Sberbank 

Xulosa: Rossiyada bandlik va ishsizlik. Ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslari Bandlik va ishsizlik tushunchasi asosiy nazariy yondashuvlar

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

Shunga o'xshash hujjatlar

    Ishsizlik: sabablari, turlari va oqibatlari. Ishsizlikning tabiiy darajasi va to'liq bandlik. Ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solish. Rossiyada davrdagi bandlik siyosati iqtisodiy inqiroz. Yaroslavl viloyatidagi mehnat bozori holatini tahlil qilish.

    muddatli ish, 25.03.2011 qo'shilgan

    Ishsizlikning mohiyati va uning shakllari. Aholi bandligi va uning turlari. Hozirgi holat Rossiyada ishsizlik. Rossiya Federatsiyasida bandlikning shakllanishiga ta'sir qiluvchi omillar. Ishsizlikni kamaytirish yo'nalishi vosita sifatida davlat tomonidan tartibga solish mehnat bozori.

    muddatli ish, 18.05.2015 qo'shilgan

    Nazariy jihatlar bandlik va ishsizlik. Ishsizlik va bandlikning sabablari va asosiy shakllari. Ishsizlikning tabiiy darajasi, ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Bandlikni davlat tomonidan tartibga solish. Rossiyada bandlik va ishsizlikning dinamikasi.

    muddatli ish, 2010-01-20 qo'shilgan

    Ishsizlik va uning asosiy turlari. Ishsizlik darajasi. Boshlang'ich maktablar vakillari tomonidan talqin qilingan ishsizlik sabablari iqtisodiy nazariya. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Rossiya Federatsiyasida bandlikni davlat tomonidan tartibga solish va uning xususiyatlari.

    muddatli ish, 06/01/2015 qo'shilgan

    Ishsizlik tushunchasi, uning turlari va oqibatlari. Bandlik siyosatining asosiy maqsad va vazifalari. Bu sohadagi vaziyatni barqarorlashtirish chora-tadbirlari. Rossiyadagi ishsizlikning xususiyatlari. Aholi bandligini davlat tomonidan tartibga solish. Rossiya Federatsiyasida mehnat bozorining holatini baholash.

    muddatli ish, 12/19/2014 qo'shilgan

    Ishsizlik tushunchasi, mohiyati va shakllari. Rossiya Federatsiyasida ishsizlik dinamikasi, Okun qonuni. Muammolarni tahlil qilish va ishsizlikni kamaytirish yo'llari. Oddiy ishsizlik darajasini aniqlash. Mehnat bozorining asosiy muammolari, bandlikni tartibga solish.

    muddatli ish, 27.09.2017 qo'shilgan

    Bandlikning asosiy toifalari va turlari. Iqtisodiy ob'ekt ishsizlik va bandlik. Ishsizlikning asosiy turlari va oqibatlari. Hozirgi holat Moskva shahrining mehnat bozorida. Foydalanish mexanizmlari mehnat resurslari. Aholining yashirin bandligi.

    muddatli ish, 30.01.2014 yil qo'shilgan

    Ishsizlik tushunchasi va sabablari, shakllari va darajalari. Rossiyadagi ishsizlikning xususiyatlari. Aholi bandligini davlat tomonidan tartibga solish. Iqtisodiy inqirozning bandlikka ta'siri. Chora-tadbirlar davlat yordami inqirozga qarshi kurashda mehnat bozori.

    muddatli ish, 23.02.2010 qo'shilgan

1. Bandlik va ishsizlikning nazariy jihatlari

1.1 Bandlik va ishsizlikning mohiyati va muammolari

Mamlakatimizda mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar Mehnat kodeksi (Mehnat kodeksi), Konstitutsiya hisoblanadi Fuqarolik kodeksi RF.

Unda nazarda tutilgan normalar, birinchi navbatda, mehnatkashlar manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan; ular har bir insonning o'z qobiliyatiga ko'ra mehnat qilish huquqini va teng ish uchun teng haq to'lash huquqini e'lon qiladi; ayollar, yoshlar va nogironlarni ishga olish va ishdan bo'shatish bo'yicha qo'shimcha kafolatlarni ham o'z ichiga oladi. Voyaga etmagan ishchilar va ayollarni og'ir jismoniy ishlarga jalb qilish, shuningdek noqulay mehnat sharoitida ishlashga yuborish taqiqlanadi. Sanoat va kasblar bo'yicha ayollarga ruxsat berilmagan ishlarning keng ro'yxati mavjud. Rossiya fuqarosi bo'lmagan shaxslarni ishga olishda alohida cheklovlar qo'llaniladi

Har qanday zamonaviy jamiyatda mehnatga layoqatli aholi 2 guruhdan iborat: iqtisodiy faol va nofaol aholi. Iqtisodiy faol tarkibga mehnat faoliyatining barcha sohalarida (davlat yoki xususiy sektorda) ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanuvchi kishilar kiradi, ular har qanday mamlakat rivojlanishida hal qiluvchi rol o'ynaydi. U 3 toifadagi odamlarni o'z ichiga oladi: bandlar, ishsizlar va to'liq band bo'lmaganlar va oxirgi toifani shartli ravishda 2 qismga bo'lish mumkin:

Ulardan asosiylari mehnatga layoqatli yoshdagi aholidir (Rossiya Federatsiyasida bular 16-59 yoshdagi erkaklar, 16-54 yoshdagi ayollar).

Qo'shimcha, nogironlik yoshidagi shaxslar (talabalar va nafaqaxo'rlar) tomonidan beriladi.

Ixtiyoriy yarim kunlik ishchilar (ya'ni talabalar,

uy bekalari, pensionerlar);

Yarim kunlik yoki yarim kunlik ish bilan band.

Iqtisodiy nofaol aholi tarkibiga mehnatga layoqatli, tanaffus bilan o'qish, uy ishlari va bolalarni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan odamlar kiradi.

Mehnat resurslarining sifat tarkibi umumiy ta'lim, maxsus va ilmiy tayyorgarlik, ishchilarning malakasi, ularning yosh tarkibi, ish tajribasi, mehnatga ijodiy munosabati bilan belgilanadi. Mehnat resurslari uchun demografik sabablar fundamental ahamiyatga ega. Iqtisodiy va demografik ilmiy ma'lumotlar mehnat resurslarining soni, tarkibi va dinamikasini, jamiyat ishlab chiqaruvchi kuchlarining elementi sifatida ularning potentsial qobiliyatlarini bashorat qilish imkonini beradi. Hukumat demografik ma’lumotlar asosida aholi sonining o‘sishi sohasida siyosatni ishlab chiqadi va amalga oshiradi, qishloq va shahar aholisi nisbatini o‘zgartirish, uning ko‘chishi va kam yashaydigan hududlarda birlashishi istiqbollarini belgilaydi; ekologik farovonlikni ta’minlovchi dasturlarni amalga oshiradi, ta’lim, kadrlar tayyorlash, aholiga tibbiy xizmat ko‘rsatishni moliyalashtiradi va hokazo.

Bozor sharoitlari korxonalarning yollanma xodimlarining shakllanishi xodimlarning malakasini oshirishga, intizomni mustahkamlashga va ish intensivligini oshirishga hissa qo'shishga intilishlarini oshiradi. Shu bilan birga, ular mumkin bo'lgan ishsizlik tufayli kelajakka nisbatan noaniqlikni keltirib chiqaradi.

Ishsizlik umumiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisadir bozor shakli ishlab chiqarish faoliyati, bu iqtisodiy faol aholining bir qismi mustaqil sabablarga ko'ra ish va daromadga ega emasligida ifodalanadi.

Ishlab chiqarishda band bo'lgan va mehnat hayotiga endigina kirib kelayotgan barcha uchun doimiy xavf tug'diruvchi ishsizlikning zaruriy shartlari har xil. Ishsizlikning ko'p turlarining asosiy sababi ish beruvchilarning mehnatga bo'lgan talabining konfiguratsiyasi bilan bog'liq bo'lib, u o'z navbatida kapital to'planishi ta'sirida doimo o'zgarib turadi. Ishlab chiqarishni kengaytirganda, uning tuzilishini o'zgartirganda, u ishchi kuchlarini qaytaradi, kuchlarni ba'zan etarli emas, ba'zan esa nisbatan ortiqcha qiladi. Turli mamlakatlarda turli davrlardagi ishsizlikning dinamikasi, darajasi va tuzilishi har xil.

Ishsizlik turlari ikki guruhga bo'linadi, ular o'z navbatida uning son-sanoqsiz turlarini qamrab oladi:

1.Tabiiy ishsizlik talabning tebranishlari va undan kelib chiqadigan ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab tarmoqlararo va mintaqalararo harakatni juda tez amalga oshirishga qodir bo'lgan iqtisodiyot uchun eng yaxshi mehnat zaxirasini tavsiflaydi. Bunga quyidagilar kiradi:

Mexanizmlar, institutlar tomonidan vujudga keladigan institutsional ishsizlik bozor tizimi va ishchi kuchiga talab va taklifga ta’sir etuvchi omillar

Ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq bo'lgan ishqalanish (suyuqlik) ishsizlik.

Ixtiyoriy ishsizlik qismini o‘z ichiga oladi mehnatga layoqatli aholi u yoki bu sabablarga ko'ra ishlashni istamaydigan.

2. Majburiy ishsizlik suyuq ishsizlik tabiiy ko'rsatkichdan oshib ketganda yuzaga keladi. Uning ko'plab turlari mavjud: - Texnologik ishsizlik elektron texnologiyaga asoslangan kam aholi va cho'l texnologiyalarni joriy etish bilan bog'liq holda yuzaga keladi. DA zamonaviy sharoitlar birinchi avlod kompyuterlarida ishlaydigan mutaxassislar o'rtasida ishsizlikka olib keladi, shuningdek, shaxsiy kompyuterlar oddiygina aloqa tizimlariga ulanganligi sababli, uyda ish bilan bandlikning tez o'sishiga olib keladi.

Strukturaviy ishsizlik texnologiya bilan yonma-yon boradi. Faol ishchi kuchining bir qismi iqtisodiyotning keng ko'lamli tarkibiy o'zgarishlari, ayrim tarmoqlarning "o'lishi", kompaniyalarning yopilishi, eski mahsulotlar ishlab chiqarish hajmining qisqarishi va rivojlanish natijasida chiqariladi. eng yangi sanoat tarmoqlari. Bu ishsizlik ayniqsa og'riqli, chunki bu nafaqat ish joyini yo'qotish, balki hayot tarzini va o'z kasbini o'zgartirish zarurligini anglatadi.

Mintaqaviy ishsizlik tarixiy, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik omillarning murakkab tarkibi ta'sirida shakllanadi va shuning uchun uni faqat iqtisodiy vositalar yordamida engib bo'lmaydi.

yashirin ishsizlik. Vaqti-vaqti bilan yashirin shakllarga ega bo'lgan ishsizlik: bular yarim kunlik, ish haftasida ishlaydigan ishchilar; nafaqa olish huquqidan mahrum bo'lgan va birjada ro'yxatdan o'tmagan ishsizlar; bozori deformatsiyalangan mamlakatlarda ishchilarning koʻpchiligi oʻzlarining real imkoniyatlarini toʻla hajmda emas, samarasiz ishlaydilar, chunki ular mehnatga ragʻbatlantirilmaydilar yoki ular oʻz vaqtida xom ashyo, materiallar va hokazolar bilan taʼminlanmaydi. Ushbu turdagi ishsizlik darajasi ba'zan 50% ga etadi.

Bu fonda, davomida so'nggi yillar, Davlat statistika qoʻmitasi maʼlumotlariga koʻra, bandlar va ishsizlar sonining nisbatan barqaror nisbati saqlanib qolmoqda. Shu bilan birga, korxonada ish staji 3 yil ichida bo'lgan xodimlar soni umumiy ishchi kuchining 38% ni tashkil etadi, bu esa respublika bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichga to'g'ri keladi. 3 yildan ortiq bo'lmagan ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar esa xizmat ko'rsatish, bank va boshqa sohalardagi ishchi kuchining taxminan 50 foizini tashkil qiladi. pul sohalari, sanoatda va byudjet tashkilotlari ularning ulushi unchalik katta emas.

Ishchilarni qidirish, murakkablashtirish va yollash usullarida har qanday ustuvor tendentsiyalarni ajratib ko'rsatish hali ham qiyin. Faqatgina aytish mumkinki, Rossiya mehnat bozorida ishga qabul qilish "o'zboshimchalik bilan o'zgaruvchan usullar" bo'yicha amalga oshiriladi: ba'zi hollarda ular eski rasmiy va norasmiy kanallardan foydalanadilar, boshqalarida esa yangilariga murojaat qilishadi, ya'ni. bandlik markazlariga, ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qilish, maxsus nashrlarda e'lon joylashtirish


"Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish tizimini tahlil qilish va takomillashtirish yo'llari (Kemerovo bandlik markazi misolida)" ish haqida ma'lumot




Bu 2,1 ming rubl. (butun sanoat uchun - 5,1 ming rubldan ortiq). 3 MEHNAT BOZORINI TARTIBGA BERISH YO'nalishlari 3.1 Federal darajadagi chora-tadbirlar Yangi moliyalashtirish shartlari mehnat va bandlik sohasidagi davlat siyosatini tashkiliy jihatdan qo'llab-quvvatlashga e'tiborni sezilarli darajada o'zgartiradi. 2001 yil 1 yanvardan Bandlik jamg'armasi tugatildi. Tarkibi o'zgardi...

va sarmoya, ishonchli yuridik va qonunchilik bazasi, imtiyozli dasturlar, byudjet dasturlari, rivojlantirish uchun qulay sharoitlarda, davlatning samarali va aniq siyosati. 2-bob ipoteka krediti(Rossiya jamg'arma bankining Sibir banki misolida) 2.1 Rossiya jamg'arma bankining Sibir bankining kredit portfelining tahlili Rossiya jamg'arma bankining Sibir banki ...

Butun mamlakat manfaatlariga zarar yetkazish. Ishda tasvirlangan hududiy rivojlanishni boshqarish tizimini yaratish va qo'llash masalasi Milliy iqtisodiyot Rossiyaning 21-asrda globallashuv va iqtisodiy integratsiyaning kuchayishi sharoitida omon qolishi masalasidir. Quyida Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlarini ilgari faoliyat ko'rsatgan iqtisodiy ... asosida iqtisodiy rayonlarga bo'linishi mumkin.

Mehnat bozorining ishlashi bilan ishsizlik mehnat hayotining barcha jabhalariga katta ta'sir ko'rsatadi. Bu ijtimoiy va mehnat sohasidagi eng murakkab va muhim hodisalardan biridir. Turli yo'nalishdagi olimlar hali ham butun dunyoda ishsizlikning tabiati, sabablari va oqibatlarini o'rganishmoqda. Iqtisodiyotimizda ishsizlikni kamaytirish maqsadida unga doimo asosiy o‘rinlardan biri beriladi.

Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi ishlab chiqarishda band bo'lmaydi. Bu, shuningdek, mehnatga layoqatli va ishlashga tayyor bo'lgan faol aholining ma'lum, katta yoki kichik guruhi uchun bandlikning etishmasligi sifatida ishlaydi.

Hozirgi vaqtda va haqiqatan ham real dunyoda ishsizlik taklifning talabdan oshib ketishi sifatida namoyon bo'ladi, ya'ni mehnat bozori uni iste'mol qilishi mumkin bo'lganidan ko'ra ko'proq ishchi kuchi taklif etiladi.

Rossiyada ishsizlar maqomi qat'iyroq belgilanadi: ko'ra federal qonun"Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi ishsizlar - bu ish va daromadga ega bo'lmagan, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mehnatga layoqatli fuqarolar, bu ularga munosib ish topishga yordam beradi, bundan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan. 16 yoshga to'lmagan va yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar.

Ishsizlikni tahlil qilish uchun miqdoriy tahlil talab qilinadi, bu odatda ikkita ko'rsatkich yordamida amalga oshiriladi. Birinchi ko'rsatkich ishsizlik darajasi bo'lib, u ishsizlar ulushini aks ettiradi umumiy quvvat Mehnatga layoqatli aholi, u (1) formula bo'yicha quyidagicha hisoblanadi:

Ishsizlik darajasi = (Ishsizlar soni / Ishchi kuchi soni) * 100% (1)

Mamlakat aholisining umumiy sonidan ishchi kuchi ko'rsatkichini olish uchun 16 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlar sonini olib tashlash kerak; ta’lim muassasalarining kunduzgi bo‘limlari o‘quvchilari va talabalari; nafaqaxo'rlar (keksalik va boshqa sabablarga ko'ra); qamoqqa olish joylaridagi shaxslar; uy egalari; nogiron fuqarolar (psixiatriya shifoxonalaridagi shaxslar); harbiy xizmatchilar.

Ikki asosiy elementdan iborat bo'lgan ishchi kuchining ko'rsatkichi - band bo'lganlar va ishsizlar. Shu munosabat bilan ishsizlik darajasi ko'rsatkichi (2) formula bo'yicha quyidagicha ifodalanishi mumkin:

Ishsizlik darajasi = (Ishsizlar / (Ishsizlar + Ishlilar))*100% (2)

Ikkinchi ko'rsatkich o'rtacha davomiyligi Ishsizlik - bu odamning ishsiz qolgan vaqti. Iqtisodiy tizim uchun uzoq muddatli, uzoq muddatli ishsizlik ishsizlik darajasining past qiymati bilan birlashtirilgan variantdan ko'ra, ishsizlikning davomiyligi qisqa bo'lsa ham, u ancha yuqori bo'lsa ham afzalroq bo'ladi. Ta'riflangan holatlarning birinchisi iqtisodiy tizim har qanday o'zgarishlarga moslashgan va moslashgan vaziyatni aks ettiradi.

Ehtimol, bu texnik yangiliklarning tez tarqalishi va joriy etilishi, ijtimoiy takror ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlar va boshqa sabablar bilan bog'liqdir.

Ishsizlik kabi ijtimoiy-iqtisodiy hodisaning sabablarini tushuntiruvchi ko'plab tushunchalar mavjud. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik:

Neoklassik yo'nalish ishsizlikni juda yuqori ish haqi talablaridan kelib chiqadigan ixtiyoriy, vaqtinchalik hodisa deb hisoblaydi. Bu kontseptsiya tarafdorlari J.Perri, R.Xoll mehnat bozori boshqa barcha bozorlar kabi shartli muvozanat asosida ishlaydi, ya'ni bozorning asosiy regulyatori bu narx, bu holda ish haqi hisoblanadi. Bu yordam bilan ish haqi, ularning fikricha, ishchi kuchiga talab va taklif tartibga solinadi va bozor muvozanati saqlanadi. Agar ishchilar talablari tufayli ish haqi qandaydir muvozanat stavkasidan oshib ketsa, u holda ishchi kuchi taklifining talabdan oshib ketishi yuzaga keladi. Demak, mehnat bozorida ish izlovchilar soni ish o'rinlaridan ko'ra ko'proq, ya'ni ishsizlik paydo bo'ladi.

Har qanday tovar bozorida mukammal raqobat sharoitida, bozor kuchlari ta'sirida taklifning talabdan oshib ketishi narxlarning muvozanat darajasiga tushishiga yordam beradi. Ish haqi stavkalarini pasaytirish natijasida, bir tomondan, ish uchun ariza beruvchilar sonini kamaytiradi, ikkinchidan. Ishga yollash xarajatlarining kamayishi tufayli tadbirkorlarning ishchi kuchiga bo'lgan talabi ortadi.

Shunday qilib, ish haqining moslashuvchanligi mehnat bozorida barqaror muvozanatga erishishni ta'minlaydi. to'liq stavka. Neoklassik nazariyadagi ishsizlikning asosiy sababi barqaror, pasayib borayotgan noelastik ish haqi hisoblanadi.

Keynschilik yo‘nalishi mehnat bahosi (ish haqi) institutsional jihatdan qat’iy bo‘lishi va o‘zgarmasligi, ayniqsa pastga qarab o‘zgarmasligiga asoslanadi. Mehnat bozori esa doimiy iqtisodiy muvozanat hodisasi sifatida qaraladi. J.M. Keyns ishsizlikning ixtiyoriy tabiati haqidagi neoklassik nazariyani tanqid qildi. Keynscha kontseptsiyada bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlik ixtiyoriy emas, balki majburiy ekanligi izchil va mukammal isbotlangan. U ish haqini pasaytirish bandlikni oshirishga olib kelishi mumkinligini inkor etmadi, lekin bunday yondashuv samaradorligini shubha ostiga oldi. J.Keyns davlat ishsizlikka faollik yo'li bilan qarshilik ko'rsatishni taklif qildi moliyaviy siyosat(soliqlar, davlat investitsiyalari), yalpi talabni ko'paytirishga qaratilgan bo'lib, bu oxir-oqibatda ishchi kuchiga bo'lgan talabning oshishiga, demak, ishsizlikning kamayishiga olib kelishi kerak.

J.Keyns o'z nazariyasini bayon qilib, neoklassik nazariyani rad etadi va ishsizlik bozor iqtisodiyotiga xos bo'lib, uning qonuniyatlaridan kelib chiqishini ko'rsatadi. Keyns kontseptsiyasida mehnat bozori nafaqat to'liq bandlik, balki ishsizlik bilan ham muvozanatda bo'lishi mumkin. Bu ish kuchi taklifi, Keynsning fikricha, klassiklar ishonganidek, uning real darajasiga emas, balki nominal ish haqi qiymatiga bog'liqligi bilan izohlanadi. Shuning uchun, agar narxlar ko'tarilib, real ish haqi pasaysa, ishchilar ishlashdan bosh tortmaydilar. Natijada, Keyns bandlik hajmi ko'p jihatdan ishchilarga bog'liq emas degan xulosaga keladi.

Ishsizlik sabablarini marksistik tushuntirish ham mavjud.

Marksistik tushuntirish shundan kelib chiqadiki, ishsizlik kapitalni to'plash jarayonida uning organik tarkibi dinamikasiga va doimiy ravishda ishlab chiqaradigan to'planish tezligiga bog'liq, bundan tashqari, uning energiyasi va hajmiga mutanosib ravishda nisbatan. haddan tashqari, ya'ni. kapitalning o'rtacha talabidan oshib ketishi va shuning uchun ortiqcha yoki qo'shimcha aholi soni.

Kapitalistik ishlab chiqarish usuli sharoitida yirik sanoatning rivojlanishi ishchi kuchiga bo'lgan talabning tebranishlari uchun zaruriy shart bo'lib, ularsiz V.I. Lenin, agar ortiqcha ishchi kuchi bo'lmasa, kapitalizm mavjud bo'lmaydi. Shunday qilib, kapitalistik ishlab chiqarish usulida, ta'rifiga ko'ra, barchani ish bilan ta'minlash mumkin emas. Ishsizlik kapitalistik jamiyatning engib bo'lmas illati sifatida ko'rsatilgan.

Zamonaviy tushuntirish: ishsizlik mehnat bozorining deformatsiyasi va inertsiyasining natijasidir. Ishsizlar va bo'sh o'rinlar doimo, doimo mavjud va paydo bo'ladi, lekin ular o'rtasida kerakli yozishmalarni o'rnatish uchun vaqt kerak.

Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish, zamonaviyni joriy etish axborot texnologiyalari, sanoatning deyarli barcha tarmoqlarini, ham ishlab chiqarish, ham xizmat ko‘rsatish sohalarini qamrab olgani ayrim kishilarni ish joyidan mahrum qiladi. Ishsizlikning o'sishini kuchaytiruvchi omillar ham ish kunining uzayishi va mehnat intensivligining oshishi hisoblanadi. Ishdan bo'shatilganlar orasida bo'lmaslik uchun korxonalar qancha ko'p ishlayotgan bo'lsa, ularning mehnat zichligi qanchalik yuqori bo'lsa, har qanday vaqtda ishchi kuchiga bo'lgan talab shunchalik kamayadi. Binobarin, ishchilarning ish bilan band bo'lgan qismining haddan tashqari ko'p ishlashi uning boshqa qismining majburiy bo'sh qolishiga olib keladi. Aksincha, ortib borayotgan ishsizlik band bo'lgan ishchilarni haddan tashqari intensiv ishlarga mahkum etadi.

Mehnat bozorida barqaror ishsizlikning mavjudligi mehnat bozorida ish haqining uning muvozanat darajasidan yuqoriga og'ishining barqaror xarakteriga yordam beradigan raqobatdosh bo'lmagan omillarning ta'siridan dalolat beradi. Bu omillarga hukumatning faoliyati kiradi qonunchilik tartibi ish beruvchilar va ishchilarning manfaatlariga ta'sir ko'rsatishi va ish haqi shartlari va darajasini tartibga solishi mumkin. Yana bir omil - kasaba uyushmalari faoliyati. Kasaba uyushmalarining sa’y-harakatlari mehnatkashlar manfaatlarini himoya qilishga, ularning ish haqi darajasini oshirishga qaratilgan. Haqiqiy ish haqining uning muvozanat darajasidan oshib ketishiga erishish, bu ko'pincha mehnat bozorida salbiy o'zgarishlarga, ishsizlar sonining ko'payishiga olib keladi.

Iqtisodiy hodisa sifatida ishsizlik birinchi marta Angliyada 19-asr boshlarida yirik zavod kapitali bilan raqobatlasha olmaydigan hunarmandlar va hunarmandlarning ommaviy halokati natijasida paydo boʻldi. Keyin ishsizlar armiyasi bug 'dvigatellari va boshqa mexanizatsiya vositalaridan foydalanish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar bilan to'ldirila boshlandi. Angliyadan keyin ishsizlik boshqa Yevropa mamlakatlariga tarqaldi va Shimoliy Amerika ular rivojlanayotganda sanoat kapitalizmi. Shunday qilib, ishsizlik tarixi, xuddi sanoat kapitalizmi tarixi kabi, ikki asrni o'z ichiga oladi va tizimning surunkali doimiy hodisasiga aylandi. bozor iqtisodiyoti. Tabiiyki, bu ommaviy ijtimoiy-iqtisodiy hodisa uzoq vaqtdan beri iqtisodiy nazariyaning turli maktablarida tadqiqot ob'ekti bo'lib kelgan.

Ortiqcha aholi va ishsizlikning mavjudligi sabablarini tushuntirishga birinchi urinishlardan biri 19-asrning birinchi uchdan bir qismidagi ingliz iqtisodchisi Tomas Maltusning fikrlari edi. U o'z fikrlarini qo'llab-quvvatlab, aholining ko'payishida biologik omillarning hal qiluvchi ahamiyatini ta'kidlab, odamlarning biologik xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, populyatsiya eksponent tarzda ko'payish tendentsiyasiga ega, tirikchilik vositalari esa faqat arifmetik progressiyaning ortishi mumkin, deb hisoblaydi. . Ishchilarning ishsizligi va qashshoqligi tabiatning abadiy biologik qonuniyatlari bilan bog'liq bo'lib, ular "barcha tirik mavjudotlarga xos bo'lgan, ularning ixtiyoridagi oziq-ovqat miqdori ruxsat etilganidan tezroq ko'payish istagi" dan iborat.

Bu soxta ilmiy yuzaki asoslar asosida Maltus aholi soni va tirikchilik vositalari miqdori o‘rtasidagi muvofiqlik tabiiy ravishda tabiat qonunlari va dahshatli oqibatlarga olib keladigan ijtimoiy omillar bilan tartibga solinadi, degan xulosaga keladi. U mehnatkashlar oldiga tanlov qo'yadi: yoki ularning nikoh va tug'ilishni ongli ravishda cheklashi zarur va hatto yaxshi, chunki bu aholini oziq-ovqat miqdoriga moslashtiradi; yoki - ocharchilik, epidemiyalar va urushlar, odamlarning katta massasini yo'q qilish.

Bunday antiilmiy va g‘ayriinsoniy nazariya demokratik adabiyot va fanda haqli tanqidlarga sabab bo‘ldi. K.Marks o'zining kapital jamg'arish nazariyasida aholining abadiy umumiy tarixiy qonuniyatlari mavjud emasligi haqidagi dalil va xulosalarni ilgari surdi. Har bir jamiyatda ishchi kuchining takror ishlab chiqarilishi ma'lum ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyaning o'ziga xos qonuniyatlari bilan tartibga solinadi. Bundan tashqari, 19-20-asrlarda insoniyatning keyingi iqtisodiy va ijtimoiy taraqqiyoti, shuningdek, demografiya va iqtisodiy statistika sohasidagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, odamlarning moddiy va madaniy turmush darajasining oshishi, qoida tariqasida, o'sishiga emas, aksincha, tug'ilishning pasayishiga. . Bu o'limning, ayniqsa, bolalar o'limining doimiy ravishda kamayishi, ayollarning faol mehnatga jalb etilishi bilan bog'liq. iqtisodiy faoliyat, shuningdek, tibbiyotning muvaffaqiyatlari, oilaning kattaligini tartibga solish va rejalashtirish imkonini beradi. Maltusizmning zamonaviy aks-sadolarini bir qator Osiyo mamlakatlarida aholini tartibga solishning iqtisodiy, ijtimoiy va gumanitar dasturlari deb hisoblash mumkin.



Ishsizlik muammolarini o'rganishga katta ilmiy hissa qo'shgan K. Marks bu muammoga ijtimoiy sinf nuqtai nazaridan yondashdi. Uning nazariyasida ishsizlik kapitalizm davridagi ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida tushuniladi, unda ishchilarning bir qismi ish topa olmaydi, ortiqcha aholiga aylanadi. Ishsizlik yoki sanoat zahiraviy mehnat armiyasi masalalarini Marks kapitalistik jamg'armaning kengroq nazariyasi kontekstida ko'rib chiqadi.



Marksning fikricha, ishsizlikning asosiy sababi kapitalistlarning doimiy ravishda foydani oshirishga intilishidir. Raqobat kurashi tadbirkorlarni texnik yangiliklarni, fan-texnika taraqqiyotining boshqa yutuqlarini joriy etishga, jonli mehnatni mashinalar bilan almashtirishga majbur qiladi. Natijada doimiy kapitalning, ya’ni ishlab chiqarish vositalari tannarxining mehnat sarfi ortishiga nisbatan ancha ortib borishi kuzatiladi; kapitalning organik tarkibi oshadi. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun kapitalning kontsentratsiyasi va markazlashuvi, ishlab chiqarish jarayonlarining kombinatsiyasi, ishlab chiqarish ko'lamining kengayishi mavjud bo'lib, bu yana kapitalning organik tarkibining o'sishiga, kapitalning orqada qolishiga olib keladi. uning taklifiga nisbatan ishchi kuchiga talab.

Marks shuni ko'rsatdiki, ish kuni qanchalik uzoq bo'lsa, shunchalik kam maoshli ishchilar talab qilinadi. Ammo doimiy va hatto qisqartirilgan ish kuni bilan ham mehnat intensivligi oshadi va shuning uchun kamroq yollangan ishchilar talab qilinadi. Iqtisodiyotning tsiklik tanazzul, inqiroz bosqichida ishsizlik keskin oshadi; iqtisodiy tiklanish bosqichida u kamayadi, lekin hech qachon butunlay yo'qolmaydi. Marks ishsizlikning uchta shaklini yoki aholining haddan tashqari ko'payishini - suyuq, yashirin va turg'unligini batafsil o'rganadi.

Hamma hollarda ham ishsizlikning mohiyati kapitalistik ishlab chiqarish usulining mohiyatidan, kapital to‘planishidan kelib chiqadi. Shu munosabat bilan Marks ta'kidlaganidek, ortiqcha aholi kapitalistik iqtisodiyotning zaruriy aksessuari bo'lib, ularsiz u mavjud bo'lishi ham, rivojlanishi ham mumkin emas. Bu qoida va xulosalar, bir tomondan, D.Rikardo tomonidan ishlab chiqilgan kapitalistik mehnat bozorining xususiyatlariga asoslansa, ikkinchi tomondan, Marksning ishsizlik muammosiga ijtimoiy sinfiy pozitsiyalardan tubdan farq qiladigan o‘ziga xos yondashuvini ko‘rsatadi. Uning dalillari va xulosalari kapitalizm sharoitlariga to'g'ri keladi erkin raqobat XIX asr. Biroq, 20-asrda, yangi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatda hayot bandlik va ishsizlikning yangi muammolarini qo'ydi, ularga yangi javoblar berildi.

Marksizmning bandlik va ishsizlik muammosiga muqobil yondashuvi J. B. Say tomonidan ilgari surilgan kompensatsiya nazariyasi edi. Unda u mashinalar faqat dastlab ishchilarni siqib chiqarishini ta'kidlagan; va keyinchalik bandlikning oshishiga olib keladi va ishchilarga eng katta foyda keltiradi, chunki ular jismoniy mehnatni engillashtiradi va mahsulot tannarxini va narxini pasaytiradi. Demak, ishchilar sinfi texnika taraqqiyotidan hammadan ko‘ra ko‘proq manfaatdor. Bu kontseptsiya mantiqiy ravishda Sayning bozor iqtisodiyoti barcha tabaqalari va ishtirokchilarining iqtisodiy uyg'unligi haqidagi kengroq nazariyasidan kelib chiqadi, shuning uchun tadbirkorlar va ish haqi ishchilarining mashinalarni joriy qilish va ulardan foydalanish bo'yicha manfaatlari bir-biriga mos keladi.

Kompensatsiya nazariyasini ingliz iqtisodchilari Jeyms Mill, Jorj Makkallok, Nassau Senior va boshqalar yanada rivojlantirdilar.Ular ishlab chiqarish jarayoniga kiritilgan mashinalar ishchilarni siqib chiqarishini va shu bilan birga ularga xizmat ko'rsatishga ketadigan kapitalni bo'shatishini isbotlashga harakat qildilar. Bir tarmoqda ishchilar sonining qisqarishi yangi mashinalar, asboblar va boshqa tegishli mahsulotlar ishlab chiqariladigan boshqa tarmoqlarda ishchi kuchiga talabning ortishi bilan qoplanadi. Mehnat tarmoqlari o'rtasida qayta taqsimlash orqali va moddiy resurslar ishsizlik muammosini hal qilish.

Bu nazariya ichida turli xil variantlar hozirgi kungacha saqlanib qolgan, chunki u fan-texnika taraqqiyotining shart-sharoitlari va oqibatlarini hamda uning bandlik va ishsizlikka ta’sirini aks ettiradi. Shunday qilib, rossiyalik amerikalik iqtisodchi Vasiliy Leontiev statistik hisob-kitoblardan foydalanib, texnologik ishsizlik deyarli yo'qligini ko'rsatadi. Ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida bo'shatilgan ishchilar soni yangi mashinalar, asbob-uskunalar va qurilmalar yaratiladigan sanoat va korxonalarda yaratilgan yangi ish o'rinlari soni bilan qoplanadi. Yangi ishchilar ham joriy qilingan ilmiy-texnikaviy yangiliklarga xizmat ko'rsatishlari shart.

J.Keynsning “yetarli boʻlmagan talab nazariyasi” deb ataladigan ishsizlik nazariyasi XX asr oʻrtalarida Gʻarb iqtisodiy fanida keng tarqaldi. Bu Keynsning bozor iqtisodiyotini o'rganishning umumiy metodologiyasiga mos keladi, unga ko'ra zamonaviy sharoitda o'z-o'zidan harakat qiladi. bozor mexanizmi erkin raqobat sharoitida bo'lgani kabi makroiqtisodiy jarayonlarni tartibga sola olmagan. Bu, ayniqsa, 20-asrda ishchi kuchiga talab va taklif, ish haqi va ushbu bozorning boshqa parametrlari 19-asrdagidek moslashuvchan emas va asosan tashqi kuchlar tomonidan tartibga solinadigan mehnat bozori uchun to'g'ri keladi.

Keynsning fikricha, bandlik hajmi juda aniq tarzda samarali talab hajmi bilan bog'liq; to‘liq bo‘lmagan bandlikning, ya’ni ishsizlikning mavjudligi esa tovarga bo‘lgan talabning cheklanganligi bilan bog‘liq.Keyns iste’molchi talabining yetarli emasligini insonga xos psixologiyadan kelib chiqadi: daromad ortishi bilan iste’molga moyillik kamayadi, jamg‘armaga moyillik esa ortadi. . Shunga o'xshash jarayonlar investitsiyalarni sarflash sohasida ham sodir bo'lmoqda. Keyns davrida norma bank foizlari yuqori edi va tadbirkorlar ko'pincha bo'sh kapital joylashtirishni afzal ko'rdilar bank depozitlari ularni investitsiya qilish o'rniga. Bunda Keyns ishsizlikning asosiy sabablarini ko'radi.

Keyns to'liq bandlikka erishishni nazariy jihatdan mumkin deb hisobladi. Ishsizlikni bartaraf etish uchun bank foiz stavkasini past darajada ushlab turish orqali investitsiyalarga moyillikni oshirish kerak. Shuningdek, davlat xarajatlarini oshirish, samarali talabni, jamiyatning umumiy xarajatlarini rag'batlantirish zarur, buni Keyns YaIM = C + I + D + Xn formulasida ifodalagan. Davlat xarajatlari xususiy shaxslarning iste'molga bo'lgan moyilligining etarli emasligini va tadbirkorlarning investitsiya va daromad keltirishi uchun etarli emasligini qoplashi mumkin. umumiy hajm to'liq bandlikni ta'minlaydigan darajaga samarali talab.

Yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidagi iqtisodchilarning katta qismi, Keynsdan farqli o'laroq, erkin tadbirkorlik pozitsiyalarida turib, stixiyali bozor mexanizmini maqtadi. Ularning ta'kidlashicha, ishsizlikning sababi juda yuqori ish haqi, firmalarning yuqori ijtimoiy xarajatlari va bandlikni tartibga soluvchi qonunlardir. Bularning barchasi firmalarni ishchi kuchini almashtirish uchun fan va texnika yutuqlarini joriy etishga, turli ratsionalizatsiyalarga va hokazolarga undaydi. Shuning uchun to'liq bandlikka erishish yo'li mehnat bozorini ozod qilish, tadbirkorlik erkinligi va ish haqini qisqartirish orqali o'tadi.

Bu nazariya eng batafsil ingliz neoklassik iqtisodchisi Artur Pigu tomonidan ishlab chiqilgan. Uning asosiy qoidalari: 1) ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar soni ish haqi darajasiga teskari bog'liq; ya'ni bandlik qanchalik past bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. 2) Birinchi jahon urushigacha mavjud bo'lgan ish haqi darajasi va bandlik darajasi o'rtasidagi muvozanat davrlari ish haqi ishchilar o'rtasidagi erkin raqobat natijasida deyarli to'liq bandlikni ta'minlaydigan darajada o'rnatilganligi bilan izohlanadi. 3) Birinchi jahon urushidan keyin kasaba uyushmalari rolining kuchayishi va ishsizlikdan davlat sug'urtasi tizimining joriy etilishi ish haqini "egiluvchan, o'zgarmas" qilib, ularni juda uzoq vaqt ushlab turishga imkon berdi. yuqori daraja, - bu ommaviy ishsizlikning sababi hisoblanadi. 4) To‘liq bandlikka erishish uchun ish haqini davlat tomonidan tartibga solish va kasaba uyushmalarining tazyiqlaridan ozod qilish orqali kamaytirish kerak.

Tabiiyki, bunday nazariyani va undan kelib chiqadigan xulosalarni mehnatkash xalq qabul qila olmaydi. U mohiyatan ishsizlikka qarshi kurash degan asosli bahona ostida tadbirkorlar manfaatlari bilan birga oʻynaydi.

60-yillarda. 20-asrda ingliz iqtisodchisi A.Filipsning matematik tarzda hisoblab chiqqan va grafik koʻrinishda koʻrsatgan gʻoyasi bu masala boʻyicha iqtisodiyotda keng tarqaldi. Bu fikr bir vaqtning o'zida to'liq bandlik va barqaror narxlarga erishishning mumkin emasligi, ishsizlik va inflyatsiya o'rtasidagi teskari bog'liqlik haqida. Fillipsning hisob-kitoblari shuni ko'rsatdiki, inflyatsiyaning yuqori darajasi ishsizlikning pasayishiga mos keladi va aksincha. Shu sababli, yuqori inflyatsiya va past ishsizlik o'rtasida tanlov qilish mumkin va aksincha.

Ishsizlikka qarshi kurashish uchun Fillips pul mexanizmi orqali investitsiyalarni rag'batlantirishni taklif qiladi, garchi bu uning qonuniga ko'ra narxlarning oshishiga olib keladi. Biroq, pul va byudjet vositalari yordamida investitsiyalarni cheklash bo'lsa, unda ishsizlik ortadi, lekin inflyatsiya bartaraf qilinadi.

Biroq iqtisodiy rivojlanish 1970-yillarda chuqur choʻzilgan inqiroz bilan birga Fillipsning inflyatsiya va ishsizlik bir vaqtning oʻzida oʻsishi haqidagi postulatini rad etdi. Amerikalik iqtisodchi M. Bredli Fillips nazariyasiga qarshi chiqdi. U ushbu davr uchun ma'lumotlar ishsizlik darajasi va inflyatsiya darajasi o'rtasida juda zaif va beqaror munosabatni ko'rsatganligini isbotladi, shuning uchun bu munosabatlarni o'rnatish juda nozik muammodir. Bundan tashqari, 70-yillarning yangi nazariy va statistik ishlari. ishsizlik va inflyatsiya o'rtasida uzoq muddatli bog'liqlik yo'qligini, balki ko'proq yoki kamroq yuqori inflyatsiya o'rtasidagi tanlov mavjudligini ko'rsatdi va bu qayta aloqa, 1960-yillarda kashf etilgan, qisqa muddatli hodisa edi.

Katta hissa zamonaviy neoklassik tendentsiya vakillari, birinchi navbatda, monetarizm nazariyasi Milton Fridman va Edvard Felps bandlik va ishsizlik muammolarining rivojlanishiga hissa qo'shdilar. Ular Keynsning "to'liq bandlik" g'oyasiga qarshi chiqdilar va "tabiiy ishsizlik" tushunchasini ishlab chiqdilar. Ularning fikricha, ishsizlikning tabiiy darajasi mehnat bozori muvozanatda bo'lgan darajani hisobga olish kerak. Bu ishsizlik ixtiyoriy, ya’ni tabiiydir.Ushbu talqinda ishsizlar deganda ko’proq haq to’lanadigan ish qidirib ishdan ketganlar, shuningdek, bo’sh vaqtni ishdan olinadigan daromaddan yuqori baholaydiganlar tushuniladi.

Neoklassiklar va monetaristlarning fikricha, ishsizlikning sababi davlatning tartibga solish siyosati, ularning fikricha, iqtisodiyot barqarorligini mustaqil ravishda ta'minlashga qodir bo'lgan stixiyali bozor mexanizmiga tartibsizliklarni keltirib chiqaradi. Ishsizlikning neoklassik kontseptsiyalari to'liq bandlikka erishishni davlat tomonidan tartibga solish maqsadlaridan chiqarib tashlaydi va bozor mexanizmining erkin faoliyati ta'minlanishi bilanoq uning yo'q bo'lib ketishiga ishonib, majburiy ishsizlikni ko'rib chiqishni amalda rad etadi. Bu pozitsiyalardan kelib chiqib, ular davlat ijtimoiy qonunchiligiga, majburiylikni o'rnatishga qarshi minimal hajmi daromadlarni qayta taqsimlash dasturlariga qarshi ish haqi. Kasaba uyushmalari, ayniqsa, ish haqini yanada yuqori darajada ushlab turishga intilib, mehnat bozorining erkin faoliyat yuritishiga to'sqinlik qiladigan, ayniqsa, qattiq ta'sir o'tkazmoqda.

MEHNAT IQTISODIYoTI

Gildingersh M.G.

Bandlik muammolarini o'rganishning asosiy yondashuvlari

va mehnat bozori

Maqolada bandlik, mehnat bozori va ishsizlik muammolarini o'rganishga nazariy yondashuvlar ko'rib chiqiladi. Ishsizlik nazariyasining asosiy qoidalarini tizimlashtirishga alohida e'tibor qaratiladi, ular uning paydo bo'lish sabablarini tushuntiradi, uning asosiy shakllarini, iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlarini tavsiflaydi va Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi uchun eng katta ahamiyatga ega. Muallif tadqiqot jarayonida monografik, qiyosiy tahlil, shuningdek, bandlik va ishsizlik muammolarini o‘rganishda tizimli yondashuv kabi usullardan foydalangan. Muallif, bandlik va mehnat bozori muammolarini o'rganish asosida shuni ko'rsatadiki, mehnat bozorini tartibga solish nazariyasi va amaliyoti nuqtai nazaridan, albatta, salbiy tahlil. ijtimoiy oqibatlar ishsizlikning o'sishi, chunki bu uning salbiy oqibatlarini oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni yanada samarali ishlab chiqish va amalga oshirish va tub islohotlar uchun jamiyat to'lashi kerak bo'lgan narxni minimallashtirish imkonini beradi.

Kalit so'zlar: bandlik, mehnat bozori, mehnat bozoridagi talab va taklif, mehnat bahosi, ishsizlik, almashtirish effekti, daromad effekti, ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari.

SRSTI: Iqtisodiyot/Iqtisodiy fanlar: 06.77.61 Mehnat bozori.

Gildingersh M.G.

Bandlik va mehnat bozori muammolarini o'rganishning asosiy yondashuvlari

Maqolada bandlik, mehnat bozori va ishsizlik muammolarini o'rganishga nazariy yondashuvlar ko'rib chiqiladi. Ishsizlik nazariyasining asosiy qoidalarini tasniflashga alohida e'tibor qaratilgan bo'lib, unda uning paydo bo'lish sabablari, ishsizlikning asosiy shakllari, Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari tushuntiriladi. Tadqiqotda muallif monografik, qiyosiy kabi usullardan foydalangan

© Gildingersh M. G., 2016 © Gildingersh M. G., 2016

tahlil qilish, shuningdek, bandlik va ishsizlik muammolarini o'rganishga tizimli yondashish. Muallif shuni ko'rsatadiki, mehnat bozorini tartibga solish nazariyasi va amaliyoti nuqtai nazaridan, ishsizlikning o'sishining salbiy ijtimoiy ta'sirini tahlil qilish eng qiziqarli hisoblanadi, chunki bu ishsizlikning salbiy oqibatlarini oldini olish choralarini yanada samarali ishlab chiqish va amalga oshirish imkonini beradi. keskin islohotlarni amalga oshirish uchun jamiyat to'lashi kerak bo'lgan narxni minimallashtirish.

Tayanch iboralar: bandlik, mehnat bozori, mehnat bozoridagi talab va taklif, mehnat bahosi, ishsizlik, almashtirish effekti, daromad effekti, ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari.

JEL tasnifi: J23, J44

Iqtisodiy tizimlar samaradorligining eng muhim ko'rsatkichlaridan biri mehnat bozorining holati va dinamikasi, bandlik va ishsizlik darajasidir. Iqtisodiyotning bozor mexanizmi aholi bandligi uchun sharoitlarni shakllantiradi, ishsizlik esa mehnat bozorining atributlaridan biridir. Shuning uchun ham bandlik va ishsizlik muammolari tadqiqotchilar tomonidan makro va mikroiqtisodiyot nazariyalari, bandlik nazariyasi va mehnat bozori fonida ko‘rib chiqiladi.

Avvalo, “mehnat bozori” deganda nimani nazarda tutayotganimizni aniqlab olish zarur.

Bizningcha, mehnat bozori, agar biz ushbu kontseptsiyaning mohiyatidan kelib chiqadigan bo'lsak, uning tashqi ko'rinishi emas, balki mehnat resurslarini sotib olish va sotish bilan bog'liq holda yuzaga keladigan mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimi sifatida tavsiflanishi mumkin. ishchi kuchi).

Ma'lumki, A.Smit davridan boshlab iqtisodiyotda bandlik va mehnat bozorini o'rganishda o'zining ko'plab izdoshlariga ega klassik yo'nalish mavjud. Ulardan eng koʻzga koʻringanlari D.Rikkardo, D.Mil, A.Marshall, A.Pigudir. Zamonaviy izdoshlar klassik maktab neoklassik maktabni tashkil qildi. Unga J. Peri, M. Feldshteyn, R. Xoll va 80-yillarda kiradi. o'tgan asrning "ta'minot kontseptsiyasi" tarafdorlari D.Gilder, A.Laffer, P.Geyne va boshqalar tomonidan qo'llab-quvvatlandi.Bu yo'nalish tarafdorlari bandlik va ishsizlikning bozor o'zini-o'zi tartibga solish kontseptsiyasidan kelib chiqadi. Ularning fikricha, bozorning asosiy regulyatori bu narx, shu jumladan mehnat resursi narxi - ish haqi hisoblanadi. Mehnat resurslarining moslashuvchan bahosi yordamida ishchi kuchiga talab va taklif tartibga solinadi va muvozanat saqlanadi.

Mehnat bozorini o'z-o'zini tartibga solish mexanizmi odatda grafiklar bilan tasvirlangan (J. Kornai ularni A. Marshallning xochlari deb atagan). Eng ko'p oddiy shakl ular rasmda ko'rsatilgan. bitta.

Say qonuniga ko'ra, taklif doimo talabni yaratadi, shuning uchun ishsizlik bo'lishi mumkin emas.

Mehnat resurslariga talab, taklif va narx o'rtasidagi matematik bog'liqlikni formula bilan ifodalash mumkin

(w, r, p) QdL = QsL,

bu erda QdL - ishchi kuchiga bo'lgan talab hajmi; QsL - ishchi kuchi taklifi hajmi; r - suzuvchi stavka,%; p - suzuvchi narx; w - o'zgaruvchan ish haqi.

Neoklassiklarning fikriga ko'ra, ta'lim va malakaga sarmoya ( inson kapitali) ishlab chiqarishning moddiy omillariga qo’yilgan mablag’larga o’xshaydi va bozor muvozanatini ta’minlashda muhim rol o’ynaydi.

Neoklassik maktab kontseptsiyasi, agar tashqi omillar bozor muvozanatini buzmasa, majburiy ishsizlikni istisno qiladi. Tashqi omillar deganda davlatning iqtisodiyotga aralashuvi, masalan, eng kam ish haqini belgilash, kasaba uyushmalari faoliyati, urushlar, qurg’oqchilik va ijtimoiy taraqqiyotdagi boshqa anomaliyalarni tushunamiz.

Tashqi ko'rinish haqiqiy ishsizlik bozorning «nomukammalligi», axborotning etishmasligi, shaxslarning xatti-harakatlarining psixologik motivlari bilan ham izohlanadi. Shunday qilib, neoklassik yo'nalish vakillari to'liq bandlik bozor iqtisodiyotining me'yori va eng yaxshisi ekanligini ta'kidlaydilar. iqtisodiy siyosat- Laisser faire siyosati (davlatning aralashuvi).

20-30-yillarda va XX asrning keyingi yillarida. bandlik va bozor nazariyasining yana bir yo'nalishi shakllandi, u keynschilik deb ataldi. J.Keyns va uning zamonaviy izdoshlari (R.Gordon va boshqalar) neoklassik yo‘nalish vakillarini tanqid qilib, e’tiborni neoklassik nazariyaning zaif tomonlariga, ayniqsa uning eng zaif xususiyatiga: mehnatning real holati bilan aniq nomuvofiqligiga qaratdilar. bozor. Nazariya va hayot o'rtasidagi bu qarama-qarshilik Buyuk Depressiya davrida, ishsizlik darajasi o'zining tabiiy chegarasidan ko'p marta oshib ketganda aniq namoyon bo'ldi (1-jadval).

1-jadval

1929-1935 yillardagi inqiroz yillarida bir qator Yevropa mamlakatlari va AQShda ishsizlik darajasi.

Yillar AQSh Belgiya Germaniya Daniya Niderlandiya Norvegiya Shvetsiya

1930 8,7 5,4 15,3 13,7 7,8 16,6 12,2

1931 15,9 14,5 22,3 17,9 14,8 22,3 17,2

1932 23,6 23,5 30,1 31,7 25,3 30,8 22,8

1933 24,9 20,4 26,3 28,8 26,9 33,8 23,7

1934 21,7 23,4 14,9 22,1 28,0 30,7 18,9

1935 20,1 22,9 11,6 19,7 31,7 25,3 16,1

To'g'ri, urushdan keyingi yillarda ishsizlik bunday ko'rsatkichlarga erishmagan edi, ammo surunkali ixtiyoriy ishsizlik haqiqiy omilga aylandi. iqtisodiy hayot sanoati rivojlangan mamlakatlar.

Neoklassikdan farqli o'laroq, keynschilar mehnat bozorini doimiy va asosiy muvozanat hodisasi sifatida ko'rishadi. Ularning fikricha, ish haqi o'zining qattiqligi tufayli mehnat talabi va taklifining regulyatori bo'la olmaydi (ratchet effekti). Ushbu model bo'yicha ishchi kuchiga talab bozor narxlarining o'zgarishi bilan emas, balki yalpi talab - ishlab chiqarish hajmi bilan tartibga solinadi (2-rasm).

Samarali talabning cheklanganligi (J.Keyns bo'yicha) shaxslarning jamg'arish va jamg'armaga moyilligi bilan izohlanadi. Shunday qilib, bozorning o'zi o'zini o'zi tartibga solishga qodir emas va samarali talabni oshirish va bozor muvozanatini saqlash uchun aralashuv talab etiladi. tashqi omillar, birinchi navbatda, mehnat bozori va bandlikni tartibga solish uchun pul, soliq va boshqa vositalardan foydalanishi kerak bo'lgan davlat. Keynschilar nafaqat ixtiyoriy, balki majburiy ishsizlikning ham muqarrarligini tan oladilar va to'liq bandlikni bozor iqtisodiyotining qonuniyati sifatida emas, balki tasodifiy hodisa deb biladilar.

Guruch. 2. Mehnat bozorining keyns modeli: EE, E"E" - ishchi kuchi taklifi egri chiziqlari; dj, d"d" - mehnat talabi egri chiziqlari; I - bandlikning muvozanat hajmi;

b2 - ishchi kuchiga talab ortishi bilan bandlikning muvozanat hajmi;

ff - to'liq bandlik egri chizig'i

Bandlik, mehnat bozori va ishsizlik nazariyasining bu ikki asosiy yo'nalishi - neoklassik va keynscha - qat'iy belgilangan chegaralarga ega emas, ko'pincha o'zaro bog'liq bo'lib, yangi ilmiy maktablarni keltirib chiqaradi. Ha, ichida yaqin vaqtlar monetarizm maktabi rivojlangan (M. Fridman, F. Xayek va boshqalar). Asosan davlatning mehnat bozori mexanizmiga bevosita aralashuvini rad etgan neoklassik yondashuvga amal qilgan holda, monetaristlar shu bilan birga ish haqining qattiqligi va undan mehnat bozori va bandlikni tartibga soluvchi sifatida foydalanishning mumkin emasligi haqidagi Keynscha postulatni qabul qildilar. Monetaristlarning fikriga ko'ra, ishchi kuchi narxlarida moslashuvchanlikning yo'qligi bozor muvozanatini buzadi va ishsizlikning o'z chegaralaridan tashqariga chiqishiga olib keladi. tabiiy daraja. Monetaristlar bozor muvozanatini tiklash uchun vositalardan foydalanishni taklif qilishadi pul-kredit siyosati(foizning chegirma stavkasi, o'lchamlari majburiy zaxiralar tijorat banklari Markaziy bank hisobvaraqlarida).

Iqtisodiyot nazariyasining ikki asosiy yoʻnalishi tutashgan joyda neoklassik sintezning zamonaviy maktabi ham shakllandi (D. Xiks, P. Samuelson va boshqalar). Uning tarafdorlari makroiqtisodiy jarayonlarning o'ziga xos shartlaridan kelib chiqib, bozor muvozanatini ta'minlash uchun, shu jumladan mehnat bozorida ham davlatning klassik g'oyalarini qo'llashni taklif qiladilar.

bozor mexanizmiga aralashmaslik yoki davlat tomonidan tartibga solishning Keynscha tavsiyalari, asosan, pul-kredit usullari orqali. P. Samuelson bandlik hajmi dinamikasi va mehnat resursi bahosi o'rtasidagi bog'liqlikni chuqur o'rganish asosida ishsizlikni tahlil qilish metodologiyasi va uni tartibga solish usullarini ishlab chiqdi.

Uning modeli ishchi kuchi taklifiga ta’sir etuvchi omillar sifatida “almashtirish effekti” va “daromad effekti”ni aks ettiradi (3-rasm).

ishsizlik j

S ^ ^ Ish kuchining etishmasligi

Guruch. 3. P. Samuelsonning ishsizlik tahlili modeli: EE - mehnat taklifi egri chizig'i; dj - ishchi kuchiga bo'lgan talab egri chizig'i;

(.)E - mehnat bozoridagi muvozanat; -o - bandlikning muvozanatli hajmi; Wo - muvozanatli ish haqi; (.)C - "almashtirish effekti" va "daromad effekti" o'rtasidagi chegara

ES segmentida "daromad effekti"ning ta'siri "almashtirish effekti" ta'siridan kuchliroqdir. E muvozanat nuqtasi ustidagi barcha nuqtalar ishsizlik mavjudligini ko'rsatadi.

Mehnat bozori sub'ektlari tomonidan "almashtirish effekti" va "daromad effekti" ni taqqoslash ikkita alternativ echimdan birini tanlashga imkon beradi: yoki ish bilan bandlik hajmini oshirish (daromadni oshirish uchun) yoki vaziyatda bo'sh vaqtni (ishlamaydigan vaqt) ko'paytirish. daromad ma'lum bir chegaradan oshib ketganda (ular har bir shaxs uchun farq qiladi).

Bandlik nazariyasining barcha taqdim etilgan modellari umumiy ta'minotning turli tushunchalarida mavjud mantiqiy asosga ega (4a, b, s-rasm).

Guruch. 4a. Klassik tushuncha. LE - umumiy taklif

narx darajasi

haqiqiy ishlab chiqarish

Guruch. 4b. Keyns tushunchasi. LE - umumiy taklif

Guruch. 4s. neoklassik sintez. LE - umumiy taklif

Turli maktablarda yalpi taklif tushunchalaridagi farqlar tsiklik (ixtiyoriy) ishsizlikning sabablarini tushuntiradi.

Klassik kontseptsiya - bu majburiy ishsizlikning yo'qligi (A8=I), bu erda to'liq bandlik.

Keyns kontseptsiyasi - bu ixtiyoriy ishsizlikning mavjudligi bo'lib, uni faqat davlatning iqtisodiyotga aralashuvi yordamida hal qilish mumkin. Neoklassik sintez - ixtiyoriy ishsizlik mumkin, uni davlat aralashuvi yordamida ham, bozorni tartibga solish yordamida ham engish mumkin.

Har bir mamlakat va har bir rivojlanish darajasi uchun yalpi taklif kontseptsiyasi har xil, ammo u sabablarini ochib beradi. davriy ishsizlik va unga qarshi kurashish usullari.

Shuni ta'kidlash kerakki, zamonaviy G'arb tadqiqotchilari K.Marks tomonidan berilgan ishsizlik sabablarini tushuntirishdan indamay o'tishmaydi.

Ma'lumki, K.Marksning "Kapital"da bayon qilgan bandlik va ishsizlik nazariyasi quyidagi asosiy qoidalarga borib taqaladi.

Rivojlanish bilan mashina ishlab chiqarish, texnik taraqqiyotning tezlashishi, mehnat unumdorligining o'sishi, qo'l mehnati mashina mehnati bilan almashtirildi, foydalaniladigan ishlab chiqarish vositalarining massasi mutlaqo va nisbatan o'sib bormoqda. Ishlab chiqarish vositalari kapital shaklida harakat qilganligi sababli kapitalning texnik, qiymat va organik tarkibining ortishi kuzatiladi. Ishlatilgan ishlab chiqarish vositalari massasi ishlatiladigan tirik mehnat massasiga qaraganda tezroq o'sadi. Kapitalga nisbatan ishchi kuchiga bo'lgan talab pasayadi, aholining ko'pligi bilan kapitalning ortiqcha bo'lishi, nisbiy haddan tashqari aholi soni deb ataladi. Aholi mutlaqo emas, balki kapitalga bo'lgan ehtiyojga nisbatan ortiqcha bo'ladi. Shunday qilib, kapitalning to'planishi oqibatda "mehnat zahiralari armiyasi", ya'ni ishsizlikning paydo bo'lishiga olib keladi.

Koʻpayishning sanoat sikli bilan bogʻliq boʻlgan ishsizlikdan tashqari, K.Marks aholi sonining nisbiy koʻpayishining uchta asosiy shaklini taʼriflagan: suyuq, turgʻun va yashirin. K.Marksning fikricha, kapital to'planishi va ishsizlikning o'sishi real ish haqining pasayishiga va qashshoqlikning paydo bo'lishiga olib keladi. Iqtisodiy fikr tarixining taniqli tadqiqotchisi, London universiteti professori M.Blaug K.Marksning ushbu nazariy qoidalarini bozor iqtisodiyoti nuqtai nazaridan xolisona talqin qilishga harakat qildi. U Marks va Keynsning ishsizlik nazariyalarini solishtirdi. "Keyns ishsizlik" tushunchasi to'liq bandlik shartlariga mos keladigan daromad darajasida jamg'armalarni o'zlashtirish uchun investitsiyalar oqimi etarli bo'lmagan vaziyatni anglatadi. “Ishsizlik, Marksning fikriga ko'ra, aholining haddan tashqari o'sishi yoki juda past daromad darajasining natijasidir va hatto bu bilan birgalikda.

adekvat investitsiya oqimini yaratish uchun moslashuvchan bo'lmagan texnologiyalar". K.Marks va J.Keynsning ishsizlik sabablarini tushuntirishlari o'rtasidagi bunday qarama-qarshilik, bizningcha, mutlaqo to'g'ri emas, chunki bu tushunchalar bozor iqtisodiyoti rivojlanishining turli bosqichlarini aks ettirgan: Marks - kapitalizm davri. 19-asr, Keyns - shartlar postindustrial jamiyat, raqobat tabiati o'zgarganda ishlab chiqarish va kapitalning kontsentratsiya darajasi oshdi, tezlashdi texnik taraqqiyot, davlat, korporatsiyalar va uyushgan kasaba uyushmalarining roli oshdi. Zamonaviy voqelikka cho'zish ham to'g'ri emas sanoat mamlakatlari Marksning "Kapitalistik jamg'armaning umumiy qonuni" qoidalari. Ko'rinib turibdiki, K.Marksning «ishsizlikning mavjudligi... ish haqini eng past darajaga tushirish uchun etarli bo'lib chiqadi» degan xulosasiga qo'shilish mumkin. yashash haqi» .

To'g'ridan-to'g'ri nuqtaga o'tish zamonaviy nazariyalar ishsizlik, biz u yoki bu darajada Rossiyadagi ishsizlikni tahlil qilishda foydalanish mumkin bo'lganlarni ajratib ko'rsatamiz. Bularga, bizningcha, ishsizlikning tabiiy darajasi tushunchasi, ishsizlik turlarini tahlil qilish, uning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari, ishsizlik darajasini aniqlash, uning dinamikasiga ta’sir etuvchi omillarni, jumladan, ishsizlik va inflyatsiya o‘rtasidagi bog‘liqlikni o‘rganish kiradi.

Biz, birinchi navbatda, so'nggi o'n yilliklarda ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida ishsizlikka munosabat sezilarli darajada o'zgarganini ta'kidlaymiz. 20-yillarning oxiri - 30-yillarning boshlaridagi iqtisodiy halokat ta'sirida. uzoq vaqt davomida ishsizlikka, shu jumladan, davlat tomonidan tartibga solish usullari yordamida qat'iy qarshi kurashish kerak bo'lgan ijtimoiy yovuzlik sifatida munosabat hukmronlik qildi. Urushdan keyingi davrda ishsizlikning hajmi Buyuk Depressiyaga xos bo'lgan miqyosga etib bormadi, mos ravishda S.Fisher va boshqalarning fikricha, ishsizlikka "asosan uni aks ettiruvchi hodisa sifatida tubdan boshqacha qarash mavjud edi. resurslarni isrof qilishdan ko'ra dinamik iqtisodiyotda sodir bo'layotgan o'zgarishlar» asosan qisqa muddatli bo'lib, jiddiy muammo tug'dirmaydi. Biroq, XX asr oxiri XXI asr boshidagi so'nggi tadqiqotlarda. yanada muvozanatli yondashuv ustunlik qildi, unga ko'ra ham qisqa muddatli, ham uzoq muddatli, doimiy ishsizlikning mavjudligi tan olinadi. Ushbu yondashuvga ko'ra, ishsizlik jamiyatga zarar keltiradi

katta iqtisodiy, ijtimoiy va ma'naviy zarar. Shunday qilib, amerikalik olimlar Edvin J. Dolan va Devidning tadqiqotida

E. Lindseyn ishsizlik ishlab chiqarish quvvatlaridan to'liq foydalanilmaslik va ishlab chiqarilgan yalpi ijtimoiy mahsulot va milliy daromad hajmida katta yo'qotishlarga olib kelishini ta'kidlaydi. Ular yozadilar: iqtisodiy tizim, taklif etilayotgan mehnat resurslaridan toʻliq foydalanmaydigan, ishlab chiqarish imkoniyatlari chegarasiga chiqmasdan faoliyat yuritadi. Ishsizlikning mavjudligi tufayli yo'qotilgan ijtimoiy mahsulot qiymati ba'zan yuzlab milliard dollarga etishi mumkin.

Ishsizlik natijasida jamiyatning ishlab chiqarish imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmaslik darajasi miqdoriy jihatdan ifodalanadi. Amerikalik iqtisodchi A.Oken ishsizlik darajasi va haqiqiy YaIM va potentsial YaIM o'rtasidagi tafovut o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda tasvirlab berdi. Okun qonuniga ko'ra, joriy ishsizlik darajasining to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasidan 1% dan oshishi real YaIMning potentsial YaIMdan 2,5% ortda qolishiga teng. Okun qonunining ikki tomoni bor. Bir tomondan, yuqorida aytib o'tilganidek, bu ishsizlikning iqtisodiy potentsialdan to'liq foydalanilmaganligi va haqiqatda ishlab chiqarilgan yalpi mahsulotning potentsialdan orqada qolishi bilan ifodalangan iqtisodiy xarajatlarini miqdoriy baholashga imkon beradi, ikkinchi tomondan, Okun qonuniga asoslanadi. , ishlab chiqarish hajmining pasayishi (o'sishi) natijasida ishsizlikning kutilayotgan o'sishini (kamayishi) taxmin qilish mumkin.

Okun qonuniga ko'ra, real ishlab chiqarishning tabiiy darajadan yuqori bo'lgan har 2% o'sishi uchun ishsizlik darajasi bir foiz punktga pasayish tendentsiyasiga ega bo'ladi va real ishlab chiqarishning tabiiy darajasidan past bo'lgan har 2% ga ishsizlik darajasi o'sish tendentsiyasiga ega. bir foiz punkti.. Dastlab, Okun tadqiqoti AQSh iqtisodiyotining 60-yillar boshidagi rivojlanishi ma'lumotlariga asoslangan edi. o'tgan asr. Shunday qilib, 3:1 nisbati aniqlandi. So'nggi ma'lumotlarga asoslangan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu nisbat 2: 1 ga tushgan. E. Dolan va D. Lindsilarning “Makroiqtisodiyot” asarida savol qo'yiladi: Oken ko'rsatgan nisbatni qanday izohlash mumkin va nima uchun ishlab chiqarishning 1% ga o'sishi ishsizlik darajasini bir foiz punktga kamaytirmaydi? Mualliflar bu savolga tadbirkorlarning (firmalarning) mehnat bozoridagi iqtisodiy xatti-harakatlari mantiqiga asoslanib javob beradilar. Gap shundaki, xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish qimmat protsedura hisoblanadi. Qo'shimcha ishchilarni yollashga murojaat qiladigan firmalar nomzodlarni jalb qilish va keyin eng munosiblarini tanlash bilan bog'liq xarajatlarni o'z zimmalariga olishga majbur bo'lishadi. Bundan tashqari, yangi ishga qabul qilingan ishchilar qila olmasligi mumkin

yangi ish joyiga moslashish va to'liq fidoyilik bilan ishlash. Ishchilarni ishdan bo'shatgan firmalar ham xarajatlarni, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi bilan bog'liq va sug'urta fondlari. Tushunish davrida bu xarajatlarning oldini olish uchun firmalar ish vaqtini qisqartirish orqali ommaviy ishdan bo'shatishdan qochishga harakat qiladilar. Ishbilarmonlik faolligi davrida ish beruvchilar ish haqi darajasi sezilarli darajada oshsa ham, mavjud xodimlardan maksimal darajada foydalanishga harakat qilishadi.

Shu bilan birga, ko'pgina tadqiqotchilarning fikricha, iqtisodiy zararni ishsizlikning odamlarning hayotiy manfaatlariga va ijtimoiy qadriyatlar tizimiga ko'rsatadigan salbiy ta'siri bilan taqqoslab bo'lmaydi. Ishsiz qolgan ko'plab odamlar haqiqiy psixologik zarbani boshdan kechirishadi: ularning insoniy qadr-qimmati buziladi, chunki ular o'zlarini jamiyat va oilaga kerak emas deb hisoblaydilar. Ishsizlar boshidan kechirgan psixologik qo'zg'alishlar jinoyatlar va o'z joniga qasd qilishlar to'lqinini keltirib chiqaradi. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ishsizlikning o'sishi ajralishlar va kasalliklar sonini oshiradi. Shunday qilib, jamiyatning jismoniy va ma'naviy salomatligi buziladi.

Mehnat bozorini tartibga solish nazariyasi va amaliyoti nuqtai nazaridan, eng katta qiziqish, shubhasiz, ishsizlikning o'sishining salbiy ijtimoiy oqibatlarini tahlil qilishdir, chunki bu salbiy oqibatlarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni yanada samarali ishlab chiqish va amalga oshirish imkonini beradi. ishsizlikni bartaraf etish va jamiyat tub islohotlar uchun to'lashi kerak bo'lgan narxni minimallashtirish.

Bizning fikrimizcha, ishsizlikning o'sishining salbiy ijtimoiy oqibatlarini o'rganish quyidagi asosiy yo'nalishlarda amalga oshirilishi kerak:

Ishsizlikning ishsizlar turmush darajasining pasayishiga ta'siri;

Mehnat bozorida raqobat kuchayishi natijasida xodimlarning ish haqining pasayishiga ishsizlikning ta'siri;

Kattalashtirish; ko'paytirish soliq yuki ijtimoiy kompensatsiya va ishsizlarni qo'llab-quvvatlash zarurati tufayli ish bilan ta'minlanganlar to'g'risida;

Uzoq vaqt davomida ishsiz qolgan shaxslarning malakasini to'liq yoki qisman yo'qotish (kvalifikasiyani yo'qotish) va ishsizlarning malakasini tiklash uchun jamiyat xarajatlarining oshishi; kriminogen vaziyatning keskinlashishi (jinoyatning o'sishi); ijtimoiy keskinlik va siyosiy beqarorlikning kuchayishi;

Uzoq vaqt davomida ishsiz bo'lgan odamlarning ma'naviy va psixologik degradatsiyasi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Blaug M. iqtisodiy fikr orqaga qarab. - M.: Case LTD, 1994 yil.

2. Dolan J., Lindsi D. Makroiqtisodiyot. - Sankt-Peterburg: Liter plus, 1994 yil.

3. Marks K. Kapital. T. 1. - M .: Politizdat, 1949 yil.

4. Samuelson P. Iqtisodiyot. T. 2. - M.: Algon, 1992 yil.

5. Fisher S., Dornbusch R., Shmalenzi R. Iqtisodiyot. - M.: Delo, 1993 yil.

7. Pechman J. Siyosat yaratish uchun iqtisodiyot, MIT Press, 1983 yil.

2. Dolan J., Lindsej D. Makroekonomika. St. Sankt-Peterburg: Litr plus Publ,

3. Ma^ K. kapital. T. 1. Moskva: Politizdat nashriyoti, 1949 yil.

4. Shomuil "o'g'li P. E" konomika. T. 2. Moskva: A^n nashriyoti, 1992 yil.

5. Fisher S., Dornbush R., Shmalenzi P. E "konomika. Moskva: Delo Publ, 1993 yil.

6 Mitchell B.R. Yevropa tarixiy statistikasi 1750-1975 L., 1981 yil.

7. Pechman J. Siyosat ishlab chiqish uchun iqtisodiyot, MIT Press Publ, 1983 yil.