Ish haqi hisobchisi. Ish haqi bo'yicha buxgalterning ish tavsifi namunasi: ish haqi va xodimlar bo'yicha xodimning huquq va majburiyatlari. II. Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari

Hisoblash ish haqi- mas'uliyatli hudud buxgalteriya hisobi. Hisoblashdagi xatolar har doim ziddiyatli vaziyatlarga va kompaniya uchun moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. 1C-WiseAdvice mutaxassislari nomzodlarni qanday tanlash va qurilish uchun ish tavsiflaridan foydalanish bo'yicha o'zlarining professional sirlari bilan o'rtoqlashadilar. samarali tizim kompaniyadagi ish haqi.

Ish haqi bo'limining o'ziga xos xususiyati nimada

Hisob-kitob guruhi buxgalterining xatolari uchun uning rahbarlari to'lashmoqda. Shu sababli, bosh hisobchi va tashkilot direktorining xotirjamligi kalkulyatorning professionalligiga bog'liq.

Ko'pgina kompaniyalar tajribasiga asoslanib, 1C-WiseAdvice mutaxassislari ish haqini to'g'ri va o'z vaqtida to'lash xodimlarning sodiqligini oshirishini ko'rishdi. Tez-tez noto'g'ri hisob-kitoblar, aksincha, xodimlarning motivatsiyasini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha buxgalterning malakasi va ko'nikmalari kompaniyaning profiliga mos kelishi kerak. Masalan, smenali ishchilar va ishchilar uchun ish haqini hisoblash tamoyillari tibbiy kompaniyalar boshqacha. Va bu shuni anglatadiki, ish haqi hisobchisidan nafaqat umumiy bilimga ega bo'lish, balki sanoatning nozik va nuanslarini tushunish ham talab qilinadi.

Ish haqi bo'yicha hisobchi nimani bilishi kerak: asosiy talablar

Buxgalterning ish haqi to'lash sohasidagi bilimlarining sifati bevosita xodimning mehnat majburiyatlarini qanday bajarishiga ta'sir qiladi. Uning bo'yicha mutaxassis tomonidan qabul qilingan qarorlar joriy faoliyat huquqiy va sohaviy normativ hujjatlarga asoslanishi kerak.

Buxgalter-kalkulyatorning kasbiy bilimlarining asosiy ro'yxati:

Ish haqi fondi sohasidagi qonunchilik talablarini tushunish. Ishlayotgan xodimlarning ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish kerak turli rejimlar, kasallik ta'tillari bilan ishlay olish, sohaga oid qonunchilik xususiyatlarini va xodimlar bilan hisob-kitoblarning barcha nozikliklarini hisobga olish.
bilan bog'liq soliq hisobotlarini berish tartib-qoidalarini bilish ish haqi uni taqdim etish muddatlariga rioya qilish.
Ish haqini hisoblashning to'g'riligini tekshirish formulalari, usullari va usullarini qo'llash.
Hujjatlar aylanish mexanizmlarini, buxgalteriya hisobining ushbu sohasidagi hujjatlarni arxivlash va saqlash qoidalarini tushunish.
Ish haqi bo'yicha operatsiyalar analitik va sintetik buxgalteriya hisoblarida qanday aks ettirilganligi to'g'risida ma'lumotlarga ega bo'lish.

Bu bilimning minimal miqdori. Buxgalter-kalkulyator nafaqat ularga ega bo'lishi, balki ularni amalda qo'llay olishi kerak. To'liq kunlik buxgalter ko'pincha ishning bir nechta sohalarini birlashtiradi, shuning uchun u alohida ixtisoslikning har qanday nuanslarini tushunishga vaqt topolmaydi. Shunday qilib, hisob-kitoblar ibtidoiy usulda amalga oshiriladi.

1C-WiseAdvice-da har bir xodim o'z faoliyat profiliga ega. Bizning mijozlarimiz ularning ish haqini ushbu jarayonning barcha sohaviy xususiyatlarini hisobga olgan holda hisoblab chiqadigan mutaxassis tomonidan bilishadi.

Ish haqi bo'yicha hisobchining funktsiyalari

Ish haqi bo'yicha buxgalterning funktsional majburiyatlari tashkilotda buxgalteriya hisobi qanday tashkil etilganiga bog'liq. Ba'zan bunday mutaxassis bir nechta bo'limlarni yoki kadrlar yozuvlarini birlashtirishi kerak. 1C-WiseAdvice mutaxassislari kompaniyalar auditini o'tkazishda oddiy naqshni payqashdi. Yuqori ixtisoslashgan ishchilar muhim afzalliklarga ega. Buxgalterning funktsional imkoniyatlari qanchalik keng bo'lsa, xatolik ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Buxgalter bo'lishi kerak bo'lgan minimal ko'nikmalar:

Birlamchi buxgalteriya hujjatlari bilan ishlash (buyruqlar, vaqt jadvallari va boshqalar).
Buxgalteriya hisobi ish haqi bo'yicha buxgalteriya operatsiyalari schyotlarida aks ettirish.
To'lovlar va ajratmalarni hisoblash, ish haqi fondi bilan bog'liq hududda yuzaga keladigan soliqlar va badallarni hisoblash.
Xodimlar bilan hisob-kitoblarni nazorat qilish.
Soliq hisobotini tayyorlash, belgilangan muddatlarga rioya etilishini va ro'yxatga olishning to'g'riligini nazorat qilish.
Kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan ma'lumotlar ma'lumotlarini to'plash va tahlil qilish.
Boshqa xodimlarga ish haqi va boshqa hisob-kitoblar va chegirmalar to'g'risida ma'lumot yoki ma'lumot olishda yordam berish.

Mutaxassisning ko'nikmalari va malakalari eng yaxshi vazifa ko'rinishidagi ish tavsifida belgilanadi. Bu xodimga ish beruvchi undan nimani kutayotganini tushunishga yordam beradi. Kompaniya rahbariyati esa har doim buxgalterning kasbiy malakasini baholash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari

Ishning tavsifi(DI) ish haqi bo'yicha hisobchi xodimning barcha vazifalarini batafsil tavsiflashi kerak. Bunday hujjat munozarali masalalardan qochadi va mutaxassis va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.

Buxgalterning vazifalari nazoratni o'z ichiga oladi asosiy hujjatlar, ish haqini hisoblashda foydalaniladi, bu operatsiyalarni buxgalteriya hisoblarida aks ettiradi. Xodim 2-NDFL shaklida sertifikatlarni tayyorlashi kerak, hisoblang ijtimoiy to'lovlar, hisobotlarni yaratish. Xodimga nafaqalarni hisoblash va to'lash, ayrim toifadagi xodimlarga imtiyozlar berish sohasidagi mehnat qonunchiligi bo'yicha bilimlarini oshirishga majburlash foydali bo'ladi.

Ushbu ish sohasining o'ziga xosligi shundaki, buxgalter xodimlarning katta miqdordagi shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega. Shuning uchun uning ish majburiyatlariga shaxsiy ma'lumotlar va maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish to'g'risidagi bandni kiritish zarur.

Buxgalterning huquqlari

Ish ta'rifida har doim ish haqi bo'yicha mas'ul mutaxassisning huquqlariga bag'ishlangan bo'lim mavjud. Ular asosan ma'lumot olish va saytda mavjud biznes jarayonlarini takomillashtirish bilan bog'liq.

Masalan, xodim ichki ma'lumotlarni, shu jumladan "tijorat siri" maqomiga ega bo'lgan ma'lumotlarni, agar u joriy vazifalarni hal qilish bilan bog'liq bo'lsa, olish huquqiga ega.

Buxgalter rasmiy vakolatlar doirasida qarorlar qabul qilishi, ishni optimallashtirish yoki axborotlashtirishni oshirish yo'llarini taklif qilishi mumkin ichki hisobot ish haqi bo'yicha.

Ish haqi buxgalterining ish tavsifi - 2019 yil namunasi

1C-WiseAdvice mutaxassislari har yili lavozim tavsiflari qoidalarini ko'rib chiqishni tavsiya qiladilar. Buxgalteriya hisobi va mehnat qonunchiligi juda o'zgaruvchan. O'tgan yili samarali bo'lgan funksionallik kelgusi yilda sezilarli darajada o'zgarishi mumkin.

Bu nafaqat ish tavsifining malakali mazmuni, balki uning to'g'ri dizayni ham muhimdir. Tashkilot ko'rsatmani kuchga kiritadigan buyruq chiqarishi kerak. Ko'rsatmaning bir nusxasi xodimga imzo qarshisida beriladi, ikkinchisi xodimning shaxsiy ishida qoladi.

Buxgalteriya hisobidagi xatolar uchun javobgarlik

Mutaxassislarning vazifalari va javobgarlik doirasiga qonun hujjatlari talablari bilan muntazam ravishda tuzatishlar kiritiladi. Yangi maxsus rejimlarning paydo bo'lishi, ish haqi shartlarining o'zgarishi - bularning barchasi ko'pincha xatoliklarga yoki xodimning vazifalarini noto'g'ri bajarishiga olib keladi. Natijada - jarimalar, jarimalar, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvlar.

Qoidaga ko'ra, tashkilotda to'la vaqtli mutaxassisning mas'uliyati mehnat qonunchiligi bilan cheklangan va asosiy moliyaviy va obro'-e'tibor yo'qotishlarni biznes egasi yoki o'z zimmasiga olishga majbur bo'ladi. Bosh hisobchi. 1C-WiseAdvice-da bu muammo boshqacha hal qilinadi.

Autsorsing mijozlarining moliyaviy yo'qotishlari bizning aybimiz tufayli yuzaga kelgan xatolar tufayli to'liq qoplanadi. Hatto biz bilan hamkorlikni to'xtatganlar uchun ham to'lovni olish mumkin. To'lovni qoplash uchun da'vo muddati oxirgi hisobot taqdim etilgan kundan boshlab 3 yil.

Buyurtma xizmati

Ish haqi bo'yicha hisobchining ish tavsifi mehnat munosabatlari tartibini aniqlash uchun tuziladi. Hujjatda ushbu lavozimga tayinlangan shaxsning zarur bilim va ko'nikmalari, funktsional majburiyatlari, huquqlari, mehnat sharoitlari, javobgarligi ro'yxati mavjud.

Ish haqi hisobini yurituvchi hisobchi Pul tashkilot xodimlari. U ish haqi fondining balansini nazorat qilish, barcha soliqlar va yig'imlar bo'yicha to'lovlarni hisoblash uchun mo'ljallangan. Xodimlarga o'z vakolatlari doirasidagi masalalar bo'yicha maslahat berishi mumkin.

Ish haqi hisobchisi uchun ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Ish haqi bo'yicha hisobchi "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

2. Ish haqi bo'yicha hisobchi lavozimiga oliy iqtisodiy ma'lumotga va shu kabi ishlarda kamida ikki yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Ish haqini hisoblash uchun buxgalter lavozimiga tayinlash yoki ishdan bo'shatish bosh buxgalterning taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Ish haqi bo'yicha hisobchi bilishi kerak:

buxgalteriya hisobi bilan bog'liq qonun hujjatlari;
tashkil etish va tuzish bo'yicha moliya, nazorat va taftish organlarining normativ, uslubiy materiallari moliyaviy hisobotlar, korxonaning iqtisodiy va moliyaviy operatsiyalari;
fuqarolik, moliyaviy, soliq, iqtisodiy huquq;
tuzilishi va kadrlar bilan ta'minlash korxonalar;
buxgalteriya hisobi, operatsiyalarni rasmiylashtirish, ish jarayonini tashkil etish, qiymatlarni inventarizatsiya qilish qoidalari;
moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi;
usullari iqtisodiy tahlil korxona faoliyati;
naqd pul va boyliklar bilan muomala qilish, qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitob qilish, zararlarni hisobdan chiqarish tartibi;
yuridik va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish to'g'risidagi qonunlar;
tekshirish va hujjatli tekshirish qoidalari;
hisob-kitoblarni, hujjatlarni boshqarishni avtomatlashtirish vositalari;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

5. Ish haqi bo'yicha hisobchi bevosita tashkilotning bosh buxgalteriga hisobot beradi.

6. Buxgalterning u yo'qligi davrida ish haqini hisoblash bo'yicha funktsional vazifalari korxona uchun buyruqda bildirilgan boshqa mansabdor shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Amaldagi shaxs ushbu lavozim tavsifi bilan tartibga solinadigan huquq va majburiyatlarga ega.

7. Ish haqi bo'yicha hisobchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

rahbarning buyruqlari va buyruqlari;
rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, tashkilot ustavi;
ushbu ish tavsifi.

II. Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Vaqt jadvallarini qabul qilish, nazorat qilish, tahlil qilish, qayta ishlash.

2. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqalari, hamshiralik guvohnomalari va xodimning ishdan bo'shash huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni qabul qiling. Ularning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish, belgilangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash.

3. Korxona xodimlarining ish haqini hisoblashni amalga oshirish, ish haqi fondi mablag'larini nazorat qilish.

4. Ro‘yxatdan o‘tish buxgalteriya operatsiyalari va ularni tegishli hisobot shakllariga kiritish.

5. Ishlab chiqarish:

davlat sug'urtasiga badallarni o'tkazish, ijtimoiy fondlar;
ishchilar va xizmatchilarning ish haqini hisoblash;
xodimlarni moddiy rag'batlantirish uchun mablag'lar ajratish;
boshqa to'lovlar.

6. In davriy hisobotlarni tayyorlang muddatlari, hujjatlarni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda rasmiylashtirish.

7. Korxona xodimlariga ish haqini to'lashni amalga oshirish.

8. Muvofiqlik nazoratini amalga oshirish kassa intizomi, hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar.

9. Buxgalteriya balanslarini, daromadlar va xarajatlar hisobotlarini tuzish uchun ma'lumotlarni tayyorlash.

10. Axborot va hisoblash texnologiyalaridan foydalanishga asoslangan oqilona faoliyat, ilg'or hisob usullarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

11. Tashkilot bo'linmalari xodimlariga buxgalteriya hisobi, iqtisodiy tahlil qilishda yordam berish.

12. Buxgalteriya ko'nikmalarini yaxshilang.

13. O'z vakolatlari doirasida bosh buxgalterning ko'rsatmalarini bajarish.

III. Huquqlar

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyatining faoliyati bilan bog'liq qarorlar loyihalari haqida ma'lumot olish.

2. Rahbariyatga o'z faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun ma'lumot, hujjatlarni olish uchun bo'limlarga so'rovlar yuborish.

4. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarish uchun shart-sharoitlar yaratishni, qimmatbaho narsalarni saqlash choralarini ko'rishni va buxgalteriya hisobini tashkil qilishni talab qilish.

5. Funktsional vazifalarni bajarish bilan bog'liq hujjatlarni imzolash.

IV. Mas'uliyat

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Yo'q tegishli ijro ushbu lavozim tavsifi doirasida ularning funktsional majburiyatlari.

2. Ularning faoliyatida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

3. Tashkilotga yoki uning xodimlariga moddiy zarar yetkazish.

4. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik choralari qoidalarini buzish.

5. Oshkora qilish tijorat siri va maxfiy ma'lumotlar.

V. Mehnat sharoitlari

1. Ish haqi bo'yicha buxgalterning ish sharoitlari quyidagilar bilan belgilanadi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
amaldagi sanitariya-gigiyena me'yorlarining talablari;
korxona rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari;
ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari.

Ish haqi bo'yicha hisobchi tashkilot xodimlariga pul mablag'larini hisoblashni boshqaradi. U ish haqi fondining balansini nazorat qilish, barcha soliqlar va yig'imlar bo'yicha to'lovlarni hisoblash uchun mo'ljallangan. Xodimlarga o'z vakolatlari doirasidagi masalalar bo'yicha maslahat berishi mumkin.

Ish haqi hisobchisi uchun ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Ish haqi bo'yicha hisobchi "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

2. Ish haqi bo'yicha hisobchi lavozimiga oliy iqtisodiy ma'lumotga va shu kabi ishlarda kamida ikki yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Ish haqini hisoblash uchun buxgalter lavozimiga tayinlash yoki ishdan bo'shatish bosh buxgalterning taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Ish haqi bo'yicha hisobchi bilishi kerak:

buxgalteriya hisobi bilan bog'liq qonun hujjatlari;
moliyaviy, nazorat va auditorlik organlarining korxonaning moliyaviy hisobotlarini, xo'jalik va moliyaviy operatsiyalarini tashkil etish va tuzish bo'yicha normativ, uslubiy materiallari;
fuqarolik, moliyaviy, soliq, iqtisodiy huquq;
korxonaning tuzilishi va shtat tarkibi;
buxgalteriya hisobi, operatsiyalarni rasmiylashtirish, ish jarayonini tashkil etish, qiymatlarni inventarizatsiya qilish qoidalari;
moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi;
korxona faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish usullari;
naqd pul va boyliklar bilan muomala qilish, qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitob qilish, zararlarni hisobdan chiqarish tartibi;
yuridik va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish to'g'risidagi qonunlar;
tekshirish va hujjatli tekshirish qoidalari;
hisob-kitoblarni, hujjatlarni boshqarishni avtomatlashtirish vositalari;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

5. Ish haqi bo'yicha hisobchi bevosita tashkilotning bosh buxgalteriga hisobot beradi.

7. Ish haqi bo'yicha hisobchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

rahbarning buyruqlari va buyruqlari;
rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, tashkilot ustavi;
ushbu ish tavsifi.

II. Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Vaqt jadvallarini qabul qilish, nazorat qilish, tahlil qilish, qayta ishlash.

3. Korxona xodimlarining ish haqini hisoblashni amalga oshirish, ish haqi fondi mablag'larini nazorat qilish.

4. Buxgalteriya operatsiyalarini rasmiylashtirish va tegishli hisobot shakllariga kiritishni amalga oshirish.

davlat sug'urtasiga, ijtimoiy jamg'armalarga badallarni o'tkazish;
ishchilar va xizmatchilarning ish haqini hisoblash;
xodimlarni moddiy rag'batlantirish uchun mablag'lar ajratish;
boshqa to'lovlar.

6. Davriy hisobotlarni o'z vaqtida tuzing, hujjatlarni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda rasmiylashtiring.

7. Korxona xodimlariga ish haqini to'lashni amalga oshirish.

8. Kassa intizomiga rioya etilishi, hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar ustidan nazoratni amalga oshirish.

9. Buxgalteriya balanslarini, daromadlar va xarajatlar hisobotlarini tuzish uchun ma'lumotlarni tayyorlash.

10. Axborot va hisoblash texnologiyalaridan foydalanishga asoslangan oqilona faoliyat, ilg'or hisob usullarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

11. Tashkilot bo'linmalari xodimlariga buxgalteriya hisobi, iqtisodiy tahlil qilishda yordam berish.

12. Buxgalteriya ko'nikmalarini yaxshilang.

13. O'z vakolatlari doirasida bosh buxgalterning ko'rsatmalarini bajarish.

III. Huquqlar

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyatining faoliyati bilan bog'liq qarorlar loyihalari haqida ma'lumot olish.

2. Rahbariyatga o'z faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun ma'lumot, hujjatlarni olish uchun bo'limlarga so'rovlar yuborish.

4. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarish uchun shart-sharoitlar yaratishni, qimmatbaho narsalarni saqlash choralarini ko'rishni va buxgalteriya hisobini tashkil qilishni talab qilish.

5. Funktsional vazifalarni bajarish bilan bog'liq hujjatlarni imzolash.

IV. Mas'uliyat

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifi doirasida o'z funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish.

2. Ularning faoliyatida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

3. Tashkilotga yoki uning xodimlariga moddiy zarar yetkazish.

4. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik choralari qoidalarini buzish.

5. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

V. Mehnat sharoitlari

1. Ish haqi bo'yicha buxgalterning ish sharoitlari quyidagilar bilan belgilanadi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
amaldagi sanitariya-gigiyena me'yorlarining talablari;
korxona rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari;
ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari.

Biz Iqtisodiyot va Buxgalteriya hisobini o'rganamiz

Ish tavsifi Ish haqi bo'yicha hisobchi

1.1. Ish haqi bo'yicha buxgalter lavozimiga ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (iqtisodiy) ma'lumotga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va buxgalter sifatida kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis tayinlanadi.

1.2. Buxgalter bosh buxgalter bilan kelishilgan holda sanatoriy direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Buxgalter o'z ishida bevosita bosh buxgalterga bo'ysunadi va uning rahbarligidagi ishlarni amalga oshiradi.

1.4. Buxgalter bilishi kerak:

— «Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida»gi qonun;

— buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'yicha qoidalar;

- Moliya vazirligining buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalari byudjet muassasalari, yuqori va boshqa organlarning xo‘jalik, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatini hisobga olishga doir qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;

- schyotlarning rejasi va korrespondentsiyasi;

- buyurtma hujjatlar va xo'jalik aktivlari va ularning harakatining hisob tizimida aks ettirish;

— operativ tashkil etish va analitik hisob;

- memorial orderlarni tuzish tartibi va muddatlari;

- kompyuter texnikasining ishlash qoidalari va uni qo'llash imkoniyati;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalari.

2.1. Berilgan huquqlar doirasidagi barcha masalalarni bajarish va barcha ishlab chiqarish-xo‘jalik funktsiyalarini bajarish.

2.2. Hisob va nazoratning progressiv shakllari va usullari doirasida buxgalteriya hisobi va hisobotini oqilona tashkil etishni amalga oshirish.

2.3. Davlat intizomini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish.

2.4. Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha o'z vaqtida hisob-kitob qilish, qonun hujjatlariga muvofiq davlat byudjetiga to'lovlarni, davlat ijtimoiy sug'urtasiga va boshqa turli fondlarga badallarni to'g'ri hisoblash va o'tkazish, depozitga qo'yilgan ish haqini hisobga olish.

2.5. Boshlang'ichning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish buxgalteriya hujjatlari, hisob-kitoblar va to'lov majburiyatlari, shtat jadvaliga muvofiq belgilangan rasmiy ish haqi bo'yicha ish haqi fondini sarflash. Buxgalteriya hujjatlarini saqlash, ularni rasmiylashtirish va belgilangan tartibda arxivga topshirish.

2.6. Buxgalteriya hisobining oylik, choraklik va yillik hisobotlarini o‘z vaqtida va sifatli tayyorlanishini ta’minlash.

3.1. Ish haqini hisoblash va to'lash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, shtat jadvaliga muvofiq sanatoriyning barcha xodimlariga turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

3.2. Qonun hujjatlariga muvofiq ish haqidan soliq va yig‘imlarni ushlab qolish.

3.3. Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar bo'yicha oylik va o'z vaqtida ma'lumotlarni taqdim etish.

Shuningdek o'qing: Rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga asoslanadi

3.4. Har chorakda qonun hujjatlarida belgilangan muddatda C.P.F.ga hisobot taqdim etish. “Majburiy davlat bojini hisoblash to'g'risida pensiya sug'urtasi va pul mablag'larini o'tkazish Pensiya jamg'armasi”, davlat ijtimoiy sug‘urtasi to‘g‘risidagi hisobot, sug‘urta badallarini hisoblash va majburiy davlat jamg‘armasiga o‘tkazish ijtimoiy sug'urta ishsizlik holatida.

3.5. Har chorakda va o'z vaqtida 8-DR shaklini taqdim etish "Jismoniy shaxslar tomonidan to'langan daromadlar va ulardan ushlab qolingan soliqlar to'g'risida ma'lumotnoma.

3.6. Har yili qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda jismoniy shaxslar uchun hisoblangan ish haqining to'liq hisobini yuritish.

3.7. Ish haqini to'lash uchun bankdan naqd pul olayotganda, ish haqidan ushlab qolingan barcha tegishli soliqlar va yig'imlarni o'tkazish uchun to'lov topshiriqnomalari uchun ma'lumotlarni taqdim eting.

3.8. Ishga bo'lgan ehtiyoj tufayli bosh buxgalterning topshiriqlarini bajarish.

3.9. Boshqa buxgalterlarning kasalligi yoki ta'tilida o'rnini bosish.

3.10. Birlamchi buxgalteriya hujjatlari va buxgalteriya registrlarining operativ xavfsizligini ta'minlash.

3.11. Daromadlar va xarajatlar smetalarining ijrosi, qonuniy va xarajatlar bilan hisob-kitoblarni tuzishning borishini tizimli monitoringini olib borish. shaxslar, pul va moddiy boyliklarning xavfsizligi.

Buxgalter noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki to'liq bo'lmagan hujjatlarni ijroga qabul qilmaslik, rahbarlardan birlamchi hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etishni talab qilishga haqli; bosh buxgalterga buxgalteriya hisobini takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.

Buxgalter amaldagi qonunchilikka muvofiq:

— memorial orderlarning sifatsizligi va o‘z vaqtida taqdim etilmasligi va tayyorlanmasligi;

- bo'lim boshlig'ining ko'rsatmalarini bajarmaslik;

- buxgalteriya hisobida qoloqlik va analitik hisob ma'lumotlarining Bosh kitob ma'lumotlariga mos kelmasligi;

- ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik;

- foydalanish qoidalariga rioya qilmaslik kompyuter texnologiyasi;

- ushbu lavozim tavsifiga rioya qilmaslik.

Ishni baholash funktsional vazifalarni bajarish, ichki tartib-qoidalarga rioya qilish, mehnat intizomi, axloqiy va axloqiy me'yorlar, ijtimoiy faollikni hisobga olish asosida amalga oshiriladi.

Ko'rsatmalar tuzilgan. bosh buxgalter

Ish haqi hisobchisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ish haqi bo'yicha buxgalter mutaxassislar toifasiga kiradi, bosh buxgalterning taklifiga binoan kompaniya direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

1.2. Ish haqi bo'yicha hisobchi lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va kamida 2 yil moliya-iqtisodiy ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Ish haqi bo'yicha hisobchi bevosita bosh buxgalterga hisobot beradi.

1.4. Ish haqi bo'yicha hisobchi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ish masalalari bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

Ichki mehnat qoidalari;

Direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

1.5. Ish haqi bo'yicha hisobchi bilishi kerak:

Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Moliya va nazorat-taftish organlarining buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil etish bo'yicha qarorlari, ko'rsatmalari, farmoyishlari, boshqa yo'riqnomalari, uslubiy va me'yoriy materiallari, shuningdek, iqtisodiy va moliyaviy faoliyat korxonalar;

Fuqarolik huquqi, moliya, soliq va iqtisodiy qonunchilik;

“Versiya” MChJ tuzilmasi va shtat jadvali, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari;

Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha nizom va yo'riqnomalar, uni yuritish qoidalari;

Buxgalteriya hisobi sohalari bo'yicha operatsiyalarni rasmiylashtirish va hujjat aylanishini tashkil etish tartibi;

Moliyaviy hisob-kitoblarning shakllari va tartibi;

Korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish, xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash usullari;

Mablag'lar, inventar va boshqa boyliklarni qabul qilish, joylashtirish, saqlash va sarflash tartibi;

Qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitob qilish qoidalari;

Yuridik va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish shartlari;

Buxgalteriya hisobidan kamchiliklarni hisobdan chiqarish tartibi, kutilgan tushim va boshqa yo'qotishlar

Mablag'lar va inventarlarni inventarizatsiya qilish qoidalari;

Chizish tartibi va muddatlari balanslar va hisobot berish;

Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari;

kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari va ulardan buxgalteriya hisobi va hisoblash ishlarini bajarish va korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish uchun foydalanish imkoniyati;

Ilg'or mahalliy va chet el tajribasi buxgalteriya hisobini tashkil etishni takomillashtirish;

Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Bozorni boshqarish usullari;

Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.6. Ish haqi bo'yicha hisobchi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari direktorning buyrug'i bilan tayinlangan, ulardan to'g'ri foydalanish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

1.7. Ish haqi bo'yicha hisobchi doimiy ravishda o'z kasbiy darajasini oshirib boradi.

1.8. Ish haqi bo'yicha hisobchi kompaniya rahbarlarining "Versiya" MChJ faoliyati bilan bog'liq bir martalik buyruqlarini bajaradi.

1.9. Ish haqi hisobchisi yaxshi muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi, baquvvat va ijobiy bo'lishi, kompaniyada qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shishi kerak.

2. Funksiyalar

Ish haqi bo'yicha buxgalterga quyidagi funktsiyalar yuklangan:

2.1. Korxona xodimlarining ish vaqtini hisobga olish.

2.2. Xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash.

2.3. Turli fondlarga badallar va soliqlarni ushlab qolish bo'yicha ishlar.

2.4. Hujjatlar bilan ishlash.

2.5. Buxgalteriya ma'lumotlari bilan ishlash.

3. Rasmiy vazifalar.

Unga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun ish haqi hisobchisi:

3.1. Korxona xodimlarining ish vaqtini hisobga olish.

3.1.1. Oyning oxirgi kunida vaqt jadvallarini qabul qilish, tahlil qilish va nazorat qilish va ularni buxgalteriya hisobiga tayyorlash.

3.1.2. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomalari, bemorni parvarish qilish to'g'risidagi guvohnomalar va xodimning ishdan bo'shash huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni qabul qilish va rasmiylashtirishning to'g'riligini nazorat qilish, ularni buxgalteriya hisobiga tayyorlash, shuningdek belgilangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash.

3.2. Xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash.

3.2.1. Har oyning 10-kuniga qadar korxona xodimlariga ish haqini to'lash, ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish.

3.2.2. Ro'yxatdan o'tishni amalga oshiring buxgalteriya yozuvlari va ularni "70-son" hisobiga joylashtirish.

3.2.3. Korxona xodimlariga ish haqi fondlari asosida berish.

3.3. Turli fondlarga badallar va soliqlarni ushlab qolish bo'yicha ishlar.

3.3.1. Har oyning 15-sanasiga qadar davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg‘armalariga sug‘urta badallari, ishchilar va xizmatchilarning ish haqi, boshqa to‘lovlar va to‘lovlar, shuningdek korxona xodimlarini moddiy rag‘batlantirish uchun mablag‘larni hisoblab chiqarish va o‘tkazishni amalga oshirsin.

3.3.2. UST bo'yicha davriy hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlang.

3.3.3. Pensiya jamg'armasi bilan barcha ishlarni olib boring.

3.4. Hujjatlar bilan ishlash.

3.4.2. Ishonchli buxgalteriya hisobini tayyorlang va soliq hisoboti birlamchi hujjatlar va buxgalteriya hisobi ma’lumotlari asosida belgilangan muddatlarda tegishli organlarga taqdim etish.

3.4.3. Sog'lom rejalashtirishni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish va buxgalteriya hujjatlari, zamonaviy kompyuter texnikasi va axborot texnologiyalaridan foydalanishga asoslangan buxgalteriya hisobining progressiv shakllari va usullari.

3.4.4. Muvofiqlikka qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish moliyaviy intizom va resurslardan oqilona foydalanish.

3.4.5. Xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash, jamg'arma rejimini joriy etish va hujjat aylanishini yaxshilash choralarini ko'rish maqsadida buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari bo'yicha korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda ishtirok etish.

3.4.6. Buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini nazorat qilish, ularni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda rasmiylashtirish.

3.5. Buxgalteriya ma'lumotlari bilan ishlash.

3.5.1. Zamonaviy kompyuter texnikasidan foydalanishga asoslangan buxgalteriya hisobining progressiv shakllari va usullarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish.

Shuningdek o'qing: Kasallik ta'tilining raqami qayerda

3.5.2. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni bajarish.

3.5.3. Zarur bo'lganda, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiriting.

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

4.2. Rahbariyatning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

4.4. Rahbariyat nomidan bo'limlardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4.5. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

5. Mas'uliyat.

Ish haqi bo'yicha hisobchi quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq intizom talablarini buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari), korxonada ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.

5.5. Tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish.

5.6. Kompaniya faoliyati bilan bog'liq suhbatlar, uchrashuvlar, muzokaralar rahbariyatning ruxsatisiz o'tkazish.

Ish haqi hisobchisi uchun ish tavsifi

Ish haqi hisobchisi uchun ish tavsifi — mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan va barqaror ishni ta'minlash uchun o'ta muhim bo'lgan kadrlar ishini yuritish hujjati. moliya sektori kompaniyalar. U qanday tuzilmada taqdim etilishi mumkin va unda qanday qoidalar bo'lishi kerak?

Ish haqi hisobchisi uchun ish tavsifini tuzishda qanday huquqiy hujjatlarga tayanish kerak?

Shuni ta'kidlash kerakki, ish ta'rifi kabi hujjat Mehnat kodeksida ham, federal darajadagi tegishli qonunlar va qoidalarda ham nazarda tutilmagan. Bu manba, umumiy tarqalganligiga qaramasdan, aslida norasmiy.

Biroq, ko'pchilik Rossiya korxonalari shunga qaramay, ular ichki korporativ hujjat aylanishiga lavozim tavsiflarini kiritadilar va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda ulardan foydalanish qoidalarini belgilaydilar.

Ish ta'rifi ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun qulay va asosan ajralmas vositadir. U ularning vakolatlari, huquqlari, majburiyatlarining asosiy qismini belgilaydi, ish beruvchi oldidagi javobgarlik mexanizmlarini belgilaydi. Ko'rsatma bilan tanishish faktini o'z imzosi bilan tasdiqlagan xodim (bu tartib Rossiya korxonalari uchun standart hisoblanadi), hujjatning tegishli qoidalarida ko'rsatilgan majburiyatlari bilan rasman rozi bo'ladi. Shu bilan birga, u ish beruvchi tomonidan kafolatlangan huquqlardan foydalanish imkoniyatini oladi.

O'z navbatida, lavozim tavsifini tayyorlash, shuningdek, kasbiy lavozimlarning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ayrim huquqiy hujjatlarning qoidalariga asoslanishi mumkin. Agar biz ish haqi hisobi bo'yicha hisobchi lavozimi haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'rsatma tuzish uchun siz Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi № 38-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Mutaxassislar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida qayd etilgan tegishli lavozimning xususiyatlaridan foydalanishingiz mumkin. 37.

Buxgalter uchun ish haqi bo'yicha ko'rsatmalarni shakllantirish uchun ma'lumotlar manbai bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir muhim me'yoriy-huquqiy hujjat bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi "Buxgalter" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i. № 1061n. To'g'ri, tijorat firmalari uning qoidalarini qo'llashga shoshilmasligi mumkin - hujjatning yurisdiktsiyasi ularga faqat 2020 yildan boshlab qo'llanila boshlaydi. Ammo byudjet tuzilmalari unda 2016 yilda mavjud bo'lgan normalarni hisobga olishlari kerak.

Yuqorida qayd etilgan me’yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalaridan, shuningdek, tegishli profildagi buxgalterlar ishining amalda belgilangan xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, biz sizga ushbu hujjatni tuzishni taklif qilamiz. ish haqi bo'yicha hisobchining ish tavsifi. quyida keltirilgan.

Buxgalter ish tavsifi: Sarlavha sahifasi

Ushbu ko'rsatma elementi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

ish tavsifida aniq nimani aks ettirganligi ko'rsatilgan (qoida tariqasida, bular xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari);
ish beruvchi tashkilotning nomi;
rahbari tomonidan tasdiqlangan eslatma;
hujjatni tayyorlash sanasi, imzosi va to'liq ismi. ish beruvchi kompaniya rahbari;
ish tavsifi raqami.

Umumiy holat;
rasmiy vazifalar;
huquqlar;
mas'uliyat.

Bundan tashqari, yo'riqnomalar tarkibiga quyidagilarni tartibga soluvchi bo'limlarni kiritish ortiqcha bo'lmaydi:

yo'riqnomaning qoidalarini qayta ko'rib chiqish tartibi;
ish haqi bo'yicha buxgalterning u bo'ysunadigan kompaniya xodimlari (rahbarlar, rahbarlar) bilan o'zaro munosabatlarining xususiyatlari;
buxgalterning ish joyida bo'lmagan davrida uning vakolatlarini berish tartibi.

Buxgalterning ish tavsifi: "Umumiy qoidalar" bo'limining asosiy nuanslari

Buxgalter ko'rsatmalarining ushbu bo'limidagi eng muhim nuqtalardan biri bu aks ettirilgan malaka talablari tegishli mutaxassisga. Mehnat vazirligining malaka qo‘llanmasida, xususan, I, II toifali buxgalterlar bilan bir qatorda toifasiz buxgalterlar ham borligi qayd etilgan.

Malakaviy talablarga kelsak, birinchisi oliy ma'lumotga va 3 yillik ish stajiga ega bo'lishi kerak, ikkinchisi o'xshash tajribaga ega bo'lgan taqdirda o'rta ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Kategoriyasi bo‘lmagan buxgalterlar o‘rta ma’lumotga ega bo‘lishi va ish stajiga yoki mutaxassisligi bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka hamda buxgalteriya hisobi va nazorati sohasida 3 yillik ish stajiga ega bo‘lmasligi mumkin.

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1061n-sonli buyrug'i vakolati ish haqini hisoblash bo'lgan buxgalterning 5-darajali malaka va mehnat funktsiyasi A / 02.5 bilan muvofiqligini talab qiladi, uning doirasida mutaxassis olib boradi. buxgalteriya hisobi ob'ektlarini pul bilan o'lchash, shuningdek faktlarning joriy guruhlanishi iqtisodiy faoliyat.

Shuni ta'kidlash mumkinki, 1061n-sonli buyruqda ish haqi bo'yicha buxgalterning ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablar Malakaviy qo'llanmaga qaraganda kamroq qat'iydir. Xususan, yangi NLA 5-darajaga rioya qilish uchun ushbu profildagi buxgalter uchun o'rta yoki qo'shimcha kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishi kifoya qiladi. maxsus dasturlar. Shuningdek, buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan buxgalter kamida 3 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Qanday bo'lmasin, korxonada ish haqi hisobi bo'yicha buxgalter lavozimi, birinchi navbatda, ma'lumot yoki etarli ish tajribasi bilan tasdiqlanishi kerak bo'lgan yuqori darajadagi professionallikni talab qiladi.

Ish haqini to'lash qoidalari buxgalteriya hisobi mutaxassisliklari bo'yicha kadrlar tayyorlaydigan deyarli barcha turdagi ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalarida - ham oliy, ham o'rta maxsus o'quv yurtlarida o'qitiladi. Shuning uchun yo'riqnomaning tegishli bandida ko'rib chiqilayotgan lavozimga ham oliy, ham o'rta ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassis tayinlanishi mumkinligini ko'rsatishga ruxsat beriladi. O'z navbatida, ko'rsatmalar korxonaning maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan, ammo zaruriy tayyorgarlikdan o'tgan va buxgalteriya hisobi sohasida 3 yillik tajribaga ega bo'lgan shaxsni ishga olishga tayyorligini aks ettirishi mumkin.

Buxgalterning zarur bilimlari doirasiga kelsak, ular ko'rsatmalardagi malaka qo'llanmasida ko'rsatilganlari bilan bir xil bo'lishi mumkin. Ushbu talablar odatda ish haqi bo'yicha hisobchi lavozimining o'ziga xos xususiyatlarini etarli darajada aks ettiradi. Bu erda biz tegishli profil mutaxassisi, xususan, Rossiya Federatsiyasining buxgalteriya hisobi sohasidagi qonunlarini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini, mahalliy normativ hujjatlarni, hisoblar rejasiga muvofiq buxgalteriya hisobini yuritish tartibini bilishi kerakligini aniqlaymiz. hisoblar o'rtasidagi yozishmalar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar.

Buxgalterning ish tavsifi: "Ish vazifalari" bo'limida nimani ko'rsatish kerak?

Ish haqi bo'yicha buxgalterlarning amaliyotiga asoslanib, ularning ish tavsifida mutaxassisga quyidagi vazifalarni bajarish zarurligini aks ettirish mantiqan to'g'ri keladi:

ustidan nazorat qilish asosiy hujjatlar ish haqi fondida foydalaniladi;
buxgalteriya hisoblarida ish haqi bilan bog'liq operatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish;
soliqlar, ijtimoiy to‘lovlar bo‘yicha byudjetga ajratmalarni hisoblash;
xodimlarning iltimosiga binoan 2-NDFL sertifikatlari va ish haqi bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish;
ish haqi bilan bog'liq buxgalteriya operatsiyalari uchun hujjatlar shakllarini ishlab chiqish;
hisobotlarni shakllantirish - buxgalteriya, soliq, ish haqi bilan bog'liq;
shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga, shuningdek ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash zarurligini belgilovchi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga rioya qilgan holda ishlarni bajarish.

DA iqtisodiy soha Hozirgi bo'sh ish o'rinlari ko'p. To'g'ri, bugungi kunda eng mashhur "ish haqi hisobchisi". Buning sababi shundaki, har bir kompaniya, tashkilot yoki firma ish haqi to'laydi. Shunga ko'ra, ushbu sohadagi professional har doim talabga ega bo'ladi.

Buxgalter lavozimi

Ish haqi bo'yicha buxgalterning mas'uliyati juda keng. Bularga ish haqini hisoblash, avans to'lovlarini hisoblash, ta'til uchun mablag'larni ushlab qolish, ishdan bo'shatish, turli xil kompensatsiyalar berish kiradi. Bundan tashqari, mutaxassis tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishi, hisobotlarni tuzishi, kompaniya xodimlariga ularning iltimosiga binoan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishi kerak. Bundan tashqari, u qonunchilikda paydo bo'lgan yangiliklarni hisobga olishi kerak. Buxgalterning ishida soatlik ish haqi, dam olish kunlari yoki bilan bog'liq turli xil nuanslar mavjud davlat bayramlari. Shuning uchun u hamma narsani hisobga olishi va o'z vaqtida bajarishi kerak.

Talablar

Buxgalter-kalkulyator faqat oliy ma'lumotli ishga qabul qilinadi. Bu erda muntazam kurslar etarli emas. Bundan tashqari, bunday lavozimdagi ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak. Muhim nuqta - kompyuter, standart va ixtisoslashtirilgan dasturlar, shuningdek, ofis uskunalariga ega bo'lish.

Rezyume uchun ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari ko'rsatilishi kerak. Ular alohida paragrafda yozilishi kerak. Rezyumeingizda kuchli tomonlaringizni ro'yxatga olish uchun biroz ko'proq vaqt ajratish muhimdir. Bu rahbariyatga mutaxassis tanlashda ijobiy qaror qabul qilishga yordam beradi. Axir, rezyumeda mavjud qobiliyatlar, ko'nikmalar va olingan ko'nikmalar belgilab qo'yilgan. Soliq qonunchiligi, PBU va boshqa me'yoriy hujjatlar bo'yicha zarur bilimga ega ekanligingizni ko'rsatish muhimdir.

Umumiy holat

Ish haqi bo'yicha hisobchi professional sifatida tasniflanishi kerak. Shuning uchun ushbu xodimni ishga olish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror kompaniya direktori tomonidan buyruq asosida qabul qilinadi. Lavozimga ega bo'lish uchun siz yuqoriroq mutaxassis bo'lishingiz kerak kasb-hunar ta'limi. Bundan tashqari, tajriba moliyaviy tuzilma uch yil yoki undan ko'p bo'lishi kerak. Buxgalterning vazifalari bosh buxgalterga bo'ysunishni o'z ichiga oladi.

Ish haqi bo'yicha mutaxassis quyidagilar asosida ishlashi kerak:

standartlar;
loyiha materiallari, agar ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tushuntirishlar mavjud bo'lsa;
tashkilot ustavi;
kompaniyada mavjud bo'lgan qoidalar;
kompaniya rahbariyati tomonidan imzolangan buyruqlar va turli talablar;
ko'rsatmalar.

Buxgalter bilishi kerak:

moliya va nazorat organlarining faoliyatini tashkil etishga doir talablari, farmoyishlari, asosiy materiallari;
hisobot berish qoidalari;
moliya, soliqlar va iqtisodiy faoliyatga oid qonun hujjatlari;
korxona tizimi, profili va ixtisoslashuvi;
ish haqini hisoblash bo'yicha mavjud qoidalar, ko'rsatmalar;
operatsiyalarni bajarish qoidalari, buxgalteriya hisobi uchun hujjat aylanishi;
hisob-kitoblarni qayta ishlash tartibi va ularning shakllari;
pul mablag'larini, shuningdek moddiy va boshqa boyliklarni qabul qilish va hisobga olish tizimi;
normativ hujjatlarga muvofiq qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitob qilish tartibi;
yuridik va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish tizimi;
etishmayotgan summalar va qarzlar bo'yicha hisobvaraqlarni hisobdan chiqarish qoidalari;
inventarizatsiya faoliyatini amalga oshirish tizimi, shuningdek, iqtisodiy qiymatlarni hisobga olish;
kompilyatsiya qilish muddatlari balanslar varaqasi va hisobotlar;
ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish tizimi;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik.

Ish haqi bo'yicha buxgalter yo'qligida uning vazifalarini kim bajaradi?

Hisobchi-kalkulyator ta'tilda bo'lgan vaqt davomida uning vazifalari ijrochi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, oliy ma'lumotning mavjudligi va ish printsipini tushunish majburiydir. Bunday mutaxassis faqat direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi. Natijada, u mas'uliyatli, unga ish haqi hisobchisi bilan bir xil talablar qo'yiladi.

Buxgalterning vazifalari

Bularga ish uchun ish haqini hisoblash va xodimlar bilan hisob-kitob qilish kiradi. Xodimlarning ish vaqtini baholash va ko'rib chiqish muhimdir. Bundan tashqari, siz hujjatlar bilan ishlashingiz, badallarni, soliqlarni o'tkazish bilan shug'ullanishingiz kerak. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlaridan to'g'ri foydalanish ham muhimdir.

Ish majburiyatlari

Ish majburiyatlari ish haqi hisobchilari bir qator aniq vazifalarni o'z ichiga oladi. Oyning oxirida siz vaqt jadvalini tekshirishingiz kerak (ish vaqtini hisobga olgan hujjat). Bu baholashni amalga oshirish va hisoblashga tayyorgarlik ko'rish uchun kerak.

Hisobchi qabul qilish va tekshirishni amalga oshiradi kasallik ta'tillari ish haqi, badallar bilan shug'ullanadi byudjetdan tashqari fondlar, shaxsiy daromad solig'i. U ta'til to'lovlarini, nafaqalarni hisoblab chiqadi, xodimlar ishdan bo'shatilganda ishlab chiqaradi. Ushbu mutaxassis, shuningdek, nazorat qiluvchi organlar (PFR, FSS, IFTS) bilan kelishuvlarni amalga oshiradi, tekshiruvlarda ishtirok etadi va kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi. U ixtisoslashtirilgan dasturda tegishli e'lonlarni, operatsiyalarni va kerakli hisob qaydnomasiga joylashtirishni ro'yxatdan o'tkazadi.

Kichik tashkilotlarda ish haqi hisobchisining vazifalari nafaqat hisob-kitoblarni, balki soliqlar va badallarni, xodimlarga to'lovlarni o'tkazishni ham o'z ichiga oladi. Yirik tashkilotlarda to'lovlarga alohida mutaxassislar jalb qilingan. Shuningdek, kichik kompaniyalarda buxgalterga kadrlar bo'yicha xodimning vazifalari berilishi mumkin.

Bundan tashqari, zamonaviy texnologiyalardan foydalangan holda buxgalteriya hisobining turlari va usullarini takomillashtirishda ishtirok etish muhim va axborot texnologiyalari malaka oshirish kurslarida olingan yangi manbalar va bilimlardan foydalanish. Shuningdek, unga korxonaning mavjud zaxiralarini aniqlash va umuman hujjat aylanishini yaxshilash maqsadida buxgalteriya hisobi registrlari asosida korxona faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda yordam berish kerak. Yuqorida aytilganlarning barchasi ish haqi hisobchisining vazifalarini qamrab oladi. Kompaniyaning byudjeti har doim tartibda bo'lishi kerak. Buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini qo'shimcha ravishda nazorat qilish, arxiv uchun tegishli tartibda ularning bajarilishi bilan shug'ullanish kerak. Shundan so'ng, siz ularni talablarga muvofiq to'g'ri joylashtirishingiz kerak. Shuningdek, ilg‘or kompyuter texnologiyalarini joriy etishga ko‘maklashish, buxgalteriya hisobi ma’lumotlar bazalarini yuritish va saqlash, ularga ma’lumotnoma va normativ ma’lumotlarga tegishli o‘zgartirishlar kiritish zarur.

Huquqlar

Ish haqi hisobchisi ma'lum huquqlarga ega. U kompaniya rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarish uchun tegishli shart-sharoitlarni talab qilishi mumkin. Buxgalter uchun uning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mavjud loyihalar, qarorlar, talablar haqida bilish muhimdir. Bundan tashqari, siz ish haqi hisobchisi mas'uliyati bo'lgan ishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritishingiz mumkin. Mutaxassis, shuningdek, kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan bo'linmadan hujjatlar yoki ma'lumotlarni talab qilish huquqiga ega. Boshqa narsalar qatorida, bunday mutaxassis o'z mahoratini oshirish va qo'llab-quvvatlash, qo'shimcha sinflarda o'qish, forumlar va veb-saytlarda yangiliklarni izlashi shart. Yangi me'yoriy hujjatlar yoki ularga kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishish, buxgalterning malakasi va bilimini oshirishga yordam beradigan barcha turdagi konferentsiyalar, yig'ilishlar, tadbirlarda ishtirok etish muhimdir.

Mas'uliyat

Ish haqi hisobchisi - bu mutaxassis. Bunday professional juda ko'p miqdordagi hujjatlarni, treklarni, yozuvlarni va ixtisoslashtirilgan yangilanishlarni saqlaydi buxgalteriya dasturi. Shunday qilib, har qanday xodim singari, u ham ma'lum bir mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.

To'g'ri bajarilishi uchun javobgardir rasmiy funktsiyalar ish haqi hisobchisi (vazifalar yuqorida qisqacha sanab o'tilgan). Agar faoliyat jarayonida huquqbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, u holda mutaxassis ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, u javobgardir moddiy qadriyatlar, tijorat sirlarini saqlash, intizomga rioya qilish va umuman tartibni saqlash.

Ishni baholash

Buxgalterning ish haqi bo'yicha majburiyatlari, huquq va majburiyatlari ish tavsifida ko'rsatilgan. Bundan tashqari, faqat bosh buxgalter va tashkilot direktori ish haqi bo'yicha hisobchining ishini baholashi mumkinligini tushunish muhimdir. Ular mutaxassisning belgilangan me'yorlarga muvofiqligi, hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishi, to'lovlarni hisoblab chiqish, ularni berish, to'g'ri hisobga olish va hujjat aylanishiga rioya qilish kabi holatlarni nazorat qiladi. Endi siz ish haqi buxgalterining qanday vazifalari borligini bilasiz, ular maqolada qisqacha ko'rsatilgan.

Mehnatga haq to'lashni hisoblash, unga ajratmalar va hisob-kitoblarni aniqlash buxgalteriya hisobining juda murakkab va mas'uliyatli sohasidir. Amalda, u alohida shtat birligi - buxgalter-kalkulyator tomonidan amalga oshiriladi. Ish haqi bo'yicha buxgalterning vazifalari qanday, u qanday huquq va majburiyatlarga ega, maqolada muhokama qilinadi.

Ish haqi bo'yicha hisobchi lavozimi haqida umumiy ma'lumot

Amalda, u ko'p sonli xodimlar bilan shtat jadvaliga kiritiladi.

Bunday mutaxassisni ishga olish va ishdan bo'shatish tashkilotning bosh buxgalteri tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida menejer buyrug'i bilan amalga oshiriladi, chunki u buxgalterga hisobot beradi.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar:

o'rtacha iqtisodiy ta'lim o'rta darajadagi ishchilar uchun o'quv dasturlariga muvofiq, lekin amalda oliy ma'lumot ko'proq talab qilinadi;
ish tajribasi - profil, 3 yil yoki undan ko'p.

U quyidagilardan xabardor bo'lishi kerak:

buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish to'g'risidagi qonun hujjatlari sohasida;
fuqarolik huquqi sohasida;
tasdiqlangan nazorat va audit haqida va moliya organlari buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'yicha materiallar;
haqida tashkiliy tuzilma u ishlayotgan xo'jalik yurituvchi sub'ekt, uning xo'jalik faoliyatining xususiyatlari va o'ziga xos xususiyatlari, ichki zaxiralarni aniqlash maqsadida uni iqtisodiy tahlil qilish usullari;
o'ziga ishonib topshirilgan buxgalteriya sohasida hujjat aylanishini tashkil etish to'g'risida;
naqd va naqd pulsiz hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi to'g'risida;
tovarlar va materiallar bilan ishlash tartibi to'g'risida;
pudratchilar bilan ishlash qoidalari haqida;
inventarizatsiya, turli tekshirishlar va auditlarni o'tkazish tartibi to'g'risida;
debitorlik qarzlarini, etishmovchiliklarni, yo'qotishlarni hisobdan chiqarishning nuanslari haqida;
zamonaviy axborot texnologiyalari sohasida;
mehnat vositalaridan foydalanish qoidalari haqida.

Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari

Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

Bular, shuningdek, boshqalar funktsional majburiyatlar Xodimlarning soni buxgalteriya xodimlari uchun professional standartda keltirilgan , Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, buning asosida tegishli ish tavsifi tuzilishi mumkin.

Ish haqi hisobchisi uchun ish tavsifi

Ish haqi bo'yicha buxgalterning ish tavsifi korxona yoki kompaniyaning iqtisodiy faoliyatining nuanslarini hisobga olgan holda ushbu xodimning funktsional majburiyatlarini ko'rsatadigan ichki tashkiliy va ma'muriy hujjatdir.

Qoida tariqasida, uni ro'yxatdan o'tkazish to'liq kunlik advokat yoki xodimlar bo'yicha menejer tomonidan amalga oshiriladi, ammo bu ham bosh buxgalterga topshirilishi mumkin.

Umumiy tavsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 4412-6-son, 3042-6-0-sonli xatlari) bundan mustasno, ushbu hujjatning huquqiy tartibga solinishi yo'qligiga qaramasdan, ish tavsifi, sifatida. qoida, bir xil turdagi.

U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

umumiy ma'lumot (malaka, ko'nikma va bilimlarga qo'yiladigan talablar);
mas'uliyat;
huquqlar;
Ch qoidalariga muvofiq cheklovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-moddasi.

Shuningdek, u mutaxassisning boshqa xodimlar yoki tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlari yoki ish joyida bo'lmagan taqdirda kalkulyator vakolatlarini boshqa xodimga topshirish tartibini belgilaydigan bandni o'z ichiga olishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha buxgalterning majburiyatlari

Umuman olganda, ular yuqoridagilardan unchalik farq qilmaydi. Biroq, buxgalter byudjet tashkiloti faqat yuqori rahbariyat tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida harakat qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak, uning oshib ketishiga yoki qoldiqlariga yo'l qo'ymaslik kerak. Bu uning asosiy vazifalaridan biridir.

Bundan tashqari, u ular bilan ishlashga qodir bo'lishi kerak davlat organlari, bu orqali to'lovlar o'tadi (masalan, g'aznachilik), bu maxsus shakllarni to'ldirish imkoniyatini nazarda tutadi, bu muddat buzilmasligi kerak.

Tibbiy ish haqi hisobchisining majburiyatlari

Tibbiy muassasada ish haqi bo'yicha hisobchi buxgalteriya hisobi ko'nikmalariga qo'shimcha ravishda tibbiy bilimga ham ega bo'lishi kerak, xususan, maxsus atamalar, imtihonlarni o'tkazish mexanizmi, dori vositalarini farqlash va hokazolarni bilishi kerak.

Bu, ayniqsa, agar u xo'jalik yurituvchi sub'ektda ishlayotgan bo'lsa, to'g'ri keladi, bu erda mehnatga haq to'lash haqiqatda bajarilgan ishlarni - buyurtmalarni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

Ish haqi bo'yicha hisobchining huquqlari

Majburiyatlardan tashqari mutaxassis quyidagi huquqlarga ham ega:

Ish haqi buxgalterining javobgarligi

Ushbu mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

o'ziga yuklangan vazifalarni e'tiborsiz qoldirish yoki ularni sifatsiz bajarish;
o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunlarni buzganlik (xususan, xo'jalik yurituvchi sub'ektning mol-mulkiga yoki uning ishchanlik obro'siga zarar etkazish);
PWTR, OT va TB qoidalarini buzish.