พื้นฐานทางทฤษฎีของการศึกษาการว่างงาน แง่มุมทางทฤษฎีของการจ้างงานและการว่างงาน การจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย

การว่างงานเป็นสังคม ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ) ไม่ได้ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ ผู้ว่างงานพร้อมกับลูกจ้าง ก่อให้เกิดกำลังแรงงานของประเทศ

ตามคำจำกัดความขององค์กรระหว่างประเทศ (ILO and the Society for Economic Co-operation and Development) ผู้ว่างงานคือคนที่กำลังว่างงาน ซึ่งพร้อมที่จะเริ่มงานและกำลังหางานทำในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา หรือผู้ที่มี ได้งานแล้วแต่ยังไม่ได้เริ่มงาน

การว่างงานเป็นเพื่อนคู่หูที่มีอยู่อย่างเป็นกลางของแรงงานค่าจ้าง ไม่ว่าเศรษฐกิจจะได้รับการยอมรับว่าเป็นเศรษฐกิจแบบตลาดหรือไม่ก็ตาม และด้วยเหตุนี้ การประมาณการอย่างเป็นทางการของจำนวนและการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานนั้นเกิดขึ้นหรือไม่

เฉลี่ยสูงเกินสัดส่วน ค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับผลิตภาพแรงงานเป็นเพียงสาเหตุหนึ่งของการว่างงาน มีเหตุผลอื่นๆ ซึ่งบางส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับรัสเซีย

ประการแรก ควรสังเกตว่าในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ตลาดแรงงานมีการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง บางบริษัทกำลังตัดพนักงาน บางบริษัทกำลังเพิ่มขึ้น

ผู้คนเกษียณหรือออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น (เช่น ผู้หญิงไปที่ การลาคลอด). คนงานใหม่เข้ามาแทนที่พวกเขา ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา การเคลื่อนไหวของตลาดแรงงานส่งผลกระทบต่ออัตราการว่างงานในรูปแบบต่างๆ

แม้ในช่วงเวลาปกติ หลายคนก็ตกงานชั่วคราว (เพราะออกจากงานหนึ่งและกำลังมองหาที่อื่น) หรือกำลังหางานทำเป็นครั้งแรก ที่ สภาวะตลาดเมื่อระดับของเงินเดือนและสวัสดิการขึ้นอยู่กับองค์กรอย่างมาก ผู้คนก็ไม่รีบร้อน มองหางานที่เหมาะสม และไม่เห็นด้วยกับข้อเสนองานแรกที่เจอ การว่างงานประเภทนี้สามารถเข้าถึง 2-3% ของอัตราการว่างงานทั้งหมด

กฎหมายรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากร" ยอมรับว่าผู้ว่างงานเป็นพลเมืองฉกรรจ์ที่ไม่มีงานทำและไม่มีรายได้ ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางาน และพร้อมที่จะเริ่มต้น .

ดังนั้น การว่างงานจึงเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจหลายมิติที่ซับซ้อนซึ่งมีอยู่ในสังคมที่มีเศรษฐกิจแบบตลาด เมื่อส่วนหนึ่ง ประชากรฉกรรจ์ไม่ได้รับการว่าจ้างในการผลิตสินค้าและบริการ ไม่สามารถขายกำลังแรงงานในตลาดแรงงานได้เนื่องจากขาดงานที่เหมาะสม การทำมาหากิน

ของจริง ชีวิตทางเศรษฐกิจการว่างงานเป็นส่วนเกินของกำลังแรงงานที่เกินความต้องการ

ระดับการว่างงาน (จำนวนผู้ว่างงาน) ในแต่ละช่วงเวลาของการพัฒนาเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับระยะของวัฏจักรธุรกิจ อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจและผลิตภาพแรงงาน ระดับการปฏิบัติตามโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของกำลังแรงงานที่มีอยู่ ความต้องการเฉพาะ สถานการณ์ทางประชากร, นโยบายสาธารณะการจ้างงาน. การว่างงานเพิ่มขึ้นในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจและภาวะซึมเศร้าที่ตามมา

ในแง่สังคม การว่างงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะตระหนักถึงสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานอย่างใดอย่างหนึ่ง - สิทธิในการทำงาน ได้รับการประเมินในเชิงลบอย่างไม่น่าสงสัย นี่คือตำแหน่งที่ดำเนินการโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งเพื่อให้บรรลุการจ้างงานอย่างเต็มที่ ประกาศหลักการของนโยบายตลาดแรงงานที่กระตือรือร้นและส่งเสริมการนำไปปฏิบัติจริงทั่วโลก

ผู้ว่างงานในรัสเซียรวมถึงผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปซึ่งในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

• - ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร);
• - มีส่วนร่วมในการหางานเช่น นำไปใช้กับบริการจัดหางานของรัฐหรือเชิงพาณิชย์ ใช้หรือลงโฆษณาในสื่อ ใช้โดยตรงกับการบริหารงานขององค์กร (นายจ้าง) ใช้การติดต่อส่วนตัวและวิธีการอื่น ๆ ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง
• ก็พร้อมที่จะไปทำงาน

เมื่อพูดถึงผู้ว่างงานต้องเป็นไปตามเกณฑ์ทั้งสามข้างต้น

ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐรวมถึงผู้ที่ไม่มีงาน, ที่กำลังมองหางานและได้รับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สถานะทางการว่างงานในบริการจัดหางานของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าผู้ว่างงานมักจะรวมถึงผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ยังรวมถึงผู้ที่ออกจากงานโดยสมัครใจและพยายามหางานใหม่ด้วย

โครงสร้างการว่างงานตามสาเหตุประกอบด้วยกำลังแรงงานสี่ประเภทหลัก ได้แก่ ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกจ้าง ออกจากงานโดยสมัครใจ ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากหยุดพัก ผู้มาใหม่สู่ตลาดแรงงาน

ที่ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มีแนวทางต่างๆ ในการอธิบายความจำเป็นและความเป็นไปได้ของการว่างงาน

หนึ่งในความพยายามครั้งแรกเกิดขึ้นโดย J.B. Say นักเศรษฐศาสตร์ชาวฝรั่งเศส เขาถือว่าตลาดแรงงานเป็นกรณีพิเศษของกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทาน กราฟแสดงกฎหมายตลาดแรงงานของ J.B. Say ได้ดังนี้ (รูปที่ 1)

รูปที่ 1

เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการแรงงานในส่วนของผู้ประกอบการ เส้นอุปทานของแรงงานสะท้อนถึงมูลค่าที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของระดับค่าจ้าง

หากระดับของค่าจ้างเพิ่มขึ้น ด้านหนึ่ง จะส่งผลให้ความต้องการแรงงานลดลง กล่าวคือ การเลิกจ้างพนักงานบางส่วน จะทำให้การจ้างงานเพิ่มขึ้น การจัดหาแรงงาน การกลับสู่จุดสมดุล E จะนำไปสู่การหายตัวไปของการว่างงาน: อุปสงค์แรงงานทั้งหมดจะได้รับความพึงพอใจจากอุปทานของมันในราคาแรงงานที่กำหนด ข้อสรุปจากกฎหมายของ J.B. Say นั้นค่อนข้างชัดเจนและเรียบง่าย: สาเหตุของการว่างงานคือค่าจ้างที่สูงเกินไป

กฎหมายตลาดแรงงานของ JB Say ได้จุดชนวนความขัดแย้งที่กินเวลานานนับศตวรรษครึ่ง

แนวคิดเรื่องสมดุลอัตโนมัติของอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงานถูกวิพากษ์วิจารณ์โดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ Thomas Malthus (1766 - 1834) ในความเห็นของเขา ทั้งทุนและจำนวนประชากรอาจมีมากเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการสินค้าในช่วงเวลาที่มีนัยสำคัญ

สาเหตุของความต้องการที่ลดลงคือรายได้ส่วนบุคคลที่ลดลง และรายได้ที่ลดลงเหล่านี้เกิดจากสาเหตุทางประชากรศาสตร์: อัตราการเติบโตของประชากรสูงกว่าอัตราการเติบโตของการผลิต

จึงต้องค้นหาสาเหตุของการว่างงานในการเติบโตของประชากรอย่างรวดเร็วเกินไป ประสบการณ์ที่ทันสมัย การพัฒนาสังคมแสดงให้เห็นว่าในหลาย ๆ อย่างสูง ประเทศที่พัฒนาแล้วเกิดขึ้นในขอบเขต อัตราการเกิดต่ำและแม้กระทั่งการลดลงอย่างสัมบูรณ์ในประชากร แต่การว่างงานยังคงมีอยู่ ดังนั้นสาเหตุของการว่างงานจึงแตกต่างกัน

K. Marx ให้คำอธิบายที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานเกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงาน ในความเห็นของเขา สาเหตุของการว่างงานไม่ใช่การเติบโตของค่าจ้าง ไม่ใช่การเติบโตอย่างรวดเร็วของประชากร แต่เป็นการสะสมทุนภายใต้เงื่อนไขการเติบโตของโครงสร้างทางเทคนิค การผลิตภาคอุตสาหกรรม. ทุนผันแปรขั้นสูงสำหรับการซื้อกำลังแรงงานเติบโตในอัตราที่ช้ากว่าทุนคงที่ล่วงหน้าสำหรับการซื้อวิธีการผลิต

อีกเหตุผลหนึ่งคือการล้มละลายขององค์กรในสภาวะตลาด ปัจจัยที่เพิ่มอัตราการว่างงาน ได้แก่ วิกฤตการณ์และภาวะถดถอย การอพยพของประชากรในชนบทเข้าเมือง

การปลดการว่างงานออกจากการพัฒนาวัฏจักรของเศรษฐกิจได้กลายเป็นประเพณีที่มั่นคงในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์หลังจากมาร์กซ์ หากเศรษฐกิจพัฒนาเป็นวัฏจักร เมื่อขึ้นๆ ลงๆ ตามมา ผลของสิ่งนี้คือการปล่อยแรงงานและการลดการผลิต ซึ่งเป็นการเพิ่มกองทัพผู้ว่างงาน

โรงเรียนนีโอคลาสสิกแสดงโดยผลงานของ D. Gilder, A. Laffer, M. Feldstein, R. Hall และอื่น ๆ บทบัญญัติของทฤษฎีคลาสสิกของ A. Smith ถือเป็นพื้นฐาน

ตามแนวคิดนีโอคลาสสิกที่ว่าการว่างงานเป็นไปไม่ได้หากมีความสมดุลในตลาดแรงงาน เนื่องจากราคาของแรงงานตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานได้อย่างยืดหยุ่น เพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทาน ในปัจจุบัน ตัวแทนของโรงเรียนแห่งนี้ยอมรับว่าการว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่ทำหน้าที่ไหลเวียนของส่วนที่ว่างงานของประชากรฉกรรจ์

แนวคิดหลักของโรงเรียนเคนส์สามารถสรุปโดยสังเขปดังนี้:

• - ในระดับที่กำหนดของการลงทุนและค่าจ้างเงิน ระบบเศรษฐกิจในใดๆ ในระยะสั้นอาจอยู่ในสถานะ ความสมดุลที่มั่นคงด้วยการจ้างงานนอกเวลาซึ่งหมายถึงความเป็นไปได้ของการดำรงอยู่ การว่างงานโดยไม่สมัครใจ;
• - พารามิเตอร์หลักของการจ้างงาน (ระดับที่แท้จริงของการจ้างงานและการว่างงาน ความต้องการแรงงานและระดับของค่าจ้างที่แท้จริง) ไม่ได้ถูกกำหนดในตลาดแรงงาน แต่ถูกกำหนดโดยปริมาณของความต้องการที่มีประสิทธิภาพในตลาดสำหรับสินค้าและบริการ ;
• - หัวใจสำคัญของกลไกการก่อตัวของการจ้างงานคือปรากฏการณ์ของระเบียบทางจิตวิทยา: แนวโน้มที่จะบริโภค การออม สิ่งจูงใจในการลงทุน ความชอบด้านสภาพคล่อง
• - ปัจจัยหลักในการก่อตัวของการจ้างงาน - การลงทุนในขนาดที่เหมาะสม ทุกวิถีทางเป็นสิ่งที่ดีตามเส้นทางนี้ แต่การจัดวางงานสาธารณะต่างๆ จนถึงการสร้างปิรามิด พระราชวัง วัด หรือแม้แต่การขุดและขุดคู มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการขยายการจ้างงาน
• - นโยบายค่าจ้างควรมีความยืดหยุ่น

ข้อดีของ Keynes ในการพัฒนาทฤษฎีการว่างงานคือการที่เขานำเสนอแบบจำลองเชิงตรรกะของกลไกที่คลี่คลายความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและองค์ประกอบสำคัญ - การว่างงาน

เคนส์ตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่เศรษฐกิจของประเทศเติบโตในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่พัฒนาแล้ว ประชากรส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้รายได้ทั้งหมด ส่วนหนึ่งของรายได้ก็กลายเป็นเงินออม เพื่อให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนเป็นการลงทุนจำเป็นต้องมีระดับความต้องการผู้บริโภคและการลงทุนที่มีประสิทธิภาพ

ความต้องการของผู้บริโภคที่ลดลงช่วยระงับความสนใจในการลงทุนและส่งผลให้ความต้องการลงทุนลดลง เมื่อแรงจูงใจในการลงทุนลดลง การผลิตจะไม่เติบโตและอาจถึงกับลดการผลิตลง ซึ่งนำไปสู่การว่างงาน

การตีความการว่างงานโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษชื่อ A. Pigou ซึ่งในหนังสือ The Theory of Unemployment (1923) อันโด่งดังของเขา ได้ยืนยันวิทยานิพนธ์ว่าการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ในตลาดแรงงานเป็นสิ่งที่น่าสนใจ ส่งผลให้ราคาแรงงานสูงขึ้น

ดังนั้นนักเศรษฐศาสตร์หลายคนชี้ให้เห็นว่าการที่ผู้ประกอบการจ่ายค่าจ้างสูงให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะทำกำไรได้มากกว่า ซึ่งจะช่วยเพิ่มต้นทุนการผลิตได้ เนื่องจากแรงงานที่มีประสิทธิผลสูง ผู้ประกอบการจึงมีโอกาสที่จะลดจำนวนพนักงานลง (ตามหลักการ: จ้างและจ่ายเงินให้เขาดีกว่าจ้าง 5-6 คนด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า)

ในหนังสือของเขา A. Pigou ยืนยันในรายละเอียดและความเห็นอย่างครอบคลุมว่าการลดค่าจ้างโดยทั่วไปสามารถกระตุ้นการจ้างงานได้ แต่ทว่าทฤษฏีนี้ก็ยังไม่สามารถให้คำอธิบายอย่างครบถ้วนถึงที่มาของการว่างงานได้ และสถิติไม่ได้ยืนยันตำแหน่งที่กองทัพคนว่างงานมักจะเติมโดยคนงานที่มีค่าจ้างค่อนข้างต่ำเสมอ

แนวทางใหม่ที่เป็นพื้นฐานของปัญหานี้ถูกนำเสนอในงานที่มีชื่อเสียงของนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ อัลบานี ฟิลลิปส์ (1914 - 1975) ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2501 หลังจากสรุปข้อมูลทางสถิติของบริเตนใหญ่ในปี พ.ศ. 2404 - 2500 ผู้เขียนได้สร้างเส้นโค้งที่แสดงลักษณะ ความสัมพันธ์ระหว่างการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีกับการว่างงาน

ความสัมพันธ์นี้กลับกลายเป็นตรงกันข้าม หากรายได้เติบโตอย่างรวดเร็ว การว่างงานก็ต่ำ และในทางกลับกัน เส้นโค้งของ O. Philips กลายเป็นเว้าเกี่ยวกับแกน y: การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างแบบเดียวกันสอดคล้องกับการลดลงที่ค่อนข้างเล็กของการว่างงานในระดับต่ำและการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับสูง:

ข้าว. 2

ตัวโอ. ฟิลลิปส์เข้าใกล้การตีความของการพึ่งพาอาศัยกันที่เขาได้รับด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่ง โดยชี้ให้เห็นว่าการศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานและอัตราค่าจ้างจำเป็นสำหรับการสรุปผลในขั้นสุดท้าย อย่างไรก็ตาม ผู้ติดตามของ J.M. Keynes เริ่มเชื่อมโยงเส้นโค้ง O. Phillips กับราคาที่สูงขึ้น และด้วยเหตุนี้ กับอัตราเงินเฟ้อ บนแกน y พวกเขาเริ่มวางแผนไม่ใช่การเพิ่มค่าจ้างเล็กน้อย แต่การเพิ่มขึ้นของราคา ระดับเงินเฟ้อ โดยเชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างโดยอัตโนมัตินำไปสู่ราคาที่สูงขึ้น ไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ ตอนนี้ เพื่อเพิ่มการจ้างงาน พวกเขาเริ่มแนะนำให้เพิ่มอัตราเงินเฟ้อภายในขอบเขตที่สามารถจัดการได้

การตีความใหม่เกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานมาจากนักการเงินที่พัฒนาทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงของเส้นกราฟฟิลลิปส์หรือรูปแบบการเร่งความเร็ว กราฟิกดูเหมือนว่านี้:

ข้าว. 3

ตามแนวคิดของนักการเงิน กราฟ Phillips แบบคลาสสิกจะใช้ได้ในช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น และอยู่ในช่วงที่การเติบโตของค่าจ้างสอดคล้องกับการบริโภคสินค้าที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นการเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างแท้จริง

ขยายการจ้างงานในเรื่องนี้ เวลาอันสั้นเป็นไปได้ด้วยต้นทุนการเร่ง (เร่ง) เท่านั้น ดังนั้นแบบจำลองนี้จึงเรียกว่าการเร่งความเร็ว กราฟแสดงให้เห็นว่าการว่างงานลดลงทำให้ราคาเพิ่มขึ้น หากการว่างงานยังคงลดลง ราคาจะสูงขึ้นเร็วขึ้น เส้นโค้งฟิลลิปส์จะเลื่อน และอื่นๆ

ข้อสรุปทั่วไปของคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงานคือ รูปแบบตลาดการจัดระบบเศรษฐกิจย่อมก่อให้เกิดการว่างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะมันย่อมสันนิษฐานว่า:

• 1) การล่มสลายของวิสาหกิจบางแห่ง
• 2) การสะสมทุนในเงื่อนไขของความก้าวหน้าทางเทคนิคและวิทยาศาสตร์
• 3) ความไม่สมส่วนในพลวัตของการบริโภค การออม และการลงทุน
• 4) ลักษณะวัฏจักรของการผลิต
• 5) ความไม่สมบูรณ์ของการแข่งขันในตลาดสมัยใหม่โดยรวมและเหนือสิ่งอื่นใดในตลาดแรงงาน

ที่ ปีที่แล้วแนวคิดที่นิยมมากที่สุดของอัตราการว่างงาน "โดยธรรมชาติ" "ปกติ" "ที่สังคมยอมรับได้" สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ การไหลเวียนของเงิน, ราคาดุลยภาพของแรงงาน, อัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน.

การพัฒนากลยุทธ์และยุทธวิธีในการควบคุมการจ้างงานของรัฐการสนับสนุนผู้ว่างงานดำเนินการโดยใช้วิธีการสร้างแบบจำลองทางเศรษฐกิจและคณิตศาสตร์และ การวิเคราะห์แบบกราฟิก(ไม้กางเขน Marshall, เส้นโค้ง Phillips, เส้นโค้ง Beveridge, ฯลฯ )

การประเมินความสำเร็จของความคิดทางเศรษฐกิจต่างประเทศและแนวปฏิบัติในการควบคุมการจ้างงานและการว่างงานอย่างวิพากษ์วิจารณ์ควรเน้นว่ามาตรการที่แนะนำโดยพวกเขาไม่สามารถโอนไปยังประเทศเกิดใหม่ได้โดยอัตโนมัติ ตลาดรัสเซียแรงงานโดยไม่คำนึงถึงสภาพการผลิต มาตรฐานการครองชีพของประชากร และปัจจัยอื่นๆ

ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ มีการใช้ตัวชี้วัดสองตัวที่สามารถอธิบายลักษณะของภาพความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นระดับการว่างงานและระยะเวลาเฉลี่ย

อัตราการว่างงานใช้เพื่อวัดขอบเขตการว่างงานและคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อกำลังแรงงานทั้งหมด:

อัตราการว่างงาน = (จำนวนผู้ว่างงาน / กำลังแรงงาน) * 100%

ด้วยข้อจำกัดบางประการ สามารถสันนิษฐานได้ว่ากำลังแรงงานทั้งหมดคือประชากรที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศ อย่างหลังนี้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนประชากรทั้งหมดกับส่วนนั้นที่ไม่ว่าจะทำงานหรือไม่ทำงานอีกต่อไปเนื่องจากอายุหรือการเจ็บป่วย ตัวเศษของอัตราส่วนนี้มักจะคำนึงถึงจำนวนผู้ว่างงานซึ่งจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

เนื้อหาทางเศรษฐกิจของอัตราการว่างงานบ่งบอกถึงระดับของการว่างงานโดยสมัครใจ ที่ตลาดแรงงานได้รับการเคลียร์ และระดับของค่าจ้างที่แท้จริงสอดคล้องกับดุลยภาพในทุกตลาด

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเป็นอัตราการว่างงาน โดยพิจารณาจากโครงสร้างของอุปสงค์และอุปทานในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งทำให้ค่าจ้างที่แท้จริงไม่เปลี่ยนแปลง และภายใต้เงื่อนไขของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเป็นศูนย์ จะคงราคาไว้ไม่เปลี่ยนแปลง

การว่างงานโดยสมบูรณ์หรือโดยธรรมชาติเกิดขึ้นเมื่อตลาดแรงงานมีความสมดุล กล่าวคือ เมื่อจำนวนผู้หางานเท่ากับจำนวนงานที่มีอยู่ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ว่างงาน "เสียดสี" ต้องการเวลาเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม ผู้ว่างงานตามโครงสร้างยังต้องการเวลาเพื่อให้มีคุณสมบัติหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเมื่อจำเป็นต้องได้งานทำ

หากจำนวนผู้หางานมากกว่าตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ ตลาดแรงงานจะไม่สมดุล มีความต้องการรวมขาดดุลและ วัฏจักรการว่างงาน. ในทางกลับกัน เมื่อมีความต้องการรวมมากเกินไป ก็จะมี "การขาดแคลน" ของแรงงาน กล่าวคือ จำนวนงานที่มีอยู่จะเกินจำนวนคนงานที่กำลังมองหางาน ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตราการว่างงานที่แท้จริงนั้นต่ำกว่าอัตราปกติ สถานการณ์ "ตึงเครียด" อย่างผิดปกติในตลาดแรงงานเกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อ

อัตราการว่างงานในประเทศต่างๆ ทั่วโลกในปัจจุบันมีความผันผวนระหว่าง 2.5 - 22.5 เปอร์เซ็นต์ แน่นอนว่าในช่วงวิกฤตและภาวะซึมเศร้า อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น ในช่วงที่ฟื้นตัวและเฟื่องฟูก็ลดลง

ระยะเวลาการว่างงานแสดงโดยระยะเวลาเฉลี่ยของการออกจากงานและให้ค่าประมาณการจ้างงานที่แม่นยำยิ่งขึ้น อาจบ่งบอกถึงการแพร่กระจายอย่างรวดเร็วของนวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกในโครงสร้างของความต้องการแรงงานและการย้ายถิ่นอย่างเข้มข้น, ความคล่องตัวสูงของตลาดแรงงาน, การดำรงอยู่ ระบบที่มีประสิทธิภาพข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ดังนั้นชุดค่าผสมนี้จึงดูดีกว่า

บทนำ…………………………………………………………………………………….3

1 พื้นฐานทางทฤษฎีการว่างงานและการจ้างงาน……………………...5

1. แนวคิดและสาระสำคัญของการว่างงานใน เศรษฐศาสตร์…………5
   1. ประเภทของการว่างงาน………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……9
   2. ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน………………13
   3. สาเหตุและลักษณะของการว่างงานในรัสเซีย……………………15
2. การจ้างงาน: แนวคิด หลักการ และประเภท……………………………………..18
   1. ประเภทการจ้างงาน………………………………………………………..21
   2. ข้อบังคับของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงาน………..24

บทสรุป………………………………………………………………………..27

รายชื่อแหล่งที่ใช้……………………………………….29

ใบสมัคร………………………………………………………………….31

บทนำ

จนถึงปัจจุบัน ปัญหาการจ้างงานมีลักษณะเป็นปัญหาที่สำคัญในบริบทของการเติบโตและการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ เพื่อแก้ปัญหาเช่นการจัดหาทรัพยากรแรงงานที่จำเป็นที่มีคุณภาพบางอย่างให้กับเศรษฐกิจและตลาดท้องถิ่นปัจจัยเช่น:

ค่าแรงต่ำ;

การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพ

การว่างงานโครงสร้าง

นักเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่าการว่างงานมีความจำเป็นด้วยซ้ำไป เพราะมันเป็นปรากฏการณ์ที่เป็นรูปธรรม ที่มีอยู่ในตลาดแรงงานเป็นคุณลักษณะของมัน ดังนั้นจึงไม่สามารถประเมินได้อย่างชัดเจนว่าเป็นความชั่วร้ายทางสังคม เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน กระตุ้นความสนใจในงานที่มีคุณภาพ ยกระดับการศึกษาและทักษะของพนักงาน

จุดมุ่งหมายมาโคร นโยบายเศรษฐกิจรัฐคือการบรรลุการจ้างงานในระดับสูง ระบบเศรษฐกิจที่สร้างงานเพิ่มจำนวนมากขึ้นกำหนดงานในการเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ทางสังคมและด้วยเหตุนี้จึงตอบสนองความต้องการด้านวัตถุของประชากรในระดับที่มากขึ้น ด้วยการใช้ทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่อย่างไม่สมบูรณ์ ระบบจึงทำงานโดยปราศจากความเป็นไปได้ในการผลิต

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้คือ การว่างงานเป็นปัญหาใหญ่มากสำหรับชีวิตของสังคม ประการแรกมันลดมาตรฐานการครองชีพคุณภาพ การว่างงานไม่อนุญาตให้ประชาชนแสดงศักยภาพทางอาชีพของพวกเขา ทำให้พวกเขาประสบความเครียดทางจิตใจอย่างรุนแรง นี่เป็นเพราะความเกี่ยวข้องของงานของเรา

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการพิจารณาสาเหตุหลักของการว่างงาน ระบุผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน สำรวจกิจกรรมของรัฐในด้านการจ้างงาน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จึงมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้ไว้ในงานงาน:

เพื่อเปิดเผยแนวคิดและสาระสำคัญทางเศรษฐศาสตร์

พิจารณาประเภทของการว่างงาน

พิจารณาผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน

เพื่อระบุสาเหตุและลักษณะของการว่างงานในรัสเซีย

พิจารณาประเภทการจ้างงาน

เพื่อเปิดเผยกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงาน

วัตถุประสงค์ของการศึกษา -การว่างงานและการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่

วิชาที่เรียน -ระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เผยให้เห็นการเกิดขึ้นของการว่างงานและการพัฒนาของการจ้างงาน

พื้นฐานทางทฤษฎีคือแนวทางทฤษฎีหลัก กฎหมาย และแนวคิดที่เปิดเผยสาระสำคัญของการจ้างงานและการว่างงานของประชากร

ฐานข้อมูลของงานนี้คือตำราวิชาเศรษฐศาสตร์ สิ่งพิมพ์ในวารสารเศรษฐศาสตร์ แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต

เป็นพื้นฐานระเบียบวิธีกฎหมายและโปรแกรมที่พัฒนาโดยวิทยาศาสตร์เศรษฐกิจและรัฐให้บริการ

เนื้อหาของหลักสูตรประกอบด้วย บทนำ สองบท บทสรุป รายชื่อแหล่งข้อมูลที่ใช้

1 รากฐานทางทฤษฎีของการว่างงานและการจ้างงาน

1. แนวคิดและสาระสำคัญของการว่างงานในทางเศรษฐศาสตร์

ด้วยการทำงานของตลาดแรงงาน การว่างงานมีผลกระทบอย่างมากต่อทุกด้านของชีวิตการทำงาน เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและมีความสำคัญมากที่สุดแห่งหนึ่งในแวดวงสังคมและแรงงาน นักวิทยาศาสตร์จากหลายทิศทางยังคงสำรวจแก่นแท้ของธรรมชาติ สาเหตุ และผลที่ตามมาของการว่างงานทั่วโลก ในระบบเศรษฐกิจของเรา เพื่อลดการว่างงาน จะได้รับหนึ่งในสถานที่หลักเสมอ

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งแรงงานส่วนหนึ่งไม่ได้ใช้ในการผลิต นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นการขาดการจ้างงานสำหรับกลุ่มประชากรที่กระฉับกระเฉงบางกลุ่มใหญ่หรือเล็ก มีความสามารถและเต็มใจที่จะทำงาน

การว่างงานทำหน้าที่เป็นอุปทานที่เกินความต้องการ กล่าวคือ มีการเสนอแรงงานมากกว่าที่ตลาดแรงงานจะบริโภคได้

ในรัสเซียสถานะของผู้ว่างงานถูกกำหนดให้เข้มงวดยิ่งขึ้น: ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ผู้ว่างงานเป็นพลเมืองที่มีความสามารถซึ่งไม่มีงานทำและไม่มีรายได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาหางานที่เหมาะสมได้ นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดว่าพลเมืองที่อายุต่ำกว่า 16 ปีและผู้รับบำนาญตามอายุไม่สามารถถือเป็นผู้ว่างงานได้

ในการวิเคราะห์การว่างงาน จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์เชิงปริมาณ ซึ่งมักจะดำเนินการโดยใช้ตัวบ่งชี้สองตัว ตัวบ่งชี้แรกคืออัตราการว่างงานซึ่งสะท้อนถึงส่วนแบ่งของผู้ว่างงานใน รวมพลังประชากรฉกรรจ์ คำนวณได้ดังนี้ตามสูตร (1) :

อัตราการว่างงาน = (จำนวนผู้ว่างงาน / จำนวนกำลังแรงงาน) * 100% (1)

ในการรับตัวบ่งชี้กำลังแรงงานจากจำนวนประชากรทั้งหมดของประเทศ จำเป็นต้องลบจำนวนเด็กและวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีออก นักเรียนและนักศึกษาแผนกวันของสถาบันการศึกษา ผู้รับบำนาญ (สำหรับวัยชราและเหตุผลอื่น ๆ ); ผู้คนในสถานที่คุมขัง เจ้าของบ้าน; คนพิการ (บุคคลในโรงพยาบาลจิตเวช); บุคลากรทางทหาร

ตัวบ่งชี้กำลังแรงงาน ซึ่งจะประกอบด้วยสององค์ประกอบหลัก - มีงานทำและว่างงาน ทั้งนี้ตัวบ่งชี้อัตราการว่างงานสามารถแสดงตามสูตร (2):

อัตราการว่างงาน = (ว่างงาน / (ว่างงาน + มีงานทำ))*100% (2)

ตัวบ่งชี้ที่สองคือ ระยะเวลาเฉลี่ยการว่างงานคือช่วงเวลาที่บุคคลนั้นยังคงว่างงานอยู่ สำหรับระบบเศรษฐกิจ ทางเลือกจะดีกว่าเมื่อระยะเวลาการว่างงานสั้น แม้ว่าจะค่อนข้างสูง กว่าทางเลือกเมื่อการว่างงานระยะยาวและระยะยาวรวมกับมูลค่าอัตราการว่างงานต่ำ กรณีแรกที่อธิบายไว้จะสะท้อนถึงสถานการณ์เมื่อระบบเศรษฐกิจปรับตัวและปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงใดๆ

มีแนวคิดมากมายที่อธิบายสาเหตุของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นการว่างงาน ลองพิจารณาบางส่วนของพวกเขา:

ทิศทางนีโอคลาสสิกถือว่าการว่างงานเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวโดยสมัครใจที่เกิดจากข้อกำหนดค่าจ้างที่สูงเกินไป ผู้สนับสนุนแนวคิดนี้ J. Perry, R. Hall เชื่อว่าตลาดแรงงานก็เหมือนกับตลาดอื่นๆ ทั้งหมด ดำเนินการบนพื้นฐานของดุลยภาพตามเงื่อนไข กล่าวคือ ผู้ควบคุมตลาดหลักคือราคา ในกรณีนี้คือค่าจ้าง ด้วยความช่วยเหลือของค่าจ้าง ในความเห็นของพวกเขา อุปทานและอุปสงค์ของแรงงานได้รับการควบคุม และรักษาสมดุลของตลาดไว้ หากค่าจ้างสูงขึ้นเหนืออัตราดุลยภาพอันเนื่องมาจากความต้องการของคนงาน อุปทานของแรงงานจะมีมากกว่าอุปสงค์ ซึ่งหมายความว่ามีผู้หางานในตลาดแรงงานมากกว่าจำนวนงาน นั่นคือ การว่างงานปรากฏขึ้น

ในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ภายใต้อิทธิพลของกลไกตลาด อุปทานส่วนเกินที่เกินความต้องการจะส่งผลให้ราคาลดลงสู่ระดับดุลยภาพ จากผลของการปรับลดอัตราค่าจ้าง ด้านหนึ่งจะทำให้จำนวนผู้สมัครงานลดลง ในทางกลับกัน เนื่องจากการลดต้นทุนการจัดหางานจะทำให้ความต้องการของผู้ประกอบการด้านแรงงานเพิ่มขึ้น

ดังนั้นความยืดหยุ่นของค่าจ้างจึงช่วยให้เกิดความสมดุลที่มั่นคงในตลาดแรงงานเมื่อมีการจ้างงานเต็มที่ ค่าแรงที่คงที่และไม่ยืดหยุ่นลดลงเป็นสาเหตุหลักของการว่างงานในทฤษฎีนีโอคลาสสิก

ทิศทางของเคนส์มีพื้นฐานอยู่บนข้อเท็จจริงที่ว่าราคาของแรงงาน (ค่าจ้าง) ถูกกำหนดโดยสถาบันและไม่เปลี่ยนแปลง และตลาดแรงงานถูกมองว่าเป็นปรากฏการณ์ดุลยภาพทางเศรษฐกิจถาวร เจเอ็ม เคนส์วิพากษ์วิจารณ์ทฤษฎีนีโอคลาสสิกเรื่องธรรมชาติของการว่างงานโดยสมัครใจ ตามแนวคิดของเคนส์ มีการพิสูจน์อย่างต่อเนื่องและถี่ถ้วนว่าในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การว่างงานไม่ใช่ความสมัครใจ แต่เป็นการบังคับ เขาไม่ได้ปฏิเสธว่าการลดค่าแรงอาจนำไปสู่การจ้างงานที่สูงขึ้น แต่กลับตั้งคำถามถึงประสิทธิผลของแนวทางดังกล่าว เจ. เคนส์ เสนอแนะว่ารัฐควรต่อต้านการว่างงานผ่านนโยบายการเงินที่เคลื่อนไหว (ภาษี การลงทุนของรัฐ) โดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความต้องการโดยรวม ซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น และทำให้การว่างงานลดลง

โครงร่างทฤษฎีของเขา เจ. เคนส์หักล้างทฤษฎีนีโอคลาสสิกและแสดงให้เห็นว่าการว่างงานมีอยู่ในเศรษฐกิจแบบตลาดและปฏิบัติตามกฎหมาย ตามแนวคิดของเคนส์ ตลาดแรงงานสามารถอยู่ในดุลยภาพ ไม่เพียงแต่กับการจ้างงานเต็มรูปแบบ แต่ยังรวมถึงการว่างงานด้วย สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าอุปทานของแรงงานตามเคนส์นั้นขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าจ้างเล็กน้อยและไม่ได้อยู่ที่ระดับที่แท้จริงตามที่คนคลาสสิกเชื่อ ดังนั้นหากราคาสูงขึ้นและค่าแรงที่แท้จริงลดลง คนงานก็ไม่ปฏิเสธที่จะทำงาน ด้วยเหตุนี้ เคนส์จึงได้ข้อสรุปว่าปริมาณการจ้างงานในระดับสูงไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนงาน

นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงาน Marxist

คำอธิบายของลัทธิมาร์กซิสต์เกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าการว่างงานขึ้นอยู่กับพลวัตขององค์ประกอบอินทรีย์ของทุนในกระบวนการสะสมและอัตราการสะสมซึ่งผลิตอย่างต่อเนื่องและยิ่งกว่านั้นในสัดส่วนของพลังงานและขนาดของมันค่อนข้าง มากเกินไป กล่าวคือ ความต้องการเงินทุนส่วนเกินเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย ดังนั้นจึงมีประชากรเกินหรือเพิ่มขึ้น

การพัฒนาอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ภายใต้โหมดการผลิตแบบทุนนิยมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความต้องการแรงงานที่ผันผวน เลนิน ระบบทุนนิยมไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีกำลังแรงงานส่วนเกิน ดังนั้นภายใต้โหมดการผลิตแบบทุนนิยม จึงเป็นไปไม่ได้ตามคำนิยามที่จะจัดหางานให้ทุกคน การว่างงานถือเป็นความชั่วร้ายที่ไม่อาจขจัดได้ของสังคมทุนนิยม

คำอธิบายสมัยใหม่: การว่างงานเป็นผลมาจากการเสียรูปและความเฉื่อยของตลาดแรงงาน คนว่างงานและที่ว่างมักจะมีอยู่เสมอและเกิดขึ้น แต่ต้องใช้เวลาในการติดต่อสื่อสารที่จำเป็นระหว่างพวกเขา

ระบบอัตโนมัติของการผลิตการแนะนำที่ทันสมัย เทคโนโลยีสารสนเทศครอบคลุมเกือบทุกอุตสาหกรรม ทั้งภาคการผลิตและภาคบริการ ทำให้คนบางส่วนตกงาน ปัจจัยที่เพิ่มการเติบโตของการว่างงานก็คือการยืดเวลาของวันทำงานและการเพิ่มขึ้นของความเข้มข้นของงาน ยิ่งผู้ประกอบการมีชั่วโมงทำงานมากขึ้นเพื่อไม่ให้ถูกเลิกจ้าง ความเข้มข้นของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ช่วงเวลานี้ความต้องการแรงงาน ดังนั้น การทำงานส่วนเกินของคนงานในส่วนที่จ้างงานทำให้เกิดความเกียจคร้านบังคับในส่วนอื่น ๆ ในทางกลับกัน การว่างงานที่เพิ่มขึ้นประณามคนงานที่จ้างงานทำงานหนักเกินไป

การมีอยู่ของการว่างงานที่มั่นคงในตลาดแรงงานบ่งชี้ถึงการกระทำของปัจจัยที่ไม่มีการแข่งขันในตลาดแรงงานซึ่งนำไปสู่ลักษณะที่มั่นคงของการเบี่ยงเบนของค่าจ้างที่สูงขึ้นจากระดับดุลยภาพ ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงกิจกรรมของรัฐบาลซึ่งใน คำสั่งทางนิติบัญญัติสามารถมีอิทธิพลต่อผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง และควบคุมเงื่อนไขและระดับของค่าจ้าง อีกปัจจัยหนึ่งคือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความพยายามของสหภาพแรงงานมีเป้าหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและยกระดับค่าจ้าง การได้รับค่าจ้างเกินจริงเกินระดับดุลยภาพ ซึ่งมักจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงลบในตลาดแรงงาน ทำให้จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น

1.2 ประเภทการว่างงาน

การว่างงานเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคที่มีผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพชีวิตของมนุษย์อย่างไม่ต้องสงสัย การขาดงานหรือการสูญเสียของแต่ละคนนั้นมาพร้อมกับคุณภาพชีวิตที่ลดลงและยังเพิ่มความบอบช้ำทางจิตใจอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ ปัญหาการว่างงานของประชากรจึงเป็นประเด็นถกเถียงทางการเมือง

นักการเมืองหลายคนใช้สิ่งที่เรียกว่า "ดัชนีความยากจน" ซึ่งเป็นผลรวมของอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ เพื่อประเมินสถานะของเศรษฐกิจหรือความสำเร็จของนโยบายเศรษฐกิจ

ตัวบ่งชี้จำนวนผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน กำลังแรงงาน และจำนวนที่ไม่รวมอยู่ในกำลังแรงงานเป็นตัวชี้วัดการไหล มีการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องระหว่างประเภทของ "ลูกจ้าง" "ว่างงาน" และ "ไม่รวมอยู่ในกำลังแรงงาน" (รูปที่ 1)

รูปที่ 1 - ความเคลื่อนไหวของตัวชี้วัดจำนวนผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน ตลอดจนจำนวนผู้ที่ไม่รวมเข้าสู่กำลังแรงงาน [ สิบ ]

ลูกจ้างบางคนตกงาน ตกงาน สัดส่วนของผู้ว่างงานบางส่วนหางานทำโดยได้รับการจ้างงาน ผู้จ้างงานบางคนออกจากงานและออกจากภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ (เช่น เกษียณหรือทำงานเป็นแม่บ้าน) และผู้ว่างงานบางคนหมดหวังหยุดหางานทำ ส่งผลให้จำนวนผู้ที่ไม่รวมอยู่ในงานเพิ่มขึ้น กำลังแรงงาน ในขณะเดียวกัน บางคนที่ไม่ได้รับจ้างผลิตเพื่อสังคมก็เริ่มหางานอย่างกระตือรือร้น ( ผู้หญิงที่ไม่ทำงาน; นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา คนจรจัดหลงผิด) ตามกฎแล้ว ในภาวะเศรษฐกิจที่มั่นคง จำนวนผู้ที่ตกงานเท่ากับจำนวนผู้ที่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน

เพื่อกำหนดจำนวนผู้ว่างงาน จำเป็นต้องกระจายประชากรออกเป็นกลุ่มๆ ตามระดับของกิจกรรมด้านแรงงาน ขั้นแรกให้ทุกคนแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1. ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ -ผู้อยู่อาศัยในประเทศที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

นักเรียนวัน;

ผู้รับบำนาญ;

บุคคลที่เป็นผู้นำในครัวเรือน (รวมถึงผู้ดูแลเด็ก คนป่วย ฯลฯ );

บุคคลที่หางานไม่ได้

บุคคลที่ไม่ต้องทำงาน (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของรายได้)

2. ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ- พลเมืองฉกรรจ์ที่นำเสนอแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ

แล้วจะกำหนดระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรตามสูตร (3) :

ระดับ EA = ประชากร EA/ร้อยละของคน EA ในจำนวนประชากรทั้งหมด (3)

1. ไม่ว่าง – ผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปี (รวมถึงผู้ที่มีอายุน้อยกว่า) ที่:

ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทน (เต็มเวลาหรือนอกเวลา)

พวกเขาทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในธุรกิจของครอบครัว

2. ว่างงาน - ผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปีซึ่ง:

ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร);

พวกเขากำลังมองหางาน (ใช้กับบริการจัดหางาน ฯลฯ );

พร้อมเริ่มงาน;

อบรมไปในทิศทางของการบริการจัดหางานของรัฐ

การว่างงานทางเศรษฐกิจเป็นผลจากการแข่งขันในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ การเกิดขึ้นของคู่แข่งที่แข็งแกร่งมักจะนำไปสู่ความพินาศโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ผลิตรายย่อยซึ่งในทางกลับกันถูกบังคับให้ปฏิเสธการบริการของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ในการพิจารณาจำแนกรูปแบบการว่างงานตามเกณฑ์ต่างๆ เราจะพิจารณาภาคผนวก 1

เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการว่างงานที่แตกต่างกันของประชากร การว่างงานประเภทดังกล่าวมีความโดดเด่นดังนี้:

1) แรงเสียดทาน;

2) โครงสร้าง;

3) วัฏจักร

ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม:

1) การว่างงานเสียดทาน - ลักษณะเด่นของการว่างงานระยะสั้นของประชากรที่จำเป็นในการหางานซึ่งสอดคล้องกับทักษะฝีมือของคนงาน พนักงานแสดงช่วงเวลาดังกล่าวโดยสมัครใจตามคำขอของตนเอง

การว่างงานประเภทนี้เป็นการรวมตัวของคนที่อาจจะว่างงานในแวดวงแรงงานเนื่องจากเปลี่ยนงานหรือได้งานแล้วและกำลังจะเริ่มงานในเร็วๆ นี้ รวมทั้งคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล ( เกษตรกรรม, การก่อสร้าง).

ในระบบเศรษฐกิจตลาดที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การว่างงานในระดับหนึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

2) การว่างงานตามโครงสร้าง - คำนี้หมายถึงสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับการว่าจ้างในตลาดแรงงานสำหรับ ระยะยาว. ช่วงเวลาดังกล่าวสามารถอธิบายได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจของประเทศ และการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจทำให้ระดับทักษะในบางแง่มุมของกำลังแรงงานลดลง

ความผันผวนของความต้องการทรัพยากรแรงงานเกิดจากความต้องการสินค้ากลุ่มต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งในทางกลับกัน แรงงานคนเดียวกันก็ผลิตขึ้น ตัวอย่างเช่น การนำคอมพิวเตอร์มาใช้ ความต้องการเครื่องพิมพ์ดีดซึ่งผลิตและประกอบคนงานในโรงงานลดลงจนเกือบเป็นศูนย์ ไม่มีใครต้องการรถยนต์ และการผลิตต้องลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก

นอกจากนี้ ความต้องการแรงงานอาจแตกต่างกันไปตามส่วนต่างๆ ของประเทศ เนื่องจากภูมิภาคต่างๆ ผลิตสินค้าต่างกัน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในอุตสาหกรรมและภูมิภาคโดยรวมเรียกว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง

การว่างงานของประเภทเสียดทานและโครงสร้างมีอยู่ในช่วงเวลาที่รุ่งเรืองและไม่ประสบความสำเร็จ จำนวนทั้งหมดว่างงานทั้งสองประเภทเรียกว่าระดับการว่างงานตามธรรมชาติ ระดับนี้สอดคล้องกับสถานการณ์ดุลยภาพเศรษฐกิจมหภาค

3) การว่างงานตามวัฏจักร – เป็นการว่างงานที่เกิดจากการผลิตหดตัวเป็นวัฏจักร ความแตกต่างระหว่างอัตราการว่างงานจริงกับอัตราการว่างงานตามธรรมชาติเรียกว่าการว่างงานตามวัฏจักร[ 13 ]

การพัฒนารูปแบบการว่างงานที่เป็นวัฏจักรนำไปสู่ระดับที่เกินจริงเหนือระดับธรรมชาติ ต้นทุนทางเศรษฐกิจของส่วนเกินนี้แสดงเป็นความล่าช้าของปริมาณ GNP จริงจากมูลค่าที่เป็นไปได้

1. ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน

ในปัจจุบันนี้ใน โลกสมัยใหม่ควรแยกปัจจัยสองประการของผลที่ตามมาของการว่างงาน:

1. ผลที่ตามมาของลักษณะทางเศรษฐกิจ
2. ผลกระทบทางสังคม.

ผลที่ตามมาแต่ละอย่างมีความสำคัญเป็นพิเศษ เนื่องจากส่งผลเสียอย่างมากต่อสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ และด้วยเหตุนี้ผลทางเศรษฐกิจ

ลองดูที่ผลที่ตามมาเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม:

1. ผลกระทบทางเศรษฐกิจปรากฏให้เห็นในระดับปัจเจกและระดับสังคม

ในระดับบุคคล ได้แก่ การสูญเสียรายได้หรือบางส่วนในปัจจุบัน การสูญเสียคุณสมบัติ ระดับรายได้ลดลง โอกาสในการหารายได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ระดับความเหมาะสมของงานอันทรงเกียรติและรายได้ดีในอนาคต

ในระดับสังคม ประกอบด้วย GDP ที่น้อยเกินไป

คุณยังสามารถประเมินผลทางเศรษฐกิจของคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ

ลักษณะเชิงบวก:

การแข่งขันระหว่างคนงานทำให้เกิดแรงจูงใจในการพัฒนาความสามารถในการทำงาน

การกระตุ้นการเติบโตของความเข้มแรงงานและผลิตภาพ

การสร้างกำลังแรงงานสำรองเพื่อการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ

การหยุดจ้างงานเพื่อการฝึกอบรมขึ้นใหม่และอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้น

คุณสมบัติเชิงลบ:

- การลดค่าของผลการเรียนรู้

ลดการผลิต;

ค่าใช้จ่ายในการช่วยเหลือผู้ว่างงาน

การสูญเสียคุณสมบัติ;

มาตรฐานการครองชีพลดลง

รายได้ประชาชาติขาดรายได้

รายได้ภาษีลดลง

1. ผลกระทบทางสังคมเป็นผลทางจิตวิทยาและการเมืองของการตกงาน พวกเขายังแสดงออกในระดับบุคคลและสังคม [ 21 ]

ในระดับบุคคลพวกเขาประกอบด้วยความจริงที่ว่าการไม่สามารถหางานทำเป็นเวลานานทำให้เกิดความรู้สึกด้อยนำผู้คนไปสู่ความเครียดทางจิตใจความสิ้นหวังการสลายทางประสาทโรคอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพื้นหลังของอาการทางประสาท เสียเพื่อน ครอบครัวแตกแยก ฯลฯ . การสูญเสียแหล่งรายได้ที่มั่นคงสามารถผลักดันบุคคลให้ก่ออาชญากรรม (การโจรกรรมและแม้กระทั่งการฆาตกรรม) พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม

ในระดับสาธารณะ พวกเขาดำเนินการในรูปแบบ:

เขย่ารากฐานและศีลธรรมในสังคม

การเจ็บป่วยและการตายเพิ่มขึ้น

อาชญากรรมที่เพิ่มขึ้น

การเติบโตของความตึงเครียดทางสังคม จนถึงความวุ่นวายทางการเมือง

ตามกฎแล้วการรัฐประหารและการปฏิวัติของทหารมีความเกี่ยวข้องอย่างแม่นยำกับความไม่มั่นคงทางสังคมและเศรษฐกิจในระดับสูง

คุณยังสามารถประเมินผลทางเศรษฐกิจของคุณภาพเชิงบวกและเชิงลบได้ที่นี่

ลักษณะเชิงบวก:

- การเพิ่มคุณค่าทางสังคมของสถานที่ทำงาน

- เพิ่มเวลาว่างส่วนตัว;

- เพิ่มอิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน

การเพิ่มความสำคัญทางสังคมและคุณค่าของแรงงาน

คุณสมบัติเชิงลบ:

- อาการกำเริบของสถานการณ์อาชญากรรม

- ความตึงเครียดทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

- การเพิ่มขึ้นของจำนวนการเจ็บป่วยทางร่างกายและจิตใจ

- เพิ่มความแตกต่างทางสังคม

- กิจกรรมแรงงานลดลง

คุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดนี้ ทั้งในสังคมและใน ผลกระทบทางเศรษฐกิจไม่สามารถเปรียบเทียบกับข้อบกพร่องที่มีคุณสมบัติเชิงลบได้ พวกเขามีความสำคัญและเป็นสากลมากขึ้น พวกเขานำมาซึ่งการทำลายล้างมากขึ้น มีผลกระทบที่ประเมินค่าไม่ได้ ในขณะที่คุณภาพเชิงบวกของผลแต่ละอย่างจะไม่ส่งผลกระทบต่อตัวบ่งชี้เชิงลบใด ๆ

1. สาเหตุและคุณสมบัติของการว่างงานในรัสเซีย

ในปัจจุบัน ในรัสเซีย การเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดปัญหากับสังคม ปัญหาเศรษฐกิจ. หนึ่งในปัญหาเหล่านี้คือการว่างงานซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางอุตสาหกรรม น่าเสียดายที่ยังไม่มีการสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการใช้ทรัพยากรแรงงาน

ปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการเติบโตของการว่างงานและการปล่อยตัวผู้คนจำนวนมากจากการผลิตคือการคลายความสัมพันธ์ระหว่างฟาร์มและด้วยเหตุนี้การลดการผลิตในวิสาหกิจขนาดใหญ่

การปรับโครงสร้างระบบการจัดการและ โครงสร้างทางการเมืองสังคมจะมาพร้อมกับการลดจำนวนผู้จ้างงานในตำแหน่งอาวุโสในเครื่องมือ รัฐบาลควบคุม, ในกองทัพ. เกิดขึ้น เฉพาะชนิดการว่างงานในบุคคลที่มีคุณวุฒิสูงซึ่งไม่เหมาะสมอย่างมืออาชีพสำหรับใช้ในระดับเศรษฐกิจที่ต่ำกว่าของภาคการผลิตและนอกภาคการผลิต

การประเมินสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในรัสเซียในขณะนี้ เราไม่สามารถละเลยความจริงที่ว่าประชากรส่วนใหญ่ที่ใช้งานทางเศรษฐกิจได้ก่อตัวขึ้นในฐานะคนงานแม้ในช่วงก่อนเปเรสทรอยก้า และในขณะนั้นในประเทศ กิจกรรมด้านแรงงานของประชาชนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตวัสดุ

ในช่วงยุคโซเวียตไม่มีปัญหาเรื่องการจ้างงาน สังคมถูกครอบงำด้วยหลักการของความเป็นสากลและภาระผูกพันของแรงงาน ในทางตรงกันข้ามเศรษฐกิจประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง เป็นผลให้คนงานมีโอกาสบางอย่างที่จะกำหนดให้กับผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจสภาพการทำงานและค่าจ้างของพวกเขาคุกคามด้วยการเลิกจ้างและเศรษฐกิจ - พนักงานที่คุ้นเคยกับการทำงานเป็นเวลานานในองค์กรเดียวและในตำแหน่งเดียวอาชีพ ไม่สนใจเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของเขาจริงๆ

คุณลักษณะอื่นของการก่อตัวของการว่างงานถือได้ว่าในรัสเซียในช่วงยุคโซเวียตไม่มีผู้ประกอบการเอกชน กิจกรรมดังกล่าวถือว่าไม่ได้ผลและขัดต่อหลักการสังคมนิยม วิสาหกิจขนาดเล็กยังด้อยพัฒนา (มีบุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิตมากถึง 100 คน) ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้มีบทบาทสำคัญใน การพัฒนาอย่างรวดเร็วการว่างงานในรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นในตำราเรียน เศรษฐกิจสมัยใหม่แรงงาน. ทฤษฎีและนโยบายสาธารณะ” หมายเหตุ: “ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: ในระบบเศรษฐกิจเกิดใหม่ ซึ่งระดับของค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับตลาดแรงงานทั้งหมด ผลกระทบสุทธิของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเพียงครั้งเดียวก็จะลดลง ระดับการจ้างงาน” นักเศรษฐศาสตร์ในประเทศบางคนยึดมั่นในจุดยืนเดียวกัน หนังสือเรียน "เศรษฐศาสตร์การตลาด" กล่าวว่าการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้จำนวนการจ้างงานลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

ข้อความดังกล่าวไม่น่าเชื่อถือไม่สอดคล้องกับความทันสมัยของเราในรัสเซีย ท้ายที่สุด ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ 30% ของค่าจ้างเฉลี่ย และเรามี 8-12% กระทบการจ้างงานไหม?

จากที่กล่าวมาข้างต้น ควรสรุปว่ามุมมองเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำต่อการจ้างงานไม่สมควรได้รับความน่าเชื่อถือมากนัก นอกจากนี้ การปฏิบัติยังขัดแย้งกับข้อปฏิบัติดังกล่าว

ความสำคัญเท่าเทียมกันในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้คือการปรับปรุง นโยบายภาษี. ภาษีเป็นเครื่องมือดำเนินการสองหน้าที่: การเงินและแรงจูงใจ วันนี้ ด้วยมาตราส่วนภาษีแบบคงที่ จะทำหน้าที่เดียวเท่านั้น - การเงิน และไม่เป็นมงคล การเติบโตทางเศรษฐกิจประเทศ. การปฏิเสธภาษีอัตราเดียวจะอนุญาตให้ใช้เป็นเครื่องมือ ซึ่งรวมถึงอัตราที่ส่งผลต่อการลดอัตราการว่างงาน

1. การจ้างงาน: แนวคิด หลักการ และประเภท

2.1 ประเภทการจ้างงาน

ในบทนี้ เราจะพิจารณาถึงแก่นแท้ของการจ้างงาน เริ่มจากพื้นฐานทางกฎหมายกันก่อน

ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้กำหนดแนวคิดและหลักการจ้างงาน ลองพิจารณาพวกเขา

การจ้างงานถูกกำหนดผ่านกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการส่วนบุคคลและสังคมซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและนำรายได้รายได้แรงงานมาให้พวกเขา

เมื่อพิจารณากฎหมายนี้ เราสามารถกำหนดคำจำกัดความของการจ้างงานได้ดังต่อไปนี้

การจ้างงาน - นี่คือกิจกรรมใด ๆ ของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการส่วนบุคคลและสังคม สร้างรายได้และไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานบังคับในรูปแบบใดๆ เว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น การว่างงานของพลเมืองไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดทางการบริหารและอื่น ๆ

ควรสังเกตว่าทฤษฎีการจ้างงานได้พัฒนามาไกลมาก และมีลักษณะเฉพาะด้วยแนวคิด วิธีการ และเครื่องมือวิจัยที่หลากหลาย มุมมองทางทฤษฎีเกี่ยวกับปัญหานี้มีลักษณะเฉพาะจากหลายทิศทางและสถานศึกษาในโครงสร้างของความคิดทางเศรษฐกิจโลก

ตามแนวคิดดั้งเดิม ความสมดุลของอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงานถูกกำหนดโดยอัตราค่าจ้างจริงที่สอดคล้องกัน การแข่งขันอย่างเสรีในตลาดแรงงานส่งผลให้อัตราค่าจ้างและอัตราการจ้างงานสมดุลย์เดียวซึ่งสัมพันธ์กับการผลิตและรายได้ระดับเดียว

โรงเรียนนีโอคลาสสิกแสดงโดยผลงานของ D. Gilder, A. Laffer, M. Feldstein, R. Hall และอื่น ๆ เป็นไปตามบทบัญญัติของทฤษฎีคลาสสิกของ A. Smith ผู้เขียนเหล่านี้พิจารณาว่าตลาดแรงงานเป็นระบบความสัมพันธ์ภายในที่แตกต่างและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โดยอยู่ภายใต้กฎหมายของตลาด กลไกการตลาดทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกำกับดูแล ราคาของแรงงาน (ระดับของค่าจ้าง) ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ควบคุมอัตราส่วน และรักษาสมดุลที่จำเป็นระหว่างกัน ราคาของแรงงานตอบสนองต่อสภาวะตลาดอย่างรวดเร็วและยืดหยุ่น เพิ่มขึ้นหรือลดลงตามความต้องการที่แท้จริง

ทิศทางของเคนส์ถือว่าตลาดแรงงานเป็นระบบเฉื่อย ซึ่งราคาแรงงานค่อนข้างคงที่ พารามิเตอร์หลักของการจ้างงาน - ระดับของการจ้างงานและการว่างงาน ความต้องการแรงงาน ระดับของค่าจ้างที่แท้จริง - ไม่ได้ถูกกำหนดในตลาดแรงงาน แต่ถูกกำหนดโดยขนาดของความต้องการที่มีประสิทธิภาพในตลาดผู้บริโภคและผู้บริโภค สินค้าเพื่อการลงทุนและบริการ

ภายในกรอบแนวคิดของเคนส์ การจ้างงานไม่เพียงได้รับผลกระทบจากอุปสงค์รวมเท่านั้น แต่ยังได้รับผลกระทบจากการกระจายความต้องการโดยรวมที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น โครงสร้างของอุปสงค์รวม วิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับรองระดับการจ้างงานที่เพียงพอคือการขยายตัว กิจกรรมการลงทุนรัฐโดยให้จำนวนเงินลงทุนที่เหมาะสมที่สุดโดยคำนึงถึง เงื่อนไขเฉพาะ การพัฒนาเศรษฐกิจ.

แบบจำลองของเคนส์อิงตามการแทรกแซงของรัฐบาลในการจัดการกระบวนการเศรษฐกิจมหภาค และกลไกสำหรับการดำเนินการนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบและปรากฏการณ์ของธรรมชาติทางจิตวิทยา (แนวโน้มที่จะบริโภค แนวโน้มที่จะออม แรงจูงใจในการลงทุน) เช่นกัน เช่นเดียวกับความสัมพันธ์แบบทวีคูณระหว่างตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจหลัก

ผู้แทนโรงเรียนการเงิน (ม.ฟรีดแมน อี เฟลป์ส ฯลฯ) ยืนยันตำแหน่งที่ว่า เศรษฐกิจตลาดเป็นระบบที่ปรับได้เอง ซึ่งเป็นกลไกราคาที่กำหนดระดับการจ้างงานที่มีเหตุผล

นักการเงินเชื่อว่า ณ เวลาใดก็ตาม มีการว่างงานในระดับหนึ่งที่สอดคล้องกับดุลยภาพในโครงสร้างของอัตราค่าจ้างที่แท้จริง ระดับนี้เรียกว่า "อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ" ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะโครงสร้างที่แท้จริงของตลาดแรงงานและสินค้า รวมถึงความไม่สมบูรณ์ของตลาด ความผันผวนของอุปทานและอุปสงค์แบบสุ่ม ต้นทุนของข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและแรงงานที่มีอยู่ ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย ฯลฯ

การเบี่ยงเบนของการจ้างงานจาก "ระดับธรรมชาติ" สามารถทำได้ในระยะสั้นเท่านั้น หากระดับการจ้างงานสูงกว่าดุลยภาพ สิ่งนี้จะนำไปสู่การเร่งอัตราเงินเฟ้อ หากน้อยกว่านั้น จะทำให้ภาวะเงินฝืดเร่งขึ้น นโยบายการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อต่อสู้กับความเบี่ยงเบนของอัตราการว่างงานจากบรรทัดฐานตามธรรมชาติ โดยมีความผันผวนของปริมาณการผลิตและจำนวนพนักงาน เพื่อสร้างสมดุลให้กับตลาดแรงงาน นักการเงินเสนอให้ใช้นโยบายการเงินเป็นหลัก

โรงเรียนสังคมวิทยาเชิงสถาบันซึ่งแสดงโดยนักเศรษฐศาสตร์เช่น T. Veblen, J. Dunlop, J. Galbraith, L. Ullman ตั้งอยู่บนตำแหน่งที่ปัญหาการจ้างงานสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของการปฏิรูปสถาบันต่างๆ

ทฤษฎีสัญญาการจ้างงาน (M. Bailey, D. Gordon, K. Azariadis) เป็นแนวคิดที่อิงจากการสังเคราะห์แนวคิดนีโอคลาสสิกกับแนวคิดของเคนส์ ในอีกด้านหนึ่ง ผู้เขียนยอมรับวิทยานิพนธ์ของเคนส์เกี่ยวกับความเข้มงวดของค่าจ้างที่เป็นเงิน และเชื่อว่าการปรับตัวในตลาดแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปริมาณจริงของการผลิตและการจ้างงาน ไม่ใช่ราคา ในทางกลับกัน ความแข็งแกร่งนี้เองได้มาจากพฤติกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลที่กระทำการเพื่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของตนเอง

ทฤษฎีนี้อิงจากตำแหน่งที่นายจ้างและลูกจ้างเข้าสู่สถานะระยะยาว ความสัมพันธ์ตามสัญญา. บริษัทในช่วงที่การผลิตลดลงไม่ได้ลดค่าจ้าง และในช่วงระยะเวลาของการเจริญเติบโตไม่ได้เพิ่มค่าจ้างของแรงงานที่มีทักษะอย่างรวดเร็ว พลวัตของค่าจ้างเป็นตัวเงินจะคลี่คลายลง ในระหว่างการลดการผลิต การผลิตจะไม่ลดลง และในระหว่างการเพิ่มขึ้น มันจะไม่เพิ่มขึ้นมากเกินไป การผลิตจะเพิ่มขึ้นอย่างราบรื่นและสม่ำเสมอ ระดับของค่าจ้างเปลี่ยนแปลงภายในขอบเขตที่คาดการณ์ได้

ก่อนอื่น เราจะพิจารณาประเภทของการจ้างงานในบทนี้

1) ประสิทธิผล - เกิดขึ้นในขอบเขตของการผลิตวัสดุทางสังคม นำรายได้แรงงานมาสู่พนักงาน ไม่รวมการว่างงานที่ซ่อนอยู่ของบุคคลที่จ้างอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้ผลิตอะไรเลย (จำนวนพนักงานมากเกินไป)

2) มีประโยชน์ - ใช้กับการจ้างงานพลเมืองฉกรรจ์ทุกประเภทที่มีความสำคัญทางสังคม รวมถึงการศึกษาเต็มเวลา การรับราชการทหาร การเลี้ยงดูบุตร การดูแลทำความสะอาด และการทำฟาร์มย่อยส่วนบุคคล การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ผู้สูงอายุ กิจกรรมทางสังคมและศาสนา

3) มีเหตุผล - สะท้อนถึงอัตราส่วนของการจ้างงานที่มีประสิทธิผลต่อการจ้างงานที่มีประโยชน์ประเภทอื่นหรือสัดส่วนของการกระจายทรัพยากรแรงงานของสังคมในด้านของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมรวมถึงสัดส่วนของการกระจายศักยภาพแรงงานตามประเภทของอาชีพ อุตสาหกรรม ภาคเศรษฐกิจ;

4) เต็ม - ด้วยมันทุกคนที่ต้องการทำงานในระดับค่าจ้างที่แท้จริง (เด่น) ที่แท้จริงมีงานทำ นำไปใช้กับบุคคล เต็มเวลา- เป็นงานในช่วงเวลาปกติของวันทำงาน (สัปดาห์) ตามกฎหมายกำหนด

5) มีประสิทธิภาพ - นี่คือการจ้างงานของประชากร, ให้รายได้ที่เหมาะสม, การเติบโตของระดับการศึกษาและวิชาชีพของพลเมืองที่มีความสามารถตามการเติบโตของผลิตภาพแรงงานทางสังคมและการรักษาสุขภาพของลูกจ้าง[ 12,25-26 ]

นอกจากนี้ยังมีการจ้างงานประเภทอื่นๆ เช่น

1. ว่างงานเป็นสถานการณ์ที่มีเพียงส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเท่านั้นที่ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม
2. การจ้างงานที่ซ่อนอยู่ของประชากรมีลักษณะเฉพาะด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า บางส่วนของผู้คนจากผู้ที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คนว่างงาน ผู้รับบำนาญประกอบการค้า การให้บริการต่างๆ แก่ประชากร (การซ่อมแซม การก่อสร้าง ฯลฯ) นอก กรอบการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะลูกจ้าง
3. การจ้างงานตามฤดูกาลเป็นการมีส่วนร่วมเป็นระยะ (ตามกฎในบางฤดูกาล) ของประชากรฉกรรจ์ในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมโดยคำนึงถึงลักษณะทางธรรมชาติและภูมิอากาศ
4. การจ้างงานลูกตุ้ม- เป็นการจ้างงานประเภทพิเศษซึ่งมีลักษณะถาวรและในขณะเดียวกันก็สัมพันธ์กับการเคลื่อนย้ายผลตอบแทนเป็นระยะระหว่างกิจกรรมแรงงาน
5. การจ้างงานเป็นระยะ- เป็นการจ้างงานประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการสลับช่วงเวลาทำงานโดยมีช่วงเวลาพักสม่ำเสมอ (การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ)[ 7 ]

ช่วงนี้มีการจ้างงานรูปแบบใหม่ๆ เช่นบางส่วนและตอน รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นเหล่านี้รวมถึงรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลายซึ่งแตกต่างจากการจ้างงานเต็มเวลามาตรฐาน การทำงานที่บ้าน งานชั่วคราวเป็นรูปแบบทั่วไปของการจ้างงานที่ผิดปรกติของกรรมกร

สำหรับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ รวมทั้งผู้ว่างงาน สถานะการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญ ในทางปฏิบัติ สถานะการจ้างงานต่อไปนี้มีความโดดเด่น ซึ่งแสดงไว้ในรูปที่ 2.

รูปที่ 2 - สถานะของประชากร

ประชากรที่มีงานทำรวมถึง:

1. พนักงาน - บุคคลที่ทำงานตามสัญญา (ข้อตกลง) หรือโดยข้อตกลงปากเปล่ากับผู้บริหารของวิสาหกิจเกี่ยวกับเงื่อนไขของกิจกรรมแรงงานซึ่งพวกเขาได้รับค่าจ้างที่ตกลงกันเมื่อจ้าง
2. ผู้ประกอบอาชีพอิสระ - บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่สร้างรายได้ไม่ใช้หรือใช้พนักงานในช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้น
3. นายจ้าง - บุคคลที่จัดการ กิจการของตัวเอง. นายจ้างสามารถมอบหมายหน้าที่ของตนทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างโดยทิ้งความรับผิดชอบต่อความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรไว้
4. คนทำงานในครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือคนที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในธุรกิจครอบครัวที่ญาติเป็นเจ้าของ
5. บุคคลที่ไม่สามารถจำแนกตามสถานะการจ้างงานคือผู้ว่างงานซึ่งไม่เคยประกอบอาชีพด้านแรงงานที่มีรายได้มาก่อน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ระบุสถานะการจ้างงานเฉพาะได้ยาก[ 4 ]

1. ข้อบังคับของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงาน

การมีอยู่ของการว่างงานในสังคมบ่งชี้ว่ามีการใช้ทรัพยากรแรงงานน้อยเกินไป การว่างงานมากเกินไปไม่ต้องสงสัยส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศอย่างไม่ต้องสงสัยนอกจากนี้ การว่างงานยังสร้างบาดแผลทางจิตใจให้กับผู้ที่ตกงาน เนื่องจากพวกเขาเริ่มรู้สึกว่าไม่จำเป็นและไม่จำเป็นในสังคมการว่างงานเป็นอันตรายอย่างยิ่งในหมู่คนหนุ่มสาวที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา การขาดการฝึกอบรมวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษทำให้พวกเขาค่อนข้างยากที่จะหางานทำ ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ คนหนุ่มสาวบางคนสามารถเติมเต็มสภาพแวดล้อมที่ก่ออาชญากรรมได้

พิจารณาอัตราการว่างงานในเขตภาคใต้ของรัฐบาลกลางในรูปที่ 3.

รูปที่ 3 – อัตราการว่างงานในเขตภาคใต้ของรัฐบาลกลาง, %

แผนภูมินี้แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานโดยรวมเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นมากที่สุดในปี 2543 สูงกว่า . 3 เท่า ค่าเกณฑ์. ตัวบ่งชี้ที่มีมูลค่าสูงเช่นนี้สามารถเชื่อมโยงกับวิกฤตปี 1990 ถึง 2008 สังเกตเห็นการลดลง ในปี 2552 เพราะโลก วิกฤตเศรษฐกิจ 2551 หลายคนตกงาน จะเห็นได้ว่าในปี 2556 อัตราการว่างงานกลับสู่ระดับก่อนวิกฤตปี 2551 แต่สถานการณ์ทางการเมืองที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นในช่วงต้นปี 2557 ส่งผลกระทบต่ออัตราการว่างงานซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ตลาดแรงงานต้องการกฎระเบียบที่ผ่านการรับรองจากรัฐ

พิจารณาประเด็นหลักของการควบคุมของรัฐในตลาดแรงงาน:

โครงการที่มุ่งฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากร

โปรแกรมความช่วยเหลือในการสรรหา;

โครงการคุ้มครองผู้ว่างงาน ได้แก่ ประกันสังคมซึ่งจัดสรรเงินทุนสำหรับการว่างงาน;

โครงการเพิ่มจำนวนงานในภาครัฐของเศรษฐกิจของประเทศตลอดจนกระตุ้นการเติบโตของการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการแก้ไขในปี 2010 ที่สำคัญที่สุดของพวกเขา:

ขั้นแรก ติดตั้ง ออเดอร์เดียวกำหนดจำนวนเงินและระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมายของพวกเขา พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายการลดจำนวนพนักงานและผู้ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังวันที่ 1 มกราคม 2010 ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนดการว่างงาน ผลประโยชน์ถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของพลเมือง คำนวณในช่วงสามเดือนสุดท้ายของ ที่สุดท้ายทำงานแต่ไม่เกินจำนวนเงินผลประโยชน์การว่างงานสูงสุด

ประการที่สอง ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจเลิกกิจการขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย ลดจำนวนพนักงานขององค์กร และการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ สัญญาจ้างองค์กรนายจ้างไม่เกินสองเดือนและนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง พวกเขาต้องแจ้งบริการจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษร

ในรัฐ ระเบียบการจ้างงานเป็นกระบวนการหลายระดับ และนำเสนอในรูปแบบของสามระดับ: ระดับมหภาค ระดับจุลภาค และระดับภูมิภาค แต่ละระดับเหล่านี้สามารถแก้ไขงานของตนเองได้ แต่ไม่มีทางหนีจากการเชื่อมโยงกันของกระบวนการกำกับดูแล

แต่ละระดับจะแสดงด้านล่าง:

1) ในระดับมหภาคงานควบคุมการจ้างงานของประชากรได้รับการแก้ไขในระดับสูงสุดของรัฐบาลปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็นนโยบายของรัฐ

2) ในระดับจุลภาค งานถูกกำหนดโดยงานของการบริหารงานบุคคล

3) ในระดับภูมิภาค ยังได้ระบุทิศทางหลักในการควบคุมการจ้างงานของประชากรการเลือกทิศทางในการควบคุมการจ้างงานในระดับภูมิภาคนั้นน้อยกว่าระดับชาติ

โดยสรุปทุกอย่างที่ได้กล่าวไปแล้วในบทนี้ เราสามารถพูดได้ว่าลำดับความสำคัญของรัฐคือโครงการกำจัดการว่างงาน ด้วยเหตุนี้ โครงการและกฎหมายจำนวนมากจึงถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพลเมือง จากข้อมูลของ Federal State Statistics Service ณ เดือนธันวาคม 2014 การว่างงานในประเทศของเรามีจำนวน 5.3% ในขณะที่จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเป็น 53% ของประชากรทั้งหมดของประเทศ

บทสรุป

เมื่อพิจารณาหัวข้อที่มีความเกี่ยวข้องในสมัยของเรา เราสามารถพูดได้ว่าปัญหาการว่างงานเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด และหากปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล จะไม่สามารถสร้างกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพในประเทศได้ .

ในบทความนี้ มีการพิจารณางานหกงาน ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่มีอยู่ในทุกประเทศทั่วโลก รัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้น ในขณะเดียวกัน ระดับการว่างงานในประเทศไม่ควรเกินจริง จำเป็นต้องคำนึงถึงการมีอยู่ของการจ้างงาน "เงา" ที่สำคัญซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในสถิติอย่างเป็นทางการ

ปัจจุบันและแน่นอนในโลกแห่งความเป็นจริงขการว่างงานทำหน้าที่เป็นอุปทานที่เกินความต้องการ กล่าวคือ มีการเสนอแรงงานมากกว่าที่ตลาดแรงงานจะบริโภคได้

บางทีนี่อาจเป็นเพราะการแพร่กระจายอย่างรวดเร็วและการแนะนำของนวัตกรรมทางเทคนิค การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของการสืบพันธุ์ทางสังคม และเหตุผลอื่นๆ

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการว่างงานที่แตกต่างกันของประชากร การว่างงานประเภทดังกล่าวมีความโดดเด่นดังนี้

1) แรงเสียดทาน;

2) โครงสร้าง;

3) วัฏจักร

นอกจากนี้เรายังพิจารณาถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน ซึ่งในปัจจุบันในโลกสมัยใหม่ มีสองปัจจัยของผลที่ตามมาของการว่างงาน:

ผลที่ตามมาของลักษณะทางเศรษฐกิจ

ผลกระทบทางสังคม

พิจารณาคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของผลที่ตามมาของการว่างงาน คุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดเหล่านี้ ทั้งในผลทางสังคมและเศรษฐกิจ ไม่สามารถเปรียบเทียบได้กับข้อบกพร่องที่มีคุณสมบัติเชิงลบ พวกเขามีความสำคัญและเป็นสากลมากขึ้น พวกเขานำมาซึ่งการทำลายล้างมากขึ้น มีผลกระทบที่ประเมินค่าไม่ได้ ในขณะที่คุณภาพเชิงบวกของผลแต่ละอย่างจะไม่ส่งผลกระทบต่อตัวบ่งชี้เชิงลบใด ๆ

จากเหตุผลและคุณลักษณะข้างต้นของการว่างงานในรัสเซีย สรุปได้ว่ามุมมองเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานไม่สมควรได้รับความน่าเชื่อถือมากนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการปฏิบัติขัดแย้งกับเรื่องนี้

ในบทต่อไป มีการพิจารณางานอีกสองงาน เช่น ประเภทของการจ้างงาน

การบัญชีสำหรับประชากรตามประเภทของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมทำให้สามารถแยกแยะได้ ประเภทต่อไปนี้การจ้างงาน:

1) มีประสิทธิผล;

2) มีประโยชน์;

3) มีเหตุผล;

4) สมบูรณ์;

5) มีประสิทธิภาพ;

งานสุดท้ายคือการพิจารณากฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย เราสามารถพูดได้ว่าทรัพยากรที่เป็นไปได้ทั้งหมดถูกใช้สำหรับกฎระเบียบ มีการสร้างโปรแกรมมากมายสำหรับประชากรและกฎหมายเพื่อสนับสนุนพวกเขา ดังนั้นรัฐจึงทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อขจัดการว่างงานและผลที่ตามมา

นักเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่าปัจจุบันรัฐไม่สามารถแก้ปัญหานี้ได้ เนื่องจากอัตราการว่างงานในประเทศเราสูงเกินไปและเพิ่มขึ้นจากการไม่ทำอะไรเลย

รายการแหล่งที่ใช้

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 (แก้ไขเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 - M), (19 เมษายน 2534) // Consultant Plus
2. Adamchuk V.V. , Romashov O.V. , Sorokina M.E. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน / / หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัยเฉพาะทางเศรษฐศาสตร์ M.: UNITI, 2013 - S. 10-11
3. Antosenkov E.G. จากการให้บริการการว่างงานไปจนถึงนโยบายการจ้างงานของรัฐ // ECO - 2011 ฉบับที่ 12
4. Bondarenko L. สถานะของสังคมและแรงงานของหมู่บ้าน // ประเด็นเศรษฐศาสตร์ 2555 ฉบับที่ 6
5. Vinokurov G.A. สำหรับตลาดแรงงานอารยะ // ECO - 2014 ฉบับที่ 5
6. Vishnevskaya N. ปัญหาและโอกาสของตลาดแรงงาน // MEiMO, 2011, หมายเลข 10
7. กาฟริเลนคอฟ อี. เศรษฐกิจรัสเซีย: มุมมองนโยบายเศรษฐกิจมหภาค // ​​​Questions of Economics, 2013, No. 9
8. กรินเชนโก้ VS. จะทำอย่างไรกับคุณแรงงาน? // ECO - 2010, หมายเลข 8
9. Gribanov V.P. เศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่ ทฤษฎีและนโยบายสาธารณะ. ตำรา // เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์ 2013 - S. 18-26
10. Dadashev A. การจ้างงานของประชากรและการว่างงานในรัสเซีย: ปัญหาด้านกฎระเบียบ // ประเด็นเศรษฐศาสตร์.-2012 ฉบับที่ 3
11. ซาเวลสกี้ เอ็มจี เศรษฐกิจการตลาด: หลักสูตรการบรรยาย - ม.: Paleolith: โลโก้, 2012 - S.10-38
12. Iokhin V.Ya. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ - ม.: ทนาย, 2557 - ส.11-41
13. Kashepov A.M. ปัญหาการป้องกันการว่างงานจำนวนมากในรัสเซีย // ประเด็นเศรษฐศาสตร์ -2011 ฉบับที่ 7
14. Kostryukov V. ปัญหาการจ้างงาน. // นักเศรษฐศาสตร์ ปี 2556 หมายเลข 4
15. Lisovik BS แรงงานและตลาด - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ed. มหาวิทยาลัยเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 2554 - หน้า 9-33
16. McConnell K.R. , Brew S.L. "เศรษฐศาสตร์" - M.: "Turan", 2012
17. วัสดุของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ // เศรษฐกิจกับชีวิต กันยายน 2557
18. Monusova G. การว่างงานในรัสเซีย: ถูกบังคับหรือสมัครใจ? // ประเด็นเศรษฐศาสตร์ 2553 ฉบับที่ 9
19. Moskin R. การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงาน // คนกับแรงงาน มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 6
20. Matveeva T.Yu. เศรษฐศาสตร์มหภาค: หลักสูตรการบรรยายสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ ม.: ก่อน, 2554 - ส. 14-17
21. Tovkaylo M. GDP กำลังลดลง การว่างงานเพิ่มขึ้น // หนังสือพิมพ์ 2011, №3
22. ตั๊ก ก. การว่างงานแอบแฝงเป็นอันตรายอย่างยิ่ง // หนังสือพิมพ์รัฐสภา. 2014, №19
23. การว่างงานในรัสเซียยังคงเติบโต โดยยังคงต่ำกว่าในยุโรป // Gritsyuk Maria // Russian Business Newspaper - 2015, No. 43
24. Russian Statistical Yearbook // แรงงาน - การจ้างงานและการว่างงาน - จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ - 2014 // URL: www.gks.ru
25. ความยากจนและการว่างงานอันเนื่องมาจากการก่อการร้าย // Ryazanov Danil // วารสารสังคมและการเมือง - 2012, ฉบับที่ 4
26. นโยบายการว่างงานและการจ้างงานในระดับภูมิภาค // Kutepova N.I. // คนกับแรงงาน - 2013 หมายเลข 11
27. บริการสถิติของรัฐบาลกลาง// สิ่งพิมพ์ - แรงงานและการจ้างงานในรัสเซีย - 2014 // URL: www.gks.ru

ภาคผนวก

ภาคผนวก 1 - รูปแบบการว่างงานและลักษณะของพวกเขา

รูปแบบการว่างงาน	ลักษณะ
สาเหตุของการว่างงาน
แรงเสียดทาน	การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานโดยอิสระด้วยเหตุผลต่างๆ
สถาบัน	อิทธิพลของโครงสร้างของตลาดแรงงานเอง ปัจจัยที่ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรแรงงาน
สมัครใจ	ประชากรวัยทำงานจำนวนหนึ่งไม่อยากทำงาน
โครงสร้าง	การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิตทางสังคมภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการปรับปรุงขององค์กรการผลิต
เทคโนโลยี	การเปลี่ยนผ่านสู่อุปกรณ์และเทคโนโลยีรุ่นใหม่ การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของแรงงานคน
วัฏจักร	เกิดขึ้นกับความต้องการแรงงานที่ลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงที่การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจลดลงอันเนื่องมาจากวิกฤตเศรษฐกิจ
ภูมิภาค	มีต้นกำเนิดจากภูมิภาคและเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของการผสมผสานที่ซับซ้อนของสถานการณ์ทางประวัติศาสตร์ ประชากรศาสตร์ สังคมและจิตวิทยา
ทางเศรษฐกิจ	การรวมตลาด กระทบส่วนของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ในการแข่งขัน
ตามฤดูกาล	ลักษณะตามฤดูกาลของกิจกรรมในบางอุตสาหกรรม
ร่อแร่	การว่างงานในกลุ่มประชากรเปราะบาง
ระยะเวลาว่างงาน เดือน
ในระยะสั้น	มากถึง4
ยาว
ยาว	8-18
นิ่ง	มากกว่า 18
รูปแบบภายนอกของการสำแดงการว่างงาน
เปิด	คนว่างงานทุกคนที่กำลังมองหางาน
ที่ซ่อนอยู่	คนงานมีงานทำในระบบเศรษฐกิจแต่ไม่ได้ทำงานจริง

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจเกิดขึ้นครั้งแรกในอังกฤษเมื่อต้นศตวรรษที่ 19 อันเป็นผลมาจากการล่มสลายของช่างฝีมือและช่างฝีมือจำนวนมากที่ไม่สามารถแข่งขันกับเมืองหลวงโรงงานขนาดใหญ่ได้ จากนั้นกองทัพของผู้ว่างงานก็เริ่มเติมเต็มด้วยคนงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้เครื่องจักรไอน้ำและกลไกอื่น ๆ ของเครื่องจักร ตามหลังอังกฤษ การว่างงานแพร่กระจายไปยังประเทศอื่นๆ ในยุโรปและอเมริกาเหนือด้วย ทุนนิยมอุตสาหกรรม. ดังนั้น ประวัติการว่างงาน เช่นเดียวกับประวัติศาสตร์ของระบบทุนนิยมอุตสาหกรรมเอง จึงมีระยะเวลายาวนานถึงสองศตวรรษ และได้กลายเป็นปรากฏการณ์ถาวรที่เรื้อรังของระบบเศรษฐกิจตลาด โดยธรรมชาติแล้ว ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมขนาดมหึมานี้เป็นหัวข้อของการวิจัยในโรงเรียนทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ต่างๆ มานานแล้ว

ความพยายามครั้งแรกในการอธิบายเหตุผลของการดำรงอยู่ของประชากรส่วนเกินและการว่างงานคือมุมมองของ Thomas Malthus นักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษในช่วงที่สามของศตวรรษที่ 19 เพื่อสนับสนุนความคิดเห็นของเขา เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญอย่างเด็ดขาดของปัจจัยทางชีวภาพในการสืบพันธุ์ของประชากร โดยเชื่อว่าเนื่องจากลักษณะทางชีววิทยาของคน ประชากรมีแนวโน้มที่จะทวีคูณแบบทวีคูณ ในขณะที่วิธีการยังชีพสามารถเพิ่มขึ้นได้เฉพาะในความก้าวหน้าทางเลขคณิต . การว่างงานและความยากจนของคนงานเกิดจากกฎธรรมชาติทางชีววิทยาชั่วนิรันดร์ ซึ่งประกอบด้วย "ความปรารถนาคงที่ซึ่งมีอยู่ในสิ่งมีชีวิตทั้งหมด ที่จะเพิ่มจำนวนให้เร็วกว่าที่อนุญาตโดยปริมาณอาหารที่จำหน่ายได้"

บนพื้นฐานของสถานที่ผิวเผินหลอกทางวิทยาศาสตร์เหล่านี้ Malthus สรุปว่าการติดต่อระหว่างขนาดของประชากรและจำนวนวิธีการดำรงชีวิตได้รับการควบคุมโดยธรรมชาติโดยกฎแห่งธรรมชาติและปัจจัยทางสังคมที่มีผลกระทบร้ายแรง เขาเสนอทางเลือกสำหรับคนทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการจำกัดการแต่งงานและการเกิดซึ่งจำเป็นและดีด้วยซ้ำ เพราะมันทำให้ประชากรสอดคล้องกับปริมาณอาหาร หรือ - ความอดอยาก โรคระบาด และสงคราม ทำลายล้างผู้คนจำนวนมาก

ทฤษฎีต่อต้านวิทยาศาสตร์และไร้มนุษยธรรมดังกล่าวทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างสมเหตุสมผลในวรรณคดีและวิทยาศาสตร์ประชาธิปไตย K. Marx ในทฤษฎีการสะสมทุนของเขาได้เสนอข้อโต้แย้งและข้อสรุปว่าไม่มีกฎเกณฑ์ทางประวัติศาสตร์ทั่วไปของประชากรตลอดกาล การผลิตซ้ำของกำลังแรงงานในแต่ละสังคมถูกควบคุมโดยกฎหมายเฉพาะของรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนด นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคมที่ตามมาของมนุษยชาติในศตวรรษที่ 19 และ 20 ตลอดจนการศึกษาในด้านประชากรศาสตร์และสถิติทางเศรษฐกิจ แสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานทางวัตถุและวัฒนธรรมในการครองชีพของผู้คนนำไปสู่ตามกฎ ไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ตรงกันข้ามเพื่อลดอัตราการเกิด . เนื่องจากอัตราการตายลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตายของเด็ก การมีส่วนร่วมของสตรีที่เพิ่มขึ้นในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่แข็งขัน ตลอดจนความสำเร็จของการแพทย์ ซึ่งทำให้สามารถควบคุมและวางแผนขนาดครอบครัวได้ เสียงสะท้อนสมัยใหม่ของลัทธิมาลธูเซียนถือได้ว่าเป็นโครงการด้านเศรษฐกิจ สังคม และมนุษยธรรมของการควบคุมประชากรในหลายประเทศในเอเชีย

ผลงานทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญในการศึกษาปัญหาการว่างงานเกิดขึ้นโดย K. Marx ซึ่งเข้าถึงปัญหานี้จากมุมมองของชนชั้นทางสังคม ในทฤษฎีของเขา การว่างงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมภายใต้ระบบทุนนิยม ซึ่งคนงานบางส่วนไม่สามารถหางานทำ กลายเป็นประชากรส่วนเกิน คำถามเกี่ยวกับการว่างงานหรือกองทัพสำรองอุตสาหกรรมของแรงงาน มาร์กซ์พิจารณาในบริบทของทฤษฎีที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับการสะสมทุนนิยม

จากคำกล่าวของมาร์กซ์ สาเหตุหลักของการว่างงานคือความปรารถนาที่นายทุนต้องการเพิ่มผลกำไรอย่างต่อเนื่อง การแข่งขันแย่งชิงกันทำให้ผู้ประกอบการต้องแนะนำนวัตกรรมทางเทคนิค ความสำเร็จอื่น ๆ ของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อแทนที่แรงงานที่มีชีวิตด้วยเครื่องจักร ส่งผลให้มีการเพิ่มทุนคงที่เหนือกว่า กล่าวคือ ต้นทุนวิธีการผลิตเมื่อเปรียบเทียบกับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น องค์ประกอบอินทรีย์ของการเพิ่มทุน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิต จึงมีการรวมทุนและการรวมศูนย์ของทุน กระบวนการผลิต การขยายขนาดการผลิต ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นขององค์ประกอบอินทรีย์ของทุนอีกครั้ง ความต้องการแรงงานเทียบกับอุปทาน

มาร์กซ์แสดงให้เห็นว่ายิ่งวันทำงานนานขึ้นเท่าใด แรงงานค่าจ้างก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น แต่ถึงแม้จะเป็นวันทำงานที่คงที่และสั้นลงก็ตาม ความเข้มข้นของแรงงานก็เพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้ จึงต้องใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างน้อยลง ในระยะของวงจรเศรษฐกิจถดถอย วิกฤต การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว; ในระยะฟื้นตัวของเศรษฐกิจจะลดลงแต่ไม่หายไปอย่างสมบูรณ์ มาร์กซ์สำรวจรายละเอียด 3 รูปแบบของการว่างงาน หรือมีประชากรมากเกินไป - ของเหลว แฝง และซบเซา

ในทุกกรณี ลักษณะพื้นฐานของการว่างงานเกิดจากแก่นแท้ของการผลิตแบบทุนนิยม จากการสะสมของทุน ในเรื่องนี้ มาร์กซ์เน้นย้ำว่าจำนวนประชากรส่วนเกินเป็นส่วนเสริมที่จำเป็นของเศรษฐกิจทุนนิยม หากปราศจากสิ่งนี้ มันก็จะไม่มีอยู่หรือพัฒนาไม่ได้ บทบัญญัติและข้อสรุปเหล่านี้ อยู่บนพื้นฐานของลักษณะของตลาดแรงงานทุนนิยม ที่พัฒนาโดยดี. ริคาร์โด และในอีกด้านหนึ่ง แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานสำหรับปัญหาการว่างงานจากตำแหน่งชนชั้นทางสังคมของมาร์กซ์ ข้อโต้แย้งและข้อสรุปของเขานั้นถูกต้องสำหรับเงื่อนไขของระบบทุนนิยมการแข่งขันโดยเสรีในศตวรรษที่สิบเก้า อย่างไรก็ตาม ในศตวรรษที่ 20 ในสถานการณ์ใหม่ทางเศรษฐกิจและสังคม ชีวิตทำให้เกิดปัญหาใหม่ในด้านการจ้างงานและการว่างงาน ซึ่งได้รับคำตอบใหม่

แนวทางทางเลือกอื่นสำหรับลัทธิมาร์กซ์ในการแก้ไขปัญหาการจ้างงานและการว่างงานคือสิ่งที่เจ.บี.เซย์เสนอ ในนั้นเขาแย้งว่าเครื่องจักรเฉพาะในตอนแรกพนักงานพลัดถิ่น และต่อมาจะทำให้การจ้างงานเพิ่มขึ้นและจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่คนงาน เนื่องจากอำนวยความสะดวกในการใช้แรงงานทางกายภาพและลดต้นทุนและราคาของผลิตภัณฑ์ ชนชั้นแรงงานจึงสนใจมากกว่าใครใน ความก้าวหน้าทางเทคนิค. แนวคิดนี้เป็นไปตามตรรกะจากทฤษฎีที่กว้างขึ้นของ Say เกี่ยวกับความสามัคคีทางเศรษฐกิจของทุกชนชั้นและผู้เข้าร่วมในระบบเศรษฐกิจตลาด ดังนั้นความสนใจของผู้ประกอบการและลูกจ้างเกี่ยวกับการแนะนำและการใช้เครื่องจักรจึงเกิดขึ้นพร้อมกัน

ทฤษฎีการชดเชยได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ James Mill, George McCulloch, Nassau Senior และอื่น ๆ พวกเขาพยายามพิสูจน์ว่าเครื่องจักรที่นำมาใช้ในกระบวนการผลิตจะแทนที่คนงานและในขณะเดียวกันก็ปล่อยทุนที่ไปบำรุงรักษา จำนวนคนงานที่ลดลงในอุตสาหกรรมหนึ่งๆ ถูกชดเชยด้วยความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่มีการผลิตเครื่องจักร เครื่องมือ และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ โดยแจกจ่ายแรงงานและทรัพยากรวัสดุระหว่างภาคส่วน ปัญหาการว่างงานจะได้รับการแก้ไข

นี่คือทฤษฎีใน ตัวเลือกต่างๆรอดมาได้จนถึงทุกวันนี้ เพราะมันสะท้อนถึงเงื่อนไขและผลที่ตามมาของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และผลกระทบต่อการจ้างงานและการว่างงาน ดังนั้นนักเศรษฐศาสตร์ชาวรัสเซียชาวอเมริกันชื่อ Wassily Leontiev โดยใช้การคำนวณทางสถิติแสดงให้เห็นว่าการว่างงานทางเทคโนโลยีแทบไม่มีอยู่แล้ว จำนวนพนักงานที่ปล่อยออกมาจากการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตจะได้รับการชดเชยด้วยจำนวนงานใหม่ที่สร้างขึ้นในอุตสาหกรรมและองค์กรที่มีการสร้างเครื่องจักร อุปกรณ์ และอุปกรณ์ใหม่ พนักงานใหม่ยังต้องให้บริการนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่นำมาใช้

ทฤษฎีการว่างงานโดย J. Keynes ซึ่งเรียกว่า "ทฤษฎีความต้องการไม่เพียงพอ" ได้แพร่หลายในวิทยาศาสตร์เศรษฐกิจตะวันตกในช่วงกลางศตวรรษที่ยี่สิบ สอดคล้องกับวิธีการทั่วไปของ Keynes สำหรับการศึกษาเศรษฐกิจตลาดตามที่ สภาพที่ทันสมัยกลไกตลาดที่เกิดขึ้นเองนั้นไม่สามารถควบคุมกระบวนการเศรษฐกิจมหภาคได้ เนื่องจากอยู่ในสภาวะของการแข่งขันอย่างเสรี นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตลาดแรงงาน ซึ่งในศตวรรษที่ 20 ความต้องการและอุปทานของแรงงาน ค่าจ้าง และปัจจัยอื่นๆ ของตลาดนี้ไม่ยืดหยุ่นเท่าในศตวรรษที่ 19 อีกต่อไป และส่วนใหญ่ถูกควบคุมโดยกองกำลังภายนอก

จากข้อมูลของ Keynes ปริมาณการจ้างงานมีความเกี่ยวข้องกับปริมาณความต้องการที่มีประสิทธิภาพอย่างชัดเจน และการมีอยู่ของการจ้างงานที่ไม่สมบูรณ์ กล่าวคือ การว่างงาน เกิดจากความต้องการสินค้าที่จำกัด Keynes มาจากความไม่เพียงพอของความต้องการของผู้บริโภคจากจิตวิทยาที่มีอยู่ในตัวมนุษย์: แนวโน้มที่จะบริโภคลดลงเมื่อรายได้เพิ่มขึ้นและแนวโน้มที่จะเก็บออมเพิ่มขึ้น . กระบวนการที่คล้ายกันกำลังเกิดขึ้นในพื้นที่ของการใช้จ่ายเพื่อการลงทุน ในสมัยของเคนส์ บรรทัดฐาน ดอกเบี้ยธนาคารอยู่ในระดับสูงและผู้ประกอบการมักชอบที่จะวางทุนฟรีบน เงินฝากธนาคารแทนที่จะลงทุนกับมัน ในเรื่องนี้ เคนส์ เล็งเห็นถึงสาเหตุหลักของการว่างงาน

เคนส์ถือว่าเป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะได้งานทำเต็มที่ เพื่อขจัดการว่างงาน จำเป็นต้องเพิ่มแนวโน้มในการลงทุนโดยการรักษาอัตราดอกเบี้ยของธนาคารไว้ที่ระดับต่ำ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเพิ่มการใช้จ่ายของรัฐบาล กระตุ้นความต้องการที่มีประสิทธิภาพ ต้นทุนรวมของสังคม ซึ่ง Keynes แสดงไว้ในสูตร GNP = C + I + D + Xn การใช้จ่ายภาครัฐสามารถชดเชยความโน้มเอียงที่ไม่เพียงพอต่อการบริโภคของเอกชนและแนวโน้มที่ไม่เพียงพอในการลงทุนของผู้ประกอบการ และทำให้ความต้องการโดยรวมที่มีประสิทธิผลไปสู่ระดับของการจ้างงานเต็มที่

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ซึ่งแตกต่างจากเคนส์อยู่ในตำแหน่ง องค์กรอิสระและยกย่องกลไกตลาดที่เกิดขึ้นเอง เถียงว่าสาเหตุการว่างงานคือค่าแรงที่สูงเกินไป การใช้จ่ายทางสังคมบริษัทต่างๆ ตลอดจนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ทั้งหมดนี้สนับสนุนให้บริษัทแนะนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กับการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองต่างๆ ฯลฯ เพื่อทดแทนแรงงาน ดังนั้น เส้นทางสู่การจ้างงานเต็มรูปแบบจึงอยู่ที่การปลดปล่อยตลาดแรงงาน เสรีภาพในการประกอบกิจการ และการลดค่าจ้าง

ทฤษฎีนี้ได้รับการพัฒนาอย่างละเอียดโดย Arthur Pigou นักเศรษฐศาสตร์แนวนีโอคลาสสิกชาวอังกฤษ บทบัญญัติหลักคือ 1) จำนวนคนงานที่ใช้ในการผลิตมีความสัมพันธ์ผกผันกับระดับค่าจ้าง กล่าวคือ ยิ่งการจ้างงานต่ำ เงินเดือนยิ่งสูงขึ้น 2) ช่วงเวลาแห่งความสมดุลระหว่างระดับค่าจ้างและระดับการจ้างงานที่มีอยู่ก่อนสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างถูกกำหนดขึ้นจากการแข่งขันอย่างเสรีระหว่างคนงานในระดับที่รับรองได้ว่าการจ้างงานเกือบเต็มจำนวน 3) การเสริมสร้างบทบาทของสหภาพแรงงานหลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่งและการนำระบบประกันการว่างงานของรัฐมาใช้ ทำให้ค่าจ้าง "ไม่ยืดหยุ่น ไม่ยืดหยุ่น" ทำให้สามารถเก็บไว้ได้นานเกินไป ระดับสูง, - ซึ่งเป็นสาเหตุของการว่างงานจำนวนมาก 4) เพื่อให้บรรลุการจ้างงานเต็มที่ จำเป็นต้องลดค่าจ้างโดยปล่อยให้พวกเขาเป็นอิสระจากกฎระเบียบของรัฐและแรงกดดันจากสหภาพแรงงาน

โดยธรรมชาติแล้ว ทฤษฎีดังกล่าวและข้อสรุปที่เกิดขึ้นจากทฤษฎีนี้ไม่เป็นที่ยอมรับของคนวัยทำงาน โดยพื้นฐานแล้วมันเล่นกับผลประโยชน์ของผู้ประกอบการภายใต้ข้ออ้างที่น่าเชื่อถือในการต่อสู้กับการว่างงาน

ในยุค 60s. ในศตวรรษที่ 20 แนวคิดของนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษชื่อ เอ. ฟิลลิปส์ ซึ่งเขาคำนวณทางคณิตศาสตร์และแสดงเป็นภาพกราฟิก ได้แพร่หลายในด้านเศรษฐศาสตร์ในประเด็นนี้ แนวคิดนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานเต็มจำนวนและราคาที่คงที่ไปพร้อม ๆ กัน เกี่ยวกับความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ การคำนวณของฟิลลิปส์แสดงให้เห็นว่าอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นสอดคล้องกับอัตราการว่างงานลดลง และในทางกลับกัน ดังนั้น คุณสามารถเลือกได้ระหว่างอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นกับการว่างงานต่ำ และในทางกลับกัน

เพื่อต่อสู้กับการว่างงาน ฟิลลิปส์เสนอให้กระตุ้นการลงทุนผ่านกลไกการเงิน แม้ว่าสิ่งนี้จะทำให้ราคาสูงขึ้นตามกฎหมายตามกฎหมายของเขา อย่างไรก็ตาม หากใช้กลไกทางการเงินและงบประมาณจำกัดการลงทุน การว่างงานจะเพิ่มขึ้น แต่อัตราเงินเฟ้อจะหมดไป

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาเศรษฐกิจในทศวรรษ 1970 ที่มาพร้อมกับวิกฤตการณ์ที่ยืดเยื้ออย่างหนัก ได้หักล้างสมมติฐานของฟิลลิปส์ที่ว่าอัตราเงินเฟ้อและการว่างงานเพิ่มขึ้นพร้อม ๆ กัน นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน เอ็ม แบรดลีย์ คัดค้านทฤษฎีของฟิลลิปส์ เขาพิสูจน์ว่าข้อมูลในช่วงเวลานี้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่อ่อนแอและไม่เสถียรระหว่างอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ ดังนั้นการสร้างความสัมพันธ์นี้จึงเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนมาก ยิ่งกว่านั้นงานเชิงทฤษฎีและสถิติใหม่ในยุค 70 แสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างการว่างงานกับอัตราเงินเฟ้อ แต่มีทางเลือกระหว่างอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นหรือน้อยลงและ ข้อเสนอแนะซึ่งถูกค้นพบในปี 1960 เป็นปรากฏการณ์อายุสั้น

ผลงานมากมายตัวแทนของแนวโน้มนีโอคลาสสิกสมัยใหม่และเหนือสิ่งอื่นใดทฤษฎีการเงินมิลตันฟรีดแมนและเอ็ดเวิร์ดเฟลป์สมีส่วนทำให้เกิดปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน พวกเขาคัดค้านแนวคิดของเคนส์เรื่อง "การจ้างงานเต็มที่" และพัฒนาแนวคิดของ " การว่างงานตามธรรมชาติ"ในความเห็นของพวกเขา ระดับการว่างงานตามธรรมชาติควรพิจารณาถึงระดับที่ตลาดแรงงานอยู่ในภาวะสมดุล การว่างงานนี้เป็นไปโดยสมัครใจ กล่าวคือ เป็นเรื่องธรรมชาติ ผู้ว่างงานในการตีความนี้คือผู้ที่ลาออกเพื่อหางานที่มีรายได้ดีกว่า ตลอดจนผู้ที่ให้ความสำคัญกับเวลาว่างมากกว่ารายได้จากการทำงาน

นักนีโอคลาสสิกและนักการเงินเชื่อว่าสาเหตุของการว่างงานเป็นนโยบายการกำกับดูแลของรัฐซึ่งในความเห็นของพวกเขาได้นำความโกลาหลมาสู่กลไกตลาดที่เกิดขึ้นเองซึ่งสามารถสร้างความมั่นใจในเสถียรภาพของเศรษฐกิจได้อย่างอิสระ แนวคิดนีโอคลาสสิกของการว่างงานไม่รวมความสำเร็จของการจ้างงานเต็มรูปแบบจากเป้าหมายของกฎระเบียบของรัฐและในทางปฏิบัติปฏิเสธที่จะพิจารณาการว่างงานโดยไม่สมัครใจโดยเชื่อว่าจะหายไปทันทีที่กลไกตลาดทำงานได้ฟรี จากตำแหน่งเหล่านี้ พวกเขาไม่เห็นด้วยกับกฎหมายทางสังคม การจัดตั้งบังคับ ขนาดขั้นต่ำเงินเดือนเทียบกับโปรแกรมการแจกจ่ายรายได้ สหภาพแรงงานได้รับผลกระทบอย่างหนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพยายามรักษาระดับค่าจ้างให้สูงขึ้นเรื่อย ๆ และด้วยเหตุนี้จึงเป็นอุปสรรคต่อการทำงานโดยเสรีของตลาดแรงงาน

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

เอกสารที่คล้ายกัน

การว่างงาน: สาเหตุ ประเภทและผลที่ตามมา อัตราการว่างงานตามธรรมชาติและการจ้างงานเต็มที่ กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการว่างงาน นโยบายการจ้างงานในรัสเซียในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ การวิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานในภูมิภาคยาโรสลาฟล์

ภาคเรียนที่เพิ่ม 03/25/2011


สาระสำคัญของการว่างงานและรูปแบบ การจ้างงานของประชากรและประเภทของมัน สถานะปัจจุบันการว่างงานในรัสเซีย ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ทิศทางการลดการว่างงานเป็นเครื่องมือในการกำกับดูแลตลาดแรงงานของรัฐ

ภาคเรียนที่เพิ่ม 05/18/2015


ด้านทฤษฎีการจ้างงานและการว่างงาน สาเหตุและรูปแบบหลักของการว่างงานและการจ้างงาน ระดับธรรมชาติ ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน กฎระเบียบของรัฐในการจ้างงาน พลวัตของการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 01/20/2010


การว่างงานและประเภทหลัก อัตราการว่างงาน. สาเหตุของการว่างงานในการตีความตัวแทนของโรงเรียนหลักของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน ระเบียบการจ้างงานของรัฐและคุณลักษณะในสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 06/01/2015


แนวคิดของการว่างงาน ประเภทและผลที่ตามมา เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของนโยบายการจ้างงาน มาตรการรักษาเสถียรภาพสถานการณ์ในพื้นที่นี้ คุณสมบัติของการว่างงานของรัสเซีย กฎระเบียบของรัฐในการจ้างงานของประชากร การประเมินสภาวะตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 12/19/2014


แนวคิด สาระสำคัญ และรูปแบบการว่างงาน พลวัตของการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของโอคุน วิเคราะห์ปัญหาและแนวทางลดการว่างงาน การกำหนดระดับการว่างงานตามปกติ ปัญหาหลักของตลาดแรงงาน ระเบียบการจ้างงาน

ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 27/9/2017


หมวดหมู่หลักและประเภทของการจ้างงาน หน่วยงานทางเศรษฐกิจการว่างงานและการจ้างงาน ประเภทหลักและผลที่ตามมาของการว่างงาน สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานของเมืองมอสโก กลไกการใช้ทรัพยากรแรงงาน การจ้างงานที่ซ่อนอยู่ของประชากร

ภาคเรียนที่เพิ่ม 01/30/2014


แนวคิดและสาเหตุของการว่างงาน รูปแบบและระดับ คุณสมบัติของการว่างงานของรัสเซีย กฎระเบียบของรัฐในการจ้างงานของประชากร ผลกระทบของวิกฤตเศรษฐกิจต่อการจ้างงาน มาตรการ การสนับสนุนจากรัฐตลาดแรงงานในการต่อสู้กับวิกฤต

ภาคเรียนที่เพิ่ม 02/23/2010

แนวคิดหลักของทฤษฎีการจ้างงานและการว่างงานคือตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจแบบตลาด และเป็นชุดของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่พัฒนาขึ้นในด้านการแลกเปลี่ยนแรงงาน ตลาดแรงงานเป็นตลาดชนิดพิเศษที่มีจำนวน ความแตกต่างที่สำคัญจากตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ มันกำหนดการรักษาสมดุลระหว่างความต้องการแรงงานและอุปทานของแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นระบบเศรษฐกิจและสังคมที่มีความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการซื้อและการขายแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นพื้นที่ทางเศรษฐกิจ - ขอบเขตของการจ้างงานซึ่งผู้ซื้อและผู้ขายกำลังแรงงานมีปฏิสัมพันธ์กัน และสุดท้ายก็เป็นกลไกที่ทำให้ราคาและสภาพการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีความกลมกลืนกัน

ให้เราพิจารณาที่มาของทฤษฎีการจ้างงาน ซึ่งการพัฒนาทางวิวัฒนาการไปไกลแล้ว มีความโดดเด่นด้วยแนวคิด วิธีการ และเครื่องมือการวิจัยที่หลากหลาย มุมมองทางทฤษฎีเกี่ยวกับปัญหานี้มีหลายทิศทางและหลายโรงเรียนเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมบางส่วน

โรงเรียนนีโอคลาสสิกแสดงโดยผลงานของ D. Gilder, A. Laffer, M. Feldstein, R. Hall และผู้เขียนคนอื่นๆ ที่พิจารณาว่าตลาดแรงงานเป็นระบบความสัมพันธ์ภายในที่ต่างกันและไม่หยุดนิ่งซึ่งเป็นไปตามกฎหมายตลาด ผู้ควบคุมระบบนี้เป็นกลไกของตลาด ราคาของแรงงาน (ระดับของค่าจ้าง) ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ควบคุมอัตราส่วน และรักษาสมดุลที่จำเป็นระหว่างกัน ราคาของแรงงานตอบสนองต่อสภาวะตลาดอย่างรวดเร็วและยืดหยุ่น โดยเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับความต้องการที่แท้จริง โดยการเพิ่มหรือลดค่าจ้าง ความต้องการแรงงานและอุปทานของแรงงานจะถูกควบคุม: หากเป็นผลมาจากอุปทานแรงงานส่วนเกินเกินความต้องการ การว่างงานเกิดขึ้น ก็จะส่งผลกระทบต่อราคาในทิศทางของการลดลง และเป็นผลให้การลดลง ของค่าจ้างจนสมดุลในตลาดแรงงาน ดังนั้น, รุ่นคลาสสิคตามหลักการควบคุมตนเองของตลาดแรงงาน

ทิศทางของเคนส์ถือว่าตลาดแรงงานเป็นระบบเฉื่อย ซึ่งราคาแรงงานค่อนข้างคงที่ พารามิเตอร์หลักของการจ้างงาน (ระดับของการจ้างงานและการว่างงาน ความต้องการแรงงาน ระดับค่าจ้างที่แท้จริง) ไม่ได้ถูกกำหนดในตลาดแรงงาน แต่ถูกกำหนดโดยขนาดของความต้องการที่มีประสิทธิภาพในตลาดสินค้าอุปโภคบริโภคและการลงทุนและ บริการ ในตลาดแรงงานจะมีการสร้างระดับของค่าจ้างและปริมาณแรงงานที่ขึ้นอยู่กับระดับเท่านั้น อย่างไรก็ตามการจัดหาแรงงานไม่ได้มีบทบาทสำคัญในการก่อตัวของการจ้างงานจริง ความต้องการแรงงานถูกควบคุมโดยความต้องการโดยรวม การผลิตและการลงทุน การมีอยู่ของการว่างงานโดยไม่สมัครใจเกิดจากการขาดอุปสงค์ที่มีประสิทธิภาพโดยรวม ซึ่งสามารถกำจัดได้โดยมาตรการขยายขอบเขตของกฎระเบียบด้านงบประมาณและการเงิน ในเรื่องนี้ รัฐที่มีอิทธิพลต่อความต้องการโดยรวมในทิศทางที่เพิ่มขึ้น มีส่วนทำให้ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานและการว่างงานลดลง

ภายในกรอบแนวคิดของเคนส์ การจ้างงานไม่เพียงได้รับผลกระทบจากอุปสงค์โดยรวมเท่านั้น แต่ยังได้รับผลกระทบจากการกระจายความต้องการที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ ซึ่งก็คือโครงสร้างของอุปสงค์รวม ยาที่มีประสิทธิภาพการรับรองระดับการจ้างงานที่เพียงพอคือการขยายกิจกรรมการลงทุนของรัฐโดยให้จำนวนการลงทุนที่เหมาะสมที่สุดโดยคำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะของการพัฒนาเศรษฐกิจ แบบจำลองของเคนส์อิงตามการแทรกแซงของรัฐบาลในการจัดการกระบวนการเศรษฐกิจมหภาค และกลไกสำหรับการดำเนินการนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบและปรากฏการณ์ของธรรมชาติทางจิตวิทยา (แนวโน้มที่จะบริโภค การออม แรงจูงใจในการลงทุน) เช่นเดียวกับ ความสัมพันธ์แบบทวีคูณระหว่างตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจหลัก

ตัวแทนของโรงเรียนการเงิน (M. Friedman, E. Phelps และคนอื่นๆ) ยืนยันข้อเสนอที่ว่าเศรษฐกิจการตลาดเป็นระบบที่ปรับตัวได้เอง ซึ่งเป็นกลไกราคาที่กำหนดระดับการจ้างงานที่มีเหตุผลอย่างอิสระ ในระบบนี้ การแทรกแซงของรัฐนำไปสู่ความล้มเหลวของกลไกการควบคุมตนเองของตลาด และผลกระทบด้านการเงินในส่วนของรัฐต่ออุปสงค์โดยรวมจะนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อในที่สุด

นักการเงินเชื่อว่าในขณะใดมีการว่างงานในระดับหนึ่ง ซึ่งมีคุณสมบัติที่เข้ากันได้กับความสมดุลในโครงสร้างของอัตราค่าจ้างที่แท้จริง ซึ่งเรียกว่า "อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ" แนวคิดนี้สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะโครงสร้างที่แท้จริงของตลาดแรงงานและสินค้า รวมถึงความไม่สมบูรณ์ของตลาด ความผันผวนของอุปสงค์และอุปทานแบบสุ่ม ต้นทุนของข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและกำลังแรงงานที่มีอยู่ ต้นทุนการเคลื่อนย้าย

การเบี่ยงเบนการจ้างงานจาก "ระดับธรรมชาติ" สามารถทำได้ในระยะสั้นเท่านั้น หากระดับของการจ้างงานสูงกว่าดุลยภาพ ก็จะนำไปสู่การเร่งอัตราเงินเฟ้อ หากน้อยกว่านั้นก็จะทำให้ภาวะเงินฝืดเร่งขึ้น ดังนั้น นโยบายการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานควรมุ่งเป้าไปที่การต่อสู้กับการเบี่ยงเบนของอัตราการว่างงานจากบรรทัดฐานตามธรรมชาติ โดยมีความผันผวนของปริมาณการผลิตและจำนวนพนักงาน เพื่อควบคุมตลาดแรงงาน นักการเงินเสนอให้ใช้นโยบายการเงินเป็นหลัก

พื้นฐานของโรงเรียนสังคมวิทยาเชิงสถาบันซึ่งมีนักเศรษฐศาสตร์เช่น T. Veblen, J. Dunlop, J. Galbraith, L. Ullman เป็นตำแหน่งที่ปัญหาในด้านการจ้างงานสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของการปฏิรูปสถาบันต่างๆ ตัวแทนของโรงเรียนนี้มีลักษณะเฉพาะโดยออกจากการมุ่งเน้นเฉพาะใน การวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคพวกเขาพยายามที่จะอธิบายความไม่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในตลาดแรงงานโดยมีลักษณะเฉพาะของทางสังคม วิชาชีพ ภาคส่วน เพศและอายุ จริยธรรมและอื่น ๆ ในโครงสร้างของกำลังแรงงานและระดับค่าจ้างที่สอดคล้องกัน

ทฤษฎีสัญญาการจ้างงาน (M. Bailey, D. Gordon, K. Azariadis) เป็นแนวคิดที่มีพื้นฐานมาจากแนวคิดที่สังเคราะห์ขึ้นของนีโอคลาสสิกและเคนเซียน ในอีกด้านหนึ่ง ผู้เขียนสนับสนุนวิทยานิพนธ์ของเคนส์เกี่ยวกับความโหดร้ายของค่าจ้างที่เป็นเงิน และเชื่อว่าการปรับตัวในตลาดแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปริมาณการผลิตและการจ้างงานจริง ไม่ใช่ราคา ในทางกลับกัน ความโหดร้ายนี้มาจากพฤติกรรมที่เหมาะสมของบุคคลที่กระทำการเพื่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของตนเอง ทฤษฎีนี้มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่านายจ้างและลูกจ้างมีความสัมพันธ์ทางสัญญาระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อตกลงเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการที่เรียกว่า "สัญญาโดยนัย" ซึ่งพวกเขาสังเกตเห็นไม่ใช่เพราะจำเป็น สัญญาทางกฎหมายแต่เนื่องจากเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจร่วมกัน ในช่วงขาลง บริษัทจะไม่ลดค่าจ้าง และในช่วงขาขึ้นจะไม่เพิ่มค่าจ้างของคนงานที่มีทักษะอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างทางการเงินจึงราบรื่น ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงการผลิตจะไม่ลดลงและในช่วงที่เพิ่มขึ้นจะไม่เพิ่มขึ้นมากเกินไปเพิ่มขึ้นอย่างราบรื่นและสม่ำเสมอ ระดับของค่าจ้างจะคงที่ในระดับหนึ่ง เนื่องจากเป็นผลที่สมควรทางเศรษฐกิจจากพฤติกรรมที่เหมาะสมของแต่ละบุคคล

แนวคิดของตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น (R. Buaye, G. Standing) ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จำเป็นต้องยกเลิกกฎระเบียบของตลาดแรงงาน เปลี่ยนไปใช้ความยืดหยุ่นมากขึ้น มีการทำงานเป็นรายบุคคล และ แบบฟอร์มที่ไม่ได้มาตรฐานการจ้างงาน (นอกเวลา, นอกเวลาหรือรายสัปดาห์) แนวทางนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้:

ลดต้นทุนของการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจซึ่งเกิดขึ้นได้จากความหลากหลายและความยืดหยุ่นของรูปแบบการจ้างงาน

ความยืดหยุ่นในการควบคุมชั่วโมงทำงาน สร้างโหมดการทำงานแบบเคลื่อนที่มากขึ้นด้วยวันทำงานที่ไม่ปกติ

ความยืดหยุ่นในการควบคุมค่าจ้างตามแนวทางที่แตกต่างยิ่งขึ้น

ความยืดหยุ่นของวิธีการและรูปแบบ การคุ้มครองทางสังคมแรงงานตลอดจนการปรับปริมาณ โครงสร้าง คุณภาพ และราคากำลังแรงงานให้เข้ากับความผันผวนของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

โดยทั่วไป แนวคิดของตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นนั้นเกี่ยวข้องกับการก่อตัวของรูปแบบความสัมพันธ์ที่หลากหลายระหว่างผู้ประกอบการและพนักงาน โดยมุ่งเป้าไปที่การหาเหตุผลเข้าข้างต้นทุนทั้งหมด เพิ่มความสามารถในการทำกำไร และรักษาการเปลี่ยนแปลงในระดับสูงของการพัฒนาตลาดแรงงาน

โดยทั่วไป การจ้างงานจะเข้าใจว่าเป็นกิจกรรมของพลเมืองที่มีความสามารถ (กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ) ในระบบ เศรษฐกิจของประเทศเพื่อให้ได้มาซึ่งรายได้แรงงาน (เงินเดือน) และเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคมไม่ขัดต่อกฎหมายของประเทศ นอกจากนี้ยังมีแนวคิดของการจ้างงานรองซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสถานที่ทำงานหลักโดยขยายวันทำงาน (ในองค์กรเดียวกัน) หรือนอกงานหลักในที่ทำงานใหม่ (ที่องค์กรอื่นหรือที่ บ้าน). การประกอบอาชีพอิสระหมายถึงการค้นหาที่เป็นอิสระและการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานเพื่อให้ได้มาซึ่งถาวรหรือชั่วคราว รายได้เสริม.

ควรสังเกตว่าจำนวนผู้ว่างงานมักมากกว่าจำนวนพลเมืองที่รับรู้อย่างเป็นทางการว่าว่างงานเสมอโดยจำนวนคนที่ไม่มีงานทำไม่กำลังมองหาและไม่พร้อมที่จะเริ่มต้น ในอนาคตอันใกล้. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ความแตกต่างระหว่างผู้ว่างงานและผู้ว่างงานจะดำเนินการตามคุณสมบัติหลายประการดังต่อไปนี้: พลเมืองที่ไม่ทำงานไปที่บริการจัดหางานของรัฐ ลงทะเบียนเขาและกำหนดสถานะอย่างเป็นทางการของ "ผู้ว่างงาน" ให้กับเขาด้วยการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานโดยหน่วยงานจัดหางาน

เป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกแยะขนาดและโครงสร้างของกลุ่มบุคคลที่ตำแหน่งในตลาดแรงงานไม่เอื้ออำนวยเป็นพิเศษ กลุ่มนี้เป็นตัวแทนของกลุ่มที่ไม่มั่นคงโดยเฉพาะในตลาดแรงงานและเรียกว่า "เขตวิกฤตของตลาดแรงงาน" ซึ่งครอบคลุมส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจซึ่งพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากเนื่องจากการขาดแคลนทั้งหมดหรือบางส่วน ของงานหรือค่าจ้างต่ำ โครงสร้างของกลุ่มนี้รวมถึงกลุ่มย่อยต่อไปนี้:

ผู้ที่มีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ

บุคคลที่ไม่ทำงานซึ่งไม่มีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการโดยมีรายได้ต่อหัวในครอบครัวต่ำกว่าระดับยังชีพ

ผู้ทำงานนอกเวลาและไม่มีรายได้เพิ่มเติมโดยมีรายได้ต่อหัวในครอบครัวที่ต่ำกว่าระดับยังชีพ

บุคคลที่ทำงานเต็มเวลาโดยไม่มีรายได้เพิ่มเติมโดยมีค่าจ้างต่ำกว่าค่าครองชีพ

ในการดำเนินนโยบายของรัฐในด้านการสร้างความมั่นใจในการจ้างงานของประชากร ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกลุ่มคนที่ตกอยู่ในเขตวิกฤตของตลาดแรงงาน

ดังนั้นแนวคิดของการจ้างงานและการว่างงานซึ่งเป็นทฤษฎีหลักของการจ้างงานจึงได้รับการพิจารณา ต่อไปพิจารณา ลักษณะนิสัยการจ้างงานและการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย