคนงานและจำกัดองค์ประกอบของผู้ว่างงานให้กับผู้ที่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน กล่าวคือ ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง โฆษณาการหางาน ข้อยกเว้นจะถูกยกเลิกชั่วคราวและผู้ที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว แต่พร้อมที่จะเริ่มงานใหม่และคาดหวังให้ทำงานไม่เกิน 30 วัน บุคคลทั้งสองประเภทนี้ถือเป็นผู้ว่างงานไม่ว่าพวกเขาจะหางานทำหรือไม่ก็ตาม

บุคคลที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานจะได้รับการจัดสรรให้อยู่ในประเภทพิเศษ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ว่างงานแต่ไม่ตรงตามข้อกำหนดการหางาน สันนิษฐานว่าคนเหล่านี้ไม่มีการปฐมนิเทศหางานในตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของคนที่ต้องการทำงานจริงๆ แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ปฏิเสธที่จะค้นหา คนเหล่านี้เรียกว่าหมดหวังที่จะหางานทำ คนประเภทนี้ไม่จัดว่าเป็นผู้ว่างงานแต่เป็นบุคคลที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน

สถานะของการจ้างงานและการว่างงานมีลักษณะตามตัวชี้วัดดังต่อไปนี้

ประชากรที่ไม่ใช่สถาบัน (N nn);

จำนวนพนักงาน (N ชั่วโมง);

จำนวนผู้ว่างงาน (N b);

จำนวนบุคคลที่ไม่รวมอยู่ในกำลังแรงงาน (N LRS)

มีความสัมพันธ์ต่อไปนี้ระหว่างตัวบ่งชี้เหล่านี้:

จำนวนกำลังแรงงาน Ch rs = Ch s + Ch b;

ประชากรที่ไม่ใช่สถาบัน Ch nn = Ch s + Ch b + Ch rs;

ระดับการจ้างงานของประชากร U s \u003d P s / P nn;

อัตราการว่างงานของประชากร U b = P b / (P h + P b);

อัตราการว่างงาน H b \u003d [Ch b / (Ch s + Ch b)] x 100%;

ระดับการมีส่วนร่วมของประชากรในองค์ประกอบของกำลังแรงงาน Yvrs = (Ch z + Ch b) / Ch nn

ระดับและพลวัตของตัวชี้วัดเหล่านี้ในเศรษฐศาสตร์มหภาคขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: ประชากร เพศและอายุ ชาติพันธุ์ องค์ประกอบทางสังคมของประชากร อัตราส่วนของอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงานในบางภูมิภาคและอุตสาหกรรม

ระดับการว่างงานสามารถสรุปได้ด้วยความช่วยเหลือของตัวบ่งชี้การแพร่กระจายและระยะเวลาที่ใช้โดยสถิติตะวันตก อัตราการแพร่กระจายของการว่างงานกำหนดลักษณะขอบเขตของการว่างงานในกำลังแรงงาน ตัวบ่งชี้ระยะเวลาการว่างงานแสดงลักษณะระยะเวลาเฉลี่ยของการว่างงานหนึ่งกรณี โดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาของการว่างงานระยะสั้นในสหรัฐอเมริกา น้อยกว่าห้าสัปดาห์ และระยะยาว - มากกว่าหกเดือน

ในสภาวะตลาด การมีอยู่ของการว่างงานในระดับหนึ่งจะเป็นเรื่องปกติ เจ. เคนส์ได้รับแนวคิดเรื่องการว่างงานโดยไม่สมัครใจจากการขาดความต้องการโดยรวมที่มีประสิทธิผล โดยการจ้างงานเต็มรูปแบบ เขาเข้าใจสภาพของการจ้างงานดังกล่าวเมื่อจำนวนผู้จ้างงานไม่เปลี่ยนแปลงไม่ว่าในทางใด ๆ ขึ้นอยู่กับการขยายตัวเพิ่มเติมของอุปสงค์ที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นการเพิ่มขึ้นต่อไปจึงกลายเป็นอัตราเงินเฟ้ออย่างหมดจด กล่าวคือ แสดงเฉพาะในการเพิ่มค่าเล็กน้อยโดยทั่วไป ในขณะเดียวกัน การว่างงานโดยไม่สมัครใจจะเป็นศูนย์

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนหนึ่งมองว่าการว่างงานเป็นสัญญาณที่จำเป็นของตลาดแรงงานที่เคลื่อนย้ายได้และมีความยืดหยุ่น ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับระดับการว่างงานตามธรรมชาติ ซึ่งมีลักษณะเฉพาะโดยแนวคิดของ "อัตราการว่างงานที่มี" อัตราเงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัว " วรรณกรรมเศรษฐกิจตะวันตกใช้ เทอมพิเศษ NAIRU (อัตราการไม่เร่ง - เงินเฟ้อของการว่างงาน). จากข้อมูลของ M. Friedman "อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสะท้อนถึงความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการใช้กำลังแรงงาน เช่นเดียวกับระดับการใช้กำลังการผลิตสะท้อนถึงความเป็นไปได้และประสิทธิภาพของการใช้เงินทุนคงที่"

ในเชิงปริมาณ ตัวเลขนี้ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 5.5-6.5% อัตราการว่างงานในการจ้างงานเต็มอัตราเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นอัตราการว่างงานต่ำสุดที่สามารถทำได้ภายใต้โครงสร้างสถาบันในปัจจุบันและไม่นำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อที่เร่งตัวขึ้น

การว่างงานมีสองประเภท:

1. สมัครใจ - หากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลหลายประการด้วยความสมัครใจ

2. บังคับ - เมื่อผู้ประกอบการลดการผลิตและส่งผลให้พนักงานส่วนหนึ่ง

การว่างงานโดยสมัครใจเกิดจากการที่คนงานบางส่วนเข้าสู่ตลาดแรงงานและกลายเป็นผู้ว่างงานโดยสมัครใจด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง (ตามข้อตกลงร่วมหรือเพื่อค้นหาการใช้กำลังแรงงานให้เกิดผลกำไรมากขึ้นด้วย เงื่อนไขที่ดีที่สุดแรงงานและค่าจ้าง)

การว่างงานโดยไม่สมัครใจคือการว่างงานที่เกิดจากการขาดงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่ว่างงาน ที่มาของการว่างงานโดยไม่สมัครใจคือค่าจ้างที่เหนียวแน่นหรือแข็งกระด้างที่ขัดขวางกลไกการเคลื่อนที่ของอุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน

ตามเหตุเกิดย่อมแยกแยะได้ ประเภทต่อไปนี้การว่างงาน: เสียดสี, โครงสร้าง, ตามฤดูกาล, วัฏจักร, เทคโนโลยี, ภูมิภาค

การเสียดสีเกี่ยวข้องกับความไม่ตรงกันในช่วงเวลาของการเปลี่ยนผ่านของพนักงานจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง จากภูมิภาคหนึ่งและอีกอุตสาหกรรมหนึ่ง จากอาชีพหนึ่งไปสู่อีกอาชีพหนึ่ง กล่าวคือ การว่างงานนี้เกี่ยวข้องกับระยะเวลาหนึ่งที่ใช้ในการหางานใหม่ มีการว่างงานในระดับหนึ่งเสมอในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของผู้คนจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง จากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่ง ต้องใช้เวลาสำหรับคนงานในการหางานที่เหมาะกับพวกเขาและสำหรับนายจ้างในการหาแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ เวลาในการหางานนี้เป็นพื้นฐานของการว่างงานแบบเสียดสี เกิดจากการที่คนงานกับงานว่างย่อมมีความคลาดเคลื่อนอยู่เสมอ เมื่อไม่มี ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างหรือข้อมูลนี้แพงเกินไป ระดับของมันถูกกำหนดโดยเวลาทั้งหมดที่ใช้ในการหางานใหม่เป็นเวลา 1 ถึง 3 เดือน

การว่างงานตามโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่ออุตสาหกรรมบางส่วนลดลงในภูมิภาคและอื่น ๆ ปรากฏขึ้น มีการปรับทิศทางของบริษัท วิสาหกิจเพื่อ สินค้าใหม่ดังนั้นจึงจำเป็นต้องอบรมพนักงานใหม่หรือจ้างพนักงานใหม่ ซึ่งหมายความว่าการว่างงานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงในการผลิตที่เปลี่ยนโครงสร้างความต้องการแรงงาน การว่างงานตามโครงสร้างเกิดจากการเกิดขึ้นของอาชีพและคุณสมบัติที่ไม่ตรงกันระหว่างโครงสร้างของงานว่างกับโครงสร้างของคนงาน การพัฒนาเศรษฐกิจมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง: เทคโนโลยีใหม่ปรากฏขึ้น สินค้าใหม่ที่มาแทนที่ของเก่า โครงสร้างอุปสงค์ในตลาดทุน ตลาดสินค้า และตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง เป็นผลให้มีการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของกำลังแรงงานซึ่งต้องมีการแจกจ่ายอาณาเขตและภาคส่วนอย่างต่อเนื่อง การว่างงานตามโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อคนงานที่ตกงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างไม่สามารถจ้างงานว่างที่มีอยู่ในภาคส่วนอื่นได้ (ภาคส่วน ภูมิภาค) การว่างงานแบบมีโครงสร้างแตกต่างจากการว่างงานแบบเสียดสีในระยะเวลานาน (โดยปกตินานกว่า 6 เดือนติดต่อกัน) และเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติต่ำหรืออาชีพที่ล้าสมัย และยังครอบคลุมประชากรในพื้นที่ที่มีความล้าหลังทางเศรษฐกิจด้วย

การว่างงานตามฤดูกาลเกิดจากความผันผวนตามฤดูกาลของปริมาณการผลิตของอุตสาหกรรมบางประเภท: เกษตรกรรม การก่อสร้าง งานฝีมือ ซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของความต้องการแรงงานเกิดขึ้นในระหว่างปี ความผันผวนตามฤดูกาลของความต้องการแรงงานถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของจังหวะของกระบวนการผลิต ดังนั้นการว่างงานตามฤดูกาลใน ปริทัศน์สามารถคาดการณ์และนำมาพิจารณาเมื่อลงนามในสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นเมื่อวัฏจักรธุรกิจเปลี่ยนไป นี่คือการว่างงานประเภทหนึ่งที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในแง่ของระยะเวลาและองค์ประกอบ ซึ่งเป็นการเบี่ยงเบนของอัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงจากอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ โดยอิงจากความผันผวนของวัฏจักรของผลผลิตและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและการขาดความต้องการ การว่างงานตามวัฏจักรเกี่ยวข้องกับการลดลงของ GNP ที่แท้จริงและการปลดปล่อยส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้ว่างงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างการว่างงานจริงและที่สมมติขึ้น ลักษณะเฉพาะประการแรกคือความสามารถในการทำงานและความปรารถนาที่จะทำงานของพนักงานที่ว่างงานด้วยเหตุผลบางประการ ประการที่สองคือความไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ในช่วงที่วัฏจักรขาลง การว่างงานตามวัฏจักรช่วยเสริมการว่างงานแบบเสียดทานและโครงสร้าง ไม่มีการว่างงานตามวัฏจักรในช่วงที่วัฏจักรขาขึ้น

การว่างงานทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นจากการแนะนำเทคโนโลยีใหม่และอุปกรณ์ใหม่ ซึ่งนำไปสู่การแทนที่ผู้คนด้วยเครื่องจักรและการปล่อยตัว ในเวลาเดียวกัน หากปริมาณตลาดเพิ่มขึ้น การจ้างงานก็จะเพิ่มขึ้นตามสาเหตุหลักมาจากการมีส่วนร่วมของคนงานที่มีอาชีพใหม่และคุณสมบัติที่สูงขึ้น

การว่างงานในภูมิภาคเป็นผลมาจากความไม่ตรงกันระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในภูมิภาคที่กำหนด สาเหตุทั่วไปของการดำรงอยู่คือการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมที่ไม่สม่ำเสมอของดินแดนบางแห่ง ซึ่งเกิดจากทั้งทรัพยากรธรรมชาติและทางเทคนิคและเศรษฐกิจ ตลอดจนลักษณะทางประชากรศาสตร์ ประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และลักษณะอื่นๆ ของภูมิภาค การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นในภูมิภาคของรัสเซียที่เรียกว่า "ส่วนเกินของแรงงาน" การว่างงานในภูมิภาคยังมีมิติระหว่างประเทศ ปัจจุบันการพัฒนาและการดำเนินการโปรแกรมระหว่างรัฐเพื่อเอาชนะการว่างงานในภูมิภาคภายในกลุ่มประเทศ CIS เช่นเดียวกับประเทศในสหภาพยุโรป

อัตราการว่างงานยังแตกต่างกันในแต่ละกลุ่มประชากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราการว่างงานของเยาวชนสูงกว่าในกลุ่มอายุอื่นอย่างมีนัยสำคัญ

การว่างงานแบบเปิดคือการว่างงานซึ่งบุคคลเข้าสู่วงจรการไหลเวียน แบ่งเป็นแบบลงทะเบียนและแบบไม่จดทะเบียน ลงทะเบียนรวมถึงบุคคลที่ลงทะเบียนโดยหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของทางการ จะได้รับเบี้ยเลี้ยง การว่างงานโดยไม่ได้จดทะเบียนหมายความรวมถึงบุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ไม่ได้รับผลประโยชน์ ขณะไม่มีงานทำ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ส่งผลให้จำนวนผู้ว่างงานลงทะเบียนคือระดับที่แท้จริง

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดหมายถึงการมีผู้คนที่ต้องการทำงานแต่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ส่วนหนึ่ง การว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นมาจากคนที่หยุดหางานทำ

การว่างงานเรื้อรังหมายถึงการออกจากงานเป็นเวลานาน ขึ้นอยู่กับขนาดของช่วงเวลามี:

การว่างงานระยะยาวเป็นเวลา 4-8 เดือน;

การว่างงานระยะยาวเป็นเวลา 8-18 เดือน

การว่างงานเป็นเวลานานกว่า 18 เดือน

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญของการว่างงาน

สังคมใด ๆ พยายามใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดเพื่อให้เกิดศักยภาพในการผลิต การดึงดูดทรัพยากรที่ไม่สมบูรณ์ถือเป็นทางเลือกที่ไม่ประสบความสำเร็จสำหรับสังคมนี้ เนื่องจากมีการละเมิดหลักการของการใช้ทรัพยากรการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ

การมีอยู่ของการว่างงานในสังคมบ่งชี้ว่ามีการใช้ทรัพยากรแรงงานน้อยเกินไป การว่างงานมากเกินไปไม่ต้องสงสัยส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศอย่างไม่ต้องสงสัย

การสูญเสียงานสามารถทำให้เกิดบาดแผลทางจิตใจ สูงกว่าระดับความเครียด เฉพาะการเสียชีวิตของญาติสนิทหรือจำคุก ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การว่างงานในรัฐใดถือเป็นปัญหาสำคัญของสังคมสมัยใหม่ อัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้รายได้ของประชากรลดลง ทำให้ความสัมพันธ์ในครอบครัวแย่ลง และอาจทำให้เกิดความตึงเครียดทางสังคมในสังคม

การว่างงานนำไปสู่ต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมที่ร้ายแรง หนึ่งในอาการเชิงลบที่สำคัญของผลที่ตามมาของการว่างงานคือสถานะไม่ทำงานของพลเมืองที่มีความสามารถและด้วยเหตุนี้การลดศักยภาพทางเศรษฐกิจ ดังนั้นการว่างงานจึงเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาสังคมและการใช้ศักยภาพการผลิตต่ำเกินไป เป็นผลให้ประเทศกำลังประสบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ลดลง ความล่าช้าในการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ สามารถทำนายเหตุการณ์ที่คล้ายกันได้

หากอัตราการว่างงานจริงสูงกว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ประเทศจะได้รับ GNP น้อยลง การคำนวณความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นของผลิตภัณฑ์และบริการอันเป็นผลมาจากการว่างงานที่เพิ่มขึ้นนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายที่กำหนดโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน A. Oken

(Y’ – Y)/Y = b * (U – U’)

โดยที่ Y คือปริมาณการผลิตจริง (GDP) Y' - GDP ที่มีศักยภาพ (เมื่อมีการจ้างงานเต็มที่); U คืออัตราการว่างงานที่แท้จริง U' คืออัตราการว่างงานตามธรรมชาติ (อัตราการว่างงานเมื่อมีการจ้างงานเต็มที่) b – พารามิเตอร์ Okun ถูกกำหนดโดยเชิงประจักษ์ (3%) หากอัตราการว่างงานจริงสูงกว่าอัตราปกติ 1% ผลผลิตจริงจะต่ำกว่าที่เป็นไปได้หนึ่งเท่า b% ตามการคำนวณของ Okun ในปี 1960 ในสหรัฐอเมริกา เมื่ออัตราการว่างงานตามธรรมชาติอยู่ที่ 4% พารามิเตอร์ b จะเท่ากับ 3%

ความแตกต่างระหว่างระดับการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงและตามธรรมชาติเป็นตัวกำหนดระดับของการว่างงานร่วมกัน (Uk)

ตามกฎหมายของ Okun อัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงที่เกิน 1% จากระดับปกติจะทำให้ GDP ที่แท้จริงลดลงเมื่อเทียบกับ GDP ที่มีศักยภาพ (ที่การจ้างงานเต็มที่) โดยเฉลี่ย 3% ดังนั้น ถ้าใน ปีนี้ GDP จริงอยู่ที่ 4500 พันล้าน อัตราการว่างงานที่แท้จริงคือ 8% และอัตราตามธรรมชาติคือ 6% จากนั้นเศรษฐกิจได้รับการผลิตน้อยลง 270 พันล้าน ซึ่งเท่ากับ 3% x 2% = 6% ของ GDP ที่เกิดขึ้นจริง จีดีพีที่มีศักยภาพในการจ้างงานเต็มที่จะอยู่ที่ 4,770 พันล้านดอลลาร์

การศึกษาในภายหลังพบว่าสำหรับขั้นตอนการพัฒนาเศรษฐกิจในปัจจุบัน ค่าสัมประสิทธิ์นี้คือ 2.5 ซึ่งหมายความว่าอัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงที่เกิน 1% ของอัตราการว่างงานตามธรรมชาติทำให้ปริมาณ GNP ลดลง 2.5% เมื่อเทียบกับปริมาณที่สังคมสามารถทำได้โดยใช้ศักยภาพ

ในสังคม ค่าใช้จ่ายในการว่างงานจะกระจายไปตามกลุ่มสังคมต่างๆ ของประชากรอย่างเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น อัตราการว่างงานของเยาวชนสูงกว่าผู้ใหญ่มาก เนื่องจากคนหนุ่มสาวมักจะมีทักษะต่ำ พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกนายจ้างไล่ออกหรือลาออกจากงานด้วยตนเอง

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าคนหนุ่มสาวประสบปัญหาในการหางานมากกว่าประชากรที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น

โดยปกติ อัตราการว่างงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงจะต่ำกว่าคนงานที่ใช้แรงงานคน องค์กรไม่ต้องการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ เนื่องจากมีการลงทุนเงินจำนวนมากในการฝึกอบรม ในกรณีที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง บริษัทจะต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการหาพนักงานดังกล่าว

ในสังคมใด ๆ การว่างงานมักเกี่ยวข้องกับต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคม ความสูญเสียทางเศรษฐกิจของสังคมวัดจากมูลค่าสินค้าและบริการที่ไม่ได้ผลิต การลดลง รายได้ภาษีสำหรับงบประมาณของรัฐ การเพิ่มขึ้นของต้นทุนผลประโยชน์การว่างงาน การบำรุงรักษาเครื่องมือที่สำคัญของหน่วยงานของรัฐสำหรับแรงงาน การจ้างงาน และประกันสังคม

มีการเสื่อมราคา การใช้ประโยชน์ของศักยภาพทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาที่สั่งสมมาของสังคมต่ำไป คุณภาพชีวิตของผู้ว่างงานและครอบครัวของพวกเขาแย่ลง สัดส่วนของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจลดลงอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราการเกิดในเชิงลบ อัตราการตายที่เพิ่มขึ้น อายุขัยที่ลดลง และการเพิ่มขึ้นของบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในต่างประเทศที่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ควรคำนึงด้วยว่าจากการปฏิรูป การแปรรูป การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร ประกอบกับการลดลงของการผลิตและการลดงาน กระบวนการผลักดันแรงงานที่มีทักษะสูงออกจากภาคส่วนจริงของ เศรษฐกิจทวีความรุนแรงขึ้น ส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้ความสามารถของตนได้อย่างเหมาะสมในภาคตลาด ไม่สามารถหางานเฉพาะทางได้ ซึ่งเป็นเหตุให้ทั้งตัวคนงานเองและสังคมโดยรวมสูญเสียไป

การว่างงานนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของกระบวนการเชิงลบทางสังคม ความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้น "พยาธิวิทยาทางสังคม" ในสังคม คนว่างงานไม่เพียงแต่ไม่สามารถใช้ความรู้และทักษะของเขา สูญเสียรายได้และอาชีพ แต่ยังสูญเสียสถานะและความสำคัญในสังคม กลายเป็นคนไม่มั่นคงทางจิตใจ ไม่แน่ใจเกี่ยวกับอนาคต

MH Brener นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน จากการวิเคราะห์ข้อมูลประชากรสหรัฐในปี 1970 สังเกตว่าในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 1% ในขณะที่คงไว้เป็นเวลาหกปีนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของตัวชี้วัดของ "สังคม พยาธิวิทยา": อัตราการเสียชีวิตทั้งหมด - 2% จำนวนการฆ่าตัวตาย - 4.1 จำนวนการฆาตกรรม - 5.7 จำนวนนักโทษในเรือนจำ - 4 จำนวนผู้ป่วยที่เป็นผลมาจากความเจ็บป่วยทางจิต - 4% . โดยทั่วไป ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของการใช้จ่ายของรัฐบาลเพื่อเอาชนะผลกระทบด้านลบทางสังคมของการว่างงานนั้นค่อนข้างมีนัยสำคัญ

การว่างงานจำนวนมากเป็นหนึ่งในปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่ร้ายแรงที่สุดและเป็นภัยคุกคามต่อการดำรงอยู่ของสังคมและรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนที่มีอารยะธรรม ดังนั้นการต่อสู้กับการว่างงานจำนวนมากจึงให้ความสนใจอย่างจริงจังที่สุดในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ทางตะวันตก ในนโยบายที่นำไปใช้ได้จริงของรัฐบาลของประเทศเหล่านี้ โครงการปรับปรุงการจ้างงานได้ยึดครองและครอบครองหนึ่งในสถานที่กลางเสมอ

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานได้รับการพิจารณาพร้อมกับปัญหาความยากจนและความไม่มั่นคงทางสังคมซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาระดับโลกและระดับชาติที่ร้ายแรงที่สุด

การมีอยู่ของการว่างงานตามวัฏจักรเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคที่ร้ายแรง เป็นการสำแดงของ ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจมหภาค, หลักฐานการใช้ทรัพยากรน้อยเกินไป

จัดสรรผลทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานซึ่งปรากฏทั้งในระดับบุคคลและในระดับสังคม

ในระดับบุคคล ผลทางสังคมของการว่างงานคือถ้าบุคคลไม่สามารถหางานทำเป็นเวลานาน สิ่งนี้มักจะนำไปสู่ความเครียดทางจิตใจ ความสิ้นหวัง ความกังวลใจ (จนถึงการฆ่าตัวตาย) และโรคหลอดเลือดหัวใจ การล่มสลายของครอบครัว การสูญเสียแหล่งรายได้ที่มั่นคงสามารถผลักดันบุคคลให้ก่ออาชญากรรม (การโจรกรรมและแม้กระทั่งการฆาตกรรม) พฤติกรรมต่อต้านสังคม

ในระดับสังคม อย่างแรกเลย หมายถึงการเติบโตของความตึงเครียดทางสังคม จนถึงความวุ่นวายทางการเมือง นอกจากนี้, ผลกระทบทางสังคมการว่างงานเป็นการเจ็บป่วยและการตายที่เพิ่มขึ้นในประเทศ เช่นเดียวกับอัตราการเกิดอาชญากรรมที่เพิ่มขึ้น ค่าใช้จ่ายในการว่างงานควรรวมถึงความสูญเสียที่สังคมได้รับจากค่าเล่าเรียน การฝึกอบรม และการจัดหาทักษะในระดับหนึ่งให้กับผู้ที่ไม่สามารถนำไปใช้ได้ ดังนั้นจึงชดใช้

ผลทางเศรษฐกิจของการว่างงานในระดับบุคคลคือการสูญเสียรายได้หรือส่วนหนึ่งของรายได้ (เช่น การลดลงของรายได้ในปัจจุบัน) เช่นเดียวกับการสูญเสียทักษะ (ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อยู่ในอาชีพใหม่ล่าสุด) และด้วยเหตุนี้ ลดโอกาสในการหางานที่มีรายได้ดีและมีชื่อเสียงในอนาคต (เช่น .e. ระดับรายได้ในอนาคตลดลง)

เป็นไปได้ที่จะเสนอการจำแนกผลที่ตามมาทางสังคมและเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดของการว่างงานโดยพิจารณาจากมุมมองของผลกระทบเชิงลบและเชิงบวกต่อระบบ

ผลกระทบทางสังคมของการว่างงาน

เชิงลบ:

อาการกำเริบของสถานการณ์อาชญากรรม

ความตึงเครียดทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของจำนวนการเจ็บป่วยทางร่างกายและจิตใจ

เพิ่มความแตกต่างทางสังคม

กิจกรรมแรงงานลดลง

เชิงบวก:

การเพิ่มคุณค่าทางสังคมของสถานที่ทำงาน

เพิ่มเวลาว่างส่วนตัว;

เพิ่มอิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน

การเพิ่มความสำคัญทางสังคมและคุณค่าของแรงงาน

การว่างงาน: ด้านบวกและด้านลบ

เช่นเดียวกับปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจอื่นๆ การว่างงานไม่สามารถมองได้เพียงฝ่ายเดียว มันสามารถมีได้ทั้งด้านลบและด้านบวก - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระดับของปรากฏการณ์นี้และสถานการณ์เฉพาะ

เริ่มจากสิ่งที่ไม่ชัดเจนและมองแง่บวกของการว่างงาน การว่างงานในระดับปานกลางเท่านั้นที่สามารถรองรับการประมาณการดังกล่าวได้

ประการแรก จากมุมมองทางเศรษฐกิจ การว่างงานเป็นเงินสำรองของแรงงานว่างงาน ซึ่งสามารถใช้ได้เสมอ ตัวอย่างเช่น ระหว่างการปรับโครงสร้างหรือความผันผวนของความต้องการแรงงานตามฤดูกาล หากเรานึกภาพถึงสถานการณ์ที่มีการจ้างงานเต็มที่จริงๆ ก็มีปัญหาในการจัดหากำลังคนสำหรับงานใหม่ กระบวนการลงทุนเริ่มช้าลง ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพโดยรวมของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ

ประการที่สอง จากมุมมองทางจิตวิทยา การว่างงานในระดับปานกลางช่วยเพิ่มวินัยแรงงาน มีแรงจูงใจเช่นความเสี่ยงที่จะตกงาน ทำให้พนักงานไม่เพียงแค่มาทำงานตรงเวลาและในรูปแบบที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังอาสาทำงานเพื่อผลิตสินค้าคุณภาพสูงอีกด้วย

ประการที่สาม จากมุมมองด้านประชากรศาสตร์ การว่างงานในระดับปานกลางสามารถช่วยปรับโครงสร้างการจ้างงานตามอายุและเพศได้

ตัวอย่างเช่น หากในช่วงเวลาหนึ่งหรืออีกช่วงหนึ่ง แรงงานหญิงมีอิทธิพลเหนือโครงสร้างของลูกจ้าง ก็อาจส่งผลกระทบไม่เพียงแต่การเลี้ยงดูของคนรุ่นใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงอัตราการเกิดด้วย ในกรณีนี้ การว่างงานในระดับปานกลางโดยรับผู้หญิงเป็นหลัก สามารถปรับโครงสร้างการจ้างงานและมีส่วนในการแก้ปัญหา ปัญหาด้านประชากรศาสตร์ในประเทศ.

ประการที่สี่ จากมุมมองทางการเมือง การว่างงานปานกลางมีส่วนทำให้ กิจกรรมผู้ประกอบการลดความเร่าร้อนของพนักงานและสหภาพแรงงานที่เสนอความต้องการที่สูงเกินไปในด้านการปรับปรุงสภาพการทำงาน โดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์ทางการเมืองในประเทศมีเสถียรภาพหรือมีส่วนช่วยในกระบวนการนี้ในระดับหนึ่ง

ดังนั้น การว่างงานปานกลาง (ภายใน 3-5% ของประชากรที่ฉกรรจ์ทั้งหมด) จึงเป็นพร แต่ทันทีที่มันเริ่มเกินระดับนี้ นั่นคือขีดจำกัด 5% ด้านลบของการว่างงาน ซึ่งก่อนหน้านี้มีเพียงศักยภาพเท่านั้น เริ่มแสดงออกอย่างชัดเจนมากขึ้น

ประการแรก การว่างงานลดศักยภาพทางเศรษฐกิจของสังคมเนื่องจากการใช้ประโยชน์ต่ำเกินไป สิ่งนี้นำไปสู่การสูญเสียดังต่อไปนี้:

1. เพื่อลดระดับเสียง (เทียบกับที่เป็นไปได้) ของ GNP;

2. ความต้องการของผู้บริโภคที่ลดลง

3. ลดการออม

4. การยับยั้งกระบวนการลงทุน

5. การลดอุปทาน

6. การลดลงของการผลิต

การว่างงานยังนำไปสู่การสูญเสียทักษะของคนงานที่ถูกปล่อยตัวและเป็นผลให้ผลิตภาพแรงงานลดลงอย่างต่อเนื่อง จากการศึกษาพบว่าแม้หลังจากพักเบรกไปสองเดือน พนักงานก็จะกลับไปใช้ผลิตภาพแรงงานเดิมภายในเวลาประมาณ 6-7 เดือน

ประการที่สอง จากมุมมองทางสังคม การว่างงานมีส่วนทำให้สังคมเป็นอาชญากร

ประการที่สาม ความเสื่อมโทรมของสุขภาพจิตของชาติเกี่ยวข้องกับการว่างงาน แพทย์กล่าวว่าปฏิกิริยาเชิงลบที่ได้รับในระหว่างการแจ้งการเลิกจ้างซึ่งส่งผลต่อจิตใจของมนุษย์นั้นเทียบเท่ากับปฏิกิริยาต่อข้อความเกี่ยวกับการตายของญาติสนิทและแข็งแกร่งกว่าข้อความเกี่ยวกับการจำคุก

ประการที่สี่ การว่างงานสามารถเพิ่มความไม่มั่นคงทางการเมืองของสังคม ส่งผลให้เกิดความวุ่นวายทางสังคม

โดยสรุป เราจะให้การประเมินการเปลี่ยนแปลงการว่างงานในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จากข้อมูลของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ การว่างงานในรัสเซียมีแนวโน้มในเชิงบวก กล่าวคือ การว่างงานมีแนวโน้มลดลง

อัตราการว่างงาน

2000 - 10.5%

2544 - 9%

2545 - 8%

2546 - 8.6%

2547 - 8.3%

2548 - 7.7%

2549 - 7.6%

เมื่อต้นปี 2548 ตามการประมาณการ 6.0 ล้านคนหรือ 8.3% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจถูกจัดประเภทเป็นผู้ว่างงาน (ตามวิธีการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ) 2.0 ถูกลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในการจ้างงานของรัฐ บริการล้านคน รวมทั้ง 327.5 พันคนในสาธารณรัฐเชชเนีย (ภาคผนวก 1)

การค้นพบ

นอกจากค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจอย่างหมดจดแล้ว ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงผลกระทบทางสังคมและศีลธรรมที่สำคัญของการว่างงาน ผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อค่านิยมทางสังคมและผลประโยชน์ที่สำคัญของพลเมือง ซึ่งค่าจ้างส่วนใหญ่เป็นแหล่งรายได้หลัก . ดังนั้นการไม่ใช้งานส่วนสำคัญของประชากรฉกรรจ์และของแต่ละคนเป็นรายบุคคลทำให้ผู้คนเข้าสู่ภาวะซึมเศร้า มีการสูญเสียคุณสมบัติและทักษะการปฏิบัติแผนถูกทำลายความหวังกลายเป็นภาพลวงตา ค่านิยมทางศีลธรรมกำลังลดลง อาชญากรรมกำลังเพิ่มขึ้น ความตึงเครียดทางสังคมในสังคมทวีความรุนแรงขึ้น ซึ่งเป็นลักษณะการเพิ่มขึ้นของจำนวนการฆ่าตัวตาย โรคจิตเภท และโรคหัวใจและหลอดเลือด ในที่สุด ศีลธรรมและสุขภาพกายของสังคมถูกทำลายลง

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากตัวอย่างจำนวนหนึ่งซึ่งความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและการว่างงานจำนวนมากในระยะยาวสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและสังคมที่สำคัญในรัฐ ดังนั้นการขึ้นสู่อำนาจของฮิตเลอร์ในเยอรมนีจึงถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยการว่างงานในระดับสูงในประเทศเป็นส่วนใหญ่ ฮิตเลอร์ได้รับการสนับสนุนจากประชากรยากจนส่วนใหญ่ด้วยโครงการงานสาธารณะของเขา

ผลกระทบด้านลบของการว่างงานทั้งต่อตัวคนงานเองและต่อเศรษฐกิจโดยรวมนั้นไม่อาจโต้แย้งได้ ในเรื่องนี้งานหลักประการหนึ่งของนโยบายเศรษฐกิจของรัฐใด ๆ คือการจ้างงานเต็มที่

การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในด้านกฎระเบียบของการจ้างงานของรัฐควรมีความครอบคลุมและอยู่ในระนาบของการประกันการเติบโตของการผลิตและการสร้างงานใหม่ด้วยการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมซ้ำและการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานพร้อมกัน ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ของประเทศพัฒนาแล้ว ลักษณะทางสังคมและระดับชาติของรัสเซีย สถานการณ์จริงในประเทศ และตรรกะภายในของการพัฒนา โดยคำนึงถึงแนวโน้มการพัฒนาที่เกิดขึ้นใหม่

วรรณกรรม

1. Kamaev V.D. หนังสือเรียนพื้นฐานทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ – ม.: วลาดอส, 2005.

2. McConnell K.R. , Brew S.L. เศรษฐศาสตร์: หลักการ ปัญหาและการเมือง – ม.: INFRA-M, 2004.

3. Breev B. , Kostenko T. , Nanavyan A. ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการว่างงาน: การประเมินความสูญเสีย // สังคมและเศรษฐกิจ. - ลำดับที่ 5 - พ.ศ. 2545

4. Gimpelson V. , Kapelyushnikov R. , Ratnikova T. กลัวการว่างงานและความยืดหยุ่นของค่าจ้างในรัสเซีย // ประเด็นทางเศรษฐกิจ - 2002. - ลำดับที่ 3

5. เศรษฐกิจรัสเซีย: การคาดการณ์และแนวโน้ม - หมายเลข 12. – พ.ศ. 2546

6. เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ บริการของรัฐบาลกลางสถิติของรัฐ

ภาคผนวก 1

พลวัตของจำนวนผู้ว่างงานในปี 2547