Plastik kartalar 

Ruxsat etilgan ish haqi avans. Maoshdan avans: qachon to'lash kerak, qanday hisoblash kerak va qancha

Rossiya Federatsiyasida rasmiy ish ish haqini to'lashni nazarda tutadi. Korxonada mehnat faoliyatini amalga oshirishda xodim oyiga 2 marta daromad olishni da'vo qiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Oylik ish haqi qismlarga bo'linadi. Ulardan biri avans deb ataladi.

To'lamaganlik uchun javobgarlik ish beruvchiga muvofiq yuklanadi.

Ish haqining necha foizi avans hisoblanadi?

Va shunga qaramay, maoshdan avans qancha va u qanday hisoblanadi?
Korxonada buxgalter foydalanishi mumkin bo'lgan bir necha usullar mavjud:

1 yo'l, dam olish kunlari va bayramlardan tashqari ( belgilangan foiz):

Oldindan to'lov = (O + ND) × 50%, bu erda:

  • O - xodimning ish haqi;
  • ND - barcha turdagi nafaqalar, shuningdek qo'shimcha to'lovlar.

Ba'zi ish beruvchilar formulada 50% o'rniga 40% ni almashtiradilar. Biroq, eng ko'p eng yaxshi variant- xodimning ish haqining aniq 50 foizini hisobga olish (shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno).

Ushbu usul ish beruvchi uchun kamchilikka ega, chunki sukut bo'yicha hafta oxiri va bayramlar avansga kiritilgan. Agar yanvar yoki may oylari uchun avans to'lovi ushbu hisob-kitob bo'yicha hisoblangan bo'lsa, bu miqdor unchalik to'g'ri emas, chunki bu oylarda dam olish kunlari ko'p.

Dam olish va dam olish kunlarini hisobga olgan holda 2 yo'l:

Avans to'lovi \u003d (O + ND) / Oyiga ishlagan kunlar × Yarim oy ishlagan kunlar, bu erda:

O va ND - oldingi formulaga o'xshash ish haqi, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar.

Maksimal o'lcham

qonun chiqaruvchilar belgilamaydi maksimal hajmi avans. Daromadning bu qismi asosan ish haqi miqdori bilan belgilanadi.

Biroq, ba'zi hollarda oldindan to'lovlar bo'yicha ortiqcha to'lov mavjud. Avans xodimning ish haqining ma'lum foizi sifatida hisoblangan hollarda paydo bo'lishi mumkin. Ortiqcha to'lov variantlaridan biri allaqachon aytib o'tilgan - bu dam olish kunlari ko'p bo'lgan oylarda sodir bo'ladi.

Bundan tashqari, agar xodim oyning birinchi yarmida kasal bo'lib qolsa va oxirgi kunlarda kasallik ta'tilini tark etgan bo'lsa, ortiqcha to'lov paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimning katta avans tufayli kompaniyaga qarzi ham bo'lishi mumkin.

Ko'pchilik qiziqtirishi mumkin minimal hajmi bunday to'lov. Bu ishlagan soatlar uchun to'lovdan past darajada bo'lmasligi kerak.

Hisoblash misoli

Dam olish va dam olish kunlarini hisobga oladigan usul bo'yicha:

  • "Mir" MChJda logistik bo'lib ishlaydigan Ivanovning maoshi 27 000 rubl;
  • kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov 6000 rublni tashkil etdi;
  • korxonada mahalliy aktga muvofiq avans to'lovi har oyning 15-kunida beriladi;
  • oktyabr oyida xodim oyning birinchi yarmida 11 kun ishlagan;
  • Oktyabr oyida 20 ish kuni bor edi.

Avans to'lovi \u003d (27 000 + 6 000) / 20 × 11 \u003d 18 150 rubl

Dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olmaydigan usul bo'yicha:

Barcha shartlar oldingi misolga o'xshash bo'lsin. Ish beruvchi avansni hisoblashda ish haqining 40 foizini qabul qiladi. Bu holda, Ivanovning "Mir" MChJdan oktyabr oyi uchun avansini qanday hisoblash mumkin?

Avans to'lovi \u003d (27 000 + 6 000) × 0,4 \u003d 13 200 rubl

Ko'rib turganingizdek, 1 va 2-hisoblash usulida avans miqdori boshqacha. Ikkala holatda ham Ivanov qolgan pulni maoshida oladi.

Qachon chiqariladi?

Asosiysi, ish beruvchi bunday bo'lmaydi. Oddiy misol keltirish mumkin: kompaniyada mahalliy aktga muvofiq, avans to'lash sanasi 25-kuni belgilangan.

Bunday holda, oyning boshida yangi xodimni ishga olishda u 15 kundan ortiq muddatga chiqadi.

Bunday holatda, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatish yoki hatto faylga qo'yish huquqiga ega da'vo arizasi.

Avansdan soliqlar ushlab turiladimi?

Oylik ish haqidan ushlab qolinsin. Biroq, avans 2019 yilda ushbu turga bo'ysunmaydi.

To'lanishi kerak bo'lgan daromadning qolgan miqdorini hisoblashda shaxsiy daromad solig'i hisobga olinadi. Buning sababi, xodim ish beruvchiga butun oy ishlashi, dam olish kuni yoki kasallik ta'tiliga chiqishi haqida oldindan xabar bera olmaydi.

Rejadan tashqari ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin bo'lgan kasallik ta'tilida avans ortiqcha to'lanadi. Shunga ko'ra, bu miqdor ortiqcha to'lanadi va davlatga soliq.

To'lamaganlik uchun jarimalar

Avans to'lovi yoki avans to'lovi - hisoblagich boshlanishidan oldin majburiyat bajarilishining belgisi sifatida o'tkaziladigan pul shaklida yoki boshqa mulkiy qiymatdagi ma'lum miqdor. Bu depozit emas. Ushbu ikki atama har xil huquqiy ma'nolarga ega, garchi ular qisman bir-biriga mos keladi.

Savdo munosabatlarining rivojlanishi

Farqi shundaki, agar shartnoma shartlari buzilishlar uchun javobgar shaxs tomonidan bajarilmasa, u omonatni yo'qotadi. Ushbu qoida avans to'lovlariga nisbatan qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, depozitdan farqli o'laroq, avans shartnoma kafolati shakli sifatida emas, balki faqat majburiyatlarni bajarish vositasi sifatida tushuniladi. Tovarlar shartnoma qiymatining taxminan o'ndan qirq foizigacha bo'lishi mumkin bo'lgan va yakuniy hisob-kitobga kiritilgan kredit shartlarida etkazib berilganda ham muhimdir. Avansni qo'llashning kamdan-kam holatlari mavjud - 100%.

Agar majburiyatlar bajarilmasa, avans qaytariladi, yirik bitimlar bo'lsa, qaytarish ta'minlanadi bank kafolati. Bundan tashqari, u shartnomani tuzishning dalili sifatida ishlaydi, ammo depozitdan farqli o'laroq, u qaytariladi, shuning uchun bu haqiqiy ishlashni ta'minlashning bir usuli emas. Xalqaro savdo munosabatlarida ko'pincha sotib olish avanslari qo'llaniladi, bu importchilar tomonidan eksportchilarga kredit berish shakli sifatida ishlaydi. Va maoshdan avans to'lovi qancha bo'lishi kerak? Birinchidan, ta'rifning o'ziga qaraylik.

"Avans" tushunchasiga kelsak, Mehnat kodeksida Rossiya Federatsiyasi aniq ta'rif yo'q, ammo bu tushuncha ish haqi yoki ish haqining ajralmas qismi sifatida keng qo'llaniladi.

Ish haqi avansining necha foizini tashkil qiladi? Keling, bu haqda quyida gaplashamiz.

Ish haqi va uning tarkibiy qismlari

Mehnat faoliyati xususiy yoki amalga oshirilganda davlat korxonalari, keyin xodimlarga bajarilgan ish uchun ish haqi (ish haqi) to'lanadi. Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ish beruvchi har oyda ikki marta to'lanadigan pulni to'lashi shart.

Ish haqi - bu xodimning amalda ishlagan vaqti uchun moliyaviy mukofot. Tarif - ishlab chiqarilgan tovarlar, ishlar yoki xizmatlar miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan to'lov. Ish haqining qolgan qismi rag'batlantiruvchi hisoblanadi va har xil turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi, masalan, oyda yoki chorakda bir marta yoki reja ortig'i bilan bajarilgan taqdirda hisoblangan mukofotlar, mukofotlar, qo'shimcha haqlar. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shartlar ham bo'lishi mumkin. Har qanday bonus to'lovlari hujjatlarda foiz yoki ma'lum miqdor sifatida belgilanadi.

Bunga turli koeffitsientlar kiradi. Masalan, ma'lum bir hududning ma'muriyati tomonidan tashkil etilgan tuman: viloyat, viloyat va boshqalar. Masalan, Moskva va Moskva viloyatida bunday koeffitsient birga tenglashtirildi va ichida Sverdlovsk viloyati- o'n besh%. Ish haqini hisoblashda buni hisobga olish kerak. Rossiyaning shimoliy hududlarida shimoliy nafaqalar mavjud bo'lib, ular og'ir iqlim sharoitlari tufayli olinadi.

Ish haqining oyning birinchi yarmida to'lanadigan qismi avans deb ataladi. Ish haqining necha foizi avans to'lanadi? To'lov miqdori va sanalari mehnat shartnomasida, tashkilotning jamoaviy yoki mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalar bilan belgilanadi.

Bir martalik to'lovlar

Ko'pincha, ish beruvchi biron bir sababga ko'ra, xodimlarga oyning belgilangan sanasida bir vaqtning o'zida barcha miqdorni to'laydi va ish haqining avans foizi qancha bo'lishi muhim emas. Bunday harakatlar Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga javob bermaydi va jarimaga olib kelishi mumkin.

Avansning mohiyati

Mehnat kodeksida "avans" tushunchasining to'g'ridan-to'g'ri ta'rifi yo'q, lekin unda bir oy uchun ajratilgan ish haqi fondini ikki qismga bo'lish kerakligi aytilgan. Ish haqining necha foizi oldindan to'lanadi? Ish beruvchi ish haqining yarmini yoki undan kamini berishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, har bir xodim ishlagan summasini ikki bo'lib to'lashi kerak va oyning birinchi yarmida beriladigan ulardan biri odatda avans to'lovi deb ataladi.

Qonun bo'yicha ish haqining necha foizi avans to'lanadi?

Qonunchilik darajasida miqdorni necha foizda va qaysi sanalarda to'lash kerakligi belgilanmagan. Ular Ijtimoiy rivojlanish va sog'liqni saqlash vazirligining Federalga yo'llagan xatining shartlarini biroz aniqlab beradilar soliq xizmati, bu erda birinchi tashkilot pul mablag'larini teng qismlarga yig'ishni tavsiya qiladi, ikkinchisi esa xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab beriladigan miqdorni aniqlashni taklif qiladi.

Shuning uchun ish haqining yarmini to'lash uchun oyning o'rtalarida, taxminan 15-16-da avans berish kerak.

Amalda, qoida tariqasida, avans kamroq miqdorda beriladi, chunki barcha bonuslar va nafaqalar ish haqining asosiy qismi bilan hisoblanadi. Bundan tashqari, mehnat shartnomalarida ko'pchilik ish haqining birinchi qismining foizini ataylab kam baholaydi. Shuning uchun, odatda, birinchi miqdor oy uchun umumiy daromadning uchdan biridan ko'p emas.

Endi maoshdan avansning necha foizi to'lanadi, degan savol chalkashmasa kerak.

Qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish

2016 yilda avans to'lovi muddatiga, shuningdek uning hajmiga ta'sir ko'rsatadigan ba'zi o'zgarishlar kiritildi. Endi tashkilotlar har oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirmay ish haqining birinchi qismini to'lashlari shart. Ushbu me'yor ish haqini hisoblashda kechikishlar bilan bog'liq holda o'rnatildi, bu esa Mehnat kodeksining qoidalarini buzganlik uchun jarimalar miqdorini oshirdi.

Asosiy yangilik xodim asosiy ish haqini olganidan keyin maksimal 15 kun ichida avans to'lovini oladigan normaning paydo bo'lishi edi. Agar so'ralsa, ish beruvchi pulni muddatidan oldin to'lashi mumkin, bunday harakat buzilish deb hisoblanmaydi.

2017 yilda avans

2017 yilda maoshdan avansning necha foizi?

2017 yilda oylik ish haqini to'lashning aniq foizi amaldagi Rossiya qonunchiligida belgilanmagan. Xodimlarga hisob-kitoblar oyiga kamida ikki marta, bundan keyin ishlagan vaqtni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Haqiqatda, tashkilotlar yoki ishlagan soatlariga tayanadi yoki belgilangan foizni belgilaydi, odatda 30% dan 50% gacha. Ish haqi avansining necha foizi, degan savolga ushbu ma'lumotlarga asoslanib javob berish mumkin.

Hisoblash usuli kompaniya tomonidan o'z xohishiga ko'ra tanlanadi va korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi. Har holda, hisob-kitob vaqt jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish haqi miqdorining 50% miqdorida avans belgilangan hollarda, to'lovning asosiy ikkinchi qismi kattaroq bo'lishi mumkin, chunki har xil bonuslar, bonuslar va nafaqalar qo'shiladi.

Eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi

Belgilangan eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) dan kam miqdorni to'laydigan har qanday mulk shaklidagi barcha korxonalar ma'muriy javobgarlikka tortila boshlaydi. Jazolar ko'zda tutilgan, ularning miqdori ellik ming rubldan oshadi va takroriy bunday qoidabuzarlik uchun menejer yoki buxgalter 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Hisoblash texnologiyasi

Buxgalterlar ish haqining necha foizini oldindan to'laydilar?

Buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassislar avans miqdori quyidagi usullardan biri yordamida hisoblab chiqiladi:

Mehnat shartnomasida belgilangan umumiy ish haqi miqdori birinchi kundan boshlab va avans to'lash sanasigacha bo'lgan ishlagan kunlar miqdoriga ko'paytirilib, oydagi ish kunlari normasiga bo'linadi;

Birliklarni ko'paytirish usuli tayyor mahsulotlar kompaniya qisman ish haqi tizimidan foydalanganda ish haqi uchun (hisob-kitoblarda shuni hisobga olish kerakki, shaxsiy daromad solig'i miqdori avans to'lovidan ushlab qolinmaydi);

Сумма тарифной ставки со всеми доплатами и надбавками умножается на коэффициент, равный 0,5 (в такие начисления не входит оплата за праздничные и выходные дни, что обычно не выгодно для сотрудника, так как в некоторых месяцах такой аванс будет незначительным, например в январе и mayda);

Tarif miqdori amaldagi ish vaqti me'yori uchun belgilangan barcha qo'shimcha to'lovlar va ustamalar bilan va oyning birinchi yarmida amalda ishlab chiqilgan vaqt me'yoriga keyinchalik ko'paytirilganda bo'linganda.

Xodim oyning dastlabki 2 haftasida ish joyida bo'lmagan hollarda, masalan, u ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u avans to'lovini olish huquqiga ega emas. Va agar yo'qligi qisman bo'lsa, unda uning miqdori oyning to'liq yarmi uchun to'lanadigan miqdorni hisoblash yo'li bilan hisoblanadi, shundan so'ng u ish vaqti normasiga (yarim oy) bo'linishi va ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Aslini olib qaraganda.

Aniq qoidalarga ehtiyoj

Shikoyatlarni oldini olish uchun nazorat organlari va soliq va buxgalteriya hisobi tekshiruvi o'tkazilganda izohlarni minimallashtirish uchun xodimlarning ish haqi to'g'risidagi nizomga ushbu tashkilotda avansni hisoblashning nuanslarini tushuntiruvchi bandni kiritish tavsiya etiladi.

Avansning hajmi qancha - bu savol o'tgan yildan beri buxgalterlarni qiynamoqda. Mehnat inspektsiyasi qonunni buzgan korxonalarni uyalmasdan jarimaga tortadi. Maqolada biz sizga avansni qanday qilib to'g'ri hisoblashni, ish haqining necha foizini aytib beramiz. Shuningdek, biz nazoratchilar tomonidan jarimaga tortilmasligi uchun mahalliy hujjatlarda avans miqdorini qanday qilib to'g'ri yozishni aniqlaymiz.

Bu nima haqida

Rossiya mehnat qonunchiligida "avans to'lovi" tushunchasi mavjud emas. Biroq, bu atama xalq tomonidan keng qo'llaniladi. Bu oyning birinchi yarmi yoki boshqa hisob-kitob davri uchun xodimga to'lanadigan ish haqi deb ataladigan avans to'lovidir.

Oddiy so'zlar bilan aytganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi. Shuning uchun, avans to'lovi hisob-kitob davrining birinchi yarmidagi daromadlar, qolganlari esa yakuniy hisob-kitob hisoblanadi.

Qanday hisoblash kerak

Yaqin vaqtgacha avans to'lovi mavjud edi - ish haqining foizi. Ya'ni, ish beruvchi mehnat yoki jamoa shartnomasida ma'lum bir foizni, masalan, rasmiy ish haqining 30 foizi, 40 foizi yoki 50 foizini belgilab qo'ygan.

Ta'kidlash joizki, avvalroq savol: avans to'lovi - ish haqining necha foizi - muzokaralar orqali hal qilingan. Ya'ni, ish beruvchi kasaba uyushma tashkiloti vakillari bilan birgalikda birinchi ikki haftalik ish haqi miqdorini aniqladi. Bunday tavsiyalar SSSR Vazirlar Kengashining 23.05.1957 yildagi 566-son qarorida mustahkamlangan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 4 oktyabrdagi 1205-sonli qarori bilan ushbu normalar bekor qilindi.

Daromadning birinchi yarmiga nima kiradi:

  1. Haqiqatda ishlagan soatlarni hisobga olgan holda hisoblangan rasmiy ish haqining bir qismi.
  2. Mehnat sharoitlari, zararliligi, xavfliligi, hududiy koeffitsientlari uchun qo'shimcha to'lovlar.
  3. Tungi yoki bayram kunlaridagi ish uchun to'lovlar.
  4. Lavozimlarni, kasblarni, qayta ishlashni va boshqalarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar.
  5. Boshqa shunga o'xshash to'lovlar va ish uchun haq to'lash turlari.

Shuning uchun, avansni hisoblashda ish haqi ma'lum bir davrda mutaxassisga to'lanadigan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ish natijalari yoki ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun hisoblangan rag'batlantirish va mukofot to'lovlari miqdori avans hisobiga kiritilmasligi kerak. Hisob-kitob oyining o'rtalarida bu natija qanday bo'lishini aniqlash mumkin emas. Binobarin, rag'batlantirish to'lovlari miqdori oy oxirida hisoblab chiqiladi va avans hisobiga kiritilmaydi. Bunday ko'rsatmalar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida berilgan.

Qonun nima deydi

Rasmiylar maoshning necha foizi avans ekanligini aniqlamagan. Umumiy daromadning foizi sifatida aniq qiymat yo'q. Hozirgi vaqtda huquqiy hujjatlar avans to'lovi miqdori amalda ishlagan kunlar, smenalar va soatlarni hisobga olgan holda hisoblangan oylik daromadning yarmiga teng bo'lgan noaniq ta'rif mavjud.

Shunday qilib, ushbu hisoblash tartibini ko'rib chiqing aniq misollar. Umumiy shartlar: jamoa shartnomasida ko'rsatilgandek, avans to'lovi oyning 16-kunida, haqiqiy ishlagan soatlardan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. To'lov kuni hisob-kitobga kiritilmagan.

№1 misol

Sidorkin Sidor Sidorovich - bo'lim boshlig'i, 100 000 rubl maosh oladi, besh kun ishlaydi. Birinchi yarim oy to'liq ishladi.

2019 yil sentyabr oyida avans to'lovi miqdori: 100 000 / 20 ish kuni × 10 ish kuni = 50 000 rubl.

№2 misol

Skazochkin Ivanushka Petrovich bilan menejer bo'lib ishlaydi ish haqi oyiga 40 000 rubldan. 2019 yil sentyabr oyida u 09.10.2019 dan boshlab kasal bo'lib qoldi, ya'ni sentyabr oyining birinchi yarmida atigi 5 ish kuni ishladi. Buxgalter hisoblab chiqdi:

40 000/20 ish kunlar × 5 kun, ishlaydi aslida = 10 000 rubl.

№3 misol

Princessova Anfisa Ivanovna, loyiha menejeri, 75 000 rubl ish haqi bilan, 27.08.2019 dan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, 28 kalendar kunga navbatdagi ta'tilga chiqdi. Binobarin, Anfisa Ivanovna sentyabr oyining 1-yarmi uchun avans to'lovini olish huquqiga ega emas.

Amalda nima sodir bo'ladi

Ko'rib turganingizdek, qonun chiqaruvchilar tomonidan taklif qilingan hisoblash usuli juda mashaqqatli. Bu buxgalteriya xodimlari uchun hisob-kitoblarni ikki barobarga oshirishga olib keladi. Darhaqiqat, ular ish haqini bitta yakuniy hisob-kitob o'rniga oyiga ikki marta hisoblashlari kerak.

Soddalashtirish uchun ish beruvchilar korxonaning mahalliy hujjatlarida ma'lum foizni belgilaydilar. Avans - ish haqining qaysi qismi? Odatda bu rasmiy ish haqining 40-50% ni tashkil qiladi. Biroq, mehnat shartnomasida faqat ma'lum foizni ko'rsatish noto'g'ri bo'ladi. Misol uchun, agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, unda bu holda u hali ham oldindan hisob-kitobni to'lashi kerak bo'ladi. Axir, haqiqiy ishlagan soatlar ko'rsatilmagan.

Bundan tashqari, aniq 50% ni ko'rsatish ham noto'g'ri. Chegirmalar ish haqidan amalga oshirilganligi sababli: shaxsiy daromad solig'i, shuningdek, ijro varaqasi va ixtiyoriy ajratmalar ham bo'lishi mumkin (masalan, sug'urta mukofotlari foydasiga). Shuning uchun avans to'lovini aniqlashda buni hisobga olish kerak (2019 yilda ish haqining necha foizi).

Aniq nima jazolanadi

Rasmiylar avans aynan nima bo'lishi mumkin emasligini aniqladilar. Mahalliy hujjatlaringiz shunga o'xshash shartlarni aks ettiradimi yoki yo'qligini tekshiring, ularni zudlik bilan tuzating. Aks holda, nazoratchilardan 50 000 jarima to'lashdan qochib bo'lmaydi.

Shunday qilib, qanday avans bo'lishi mumkin emas:

  1. ramziy miqdor. Masalan, 5000 rubl miqdorida avans to'lovi 50 000 rubl rasmiy ish haqi bilan mehnat shartnomasida belgilanadi. Kichik o'lcham - bu me'yorlarning to'g'ridan-to'g'ri buzilishi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, to'lovlar miqdori va bajarilgan ish hajmi o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash.
  2. Hujjatda ma'lum miqdor ham ko'rsatilmasligi kerak. Masalan, jamoa shartnomasida "25 000 rubl miqdorida avans to'lovi" ni yozish noto'g'ri. Keyin tashkilot ushbu miqdorni har kimga va har doim, ish haqi, ishlagan soatlaridan qat'i nazar, to'lashi shart.
  3. Xususiyatlarning yo'qligi ham buzilish sifatida tan olinadi. Misol uchun, agar siz LNAda faqat maksimal chegarani belgilasangiz: " boshqa emas; boshqa ... bo'lmaydi; Endi yo'q ish haqining 50%. Mehnat inspektsiyasi vakillarining fikricha, bunday so'z korxona rahbariyatiga bir tomonlama ravishda to'lovlar miqdorini kamaytirish huquqini beradi. Va bu ishchilarning huquqlarini buzish va buzilishdir Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
  4. Hisob-kitob davrining birinchi yarmi uchun to'lovlar yo'q. Agar xodim unga avans to'lamaslikni so'rab ariza yozsa ham, bu qoidabuzarlik sifatida tan olinadi. Ga ko'ra Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchi oyiga kamida ikki marta xodimlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishga majburdir, boshqa variant taqdim etilmaydi. Bu shuni anglatadiki, hatto yollangan mutaxassisning tashabbusi bilan ham avans to'lamaslik mutlaqo mumkin emas.

E'tibor bering, jarimalar qonunda belgilangan Art. 5.27 Ma'muriy Kodeks. Tashkilot uchun jazo 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'lishi mumkin. Rahbar ham jazolanadi (1000 dan 5000 rublgacha). Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar bir xil jarimalar nazarda tutilgan (1000-5000 rubl).

Bugungi kunda muhim masalalardan biri - oyning birinchi yarmi uchun ish haqi miqdori. Ko'pgina ish beruvchilar avans to'lovlari uchun ish haqining ma'lum foizini belgilashda davom etmoqdalar. Maqolada biz 2019 yilda qancha avans to'lash kerakligini ko'rib chiqamiz, shuningdek, avansni hisoblash misolini keltiramiz.

Ish haqi avans

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) ish haqi har yarim oyda to'lanishi kerak. Bundan tashqari, ish haqini to'lash muddati quyidagicha belgilanadi: hisob-kitob davri tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay. Ish haqining bir qismining birinchi to'lovi odatda avans to'lovi deb ataladi, ikkinchisi esa oy tugaganidan keyin asosiy ish haqi deb ataladi.

Ilgari quyidagi cheklov o'rnatildi: avans miqdori ishlagan vaqt uchun tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak (SSSR Vazirlar Kengashining 23.05.1957 yildagi 566-sonli qarori). Hozirgi vaqtda ushbu qaror o'z kuchini yo'qotgan deb topildi, ya'ni avans miqdorini belgilash bo'yicha talablar yo'q. Avansni hisoblash bo'yicha tavsiyalar Mehnat vazirligining 14-1 / B-725-sonli xatida keltirilgan. Hisoblashning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing:

  • Avans to'lovi ishlagan kunlar soniga qarab hisoblanadi. Ish haqining faqat oyning birinchi yarmida ishlagan vaqtiga muvofiq ishlash huquqiga ega bo'lgan qismi avansga kiritilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodim 1-dan 15-kungacha ishlagan kunlar soniga qarab miqdorda avans oladi. Agar ushbu vaqt davomida xodim kasallik tufayli ishlamagan yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsa, bu vaqt uchun avans to'lovini undirish shart emas.
  • Ish haqini oldindan hisobga olish kerak. Ishlagan vaqt uchun ish haqi yoki tarif stavkasidan tashqari, xuddi shu vaqt uchun nafaqalar ham hisobga olinadi. Nafaqalar oy uchun ish bo'yicha yakuniy ko'rsatkichlarga va mehnat majburiyatlari normasini bajarish darajasiga bog'liq bo'lmaganlar hisobga olinadi. Shunga ko'ra, avans tarkibiga tungi ish uchun to'lov, lavozimlarni birlashtirish munosabati bilan to'lanadigan nafaqalar, ish staji yoki kasbiy mahorati uchun va hokazolar kiritilishi kerak. Agar ish beruvchi avans miqdorini kam baholagan bo'lsa, bu shunday deb hisoblanishi mumkin. kamsitish va xodimning mehnat huquqlarining buzilishi (shuningdek, ⇒ maqolasini o'qing).
  • Mukofotlar avansga kiritilmagan. Avans to'lovi ishlash bonuslari va kabi to'lovlarni hisobga olmasligi kerak kompensatsiya to'lovlari, bu faqat hisoblash davri oxirida hisoblanishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, oylik bonus, shuningdek, bayram va dam olish kunlaridagi ortiqcha ish yoki ish uchun kompensatsiya kabi to'lovlar bonusni hisoblashda hisobga olinmasligi kerak. Ularning aniq o'lchami faqat oyning oxirida aniqlanadi, ya'ni oyning birinchi yarmi uchun to'lashda ular hisobga olinmasligi kerak (shuningdek, ⇒ maqolasiga qarang).

Ruxsat etilgan avans to'lovi

Ish beruvchilar uchun ma'lum, belgilangan miqdorda, masalan, ish haqining 40% miqdorida avans to'lovini belgilash va bu miqdorni har oyda to'lash qulay. Keling, buni amalga oshirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq, avans mustaqil to'lov emas, balki ish haqining bir qismidir. Ish haqi deganda nafaqat belgilangan ish haqiga, balki bajarilgan ish hajmiga yoki ishlagan soatlariga bog'liq bo'lgan xodimlarning ishi uchun bunday haq tushuniladi. Shunday qilib, birinchi yoki ikkinchi ish haqi to'lovini faqat xodimning o'z vaqtida qancha ishlaganligi yoki mahsulot ishlab chiqarilganligi asosida aniqlash mumkin (Moliya vazirligining 02-sonli 14-1/10 / B-660-sonli xati). 03/16).

Avansni qanday ushlab turish kerak

Ish haqi bo'yicha buxgalterlarni tashvishga soladigan yana bir masala - bu avansdan ajratmalar. Shaxsiy daromad solig'i, aliment to'lovlari va boshqa summalarni avansdan ushlab qolishim kerakmi? Yoki barcha kerakli ajratmalar faqat ish haqining asosiy qismidan amalga oshirilishi kerakmi? Keling, bu masalani tushunishga harakat qilaylik.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish faqat to'liq shakllantirilgandan keyin kerak soliq bazasi, va bizning holatlarimizda bu faqat ish haqi shakllanayotgan oyning oxirgi kunida sodir bo'ladi. Shunga ko'ra, alimentni ushlab qolishning hech qanday usuli yo'q. Sizning maoshingizdan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingandan keyingina alimentni ushlab qolishingiz kerak. Shunga ko'ra, nazariy jihatdan avans to'lovi ajratmalar bundan mustasno, to'liq hajmda beriladi.

Biroq, bunday avans ma'lum qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Misol uchun, xodim oyning birinchi yarmida to'liq ishlagan va shu vaqt ichida shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar bundan mustasno ish haqi olgan. Oyning ikkinchi yarmida xodim kasal bo'lib qoldi yoki ishdan bo'shatdi, keyin u endi hech narsa to'plashi shart emas. Biroq, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmaydi, ya'ni ish beruvchi uni o'tkaza olmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi byudjetga, xodim esa ish beruvchiga soliq to'lashi kerak. Bunday chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi avans berishda "zaxira ajratmalar" ni hisobga olishi mumkin. Bunday chegirmalar shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarga teng bo'ladi, lekin ular bunday bo'lmaydi. Qonunchilik buni qilishni taqiqlamaydi va ish beruvchi qo'shimcha qayta hisob-kitoblar va xodimlardan chegirmalarni amalga oshirishi shart emas.

Bonuslar va nafaqalar oldindan

Agar avans to'lovini hisoblashda biz mehnat kodeksida belgilangan ish haqi tushunchasiga tayanadigan bo'lsak, unda shuni hisobga olish kerakki, boshqa narsalar qatorida ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va nafaqalar kiradi. Biroq, oyning birinchi yarmi uchun ish haqini hisoblashda ularni hisobga olishimiz mumkinmi? Bunday bonuslar va nafaqalar shunday to'lovlar bo'lib, ularning miqdori ish beruvchi faqat oy oxirida belgilaydi. Shunga ko'ra, ular oyning o'rtalarida to'planadimi yoki yo'qligini aniqlash juda qiyin. Shuning uchun avans to'lovini hisoblashda bunday to'lovlar hisobga olinmasligi kerak.

Oldindan to'lovni hisoblash misoli

Xodim O.P. Petrovaga 30 000 rubl maosh berildi. Asosida ijro varaqasi, Petrova bilan har oyda daromadning 25% ushlab turiladi. Qoidalar kompaniya, avans miqdori xodimning ishlagan vaqtiga qarab hisoblangan miqdordir. Tashkilot avansdan shaxsiy daromad solig'i va alimentning foiziga teng bo'lgan "zaxira summalarini" ushlab turadi.

2019 yil fevral oyi uchun avansni hisoblang.

Fevral oyida jami 19 ish kuni bor, shundan 1-dan 15-kungacha - 11 ish kuni, 16-dan 28-kungacha - 8 ish kuni. Petrova oyning birinchi yarmida to'liq ishladi, shuning uchun avans to'lovi:

30 000 / 19 x 11 = 17 368,42 rubl

"Zaxira ajratmalari" jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i 13% va ijro varaqasiga ko'ra 25% miqdorida belgilanadi:

17 368,42 - 13% = 15 110,53 rubl va

15 110,53 - 25% = 11 332,90 rubl

Bu miqdor Petrovani avans sifatida oladi.

Oyning ikkinchi yarmida Petrova atigi 5 ish kuni ishladi. Keling, uning 2019 yil fevral oyidagi maoshini hisoblaylik.

30 000 / 19 x 16 = 25 263,18 rubl

Ushbu summadan biz shaxsiy daromad solig'ini va ijro varaqasidagi summani ushlab turamiz:

25 263,18 - 13% = 21 978,97 rubl

21 978,87 - 25% = 16 484,15 rubl

Endi bu summadan avansni ayiring:

16 484,15 - 11 332,90 = 5151,25 rubl

Petrova bu miqdorni oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi sifatida oladi.

Ish haqini to'g'ri va o'z vaqtida tuzish nafaqat buxgalteriya bo'limi, balki har bir xodimni qiziqtiradigan masaladir. Mavjud har xil turlari avans to'lovi, ta'til to'lovi, kompensatsiya to'lovlari kabi to'lovlar va ularning har birining o'z qoidalari va tasdiqlangan standartlari mavjud.

Avans to'lovi - kundalik hayotda ishlatiladigan to'lovning odatiy nomi bo'lib, u me'yoriy hujjatlarda oyning birinchi yarmi uchun ish haqi sifatida belgilanadi.

Ish haqi avanslari nima?

Ish haqi - bu oy natijalariga ko'ra xodimlarga to'lanadigan va ishlagan soatlari, bajarilgan ishlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun tariflar asosida hisoblangan pul ish haqi miqdori.

Ish haqi oy oxiridan keyin hisoblab chiqiladi, xodimlar va ishlab chiqarish hujjatlarini jamlab, buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mamlakatdagi barcha ish beruvchilarni xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash majburiyatini yuklaydi, shuning uchun qisman (avans) va yakuniy to'lovlarni hisoblash amaliyoti keng qo'llaniladi.

Ish haqi avans to'lovi joriy oyda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi. Pul mablag'lari oyning o'rtasida yoki kompaniya tomonidan belgilangan boshqa sanada to'lanadi.

2016 yil oktyabr oyida qonunga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, ish haqini to'lashning ikkita muddati mavjud:

  • ishlagan oyning ikkinchi yarmi uchun to'lov amalga oshirilgan 1 kundan 15 kungacha;
  • 15 dan 31 kungacha - oyning birinchi qismi uchun ish haqini olish kunlari, bu avans to'lovini nazarda tutadi.

To'lovning aniq sanasi xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan birida ko'rsatilgan:

  • ichki tartib qoidalari;
  • mehnat yoki jamoa shartnomasi.

Normativ hujjatlarda "avans" ta'rifi qo'llanilmaydi, ikkala to'lov ham ish haqi deb ataladi.

Ish haqi avans miqdori

Mehnat kodeksining matnida oyning birinchi qismi uchun ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan miqdor haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Mehnat vazirligi o'z xatlarida avans miqdori jamoa shartnomasini tuzish vaqtida korxona rahbariyati va kasaba uyushmasi tomonidan birgalikda belgilanishi kerakligini ko'rsatadi.

Mehnat vazirligi avans to'lovlarining minimal miqdori hisob-kitoblarga mos kelishi kerakligini ta'kidlaydi tarif stavkasi haqiqiy ishlagan soatlariga nisbatan.

Oxirgi variant har ikki tomon uchun ham eng oqilona va qulay hisoblanadi, chunki u har bir xodimning qancha ishlaganini hisobga oladi va agar xodim ma'lum bir vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, ortiqcha to'lov bo'lmaydi.

Eng kam ish haqi avans

Bir tomondan, mehnatga oid me'yoriy hujjatlar avans to'lovlari uchun majburiy minimumlarni belgilamaydi, boshqa tomondan, ular avans to'lovlari haqida emas, balki oyning birinchi qismi uchun ish haqi haqida gapiradi.

Shu munosabat bilan ma'muriyat va kasaba uyushma tashkiloti oylik ish haqining 30 yoki 40 foizi miqdorida hisob-kitoblarning minimal darajasini mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Amalda, aksariyat korxonalar ish haqi (tarif shkalasi), oylik nafaqalarni hisobga olgan holda oylik ish haqining yarmi ko'rinishida to'laydilar.

Ish haqi, bonuslar, kasallik ta'tillari bo'yicha to'lovlar, rag'batlantirishlar va ishlagan soatlar uchun emas, balki boshqa mezonlar bo'yicha, masalan, erishilgan natijalar uchun to'lanadigan boshqa summalar hisobga olinmaydi.

Minimal miqdorni hisoblashda oylik summalar birinchi navbatda ushlab qolingan soliqlar soniga kamaytiriladi va qolgan summadan 50% olinadi.

Hisoblash uchun zarur ko'rsatkichlar

Avans to'lovlarini hisoblashda buxgalter korxona va har bir xodimning oyning birinchi qismidagi ishi to'g'risida yakuniy ma'lumotga ega emas, chunki bu ma'lumotlar faqat oy natijalari asosida tayyorlanadi.

Natijada, hisob-kitobda ma'lum noaniqliklar bo'lishi mumkin, ular yakuniy ish haqi jadvalida tuzatiladi.

Hisoblash uchun buxgalter quyidagi hujjatlar va ma'lumotlardan foydalanishi mumkin:

  • o'tgan oylar uchun ish haqi miqdori, agar xodim korxonada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa;
  • qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlar bilan tariflar shkalasi;
  • kadrlar bilan ta'minlash;
  • xizmat ko'rsatish sohasini birlashtirish yoki kengaytirish to'g'risidagi buyruqlar;
  • ta'tilga chiqish, xodimlarni qabul qilish va ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar.

Avansni hisoblashda hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy soni va hisoblangan vaqtda amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi.

Normativ xarakterdagi tavsiyalar va xatlar ishlagan vaqtning birinchi yarmidagi summadan ko'rsatilgan daromad solig'i va boshqa chegirmalar undirilmaydi. Biroq, agar buxgalter ularni hisobga olmasa, unda bu miqdor ish haqining asosiy qismi kunida to'lanadigan miqdordan kattaroq bo'ladi. Shuningdek, ish haqi bo'yicha avans to'lashda bunday chegirmalar xodimning alimenti, sud to'lovlari, zararni qoplash va hokazolar hisobga olinadi.

Ish haqi to'lash misoli

Ish haqi tizimiga qarab, buxgalter ish haqini hisoblashda ko'proq yoki kamroq ma'lumotlarni hisobga olishi kerak. Eng oddiy holat - xodimlarga nafaqalar, koeffitsientlar, ish staji va boshqalarsiz doimiy ish haqi to'lanishi.

Hisoblash misoli sifatida tushunish uchun eng oddiy variantdan foydalanish maqsadga muvofiqdir umumiy tamoyil hisoblash.

Dam olish kunlarini hisobga olmasdan ish haqini hisoblashning soddalashtirilgan usuli mavjud va davlat bayramlari va ish kunlarini hisoblash bilan aniqroq usul.

1) dam olish kunlari va bayramlar bundan mustasno

Ish haqi to'lovlarini hisoblashning soddaligi va tezligi uchun buxgalter bir oyda dam olish va bayramlar soniga e'tibor bermasligi mumkin. Bunday holda, ish haqining 50% oddiygina hisoblanadi.

Masalan:

Xodimning maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. U oyning birinchi yarmida to'liq ishladi.

Hisoblash uchun quyidagi hisob-kitoblar amalga oshiriladi:

  • yarim oylik miqdor belgilanadi 15 000 / 2 = 7 500 rubl;
  • daromad solig'i oyning birinchi qismi uchun hisoblanadi 7500 x 13% = 975 rubl;
  • ajratmalar miqdori hisoblangan to'lovdan ushlab qolinadi - 7500 - 975 \u003d 6525 rubl;
  • odatda, hisob-kitoblarning qulayligi uchun, berishdan oldin summa yaxlitlanadi, ya'ni. Oyning birinchi yarmi uchun xodimga 6500 rubl to'lanadi.

2) dam olish va bayram kunlarini o'z ichiga oladi

Agar buxgalter dam olish va ishlamaydigan kunlar mavjudligini hisobga olsa, yanada murakkab va aniq natija olinadi.

Masalan:

Keling, 15 000 rubl maoshga ega bo'lgan xodim bilan ham xuddi shunday holatni olaylik. Aniqlik uchun biz 2017 yil may oyi uchun ish kunlari taqvimidan foydalanamiz, dam olish kunlariga boy. May oyida 20 ish kuni va 11 kunlik dam olish kunlari quyidagicha taqsimlandi:

  • 1-dan 15-kungacha - 8 ish kuni, 4 dam olish kuni va 3 ta bayram;
  • 16 dan 31 gacha - 12 ish kuni va 4 kun dam olish.

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash quyidagicha:

  • bir ish kuniga to'g'ri keladigan ish haqining ulushi hisoblanadi 15 000/20 = 750 rubl;
  • kunlik stavka ish kunlari soniga ko'paytiriladi 750 x 8 = 6000 rubl;
  • daromad solig'i hisoblanadi 6000 x 13% = 780 rubl;
  • summasi 6000 - 780 \u003d 5220 rubl chegirmalar bilan kamayadi;
  • yaxlitlash amalga oshiriladi va 5200 rubl miqdorida pul chiqarilishi kerak.

Shunday qilib, dam olish kunlarini hisobga olgan holda, hisoblash yanada murakkab hisob-kitoblarni talab qiladi, ammo agar xodim to'satdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompaniya ish haqini ortiqcha to'lashdan sug'urta qiladi. mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan.

Rasmiy tushuntirishlarga ko'ra, ish beruvchi xodimdan oyiga bir marta daromad solig'ini ushlab turishi mumkin va soliq summalarini chegirib tashlangandan keyingi kun byudjetga o'tkazishi shart. Shu munosabat bilan, avans to'lovini berishda daromad solig'ini ushlab qolish mumkin emas.

Amaliy maqsadga muvofiqlikni uyg'unlashtirish maqsadida va ko'rsatmalar, buxgalter avansni hisoblashda daromad solig'i miqdori faqat hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan hisoblangan qiymat sifatida ishlatilishini esga olishi kerak, ya'ni. yo'q buxgalteriya yozuvlari u bilan ishlab chiqarilmaydi, umumiy qiymat kiritilmagan va hech qanday tarzda hisobga olinmaydi.

Daromad solig'ini ushlab qolish va o'tkazish bo'yicha barcha operatsiyalar oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini hisoblashda amalga oshiriladi.

Istisno, chiqarilgan sana oyning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan holatlardir. Qaror Oliy sud buni tan oldi shaxsiy daromad solig'i holati oyning birinchi yarmi uchun ish haqidan o'tkazilishi kerak.

To'liq ishlamagan soatlar uchun ish haqi avans

Amalda ko'pincha xodimlar butun oy davomida ishlamasdan, balki umumiy ish vaqti fondining faqat bir qismini ishlayotgan holatlar mavjud.

Buning sabablari juda xilma-xil, masalan:

  • oy boshidan beri ishlamaslik;
  • oyning o'rtalarida ishdan bo'shatish;
  • kasallik ta'tilining mavjudligi;
  • ta'til (muntazam, ta'lim, to'lovsiz);
  • yarim kunlik yoki stavkaning bir qismi uchun ishlash.

Mehnat vazirligining talablari amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi bo'yicha avans to'lashga majbur qiladi, shuning uchun oyning birinchi yarmida bir ish kuni bo'lsa ham undiriladi.

To'liq ishlamagan vaqt uchun ish haqini hisoblash uchun siz to'liq ish kunlarining sonini bilishingiz kerak.

15 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim 3 kun ishladi va kasallik ta'tiliga chiqdi, hisob-kitob vaqtida buxgalteriya bo'limiga topshirilmadi.

Hisoblash uchun siz oyiga ish kunlarining umumiy sonini bilishingiz kerak, ulardan faqat 3 kun hisobga olinadi.

  • 15000/20 \u003d 750 rubl - o'rtacha kunlik ish haqi;
  • 750 x 3 \u003d 2250 rubl - ishlagan soatlar uchun ish haqi;
  • 2250 x 13% \u003d 292,50 - hisoblangan ish haqidan olinadigan daromad solig'i;
  • 2250 - 292,50 \u003d 1957,50 rubl - ish haqi minus daromad solig'i;
  • Yuqoriga yoki pastga yaxlitlashga qarab jami 1900 yoki 2000 rubl to'lanadi.

To'liq ish vaqti bo'lmagan hollarda, buxgalterlar hisoblashda halollikni ko'rsatadilar. Har qanday hisoblangan miqdorni oy natijalariga ko'ra o'zgartirish mumkinligiga qaramay, xodimning kasalligi davom etishi yoki nogironlik ro'yxatidan o'tganligi, osonroq ishga o'tishi sababli kasallik ta'tilidan keyin ishga bormasligi aniqlanishi mumkin. , tug'ruq ta'tiliga o'ting va hokazo. Keyinchalik. Bunday holda, buxgalter tez orada ortiqcha to'langan ish haqi miqdorini tiklay olmaydi yoki hisob-kitob qila olmaydi.

Ish beruvchining noto'g'ri to'langan avans to'lovi uchun javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchilar uchun jiddiy javobgarlik choralarini nazarda tutadi.

Ular oyning birinchi yarmi uchun to'lovni kechiktirish yoki noto'g'ri hisoblash holatlariga ham tegishli bo'lib, buni hamma odatdagidek avans deb ataydi.

Xodimlar va ish beruvchilar tomonidan birgalikda tuzilgan jamoa shartnomasi oyiga ikki marta ish haqini to'lash shartlarini belgilaydi, to'lovning aniq sanasini ko'rsatadi, ya'ni. 1 dan 5 gacha yoki boshqa vaqt oralig'ida atamalarning bunday tahririga yo'l qo'yilmaydi.

Shuningdek, jamoa shartnomasida yoki korxona ishini tartibga soluvchi boshqa hujjatda oyning birinchi qismi uchun ish haqini to'lash miqdori ko'rsatilgan. Avansning umumiy summaga nisbatan ulushi odatda ishlatiladi.

Agar audit davomida yoki xodimlarning shikoyatlari asosida ma'muriyat tomonidan to'lov shartlarini buzganligi aniqlansa, mansabdor shaxslar va korxonaning o'zi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

2018 yilda birinchi aniqlangan qoidabuzarlik uchun jarima miqdori:

  • mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 10 dan 20 ming rublgacha;
  • korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 30 dan 50 ming rublgacha.

Agar takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, jarima miqdori deyarli 1,5-2 baravarga oshadi:

  • mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 20 dan 30 ming rublgacha;
  • korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 50 dan 100 ming rublgacha.

Jarimaga qo'shimcha ravishda mansabdor shaxs 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Agar ish haqi va avanslarni to'lash tartibining boshqa buzilishlari aniqlansa, masalan, noto'g'ri hisoblash, bandlarga muvofiq jarima undiriladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2.

  • Mansabdor shaxslar va tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha, takroriy qoidabuzarliklar uchun esa 10 dan 20 ming rublgacha jarima undiriladi.
  • Uchun yuridik shaxslar- 30 dan 50 ming rublgacha va yana 50 dan 70 ming rublgacha.

Xodimlar tomonidan da'vo arizalari topshirilganda, kompaniyadan xodimlarga ish haqini kechiktirilgan har bir kun uchun, shu jumladan avans to'lovlarini to'lash talab qilinishi mumkin.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Xodim yarim vaqtda ishlayotgan hollarda avansni hisoblash qoidalari mavjud hisobot davri. Yo'qligining eng ko'p ko'rsatuvchi sababi - bu turidan qat'i nazar (to'langan yoki o'z hisobidan) ta'til.

Agar xodim ta'tilda bo'lgan bo'lsa va hisob-kitob davrining o'rtasida ishlashga ketgan bo'lsa, unda hisoblangan avans to'lovi miqdori uning ishga qaytish sanasiga bog'liq.

Shunday qilib, agar ta'til 12-kuni tugagan bo'lsa va xodim 13-da ish boshlagan bo'lsa, ma'muriyat uning ish haqini 3 ish kuni (13, 14 va 15) uchun hisoblashi shart.

Agar ta'til 15-kuni tugasa va xodim 16-kuni ishga ketsa, buxgalteriya bo'limi unga avans undirmaslikka haqli, chunki oyning birinchi yarmida amalda ishlagan vaqt yo'q. Bunday holda, xodim ma'muriyat qaroriga shikoyat qila olmaydi.

Boshqa tomondan, ehtiyotkor buxgalter odatda qonun hujjatlariga rioya qiladi va ikki baravar ish haqi talablarini hisobga olgan holda, avans olishi mumkin. minimal miqdor masalan, bir ish kuni.

Agar xodim ish safarida bo'lsa

Ba'zida tajribasiz buxgalterga xizmat safarida bo'lgan shaxslarga avansni qanday to'lash kerakligini tushunish qiyin.

Chunki bu holda xodim o'zini bajaradi rasmiy vazifalar, boshqa hududda bo'lish, keyin avansni hisoblash bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak.

Agar buxgalterda xodim biron sababga ko'ra ishga bormayotgani (masalan, kasal bo'lib qolgani) haqida ma'lumotga ega bo'lmasa, u uchun barcha kunlar ish kunlari hisoblanadi, lekin uning ish haqi tarif stavkasi bo'yicha emas, balki ish haqi bo'yicha hisoblanadi. bonuslar, kasallik ta'tillari va ta'tillarni olishni hisobga olgan holda oldingi 12 oy uchun o'rtacha daromad bo'yicha.

Bunday holda, avans to'lovi ish kunlarining sonini hisobga olgan holda hisob-kitob davrining birinchi yarmi uchun to'liq undiriladi, lekin u ish haqidan emas, balki o'rtacha daromaddan hisobga olinadi.

Ko'pincha bu holatda xodim to'lovni yo'qotadigan holatlar mavjud. Ma'muriyat yo'qotishlarni qoplash to'g'risida buyruq berishi mumkin va yakuniy ish haqi hisoblanganda, xodim qayta hisoblab chiqiladi.

Xodim 2018 yil 6 martdan 10 martgacha 5 kun davomida xizmat safarida bo'lmagan, qolgan kunlarini ish joyida o'tkazgan. Oyning birinchi yarmida - 10 ish kuni. Avansni hisoblash uchun 5 kunlik ish haqi 2016 yil 6 martdan 2018 yil 5 martgacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Qolgan 5 ish kuni uchun mavjud nafaqalar bilan ish haqi hisoblanadi.

Agar siz kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz

Agar xodim kasallik tufayli oyning bir qismi ishda bo'lmasa, unga avans to'lovi faqat ishlagan kunlar uchun hisoblanadi va kasallik ta'tilida qayd etilgan kunlar uchun hisoblab chiqiladi. ijtimoiy foyda vaqtinchalik nogironlik uchun.

Ish haqini hisoblashda faqat ishlagan kunlar hisobga olinganligi sababli, avans to'lovi xodim ish joyida ishlagan oyning birinchi yarmida o'sha kunlar uchun hisoblanadi.

Masalan: 2018-yil 1-sentabrdan 8-sentabrgacha kasallik taʼtili berilgan. 11 sentyabr kuni xodim ishga ketdi, chunki 9 va 10 sentyabr dam olish kunlariga to'g'ri keladi.

Avans to'lovlarini hisoblashda buxgalteriya bo'limi faqat 11 sentyabrdan 15 sentyabrgacha bo'lgan ish kunlarini hisobga oladi, ya'ni. 5 ish kuni. 6 ish kuni uchun nafaqalarni to'lash oy uchun yakuniy hisob-kitobga kiritiladi.

Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

  1. 15 000 rubl ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.

15000/21 = kuniga 714,29 rubl.

  1. Natija ishlagan kunlar bilan ko'paytiriladi.

714,29 x 5 = 3571,45 rubl.

  1. Shaxsiy daromad solig'iga tegishli summani hisoblash

3571,45 x 13% = 464,29 rubl

  1. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor hisoblab chiqiladi

3571,45-464,29 = 3107,16 rubl.

Jami: yaxlitlashni hisobga olgan holda, xodimga 3100 rubl miqdorida avans to'lanadi.

Nuanslar

Avansni hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan asosiy nuance - me'yoriy hujjatlarda avans oyning birinchi yarmi uchun ish haqi sifatida belgilanadi, ya'ni. uni hisoblashda ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi bir xil qoidalarga amal qilish kerak.

Umumiy xususiyatlar:

  • mavjudligi qat'iy muddatlari to'lovlar;
  • ularni buzganlik uchun bir xil javobgarlik choralari;
  • hisoblashda hisobga olinadi tariflarni belgilash va qo'shimcha to'lovlar.

Avans to'lovi va asosiy ish haqi o'rtasidagi farqlar quyidagicha:

  • avans to'lovini hisoblashda mukofotlar, rag'batlantirishlar, rag'batlantirishlar, ijtimoiy nafaqalar summalari hisobga olinmaydi;
  • saqlanish yo'q va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish va ish haqidan ushlab qolishning boshqa turlari;
  • to'lov summalari hisobga olinmaydi kasallik ta'tillari, kunlik va boshqalar.

Shunday qilib, avansni hisoblash ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi mas'uliyat bilan yondashish kerak.