เป็นไปได้ไหมที่จะสะสมค่าจ้างวันหยุด? ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน ขาดเงินทุนที่ได้รับ
จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณการสะสมค่าจ้างวันหยุดได้อย่างไร?
คุณควรพิจารณาสิ่งใดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ
สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: จะออกจากสถานการณ์ได้อย่างไร?
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา
เมื่ออนุญาตให้พนักงานลางานเป็นประจำต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ระยะเวลาวันหยุดพักร้อนต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่ไม่ทำงาน
- เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
- หลังจากทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี ลูกจ้างสามารถลาได้โดยไม่ต้องใช้เวลาหกเดือนตามที่กฎหมายกำหนด
- ค่าวันหยุดสะสมจะออกให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะลา เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (ออกให้ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน) สามารถสะสมได้หลายรอบระยะเวลาปฏิทิน แทนที่รายการปกติหลักด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ห้ามลาพักร้อนแต่เป็นไปได้เพิ่มเติม - ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3 กรณีที่ไม่สามารถยอมรับการเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าชดเชยได้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
พนักงานเป็นหญิงตั้งครรภ์
ส่วนน้อย;
มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
- อาจอนุญาตให้ลาได้ใน บังคับทุก ๆ หกเดือนตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
- ตามคำขอของพนักงานสามารถเลื่อนวันหยุดได้ แต่ไม่เกิน 2 ครั้งติดต่อกัน
- วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนโดยมีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งในกรณีใด ๆ จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันติดต่อกันตามปฏิทิน
สิทธิในการลาประจำปีครั้งแรกในสถานที่ทำงานใหม่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร สามารถลาล่วงหน้าได้
บันทึก!
จะต้องได้รับสิทธิในการลางานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน:
ผู้เยาว์ (มาตรา 122, 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ผู้หญิงก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก (มาตรา 122, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนทำงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ
วันหยุดจะได้รับตามตารางวันหยุด ตามข้อกำหนดของกฎหมาย ตารางวันหยุด ระบุขั้นตอนและเวลาในการให้วันหยุดพักร้อนแก่พนักงาน ปีหน้า. จะต้องได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 17 ธันวาคมของทุกปี
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดที่กำลังจะมาถึงพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สูตรการจ่ายวันหยุด
สถานการณ์ที่ 1 รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว
ในกรณีนี้ สูตรจะใช้ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุด = ค่าเฉลี่ย รายได้รายวัน× จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
รายได้เฉลี่ยรายวัน (AP avg) คำนวณโดยใช้สูตร:
ZP โดย = ZPf / 12 / 29.3,
โดยที่ ZP f คือจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
12 - จำนวนเดือนที่ต้องคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 จะใช้เฉพาะในเดือนที่คำนวณครบถ้วนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น
ตัวอย่างที่ 1
สมมติว่าพนักงานของสถาบันไปพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 07/01/2558 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการสะสมวันหยุดคือตั้งแต่ 07/01/2557 ถึง 06/30/2558 พนักงานก็ทำเต็มที่ ในระหว่างงวดนี้พนักงานจะสะสม ค่าจ้างยอมรับสำหรับการคำนวณจำนวน 295,476 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน:
(295,476 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3) × 28 = 23,530.51 รูเบิล
______________________
ในความเป็นจริง ไม่ค่อยเกิดขึ้นที่พนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน: ในระหว่างปีเขาอาจลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่ง เดินทางไปทำธุรกิจ วันหยุดปกติ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ
สถานการณ์ที่ 2 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการแก้ไขแล้วบางส่วน
สมมติว่าพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ในกรณีนี้ต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์โดยใช้สูตร:
D ม. = 29.3 / D k × D neg
โดยที่ D m คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์
D k - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้
D otr - จำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงาน เดือนที่กำหนด.
เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายเงินลาพักร้อนในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นทำงานไม่ครบถ้วนหรือเวลาที่พนักงานถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยจะใช้สูตรดังนี้
ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n)
โดยที่ ZP เฉลี่ย - รายได้เฉลี่ยต่อวัน,
ZP f - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
M p - จำนวนเดือนเต็มปฏิทินที่ทำงาน
D n - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานลาพักร้อนอีก 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 09/07/2558 ในช่วงการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 09/01/2557 ถึง 31/08/2558 เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 19 มีนาคม 2558 และตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 28 เมษายนเขาเดินทางไปทำธุรกิจ
ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน RUB 324,600 (ไม่รวมการชำระเงินสำหรับ ลาป่วยและค่าเดินทาง)
มาคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนกัน
ขั้นแรก เรากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนมีนาคมและเมษายน 2015:
- ในเดือนมีนาคม: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
- ในเดือนเมษายน: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44
เรามากำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน:
324,600 ถู / (29.3 วัน × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมจะเป็น:
949.23 รูเบิล × 28 วัน = 26,578.44 ถู.
_______________________
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
สถานการณ์ที่ 3 ในเดือนรอบบิล พนักงานไม่มีรายได้แต่มีวันเข้าบัญชี (วันหยุดปีใหม่)
สมมติว่านักระบาดวิทยา Ilyin S.A. ลาเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 08/03/2558 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 07/31/2015 ในช่วงเวลานี้เขาได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 31 มกราคม 2558
พนักงานไม่มียอดคงค้างในเดือนมกราคมและควรคำนึงถึงวันของเดือนนี้ (ในกรณีของเรามี 8 วัน) ที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน
เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เราจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณการลาเพิ่มเติม
ขั้นแรก มาคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
(29.3 × 11 เดือน + 29.3 / 31 × 8) = 329.86
เงินเดือนสะสมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินโดยไม่มีการจ่ายค่าพักร้อนคือ RUB 296,010 ลองคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระ:
296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 รูเบิล
__________________
สถานการณ์ที่ 4 ลูกจ้างลาพักร้อนทันทีหลังจากลาคลอดบุตร
ตามกฎแล้วค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามเงินเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน หากผู้หญิงลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งทันทีหลังจากลาคลอดบุตร รายได้สำหรับ ปีที่แล้วเธอไม่มี. ในสถานการณ์เช่นนี้ในการคำนวณวันหยุดคุณควรใช้เวลา 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณนั่นคือ 12 เดือนก่อนวันลาคลอดบุตร (ระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ในฉบับลงวันที่ 15 ตุลาคม 2557))
หากพนักงานไม่มีรายได้เลย (เช่น พนักงานลาพักร้อนทันทีหลังจากถูกย้ายจากสถาบันอื่น) ค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามเงินเดือน
การกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนเพื่อเพิ่มเงินเดือน
การเพิ่มเงินเดือนส่งผลต่อการคำนวณค่าลาพักร้อนหากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้:
- ก่อนหรือระหว่างวันหยุด
- ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากนั้น
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนของสถาบันก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยควรจัดทำดัชนีอัตราและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดตามอัตราที่กำหนดไว้ในจำนวนคงที่
ระยะเวลาการเพิ่มเงินเดือนส่งผลต่อลำดับการจัดทำดัชนี โดยปกติการชำระเงินจะถูกจัดทำดัชนีตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้น เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุด เราจะหาค่าสัมประสิทธิ์ (K):
K = เงินเดือนของแต่ละเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / รายได้รายเดือนในวันที่ลาพักร้อน
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดจะต้องปรับรายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้นและจะต้องอยู่ในช่วงตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดจนถึงวันที่รายได้เพิ่มขึ้น หากหลังจากระยะเวลาที่คำนวณไว้ แต่ก่อนเริ่มวันหยุดควรปรับการชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ย
สถานการณ์ที่ 5 เงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงการจ่ายเงิน แต่ก่อนเริ่มวันหยุด
ผู้เชี่ยวชาญด้านเคมี E.V. Deeva ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดหลักครั้งต่อไปตั้งแต่วันที่ 10/08/2558 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เงินเดือนรายเดือน - 25,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงกรกฎาคม 2015 ได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว
มาคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน:
(25,000 รูเบิล × 12) / 12 / 29.3 × 28 ปฏิทิน วัน = 23,890.79 ถู.
ในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานทุกคนของสถาบันได้รับการขึ้นเงินเดือน 10% ดังนั้นเงินเดือนจึงเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี:
(25,000 × 1.1) = 27,500 รูเบิล
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนหลังการปรับปรุงจะเป็น:
23,890.79 รูเบิล × 1.1 = 26,279.87 ถู
สถานการณ์ที่ 6 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ช่างเทคนิค I.N. Sokolov ลาหยุดงานเป็นประจำเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 10/12/2558 ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือตั้งแต่ 10/01/2557 ถึงกันยายน 2558 รวม
เงินเดือนของช่างเทคนิคคือ RUB 22,000 ในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้น 3,300 รูเบิล และมีจำนวน 25,300 รูเบิล พิจารณาปัจจัยที่เพิ่มขึ้น:
25,300 รูเบิล / 22,000 ถู. = 1.15.
ดังนั้นจึงต้องจัดทำดัชนีเงินเดือน เราคำนวณ:
(22,000 รูเบิล × 1.15 × 11 เดือน + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = 24,177.47 รูเบิล
เรากำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง
เมื่อถูกเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน
เพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้ จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงาน (จำนวนปี, เดือน, วันตามปฏิทิน)
- จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับระหว่างระยะเวลาทำงานในองค์กร
- จำนวนวันที่พนักงานใช้
ใช้งานอยู่เท่านั้น เอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งอธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังคงกฎเกณฑ์อยู่เป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2553 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
การกำหนดช่วงวันหยุดพักร้อน
ปีทำงานแรกจะคำนวณจากวันที่เข้าทำงานสำหรับนายจ้างรายนั้น และปีถัดไป - นับจากวันถัดจากวันสิ้นปีทำงานก่อนหน้า หากพนักงานถูกไล่ออก ระยะเวลาลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง พนักงานรับงาน งานใหม่ตั้งแต่วันแรกของการทำงานเขาเริ่มได้รับวันลาพักร้อนอีกครั้ง
การคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับ
จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจะพิจารณาตามสัดส่วนของช่วงลาพักร้อนดังนี้
สำหรับข้อมูลของคุณ
โดยปกติแล้วช่วงวันหยุดเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากทำงาน 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป เดือนนี้จะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากทำงานน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทิน ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงวันของเดือนนี้ (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) (ข้อ 35 ของกฎ)
จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดในแต่ละเดือนของปีจะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาลาพักร้อนที่กำหนด ดังนั้น ในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน จึงมีวันลาพักร้อน 2.33 วัน สำหรับปีที่ทำงานเต็มจำนวน - 28 วันตามปฏิทิน
การชดเชยเงินสดสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของวันลาแบบชำระเงินรายปีที่พนักงานได้รับตั้งแต่เริ่มทำงานในองค์กรจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างของพนักงาน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คำถามในหัวข้อ
จะชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกโดยไม่ได้ทำงานรอบระยะเวลาบัญชีได้อย่างไร?
พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยให้สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ตามข้อ 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย 12 ซึ่งหมายความว่า ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จะต้องชดเชย 2.33 วันตามปฏิทิน วันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลา (28/12)
__________________
ต่างจากวันหยุดปกติที่ได้รับเป็นทั้งวันเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วันลาพักร้อนจะไม่ถูกปัดเศษ
การขาดงาน วันหยุดที่ได้รับโดยไม่ต้องจ่ายเงิน เกิน 14 วัน ลดระยะเวลาวันหยุดลง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก!
พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับพวกเขา
เรากำหนดระยะเวลาในการชำระค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง
Borisov P.I. ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2558 ในเดือนมิถุนายน 2558 เขาลางาน 14 วัน และในเดือนกรกฎาคม 2558 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาทำงานในองค์กรคือ 9 เดือน 24 วัน เนื่องจากระยะเวลาลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจะต้องลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14) ซึ่งหมายความว่าช่วงวันหยุดจะเป็น (9 เดือน 24 วัน - 17 วัน)
เนื่องจาก 7 วันตามปฏิทินนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงไม่นำมาพิจารณาตามกฎ ต่อจากนี้ไปจะนับเพียง 9 เดือนเต็มในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาออก
พนักงานใช้วันหยุดหลักสองสัปดาห์โดยเขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 6.97 วันตามปฏิทิน (9 เดือน × 2.33 - 14 วัน)
การกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย
ตัวอย่างที่ 3
พนักงานได้งานในองค์กรเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2558 และลาออกเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2558 เงินเดือนของเขาคือ 40,000 รูเบิล เราจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง
ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 11 มิถุนายน พนักงานทำงานเป็นเวลาห้าเดือนเต็ม เรานับเดือนมิถุนายนเป็นทั้งเดือน ตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายนถึง 29 มิถุนายน มีการทำงาน 18 วันตามปฏิทิน ซึ่งมากกว่าครึ่งเดือน (ข้อ 35 ของกฎ) ดังนั้นเราจึงใช้เวลา 6 เดือนในการคำนวณ
ค่าตอบแทนจะครบกำหนด 14 วันตามปฏิทิน (28 / 12 × 6)
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม ถึง 31 พฤษภาคม 2558 ประกอบด้วย 4 เดือนเต็ม (กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน พฤษภาคม):
29.3 × 4 = 117.2 วัน
เรากำหนดจำนวนวันในการคำนวณในเดือนมกราคม:
29.3 / 31 × 20 = 18.903
ยอดรวมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
117.2 + 18.903 = 136.103 ปฏิทิน วัน
เงินเดือนสะสมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:
40,000 × 5 = 200,000 ถู
มาคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย:
200,000 ถู / 136.103 × 14 วัน = 20,572.65 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 4
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 06/01/2556 โดยมีเงินเดือน 30,000 รูเบิลและในวันที่ 10/09/2558 เขาก็ลาออก
ในเดือนตุลาคม 2557 พนักงานลาหยุดประจำปีเป็นประจำ 28 วันตามปฏิทิน ในเดือนนี้เขาได้รับเครดิต 29,050 รูเบิล
ตั้งแต่วันที่ 06/01/2556 ถึง 10/09/2558 ทำงาน 28 เดือน 9 วันปัดเศษเป็น 28 เดือน (น้อยกว่า 9 วันน้อยกว่าครึ่งเดือน)
เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่จัดสรรไว้ตลอดระยะเวลา:
28 เดือน × 2.33 = 65.24 วัน
แต่ใช้ไปแล้ว 28 วัน ดังนั้นคุณควรชดเชย:
65,24 - 28 = 37,24 วัน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดตามตัวอย่างของเรา - ตั้งแต่วันที่ 10/01/2557 ถึง 30/09/2557 ในช่วงเวลานี้มีการสะสมเงินทั้งหมด 320,012.48 รูเบิล ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องใช้จำนวนเงินโดยไม่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน:
320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 รูเบิล
ในการคำนวณเวลาทำงานจริง เราใช้เวลา 11 เดือนที่ทำงานเต็มที่และ 3 วันตามปฏิทินของเดือนตุลาคม 2014 (วันหยุดพักร้อน 31 - 28 วัน)
ดังนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 ปฏิทิน วัน
เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะเป็น:
290,962.48 รูเบิล / 322.397 = 902.50 ถู./วัน
ดังนั้นควรคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นจำนวน:
902.50 × 37.24 = 33,609.10 รูเบิล
ข้อสรุป
กฎหมายห้ามไม่ให้มีวันหยุดติดต่อกันเป็นเวลาสองปีหรือแทนที่วันหยุดหลักถัดไป 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันที่เริ่มต้นของวันหยุดโดยลงนามสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น และจะต้องออกค่าวันหยุดพักผ่อนไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งจะต้องมีวันติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน หากช่วงวันหยุดรวมวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง และวันหยุดจะขยายออกไป
ตามวรรค 8 ของศิลปะ เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะนำไปสู่การประมาณค่าสูงเกินไปของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการกล่าวฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำไปและการปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้ จ่ายเงินให้ลูกจ้างจำนวนน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด
S.S. Velizhanskaya,
รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ FFBUZ "ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาใน ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์ในเขต Oktyabrsky และ Kirovsky ของเมือง Yekaterinburg"
มีเพียงนักบัญชีเท่านั้นที่สามารถพูดได้ว่าการคำนวณขนาดอย่างถูกต้องนั้นเป็นงานยาก วันหยุดจ่าย. ค่าตอบแทนจำนวนนี้สามารถกำหนดได้ง่ายเฉพาะในกรณีมาตรฐานเมื่อพนักงานไปทำงานอย่างเคร่งครัดตามตารางปฏิทิน แต่สิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น บางคนป่วย บางคนลางานด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัว และบางคนทำงานรวมกันสองแห่ง มีข้อเสนอแนะในกฎหมายสำหรับกรณีดังกล่าว
การจ่ายเงินช่วงวันหยุดคืออะไร?
ประเด็นหลักและกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด การให้วันหยุดพักร้อน และเงื่อนไขต่างๆ อธิบายไว้ใน T.K. สหพันธรัฐรัสเซีย. มาตรา 114 ระบุโดยตรงว่าลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อช่วงพักร้อนประจำปี การรับประกันยังคงอยู่ ที่ทำงาน หรือตำแหน่ง. เวลาที่ใช้ในวันหยุดจะจ่ายตามจำนวนรายได้ต่อเดือนซึ่งกำหนดโดยจำนวน 28 วัน
ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนประจำปีได้เป็นครั้งแรกหลังจากทำงานที่สถานประกอบการเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่เข้าทำงาน หากในช่วงเวลานี้พนักงานใช้เวลาลาพักร้อนมากกว่าสองสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เวลานี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน
หากจำเป็น พนักงานสามารถรับวันลาล่วงหน้าได้ ก่อนช่วงเวลานี้ คุณเพียงแค่ต้องตกลงเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณ ในบางกรณีก็มีระยะเวลา ช่วงวันหยุดอาจเพิ่มขึ้นหรือเนื่องจากความต้องการในการผลิตวันพักร้อนอาจมีการเปลี่ยนแปลง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งหากมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ มาตรา 115 และ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของการเพิ่มเติมในช่วงเวลาลามาตรฐาน มันมา:
- เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- เกี่ยวกับลักษณะพิเศษของงาน
- เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
วันหยุดจะเพิ่มขึ้นหากคุณทำงานใน Far North หรือในตัวเลือกอื่นที่ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐ
วงเงินสูงสุดสำหรับการขยายการลาโดย ถูกต้องตามกฎหมายไม่ได้เข้า วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ต้องชำระเงินและไม่นับรวมกับจำนวนวันพักผ่อน
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างพนักงานในองค์กรเกี่ยวกับเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไป ฝ่ายบริหารจะพัฒนาและโพสต์ตารางการลาประจำปีที่บังคับเพื่อตรวจสอบ กฎหมายกำหนดเวลาในการจัดทำกำหนดการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนเริ่มต้นปีหน้า เอกสารนี้มีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับฝ่ายบริหารและพนักงาน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การพักร้อนอาจแบ่งเป็นช่วงๆ กันก็ได้ เงื่อนไขเดียวภายใต้กฎหมายคือส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์
การคำนวณทั้งหมดเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนและการชำระเงินจะต้องดำเนินการก่อนเริ่มช่วงพักร้อนไม่เกิน 3 วัน ในการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ย มีรายการการชำระเงินก่อนหน้าที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด โดยทั่วไปจะรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่และงานต่างๆ ค่าตอบแทนและการชำระเงินอื่น ๆ จะไม่รวมอยู่ในรายการ
การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพนักงานที่รับผิดชอบเงินคงค้างจะต้องคำนึงถึงด้วย ประเภทต่อไปนี้การชำระเงิน:
ได้รับจำนวนเงินที่คำนวณให้กับพนักงานตามระบบการชำระเงินที่ยอมรับในองค์กรนี้
ครูบวกเพิ่มตามจำนวนนี้ เงินสดสะสมชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม
ผู้สื่อข่าวสิ่งพิมพ์และคนงานด้านวัฒนธรรมจะได้รับค่าธรรมเนียมโดยคำนึงถึง
โบนัสที่ได้รับระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเป็นเงินเดือนคงที่สำหรับระยะเวลาการทำงาน ทักษะ ประสบการณ์ ฯลฯ
จำนวนเงินที่ได้รับจากการทำงานอันตราย โบนัสที่จัดให้ในบางพื้นที่ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา
โบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในระหว่างปีบัญชี มีการเพิ่มโบนัสรายเดือน ค่าตอบแทนสะสมสำหรับไตรมาส หกเดือน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของรอบระยะเวลารายปีที่เสร็จสมบูรณ์
ในกรณีที่เวลาในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนน้อยกว่าระยะเวลาที่จ่ายค่าตอบแทนให้ คำนวณส่วนรายเดือนและนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย หากมีการสะสมค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานและพนักงานพลาดไปบางวัน เงินที่คำนวณสำหรับผลลัพธ์จริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
โบนัสทั้งหมดตามผลของปีที่ผ่านมา หากคำนวณสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อน จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว แม้ว่าวันที่สะสมจะไม่ตรงกับรอบระยะเวลารายงานก็ตาม
ประเภทของการชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายค่าพักร้อน
รายการการชำระเงินที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด
ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน
เพื่อคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดหรือการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนเงินที่โอนเพิ่มขึ้นซึ่งกันและกัน แล้วหารด้วยเลข 3 และ 29.3 ตัวเลขแรกหมายถึงจำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา และตัวเลขที่สองคือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนของเดือน หากองค์กรมีข้อตกลงร่วม ค่าจ้างเฉลี่ยสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีอื่นตามบทบัญญัติของเอกสารนี้ โดยที่ ไม่ควรมีการละเมิดความมั่งคั่งทางวัตถุของพนักงานเมื่อเทียบกับการคำนวณมาตรฐานมิฉะนั้นจะผิดกฎหมาย
ขั้นตอนการคำนวณและคำนวณภาษีตามจำนวนการชำระวันหยุด
เนื่องจากค่าวันหยุดเป็นรายได้ของพลเมืองแล้ว บริษัทมีหน้าที่คำนวณและชำระภาษีให้ถูกต้องที่เขาใน งบประมาณของรัฐ. ภาษีรายได้จากการชำระเงินในช่วงวันหยุดจะต้องเสียภาษี 13% คำแนะนำทั้งหมดนี้มีการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมใน รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนภาษีจะถูกหักจากพนักงานเมื่อมีการออกและโอนไปที่ เจ้าหน้าที่ภาษีทำในวันที่ได้รับเงินจากสถาบันการธนาคาร
ภาษีอื่น ๆ จะจ่ายจากจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานเป็นค่าพักร้อน จำเป็นต้องจ่ายเงินบำนาญและเงินสมทบบำนาญ ประกันสังคม.
เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนแบบรวม ภาษีสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีเงินได้จะลดลง
คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด
รางวัล
จำนวนโบนัสครั้งเดียวสำหรับหนึ่งปีครึ่งปีหรือเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนโดยตรงสำหรับการชำระกระบวนการแรงงาน รางวัลที่มอบให้สำหรับความสำเร็จอื่น ๆ ชัยชนะในการแข่งขัน โบนัสสำหรับวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดโดยคำนึงถึงโบนัส คุณต้องเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดให้กับรายได้ทุกประเภทสำหรับปีแล้วหารด้วย 12 เดือนแล้วหารด้วยอีก 29.3 ถ้าเข้า. ระยะเวลาการรายงานหากคุณเจอสองรางวัลที่เหมือนกัน เช่น สิ้นปีล่ะก็ คำนึงถึงขนาดของเบี้ยประกันภัยหนึ่งรายการสะท้อนถึงรางวัลในครั้งนี้อย่างแน่นอน ในการคำนวณส่วนของค่าตอบแทนที่นำมาพิจารณาเมื่อทำงานในช่วงเวลาที่สั้นกว่าที่ระบุไว้ในโบนัส คุณจะต้องหารจำนวนเงินทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำการมาตรฐานที่ต้องการและคูณด้วยจำนวนการออกจริง
วันที่สั้นกว่าหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารในการกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์โดยจ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในองค์กร นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าการทำงานในสภาพดังกล่าวไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการลาสำหรับคนงาน
หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา จะไม่มีคุณสมบัติพิเศษในกรณีนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานจริงและจำนวนวันหยุดพักร้อนไม่เปลี่ยนแปลงและมี 28 วัน
ขาดเงินทุนที่ได้รับ
มันเกิดขึ้นว่าในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว ในกรณีนี้ การคำนวณจะใช้เวลาเฉพาะเดือนที่ทำงานจริงและเดือนที่ทำงานบางส่วนด้วย มีการกำหนดจำนวนผลลัพธ์จริงซึ่งจะนำมาพิจารณาตามสัดส่วนเมื่อทำการคำนวณ
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพนักงาน
ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ในการเพิ่มค่าจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายใหม่สำหรับเดือนนั้นหารด้วยจำนวนเงินเดือนก่อนที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน การใช้สัมประสิทธิ์ที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณใหม่ในวันทำการเดียว การจัดทำดัชนีดังกล่าวจะดำเนินการเมื่อมีการเพิ่มค่าจ้างตามคำสั่งในแผนกทั้งหมด หากเงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่งเพิ่มขึ้นจะไม่มีการปรับเปลี่ยน
การลาหลังจากทำงานหกเดือน
หลังจากทำงานในองค์กรครบ 6 เดือนแล้ว พนักงานสามารถลาพักร้อนและใช้งานได้เต็มจำนวน 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ เวลาจริงที่ทำงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาและค่าจ้างสะสมทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากลูกจ้างดังกล่าวออกจากสถานประกอบการก่อนเข้าทำงาน ปีที่ครบกำหนด, แล้ว ผู้จัดการมีสิทธิ์หักจำนวนหนี้จากการเลิกจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานในช่วงลาก่อนกำหนด
ประสบการณ์วันหยุดรวมถึงช่วงเวลาชั่วคราวของเวลาทำงานจริง วันพักและวันหยุด ได้รับวันหยุดประจำปี, การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหาร, การบังคับให้ขาดงาน
วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 2 สัปดาห์ และนับระยะเวลาการลาป่วยด้วย อาจมีกรณีอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในบทบัญญัติของข้อตกลงร่วม
ระยะเวลาการขาดงาน การลาที่มอบให้กับมารดาที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี และการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 2 สัปดาห์ จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการเพื่อสิทธิในการพักผ่อน
งานชั่วคราว
การลาสำหรับพนักงานนอกเวลาจะได้รับพร้อมกันที่สถานที่ทำงานสองแห่ง เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาพักสำหรับคนทำงานนอกเวลาสิ่งนี้ จำนวนวันต้องตรงกันโดยมีระยะเวลาการให้บริการในการสะสมวันหยุดเท่ากันทั้งสองแห่ง
หากสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งมีการอนุญาตให้พนักงานบางประเภทสามารถลาหยุดยาวได้ พนักงานนอกเวลาจะได้รับอนุญาตให้ลางานในที่ทำงานอื่นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันลาพักร้อนที่แตกต่างกัน
เมื่อทำงานที่มีงานนอกเวลาภายในองค์กรเดียว การคำนวณเวลาลาพักร้อนจะง่ายกว่าเนื่องจากการคำนวณครั้งเดียว แต่ถ้าเวลาทำงานตามข้อตกลงในงานหลักและความรับผิดชอบนอกเวลาไม่ตรงกัน จะมีการคำนวณที่แตกต่างกันสองแบบ
การโอนพนักงาน
เมื่อโอนพนักงานแล้วสัญญาจ้างงานสถานที่เดิมถือเป็นอันสิ้นสุด เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก จะต้องคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดหากเขาไม่ได้ใช้วันหยุดด้วยเหตุผลบางประการ ในสถานที่ใหม่ ระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการตามกำหนดการที่มีอยู่ การโอนพนักงานภายในองค์กรเดียวกันจะคำนวณตามโครงการเดียวกัน
ออกมาจากการลาคลอด
หากค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้คำนวณตามโครงการมาตรฐาน ระยะเวลาการคำนวณให้ถือเป็นปีก่อนวันลาคลอดบุตร เวลาลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็กที่อายุต่ำกว่าสามปีไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
พนักงานทุกคนควรรู้วิธีคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเพราะสิ่งนี้จะช่วยให้เขาได้ ตรวจสอบความถูกต้องของยอดคงค้างและเริ่มกำหนดจำนวนเงินที่คุณสามารถวางใจได้ในช่วงวันหยุดของคุณ
ใน กรณีทั่วไปพนักงานมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ 28 วันตามปฏิทิน
ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นหลายส่วนตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในกรณีนี้ ส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน และพนักงานก็สามารถใช้วันที่เหลืออยู่ได้ตามต้องการ
จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี
หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง เมื่อถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
เอกสารวันหยุด
ในการลงทะเบียนวันหยุด พนักงานจะต้องจัดทำตารางวันหยุด
ควรจัดทำตารางวันหยุดสำหรับแต่ละปีปฏิทินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น
ตารางวันหยุดสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคน
ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องลงนาม
กำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด
การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น
ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งวันทำงานและวันไม่ทำงาน - วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในวันจันทร์ ก็ควรได้รับค่าจ้างในวันศุกร์หรือเร็วกว่านั้น
การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน
จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ย
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้
รายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขา คำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับ พนักงาน. ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ระบุในวันตามปฏิทินและการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3)
การบัญชี
ภาระผูกพันขององค์กรที่เกิดจากสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้าง ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ RF รับรู้เป็นหนี้สินโดยประมาณ
ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนหนี้สินโดยประมาณที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและ กฎระเบียบโดย การบัญชีไม่ปลอดภัย
ด้วยเหตุนี้ องค์กรจึงได้พัฒนาขั้นตอนดังกล่าวอย่างเป็นอิสระและฝังอยู่ในนั้น นโยบายการบัญชีองค์กรต่างๆ
เพราะว่า จ่ายเงินสดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินลาให้กับพนักงานจะต้องได้รับเงินสมทบประกัน กองทุนนอกงบประมาณจำนวนเงินของบทบัญญัติที่ได้รับการยอมรับจะต้องรวมจำนวนเบี้ยประกันที่สอดคล้องกันด้วย
หนี้สินโดยประมาณในการบัญชีจะแสดงในบัญชี
หนี้สินโดยประมาณจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับ ประเภททั่วไปกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของค่าตอบแทนและหักออกจากบัญชี 20 "การผลิตหลัก" (ในส่วนที่เป็นของพนักงานของการผลิตหลัก) และ 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป" (ในส่วนที่เป็นของผู้บริหาร) หรือ 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" ( ในส่วนที่เป็นของพนักงานบริการเชิงพาณิชย์) ตามเครดิตของบัญชี 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต"
ในระหว่างปีที่รายงาน จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นจริงตลอดจนจำนวนเงินสมทบประกันที่เกี่ยวข้องจะถูกโอนจากเดบิตของบัญชีไปยังเครดิตของบัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และ 69 "การชำระบัญชีสำหรับ ประกันสังคมและความมั่นคง” ตามลำดับ
ภาษีเงินได้นิติบุคคล
จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง
ค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรจะถูกรับรู้ในรอบระยะเวลารายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการจ่ายเงินทุนจริง
การประยุกต์ใช้ PBU 18/02
เนื่องจากในการบัญชีค่าใช้จ่ายในรูปแบบของการจ่ายเงินลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานตลอดจนเบี้ยประกันภัยค้างจ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะถูกรับรู้ ณ เวลาที่มีการรับรู้หนี้สินโดยประมาณที่เกี่ยวข้องและการบัญชีภาษีสะท้อนถึงต้นทุนจริงที่เกิดขึ้นในการบัญชี เมื่อรับรู้ หนี้สินโดยประมาณการลบออก (SVR) และค่าที่เลื่อนออกไปที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น สินทรัพย์ภาษี(เธอ).
เนื่องจากค่าใช้จ่ายรับรู้โดยมีวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร (ในรูปของจำนวนเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนแบบชำระเงินและเงินสมทบประกัน) VVR และ ONA ดังกล่าวข้างต้นจะได้รับการชำระคืน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งเป็นรูปแบบ ฐานภาษีตามภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
องค์กรซึ่งเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่ได้รับรายได้ได้รับการยอมรับ ตัวแทนภาษีตามภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมีหน้าที่คำนวณหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณที่เกี่ยวข้อง จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้โดยตรง รายบุคคลเมื่อชำระเงินจริง
การจัดเก็บภาษีของรายได้ที่เป็นปัญหาจะดำเนินการในอัตรา 13%
เงินสมทบประกันเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานตาม สัญญาจ้างงานรับรู้เป็นวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีและเป็นเกณฑ์ในการคำนวณเบี้ยประกันภาคบังคับ ประกันบำนาญ, ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร ประกันสุขภาพตลอดจนประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน
วันที่ชำระเงินในรูปแบบของการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเบี้ยประกันคือวันที่การชำระเงินที่ระบุเกิดขึ้นกับพนักงาน
ยังมีคำถามเกี่ยวกับการบัญชีและภาษีอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในฟอรัมการบัญชี
ค่าวันหยุด: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี
- การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด: กฎพื้นฐานและข้อผิดพลาด
พบได้ในทางปฏิบัติหรือไม่? กฎการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด เมื่อจัดให้มีลูกจ้าง ลาหยุดประจำปี...รายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องกำหนดจำนวนเงินเต็มจำนวนก่อน... หลังจากคำนวณรายได้เฉลี่ยใหม่แล้ว ค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณใหม่ การคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันในสถานการณ์... โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่จ่ายเกินจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว... ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การจ่ายเงินค่าวันหยุดหลังจากวันครบกำหนด ในบทความ...
- การจ่ายเงินช่วงวันหยุดในปี 2560: สิ่งที่ต้องใส่ใจ?
เพื่อชดเชยคนงานสำหรับค่าวันหยุดที่สะสมไม่ถูกต้อง เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะท้าทาย... ต่อค่าชดเชยคนงานสำหรับค่าจ้างวันหยุดที่สะสมไม่ถูกต้อง เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะท้าทาย... ก่อนที่จะจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงาน นักบัญชีจะต้อง คำนวณการจ่ายค่าพักร้อนสองครั้ง ตาม... พระราชบัญญัติข้อบังคับท้องถิ่น หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณจาก 12 ... ก่อนหน้า การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน) ขั้นแรก เราคำนวณค่าลาพักร้อนตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด...
- จัดให้มีวันหยุดพักร้อนให้กับอาจารย์ผู้สอนและคำนวณค่าวันหยุดพักร้อน
ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าจ้างและเอกสารการลาพักร้อน เอกสารที่จำเป็น. ...จัดทำวันหยุดและคำนวณค่าลาพักร้อน สำหรับพนักงาน องค์กรการศึกษา...ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดและกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน ...กฎระเบียบ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, จำนวนค่าจ้างวันหยุด, ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, ... ค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (คนงาน) ในส่วนของเงินสำรองที่เกิดขึ้น ... จะถูกนำมาพิจารณาด้วย 3. จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะพิจารณาจากผลคูณของค่าเฉลี่ยรายวัน...
- การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
ในบทความเราจะพิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับบุคคลประเภทนี้ ...มีการระบุระยะเวลา การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน ต่างจากพนักงาน (... การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานตามสัญญาจ้างงาน ... เช่นแบบมีเงื่อนไข ลองคำนวณจำนวนค่าลาพักร้อน ลองกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน... ตัวอย่างเช่น มีเงื่อนไข คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนควรคำนึงถึงว่า ... เอกสารอุตสาหกรรม การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนดำเนินการตามมาตรา 139 ...
- เรากำจัดข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
จะต้องสะสมวันหยุดและต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุด ดูเหมือนไม่มีอะไรซับซ้อน...เป็นบทความ เวลาวันหยุดได้เริ่มขึ้นแล้ว ในฤดูร้อน จำนวนนักท่องเที่ยวเพิ่มขึ้น... ขาดงาน ลองยกตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อหนึ่งหรือหลายเดือน... การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนควรรวม: เฉพาะโบนัส ... เช่นนี้จำเป็นต้องพิจารณาว่าค่าลาพักร้อนนั้นประเมินสูงเกินไปหรือต่ำไป หากประเมินต่ำไป...ว่าไม่ชำระเงินค่ะ เวลาที่กำหนดการจ่ายค่าวันหยุดทำให้เกิดการตักเตือนหรือการบังคับใช้ของฝ่ายบริหาร...
- การจอง "วันหยุด": ขั้นตอนการสร้างและการใช้งาน
เรามาพูดคุยกันต่อไป วิธีการกำหนดจำนวนเงินสำรอง "วันหยุด" ขั้นตอนการสร้างเงินสำรองสำหรับ... .1 คำแนะนำหมายเลข 157n) ในการคำนวณเงินสำรอง “วันหยุด” คุณสามารถใช้คำแนะนำของกระทรวงการคลัง... ในการบัญชี ธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้เงินสำรอง “วันหยุด” จะแสดงในรายการต่อไปนี้ รัฐบาล... ไม่ได้รับการพิจารณาภายใน ขอบเขตของตัวอย่าง * * * การก่อตัวของทุนสำรอง "วันหยุด" แสดงในบัญชี 0... บัญชีของทุนสำรองนี้คือที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง...
- วิธีหลีกเลี่ยงความสับสนในการจ่ายวันหยุด
ดี. ควรคำนึงด้วยว่าค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน... . ควรคำนึงด้วยว่าเมื่อคำนวณค่าเบี้ยประกันจะต้องคำนึงถึงค่าวันหยุดพักผ่อนด้วย... วันหยุดจะออกช้ากว่าการชำระค่าจ้างวันหยุดตามจริงซึ่งอาจก่อให้เกิดการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้... ไม่ว่าจะชำระจริงหรือไม่ ค่าวันหยุดพักร้อนจะสะสมในช่วงเวลาสำหรับ... มีการชำระเงิน เหล่านั้น. วันหยุดจ่าย วันหยุดต่อเนื่องจะนำมาพิจารณา...ตามขั้นตอนการคำนวณและชำระค่าวันหยุดพักผ่อน เช่น พนักงานก่อนลาพักร้อน...
- การจ่ายเงินวันหยุดโดยไม่มีข้อผิดพลาด
มาจำกันว่าสูตรใดใช้คำนวณค่าลาพักร้อน และข้อผิดพลาดทั่วไปใดบ้างที่ควรเป็น... , สูตรใดใช้คำนวณค่าลาพักร้อน และข้อผิดพลาดทั่วไปใดบ้าง... . ขั้นตอนการคำนวณ เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้: ... หากมีการจัดทำดัชนีค่าจ้างก็จะต้องจัดทำดัชนีการจ่ายเงินวันหยุดด้วย ค...คำนวณเบี้ยประกัน จะต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงาน... เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงอยู่ (ค่าวันหยุด, ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) ...
- หักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน
สำหรับพนักงานที่ลาออก จะต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเกินจำนวนเมื่อมีการแจ้งลาพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่? จำเป็นหรือไม่... ที่พนักงานลาออกจะต้องได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อแจ้งวันหยุดล่วงหน้า? จำเป็น... นอกจากการปรับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่สะสมไว้มากเกินไปแล้ว ควรคำนวณจำนวนเงินประกันใหม่... การขอคืนเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินโดยพนักงานนี้สามารถทำได้เท่านั้น... โดยหักจาก ค่าวันหยุดที่จ่ายมากเกินไปของพนักงาน และบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานคือ...
- ประเด็นปัจจุบันเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ซึ่งเป็นที่สนใจของนักบัญชีในการคำนวณค่าลาพักร้อน การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในค่าเฉลี่ย... พนักงาน และจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระสำหรับเขา เรามากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินกันดีกว่า... จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันและค่าลาพักร้อน? ตามปฏิทินมีกำหนดหกวัน... กฎข้อที่ 922) วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดด้วยการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน... โอลิมปิก เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด ค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาใน... .2008 ฉบับที่ 2337-17) * * * จำนวนค่าจ้างวันหยุดคิดจากการคูณค่าเฉลี่ยรายวัน...
- กรณีที่ซับซ้อนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ตัวเลือกเพิ่มเติมคือการโอนหรือขยายวันหยุด ลองพิจารณาตัวเลือกแรก... ระยะเวลายังคงเท่าเดิมและจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนจึงไม่เปลี่ยนแปลง ...สำหรับช่วงอื่นจัดให้มีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ สมมติว่าพนักงานคนนั้น Orlova... ในกรณีนี้ มีการคำนวณวันหยุดใหม่ เนื่องจากวันลาพักร้อนใช้งานไม่ได้ และดังนั้น ... จำนวนแผ่นงานสำหรับวันหยุดสี่วันจะถูกกลับรายการโดยอัตโนมัติ ส่วนที่เหลือ... จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนค่าจ้างวันหยุด และค่าตอบแทนทางการเงิน ถ้า...
- วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ไม่มีอะไรซับซ้อน ค่าวันหยุด - รายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุด... 1,221.45 รูเบิล เราคำนวณค่าลาพักร้อน เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยระยะเวลาลาพักร้อน - เราจะได้ค่าลาพักร้อน เราใช้ 1,221.45 ... = 17,100.24 รูเบิล เราจ่ายค่าพักร้อน ค่าพักร้อน จ่ายให้ 3 วันตามปฏิทิน... . พนักงานเตรียมตัววันจันทร์ ต้องจ่ายค่าพักร้อนในวันศุกร์ แบบย่อ...ส่งผลต่อฐานภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนมาจากการจ่ายค่าพักร้อน ภาษีรายได้ส่วนบุคคล...
- การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อชำระเงินรายบุคคล
รายได้เฉลี่ย (ยกเว้นกรณีการคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้... รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยค่าพักร้อน การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ...: เงินเดือน - 609,000 รูเบิล ค่าวันหยุดพักผ่อน - 51,000 รูเบิล; สิทธิประโยชน์สำหรับ... 19 วันทำการ) ความแตกต่างของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการชำระเงิน... การคำนวณค่าจ้างของจำนวนค่าจ้างวันหยุดดำเนินการดังนี้: จำนวนค่าจ้างวันหยุด = รายวันโดยเฉลี่ย... รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเมื่อระบุวันหยุดพักผ่อนในเวลาทำงาน...
- สำรองสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดในการบัญชี (งบประมาณ) การบัญชี
น้อยกว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสม (โดยจำนวนส่วนเกินของค่าจ้างวันหยุดสะสมมากกว่าจำนวน... ภาระผูกพันในการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมตามค่าใช้จ่ายของที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้... น้อยกว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสม ( ตามจำนวนส่วนเกินของวันหยุดสะสมที่จ่ายเกินจำนวน... มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินวันหยุดสะสมตามค่าใช้จ่ายที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้... ภาระผูกพันในการสะสมค่าจ้างวันหยุดในรอบระยะเวลารายงานปัจจุบัน ... ของทุนสำรองนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะจ่ายให้กับลูกจ้างตามเวลาที่ทำงานจริง ...
- การจ่ายเงินวันหยุดจากเงินสำรองที่สร้างขึ้น
จะคำนวณจากการจองวันหยุดที่สร้างขึ้น สั้น ๆ เกี่ยวกับบทบัญญัติ... คำแนะนำหมายเลข 174n) คำแนะนำในการคำนวณเงินสำรอง “วันหยุดพักร้อน” ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงการคลัง...ค่าใช้จ่าย สถาบันงบประมาณสำหรับการชำระเงิน: การจ่ายค่าพักร้อน - แสดงตามประเภทของค่าใช้จ่าย 111 ... ถู สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับปัจจุบัน รอบระยะเวลาทางการเงิน... จำนวนวันหยุดสะสมที่จ่ายสำหรับการลาโดยจ่ายรายปี ... ค่าใช้จ่ายจะไม่สะท้อนในภาษีเงินได้ เพื่อสะสมค่าจ้างวันหยุดหากลูกจ้างไม่อยู่จริง...
คำแนะนำในการใช้เครื่องคำนวณวันหยุด
- เปลี่ยนข้อมูลในช่อง "ระยะเวลาลาประจำปี" หากคุณมีระยะเวลาอื่น ป้อนจำนวนวันที่ใช้หากคุณรู้
- ในฟิลด์ วันที่จ้างงาน และ วันที่โดยประมาณ ให้ป้อนวันที่ของคุณ วันที่ชำระบัญชีคือวันที่คุณต้องการรับการชำระเงิน ฟิลด์เหล่านี้จำเป็น
- ข้อมูลที่ป้อนลงในช่องของตาราง "การขาดงานโดยไม่มีเหตุผล" และ "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร" จะหักวันลาพักร้อนตามสัดส่วน
- ข้อมูลที่ป้อนลงในช่องของตาราง "ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน" จะหักวันหยุดตามสัดส่วนด้วย ยกเว้น 14 วันแรกตามปฏิทินในแต่ละปี
- คลิก "คำนวณ" คุณสามารถบันทึกผลลัพธ์เป็นไฟล์ doc
โปรดคำนึงถึง:
- ใช้ปุ่มวันนี้ (วงกลมที่มีจุด) เพื่อแทรกวันที่ปัจจุบันอย่างรวดเร็ว
- ใช้ปุ่มที่เหมาะสมเพื่อเพิ่ม ลบ และล้างช่องที่ต้องกรอก เพื่อการป้อนและเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่รวดเร็วและสะดวกยิ่งขึ้น
เกี่ยวกับเครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณจำนวนวันหยุด
เครื่องคำนวณวันหยุดจะช่วยให้คุณทราบจำนวนวันหยุดที่พนักงานสะสมในคราวเดียวได้อย่างง่ายดาย
พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคำนวณวันหยุด
การคำนวณเวลาพักร้อนเป็นไปตามมาตรา. มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ทำไมต้องรู้บันทึกวันหยุดของคุณ?
เวลาที่ใช้ในการทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนประจำปีซึ่งจะต้องชำระนั้นอาจจำเป็นไม่เพียง แต่จะคำนวณช่วงเวลานี้โดยตรงเท่านั้น แต่ยังต้องรู้ว่าจะต้องได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกไล่ออกกี่วัน
ประสบการณ์วันหยุดรวมอะไรบ้าง?
ลูกจ้างซึ่งทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดิมมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้โดยคำนึงถึงระยะเวลาดังต่อไปนี้
- เวลาที่เขาปฏิบัติหน้าที่จริง
- ช่วงเวลาที่พนักงานขาดงาน แต่สถานที่ของเขายังคงอยู่ (วันหยุด ลาป่วย ลาคลอดบุตร รับราชการทหาร ฯลฯ );
- วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานอื่นๆ
- ถูกบังคับให้ลาออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
- การระงับเนื่องจากการตรวจสุขภาพเสร็จสิ้นก่อนเวลาอันควร (หากนี่ไม่ใช่ความผิดของพนักงาน)
- ลาบริหารเพิ่มเติม (ไม่เกินสองสัปดาห์ต่อปีปฏิทิน)
สำคัญ!มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการสะสมระยะเวลาการทำงานระหว่างลาบริหาร:
- ตั้งแต่ 12/30/2544 ถึง 10/05 พ.ศ. 2549 คำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 7 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองต่อปี
- ตั้งแต่วันที่ 10/06/2549 ขีดจำกัดนี้เพิ่มขึ้นเป็น 14 วัน
สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การพักผ่อน
บางช่วงเวลาจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการลา ได้แก่:
- การขาดงานของพนักงาน
- การระงับเนื่องจากแอลกอฮอล์ ยา หรือความมึนเมาที่เป็นพิษ
- การปฏิเสธการอนุญาตให้ทำงานเนื่องจากความไม่รู้หรือไม่ผ่านกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
- พนักงานไม่ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเนื่องจากความผิดของเขาเอง
- ไม่สามารถปฏิบัติงานตามรายงานทางการแพทย์ได้
- การเพิกถอนใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (เช่น ใบขับขี่ ใบอนุญาตอาวุธ ฯลฯ)
- ออกไปดูแลเด็กอายุมากกว่า 1.5 ปี
คุณสมบัติการนับ
พื้นฐานคือระยะเวลาลาประจำปี 28 วัน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นสำหรับพนักงานประเภทพิเศษ
ในปีแรกของการทำงาน ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำเพื่อให้สามารถลาพักร้อนได้ต้องมีอย่างน้อยหกเดือน เครื่องคิดเลขนี้ไม่รวมอยู่ในเครื่องคิดเลข โปรดจำไว้เสมอ
กรณีเลิกจ้าง พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน จะได้รับค่าชดเชย 100% สำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
หากพนักงานลาพักร้อนก่อนทำงานต่อเนื่องครบ 11 เดือนแล้วถูกไล่ออก จะต้องคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนหนึ่งที่ได้รับล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง
ห้ามมิให้ลาพักร้อนประจำปีติดต่อกันเกิน 2 ปี
อนุญาตให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่ส่วนหนึ่งไม่ควรสั้นกว่า 2 สัปดาห์
บทความนี้เป็นแนวทางสำหรับผู้ที่ต้องการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง โดยแสดงรายการเอกสารที่ต้องกรอกและให้สูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2563 นอกจากนี้ บทความนี้ยังมีตัวอย่างสำหรับสถานการณ์ทุกประเภท: เมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ได้รับการดำเนินการทั้งหมดหรือไม่ได้ดำเนินการเลย เมื่อมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน มีการมอบโบนัส ฯลฯ อีกทั้งยังบอกวิธีการคำนวณภาษี เงินสมทบ และสะท้อนให้เห็นในการบัญชีอีกด้วย
วิธีเตรียมเอกสารการจ่ายค่าลาพักร้อน
1. ตารางวันหยุด จัดทำขึ้นอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน ข้อกำหนดทางกฎหมาย และผลประโยชน์ของนายจ้าง ทั้งนายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) และพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการ (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีรูปแบบรวม เหนือสิ่งอื่นใดประกอบด้วยคอลัมน์ 8 และ 9 จะต้องเป็น กรอกหากวันหยุดตามแผนเดิมถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
2. คำชี้แจงของพนักงาน มันเขียนไว้เมื่อคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อนนอกกำหนดเวลา หากเป็นไปตามกำหนดการ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้แอปพลิเคชัน
พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครล่วงหน้าเพื่อให้ฝ่ายบัญชีมีเวลาคำนวณและชำระค่าวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุดพักผ่อน
ตัวอย่างการใช้งาน
ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "ChOP "CheKa"
นายดูบินิน I.O.
จากเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย A.A. Simonov
โปรดให้ฉันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 5 พฤศจิกายน 2020 ถึง 18 พฤศจิกายน 2020
______________/ไซมอนอฟ เอ.เอ./
3. การแจ้งการเริ่มต้นวันหยุด จำเป็นหากบุคคลจะพักผ่อนตามกำหนดเวลา อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมลายเซ็น ถ้าพื้นฐานไม่ใช่กำหนดการแต่เป็นแถลงการณ์ก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ
4. สั่งซื้อ (คำแนะนำ) จำเป็นทั้งในกรณีลาตามกำหนดและกรณียื่นใบสมัคร มีอยู่ แบบฟอร์มรวม: (สำหรับพนักงานหนึ่งคน) และ (สำหรับพนักงานหลายคน)
5. การคำนวณหมายเหตุ โดยปกติจะใช้แบบฟอร์ม ด้านแรกประกอบด้วยวันที่เริ่มต้น สิ้นสุด และวันที่พัก ด้านที่สองมีรายละเอียดการชำระเงิน
6. บัตรประจำตัว. แบบฟอร์มประกอบด้วย ส่วนที่ 8มีไว้สำหรับข้อมูลวันหยุด
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2563 (ตามวันปฏิทิน)
จำนวนเงินคำนวณโดยใช้สูตร:
× จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ขึ้นอยู่กับว่ารอบการเรียกเก็บเงินได้หมดลงแล้วหรือไม่นั่นคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น
หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ให้ใช้สูตรที่กำหนดในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / 12 / จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (เท่ากับ 29.3)
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนดหรือมีวันยกเว้น (ลาป่วย วันหยุด ฯลฯ ) จะใช้สูตรอื่น ระบุไว้ในวรรค 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ):
รายได้รายวันเฉลี่ย = การชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย / (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน × จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในส่วนเดือน)
โดยที่:
จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ = จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน / จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทินในเดือนที่กำหนด × จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่กำหนดตามชั่วโมงทำงาน
สำคัญ.มันเกิดขึ้นว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนั้นไม่มีวันทำงานจริงหรือค่าจ้างค้างจ่ายจริงเพียงวันเดียว จากนั้นจะต้องพิจารณารายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาก่อนหน้าซึ่งเท่ากับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 6 ของข้อบังคับ) และหากไม่มีเงินเดือนและวันทำงานแม้ในช่วงก่อนหน้า รายได้จริงสำหรับเดือนที่เริ่มวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในกรณีที่ไม่มีรายได้ดังกล่าว การคำนวณจะคำนวณตามเงินเดือน (ข้อ 7 และข้อ 8 ของข้อบังคับ)
ตัวอย่างการคำนวณ
รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว
พนักงานลาพักร้อนอีกครั้งเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 780,000 รูเบิล นักบัญชีคำนวณว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 2,218.43 รูเบิล (780,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3) ซึ่งหมายความว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดคือ 31,058.02 รูเบิล (2,218.43 รูเบิล × 14 วัน)
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ได้รับการแก้ไขทั้งหมด
พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2020 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล
ในเดือนเมษายน 2563 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 10 เมษายน) ดังนั้นในเดือนเมษายน 2020 เขาได้รับเงินเดือนรวม 13,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 1.
เรากำหนดการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณ
20,000 ถู × 11 เดือน = 220,000 ถู. ( จำนวนเงินทั้งหมดการชำระเงินสำหรับการทำงานเต็มจำนวน 11 เดือน ยกเว้นเดือนเมษายน)
ในเดือนเมษายน 2020 พนักงานได้รับเงิน 13,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณคือ 233,000 รูเบิล (220,000 + 13,000)
ขั้นตอนที่ 2. เรากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนเมษายน 2020 (ไม่ใช่เดือนที่ทำงานเต็มจำนวน)
ในเดือนเมษายนมีวันตามปฏิทินทั้งหมด 30 วัน และวันทำงาน (ตั้งแต่วันที่ 11 เมื่อพนักงานกลับมาทำงานหลังจากลาป่วย) คิดเป็น 20 วันตามปฏิทิน (30 - 10)
รวมในเดือนเมษายน 2020 ทำงาน 19.5333 วัน (29.3 / 30 × 20)
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
มันจะเป็น 681.6187 รูเบิล (233,000 รูเบิล: (29.3 × 11 เดือน + 19.5333 วัน))
ขั้นตอนที่ 4 เรากำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อน
มูลค่าของพวกเขาคือ 9,542.66 รูเบิล (681.6187 รูเบิล × 14 วัน)
ไม่มีวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ผู้เชี่ยวชาญจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2020 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2020 ขณะนี้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
นักบัญชีกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้านั่นคือสำหรับช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2019 มีจำนวน 150,000 รูเบิล จากตัวเลขนี้นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน
โบนัสในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุด
พนักงานจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2563 ระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2019 ถึง 31 ตุลาคม 2020 คราวนี้ก็ทำเต็มที่แล้ว
ในเดือนมกราคม 2020 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับปี 2562 จำนวน 40,000 รูเบิล
จำนวนนี้ควรรวมอยู่ในรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการจ่ายเงินและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดหรือไม่?
ใช่ต้อง. หนังสือจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมระบุว่าในการคำนึงถึงค่าตอบแทนประจำปีจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว
- ระยะเวลาของระยะเวลาที่ชำระเบี้ยประกันภัยจะต้องไม่เกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน
เมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งสองแล้ว 40,000 รูเบิล จะต้องเพิ่มในการชำระเงินที่รวมอยู่ในรายได้เมื่อชำระเงินสำหรับวันหยุด
อ้างอิง.หากไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ เบี้ยประกันภัยจะยังคงถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่ไม่เต็มจำนวนแต่เป็นสัดส่วนกับเวลาที่ทำงานในรอบบิล
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเพื่อเพิ่มเงินเดือน
วันหยุดของพนักงานเริ่มในวันที่ 18 พฤศจิกายน 2020 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2020
ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนถึงธันวาคม 2562 (2 เดือน) พนักงานได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล ตั้งแต่เดือนมกราคม 2020 องค์กรได้เพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคน ในเดือนมกราคม - ตุลาคม 2563 (10 เดือน) พนักงานได้รับ 45,000 รูเบิล ต่อเดือน.
นักบัญชีพบปัจจัยเพิ่มขึ้น มีค่าเท่ากับ 1.125(45,000 / 40,000)
รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 540,000 รูเบิล ((40,000 รูเบิล × 1,125 × 2 เดือน) + (45,000 รูเบิล × 10 เดือน))
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2563 (ในวันทำการ)
จำนวนเงินคำนวณโดยใช้สูตร:
ค่าจ้างวันหยุด = รายได้เฉลี่ยต่อวัน× จำนวนวันทำการวันหยุด
รายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับ (ข้อ 11 ของข้อบังคับ):
รายได้รายวันเฉลี่ย = ค่าจ้างค้างจ่ายจริง / จำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง
เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากลูกจ้างไม่มีเวลาลาหยุดตามวันที่กำหนด ค่าตอบแทนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้
หากนับวันหยุดเป็นวันตามปฏิทิน:
× จำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
หากนับวันหยุดเป็นวันทำการ:
จำนวนค่าตอบแทน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน× จำนวนวันทำการของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องกำหนดในลักษณะเดียวกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดปกติ
เหตุใดจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนจึงเท่ากับ 29.3 เสมอ
ตัวเลขนี้แสดงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี ลดลงด้วยจำนวนวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดและหารด้วย 12 เดือน
ความสนใจ.กฎหมายไม่ได้กำหนดวันแรกสุดที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุด ซึ่งหมายความว่าบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถออกเงินได้สี่หรือห้าวันก่อนเริ่มวันหยุด และจะไม่ถือเป็นการละเมิด
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องออกในวันที่ถูกไล่ออกหรือไม่เกินวันถัดไปหลังจากส่งคำขอชำระเงิน (มาตรา.ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากการจ่ายค่าพักร้อน
นักบัญชีจำเป็นต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนวันหยุดพักร้อนทั้งหมดและหักไว้เมื่อจ่ายเงินให้กับพนักงาน ภาษีจะต้องโอนไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่พนักงานได้รับเงิน (ข้อ 6 ของศิลปะรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าวันหยุดขึ้นอยู่กับเงินสมทบ: เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร รวมถึงเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม "สำหรับการบาดเจ็บ"
ความสนใจ.มักเกิดขึ้นที่การเริ่มต้นวันหยุดและการสะสมค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นในเดือนต่างๆ ตัวอย่างเช่น วันหยุดเริ่มในวันที่ 1 ธันวาคม 2020 และเงินลาพักร้อนจะถูกคำนวณและออกในวันที่ 26 พฤศจิกายน 2020 เงินสมทบควรคำนวณเมื่อใด? ในเดือนที่สะสมค่าจ้างวันหยุด ในตัวอย่างของเรา - ในเดือนพฤศจิกายน
วิธีบันทึกการจ่ายเงินลาพักร้อนทางบัญชี
ในการบัญชีภาษี การจ่ายค่าพักร้อนสามารถตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายได้แม้จะอยู่ภายใต้ระบอบการปกครองทั่วไป (หมวดย่อย 7 ของศิลปะ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภายใต้ระบบที่เรียบง่าย (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 และข้อ 2 ข้อ 2รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คำถามจะเกิดขึ้นหากวันหยุดเริ่มต้นในหนึ่งเดือนและสิ้นสุดในอีกเดือนหนึ่ง ค่าใช้จ่ายของเดือนใดที่รวมเงินที่ค้างจ่ายให้กับพนักงาน?
ด้วยวิธีคงค้าง - เป็นค่าใช้จ่ายของแต่ละเดือนสองเดือนตามสัดส่วนวันที่เหลือ (จดหมายจากกระทรวงการคลัง)
ด้วยวิธีเงินสด - เป็นค่าใช้จ่ายของเดือนที่พนักงานรับเงินด้วยตนเองหรือทางบัตร
โดยสรุป เราขอเตือนคุณว่าในปี 2020 นักบัญชีจะต้อง: กรอกเอกสารให้ถูกต้อง กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน และคำนวณค่าลาพักร้อน นอกจากนี้คุณยังต้องออกเงินตรงเวลา คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ และยังต้องสะท้อนการจ่ายเงินช่วงพักร้อนในการบัญชีภาษีด้วย