หลักเกณฑ์การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน: การชำระเงิน ประเภท การลงทะเบียนและการบัญชี จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเมื่อใด?

การรับประกันประเภทหนึ่งที่มีชื่อเสียงที่สุด ระเบียบทางสังคม- การจัดสรรโดยองค์กรที่เรียกว่าความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงาน บ่อยครั้งเธอเป็น ส่วนสำคัญ“แพ็คเกจทางสังคม” ที่นายจ้างเสนอให้ แต่ในทางปฏิบัติ การรับเงินมักจะมาพร้อมกับคำถามที่สับสนมากมายเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินและภาษีที่เกี่ยวข้อง

มากำหนดเงื่อนไขกัน

ปัญหาสิ่งจูงใจ โบนัสสำหรับพนักงาน ตลอดจนความช่วยเหลือทางการเงินต่างๆ พบได้ทุกที่และบางครั้งก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยคุณจัดการกับพวกเขา

แนวคิดของ "ค่าตอบแทนแรงงาน" (มาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงค่าตอบแทน การจ่ายเงินจูงใจ โบนัส และสิ่งจูงใจประเภทอื่น ๆ ระบบการจ่ายเงินได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงานตามกฎหมายและประเภทของค่าตอบแทนที่นายจ้างปฏิบัติ

จำนวนเงินเดือนที่กำหนด (อัตราภาษี) ค่าตอบแทนและโบนัสจูงใจ และขั้นตอนการรับโบนัสมีอยู่ในข้อตกลงร่วมและเอกสารท้องถิ่นอื่นๆ

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีโอกาสที่จะให้รางวัลแก่พนักงานที่มีจิตสำนึกที่ดีโดยการออกโบนัสที่ไม่ได้กำหนดไว้ การแสดงความขอบคุณ การมอบใบรับรองหรือของขวัญ

โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจคืออะไร?

ซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และสิ่งจูงใจทางการเงินประเภทอื่นๆ ต่างจากค่าตอบแทนตรงที่ไม่ได้รับค่าจ้างแรงงาน เงื่อนไขพิเศษ(เช่น สารที่เป็นอันตราย) และไม่จำกัดขนาดตามกฎหมาย

ถ้าเข้า. สัญญาจ้างงานมันพูดถึงการสะสมโบนัสตามความถี่ที่แน่นอนและไม่มีเงื่อนไขอื่นในการออกดังนั้นจึงถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ค่าแรงและต้องชำระเงินภาคบังคับ

สมมติว่าเมื่อจ้างงานสัญญาจะกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนโดยระบุจำนวนเงิน แล้วไม่มี เอกสารเพิ่มเติมนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินนี้ หากไม่ได้ระบุขนาดของมัน คุณจะต้องเชื่อมโยงกับพระราชบัญญัติท้องถิ่น (ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส) ซึ่งพนักงานจะได้รับการแนะนำเมื่อลงนาม

สำหรับโบนัสแบบครั้งเดียว คำสั่งจากผู้จัดการที่ระบุพื้นฐานและจำนวนเงินที่ชำระก็เพียงพอแล้ว

ช่วยเหลือคนงาน: อะไรคือความแตกต่าง?

แนวคิดของ "การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน" มีความโดดเด่นบ้างในระบบคงค้าง

เรามาดูกันว่ามันคืออะไร จากคำจำกัดความเป็นที่ชัดเจนว่าความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวเป็นการรับประกันแรงงานประเภทหนึ่งที่มีลักษณะทางสังคม ไม่สามารถจ่ายให้กับการทำงานที่มีมโนธรรมหรือทักษะทางวิชาชีพได้ ของเธอ วัตถุประสงค์พิเศษ- สนับสนุนพนักงานในสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่เอื้ออำนวยในปัจจุบัน

ตามกฎแล้วเหตุผลในการมอบหมายความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวคือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งเกี่ยวข้องกับต้นทุนทางการเงินที่ร้ายแรง นี่อาจเป็นความเสียหายทางกายภาพหรือทรัพย์สิน เหตุการณ์ที่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก (งานแต่งงาน การคลอดบุตร งานศพ)

ดังนั้นความช่วยเหลือทางการเงินจึงไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการผลิตหรือตัวพนักงานเอง แต่อย่างใด มีลักษณะเป็นรายบุคคลอย่างเคร่งครัด และจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการสมัครส่วนตัวของพนักงาน พร้อมด้วยเอกสารยืนยันสถานการณ์พิเศษเท่านั้น นอกจากนี้ยังไม่สามารถเกิดขึ้นเป็นประจำและทำหน้าที่เป็นการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นได้

การให้ความช่วยเหลือทางการเงินมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาของพนักงานที่เกิดขึ้น การอ้างอิงถึงความเป็นไปได้ในการได้รับข้อมูลส่วนใหญ่มักรวมอยู่ในการดำเนินการด้านกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร

แต่การมีโอกาสดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงภาระผูกพันโดยอัตโนมัติของนายจ้างในการให้ความช่วยเหลือทุกคนอย่างต่อเนื่อง โดยเปลี่ยนให้เป็นโบนัสประเภทหนึ่ง

"วัสดุ" สำหรับการพักผ่อน

นี่คือตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด แต่เพื่อไม่ให้ถือเป็นโบนัสและไม่เชื่อมโยงกับผลงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• เหตุผลในการจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวเกิดจากเหตุการณ์หรือสถานการณ์ (อาจเป็นเหตุฉุกเฉิน) ที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลงานปกติของพนักงาน
• การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเกิดขึ้นเมื่อมีการสมัครของผู้รับพร้อมแนบใบรับรองและเอกสารประกอบอื่น ๆ
• ขนาดของมันมาจาก ค่าจ้างไม่ได้เชื่อมต่อแต่อย่างใด
• ไม่มีความถี่ในการให้ความช่วยเหลือประเภทนี้

บางครั้งเงื่อนไขเหล่านี้ก็ยากที่จะ "เชื่อมโยง" ตามตรรกะ ลาหยุดประจำปี. นายจ้างต้องใช้กลอุบายทุกประเภท

หากตรงทุกจุดการชำระเงินดังกล่าวถือได้ว่าเป็นความช่วยเหลือทางการเงินและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปีปฏิทิน)

สิ่งที่ใช้ไม่ได้กับแนวคิดนี้

กฎระเบียบอาจกำหนดความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย หากการชำระเงินถูกกำหนดให้เป็นปกติ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ จะไม่สามารถจัดประเภทเป็นความช่วยเหลือทางการเงินได้ นี่เป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีอยู่แล้ว ดังที่ทราบกันดีว่าการจ่ายเงินทางสังคมที่ระบุในข้อตกลงร่วมจะไม่ได้รับการยกเว้นภาษี

ตามความเห็นของผู้จัดการ หากเหตุผลที่ระบุในใบสมัครของพนักงานเป็นสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ผู้จัดการจะออกคำสั่งระบุจำนวนเงินช่วยเหลือและระยะเวลาในการจ่ายเงิน ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และความถี่ของความช่วยเหลือที่ได้รับการยกเว้นภาษี ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามกฎหมาย แนวคิดของความช่วยเหลือด้านวัตถุรวมถึงการโอนเงินและยา อาหาร เสื้อผ้าหรือรองเท้า การขนส่ง และอื่นๆ ทรัพยากรวัสดุแก่ผู้คนที่ต้องการความช่วยเหลือ นี่คือการตีความมาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย (GOST R 52495-2005) ในแง่ของการบริการสังคม

สิ่งนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติเป็นหลัก แต่ไม่มีการตีความที่ชัดเจนในการออกกฎหมายให้กับคนงานธรรมดา ใน กรณีทั่วไปคำจำกัดความนี้รวมถึงความเสียหายต่อสุขภาพ (ไม่ใช่ความผิดขององค์กร) ปัญหาทางการเงินในวงกว้างเป็นพิเศษ และเหตุการณ์สำคัญตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เช่น การเกิดของเด็ก

เราขอเตือนคุณว่ากฎหมายแม้ในกรณีเหล่านี้ไม่ได้บังคับให้นายจ้างให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้าง กล่าวคือ นี่เป็นเรื่องโดยสมัครใจอย่างยิ่ง

เฉพาะเจาะจง

ในข้อบังคับเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่องค์กร สถานการณ์ทั้งหมดของการชำระเงินจะต้องสะกดให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือ เช่น “เพื่อวัตถุประสงค์ของ การคุ้มครองทางสังคม"ไม่ได้รับอนุญาต มิฉะนั้น บริการด้านภาษีจะสงสัยว่าผู้บริหารพยายามระบุขนาดของฐานภาษีต่ำไป

ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ ขั้นตอนการชำระเงินในสาขาจะต้องเหมือนกับในสำนักงานกลางอย่างเคร่งครัด เสรีภาพในการตีความคำสั่งหลักเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

คำสั่งจ่ายเงินช่วยเหลือจะออกเมื่อผู้จัดการตกลงหลังจากอ่านใบสมัครของพนักงานและตรวจสอบเอกสารแล้ว คุณควรรู้อะไรอีก?

คำสั่งซื้อสำหรับองค์กรจะต้องมีจำนวนเงินและระยะเวลาการชำระเงินที่แน่นอนตลอดจนชื่อเต็มของผู้รับความช่วยเหลือพื้นฐานและลิงก์ไปยังเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมระบบความช่วยเหลือทางการเงินในองค์กร

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุแหล่งที่มา (เช่น จากกำไร - ปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า)

ความช่วยเหลือด้านบัญชี

สามารถลงรายการได้โดย การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีที่พนักงานระบุสามารถออกเป็น “เงินสด” ได้ที่โต๊ะเงินสดของบริษัท ในกรณีนี้อนุญาตให้สะสมพร้อมกับเงินเดือนและป้อนลงในใบแจ้งยอดหรือมีปัญหาแยกต่างหากโดยใช้คำสั่งซื้อเงินสด

ในระบบบัญชี ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานจะเข้าบัญชี 73 เรียกว่า "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ" มันเป็นเรื่องที่แตกต่างกันเมื่อพูดถึงคนแปลกหน้า

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับญาติของพนักงานหรืออดีตพนักงาน (สำหรับงานศพหรือการรักษาราคาแพง) จะถูกบันทึกในบัญชี 76 (“การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ”)

เดบิตขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของการชำระเงิน:

• เดบิตบัญชี 84 - หากชำระจากกำไรของปีก่อน
• เดบิตของบัญชี 91 – เมื่อจ่ายจากกำไรปัจจุบัน

เงินสมทบกองทุนสังคมภาคบังคับ

ตามจดหมายและคำแนะนำจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ความช่วยเหลือนั้นเกี่ยวข้องกับการคำนวณเบี้ยประกันซึ่งดำเนินการภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างองค์กรและพนักงาน ผู้ที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องบริจาคคือ:

• ถึงอดีตพนักงาน (หลังจากวันที่ถูกเลิกจ้าง)
• แก่ลูกจ้างในกรณีญาติเสียชีวิต
• ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

นอกจากนี้ เงินสมทบจะไม่คำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับมารดาและบิดา (และแยกกัน หากทั้งสองทำงานในองค์กร) สำหรับการคลอดบุตร ซึ่งจัดเตรียมไว้ให้ก่อนที่ทารกจะมีอายุครบ 1 ปี จำนวนเงินไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ความช่วยเหลือไม่เกิน 4,000 รูเบิล ไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบ ต่อคนต่อปีปฏิทิน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณอย่างไร?

ในส่วนของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ พวกเขาจะไม่ถูกสะสมตามมาตรา 10 กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 บทความนี้กำหนดฐานภาษี เงินสมทบบำนาญเหมือนกับฐานภาษีภายใต้ภาษีสังคมแบบรวม ขั้นตอนนี้ถูกนำมาใช้ตามหลักการ ประกันบำนาญ- เงินบำนาญเกิดจากการจ่ายค่าแรง

...และผลงานอื่นๆ?

เมื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับโรคและอุบัติเหตุจากการทำงาน ควรปฏิบัติตามกฎหมายหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2547) ซึ่งกำหนดขั้นตอนและหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบดังกล่าวและรายการ ของการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้น ตามเอกสารเหล่านี้ การจ่ายเงินให้กับผู้ที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กร (เช่น ญาติหรืออดีตพนักงาน) จะไม่รวมอยู่ในฐานที่ต้องเสียภาษีโดยสิ้นเชิง

การให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานไม่อยู่ภายใต้การบัญชีตามรายการสถานการณ์และเหตุผลในการชำระเงิน สิ่งเหล่านี้ได้แก่ ไฟไหม้ ภัยธรรมชาติ การโจรกรรม การบาดเจ็บ การเสียชีวิต ญาติสนิทหรือตัวพนักงานเองและคนอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

ตามทฤษฎีแล้ว ควรมีการเรียกเก็บเงินสมทบสำหรับกรณีประกันภัยประเภทอื่นๆ (ไม่รวมอยู่ในรายการ) ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ FSS ยืนยัน พวกเขากระตุ้นสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่ารายการ "การยกเว้น" ถูกปิดและมีจำนวนรายการจำกัด แต่ข้อความดังกล่าวขัดแย้งอย่างชัดเจนกับบทบัญญัติว่าด้วยการพิจารณาเฉพาะจำนวนรายได้แรงงาน

ตามกฎแล้ว จะต้องทำการสรุปขั้นสุดท้ายในหัวข้อนี้ภายในเครื่องทุกครั้ง บางครั้งข้อพิพาทดังกล่าวจะต้องได้รับการยุติในห้องพิจารณาคดี

รายการรายได้ที่คล้ายกันที่ไม่ต้องเสียภาษีมีอยู่ในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือไม่รู้ว่าจะขอความช่วยเหลือในรูปแบบใดอย่างถูกต้อง และแม้ว่าประเด็นนี้จะมีการตกลงกับฝ่ายบริหารแล้ว แต่ก็ยังมีความคลุมเครืออยู่ จะเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานได้อย่างไร? เราจะพยายามยกตัวอย่างทั่วไป มันจะเป็นเพียงการประมาณเท่านั้น เนื่องจากแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล

ตัวอย่างการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ประการแรก เอกสารนี้ เช่นเดียวกับข้อความอื่นๆ ต้องมีข้อมูลในส่วนหัวว่าใครและจากใครที่กล่าวถึง เพื่อจุดประสงค์นี้ ตำแหน่ง ชื่อเต็มของผู้จัดการ ชื่อเต็มขององค์กร (องค์กร) จะแสดงอยู่ที่มุมขวาบน ด้านล่าง - ชื่อเต็มของผู้สมัครและตำแหน่งของเขา

ตามกฎแล้วข้อความจะขึ้นต้นด้วยคำว่า "ฉันขอความช่วยเหลือทางการเงิน..." ตามด้วยเหตุผลโดยละเอียดสำหรับการร้องขอ การนำเสนอควรกระชับ กระชับ ปราศจากการปรุงแต่งทางศิลปะและอารมณ์ ซึ่งสะท้อนถึงแก่นแท้ของเรื่อง

หากมีเอกสารยืนยันเหตุผลของเหตุการณ์ในการสมัคร จะต้องระบุตามลำดับพร้อมแนบสำเนา ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีบุตรหรือญาติเสียชีวิต จะต้องมีใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

วันที่และลายเซ็นของผู้สมัครจะอยู่ที่ด้านล่างของใบสมัคร

คุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง?

คุณได้รับอนุญาตให้ระบุในข้อความที่ต้องการ จำนวนเงิน. แต่นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินเลย ตัวเลขที่มีชื่อดังกล่าวจะทำหน้าที่เป็นแนวทางให้เขา และเขาจะกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินขั้นสุดท้ายด้วยตนเอง

หากเจ้านายตัดสินใจในเชิงบวก (ตกลงที่จะตอบสนองคำขอ) เขาจะออกคำสั่งโดยระบุจำนวนเงินที่แน่นอน ขึ้นอยู่กับการที่พนักงานมีสิทธิ์รับเงินจำนวนนี้ที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานถือเป็นหลักประกันทางสังคมในช่วงเวลาที่ยากลำบาก สถานการณ์ชีวิต

บุคคลใดก็ตามประสบสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนทางการเงิน ดังนั้นสิ่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ชีวิตที่ไม่เอื้ออำนวยตลอดจนเหตุการณ์ที่สนุกสนานซึ่งกลายเป็นค่าใช้จ่ายไม่น้อย

ความช่วยเหลือที่สถาบันจ่ายให้กับพนักงานในกรณีดังกล่าวเป็นหนึ่งในหลักประกันทางสังคมที่ฝ่ายบริหารขององค์กรใช้สัมพันธ์กับพนักงาน เนื่องจากการสนับสนุนในรูปของความช่วยเหลือด้านวัสดุแสดงถึงการถ่ายโอน เงินควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการดำเนินการตามเอกสารที่มีความสามารถและถูกต้องตามกฎหมายตลอดจนระบบภาษีของพวกเขา

เราจะพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานและการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องด้านล่าง

ประเภทของการสนับสนุนที่มอบให้นั้นเน้นเป็นพิเศษ - เพื่อสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

เนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของความช่วยเหลือคือการจัดเตรียมเงื่อนไขวัสดุที่จำเป็นในการแก้ปัญหาทางการเงินของพนักงานการจ่ายเงินดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงาน แต่อย่างใด พนักงานที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากสามารถรับได้

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นทางสังคมและเป็นรายบุคคลโดยเฉพาะ ดังนั้นจึงจะเกิดขึ้นเมื่อมีการสมัครของพนักงานเท่านั้น ซึ่งเขาแนบเอกสารยืนยันการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่นำไปสู่ความจำเป็นในการชำระเงินนี้

โปรดทราบว่าการสนับสนุนด้านวัสดุไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเมื่อให้ผลประโยชน์ช่วงลาพักร้อนหรือการคลอดบุตรแก่เขา

รายการเหตุผลในการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

เหตุผลในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันไม่ได้ควบคุมขั้นตอนและเหตุผลที่นายจ้างได้รับความช่วยเหลือทางการเงินดังนั้นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งการจ่ายเงินสนับสนุนประเภทนี้จะถูกกำหนดโดยองค์กรเท่านั้นในกฎระเบียบท้องถิ่นที่พัฒนาโดย นายจ้าง.

ดังนั้นเหตุผลในการรับความช่วยเหลือทางการเงินอาจระบุไว้ในข้อบังคับที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ บางองค์กรยังกำหนดเหตุผลดังกล่าวโดยตรงในสัญญาจ้างงานหรือในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

ในขณะเดียวกัน นี่ไม่ใช่แนวทางที่ถูกต้องทั้งหมด เนื่องจากประเภทของการชำระเงินที่เป็นปัญหาไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จในการทำงานของพนักงานและเป็นมาตรการสนับสนุนทางสังคม

ส่วนใหญ่แล้วจะมีการให้การสนับสนุนทางการเงินด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ความจำเป็นในการรักษาที่มีราคาแพง ในเวลาเดียวกันการรักษาดังกล่าวจะต้องมีความจำเป็นอย่างแท้จริงนั่นคือไม่สามารถแทนที่ด้วยตัวเลือกที่ถูกกว่าได้
2. ความเสียหายทางการเงินที่สำคัญ ความเสียหายดังกล่าวมักจะรวมถึงผลที่ตามมาของเหตุฉุกเฉิน ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ การโจรกรรม และการโจรกรรมที่พนักงานประสบ ลักษณะของการสนับสนุนด้านวัสดุในสถานการณ์ที่ระบุไว้ไม่เพียงแต่เป็นตัวเงินเท่านั้น แต่ยังมีลักษณะที่เป็นสาระสำคัญด้วย - อนุญาตให้จัดหาสิ่งของหรือผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ
3. สถานการณ์ครอบครัว (งานแต่งงาน การคลอดบุตร งานศพ)
4. เกษียณอายุหรือลูกจ้างไปพักร้อน ในสถานการณ์เหล่านี้ จะมีการชำระเงินให้กับพนักงานแต่ละคนในแต่ละครั้ง
5. สถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากอื่น ๆ สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการ คู่สมรสที่ว่างงานชั่วคราว การเลี้ยงดูบุตรโดยแม่หรือพ่อเลี้ยงเดี่ยวและสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกันที่พนักงานสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อพนักงานขององค์กรเสียชีวิตญาติใกล้ชิดของเขามีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน (หากพวกเขามีใบมรณะบัตรและเอกสารที่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ได้)

จำนวนและประเภทของความช่วยเหลือที่ให้

จำนวนและประเภทการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

การสนับสนุนทางการเงินประเภทนี้ เช่น ความช่วยเหลือด้านวัตถุ สามารถแบ่งออกเป็น ประเภทต่อไปนี้:

• (ครั้งเดียว) และเป็นระยะ ๆ (ขึ้นอยู่กับตามลำดับระยะเวลาคงค้าง)
• เงินตรา (รูเบิล) หรือวัสดุ (สินค้า อาหาร ฯลฯ );
• กำหนดเป้าหมาย (เกี่ยวข้องกับสถานการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นกับพนักงาน) และไม่ได้กำหนดเป้าหมาย (ไม่ต้องการวัตถุประสงค์เฉพาะที่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร และดังนั้นจึงจำกัดอยู่ในจำนวนที่จำกัด)

จำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินสามารถกำหนดได้โดยตรงจากหัวหน้าองค์กรเท่านั้นและพิจารณาจากกรณีเฉพาะและความสามารถทางการเงินขององค์กร

การสนับสนุนทางการเงินที่สำคัญสามารถจ่ายได้จากกองทุนที่เป็นผลกำไรที่ได้รับเมื่อบริษัทดำเนินกิจกรรมต่างๆ การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการสะสมผลประโยชน์เงินสดในองค์กรนั้นกระทำโดยฝ่ายบริหารโดยตรง

แต่ควรสังเกตว่าประเภทนี้ การสนับสนุนทางสังคมอาจไม่จำเป็นต้องออกใน เป็นเงินสด. ตามท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรที่ควบคุม คำถามนี้ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจัดหาสิ่งของหรือสินค้าที่จำเป็นได้ นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร คุณสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินได้โดยการให้บริการใดๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือชำระค่าบริการเหล่านี้

เอกสารที่ต้องจัดเตรียมให้กับพนักงาน

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือดังกล่าวเป็นความช่วยเหลือด้านวัตถุได้รับการแก้ไขภายใน เอกสารกำกับดูแลองค์กรต่างๆ

เพื่อรับการสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานใน บังคับคุณควรส่งใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งจะต้องสะท้อนถึงเหตุผลในการรับการชำระเงินประเภทนี้พร้อมทั้งแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง

มาดูกันดีกว่าว่าคุณจะต้องแสดงเอกสารใดบ้างต่อผู้จัดการของคุณในแต่ละสถานการณ์ข้างต้น

ความจำเป็นในการรักษาที่มีราคาแพง:

• บันทึกของแพทย์;
• ข้อตกลงในการให้บริการแบบชำระเงินกับคลินิก
• เอกสารยืนยันการชำระค่ายา
• ใบสั่งยาที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
• เอกสารเกี่ยวกับความจำเป็นในการรักษาราคาแพง

ความเสียหายทางการเงินที่สำคัญ:

1. เอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของสถานการณ์และออกโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาต
2. สำเนาหนังสือรับรองความเสียหายของวัสดุที่รับรองโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

งานแต่งงาน การคลอดบุตร:

• ทะเบียนสมรส (สำเนา);
• สูติบัตร (สำเนา)

การเสียชีวิตของญาติสนิท:

1. มรณะบัตร (สำเนา)
2. เอกสารที่สามารถใช้ยืนยันความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิตได้

สถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากอื่นๆ:

• อุดร ความมั่นใจของแม่เลี้ยงเดี่ยว
• เอกสารยืนยันการมีอยู่ของความพิการ
• เอกสารยืนยันสถานการณ์ที่ยากลำบากของพนักงาน

ขั้นตอนการพิจารณาคำขอ

ใบสมัครพนักงานเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ภายใต้การทบทวน พนักงานส่วนตัวด้วยการร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินหัวหน้าองค์กรรับรองเอกสารระบุ การดำเนินการเพิ่มเติม- ปฏิบัติตามใบสมัครนี้หรือปฏิเสธสิทธิประโยชน์ทางสังคม

หลังจากอนุมัติใบสมัครของพนักงานแล้ว จะมีการเตรียมคำสั่งให้โอนเงินสดหรือการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน คำสั่งของผู้จัดการจะต้องระบุพื้นฐาน จำนวนเงิน และช่วงเวลาของการจ่ายเงินสำหรับการสนับสนุนที่มอบให้ และแหล่งที่มาของการจ่ายเงินนี้

คำสั่งเนื่องจากขาดข้อกำหนดทางกฎหมายในการจดทะเบียน ของเอกสารนี้ได้รับการเผยแพร่ในรูปแบบอิสระ พัฒนาและใช้งานโดยองค์กรเฉพาะ และยังได้รับการลงทะเบียนในวารสาร Document Flow ภายในอีกด้วย

คุณสมบัติของการออกแบบกฎระเบียบว่าด้วยความช่วยเหลือทางการเงิน

ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานจากนายจ้างนั้นเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหนึ่งๆ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดขั้นตอนการอนุมัติเอกสารนี้ ดังนั้นเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงิน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) จึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระตามข้อกำหนดของศิลปะ 8 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกันหากมีองค์กรสหภาพแรงงานต้องประสานงานเพื่อขออนุมัติกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจัดทำและอนุมัติข้อบังคับสามารถนำเสนอได้ดังนี้

1. หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งให้สร้างร่างข้อบังคับที่องค์กรแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้และระบุกำหนดเวลาในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น
2. การจัดทำร่างข้อบังคับโดยพนักงานผู้รับผิดชอบ
3. การประสานงานร่างข้อบังคับกับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร
4. อนุมัติตามคำสั่งหัวหน้าและมีผลใช้บังคับตามข้อบังคับ
5. การแนะนำพนักงานให้รู้จักกับกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ

กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจะต้องมีประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

• รายการเหตุผลในการชำระเงิน
• จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับแต่ละพื้นที่
• ขั้นตอนการสมัครขอรับการสนับสนุนทางการเงิน
• รายการเอกสารที่จำเป็นที่พนักงานต้องส่ง
• กำหนดเวลาในการพิจารณาใบสมัครของพนักงาน
• ลำดับการมอบหมายและการโอนความช่วยเหลือทางการเงิน
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับประเด็นการคงค้างการสนับสนุนวัสดุ

ผู้จัดการยังสามารถระบุในข้อบังคับว่าการตัดสินใจอนุมัติการสมัครชำระเงินของพนักงานหรือปฏิเสธนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและสถานการณ์ทางการเงินของบริษัท

การจัดเก็บภาษี

การจัดเก็บภาษีความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

ปัญหาการเก็บภาษีของการสนับสนุนวัสดุที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นที่สนใจของนายจ้างเกือบทั้งหมด ในระดับกฎหมาย มีการควบคุมคุณสมบัติและการเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 270 และ 217

โดย กฎทั่วไปการสนับสนุนทางการเงินสำหรับพนักงานซึ่งไม่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปีปฏิทินไม่ต้องเสียภาษี (มาตรา 28 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บริเวณพิเศษ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคงค้างได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับการชำระเงินภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาดูสิ่งที่พบบ่อยที่สุดกันดีกว่า:

1. การเกิดตลอดจนการรับบุตรบุญธรรม
2. การเสียชีวิตของญาติสนิทของพนักงาน การช่วยเหลือครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (รวมถึงพนักงานเก่าและเกษียณอายุ)
3. การสูญเสียทางการเงินที่สำคัญ (เหตุฉุกเฉิน, ภัยพิบัติทางธรรมชาติ)

จากที่กล่าวมาข้างต้น สามารถให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่พนักงานขององค์กรที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากด้วยเหตุผลหลายประการและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

เนื่องจากปัญหานี้ได้รับการตัดสินอย่างเป็นทางการในระดับของกฎหมายปัจจุบัน จึงให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาและการอนุมัติกฎระเบียบภายในซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องควบคุมรายละเอียดความแตกต่างทั้งหมดของการคำนวณการจ่ายเงินค่าวัสดุให้กับพนักงานรวมถึงการคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะขององค์กรโดยเฉพาะ

คุณสามารถเรียนรู้วิธีสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานได้ในวิดีโอต่อไปนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

น่าเสียดายที่การให้ความช่วยเหลือทางการเงินตามประเพณีจะจ่ายให้กับพนักงานด้วยเหตุผลที่น่าเศร้าอย่างยิ่ง แต่งานที่สนุกสนานก็อาจกลายเป็นเหตุผลในการสนับสนุนทางการเงินให้กับพนักงานได้เช่นกัน วันนี้เราจะมาพูดถึงกรณีดังกล่าวกัน เราจะหาคำตอบว่าใครสามารถช่วยได้ อย่างไร และในกรณีใดบ้าง

ทำไมเราถึงจ่ายเงิน?

ตามกฎแล้วองค์กรจะจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินด้วยเหตุผลที่ค่อนข้างน่าเศร้า เช่น เมื่อลูกจ้างต้องการเงินเพื่อการรักษาฉุกเฉิน หรือเมื่อทรัพย์สินของเขาได้รับความเสียหายจากเหตุเพลิงไหม้และไม่มีเงินที่จะซื้อสิ่งของพื้นฐาน แต่ยังมีเหตุผลเชิงบวกในการให้การสนับสนุนด้านวัสดุด้วย ตัวอย่างเช่น การแต่งงานของพนักงาน การเกิดของลูกในครอบครัว วันครบรอบ หรือเพียงแค่วันหยุดบางวัน (ปีใหม่ วันหยุดเดือนพฤษภาคม) ท้ายที่สุดแล้ว ในกรณีเหล่านี้ ตามกฎแล้วคนงานจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

สถานการณ์ที่องค์กรให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานสามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น (เช่นในข้อบังคับว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ) หรือใน ข้อตกลงร่วมกัน.

อย่างไรก็ตาม ในบางองค์กร สิทธิ์ในการกำหนดสถานการณ์ที่ควรได้รับความช่วยเหลือทางการเงินนั้นมอบให้กับผู้จัดการคนแรกของบริษัทโดยสิ้นเชิง นั่นคือ ผู้บริหารสูงสุดโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะอาจทำให้เดินหน้าต่อไปได้ จ่ายเงินสดหรืออาจปฏิเสธการสนับสนุนด้านวัตถุ โดยพิจารณาถึงเหตุผลที่ขอให้มีความน่าเชื่อถือไม่เพียงพอ

เราช่วยใครได้บ้าง?

ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจ่ายให้กับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือได้หลากหลาย นอกจากนี้ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรผ่านทางแรงงานสัมพันธ์และสมาชิกในครอบครัวด้วย นอกจากนี้ยังสามารถให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่พนักงานที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาทางแพ่ง ผู้ถือหุ้นบริษัท และอดีตพนักงาน (รวมถึงผู้ที่ออกจากบริษัทหลังจากได้รับสถานะผู้รับบำนาญ) กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีขอบเขตในการดำเนินการเพื่อการกุศลค่อนข้างมากในเรื่องนี้

ขนาดไหน?

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงนั้นพิจารณาจากการตัดสินใจของหัวหน้าคนแรกขององค์กร ตามกฎแล้ว จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับลักษณะของปัญหาที่พนักงานประสบตลอดจนระดับของ สภาพทางการเงินองค์กรต่างๆ เช่น เนื่องในโอกาสวันหยุดอาจจัดให้มีลูกจ้างก็ได้ ช่วยเหลือทางการเงินในจำนวน 2,000 รูเบิลสำหรับการดำเนินการ การรักษาพยาบาล– จำนวน 10,000 รูเบิล และในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ครอบครัวของเขาสามารถนับการชำระเงินทางการเงินแบบครั้งเดียวในจำนวนเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้างพนักงาน. ในบางองค์กร จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจะถูกกำหนดโดยตรง ข้อตกลงร่วมกัน(หรือตามข้อบังคับท้องถิ่น) สำหรับแต่ละกรณี

วิธีการชำระเงิน?

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานมักจะจ่ายตามคำสั่งของผู้จัดการ คำสั่งระบุ: นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้ได้รับการช่วยเหลือ เหตุผลในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน (เช่น เนื่องในโอกาสวันหยุด เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน การโจรกรรมทรัพย์สิน ภัยธรรมชาติ ฯลฯ) และจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง ของความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีใดบ้าง? เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของความช่วยเหลือทางการเงินและจ่ายเงิน เราต้องจำไว้ว่าความช่วยเหลือทางการเงินที่นายจ้างจัดให้นั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 1) พนักงาน (อดีตพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว) ที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว - โดยไม่ จำกัด ขนาด (ข้อ 8 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 2) สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (อดีตพนักงานเกษียณอายุ) - โดยไม่ จำกัด ขนาด (ข้อ 8 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 3) ให้กับพนักงานที่เกิด (หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก - ในจำนวนไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคนเมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือในปีแรกหลังการเกิดของเด็ก (มาตรา 8 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย); 4) ใด ๆ บุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ - โดยไม่ จำกัด ขนาดขีด จำกัด (ข้อ 8.3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 5) สำหรับบุคคลใด ๆ ที่ได้รับความเดือดร้อนจากการกระทำของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยไม่ จำกัด ขนาด (ข้อ 8.4 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 6) พนักงาน (หรืออดีตพนักงานที่ลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ) ด้วยเหตุผลอื่น - ในจำนวนไม่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี (ข้อ 28 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถชำระเงินด้วยเงินสดตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในนั้นพนักงานจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมเขาถึงต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน หากผลการตัดสินเป็นบวก ผู้จัดการจะลงนามในใบสมัคร (ให้ข้อยุติ) และชี้ให้เห็น จำนวนเงินคงที่ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ตัวอย่างเช่น: “แผนกบัญชี – ให้ความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 4,000 รูเบิล”

ในบางกรณี เมื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงิน ผู้จัดการจะต้องกำหนดให้พนักงานแสดงหลักฐานเชิงสารคดีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น หากได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ (อัคคีภัย การโจรกรรมทรัพย์สิน ฯลฯ) พนักงานจะต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีขององค์กร (เช่น ใบรับรองจาก การบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการโจรกรรม, ใบรับรองจากแผนกดับเพลิงเกี่ยวกับเพลิงไหม้ ฯลฯ) เมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว พนักงานจะได้รับสำเนามรณะบัตร เอกสารเหล่านี้มีความจำเป็นเพื่อให้องค์กรสามารถรายงานต่อหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการใช้จ่ายของกองทุนได้อย่างถูกต้อง

รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่าย

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยข้อ 23 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานจะไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้ ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะไม่สามารถลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีตามจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายไป ในเวลาเดียวกัน รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข VAS-4350/10 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2553 ได้ข้อสรุปว่าค่าใช้จ่ายไม่ได้คำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องเท่านั้น เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน (ผู้รับความช่วยเหลืออีกคน) และมีวัตถุประสงค์เพื่อสนองความต้องการทางสังคมของเขาที่เกิดจากสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากหรือเหตุการณ์บางอย่าง เหตุการณ์ดังกล่าวได้แก่:

ก่อให้เกิดอันตรายอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ

การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว

การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม;

โรคร้ายแรง.

หากการชำระเงินเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของเขา เช่น เป็นองค์ประกอบของระบบค่าตอบแทน การจ่ายดังกล่าวจะไม่รับรู้เป็นสาระสำคัญในการคำนวณภาษีเงินได้ ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในค่าแรงตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและลด ฐานภาษีเกี่ยวกับภาษีเงินได้ ตัวอย่างเช่นหากองค์กรจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับพนักงานในการลาพักร้อนครั้งถัดไป นายจ้างสามารถนำค่าใช้จ่ายเหล่านี้มาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แต่จะมีเงื่อนไขว่าต้องชำระเงินในการจ้างงานหรือส่วนรวมเท่านั้น ข้อตกลง (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 3 กันยายน 2555 ฉบับที่ 03-03- 06/1/461)

บริษัทของคุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานหรือไม่?

สถาบันและองค์กรต่างๆ ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน อดีตพนักงาน ตลอดจนสมาชิกในครอบครัวในด้านต่างๆ ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญ การจัดทำเอกสารการชำระเงินดังกล่าวเช่นเดียวกับการเก็บภาษี เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการชำระเงินเหล่านี้ในบทความ

ตามศิลปะ มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งระบบค่าจ้าง (รวมถึงระบบค่าจ้างภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในรัฐบาลกลาง สถาบันของรัฐ- ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น.

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้ (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราฐานค่าจ้างตามกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ ในขณะเดียวกันก็มีการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันตามประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง - ผู้จัดการหลักของกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง(ข้อ "e" ข้อ 2 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583)

จากกฎข้างต้นเป็นไปตามว่าหากมีโอกาสทางการเงินสถาบันมีสิทธิที่จะกำหนดให้มีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินด้วยเหตุผลใดก็ตามและออกให้กับพนักงานในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นบริการทางสังคมที่มอบให้กับพนักงานเพื่อสนับสนุนพวกเขาและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของพวกเขา (GOST R 52495-2005 “ บริการทางสังคมแก่ประชากร ข้อกำหนดและคำจำกัดความ” ได้รับการอนุมัติโดย Order of Rostechregulirovanie ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2548 ยังไม่มีข้อความ 532-st) ในกรณีนี้ สามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุในรูปแบบของเงินสด อาหาร ผลิตภัณฑ์สุขอนามัยและสุขอนามัย ผลิตภัณฑ์ดูแลเด็ก เสื้อผ้า รองเท้าและสิ่งของที่จำเป็นอื่น ๆ น้ำมันเชื้อเพลิง ตลอดจนค่าใช้จ่ายพิเศษ ยานพาหนะวิธีการทางเทคนิคในการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการและผู้ที่ต้องการการดูแล ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ความช่วยเหลือด้านวัตถุส่วนใหญ่มักมีให้ในรูปของเงินสด

ประเด็นหลักของการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อพนักงานเผชิญกับสถานการณ์พิเศษ เธอเป็นการชำระเงิน ธรรมชาติที่ไม่เกิดผลไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมของสถาบันและไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ส่วนบุคคลของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ถือเป็นการกระตุ้นหรือชดเชยและไม่ถือเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทน เป้าหมายหลักคือการสร้างเงื่อนไขวัสดุที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาที่พนักงานพบ นอกจากนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินไม่สามารถเกิดขึ้นได้เป็นประจำและจะจ่ายตามคำร้องขอของพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับ:

ด้วยการรักษา;

ด้วยการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน

ด้วยการเสียชีวิตของลูกจ้างเอง

ด้วยความเสียหายที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินใด ๆ

ด้วยการแต่งงาน

ด้วยการคลอดบุตร

ให้เราชี้แจงว่าจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารของสถาบันและจะขึ้นอยู่กับแต่ละสถานการณ์และความสามารถทางการเงินของสถาบัน ในกรณีนี้ ขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องได้รับการควบคุมโดยกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

นอกจากนี้ สถาบันหลายแห่งเมื่อจัดให้มีการลาพักร้อนประจำปีแก่พนักงานจะจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินซึ่งมีการค้ำประกันพร้อมกับการชำระเงินอื่นๆ โดยพื้นฐานแล้วการชำระเงินดังกล่าวจะเป็นการชำระเงินครั้งเดียวและจะต้องระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน ในกรณีนี้การชำระเงินที่ระบุเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทนเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงาน นั่นคือการจ่ายเงินก้อนที่จ่ายเมื่อให้วันหยุดประจำปีไม่สามารถรับรู้เป็นความช่วยเหลือทางการเงินได้ดังนั้นจึงถูกนำมาพิจารณาในต้นทุนค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ความคิดเห็นที่คล้ายกันนี้นำเสนอในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/03/2555 N 03-03-06/1/461 และ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26/06/2555 N ED- 4-3/10421@ เช่นเดียวกับในมติของ Federal Antimonopoly Service ของ Far East of Russia ลงวันที่ 03/05/2012 N F03 -379/2012

หากความช่วยเหลือทางการเงินเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนและจัดให้มีการลาหยุดประจำปีแก่พนักงาน เกณฑ์การชำระเงินคือ:

คำร้องขอลาของพนักงาน;

คำสั่งของหัวหน้าสถาบันให้ลูกจ้างลาและจ่ายเงินช่วยเหลือตามจำนวนที่กำหนด

การประยุกต์สัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ตามมาตรา. 315-317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า การใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง จำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีให้ โปรดทราบว่ามีบรรทัดฐานที่คล้ายกันในศิลปะ มาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 "เกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าตอบแทนของรัฐสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า" อย่างไรก็ตาม การกระทำที่กำหนดโดยบรรทัดฐานข้างต้นยังไม่ได้รับการออก ดังนั้นการกระทำที่ออกก่อนหน้านี้จึงมีผลบังคับใช้ การกระทำทางกฎหมาย หน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจรัฐสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐ อดีตสหภาพโซเวียตซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงควรได้รับคำแนะนำจากคำอธิบายที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 49

ตามคำอธิบายข้อ 1 อัตราเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่าในพื้นที่ทางใต้ของไซบีเรียตะวันออก ตะวันออกอันไกลโพ้นและค่าสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาค สำหรับงานในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับงานในพื้นที่ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศไม่เอื้ออำนวย คำนวณจากรายได้จริง รวมถึงค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานที่จ่าย รายเดือน รายไตรมาส หรือครั้งเดียว

นอกจากนี้ ตามวรรค 19 ของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการให้หลักประกันทางสังคมและการชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North ตามกฎระเบียบปัจจุบันที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง ของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 N 2 เงินเดือนที่คำนวณโบนัสไม่รวมการจ่ายตามค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างรายได้เฉลี่ยค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงานค่าตอบแทนตามผลของ งานประจำปี ความช่วยเหลือทางการเงิน รวมถึงการจ่ายเงินที่มีลักษณะจูงใจแบบครั้งเดียวและไม่มีเงื่อนไข ระบบค่าจ้าง

เนื่องจากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญไม่สามารถรับรู้เป็นรายได้ที่แท้จริง จึงไม่สามารถกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคให้กับความช่วยเหลือดังกล่าวได้

ความช่วยเหลือทางการเงินและภาระค่าเลี้ยงดู

รายการประเภทของค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ที่ถูกระงับค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็กได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2539 N 841 ตามย่อหน้า "l" ข้อ 2 ของรายการนี้ ค่าเลี้ยงดูจะถูกระงับจากจำนวนความช่วยเหลือที่เป็นวัสดุ ยกเว้นความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวที่จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และ งบประมาณท้องถิ่นกองทุนนอกงบประมาณโดยมีค่าใช้จ่าย ต่างประเทศองค์กรรัสเซีย ต่างประเทศ และระหว่างรัฐ แหล่งข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ การโจมตีของผู้ก่อการร้าย การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ตลอดจนในรูปแบบของความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม และเพื่อความช่วยเหลือในการระบุ ป้องกัน ระงับ และการแก้ปัญหาการก่อการร้าย อาชญากรรมอื่นๆ นั่นคือควรระงับค่าเลี้ยงดูจากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินและรายได้เฉลี่ย

ให้เราเตือนคุณว่า รายได้เฉลี่ยคำนวณสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน, ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดจนการคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามมาตรา 4 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนที่ 922 และสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ และข้อบังคับหมายเลข 375

ดังนั้นตามศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ ข้อ 2 ของข้อบังคับ N 375 ผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน คำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร และการลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็ก รวมถึงระหว่างการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์ประเภทนี้จะรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่ง เบี้ยประกันใน FSS ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ

ให้เราชี้แจงว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 9 หมายเลข 212-FZ ไม่ต้องเสียค่าเบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่ได้รับจากผู้จ่ายเบี้ยประกัน:

สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการกระทำของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิก (สมาชิก) ในครอบครัวของเขา

สำหรับพนักงาน (พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) เมื่อแรกเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก จ่ายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคน

ความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ได้จ่ายตามเหตุที่กล่าวข้างต้นจะต้องได้รับการสมทบประกันหากเกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 11 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ)

นั่นคือจำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินที่ระบุไว้ในข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 9 N 212-FZ เช่นเดียวกับที่ไม่เกิน 4,000 รูเบิลจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ความช่วยเหลือทางการเงินอื่น ๆ ในจำนวนเกิน RUB 4,000 ต่อพนักงานต่อปีปฏิทินจะรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในสถาบันจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ของคำสั่งเลขที่ 922) ตามข้อ 3 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 922 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ การจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา โดยเฉพาะความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม , สาธารณูปโภค,การพักผ่อนหย่อนใจ

การจัดทำเอกสาร

ขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่น: ข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน, กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน (ตัวอย่างด้านล่าง) หรืออื่น ๆ

ข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัยการบาดเจ็บและกระดูกและข้อ Novorossiysk" ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้กำหนดให้การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัยการบาดเจ็บและศัลยกรรมกระดูก Novorossiysk" ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)

1.2. สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินได้ครั้งเดียวหรือหลายครั้งในระหว่างปีปฏิทิน

2.1. เพื่อประโยชน์ในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานของสถาบันและ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานสถาบันสามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พวกเขาจากกองทุนที่มาจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (หากมีเงินออมในกองทุนค่าจ้าง) รวมถึงจากเงินทุนที่มาจากแหล่งนอกงบประมาณ (จากกิจกรรมสร้างรายได้ที่สถาบันมุ่งเป้าไปที่การจ่ายเงินให้กับพนักงาน ).

2.2. ลูกจ้างถือเป็นลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน

2.3. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานที่มีราคาแพงคือ:

- สำหรับการซื้อของแพง ยาและยาและอุปกรณ์ทางการแพทย์อื่น ๆ - มากถึง 20,000 รูเบิล

- สำหรับการรักษา การทำเทียม และการปลูกถ่ายฟัน การเก็บเกี่ยวและการปลูกถ่ายบล็อกกระดูกฟัน - มากถึง 150,000 รูเบิล

- สำหรับการรักษาผู้ป่วยในรวมถึงการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ท - มากถึง 50,000 รูเบิล

- สำหรับการผ่าตัดเพื่อบ่งชี้สำคัญ - มากถึง 50,000 รูเบิล

ในกรณีพิเศษ ลูกจ้างอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเป็นจำนวนมากตามการตัดสินใจของกรรมการ

ในด้านนี้จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์

2.4. หากพนักงานได้รับความเสียหายทางวัตถุอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (การลักขโมย น้ำท่วมในอพาร์ตเมนต์ ฯลฯ) จะมีการจ่ายเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนสูงสุด 50,000 รูเบิล

ข้อเท็จจริงของภัยพิบัติทางธรรมชาติ การโจรกรรม และจำนวนความเสียหายต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง

2.5. ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต:

- พนักงาน (ทำงานหรือถูกไล่ออก) - มากถึง 30,000 รูเบิล

- ญาติสนิท (ข้อ 2 ของ RF IC) - จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 ถู

2.6. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สตรีในการลาคลอดบุตรที่มีอายุ 1.5 ถึง 2 ปี - จำนวน 20,000 รูเบิล ที่ครั้งหนึ่ง. การให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงานก่อนที่เด็กอายุจะครบสองปี

2.7. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ รวมถึงการเจ็บป่วยและทุพพลภาพ:

- มีประสบการณ์ทำงานในสถาบันตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - ตามจำนวนเงินเดือนราชการ

- มีประสบการณ์ทำงานในสถาบันตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - จำนวนสองเงินเดือนราชการ

- ด้วยประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในสถาบัน - จำนวนสี่เงินเดือนราชการ

2.8. ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร - จำนวน 50,000 รูเบิล

2.9. ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการแต่งงาน - จำนวน 10,000 รูเบิล

2.10. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในวันครบรอบ (40, 45, 50, 55, 60 ปีจากนั้นตามการตัดสินใจของผู้อำนวยการ) - จำนวน 10,000 รูเบิล

2.11. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับความต้องการทางสังคมโดยเฉพาะ:

- ในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน - จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 รูเบิล;

- สำหรับความต้องการเร่งด่วน (หนึ่งครั้งต่อปีปฏิทิน) - มากถึง 10,000 รูเบิล

- สำหรับความต้องการทางสังคมนอกเหนือจากจำนวนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - มากถึง 30,000 รูเบิล

- เพื่อเตรียมเด็กนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 - 5,000 รูเบิล

2.12. พนักงานมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามที่ระบุไว้ข้างต้น ไม่เกินปีละครั้งสำหรับแต่ละคน

3. ขั้นตอนการขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน

3.1. ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินจะมีการจัดทำใบสมัครส่วนตัวจากพนักงาน (ญาติสนิทของเขา) หรือผู้รับบำนาญในนามของผู้อำนวยการโดยระบุเหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินและแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงิน

3.2. เมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิทพนักงานเอง (ทำงานหรือถูกไล่ออก) จะต้องส่งสำเนามรณะบัตรไปยังแผนกบัญชี

ในกรณีเช่นนี้ จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน:

- ลูกจ้าง (กรณีญาติสนิทเสียชีวิต)

- ญาติสนิทของพนักงาน (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต - ทำงานหรือถูกไล่ออก) เมื่อนำเสนอสำเนาเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ทางครอบครัว (สูติบัตร ทะเบียนสมรส ฯลฯ )

3.3. การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินดำเนินการโดยแผนกบัญชี ใบสั่งค่าใช้จ่ายและออกจากโต๊ะเงินสดหรือโอนเข้าบัญชีกระแสรายวันที่ระบุในใบสมัครที่ยื่น

3.4. จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายที่รับรู้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว พนักงานจะต้องส่งใบสมัครในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงนายจ้าง โดยแนบสำเนาเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง

ให้เรานำเสนอเหตุผลหลักในการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินในตารางและระบุเอกสารที่ต้องได้รับการยืนยัน

เหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน	เอกสารประกอบ
เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉิน (การโจรกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วมอพาร์ตเมนต์ ฯลฯ)	เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
สำหรับการผ่าตัด ค่ารักษาแพง การทำขาเทียม ค่ายาราคาแพง	ข้อตกลงการรักษา การผ่าตัด ใบรับรองแพทย์ เอกสารยืนยันการชำระเงินตามจริง (เอกสารการชำระเงิน, ใบแจ้งหนี้, ใบแจ้งหนี้, ใบเสร็จรับเงิน ฯลฯ เอกสารที่จำเป็นออกในนามผู้ขอและใบเสร็จรับเงินค่ายา) สูตรอาหารส่วนบุคคล หากจำเป็น คุณสามารถขอใบรับรองจากสถาบัน องค์กร เอกสารที่เกี่ยวข้อง (การอ้างอิง ภาวะวิกฤต ฯลฯ) ที่ระบุสถาบันทางการแพทย์ เพื่อยืนยันความจำเป็นในการจ่ายเงินราคาแพง ดูแลรักษาทางการแพทย์สำหรับข้อบ่งชี้ที่สำคัญ
เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากซึ่งมีความสมเหตุสมผลโดยเฉพาะดังต่อไปนี้: อยู่คนเดียว มีความพิการ หนึ่ง (หนึ่ง) คนกำลังเลี้ยงดูบุตรและไม่มีรายได้อื่นนอกจากเงินเดือน ครอบครัวใหญ่; สามี (ภรรยา) ว่างงานชั่วคราว และอื่น ๆ	หนังสือรับรองความพิการ ใบรับรองแม่เลี้ยงเดี่ยว สำเนาสูติบัตรของเด็ก และอื่น ๆ
เนื่องในโอกาสการเสียชีวิตของญาติสนิท (แม่ พ่อ ภรรยา สามี ลูก)	สำเนาสูติบัตร (สำหรับเด็ก)
เพื่อจัดงานศพพนักงาน	หากมีญาติ: สำเนามรณะบัตร; สำเนาทะเบียนสมรส (สำหรับสามี ภรรยา) สำเนาสูติบัตร (สำหรับเด็ก) หากไม่มีญาติสนิท: สำเนามรณะบัตร; ใบเสร็จรับเงินและเช็คยืนยันค่าใช้จ่ายงานศพ สหภาพแรงงานยื่นคำร้องให้จัดสรรเงินโดยระบุว่าใครเป็นผู้ได้รับเงิน
ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงาน	สำเนาทะเบียนสมรส
เกี่ยวกับการคลอดบุตร	สำเนาสูติบัตรของเด็ก

ในการพิจารณาคำขอที่ลูกจ้างยื่นไว้ นายจ้างจะมีมติว่าจะจ่ายเงินหรือไม่จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน หากผู้จัดการอนุมัติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน จะมีการออกคำสั่งซึ่งจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น: ชื่อนามสกุล บุคคลที่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน จำนวนเงินและแหล่งที่มาของการชำระเงิน ตลอดจนพื้นฐาน ให้เราเตือนคุณว่า แบบฟอร์มรวมไม่มีคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงออกในรูปแบบอิสระที่ได้รับอนุมัติจากสถาบัน

นี่คือคำสั่งตัวอย่างสำหรับการชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการรักษาที่มีราคาแพง

FSBI "สถาบันวิจัยโนโวรอสซีสค์"

การบาดเจ็บและกระดูกและข้อ" กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

โนโวรอสซีสค์

15.01.2013

คำสั่งให้จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

เนื่องจากการเจ็บป่วยระยะยาวของศัลยแพทย์ B.P. Kostrov และรักษาเขาในโรงพยาบาล สถาบันการแพทย์เช่นเดียวกับบนพื้นฐานของข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 01/09/2556

ฉันสั่ง:

1. จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวให้กับ Boris Petrovich Kostrov ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาระยะยาวจำนวน 20,000 รูเบิล จนถึงวันที่ 18 มกราคม 2556 รวมค่าใช้จ่ายของรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมปัจจุบัน

2. แต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี Ivanov E.N. ให้รับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

เหตุผล: คำชี้แจงส่วนตัวของ Boris Petrovich Kostrov ลงวันที่ 14 มกราคม 2013

ภาคผนวก (สำเนาเอกสาร):

1. ข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน

2. บิลเงินสดเพื่อซื้อยา

3. ใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

4. สารสกัดจากเวชระเบียนพร้อมการวินิจฉัยและใบสั่งยาของแพทย์ที่ทำการรักษา

ผู้อำนวยการ Sinyakov /Sinyakov V.A./

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

โคสโตรฟ /โคสโตรฟ บี.พี./

อิวาโนวา /อิวาโนวา อี.เอ็น./

ในสถานการณ์ชีวิตที่ไม่ได้มาตรฐานบางอย่างที่จำเป็นต้องมีนัยสำคัญ ต้นทุนวัสดุพนักงานขององค์กรหันไปหาฝ่ายบริหารพร้อมขอความช่วยเหลือทางการเงิน ในระดับนิติบัญญัติ นายจ้างไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว ในบทความเราจะพิจารณาสิ่งที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อชำระเงินขั้นตอนในการเสียภาษีและเบี้ยประกันของพวกเขาคืออะไร

“โรงเรียนเทคนิคยานยนต์” เอ.พี. ซาคารอฟ
จากครู I.V. คาลินินา

คำแถลง

ตามข้อ 6.3 ของข้อตกลงร่วม ฉันขอให้คุณจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตรในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2016

แอปพลิเคชัน:
1. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
2. หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสของนายแพทย์ Kalinin เกี่ยวกับการไม่ได้รับ (ใบเสร็จรับเงิน) ความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องในโอกาสคลอดบุตร

มาดูขั้นตอนการประเมินความช่วยเหลือทางการเงินและเบี้ยประกันกัน

ด้วยความช่วยเหลือทางการเงิน

รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่ แต่ละสายพันธุ์ความช่วยเหลือทางการเงินแสดงอยู่ในมาตรา 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีที่พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต ดังนั้นตามวรรค 8 บทความดังกล่าวจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายครั้งเดียว (รวมถึงในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงิน) ให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต อดีตพนักงานที่เกษียณอายุ หรือให้กับพนักงาน อดีตพนักงานที่เกษียณอายุ ที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิก (สมาชิก) ของครอบครัวเขาไม่ต้องเสียภาษี..
ตามมาตรา. 2 ใน RF IC คู่สมรส พ่อแม่ และลูก (พ่อแม่บุญธรรมและลูกบุญธรรม) ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัว
ในวรรค 8 ของมาตรา มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ดังนั้นการชำระเงินนี้จึงได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวน มีคำอธิบายที่คล้ายกันในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/06/2012 N 03-04-06/6-217
ความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องในโอกาสคลอดบุตร ในวรรคเดียวกันของมาตรา 8 มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวแก่พนักงาน (พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) เมื่อแรกเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก จ่ายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) แต่ ไม่เกิน 50,000 รูเบิล ไม่ต้องเสียภาษี สำหรับเด็กแต่ละคน
กระทรวงการคลังที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินนี้ชี้แจงว่าการชำระเงินไม่เกิน 50,000 รูเบิลไม่ต้องเสียภาษีสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่พวกเขาเลือกหรือผู้ปกครองสองคนตาม จำนวนเงินทั้งหมด 50,000 ถู (จดหมายลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 N 03-04-05/8495)
หน่วยงานยังตั้งข้อสังเกต: เนื่องจากเมื่อพนักงานขององค์กรได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ความรับผิดชอบในความถูกต้องของการหักภาษี ณ ที่จ่ายจะถูกมอบหมายให้กับองค์กรที่เป็นตัวแทนภาษี เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการได้รับหรือไม่รับความช่วยเหลือดังกล่าวโดยหนึ่งใน ผู้ปกครองสามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลในแบบฟอร์ม 2- ได้
หากพนักงานของสถาบันไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับความช่วยเหลือที่ระบุโดยผู้ปกครองรายอื่นที่เป็นพนักงานขององค์กรอื่นให้ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับ ตัวแทนภาษีศิลปะ. 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงตามข้อความใน หน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจำนวนภาษีนั้นดำเนินการโดยสถาบัน
หากไม่ได้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินในสถานที่ทำงานของคู่สมรสเพื่อแก้ไขปัญหาการยกเว้นภาษีตามจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายไปขอแนะนำให้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของคู่สมรสไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่พำนัก ในแบบฟอร์ม 2- รวมถึงใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างระบุว่าเขาไม่ได้รับเงินที่เกี่ยวข้อง
ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน และการโจมตีของผู้ก่อการร้าย เพื่อระบุสถานการณ์ฉุกเฉิน เราหันไปหาจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/04/2013 N 03-04-06/0-34 และกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21/12/1994 N 68-FZ “เรื่องการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น” ตามที่กำหนดสถานการณ์ฉุกเฉินว่าเป็นสถานการณ์ในดินแดนหนึ่งซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลจากอุบัติเหตุซึ่งเป็นปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่เป็นอันตราย ภัยพิบัติ ภัยธรรมชาติหรือภัยพิบัติอื่น ๆ ที่อาจส่งผลหรือเป็นผลให้เกิดการบาดเจ็บล้มตายของมนุษย์ ความเสียหายต่อสุขภาพของมนุษย์ หรือ สิ่งแวดล้อมการสูญเสียวัตถุอย่างมีนัยสำคัญและการหยุดชะงักของสภาพความเป็นอยู่ของผู้คน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในลักษณะที่กำหนด
ตั้งแต่ปี 2015 ข้อ 8.3 และ 8.4 ใหม่ของมาตรา 8.3 และ 8.4 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2014 N 382-F3 จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ การจ่ายเงินซึ่งรวมถึงในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายเกี่ยวกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ให้กับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียขณะนี้ไม่ต้องเสียภาษี นอกจากนี้บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดว่าการจ่ายเงินดังกล่าวให้กับสมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ หรือเป็นผลมาจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถูกเก็บภาษี
จนถึงปี 2015 การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินจะได้รับการยกเว้นเฉพาะในกรณีที่เป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวเท่านั้น นับแต่เวลาที่กำหนด ย่อหน้า 2 และ 6 ข้อ 8 ข้อ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
นั่นคือตอนนี้ลักษณะการชำระเงินแบบครั้งเดียวไม่ใช่เงื่อนไขสำหรับการยกเว้นภาษี แหล่งที่มาของความช่วยเหลือหรือจำนวนความเสียหายที่ผู้เสียภาษีได้รับนั้นไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือการยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินด้วยเอกสาร นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/04/2558 N 03-04-06/44861
ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อเกษียณอายุ ตามมาตรา 28 ของมาตรา มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เก็บภาษีจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างของตน เช่นเดียวกับอดีตลูกจ้างที่ลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุเนื่องจากความพิการหรืออายุ ในจำนวนไม่เกิน 4,000 รูเบิล ด้านหลัง ระยะเวลาที่ต้องเสียภาษี(ปี). ขีดจำกัดนี้ยังใช้กับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทอื่นๆ ด้วย (สำหรับการรักษา การฝึกอบรม การลาพักร้อน ในโอกาสที่จดทะเบียนสมรส)

เบี้ยประกันพร้อมความช่วยเหลือทางการเงิน

ตามวรรค 3 หน้า 1 ศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ * (1) และย่อหน้า 3 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 N 125-FZ * (2) จำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่ผู้ถือกรมธรรม์มอบให้จะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน:
– สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
– สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิก (สมาชิก) ในครอบครัวของเขา
– สำหรับพนักงาน (พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) เมื่อแรกเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก จ่ายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคน
นอกจากนี้ตามวรรค 11 ข้อ 1 ข้อ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนไม่เกิน 4,000 รูเบิล จะไม่ต้องมีเงินสมทบประกัน ต่อพนักงานต่อรอบบิล
เมื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเกี่ยวกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ควรคำนึงถึงคำอธิบายของกระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 N 17-3/B-538 ซึ่งระบุว่า สมาชิกในครอบครัวในกรณีนี้ ได้แก่ คู่สมรส บิดามารดา (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมด้วย) และบุตร (รวมถึงบุตรบุญธรรมด้วย) ปู่ย่าตายาย พี่น้อง ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวของพนักงาน และในกรณีที่มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีที่ญาติเหล่านี้เสียชีวิต จะต้องชำระค่าเบี้ยประกันเต็มจำนวน
จุดยืนของกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการเรียกเก็บเบี้ยประกันในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตรก็น่าสนใจเช่นกัน ซึ่งแตกต่างจากหน่วยงานด้านภาษีแผนกนี้เชื่อว่าการชำระเงินดังกล่าวไม่ควรต้องเสียเบี้ยประกันภายในวงเงิน 50,000 รูเบิล บิดามารดาทั้งสอง (จดหมายลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 N 17-3/B-521)

การบัญชีสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน

ตามคำแนะนำในการใช้งาน การจำแนกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2013 N 65n ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงานจะจ่ายจากกองทุนค่าจ้างและดำเนินการภายใต้มาตราย่อย 211 "ค่าจ้าง" ของ KOSGU ภายใต้ค่าใช้จ่าย รหัสพิมพ์ 111 “กองทุนค่าจ้างสถาบัน” การบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือนจะถูกเก็บไว้ในบัญชี 0 302 11 000 “การคำนวณเงินเดือน” (ข้อ 256 ของคำสั่งหมายเลข 157n*(3)) หากจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณจากการจ่ายเงินดังกล่าว ค่าใช้จ่ายจะดำเนินการตามข้อย่อย 213 “เงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าจ้าง” ของ KOSGU ตามประเภทของรหัสค่าใช้จ่าย 119 “เงินสมทบสำหรับการบังคับ ประกันสังคมสำหรับการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างของสถาบัน" แหล่งที่มาของการชำระเงินอาจเป็นได้ เงินทุนของตัวเองสถาบัน (KVFO 2) และเงินอุดหนุนสำหรับการดำเนินงานของรัฐบาล (KVFO 4) ดังนั้นธุรกรรมมาตรฐานสำหรับการคงค้างและการชำระความช่วยเหลือทางการเงินและการหักเงินควรสะท้อนให้เห็นในทำนองเดียวกันกับธุรกรรมสำหรับการคงค้างและการจ่ายค่าจ้าง มาเตือนพวกเขากันเถอะ

สถาบันของรัฐ (คำสั่งหมายเลข 162n*)		สถาบันงบประมาณ (คำสั่งหมายเลข 174n**)		สถาบันปกครองตนเอง (คำสั่งหมายเลข 183n***)
การคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน
1 401 20 211 1 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211
หัก ณ ที่จ่ายจากความช่วยเหลือทางการเงิน
การคำนวณเบี้ยประกันจากความช่วยเหลือทางการเงิน
1 401 20 213 1 109 00 213	1 303 02 730 1 303 06 730 1 303 07 730 1 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 730 0 303 06 730 0 303 07 730 0 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000
โอนเข้างบประมาณและเบี้ยประกัน
1 303 01 830 1 303 02 830 1 303 06 830 1 303 07 830 1 303 10 830	1 304 05 211 1 304 05 213	0 303 01 830 0 303 02 830 0 303 06 830 0 303 07 830 0 303 10 830		0 303 01 000 0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000	0 201 11 000 0 201 21 000
การออกความช่วยเหลือทางการเงินผ่านโต๊ะเงินสด
โอนเงินช่วยเหลือทางการเงินเข้าบัญชีพนักงานในสถาบันสินเชื่อ
*(3)คำแนะนำในการใช้ผังบัญชีแบบรวม การบัญชีสำหรับหน่วยงานภาครัฐ (หน่วยงานของรัฐ) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานราชการ กองทุนนอกงบประมาณ, สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ, สถาบันของรัฐ (เทศบาล) ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2553 N 157n O. Lunina บรรณาธิการวารสาร "สถาบันการศึกษา: การบัญชีและภาษี" วารสาร "สถาบันการศึกษา: การบัญชีและภาษี", N 3, มีนาคม 2559, p. 51-59. แท็ก: , โพสต์ก่อนหน้า รายการถัดไป