ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าลาคลอดบุตรหรือไม่? ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าลาคลอดบุตรหรือไม่? ขั้นตอนการเข้าร่วมประกันภัยภาคสมัครใจ

ใน โลกสมัยใหม่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังจะลาออกจากนายจ้างและเริ่มทำงานเพื่อตัวเอง โดยเปิดกิจการเป็นรายบุคคล หากผู้ประกอบการรายบุคคลดังกล่าวตั้งครรภ์ คำถามแรกที่เกิดขึ้นก็คือ สิทธิประโยชน์ของการคลอดบุตรนั้นเกิดจากผู้ประกอบการรายบุคคลที่เป็นหญิงมีครรภ์ เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าผู้หญิงสามารถไว้วางใจอะไรได้ในกรณีของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

1. การจ่ายเงินค่าตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (สวัสดิการคลอดบุตร)

ผู้หญิงหลายคนที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลคิดว่าในกรณีของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับมารดาคนอื่นๆ แต่ก็ห่างไกลจากกรณีนี้ ตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” จะมีการมอบผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับบุคคลบางคนเท่านั้น:

• ผู้ที่ทำงาน สัญญาจ้างงานนอกจากนี้ยังรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้ก่อตั้ง สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินของตนเพียงคนเดียว
• พนักงานของสถาบันเทศบาลและข้าราชการของรัฐ
• พระสงฆ์;
• ผู้ที่ถูกตัดสินให้จำคุกและเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับค่าจ้าง
• ผู้ดำรงตำแหน่งของรัฐและเทศบาล สหพันธรัฐรัสเซียแทนที่เป็นการถาวร
• ผู้ที่เข้าร่วมงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของสหกรณ์การผลิต

แต่ไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคลที่นี่ แต่นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ประกอบการไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ประกันสังคม.

ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่ผู้ประกันตนในกองทุนประกันสังคมและไม่สามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้

แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นเรื่องน่าเศร้าเนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรมีจำนวนมากและไม่มีใครอยากสูญเสียมันไป ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์นี้ได้อย่างไรหากเธอเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล? มีทางออกทางเดียวเท่านั้น

มีช่องทางหนึ่งในการรับผลประโยชน์ ผู้ประกอบการแต่ละรายโดยผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม รับประกันสังคมภาคสมัครใจและจ่ายเงิน การชำระเงินคงที่. นอกจากนี้ยังมีคุณลักษณะหนึ่งที่นี่เพื่อรับสิทธิ์ในการ ความคุ้มครองประกันภัยในปีปัจจุบัน (2557) คุณต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมในปี 2556 และชำระเงินก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีนี้ การชำระเงินคงที่ตลอดปี 2556

หากผู้หญิงจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมในปี 2556 และลาคลอดบุตรในปีเดียวกัน เธอจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ หากเธอลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมในปี 2556 เดียวกันและลาคลอดบุตรในปี 2557 และในเวลาเดียวกันก็จ่ายเงินคงที่สำหรับปี 2556 เธอก็สามารถนับผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนขั้นต่ำได้ ผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

2. ชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าที่สถาบันการแพทย์

การชำระเงินอีกอย่างหนึ่งที่ผู้ประกอบการสตรีแต่ละรายสามารถวางใจได้คือผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียว หากเธอลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ เธอยังได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์นี้ โดยมีเงื่อนไขว่าเธอได้ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบคงที่ที่นั่น

3. เบี้ยเลี้ยงค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ทุกคนในรัสเซียได้รับเงินโดยไม่มีข้อยกเว้นนั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับเงินได้เช่นกัน แต่แน่นอนว่ากระบวนการรับผลประโยชน์นี้จะมีความแตกต่างกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีประกันและไม่มีประกัน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นผู้ประกันตนจากกองทุนประกันสังคม

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร เช่นเดียวกับผู้หญิงทำงานอื่นๆ มารดาของผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับสิทธิประโยชน์ดูแลเด็กจากกองทุนประกันสังคมเข้าบัญชีกระแสรายวันของตนซึ่งตนใช้ใน กิจกรรมผู้ประกอบการ. ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการที่เป็นสตรีจะต้องรายงานต่อกองทุนประกันสังคมปีละครั้งเกี่ยวกับการรับผลประโยชน์ในแบบฟอร์ม 4a-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเด็กไม่ได้ลงทะเบียนกับมารดาก็จะยังได้รับเงินผลประโยชน์เนื่องจากการรับเงินนั้นไม่สำคัญว่าเด็กจะจดทะเบียนที่ไหน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้รับการประกันจากกองทุนประกันสังคม

ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการรายบุคคล เช่น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ในการดูแลเด็กหลังคลอด การคุ้มครองทางสังคมประชากรเข้าบัญชีธนาคาร ไม่ต้องรายงานการรับผลประโยชน์และบุตรต้องจดทะเบียนกับมารดา

4. ผลประโยชน์จ่ายครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีประกันจะได้รับผลประโยชน์นี้ เช่น มารดาที่ทำงาน และไม่ได้รับสิทธิประโยชน์จากผู้ประกอบการรายบุคคล เช่น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน จำนวนผลประโยชน์เท่ากันสำหรับทุกคน

เอกสารที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• สูติบัตรของเด็ก, สำเนาสูติบัตรของเด็ก;
• ใบรับรองจากผลงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์นี้

ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจัดเตรียมให้

• การสมัครจากผู้ประกอบการรายบุคคลไปยัง Federal Social Insurance Fund ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยขอให้มอบหมายผลประโยชน์ให้กับ B&R
• ลาป่วย.

มาตรา 38 ของรัฐธรรมนูญให้หลักประกันว่าพลเมืองรัสเซียจะได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์ของครอบครัว วัยเด็ก และความเป็นมารดาโดยการสร้าง โปรแกรมโซเชียลที่ทำงานในพื้นที่นี้หนึ่งในนั้นคือการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล การแสดงประการหนึ่งของกฎหมายคือการจ่ายค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ชำระค่าเอกสารดังกล่าวหรือไม่? มีความแตกต่างใด ๆ ในปัญหานี้หรือไม่? ลองคิดดูสิ

แนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตรและเงื่อนไขในการจัดหาให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย

เพื่อที่จะได้ครอบครอง ข้อมูลที่สมบูรณ์จากคำถามข้างต้น คุณต้องเข้าใจ: การลาคลอดคืออะไร? ข้อความนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมาย รวมถึงแนวคิดเรื่องการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ซึ่งมอบให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงคลอดบุตร

ระยะเวลาปกติของเวลานี้คือ 140 วัน แต่ในกรณีมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตรหรือเมื่อมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาลาป่วยจะเพิ่มขึ้น เมื่อรับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน มารดามีสิทธิลงทะเบียนการขาดเรียนตามที่กำหนดได้เป็นระยะเวลา 70 วัน ด้วยเหตุนี้ความลับในการรับเด็กที่ไม่ได้เกิดมาในครอบครัวอย่างอิสระจึงรับประกันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาป่วยถือเป็นหลักประกันทางสังคมเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพของเด็กและผู้คลอดบุตร และตามระยะเวลาที่จำเป็นในการฟื้นฟูร่างกายของผู้หญิงหลังคลอดบุตร ในเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้ที่ผู้ชายจะออกเอกสารดังกล่าว

การชำระเงินที่สูงกว่าใบรับรองความไร้ความสามารถที่ระบุในการทำงานครบกำหนด:

1. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานภายใต้สัญญา
2. ผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีที่จ่ายเงินสมทบ VHI ให้กับพวกเขา
3. บุคคลที่เกี่ยวข้อง ความรับผิดทางอาญามีโทษจำคุก
4. ข้าราชการพลเรือน.
5. สมาชิกของสหกรณ์การผลิต

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมคือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับกองทุนประกันสังคม

รฟ. สำหรับบุคคลข้างต้น นอกเหนือจากผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว นายจ้างหรือรัฐจะโอนการโอน

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นายจ้างก็คือตัวเขาเอง และหากกิจกรรมการทำงานเป็นทางการเพื่อรับประกันการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำข้อตกลงด้วยความสมัครใจ ประกันสุขภาพกับกองทุนประกันสังคมและชำระเงินสดเป็นงวดภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการลงทะเบียน VHI ในกองทุนประกันสังคมและจำนวนเงินสมทบ

ในการสรุปข้อตกลง VHI ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องนำเสนอต่อกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่นั้น การลงทะเบียนถาวรตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2014 N 108n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2017) รายการเอกสารบางรายการ:

1. การสมัครตามแบบที่กำหนด
2. ต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารประจำตัวที่รับรองโดยทนายความ

หากผู้สมัครให้หนังสือเดินทางต้นฉบับแก่ FSS ตามบทที่ II วรรค 13 ของคำสั่งข้างต้น พนักงานกองทุนสามารถรับรองด้วยตนเองได้

ข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ (หนังสือรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือ USRIP) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เจ้าหน้าที่ FSS จะต้องขอด้วยตนเองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่รัฐบาล.

หลังจากสามวันทำการหลังจากการสมัคร (ข้อ 10 ของบทที่ II ของคำสั่งซื้อหมายเลข 108N) กองทุนมีหน้าที่ออกใบรับรองการจดทะเบียนให้กับผู้สมัครภายใต้ข้อตกลง VHI ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้. หากผู้ประกอบการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ระยะเวลาการลงทะเบียนจะเพิ่มขึ้นเป็นห้าวัน

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียนแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยื่นต่อกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินประกันตามลำดับต่อไปนี้ [มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 N 790 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2559)]:

• บางส่วนหรือครั้งละครั้ง แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน
• โดยการสั่งซื้อทางไปรษณีย์, การฝากเงินโดยตรงหรือการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด

จำนวนเงินที่จ่ายประกันไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย แต่จะได้รับการแก้ไขและคำนวณตามกฎต่อไปนี้: โดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันด้วยอัตราเบี้ยประกันและด้วยจำนวนเดือนในปี

ตามมาว่าจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในขณะนั้นเท่านั้น เนื่องจาก TSV สูงสุดในปี 2019 ถูกกำหนดไว้ที่ 2.9% ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของผู้เอาประกันภัยและกำหนดขึ้นตามกฎหมาย

ขั้นตอนการขอลาคลอดบุตรและสวัสดิการที่ได้รับในช่วงเวลานี้

ผู้หญิงทุกคนเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของเด็กตลอดจนได้รับการรับประกันจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับ สถาบันการแพทย์ตามสถานที่อยู่อาศัย

การลาคลอดผู้ประกอบการรายบุคคลเช่นเดียวกับผู้หญิงคนอื่น ๆ ได้รับการจดทะเบียนโดยการออกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ในการตั้งครรภ์ปกติ - ในสัปดาห์ที่ 30
2. สำหรับการเกิดหลายครั้ง - 84 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง
3. สำหรับพลเมืองที่มีสถานะพิเศษทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - ใน 27 สัปดาห์

การลาป่วยนี้ออกโดยสูติแพทย์ทันทีตลอดระยะเวลาการลาป่วย และไม่จำเป็นต้องขยายเวลาการไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 16 วัน หรือในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง เป็นเวลา 54 วันตามปฏิทิน

ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจะลาป่วยให้กับหัวหน้าองค์กรเพื่อรับค่าจ้าง ฉันจะขอลาคลอดบุตรที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไรในเมื่อเขาจ้างตัวเอง?

ในการชำระค่าหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพียงสองฉบับให้กับกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร:

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผลประโยชน์จะจ่ายก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลง VHI กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปีที่แล้วก่อนลาคลอดบุตร สูงสุดตามกฎหมาย ช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับการคำนวณค่าชดเชยการลาป่วย - 6 เดือน

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562 จะไม่ดำเนินการทันที หลังจากส่งเอกสารสำหรับการคงค้าง FSS จะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำดังกล่าวภายในสิบวันและแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงการตัดสินใจ ในกรณีที่มีผลบวก เงินสดผู้ประกอบการจะได้รับภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากวันที่สมัคร เพื่อความสะดวกคุณสามารถเปิดบัญชีธนาคารและรอจำนวนเงินที่กำหนดมาถึง

สำหรับผู้หญิงทุกคน เด็กคือสิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิต และหากแม่ตัดสินใจลางานเนื่องจากการคลอดบุตรและระงับกิจกรรมขององค์กรของเธอ เธอควรรู้ว่าต้องจ่ายเงินสมทบอะไรบ้างและอะไรบ้างที่ไม่จำเป็นต้องจ่าย

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนับตั้งแต่เวลาที่บุตรเกิด จนถึงการคลอดบุตร การหักเงินยังคงดำเนินต่อไปจนครบจำนวน

เพื่อรับผลประโยชน์นี้ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียได้รับเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของผู้ปกครองที่สมัครเพื่อหักเงิน
• สำเนาคำประกาศจาก Federal Tax Service ยืนยันการระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัว
• สูติบัตรของเด็ก
• เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการสมรส

หากจำเป็น เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเสริมรายการนี้ตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง

การระงับงานชั่วคราวของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้รับการยกเว้นจากการส่งรายงานบังคับที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่เนื่องจากการประกาศจะเป็นศูนย์ ผู้ประกอบการจะได้รับการยกเว้นจากการชำระเงิน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาไม่ได้ใช้ UTII

เงินชดเชยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กและจำนวนเงินของพวกเขา

ดังนั้นดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ผู้ประกอบการสตรีที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสุจริตภายใต้ข้อตกลง VHI เมื่อลาคลอดบุตรสามารถวางแผนที่จะจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก มันง่ายที่จะคำนวณ

เช่น มาดูผู้ประกอบการหญิงที่จ่ายเงินด้วยความสุจริตใจ เบี้ยประกันอาศัยอยู่ในมอสโกและลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 10/02/2561 เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็น:

13750 ถู × 24 เดือน : 731 วัน (ในปี 2559 มี 366 วัน) × 140 วัน = 63,201.09 รูเบิล

ภาษีเงินได้ไม่ได้นำมาจากการลาคลอดและพลเมืองจะได้รับเต็มจำนวน

เพื่อเปรียบเทียบ ให้คำนวณเบี้ยประกันที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมในปี 2560 ดังนี้

17561 ถู (ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกในปี 2560) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 รูเบิล

อะไรอีก จ่ายเงินสดเกิดจากการที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือไม่?

เมื่อติดต่อประกันสังคม ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ให้กำเนิดทารกหลังวันที่ 02/01/2018 จะได้รับค่าชดเชยที่รับประกันโดยรัฐ:

1. จ่ายครั้งเดียว 16,873.54 รูเบิล
2. ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์คือประมาณ 633.76 รูเบิล

และที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักของคุณหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่นของ MFC คุณสามารถออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตรจำนวน 453,026 รูเบิล (ในกรณีที่เกิดลูกคนที่สอง ที่สาม ฯลฯ)

โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่ระบุมีผลใช้ ณ วันที่ปัจจุบัน และอาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายใหม่ หากต้องการชี้แจงข้อมูลคุณต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

หากต้องการรับเงินจำนวนนี้จากประกันสังคม คุณต้องเตรียมเอกสารชุดหนึ่งซึ่งรวมถึง:

เพื่อรับใบรับรองสำหรับ ทุนมารดาผู้ประกอบการสตรีไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือผ่านทางอินเทอร์เน็ตจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารเทียบเท่า
• สูติบัตรของเด็กทุกคน
• สนิลส์;
• ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - คำตัดสินของศาล

นี่เป็นรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การต้องการตัวแทนจากผู้อื่นถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สิทธิของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานตามสัญญา

ผู้หญิงจำนวนมากซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีสัญญาจ้างงานมา องค์กรบุคคลที่สาม. ยิ่งกว่านั้นไม่มีใครรบกวนอีกฝ่ายเลย กิจกรรมประเภทนี้เรียกว่างานนอกเวลา ในกรณีนี้ มีเพียงข้อจำกัดเดียวที่กำหนดโดยกฎหมาย นั่นคือ วันทำงานสี่ชั่วโมงในสถานที่ที่สองของกิจกรรม

หากพนักงานตั้งครรภ์และถึงกำหนดเวลาลาป่วยเนื่องจากการคลอดบุตร มีสองทางเลือกที่เป็นไปได้:

1. ในช่วงลาคลอดบุตร กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกระงับ แต่งานนอกเวลายังคงดำเนินต่อไป
2. การลงทะเบียนการขาดงานจากสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งพร้อมกันตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและการพักฟื้นหลังจากนั้น

ในกรณีแรก สิทธิในการรับกองทุนคลอดบุตรจะเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะผู้ประกอบการเท่านั้น รัสเซียไม่มีเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยขณะทำงานต่อ

อีกทางเลือกหนึ่งเพื่อให้การลาคลอดบุตรเป็นทางการจำเป็นต้องเขียนคำร้องขอลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก ณ สถานที่ทำงานที่สอง การขาดงานจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร จากนั้น เมื่อเป็นบุคคลเดียวกัน ผู้ประกอบการหญิงและพนักงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ขึ้นอยู่กับการสรุปการประกันสุขภาพภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมในฐานะผู้ประกอบการ) ณ สถานที่ทำงานทั้งสองแห่งโดยแยกจากกัน โดยที่ จำนวนเงินสูงสุดที่รัฐจัดให้เพื่อชำระค่าดังกล่าว ลาป่วย, สองเท่า

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างของตน แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้รับการชดเชยโดยกองทุนประกันสังคม ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลก็จะเป็นเช่นนั้น ทางออกที่ดีที่สุดจัดให้มีใบรับรองความพิการในการทำงานและเอกสารอื่น ๆ เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเข้ากองทุนโดยจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนเต็มจำนวนโดยตรง

จากนั้นเพื่อดำเนินการชดเชยให้กับกองทุนประกันสังคมนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ใบรับรองของ ค่าจ้าง(ค่าเฉลี่ยรายเดือน) ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและการยืนยันการขาดการโอนจำนวนเงินที่ระบุไปยังองค์กรที่สอง

ปล่อยให้ผู้ประกอบการรายบุคคลดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

หลังจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหมดอายุผู้ประกอบการหญิงจะต้องตัดสินใจว่าจะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหรือไม่ เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับผลที่ตามมาของขั้นตอนนี้ ดังนั้นเรามาดูรายละเอียดสถานการณ์กันดีกว่า

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลงทะเบียนการขาดงานดังกล่าวได้ไม่เพียง แต่สำหรับมารดาเท่านั้น แต่ยังสำหรับใครก็ตามด้วย ญาติสนิทผู้ที่ดูแลเด็กจริงๆ สำหรับประชากรที่ทำงาน การลานี้จะได้รับเงิน ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องการเพื่อให้ได้สิทธิ์ในการชำระเงิน ข้อสรุปเบื้องต้นข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมและการโอนจำนวนเงินประกัน

จากนั้นในช่วงระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่งผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์จำนวน 40% ของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

มีกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการชำระเงินดังกล่าวและเป็นวันที่ 02/01/2018: สำหรับลูกคนแรก - 3795.60 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง - 6327.57 รูเบิล จากผลการคำนวณ หากจำนวนเงินน้อยกว่าที่ระบุไว้ จำนวนเงินนั้นจะเพิ่มขึ้นถึงขีดจำกัด

หากต้องการขอลานี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องนำเสนอต่อกองทุนประกันสังคม:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• ใบรับรองที่พิสูจน์ว่าผู้ปกครองรายอื่นไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์ดังกล่าว
• สูติบัตรของเด็ก (หากเป็นลูกคนที่สองก็ให้ทั้งสองคน)

ในช่วงวันหยุดผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก เงื่อนไขเดียวคือหลักฐานการไม่มีกิจกรรมการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละราย

ข้อมูลทั้งหมดที่ตรวจสอบเผยให้เห็นรายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อการมีลูกที่มี IP ที่เป็นผู้หญิง การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับนำไปสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์: หากนักธุรกิจหญิงวางแผนที่จะมีลูกในอนาคตเธอจำเป็นต้องดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับผลประโยชน์และการชำระเงินที่รัฐมอบให้ในกรณีนี้และสรุปสุขภาพโดยสมัครใจ สัญญาประกันภัยกับกองทุนประกันสังคม

และด้วยการโอนเงินรายปีเชิงสัญลักษณ์ไปยังกองทุนที่ระบุ เธอจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินที่ดีในเวลาที่เหมาะสมในที่สุด

ผู้หญิงที่ทำงานด้านแรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัสเซีย พวกเขาได้รับการชำระเงิน ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่จากกองทุนประกันสังคม (SIF) ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยตรง (วี บังคับ) ไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย แต่ก็มีโอกาสที่จะได้รับมัน

ลองพิจารณาว่านักธุรกิจหญิงสามารถจัดประกันของตนเองในกรณีตั้งครรภ์ได้อย่างไร สูตรการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลคืออะไร? ผู้ประกอบการสามารถคาดหวังได้เท่าไรในปี 2562?

กรอบกฎหมาย

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรครั้งต่อไปมีรายละเอียดอยู่ในกฎหมายฉบับที่ 255- กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12/29/06. อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้ประกันตน พวกเขาได้รับสิทธิในการทำข้อตกลงโดยสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมซึ่งประดิษฐานอยู่ในคำสั่งของรัฐบาลฉบับที่ 790 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552

สำคัญ: โดยอัตโนมัติสำหรับนักธุรกิจที่จัดระเบียบอย่างอิสระ ที่ทำงานเกิดขึ้นแล้ว การจ่ายเงินทางสังคมในระดับรัฐบาลกลางเท่านั้น กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้กับสิทธิประโยชน์ ระดับภูมิภาค.

กฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กำหนดขั้นตอนในการคำนวณเงินสมทบรวมถึงการประกันความพิการชั่วคราว ผู้ประกอบการแต่ละรายทำการโอนตาม เอกสารที่ระบุจากการคำนวณ ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน(ค่าแรงขั้นต่ำ).

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวด

ดังนั้นหลักการบังคับใช้กฎเกณฑ์เหล่านี้จึงเป็นดังนี้:

1. ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมซึ่งมีสาระสำคัญอยู่ที่ข้อสันนิษฐานของทั้งสองฝ่าย:
   • ผู้ประกอบการแต่ละรายตกลงที่จะบริจาคเงินเข้ากองทุน
   • เขารับหน้าที่ชำระเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระเมื่อเกิดเหตุ เหตุการณ์ของผู้ประกันตน.
2. ผู้เอาประกันภัยสามารถวางใจรับผลประโยชน์ได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
   • เนื่องจากการเจ็บป่วย (เมื่อแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน);
   • (จำเป็นต้องลาป่วยด้วย);
   • พร้อมการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ล่วงหน้า (ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์)

คำแนะนำ: นักธุรกิจหญิงที่คลอดบุตรก็จะได้รับเช่นกัน บน ยังไม่เกิดผลประโยชน์ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินให้กับผู้ประกอบการที่สมัครใจบริจาคเข้ากองทุนก็ถึงกำหนดชำระเช่นกันในกรณีที่มีการรับทารกแรกเกิด ไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ผู้ชายก็สามารถสมัครได้เช่นกัน การจ่ายเงินจะกำหนดให้กับพ่อที่ยังเยาว์วัยโดยมีเงื่อนไขว่าเขาเป็นพ่อแม่บุญธรรมเพียงคนเดียว

ในบางกรณีซึ่งพบไม่บ่อยนัก โอกาสนี้จะถูกใช้เพื่อรับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งโดยญาติคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อแม่ไปทำงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามหากนักธุรกิจบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

วิธีการสรุปข้อตกลง

ความละเอียดที่ 790 มีกฎที่ต้องอาศัยความคิดริเริ่มของนักธุรกิจเมื่อทำการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันภัยภาคสมัครใจ บนพื้นฐานนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครไปที่สำนักงานมูลนิธิในพื้นที่ของคุณ
2. แนบสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:
   • หนังสือเดินทาง;
   • ใบรับรองของ การลงทะเบียนของรัฐ;
   • หมายเลขภาษี (TIN)
   • ใบอนุญาต (ถ้ามี)

ผู้เชี่ยวชาญจะมีเวลาห้าวันในการตรวจสอบข้อมูลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันผู้ประกันตนใหม่จะได้รับใบรับรองที่เกี่ยวข้อง นี่คือการให้สิทธิ์ในการชำระเงิน

คำแนะนำ: ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่นๆ (ทนายความ ทนายความ และอื่นๆ) สามารถทำประกันภัยโดยสมัครใจได้

ความรับผิดชอบของนักธุรกิจ

สัญญานั้นไม่ได้ให้สิทธิ์ในการชำระเงิน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องบริจาคเงินตามข้อตกลง:

1. การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ
2. โอนเงินแล้ว:
   • ไปยังบัญชีธนาคารของสาขาที่ทำข้อตกลง
   • จนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน
   • และก่อนวันที่ 15 มกราคมของปีหน้า คุณต้องส่งรายงานที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์ม 4a

คำแนะนำ: เงินสมทบจะคำนวณในอัตรา 2.9%

คุณจะต้องจ่ายเท่าไหร่

การคำนวณผลิตตามสูตรที่ตั้งไว้ มันเป็นเช่นนี้:

1. Vzv = ค่าแรงขั้นต่ำ x 0.029 × 12 เดือน โดยที่:
   • Vvz - ค่าหักที่ต้องการ
   • ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
   • 12 เดือนคือระยะเวลาการคำนวณ

ดังนั้นนักธุรกิจแต่ละคนจึงโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเพียงครั้งเดียว ต่อปีค่อนข้างมากจำนวนเงินคงที่

สำหรับปี 2560 มีการคำนวณดังนี้:

• 7,500.0 ถู x 0.029×12 เดือน. = 2,610.0 รูเบิล .

หากผู้ประกอบการแต่ละรายลงนามในข้อตกลงไม่ใช่ตั้งแต่ต้นงวด แต่ในระหว่างปีการคำนวณจะแตกต่างออกไป:

1. มีความจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินรายเดือนเฉลี่ยตามค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น
2. จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาประกันภัย

ตัวอย่าง

สมมติว่าผู้ประกอบการ Ivanova A. ลงนามข้อตกลงเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2017

ตัวชี้วัดค่าจ้างขั้นต่ำสองตัวถูกนำมาพิจารณา:

• จาก 03/01/60 - 7.5 พันรูเบิล;
• ตั้งแต่ 01/01/60 - 7.8 พันรูเบิล

จำนวนเงินทั้งหมดคือ:

• 7,500.0 ถู x 0.029×4 เดือน. (ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงมิถุนายน) + 7,800.0×0.029×6 เดือน = 2,227.2 รูเบิล .

คำแนะนำ: สำหรับทั้งปี 2561 คุณจะต้องจ่าย:

• 7,800.0 รูเบิล x 0.029×12 เดือน. = 2,714.4 ถู.

FSS จ่ายเท่าไหร่?

มารดาที่คลอดบุตรและมารดาและทารกจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ประกอบการบริจาคเงินให้กับกองทุนจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับผู้ประกันตนรายอื่น

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้หญิงที่มีงานทำซึ่งมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล นายจ้างจ่ายเงินสมทบในปี 2560:

• 30,000.0 รูเบิล x 0.029×12 เดือน. = 10,440 ถู. (อีกห้าเท่า)

การจ่ายเงินให้กับผู้ประกันตนโดยสมัครใจจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสูตรมาตรฐานเพื่อกำหนดผลประโยชน์ แทนที่จะระบุเงินเดือนจริงเป็นเวลาสองปี ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำจะถูกแทนที่

ข้อควรสนใจ: เงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับการลาป่วย สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในสามช่วงเวลาที่แตกต่างกัน:

• 140 วัน - ปกติ;
• 156 - มีภาวะแทรกซ้อนตามแผน;
• 194 - เมื่อวินิจฉัยการเกิดหลายครั้ง

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับนักธุรกิจหญิง

ตามกฎหมายแล้วการชำระเงินนี้จะคำนวณที่ 100% รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา สูตรคือ:

• Vbr = NW / 730 วัน โดยที่:
  • Vbr - จำนวนผลประโยชน์;
  • ตะวันตกเฉียงเหนือ - รายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 24 เดือน (จำนวนคงค้างหารด้วยจำนวนเดือน)
  • 730 - จำนวนวันในช่วงเวลานั้น (365 + 365)

คำแนะนำ: ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน มันมี 366 วัน ดังนั้นในสูตรการคำนวณในปี 2560 แทนที่จะเป็น 730 จึงใส่ 731 วัน

ตัวอย่าง

มาคำนวณว่าผู้หญิงที่ทำงานจะได้รับ - IP สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2561:

• 24 เดือน x 7,800.0 ถู. /731วัน x140 วัน. = 35,852.26 รูเบิล .

ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด:

• 24 เดือน x 7,800.0 ถู. / 731×194 วัน. = 49,680.98 ถู.

รับผลประโยชน์สูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

นี้ผลประโยชน์จะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ข้างต้น ขนาดของมันเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ดังนั้นในปี 2561 ผู้ประกอบการจึงมีสิทธิ์ที่จะ:

• 7,800.0 รูเบิล x 40% = 3,120.0 รูเบิล .

ในปี 2017 ผู้ให้บริการดูแลแต่ละรายได้รับ RUB 3,000.0

ความสนใจ! กฎหมายกำหนดเกณฑ์ค่าเผื่อการดูแลไว้นานสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง พวกเขาคือ:

1. ขั้นต่ำ:
   • สำหรับเด็กหนึ่งคน - 3,065.69 รูเบิล ;
   • สำหรับวินาที - 6131.37 รูเบิล ;
2. สูงสุด - 11,634.5 รูเบิล

ประโยชน์ต่อการผลิต บนการบัญชีบนระยะแรก

ที่ประเภทการชำระเงินเพิ่มเติม จำนวนเงินไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ ในปี 2019 มีเครดิต 613.14 รูเบิล

ในการรับคุณต้อง:

1. เขียนใบสมัครไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย
2. แนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ระบุว่าการลงทะเบียนเสร็จสิ้นก่อน 12 สัปดาห์ สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ

คำแนะนำ: ควรสมัครชำระเงินทั้งหมดพร้อมกันจะดีกว่า

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินแบบครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารกจำนวนเงินได้รับการแก้ไข ในปี 2562 มีการโอน 16,350.33 รูเบิลไปยังผู้รับ ในการนัดหมายคุณต้องเตรียมสำเนาสูติบัตรของทารกด้วย

วิธีรับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญากับกองทุนเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. เขียนใบสมัครเพื่อขอจ่ายผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่ง
2. แนบแพ็คเกจเอกสารประกอบ:
   • สำเนาหนังสือเดินทาง
   • ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
   • ใบรับรองการลงทะเบียนทางการแพทย์ล่วงหน้า
   • สำเนาใบรับรองของเด็ก

รายละเอียดปลีกย่อยของการจดทะเบียนผลประโยชน์มีดังนี้:

1. ไม่ได้แนบสำเนาข้อตกลงเนื่องจากสำเนาที่สองอยู่ในแผนก
2. ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรติดต่อแผนก FSS ที่มีการลงนามในข้อตกลง
3. ต้องระบุข้อมูลสำหรับการถ่ายโอนในแอปพลิเคชัน:
   • ที่ทำการไปรษณีย์
   • รายละเอียดบัญชี .
4. บ่อยครั้งที่ต้องมีใบรับรองจากสถานที่ให้บริการของสามีโดยระบุว่าเขาไม่ได้รับสิทธิพิเศษประเภทใดเป็นพิเศษ

สำคัญ: ผู้ประกอบการที่ทำงานเพิ่มเติมภายใต้สัญญาสามารถรับการชำระเงินทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับวัยเด็กและการคลอดบุตรจากสองแหล่ง:

• ในฐานะผู้เอาประกันภัยโดยสมัครใจ
• ที่นายจ้าง

วิธีรับผลประโยชน์ผ่านนายจ้างของคุณ

ผู้รับจ้างแรงงานจะได้รับการประกันโดยกองทุนโดยอัตโนมัติ จึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ขั้นตอนทั่วไป. ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งเป็นลูกจ้างจะต้อง:

1. เขียนคำชี้แจงถึงนายจ้างโดยจัดเตรียมสำเนาของ:
   • สูติบัตรของทารก
   • ใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้า
   • ลาป่วย;
2. ติดต่อ FSS อย่างอิสระในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น

ดังนั้นจำนวนเงินคงค้างจะเพิ่มขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว เงินสมทบของคนงานรายนี้จะถูกหักออกจากสองแหล่ง

จำเป็นต้องหยุดธุรกิจระหว่างลาคลอดหรือไม่?

การตัดสินใจหยุดกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่งนั้นกระทำโดยนักธุรกิจเอง หน่วยงานด้านภาษีแนะนำให้เน้นไปที่ประเภทของการจัดเก็บภาษีดังนั้นจึงมีผลกำไรมากกว่าสำหรับผู้เสียภาษีรายเดียว:

• ระงับกิจกรรม
• ถูกเพิกถอนทะเบียนเป็นผู้เสียภาษี

ความจริงก็คือจำนวนเงินบริจาคเพียงครั้งเดียวในงบประมาณไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ หากคุณไม่ประกาศการเกษียณอย่างเป็นทางการ หน่วยงานภาษีจะเริ่มเรียกเก็บเงินตามปกติ และการไม่ส่งก็มีบทลงโทษด้วย สิ่งนี้ไม่ได้ประโยชน์และเป็นปัญหาสำหรับแม่และเด็ก

สำคัญ: แม้ว่ากิจกรรมจะถูกระงับ คุณจะต้องส่งไปยัง Federal Tax Service การรายงานเป็นศูนย์.

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

ผู้ประกอบการแต่ละรายรวมคุณสมบัติด้านกฎหมายและ รายบุคคล. ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการส่วนบุคคลมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดและการเลี้ยงดูบุตรเช่นเดียวกับบุคคลอื่น

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เฉพาะในกรณีของพวกเขาเท่านั้น ไม่สามารถใช้ขั้นตอนมาตรฐานในการรับรางวัลทางการเงินดังกล่าวได้

พวกเขาได้รับ

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ ผู้ประกอบการรายบุคคลที่เป็นสตรีจะไม่รวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ทั้งหมดนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบภาคบังคับระหว่างกองทุนประกันสังคมและผู้ประกอบการแต่ละราย

ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจึงไม่สามารถได้รับความคุ้มครองในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวภายใต้กรอบการประกันสังคมภาคบังคับ

แต่ได้รับ หญิงมีครรภ์ซึ่งมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการเอกชนสามารถทำได้หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดของประกันสังคมภาคสมัครใจ

สิ่งสำคัญที่คุณต้องทำเพื่อรับการชำระเงินในอนาคตคือการจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่ชักช้า เกี่ยวกับใบเสร็จรับเงิน ผลประโยชน์การคลอดบุตรสตรีทรัพย์สินทางปัญญาจะต้องดูแลตนเองและล่วงหน้า

วิธีการบริจาคเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจ

การลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายจะดำเนินการในอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขา พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมเป็นใบสมัครที่ผู้ประกอบการแต่ละรายยื่นเป็นการส่วนตัว

ผู้เริ่มการลงทะเบียนจะต้องส่งพร้อมกับใบสมัคร:

• สำเนาหนังสือเดินทางและ IC
• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (ถ้ามี)
• สำเนาใบอนุญาตและใบรับรองที่อนุญาตให้คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทที่เกี่ยวข้อง
• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

หลังจากส่งเอกสารแล้วหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมภายในระยะเวลาไม่เกิน 5 วันนับจากวันที่ได้รับจะต้องลงทะเบียนผู้ประกอบการและแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ในลักษณะที่ระบุไว้ในใบสมัคร (ทางโทรศัพท์, ไปรษณีย์, โทรสาร ฯลฯ)

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่อยู่อาศัย ผู้ประกอบการจะต้องยื่นคำขอจดทะเบียนเป็นผู้ประกันตน ณ สถานที่อยู่อาศัยภายใน 5 วันหลังจากเกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้ลงนามในข้อตกลงประกันสังคมภาคสมัครใจจะชำระค่าเบี้ยประกันตามต้นทุน ปีประกันภัย.

ต้นทุนของปีประกันภัยถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 คือ 5965 รูเบิลและอัตราเบี้ยประกันภัยเท่ากับ 0.024 ดังนั้นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องจ่ายเพียงต่อปีเท่านั้น 1,718 รูเบิล (5965*0,024*12 ).

ผลประโยชน์ชัดเจน: จำนวนเงินสมทบมีน้อย นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายครั้งเดียวหรือผ่อนชำระก็ได้

แต่ผู้เอาประกันต้องไม่ลืมว่าต้องจ่ายเงินสมทบค่าเบี้ยประกันภัยปีประกันก่อนวันที่ 31 งวดปัจจุบัน. มิฉะนั้นจะไม่ต้องนับเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม

สำหรับการเสียภาษีหากผู้ประกอบการรายบุคคลออกกฤษฎีกากิจกรรมของเขาจะถูกระงับ

ไม่มีมติในกฎหมายเกี่ยวกับการชำระภาษีและเงินสมทบภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องติดต่อฝ่ายบริการทางการเงินล่วงหน้าเพื่อขอคำชี้แจง

วิธีรับเงินค่าคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับสิทธิประกันสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเฉพาะเมื่อชำระเบี้ยประกันเต็มจำนวนสำหรับปีก่อนเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์จะถือว่าเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในวันที่มีงานเอาประกันภัย วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5965 รูเบิล.

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ค่าเฉลี่ยถูกกำหนดไว้ รายได้รายวัน;
• แสดงจำนวนการจ่ายผลประโยชน์รายวัน
• ได้รับการติดตั้งแล้ว จำนวนเงินทั้งหมดการชดเชยสำหรับงวดการเรียกเก็บเงิน

เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันจำเป็นต้องหารค่าแรงขั้นต่ำด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่จัดสรรไว้สำหรับความพิการ

เช่น การลาคลอดบุตรควรจะมีระยะเวลา 140 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเท่ากับ 43 รูเบิล.

เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรรายวัน ไม่จำเป็นต้องดำเนินการทางคณิตศาสตร์ใด ๆ เนื่องจากการลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย

ดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรรายวันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเท่ากับ 43 รูเบิล. กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่จะจ่ายได้อย่างง่ายดาย: ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร (ไม่สามารถทำงาน)

หากการลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 140 วัน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องได้รับ 6020 รูเบิลเป็นประโยชน์

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคำนวณในลักษณะเดียวกัน

อัลกอริธึมการกำหนดมีดังนี้:

• ระบุจำนวนรายได้โดยประมาณสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา
• กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ตรวจสอบว่าเกินจำนวนสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินประเภทนี้หรือไม่
• กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• กำหนดจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลบุตรคนแรกคือ 2,718.34 รูเบิลด้านหลังที่สองและสาม - 5436.67 รูเบิล.

ไม่มีผลประโยชน์ใดที่จะน้อยกว่าจำนวนนี้ได้ จำนวนค่าตอบแทนสูงสุดต้องไม่เกิน 40% ของรายได้เฉลี่ย

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเก็บบันทึกการจ่ายเงินสมทบด้วย แบบฟอร์มและกำหนดเวลาในการส่งรายงานเป็นไปตามกฎหมายกำหนด

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถนับผลประโยชน์สะสมโดยอัตโนมัติได้เนื่องจากตัวเขาเองเป็นนายจ้าง

ดังนั้นในการรับการชำระเงินคุณต้องติดต่อสำนักงานภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ คุณต้องส่ง:

• ลาป่วยในกรณีลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตร
• สำเนาเอกสารยืนยันการเกิดของเด็กเพื่อรับเงินค่าดูแล
• สำเนาเอกสารประจำตัว

ผลประโยชน์จะต้องสะสมและชำระไม่เกิน 10 วันซึ่งนับจากวันที่ลงทะเบียนคำขอที่ยื่น

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบสามารถพึ่งพาอะไรได้บ้าง?

หากการจ่ายเงินสมทบทั้งหมดตรงเวลา ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับ:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร – 27.455 รูเบิลวันหยุดพักร้อน 140 วัน
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนคอมเพล็กซ์ของผู้หญิงในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) – 544 รูเบิล.

ในกรณีแรกก็เพียงพอที่จะลงทะเบียนและเขียนใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์เข้ากองทุนประกันสังคม หากต้องการรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียว คุณต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ตรงเวลาด้วย

คนงานนอกเวลาสามารถคาดหวังที่จะได้รับการชำระเงินทั้งในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงานประจำ พวกเขาส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้างและกองทุนประกันสังคม

โดยไม่คำนึงถึงการลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคในกรณีที่เกิดบุตรคนที่หนึ่ง คนที่สอง และคนที่สาม ผลประโยชน์ และเบี้ยเลี้ยง ครอบครัวใหญ่,ครอบครัวทหาร.

หากผู้ประกอบการรายบุคคลจดทะเบียนเป็นผู้ประกันตนกับกองทุนประกันสังคมแต่ไม่ได้ชำระเบี้ยประกันทั้งหมดภายในสิ้นปีบัญชีก็ไม่สามารถนับรับผลประโยชน์คลอดบุตรได้เช่นเดียวกับบุคคลที่ไม่ได้สมัครใจ สัญญาประกันภัยกับกองทุนประกันสังคม

แน่นอนว่าการที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องติดต่อกับกองทุนประกันสังคมโดยอิสระ แต่อัตราส่วนของเงินสมทบต่อการจ่ายเงินงวดสุดท้ายนั้นคุ้มค่ากับเวลาที่ใช้ไป

วิดีโอ: การลาคลอดบุตรเพื่อพ่อ

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นเรื่องส่วนตัวและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

Nekrasov เขียนเกี่ยวกับผู้หญิงของเราในศตวรรษที่ 19 อย่างไร “ เขาจะหยุดยั้งม้าที่ควบม้าและเข้าไปในกระท่อมที่ถูกไฟไหม้…” ตอนนี้ม้าไม่เกี่ยวข้องเลยและโชคดีที่กระท่อมไม่ได้ถูกไฟไหม้ แต่นี่ไม่ได้หยุดแรงกระตุ้นที่สร้างสรรค์ของผู้หญิงรัสเซียที่รู้วิธีผสมผสาน เข้ากันไม่ได้และรวมเข้ากันไม่ได้

ดังนั้นจึงไม่มีผู้หญิงสักคนเดียวที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่ถูกห้ามเนื่องจากการจดทะเบียนดังกล่าวจากการมีลูก

อย่างไรก็ตามน่าเสียดายที่ผู้ประกอบการมักไม่ได้คิดถึงความจริงที่ว่าสถานะเฉพาะของพวกเขายังบ่งบอกถึงความเฉพาะเจาะจงบางประการในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็กด้วย ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม - สิ่งที่รัฐมอบให้กับมารดาหรือสตรีมีครรภ์หากเธอจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ผลประโยชน์การคลอดบุตร - ทำไมจะไม่ได้?

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์ที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลคิดว่าจะไม่สร้างความแตกต่างอย่างแน่นอนไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่ก็ยังได้รับผลประโยชน์จากการคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่ไม่เป็นเช่นนั้น นี่คือสิ่งที่ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” บุคคลในรายชื่อที่จำกัดจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับซึ่งส่วนหนึ่งคือการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ดูมันสิ:

1) บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กรเจ้าของทรัพย์สินของตน

2) ข้าราชการของรัฐ พนักงานเทศบาล

3) บุคคลที่ดำรงตำแหน่งในรัฐบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งของรัฐบาลในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งเทศบาลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นการถาวร

4) สมาชิกของสหกรณ์การผลิตที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคล

5) พระสงฆ์;

6) บุคคลที่ถูกตัดสินให้จำคุกและเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับค่าจ้าง

และเราเห็นว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่อยู่ในรายชื่อนี้

ทำไมไม่ยุติธรรมเช่นนี้? เนื่องจากความจริงที่ว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบริจาค กองทุนนอกงบประมาณผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เคยและไม่เคยจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายตามกฎหมายจึงไม่ใช่ผู้ประกันตนจากกองทุนประกันสังคมและด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ยังเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรของผู้ประกอบการแต่ละราย?

กฎหมายหมายเลข 255-FZ จัดให้มีทางเลือกที่น่าสนใจ - การประกันสังคมภาคสมัครใจ กฎของมันถูกกำหนดไว้ในมาตรา 4.5 ของกฎหมายนี้และใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ สมาชิกของชาวนา ฟาร์ม. อย่างไรก็ตามเงื่อนไข ของการประกันภัยนี้ไม่เป็นผลดีต่อผู้ประกอบการรายบุคคลมากนัก

* ประการแรก คุณต้องจ่ายนอกเหนือจากภาษีทั้งหมด จำนวนเงินคงที่ในช่วงหนึ่งปี

* ประการที่สองแม้ว่าจะจ่ายจำนวนนี้แล้ว แต่ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น (โดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในปี 2556 ผลประโยชน์จะอยู่ที่ประมาณ 24,000 รูเบิล) ด้วยเหตุนี้ แม้ว่าธุรกิจของคุณจะนำรายได้ที่สำคัญมาให้คุณมากขึ้น แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อพิจารณาจากจำนวนรายได้จริง กฎหมายไม่ได้กำหนดกลไกดังกล่าวไว้เลย

ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี - ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจำนวนเงินขั้นต่ำ

ปรากฎว่าแม่ที่ประกอบอาชีพอิสระอาจได้รับการประกันตนโดยสมัครใจจากกองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือเธออาจไม่ได้รับการประกัน (อันที่จริงนี่คือสิ่งที่มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด) อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ในรัสเซีย มีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีให้กับทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้ประกันตนเท่านั้น ดังนั้น โปรดจำไว้ว่า ทุกคนจะมอบสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลในจำนวนเงินคงที่ (หรือที่เรียกว่าขั้นต่ำ)

แต่แน่นอนว่าจะมีความแตกต่างในกลไกในการได้รับมันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีประกันและไม่มีประกัน เรามาดูกันว่า (ฉันจะเน้นอีกครั้ง - จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากันในทุกกรณี - น้อยที่สุด ฉันขอเตือนคุณว่าในปี 2013 ในเยคาเตรินเบิร์ก ผลประโยชน์เหล่านี้คือ: สำหรับลูกคนแรก - 2822.02 รูเบิล สำหรับเดือนปฏิทินเต็ม สำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 5644.03 รูเบิลสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม)

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคม:

รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

พวกเขาได้รับสวัสดิการดูแลเด็กหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร เช่นเดียวกับคุณแม่ที่ทำงาน

รับสิทธิประโยชน์เข้าบัญชีกระแสรายวันของคุณที่ใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจ

รายงานต่อ FSS ปีละครั้งเมื่อได้รับผลประโยชน์ตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ 4a-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่เด็กลงทะเบียน แม้ว่าเขาจะไม่ได้ลงทะเบียนกับมารดาก็ตาม ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมาย

ผู้ประกอบการบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้รับการประกันตนโดยสมัครใจจากกองทุนประกันสังคม:

รับสิทธิประโยชน์จากหน่วยงานประกันสังคม (สวัสดิการสังคม)

พวกเขาได้รับสวัสดิการดูแลเด็กตั้งแต่แรกเกิด เช่นเดียวกับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน

พวกเขาได้รับผลประโยชน์เข้าบัญชีธนาคารของแต่ละบุคคล (ไปยังสมุดบัญชีออมทรัพย์ ฯลฯ )

อย่ารายงานการรับผลประโยชน์

เด็กจะต้องจดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวกับมารดา

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับการประกันโดยสมัครใจสามารถขอผลประโยชน์นี้จากกองทุนประกันสังคมได้ บุคคลที่ไม่มีประกันจะได้รับจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม หรือหากพ่อของเด็กทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ก็จะได้รับจากสถานที่ทำงานของบิดา นั่นคือกฎต่อไปนี้ยังใช้เพื่อผลประโยชน์นี้: ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับการประกันโดยสมัครใจจะได้รับผลประโยชน์นี้ตามกฎสำหรับคุณแม่ที่ทำงานไม่มีประกัน - ตามกฎสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน แต่จำนวนผลประโยชน์เท่าเดิมก็คงที่ (ฉันขอเตือนคุณว่าในเยคาเตรินเบิร์กในปี 2556 ผลประโยชน์นี้คือ 15,050.73 รูเบิล)

ผลประโยชน์เด็กสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย - มีปัญหา

เมื่อพ่อแม่ของเด็กเข้าทำงานก็นำใบรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับรายได้ค้างรับมายืนยันสิทธิในการได้รับผลประโยชน์สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย เมื่อผู้ปกครองของเด็กไม่ทำงานให้นำสำเนาสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงานสะสมหรือไม่ได้รับ และใครจะเป็นผู้ออกใบรับรองรายได้ให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย? หน่วยงานด้านภาษีไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้ - ไม่มีการยื่นแบบแสดงรายการภาษีทุกเดือนและหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมมักจะต้องมีใบรับรองรายได้ต่อเดือนตามจำนวนเดือนที่กฎหมายภูมิภาคกำหนด (เช่นใน ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์- สามเดือน). นอกจากนี้ ภายใต้ระบบภาษี เช่น ภาษี UTII หรือระบบสิทธิบัตร การคำนวณภาษีไม่เกี่ยวข้องกับรายได้เลย ดังนั้น หน่วยงานด้านภาษีไม่เห็นรายได้นี้ด้วยซ้ำ

แล้วจะยืนยันรายได้ได้อย่างไรหากมีขนาดเล็กและครอบครัวมีสิทธิ์ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพื่อลูกของครอบครัวที่มีรายได้น้อย? นี่คือสิ่งที่กระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคิดในเรื่องนี้โดยตอบคำถามเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้วิธีพิเศษ ระบอบการปกครองภาษี:

« คำถาม:ในขั้นตอนการคำนวณรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมภายใต้ UTII รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายเพื่อกำหนดมาตรการ การสนับสนุนทางสังคมเจ้าหน้าที่คุ้มครองทางสังคมของประชากรตลอดจนสิทธิของผู้เสียภาษีเหล่านี้ในการใช้เอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการได้รับรายได้เหล่านี้เพื่อยืนยันรายได้ที่ได้รับ

คำตอบ:

จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 03-11-10/1925

ข้อ 1 ของศิลปะ 346.29 รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ว่าวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีสำหรับการประยุกต์ใช้ระบบภาษีในรูปแบบของภาษีเดียวจากรายได้ที่เรียกเก็บคือรายได้ที่ถูกกล่าวหาของผู้เสียภาษี

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายมาตรา 346.27 รายได้ที่บังคับใช้นั้นเข้าใจว่าเป็นรายได้ที่เป็นไปได้ของผู้เสียภาษีรายเดียวจากรายได้ที่คำนวณโดยคำนึงถึงชุดของเงื่อนไขที่ส่งผลโดยตรงต่อการรับรายได้ดังกล่าวและใช้ในการคำนวณจำนวนภาษีเดียว รายได้ที่กำหนดตามอัตราที่กำหนด

ความสามารถในการทำกำไรขั้นพื้นฐานคือความสามารถในการทำกำไรรายเดือนแบบมีเงื่อนไขในแง่มูลค่าสำหรับหนึ่งหรืออีกหน่วยของตัวบ่งชี้ทางกายภาพที่แสดงลักษณะของกิจกรรมทางธุรกิจบางประเภทในเงื่อนไขที่เทียบเคียงได้ต่างๆ ซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนรายได้ที่ใส่เข้าไป

ดังนั้นผู้เสียภาษีรายเดียวจากรายได้ที่ใส่ไว้จะคำนวณ ภาษีนี้ขึ้นอยู่กับรายได้ที่ถูกกล่าวหานั่นคืออาจเป็นไปได้ รายได้ที่เป็นไปได้และไม่ใช่รายได้ที่ได้รับจริงจากการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจประเภทใดประเภทหนึ่งที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 346.26 ช. 26.3 ของหลักจรรยาบรรณ

ในเรื่องนี้ ไม่สามารถใช้วิธีการกำหนดรายได้ของผู้เสียภาษีรายเดียวจากรายได้ที่ถูกกล่าวหาในการกำหนดรายได้ของเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดมาตรการสนับสนุนทางสังคมโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

ดังนั้นเพื่อกำหนดมาตรการสนับสนุนทางสังคมโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมการคำนวณรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่ใส่ไว้ควรขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมทางธุรกิจลดลงด้วยจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรับและจำนวนภาษีที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบภาษีที่ระบุ

การคำนวณรายได้โดยผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดมาตรการสนับสนุนทางสังคมควรขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมทางธุรกิจลดลงด้วยจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรับและจำนวนภาษี ชำระเงินตามการใช้ระบบภาษีที่กำหนด

ตามมาตรา. 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06.12.2011 N 402-FZ “เกี่ยวกับการบัญชี” ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2013 หน่วยงานทางเศรษฐกิจจะต้องเก็บบันทึกทางบัญชีตามกฎหมาย N 402-FZ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายนี้

ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือบุคคลที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวไม่สามารถเก็บบันทึกทางบัญชีได้หากตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมพวกเขาเก็บบันทึกรายได้หรือรายได้และค่าใช้จ่ายและ (หรือ) วัตถุประสงค์อื่น ๆ ของการเก็บภาษีใน ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดขึ้นนี้

ข้อย่อย 3 ของข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 23 ของประมวลกฎหมาย ผู้เสียภาษีจะต้องเก็บบันทึกรายได้ (ค่าใช้จ่าย) และรายการที่ต้องเสียภาษีตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ หากข้อผูกพันดังกล่าวกำหนดไว้โดยกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม

ใช่แล้วอาร์ต ประมวลกฎหมายมาตรา 346.24 กำหนดว่าผู้เสียภาษีที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายจะต้องเก็บบันทึกรายได้และค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณ ฐานภาษีเกี่ยวกับภาษีในสมุดบัญชีรายรับและรายจ่ายขององค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย

ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายจึงได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่จะต้องรักษาไว้ การบัญชีตามกฎหมาย N 402-FZ

ผู้เสียภาษีของภาษีเดียวจากรายได้ที่ใส่จะต้องเก็บบันทึก ตัวชี้วัดทางกายภาพรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาภาษี

เมื่อพิจารณาถึงข้างต้นแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละราย - ผู้เสียภาษีของภาษีเดียวจากรายได้ที่ใส่จะต้องอยู่ภายใต้ย่อหน้า 1 ช้อนชา 2 ช้อนโต๊ะ 6 ของกฎหมาย N 402-FZ และไม่อาจเก็บบันทึกทางบัญชีตามกฎหมายนี้

ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ผู้จ่ายภาษีเดียวจากรายได้ที่กำหนดเช่นเดียวกับผู้ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมไม่ได้กำหนดไว้สำหรับภาระผูกพันในการเก็บบันทึกรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ การเก็บภาษี

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 4 ของมาตรา 346.11 และวรรค 5 ของมาตรา มาตรา 346.26 ของประมวลกฎหมาย ผู้เสียภาษีที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายและระบบภาษีในรูปแบบของภาษีเดียวจากรายได้ที่เรียกเก็บจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการรักษาการชำระหนี้และ ธุรกรรมเงินสดเป็นเงินสดและ แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสดก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการดำเนินการชำระเงินและธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยธนาคารแห่งรัสเซีย

ในเรื่องนี้ เราเชื่อว่าสำหรับวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาษี ผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งเป็นผู้เสียภาษีของภาษีเดียวจากรายได้ที่เรียกเก็บหรือใช้ระบบภาษีแบบง่าย มีสิทธิ์ใช้เอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการได้รับรายได้เหล่านี้ ( เช่น เอกสารการชำระเงิน) เพื่อยืนยันรายได้ที่ได้รับ สลิปเงินเดือน ใบเสร็จรับเงิน คำสั่งซื้อเงินสดและอื่นๆ.)"

ดังนั้นข้อกำหนดของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมคือการจัดเตรียมงบจากบัญชีกระแสรายวันและ หนังสือเงินสดไม่ใช่สิ่งที่ผิดปกติ - หน่วยงานเหล่านี้ไม่มีเครื่องมืออื่นในการตรวจสอบรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายผลประโยชน์

มีการลดหย่อนภาษีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่?

หากแม่ IP ใช้ ระบบทั่วไปการเก็บภาษีเธอก็มีสิทธิในการยื่นอย่างแน่นอน การคืนภาษี 3-NDFL ณ สิ้นปีประกาศลดหย่อนภาษีมาตรฐานสำหรับเด็กตาม กฎทั่วไปก่อตั้งโดยมาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

1,400 รูเบิล - สำหรับเด็กคนแรก

1,400 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่สอง

3,000 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนต่อมา

3,000 รูเบิล - สำหรับเด็กแต่ละคนหากเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นเด็กพิการหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา, นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, ผู้อยู่อาศัย, นักศึกษาฝึกงาน, นักเรียนอายุต่ำกว่า 24 ปีหากเขาเป็นคนพิการของกลุ่ม I หรือ ครั้งที่สอง

การหักภาษีมีให้ใน ขนาดสองเท่า ผู้ปกครองคนเดียว(พ่อแม่บุญธรรม) พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ การหักลดหย่อนสองเท่าจะหยุดตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่สมรส

มีการหักเงินจนกว่ารายได้สะสมตั้งแต่ต้นปีจะถึง 280,000 รูเบิล

มันเป็นสิ่งสำคัญ!หากผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ระบบภาษีพิเศษ - สิทธิบัตร ระบบภาษีแบบง่าย หรือ UTII - แนวคิดนั้นก็คือ การหักภาษีผู้ประกอบการเหล่านี้ไม่มีข้อกำหนดสำหรับเด็ก ภาษีจะจ่ายตามผลลัพธ์และเงื่อนไขของกิจกรรมเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงองค์ประกอบของครอบครัว

ajnj^ http://www.globallookpress.com/