Banklar 

Qora kassani saqlash uchun javobgarlik. Qora buxgalteriya hisobini qanday yuritish kerak. "Ikki tomonlama" buxgalteriya hisobi va soliq tekshiruvlari

Yil boshidan beri ish haqi fondiga yuk ortdi. Soliqlardan qochib, ba'zi kompaniyalar "soyaga" kiradi. Ammo bir paytlar sodir bo'lgan vaziyatni takrorlash haqida gapirish noto'g'ri. Endilikda tashkilotlar yangi usullardan – “qora kassa” yaratishdan foydalanmoqda. Irina Golova firmalar qanday qilib noqonuniy faoliyatni sir saqlashga muvaffaq bo'lishlarini bilib oldilar.

An'anaga ko'ra, "qora naqd pul" jinoyat bilan bog'liq: korruptsiya va giyohvand moddalar savdosi, terrorizmni moliyalashtirish va dushmanlik bilan egallab olish. Darhaqiqat, aksariyat firmalar yashirin kassa yaratishga asosan omon qolish uchun borishadi. Soliq solishda hisobga olinmagan naqd pul ham ish haqini o'z vaqtida to'lash va biznesni rivojlantirishga yo'naltirilgan mablag'larni ko'paytirish imkoniyatidir. Ko'pincha u yoki bu mansabdor shaxsga pora to'lash yoki katta va doimiy buyurtmalar uchun "ko'tarish" to'lash zarurati paydo bo'ladi. Agar bir necha yil oldin huquq-tartibot idoralari qonuniy faoliyat yuritayotgan kompaniyalarning ko'payishi haqida xabar bergan bo'lsa, bugungi kunda kasaba uyushmalari tashkilotlarning ommaviy ravishda yashirin biznesga chiqishini e'lon qilishmoqda. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning katta qismi nazorat qiluvchi organlar uchun har tomonlama "oqligini" saqlab qolgan holda ikki tomonlama buxgalteriya hisobiga qaytdi. Yurist Mariya Senina hisobga olinmagan naqd pul bilan ishlashning umumiy sxemalari haqida gapirdi.

Imzolangan - va sizning elkangizdan

Tashkilotda "qora kassa" mavjudligini qanday belgilar bilan aniqlash mumkin? Birinchi qo'ng'iroq - "konvertlarda" ish haqi. Uni to'lash uchun kompaniya nazorat qiluvchi organlarning ko'zidan yashiringan daromad manbaiga ega bo'lishi kerak. Ikkinchisi, ko'pincha pul mablag'larini olish uchun mavjud bo'lgan xizmat ko'rsatish tashkilotlari. Uchinchisi - o'zaro manfaatli jamg'armalar, bunda xodimlarning o'zlari "yomg'irli kun uchun" jamg'armalarni saqlash uchun "bank" tashkil qilishadi. Darhaqiqat, bunday o‘zaro yordam tashabbuslari banknotlarni kompaniya ofisida yonib ketish xavfisiz saqlash imkonini beradi.

"O'lik jonlar" kompaniyada ro'yxatga olingan, ammo aslida ishlamaydi. Ularga hisoblangan haqiqiy ish haqi tashkilotning naqd pulidir, u o'z maqsadlari uchun foydalanishi mumkin. Albatta, bunday xodimlar uchun barcha chegirmalar to'lanishi kerak, ammo daromad solig'i kamayadi.

"Qora kassa" ni boshqarishning ikki yo'li mavjud. Birinchi holda, kompaniya soliqqa tortishdan yashiringan buxgalteriya tizimini tashkil qilish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi: u "axlatxona" firmalari bilan sxemalar tuzadi, ular orqali mablag'larni naqd qiladi; tekshirish faoliyati bilan bog'liq xavflarga bardosh beradi; shubhali kompaniyalarning muhrlarini yasaydi va ularni tanho joyda saqlaydi; "bir kunlik" uchun hisobot beradigan xodimlarni qidirmoqda.

Lekin siz hamma bilan rozi bo'lmaysiz va bir kun kelib butun haqiqat paydo bo'ladi, ayniqsa soliq idoralari kontragentga bosim o'tkazsa. Ha, va hamkor firmalarning rahbarlari o'z bizneslarini saqlab qolishga harakat qilib, "qora kassa" bilan kompaniyani berishga qodir. Shuning uchun, ko'pchilik ikkinchi yo'lni tanlaydi - naqd pul olish va "noqonuniy" hisobot berish bilan bog'liq barcha qiyinchiliklarni o'tkazish, ta'bir joiz bo'lsa, "autsorsing".

Keling, buni mebel ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan kompaniya misolida ko'rib chiqaylik. Bir korxonadan yog‘och, boshqa korxonadan polvon mato sotib oladi, yig‘adi tayyor mahsulotlar aksessuarlardan. Bunday korxona materiya sotadigan zavod bilan muzokaralar olib boradi va o'z hamkorlik shartlarini belgilaydi: tayyor mahsulotlar 20 foizga qimmatroq bo'ladi, lekin bu qo'shimcha to'lov zavod rahbariyati naqd pul qutisiga qaytarishi kerak bo'lgan mablag'larni o'z ichiga oladi. Ko'tarilgan xarajat naqd pulsiz shakldan pul mablag'larini olish, hisobot berish, hatto soliqlar uchun barcha xarajatlarni o'z ichiga oladi. Nima bo'ladi? Tashkilot deyarli qonuniy ravishda pul mablag'larini naqd qiladi va ularni doimo qo'lida bo'ladi. Eng muhimi, u qonun oldida pok, uning orqasida hech qanday noqonuniy xatti-harakatlar ko'rinmaydi. Naqd pulni yashirishning hojati yo'q, chunki ko'pincha kontragent ushbu mablag'larni saqlash uchun bank vazifasini bajaradi. Ular kerak bo'lganda olinadi, masalan, har oy, chunki kompaniya xodimlari ish haqining "kulrang" qismini to'lashlari kerak.

Mas'uliyat xavfi sheriklarga o'tadi, lekin siz ularga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ishonchli kontragentlarni topish qiyin emas, ularning o'zlari ko'pincha bunday ish sharoitlariga qiziqishadi. Ular o'z foydalarini qayerda ko'rishadi? Umuman olganda, materiallarni etkazib berish uchun etarlicha katta yoki doimiy buyurtmani joylashtirish zavodning barqarorligini kafolatlaydi. Biznesni davom ettirish uchun har oy xaridor izlashning hojati yo'q. Bundan tashqari, korxona naqd puldan o'z maqsadlari uchun, shu jumladan ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun foydalanishi mumkin. Buning uchun u pul mablag'larini naqd qilish jarayonini kechiktiradi yoki hatto biznes sherigi bilan pul, agar ularda bo'lsa, kelishib oladi. bu daqiqa kerak emas, ular kontragentda bir muncha vaqt saqlanishi mumkin. Ba'zida juda katta tashkilotlar barcha iflos ishlarni o'z zimmalariga olib, "qora kassa" ning bunday sheriklariga aylanadilar. Aynan o'zlarining katta nomi bilan ular soliq organlarining shubhalaridan tashqarida qolish uchun va hatto nazorat chorasini o'tkazish muqarrar bo'lgan "o'ta" holatda ham yashirinadi.

O'lik jonlarga bo'lgan talab pasaymaydi

"Qora kassa" ni yuritishning deyarli qonuniy usullari orasida xodimlarning soxta ro'yxatlaridan foydalanish qo'llaniladi. Hatto juda jonli va bunday kelishuvga qiziqqan rahbariyatning yaqin atrofidagi odamlar ham ishga "qabul qilinadi", chunki tor doiradagi odamlar noqonuniy "sxemalar" haqida bilishlari ma'qul. Ko'pincha, bu ishlamaydigan uy bekalari yoki nafaqaxo'rlar, lekin ish stajining o'tishini va Pensiya jamg'armasiga badallar to'xtatilmasligini xohlashadi.

"O'lik jonlar" ular kompaniyada ro'yxatga olingan bo'lsa-da, lekin aslida ular unda ishlamagan va ishlamaydi. Va u tomonidan hisoblangan ish haqi (va, albatta, juda real) ish haqi - bu tashkilotning o'z maqsadlari uchun foydalanishi mumkin bo'lgan pul mablag'lari. Albatta, bunday xodimlar uchun siz barcha kerakli badallarni, chegirmalarni to'lashingiz kerak, ammo ular daromad solig'ini kamaytiradi va shuning uchun naqd pul va soliqlar harajatlari mutanosibdir. Naqd pulni saqlamaslik va nazorat qiluvchi organlarning shubhalarini uyg'otmaslik uchun "ish haqi" tushumlari tashkilot ehtiyojlariga qarab o'zgaradi.

Buning uchun agentlik shartnomasi qo'llaniladi, unda ish haqi mahsulotga bog'liq. Shunday qilib, siz kompaniyaga hozirgi vaqtda kerakli miqdorni real pul bilan moslashingiz va olishingiz mumkin.

"Qora kassa" bilan "ochiq" ishlayotganda sizga yaxshi kerak moliyaviy direktor kim ma'lum bir sxemaning afzalliklarini hisoblash imkoniyatiga ega bo'ladi va eng muhimi, xavflarni hisobga oladi. Kompaniyalarni "o'lik jonlar" dan foydalanishga nima jalb qiladi? Soliq organlari ularga unchalik qiziqish bildirmaydilar, shuning uchun tashqi tomondan tashkilot vijdonli to'lovchining barcha belgilarini saqlab qoladi, chunki u barcha naqd pul mablag'lari bo'yicha muntazam ravishda soliq to'laydi.

Norasmiy xolding

Yo'q oxirgi joy Yomg'irli kun uchun "stash" ga ega bo'lishni istagan firmalar orasida o'ziga xos "mashhurlik reytingida" xizmat ko'rsatish tashkilotlari tarmog'ini yaratish sxemasi. Bunday holda, "qo'lda naqd pulga ega bo'lishga" intilayotgan buxgalter ijodiy bo'lishi kerak, go'yoki "mijozlar" bilan turli xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnomalar "imzolaydi".

Aksincha, yirik tashkilotlar "qora kassa"da sherik bo'lib, barcha "iflos" ishlarni o'z zimmalariga olishadi. Aynan o'zlarining katta nomi bilan ular soliq organlarida shubha tug'ilsa va nazorat tadbiri rejalashtirilgan bo'lsa, orqaga yashirinishadi.

Shunday qilib, tanish korxonaga - mebel ishlab chiqaruvchisiga qayting. “Ko‘rinishda bo‘lishni”, ya’ni soliq organlarida “vijdonli soliq to‘lovchi” toifasida qolishni va o‘z joniga qo‘shimcha gunoh (shubhali operatsiyalar) ni o‘z zimmasiga olmaslikni niyat qilgan holda, ushbu zavodda xizmat ko‘rsatish tashkiloti – “axlatxona” tashkil etilgan. .

Ushbu bir kunlik biznesda ota-ona tuzilmasi tovarlarni arzon narxda qayta ishlashga o'tkazadi, aytaylik, ishlab chiqarish birligiga 100 rubl. Darhaqiqat, bitim faqat hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi va mebel ishlab chiqarish bo'yicha o'sha bosh korxona ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Mablag'lar aniq ish bilan qo'llab-quvvatlanmaydi, ular havoga o'tkaziladi va bosh kompaniya rahbarlarining qo'liga tushadi.

Ko'pincha, bunday "bir kunlik" savdo tashkiloti, uning naqd pul chegarasi mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchiga qaraganda ancha katta. Uning hisobidan bir million rubl olib qo'yilishi mumkin, odatdagi ishlab chiqarish tuzilmasida esa butun hisob-kitoblar amalga oshiriladi. naqd pulsiz shakl. Naqd pul olgandan so'ng, "axlatxona" shunchaki shoshiladi, chunki unga diqqat bilan e'tibor qaratilishi aniq bo'ladi va u bilan kurashish xavfli.

Mablag'larni naqd qilish uchun IP-dan foydalanish ham mashhur. Bundan tashqari, tadbirkorni "yaratish" tashkilotning o'zi tomonidan amalga oshirilishi yoki bozorda ishlayotgan ishbilarmonlarning "ulushini" olishi mumkin. Pul mablag'larini olish xizmatlari hatto qonuniy faoliyatni amalga oshiradigan va tovarlar ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan ham taqdim etiladi. Ular hisobvaraqlar orqali pul mablag'larini o'tkazish uchun limitning qolgan qismini naqd pul olish uchun ishlatadilar va bundan foizlarni oladilar.

Dalil - yo'q

DA yaqin vaqtlar"qora kassa" ning tashkiliy sxemalari shunchalik ideal bo'lib qoldiki, korxonada noqonuniy faoliyat izlarini topishning iloji yo'q. Naqd pul faqat kerak bo'lganda olinadi. Buning uchun miqdorlarning hajmini o'zgartirishga imkon beruvchi mexanizmlar mavjud. Bu "ishlab chiqarish xarajatlari" - hujjatlar, muhrlar, kompyuter dasturlari bilan ancha qiyin. Shu ma'noda, buxgalterlar ham aqlli bo'lib qoldi. Agar ilgari barcha "dalillar" ish joyida qolsa (in eng yaxshi holat seyfda yashiringan) yoki buxgalteriya mutaxassislari yoki tashkilot rahbarlari tomonidan uyga olib ketilgan, bugungi kunda kompaniyalar haqiqatan ham o'z izlarini yopishni o'rgandilar.

"Qora kassa" bo'lgan kompaniyalar uchun o'ziga xos "seyf" masofadan turib ishlaydigan xodimlardir. Hech kim ularni ko'rmaydi va ko'pincha ular haqida hech kim eshitmaydi. "Yashirin zaxiralar" faqat tashkilot rahbari yoki hisobchisi bilan bog'lanib, "qora kassa" hisobini yuritadi, hujjatlar va muhrlarni saqlaydi. Agar ofisda hisobga olinmagan summalar bo'yicha ma'lumotlarni saqlaydigan dasturlar bilan ishlash kerak bo'lsa, menejerlar boshqa qavatda joylashgan masofaviy serverni tashkil qilishni tejamaydilar va kirish uchun zamonaviy va ishonchli kriptografik himoya usullaridan foydalanadilar. Hammasi shuni ko'rsatadiki, kompaniyalar asta-sekin "qora kassa" ga tayanib, "oq" bo'lishni o'rgandilar.

bilan ko'p yillik tajriba huquqni muhofaza qilish qobiq kompaniyalari uchun hujjatlarni, "bir kunlik" firmalarning muhrlarini, "qora naqd pul" saqlanadigan dasturlarni, ofisda yashiringan pullarni qanday topishni o'rganganlar o'z natijalarini berdi. Tashkilotlarning buxgalterlari og'zaki og'iz orqali daromad solig'ini hisobga olinmagan holda yashirish sirlarini etkazishadi va o'z faoliyatini shunday qurishadiki, ularni jinoyatlarda gumon qilish deyarli mumkin emas. Va agar inspektorlar tashkilotning yaxlitligiga shubha tug'dirsa ham, bu hali ham isbotlanishi kerak.

Iltimos, mening muammomni tushunishga va hech bo'lmaganda qonuniy jihatdan bir oz bilimdon bo'lishga yordam bering. Bizning ahvolimiz qiyin. Gap shundaki, men uch oy oldin 1,5 yil bosh buxgalter bo'lib ishlagan ishimni (aniqrog'i, hatto yagona va asosiydan tashqari hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lmagan) tark etdim. 2012-yil iyun oyida men o‘g‘limga aliment to‘lash maqsadida xo‘jayinimdan erimni kichik maoshga yuklovchi qilib ishga olishini so‘ragan edim, u qora kassada ko‘rsatilgan soliq va alimentlarni to‘lash sharti bilan rozi bo‘ldi. Bu borada biz kelishib oldik. Noyabr oyida men bir xodimni ishdan bo'shatdim va 18 dekabrda men o'zimni tashladim. Hozir xo‘jayinim pul (soliq va aliment uchun) qora kassaga tushmaganini aytib, yana to‘lashga majbur qilmoqda. Qora kassaning kassiri pul to‘lanmaganligi haqida tushuntirish xati yozgan. Ish beruvchi ariza berishni xohlaydi. Men nima tavakkal qilyapman, bu o'zlashtirish, deydi...

Rahbariyat qora kassani shakllantirishda ishtirok etmaganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lganda sudga murojaat qiladi - ammo buni isbotlash qiyin (quyida menejerning bosh buxgalter bilan birgalikda javobgarligi haqida ko'rib chiqing). Ch. buxgalterda bu holatlarga aloqador emasligi to'g'risida dalillar bo'lishi kerak, ya'ni hech bo'lmaganda, siz eringiz ishlaganligi va u ham, siz ham qora kassaga hech qanday chegirma qilmaganligingiz haqida turishingiz kerak va umuman olganda, u erda bu haqda gap yo'q edi.

Alohida mavzu - Ch. korxonada (xizmat ko'rsatishda) qora kassa mavjudligi uchun hisobchi. Bosh buxgalter faqat uning aybi aniqlangan huquqbuzarliklar uchun ma'muriy, jinoiy, intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.Shaxs qasddan huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda ham, u ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan taqdirda ham aybdor hisoblanadi (2.2-modda). Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi va ushbu Kodeksning 1-qismi).Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1-moddasi 24). Agar aybdor shaxs salbiy oqibatlarning yuzaga kelishi mumkinligini yoki muqarrarligini oldindan bilgan va o'z harakati yoki harakatsizligining xavfliligini bilgan bo'lsa, jinoyat qasddan sodir etilgan deb topiladi. Agar aybdor o'z harakati yoki harakatsizligining zararli oqibatlari ehtimolini oldindan bilgan bo'lsa, lekin ularning oldini olishni takabburlik bilan hisoblagan yoki ularning sodir bo'lish ehtimolini oldindan ko'ra olmagan bo'lsa, huquqbuzarlik ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan deb hisoblanadi.

Bosh hisobchi jismoniy shaxs kim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan va tashkilotda buxgalteriya hisobini yuritadigan yoki buxgalteriya xizmatiga rahbarlik qiladigan shaxs (1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi 2-bandi, bundan keyin - № 129-FZ qonuni). ). Uning majburiyatlari va majburiyatlariga (129-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2 va 3-bandlari) kiradi:

Shakllanish hisob siyosati tashkilotlar;

Buxgalteriya hisobi;

To'liq va ishonchli o'z vaqtida yetkazib berish moliyaviy hisobotlar;

Davom etilayotganiga muvofiqligini ta'minlash biznes operatsiyalari rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

Jamiyat mulkining harakatlanishi va o'z majburiyatlarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

Bundan tashqari, bosh direktor va kassirlar bilan bir qatorda u saqlash tartibiga rioya qilish uchun javobgardir. naqd pul operatsiyalari Rossiya Federatsiyasida (Rossiya Banki Direktorlar Kengashining 1993 yil 22 sentyabrdagi N 40 qarori bilan tasdiqlangan). Bu nomdagi Tartibning 39-bandida ko'rsatilgan.

Biroq, nafaqat Bosh hisobchi Kompaniyaning buxgalteriya hisobi uchun javobgar. Uning bosh direktori xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirishda buxgalteriya hisobini tashkil etish va qonunlarga rioya qilish uchun javobgardir (129-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 1-bandi). Shuningdek, u buxgalteriya hujjatlarini, buxgalteriya hisobi va hisobot registrlarini saqlashni tashkil etish uchun javobgardir (129-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 3-bandi).

Korxona rahbari buxgalteriya hisobini tashkil etish, operatsiyalarni amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya qilish, buxgalteriya hujjatlari va moliyaviy hisobotlarni saqlash uchun javobgardir.

Natijada, na soliq, na buxgalteriya qonunchiligida bosh direktor va bosh buxgalter o'rtasidagi javobgarlikning aniq chegaralari ko'rsatilmagan. Amalda ularning har birining javobgarligi asosida belgilanadi rasmiy vazifalar va ushbu shaxslarning vakolatlari, shuningdek ular tomonidan amalga oshiriladigan tashkiliy, ma'muriy va ma'muriy funktsiyalar (Plenum qarorining 7-bandi). Oliy sud RF 2006 yil 28 dekabrdagi N 64). Bunday holda, tashkilotning ichki hujjatlariga e'tibor qaratish lozim: mehnat shartnomalari, ish tavsiflari, bo'linmalar to'g'risidagi nizomlar, jismoniy shaxslarga vaqtinchalik vazifalarni yuklash to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar.

O'z kompaniyasining orqasida gunoh borligini biladigan buxgalteriya mutaxassislari ko'pincha hujjatlarni yashirishga to'g'ri keladi. Darhaqiqat, so'nggi yillarda inspektorlar tobora ko'proq vijdonsiz firmalarni "qoplamoqda". Saqlash uchun eng yaxshi joy qayerda "qora kassa"?

Asosiysi, hamma narsada ehtiyotkorlik

"Moskva buxgalteri" jurnali mutaxassislari so'rov o'tkazdilar, bu esa poytaxt buxgalterlarining aksariyati shubhali hujjatlar bilan ishlayotganligini ko'rsatdi. Ularning taxminan yarmi saqlanadi moliyaviy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri ish joyida, ruscha imkoniyatga umid qilib, ikkinchi yarmi ularni yashiradi.

“Inspektorlar ko‘rmasligi kerak bo‘lgan hujjatlarni qayerda saqlaysiz?” degan savolga aksariyat buxgalterlar telefon yoki telefon orqali javob berishadi. elektron pochta rad etdi. Albatta, ehtiyot choralari hech qachon ortiqcha bo'lmaydi. Shuning uchun men hamma bilan shaxsan va ular ishlaydigan idoralardan uzoqda uchrashishga majbur bo'ldim. Buxgalter Valentina Dorskaya:

Besh yil oldin men ishga joylashdim yangi ish ichida tijorat kompaniyasi. Bu norasmiy xolding deb ataladi, chunki yozuvlar bir vaqtning o'zida to'qqizta firma uchun yuritilgan. Sobiq buxgalterning ishlari dahshatli chigal edi. Seyf o'rniga qog'oz qisqich bilan yopilgan oddiy ko'rpa stoli qo'yilgan. Har bir firma, naqd pul va IOU uchun prokladkalar va siyoh bilan to'qqizta muhr saqlangan. Tokchada esa barcha firmalar uchun buyurtmalar, shartnomalar va ta’sis hujjatlari yozilgan papkalar chiroyli tarzda joylashtirilgan edi.

Qolaversa, buxgalterning kabineti ofisga kiraverishning ro‘parasida, lift yonida joylashgan edi. Va eshik qulflanmagan, shuning uchun har kim buxgalteriya bo'limiga kirishi mumkin edi. Va kompyuterda hech qanday himoya yo'q edi!

Soliq tekshiruvining oqibatlari qimmatroq bo'lishi mumkin

Albatta, bunday beparvolik bejiz emas.

Hisobchim ish joyida barcha hujjatlarni saqlab turardi, - deydi kichik do‘kon direktori Vasiliy Izotov. - Bitta qutida haqiqiy ish haqi ko'rsatilgan mehnat shartnomalari va rasmiy ish haqi kiritilgan lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar bor edi. Yaxshi paytlarda soliq inspektori kelib, hujjatlarni topib oldi. Bu voqeadan keyin hisobchi ishdan bo'shatilishi kerak edi. U firmani jarima va jarimalardan himoya qila olmadi. Garchi shartnomalarni boshqa joyga yashirish kifoya edi! ko'tarishim kerak edi rasmiy ish haqi. Bundan hamma yutqazdi: men ham, 13 foizlik daromad solig'i tufayli maoshlari darhol tushib ketgan ishchilar ham.

Tekshiruvchilarning o'zlari aytishlaricha, so'nggi paytlarda jinoiy hujjatlar va muhrlardan foydalanadigan ko'proq firmalar "yopiq" qilingan. Shunday qilib, Federal soliq xizmatining Moskva viloyati bo'yicha yuridik bo'limi boshlig'i Vadim Begunovning ta'kidlashicha, ko'pincha oddiy xodimlar o'z ish beruvchilarining sirlarini ochib berishadi:

"Qora buxgalteriya" qaerda yotadi, darhol tan olinadi. Qoidaga ko'ra, agar kompaniya qonunni buzsa, u holda u auditga eng kam tayyorgarlik ko'rgan hisoblanadi. Shu sababli, soliq inspektorlari kompaniyaga kelishlari va bir qutida turli kompaniyalar uchun muhrlar va shartnomalar juda keng tarqalgan. Garchi ba'zi buxgalterlar yashiradigan narsasi bo'lsa, turli xil hiyla-nayranglarga murojaat qilishadi.

Buxgalterlarning jinoiy ma'lumotlarni yashirish uchun ishlatadigan hiylalari alohida muhokamaga loyiqdir. Masalan, Dmitrov firmasining hisobchisi Anna Oganovskaya o'z kvartirasida barcha muhrlar va asosiy moliyaviy hujjatlarni saqlaydi:

Mening stolimdagi kompyuter chalg'itadi. Men esa noutbukda ishlayman, uni uyda ishlash uchun kiyaman. Agar kutilmagan chek kelsa, uni sumkamga solib qo'yaman - va hech kim meni ochishga majburlamaydi. Noutbukda bir nechta shunga o'xshash narsalar mavjud buxgalteriya dasturlari. Ularga kirish parol bilan himoyalangan. Versiyalardan biri ochiq hisobot uchun mo'ljallangan. Uning yorlig'i eng ko'rinadigan joyda. Yana bir nechtasi jamoatchilikka yopiq - u erda menda firmalar haqida haqiqiy hisobot bor. Va agar kimdir parolni buzishga harakat qilsa, dastur avtomatik ravishda barcha ma'lumotlarni yo'q qiladi. Buning uchun biz bularning barchasini bajargan maxsus tizim muhandisini yolladik.

Valentina Dorskaya o'z muammosini boshqacha hal qildi:

Men xo'jayinni uyga asosiy kompaniya uchun emas, balki ish uchun doimo zarur bo'lgan barcha hujjatlarni olib ketishga majbur qildim, u mashina yukxonasida olib yurardi. Men barcha ma'lumotlarni kompyuterimdan portativ qattiq diskka o'tkazdim. Har oqshom uni seyfga solib, kalitni uyga olib ketardim.

pulingizni yashiring

Mutaxassislar siz kelishingizdan oldin ham shubhali hujjatlarni saqlash strategiyasini ko'rib chiqishni maslahat berishadi. soliq inspektorlari yoki huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari. Axir tekshirish vaqtida inspektorlar ularni topib olishsa, bu nima, qayerdan kelgan degan savolga javob berishi kerak bo‘ladi. Axir, ko'p narsa sizning so'zingizga bog'liq bo'ladi: kompaniya taqdiri, buxgalter, bosh direktor.

Huquqshunos, “Sovremennoye pravo” bosh direktori Vladlen Labzenko kapital kompaniyalarda inspektorlardan hujjatlar qanday yashirilishini aytdi:

Amaliyot boshqacha. Masalan, bitta direktor barcha kompyuterlarni keyingi qavatda ushlab turadi. Boshqa kompaniya nomidan kichik xonani ijaraga oladi. Bu haqda faqat o‘zi va bosh hisobchi biladi. Ijara shartnomasi rasmiy bo'lib, uning kompaniyasiga hech qanday aloqasi yo'q. Agar nazoratchilar ushbu ofisni tekshirishni xohlasalar, ular ushbu korxonani tekshirish to'g'risida qarorga ega bo'lishlari kerak. Ushbu usul ko'plab kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi.

Boshqa tadbirkorlar va buxgalterlar bunday narsalarni uyda saqlashadi. Ular odatda haftada bir yoki ikki kun ofisdan tashqarida ishlaydi. Uy-joyni tintuv qilish faqat shu asosda mumkin hukm, siz usiz kira olmaysiz.

Kimdir o'z ofisining bir qismini (masalan, ofis yoki xonani) boshqa kompaniyaga ijaraga beradi. Unda barcha hujjatlar saqlanadi va eshikka bu boshqa kompaniya va katta qulf ekanligini bildiruvchi belgi osilgan. Inspektorlar xona haqida so'raganda, firma sublizing shartnomasini ko'rsatadi. Bu variant eng xavfli hisoblanadi, lekin u amalda ham uchraydi.

Ba'zilar hujjatlarni yashirin qutilarga yashiradilar, keyin devorlarga o'raladilar, rasmlar orqasida va akvariumlarda yashirin seyflar yasashadi. Bu hiylalar yordam beradimi?

Ishonasizmi, agar rahbar yoki bosh hisobchiga nisbatan jinoiy ish ochilgan bo‘lsa, hech narsani yashirishdan foyda yo‘q. Na devorlar, na shiftlar, na stollar, na plintuslar yordam bermaydi - hamma buni topadi. Tajribali tergovchilar qaerga, nimaga va qanday qarashni bilishadi. Siz ham tanangizdagi narsalarni yashira olmaysiz. Bir tergovchi menga aytganidek: "Qidiruv doirasida biz inson tanasining tabiiy chuqurchalarigacha mutlaqo hamma narsani tekshirishga haqlimiz".

Biroq, yodda tuting: agar nazoratchilar bilan munosabatlar jinoiy jarayon doirasidan tashqarida bo'lsa, ular xodimlarni va ularning shaxsiy narsalarini qidirishga haqli emas. Shuning uchun, agar sizdan hamyonni yoki shkafni ochish so'ralsa, siz ishonch bilan rad qilishingiz mumkin. Inspektorlarning o'zlari shkafga chiqmaydi, chunki bu aslida noqonuniy qidiruv bo'ladi. Mansab vakolatlarini oshirib yuborish uchun juda jiddiy javobgarlik nazarda tutilgan (Jinoyat kodeksining 286-moddasi).

Va yana. Agar tushuntirishda nima deyish yoki yozishni bilmasangiz, Konstitutsiyaning 51-moddasiga murojaat qiling, unda aytilishicha: hech kim o'ziga, turmush o'rtog'iga va yaqin qarindoshlariga qarshi guvohlik berishga majbur emas. Achinarlisi shundaki, stressli vaziyatda tadbirkorlar va buxgalterlar buni har doim unutib qo'yishadi, ularga qancha o'rgatsangiz ham.

Ko'pgina do'kon shartnomalari va buyurtmalari o'z kompaniyasi uchun emas, balki kompyuterda ...

Bu, odatda, kompaniyalar uchun og'ir mavzu. Endi huquqni muhofaza qilish xizmatlari tadbirkorlardan kam bo'lmagan texnologiyalar bilan jihozlangan. Shuning uchun ba'zi firmalar quyidagi xavfsizlik usullaridan foydalanadilar. Birinchidan, ofisdagi kerakli kompyuterlarda ularda ishlayotgan xodimning ismi va familiyasi ko'rsatiladi va "Falonchi xodimning shaxsiy kompyuteri" yozuvi qo'yiladi. Agar u musodara qilinsa, u holda mashina egasi faqat protokolda bu shaxsiy kompyuter ekanligini va undagi barcha ma'lumotlarning ishga aloqasi yo'qligini qayd etishi kerak bo'ladi. Ikkinchidan, bunday ma'lumotlar ularni tezda yo'q qilish yoki yashirish imkoniyati bilan saqlanadi. Misol uchun, bizning mijozlarimizdan biri bo'ynidagi ipga osilgan flesh-diskdagi ma'lumotlar bilan ishlaydi. Agar kimdir ofisga kirsa, u tezda uni olib tashlaydi va disk uning kiyimi ostida.

Kompaniyalar axborotni himoya qiladigan juda ko'p turli xil texnik vositalar mavjud (masalan, masofaviy serverlar). Hamma narsa imkoniyatlarga bog'liq. Men hatto serverlar Shimoliy Muz okeanidagi suv osti kemasiga joylashtirilganini eshitdim. Simsiz texnologiyalar ham qo'llaniladi. Masalan, ular serverni ofis tepasida joylashgan xonaga qo'yishadi va hech kim uni topa olmaydi - axir, kompyuterdan simlar yo'q. Garchi ba'zida kulgili vaziyatlar bo'lsa ham: mijozlardan biri serverni devorga o'rab qo'ygan, lekin simlarni kompyuterdan yashirishni o'ylamagan. Politsiya xodimlari simlarni kuzatib, hamma narsani topdilar.

— Vladlen, auditorlik tekshiruvidan o‘tgan va stolida “qora buxgalteriya” yozilgan daftar bor buxgalterlarga qanday maslahat bera olasiz?

- Agar shunga o'xshash narsa sodir bo'lgan bo'lsa, hech qanday holatda bu kompaniya, uning moliyaviy va moliyaviy faoliyati bilan bog'liq deb ayta olmaymiz iqtisodiy faoliyat. Albatta, inspektorlarni g'azablantirmaslik va ziddiyatli vaziyatlarni keltirib chiqarmaslik uchun tushuntirish berishdan ochiqchasiga bosh tortish kerak emas. Tushuntirishga yozing, bu sizning eringizdan tushgan pul, xarajatlar oila byudjeti. Ha, nima bo'lsa ham! Mijozlarimizdan biri uning ruhiy kasal ekanligini aytdi va u butunlay aqldan ozib ketmasligi uchun shifokorlar unga doimiy ravishda qandaydir hisob-kitoblarni olib borishni maslahat berishdi.

Esingizda bo'lsin, hech qanday holatda siz huquqbuzarlik qilganingizni tan olmaysiz. Bir paytlar shunday holat bo'lgan. Politsiya xodimlari kompaniyaga sinov xaridi bilan kelgan. Sotuvchi nafaqat dollarni qabul qildi va nakaut qilmadi naqd pul tushumi, shuning uchun ofisni ko'zdan kechirayotganda, inspektorlar bosh buxgalter stolida katta harflar bilan yozilgan daftarni topdilar: "QORA CASH CASH". Bosh buxgalterdan ko‘rsatuv berishdan bosh tortgani uchun jinoiy javobgarlikka tortish bilan tahdid qilib, tushuntirish yozishi talab qilingan. U provokatsiyaga berilib, o'z tushuntirishida quyidagilarni yozdi: "Men odatda uyda "Qora kassir" kitobini saqlayman. Ammo bugun bosh direktor meni shubhali operatsiyalarni amalga oshirish uchun uni ishga olib kelishimni iltimos qildi. Faoliyatimning jinoiy mohiyatini tushunib, tavba qilaman va meni bu ishga aralashtirmaslikni so'rayman jinoiy javobgarlik". Men eng yaxshisini xohlardim, lekin har doimgidek bo'ldi. Hammaga "tarqatiladi": o'zim va bosh direktorga. Bir guruh shaxslar, dastlabki fitna.

Samimiy tan olish - qamoqqa olib boradigan eng qisqa yo'l! Agar siz inspektorlar sizga imzo qo'yish uchun bergan hujjatga nima yozishni bilmasangiz, yozing: "Men hujjatni o'qib chiqdim, umuman qo'shilmayman".

Bundan tashqari, hech qanday holatda tahdidlarga berilmaslik kerak. Barcha tekshiruvlarning 90 foizigacha ma'muriy munosabatlar doirasida sodir bo'ladi. Va tintuvlar (shu jumladan shaxsiy tintuvlar), guvohlik berishdan bosh tortganlik uchun javobgarlik faqat jinoyat protsessi doirasida ta'minlanadi. Va ko'plab tahdidlar sizni qo'rqitish va psixologik ta'sir qilishdan boshqa narsa emas. Konstitutsiyaning 51-moddasi haqida yana bir bor eslatib o‘taman.

Shunday qilib, agar siz allaqachon "qora buxgalteriya" ni saqlasangiz va shtamplar va hisob-fakturalarni saqlasangiz, unda buni malakali va to'g'ri bajaring.

Kim er-xotin buxgalteriya borligini eshitmagan yoki ikki tomonlama kirish buxgalteriya hisobida?
Har qanday tadbirkor muhim qog'ozni imkon qadar tezroq olish, tovarlarni etkazib berish bo'yicha tenderda g'alaba qozonish yoki oddiygina mansabdor shaxs yoki mijozning foydasiga erishish uchun kerakli odam bilan to'g'ri bog'lanish kerakligini biladi. Va bo'sh qo'llar bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Sovg'alar, taqdimotlar, restoranda kechki ovqat yoki biron bir bahona bilan hujjatlarga muvofiq amalga oshirib bo'lmaydigan hayotning boshqa quvonchlari. Yoki hujjatlar yo'q.

Qora buxgalteriya hisobini yuritish uchun javobgarlik

Va xarajat bor. Shuning uchun o'zaro yordam fondi kerak. Shu sababli, "qora kassa apparatlari" yoki "sinov pullari" paydo bo'ladi va "qora buxgalteriya" kabi hodisa tarqaldi.

Bir do'stim yirik kompaniyada buxgalter bo'lib ishlashga taklifnoma olib, korxonada ikkita buxgalteriya bo'limi borligini aniqladi. "Qora buxgalteriya" va "Oq buxgalteriya". Odamlarni chalg'itmasliklari uchun hatto mos rangdagi mebellar ham mavjud.
Biroq, har bir korxona bunday hashamatga ega emas (norasmiy buxgalteriya hisobini yuritadigan xodimlarning butun tarkibini saqlash uchun).

Qora buxgalteriya hisobini yuritish, qoida tariqasida, tajribali va tasdiqlangan xodimga topshiriladi. Ko'pgina hollarda, vahima tugmasi yoki boshqa xavf haqida ogohlantirish tizimi o'rnatilgan alohida xona taqdim etiladi.

Qanday qilib ikki marta buxgalteriya hisobini yuritish va qo'lga tushmaslik kerak?
Bu vazifa zaif odamlar uchun emas. Agar korxona ko'p sonli xodimlarni ish bilan ta'minlasa va ish haqini to'lash uchun kulrang sxemalardan foydalansa, unda faqat dangasa, kar va ko'rlar ish haqi konvertda berilishini bilishmaydi.

"Konvertatsiya qilingan" ish haqini oladigan yoki uni olmagan yoki uni qisqartirishga qaror qilgani uchun ushbu maoshni olmagan har qanday xodim kerakli joyga qo'ng'iroq qilishi mumkin (ichida). soliq idorasi yoki mehnat qo'mitasi). Qo'ng'iroq tegishli organlar tomonidan ko'rib chiqiladi.

Kimdir e'tiroz bildirishi mumkin, agar xodimlar ko'p bo'lmasa, ularning hammasi hamma narsadan mamnun bo'lsa, korxonada qo'shaloq buxgalteriya yuritilayotganini mutasaddilar qayerdan bilishadi?
Biroq, hamma narsa sirtda yotadi va tekshirilganda, bu aniqroq bo'ladi.

Korxonada "hamma narsa bor" va "hamma narsa tartibda" degan belgilarning bir nechtasi:

  • ish haqining pasayishi bilan xodimni yangi lavozimga o'tkazish;
  • uzrli sabablarsiz ish haqini kamaytirish;
  • 2-NDFL sertifikatidagi va bankdan kredit olish uchun berilgan erkin shakldagi sertifikatdagi ish haqi ma'lumotlaridagi nomuvofiqliklar;
  • chop etilgan ish e'lonida ish haqi darajasidagi katta farq (masalan, 40 000 rubldan 100 000 rublgacha).

Konvertlardagi ish haqi berilganligini isbotlash uchun tekshirish organlari guvohlarni so'roq qilishlari va ko'rsatmalarni, shu jumladan sobiq xodimlarni hisobga olishlari mumkin.

Agar soliq idorasi ish haqi konvertlarda berilganligini isbotlasa nima bo'ladi?
Ha, mutlaqo hech narsa.

Soliqlarni sanoatning o'rtacha ish haqi va jarima asosida qayta hisoblab chiqing. Direktor uchun esa - jinoiy javobgarlik, soliqni yashirish.

Ish haqi ikki tomonlama buxgalteriya hisobi bilan tavsiflangan mavzulardan biridir.
Ayniqsa, mulkdorlar va menejerlar QQS va daromad solig'ini to'lashni yoqtirmaydilar. Shuning uchun ular turli xil xarajatlar bilan kelishadi (cheksiz Xizmat hamma va hamma narsa, turli materiallarni sotib olish, turli marketing va konsalting xizmatlari).

Ba'zida biznes rahbarlari ushbu usulga murojaat qilishadi:

  • Bir nechta tarkibiy bo'linmalar mavjud individual kompaniyalar va ushbu kompaniyalar bilan xizmat ko'rsatish shartnomalarini tuzing (it-servis, tozalash, marketing).
  • Xizmatlar narxi, albatta, ortiqcha. Aslida, xizmatlar xuddi shu to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar tomonidan taqdim etiladi, faqat bu boshqa kompaniyaning to'liq vaqtli xodimlari va ularning xizmatlari narxi ushbu xodimlarning oldingi ish haqi darajasidan bir necha baravar yuqori.
  • Bundan tashqari, uchun bosh kompaniya bu xizmatlar birlamchi hujjatlar bilan tasdiqlangan oqilona xarajatlardir.

"Qora buxgalteriya" ni o'tkazish texnologiyalari "oq buxgalteriya" bilan bir xil.
Xuddi shu tushunchalar va atamalar qo'llaniladi: balans, daromad, xarajat, hisobot va inventar.

Rostini aytganda, tadbirkorlar tobora ko'proq buxgalteriya hisobini "oq rangda olib kelish" istagini bildirmoqdalar: "Qora buxgalteriya hisobini qanday yuritish kerak va soliq idorasi ov topa olmasligiga ishonch hosil qilish" degan savol ustida bosh qotirishdan ko'ra. .

Mamlakatimizda buni qilish juda qiyin yuridik biznes va davlat tomonidan tadbirkorlar zimmasiga yuklangan barcha majburiyatlarni, ayniqsa, soliq yukining 26 foizdan 34 foizgacha oshirilganligini hisobga olgan holda, xodimlarning ish haqi bo‘yicha undiriladigan soliqlar va badallar bo‘yicha bajarilishini ta’minlash. Bunday og'ir moliyaviy yuk ko'plab tashkilotlarni qizil rangda ishlaydi, bu o'z-o'zidan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan taqiqlangan, shuning uchun tadbirkorlar turli sxemalar yordamida ish haqini to'lashda tejashga harakat qilishlari ajablanarli emas.

Ish haqi bo'yicha undiriladigan soliqlarni optimallashtirish uchun "kulrang" deb ataladigan sxemalardan foydalanish faqat ish beruvchi uchun foydalidir. Xodimlar to'lovlarni kamaytirdilar ijtimoiy fondlar, bu ularning kelajakdagi pensiyalari miqdoriga ta'sir qiladi, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar va hokazolarda aks etadi, lekin ular jim turishadi, chunki ular ish haqining muhim qismini yoki hatto to'liq "konvertda" oladilar. O'z navbatida, davlat byudjetga pul tushmaydi, bu esa to'lanmaganlardan to'lanishi kerak bo'lgan pulni qaytarishga harakat qiladi. Bundan tashqari, xodimlar soliq organlari ular qanday sxemalar qo'llanilishini va ular bilan qanday kurashishni yaxshi bilishadi.

Konvertdagi ish haqi

Ehtimol, soliq to'lashdan qochishning eng tanish va eng keng tarqalgan usuli - bu "konvertlarda" ish haqi to'lashdir.

"Ikki tomonlama" buxgalteriya hisobi va soliq tekshiruvlari

Shu bilan birga, to'lovlar uchun moliyaviy bazani shakllantirishning faqat ikkita usuli mavjud. Bu sohada faoliyat yurituvchi kompaniyalar tomonidan foydalaniladigan qayd etilmagan daromad chakana savdo, va naqd pul aylanmasiga ega bo'lganlar Pul. Ikkinchi usul - "bir kechalik kompaniyalar" deb ataladigan pul mablag'laridan foydalangan holda naqd pul chiqarish, bu biznesni yuritish jarayonida naqd pul bilan bog'liq bo'lmagan firmalar uchun mos keladi. Ko'pgina tadbirkorlar ushbu variantni tanlayotgani, o'z-o'zidan iqtisodiyotga zarar etkazadigan "bir kechalik firmalar" ning o'sishidan dalolat beradi. Yigirma yildan ko'proq vaqt davomida ushbu sxemalarni bilgan soliq xodimlari norozi xodimlarning ko'rsatmalaridan foydalanib, "konvertlarda" maoshlar bilan kurashmoqda, bir kunlik kompaniyalarni kuzatib boradi va sayohatlar o'tkazadi. soliq tekshiruvlari, buning asosi ish beruvchiga nisbatan norozi xodimlarning shikoyatlari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlarning ko'rsatuvlari olib qo'yilgan va kerak bo'lganda kompyuter tizimi bloklarining qattiq disklaridan ikki tomonlama buxgalteriya hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qayta tiklangan fayllar bilan bir qatorda ish bo'yicha asosiy dalil bo'ladi. Bundan tashqari, Internetda yoki ommaviy axborot vositalarida joylashtirilgan ish to'g'risidagi e'lonlar asosan kompaniyadagi ish haqining haqiqiy darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ularni moliyaviy hisobotlarda ko'rsatilganlar bilan osongina solishtirish mumkin. Ish haqini "konvertlarda" to'lash haqida quyidagi faktlar ham gapiradi:

  • nafaqaga chiqqan ishchilarning maoshi shunga o'xshash lavozimda ishlaydigan, ammo munosib dam olishni istamaydiganlarning maoshidan bir necha baravar yuqori;
  • kompaniya xodimlarining o'rtacha ish haqi bir necha barobar past yashash haqi yoki sanoatdagi o'rtacha ish haqidan bir necha baravar kam. Bu va boshqa ma'lumotlar soliq xodimlariga yaxshi ma'lum, shuning uchun xulosalar chiqarish mumkin;
  • agar faqat ishga qabul qilingan xodimlarning ish haqi oldingi ish joyiga nisbatan bir necha baravar kam bo'lsa, ayniqsa ish joyi soliqlarni 26 dan 34% gacha oshiradigan 212-FZ Federal qonuni kuchga kirgandan keyin o'zgartirilgan bo'lsa.

Yuqoridagilarni sarhisob qiladigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar uchun ish haqini "konvertda" to'lash qulay va foydali bo'lsa-da, bunday qonunbuzarliklarning yuqori darajada oshkor etilishi tufayli juda xavflidir.

"Qora" ish haqini to'lash

"Qora" ish haqini to'lash avvalgi sxemaga juda o'xshaydi, yo'qligi bundan mustasno. shartnoma munosabatlari ishchilar bilan. Xodim va ish beruvchi o'rtasida faqat og'zaki kelishuv mavjud. Qoida tariqasida, ushbu sxema bo'yicha malakasiz ishchilar olinadi ish haqi qo'llaringda. "Qora" ish haqini to'lash sxemasidan foydalanayotgan kompaniyalarni aniqlash uchun soliq xodimlarining kompaniya yoki ob'ektga kelishi, unda ishlaydigan barcha odamlarni sanash va natijada olingan sonni rasman tuzilgan mehnat shartnomalari soni bilan solishtirish kifoya. Bundan tashqari, bu sxema nafaqat oshkor qilish va isbotlash oson, balki u mutlaqo noqonuniydir.

IPni ro'yxatdan o'tkazish

Ish beruvchilar orasida keng tarqalganligi nuqtai nazaridan, ushbu sxema o'zining yangiligiga qaramay, ikkinchi o'rinda turadi. Undan foydalanganda ish beruvchi barcha xodimlarni ro'yxatdan o'tishga majbur qiladi yakka tartibdagi tadbirkorlar, keyin o'z xohish-irodasidan voz keching va sobiq ish beruvchi bilan ish emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzing. Ushbu sxemalar ko'pincha qo'llaniladi yirik kompaniyalar o'z mahsulotlari yoki xizmatlarining mintaqaviy vakillari bilan ishlaydiganlar. Qoida tariqasida, o'z manfaati uchun ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar, soliq yuki ancha past va avvalgi ish beruvchiga taalluqli emas, shuning uchun barcha to'lovlar qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi. "IP berish" sxemasi bo'yicha ishlaydigan kompaniyalarni aniqlash uchun xodimlarning ko'rsatmalaridan foydalaniladi. Qoidaga ko'ra, soliq organlari fuqarolik-huquqiy shartnomalarni mehnat shartnomalariga qayta kvalifikatsiya qilish to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishadi, bu har doim ham ular uchun mumkin emas. Sudning qanoatlantirishni rad etish sababi da'vo arizasi erkinlikni himoya qiluvchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga havola bo'lishi mumkin tadbirkorlik faoliyati, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga turli kontragentlar bilan fuqarolik shartnomalari tuzishni taqiqlamaydi. Shu jumladan, uning sobiq ish beruvchisi bilan. Sud uchun, birinchi navbatda, mansabdor shaxslarning ish haqi bo'yicha undiriladigan soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlashga urinish to'g'risida guvohlik beruvchi dalil, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tazyiq ostida ro'yxatdan o'tgan xodimlarning ko'rsatmalaridir, chunki ular bilan sobiq ish beruvchi o'rtasida tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar. , aslida, mehnat shartnomalari. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish va sobiq ish beruvchi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlash har doim ham noqonuniy sxema emas.

Moliyaviy institutlar va sug'urta kompaniyalari

Ish haqini to'lashdan bo'yin tovlashning eng murakkab sxemalaridan biri bu xodimlarning ish haqini har qanday to'lovlar uchun, masalan, depozitlar bo'yicha yashirishdir. sug'urta hodisasi bilan tegishli shartnomalar tuzish orqali va hokazo moliya institutlari yoki sug'urta kompaniyalari. Shu bilan birga, soliq xodimlari barcha to'lovlar ekanligini isbotlashga harakat qilmoqdalar ish haqi, ham xodimlarning ko'rsatmalariga, ham bir xil miqdorlarni havas qiladigan chastotada to'lashni nazarda tutuvchi tuzilgan shartnomalarga asoslanadi.

Dividend to'lash

Yana bir eski va tez-tez ishlatiladigan soliq to'lashdan bo'yin tovlash sxemasi dividendlarni to'lash bo'lib, unda tashkilot xodimlari uning aktsiyadorlariga aylanadilar va shuning uchun dividendlarni to'ldiradilar. eng kam ish haqi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim o'z ulushini o'z tashkilotiga sotishi shart. "Dividendlar to'lash" sxemasi bo'yicha ishlaydigan firmalarni aniqlash uchun soliq xodimlari dividendlar to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlarga tayanadilar. Ko'pincha ular to'g'ri formatlashni unutishadi. Bundan tashqari, ichida mehnat shartnomalari dividendlar to'lash uchun ish haqini almashtiradigan kompaniyalar, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda kompaniyadagi o'z ulushini sotish majburiyatini o'z ichiga oladi. Ushbu sxemani qo'llash hujjatlariga qo'shimcha ravishda to'lovlarning chastotasi va miqdori tasdiqlanadi. Hech qanday holatda dividendlar oyiga bir yoki ikki marta to'lanishi mumkin emas va ularning miqdori qat'iy ravishda xodimning ulushiga mos kelishi kerak. Dividendlar sxemasiga qarshi kurashish uchun davlat ushbu toʻlovlar ustidan nazoratni kuchaytirib, ulardan ana shunday qoidalarga qatʼiy muvofiq foydalanish imkonini berdi. qoidalar, Qanday fuqarolik kodeksi RF va federal qonunlar"Haqida aktsiyadorlik jamiyatlari”, “Mas’uliyati cheklangan jamiyatlar to‘g‘risida”.

Autsorsing

Autsorsing soliqdan qochish sxemasi emas, balki xodimlar xarajatlarini kamaytirish orqali soliqlarni tejash imkoniyatini ifodalaydi. Shu bilan birga, bitta kompaniya boshqa kompaniya bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishi mumkin, unga ko'ra u birinchi, masalan, buxgalteriya hisobi yoki soliq hisobi xizmatiga o'tadi.

Chunki ostida fuqarolik shartnomasi Agar autsorsingni haq evaziga xizmatlar ko'rsatish tushunilsa, sho''ba kompaniya uchinchi tomon pudratchisi sifatida ishlagan hollar bundan mustasno, uni mehnat sifatida tan olish juda qiyin. Faqat bu holatda, soliq idoralari xodimlari shartnomani qayta kvalifikatsiya qilish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilishlari mumkin. Biroq, agar buyurtmachi kompaniya fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda biron bir xatoga yo'l qo'ymasa yoki o'z mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarining ijrochi kompaniya xodimlariga ta'sirini kengaytirmasa, dalil topish va ishda g'alaba qozonish qiyin bo'ladi.

Yuqoridagi soliq to'lashdan qochish sxemalaridan birini qo'llash yoki boshqa texnikani qo'llash har doim ham oqlanmaydi, chunki bu jarimalar qo'llash xavfini o'z ichiga oladi va nafaqat sizning kompaniyangiz imidjiga, balki uning barcha faoliyatiga ham tahdid soladi.