Inson va uning kapital bo'lish qobiliyati. Inson kapitali: tushunchasi va zamonaviy iqtisodiyotdagi roli. Inson kapitali mohiyatining ta'rifi

Xarajatlar, inson kapitaliga investitsiyalar elementlari bo'yicha uni sog'liqni saqlash kapitali, ta'lim kapitali va madaniy kapitalga bo'lish mumkin. Ushbu tasnifga qo'shimcha ravishda quyidagi asosiy elementlarni (aktivlarni) ajratish taklif etiladi (1-rasm):

Guruch. bitta.

inson kapitali nazariyasi

1. Sog'liqni saqlash kapitali. Salomatlikning sifat xususiyatlari inson kapitalini tashuvchining turmush tarzini, ijtimoiy-iqtisodiy faollik darajasini, uning migratsiya harakatchanligini, dam olish va dam olishning tabiati va usullarini belgilaydi. Insonning mehnat faoliyatining ayrim turlarida ishtirok etish imkoniyati, uning mehnat unumdorligi salomatlik darajasiga, jismoniy rivojlanishiga bog'liq. Sog'liqni saqlash kapitali tushunchasi jismoniy kuch, chidamlilik, mehnat qobiliyati, immunitet, faol mehnat faoliyati davrini o'z ichiga olishi kerak; xarakteristikalar tizimi kasallanish, nogironlik, nogironlik tushunchalarini ham o'z ichiga oladi, ular "kasallikning global yuki" (DALY) atamasi bilan birlashtirilgan. Ushbu ko'rsatkichlar tizimi odamlarning bevaqt o'limi, ularning mehnatga layoqatsizligi va nogironligi natijasida jamiyatning yo'qotishlarini aks ettirishi mumkin.
2. Mehnat kapitali- bu malaka darajasini belgilaydigan bilim va kasbiy qobiliyat, ko'nikma va tajriba. Ilmiy-texnika taraqqiyoti sharoitida ishlab chiqarish jarayonida zamonaviy texnologiyalarni bilish, eng yangi ilmiy tadqiqotlar natijalariga ega bo'lish va ularni amaliyotda qo'llash qobiliyati tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Bunday qobiliyatlarning shakllanishi umumiy va kasbiy ta'lim orqali ta'minlanadi va qobiliyatlarni amalga oshirish, tajriba to'plash va malakani oshirish mehnat jarayonida sodir bo'ladi. Xususiy kapital shuningdek kompaniyaning an'analari, falsafasi, ichki qadriyatlarini tan olishni o'z ichiga oladi.
3. intellektual kapital. Shaxsning bilim darajasi bilan belgilanadigan intellektual kapital tarkibiga quyidagilar kiradi:
- a) tajriba, bilim, innovatsiya va ijodiy faoliyat ko'rinishida mujassamlangan intellektual kapital;
- b) intellektual kapital, shu jumladan patentlar, litsenziyalar, tovar belgilari va mualliflik huquqi bilan bog'liq boshqa ob'ektiv omillar. Intellektual mahsulot muallifdan ajralib turadi, u yo'nalish va shakllarni belgilaydi iqtisodiy foydalanish uning mulki.
4. Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali - innovatsion ijodiy faoliyat salohiyati. I. Shumpeter tadbirkorni “innovator”, tashabbuskor va amalga oshiruvchi sub’ekt deb ta’riflagan. innovatsion loyihalar, Biznesni tashkil etishda texnologiya. U tadbirkorlik, samarali biznes g'oyalarni rivojlantirish uchun tashkilotchilik qobiliyati, tadbirkorlik ruhi, qat'iyatlilik, tijorat sirlariga ega bo'lishni o'z ichiga oladi. Inson kapitalining ushbu shaklini amalga oshirish tashuvchining kuchli motivatsiyasi va shaxsning alohida etakchilik, tadbirkorlik fazilatlariga bog'liq.
5. Madaniy va ma'naviy kapital ijtimoiy tizimda mavjud bo'lgan qadriyatlar, madaniyat, axloqiy me'yorlar, axloqni tan olishni nazarda tutadi, bu insonning xatti-harakati chizig'ini, uning biznesga, narsalarga, boshqa odamlarga munosabatini, inson kapitali sifatiga ta'sir qiladi, ma'naviy jihatdan belgilanadi. rivojlanishi, ta'lim sharoitlari va ta'lim darajasi.

Inson kapitali aktivlarini shakllantirish murakkab jarayon bo'lib, buning natijasida shaxslarning sifat xususiyatlari rivojlanadi, ularning yig'indisi ijtimoiy institutsional muhitda, ishlab chiqarish munosabatlari tizimida kapitalga aylanadi. Inson kapitalining intellektual, ta'lim, madaniy, axloqiy, tashkiliy va tadbirkorlik shakllarini shakllantirish, asosan, ilmiy va ta'lim, Axborot tizimlari jamiyat, biologik shaklni (sog'liqni saqlash kapitalini) shakllantirish sog'liqni saqlash tizimiga sarmoya kiritishni talab qiladi.

Inson kapitali- bu alohida iqtisodiy kategoriya bo'lib, uning asosiy tadqiqot muammosi inson kapitalining o'ziga xos xususiyati bo'lib, uning mehnat qobiliyatini belgilaydigan jismoniy va aqliy qobiliyatlari yig'indisi hisoblanadi.

Inson kapitalining eng keng tarqalgan ta'rifi:

Inson kapitali - bu inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar yig'indisidir.

Ushbu yondashuv inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlarini aks ettiradi, ular aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

U shaxsning ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida egallangan intellektual qobiliyat va amaliy ko'nikmalar shaklida maxsus kapital sifatida talqin qilinishi mumkin. Ushbu talqin shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini anglatadi.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'ziga xos xususiyatlari 1-rasmda keltirilgan.

1-rasm – Inson kapitali tushunchasi

Odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyati korxonalar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasiga qiziqishni belgilaydi, chunki inson kapitalidan samarali foydalanish iqtisodiy o'sishni ta'minlaydi, ya'ni. yaratilgan kommunal xizmatlar hajmining oshishi, shuning uchun darajasi iqtisodiy faoliyat korxonalar.

Inson kapitali kontseptsiyasi bir qancha tushunchalar doirasida aniqlanadi, jumladan, iqtisodiy nazariya, xodimlarni boshqarish, bu esa o'z navbatida inson resurslarini boshqarish va inson kapitalini boshqarishni farqlaydi. Shunday qilib, inson kapitali bevosita kapital sifatida va maxsus resurs sifatida namoyon bo'ladi. Inson kapitali tabiatining muhim mazmuni nuqtai nazaridan, bu tushuncha odamlarni boshqarish fanining keng toifalarini qamrab oladi.

Terminologiyadagi farq "odamlarni boshqarish" va "xodimlarni boshqarish" tushunchalariga inson kapitali va inson resurslarining o'zaro bog'liq bo'lgan ikkita tushunchasining kiritilishi bilan bog'liq. Xodimlarni boshqarish falsafasi va amaliy jihatlari inson kapitali uchun ham, inson resurslari uchun ham hal qiluvchi ahamiyatga ega, odamlarni boshqarish nazariyasidagi boshqaruv ta'siri esa inson resurslari va inson kapitalini boshqarish tizimini yaratishga qaratilgan.

Bu jihatlar o'rtasidagi bog'liqlik 2-rasmda ko'rsatilgan.

Shakl 2 - Odamlarni boshqarish aspektlari o'rtasidagi munosabatlar

Inson kapitali nazariyasi iqtisodchilar tomonidan ishlab chiqilgan, ular orasida eng katta hissasi T.Shults va uning izdoshi G.Bekker taraqqiyotga hissa qo‘shdilar. Ular inson kapitali nazariyasining uslubiy asoslari va asosiy elementlarini yaratdilar.

Jadvalda xorijiy mualliflar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasining bir nechta ta'riflari keltirilgan.

Inson kapitali tushunchasi

		"Inson kapitali" tushunchasi
		Barcha inson resurslari va qobiliyatlari tug'ma yoki orttirilgandir. Har bir inson o'zining tug'ma inson salohiyatini belgilaydigan individual genlar majmuasi bilan tug'iladi. Tegishli investitsiyalar orqali oshirish mumkin bo'lgan inson tomonidan qo'lga kiritilgan qimmatli fazilatlarni biz inson kapitali deb ataymiz. Insonning tug'ma yoki orttirilgan barcha qobiliyatlarini ko'rib chiqing. Qimmatli va tegishli sarmoya bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan mulklar inson kapitali bo'ladi.
		Inson kapitali - bu tashkilotdagi inson omili bo'lib, u tashkilotga o'ziga xos xususiyatni beradigan birlashgan aql, ko'nikma va tajribadir.
	Skarboro va Elias	Inson kapitali kontseptsiyasi ko'pincha ko'prik tushunchasi sifatida qaraladi, ya'ni inson resurslari amaliyoti va biznes jarayonlari emas, balki aktivlar nuqtai nazaridan kompaniya faoliyati sifati o'rtasidagi bog'liqlik. Inson kapitali - bu standartlashtirilmagan, yashirin, dinamik, kontekstga bog'liq va odamlarda mujassamlangan noyob resurs.
	Davenport	Inson kapitali - bu qiymat yaratuvchi odamlarning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari. Odamlarda tug'ma qobiliyatlar, xatti-harakatlar va shaxsiy energiya mavjud va bu elementlar inson kapitalini tashkil qiladi. Inson kapitalining egalari ularning ish beruvchilari emas, balki xodimlardir.
		Inson kapitali odamlar tashkilot uchun yaratadigan qo'shimcha qiymatni yaratadi. Demak, inson kapitali raqobatdosh ustunlikning shartidir.

Shults “odamlarning farovonligi yerga, texnologiyaga yoki ularning sa’y-harakatlariga bog‘liq emas, balki bilimga bog‘liq”, deb ta’kidlagan. Iqtisodiyotning ana shu sifat jihatini u “inson kapitali” deb belgilagan. Uning xorijiy apologistlari ham xuddi shunday yondashuvga amal qilib, asta-sekin inson kapitali talqinini kengaytirdilar.

Umuman olganda, inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning navbatdagi bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

Inson kapitali inson faoliyatining turli turlarining natijasidir: ta'lim, tarbiya, mehnat ko'nikmalari. Bilim olish xarajatlari kapitalni tashkil etuvchi investitsiyalar sifatida qaraladi, bu esa keyinchalik o'z egasiga yuqori daromad, obro'li va qiziqarli ish, ijtimoiy mavqeini oshirish va boshqalar shaklida muntazam daromad keltiradi.

Inson kapitalining roli orqali namoyon bo'ladi ijtimoiy institutlar, bu bizga nafaqat ijtimoiy parametrlarni tahlil qilish, balki ijtimoiy omillarning bozor iqtisodiyotiga ta'sirini ham o'rganish imkonini beradi.

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi odamlar tashkilot uchun yaratishi mumkin bo'lgan qo'shimcha qiymatga qaratilgan. U odamlarni qimmatli aktiv sifatida ko'rib chiqadi va tashkilotning odamlarga investitsiyalari sarmoyaga arziydigan daromad keltirishini ta'kidlaydi. Barqaror raqobatdosh ustunlikka faqat kompaniyaning raqobatdoshlari taqlid qila olmaydigan yoki ko'paytira olmaydigan, raqobatbardosh qimmatli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilarni yollash orqali ko'pchiligini ifodalash qiyin bo'lgan inson resurslari jamg'armasiga ega bo'lgandagina erishish mumkin.

Ish beruvchi uchun xodimlarni o'qitish va rivojlantirishga sarmoya kiritish inson kapitalini jalb qilish va saqlab qolish vositasi, shuningdek, ushbu investitsiyalar bo'yicha yuqori daromad olish usulidir. Bu daromadlar takomillashtirilgan bilim va malakalar natijasida ish faoliyatini yaxshilash, moslashuvchanlik va innovatsiyalar qilish qobiliyatidan kelib chiqishi kutilmoqda. Shunday qilib, inson kapitali nazariyasi ob'ektiv ravishda quyidagilarni aytishga imkon beradi:

Bilim, ko'nikma va qobiliyatlar muvaffaqiyatni belgilovchi asosiy omillardir alohida kompaniya va butun mamlakat iqtisodiyoti.

Shu bilan birga, moliyaviy va asosiy kapitalga o'xshatib, inson kapitaliga aktiv sifatida yondashishni rad qiluvchi nuqtai nazar mavjud. Maykl Armstrong o'zining "Inson resurslarini boshqarish siyosati" kitobida quyidagi jihatni ta'kidladi. "Xodimlar, ayniqsa malakali xodimlar o'zlarini mustaqil agentlar deb hisoblaydilar, ular o'zlarining iste'dodlari, vaqtlari va kuchlarini qanday boshqarishni tanlash huquqiga egadirlar. Shu munosabat bilan kompaniyalar inson kapitalini boshqara olmaydilar va bundan tashqari, o'zlariga ham ega bo'la olmaydilar. Shunga qaramay, kompaniyalarda ma'lum imkoniyatlar mavjud. tashkiliy va iqtisodiy usullar orqali inson kapitalidan samarali foydalanish.

Inson kapitali nazariyasining mohiyati shundan iboratki, boylikning asosiy shakli insonda moddiylashtirilgan bilim va uning samarali mehnat qilish qobiliyatidir.

Inson kapitali nazariyasi ushbu kontseptsiyaga quyidagilar kiradi:

shaxs tomonidan egallangan ko'nikma va malakalar majmui va uning turli sohalarda ma'lum bilimlarga ega bo'lishi;
daromadning o'sishi insonning inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritishga qiziqishiga olib keladi;
mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida inson bilimlaridan turli faoliyatda foydalanishning maqsadga muvofiqligi;
inson kapitalidan foydalanish, ayrim joriy ehtiyojlardan voz kechib, kelajakda uning mehnat daromadlari hisobiga shaxs daromadining oshishiga olib keladi;
barcha qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va qobiliyatlar shaxsning ajralmas qismidir;
inson kapitalini shakllantirish, to'plash va undan foydalanishning zaruriy sharti inson motivatsiyasidir.

Inson kapitali nazariyasining asosiy pozitsiyasi - bu xodim yoki xodimlar guruhining yaxshiroq natijaga erishish qobiliyati ularning ish haqining oshishiga olib keladi. Inson kapitalini to'plash va undan foydalanish uchun sog'liqni saqlash, ta'lim, kasbiy, texnik tayyorgarlik va mehnat unumdorligi va sifatini oshiradigan boshqa tadbirlarga sarflash kerak.

G.Bekker “maxsus inson kapitali” atamasini kiritdi. Maxsus kapital deganda shaxs har qanday faoliyat turida foydalanishi mumkin bo'lgan faqat ma'lum ko'nikmalarni anglatadi. Xususan, insonning barcha kasbiy mahorati maxsus kapitalga tegishli. Shunday qilib, "maxsus yoki o'ziga xos inson kapitali - bu faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikmalar". Bu maxsus kasbiy tayyorgarlik zarurligini nazarda tutadi, ya'ni. maxsus inson kapitalini oshiradigan bilim olish, ko'nikma va malakalarni egallash.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, uni takror ishlab chiqarish jarayoni uch bosqichdan iborat:

Inson kapitalini takror ishlab chiqarish bosqichlari

		Tavsif
	Shakllanish	Birinchi bosqichda inson tarbiyalanadi. Bu inson kapitalining asosiy bosqichi bo'lib, uning davomida bilim, ko'nikma va ko'nikmalar o'zlashtiriladi. Faoliyatning keyingi turi, jamiyatdagi o'rni va insonning daromad darajasi bunga bog'liq bo'ladi. Ta'lim inson kapitaliga asosiy sarmoyadir, chunki olingan ta'lim qiymati va inson kapitali qiymati o'rtasida yuqori korrelyatsiya mavjud.
	Birikish	Inson kapitalining keyingi to'planishi mehnat faoliyati jarayonida sodir bo'ladi, insonni kasbiy ko'nikmalar bilan boyitadi, bu uning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishga va daromadlarni oshirishga yordam beradi. Bu bosqichda maxsus inson kapitali o'sib boradi.
	Foydalanish	Inson kapitalidan foydalanish insonning ishlab chiqarishdagi ishtiroki orqali ifodalanadi, buning uchun u ish haqi shaklida mukofot oladi. Shu bilan birga, inson kapitalining hajmi to'g'ridan-to'g'ri daromad darajasiga ta'sir qiladi.

Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, bu jarayon uzluksizdir va inson o'z kapitaliga qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va hokazolar orqali olingan ish haqi evaziga qo'shimcha investitsiyalar kiritishi mumkin. Bu inson kapitalining doimiy o'sishi uchun asosiy rag'bat bo'lgan daromadlar darajasini oshiradi.

Inson kapitalining tuzilishi inson faoliyatining xususiyatiga, uning ixtisoslashuviga, shu jumladan sanoatga, mehnat daromadlari dinamikasiga va boshqalarga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan shaxsning inson kapitali tarkibi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin. Bu inson tomonidan amalga oshirilgan harakatlar, uning bilim va ko'nikmalarining kengayishi yoki aksincha, bir yo'nalishda ixtisoslashuviga qarab sodir bo'ladi.

Inson kapitalining qiymati insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan to'lanadigan daromadlarning joriy qiymati sifatida aniqlanadi pensiya jamg'armalari. "Inson kapitalining qiymatiga insonning yoshi (mehnat ufqi), uning daromadi, daromadning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, inflyatsiya uchun ish haqini indeksatsiya qilish darajasi, bo'lajak pensiya to'lovlari miqdori, shuningdek daromadlarni chegirma stavkasi ta'sir qiladi. Bu qisman inson kapitalining turi bilan belgilanadi (aniqrog'i, u bilan bog'liq risklar)".

Shunday qilib, inson kapitali nazariyasida bu tushuncha ishlab chiqarish mahsuli vazifasini bajaradi, shaxsning o‘qish va mehnat jarayonida egallagan bilim, ko‘nikma, ko‘nikmalarni ifodalaydi va kapitalning boshqa turlari kabi to‘plash qobiliyatiga ega. .

Qoidaga ko'ra, inson kapitalini to'plash jarayoni jismoniy kapitalni to'plash jarayoniga qaraganda uzoqroqdir. Bu jarayonlar: maktabda, universitetda, ishlab chiqarishda o‘qitish, malaka oshirish, o‘z-o‘zini tarbiyalash, ya’ni uzluksiz jarayonlardir. Agar jismoniy kapitalning to'planishi, qoida tariqasida, 1-5 yil davom etsa, inson kapitalining to'planishi jarayoni 12-20 yil davom etadi.

Inson kapitali asosidagi ilmiy va ta’lim salohiyatining to‘planishi moddiy resurslar to‘planishidan sezilarli farqlarga ega. Dastlabki bosqichda inson kapitali ishlab chiqarish tajribasining bosqichma-bosqich to'planishi tufayli past qiymatga ega bo'lib, u kamaymaydi, balki to'planadi (jismoniy kapitaldan farqli o'laroq). Intellektual kapital qiymatini oshirish jarayoni jismoniy kapitalning eskirish jarayoniga qarama-qarshidir.

Inson kapitali tushunchasi

Zamonaviy kompaniyalarning iqtisodiy faoliyatining tabiatini hisobga olgan holda shuni ta'kidlash mumkinki, ular uchun inson kapitali alohida ahamiyatga ega, chunki kompaniyalar undan foydalanish orqali amalga oshirishlari mumkin. innovatsion faoliyat, har qanday shaklda. Ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv va umumiy biznes loyihalari kompaniyada mavjud bo'lgan tashkiliy va iqtisodiy afzalliklarni yaratish va amalga oshirishga olib keladi.

Bu inson kapitali korxonalar uchun prinsipial ahamiyatga ega, degan pozitsiyadan kelib chiqadi, chunki zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda innovatsiyalarni uning ishtirokisiz ishlab chiqish va amalga oshirish mumkin emas. Birgalikda olganda, inson kapitali tashkilotning asosiy aktivi bo'lib ko'rinadi, ularsiz u mavjud bo'lolmaydi zamonaviy rivojlanish milliy iqtisodiy tizim.

Shunday qilib, inson kapitali kontseptsiyasiga ko'ra, zamonaviy kompaniya uchun ushbu aktiv alohida ahamiyatga ega, chunki u innovatsiyalarni amaliyotga samarali tatbiq etish, ularni ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv faoliyatiga joriy etish, shuningdek tashkiliy va iqtisodiy faoliyatni yaratish imkonini beradi. afzalliklari.

Inson kapitali intensivlik, samaradorlik va ratsionalizatsiya o'sishini ta'minlash uchun mavjud potentsialni aks ettiradi kasbiy faoliyat odam. Inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini nazarda tutadi.

Inson kapitali tushunchasi bu hodisani maxsus iqtisodiy kategoriya sifatida qaraydi, ya’ni shaxsning o‘qitish, tajriba va amaliy faoliyati natijasida olgan intellektual qobiliyatlari, egallagan bilimlari, kasbiy ko‘nikmalari, malakalari yig‘indisi.

Shu bilan birga, inson kapitali shaxs salohiyatini rivojlantirish omili bo'lib, mavjud korxonalarda mehnat unumdorligini bevosita va bilvosita oshirishga, shuningdek, mavjud inson resurslaridan foydalanish orqali ular faoliyati samaradorligini oshirishga olib keladi. poytaxt. Darhaqiqat, inson kapitali iqtisodiy rivojlanishning innovatsion turining ustuvor omilidir, chunki korxonalar inson kapitalidan foydalanish orqali uni rivojlantirish orqali o'z iqtisodiy faoliyatlarida katta muvaffaqiyatlarga erisha oladilar.

Inson kapitalining yaxlit kontseptsiyasida uni baholashga yondashuvlar asoslanadi turli modellar tashkiliy va boshqaruv xarakteri, baholash uchun sifat va miqdoriy parametrlardan foydalangan holda. Shu bilan birga, inson kapitalini baholovchi korxonaning imkoniyatlari, odatda, mavjud inson kapitalini ob'ektiv baholashga imkon beradigan bunday baholash tizimini yaratish qobiliyati bilan cheklanadi, bundan tashqari, baholashga bo'lgan ehtiyoj har xil bo'lishi mumkin. turli korxonalar. Shuni ta'kidlash kerakki, eng rasmiylashtirilgan yondashuvlar inson kapitalini baholashning miqdoriy parametrlari va xarajat ko'rsatkichlariga asoslangan yondashuvlardir, sof boshqaruv modellari korxonaga uni etarlicha aniq baholashga imkon bermaydi, chunki ular faqat sifat yoki tabiiy xususiyatlar bilan ishlaydi. Binobarin, inson kapitali tushunchasi ushbu aktivning sifat va miqdoriy xususiyatlari bilan ishlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari

Inson kapitalini rivojlantirish omillariga individual va ishlab chiqarish faoliyatining quyidagi kombinatsiyasi kiradi:

O'qitish va hayot faoliyati natijasida olingan tabiiy qobiliyatlar va jismoniy energiyaning ishlab chiqarishdagi talabi bilan keyingi optimal xarajatlar bilan uyg'unligi.
Mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bilan ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasida inson tomonidan qo'llaniladigan bilim va tajribaning kombinatsiyasi.
Bilim, ko'nikma va ko'nikmalar zaxirasi ishlab chiqarish faoliyati va xodimni tegishli rag'batlantirishning tegishli kombinatsiyasi jarayonida to'planadi.
Shaxsiy daromadlarning o'sishi keng ma'noda inson kapitalini takror ishlab chiqarish bilan birlashtiriladi (qo'shimcha ta'lim, kasbiy qayta tayyorlash ishlab chiqarish faoliyatiga qayta investitsiya qilinadi).

Aylanma jarayoni mavjud: haqiqiy inson kapitali ishlab chiqarish samaradorligiga hissa qo'shadi, samarali ishlab chiqarish inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritadi. Binobarin, inson kapitalining rivojlanish omillari va ularning kapital rivojlanishiga real ta'siri tsiklik takrorlanuvchi jarayon xarakteriga ega. Bu jarayon cheksizdir, chunki shaxsiy va milliy boylikni oshirish istagi yuqori chegaraga ega emas.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari inson kapitalini rivojlantirish qaysi algoritmga asoslanishini aniqlaydi, bu algoritm 3-rasmda keltirilgan.

3-rasm – Inson kapitalini rivojlantirish

Inson kapitalini rivojlantirish jarayoni tashkiliy va murakkabdir. Inson kapitalining yangilanishi shaxsning qobiliyatlari va qobiliyatlarini keyinchalik ularni amalga oshirish bilan rivojlantirish bilan birga keladi. Shuning uchun bu jarayonga ta'sir etuvchi motivlar ham moddiy, ham ma'naviy bo'lishi mumkin.

To'g'ri ta'kidlash mumkinki, inson kapitalini rivojlantirishning asosiy sabablari quyidagilardir:

fiziologik motivlar.
xavfsizlik motivlari,
ijtimoiy motivlar,
hurmat sabablari
o'z-o'zini hurmat qilish motivlari.

Inson kapitali egalarining shaxsiy daromadlarining oshishi tufayli mamlakat iqtisodiyotining iqtisodiy o'sishi sodir bo'ladi - inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini shunday tavsiflash mumkin.

Shaxsning shaxsiy ko'nikmalari va tajribasi uni inson huquqlari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilishga olib kelishi mumkin - xavfsizlik ehtiyojlari inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi. Aksariyat odamlarning oqilona oqilona qarorlari jamiyatda xavfsizlik muhitini yaratadi.

Shaxsiy mehnat unumdorligini oshirish orqali inson katta ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ishni bajarishga qodir - ijtimoiy motivlar inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi.

Amalga kiritilayotgan yangi g‘oyalar, ilmiy ishlanmalar ularni taklif etgan va amalga oshirgan insonlarga hurmatni oshiradi – inson kapitali rivojiga hurmat motivining ta’siri mana shunday.

Aql-idrokning rivojlanishi va yangi texnik va texnologik g'oyalarning paydo bo'lishi insonni o'zini o'zi hurmat qilishga olib keladi.

Iqtisodiy o'sish va korxona rivojlanishida inson kapitalining roli

Moddiy resurslarga qo'yilgan kapitalning qiymati kamayadi. Samaradorlik Qishloq xo'jaligi, oziq-ovqat sanoati moddiy boyliklar bilan kamroq va kamroq aniqlanadi: yerga egalik hajmi, sanoat binolari, mashinalar, uskunalar; Korxonalarning qiymati ko'proq darajada "nomoddiy resurslar" - g'oyalar, tadbirkorlik ruhi va xodimlarning ijodkorligi, sheriklarning strategik va intellektual birlashmasi va boshqalar bilan shakllanadi. Resurslar sarflanadigan asosiy narsa - bu g'oyalarni yaratish, ma'lumotni izlash, uni qayta ishlash, ularni mahsulot va foyda ishlab chiqarish uchun tezkor amaliyotda qo'llash.

Darhaqiqat, iqtisodiy o‘sishni jadallashtirish, qashshoqlikni bartaraf etish va rivojlanishning innovatsion turiga o‘tish istagini ro‘yobga chiqarish uchun bugungi kunda inson kapitaliga sarmoya kiritishni rag‘batlantiradigan tizimni yaratishni boshlash zarur. Inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish muammolarni hal qiladi iqtisodiy o'sish milliy iqtisodiy tizim darajasida.

Rossiyada inson kapitalini to'plash va moliyaviy in'ektsiya qilishning xususiyatlari orasida, ularning malakasini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini ko'paytiradigan ishchilar sonining o'sishidagi ijobiy tendentsiyalarni ta'kidlash kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali iqtisodiy o'sishni faollashtirishning asosiy omili hisoblanadi.

O'zi korxonalar rivojlanishining omili bo'lgan inson kapitali zamonaviy sharoitlarda korxonalarning o'sishi uchun integral asos bo'lib xizmat qilishi mumkin (4-rasm).

4-rasm - Inson kapitali korxonalarning o'sishi va rivojlanishining omili sifatida

Shunday qilib, o'zaro bog'liq elementlar tizimini kuzatish mumkin: iqtisodiyotning rivojlanishi va jamiyatdagi ijtimoiy omillar inson kapitalini rivojlantirish omillarini "faollashtirish" imkonini beradi, bu esa korxonalarda mehnat unumdorligining oshishiga, samaradorlikning oshishiga olib keladi. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlarga sarmoya kiritish orqali korxonalarni. Binobarin, korxona uchun inson kapitalining ahamiyati uning iqtisodiy taraqqiyotni ta'minlash qobiliyatida namoyon bo'ladi. Xo’jalik yurituvchi sub’ekt o’zining ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini inson kapitalini hisobga olgan holda rivojlantirish orqali muvaffaqiyatga erishadi.

Korxonalarda inson kapitalidan foydalanish bilan bog'liq odatiy muammolar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Birinchidan, ko'pincha an'anaviy yondashuv bilan cheklanadigan inson kapitalini baholash tizimining past darajasi.

Ikkinchidan, korxonaning inson kapitalidan foydalanish darajasining pastligi mehnat samaradorligi va unumdorligining pasayishiga, ish vaqti fondidan foydalanishga olib keladi.

Uchinchidan, ko'pincha mehnat resurslari va umuman inson kapitalidan foydalanish bo'yicha yetarlicha o'ylanmagan siyosat yuritiladi yoki bu siyosat umuman mavjud emas.

Binobarin, zamonaviy sharoitda korxonalarda tipik muammo va kamchiliklarni bartaraf etishga, inson kapitalini baholash, rivojlantirish va ulardan foydalanish tizimiga ob'ektiv yondashuvlarni shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish talab etiladi.

xulosalar

Inson kapitali quyidagi omillarning kombinatsiyasi hisoblanadi:

inson o'z ishiga olib keladigan fazilatlar: aql, energiya, pozitivlik, ishonchlilik, fidoyilik;
shaxsning o'rganish qobiliyati: iqtidorlilik, tasavvur, ijodiy shaxs, zukkolik ("qanday ishlarni qilish");
insonning ma'lumot va bilim almashish motivatsiyasi: jamoaviy ruh va maqsadga yo'naltirilganlik.

Bilim doimo ishlab chiqarishni rivojlantirishning eng muhim shartlaridan biri bo‘lib kelganiga qaramay, hozirgi bosqichning o‘ziga xosligi insoniyat tomonidan bilimlarni shunday hajmda to‘plashdadirki, u yangi sifatga o‘tadi, yangi sifatga aylanadi. ishlab chiqarishning asosiy omili.

Adabiyot

Shultz T. Inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
Bekker G. Inson xatti-harakati: iqtisodiy yondashuv. – M.: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
Menejment / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006 yil.
Avdulova T.P. Boshqaruv. – M.: GEOTAR-Media, 2013 yil.
Alaverdov A.A. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
Bazarov T.Yu. Xodimlarni boshqarish. – M.: Yurayt, 2014 yil.
Vesnin V.R. Inson resurslarini boshqarish. - M.: Prospekt, 2014.
Golovanova E.N. Korxonaning inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Infra-M, 2011 yil.
Gruzkov I.V. Rossiyaning innovatsion iqtisodiyotini shakllantirish sharoitida inson kapitalini takror ishlab chiqarish. Nazariya, metodologiya, boshqaruv. – M.: Iqtisodiyot, 2013 yil.
Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
Hugheslid M. Strategiyani amalga oshirish uchun inson kapitalini qanday boshqarish kerak. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2012 yil.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui. Bu atama birinchi marta ishlatilgan Teodor Shults, va uning izdoshi - Gari Bekker inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab, inson xulq-atvoriga iqtisodiy yondashuvni shakllantirib, ushbu g'oyani ishlab chiqdi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga bo‘lgan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi. .

Inson kapitali keng ma’noda intensiv ishlab chiqaruvchi hisoblanadi iqtisodiy rivojlanish omili, jamiyat va oila rivoji, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashini ta'minlash.

Qisqacha: Inson kapitali- bu razvedka, sog'liq, bilim, yuqori sifatli va samarali ish va hayot sifati .

Inson kapitali shakllanishi va rivojlanishining asosiy omilidir innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyoti rivojlanishning keyingi yuqori bosqichi sifatida.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri yuqori iqtisodiy erkinlik indeksi.

Inson kapitali tasnifidan foydalaning :

individual inson kapitali.

Korxonaning inson kapitali.

milliy inson kapitali.

Milliy boylikda inson kapitali rivojlangan mamlakatlar 70 dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

[qo'ying]

1 Fon

2 Inson kapitalining keng ta'rifi

3 Milliy inson kapitali

4 Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali bahosi

5 Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

6 Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

6.1 Tuzilishi
6.2 Inson kapitalining turlari
6.3 Inson kapitali qiymatini baholash usullari

7 Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.

8 Eslatmalar

9 Adabiyot

Fon[tahrirlash | manbani tahrirlash]

Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, ya’ni ilk bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan beri mavjud.

Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shulsning asarlarida paydo boʻlgan. va Gari Bekker (1992). Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlangan - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. Nobel mukofotini olgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets, 1971 yil uchun iqtisodiyotda inson kapitali nazariyasini (HC) yaratishga katta hissa qo'shgan

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va tegishli fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha insonning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi paydo bo'ldi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga turtki bo'lib, klassik o'sish omillari asosidagi hisob-kitoblardan yuqori bo'lgan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar bo'ldi. Zamonaviy sharoitda rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish inson kapitalining zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida shakllanishiga olib keldi.

Inson kapitalining zamonaviy nazariyasi rivojiga T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendriklar hissa qo‘shgan. , S. Kuznets, S. Fabrikant, I. Fisher, R. Lukas va boshqa iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar.

Inson kapitali tushunchasi tushunchalarning tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir inson omili va inson resurslari, lekin HC kengroqdir iqtisodiy kategoriya .

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat taraqqiyotning ijtimoiy omili, ya’ni qimmatli omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi. .

Shunday qilib, S. Fisher inson kapitaliga quyidagi ta’rifni berdi: “Inson kapitali - bu shaxsda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o‘lchovidir. HC tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi. Hozirgi vaqtda ushbu ta'rifni tor ma'noda HC ta'rifi deb hisoblash mumkin.

Simon Kuznets rivojlangan mamlakatlar tajribasini rivojlanayotgan mamlakatlar tomonidan qo'llashdagi cheklovlar orasida birinchi o'ringa jismoniy kapital va inson kapitalining boshlang'ich salohiyatini qo'ydi. Ko'rib turganimizdek, Simon Kuznets ilg'or mamlakatlarning to'plangan tajribasini muvaffaqiyatli qo'llashni belgilovchi omillar orasida dastlabki to'plangan inson kapitalining etarliligini birinchi o'ringa qo'ydi. Va bu tasodif emas. To‘plangan inson kapitalining yuqori darajasi va sifati institutsional islohotlarni jadal amalga oshirish, davlatni o‘zgartirish, ishlab chiqarishni texnologik yangilash, iqtisodiyotni bozor o‘zgartirishlari va hokazolarni aholi jon boshiga to‘g‘ri keladigan yalpi ichki mahsulotning o‘sishi hamda ishlab chiqarish darajasi va sifatini yaxshilash uchun zarur. aholi hayoti. Shunday qilib, inson kapitali, Kuznetsning fikriga ko'ra, rivojlanayotgan mamlakatlar iqtisodiyotining mumkin bo'lgan barqaror o'sishining asosiy dominantidir.

Amerikalik iqtisodchi Edvard Denison(ushbu masalaga hissa qo'shgan Robert Solou , Jon Kendrik boshqalar) iqtisodiy o'sish omillari tasnifini ishlab chiqdi . U tanlagan 23 ta omildan 4 tasi mehnatga, 4 tasi kapitalga, 1 tasi yerga, 14 tasi fan-texnika taraqqiyotining hissasini tavsiflaydi. Denisonga ko'ra , iqtisodiy o'sish ko'proq sarflangan omillar soni bilan emas, balki ularning sifati va bu sifatning o'sishi bilan belgilanadi. Avval Denison. ishchi kuchi sifatini qo'ying. 1929-82 yillardagi AQSh iqtisodiy o'sishi tahlilidan.

Denison bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot (mehnat unumdorligi) o'sishining hal qiluvchi omili inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi bo'lgan ta'limdir, degan xulosaga keldi.

T.Shults inson kapitali nazariyasi rivojlanishining dastlabki bosqichida shakllanishiga, uning ilmiy jamoatchilik tomonidan qabul qilinishi va ommalashishiga ulkan hissa qo‘shdi. U birinchilardan bo‘lib ishlab chiqarish omili sifatida inson kapitali tushunchasini kiritdi. Va u inson kapitalining sanoat va postindustrial iqtisodiyotning asosiy dvigateli va poydevori sifatidagi rolini tushunish uchun juda ko'p ish qildi.

Shults insonning mehnat qobiliyatini to‘plash, ularning jamiyatdagi samarali ijodiy faolligini, sog‘lig‘ini saqlash va hokazolarni shaxsga qo‘yiladigan mablag‘larning asosiy natijasi deb hisoblagan.U inson kapitali ishlab chiqarish xarakterining zaruriy xususiyatlariga ega, deb hisoblagan. Cheka to'plash va ko'paytirishga qodir. Shultsning fikriga ko'ra, jamiyatda ishlab chiqarilgan umumiy mahsulotning 1/4 qismi emas, balki 20-asrning takror ishlab chiqarish nazariyalaridan kelib chiqqan holda, inson kapitalini to'plash uchun sarflanadi. uning umumiy qiymati.

G.Bekker, ehtimol, birinchi bo'lib Cheka tushunchasini mikro darajaga o'tkazgan. U korxonaning inson kapitalini shaxsning ko'nikma, bilim va ko'nikmalar yig'indisi sifatida belgilab berdi. Ularga sarmoya sifatida Bekker asosan ta'lim va o'qitish xarajatlarini hisobga oldi. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini, birinchi navbatda, ishchining o'zi uchun baholadi. Oliy ta'limdan qo'shimcha daromadlarni quyidagicha belgilagan. Kollejni bitirganlarning daromadidan o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lgan ishchilarning daromadlarini chegirib tashladi. Ta'lim xarajatlari ham to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar, ham imkoniyat xarajatlari - o'qitish davomida yo'qolgan daromadlar hisoblangan. G.Bekker ta'limga qo'yilgan sarmoyaning rentabelligini yillik foydaning taxminan 12-14 foizini olgan holda daromadning xarajatlarga nisbati sifatida baholadi.

1992 yilda Chikago universitetining iqtisod va sotsiologiya professori G. S. Bekker iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'ldi: "Mikroiqtisodiy tahlil doirasini inson xatti-harakati va o'zaro ta'sirining bir qator jihatlariga, shu jumladan bozordan tashqari xatti-harakatlarga kengaytirish. " Bekkerning asosiy kitoblari - "Kamsitish iqtisodiyoti", "Inson kapitali" va "Oila haqida risola" inson kapitali nazariyasining turli jihatlariga bag'ishlangan.

Bekker firmaning raqobat nazariyasi, strategiyasi va rivojlanishiga alohida hissa qo'shdi. U maxsus va o'rtasidagi farqni kiritdi umumiy investitsiyalar odamga. Va u maxsus ta'lim, maxsus bilim va ko'nikmalarning alohida ahamiyatini ta'kidladi. Xodimlarning maxsus tayyorgarligi kompaniyaning raqobatdosh ustunliklarini, uning mahsulotlari va bozorlardagi xatti-harakatlarining xarakterli va muhim xususiyatlarini, pirovardida uning nou-xausini, imidjini va brendini shakllantiradi. Firma va korporatsiyalarning o'zlari birinchi navbatda maxsus kadrlar tayyorlashdan manfaatdor bo'lib, uni moliyalashtiradilar. Bekkerning ushbu asarlari firma va raqobatning zamonaviy nazariyasini yaratish uchun asos bo'ldi.

Bekker inson kapitali nazariyasi doirasida shaxsiy daromadlarni taqsimlash strukturasini, ularning yosh dinamikasini, erkak va ayol mehnatiga haq toʻlashdagi tengsizlikni va hokazolarni oʻrgandi. U siyosatchilar va tadbirkorlarga keng koʻlamli statistik materiallar yordamida isbotladi ta'lim daromadlar va xodimlar, ish beruvchilar va umuman davlatni oshirish uchun asosdir. Natijada siyosatchilar, moliyachilar va tadbirkorlar ta’limga sarmoya kiritishni daromad keltiruvchi istiqbolli sarmoya sifatida ko‘ra boshladilar.

Bekker oʻz asarlarida xodimni oddiy mehnatning bir birligi va unda mujassamlangan maʼlum miqdordagi inson "kapitalining yigʻindisi sifatida koʻrib chiqdi. Uning ish haqi (daromadlari) - uning oddiy mehnatining bozor bahosi va qoʻyilgan investitsiyalardan olinadigan daromadning kombinatsiyasi sifatida. Bundan tashqari, Bekkerning hisob-kitoblariga ko'ra, shuningdek, boshqa tadqiqotchilarning hisob-kitoblariga ko'ra, xodimning asosiy qismi daromad keltiradigan inson kapitalidir. .

Ustida hozirgi bosqich rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiyot texnotronik tus oldi, bu “odam – kompyuter – avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish vositalari” birligida namoyon bo’ladi. Shuning uchun ham o‘tgan asrning ikkinchi yarmi va hozirgi davr boshidagi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot inson omilining roli ortib borishi bilan tavsiflanadi. Bunday sharoitda asosiy ishlab chiqaruvchi kuch bo'lgan shaxs ishlab chiqarish vositalari va bilimlar bilan qurollangan bo'lishi, ya'ni yetarli darajada bilimli bo'lishi kerak. Axborotni qo'llab-quvvatlash - uzatishning mashhur usuli bo'lib, odamga maqsadga muvofiq mehnat harakatlarini amalga oshirishda yordam beradi, lekin buning o'rniga ularni bajarmaydi. Ayni paytda bilim hosil qiluvchi intellektual mehnat tobora ortib bormoqda. Shuning uchun ham zamonaviy iqtisodiyotda raqobatdosh ustunlikka erishish va iqtisodiy o'sishning sifat parametrlarini ta'minlashda inson resurslari hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Intellektual kuchni rivojlantirish muvaffaqiyat kalitidir. Hozirgi iqtisodiy sharoitda intellektual omilni rivojlantirish, masalan, turli eskirgan texnologiyalardan foydalanishni tashkil etishni kapital talab qiladigan takomillashtirishdan ko'ra samaraliroqdir. Piter Drukerning so'zlariga ko'ra, "nima bo'lishidan qat'iy nazar moddiy resurslar tizimga ega bo'lib, ular o'z-o'zidan ko'paymaydi. Davlat ham, firma ham ularni tashkil etuvchi odamlarning kuchi va aql-zakovati bilan rivojlanadi.

Hozirgi kunda korxonaning mehnat resurslari tobora ko'proq inson kapitali sifatida qaralmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, "mehnat resurslari" va "inson kapitali" tushunchalari sinonim emas. Mehnat resurslarini kapitalga aylantirish mumkin, ammo buning uchun tashkilot faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarish imkoniyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish kerak. Ya'ni, agar inson ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug'ullansa va mehnat resurslari keltirsa real daromad va boylik yaratadi, ularni kapital deb atash mumkin.
Korxona va umuman davlatlar iqtisodiyotini rivojlantirish samaradorligi ko'p jihatdan ular inson kapitalini rivojlantirishga qancha mablag' va qaysi davrda yo'naltirilganligiga bog'liq. Ushbu turdagi investitsiyalar hajmi jihatidan sezilarli, uzoq muddatli va ajralmas iqtisodiy va ijtimoiy samara keltiradi, shuning uchun u inson, korxona va butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlarda, ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, inson kapitaliga investitsiyalarning bir qismi YaIMning 15% dan ortig'ini tashkil etadi, bu uylar, jihozlar va omborxonalarga yalpi investitsiyalardan oshadi.

Audifin.com sayti ma'lumotlariga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda milliy daromadning o'sishining 60 foizi jamiyatning bilim va ta'lim darajasining oshishi hisobiga. Amerikalik olimlar ta'lim muddati 10,5 bo'lgan ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan YaIM qiymatini hisoblab chiqdilar; 12,5 va 14 yoshdan kattalar: bu yalpi ichki mahsulotning yarmidan ko'pini ta'minlaydigan uchinchi guruh (14 yildan ortiq ta'lim bilan) ekanligi ma'lum bo'ldi. Shunga o'xshash tadqiqotlar bir necha yil oldin Rossiyada o'tkazilgan. Ga ko'ra " Rus gazetasi» Natijalar o‘xshash bo‘ldi: ishchilarning to‘rtdan bir qismini tashkil etuvchi kollejda tahsil olganlar milliy daromad qiymatining 56 foizini tashkil etdi.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini shakllantirish, rivojlantirish va undan foydalanish muammosiga katta e'tibor qaratilmoqda. Ukraina olimlari E.A. Grishnova, A.M. Kolot, V.N. Petyux, V.M. Danyuk, V.I. Kutsenko, G.I. Evtushenko, T.I. Shparaga, Ya.M. Dutkevich, V.P. Antonyuk, I.N. Lashchenko, Yu.B. Skajenik, A.V. Loxmach va boshqalar inson kapitalining mohiyatini va uning Ukrainada shakllanishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganadilar.

Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi Uilyam Patti, Adam Smit, Alfred Marshallning ilmiy ishlari bilan bog'liq. Inson kapitali nazariyasining yakuniy shakllanishi 50-60 yilga to'g'ri keladi. XX asr. Nazariy asos amerikalik iqtisodchi Teodor Shults tomonidan tuzilgan, asosiy nazariy model esa Gari Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Bekker birinchi bo'lib statistik ob'ektiv hisob-kitobni amalga oshirdi iqtisodiy samaradorlik ta'lim jarayoni, ta'limga investitsiyalar rentabelligini daromadlarning xarajatlarga nisbati sifatida belgilaydi. G.Bekkerning fikricha, samaradorlik yillik foydaning 12-14% ni tashkil qiladi.

Muallifning fikricha, oliy o‘quv yurtidan olgan daromadini aniqlash uchun kollejni bitirgan va faqat o‘rta maktabni tamomlagan kishilarning daromadlarini solishtirish kerak. Shu bilan birga, ta'lim xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar bilan bir qatorda talabalarning o'qish yillari davomida yo'qotgan daromadlarini ham o'z ichiga olishi mumkin, bu ularning ta'limga sarflagan vaqtining qiymati bilan o'lchanadi. Ko'p sonli muxoliflarning mavjudligiga qaramay, inson kapitali nazariyasi inson resurslari bo'yicha tadqiqotlar sohasida asosiylaridan biridir.

Munozarali masalalardan biri inson kapitalini shakllantirishdir. Uning ta'rifi inson kapitalini tiklashning butun tizimini ko'rib chiqishda muhim jihatdir. Inson kapitalining shakllanishini ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan shaxsning yuqori sifatli ishlab chiqarish xususiyatlarini izlash, yangilash va takomillashtirish jarayoni sifatida o'rganish kerak. Inson kapitalining shakllanishi bog'liq bo'lgan omillarni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: ijtimoiy-demografik, institutsional, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy (1-rasm) .

1-rasm: Inson kapitalini tashkil etuvchi omillar guruhlari

Bundan xulosa qilish mumkinki, inson kapitali toifasi ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotning murakkab tuzilmaviy tizimli ob'ektidir. O.A. Grishnova inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va rivojlangan ishlab chiqarish qobiliyatlari yig'indisini tavsiflovchi iqtisodiy kategoriya, shaxslarning shaxsiy xususiyatlari va motivatsiyalari, ular egalik qiladigan, iqtisodiy faoliyatda foydalaniladi, mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi. va shu tufayli o'sishiga ta'sir qiladi.uning egasining daromadi (daromadlari) va milliy daromad.

Shunday qilib, inson kapitali milliy, mintaqaviy, tarmoq darajasida, shuningdek, korxona va shaxs darajasida ko'rib chiqilishi kerak. Makroiqtisodiy darajada inson kapitali mintaqaning, mamlakatning ta'lim, kadrlar tayyorlash va malaka darajasiga, sog'liqni saqlash va hokazolarga qo'shgan hissasini o'z ichiga oladi. Bu daraja mintaqa yoki mamlakatning butun aholisining jami inson kapitalidan iborat. Korxona darajasida inson kapitali uning barcha xodimlarining umumiy ko'nikmalari va ishlab chiqarish qobiliyatlarini ifodalaydi. Individual darajada inson kapitali - bu shaxs tomonidan o'qish, ta'lim, amaliy tajriba jarayonida olingan bilim, ko'nikma, to'plangan tajriba va boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari, u daromad olishi mumkin.
Amerikalik olim J.Kendrik inson kapitalining real va nomoddiy shakllarini ajratadi. Odamlarda mujassamlangan moddiy kapitalga u insonning jismoniy shakllanishi uchun zarur bo'lgan xarajatlarni, ya'ni bolalarni tarbiyalash xarajatlarini (ularni o'qitish xarajatlaridan tashqari) nazarda tutadi. J.Kendrik nomoddiy inson kapitaliga umumiy ta’lim va maxsus o‘qitish uchun to‘plangan harajatlarni, sog‘liqni saqlashga to‘plangan harajatlarning bir qismini va ishchi kuchi harakati uchun sarflangan xarajatlarni nazarda tutadi. Uning fikricha, "inson kapitali" tushunchasi nafaqat malaka va ta'lim salohiyatining miqdoriy bahosini aks ettiradi, balki "kapital" tushunchasining chegaralarini kengaytiradi, mulkka ega bo'lgan tadbirkorlar rolida ishlaydiganlarning barchasini aks ettiradi. foyda. Ushbu talqinda ma'lum, o'sib borayotgan ma'lumot darajasi va amaliy tajribaga ega bo'lgan har bir ishchi "individual kapital" egasiga aylanadi, unga qo'shgan hissasi uning kelajakdagi daromadini oshiradi. Ushbu yondashuv bilan ijtimoiy sinflar o'rtasidagi asosiy chiziq o'chiriladi, faqat tadbirkorlik miqyosidagi tafovutlar qoladi, ishchilar orasida bunday yo'q bo'lganda emas. Bunda tadbirkorlikning roli muttasil pasayib, mehnatkashlar kapitalning ortib borayotgan qismining egasiga aylanib bormoqda.

MM. Kritskiy inson kapitali bevosita mehnatni tejash asosida inson va jamiyat hayotini boyitish sifatida amalga oshiriladi, deb hisoblaydi. Inson kapitali harakatining asosiy qonuni mehnatni tejash va bu hayotiy faoliyatni boyitishning birligini ifodalaydi. Inson kapitali - bu odamlarning hayotiy faoliyatining o'z-o'zini boyitishi, bu ularning hayot sifati sifatida amalga oshiriladi.

Inson kapitalini ijtimoiy maqsadga muvofiq ishlab chiqarish bilimlari, ko'nikmalari, ko'nikmalari yig'indisi sifatida tushunish quyidagi muhim umumlashmalarga asos beradi:

inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar va inson energiyasining umumiy ta'lim va kasbiy bilimlar bilan kombinatsiyasi. Bunday birlik ma'lum investitsiyalar asosida yangi bilimlarni egallashning barcha turlari orqali inson kapitalini shakllantirish jarayonida yuzaga keladi;
inson kapitali uch darajada ko'rib chiqilishi kerak: makroiqtisodiy, korxona darajasi va individual darajada;
inson kapitali real va nomoddiy shakllarga bo'linadi. Inson kapitalining moddiy shakli - bu shaxsning jismoniy shakllanishiga sarflangan xarajatlar, nomoddiy shakli esa ta'lim, sog'liqni saqlash va mehnat harakati xarajatlarini o'z ichiga oladi.

Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi munosabatlar muammosi bo'yicha tadqiqotchilarning qarashlarida birlik yo'q. Hozirgi davrning asosiy muammolaridan biri “inson kapitali” va “ishchi kuchi” tushunchalarini farqlashdir. Ba'zilar bu ikki tushunchani sinonim deb bilishsa, boshqalari mazmuni o'xshash ta'riflar beradi. O.F.ning so'zlariga ko'ra. Liskov, ishchi kuchi - sotuvga qo'yiladigan mahsulotni shakllantirish uchun shaxs ishchi kuchining bir qismi bo'lgan inson kapitalining zarur elementlarini tanlashi kerak, ya'ni ishchi kuchi insonning ba'zi zarur elementlaridan iborat. poytaxt.

Jismoniy va inson kapitalining ushbu xususiyatlarining aksariyati S.A. O'rmonchi, adolatli:

inson kapitali o'zgaruvchan kapital shaklini oladi va umumiy ishlab chiqarish kapitalining bir qismi sifatida jismoniy kapital bilan o'zaro ta'sir qiladi;
har ikkala kapital bir-biriga mos kelishi kerak, ya'ni murakkab va qimmat uskunalar yuqori malakali mutaxassislar tomonidan boshqarilishi kerak, ular o'z navbatida yuqori maosh oladilar;
ikkalasining shakllanishi katta xarajatlarni va mablag'larni joriy iste'moldan chetlashtirishni talab qiladi;
jismoniy va inson kapitaliga investitsiyalar to'planishiga olib kelishi mumkin;
inson va jismoniy kapital pul qiymatiga ega.

Inson va jismoniy kapital o'rtasida bir qator o'xshashliklar mavjud. Masalan, ikkalasi ham egasiga daromad keltiradi, ikkalasi ham iqtisodiy o'sishning ajralmas tarkibiy qismidir. Investitsion qarorlar va ularning oqibatlari ham jismoniy, ham inson kapitali uchun bir xil tarzda tahlil qilinadi.

Rossiyalik iqtisodchi A.F. Liskovning ta'kidlashicha, inson kapitalining eng muhim xususiyati uning dinamik xususiyatidir. Muayyan holatlar ta'sirida inson kapitaliga elementlar doimiy ravishda qo'shiladi va mavjudlarining qiymati kamayadi, oshadi yoki butunlay yo'q qilinadi. Inson kapitalining o'zi ham shunday o'zgaradi. Ko'pincha inson kapitalining faqat ijobiy dinamikasi hisobga olinadi, ammo salbiy dinamika ham ishlab chiqarish jarayoniga va umuman korxona muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Inson kapitalining yana bir xususiyati tadbirkorning ishchi kuchi sotib olishda o‘z zimmasiga oladigan tavakkalchilik xarakteridir.

Boshqa rus olimlarining fikricha, inson kapitali ikki xil xususiyatga ega. Keng ma'noda uni mavjud sifatning ijtimoiy-iqtisodiy shakli sifatida ko'rish kerak inson salohiyati muayyan jamiyat doirasida. Tor ma’noda bu uning tadbirkorlar tomonidan foyda olish uchun unumli foydalaniladigan va K.Marksning o’zgaruvchan kapitali belgilariga ega bo’lgan qismidir. Inson kapitali nazariyasi uni ikki turga ajratadi: umumiy va xususiy. Umumiy kapital ishchining umumiy tayyorgarligidan iborat bo'lib, unga ko'plab korxonalarda turli profillarda ishlashga imkon beradi, o'zi tomonidan to'lanadi. Xususiy kapital - bu ma'lum bir korxona faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan va u tomonidan to'lanadigan ta'lim.

Xodim ozod etilganda, har ikki tomon ham zarar ko'radi: korxona o'qitish uchun pulni behuda sarfladi va xodim olingan bilimlarni boshqa tashkilotga o'tkaza olmaydi. Xodimning korxonada qolishi juda muhim, chunki ish joyini o'zgartirganda, u noldan maxsus tayyorgarlikni o'zlashtirishi kerak bo'ladi. Korxona, o'z navbatida, xodimga yopishib oladi, chunki mehnat bozorida bunday o'ziga xos resurs yo'q. O'ziga xos inson kapitalining yorqin namunasi - atom va samolyot ishlab chiqarish kabi bilimlarni ko'p talab qiladigan sanoat ishchilari. Shuning uchun bunday sanoatning yopilishi o'ziga xos inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keladi.

Inson kapitali ham quyidagi shakllarga bo'linadi:

tirik kapital insonda mujassamlangan bilim, sog'liqni o'z ichiga oladi;
bilimlarning jismoniy va moddiy shakllarda mujassamlanishi holatlarida yaratiladigan tirik bo'lmagan kapital;
institutsional kapital - bu inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga hissa qo'shadigan institutlar.

Inson kapitali umumiy kapitalning bir qismi bo'lib, umumiy ta'lim, maxsus tayyorgarlik, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun to'plangan xarajatlarni ifodalaydi.

Xarajatlar turlari, inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha tasnif mavjud. I.V. Ilyinskiy quyidagi tarkibiy qismlarga bo'lingan: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniy kapitalga bo'lingan xarajatlar va investitsiyalar turlari bo'yicha tasnifni belgilaydi. Sog'liqni saqlash kapitali - bu insonning sog'lig'i va mehnat faoliyatini shakllantirish, saqlash, yaxshilash va mustahkamlash maqsadida amalga oshiriladigan investitsiya. U umuman inson kapitalining asosidir. Ta'lim kapitali umumiy o'rta ta'limdan boshlab, mehnatga asoslangan ta'limni davom ettiradigan shaxsning ta'lim xarajatlaridan iborat. Madaniy kapital deganda shaxsning madaniy darajasini doimiy ravishda oshirish xarajatlari tushuniladi.

Iste'mol shakliga ko'ra kapitalning ikki turi mavjud:

iste'molchi - bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimi (ijodiy va ta'lim faoliyati) tomonidan yaratilgan;
ishlab chiqarish, ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan iste'mol (ishlab chiqarish vositalarini, texnologiyalarni, ishlab chiqarish xizmatlarini va mahsulotlarini yaratish).

Shuni ham yodda tutish kerakki, inson kapitali nazariyasida “kapital” tushunchasi K.Marks metodologiyasiga qaraganda boshqacha talqin qilinadi, u “Kapital narsa emas, balki unga tegishli boʻlgan muayyan, ijtimoiy ishlab chiqarish munosabatlaridir. narsada ifodalangan va bu narsaga o'ziga xos ijtimoiy xususiyat beradigan jamiyatning ma'lum bir tarixiy shakllanishiga. Marksistik nazariyada bu tushuncha ijtimoiy sinfiy pozitsiyalar asosida, ishlab chiqarish vositalariga egalik va nazorat munosabatlari sifatida qaraladi. Klassik ingliz siyosiy iqtisodida kapital tushunchasi ikki jihatni birlashtirgan: birinchidan, ishlab chiqarish omillari ustidan nazorat va ikkinchidan, kelajakda daromad olish huquqi. Neoklassik nazariya kapital tushunchasini daromad olish qobiliyati bilan bog'laydi.

Inson kapitali va kapital o'rtasidagi munosabatni tadbirkor tomonidan ishchi kuchiga ega bo'lishga yo'naltirilgan ishchi kuchi va o'zgaruvchan kapital tushunchalari orqali kuzatish mumkin. Ish kuchi - bu inson kapitalining bir qismi bo'lib, u tadbirkordan o'zi va oilasi uchun ish haqi ko'rinishida yashash vositasini olish uchun tadbirkorga sotishga tayyor. K.Marks «tovarga aylanib, ishchi kuchi har qanday boshqa tovar kabi ikki xususiyatga ega: xarajat va iste'mol qiymati". Birinchisi ishchi uchun qiziq, chunki bu uning ish haqi qiymatiga teng bo'lgan ishchi kuchining narxidir. Ikkinchisi ish beruvchini qiziqtiradi, chunki u mehnatning samarali iste'moli yordamida amalga oshiriladi qo'shilgan qiymat, tadbirkor tomonidan tayinlangan.
Ta'lim misolida inson kapitali nazariyasi tarafdorlari kapitalning o'sib borayotgan narxini asoslaydilar: agar xodimning ta'lim darajasining o'sishi o'qitish narxidan oshib ketadigan qo'shimcha daromadga olib keladigan bo'lsa, u holda ta'lim xarajatlari investitsiya sifatida tavsiflanadi. inson kapitali. Inson kapitali nazariyasi tanqidchilari o'z-o'zidan o'sib borayotgan qiymat, ya'ni kapital yo'q deb hisoblaydilar. Bu malaka narxini oshirishning zaruriy sharti xodimning o'zi ishi ekanligi, u o'z-o'zidan o'smasligi bilan oqlanadi.

Hozirgi vaqtda fan va ta'limning o'rni ortib bormoqda, ishlab chiqarishning barcha sohalarida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda. Aqliy mehnat, ya'ni odamlarning bilimlarni ishlab chiqarish, o'zlashtirish va amaliy qo'llashdagi faoliyati. hukmronlik. Bu jarayon ikki ko‘rinishda namoyon bo‘ladi: bunday tarmoqlarning roli ortib bormoqda ijtimoiy soha ta'lim va fan sifatida; boshqa tarmoqlar ichida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda Milliy iqtisodiyot. Ushbu tendentsiyalar jamiyatning ta'lim, kasbiy, ilmiy, ma'naviy salohiyatini shakllantirish va takomillashtirishga yordam beradi va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim omillari hisoblanadi. 20-asr boshlarida, A.Marshallning fikricha, qoʻl mehnati bilan shugʻullanuvchilar soni aqliy mehnatda band boʻlganlar sonidan besh baravar koʻp edi. Hozirgi vaqtda rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiy faol aholining 60% dan ortig'i aqliy mehnat bilan shug'ullanadi, AQShda esa - 75%.
O'tgan asrlarda sodir bo'lgan kapital qo'yilmalar nisbatidagi tub o'zgarishlar haqida juda ishonchli faktik ma'lumotlar V. Shchetininning "Inson kapitali va uni talqin qilishning noaniqligi" maqolasida keltirilgan. Agar XVII-XVIII asrlarda bo'lsa. kapitalning umumiy massasida inson kapitalining ulushi 10% dan oshmadi, keyin 1913 yilga kelib u deyarli 33% ga ko'tarildi. Ammo hatto bu nisbatlar 20-asrning ikkinchi yarmida keskin o'zgardi. va ayniqsa, so'nggi ikki o'n yillikda axborot inqilobi bilan bog'liq. G'arb mamlakatlarida inson kapitaliga to'plangan investitsiyalar ularning kapitallashtirilgan rivojlanish xarajatlari umumiy fondidagi ulushi minimal hisob-kitoblarga ko'ra, 1973 yilda 56-57 foizga va 67-69 foizga (AQShda 74-76 foizga) o'sdi. 1997-1998 yillarda. (1-jadval).

1-jadval - G'arb mamlakatlarida umumiy kapital tarkibining o'zgarishi.

Inson kapitali nazariyotchilarining shubhasiz xizmatlari insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi asosiy rolini tan olishdir. Bu yuksak darajada rivojlangan mehnat resurslarini shakllantirishning asosiy resursi va manbasiga aylanib borayotgan ta’limning roli kuchayishi bilan bog‘liq. Ta'kidlash joizki, bugungi kunda mamlakatimiz korxonalari ixtiyorida inson kapitalining ancha yuqori salohiyati mavjud. 2002 yilda Ukrainadagi barcha ishchilarning 25,5 foizi akkreditatsiyaning I-II darajali universitetlarini, yana 22,6 foizi akkreditatsiyaning III-IV darajali universitetlarini tamomlagan, sanoatda bunday ishchilarning ulushi mos ravishda 25 va 15,1 foizni tashkil etdi.
Inson kapitali nazariyasi ta’limning iqtisodiy samaradorligini aniqlashda tahliliy vosita sifatida qo‘llanilishi mumkin. Bu nazariya tarafdorlari uning shaxs uchun individual iqtisodiy samarasini aniq belgilab berganlar. Ta'limning iqtisodiy qaytarilishining asosiy natijasi - bu xodimning ta'lim va kasbiy darajasining oshishi hisobiga uning daromadining oshishi. Inson kapitali nazariyotchilari daromadlardagi farqlar mehnat unumdorligidagi farqlarni aks ettirishiga asoslanadi. Ta'lim daromadi teng bo'lmagan ta'limga ega bo'lganlarning umr bo'yi daromadlaridagi farq sifatida hisoblanadi. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, ta'lim xarajatlari yo'qolgan daromadlarni ham o'z ichiga oladi. Bu, agar u ishlagan va o'qimagan bo'lsa, odam olishi mumkin bo'lgan potentsial daromaddir.

Inson kapitali nazariyasi jahon ilmiy tafakkurida muhim ommaviy tarqalish va e'tirofga sazovor bo'ldi. Doimiy ushlab turiladi Ilmiy tadqiqot va bu masalalar bo'yicha ko'plab ilmiy nashrlar mavjud. Afsuski, bugungi kunda Ukrainaning inson kapitalini shakllantirish, saqlash va ulardan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish bilan bog'liq masalalar iqtisodiy fanning umumiy tuzilmasida eng o'rganilmagan masalalardan biridir.

Hozirgi vaqtda erta bolalik ta'limi, boshlang'ich ta'lim, ta'lim va mehnat bozori o'rtasidagi yaqinroq aloqaga ega bo'lgan takomillashtirilgan maktabdan ishga o'tish tizimini o'z ichiga olgan keng qamrovli umrbod ta'lim strategiyasiga ehtiyoj bor. samarali tizimlar umr bo'yi ta'lim sohasida qolish imkoniyatini beruvchi ta'lim. Biroq, bu amalga oshirilishi uchun inson kapitaliga ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar kerak bo'ladi.

Inson kapitaliga investitsiyalarni individual darajada, korxona va davlat darajasida taqsimlash ham maqsadga muvofiqdir, chunki bu darajalarda kam investitsiyalar darajasi har xil. Inson tabiatan, bir tomondan, jismoniy mavjudot, ikkinchi tomondan, ijtimoiy mavjudotdir. Shuning uchun ham u tug'ilishdanoq o'ziga xos tabiiy individual qobiliyat va iste'dodlarning, shuningdek, ijtimoiy hayot jarayonida to'plangan bilim, ko'nikma, ko'nikmalarning tashuvchisi sifatida ishlaydi. muayyan jismoniy, moddiy va moliyaviy resurslar.

Shaxsning tabiiy qobiliyatlari va orttirilgan ijtimoiy fazilatlari iqtisodiy roli jihatidan tabiiy resurslar va jismoniy kapitalga o'xshashdir. Bu inson o'zining asl holatida tabiiy resurslar kabi hech qanday iqtisodiy samara keltirmasligida namoyon bo'ladi. Ammo amalga oshirilgandan keyin muayyan xarajatlar va kadrlar tayyorlash, individual inson kapitali va individual kompetentsiyalar to'plami shakllanadi, ular keyinchalik jismoniy kapital kabi daromad keltirishi mumkin.
Shaxs o'z faoliyatini tashkil etish yoki o'z mehnat kuchini tadbirkorga sotish orqali ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug'ullanish imkoniyatiga ega bo'lgan taqdirdagina individual inson kapitali daromad keltiradi. Bu individual inson kapitalidan foydalanishning maqsadga muvofiqligini asoslaydi. Shaxsiy inson kapitalini ishlab chiqarishga aylantirish uchun uning faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni aniqlash kerak.
Ta'lim olish va ishga kirishish individual inson kapitalini shakllantirishning dastlabki bosqichidir. Keyingi bosqich uzoqroq. Bu kasbiy malaka va hayotiy tajribani egallashga asoslanadi. Inson kapitali - bu odamlarning vaqt o'tishi bilan ishlab chiqarish faoliyati natijasida to'plangan va realizatsiya qilinadigan nomoddiy uzoq muddatli tovarlar. Kapitalning eng muhim xususiyati shundaki, uning o'zi ishlab chiqarish mahsulidir. Inson kapitali ishlab chiqarish mahsuli sifatida o'qitish va mehnat jarayonida to'plangan bilim, ko'nikma va malakalardir. Inson kapitali, har qanday boshqa kabi, to'planishi mumkin. Inson kapitalining to'planishi maktabgacha ta'limdan boshlanadi va butun ijtimoiy faoliyat davomida davom etadi.

Individual darajada ham, korxona va davlat darajasida ham inson kapitalini shakllantirishning asosiy vositasi insonga sarmoya kiritishdir. Inson kapitaliga investitsiyalar - bu pul yoki boshqa shaklda baholanishi mumkin bo'lgan va maqsadga muvofiq bo'lgan shaxsga qo'yilgan barcha turdagi investitsiyalar, ya'ni ular har uch darajada ham mehnat unumdorligi va daromadlarining o'sishiga yordam beradi. Joriy xarajatlar qayta-qayta qoplanishini kutish bilan amalga oshiriladi yuqori daraja kelajakda daromad.

Inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi sog'liqni saqlash va ta'limga, shuningdek, kasbiy ta'limni davom ettirishga yo'naltirilgan investitsiyalardir. Sog'liqni saqlash, turmush tarzini yaxshilash va boshqalarni o'z ichiga olgan sog'liqni saqlash xarajatlari inson kapitalidan foydalanish sifati va samaradorligini oshirish uchun sharoit yaratadi. Bunday investitsiyalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni yaxshiroq idrok etishga yordam beradi va shunga mos ravishda inson mahsuldorligini oshirishga yordam beradi. Umumta’lim va kasb-hunar ta’limi, o‘z navbatida, inson bilimining sifati va darajasini oshiradi, binobarin, umuman inson kapitali sifatini oshiradi.

Kapitalning boshqa shakllariga investitsiyalar bilan solishtirganda, inson kapitaliga investitsiyalar ham shaxs, ham butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi jihatidan ancha muhim, uzoq muddatli va yaxlit iqtisodiy va ijtimoiy investitsiyalar olib keladi. ta'sir.

Investitsiyalar inson kapitalini shakllantirishning muhim shartidir, lekin hali rivojlanish emas. Inson kapitalining rivojlanishi ham dastlabki investitsiyalar jarayonida, ham insonning amaliy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan keyingi investitsiyalar jarayonida sodir bo'ladi. Ya'ni, inson kapitalini rivojlantirish - bu uning faoliyatining muayyan jarayonlariga investitsiyalar yordamida insonning ishlab chiqarish qobiliyatini yaratish jarayoni.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, shaxsiy motivatsiya inson kapitalining aylanish jarayoni (2-rasm) to'liq bo'lishi uchun juda muhim va zarur shartdir. Ushbu jarayon tufayli inson kapitalining sifat jihatidan yangilanishi doimiy ravishda o'sib borayotgan va yangi kompetentsiyalarni talab qiladigan tovarlarni ishlab chiqarishga yangi bozor ehtiyojlarining paydo bo'lishi orqali sodir bo'ladi va bunda odamlarning bilim darajasi va amaliy ko'nikmalari o'sib boradi. ularni amaliy amalga oshirish imkoniyatlarini rivojlantirish orqali. Shu tufayli ular ko'payadi shaxsiy daromad, va o'sadi milliy daromad mamlakatlar.

Mansabni samarali boshqarish xodimlarning karyerasining turli bosqichlarida nima sodir bo'lishi haqida kerakli ma'lumotlarga ega bo'lishni talab qiladi. Buning uchun korxonada maxsus tadqiqotlar o'tkazilishi mumkin, uning natijalari mansab jadvali shaklida tuziladi, bu esa xodimning ish tarjimai holini kuzatish imkonini beradi.

Xodimning karerasining har bir bosqichi nafaqat lavozim darajasi bilan, balki hayotning ma'lum bir bosqichi bilan ham bog'liq. Olimlar ish faoliyatining bunday bosqichlarini ajratib ko'rsatishadi: oldingi, shakllanish, ko'tarilish, saqlanish, tugatish va nafaqaga chiqish.

Oldingi bosqich (25 yoshgacha) o'rta yoki oliy ma'lumot, kasb-hunar egallash bilan bog'liq. Ushbu davrda inson o'zining barcha ehtiyojlarini qondiradigan eng mosini izlash uchun bir nechta faoliyatni o'zgartirishi mumkin. Agar bunday faoliyat aniqlansa, xodimning shaxs sifatida o'zini o'zi tasdiqlash jarayoni boshlanadi.

Shakllanish (25-30 yosh) - egallangan kasbni o'zlashtirish, tajriba va ko'nikmalarni egallash davri. Ushbu bosqichda malaka shakllanadi, mustaqillikka bo'lgan ehtiyoj paydo bo'ladi, xodimni daromadini oshirishga undaydigan oila yaratiladi.

Ko'tarilish bosqichi (30-45 yosh). Bu davrda o'sish, ko'tarilish jarayoni sodir bo'ladi, o'zini namoyon qilish jarayoni boshlanadi, o'zini o'zi tasdiqlash, yuqori maqomga erishish va ish haqi darajasiga bo'lgan ehtiyoj kuchayadi.

Saqlash bosqichi (45-60 yosh) erishilgan natijalarni mustahkamlash harakatlari bilan tavsiflanadi, malaka, bilim, ko'nikma, tajriba, mahoratning eng yuqori darajasi keladi, hurmatning boshlanishi, o'zini namoyon qilishga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi. Inson mustaqillik va o'zini o'zi tasdiqlash cho'qqilariga chiqadi.

Yakuniy bosqich (60-65 yosh) - bu o'rinbosar izlash, bilim va ko'nikmalarni yoshlarga o'tkazish, pensiyaga tayyorlash. O'z-o'zini namoyon qilish barqarorlashadi, hurmat kuchayadi, boshqa daromad manbalariga qiziqish ortadi.

Pensiya bosqichi (65 yoshdan keyin) - nafaqaga chiqish, yangi faoliyat turini tayyorlash va o'tkazish, yangi faoliyat sohasida o'zini namoyon qilish, hurmatni barqarorlashtirish, sog'liqni saqlash, pensiya miqdori.

Keling, korxonamiz xodimining mehnat faoliyati bosqichlarini tahlil qilaylik, Jadval. 2.

2-jadval - Korxonamiz moliya-iqtisodiy bo'limi boshlig'ining martaba

qabul qilingan sana	Ish vaqti	Lavozim	Yoshi, yillari	Kopmaniya nomi
	2 oy, 1 kun	avtomobil ustasi		"Donbassantexmontaj" transport mexanizatsiyasining Donetsk uchastkasi
	4 yil, 11 oy			Donetsk politexnika instituti
	1 oy 8 kun	konchi shogirdi		Kon ma'muriyati. "Sotsialistik Donbass" gazetasi
		Drifterning shogirdi		Ularni qazib oling. A.B. Batova
		Drifter 5-toifa		Ularni qazib oling. A.B. Batova
	5 oy, 13 kun
		kredit inspektori		Donetsk filiali Aksiyadorlik banki"INKO"
		Va taxminan. Iqtisodiy tahlil bo‘limi boshlig‘i		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
	8 oy, 20 kun	Konsolidatsiyalangan iqtisodiy hisobot bo'limi boshlig'i		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
	5 oy, 11 kun	Iqtisodchi-kredit bo'limi boshlig'i		"Privatbank" KB
		Etakchi iqtisodchi		"Privatbank" KB
	1 yil, 9 oy, 18 kun	Muxbirlar bilan aloqalar bo'limi boshlig'i		"Privatbank" KB
	1 yil, 3 oy, 17 kun	yuridik maslahatchi		"Valentin" YoAJ
	2 yil, 7 oy, 5 kun	Tabiiy gaz ta’minoti boshqarmasi boshlig‘i		"Valentin" YoAJ
	4 oy, 18 kun	Va taxminan. iqtisodiyot direktori		"Luganskugol" davlat korxonasi
	1 oy, 28 kun	Iqtisodiyot va marketing bo'yicha direktor		"Ukrogneupor" uyushmasi
	1 yil, 5 oy, 10 kun	Direktorning iqtisodiyot bo'yicha o'rinbosari		"Donteplomash" davlat korxonasi
	2 yil, 9 oy, 17 kun	Moliya bo'limi boshlig'i		Bizning kompaniyamiz
	1 yil, 9 oy	Moliya-iqtisodiyot boshqarmasi boshlig‘i		Bizning kompaniyamiz

Karyera jadvali - bu martabani boshqarish vositasi bo'lib, u martabaning turli bosqichlarida odamlar bilan nima sodir bo'lishi yoki sodir bo'lishining grafik tavsifidir.

Korxonamiz xodimining mehnat daftarchasi asosida uning mehnat faoliyati ma'lum bir korxona ichidagi "tramplin" namunasi ekanligi aniqlangan. 3-rasm mehnat faoliyatining muayyan bosqichlarida lavozimni pasaytirishning asosiy sababi boshqa korxonalarga o'tish degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Mehnat faoliyati davri institutda o‘qish boshlanishidan oldingi birinchi davr bo‘lib, kam haq to‘lanadigan kasblarga ishga joylashishi ishchining yoshligi, ishlab chiqarishga moslashganligi, o‘rta ma’lumotliligi va ishda yetarli bilim va malakaga ega emasligi bilan bog‘liq. Konchi shogirdi, 5-toifali drift kabi lavozimlarda ishlash Donetsk politexnika institutida o'qish va ishchilar uchun amaliyot o'tashi bilan bog'liq. Xodim 23 yoshdan boshlab ishlagan iqtisodiy tahlil bo'limi boshlig'i vazifasini bajaruvchi lavozimi o'z-o'zini tasdiqlashning boshlanishi va ishlab chiqarish moslashuvini yakunlash jarayonini tavsiflaydi. Xodim 38 yoshida moliya-iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimini egallaganligi sababli, bu uning kasbiy rivojlanishining eng yuqori darajasi emas, deb hisoblash mumkin. U 45 yoshga to‘lgunga qadar saflar orqali direktorlik lavozimiga yetishish imkoniyatiga ega.

Shaklda ko'rsatilganidek. 4, biz ish faoliyatini tahlil qilayotgan xodim, korxonamizning moliya-iqtisodiy bo'limi boshlig'i lavozimini egallashdan oldin, bir nechta lavozim va korxonalarni o'zgartirdi. Ukraina olimlari ma'lum bir korxonada xodim tomonidan olingan lavozimlarni aks ettirish uchun ko'rsatkichni taklif qilishadi. Aktsiyalar soni o'z-o'zidan hech narsani ko'rsatmasligini hisobga olib, uni odam ishlagan vaqt bilan bog'lash kerak. Ushbu ko'rsatkich uchun biz quyidagi ifodani olamiz:

bu erda R - xodim olgan o'sish sur'atining ko'rsatkichi;
m - xodimning korxonada olgan lavozimlari soni;
t - xodim ushbu korxonada mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan vaqt, yillar.

Binobarin, karerasi tahlil qilinayotgan xodim o‘z faoliyati davomida o‘n bitta korxonani o‘zgartirgan. Ba'zilarida u birorta ham o'sishni olmadi, shuning uchun boshqa korxonalar uchun ko'rsatkich yuqoridagi formula bo'yicha hisoblanishi kerak (3-jadval).

3-jadval - Xodim olgan rag'batlantirish stavkasini hisoblash

Shunday qilib, hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, ushbu xodimning ko'tarilish tezligi bo'yicha eng samarali martaba INKO aktsiyadorlik bankining Donetsk filialida kuzatiladi, bu erda hisoblangan o'sish darajasi boshqalarga nisbatan eng yuqori va tengdir. 1.28. Biroq, raqam shuni ko'rsatadiki, iqtisod va marketing bo'yicha direktorning erishilgan ijtimoiy mavqei va shunga mos ravishda ish haqi darajasi nuqtai nazaridan "Ukrogneupor" uyushmasi korxonasidagi mehnat faoliyati samaraliroq. Shu sababli, martaba samaradorligini hisoblashda ish haqi darajasi, xodimning ijtimoiy mavqei, xodimning o'z hayotiy qadriyatlari, dunyoqarashi kabi turli omillarni hisobga olish kerak. Buning sababi shundaki, xodim o'z karerasini nafaqat martaba ko'tarilishi, balki kelajakdagi hayotiy maqsadlari bilan ham taqqoslaydi.

Xodimlarning kasbiy tayyorgarligi ko'p funktsiyali jarayon bo'lib, u korxona faoliyatining barcha tarkibiy qismlariga ta'sir qiladi. To'g'ridan-to'g'ri o'qitish miqyosi, kursi va natijalari quyidagilarga bog'liq:

korxona faoliyatining joriy va kelajakdagi natijalari;
korxona faoliyati bilan bog'liq joriy va kelajakdagi xarajatlar;
korxona ishi davomida xodimlarning layoqatsiz harakatlari xavfi darajasi.

Kasbiy ta'lim tizimi faoliyatining natijasi bir xil emas, shuning uchun xodimlarni kasbiy ta'limning iqtisodiy samaradorligini baholash kerak. Kasbiy ta'lim jarayonining iqtisodiy samaradorligini hisoblashning mumkin bo'lgan maqsadlari:

umumiy ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismi sifatida o'qitish xarajatlarining optimal miqdorini aniqlash;
o'qitish shakllari va usullari bo'yicha qarorlar qabul qilish;
solishtirish turli xil variantlar o'qitishning texnologiyalari va instrumental bazasi;
kadrlar tayyorlashning iqtisodiy samaradorligini asosiy ishlab chiqarish samaradorligini mutanosib ravishda oshirishni ta'minlovchi korxona mablag'larining boshqa mumkin bo'lgan qo'yilmalarining iqtisodiy samaradorligi bilan solishtirish.

Har qanday kasbiy ta'lim faoliyatining iqtisodiy samaradorligini korxona faoliyati boshlanganidan keyin uning faoliyati natijasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar va korxonaning xuddi shu davrdagi faoliyati bilan bog'liq to'liq xarajatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar o'rtasidagi nisbat bilan aniqlash mumkin.

Amalda iqtisodiy samaradorlikni baholashda xarajat ko'rsatkichlari shunday tanlanadiki, ular umumlashtirilishi, ya'ni vaqt ichida bir nuqtaga qisqartirilishi va tahlil qilinayotgan faoliyat ulushiga moslashtirilishi mumkin. umumiy xarajatlar. Bunday holda, chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichi uning korxona faoliyati natijasini oshirishga qo'shgan hissasi qiymati va xarajatlar qiymati o'rtasidagi farqdir. Kasb-hunar ta'limining iqtisodiy samaradorligi o'quv jarayonini tashkil etish va o'tkazish uchun umumiy xarajatlar o'rtasidagi nisbat bilan belgilanadi. moliyaviy natijalar Korxona faoliyati natijalarining o'sishi, uning salohiyatining oshishi, korxona faoliyatini ta'minlash xarajatlarining kamayishi va uning ishlash xavfi darajasining pasayishi bilan ifodalangan kadrlar tayyorlash.

O'quv jarayoni va korxona faoliyatining o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlik o'qitilgan xodimlarning motivatsiyasi, funktsional xatti-harakati va ijtimoiy munosabatlaridagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi bir qator omillar bilan ifodalanadi. Kadrlar tayyorlash tizimini joriy etish natijalari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

kasbiy va malakaviy bo'limlarda ishchilarga qo'shimcha ehtiyojni qondirish natijasida ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini oshirish;
bajarilgan ishlarning narxini pasaytirish;
taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini oshirish;
kadrlarning kasbiy tayyorgarligi natijasida kadrlar almashinuvi darajasini pasaytirish;
o'quv rejasi bo'yicha o'qitilgan xodimlarning ixtirolari va ratsionalizatorlik takliflarini joriy etish samarasi;
o'qitilgan ishchilarning ish tezligini oshirish;
vaziyatni tahlil qilish va baholash muddatini qisqartirish;
ufqlarni kengaytirish, rahbarlar va mutaxassislar tomonidan qaror qabul qilishda ko'rib chiqiladigan variantlar sonini ko'paytirish, bu qabul qilingan qarorlarning maqbulligiga ta'sir qiladi;
vaziyatni noto'g'ri baholash va xodimlarning noto'g'ri harakatlaridan yo'qotishlarni kamaytirish, bu o'quv jarayonida texnik tizimlarni yanada malakali boshqarish ko'nikmalarini mustahkamlash bilan bog'liq;
nomaqbul hodisalar va vaziyatlarning kutilmagan ro'y berishi natijasida yo'qotishlarning oldini olish, "nomaqbul voqealar zanjiri" deb ataladigan narsalarning tarqalishini cheklash;
avariyalar va jihozlarning buzilishi, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdidlar ehtimolini kamaytirish;
xodimlarning korporativ ongini mustahkamlash, xodimlarning shaxsiy manfaatlarini korxona manfaatlariga yaqinlashtirish;
turli korxonalarning birgalikda malaka oshirayotgan xodimlari o‘rtasida axborot almashish, ilg‘or tajriba va boshqa yangiliklarni tarqatish;
muvofiqlashtirilgan ongli birgalikdagi faoliyat va qarorlar qabul qilish ehtimolini oshirish.

Ish sifatining yaxshilanishini baholash mumkin:

yil davomida bitta xodimning o'quv natijalari bilan bog'liq noto'g'ri xatti-harakatlari sonini kamaytirish;
xodimning noto'g'ri harakatlarining oqibatlarini bartaraf etish xarajatlari.

Harakat variantlari sonining ko'payishi bitta xodim uchun harakat variantlari sonining o'zgarishi bilan baholanadi, bu mashg'ulotdan o'tish va har bir variantni amalga oshirishdan o'quv natijasiga (daromadlariga) o'rtacha hissa qo'shish bilan bog'liq. tizimi.

Barcha omillar guruhining umumiy ta'siri korxona faoliyati (daromadlari) natijasining oshishi bilan o'lchanadi.

Shunday qilib, korxonamiz xodimlarini kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligini baholash sof joriy qiymat usuli yordamida amalga oshirildi.
Diskontlash usuli daromad va xarajatlarni mehnatning bir lahzasiga etkazish uchun ishlatiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha daromadlarni hisoblash ularni joriy xarajatlar bilan taqqoslab, progressiv diskontlashni ta'minlaydi. Chunki kelajakda olinadigan daromadlar har doim odamlar uchun bugungi kunga qaraganda kamroq qadrli bo'ladi.

Sof joriy qiymat inson kapitaliga investitsiya loyihasini amalga oshirishning maqsadga muvofiqligi mezoni hisoblanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

bu erda NPV - inson kapitalining sof joriy qiymati, UAH;
Bt - t davrida inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha daromad, ming UAH;
St - t davridagi xarajatlar miqdori, ming grivna;
n - davrlar soni;
í - foiz stavkasi indeksi yoki diskont stavkasi.

Agar kapitalning sof joriy qiymati noldan katta yoki teng bo'lsa, inson kapitaliga investitsiyalar foydali bo'ladi. Agar NPV=0 bo'lsa, investor faqat o'z xarajatlarini qoplaydi. Inson kapitalining sof joriy qiymati nolga nisbatan qanchalik yuqori bo'lsa, investitsiyalar shunchalik samarali bo'ladi.

Keling, kompaniyamiz tomonidan 2007 va 2008 yillarda investitsiya qilingan va 2009 yilga rejalashtirilgan inson kapitaliga investitsiyalarni ko'rib chiqaylik (4-jadval).

4-jadval - 2007-2009 yillarda korxonamiz xodimlarini kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlari.

Indeks
O'qish xarajatlari, ming grivna
O'qishning ta'sir qilish muddati iqtisodiy natijalar korxona faoliyati, yillar
Birinchi yildagi o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Ikkinchi yildagi o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Uchinchi yilda o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Chegirma stavkasi %
Narx uchun chegirma, ming UAH.

Ushbu usulni amalda qo'llashning qiyinligi foiz darajasini - chegirma omilini tanlashdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida bu qiymat depozitlar bo'yicha depozit foizlari asosida aniqlanadi. Amalda, inflyatsiya va investitsiyalar bilan bog'liq xavf tufayli bu qiymatdan yuqori olinadi.

Bizning holatda, chegirma stavkasi 10% ni tashkil etdi, bu adolatli hisoblanadi tenglik. Shuning uchun biz sof joriy qiymatning belgilangan o'lchamga bog'liqligini kuzatamiz stavka foizi. Buning uchun biz diskont stavkasining turli qiymatlarida sof joriy qiymatni hisoblaymiz, Jadval. 5 .

5-jadval - 2007 va 2008 yillardagi korxonamizning inson kapitali qiymati va foiz stavkasi

5-jadvalda keltirilgan hisob-kitoblar asosida sof joriy qiymatning diskont stavkasiga bog'liqligi grafigi tuzildi, rasm. 5.

Shunday qilib, grafikdan ko'rinib turibdiki, kompaniyamizning inson kapitaliga 2007 va 2008 yillarda amalga oshirilgan va 2009 yilga rejalashtirilgan investitsiya loyihalari 90% chegirma stavkasida minimal rentabellikka ega, ya'ni bunday foiz stavkasida loyihalar samaradorligi o'z chegarasiga etadi va kompaniya o'z xarajatlarini faqat xodimlarni o'qitishdan qoplaydi. Shartlarga ko'ra, chegirma stavkasi 90 foizdan oshsa, kasb-hunar ta'limi sohasidagi investitsiya loyihalarini rad etish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

Inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar, ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olingan bilimlar, ko'nikmalar, shuningdek, insonning harakatchanligi, motivatsiyasi va jismoniy holati. Boshqacha qilib aytganda, inson kapitali - bu shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradigan shunday kompetentsiyalar to'plami.
Inson kapitalining rivojlanishi insonning butun ijtimoiy faoliyati davomida ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar orqali sodir bo'ladi.
Inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar kapitalning boshqa shakllariga nisbatan eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi va uzoq muddatli iqtisodiy va ijtimoiy samarani beradi.

Adabiyot

1. Drucker P. Samarali boshqaruv. - M: GRAND, 2001 yil.
2. Xodimlarni boshqarish. Ed. T.Yu. Bazarov.
3. Grishnova O., Tartichna L. Inson kapitali toifasining iqtisodiy tabiati va qiymati // Ukraina: amaliyot aspektlari. - № 7. - 2003. - B.33-37.
4. Dyatlov S.A. Inson kapitali nazariyasi asoslari. - Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburg iqtisodiyot va moliya universiteti nashriyoti, 1994. - P.56.
5. Liskov A.F. Inson kapitali: kontseptsiya va boshqa toifalar bilan munosabatlar // Rossiyada va chet elda menejment. - № 6. - 2004. - B.3-11.
6. Zuev A., Myasnikova L. "Intellektual kapital" // RISK. - № 4. - 2002. - B.4-13.
7. Shchetinin V. "Inson kapitali va uni talqin qilishning noaniqligi" // MEiMO. - № 12. - 2001. - B.42-49.
8. Kritskiy M.M. Inson kapitali. - L .: Leningrad davlat universiteti nashriyoti, 1991. - S. 120.
9. Kendrik D. AQSHning umumiy kapitali va uning shakllanishi. Per. ingliz tilidan. - M.: Taraqqiyot, 1978. - S. 275.
10. Kutsenko V.I., Evtushenko G.I. Inson kapitali aholini ijtimoiy himoya qilish omili sifatida: o'zgarishlar muammolari // Amaliyot bozorining bandligi: Xalqaro ilmiy to'plam. - 1999. - 10-son. – B.136-145.
11. Kutsenko V.I., Shparaga T.I. Inson kapitali: makon va iqtisodiy islohotlarni amalga oshirishdagi roli // Ukraina Milliy fanlar akademiyasining axborotnomasi. - 1997. - No 1 - 2. - B. 27-32.
12. Dutkevich Ya.M. Inson kapitalining shakllanishi va vikariatsiyasi (ijtimoiy va iqtisodiy jihat): Dis. ... qand. iqtisodiyot Fanlar. - K., 1997. - 47 b.
13. Antonyuk V.P., Lashchenko I.N., Skazhenik Yu.B. Korxonaning inson kapitali va uning rivojlanish strategiyasi. - 2004. - No 4 (26). - B.175-181.
14. Kudlay A.V. Inson kapitalini boshqarish: Dis. ... qand. iqtisodiyot Fanlar. - Xarkov, 2004. - 228 b.
15. Smit A. Xalqlar boyligining tabiati va sabablari haqidagi tadqiqotlar. – M.: Sotsekgiz, 1956. – 492 b.
16. Petty V. Siyosiy arifmetika // Petty V. Ek. va siyosiy. ish. - M., 1940 yil.
17. Marshall A. Prinsiplar siyosiy iqtisod. Per. ingliz tilidan. T. 1-3. - M.: Taraqqiyot, 1984 yil.
18. Shulltz T.V. Inson kapitaliga investitsiyalar. N.Y.: Erkin matbuot, 1971 yil.
19. Bekker G.S. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - N.Y.: Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi, 1964 yil.
20. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenkova E.D. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali: shakllantirish, baholash, foydalanish samaradorligi. - Sankt-Peterburg: "Nauka", 1999. - 246 b. (20, 26 kech)
21. Antonyuk V. Golovniy inson kapitalini shakllantirishning ijtimoiy va iqtisodiy asoslarini bevosita takomillashtirish // Ukraina: amaliyot aspektlari. - 2006. - 2-son. - B.39-47.
22. Inson kapitali nazariyasi va uni baholashda qo'llanilishi moliyaviy oqimlar sog'liqni saqlash // economer.khv.ru/content/n045/16_kap
23. Dobrinin A.I. Inson ishlab chiqaruvchi kuchlari: tuzilishi va namoyon bo'lish shakllari / Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Konnov V.A., Kurganskiy S.A. - Sankt-Peterburg: SPbUEF, 1993. - 164 p.
24. Ilyinskiy I.V. Kelajakga sarmoya kiritish: ta'lim innovatsion takror ishlab chiqarish. - Sankt-Peterburg: UEF, 1996. - 164 p.
25. Borodina E. Inson kapitali iqtisodiy o'sishning asosiy manbai sifatida // Ukraina iqtisodiyoti. - 2005. - 1-son. - B.19-27.
26. Dessler Gari. Xodimlarni boshqarish / Per. ingliz tilidan. - M.: "BINOM" nashriyoti, 1997. - 432 b.
27. Savchenko V.A. Kadrlar rivojlanishini boshqarish: Navch. yordamchi. - K.: KNEU, 2002. - 351 b.
28. Hryshnova O., Levitskiy M. Mehnat karerasi: samaradorlikka erishishning zamonaviy yondashuvlari // Ukraina: amaliyot aspektlari. – 2005 yil - No 4. - B.45-49.
29. Ishga qabul qilish sohasida kadrlarni kasbiy tayyorlash to'g'risidagi nizom. Ukraina Amaliyot va ijtimoiy siyosat vazirligi va Ukraina Ta'lim va fan vazirligining 2001 yil 26 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 127/151.
30. Balabanov I.T. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyasini tahlil qilish va rejalashtirish. - M.: Moliya va statistika, 1998. - 112 b.
31. Idrisov A.B. Investitsiyalar samaradorligini rejalashtirish va tahlil qilish. - M., 1995. - 160 b.
32. Kovalyov V.V. Moliyaviy tahlil: Kapitalni boshqarish. Investitsiyalar tanlash. Hisobot tahlili. - M.: Moliya va statistika, 1997. - 512 b.
33. Shvets I.B., Pozdnyakova S.V. Xodimlarni boshqarishga yangi yondashuvlar // Sanoat siyosatining ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari: Inson resurslarini boshqarish: davlat, mintaqa, korxona: Sat. ilmiy tr. 3 jildda - 3-jild / Ukraina NAS. Sanoat iqtisodiyoti instituti; Tahririyat xodimlari: Amosha A.I. (mas'ul muharrir) va boshqalar - Donetsk: IEP NASU, 2006. - P.67-74.
34. I. B. Shvets, S. V. Pozdnyakova va I. Ya. Xodimlarni boshqarishda vakolatlar nazariyasi // "Kiyev politexnika universiteti" Milliy texnika universitetining iqtisodiy byulleteni. - 2006. - 3-son. - B.192-199.

HR siyosati va HR strategiyalari

Kalit so‘zlar:

1 -1

Inson kapitali inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan malakalar, bilimlar, qobiliyatlar, ko'nikmalar, shuningdek, mehnat qobiliyatlarida mujassamlashgan shaxsning ijtimoiy fazilatlari, shu jumladan ijodiy, kognitiv qobiliyatlar majmuidir.

Inson kapitali uchinchi shaxslarga topshirib bo'lmaydigan faoliyat sifatida qaraladi. Inson kapitalini sotish yoki boshqalarga berish mumkin emas.

“Inson kapitali” atamasini birinchi marta Teodor Shults taklif qilgan.

Teodor Shulsning fikriga ko'ra, "kapitalning shakllaridan biri ta'limdir, u inson deb ataladi, chunki bu shakl shaxsning bir qismiga aylanadi va u kapitaldir, chunki u kelajakdagi qoniqish yoki kelajakdagi daromad manbai yoki ikkalasi birgalikda". Keyinchalik Schulz o'z nazariyasiga quyidagicha qo'shimcha qildi: "Insonning barcha qobiliyatlarini tug'ma yoki orttirilgan xususiyatlar sifatida ko'rib chiqing ... qimmatli va tegishli investitsiyalar bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan narsalar inson kapitali bo'ladi".

Inson kapitalining tasnifi:

individual inson kapitali - individual daraja;
tashkilotning (firmaning) inson kapitali - mikro darajada;
mintaqaviy inson kapitali - mezolevel;
milliy inson kapitali - makrodaraja;
millatlararo (global) inson kapitali - global daraja.

Inson kapitali rivojlanishning ko'p bosqichli modelini ta'minlaydi. Quyi darajadagi inson kapitali shaxsning bilimi, o‘rganishi, malakasi, xulq-atvori va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqadi. Individual inson kapitali bilim va innovatsiyalarni ishlab chiqaradi. Keyinchalik, individual inson kapitali atrof-muhit bilan o'zaro ta'sirda kuchayadi va jamoaviy hodisa sifatida yuqori darajadagi inson kapitali sifatida namoyon bo'ladi - tashkilotning inson kapitali, milliy inson kapitali, milliy inson kapitali. Shu bilan birga, inson kapitalining jamoaviy hodisasi namoyon bo'ladi va shu bilan birga individual inson kapitalining bir qismi bo'lib qoladi.

Individual inson kapitali, jamoaviy inson kapitali (tashkilot inson kapitali, milliy inson kapitali)dan farqli ravishda qayta tiklanmaydigan manba hisoblanadi.

Individual inson kapitali bu iqtisodiy ko'rinish insonning o'ziga xos shaxsiy fazilatlarini o'z ichiga olgan, uning tanasiga bog'langan va faqat o'z ixtiyori bilan erishish mumkin bo'lgan iste'dod, masalan:

jismoniy va ruhiy salomatlik;
bilim, ko'nikma, qobiliyat;
tabiiy qobiliyatlar, axloqiy misollar qilish qobiliyati;
ta'lim;
ijodkorlik, ixtirolar;
jasorat, donolik, hamdardlik;
etakchilik, ifodalab bo'lmaydigan shaxsiy ishonch;
ishchi kuchining harakatchanligi.

Tor ma'noda, individual inson kapitalining qiymatini quyidagi formula orqali tavsiflash mumkin:

qayerda,
Zi - inson bilimi;
Ui - insoniy qobiliyatlar;
Oi - inson tajribasi;
AI - inson tashabbusi.

Shaxslar ega bo'lgan intellektual, hissiy va motivatsion qobiliyatlar ularning jamiyat yoki tashkilotdagi salohiyati va qiymatini belgilaydi. Shaxsiy inson kapitalining ushbu elementlarining har biri nafaqat professional hayotda, balki insonning shaxsiy hayotida ham muvaffaqiyatga hissa qo'shadi.

Shaxs egallagan malakalar kapitalning bir shakli - individual inson kapitalidir. Ko'nikmalar ta'limga ataylab sarmoya kiritish orqali erishiladi. Inson kapitali nazariyasi ta'limni iqtisodiy foyda olish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan tovar deb hisoblaydi. Individual inson kapitali ta'lim va sog'liqni saqlashga sarflanadigan xarajatlar va investitsiyalarni o'z ichiga oladi, bu esa ushbu inson kapitalini tashuvchining mahsuldorligini oshirishga olib keladi.

Bilim va individual inson kapitali o'rtasidagi bog'liqlikni, agar inson kapital investitsiyalar orqali shakllantirilishini tushunsa, tushunish mumkin. Inson resurslariga investitsiyalar ishlab chiqarish samaradorligini, ko'proq daromad olish qobiliyatini oshirishga qaratilgan.

Keng ma'noda individual inson kapitalining qiymati quyidagi formula bilan aniqlanadi:

qayerda,
CHKi - individual inson kapitali qiymati;
PSi - individual inson kapitalining boshlang'ich qiymati;
SUZi=g1× PSi – individual inson kapitalining eskirgan bilimlari qiymati;
SPZi=g2× Psi – individual inson kapitalining olingan bilimlari, ko‘nikmalari qiymati;
Cii - individual inson kapitalini investitsiya qilish qiymati;
SZNi=g3× PSi - individual inson kapitalining yashirin bilimlari, qobiliyatlari qiymati;
g1, g2, g3, g4 - ekspert tomonidan aniqlangan vazn koeffitsientlari.

Bilim tezda eskiradi, shuning uchun inson uchun doimo foydali bilimlarni olish va qo'llash muhimdir. Odamlar zamonaviy iqtisodiyotda kapitalning asosiy shakllaridan biri hisoblangan bilim va ko'nikmalarni to'playdi. Individual inson kapitalining 2-formulasining tarkibiy qismlarini tahlil qilib, biz inson kapitalining qiymati bilimlarni ishlab chiqarishga bog'liq degan xulosaga kelamiz.

jismoniy asboblar, mashinalar, ishlanmalar, tadqiqotlarda mujassamlangan bilimlar, ya'ni vaqt o'tishi bilan eskirib ketadigan to'plangan bilimlar;
bilimlarda mujassamlangan shaxslar, ta'lim, malaka, ko'nikmalarga ega bo'lish maqsadida;
mujassam bo'lmagan (yashirin) bilimlar, masalan: kitoblar, darsliklar, ko'rsatmalar, qo'llanmalar.

Bilimlarni uzatish inson kapitalini oshirishga yordam beradi. Bilimlarni uzatish bilim manbai (yuboruvchi), bilimni qabul qiluvchi, bilim manbai va qabul qiluvchi o‘rtasidagi munosabat, uzatish kanali va umumiy kontekst kabi komponentlarni o‘z ichiga oladi. Bilimlarni uzatish individual darajada, mikro darajada, mezo darajada, makro darajada va global darajada sodir bo'ladi.

Inson kapitalini tashkil etish (korxonalar, firmalar)

Tashkilot ichidagi bilim innovatsiyalarni, mahsuldorlikni, sifatni rivojlantirish uchun ishlatiladi va mijozlar, texnologiya, echimlar, tajriba, moliyalashtirish nuqtai nazaridan raqobatda g'alaba qozonish uchun muhim tarkibiy qism hisoblanadi va bu nomoddiy ustunlikni yaratadi. Bilimlar iqtisodiyoti, tashkilotlarning rivojlanish dinamikasi va mahalliy tizimlar kognitiv va nomoddiy resurslardan foydalanishga asoslanadi. nomoddiy ob'ektlar. Nomoddiy ustunlik korxonaning nomoddiy aktivlari atributlari assortimenti orqali shakllanadi.

Inson kapitali deganda jismoniy shaklga ega bo'lmagan, lekin ayni paytda tashkilot uchun ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan tashkilotning nomoddiy aktivlari tushuniladi. Inson kapitali tashkilot aktivlariga aylanadi. Inson kapitali o'zgarmasdir. Tashkilotda individual inson kapitali korporativ madaniyat va muhitni shakllantiradi. Inson kapitali odamlarga xosdir va tashkilotga tegishli bo'lishi mumkin emas.

Tashkilot (firma)ning inson kapitali tushunchasi turlicha talqin qilinishi mumkin. Bu tashkilotga tegishli bo'lgan resurs bo'lishi mumkin - g'oyalar, texnologiyalar, nou-xau, uskunalar, tadqiqotlar, ish tavsiflari va boshqalar. . Boshqa tomondan, inson kapitali xodimlarning malakasiga nisbatan tashkilotning boyligidir. Tashkilotning inson kapitali xodimlar, ularning tug'ma va orttirilgan bilimlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari, iste'dodlari va malakalari yordamida yaratiladi. Demak, tashkilotning inson kapitali - bu kompaniya xodimlarining tashkilot resurslaridan foydalangan holda o'z bilimlari, ko'nikmalari, imkoniyatlariga muvofiq yaratadigan umumiy qiymatdir.

Tashkilotning inson kapitalini shakllantirish quyidagi usullar bilan amalga oshiriladi:

sotib olish (tanlash va ishga olish);
jalb qilish va ushlab turish;
rivojlantirish va o'qitish;
qo'shilish va / yoki sotib olish.

Tashkilotning inson kapitalini oshirish usullari:

treninglar;
ishlash monitoringi;
to'g'ridan-to'g'ri aloqa;
muayyan ish majburiyatlari;
motivatsiya.

Kasbiy rivojlanishning eng keng tarqalgan vositasi ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan treningdir.

Tashkilotning (firmaning) inson kapitalining qiymati xodimlar toifasiga (malakasiz va malakali ishchilar, ijodiy mutaxassislar, menejerlar va boshqalar) bog'liq. Tashkilotning inson kapitalining qiymatiga quyidagilar ta'sir qiladi: yuqori kasbiy kompetentsiya, intellektual va ijodiy salohiyat, innovatsiyalarni idrok etish va innovatsiyalar ishtirokchisi bo'lish qobiliyati, tez o'zgaruvchan ishlab chiqarish sharoitlariga moslashish, bir nechta mutaxassisliklarga ega bo'lish, professional harakatchanlik, mas'uliyat. , shaxsiy xususiyatlar. Tashkilotning inson kapitalining qiymati ehtimollikdir.

Tashkilotning inson kapitali faqat tushunish kerak bo'lgan qiymatga ega iqtisodiy atamalar. Ushbu turdagi qiymat shaxsning oila, jamiyat yoki boshqa jihatlar uchun qadr-qimmatini hisobga olmaydi. ijtimoiy tarmoq. Tashkilotning inson kapitali qiymatining asosiy e'tibori qat'iy ravishda shaxsning ega bo'lgan ko'nikmalari, bilimlari va tajribasi va bu aktivlarning ma'lum bir ish beruvchiga nisbatan qanchalik qimmatligiga bog'liq. Tashkilotning inson kapitali kapitalning boshqa shakllarini yaratadi.

Insonning inson kapitaliga qanday ega bo'lishiga misol sifatida sportchilarning kasbiy tayyorgarligini keltirish mumkin. Ko'pincha, sportchi sport karerasiga tayyorgarlik jarayonini ushbu sport turining asoslarini o'rganishdan boshlaydi: ta'lim olish, sport tadbirlarida qatnashish, muayyan sport turi bo'yicha tajriba orttirish. Bilim, iste'dod va tajriba uyg'unligi etarli deb hisoblasa, u holda sportchiga qo'shimcha tajriba orttirgan joyda professional tarzda o'ynash imkoniyati taklif etiladi. Bu butun jarayon iqtisodiy ahamiyatga ega, chunki sportning ushbu turi bo'yicha sportchining inson kapitali oshadi va bu turli musobaqalarda sport yutuqlariga (natijalariga) olib keladi. Bunday sportchining inson kapitalining qiymati ko'rsatkichdan oshadi va u sotiladigan "brend"ga aylanadi.

Tashkilotning inson kapitali (CHC) ushbu tashkilot xodimlarining shaxsiy inson kapitali yig'indisi sifatida ifodalanishi mumkin:

Tashkilotning inson kapitali raqobatdosh ustunlik manbai bo'lib, u jamoaviy vakolatlar, nou-xau, innovatsiyalar, tashkiliy protseduralar, intellektual texnologiyalar, korporativ madaniyat va munosabatlar kapitalini o'z ichiga oladi. Armstrong raqobatdosh ustunlikka erishishning eng muhim uchta omilini aniqlaydi: innovatsiyalar, etakchilik sifati va narxi, ammo bularning barchasi tashkilotning inson resurslari sifatiga bog'liq. Zamonaviy iqtisodiyotda tashkilotning mavjudligi va rivojlanishi uning innovatsionligiga bog'liq.

Inson kapitali korxona aktivi sifatida buxgalteriya hisobiga muhtoj.

Tashkilotning obro'si, ish beruvchining brendi kompaniyaga inson kapitalini jalb qilishga ta'sir qiladi. Inson kapitali ish muhiti, o'rganish va rivojlanish uchun yaxshiroq imkoniyatlarni izlash, yaxshiroq qadrlash va tan olinishi uchun tashkilotni tark etishi mumkin.

Mintaqaviy inson kapitali

Hozirgi vaqtda inson kapitali hududni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

Hududlarning iqtisodiy rivojlanishi quyidagi yo'llar bilan mintaqaviy iqtisodiyotning raqobatbardoshligini oshirishni ta'minlaydigan "resurslar portfeli"ni shakllantirishni ta'minlashi kerak (1-rasmga qarang):

investitsiyalar;
innovatsiyalar va texnologiyalar;
jamg'arilgan mablag'lar.

Shakl 1. Mintaqaviy iqtisodiyotning raqobatbardoshligining o'sish bosqichlari.

Mintaqaning iqtisodiy muvaffaqiyati ma'lum bir hududda yashovchi aholi soniga, mintaqaviy inson kapitali imkoniyatlariga va ishsizlik darajasiga bog'liq. Ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda ishchi kuchining chetga chiqib ketishi va buning natijasida hududiy inson kapitalining pasayishi kuzatilmoqda. Shu bilan birga, jadal rivojlanayotgan hududlarda mehnat resurslari taqchilligi kuzatilmoqda. 2015 yil 1 yanvardan boshlab ruslar uchun ishchi kuchining harakatchanligi dasturi ishga tushirildi, buning uchun federal byudjet kelgusi uch yil ichida 6 milliard rubl ajratish rejalashtirilgan.

Inson kapitalining harakatchanligi xususiyatidan hududiy mehnat bozorlarida inson kapitalining mintaqalararo harakati uchun foydalaniladi. Hududlar aholisining harakatchanligi iqtisodiy va ijtimoiy sabablarga bog'liq. Aksariyat oilalarda viloyat darajasidagi uy xo'jaliklari voyaga yetgan farzandlarining o'qish uchun katta shaharlarga ko'chishi, yaxshi haq to'lanadigan ish o'rinlarini izlash va mehnat harakatchanligini qo'llab-quvvatlaydi.

Inson kapitalining mintaqalararo migratsiyasi butun oilani ko'chirish xarajatlarini talab qilmaydi, rivojlanmagan va tushkunlikka tushgan hududlar, mintaqadagi monoshaharlar mehnat bozoridagi keskinlikni pasaytiradi. Mintaqadagi inson kapitalining ta'lim va mehnat migratsiyasi mintaqaviy mehnat bozoriga bosimni pasaytiradi. Zamonaviy sharoitda yuqori malakali ishchilarning mehnat migratsiyasi mintaqada farovonlik va iqtisodiy o'sishni ta'minlaydigan inson kapitalini to'plashning muhim manbai hisoblanadi. Aholining harakatchanligi mintaqaning iqtisodiy makonini modernizatsiya qilmoqda. Aholining harakatchanligi oshishi bilan ishsizlik darajasi pasayadi va bu o'zgarishlarga olib keladi. demografik tuzilma mintaqa.

Hududning inson kapitali jamiyat ongiga, ijtimoiy-siyosiy taraqqiyotga asoslanadi. Mintaqaviy inson kapitali ma'lum darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan aholining jami iqtisodiy faollik, daromadlar yoki aholi jon boshiga mahsulot ishlab chiqarishdagi ulushi bilan o'lchanadi. Viloyat ahlining bilim va ko‘nikmalari mintaqa biznesining raqobatbardoshligi va kelgusida yuksalishida muhim omil bo‘lmoqda. Hududning inson kapitalining ahamiyati hudud aholisining bilim olishi, tayyorlashi, malakasi va kasbining chuqurligi va kengligida namoyon bo‘ladi.

Mintaqaviy darajada inson kapitalining ta'siri iqtisodiy ko'rsatkichlarga bog'liq:

aholini ish bilan ta'minlash sohasining hududiy samaradorligiga ta'siri;
ma'lum darajadagi individual inson kapitali bilan ta'minlangan shaxslarni ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini kengaytirish.

Mintaqaviy inson kapitalining samarasi mintaqadagi ish haqi darajasiga, universitet bitiruvchilarining iqtisodiy rivojlanayotgan hududlarga migratsiyasiga, talabalarning migratsiyasiga, mahalliy rivojlanayotgan aglomeratsiyalar yaratilishiga va mintaqa infratuzilmasining rivojlanishiga bog‘liq.

Talabalarning doimiy yashash joylaridan yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan joylarga ko'chishi va oliy ma'lumot olgandan keyin birinchi ishga joylashish tartibi kuzatiladi. Universitetlarga, universitetlarga abituriyentlar oqimi ko'p jihatdan mintaqaning iqtisodiy yoki innovatsion xususiyatlariga bog'liq. Inson kapitalining migratsiyasi mintaqaviy bilimlarni ishlab chiqarishga yordam beradi. Oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarini joylarda ishga jalb etishda hududiy bilimlar bazasi muhim o‘rin tutadi. Mintaqaviy universitet tizimi mahalliy universitetlarning o'sishiga hissa qo'shadi mintaqaviy baza bilim.
Viloyatning innovatsion ko‘rsatkichlari viloyat iqtisodiyotida qolayotgan oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari soniga bevosita bog‘liq. Muhim mintaqaviy bilim aktivlarini namoyish etuvchi innovatsion hududlar ko'nikmalar, g'oyalar va texnologiyalar, madaniy muhit va biznesni rivojlantirishning boy jamg'armasini namoyish etadi. Ko'nikmalar, g'oyalar va texnologiyalar mintaqadagi ishchi kuchining inson kapitalida ham, mintaqa aholisining jismoniy kapitalida ham o'z ifodasini topgan.

Mintaqaviy inson kapitalining taqchilligi mintaqa iqtisodiyotiga investitsiyalar qisqarishi va natijada iqtisodiy tanazzulga olib keladigan omil hisoblanadi. Professional va yuqori malakali kadrlarni saqlash mintaqaviy inson kapitalini saqlab qolish muammolaridan biridir. Globallashuv, jadal rivojlanayotgan hududlar iste'dodlarning kam rivojlangan hududlardan chiqib ketishiga ta'sir qiladi.

Innovatsion hududlar bozorni shakllantiruvchi dinamik raqobatbardosh iqtisodiy muhitni yaratadi. Mahalliy universitetlar, ilmiy-tadqiqot institutlari orqali mintaqaviy bilim aktivlarining mavjudligi mintaqaning innovatsionligini ta'minlaydi. Mahalliy tadqiqotlar mintaqaviy biznes tuzilmalarini rivojlantiradi va mahalliy ishchi kuchini yaratadi.

Milliy inson kapitali

Demografiya milliy mehnat bozori, milliy inson kapitalining kelajakdagi rivojlanish tendentsiyalariga qat'iy talablar qo'yadi. Aholining yosh tarkibi mehnatga layoqatli yoshdan kattalar sonining ko'payishi tomon siljimoqda. Mehnatga layoqatli aholi soni kamayib bormoqda. Ushbu tendentsiyalar mehnatga layoqatli aholiga demografik yukning sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Milliy inson kapitali - mamlakatning milliy boyligining tarkibiy qismi bo'lgan inson kapitali. Inson kapitalini to'plash sharti - bu hayotning yuqori sifati. Inson kapitalini rivojlantirish va hayot sifatini oshirish mohiyatan milliy loyihalarni amalga oshirishga tayanadi. Inson kapitali - bu aholining iqtisodiy o'sishni ta'minlash qobiliyati.

Milliy inson kapitali quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ijtimoiy kapital;
siyosiy kapital;
milliy intellektual ustuvorliklar;
milliy raqobatdosh ustunliklar;
xalqning tabiiy salohiyati.

Milliy raqobatbardoshlikni oshirish murakkab vazifa bo'lib, uning muvaffaqiyati inson kapitalini, iqtisodiy institutlarni rivojlantirish, Rossiyaning energetika va xom ashyo sanoatida mavjud raqobatdosh ustunliklarini amalga oshirish va mustahkamlash bilan belgilanadi. transport infratuzilmasi iqtisodiyotni diversifikatsiya qilish va kuchli ilmiy-texnikaviy majmua va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish bilan bog‘liq yangi raqobatdosh ustunliklarni yaratish.

Milliy inson kapitali innovatsion (kreativ) mehnat resurslari, to‘plangan raqobatbardosh va yuqori mahsuldor bilimlar, innovatsion tizimlar, intellektual kapital va hayot va iqtisodiyotning barcha sohalarida innovatsion texnologiyalar, shuningdek, raqobatbardoshlikni birgalikda ta’minlaydigan hayot sifatining bir qismidir. globallashuv sharoitida mamlakat iqtisodiyoti va davlatning jahon bozorlarida.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar - investitsiya, chegirma usuli va boshqalar bilan hisoblanadi. Milliy inson kapitalining qiymati barcha odamlarning inson kapitali yig'indisi sifatida hisoblanadi.
Milliy inson kapitali har birining milliy boyligining yarmidan ko'pini tashkil qiladi rivojlanayotgan davlatlar va 70-80% dan ortig'i - dunyoning rivojlangan mamlakatlari.
Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. XX asrdagi milliy inson kapitali va XXI asrlar iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili bo‘lgan va shunday bo‘lib qoladi. Milliy xavfsizlik Rossiya Federatsiyasi milliy innovatsion tizimni rivojlantirish va inson kapitaliga investitsiyalar orqali erishiladi.

Investitsiyalar va inson kapitalini rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash uchun soliq imtiyozlari Rossiya Federatsiyasi:

shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar berish;
investitsiyalar uchun soliq imtiyozlari;
ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishni qo'llab-quvvatlash;
soddalashtirish soliq hisobi bilan yaqinlashishi buxgalteriya hisobi.

Millatlararo (global) inson kapitali

Globallashuv deganda barcha resurslar: kapital, tovarlar, texnologiya va odamlarning erkin, tabiiy harakati nazarda tutiladi. Iqtisodiyotning globallashuvi inson kapitali rivojlanishining millatlararo, global darajasini shakllantiradi. Globallashuv butun dunyo bo'ylab inson kapitalining yangi hovuzlariga kirish imkoniyatini beradi. Inson kapitali va iqtidorning milliy chegaralar orqali harakatlanishi inson kapitali fondini tark etgan tashkilotlar, mintaqalar, mamlakatlar uchun iqtisodiy o'sish xavfini keltirib chiqaradi. Global korporatsiyalar va kompaniyalar ichida inson kapitalining global harakatchanligi ularning iqtisodiy daromadlarini oshiradi. Kelgusi 20 yil ichida malakali ishchi kuchining transchegaraviy migratsiyasi ishsizlik va ijtimoiy tartibsizliklarning oshishiga olib kelishi mumkin.

Global inson kapitali - bu butun dunyo bo'ylab ishchi kuchida namoyon bo'ladigan, jahon iqtisodiyotining rivojlanishiga hissa qo'shadigan ta'lim, tajriba, shaxsiy fazilatlar va malakalarning yig'indisidir. Ishchilarning o'lchanadigan iqtisodiy qiymatga ega bo'lgan muhim aktivlar tushunchasi kam rivojlangan mamlakatlarda xalqaro tashkilotlarning rivojlanish siyosatiga olib keladi. Xalqaro huquqning aksariyati ishchilarning huquqlari va mamlakat salomatligi va barqarorligi uchun inson kapitalining yuqori qiymatini yaratish muhimligini tan olish atrofida aylanadi. Eng raqobatbardosh inson kapitali Xitoy, Hindiston va Janubiy Koreyaning ishchi kuchi hisoblanadi.

Tahlilchilar va xalqaro iqtisodiy rivojlanish tashkilotlari rivojlanayotgan mamlakatlar salohiyatini va sarmoyaviy sa'y-harakatlarning muvaffaqiyatini baholaydilar iqtisodiy ko'rsatkichlar, masalan, inson kapitalining shakllanish darajasi. Inson kapitalini shakllantirish darajasi o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, ta'lim darajasi va o'rtacha shaxsiy daromadlar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan "Inson taraqqiyoti indeksi" (HRI) orqali aniqlanadi.

Global inson kapitali kontseptsiyasi ishchi kuchining miqdoriy qiymatlari ko'rsatkichlarini taqqoslaydi va baholaydi. turli mamlakatlar. Inson kapitalining globallashuvi tashkilotlarni innovatsiyalarga, inson kapitalini boshqarish amaliyotini o'zgartirishga undaydi.
Har qanday davlatda inson kapitalini shakllantirish ta’lim, sog‘liqni saqlash tizimiga, oilaviy hayot sharoitlarini, fuqarolik huquqlarini mustahkamlashga sarmoya kiritish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Maddocks, J. & Beaney, M. 2002. Ko'rinmas va nomoddiy narsalarni ko'ring. Bilimlarni boshqarish, 16-17 mart

Noskova K.A. Inson kapitalining tashkilotning innovatsion rivojlanishiga ta'siri // Innovatsion texnologiyalar iqtisodiyoti va menejmenti. 2013 yil. 12-son [Elektron resurs]. URL: (kirish sanasi: 08.01.2014)

Noskova K.A. "Inson kapitali" qiymati // Innovatsion texnologiyalar iqtisodiyoti va menejmenti. 2012. № 10 [Elektron resurs]. URL: (kirish sanasi: 08.01.2014)

Leningrad viloyatining 2013 yil 28 iyundagi 45-ozli "Leningrad viloyatining 2025 yilgacha bo'lgan davrda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi to'g'risida" gi mintaqaviy qonuni (Leningrad viloyati Qonunchilik assambleyasi tomonidan 2013 yil 6 iyunda qabul qilingan). ) // Leningrad viloyati ma'muriyatining rasmiy internet portali http://www.lenobl.ru, 07/02/2013

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 24 apreldagi 663-r-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining 2014-2018 yillarga mo'ljallangan harakatchanligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori."Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami", 05.05.2014 yil, N 18 (IV qism), san'at. 2262

Noskova K.A. Inson kapitali hal qiluvchi omil sifatida innovatsion rivojlanish Vladimir viloyati iqtisodiyoti // Gumanitar ilmiy tadqiqotlar. 2013 yil. 5-son [Elektron resurs]. URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3212 (kirish sanasi: 31.07.2014)

Iqtisodiy nazariya. Iqtisodiyotni o'zgartirish. / Ed. Nikolaeva I.P. - M.: Birlik, 2004 yil

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.17.2008 yildagi 1662-r-sonli qarori (08.08.2009 yildagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasining uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi to'g'risida". 2020 yil "("Rossiya Federatsiyasining 2020 yilgacha bo'lgan davrda uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi" bilan birgalikda) // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 24.11.2008 yil, N 47, m. 5489

Rossiyaning inson kapitali va innovatsion iqtisodiyoti. Monografiya. / Yu.A. Korchagin. - Voronej: TSIR, 2012. - p. 244

"Asosiy yo'nalishlar soliq siyosati Rossiya Federatsiyasining 2014 yil va 2015 va 2016 yillar rejalashtirilgan davri uchun" (Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2013 yil 30 mayda tasdiqlangan) // Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining veb-saytida e'lon qilingan http:// www.minfin.ru 2013 yil 6 iyun holatiga ko'ra

Post ko'rishlar: Iltimos kuting