Omonat va badallar 

Sug'urta mukofotlarini hisoblash va o'tkazish. Sug'urta mukofotlarini hisobga olish (misollar)

Ish haqini hisoblashda buxgalter bir vaqtning o'zida hisoblashi kerak va sug'urta mukofotlari ichida byudjetdan tashqari fondlar. Ular qaysi buxgalteriya hisoblarida aks ettirilishi kerak? Ijtimoiy sug'urta badallariga kelsak, javobni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'ida topish mumkin . Pensiya jamg'armasi va majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallarga kelsak, hozircha mansabdor shaxslarning tavsiyalari yo'q. Keling, bu masalani o'zimiz hal qilaylik.

Majburiy ijtimoiy sug'urta fondlari bilan hisob-kitoblar uchun Hisoblar rejasi bo'yicha ko'rsatmalar buxgalteriya hisobi hisob 69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar" tavsiya etiladi. Uni qo'llash zarurati buxgalteriya hisobida belgilanishi kerak hisob siyosati hisoblarning ishchi rejasida. 69-schyotda sub-hisobvaraqlarni oching:
69-1 "Ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar" - Rossiya FSSga badallar bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish;
69-2 "Pensiya uchun hisob-kitoblar" - PFRga badallar bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish;
69-3 "Majburiy hisob-kitoblar tibbiy sug'urta"- federal va hududiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar bo'yicha to'lovlarni hisobga olish.
Ushbu sub-hisoblar uchun ikkinchi tartibli subschyotlarni oching. Ha, uchun alohida buxgalteriya hisobi Vaqtinchalik nogironlik va "jarohat" uchun sug'urta badallari, 69-1 subschyot, ikkita subschyotga bo'linadi:
69-1-1 "Rossiya FSS bilan sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitoblar";
69-1-2 "Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallar bo'yicha Rossiya FSS bilan hisob-kitoblar."
Sug'urta va pensiyaning moliyalashtiriladigan qismlarini moliyalashtirish uchun PFRga badallarni hisobga olish uchun 69-2 subschyot subschyotlarga bo'linadi:
69-2-1 "Mehnat pensiyasining sug'urta qismi bo'yicha Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar";
69-2-2 "Mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan qismi uchun PFR bilan hisob-kitoblar".
Federal va bilan hisob-kitoblar hududiy fondlar 69-3 hisobvarag'ida ochilgan subschyotlar bo'yicha majburiy tibbiy sug'urtani amalga oshirish:
69-3-1 "FFOMS bilan hisob-kitoblar";
69-3-2 "TFOMS bilan hisob-kitoblar".

Biz buxgalteriya hisobidagi badallarni aks ettiramiz ...

Sug'urta mukofotlarining summalari 69-schyotda ochilgan subschyotlarning kreditida va ularga tegishli ish haqi hisoblangan bir xil buxgalteriya hisobvaraqlarining debetida aks ettirilishi kerak. Shunday qilib, asosiy ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar uchun sug'urta mukofotlari 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyotining debetida, yordamchi bo'yicha - 23 schyotning debetida aks ettiriladi. Yordamchi ishlab chiqarish"; boshqaruv xodimlari uchun - 26-schyotning debeti uchun" Umumiy foydalanish xarajatlari", ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar uchun - 91-2 "Boshqa xarajatlar" schyotining debeti bo'yicha. Agar sizning tashkilotingiz savdo bilan shug'ullanadigan bo'lsa, unda badallarni hisobga olish 44 "Sotish xarajatlari" hisobvarag'ida yuritilishi kerak.
To'lovlar har oyning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Yuqorida aytib o'tganimizdek, Rossiya FSSga badallarni aks ettirish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi. Ushbu hujjatga ko'ra, 69-1-1 subschyotda kompaniya badallarga qo'shimcha ravishda Rossiya FSSdan hisoblangan, to'langan va qoplangan kasallik nafaqalari summalarini aks ettirishi kerak; homiladorlik va tug'ish; ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa miqdori tibbiyot muassasalari homiladorlikning dastlabki bosqichlarida; bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa; oylik nafaqa bolalarni parvarish qilish uchun; ijtimoiy foyda dafn qilish uchun. Bu nafaqalar 69-1-1 subschyotning debeti va 70-“Ish haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti bo‘yicha hisoblanadi. “Jarohatlanish” nafaqasi summasi 69-1-2 subschyotning debeti va 70-schyotning krediti bo‘yicha hisoblanadi.
Byudjetdan tashqari jamg‘armalarga o‘tkazilgan sug‘urta mukofotlari 69-schyot subschyotlarining debetida va 51-“Hisob-kitob schyoti” schyotining kreditida aks ettiriladi. Agar tashkilot Rossiya FSSdan ijtimoiy sug'urta xarajatlarini qoplash uchun pul olsa, u holda e'lon bekor qilinadi.

Misol
2010 yil yanvar oyida xodimning ish haqi A.I. Asosiy ishlab chiqarishda ishlaydigan Ivanov 30 000 rublni tashkil etdi. Ishchi V.I. Ishlab chiqarishdan tashqari bo'linmada ishlaydigan Smirnovga shu oyda ish haqi to'langan: 25 ming rubl ish haqi, kasallik nafaqasi - 6 ming rubl, shu jumladan tashkilot hisobidan to'langan dastlabki ikki kun uchun nafaqa - 2000 rubl. Tashkilotning ikkala xodimi ham 1967 yilgacha tug‘ilgan.
Kompaniya umumiy soliq rejimini qo'llaganligi sababli pasaytirilgan badal stavkalarini olish huquqiga ega emas. Shunday qilib, kompaniyaning sug'urta mukofotlari stavkalari quyidagicha:

  • PFRda - 20%, shu jumladan 14% - uchun sug'urta qismi mehnat pensiyasi va jamg'arib boriladigan pensiya uchun 6%.
  • sug'urta mukofotlari bo'yicha Rossiya FSSda - 2,9%;
  • Rossiya FSSda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar uchun - 0,2%;
  • FFOMSda - 1,1%;
  • TFOMSda - 2,0%.

Tashkilotning hisob siyosatiga muvofiq asosiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi 20-“Asosiy ishlab chiqarish” schyotida, noishlab chiqarish xodimlariga toʻlovlar esa 91-“Boshqa daromadlar va xarajatlar” schyotida aks ettiriladi.
Bundan tashqari, 69-schyot uchun tegishli subschyotlar ochilgan.
Keling, 2010 yil yanvar oyi uchun sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblaylik. Ishchi A.I. Ivanov 30 000 rublni tashkil etadi va V.I. Smirnov - 25 000 rubl.
Shunday qilib, badallar quyidagi miqdorlarda olinadi.
1. A.I.ning fikricha. Ivanov - ishlab chiqarish birligining xodimi.

  • PFRda mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun: 30 000 rubl. x 14,0% = 4200 rubl;
  • uchun FIUda moliyalashtirilgan qismi mehnat pensiyasi: 30 000 rubl. x 6,0% = 1800 rubl;
  • Rossiya FSSda sug'urta mukofotlari uchun: 30 000 rubl. x 2,9% = 870 rubl;
  • Rossiya FSSda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar uchun: 30 000 rubl. x 0,2% = 60 rubl
  • FFOMSda: 30 000 rubl. x 1,1% = 330 rubl;
  • TFOMSda: 30 000 rubl. x 2,0% = 600 rubl.

Bundan tashqari, kompaniyaning buxgalteri sug'urta mukofotlarining hisoblanishi va to'lanishini buxgalteriya hisobida aks ettirishi kerak. Siz quyidagi yozuvlarni kiritishingiz kerak:
DEBIT 20 KREDIT 70
- 30 000 rubl. - ish haqi fondi;
DEBIT 20 KREDIT 69-1-1
- 870 rubl. - Rossiya FSSga hisoblangan sug'urta mukofotlari;
DEBIT 20 KREDIT 69-1-2
- 60 rubl. - baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun Rossiya FSSga badallar hisoblangan;
DEBIT 20 KREDIT 69-2-1
- 4200 rub. - mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 20 KREDIT 69-2-2
- 1800 rub. - mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismi uchun Pensiya jamg‘armasiga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 20 KREDIT 69-3-1
- 330 rubl. - FFOMSga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 20 KREDIT 69-3-2
- 600 rubl - TFOMSga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 69-1-1 KREDIT 51
- 870 rubl. - to'langan sug'urta mukofotlari ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'lsa va Rossiya FSSda onalik munosabati bilan;
DEBIT 69-1-2 KREDIT 51
- 60 rubl. - baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar o'tkaziladi;
DEBIT 69-2-1 KREDIT 51
- 4200 rub. - mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari o'tkazildi;
DEBIT 69-2-2 KREDIT 51
- 1800 rub. - mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini moliyalashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari o'tkazildi;
DEBIT 69-3-1 KREDIT 51
- 330 rubl. - sug'urta mukofotlari FFOMSga o'tkaziladi;
DEBIT 69-3-2 KREDIT 51
- 600 rubl - sug'urta mukofotlari TFOMSga o'tkaziladi.
2. V.I.ning fikricha. Smirnov - noishlab chiqarish bo'limi xodimi.

  • PFRda mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun: 25 000 rubl. x 14,0% = 3500 rubl;
  • PFRda mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan qismi uchun: 25 000 rubl. x 6,0% = 1500 rubl;
  • Rossiya FSSda sug'urta mukofotlari uchun: 25 000 rubl. x 2,9% = 725 rubl;
  • Rossiya FSSda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar uchun: 25 000 rubl. x 0,2% = 50 rubl
  • FFOMSda: 25 000 rubl. x 1,1% = 275 rubl;
  • TFOMSda: 25 000 rubl. x 2,0% = 500 rubl

Bir oy ichida quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:
DEBIT 91-2 KREDIT 70
- 25 000 rubl. - ish haqi fondi;
DEBIT 91-2 KREDIT 70
- 2000 rub. - kasallik nafaqasi miqdori tashkilot hisobidan hisoblangan;
DEBIT 69-1-1 KREDIT 70
- 4000 rub. - kasallik nafaqasi miqdori Rossiya FSS hisobidan hisoblangan;
DEBIT 91-2 KREDIT 69-1-1
- 725 rubl. - Rossiya FSSga hisoblangan sug'urta mukofotlari;
DEBIT 91-2 KREDIT 69-1-2
- 50 rub. - baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun Rossiya FSSga badallar hisoblangan;
DEBIT 91-2 KREDIT 69-2-1
- 3500 rub. - mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 91-2 KREDIT 69-2-2
- 1500 rub. - mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismi uchun Pensiya jamg‘armasiga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 91-2 KREDIT 69-3-1
- 275 rubl. - FFOMSga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 91-2 KREDIT 69-3-2
- 500 rubl. - TFOMSga badallar hisoblab chiqiladi;
DEBIT 69-1-2 KREDIT 51
- 50 rub. - baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar o'tkaziladi;
DEBIT 69-2-1 KREDIT 51
- 3500 rub. - mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari o'tkazildi;
DEBIT 69-2-2 KREDIT 51
- 1500 rub. - mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini moliyalashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari o'tkazildi;
DEBIT 69-3-1 KREDIT 51
- 275 rubl. - sug'urta mukofotlari FFOMSga o'tkaziladi;
DEBIT 69-3-2 KREDIT 51
- 500 rubl. - sug'urta mukofotlari TFOMSga o'tkaziladi.

2010 yil yanvar oyi uchun kompaniyaning ijtimoiy sug'urta uchun xarajatlari (4000 rubl) hisoblangan sug'urta mukofotlaridan (725 rubl) oshadi. Shu sababli, ushbu oy uchun tashkilot Rossiya FSSga ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamadi.

... va xarajatlarga kiritilgan

Kompaniya hisoblangan sug'urta mukofotlarini soliqqa tortiladigan foydaning kamayishi sifatida to'liq hisobdan chiqarishi mumkin. Ushbu qoida daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmagan to'lovlar bo'yicha hisoblangan badallar summalariga ham tegishli. Biz "notijorat" to'lovlardan badallarni hisobga olish haqida ko'proq yozganmiz "AB" N 1, 2010 yil 38-betda.
To'lovlar to'g'ridan-to'g'ri, bilvosita yoki boshqa xarajatlarga kiritiladi. Bu ular hisoblangan ish haqi qanday aks ettirilganiga bog'liq. Shuni esda tutish kerakki, to'g'ridan-to'g'ri ro'yxat va bilvosita xarajatlar kompaniya soliq hisob siyosatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Bunday bo'linish iqtisodiy jihatdan asosli bo'lishi kerak. Masalan, bevosita ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanuvchi xodimlarning ish haqi fondi va unga hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarga kiritiladi. Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lash xarajatlari va ulardan hisoblangan badallar bilvosita xarajatlar hisoblanadi.
To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar sifatida aks ettirilgan sug'urta mukofotlari ular tannarxida hisobga olingan mahsulotlar sotilganda soliqqa tortiladigan daromadning kamayishi sifatida hisobdan chiqariladi. Agar badallar bilvosita xarajatlar sifatida tasniflangan bo'lsa, ular daromad solig'ini hisoblash vaqtida darhol hisobga olinishi kerak. Bu qoida, masalan, savdo kompaniyalari uchun amal qiladi. Chunki bunday firmalarda ish haqi va undan sug'urta mukofotlari bilvosita xarajatlar.

Maqolani ko'rib chiqish:
A.I. Matrosov,
Bosh hisobchi"BVT Group"

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 noyabrdagi N 908n buyrug'i.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash va byudjetga to'lash barcha rus ish beruvchilarining bevosita majburiyatidir. Ushbu operatsiyalarni aks ettirish buxgalteriya hisobining ajralmas qismi hisoblanadi ish haqi va uning soliqqa tortilishi. Maqolada biz sizga to'lovlarni hisobga olishni qanday tashkil qilishni aytib beramiz sug'urta qoplamasi: qaysi hisobvaraqlarda aks ettirish, qanday operatsiyalarni amalga oshirish. Biz sug'urta mukofotlarining hisoblanishini, tegishli misollar bilan e'lonlarni aks ettiramiz.

To'g'ridan-to'g'ri kompilyatsiya qilish qoidalariga o'tishdan oldin buxgalteriya yozuvlari va ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalarni hisobga olishda e'lonlar orqali aks ettirish, biz ish bilan band fuqarolarni sug'urta qoplamasi nuqtai nazaridan asosiy jihatlarni tushunamiz.

Soliq solishning xususiyatlari

2017-yilda fuqarolarning sug‘urta qoplamasi sezilarli islohotlarga uchradi. Shunday qilib, Federal Soliq xizmati daromadlarning yagona boshqaruvchisiga aylandi. Eslatib o'tamiz, ilgari sug'urta qoplamasi uchun to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri byudjetdan tashqari fondlarga (PFRF, FFOMS, FSS) hisoblangan.

Endi asosiy normativ akt, sug'urta mukofotlari uchun soliq va tariflarni tartibga solish tartibi (SV) - bu rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi. Umumiy belgilangan tariflar barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar uchun bir xil:

  1. Majburiy pensiya sug'urtasi - 22%.
  2. Majburiy tibbiy sug'urta - 5,1%.
  3. Vaqtinchalik nogironlik va onalikdan sug'urta - 2,9%.

Shuni esda tutingki, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta (jarohatlanish uchun) ham Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilishi kerak. Ya'ni, jarohatlar uchun badallar Federal Soliq xizmati yurisdiktsiyasiga o'tkazilmagan. To'lovlar miqdori kompaniyaning asosiy faoliyatining xavfli sinfiga qarab 0,2 dan 8,5% gacha o'zgarib turadi.

OPS uchun NE uchun chegara o'rnatildi (2019 yil - 1 115 000 rubl). Agar xodim uchun soliq solinadigan daromad miqdori belgilangan chegaradan oshsa, u holda stavka 10% gacha kamayadi. VNiM uchun ruxsat etilgan chegara ham tasdiqlangan (2019 yil - 865 000 rubl). Biroq, agar bu chegaradan oshib ketgan bo'lsa, stavka 0% ga tushiriladi, ya'ni limitdan oshib ketganda VNiM SV to'lanmaydi.

Hisoblash qoidalari

Sug'urta qoplamasi ishchilarning ish haqi sifatida oladigan deyarli barcha turdagi daromadlari bo'yicha hisoblanadi. Masalan, ijtimoiy to'lovlar dan amalga oshirildi quyidagi turlar to'lovlar:

  • ish haqi (ish haqi yoki tarif stavkasi);
  • rag'batlantiruvchi va kompensatsiya to'lovlari(bonuslar, ishlov berish uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi va bayramlar);
  • mintaqaviy va hududiy qo'shimcha to'lovlar va koeffitsientlar;
  • muntazam mehnat ta'tillari, shuningdek, o'quv va boshqa ta'tillarni to'lash;
  • boshqa turdagi to'lovlar (masalan, sayohat nafaqalari, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar);
  • GPC shartnomalari, mualliflik buyrug'i, shartnoma bo'yicha to'lovlar.

Ammo barcha turdagi davlat nafaqalari (kasallik, homiladorlik va tug'ish uchun, bir martalik to'lovlar), moddiy yordam, ishsizlik nafaqalari, imtiyozli to'lovlar, pensiyalar va shunga o'xshash daromad turlari.

buxgalteriya hisoblari

"Ish haqiga sug'urta badallari hisoblab chiqiladi" operatsiyasini aks ettirish uchun yozuv 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar" (Moliya vazirligining 94n-son buyrug'i) maxsus buxgalteriya hisobi yordamida amalga oshiriladi.

Sug'urta qoplamasining har bir turi bo'yicha batafsil ma'lumotlar uchun hisoblar rejasida maxsus subschyotlar taqdim etiladi:

  • 69.1 - fuqarolarning ijtimoiy ta'minoti bo'yicha operatsiyalarni aks ettirish (VNiM va NS va PZ).
  • 69.1/1 - VNiM foydasiga hisob-kitoblar;
  • 69.1/2 - baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish foydasiga FSSga to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
  • 69.2 - OPS bo'yicha XTni hisoblash uchun;
  • 69.3 - majburiy tibbiy sug'urta uchun hisoblangan XT to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ushbu buxgalteriya schyotlarining kreditida asosiy vositalarning hisob-kitobi, debetida esa ularning to‘lovi aks ettiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi SHni faqat ish haqi fondiga, ya'ni soliqqa tortiladigan to'lovlar va ish uchun haq to'lash summasidan hisoblab chiqadi. SVni hisoblashda fuqarolarning daromadlaridan chegirmalar amalga oshirilmaydi.

Eslatib o'tamiz, byudjetda bayramlar uchun zaxira yaratishda shunga o'xshash chegirmalarni nazarda tutish kerak zaxira fondi, e'lonlar va hisoblash xususiyatlari - "2019 yilda ta'til zaxirasini qanday hisoblash kerak" maqolasida.

Oddiy simlar

Muayyan misoldan foydalanib, asosiy vositalarni hisobga olish va ularni buxgalteriya hisobida aks ettirishning asosiy algoritmini ko'rib chiqaylik.

"VESNA" MChJ - OSNO kompaniyasi bo'lib, fuqarolarni sug'urta qoplamasi uchun umumiy belgilangan tariflarni qo'llaydi. Jarohatlar uchun hissa stavkasi 0,2% ni tashkil qiladi. 2019 yil sentyabr oyida asosiy xodimlarning ish haqi 1 000 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. Buxgalter quyidagilarni qayd etdi:

Operatsiya

Miqdori, rublda

Eslatma

Asosiy xodimlarning ish haqi

Asosiy hujjat: Sentyabr uchun ish haqi

Hisoblangan sug'urta mukofotlari, VNiM uchun e'lon qilish

(1 000 000 × 2,9%)

OPS uchun SVni hisoblash

(1 000 000 × 22%)

OMSda SHni aks ettirdi

(1 000 000 × 5,1%)

Jarohatlar uchun hisoblangan SV (NS va PZ)

(1 000 000 × 0,2%)

Sug'urta mukofotlari ro'yxatda keltirilgan:

Asosiy hujjat: to'lov topshiriqnomalari, dan ko'chirma bank tashkiloti joriy hisobning holati to'g'risida

2019 yil sentyabr oyida "VESNA" MChJ Federal Soliq xizmatidan 5000 rubl miqdorida qarzni to'lash va 135,55 rubl miqdorida jarima to'lash talabini oldi. Buxgalter quyidagi xabarlarni yozdi:

Operatsiya

Miqdori, rub.

Hujjatlar bazasi

Sug'urta mukofotlari bo'yicha foizlarni hisoblash uchun e'lonlar

99 yoki 91 (buxgalteriya siyosatida belgilangan usulga qarab)

Jarima to'lovi aks ettirilgan

69 (tegishli subschyot bo'yicha)

To'lov topshirig'i

Sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni hisoblash (e'lonlar)

20 - agar joriy yil uchun qarzlar hisoblangan bo'lsa

91.2 - agar o'tmish uchun qarzlar aniqlangan bo'lsa hisobot davrlari

69 (tegishli subschyot bo'yicha)

Federal soliq xizmati

Qarzlarni to'lash

69 (sub-hisob)

To'lov topshirig'i

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni sug'urta qilish

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning sug'urta qoplamasi (o'zlariga nisbatan) ish beruvchilar uchun taqdim etilgan me'yorlardan sezilarli darajada farq qiladi. Ha, uchun hisobot yili tadbirkor byudjetga o'tkazishga majburdir belgilangan to'lovlar:

  • 2019 yilda 29 354 rubl - OPSda;
  • 6884 rubl - CHI uchun.

Simlarni qanday qilish kerak? Agar yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni jalb qilishga murojaat qilmasa, u holda yakka tartibdagi tadbirkorning sug'urta badallari hisoblanganligini o'zi uchun aks ettirish shart emas. Nega? Kichik tadbirkorlar buxgalteriya hisobini yuritish majburiyatidan ozod qilingan umumiy qoidalar. Ular soddalashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritish, buxgalteriya hisobini to'liq yoki butunlay tark etish huquqiga ega. Shuning uchun, CBni e'lonlar orqali aks ettirish shart emas.

Biroq, agar IP buxgalteriya hisobini umume'tirof etilgan standartlarga muvofiq yuritishga qaror qilgan bo'lsa va bunday qarorni o'zining buxgalteriya siyosatida belgilab qo'ygan bo'lsa, u holda 69-sonli buxgalteriya hisobi va tegishli sub-schyotdan foydalangan holda qat'iy IP to'lovlarini (e'lonlarini) hisoblash xuddi shu tarzda tuziladi. unga.

69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'i sug'urta mukofotlarini hisoblash va o'tkazish bo'yicha buxgalteriya operatsiyalarida aks ettirish uchun mo'ljallangan.

Ya'ni, bu hisobda:

Hisob-kitoblarni hisobga olish pensiya sug'urtasi(FIU bilan hisob-kitoblarni hisobga olish);

Tibbiy sug'urta hisob-kitoblarini hisobga olish (FFOMS bilan hisob-kitoblarni hisobga olish);

Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish (ijtimoiy sug'urta fondi bilan hisob-kitoblarni hisobga olish).

Ushbu hisobda sub-hisoblar Fond yoki ma'lum bir hissa kontekstida ochiladi.

Hisoblangan sug'urta mukofotlari: e'lon qilish

To'lovlarni hisoblashda (masalan, xodimlarga to'lovlardan) buxgalteriya hisobida quyidagi yozuv kiritilishi kerak:

Sug'urta mukofotlari ro'yxatga olingan: e'lon qilish

Byudjetga badallarni o'tkazish buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiriladi:

Ruxsat etilgan IP to'lovlarini hisoblash: e'lonlar

Agar a yakka tartibdagi tadbirkor daromadlar (daromadlar va xarajatlar) va (yoki) boshqa soliq solish ob'ektlari hisobini yuritadi yoki jismoniy ko'rsatkichlar o'z faoliyatini tavsiflovchi, keyin bunday yakka tartibdagi tadbirkor buxgalteriya hisobini yuritmasligi mumkin (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblashda e'lonlarni rasmiylashtirish shart emas.

Sug'urta mukofotlari bo'yicha foizlarni hisoblash uchun e'lonlar

Sug'urta mukofotlari bo'yicha foizlarni hisoblash operatsiyalarini hisobga olishda 69-sonli «Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar» schyoti 99-«Foyda va zarar» schyoti bilan mos keladi.

FIUda jarimalarni hisoblash va ularni byudjetga o'tkazish uchun e'lonlar misolida topish mumkin.

Majburiy sug'urta badallari uchta byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lanadi: Pensiya (PFR), Tibbiyot (FFOMS) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS).

Majburiy sug'urtaning mohiyati quyidagilardan iborat. To'lovchi muntazam to'lovlarni amalga oshiradi, va fond, ustiga sug'urta hodisasi qonun hujjatlarida belgilangan to‘lovlarni amalga oshiradi. Masalan, inson pensiya yoshiga etganida, PFR unga pensiya to'laydi, kasallik bo'lsa, FSS kasallik ta'tiliga nafaqa to'laydi va hokazo.

Majburiy sug'urta mukofotlarining turlari

Sug'urta mukofotlarining to'rt turi mavjud.

Birinchi tur - pensiya badallari(FIUga badallar). Ular hissalarga bo'linadi sug'urta pensiyasi va jamg'arib boriladigan pensiyaga badallar.

Ikkinchi tur - tibbiy badallar (FFOMSga badallar).

Uchinchi tur - vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun FSSga badallar. Ushbu badallar bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqa to'laydi kasallik ta'tillari va onalik nafaqalari.

To'rtinchi tur - FSSga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar. Ularning norasmiy nomi - "jarohat" hissasi.

2009 yilda va undan oldin sug'urta mukofotlarining birinchi, ikkinchi va uchinchi turlari yagona to'lovga kiritilgan ijtimoiy soliq. 2010 yildan beri ular tartibga solindi federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-son (keyingi o'rinlarda - 212-FZ-son Qonuni).

"Jarohatlar uchun" badallarni hisoblash va to'lash 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 125-FZ-son Qonuni) bilan tartibga solinadi.

Kim to'laydi

  • xodimlarga ish haqi to'laydigan va (yoki) pudratchilarga - jismoniy shaxslarga haq to'laydigan tashkilotlar;
  • xodimlarga ish haqi to'laydigan va (yoki) pudratchilarga - jismoniy shaxslarga haq to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
  • xodimlarga ish haqi to'laydigan va (yoki) pudratchilarga - jismoniy shaxslarga haq to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan jismoniy shaxslar;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar va xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar (advokatlar, notariuslar va boshqalar); ya'ni ish beruvchi uchun emas, balki "o'zlari uchun" ishlaydiganlar.

Ko'pincha bitta odam bir vaqtning o'zida yuqoridagi ta'riflarning bir nechtasiga mos keladi. Bunday holda, sug'urta mukofotlari har bir asosda to'lanishi kerak. Eng keng tarqalgan misol - "o'zi uchun" ishlaydigan va ayni paytda ishchilar shtatiga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday yakka tartibdagi tadbirkor uchun badallarni alohida hisoblashi kerak o'z daromadlari va xodimlarning ish haqi uchun alohida.

Hissalar nima uchun?

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Ish beruvchi-tashkilotlar va ish beruvchi-yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar bo'yicha badallar hisoblab chiqiladi. mehnat shartnomalari. Bunday to'lovlar, birinchi navbatda, ish haqi, oy, chorak yoki yil uchun ish natijalari bo'yicha mukofotlar, shuningdek, ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Pudratchilarga to'lovlar

Pensiya va tibbiy badallar foydasiga to'lovlar bo'yicha hisoblanadi shaxslar shtatda bo'lmaganlar, agar bunday to'lovlar mualliflik huquqi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha amalga oshirilsa. Bu erda istisno mavjud: ish yoki xizmatlarning buyurtmachisi, agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lsa va "o'zi uchun" badallarni to'lagan bo'lsa, badallarni undirish majburiyatidan ozod qilinadi. Shuningdek, badallarga fuqarodan sotib olingan yoki ijaraga olingan mol-mulk uchun berilgan summalar kirmaydi mulk huquqi(masalan, xodimning shaxsiy avtomobilini ijaraga olishda to'langan summalarga badallar hisoblanmaydi).

Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish uchun FSSga badallar har qanday fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shu jumladan mualliflik huquqi va mehnat shartnomalari) bo'yicha to'lovlar uchun undirilmaydi.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlardan "jarohatlanish" uchun FSSga badallar, agar badallarni to'lash shartnomaning o'zida nazarda tutilgan bo'lsa, hisoblab chiqiladi.

Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha daromad oladigan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nisbatan ma'lum xususiyatlar belgilandi (jadvalga qarang).

Chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar foydasiga to'lovlar bo'yicha badallarni hisoblashning xususiyatlari

Pensiya badallari

Tibbiy hissalar

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar

Jarohatlar uchun hissalar

Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiladi

mehnat shartnomasi bo'yicha

yig'ilgan

yig'ilgan

yig'ilgan

yig'ilgan

yig'ilgan

yig'ilgan

yig'ilgan

Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'ladi

mehnat shartnomasi bo'yicha

undirilmaydi

yig'ilgan

yig'ilgan

fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida

hisoblangan (agar chet ellik yuqori malakali mutaxassis bo'lmasa)

undirilmaydi

yig'ilgan

agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, hisoblab chiqiladi

Chet el fuqarosi xorijiy filialda ishlaydi Rossiya kompaniyasi yoki shartnoma asosida chet elda ishlarni bajaradi yoki xizmatlar ko'rsatadi

undirilmaydi

undirilmaydi

undirilmaydi

undirilmaydi

Nima hissalar uchun mos emas

Pensiya va tibbiy badallar, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik va onalik bo'yicha badallar to'lanmaydigan to'lovlarning yopiq ro'yxati mavjud. Ushbu ro'yxatga kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalar, qonun bilan belgilangan barcha turdagi kompensatsiyalar, ish safari paytida olingan kundalik nafaqalar va boshqalar kiradi. To'liq ro'yxat 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida berilgan.

Shuningdek, "jarohatlanish uchun" badallardan ozod qilingan to'lovlar ro'yxati mavjud (125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi). Bu boshqa hissalar uchun qabul qilingan ro'yxatga amalda to'g'ri keladi.

Amalda, yuqoridagi ro'yxatlarda ko'rsatilmagan va mehnat vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar tufayli ko'plab nizolar paydo bo'ladi. Bu, xususan, yubiley munosabati bilan bonuslarga, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan vaucherlarning narxiga va hokazolarga taalluqlidir. Sug'urtalovchilarning fikriga ko'ra, bunday miqdorlar uchun badallar undirilmasligi kerak, ammo byudjetdan tashqari jamg'armalar xodimlari boshqacha fikrda. Bunday nizolar ko'pincha sudda va hakamlik amaliyotida tugaydi bu masala juda ziddiyatli.

Soliq solinadigan bazani qanday hisoblash mumkin

Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar har bir xodim va har bir pudratchi uchun bazani alohida hisoblab chiqadilar. Soliq solinadigan baza bir kalendar yiliga to'g'ri keladigan hisob-kitob davri boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, baza joriy yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha bo'lgan davrda aniqlanadi, keyin soliq solinadigan bazani hisoblash noldan boshlanadi. Baza ish haqi to'langanidan keyin har oyning oxirida aniqlanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq badallar uchun soliq solinadigan baza chegaradan oshmasligi kerak. Uning qiymati qonun bilan tasdiqlanadi va har yili Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan indekslanadi. 2015 hajmi cheklash bazasi 670 000 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, badallar xodimning soliqqa tortiladigan bazasi 670 000 rublga etgunga qadar hisoblab chiqiladi. Ushbu miqdordan ortiq to'lovlar badallardan ozod qilinadi. 2016 yildan boshlab ortga hisoblash yana boshlanadi.

Pensiya badallari uchun baza cheklanmagan. Ammo bazaviy limitdan oshib ketgan to'lovlar uchun pasaytirilgan tarif taqdim etiladi (pastga qarang). Shunday qilib, 2015 yilda pensiya badallari uchun baza 711 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdor oshib ketgandan so'ng, chegirmali tarif qo'llaniladi.

"Jarohatlar uchun" badallar uchun baza ham cheklanmagan va bu erda pasaytirilgan stavka ko'rsatilmagan.

To'lovlarning yakuniy miqdori soliq solinadigan bazaning tegishli sug'urta stavkasi (stavkasi) bilan ko'paytirilishiga teng.

Sug'urta tariflari

2014 yildan 2016 yilgacha bo'lgan davrda to'lovchilarning ko'pchiligi uchun jadvalda ko'rsatilgan badal stavkalari qo'llaniladi.

Imtiyozli toifaga kirmaydigan to'lovchilar uchun 2014-2016 yillarda sug'urta mukofotlari stavkalari

To'lovchilarning ayrim toifalari uchun pasaytirilgan stavkalar. Shunday qilib, 2014-2018 yillarda muayyan faoliyat turlari (oziq-ovqat mahsulotlari ishlab chiqarish, to'qimachilik ishlab chiqarish va boshqalar) bilan shug'ullanadigan "soddalashtiruvchilar" Pensiya jamg'armasiga faqat 20 foiz miqdorida badal to'laydi. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish uchun FFOMS va FSSga badallar uchun nol tariflar belgilanadi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun Pensiya jamg'armasiga badallar bo'yicha oshirilgan tariflar joriy etildi. Masalan, 2015 yilda ish bilan band bo'lgan xodimlarning daromadlariga nisbatan yer osti ishlari, issiq do'konlarda va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda 9 foizga oshirilgan tarif qo'llaniladi. Va yuqori stavka chegaradan yuqori daromadlar uchun ham amal qiladi. Sug'urta qildiruvchini qo'shimcha tariflardan ozod qilish uchun asoslar natijalar hisoblanadi maxsus baholash ish sharoitlari.

"Jarohat" badallarining stavkalari sinfga bog'liq kasbiy xavf tashkilot yoki korxonaga tayinlangan. Misol uchun, oziq-ovqat ulgurji savdogarlari uchun birinchi xavf toifasi va tegishli sug'urta stavkasi 0,2% miqdorida belgilanadi.

Tadbirkorlar va boshqa "jismoniy shaxslar" daromadlaridan badallar

"O'zlari uchun" ishlaydiganlar uchun alohida qoidalar mavjud.

"Jismoniy shaxslar" ichida albatta tadbirkorning daromadiga bog'liq bo'lmagan belgilangan miqdorda pensiya va tibbiy badallarni to'lash.

To'lov Pensiya jamg'armasi tadbirkorlar va boshqa “xususiy savdogarlar” uchun (dehqon xo‘jaliklari rahbarlari bundan mustasno) quyidagi tarzda hisoblanadi. Agar hisob-kitob davridagi daromad 300 000 rubldan oshmagan bo'lsa, unda to'lov Pensiya jamg'armasiga badallar stavkasiga ko'paytirilib, 12 oyga ko'paytiriladigan badallar to'lanadigan yil boshidagi eng kam ish haqiga teng. Agar daromad 300 000 rubldan oshsa, u holda to'lov yil boshidagi eng kam ish haqiga teng bo'lib, tarifga ko'paytiriladi va 12 oyga ko'paytiriladi, shuningdek, 300 000 rubldan oshgan daromad miqdorining 1% qo'shiladi. Bunday holda, miqdor yil boshidagi eng kam ish haqining eng yuqori miqdoridan oshmasligi kerak, ketma-ket 8 ga, 12 ga va tarifga ko'paytiriladi.

Dehqon (fermer) xo'jaliklari boshliqlari uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan to'lov miqdori daromad miqdoriga bog'liq emas. To'lov eng kam ish haqining tarifga ko'paytirilgan va 12 oyga ko'paytirilganiga teng. Bu qiymat uy xo'jaligining barcha a'zolari, shu jumladan uning boshlig'i soniga ko'paytiriladi.

2015 yil uchun tashkil etilgan Pensiya jamg'armasiga to'lovning qiymati: yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa "jismoniy shaxslar" uchun (dehqon xo'jaliklari rahbarlari bundan mustasno), 18 610,80 rubl. plyus 300 000 rubldan ortiq daromadning 1% dehqon (fermer) xo'jaliklari boshliqlari uchun Pensiya jamg'armasiga to'lov qiymati 18 610,80 rublni tashkil qiladi. daromadidan qat'iy nazar.

Ruxsat etilgan to'lovlar tibbiy fond hamma uchun, shu jumladan dehqon xo'jaliklari rahbarlari uchun quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: minimal hajmi badallar to'lanadigan yil boshidagi ish haqi, MHIF badal stavkasiga ko'paytirilib, 12 oyga ko'paytiriladi.

2015 yil uchun tashkil etilgan FFOMSda belgilangan to'lovning qiymati 3650,58 rublni tashkil qiladi.

Agar kalendar yili to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, belgilangan to'lovlar miqdori haqiqiy ishlagan soatlar asosida qayta hisoblab chiqiladi.

Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq sug'urta uchun FSSga badallar faqat ixtiyoriy ravishda to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, "shaxs" o'z xohishiga ko'ra ushbu sug'urta turidan voz kechishi va badal to'lamasligi mumkin. Ammo agar u xohlasa, u o'zini sug'urta qilish huquqiga ega, keyin esa FSSga belgilangan to'lovlarni o'tkazishi kerak bo'ladi. 2015 yilda ularning qiymati 2075,82 rublni tashkil qiladi.

"O'zi uchun" ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallar to'lanmaydi.

Agar faoliyat 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani, nogiron yoki qariyani parvarish qilish uchun ta'til tufayli vaqtincha to'xtatilgan bo'lsa, harbiy xizmat harbiy xizmatga chaqirilganligi yoki qurolli kuchlar aʼzosi yoki diplomatning turmush oʻrtogʻi yoki diplomatning chet elda boʻlganligi sababli, toʻxtatib turish muddati uchun belgilangan toʻlovlar toʻlanmaydi.

Ish beruvchilar o'tkaziladigan miqdorni qanday aniqlaydilar

Ish beruvchilar oylik qilishlari shart majburiy to'lov vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish uchun PFR, FFOMS va FSSga badallar to'g'risida. To'lov miqdorini hisoblash uchun yil boshidan tegishli kalendar oyining oxirigacha hisoblangan barcha soliqqa tortiladigan to'lovlarni qo'shib, sug'urta stavkasiga ko'paytirish kerak. Ushbu qiymatdan yil boshidan oldingi kalendar oyini hisobga olgan holda o'tkazilgan badallar chegirib tashlanishi kerak. Olingan qiymat joriy hisoblanadi oylik to'lov.

Agar ish beruvchi oy davomida xodimlarga kasallik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa to'lagan bo'lsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish uchun FSSga badallarni kamaytirishi mumkin. Ma'lumki, kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchining hisobidan, qolganlari esa FSS hisobidan to'lanadi. Shunday qilib, oylik to'lov miqdoridan siz FSS hisobidan to'lanadigan nafaqa miqdorini chegirishingiz mumkin. Imtiyozlar badallardan ortiq bo'lgan vaziyatda, ortiqcha summa kelajakdagi to'lovlarga hisoblab chiqilishi mumkin.

Shuningdek, jarohatlar uchun badallar har oy to'lanadi. Ba'zi sug'urtachilar uchun FSS qo'shimcha to'lovlar yoki chegirmalar belgilaydi. Bunday holda, to'lov miqdori qo'shimcha to'lov yoki chegirma miqdoriga qarab ortadi yoki kamayadi.

To'lovlarni qachon va qanday to'lash kerak

Oylik majburiy to'lovlar pensiya uchun tibbiy hissalar, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urta mukofotlari to'lov hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkaziladi. Shunday qilib, avgust uchun oylik to'lov 15 sentyabrdan kechiktirmay, sentyabr uchun to'lov - 15 oktyabrdan kechiktirmasdan o'tkazilishi kerak va hokazo.

Xodimning ish haqidan "jarohatlanish uchun" badallar o'tgan oy uchun ish haqini olish uchun belgilangan muddatda o'tkaziladi. Agar "jarohatlanish uchun" badallarni to'lash fuqarolik-huquqiy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, pul shartnomada belgilangan muddatlarda FSSga o'tkaziladi.

To'lovlar har bir mablag'ga alohida o'tkazilishi kerak. Shu bilan birga, FSSga ikkita to'lov uchun - "jarohatlar uchun" va vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish uchun - ikkita mustaqil to'lov berilishi kerak. 2014 yilgacha pensiya badallari ham ikkita to'lovda o'tkazildi: pensiyaning sug'urta va moliyalashtiriladigan qismlariga. 2014 yildan boshlab ish beruvchilar pensiyaning sug'urta qismiga badallarni hisobga olish uchun mo'ljallangan CCCni ko'rsatgan holda bir to'lovda barcha badallar miqdorini o'tkazishlari kerak. Olingan badallar, PFR xodimlari ularni mustaqil ravishda sug'urta va moliyalashtirilgan qismlarga taqsimlaydilar.

"Jismoniy shaxslar" pensiya badallarini quyidagi shartlarda o'tkazadilar. Bir martalik eng kam oylik ish haqining 12 ga ko‘paytirilgan va tegishli tarifga ko‘paytirilgan miqdoridagi badallar joriy yilning 31 dekabriga qadar to‘lanishi lozim. 300 000 rubldan ortiq summadan hisoblangan badallar keyingi yilning 1 aprelidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak.

Tibbiy badallar "jismoniy shaxslar" tomonidan joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay o'tkaziladi. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan o'zlarini ixtiyoriy ravishda sug'urta qilganlar, joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay FSSga pul o'tkazmalarini amalga oshiradilar.

Agar a oxirgi sana badallarni to'lash dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladi, siz undan keyingi birinchi ish kunida pul o'tkazishingiz mumkin va bu kechikish hisoblanmaydi.

Hissalar haqida qachon xabar berish kerak

Ish beruvchilar uchun 2015 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va FFOMSga hisoblangan va to'langan badallar bo'yicha hisob-kitoblarni topshirishning ruxsat etilgan muddatlari hisobot taqdim etish shakliga bog'liq: "qog'ozda" yoki elektron shaklda. Shunday qilib, FIUga "qog'ozda" hisobot berish hisobot davridan keyingi ikkinchi kalendar oyining 15-kunidan kechiktirmay (chorak, olti oy, to'qqiz oy va bir yil) bo'lishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, "qog'oz" hisob-kitoblari umumiy holat 15 may, 15 avgust, 15 noyabr va 15 fevraldan kechiktirmay topshirilishi kerak. Agar ish beruvchi hisob-kitoblarni elektron shaklda taqdim etsa, siz hisobotdan keyingi ikkinchi kalendar oyining 20-kunidan kechiktirmay hisobot berishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchilar FSSga hisobot berishlari shart. Va 2015 yildan beri hisobot berish usuli ham vaqtga ta'sir qiladi. Shunday qilib, "qog'ozda" hisobot davridan keyingi kalendar oyining 20-kunidan kechiktirmay (umumiy holatda, bu 20 aprel, 20 iyul, 20 oktyabr va 20 yanvar) hisobot berilishi kerak. Agar hisobot elektron shaklda topshirilgan bo'lsa, siz 25 kundan kechiktirmasdan (ya'ni besh kundan ortiq) hisobot berishingiz mumkin. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga "jarohatlanish uchun" badallar va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hisob-kitobni taqdim etish kerak.

Ish beruvchilar, shuningdek, FIUga shaxsiylashtirilgan hisobot - sug'urta mukofotlari va sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadilar. sug'urta tajribasi. Uni taqdim etishning oxirgi muddati hisobot davridan keyingi ikkinchi kalendar oyining 15-kunidan kechiktirmay. Shu bilan birga, 2014 yil 1 yanvardan boshlab shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari PFR va FFOMSga hisoblangan va to'langan badallarni hisoblashning ajralmas qismi hisoblanadi.

Agar oxirgi hisobot sanasi hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, siz undan keyingi birinchi ish kunida hisobot berishingiz mumkin va bu kechikish bo'lmaydi.

Xodimlarga ish haqini to'lashda ish beruvchi sug'urta badallarini to'lashi shart. Umuman olganda, bu majburiy tibbiy, pensiya va ijtimoiy sug'urtaga, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalashga ajratmalardir.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlaydigan xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish holatlarini alohida ta'kidlash kerak. Ular, shuningdek, Ijtimoiy sug'urtaga o'tkazilishi kerak bo'lgan qismi bundan mustasno (2012 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-kichik bandi 3-bandi).

Buxgalteriya hisobi

Sug'urta mukofotlari oddiy faoliyat uchun xarajatlar sifatida tan olinadi (Rossiya Moliya vazirligining 1999 yil 6 maydagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari" 8-bandi). Hisob-kitoblar bo'yicha tegishli summalarni ular hisoblangan oyning oxirgi kunida aks ettirish kerak.

To'lovlar miqdori 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar" hisobvarag'ida belgilanadi. Buning uchun 69-schyotda siz sub-hisobvaraqlarni ochishingiz kerak:

    69-1 "Ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar";

    69-2 "Pensiya ta'minoti uchun hisob-kitoblar";

    69-3 "Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar".

69-1 subschyotni ikkinchi tartibli ikkita subschyotga bo'lish mantiqiy:

    69-1-1 "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitoblar";

    69-1-2 "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urtaga badallar bo'yicha hisob-kitoblar".

69-2 "Pensiya uchun hisob-kitoblar" subschyotiga badallarni hisobga olish uchun siz ikkinchi tartibli subschyotlarni ham ochishingiz kerak:

    69-2-1 "Mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun hisob-kitoblar";

    69-2-2 "Mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismi bo'yicha hisob-kitoblar".

Pensiya jamg'armasiga badallarning analitik hisobi yana bir ko'rsatkich bo'yicha shifrlanishi kerak. Gap shundaki, joriy yildan boshlab mehnat pensiyasining sug‘urta qismi birdamlik va individual qismni o‘z ichiga oladi.

Byudjetdan tashqari jamg‘armalarga hisoblangan sug‘urta mukofotlari hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urta mukofotlari summalari xodimlarga ish haqi va boshqa daromadlar hisobini aks ettiruvchi xuddi shu schyotlarning debetida aks ettirilishi kerak.

Ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, siz darhol byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta mukofotlari va badallarni aks ettirishingiz kerak. majburiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan quyidagi xabarlar orqali:

DEBIT 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2, 96, 97) KREDIT 69-1-1

– budjetdan tashqari jamg‘armalarga sug‘urta badallari xodimlarning ish haqining Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkazilishi lozim bo‘lgan qismida hisoblangan;

DEBIT 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2, 96, 97) KREDIT 69-1-2

- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari xodimlarning ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan;

DEBIT 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2, 96, 97) KREDIT 69-3

- byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan qismda xodimlarning ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan. Buxgalteriya hisobida majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallarni hisoblash quyidagi yozuvlar bilan aks ettiriladi:

DEBIT 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2, 96, 97) KREDIT 69-2-1

- pensiyaning sug'urta qismiga badallar hisoblangan;

DEBIT 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2, 96) KREDIT 69-2-2

- pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga badallar hisoblab chiqiladi.

Mablag'larni byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'g'ridan-to'g'ri o'tkazish 69-schyotning debetida aks ettiriladi:

DEBIT 69-1, 69-2, 69-3 KREDIT 51

- sug'urta mukofotlari byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkaziladi.