ทรัพยากรแรงงาน การจ้างงาน ทรัพยากรแรงงานและตลาดแรงงานทุนมนุษย์

เงื่อนไขในการบรรลุการจ้างงานของประชากรอย่างเต็มที่และมีประสิทธิผล บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการว่างงาน วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อหารือเกี่ยวกับบทบาทของแรงงานในการผลิตตลอดจนคุณลักษณะของการมีส่วนร่วมของทรัพยากรแรงงานในกระบวนการผลิตและวิธีการทำงานของตลาดแรงงานที่แท้จริง วิธีการทำงาน และเหตุใดจึงไม่สามารถเข้าถึงสภาวะสมดุลกับ การจ้างงานที่สมบูรณ์ของประชากร แนวคิดเรื่องแรงงานรวม ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงานสัมพันธ์ ค่าจ้าง และผลิตภาพ อย่างน้อยในหลักการ ก็คือปัญหาการจ้างงานของประชากรซึ่ง...

แบ่งปันงานของคุณบนเครือข่ายโซเชียล

หากงานนี้ไม่เหมาะกับคุณ ที่ด้านล่างของหน้าจะมีรายการผลงานที่คล้ายกัน คุณยังสามารถใช้ปุ่มค้นหา

งานอื่นที่คล้ายคลึงกันที่คุณอาจสนใจvshm>
2684.		ทุนมนุษย์และปัจจัยนวัตกรรมในการพัฒนา	75.72 KB
	เหมืองแร่ ในเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ความนิยมของทฤษฎีทุนมนุษย์กำลังเพิ่มขึ้น ในตอนแรก นักทฤษฎีเกี่ยวกับทุนมนุษย์ส่วนใหญ่ยึดมั่นในการตีความที่แคบที่สุดของแนวคิดนี้ โดยรวมเฉพาะความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ได้รับในระบบการศึกษาในระบบ และใช้โดยตรงในการสร้างรายได้ในด้านการจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทน Becker: ทุนมนุษย์ก่อตัวขึ้นจากการลงทุนในบุคลากร ซึ่งในจำนวนนี้เราสามารถเรียกการฝึกอบรม การเตรียมการทางอุตสาหกรรม ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล...
16177.		ความทันสมัยของเศรษฐกิจและทุนมนุษย์ของภูมิภาครอบนอก	10.97 กิโลไบต์
	ศักยภาพทางปัญญาของสังคมไม่ได้อยู่ที่จำนวนการพัฒนานวัตกรรมมากนักเช่นเดียวกับเงื่อนไขที่สร้างขึ้นในประเทศเพื่อการตระหนักรู้ในตนเองอย่างสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคล การสร้างเงื่อนไขในการพัฒนากลุ่มที่เรียกว่าครีเอทีฟคลาส คือ คนที่มีความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์ มีพลังในการเป็นผู้ประกอบการ มีความรู้ และความสามารถที่จำเป็นต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างแท้จริง การพัฒนานวัตกรรม. สิ่งนี้อธิบายถึงการหลั่งไหลของสมองจากประเทศด้อยพัฒนาไปยังประเทศที่มีสภาวะที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับ...
16565.		การสนับสนุนเยาวชนที่มีความสามารถ - การลงทุนในทุนมนุษย์	286.51 KB
	ในจิตสำนึกสาธารณะ จำเป็นต้องปรับปรุงความเข้าใจที่ว่าการรักษาและเสริมสร้างศักยภาพทางปัญญาของประเทศและการทำงานของคนที่มีความสามารถและมีความสามารถจะรับประกันความสามารถในการแข่งขันและความยิ่งใหญ่ของรัสเซีย มูลนิธิความคิดเห็นสาธารณะแสดงให้เห็นว่าในสังคมรัสเซีย ความจำเป็นในการพัฒนาความสามารถพิเศษในเด็กตั้งแต่เนิ่นๆ ไม่ได้เกิดขึ้นจริง ครั้งหนึ่ง ชาวอเมริกันตอบสนองต่อการบินของดาวเทียมโลกเทียมของโซเวียต ไม่เพียงแต่โดยการพัฒนาอวกาศของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังโดยการสวมสายพานลำเลียงเพื่อค้นหาผ่าน...
16360.		นักเศรษฐศาสตร์จัดประเภททุนมนุษย์ตามประเภทของต้นทุนการลงทุนในทุนมนุษย์ในหมู่บ้าน	71.81 กิโลไบต์
	เปโตรซาวอดสค์ คุณสมบัติที่ทันสมัยและปัญหาการพัฒนานโยบายทางสังคมเพื่อสนับสนุนเยาวชนในพื้นที่ชนบท ทุนมนุษย์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทุนทั้งหมดถือเป็นต้นทุนสะสมของการศึกษาทั่วไป การฝึกอบรมพิเศษ การดูแลสุขภาพ และการเคลื่อนย้ายแรงงาน1 โครงสร้างทางสังคมของคนหนุ่มสาวมีความหลากหลายและรวมทั้งผู้ที่มีงานทำจริง 515 คนในจำนวนนี้ 3 คนเป็นผู้ประกอบการ และผู้ที่มีสถานะ ณ เวลาที่สำรวจไม่ได้หมายความถึงการมีงานทำ - พลเมืองที่ว่างงาน 27. โครงสร้างทางสังคม...
19998.		กิจกรรมนวัตกรรม: แนวคิดและประเภทของขอบเขตนวัตกรรม (ตลาดนวัตกรรม, ตลาดนวัตกรรม, ตลาดการลงทุน)	14.74 KB
	กิจกรรมกิจกรรมนวัตกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การใช้และการนำผลลัพธ์ไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนาเพื่อขยายและปรับปรุงขอบเขตและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์สินค้าและบริการ ปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิตด้วยการนำไปปฏิบัติและการขายที่มีประสิทธิภาพในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ ไปจนถึงพันธุ์ของพันธุ์หลัก กิจกรรมนวัตกรรมรวมถึง: การเตรียมการและการจัดระเบียบการผลิตที่ครอบคลุมการซื้อกิจการ อุปกรณ์การผลิตและ...
6713.		ตลาดแรงงานและลักษณะของการก่อตัวในเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลง	128.75 KB
	ตลาดแรงงานและลักษณะของการก่อตัวในเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลง อุปทานแรงงาน: การตัดสินใจจ้างงาน ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ คุณสมบัติของตลาดแรงงานในยุคเศรษฐกิจเปลี่ยนผ่าน
15226.		ตลาดแรงงาน. การวิเคราะห์ทางสถิติของการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย	361.37 KB
	บน ช่วงเวลานี้นี่เป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องมาก เนื่องจากตลาดแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุด เศรษฐกิจตลาด. เนื่องจากการผลิตที่ลดลงในช่วงทศวรรษที่ 90 ในรัสเซียโดยรวม สถานการณ์ในตลาดแรงงานจึงตึงเครียดและไม่มั่นคง นี่คือปรากฏการณ์เชิงลบเช่นการว่างงานที่เกิดขึ้นในชีวิตของเรา การว่างงานมีผลกระทบทางสังคมที่ร้ายแรง เนื่องจากงานเป็นแหล่งรายได้...
20419.		ทรัพยากรแรงงานและตลาดแรงงานในภาคเกษตรกรรม (โดยใช้ตัวอย่างของ OJSC OPKh "Krasnaya Zvezda")	175.68 KB
	องค์ประกอบและโครงสร้างของต้นทุนค่าแรง ประสิทธิภาพการใช้งาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรแรงงาน การปรับปรุงการใช้ทรัพยากรแรงงานและพัฒนาตลาดแรงงานในอุตสาหกรรม...
16268.		ทุนการให้กำเนิด	8.25 KB
	ลักษณะพื้นฐานของประเภทของทุนการให้กำเนิดซึ่งเป็นลักษณะทั่วไปของประเภทของทุนมนุษย์กำลังได้รับการพัฒนา หมายถึง การลดลงของประชากรพื้นเมืองหรือทุนมนุษย์รวมไม่สามารถนำไปสู่การขาดแคลนทุนมนุษย์สุทธิ หรือในคำศัพท์สมัยใหม่ ทุนมนุษย์เพียงอย่างเดียวในตัวชี้วัดซึ่งมีการตีความหมวดนี้ในทฤษฎีและการปฏิบัติทางเศรษฐศาสตร์ในปัจจุบัน เสนอให้เริ่มเอาชนะมันโดยใช้แนวทางสหวิทยาการ...
17551.		ทุนการผลิต LLC Karkas	182.39 KB
	ที่จะเขียนสิ่งนี้ วิทยานิพนธ์ฉันเลือกหัวข้อ: การประเมินศักยภาพการผลิตขององค์กรซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างไม่ต้องสงสัยเนื่องจากในปัจจุบัน สภาวะตลาดในบริบทของวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจ มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องดำเนินการศึกษาศักยภาพการผลิตของเศรษฐกิจทั้งประเทศและ...

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานของรัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไร

การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งรัฐโคสโตรมา

ภาควิชาทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

งานหลักสูตร

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

ในหัวข้อ:

การว่างงานเป็นปัจจัยหนึ่งในความเสื่อมโทรมของทุนมนุษย์

นักเรียน: Livanova K.

มอสโก 2550

การแนะนำ

1. พื้นฐานทางทฤษฎีการวิจัยการว่างงาน

1.2 ประเภทการว่างงาน

2. ตลาดทุนมนุษย์

3. ผลกระทบของการว่างงานต่อคุณภาพทุนมนุษย์

3.1 ผลกระทบจากการว่างงาน

บทสรุป

บรรณานุกรม

การแนะนำ

สังคมใดก็ตามมุ่งมั่นที่จะใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสมที่สุดเพื่อให้บรรลุถึงศักยภาพในการผลิต การดึงดูดทรัพยากรที่ไม่สมบูรณ์ถือเป็นทางเลือกที่ไม่ประสบความสำเร็จสำหรับสังคมที่กำหนด เนื่องจากหลักการถูกละเมิด การใช้งานที่มีประสิทธิภาพทรัพยากรการผลิต

เศรษฐกิจแบบตลาดมีลักษณะการว่างงานในระดับหนึ่ง แม้ว่าจำนวนผู้ว่างงานจะผันผวนทุกปีก็ตาม การว่างงานในสังคมบ่งชี้ถึงการใช้ทรัพยากรแรงงานน้อยเกินไป การว่างงานที่มากเกินไปส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศและโดยเฉพาะผู้ว่างงานแต่ละคนอย่างไม่ต้องสงสัย การตกงานสำหรับคนส่วนใหญ่หมายถึงมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาลดลง และทำให้เกิดการบาดเจ็บทางจิตใจอย่างรุนแรง ซึ่งสูงกว่าในแง่ของระดับความเครียดมากกว่าการเสียชีวิตของญาติสนิทหรือการจำคุกเท่านั้น อัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้รายได้ลดลง ความสัมพันธ์ในครอบครัวแย่ลง และอาจทำให้เกิดความตึงเครียดทางสังคมในสังคม ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การว่างงานในรัฐใดถือเป็นปัญหาสำคัญของสังคมยุคใหม่

การบรรลุการจ้างงานในระดับสูงเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจมหภาค

ปัญหาการว่างงานถือเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคเนื่องจากเกิดจากกระบวนการที่เกิดขึ้นทั่วทั้งเศรษฐกิจของประเทศและตัวมันเองมีผลกระทบต่อเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศ

ควรสังเกตว่าความไม่สมดุลของเศรษฐกิจมหภาคเป็นปรากฏการณ์ปกติ ที่พบบ่อย และจำเป็น เนื่องจากกระบวนการทางเศรษฐกิจมักจะพัฒนาไปพร้อมกับความผันผวนบางอย่าง และดำเนินการตามตัวชี้วัด: อุปสงค์และอุปทาน การเคลื่อนไหวของราคา การว่างงาน ฯลฯ

รัฐในฐานะหน่วยงานควบคุมจะต้องดำเนินนโยบายรักษาเสถียรภาพซึ่งเป็นชุดมาตรการนโยบายเศรษฐกิจมหภาคที่มุ่งสร้างเสถียรภาพเศรษฐกิจในระดับ การจ้างงานเต็มรูปแบบหรือการปลดปล่อยที่อาจเกิดขึ้น แนวทางการแทรกแซงของรัฐบาลต่อเศรษฐกิจในภาวะต่างๆ ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจมหภาคเพียงพอ. อย่างไรก็ตาม หลักการทั่วไปของการมีอิทธิพลต่อระดับกิจกรรมทางธุรกิจมีดังต่อไปนี้: ในสภาวะเศรษฐกิจถดถอย รัฐบาลควรดำเนินนโยบายกระตุ้น และในเงื่อนไขของการฟื้นตัว นโยบายควบคุมระดับมหภาค นโยบายเศรษฐกิจพยายามป้องกันไม่ให้เกิด “ความร้อนแรง” ที่รุนแรงของเศรษฐกิจ (Inflationary Gap)

สำหรับรัสเซีย การว่างงานค่อนข้างมาก ปัญหาใหม่. ความเกี่ยวข้องต้องศึกษาประสบการณ์ที่สั่งสมมาและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของประเทศ

วัตถุประสงค์ของการเขียนรายงานภาคเรียน:

เปิดเผยสาเหตุหลักและประเภทของการว่างงาน

อธิบายแนวความคิด: การว่างงานแบบเสียดทาน โครงสร้างและแบบวัฏจักร การว่างงานโดยสมัครใจ การบังคับ การซ่อนเร้น และการว่างงานแบบนิ่ง

อธิบายแนวคิดเรื่องอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและวิธีวัด

พิจารณาผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจของการว่างงาน

เน้นคุณสมบัติหลักของการว่างงานในรัสเซีย

โครงสร้างของงานช่วยให้เราครอบคลุมในส่วนแรกอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับรากฐานทางทฤษฎีของการศึกษาการว่างงานในส่วนที่สอง - คำถามเกี่ยวกับผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานและวิธีการเอาชนะมันและในส่วนที่สาม - คุณลักษณะ ของการว่างงานในรัสเซียและปัญหาการนำการว่างงานมาสู่ ระดับที่เหมาะสมที่สุดผ่านการควบคุมการจ้างงานของรัฐ

1. พื้นฐานทางทฤษฎีสำหรับการวิจัยการว่างงาน

1.1 ลักษณะตัวละครการว่างงาน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ในระบบเศรษฐกิจที่ส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจที่ต้องการทำงานไม่สามารถใช้กำลังแรงงานของตนได้

การว่างงานเป็นเรื่องทางสังคม ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจซึ่งส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน (ประชากรเชิงเศรษฐกิจ) ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการ ผู้ว่างงานพร้อมกับลูกจ้างก่อให้เกิดกำลังแรงงานของประเทศ

การว่างงานมักหมายถึงการสูญเสียทรัพยากรมนุษย์อย่างถาวรซึ่งสามารถนำมาใช้ในการผลิตสินค้าและบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของสังคม ในเวลาเดียวกัน อาจหมายถึงความยากลำบากในชีวิตประจำวันของผู้ว่างงาน ดังนั้นจึงเป็นปัญหาสังคมที่ร้ายแรง

ผู้ว่างงานถือเป็นพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ไม่มีงานทำหรือมีรายได้ ได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางาน และพร้อมที่จะเริ่มงาน ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินชดเชย และรักษารายได้เฉลี่ยให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากองค์กร (ด้วย การรับราชการทหาร) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี การลดจำนวนหรือพนักงาน

ในความเป็นจริง ชีวิตทางเศรษฐกิจการว่างงานปรากฏว่าเป็นกำลังแรงงานที่มากเกินไปเหนือความต้องการ ตามสถิติของประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ ผู้ว่างงาน ได้แก่ ผู้ที่ไม่มีงานทำในขณะที่ทำการสำรวจเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของตน ผู้พยายามหางานทำในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา และผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน

ระยะเวลาการว่างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระยะเวลาเฉลี่ยในการหางานของบุคคลที่มีสถานะว่างงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่วิเคราะห์

การว่างงานแตกต่างกันไปตามระยะเวลา - ชั่วคราว (สูงสุด 4 เดือน) และเรื้อรัง (มากกว่าหนึ่งปี)

อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ (เป็น %)

ระดับของการว่างงานจดทะเบียนคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ (เป็น %)

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (กำลังแรงงาน) เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งสร้างรายได้ (เป็น %)

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออัตราการว่างงาน ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงของ GDP deflator อัตราการเติบโตของราคาและค่าจ้าง

สาเหตุของปรากฏการณ์นี้มีดังนี้:

การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ แสดงให้เห็นความจริงที่ว่าการแนะนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่ ๆ นำไปสู่การลดแรงงานส่วนเกิน

เศรษฐกิจถดถอยหรือตกต่ำซึ่งทำให้นายจ้างต้องลดความต้องการทรัพยากรทั้งหมด รวมถึงแรงงาน

นโยบายของรัฐบาลและสหภาพแรงงานในด้านค่าจ้าง: เพิ่มขึ้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและลดความต้องการแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาลในระดับการผลิตในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรของประชากร โดยเฉพาะการเติบโตของประชากรวัยทำงาน ทำให้ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น และแนวโน้มการว่างงานจะเพิ่มขึ้น

1.2 ประเภทการว่างงาน

สมัยใหม่แบบตะวันตก เศรษฐศาสตร์ระบุการว่างงานหลายรูปแบบ:

การว่างงานแบบเสียดทาน

หากบุคคลได้รับอิสระในการเลือกประเภทของกิจกรรมและสถานที่ทำงาน ในช่วงเวลาใดก็ตาม คนงานบางคนพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่ง "ระหว่างงาน" บางคนสมัครใจเปลี่ยนงาน คนอื่นกำลังมองหา งานใหม่เนื่องจากการเลิกจ้าง ยังมีอีกหลายรายที่ตกงานตามฤดูกาลชั่วคราว (เช่น ใน อุตสาหกรรมการก่อสร้างเนื่องจากสภาพอากาศเลวร้ายหรือในอุตสาหกรรมยานยนต์เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรุ่น) และมีกลุ่มคนงานโดยเฉพาะคนหนุ่มสาวที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก เมื่อคนเหล่านี้หางานหรือกลับไปทำงานที่เดิมหลังจากเลิกจ้างชั่วคราว “ผู้หางาน” และคนงานที่ถูกเลิกจ้างชั่วคราวคนอื่นๆ จะเข้ามาแทนที่พวกเขาใน “แหล่งรวมผู้ว่างงานทั่วไป” ดังนั้นแม้ว่าบางคนจะว่างงานเพราะเหตุใดเหตุผลหนึ่งก็เข้ามาแทนที่กันทุกเดือน ประเภทนี้การว่างงานยังคงอยู่

นักเศรษฐศาสตร์ใช้คำว่าการว่างงานแบบเสียดทานเพื่อหมายถึงคนงานที่กำลังมองหางานหรือคาดว่าจะได้งานในอนาคตอันใกล้นี้ คำจำกัดความของ "แรงเสียดทาน" สะท้อนถึงแก่นแท้ของปรากฏการณ์นี้ได้อย่างถูกต้อง กล่าวคือ ตลาดแรงงานทำหน้าที่ได้อย่างเชื่องช้า โดยไม่ทำให้จำนวนคนงานและงานอยู่ในแนวเดียวกัน

การว่างงานแบบเสียดทานถือเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และค่อนข้างน่าพึงใจ เนื่องจากคนงานจำนวนมากซึ่งสมัครใจอยู่ระหว่างงานต่างๆ ได้ย้ายจากงานที่ได้ค่าจ้างต่ำและมีประสิทธิผลต่ำไปเป็นงานที่มีรายได้สูงกว่าและมีประสิทธิผลมากขึ้น นี่หมายถึงรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับคนงานและการกระจายทรัพยากรแรงงานอย่างมีเหตุผลมากขึ้น และส่งผลให้ผลิตภัณฑ์ระดับชาติที่แท้จริงมีปริมาณมากขึ้น

การว่างงานเชิงโครงสร้าง

การว่างงานแบบเสียดทานจะเคลื่อนเข้าสู่ประเภทที่สองอย่างเงียบๆ ซึ่งเรียกว่าการว่างงานเชิงโครงสร้าง นักเศรษฐศาสตร์ใช้คำว่า "โครงสร้าง" เพื่อหมายถึง "คอมโพสิต" เมื่อเวลาผ่านไป การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในโครงสร้างความต้องการของผู้บริโภคและเทคโนโลยี ซึ่งในทางกลับกัน ก็ได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการแรงงานโดยรวม เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ความต้องการอาชีพบางประเภทจึงลดลงหรือยุติลงโดยสิ้นเชิง ความต้องการอาชีพอื่นๆ รวมถึงอาชีพใหม่ๆ ที่ไม่เคยมีมาก่อน กำลังเพิ่มขึ้น การว่างงานเกิดขึ้นเนื่องจากกำลังแรงงานตอบสนองช้าและโครงสร้างไม่สอดคล้องกับโครงสร้างงานใหม่อย่างสมบูรณ์ ผลลัพธ์ก็คือคนงานบางคนไม่มีทักษะทางการตลาด ทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาล้าสมัยและซ้ำซ้อนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและความต้องการของผู้บริโภค นอกจากนี้การกระจายงานทางภูมิศาสตร์ยังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งนี้เห็นได้จากการย้ายถิ่นในอุตสาหกรรมจาก "แถบหิมะ" ไปสู่ ​​"แถบดวงอาทิตย์" ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา

ตัวอย่างเช่น เมื่อหลายปีก่อน ช่างเป่าแก้วที่มีทักษะสูงถูกเลิกจ้างเนื่องจากการประดิษฐ์เครื่องจักรที่ใช้ทำขวด เมื่อไม่นานมานี้ ในรัฐทางตอนใต้ คนผิวดำที่ไม่มีทักษะและไม่ได้รับการศึกษาก็ถูกบังคับให้ออกไป เกษตรกรรมอันเป็นผลมาจากการใช้เครื่องจักร หลายคนถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ

ความแตกต่างระหว่างการว่างงานแบบเสียดทานและการว่างงานเชิงโครงสร้างนั้นคลุมเครือมาก ความแตกต่างที่สำคัญคือผู้ว่างงาน "เสียดทาน" มีทักษะที่สามารถขายได้ ในขณะที่ผู้ว่างงาน "โครงสร้าง" ไม่สามารถหางานได้ทันทีโดยไม่ต้องฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือแม้แต่การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย การว่างงานแบบเสียดทานนั้นมีลักษณะเป็นระยะสั้นมากกว่าและ การว่างงานเชิงโครงสร้างในระยะยาวจึงถือว่ารุนแรงมากขึ้น

การว่างงานแบบวัฏจักร

จากการว่างงานตามวัฏจักร เราหมายถึงการว่างงานที่เกิดจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย นั่นคือระยะนั้น วงจรเศรษฐกิจซึ่งมีลักษณะคือค่าใช้จ่ายทั่วไปหรือค่าใช้จ่ายทั้งหมดไม่เพียงพอ เมื่อความต้องการสินค้าและบริการโดยรวมลดลง การจ้างงานลดลง และการว่างงานก็เพิ่มขึ้น

ด้วยเหตุนี้ การว่างงานตามวัฏจักรบางครั้งจึงเรียกว่าการว่างงานฝั่งอุปสงค์ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยปี 1982 อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 9.7% ในช่วงที่เกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในปี พ.ศ. 2476 การว่างงานตามวัฏจักรถึงประมาณ 25% การล้มละลายของวิสาหกิจในด้านต่าง ๆ กำลังแพร่หลาย กิจกรรมทางเศรษฐกิจและในช่วงเวลานี้ผู้คนหลายล้านคนโดยไม่คาดคิดและตกงานกะทันหัน ปัญหาจะรุนแรงขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าในสภาวะ การว่างงานตามวัฏจักรการปรับทิศทางหรือการฝึกอบรมเพื่อรับคุณสมบัติใหม่บางอย่างไม่ได้ช่วยผู้คนเลย การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยไม่ได้ช่วยอะไรเสมอไป เพราะวิกฤติสามารถครอบคลุมได้ทั้งหมด เศรษฐกิจของประเทศและยังก้าวไปสู่ระดับโลกอีกด้วย

การว่างงานตามวัฏจักรยังเป็นอันตรายเช่นกัน เพราะนอกจากภัยพิบัติทางสังคมแล้ว ยังนำมาซึ่งการสูญเสียปริมาณอย่างเห็นได้ชัดอีกด้วย จีดีพีที่แท้จริง. Arthur Okun นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันผู้โด่งดัง (พ.ศ. 2471-2522) ให้ความสนใจกับเรื่องนี้ เขากำหนดกฎหมายตามที่ประเทศสูญเสีย 2 ถึง 3% ของ GDP ที่แท้จริงเมื่อเทียบกับ GDP ที่เป็นไปได้ เมื่ออัตราการว่างงานจริงเพิ่มขึ้น 1% เหนืออัตราตามธรรมชาติ ใน วรรณกรรมเศรษฐศาสตร์กฎนี้เรียกว่ากฎของ Okun:

(Y - Y*) /Y* = -B (U - ยกเลิก)

โดยที่ Y คือ GDP จริง, Y* คือ GDP ที่เป็นไปได้, U คืออัตราการว่างงานจริง, Un คืออัตราการว่างงานตามธรรมชาติ, B (ในแง่สัมบูรณ์) คือสัมประสิทธิ์เชิงประจักษ์ของความอ่อนไหวของ GDP ต่อการเปลี่ยนแปลงของการว่างงานตามวัฏจักร (สัมประสิทธิ์ของ Ouken)

สมมติว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือ 5% และอัตราจริงคือ 8% สมมติว่าสัมประสิทธิ์ Okun คือ -2.5 จากนั้นช่องว่างระหว่าง GDP ที่แท้จริงและศักยภาพจะเป็น (8% -5%) * (-2.5) = -7.5%: ประเทศ "สูญเสีย" 7.5% ของ GDP ที่เป็นไปได้

การว่างงานอีกประเภทหนึ่งคือการว่างงานตามฤดูกาล ซึ่งเกิดขึ้นจากลักษณะชั่วคราวของกิจกรรมบางประเภทและการทำงานของภาคเศรษฐกิจ ได้แก่งานเกษตรกรรม ตกปลา เก็บเบอร์รี่ ล่องแพไม้ ล่าสัตว์ ก่อสร้างบางส่วน และกิจกรรมอื่นๆ ในกรณีนี้ ประชาชนแต่ละคนและแม้แต่ทั้งองค์กรสามารถทำงานได้อย่างเข้มข้นเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนต่อปี ซึ่งจะช่วยลดกิจกรรมของพวกเขาลงอย่างมากในช่วงเวลาที่เหลือ ในช่วงที่มีงานหนักมีการรับสมัครบุคลากรจำนวนมาก และในช่วงที่มีการลดจำนวนงานก็มีการเลิกจ้างจำนวนมาก การว่างงานประเภทนี้สอดคล้องกับการว่างงานตามวัฏจักรในบางลักษณะ และการว่างงานแบบเสียดทานในบางลักษณะ เนื่องจากเป็นลักษณะสมัครใจ การคาดการณ์ตัวบ่งชี้ การว่างงานตามฤดูกาลสามารถกำหนดได้ด้วยความแม่นยำสูงเนื่องจากมีการทำซ้ำทุกปีและด้วยเหตุนี้จึงสามารถเตรียมการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้

การว่างงานโดยสมัครใจคือการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับความไม่เต็มใจที่จะทำงาน โดยเกิดขึ้นเมื่อมีตำแหน่งว่าง เมื่อผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างไม่พอใจกับระดับค่าจ้าง หรือลักษณะของงานเอง (งานหนัก ไม่น่าสนใจ และไม่มีชื่อเสียง)

การว่างงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดแคลนวัตถุดิบ พลังงาน ส่วนประกอบ ซึ่งนำไปสู่การปิดกิจการ และเกิดจากเงื่อนไขใหม่สำหรับการทำงานขององค์กรและรูปแบบการจ้างงาน รวมถึงการบังคับย้ายที่อยู่

การว่างงานที่ซ่อนอยู่เป็นเรื่องปกติสำหรับเศรษฐกิจภายในประเทศ สาระสำคัญก็คือว่าภายใต้เงื่อนไขของการใช้ทรัพยากรขององค์กรที่ไม่สมบูรณ์ที่เกิดจาก วิกฤตเศรษฐกิจบริษัทไม่ไล่พนักงานออก แต่จะโอนพนักงานไปเป็นชั่วโมงทำงานที่ลดลง (ทำงานนอกเวลาหรือวันทำงาน) หรือส่งพนักงานไปบังคับให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างเป็นทางการ คนงานดังกล่าวไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาเป็นเช่นนั้น

การว่างงานที่ซบเซาเป็นรูปแบบหนึ่งของการว่างงานซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะส่วนใหญ่ของเศรษฐกิจในสังคมแห่งการเปลี่ยนแปลง การว่างงานซบเซาเป็นรูปแบบการว่างงานทั่วไปที่สุด เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงรุนแรงขึ้นจากความจริงที่ว่าประเพณีในอดีตส่วนใหญ่นำไปสู่ความหวังของคนงานส่วนสำคัญสำหรับความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหาของพวกเขาในอนาคตผ่านการสนับสนุนจากรัฐ แต่ไม่ใช่ผ่านกิจกรรมของพวกเขาเอง แม้ว่าขนาดของการว่างงานในรูปแบบนี้จะไม่มีนัยสำคัญ (ตาม ILO พบว่าน้อยกว่า 1%) แต่ระดับ ผลกระทบด้านลบการว่างงานถาวรนั้นไม่มีใครเทียบได้ ผู้ที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานานจะมีสภาพจิตใจตกต่ำ พวกเขาจะค่อยๆ สูญเสียความรู้ ทักษะ และคุณสมบัติทางวิชาชีพ สาเหตุของการว่างงานซบเซาคือการขาดความต้องการอาชีพบางอาชีพ ปัญหานี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเมืองเล็กๆ หรือ การตั้งถิ่นฐานมุ่งเน้นไปที่การผลิตเฉพาะ

1.3 การกำหนดอัตราการว่างงาน

อัตราการจ้างงานคือเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างต่อประชากรผู้ใหญ่ที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันสังคม ในสถานสงเคราะห์ บ้านพักคนชรา ฯลฯ

อัตราการว่างงาน = 100%

การจ้างงานเต็มที่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการว่างงานโดยสิ้นเชิง นักเศรษฐศาสตร์พิจารณาว่าการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้โดยสิ้นเชิง ดังนั้น อัตราการว่างงานเมื่อมีการจ้างงานเต็มจำนวนจะเท่ากับผลรวมของอัตราการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง อัตราการว่างงานการจ้างงานเต็มจำนวนเกิดขึ้นเมื่อการว่างงานตามวัฏจักรเป็นศูนย์ อัตราการว่างงานเต็มจำนวนเรียกอีกอย่างว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ปริมาณที่แท้จริงของผลิตภัณฑ์ระดับชาติซึ่งสัมพันธ์กับอัตราการว่างงานตามธรรมชาติเรียกว่าศักยภาพการผลิตของเศรษฐกิจ นี่คือปริมาณผลผลิตที่แท้จริงที่เศรษฐกิจสามารถผลิตได้โดยใช้ทรัพยากรแรงงาน "อย่างเต็มที่"

อัตราการว่างงานเต็มจำนวนหรือตามธรรมชาติเกิดขึ้นเมื่อตลาดแรงงานมีความสมดุล กล่าวคือ เมื่อจำนวนผู้หางานเท่ากับจำนวนงานที่มีอยู่ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติถือเป็นปรากฏการณ์เชิงบวกในระดับหนึ่ง ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ว่างงานที่มี "แรงเสียดทาน" ต้องใช้เวลาในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม ผู้ว่างงาน "โครงสร้าง" ยังต้องใช้เวลาในการได้รับวุฒิการศึกษาหรือย้ายไปที่อื่นเมื่อจำเป็นเพื่อให้ได้งาน หากจำนวนผู้หางานเกินตำแหน่งว่าง ตลาดแรงงานจะไม่สมดุล ในเวลาเดียวกัน มีการขาดดุลในอุปสงค์โดยรวมและการว่างงานตามวัฏจักร ในทางกลับกัน ด้วยความต้องการรวมที่มากเกินไป จึงมี "การขาดแคลน" แรงงาน กล่าวคือ จำนวนงานที่มีอยู่เกินจำนวนคนงานที่กำลังมองหางาน ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตราการว่างงานที่แท้จริงจะต่ำกว่าอัตราธรรมชาติ สถานการณ์ที่ "ตึงเครียด" ผิดปกติในตลาดแรงงานก็สัมพันธ์กับอัตราเงินเฟ้อเช่นกัน

แนวคิดเรื่อง “อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ” จำเป็นต้องมีการชี้แจงในสองประเด็น

ประการแรก การขาดระบบอัตโนมัติ คำว่า "ธรรมชาติ" ไม่ได้หมายความว่าเศรษฐกิจดำเนินไปในอัตราว่างงานตามธรรมชาติเสมอ และด้วยเหตุนี้จึงตระหนักถึงศักยภาพในการผลิต อัตราการว่างงานมักจะเกินอัตราธรรมชาติ ในทางกลับกัน ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก เศรษฐกิจอาจเผชิญกับระดับการว่างงานที่ต่ำกว่าอัตราธรรมชาติ ตัวอย่างเช่น ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง เมื่ออัตราธรรมชาติอยู่ในลำดับ 3-4% ความต้องการในการผลิตในช่วงสงครามนำไปสู่ความต้องการแรงงานที่แทบจะไม่จำกัด มันกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับงานนอกเวลา นอกจากนี้ รัฐบาลยังไม่อนุญาตให้คนงานในอุตสาหกรรม "จำเป็น" ลาออก ซึ่งเป็นการลดการว่างงานอันเนื่องมาจากความขัดแย้ง อัตราการว่างงานที่แท้จริงตลอดระยะเวลาระหว่างปี 1943 ถึง 1945 น้อยกว่า 2% และในปี 1944 ก็ลดลงเหลือ 1.2% เศรษฐกิจเกินกำลังการผลิตแต่กลับสร้างแรงกดดันด้านเงินเฟ้อต่อผลผลิตอย่างมาก

ประการที่สอง ความแปรปรวน อัตราการว่างงานตามธรรมชาติในตัวมันเองไม่จำเป็นต้องคงที่ แต่อาจมีการแก้ไขเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางสถาบัน (การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายและประเพณีของสังคม) ตัวอย่างเช่น ในทศวรรษ 1960 หลายคนเชื่อว่าค่าขั้นต่ำที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้างคือ 4% ของกำลังแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นที่ทราบกันดีว่าได้บรรลุการจ้างงานเต็มที่เมื่อมีการจ้างงาน 96% และปัจจุบันนักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติอยู่ที่ประมาณ 5-6%

เหตุใดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติในปัจจุบันจึงสูงกว่าในยุค 60

ประการแรก องค์ประกอบทางประชากรศาสตร์ของกำลังแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงและแรงงานเยาวชนซึ่งมีสัดส่วนการว่างงานสูงโดยดั้งเดิม ได้กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของกำลังแรงงาน

ประการที่สอง มีการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น โครงการชดเชยการว่างงานได้ขยายออกไปทั้งในจำนวนคนงานที่ครอบคลุมและจำนวนผลประโยชน์ สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากการชดเชยการว่างงานโดยการลดผลกระทบต่อเศรษฐกิจ ทำให้ผู้ว่างงานสามารถหางานทำได้ง่ายขึ้น และด้วยเหตุนี้จึงเพิ่มการว่างงานแบบเสียดทานและอัตราการว่างงานโดยรวม

ปัจจัยกำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติสามารถแสดงได้ในรูปของระยะเวลาและความถี่ของการว่างงาน ระยะเวลาของการว่างงาน (ระยะเวลาเฉลี่ยที่บุคคลยังคงว่างงาน) ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่เป็นวัฏจักรและนอกจากนี้ ลักษณะโครงสร้างของตลาดแรงงานดังต่อไปนี้:

องค์กรของตลาดแรงงาน รวมถึงการมีอยู่หรือไม่มีหน่วยงานจัดหางาน บริการจัดหางานเยาวชน

โครงสร้างประชากรของกำลังแรงงาน

ความสามารถและความปรารถนาของผู้ว่างงานที่จะหางานที่ดีกว่าต่อไป

ความพร้อมของผลประโยชน์การว่างงาน

อัตราการว่างงานคือจำนวนครั้งโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนดที่คนงานจะว่างงาน ปัจจัยสองประการกำหนดความถี่ของการว่างงาน:

ความผันผวนของความต้องการแรงงานของบริษัทต่างๆ ในระบบเศรษฐกิจ แม้ว่าความต้องการโดยรวมจะคงที่ แต่บางบริษัทก็ขยายตัวและบางบริษัทก็ลาออก บริษัทที่กำลังลดขนาดกำลังสูญเสียพนักงาน ในขณะที่บริษัทที่กำลังเติบโตกำลังจ้างพนักงาน ยิ่งความต้องการแรงงานผันแปรระหว่างบริษัทต่างๆ มากเท่าใด อัตราการว่างงานก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ ความแปรปรวนของอุปสงค์รวมยังส่งผลต่อความแปรปรวนของอุปสงค์แรงงานด้วย

อัตราที่คนงานใหม่เข้าสู่กำลังแรงงาน: ยิ่งคนงานใหม่เข้าสู่กำลังแรงงานเร็วเท่าไร อัตราการเติบโตของกำลังแรงงานก็จะสูงขึ้น และอัตราการว่างงานตามธรรมชาติก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

ปัจจัยที่กำหนดระดับอัตราการว่างงานตามธรรมชาตินั้นไม่คงที่ โครงสร้างของตลาดแรงงานและกำลังแรงงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง ความปรารถนาของคนงานที่จะยังว่างงานในขณะที่ค้นหาหรือรองานใหม่อาจเปลี่ยนไป ความแปรปรวนของความต้องการแรงงานทั่วทั้งบริษัทอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังที่เอ็ดมันด์ เฟลส์ กล่าวไว้ ค่าสัมประสิทธิ์ธรรมชาติ “ไม่ใช่ค่าคงที่ที่ไม่ขึ้นกับเวลา เหมือนกับความเร็วแสง ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งใดๆ ภายใต้ดวงอาทิตย์”

การถกเถียงเรื่องคำจำกัดความของอัตราการว่างงานเต็มจำนวนนั้นรุนแรงขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าในทางปฏิบัติ เป็นการยากที่จะกำหนดอัตราการว่างงานที่แท้จริง ประชากรทั้งหมดแบ่งออกเป็นสามกลุ่มใหญ่ ครั้งแรกรวมถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีตลอดจนบุคคลในสถาบันเฉพาะทาง - เช่น บุคคลที่ไม่ถือเป็นองค์ประกอบที่มีศักยภาพของกำลังแรงงาน กลุ่มที่สองประกอบด้วยผู้ใหญ่ที่อาจมีโอกาสทำงานแต่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้หางานด้วยเหตุผลบางประการ กลุ่มที่ 3 คือ กำลังแรงงาน กลุ่มนี้ได้แก่ คนที่สามารถและต้องการทำงาน กำลังแรงงานถือว่าประกอบด้วยผู้ที่มีงานทำและผู้ว่างงานแต่กำลังหางานทำ

หากเราดูความแตกต่างที่มีนัยสำคัญของอัตราการว่างงานในกลุ่มประชากรต่างๆ ภายในแต่ละปี และเปรียบเทียบระดับระหว่างสองปี เราจะได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้

1.อาชีพ อัตราการว่างงานสำหรับคนงานปกขาวต่ำกว่าคนงานปกสีน้ำเงิน คนงานปกขาวมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้ความผันผวนของวัฏจักร (บริการและสินค้าที่ไม่คงทน) หรือประกอบอาชีพอิสระ นอกจากนี้ คนงานปกขาวยังมีโอกาสน้อยกว่าคนงานปกสีน้ำเงินที่จะตกงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัทต่างๆ กระตือรือร้นที่จะรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงไว้ ซึ่งพวกเขาลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรม

2.การแข่งขัน อัตราการว่างงานของคนผิวดำ - ทั้งผู้ใหญ่และเยาวชน - อยู่ที่ประมาณสองเท่าของคนผิวขาว สิ่งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยปัจจัยหลายประการ: การเลือกปฏิบัติในด้านการศึกษาและในตลาดแรงงาน การกระจุกตัวของคนงานผิวดำในอาชีพที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณวุฒิสูง (“ปกสีน้ำเงิน”) การแยกตัวทางภูมิศาสตร์ของประชากรผิวดำในเมืองใหญ่ โดยที่โอกาสของผู้ที่เพิ่งได้งานเข้าสู่ตลาดแรงงานลดลงเหลือน้อยที่สุด

3.เพศ อัตราการว่างงานของชายและหญิงค่อนข้างเทียบเคียงได้

4.อายุ อัตราการว่างงานในหมู่เยาวชนสูงกว่าผู้ใหญ่อย่างมาก เนื่องจากคนหนุ่มสาวมีคุณสมบัติต่ำ มีแนวโน้มที่จะออกจากงานและถูกนายจ้างไล่ออก และมีความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์น้อยกว่า คนหนุ่มสาวจำนวนมากเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกเพื่อค้นหางาน

5.การศึกษา คนงานที่ได้รับการศึกษาน้อยกว่าโดยเฉลี่ยจะมีอัตราการว่างงานสูงกว่าคนงานที่มีการศึกษามากกว่า การศึกษาที่ต่ำกว่ามักเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมสายอาชีพที่ต่ำกว่า การขาดการจ้างงานถาวร การพักงานนานขึ้น และงานที่อาจมีการลดขนาดตามวัฏจักร

6. ระยะเวลาการว่างงาน จำนวนผู้ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน - 15 สัปดาห์ขึ้นไป - เนื่องจากเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานทั้งหมดต่ำกว่าอัตราการว่างงานโดยรวมมาก

สำนักงานสถิติกระทรวงแรงงานกำลังพยายามระบุจำนวนคนทำงานและผู้ว่างงาน โดยดำเนินการสำรวจตัวอย่างทุกเดือนจากประชาชนประมาณ 60,000 ครอบครัวทั่วประเทศ

การประมาณการอัตราการว่างงานที่แม่นยำนั้นมีความซับซ้อนจากปัจจัยต่อไปนี้:

1. การจ้างงานนอกเวลา ในสถิติอย่างเป็นทางการ พนักงานนอกเวลาทั้งหมดจะรวมอยู่ในหมวดหมู่ของคนทำงานเต็มเวลา บางคนทำงานนอกเวลาตามตัวเลือก บางคนอยากทำงานเต็มเวลาแต่ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ หรือทำงานนอกเวลาเนื่องจากความต้องการของผู้บริโภคลดลงชั่วคราว จริงๆ แล้ว 2 กลุ่มหลังนี้ประกอบด้วยคนทำงานไม่เต็มเวลาและคนทำงานไม่เต็มจำนวน สถิติอย่างเป็นทางการประเมินอัตราการว่างงานต่ำไปโดยการนับว่ามีงานทำเต็มจำนวน

2. คนงานที่หมดหวังในการได้งานทำ คุณต้องหางานอย่างจริงจังจึงจะถือว่าว่างงาน ผู้ว่างงานที่ไม่กระตือรือร้นในการหางานจัดอยู่ในประเภท “ไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงาน” ปัญหาคือคนงานจำนวนมากหลังจากพยายามหางานทำไม่สำเร็จมาระยะหนึ่งแล้ว ก็ค่อยๆ หมดหวังที่จะได้งานและต้องออกจากกำลังแรงงาน ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย มีคนงานประเภทนี้ที่สูญเสียความหวังในการหางานทำมากกว่าในช่วงที่รุ่งเรือง โดยไม่รวมคนงานดังกล่าวในกลุ่มผู้ว่างงาน สถิติอย่างเป็นทางการจะประเมินอัตราการว่างงานต่ำไป

3. ข้อมูลอันเป็นเท็จ อัตราการว่างงานอาจสูงเกินจริงเมื่อผู้ว่างงานบางคนอ้างว่ากำลังมองหางานอยู่ เมื่อสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง บุคคลเหล่านี้รวมอยู่ในกลุ่ม "ผู้ว่างงาน" มากกว่าในกลุ่ม "ไม่อยู่ในกำลังแรงงาน" ผู้ตอบแบบสอบถามให้ข้อมูลเท็จ เนื่องจากบางครั้งสวัสดิการการว่างงานหรือประกันสังคมขึ้นอยู่กับการค้นหาในจินตนาการดังกล่าว เศรษฐกิจเงาอาจมีส่วนทำให้เกิดการประเมินค่าสูงเกินไป ระดับทางการการว่างงาน. มีแนวโน้มว่าบุคคลที่ประกอบธุรกิจผิดกฎหมายจะเรียกตัวเองว่า "ว่างงาน"

แม้ว่าอัตราการว่างงานจะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุด สถานการณ์ทางเศรษฐกิจประเทศนั้นไม่สามารถถือเป็นบารอมิเตอร์ที่ไม่มีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับสุขภาพของเศรษฐกิจของเราได้

2. ตลาดทุนมนุษย์

2.1 ทฤษฎีทุนมนุษย์

ทฤษฎีทุนมนุษย์ศึกษากระบวนการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ โดยเป็นส่วนหนึ่งของส่วนกลาง การวิเคราะห์สมัยใหม่การจัดหาแรงงาน การเสนอชื่อของเธอเกี่ยวข้องกับการปฏิวัติเศรษฐศาสตร์แรงงานอย่างแท้จริง

ทุนมนุษย์เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นคลังของความสามารถ ความรู้ ทักษะ และแรงจูงใจที่รวมอยู่ในตัวบุคคล การก่อตัวของมันคล้ายกับการสะสมทางกายภาพหรือ ทุนทางการเงินจะต้องผันเงินทุนจากการใช้ในปัจจุบันเพื่อที่จะรับ รายได้เพิ่มเติมต่อไปในอนาคต. การลงทุนของมนุษย์ประเภทที่สำคัญที่สุด ได้แก่ การศึกษา การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม การย้ายถิ่น การสืบค้นข้อมูล และการมีลูก ความคล้ายคลึงกันระหว่างทุนมนุษย์กับทุน "ธรรมดา" ไม่สามารถถือว่าสมบูรณ์ได้ ประการแรก ในสังคมยุคใหม่ บุคคลไม่สามารถเป็นหัวข้อของการซื้อและขายได้ ซึ่งต่างจากเครื่องจักรหรือบล็อกหุ้น ด้วยเหตุนี้ ตลาดจึงกำหนดราคาสำหรับ "ค่าเช่า" ของทุนมนุษย์เท่านั้น (ในรูปของอัตราค่าจ้าง) ในขณะที่ไม่มีราคาสำหรับสินทรัพย์ สิ่งนี้ทำให้การวิเคราะห์ซับซ้อนอย่างมาก ประการที่สอง ทุนมนุษย์สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมทั้งในภาคตลาดและที่ไม่ใช่ตลาด และรายได้จากทุนมนุษย์อาจมีทั้งรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน เป็นผลให้แง่มุมของผู้บริโภคในการลงทุนในผู้คนมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าด้านการผลิต

ศูนย์กลางในทฤษฎีทุนมนุษย์เป็นของแนวคิดเรื่องอัตราผลตอบแทนภายใน สร้างขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับอัตราผลตอบแทนจากเงินทุน และช่วยให้สามารถประเมินประสิทธิผลของการลงทุนของมนุษย์ โดยหลักๆ ในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม อัตราผลตอบแทนจึงทำหน้าที่เป็นตัวควบคุมการกระจายการลงทุนระหว่างกัน หลากหลายชนิด และระดับการศึกษาและระหว่างระบบการศึกษาโดยรวมกับระบบเศรษฐกิจที่เหลือ มีบรรทัดฐานผลตอบแทนส่วนตัวและสังคม แบบแรกวัดประสิทธิผลของการลงทุนจากมุมมองของนักลงทุนรายบุคคล และแบบหลังจากมุมมองของสังคมทั้งหมด มีสองวิธีหลักในการคำนวณอัตราผลตอบแทน ประการแรกขึ้นอยู่กับการวัดผลประโยชน์และต้นทุนโดยตรง ตัวอย่างเช่น รายได้จากการศึกษาระดับอุดมศึกษาถือเป็นความแตกต่างของรายได้ตลอดชีวิตของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและผู้ที่ไม่ได้เรียนเกินมัธยมปลาย นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายโดยตรงแล้ว ค่าใช้จ่ายยังรวมถึงรายได้ที่สูญเสียไป ซึ่งก็คือรายได้ที่นักเรียนสูญเสียไปในระหว่างปีการศึกษา (โดยพื้นฐานแล้ว จะวัดมูลค่าของเวลาของนักเรียนที่ใช้ในการสร้างทุนมนุษย์) รายได้ที่สูญเสียไปคิดเป็นสัดส่วนถึงสองในสามของต้นทุนการศึกษาทั้งหมด อัตราผลตอบแทนภายในจะเป็นอัตราคิดลดซึ่งมูลค่าที่ลดลงของผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายในการศึกษาจะเท่ากัน แนวทางที่สองขึ้นอยู่กับการประเมินพารามิเตอร์ของสิ่งที่เรียกว่า "ฟังก์ชันการผลิตรายได้" ซึ่งอธิบายการพึ่งพารายได้ของบุคคล (หรือลอการิทึมที่แม่นยำยิ่งขึ้น) ในระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาทำงาน และอื่นๆ ปัจจัย. แนวคิดที่ฝังอยู่ในทฤษฎีทุนมนุษย์มีผลกระทบร้ายแรงต่อนโยบายเศรษฐกิจของรัฐ ด้วยเหตุนี้ ทัศนคติของสังคมต่อการลงทุนในผู้คนจึงเปลี่ยนไป พวกเขาได้เรียนรู้ที่จะเห็นการลงทุนที่ให้ผลการผลิตที่มีลักษณะในระยะยาว นี่เป็นพื้นฐานทางทฤษฎีสำหรับการเร่งพัฒนาระบบการศึกษาและการฝึกอบรมในหลายประเทศทั่วโลก ภายใต้อิทธิพลของทฤษฎีทุนมนุษย์ซึ่งการศึกษาได้รับมอบหมายบทบาทของ "ผู้เท่าเทียมกันที่ยิ่งใหญ่" จึงมีการปรับทิศทางนโยบายสังคมใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการฝึกอบรมถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการต่อสู้กับความยากจน ซึ่งอาจดีกว่าการแจกจ่ายรายได้โดยตรง การค้นพบที่สำคัญคือการประมาณการความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจแบบเดิมโดยอิงจากการวัดรายได้ในปัจจุบันมากกว่ารายได้ตลอดชีวิตนั้นเกินจริง คนหนุ่มสาวที่ลงทุนในการศึกษาของตนจงใจจัดลำดับความสำคัญของรายได้ในปัจจุบันที่ต่ำเพื่อที่จะได้มีโอกาสเข้าถึงงานที่มีรายได้สูงในภายหลัง รายได้ที่ลดลงของผู้หญิงส่วนใหญ่เกิดจากการที่พวกเขาลงทุนค่อนข้างน้อยในทักษะที่มีมูลค่าตลาด และค่อนข้างมากกว่าในทักษะที่มีมูลค่าในการผลิตที่บ้าน สิ่งนี้ทำให้ขอบเขตการแทรกแซงของรัฐบาลแคบลงอย่างมาก

2.2 การประเมินคุณภาพการลงทุนในทุนมนุษย์

“ทุนมนุษย์มีคุณค่ามากกว่าทุนทางกายภาพ และควรรวมอยู่ในงบดุลขององค์กร”

ร. ลิเคิร์ต

หน่วยของ “ทุนมนุษย์” ไม่ได้เป็นตัวแทนโดยพนักงานเอง แต่เป็นตัวแทนจากความรู้ ทักษะ และความสามารถของเขา อีกประการหนึ่งคือทุนนี้ไม่มีอยู่นอกผู้ให้บริการ - มนุษย์ และในเรื่องนี้ ความแตกต่างพื้นฐานทุนมนุษย์จากทางกายภาพ - จากเครื่องจักรและอุปกรณ์ เราสามารถพูดได้ในแบบของเราเอง สาระสำคัญทางเศรษฐกิจทุนมนุษย์อยู่ใกล้กับสินทรัพย์ถาวรที่ไม่มีตัวตนขององค์กรโดยเฉพาะคุณค่าทางข้อมูล: ตัวอย่างเช่นถึง ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์(ซึ่งจำเป็นต้องมีผู้ขนส่งวัสดุ) การลงทุนในทุนมนุษย์สามารถทำได้โดยตรงและเชื่อมโยงกัน การลงทุนโดยตรงควรรวมต้นทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพของคนงานด้วย และการลงทุนที่เกี่ยวข้องควรรวมต้นทุนของ บริการทางการแพทย์และการดูแลเด็ก การเลี้ยงดู หรืออีกนัยหนึ่งเกี่ยวข้องกับการสืบพันธุ์ สื่อวัสดุทุนมนุษย์ การลงทุนโดยตรงในทุนมนุษย์ช่วยเพิ่มปริมาณ ที่เกี่ยวข้อง - ยืดอายุของ "การทำงาน" ปรับปรุงสภาพการทำงานของมัน เพิ่มผลกระทบ ลดการเจ็บป่วยและการเสียชีวิต ปริมาณการลงทุนโดยตรงในทุนมนุษย์ใน ประเทศที่พัฒนาแล้วมีขนาดที่สำคัญมากและเติบโตอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นในปี 1995 บริษัทอเมริกันใช้เวลาโดยเฉลี่ย 5-7% ของเงินเดือนในการฝึกอบรมพนักงาน โดยเชื่อว่านี่คือหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุด การลงทุนที่ทำกำไรเมืองหลวง.

จริงป้ะ, กฎทั่วไปเกี่ยวกับการพึ่งพาทุนมนุษย์และผลตอบแทนจากขนาดการลงทุน - ไม่มีข้อยกเว้น ประวัติศาสตร์ได้รักษาชื่อของนักวิทยาศาสตร์ที่เรียนรู้ด้วยตนเองผู้ยิ่งใหญ่ไว้ซึ่งเพียงพอที่จะกล่าวถึง Thomas Alva Edison, Michael Faraday, Ivan Petrovich Kulibin และคนอื่น ๆ การลงทุนซึ่งแทบจะเป็นศูนย์ซึ่งไม่ได้ขัดขวางไม่ให้พวกเขากลายเป็นพาหะของทุนมนุษย์ ที่มีความสำคัญมหาศาล ตัวอย่างข้างต้นไม่ได้ปฏิเสธความเป็นไปได้ของการลงทุนในทุนมนุษย์ แต่ช่วยให้เข้าใจความแตกต่างที่สำคัญระหว่างประสิทธิผลของการลงทุนในทุนกายภาพและทุนมนุษย์ ดังต่อไปนี้ ในกรณีของทุนทางกายภาพ การลงทุนที่เท่าเทียมกัน สิ่งอื่นที่เท่าเทียมกัน นำมาซึ่งรายได้ที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น หากคุณซื้อเครื่องจักรประเภทเดียวกันสองเครื่องในราคาเครื่องละ 5,000 ดอลลาร์ และใช้งานในสภาพที่คล้ายคลึงกัน คุณก็สามารถวางใจได้ในประสิทธิภาพการผลิตและรายได้ที่เท่ากัน สิ่งนี้ไม่สามารถพูดได้เกี่ยวกับทุนมนุษย์ - คนสองคนที่ได้รับการศึกษาเดียวกันในสถาบันการศึกษาเดียวกัน (การลงทุนที่เท่าเทียมกัน) และได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเดียวกันสามารถทำงานโดยมีผลตอบแทนต่างกัน มันจะถูกกำหนดโดยคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาและความสามารถตามธรรมชาติของพวกเขาไม่น้อย มีความแตกต่างอีกประการหนึ่งระหว่างการลงทุนในทุนกายภาพและทุนมนุษย์ การบำรุงรักษาอุปกรณ์ใหม่ที่ซื้อผ่านการลงทุนมักจะมีราคาถูกกว่าอุปกรณ์เก่า แต่ตามกฎแล้วคนงานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีการฝึกอบรมในระดับเดียวกันนั้นมีมูลค่าสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อย่างมาก

มูลค่าของพนักงานในฐานะผู้ขนส่งทุนมนุษย์และระดับการจ่ายเงินของเขาขึ้นอยู่กับคุณภาพของการศึกษาที่ได้รับอย่างมากและแม้แต่ในสถาบันการศึกษาเฉพาะที่เขาสำเร็จการศึกษาด้วย ระดับการจ่ายเงินส่วนเกินอย่างมีนัยสำคัญสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยนั้นค่อนข้างสมเหตุสมผล จริงอยู่ทุกวันนี้ในรัสเซียกฎนี้ถูกละเลยหรือใช้ในบางกรณีที่หายากมาก นอกจากนี้บุคลากรที่รับรองความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและความสามารถในการทำกำไรในระดับสูง - นักวิทยาศาสตร์และครูของสถาบันการศึกษาระดับสูง (แม้แต่สถาบันที่มีชื่อเสียงที่สุด) จะได้รับค่าตอบแทนในรัสเซียต่ำกว่าแรงงานที่มีทักษะอย่างมาก

3. ผลกระทบของการว่างงานต่อคุณภาพทุนมนุษย์

3.1 ผลกระทบจากการว่างงาน

ต้นยุค 90 ศตวรรษที่ผ่านมามีการเกิดขึ้นของปรากฏการณ์ทางสังคมใหม่ - การว่างงาน การลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ครั้งแรกในปี 1991 ประชาชนมองว่าเป็นเพียงเรื่องชั่วคราว นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพลเมืองของเราหลายชั่วอายุคนมองว่าการว่างงานเป็นสิ่งที่เป็นนามธรรม ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของประเทศทุนนิยมตะวันตกเท่านั้น แต่อย่างไรก็ตาม การว่างงานได้รับแรงผลักดันอย่างแข็งขันและนำไปสู่การระบุประเภทของพลเมืองที่แยกจากกัน - ผู้ว่างงาน ควรสังเกตว่าสถานการณ์รุนแรงเป็นพิเศษในเขตอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ - ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์. วิสาหกิจจำนวนมากในช่วงการปฏิรูปตกอยู่ในภาวะวิกฤติและถูกบังคับให้เลิกจ้างคนงาน

กำลังพิจารณา ปัญหานี้จากมุมมองเชิงปฏิบัติมีความขัดแย้ง: โปรแกรมที่มีอยู่เพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานในบริการจัดหางานได้หมดไปนานแล้วและโปรแกรมใหม่ไม่ได้รับการพัฒนาเนื่องจากขาดความรู้เกี่ยวกับปัญหานี้และ ขาดความเห็นพ้องต้องกันในการศึกษา

ความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขประการหนึ่งคือการเลือกระเบียบวิธีระหว่างสมมติฐาน "การคัดเลือก" และ "สาเหตุ" เพื่อการศึกษาปัจจัยกำหนดอัตราการว่างงาน ประการแรกคุณลักษณะทางจิตที่ระบุในพลเมืองที่ว่างงานนั้นมาจากกลยุทธ์การคัดเลือกของนายจ้างเมื่อถูกไล่ออกและในระดับที่น้อยกว่าเมื่อจ้างงาน ประการที่สองหรือที่เรียกว่า "สาเหตุ" กำหนดสาเหตุเนื่องจากผลกระทบของการว่างงาน

ในความคิดของฉัน สมมติฐาน "เชิงสาเหตุ" สมควรได้รับความสนใจมากที่สุด แต่ขอแนะนำให้หันไปใช้การวิเคราะห์ประสบการณ์กิจกรรมส่วนตัวของบุคคลการวิเคราะห์การควบคุมตนเองอย่างมีสติทั้งส่วนบุคคลและเชิงรุก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบุคคลที่ต้องเผชิญกับการว่างงานผ่านการวิเคราะห์แบบสะท้อนกลับของทักษะการควบคุมตนเองที่เกิดขึ้นจากประสบการณ์ของกิจกรรมส่วนตัวและการพัฒนาที่ตามมาในการแก้ปัญหาในการหางานสามารถแก้ไขกลยุทธ์ที่ไม่เหมาะสมได้ เปลี่ยนโหมดของกิจกรรม และปรับทิศทางกิจกรรมนี้ไปสู่การค้นหาให้มากขึ้น การพิจารณาการว่างงานจากมุมมองของกิจกรรมส่วนตัวทำให้บุคคลที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์การตกงานไม่ถูก "ไล่ออก" จากสนาม กิจกรรมระดับมืออาชีพและหากสิ่งนี้เกิดขึ้นก็จะสามารถแก้ไขปัญหาการกลับคืนสู่ชีวิตการทำงานได้อย่างเพียงพอและมีประสิทธิผลการวิเคราะห์ทางทฤษฎีแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ของความแตกต่างส่วนบุคคลที่มีนัยสำคัญในการประสบสถานการณ์การตกงาน นอกจากผู้ว่างงานที่ต้องพบกับความรู้สึกเชิงลบมากมาย (ความวิตกกังวล ความสิ้นหวัง ความก้าวร้าว ความรู้สึกไม่ยุติธรรม) ยังมีคนที่สถานการณ์นี้ไม่ได้เป็นภัยคุกคาม แต่สนับสนุนให้พวกเขาดำเนินการอย่างแข็งขัน นอกจากนี้ยังมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้แยกแยะประเภทที่แตกต่างกันของพลเมืองที่ว่างงาน: ระดับของกิจกรรมในการแก้ปัญหาการจ้างงาน ประสบการณ์ทางอารมณ์ของสถานการณ์การสูญเสียงาน ความผูกพันทางสังคม ฯลฯ ความหลากหลายดังกล่าวกำหนดความสนใจในการวิจัยในปัญหา แต่ไม่อนุญาตให้แก้ไขปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระดับอิทธิพลของสถานการณ์การตกงานต่อบุคคล

3.2 ลักษณะของการว่างงานในรัสเซีย

เกี่ยวกับตัวละคร การว่างงานของรัสเซียได้รับอิทธิพลจากคุณสมบัติหลายประการ:

ไม่ใช่การผลิตมากเกินไปดังที่เกิดขึ้นใน เศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วและสถานการณ์ตรงกันข้ามคือการขาดแคลนสินค้า อัตราเงินเฟ้อสูง

ระดับการผลิตเชิงองค์กรและเทคโนโลยีทางเทคนิคค่อนข้างต่ำ

สัดส่วนสำคัญของผู้ว่างงานคือคนงานปกขาว

การลดจำนวนกองทัพและการเปลี่ยนใจเลื่อมใส

การลดลงของการผลิตซึ่งทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้นและมีส่วนทำให้ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่มีอยู่พังทลายลง (ระหว่างอดีตสาธารณรัฐของสหภาพโซเวียตและประเทศสมาชิก CMEA)

การไหลเข้าของผู้ลี้ภัยและ ผู้อพยพที่ถูกบังคับจากประเทศเพื่อนบ้าน ทำให้สถานการณ์การจ้างงานเลวร้ายลง เป็นต้น

ด้านหลัง ปีที่ผ่านมาการฝึกอบรมแรงงานมีฝีมือหยุดลงในทางปฏิบัติแล้ว: ในปี 1995 จากคนงาน 30 ล้านคน 29 ล้านคนได้รับการฝึกอบรมโดยตรงในการผลิต

ความทันสมัยและการปรับโครงสร้างการผลิตของรัสเซียอย่างต่อเนื่องนั้นแสดงให้เห็นในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภาคส่วนและวิชาชีพของผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการและการเพิ่มประสิทธิภาพของจำนวนของพวกเขา ในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางซึ่งมีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งกระจุกตัวอยู่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจขนาดของการจ้างงานต่ำกว่าระดับและจำนวนคนที่ลาออกตามคำขอของตนเองยังคงลดลงอย่างต่อเนื่อง

จำนวนงานที่ลดลงมากที่สุดนั้นสังเกตได้จากในอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมัน เคมี ถ่านหิน แสง งานป่าไม้ งานไม้ เยื่อและกระดาษ แป้งและธัญพืช และอุตสาหกรรมการสีอาหารสัตว์ อุตสาหกรรมการแพทย์ อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า และการเกษตร ในเวลาเดียวกัน จำนวนงานในองค์กรในด้านสังคม การเงิน สินเชื่อและการประกันภัย และการจัดการก็เพิ่มขึ้น

ผลที่ตามมา จำนวนทั้งหมดประชากรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจมีจำนวนเฉลี่ย 65.7 ล้านคน ซึ่งมากกว่าปี 2547 ถึง 1.2%

จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดลดลงเล็กน้อย ระดับการว่างงานทั่วไปในปี 2548 เทียบกับปี 2547 ลดลงจาก 8.6% เป็น 7.8% การว่างงานจดทะเบียนแตกต่างกันไประหว่าง 1.6 ถึง 1.7 ล้านคน (การเติบโตสูงสุดบันทึกไว้ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม)

จากประชากรทั้งหมดที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจ 38.9 ล้านคนหรือ 58% เป็นพนักงานเต็มเวลาขององค์กรและองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง (ไม่รวมพนักงานพาร์ทไทม์) ในรูปแบบนอกเวลาและภายใต้สัญญาทางแพ่ง มีการคัดเลือกคนอีก 1.9 ล้านคน (เทียบเท่าเต็มเวลา) ให้ทำงานในองค์กรเหล่านี้ จำนวนงานที่เติมโดยพนักงานบัญชีเงินเดือน พนักงานนอกเวลา และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งในองค์กร (ไม่รวมธุรกิจขนาดเล็ก) ในปี 2548 มีจำนวน 40.8 ล้าน 300,000 น้อยกว่าในปี 2547

หากไม่นับรวมธุรกิจขนาดเล็ก มีการจ้างคน 5.7 ล้านคน โดยในจำนวนนี้ 349,000 คนถูกจ้างสำหรับงานที่เพิ่งเปิดตัว ผู้คน 5.8 ล้านคนลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ โดยสามในสี่ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง

จำนวนผู้ถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจลดลง 34,000 คน จำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้น 60,000 คน ในขณะเดียวกันส่วนแบ่งของผู้ที่ลาออกเนื่องจากการเลิกจ้างในจำนวนผู้ที่ลาออกทั้งหมดก็เพิ่มขึ้น

ด้านบวกถือได้ว่าเป็นการลดการบังคับงานนอกเวลาลง 216,000 คน: 436,000 คนทำงานนอกเวลา (วัน) และส่วนแบ่งในจำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กรและองค์กรลดลงจาก 1.6% เป็น 1.1% . ในเวลาเดียวกันจำนวนผู้ที่ถูกบังคับให้ลางานลดลง 332,000 คน (32%)

หนึ่งในห้าของประชากรที่มีงานทำของประเทศทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก และยังผลิตผลิตภัณฑ์ในฐานะผู้ผลิตทางอุตสาหกรรมหรือเกษตรกรในฟาร์มชาวนา

ในขณะเดียวกัน จำนวนองค์กรธุรกิจขนาดเล็กในรัสเซียยังไม่เพียงพอ การพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กเป็นการสำรองที่ทำให้สามารถยกระดับมาตรฐานการครองชีพของประชากรและสร้างงานใหม่ได้ในเวลาที่สั้นที่สุด

ในปี พ.ศ. 2548 จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดซึ่งคำนวณตามระเบียบวิธีของ ILO ลดลง นี่เป็นเพราะความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นรวมถึง ในด้านธุรกิจขนาดเล็ก (ดูภาคผนวก)

เช่นเดิมสัดส่วนของผู้ชายในจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดมีมากกว่าสัดส่วนของผู้หญิง อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นจาก 34.8 ปี (พฤษภาคม 2547) เป็น 35.2 ปี (พฤษภาคม 2548)

ระยะเวลาในการค้นหาสถานที่ทำงานที่จำเป็นยังคงยาวนานและเพิ่มขึ้นเล็กน้อยด้วยซ้ำ

จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ นอกจากนี้อัตราการลดลงนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนซึ่งเกี่ยวข้องกับการพัฒนางานเกษตรกรรมชั่วคราวในช่วงฤดูร้อน ในขณะเดียวกัน เมื่อเทียบกับปี 2547 จำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนเพิ่มขึ้น (โดยเฉลี่ย 3.2%)

ตัวชี้วัดหลักประการหนึ่งของประสิทธิผลของหน่วยงานบริการจัดหางานคือตัวชี้วัดการจ้างงานและการส่งต่อไปยังการฝึกอบรมสายอาชีพ

ด้วยเหตุนี้ ปี 2548 จึงมีประสิทธิผลน้อยลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า เนื่องจากการดำเนินการตามนโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่จาก งบประมาณของรัฐบาลกลางมีการจัดสรรเงินทุนน้อยกว่าปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่บริการจัดหางานสามารถให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงานและการฝึกอบรมแก่ผู้ว่างงานเพียง 49.9% ที่ถูกถอดออกจากทะเบียน (52.2% ในปี 2547)

ตำแหน่งที่โดดเด่นในโครงสร้างผู้ว่างงานจดทะเบียนยังคงครองโดยพลเมืองที่สมัครใจลาออกจากสถานที่ทำงานถาวรหรือตกงานเมื่อกว่าหนึ่งปีที่แล้ว

ยังคงมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างภูมิภาคในแง่ของระดับการว่างงานที่จดทะเบียน ห้าวิชาที่มีการจดทะเบียนการว่างงานสูงสุด ได้แก่ สาธารณรัฐอินกูเชเตีย (17.1%), เขตปกครองตนเอง Koryak (11.1%) และสาธารณรัฐ Tyva (10.9%) เขตปกครองตนเองอาจินสกี้ บูร์ยัต (7.0%), สาธารณรัฐดาเกสถาน (6.3%) อัตราการว่างงานขั้นต่ำพบได้ในลีเปตสค์ ตเวียร์ คาลูกา ภูมิภาคคอสโตรมา มอสโก และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (จาก 0.7% เป็น 1.4%)

ตามที่กระทรวงกิจการภายในระบุว่ามีการทำงานอย่างเป็นทางการมากกว่าสามแสนคนในรัสเซีย ชาวต่างชาติ. ในหมู่พวกเขาจาก CIS และประเทศบอลติก - 162.3 พันคน จากประเทศจีน - 63.5 พันคน จากตุรกี - 35.1 พันคน เวียดนาม - 25.1 พันคน จากเกาหลี - 10.4 พันคน มนุษย์

เช่นเดียวกับปีที่แล้ว ชาวต่างชาติทำงานในภาคการผลิตเป็นหลัก: 130.3 พันคนทำงานในการก่อสร้าง, 39.1 พันคนในอุตสาหกรรม, 17.8 พันคนในภาคเกษตรกรรม, 15 คนในการขนส่ง, 1 พันคน

เห็นได้ชัดว่าอัตราการว่างงานในรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้เป็นสาเหตุที่น่ากังวล ในขณะเดียวกันก็มีข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของสถิติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับพารามิเตอร์นี้ ดังนั้นจากผลการสำรวจสำมะโนประชากรจำนวนประชากรทั้งหมดในรัสเซียจึงสูงกว่าที่ประมาณการไว้ในขณะนั้น (145.2 ล้านคนตามผลการสำรวจสำมะโนประชากร 143.7 ล้านคนตามคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ณ เวลาที่ การสำรวจสำมะโนประชากร) และจำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจลดลง (61.6 ล้านคน และ 65.1 ล้านคน ตามลำดับ) ดังนั้นหากระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรในเวลานั้นสอดคล้องกับมูลค่าอย่างเป็นทางการที่ 65% แสดงว่าอัตราการว่างงานเกิน 15.7% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจจริงๆ หากเราสมมติว่าอัตราการว่างงานเท่ากับประมาณการอย่างเป็นทางการ (8.6%) มูลค่าของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร ณ สิ้นปี 2546 จะไม่เกิน 60%

มูลค่าที่แท้จริงของอัตราการว่างงาน ณ เวลาที่สำรวจสำมะโนประชากรอยู่ที่ประมาณ 11 - 12% โดยมีระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจอยู่ที่ 62 -63%

ระหว่างปี พ.ศ. 2548-2550 สถานการณ์ทางประชากรวี สหพันธรัฐรัสเซียจะพัฒนาภายใต้อิทธิพลของแนวโน้มที่มีอยู่ในด้านภาวะเจริญพันธุ์ การตาย และการย้ายถิ่นของประชากร ในอีกสองปีข้างหน้า การเติบโตของประชากรวัยทำงานจะลดลงอย่างต่อเนื่อง ตามการคาดการณ์ของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ภายในสิ้นปี 2559 ประชากรถาวรของรัสเซียจะอยู่ที่ประมาณ 134.3 ล้านคน

การคาดการณ์การลดลงโดยสมบูรณ์ของประชากรวัยทำงานที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาค Tula, Arkhangelsk, Murmansk, Kamchatka และ Primorsky Krai ซึ่งอาจนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานในภูมิภาคเหล่านี้

ในบางภาคส่วนจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น เช่น ในอุตสาหกรรมวิศวกรรมเครื่องกล พลังงานไฟฟ้า การกลั่นน้ำมัน ป่าไม้ งานไม้ และอุตสาหกรรมเยื่อกระดาษและกระดาษ ตลอดจนในด้านการศึกษา วัฒนธรรม ศิลปะ วิทยาศาสตร์และบริการทางวิทยาศาสตร์ การดูแลสุขภาพ ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ขณะเดียวกัน การจ้างงานในภาคอื่นๆ ก็คาดว่าจะลดลง เช่น เกษตรกรรม ป่าไม้การคมนาคม การสื่อสาร ฯลฯ

จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด ซึ่งคำนวณตามระเบียบวิธีของ ILO จะคงที่หรือลดลง 0.2 ล้านคน เมื่อเทียบกับปี 2547 ในทางตรงกันข้าม การว่างงานที่ลงทะเบียนจะเพิ่มขึ้นไม่เพียงเนื่องจากอุปทานแรงงานส่วนเกินในตลาดแรงงาน แต่ยังเนื่องมาจากบริการจัดหางานให้กับประชากรเพื่อให้เป็นไปตามหลักประกันของรัฐในด้านการจ้างงานและ การสนับสนุนทางสังคมว่างงาน.

ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2548 ศูนย์เศรษฐศาสตร์ศึกษาภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำการสำรวจเจ้าหน้าที่อาวุโสของหน่วยงานเศรษฐกิจและสังคมในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ตอบแบบสอบถาม 399 คนจากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ 83 แห่ง) การสำรวจนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานของแผนกเศรษฐศาสตร์ การเงิน ภาษีและค่าธรรมเนียม แรงงาน และ ประเด็นทางสังคม, ราชการการจ้างงาน หน่วยงานสถิติของรัฐ หน่วยงานบริหารอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานอาณาเขตของธนาคารแห่งรัสเซีย โปรแกรมการสำรวจเกี่ยวข้องกับการระบุความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการพัฒนาสถานการณ์ตลาดแรงงานในภูมิภาค 21% ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่ามีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในอัตราการว่างงานในปี 2550 เมื่อเทียบกับปี 2549 ใน 83 ภูมิภาคโดยรวม และจะยังคงอยู่ในระดับนี้ ปีก่อน- 41% ลดลงประมาณ - 28%

การว่างงานซึ่งเป็นเวลาหลายปีมีจำนวนอย่างน้อย 8% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจในรัสเซียถูกคาดการณ์ไว้ในปี 2550 ที่ระดับ 7.8% เช่น 5.6 ล้านคน และในปี 2552 จำนวนนี้ตาม “การคาดการณ์ของสังคม การพัฒนาเศรษฐกิจสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2550 และพารามิเตอร์หลักของการคาดการณ์จนถึงปี 2552” จะลดลง 0.2 ล้าน

เนื่องจากความมั่นคงทางวัตถุที่ต่ำของชาวรัสเซียและผู้ว่างงานโดยเฉพาะ ตลอดจนเนื่องจากความตึงเครียดทางสังคมที่สูงขึ้นอย่างไม่มีที่เปรียบในสังคม ระดับการว่างงานซึ่งอาจก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจึงต่ำกว่าในรัสเซียมากเมื่อเทียบกับในตะวันตก ในเรื่องนี้ มีความจำเป็นต้องพิจารณาโดยละเอียดเกี่ยวกับผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน ตลอดจนการวิเคราะห์เชิงวิพากษ์และการปรับตัวให้เข้ากับลักษณะเฉพาะเพิ่มเติม เงื่อนไขของรัสเซียวิธีการที่ใช้ในต่างประเทศเพื่อการศึกษาและประเมินผลที่ตามมาของการว่างงาน

เนื่องจากมีลักษณะเฉพาะบางประการของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและ ทรงกลมทางสังคมในรัสเซียบ่งบอกถึงความเป็นไปไม่ได้ของการถ่ายโอนทางกลและการคัดลอกวิธีการที่ใช้ในต่างประเทศ จำเป็นต้องมีการคิดใหม่เชิงตรรกะเกี่ยวกับวิธีการวิจัยที่เสนอรวมถึงการใช้วิธีการดัดแปลงเพื่อศึกษาผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานในรัสเซียในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง .

สิ่งสำคัญสำหรับการกำจัดการว่างงานและเฉพาะเจาะจงสำหรับรัฐรัสเซียคือการถอดถอนฝ่ายบริหาร กฎหมาย และ ข้อ จำกัด ทางเศรษฐกิจการป้องกันการขายแรงงานอย่างเสรี ได้แก่ การยกเลิกสถาบันการจดทะเบียน การพัฒนาตลาดที่อยู่อาศัย การเอาชนะการผูกขาดทรัพย์สินของรัฐ การพัฒนากลไกในการควบคุมการจ้างงานของรัฐ

3.3 ระเบียบราชการการว่างงาน

การว่างงานเป็นสิ่งที่อยู่คู่กับระบบเศรษฐกิจแบบตลาดและมีความเกี่ยวข้องกับความสูญเสียต่อสังคม ดังนั้นจึงควรพยายามลดการสูญเสียเหล่านี้ให้เหลือน้อยที่สุด ประการแรกจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่กลุ่มผู้ว่างงานของประชากรสามารถอยู่รอดได้ในช่วงระยะเวลาที่ไม่มีกิจกรรมบังคับ

เอกสารที่คล้ายกัน

การก่อตัวของทฤษฎีทุนมนุษย์ การเชื่อมต่อแบบฟอร์ม เศรษฐกิจสมัยใหม่และประเมินบทบาทของที่ตั้งทุนมนุษย์ ปัญหาการก่อตัวและการสะสมทุนมนุษย์ ลักษณะของปัญหาทุนมนุษย์ในระบบเศรษฐกิจเบลารุส

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/11/2014


แนวคิดและโครงสร้างของทุนมนุษย์ การวิเคราะห์ทรัพยากรของสังคมที่ลงทุนในบุคคล วิธีการและเกณฑ์ในการประเมินทุนมนุษย์ ปัญหาในการวัดในสหพันธรัฐรัสเซีย ประสิทธิภาพของดัชนี การพัฒนามนุษย์. รูปแบบการลงทุนในทุนมนุษย์

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 10/18/2016


คำจำกัดความของทุนมนุษย์ การวิเคราะห์สถานะของทุนมนุษย์ในสังคม การลงทุนด้านการศึกษาเป็นปัจจัยในการพัฒนาสังคม ทิศทางนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของประเทศในด้านการปรับปรุงคุณภาพทุนมนุษย์

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 25/12/2556


การวิเคราะห์เปรียบเทียบหุ้นทุนมนุษย์ระดับชาติในรัสเซียและต่างประเทศ บทบาทของการลงทุนในกระบวนการสืบพันธุ์ ปัญหาหลัก วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทุนมนุษย์ในรัสเซียยุคใหม่

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 10/10/2013


มุมมองสมัยใหม่เกี่ยวกับทฤษฎีทุนมนุษย์ ทฤษฎีทุนมนุษย์โดย T. Schultz และ G. Becker การมีส่วนร่วมของการศึกษาระดับอุดมศึกษาต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ สถานะและโอกาสในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 05/03/2010


แนวคิด สาระสำคัญ และคุณลักษณะของการควบคุมการจ้างงานของรัฐ การวิเคราะห์สาเหตุของการว่างงานประเภทหลัก รวมถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม ลักษณะเฉพาะของการว่างงานในรัสเซีย คำแนะนำทั่วไปสำหรับการเอาชนะ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 30/11/2010


รากฐานทางทฤษฎีของการว่างงาน คุณลักษณะ และแนวโน้มในการควบคุม เวทีที่ทันสมัย. การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม การควบคุมระดับการว่างงานและรูปแบบ คำแนะนำในการควบคุมการว่างงานในภูมิภาคเคิร์สต์

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 13/01/2018


ทฤษฎีทุนมนุษย์ สาระสำคัญ และการเกิดขึ้น ความสำคัญของศักยภาพของมนุษย์ในการดำเนินธุรกิจ วงจรการพัฒนาทุนมนุษย์เป็นตัวขับเคลื่อนคลื่นนวัตกรรม บทบาทและสถานที่ของทุนมนุษย์ในปัจจุบันในโลกและในรัสเซีย

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 19/05/2555


ตัวชี้วัดและรูปแบบการว่างงานเฉพาะเจาะจง ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน การปฏิรูปเศรษฐกิจและตลาดแรงงาน ลักษณะเชิงโครงสร้างและพลวัตของการว่างงานในรัสเซีย การประเมินระดับการว่างงานและโครงสร้างในภูมิภาคตูลา

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 27/11/2014


แนวคิดเรื่องต้นทุนการว่างงาน ระดับการว่างงาน ความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานกับอัตราเงินเฟ้อ และวิธีการแก้ไข ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน พลวัตของอัตราการว่างงานในรัสเซีย คุณสมบัติของกฎระเบียบของรัฐและการคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงาน

การจ้างงาน - นี่คือระดับการมีส่วนร่วมของพลเมืองของประเทศที่มีความสามารถในการทำกิจกรรมสร้างสรรค์การว่างงาน - นี่เป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พลเมืองบางคนที่มีความสามารถในการทำงานสร้างสรรค์ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างสินค้าและบริการดังนั้นทุนมนุษย์จึงถูกคำนวณในเชิงปริมาณเป็นผลรวมของพนักงานทั้งหมด สมาชิกที่ว่างงานในสังคมหรือผู้ว่างงานจัดเป็นทรัพยากรมนุษย์ ว่างงานผู้ว่างงานควรถือเป็นผู้หางานและ ในลักษณะที่กำหนดได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการจากบริการจัดหางานของรัฐการว่างงานในรูปแบบต่างๆ สามารถรวมกันเป็นสองประเภทหลัก - การว่างงานตามธรรมชาติและการว่างงานบังคับ

การว่างงานตามธรรมชาติ - นี่คือการว่างงานที่สอดคล้องกับเงื่อนไขของการจ้างงานเต็มทุนของทุนมนุษย์เพียงพอต่อการสำรองทุนมนุษย์ที่ดีที่สุดสำหรับเศรษฐกิจ ทำให้เกิดอัตราการพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืนและคาดการณ์ได้ ผลผลิตที่แท้จริงในอัตราว่างงานตามธรรมชาติเรียกว่าศักยภาพตามธรรมชาติของเศรษฐกิจ

รูปแบบหลักของการว่างงานตามธรรมชาติคือการว่างงานแบบเสียดทาน โครงสร้าง และการว่างงานแบบสถาบัน

การว่างงานแบบเสียดทาน - นี่คือสถานการณ์ที่คนงานที่ออกจากสถานที่ทำงานเดิมต้องเดินทาง: กำลังมองหาหรือกำลังรองานใหม่การว่างงานนี้ไม่ใช่การว่างงานในระยะยาว และจากคำจำกัดความนี้ เป็นไปตามที่ถือได้ว่าเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นที่น่าพอใจด้วยซ้ำ “ความเป็นธรรมชาติ” การว่างงานแบบเสียดทานเกิดจากพลวัตตามธรรมชาติของทุนมนุษย์: การเปลี่ยนคนงานและผู้เชี่ยวชาญไปสู่งานที่มีรายได้สูง ซึ่งในทางกลับกันจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ปัจจัยการผลิตที่จำกัด

การว่างงานเชิงโครงสร้าง - นี่คือการว่างงานที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติในกระบวนการทำงาน กลไกตลาดซึ่งตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุปสงค์และอุปทานการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวนำไปสู่ความจริงที่ว่าความต้องการ แต่ละสายพันธุ์ทุนมนุษย์ลดลงหรือหายไปโดยสิ้นเชิงส่งผลให้มีการว่างงาน บ่อยครั้งที่การว่างงานเชิงโครงสร้างอธิบายได้จากการเปลี่ยนแปลงไม่เพียงแต่ในความต้องการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเทคโนโลยีการผลิตด้วย การปรับปรุงทางเทคโนโลยีเป็นผลตามธรรมชาติของปัจจัยที่มีพลวัตของการพัฒนาเศรษฐกิจเช่นเดียวกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปัญญาและสารสนเทศของสังคมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ และเป็นผลให้เกิดการว่างงานเชิงโครงสร้าง

การว่างงานสถาบัน - การว่างงานที่เกิดจากการกระทำของบรรทัดฐานที่เป็นทางการและข้อ จำกัด ที่ไม่เป็นทางการซึ่งกำหนดโครงสร้างและพลวัตของตลาดทุนมนุษย์การว่างงานรูปแบบนี้เกิดขึ้นเป็นหลักอันเป็นผลมาจากการทำงานของสถาบันของรัฐ ซึ่งมีอิทธิพลต่ออุปสงค์และอุปทานของทุนมนุษย์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

บ่อยครั้งที่การว่างงานในสถาบันเกิดจากการจ่ายเงินของรัฐบาลมากเกินไปให้กับพลเมืองบางประเภทผ่านงบประมาณทางสังคม และยิ่งมีผลประโยชน์มากเท่าไรก็ยิ่งใช้เวลาในการหางานใหม่นานขึ้นเท่านั้น การว่างงานในสถาบันมักเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุบางประการ นโยบายภาษีรัฐ สูงเกินไป อัตราภาษีลดจำนวนรายได้ที่มีให้กับคนงาน และความแตกต่างระหว่างรายได้ส่วนหนึ่งที่เหลืออยู่กับผู้คนกับจำนวนเงินที่ชำระก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น โปรแกรมโซเชียลยิ่งกลไกที่จำกัดการจัดหาทุนมนุษย์แข็งแกร่งขึ้นและยืดระยะเวลาการว่างงานให้ยาวนานขึ้น การว่างงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับความพร้อมของงานว่างก็ถือเป็นเรื่องสถาบันเช่นกัน

ดังนั้น การว่างงานตามธรรมชาติจึงถูกกำหนดโดยโครงสร้างของตลาดทุนมนุษย์เอง และดังนั้นจึงถูกควบคุมโดยกลไกของมัน การว่างงานตามธรรมชาติเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยากในระบบเศรษฐกิจ การว่างงานโดยไม่สมัครใจเป็นเรื่องปกติมากขึ้น

การว่างงานโดยไม่สมัครใจ - นี่คือการว่างงานในสถานการณ์ที่มีการจ้างงานทุนมนุษย์ต่ำเกินไป ซึ่งเกินระดับธรรมชาติภายใต้การว่างงานโดยไม่สมัครใจ ผลผลิตที่แท้จริงจะต่ำกว่าการว่างงานตามธรรมชาติ แบบฟอร์มหลัก การว่างงานที่ถูกบังคับพิจารณาการว่างงานตามวัฏจักร ระดับภูมิภาค และการซ่อนเร้น

การว่างงานแบบวัฏจักร - คือการว่างงานที่เกิดจากการผลิตลดลง กล่าวคือ ระยะของวงจรเศรษฐกิจที่มีปริมาณไม่เพียงพอ ค่าใช้จ่ายทั่วไปหรือความต้องการหากความต้องการสินค้าและบริการลดลง การจ้างงานลดลงและการว่างงานก็เพิ่มขึ้น ในอดีตที่ผ่านมา การว่างงานนี้อาจจัดได้เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากลักษณะของวัฏจักรของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจนั้นมีอยู่ในตัวเศรษฐกิจเอง อย่างไรก็ตาม การเสริมสร้างบทบาทของรัฐในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดสมัยใหม่ทำให้เป็นเรื่องปกติมากขึ้นที่จะไม่มีวัฏจักร แต่เป็นลักษณะของการพัฒนาเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า ดังนั้น การผลิตที่ลดลงในช่วงหนึ่งของวงจรธุรกิจจึงกลายเป็น "ผิดธรรมชาติ" มากขึ้นเรื่อยๆ

การว่างงานในระดับภูมิภาค - การว่างงานที่เกิดขึ้นในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งของประเทศอันเป็นผลจากปัจจัยทางภูมิศาสตร์ ประชากรศาสตร์ สังคม-จิตวิทยา และปัจจัยอื่นๆ หลายประการดังนั้นควรแก้ไขปัญหาไม่เพียงแต่ด้วยความช่วยเหลือเท่านั้น มาตรการทางเศรษฐกิจ. ต้องมีการพัฒนาและนำไปใช้ในระยะยาว โปรแกรมเป้าหมายกฎระเบียบการจ้างงานจากมุมมองของลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดทุนมนุษย์ระดับชาติและระดับภูมิภาค

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ - รูปแบบหนึ่งของการว่างงานที่ถูกบังคับซึ่งเกิดขึ้นในเงื่อนไขของความผิดปกติของกลไกตลาดตลอดจนการสูญเสียแรงจูงใจของมนุษย์ในกิจกรรมสร้างสรรค์ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงคนที่ต้องทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ในโหมดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ ยังมีประชาชนที่หมดหวังที่จะหางานทำ สูญเสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ และปฏิเสธที่จะลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนทุนมนุษย์ ขนาดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นมีขนาดใหญ่เป็นพิเศษภายใต้เงื่อนไขของระบบการบริหารการจัดการเศรษฐกิจ เช่น ในช่วงที่กลไกตลาดเปลี่ยนรูป

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานเป็นเรื่องที่รัฐให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดซึ่งมีอิทธิพลต่อระดับและระยะเวลาของการว่างงานและกำหนดมาตรการเพื่อ การคุ้มครองทางสังคมว่างงาน. ระดับและระยะเวลาการว่างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุด

อัตราการว่างงาน - นี่คือส่วนแบ่งของผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในจำนวน ประชากรที่ทำงาน. ระยะเวลาการว่างงาน - ระยะเวลาที่ผู้คนยังคงว่างงานควรสังเกตว่าตัวชี้วัดทั้งสองช่วยเสริมซึ่งกันและกันและให้ภาพรวมการจ้างงานที่ค่อนข้างสมบูรณ์

หากรัฐมุ่งมั่นที่จะรับประกันการจ้างงาน 100% เศรษฐกิจจะไม่ตอบสนองอย่างยืดหยุ่นต่อปัจจัยภายนอกของการพัฒนาเศรษฐกิจเนื่องจากการขาดแคลนทุนมนุษย์อีกต่อไป ซึ่งจะนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ การชะลอตัวของการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การขาดดุลงบประมาณเป็นต้น ตลาดทุนมนุษย์เองก็มุ่งมั่นที่จะสร้างอัตราการว่างงานตามธรรมชาติอยู่เสมอ และหากการจ้างงานเกินกว่าบรรทัดฐานนี้ รัฐก็ควรจะลดผลกระทบต่อตลาดทุนมนุษย์ลง เพื่อให้ตัวมันเองเข้าสู่สภาวะสมดุลตามธรรมชาติ

อิทธิพลของรัฐต่อตลาดทุนมนุษย์มีความจำเป็นในสภาวะการว่างงานที่ถูกบังคับ ที่นี่รัฐใช้ศักยภาพด้านกฎระเบียบทั้งหมดเพื่อเพิ่มการจ้างงานจนถึงระดับธรรมชาติ แต่รัฐสามารถใช้วิธีการควบคุมที่ห่างไกลจากวิธีการกำกับดูแลทั้งหมดได้ แต่มีเพียงวิธีการที่ใช้อิทธิพลน้อยที่สุดเท่านั้นที่มีภัยคุกคามต่อเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ

รัฐมีวิธีการมากมายในคลังแสงเพื่อควบคุมตลาดทุนมนุษย์ รวมถึงการปรับปรุงระบบข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง ซึ่งช่วยให้ผู้ว่างงานลดเวลาในการหางานได้ รัฐกำลังสร้างเครือข่ายฝึกอบรมและอบรมพลเมืองที่ว่างงานชั่วคราวและมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานแลกเปลี่ยนทุนมนุษย์ วิธีการควบคุมการจ้างงานที่ก้าวหน้ายังรวมถึงกิจกรรมของรัฐบาลเพื่อกระตุ้นการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กที่ให้การจ้างงานแก่เจ้าของทุนมนุษย์กลุ่มใหญ่

สำหรับกิจกรรมของรัฐในการคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการว่างงาน อันดับแรกควรดูแลผู้ที่ตกงานโดยไม่สมัครใจก่อน เป็นที่ชัดเจนว่าบุคคลที่สมัครใจกลายเป็นผู้ว่างงานไม่สามารถเรียกร้องการมีส่วนร่วมของรัฐในชะตากรรมของเขาได้เช่นเดียวกับคนที่ยังคงว่างงานอันเป็นผลมาจากการว่างงานตามวัฏจักร นอกจากนี้ ความปรารถนาของรัฐในการปกป้องสังคมของพลเมืองจะต้องสมดุลด้วย โอกาสที่แท้จริงเศรษฐกิจของประเทศ มิฉะนั้น "ความช่วยเหลือ" ดังกล่าวอาจส่งผลให้มีการว่างงานในสถาบันเพิ่มขึ้น และบทบาทในการกระตุ้นค่าจ้างอาจถูกบ่อนทำลายอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งไม่ควรได้รับอนุญาตไม่ว่าในสถานการณ์ใด ๆ

คำอธิบายการนำเสนอเป็นรายสไลด์:

1 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

2 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

ศักยภาพด้านแรงงาน การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศใด ๆ ขึ้นอยู่กับศักยภาพของมนุษย์ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญสำหรับเศรษฐกิจไม่ใช่แค่จำนวนประชากรทั้งหมด แต่รวมถึงจำนวนคนในวัยทำงานด้วย ในประเทศของเรา ผู้ชายที่มีอายุ 16 ถึง 60 ปี และผู้หญิงอายุ 16 ถึง 55 ปี ถือเป็นผู้ที่มีร่างกายแข็งแรง ศักยภาพด้านแรงงาน การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศใด ๆ ขึ้นอยู่กับศักยภาพของมนุษย์ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญสำหรับเศรษฐกิจไม่ใช่แค่จำนวนประชากรทั้งหมด แต่รวมถึงจำนวนคนในวัยทำงานด้วย ในประเทศของเรา ผู้ชายที่มีอายุ 16 ถึง 60 ปี และผู้หญิงอายุ 16 ถึง 55 ปี ถือเป็นผู้ที่มีร่างกายแข็งแรง

3 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

ทรัพยากรแรงงานทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่สามารถทำงานได้ในระบบเศรษฐกิจของประเทศ กำลังแรงงานประกอบด้วย: ประชากรวัยทำงานทั้งหมด ส่วนหนึ่งของประชากรพิการ (ผู้พิการที่ทำงานและผู้รับบำนาญพิเศษที่เกษียณอายุตั้งแต่อายุยังน้อย) วัยรุ่นวัยทำงานอายุ 14-16 ปี ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของประชากรที่มีอายุมากกว่าวัยทำงานที่ยังคงทำงานต่อไป ไปทำงาน. ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่สามารถทำงานได้ในระบบเศรษฐกิจของประเทศ กำลังแรงงานประกอบด้วย: ประชากรวัยทำงานทั้งหมด ส่วนหนึ่งของประชากรพิการ (ผู้พิการที่ทำงานและผู้รับบำนาญพิเศษที่เกษียณอายุตั้งแต่อายุยังน้อย) วัยรุ่นวัยทำงานอายุ 14-16 ปี ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของประชากรที่มีอายุมากกว่าวัยทำงานที่ยังคงทำงานต่อไป ไปทำงาน

4 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

5 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงของรัสเซียสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด การใช้คำว่า "ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ" นั้นถูกต้องมากกว่า ประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจประกอบด้วยผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในระบบเศรษฐกิจ (มีงานทำหรือเป็นเจ้าของธุรกิจของตนเอง) และผู้ว่างงาน

6 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

การว่างงาน ประเภทของผู้ว่างงาน ได้แก่ ผู้ที่มักต้องการทำงาน ยุ่งกับการหางาน แต่ยังหาสถานที่ที่เหมาะสมไม่ได้ จำนวนผู้ว่างงานในรัสเซียคือ 7.5% ของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานชาวรัสเซียคือ 34.9 ปี ประเภทผู้ว่างงาน ได้แก่ ผู้ที่มักต้องการทำงาน ยุ่งกับการหางาน แต่ยังหาสถานที่ที่เหมาะสมไม่ได้ อย่างเป็นทางการ มีผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางานน้อยกว่าที่มีอยู่จริง (ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า "การว่างงานที่ซ่อนอยู่") จำนวนผู้ว่างงานในรัสเซียคือ 7.5% ของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานชาวรัสเซียคือ 34.9 ปี นั่นคือคนเหล่านี้คือผู้ที่อยู่ในช่วงสำคัญของพลังกายและสติปัญญา

7 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ ลักษณะเฉพาะของภาวะเศรษฐกิจวิกฤติ แพร่หลายในช่วงต้นทศวรรษ 1990 เมื่อองค์กรต่างๆ ลดจำนวนวันและชั่วโมงทำงาน ค่าจ้างล่าช้า และผู้คนเป็นเพียงงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ถูกนับเป็นการทำงาน ในเวลาเดียวกัน หลายคนได้รับเงินพิเศษจากการขนส่งส่วนตัว การค้าขาย ฯลฯ จำนวนผู้ว่างงานชาวรัสเซียที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐในปี 2547 มีเพียงประมาณ 2 ล้านคนเท่านั้น การว่างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งเป็นลักษณะของเศรษฐกิจวิกฤตินั้นแพร่หลายในช่วงต้นทศวรรษ 1990 เมื่อสถานประกอบการลดจำนวนวันและชั่วโมงทำงาน ค่าจ้างล่าช้า และผู้คนเป็นเพียงงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ถูกนับเป็นการทำงาน ในเวลาเดียวกัน หลายคนได้รับเงินพิเศษจากการขนส่งส่วนตัว การค้าขาย ฯลฯ จำนวนผู้ว่างงานชาวรัสเซียที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐในปี 2547 มีเพียงประมาณ 2 ล้านคนเท่านั้น

8 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

สาเหตุของการว่างงาน เหตุผลหลัก– ภาวะวิกฤตของเศรษฐกิจของประเทศ (การลดการผลิตขององค์กรและอุตสาหกรรม) การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศ (การเปลี่ยนแปลงความต้องการอาชีพบางอาชีพ การเกิดขึ้นของอาชีพใหม่) อัตราการสร้างงานใหม่ต่ำ ไม่สอดคล้องกับการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติ การว่างงานขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน แต่เหตุผลที่กำหนดอัตราส่วนนี้อาจแตกต่างออกไป สาเหตุหลักของการว่างงานในรัสเซียคือภาวะวิกฤติของเศรษฐกิจของประเทศซึ่งแสดงให้เห็นจากการลดลงอย่างมากในการผลิตขององค์กรแต่ละรายและอุตสาหกรรมทั้งหมด (วิศวกรรมเครื่องกล อุตสาหกรรมเบา เกษตรกรรม ฯลฯ ) ด้วยเหตุนี้ ประชากรในดินแดนที่วิสาหกิจและอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการผลิตลดลงกระจุกตัวจึงตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด อีกสาเหตุหนึ่งของการว่างงานคือการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศ ในระหว่างที่ความต้องการอาชีพบางอาชีพเปลี่ยนไป งานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจก็ลดลง และเพิ่มขึ้นในบางภาคส่วน การว่างงานเชิงโครงสร้างครอบคลุมหลายเปอร์เซ็นต์ของประชากรเชิงเศรษฐกิจของประเทศ และเป็นกระบวนการที่เป็นกลางในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ ดังนั้นการว่างงานเชิงโครงสร้างจึงเป็นเรื่องปกติสำหรับภูมิภาค Ivanovo ซึ่งเป็นที่ตั้งของสถานประกอบการอุตสาหกรรมสิ่งทอหลายแห่ง ภูมิภาคที่มีอุตสาหกรรมเฉพาะทางที่หลากหลาย เมืองใหญ่ที่มีสถานประกอบการอุตสาหกรรมและไร้ประสิทธิผลจำนวนมาก อยู่ในสภาพที่ค่อนข้างดี อัตราการจ้างงานที่นี่สูงกว่ามาก และอัตราการว่างงานต่ำกว่าในภูมิภาคที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านเศรษฐกิจแคบ ตัวอย่างของภูมิภาคดังกล่าวคือศูนย์ยุโรป การลดลงของการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติในรัสเซียที่สังเกตได้ในทศวรรษที่ผ่านมาทำให้เกิดปัญหา "การสูงวัยของประชากร" ผลจากกระบวนการนี้ ทำให้จำนวนชาวรัสเซียที่มีอายุมากกว่าวัยทำงานเพิ่มขึ้น และส่วนแบ่งของประชากรในวัยเด็กและวัยทำงานก็ลดลง อย่างไรก็ตาม สำหรับบางดินแดนของรัสเซีย การเติบโตของประชากรตามธรรมชาติยังคงมีอยู่ในระดับสูง ทุกปีคนหนุ่มสาวจำนวนมากเข้าสู่วัยทำงานและต้องการงานใหม่ อัตราการเติบโตของประชากรวัยทำงานในภูมิภาคดังกล่าวมีมากกว่าอัตราการสร้างงาน ดังนั้น อัตราการว่างงานจึงเพิ่มขึ้น เหตุผลของการว่างงานเป็นเรื่องปกติสำหรับสาธารณรัฐคอเคซัสเหนือ ผลที่ตามมาคือการอพยพย้ายถิ่นฐานแรงงานของประชากรส่วนใหญ่ไปยังพื้นที่ตอนกลางของรัสเซีย

สไลด์ 9

คำอธิบายสไลด์:

ทุนมนุษย์แห่งชาติเป็นส่วนที่มีการศึกษา ความคิดสร้างสรรค์ เชิงรุก เป็นมืออาชีพ และมีสุขภาพดีที่สุดของกำลังแรงงาน ซึ่งเป็นปัจจัยการผลิตที่เข้มข้นในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ สำหรับการก่อตัวและการทำงานที่มีประสิทธิภาพของทุนมนุษย์ ต้องใช้รายจ่ายที่สำคัญของรัฐบาลในการสร้าง สภาพแวดล้อมที่รับประกันคุณภาพชีวิตที่ดีของประชากร รูปแบบหลักของ “การลงทุนด้านประชาชน” ได้แก่ การลงทุนด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และประกันสังคม ประชาชนคือความมั่งคั่งหลักของประเทศ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาลักษณะประชากรของประเทศแล้ว การพิจารณาเฉพาะขนาด ตัวชี้วัดทางประชากรศาสตร์ และสัดส่วนของคนวัยทำงานนั้นไม่เพียงพอ ในสังคมยุคใหม่ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงคุณภาพของประชากรมีความสำคัญมากขึ้น: ระดับการพัฒนาทางปัญญา, การศึกษา, วัฒนธรรม, คุณวุฒิ, สุขภาพ ฯลฯ คนที่มีการศึกษามีมโนธรรมมีสุขภาพที่ดีและมีความเป็นมืออาชีพในระดับสูงไม่เพียง แต่ให้ผลตอบแทนเท่านั้น ถึงสถานะเงินทุนที่ใช้ไปกับเขา แต่ยังเพิ่มจำนวนขึ้นหลายเท่าสร้างคุณค่าทางวัตถุจิตวิญญาณและทางปัญญา ดังนั้นทุนมนุษย์ของประเทศจึงเป็นส่วนที่ได้รับการศึกษา สร้างสรรค์ เชิงรุก เป็นมืออาชีพ และมีสุขภาพดีมากที่สุดของกำลังแรงงาน ซึ่งเป็นปัจจัยการผลิตที่เข้มข้นในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ เพื่อการก่อตัวและการทำงานที่มีประสิทธิภาพของทุนมนุษย์ รัฐบาลต้องใช้งบประมาณจำนวนมากเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่รับประกันคุณภาพชีวิตที่ดีของประชากร รูปแบบหลักของ “การลงทุนด้านประชาชน” ได้แก่ การลงทุนด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และประกันสังคม ในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ ในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา การลงทุนในทุนมนุษย์แซงหน้าการลงทุนในทุนการผลิต (ทางกายภาพ) อย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา “การลงทุนด้านผู้คน” เช่น การใช้จ่ายทางสังคมเพื่อการศึกษา การดูแลสุขภาพ และประกันสังคม ในปี 1970 คิดเป็น 194% ที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนด้านอุตสาหกรรม และในปี 2010 - 420% แล้ว

10 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

“สมองไหล” จากรัสเซีย พ.ศ. 2533-2538 เนื่องจากวิกฤตในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์นักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียประมาณ 50,000 คนจึงออกไปทำงานในต่างประเทศ กระบวนการ "สมองไหล" ในระยะยาวได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าทุนมนุษย์ส่วนใหญ่ของโลกกระจุกตัวอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้วของโลก ในสภาวะที่มีคุณภาพชีวิตไม่ดี ความปลอดภัยต่ำ สภาพแวดล้อมในการใช้ชีวิตและการทำงานที่ก้าวร้าวหรือกดดัน ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดจะออกจากสถานที่ที่สะดวกกว่าสำหรับพวกเขาในการอยู่อาศัย สะดวกสบายและปลอดภัยในการทำงานมากขึ้น ในต่างประเทศปรากฏการณ์นี้เรียกว่า “สมองไหล” จากรัสเซียในปี 2533-2538 เนื่องจากวิกฤตในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์นักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียประมาณ 50,000 คนจึงออกไปทำงานในต่างประเทศ กระบวนการ "สมองไหล" ในระยะยาวได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าทุนมนุษย์ส่วนใหญ่ของโลกกระจุกตัวอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้วของโลก

11 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

การก่อตัวของทุนมนุษย์ ทุนมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของ ความมั่งคั่งของชาติประเทศต่างๆ ควบคู่ไปกับทุนทางธรรมชาติ อุตสาหกรรม การเงิน และทางปัญญา ทุนมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของความมั่งคั่งของประเทศ ควบคู่ไปกับทุนทางธรรมชาติ อุตสาหกรรม การเงิน และทางปัญญา ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า มูลค่าของทุนมนุษย์ทั่วโลกอยู่ที่ 365 ล้านล้านดอลลาร์ หรือ 66% ของความมั่งคั่งทั่วโลก ในประเทศที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของโลก ทุนมนุษย์คิดเป็น 70–80% ของความมั่งคั่งของประเทศที่สะสมไว้ ในรัสเซีย ทุนมนุษย์ลดลงอย่างมาก (ประมาณ 50%) เนื่องจากต้นทุนสูง ทรัพยากรธรรมชาติและเนื่องจากการลงทุนต่ำในความต้องการทางสังคม ปัจจุบัน โครงการระดับชาติในด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพ ซึ่งริเริ่มโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างทุนมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ทุนมนุษย์ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเวลาอันสั้น เนื่องจากขนาดและคุณภาพของทุนมนุษย์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการศึกษา ความรู้ และสุขภาพของประชากรเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความคิดที่สั่งสมมาหลายทศวรรษด้วย ตัวอย่างเช่น ทัศนคติที่ยินยอมของประชากรบางส่วนต่อวิถีชีวิตของตน (การสูบบุหรี่ ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ฯลฯ) ทำให้การลงทุนภาครัฐในด้านการดูแลสุขภาพไม่มีประสิทธิภาพ ในเวลาเดียวกัน การมีอยู่ของแนวคิดระดับชาติที่รวมพลเมืองเป็นหนึ่งเดียว วัฒนธรรมระดับสูงของประชากรส่วนใหญ่ทำหน้าที่เป็นรากฐานสำหรับการก่อตัวของทุนมนุษย์ของประเทศ ซึ่งได้รับการยืนยันจากตัวอย่างของฟินแลนด์ ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ จีน และอีกหลายประเทศ

ทุนมนุษย์ ทรัพยากรแรงงาน และประชากรเชิงเศรษฐกิจ

พิจารณาแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับทรัพยากรแรงงาน ทุนมนุษย์ ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นองค์รวมของความรู้และทักษะของคนงาน ในการตีความแบบขยาย ทุนมนุษย์รวมถึงสถานะสุขภาพของคนงาน คุณลักษณะส่วนบุคคล ระดับวัฒนธรรม ขวัญกำลังใจในการทำงาน และระบบแรงจูงใจ ในการประเมินทุนมนุษย์ จะรวมถึงต้นทุนสะสมของค่าใช้จ่ายทั้งหมดในด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการฝึกอบรมใหม่ของกำลังแรงงาน (ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและวัฒนธรรม หากเรากำลังพูดถึงความหมายกว้างๆ ของทุนมนุษย์)

ระยะแรก ทุนมนุษย์ ถูกเสนอโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน เจค็อบ มิ้นเซอร์(1922–2006) ในปี 1958 ในบทความ “การลงทุนในทุนมนุษย์และการกระจายรายได้ส่วนบุคคล” อย่างไรก็ตาม ผลงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน - ผู้ได้รับรางวัลโนเบล - มีส่วนร่วมในการพัฒนาทฤษฎีทุนมนุษย์ ธีโอดอร์ ชูลทซ์(พ.ศ. 2445–2541) และ แกรี่ เบกเกอร์(บี. 1930). นักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงคนอื่น ๆ ก็มีส่วนร่วมเช่นกัน - Simon Kuznets, Edward Denison, John Kendrick, Robert Solow, Robert Lucas และคนอื่น ๆ

ตรงกันข้ามกับแนวคิดที่โดดเด่นก่อนหน้านี้ที่ว่าค่าใช้จ่ายในการศึกษา การฝึกอบรม และการฝึกอบรมใหม่ของพนักงานเกี่ยวข้องกับต้นทุนเท่านั้น ตามทฤษฎีทุนมนุษย์ พวกเขาถือเป็นการลงทุนในการเติบโตทางเศรษฐกิจ เช่น การลงทุนในทุนมนุษย์เปรียบเสมือนการลงทุนในทุนถาวร ตามทฤษฎีทุนมนุษย์ที่ยึดถือกันนั้น การเติบโตของทุนมนุษย์นั้นสะท้อนให้เห็นในการเติบโตของค่าจ้างด้วย

ถึง ทรัพยากรแรงงาน รวมถึงประชากรที่สามารถทำงานได้ เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นบุคคลในวัยทำงาน เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญที่ทำงาน วัยรุ่น และผู้อพยพ

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ทางสถิติชอบคำนี้มากกว่า ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ซึ่งครอบคลุมถึงคนมีงานทำและผู้ว่างงาน (แนวคิดนี้มักใช้เป็นคำพ้องความหมาย กำลังงาน ). ในทางกลับกัน ลูกจ้างจะถูกแบ่งออกเป็นพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา ตามสถิติระหว่างประเทศ หมวดหมู่แรกประกอบด้วยบุคคลที่ทำงาน 35 ชั่วโมงขึ้นไปในระหว่างสัปดาห์ และประเภทที่สอง - ตั้งแต่ 1 ถึง 34 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากข้อมูลนี้ มีการใช้ตัวบ่งชี้การจ้างงานต่างๆ ได้แก่ จำนวนพนักงานทั้งหมด จำนวนพนักงานเต็มเวลาเทียบเท่า

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจยังรวมถึงคนงานที่ได้รับการว่าจ้างและประกอบอาชีพอิสระ (ประกอบอาชีพอิสระ) ในประเทศที่พัฒนาแล้ว หมวดหมู่แรกคิดเป็นประมาณ 85–90% ของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ในประเทศที่พัฒนาน้อยกว่านั้นมีขนาดเล็กกว่ามาก สาเหตุหลักมาจากฟาร์มขนาดเล็กจำนวนมากในภาคส่วนหลัก ซึ่งทำงานเพื่อตัวเองมากกว่า ตลาด. อาชีพอิสระเป็นกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจนอกระบบ

ขนาดและพลวัตของทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานในรัสเซีย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในรัสเซียอยู่ที่ 75–76 ล้านคน รวมถึง 70–71 ล้านคนที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจ

เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ ในรัสเซีย อุปทานของแรงงานถูกกำหนดโดยการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติและขนาดของการย้ายถิ่นจากภายนอกเป็นหลัก ในทางกลับกันการเติบโตตามธรรมชาตินั้นถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของภาวะเจริญพันธุ์และอัตราการตายและแม้ว่าในรัสเซียสมัยใหม่ตัวชี้วัดเหล่านี้จะดีขึ้น แต่ผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางประชากรในปี 1990 ยังไม่ถูกกำจัด - การเติบโตตามธรรมชาติได้รับการฟื้นฟูในปี 2555 เท่านั้น ได้รับการชดเชยด้วยความสมดุลเชิงบวกของการอพยพจากภายนอก: สำหรับปี 2536-2554 ผู้คนมากกว่า 7.6 ล้านคนย้ายไปรัสเซียเพื่อพำนักถาวร (ส่วนใหญ่มาจากอดีตสาธารณรัฐโซเวียต) และเหลือ 2.9 ล้านคน นอกจากนี้ การย้ายถิ่นของแรงงานชั่วคราวยังส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุปทานแรงงาน ตามการประมาณการ จำนวนผู้อพยพแรงงานชั่วคราวรวมถึงแรงงานที่ไม่ได้จดทะเบียนสูงถึง 5-7 ล้านคน .

ในด้านอุปสงค์ ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อพลวัตการจ้างงานในรัสเซียยังคงอยู่ พลวัตทางเศรษฐกิจ. ดังนั้นในปี 2552 นั่นคือ ในช่วงวิกฤตครั้งล่าสุด ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจลดลง 1.6 ล้านคน เนื่องจากผู้อพยพชั่วคราวออกจากประเทศแทนที่จะมา