Yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun ish haqi to'lovi e'londa aks ettirilgan. Ish haqi va soliqlar bo'yicha e'lonlar. Buxgalteriya yozuvlariga misollar
Ish haqi bo'yicha operatsiyalar - bu ish haqi bilan bog'liq operatsiyalar ish haqi: buxgalterlar ularni xodimlarning daromadlarini to'g'ri tasniflash, daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortiladigan bazalarni aniqlash qobiliyatini talab qiladigan juda murakkab buxgalteriya tartibi deb hisoblashadi. shaxslar va sug'urta mukofotlari.
Maqolada qoidalar muhokama qilinadi buxgalteriya hisobi ish haqini hisoblashning asosiy bosqichlari: hisoblash, chegirib tashlash, to'lash. Shuningdek, sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibini belgilaymiz.
Asosiy fikrlar
Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari buxgalteriya hisobi rejasiga va buyurtmaga muvofiq shakllantiriladi hisob siyosati. Ish haqi bo'yicha operatsiyalarni hisobga olish bo'yicha hisoblar rejasida 70-schyot ko'zda tutilgan, ammo tegishli hisoblar faoliyat turiga qarab har xil bo'lishi mumkin:
- Dt 20 Kt 70 - ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi;
- Dt 25 Kt 70 - umumiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi;
- Dt 26 Kt 70 - boshqaruv xodimlarining ish haqi;
- Dt 44 Kt 70 - savdo bo'limi, savdo bo'limining ish haqi.
Shuni esda tutish kerakki, RFP yozuvlari har doim shaxsiy daromad solig'ini - shaxsiy daromad solig'ini hisoblash bilan bog'liq, chunki tashkilotlar soliq agentlari bo'lib, xodimlarga barcha to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishlari shart. 70-schyotning krediti bo'yicha hisoblangan summalar xuddi shu hisobvaraq uchun hisoblangan summalar bilan taqqoslanishi kerak. shaxsiy daromad solig'i davri(Dt 70 Kt 68.01).
Xodimlarga daromad to'lash uchun amalga oshiriladi shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash va boshqa chegirmalar, agar mavjud bo'lsa va har doim 70-schyotning debetida aks ettiriladi.
Ish haqini kassadan berishda e'lon qilish Dt 70 Kt 50. Va xodimlarning bank kartasiga ish haqini o'tkazishda quyidagi hisob-kitoblar korrespondentsiyasi shakllanadi: Dt 70 Kt 51.
Ish haqi bo'yicha operatsiyalar
Ish haqi bo'yicha yozuvlarni yaratishning umumiy qoidalari:
- xodimlarga ish haqi, e'lon har doim kredit hisobi bilan yozishmalarda bo'ladi. 70;
- Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ZP, yozuv asosiy faoliyat xarajatlarini hisobga olgan holda hisobning debetida bo'lishi kerak;
- ZP, kredit yozuvi 70, shaxsiy daromad solig'i, shu jumladan, hisob-kitoblarning umumiy miqdorini ko'rsatadi;
- ish haqi, e'lon qilish har doim sanaga ega oxirgi kun oy.
Asosiy qoidalarni to'ldiradigan ko'plab nuanslar mavjud.
Masalan, buxgalteriya hisobi 70-sonli hisobda nafaqat ish haqini, balki xodimlarning barcha soliqqa tortiladigan daromadlarini ham hisobga olishi mumkin. Bunday holda, RFP hisoblanganda, e'lon nafaqat ish haqini, balki hisob-kitob oyidagi xodimlarning boshqa daromadlarini ham o'z ichiga oladi, masalan, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, bonuslar, moddiy yordam, sovg'alar va boshqalar.
Ish haqi fondidan chegirma: e'lonlar
Ish haqini ushlab qolish bo'yicha yozuvlarni yaratishda umumiy qoida shundaki, chegirma summasi har doim hisobvaraqning debetida aks ettiriladi. 70 turidan qat'i nazar:
- Dt 70 Kt 68.01 - shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi;
- Dt 70 Kt 76 - ijro varaqasida ushlab turilgan;
- Dt 70 Kt 73.01 - berilgan kredit bo'yicha xodimning qarzi ushlab qolindi;
- Dt 70 Kt 73.02 - xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplashda ushlab turiladi.
Chegirmalarning ko'p turlari bo'lishi mumkin va ularning har biri buxgalterga chegirma uchun asos beradigan hujjatni talab qiladi.
Bunday hujjatlarga ijro varaqasi, xodimlarning bayonotlari yoki qonun hujjatlarida belgilangan hollarda qo'llaniladigan buxgalteriya hisob-kitoblari kiradi. Buxgalteriya sertifikati qachon talab qilinadi shaxsiy daromad solig'ini hisoblash moddiy ne'matlardan va natura shaklida to'lanadigan daromadlardan.
To'langan ish haqi: e'lon qilish
Keling, ro'yxat qilaylik umumiy qoidalar ish haqini to'lash uchun e'lonlarni shakllantirish:
- berilgan ish haqi: har doim debet hisobvarag'ida. 70;
- kassadan berilgan ish haqi: har doim kredit hisobida. ellik.
Ish haqini to'lash uchun odatiy yozishmalar:
- ish haqi xodimning bank kartasiga o'tkazildi: Dt 70 Kt 51;
- Kassadan berilgan taklif: Dt 70 Kt 50.
Sug'urta mukofotlarini hisoblang
Daromad solig'i xodimlarning daromadlariga nisbatan qo'llaniladigan yagona fiskal to'lov emas. Xodimlar foydasiga to'lovlarning aksariyati uchun ish beruvchi sug'urta qoplamasini hisoblashi va to'lashi shart.
Shunday qilib, ish haqi hisoblanishi kerak sug'urta mukofotlari ustida:
- majburiy pensiya sug'urtasi;
- majburiy tibbiy sug'urta;
- vaqtinchalik nogironlik va onalik uchun badallar.
Ammo baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi o'zgarmadi. Ushbu to'lovlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lang. To'lov topshiriqlarini eski qoidalarga muvofiq to'ldiring.
Barcha hisoblangan badallarni 69-sonli “Hisob-kitoblar ijtimoiy Havfsizlik va ta'minlash." Va hisob-kitoblarni turlari bo'yicha taqsimlang sug'urta qoplamasi. Har bir tur uchun alohida sub-hisoblarni taqdim eting:
- 69.1 - ijtimoiy sug'urta to'lovlari;
- 69.2 - pensiyalar uchun hisob-kitoblar;
- 69.3 - majburiy tibbiy sug'urta uchun summalar;
- 69.11 yoki 69.1/1 - NA va PZ bo'yicha to'lovlar.
Sug'urta mukofotlarini hisoblash bo'yicha joylashtirish: Dt 70 Kt 69 (tegishli sub-hisob bo'yicha aylanma).
Tegishli byudjetga to'langan badallar: Dt 69 Kt 51.
Daromadni to'lash shartlari
Ish beruvchilar o'z xodimlariga ish haqini o'z vaqtida to'lashlari shart. Shunday qilib, mansabdor shaxslar mehnat munosabatlari doirasida ish beruvchi yiliga kamida ikki marta to'lovlarni amalga oshirishga majbur ekanligini aniqladilar. hisobot davri. Ya'ni, barcha to'lanadigan daromadlar ikki qismga bo'linishi kerak: oyning birinchi yarmi uchun ish haqi va yakuniy to'lov.
- Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovini yoki daromadni hisob-kitob qilingan oyning 30 yoki 31 kunidan kechiktirmasdan to'lang.
- Yakuniy hisob-kitobni xodimlarga hisob-kitobdan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lash.
Misol uchun, noyabr oyi uchun avans to'lovi 2018 yil 30 noyabrdan kechiktirmay to'lanishi kerak. Va qolgan daromadlarni 15 dekabrdan kechiktirmasdan o'tkazing. Biroq, 12/15/2018 shanba. Agar to'lov kuni ishlamaydigan kun yoki bayramga to'g'ri kelsa, unda xodimlarni oldindan hisoblab chiqing. Misol uchun, noyabr oyi uchun balans 12/14/2018 yilgacha o'tkazilishi kerak.
Shuni ta'kidlash kerakki, korxonada mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarning boshqa shartlari belgilanishi mumkin. Biroq, bu holda, ish haqi va jamoa shartnomasi to'g'risidagi qoidalar noaniq bo'lmasligi kerakligiga ishonch hosil qiling. Faqat aniq raqamlarni ko'rsating. Masalan, oyning 10-kuni. Ammo nizomda yoki jamoa shartnomasida ish haqi 5-dan 10-gacha to'lanishini ko'rsatish mumkin emas.
Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari: misollar:
|
Operatsiya |
Hisob yozishmalari |
asosiy hujjat |
|
Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi, posting |
Ish haqi (T-51), xodimlarga buyurtmalar, vaqt jadvali |
|
|
Ma'muriy apparat xodimlariga hisoblangan oylik bonuslar |
mukofotlash tartibi, ish haqi varaqasi(T-51) |
|
|
Buxgalteriya xodimi uchun dam olish kunidagi ish uchun qo'shimcha to'lov |
Vaqt jadvali, ma'lumotnoma-hisoblash, T-51 |
|
|
Umumiy ishlab chiqarish bo'limi xodimiga kasallik ta'tiliga to'lanadigan nafaqa |
Kasallik ta'tillari, o'rtacha ish haqini hisoblash, nafaqalarni hisoblash, T-51 |
|
|
Hisob-kitob oyi uchun xodimlarning daromadlaridan hisoblangan shaxsiy daromad solig'i |
Dt 70 Kt 68.01 |
Roʻyxatdan oʻtish shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish, T-51 |
|
Xodimning berilgan kredit bo'yicha qarzi ish haqidan ushlab qolindi |
Xodimning bayonoti, T-51 |
|
|
Kassadan to'lanadigan ish haqi, e'lonlar |
Ish haqi, xarajatlar naqd pul orderi |
|
|
Ijro varaqasi bo'yicha ish haqini ushlab qolish |
Ijro varaqasi, ma'lumotnoma-hisoblash, T-51 |
|
|
To'langan sug'urta mukofotlari |
Sug'urta buxgalteriya kartasi, buxgalteriya ma'lumotnomalari SV hisobiga ko'ra |
|
|
shu jumladan OPS |
Dt 70 Kt 69.2 |
|
|
Dt 70 Kt 69.3 |
||
|
Dt 70 Kt 69.1 |
||
|
Dt 70 Kt 69.11 |
||
|
Sug'urta mukofotlari Federal Soliq xizmati va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi |
To'lov topshiriqnomalari, naqd pul oqimi uchun arizalar, bank tashkilotidan shaxsiy hisob holati to'g'risidagi ko'chirma |
Tashkilotning barcha xodimlari o'z ishi uchun ish haqi oladilar. Mehnat xarajatlari ishlab chiqarish (tovar yoki xizmatlar) tannarxiga «tushadi». 70-schyot tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblar bo'yicha operatsiyalarni aks ettirish uchun mo'ljallangan.Bu ish haqidan tashqari, imtiyozlar, mukofotlar, moliyaviy yordam, kombinezonlar berish va boshqalar.
70-hisobda ular aks ettiradi:
- Ish haqi va bonuslar
- Imtiyozlar va ta'til to'lovlarini hisoblash
- Dividendlarni hisoblash
- Moddiy yordamni hisoblash
- Boshqa hisob-kitoblar
- Ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ta'til to'lovlarini to'lash
- Ish haqi bo'yicha chegirmalar
70-schyotga ko'ra, har bir xodim uchun analitik yozuvlar yuritiladi. Shuningdek, hisob-kitoblar turlarini (ish haqi, nafaqalar, ta'til to'lovlari va boshqalar) hisobga olish mumkin.
70-schyot bo'yicha hisob-kitoblar
Barcha hisob-kitoblar 70 hisobvaraqning krediti bo'yicha amalga oshiriladi xarajatlarni mahsulot, xizmatlar yoki tovarlar tannarxiga taqsimlash uchun schyotlar bilan debet yozishmalarida.
| Operatsiya | Tekshirish |
| Asosiy ishlab chiqarishda xodimlarning ish haqini hisoblash | 20 |
| Yordamchi ishchilar uchun ish haqi | 23, 25 |
| Ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ish haqini hisoblash | 26 |
| Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun ish haqi | 29 |
| Tovar yoki mahsulotlarni sotish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun ish haqi | 44 |
| Asosiy vositalarni qurish yoki rekonstruksiya qilishda ishtirok etgan xodimlar uchun ish haqi fondi | 08 |
| Taqsimlanmagan daromaddan xodimlarga beriladigan nafaqalarni hisoblash | 84 |
| Kompaniyaning boshqa xarajatlari hisobidan xodimga to'lovlarni hisoblash | 91.2 |
Ish haqi har oyning oxirgi kunida hisoblanadi.
Xodimning o'zi yoki uning yaqinlariga g'amxo'rlik qilish uchun vaqtincha nogironlik nafaqalari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til; onalik to'lovlari, FSS hisobidan moddiy yordam e'lon qilish orqali hisobga olinadi:
D 69.1 K70 - hisoblangan nafaqa
Agar tashkilot ma'lum turdagi xarajatlar uchun zaxira yaratishni ta'minlasa, unda ushbu summalardan ish haqi fondi e'londa aks ettiriladi:
D 96 K 70 - zaxira hisobiga ish haqi fondi
Kamdan-kam hollarda, lekin bu kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiradan ish haqi to'langanda sodir bo'ladi:
D 97 K 70 - kelajakdagi xarajatlar uchun zaxira hisobiga hisoblangan ish haqi
Ta'til uchun to'lov yoki kompensatsiyani hisoblash foydalanilmagan ta'til aynan bir xil simlarni aks ettiradi.
70-hisobvarag'i bo'yicha to'lovlar. e'lonlar
Tashkilot xodimlariga daromadlarni to'lash 70 schyotning debetida aks ettiriladi. Ularning shakliga qarab (naqd, naqd bo'lmagan, tabiiy) e'lonlar amalga oshiriladi:
D 70 K 50 - kassadan ish haqini to'lash
D 70 K 51 - ish haqini xodimning kartasiga o'tkazish
D 70 K 90 - ish haqi hisobiga chiqarilgan mahsulotlar
Tashkilotning kassasida ish haqi o'z vaqtida olinmasa, uni depozitga qo'yish kerak. Buning uchun simlarni o'tkazing:
D 70 K 76,4 - ish haqi depozitga qo'yiladi
D 76,4 K 50 - ilgari depozitga qo'yilgan ish haqi xodimning iltimosiga binoan berilgan
Qonunga ko'ra, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa ichki ish haqi to'langan kunida to'lanadi qoidalar tashkilotlarda ta'til to'lovi - xodim ta'tilga chiqishidan oldin uch kun ichida, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob - xodim mehnat vazifalarini bajarishning oxirgi kunida.
70-schyot bo'yicha chegirmalar. e'lonlar
Ish haqi bo'yicha chegirmalar uch toifaga bo'linadi:
- Majburiy
- Ish beruvchining tashabbusi bilan
- Xodimning so'zlariga ko'ra
Majburiy saqlash daromad solig'i, bu xodimning daromadidan o'tkazilishi kerak. Bu holatda tashkilot soliq agenti. Ish haqi to'lanadigan kuni 13% (norezidentlar uchun 30%) to'lanishi kerak bo'lgan summalardan (ayrim turdagi imtiyozlardan tashqari) ushlab qolinadi va byudjetga o'tkaziladi.
D 70 K 68 shaxsiy daromad solig'i - ushlab qolingan daromad solig'i
Ish beruvchi xodimdan undirishga haqli (uni xabardor qilish orqali):
- Hisoblangan summalar qaytarilmaydi Pul(yoki agar xodim avans hisobotini taqdim qilmagan bo'lsa) - D 70 K 71
- Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar - D 70 K 73.2
- Ilgari berilgan kreditlar summalari - D 70 K 73.1
Xodimning o'zi yozma ravishda ish beruvchi oldidagi majburiyatlarini to'lash yoki boshqa tashkilotlar yoki jismoniy shaxslarga pul o'tkazish uchun maoshidan mablag'larni ushlab qolishni so'rashi mumkin - D 70 K 76.
Buxgalteriya hisobida 70-hisob. Xodimlarning buxgalteriya hisobi namunasi
Ish haqi ishlab chiqarish xodimlariga 789 000 rubl, AUP xodimlariga 247 500 rubl, savdo bo'limiga 558 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. Mart oyida Ivanov I.S. uchun nafaqa kasallik ta'tillari 7948 rubl miqdorida, va Selezneva AND.N. - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa 9720 rubl miqdorida. Bundan tashqari, xodim Pegov G.V. alimentni ushlab qolish kerak - 12 890 rubl.
D 20 K 70 789000 rub. - ishlab chiqarish xodimlari uchun ish haqi fondi
D 26 K 70 247500 rub. - AUP maoshi hisoblanadi
D 44 K 70 558000 rub. - Savdo bo'limiga to'lanadigan ish haqi
D 70 K 68 shaxsiy daromad solig'i 207285 rub. - jami hisoblangan shaxsiy daromad solig'i (biz barcha xodimlar rezidentlar deb hisoblaymiz, chegirmalar berilmaydi)
D 70 K 51 1387215 rub. - xodimlarning kartalariga to'langan ish haqi
D 69,1 K 70 7948 rub. - Ivanov I.S.ga to'plangan kasallik ta'tillari.
D 70 K 68 shaxsiy daromad solig'i 1033,24 rubl. - imtiyozlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i
D 70 K 50 RUB 6914,76 - nafaqa kassa orqali Ivanov I.S.ga to'langan.
D 69,1 K 70 9720 rub. - Selezneva I.N. nafaqa hisoblab chiqilgan
D 70 K 50 9720 rub. - Selezneva I.N.ga nafaqa to'langan.
D 70 K 76 12890 rub. - ushlab qolingan miqdor ijro varaqasi Pegov G.V maoshidan.
Hisoblar rejasida (Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-son buyrug'i) ish haqini hisoblash, to'lash va undan ushlab qolishlarni aks ettirish uchun 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyoti nazarda tutilgan. Aynan u uchun ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari boshqa hisobvaraqlar bilan yozishmalarda shakllantiriladi. Hisob passiv bo'lib, uning kredit balansi tashkilotning o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini aks ettiradi. Hisobvaraqning kreditida mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun to'lovning hisob-kitobi aks ettiriladi. Debetda joriy hisobvaraqdan o'tkazma yoki kassadan ish haqini berish, ajratmalar summasini aks ettiruvchi yozuv aks ettiriladi.
Analitik hisob har bir xodim uchun alohida tashkil etilishi kerak. Bu sizga istalgan vaqtda kompaniyaning har bir alohida xodimining hisob-kitoblari va qarzlari to'g'risida dolzarb ma'lumotlarni olish imkonini beradi.
Ish haqi hisobini tashkil etishning asosiy bosqichlariga quyidagilar kiradi:
- Ish haqini hisoblash.
- Ish haqidan ajratmalarni hisoblash va hisobga olish.
- Sug'urta mukofotlarini hisoblash.
- Ish haqi to'lash.
- Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini o'tkazish.
Buxgalter har oy barcha bosqichlarni takrorlaydi. Va har bir holat uchun o'z simlari hosil bo'ladi. Quyida eng ko'p ishlatiladigan yozishmalar hisoblari keltirilgan.
Ish haqi bo'yicha operatsiyalar
Ish haqini hisoblash 70-schyotning kreditida aks ettiriladi. Ish haqini hisoblashda korrespondent schyotlar xodim tomonidan bajarilgan mehnat funktsiyalariga qarab xarajatlar hisobi yo'nalishini aks ettiradi. Shuningdek, 70-schyotning kreditida xodimning kasallik yoki ta'til tufayli ishda bo'lmagan vaqti uchun to'lovning hisob-kitobi aks ettiriladi.
| Debet | Kredit | |
|---|---|---|
| Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi, posting | 20 | 70 |
| Yordamchi ishlab chiqarish ishchilari | 23 | 70 |
| Asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatadigan bo'linmalarning xodimlariga hisoblangan ish haqi, posting | 25 | 70 |
| Boshqaruv va umumiy biznes bo'linmalari xodimlariga ish haqi, posting hisoblab chiqilgan | 26 | 70 |
| Amalga oshirildi qurilish ishlari o'z-o'zidan yangi ma'muriy bino: ish haqi, posting | 08 | 70 |
| Xodimlarning hisoblangan ish haqi savdo tashkiloti | 44 | 70 |
| Ish beruvchining hisobidan hisoblangan kasallik ta'tilini to'lash (dastlabki uch kun) | 20, 25, 26, 44 | 70 |
| Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan nogironlik guvohnomalari uchun hisoblangan to'lov | 69 | 70 |
| Mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan hisoblangan to'lovlar aks ettiriladi (masalan, xodimning yubiley mukofoti) | 91 | 70 |
| Agar ta'til to'lovi uchun zaxira tuzilgan bo'lsa | ||
| Xodimlarga ish haqi hisoblangan, e'lon qilingan sanada zaxiraga ushlab qolindi | 20, 25, 26, 44 | 96 |
| Ta'til to'lovi hisoblangan | 96 | 70 |
Ish haqi fondidan chegirma: e'lonlar
70-schyotning debetida ish haqidan ushlab qolinishlar aks ettiriladi.Asosiylari:
- shaxsiy daromad solig'i;
- alimentlar, ijro hujjati bo'yicha boshqa ushlab qolishlar;
- kasaba uyushma tashkilotiga badallar;
- korxonaga yetkazilgan zarar yoki zararni qoplash.
Berilgan ish haqi: e'lon qilish
Xodimning iltimosiga binoan ish haqi unga naqd yoki pul shaklida berilishi mumkin bank o'tkazmasi orqali. RFP kartaga o'tkazilishi yoki kassadan chiqarilganligidan qat'i nazar, operatsiya 70-schyotning debeti bo'yicha tuziladi.
Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari: hisoblash va to'lash
Xodimlarga to'lanadigan to'lovlardan ish beruvchilar hisoblashlari va davlatga o'tkazishlari shart:
- shaxsiy daromad solig'i (rezidentlar uchun stavka - 13%);
- sug'urta mukofotlari (22% - OPS, 5,1% - CHI, 2,9% - OSS).
Buxgalteriya hisobi uchun soliq to'lovlari Hisoblar rejasi 68-schyot uchun, sug‘urta mukofotlarini hisoblash va hisobga olish uchun esa 69-schyot uchun mo‘ljallangan.
ZP e'lonlari: buxgalteriya registrlarida aks ettirish
Buxgalteriya registrlari shakllari biznes operatsiyalari tijorat tashkiloti tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Ular istalgan vaqtda kompaniyaning aktivlari va majburiyatlari to'g'risida dolzarb ma'lumotlarni olishlarini ta'minlashlari kerak.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi reestri har bir xodim uchun batafsil ma'lumotlarni taqdim etishi kerak. Shuningdek, hisob-kitoblar, chegirmalar va to'lovlarning turlari va miqdorlari to'g'risidagi ma'lumotlarni batafsil bayon qilish tavsiya etiladi. Siz bunday batafsil buxgalteriya hisobini mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tashkil qilishingiz mumkin yoki Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-54 shaklidan foydalanishingiz mumkin. Ish haqini hisoblash va uni hisobga olish registrlarini to'ldirish uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:
- vaqt jadvallari;
- mehnat shartnomalari;
- mukofot buyurtmalari;
- buyurtmalarni qoldirish;
- ijro varaqasi va ushlab qolishlar to'g'risidagi bayonotlar;
- ratsion va ish haqi to'g'risidagi boshqa hujjatlar.
T-54 shakli
Shuningdek, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish beruvchi ish haqini o'tkazishdan oldin xodimlarni hisob-kitoblar va ajratmalar haqida xabardor qilishi shart. Buni xodimga ish haqi varaqasi berish orqali amalga oshirish mumkin. Uning shakli xodimga hisob-kitoblar, ajratmalar va olinishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida tushunarli shaklda bilish imkonini berishi kerak. Siz xodimni xabardor qilishingiz mumkin chop etilgan Nusxa, va elektron shaklda, masalan, elektron pochta orqali to'lov qog'ozini yuborish orqali.
To'lov varaqasi
Ish haqi misoli: Hisoblash va e'lonlar
Masalan, xodimlarga ish haqi to'lash uchun e'lonlar yaratish tartibini ko'rib chiqing. "Kompaniya" MChJda ikki kishi ishlaydi. Tashkilot ulgurji savdo bilan shug'ullanadi va barcha xodimlarning ish haqi 44-schyotga tegishli. Ish haqi keyingi oyning 10-kunida to'lanadi. Xuddi shu kuni shaxsiy daromad solig'i va alimentlar ro'yxatga olinadi. Sug'urta mukofotlari 14.12.2018 da o'tkazildi.
Menejer Petrov P.P. ijro varaqasi bo'yicha aliment to'laydi - ish haqining 25%. Hammasi soliq rezidentlari, ya'ni shaxsiy daromad solig'i stavkasi Hamma uchun 13% belgilangan. Tashkilot sug'urta mukofotlarini odatdagi tariflar bo'yicha to'laydi (22% - OPS, 5,1% - CHI, 2,9% - OSS). Barcha xodimlarga ish haqi to'lanadi bank kartalari.
| TO'LIQ ISMI SHARIF. | Lavozim | Ish haqi bo'yicha hisoblangan | Kasallik nafaqasi (FSSdan barcha to'lovlar) | shaxsiy daromad solig'i | Aliment | To'lash uchun | Sug'urta mukofotlari | ||
| OPS | CHI | OSS | |||||||
| Ivanov I.I. | Direktor | 40 000 | 10 000 | 6500 | 43 500 | 8800 | 2040 | 1160 | |
| Petrov P.P. | Menejer | 30 000 | 3900 | 6525 | 19 575 | 6600 | 1530 | 870 | |
| Jami | 70 000 | 10 000 | 10 400 | 6525 | 63 075 | 15 400 | 3570 | 2030 | |
Buxgalter quyidagi xabarlarni yaratadi:
| so'm | Debet | Kredit | |
|---|---|---|---|
| 30-noyabr, 2020-yil | |||
| Hisoblangan ish haqi | 70 000 | 44 | 70 |
| Nogironlik nafaqasi | 10 000 | 69 | 70 |
| Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan | 10 400 | 70 | 68 |
| Aliment ushlab qolindi | 6525 | 70 | 76 |
| Hisoblangan sug'urta mukofotlari (15 400 + 3570 + 2030) | 21 000 | 44 | 69 |
| 10 dekabr, 2020 yil | |||
| Ish haqi to'langan | 63 075 | 70 | 51 |
| Alimentlar ro'yxatga olingan | 6525 | 76 | 51 |
| Shaxsiy daromad solig'i va byudjet to'langan | 10 400 | 68 | 51 |
| 14 dekabr, 2020 yil | |||
| To'langan sug'urta mukofotlari | 21 000 | 69 | 51 |
Oy davomida tashkilotning umumiy biznes xarajatlari 838 750 rublni tashkil etdi, shu jumladan:
- umumiy iqtisodiy ishlarni bajaradigan ishchilarning ish haqi - 75 000 rubl;
- tashkilotning boshqaruv xodimlarining ish haqi - 250 000 rubl;
- ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalar - 87 750 rubl;
- umumiy biznes maqsadlari uchun asosiy vositalarning amortizatsiyasi - 160 000 rubl;
- uchun ishlatiladigan materiallar narxi Xizmat umumiy iqtisodiy maqsadlar uchun asosiy vositalar - 66 000 rubl;
- umumiy iqtisodiy maqsadlar uchun asosiy vositalardan foydalanish uchun ijara haqi - 200 000 rubl.
Hisob siyosatiga ko'ra, tashkilot ajratadi umumiy joriy xarajatlar mahsulot turlari bo'yicha ishlab chiqarish ishchilarining mahsulot ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqiga mutanosib ravishda.
Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqini joylashtirish
- Dam olish zahiralari - buxgalteriya yozuvlari
- Buxgalteriya nuqtai nazaridan kasallik ta'tillari
- Xodimga moddiy yordam
- Onalik ta'tillari - buxgalteriya hisobidagi to'lovlar va e'lonlar
- Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya: hisoblash va e'lonlar
- Buxgalteriya hisobida aliment
- Xodimning kartasiga ish haqini to'lash bo'yicha e'lonlar
- Xodim uchun ish haqi hisobi
- Buxgalteriya nuqtai nazaridan ish haqi
- PO depozit operatsiyalari
- Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish haqini qoplash
- Buxgalteriya hisobida ish haqidan ajratmalar
Ish haqi to'g'risidagi yozuvlar 4 Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun ushlab qolish bo'yicha e'lonlar Korxona xodimlari bilan hisob-kitoblarda, oldindan ta'tilga chiqqan xodim ishdan bo'shatilganda tez-tez vaziyat yuzaga keladi.
E'lonni ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi
Xuddi shunday, 23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyotining debetida bevosita yordamchi ishlab chiqarish xarajatlari aks ettiriladi. Ishlab chiqarish birliklari darajasida ishlab chiqarishni saqlash va boshqarish bilan bog'liq xarajatlar 25-“Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari” schyotining debetida, umuman tashkilotni boshqarish bilan bog'liq xarajatlar esa 26-schyotning debetida aks ettiriladi. "Umumiy biznes xarajatlari".
Diqqat
Kelgusi xarajatlar uchun yaratilgan zaxiralar hisobidan qilingan xarajatlar (xodimlarga ta'tillarni to'lash, asosiy vositalarni ta'mirlash va boshqalar) 96 "Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar" schyotining debetida aks ettiriladi. Hisobot davrida amalga oshirilgan kechiktirilgan xarajatlar 97-“Kechilgan xarajatlar” schyotining debetida aks ettiriladi.
Ikkinchi bosqichda yordamchi ishlab chiqarish xarajatlari asosiy ishlab chiqarish va tashkilotning xizmat ko'rsatish va boshqaruv xizmatlari va kelgusi davrlarning xarajatlari o'rtasida taqsimlanadi.
Ish haqi fondi va uning buxgalteriya hisoblarida aks etishi
23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyoti bo‘yicha analitik hisob ishlab chiqarish turlari bo‘yicha olib boriladi. 23-"Yordamchi ishlab chiqarish" hisobvarag'iga ko'ra hisoblang haqiqiy xarajat yordamchi sanoat mahsulotlari (ishlar, xizmatlar).
23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyoti bo‘yicha xarajatlarni hisobga olish tartibi 20-“Asosiy ishlab chiqarish” schyoti bo‘yicha xarajatlarni hisobga olish tartibiga o‘xshaydi. Yordamchi ishlab chiqarishning haqiqiy xarajatlari tashkilotning asosiy ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va boshqaruv xizmatlari o'rtasida tegishli o'lchov birliklarida iste'mol qilingan xizmatlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga mutanosib ravishda taqsimlanadi.
23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyotining oy oxiridagi qoldig‘i tugallanmagan ishlab chiqarish tannarxini ko‘rsatadi.
Ish haqi bo'yicha operatsiyalar
- Kt 70 (Ivanov. I. I.)
- Dt 91.2 ga muvofiq
- Kt 70 ga binoan
- ishlab chiqarishda - 20-schyot (asosiy ishlab chiqarish xodimlari uchun), 23-hisobot (yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun), 25 (tsexlar va / yoki uchastkalarni boshqarish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun), 26 (zavod boshqaruvi xodimlari uchun) va mutaxassislar), 29 (xizmat ko‘rsatish sohalari va fermer xo‘jaliklari xodimlari uchun);
- savdo va xizmat ko'rsatish sohasida - 44-schyot.
- hisoblangan ish haqi miqdori: A mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun ishchilar uchun - 136 000 rubl; B mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun ishchilar - 164 000 rubl; asosiy ishlab chiqarishning mutaxassislari va xodimlari - 33 000 rubl; ma'muriy va boshqaruv xodimlari - 67 000 rubl;
- yilda sug'urta mukofotlari byudjetdan tashqari fondlar– hisoblangan ish haqining 26 foizi; baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun ajratmalar 0,5%;
- hisoblangan amortizatsiya miqdori: ishlab chiqarish maqsadlaridagi asosiy vositalar uchun - 14 000 rubl; umumiy iqtisodiy maqsadli asosiy vositalar uchun - 6000 rubl.
Ma'lumot
Dt 44 38 000 rubl
Agar to'lov korxona mablag'lari hisobidan amalga oshirilsa, korxona keyinchalik mahsulot tannarxiga kiritadigan bo'lsa, ish haqi va mukofotlarning hisob-kitobi shunday hisobga olinadi. Agar mahsulot tannarxiga ta'sir qilmaydigan alohida mukofot shakllantirilsa, quyidagi yozuv kiritiladi:
Sovrin miqdori uchun.
Ushbu e'lon bilan biz ish haqini qo'shimcha xarajatlarga bog'laymiz. Bu usul o'z xodimlariga foyda hisobidan bonus to'laydigan kompaniyalarda qo'llaniladi, bu xarajatlarni ishlab chiqarish sifatida hisobga olmaydi. Bundan tashqari, juda kamdan-kam ishlatiladigan maxsus simlar mavjud.
Buxgalteriya hisobida 70-hisob
28-«Ishlab chiqarishdagi nikoh» hisobvarag'i bo'yicha tahliliy hisob tashkilotning alohida bo'linmalari, mahsulot turlari, xarajatlar moddalari, nikohning sabablari va aybdorlari bo'yicha amalga oshiriladi. 28-«Ishlab chiqarishdagi nikoh» schyotining debeti bo'yicha aniqlangan ichki va tashqi nikoh xarajatlari undiriladi (tuzatilmaydigan xarajatlar, ya'ni.
e. yakuniy, nikoh, nikohni tuzatish xarajatlari va boshqalar). 28-“Ishlab chiqarishni rad etish” schyotining kreditida rad etish natijasidagi yo‘qotishlarning kamayishi bilan bog‘liq bo‘lgan summalar aks ettiriladi: 28-“Ishlab chiqarishni rad etish” schyotining debet va kredit yozuvlarini solishtirib, rad etishdan har oyda hisobdan chiqariladigan zararlarni aniqlang. asosiy yoki yordamchi ishlab chiqarish xarajatlari. Vazifa 8.5.1 Tashkilotning mashinasozlik sexida nikoh to'g'risidagi bildirishnomalarga ko'ra, ehtiyot qismlar rad etildi.
Rad etilgan qismlarning bir qismi tuzatilishi mumkin, bir qismi esa tuzatib bo'lmaydigan (yakuniy) nikoh deb tan olingan.
Rossiya va chet elda shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan cheklovlar. Kunlik xabarlar. 3 Xodimlarga sovg'alar uchun yozuvlar Xodimlarga sovg'alar uchun standart buxgalteriya yozuvlari Yangi yil, tug'ilgan kun va boshqa bayramlar.
QQSni o'z ichiga olgan sovg'a e'lonlariga misol. 4 Bonuslarni to'lash va hisoblab chiqarishni buxgalteriya hisobida aks ettirish Oddiy simlar xodimga bonuslarni hisoblash va to'lashni hisobga olish. Bonuslar nima va ularni xodimga qanday to'lash kerak. 1 Misol yordamida e'lonlarda ta'tilni hisoblash va to'lash Xodim uchun ta'til to'lovini e'lon qilish va hisoblash misoli.
Tashkilot xodimiga ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash va to'lash kerak. Bayramlarning huquqiy jihatlari. 1 Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - qanday hisoblash va aks ettirish kerak? Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar uchun odatiy buxgalteriya yozuvlari. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli.
chop etish versiyasi
SZV-M nusxasini nafaqaga chiqqan xodimga berish mumkin emas.Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV) nusxalarini berishga majburdir. -STAZH). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
Pochta mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi
Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy tegishli schyotlari korxona (tashkilot) faoliyati turiga qarab belgilanadi:
Nafaqalarni hisoblashda budjetdan tashqari mablag‘lar bilan hisob-kitob qilish uchun mo‘ljallangan schyotlardan (69-schyotning subschyotlari) foydalaniladi.96-schyotdan ta’til to‘lovlari va uzoq muddatli xizmat uchun to‘lovlar summalari va boshqalar hisoblanganda foydalaniladi.
Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi
B - 58 000 rubl; xizmat uchun ishlab chiqarish uskunalari- 7000 rubl; umumiy biznes ehtiyojlari uchun - 3000 rubl;
Buxgalteriya siyosatiga ko'ra, tashkilot umumiy ishlab chiqarish va umumiy biznes xarajatlarini mahsulot turiga mutanosib ravishda taqsimlaydi. Umumiy hisob to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar.
Pochta mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi
Asosiy hujjat 70 50 254500 ish haqi fondidan chiqarish uchun ro'yxatdan o'tkazish Hisob-kitob va ish haqi, chiqim kassa orderi 70 51 Ish haqi korxona hisobvarag‘idan xodimlarning bank hisobvaraqlariga (bank kartalariga) o‘tkazildi 50000 Ma’lumotnoma-hisoblash, to'lov topshirig'i, bank bilan tuzilgan shartnoma 70 68.01 Xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i 45500 Ma'lumotnoma-hisoblash 70 71 Xodimning ish haqidan ushlab qolingan, ilgari unga qaytarilmagan, hisobot bo'yicha berilgan summa 2500 Oldindan hisobot xodim 70 73 Xodimdan unga yetkazilgan moddiy zarar uchun undirilgan tovon summasi ushlab qolindi 5500 Ichki tergov dalolatnomasi, zararni undirish haqidagi farmoyish 70 75 Xodimlarning ish haqi hisobiga korxona aktsiyalarini sotib olishi 20000 Xodimlarning arizalari, qaror. umumiy yig'ilish aktsiyadorlar 70 76 xodimlarning ish haqidan uchinchi shaxslar foydasiga ushlab qolinish (a'zolik va sug'urta badallari, alimentlar, kommunal to'lovlarni to'lash va boshqalar)
Bugun biz amalda ilgari yozilgan ma'lumotlarni birlashtiramiz, ish haqi to'g'risidagi misolni ko'rib chiqamiz.
Ish haqi bo'yicha misol
Korxonamizda besh nafar xodim ishlaydi, ularning ish haqini hisoblash va hisoblash kerak, masalan, 21 ish kuni bo'lgan may oyi uchun.
Ish haqini hisoblash uchun bizga har bir xodim uchun belgilangan ish haqi, ular bo'yicha shaxsiy daromad solig'i chegirmalari va may oyida ishlagan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi. Bundan tashqari, yil boshidan beri hisoblangan umumiy ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar foydali bo'ladi.
Xodimlar haqidagi ma'lumotlar: (kengaytirish uchun bosing)
Ishchining familiyasi | Ish haqi | Chegirmalar | May oyida ishlagan kunlar soni |
| 70000 | 2 bola | ||
| 20000 | 500 rubl, 1 bola | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rubl, 2 bola | |
| 16000 | 2 bola | ||
| 16000 | 500 rubl, bolalar yo'q |
Yil boshidan may oyigacha barcha xodimlar barcha oylarni to'liq ishlagan, ish haqi fondi misolimizdagi tuman koeffitsienti 15% ga teng olinadi. Eslatib o'taman, ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalidan olinadi, ushbu hujjatning namunasini topish mumkin.
Birinchi ishchi Ivanovni ko'rib chiqaylik.
1) Biz ishlagan soatlar uchun ish haqini aniqlaymiz
May oyida u talab qilingan 21 kundan 20 kun ishladi.
Ishlagan soatlar uchun ish haqi ish haqi sifatida belgilanadi * Ishlagan kunlar / 21 = 70000 *
Ivanov maosh oldi = 70 000 * 20/21 = 66 667 rubl.
2) Kerakli chegirmalarni aniqlang
Yil boshidan buyon unga 322 ming rubl miqdorida maosh to'langan, shuning uchun u endi bolalar uchun ajratmalar olish huquqiga ega emas. Shuni eslatib o'tamanki, bolalarning ajratmalari kalendar yili boshidan boshlab hisoblangan xodimning ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.
3) Biz ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblaymiz
Ish haqi \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubl.
4) Biz shaxsiy daromad solig'ini ko'rib chiqamiz
Shaxsiy daromad solig'i \u003d (Hisoblangan ish haqi - Chegirmalar) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubl.
5) Biz xodimga to'laydigan ish haqini hisoblaymiz:
To'lanadigan ish haqi \u003d Hisoblangan ish haqi - shaxsiy daromad solig'i \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubl.
Xuddi shunday, hisob-kitoblar boshqa barcha xodimlar uchun ham amalga oshiriladi.
Barcha beshta xodim uchun hisob-kitob va ish haqi bo'yicha barcha hisob-kitoblar quyidagi jadvalda jamlangan: (kengaytirish uchun bosing)
| To'liq ismi sharif | Yil boshidan beri ish haqi | Ish haqi | O'trab. may oyidagi kunlar | Ish uchun ish haqi vaqt | yig'ilgan ish haqi | Chegirmalar | Shaxsiy daromad solig'i (ish haqi - chegirmalar) * 13% | To'lash uchun |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Jami | 154429 | 18646 | 135783 |
Amalda, ish haqini hisoblash va hisoblashda u to'ldiriladi asosiy hujjat- T51 ish haqi varaqasi, uning namunasini yuklab olish mumkin.
Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, hisoblangan ish haqining umumiy miqdori va to'lash uchun mo'ljallangan ish haqi hisobga olinadi.
Sug'urta mukofotlarini hisoblash
Keyingi maqolalarda biz korxonada ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqamiz va hisoblash misollarini keltiramiz.
"Tashkilot xodimlariga ish haqini to'lash tartibi" video darsi
"Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi" o'quv markazi o'qituvchisidan video dars, bosh buxgalter Gandeva N.V. Videoni ⇓ tomosha qilish uchun pastga bosing