แบบฟอร์มการรายงาน PFR ใครและเมื่อใดจะต้องส่งแบบฟอร์มประสบการณ์ SZV ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากไม่มีการชำระเงินในรอบระยะเวลารายงาน

ในปี 2561 มีการขยายรายการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แบบฟอร์มการรายงานแต่ละแบบมีกำหนดเวลาในการส่งของตนเอง และสำหรับการละเมิด กำหนดเวลาที่กำหนดองค์กรจะจ่ายค่าปรับจำนวนมาก อ่านในบทความว่ารายงานใดบ้างที่จะส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 กำหนดเวลาในการส่งรายงานใด คุณสามารถดาวน์โหลดบันทึกช่วยจำและใช้เพื่อขยายเวลาจัดส่งและหลีกเลี่ยงการคว่ำบาตรได้

บริษัทและผู้ประกอบการจะส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหากจ้างคนงาน แม้ว่าจะเป็นพนักงานคนเดียวก็ยังต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เรามาดูกันว่ากำหนดเส้นตายในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 เป็นอย่างไร

ควรส่งรายงานอะไรบ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561

ในปี 2561 นายจ้างส่งรายงานรายเดือน รายไตรมาส และครั้งเดียวไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

• นายจ้างส่งรายงานโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M เมื่อเทียบกับปี 2560 แบบฟอร์มรายงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง และกำหนดเวลาส่งในปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้จะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

SZV-M สามารถรวบรวมได้ในหนึ่งใน 2 ตัวเลือก:

• หากองค์กรมีพนักงานไม่เกิน 24 คน สามารถรวบรวมรายงานเป็นกระดาษได้ คุณสามารถส่งรายงานดังกล่าวได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
  • นำไปเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง
  • ส่งทางไปรษณีย์,
• หากจำนวนบุคลากรตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป กองทุนบำเหน็จบำนาญจะรับรายงานผ่านช่องทางอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น

• ตามแบบฟอร์ม DSV-3 นายจ้างต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยประกันตามกฎหมายหมายเลข 56-FZ วันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2551 กำหนดเวลาในการส่งรายงานนี้คือไม่เกิน 20 วันหลังจากสิ้นสุดไตรมาสที่รายงาน

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป นายจ้างทุกคนจะเช่าใหม่ รายงานประจำปีไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในรูปแบบ SZV-STAZH ผู้ถือกรมธรรม์ส่งรายงานภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ดังนั้นรายงานประจำปี 2560 จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในวันที่ 1 มีนาคม 2561

SZV-STAZH ถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในอีก 2 กรณี:

นายจ้างไม่เพียงส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเท่านั้น แต่ยังออกให้กับลูกจ้างด้วย:

• เมื่อเลิกจ้างแล้ว
• ตามคำขอของพนักงาน - ภายใน 5 วันหลังจากการร้องขอของพนักงาน (ข้อ 4 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

กฎสำหรับการคอมไพล์ SZV-STAZH นั้นเหมือนกับ SZV-M:

• หากจำนวนบุคลากรไม่เกิน 24 คน สามารถส่งรายงานเป็นกระดาษ
• มีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป – ผ่านช่องทางอิเล็กทรอนิกส์

มีรายงานกลุ่มหนึ่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่ได้ส่งโดยนายจ้างทุกคน แต่ส่งโดยผู้ที่มีความต้องการเท่านั้น:

รายงาน	รูปร่าง	เมื่อไหร่จะรับมัน
แบบสอบถามของผู้เอาประกันภัย		หากคุณจ้างพนักงานที่ไม่มี SNILS
ใบสมัครแลกเปลี่ยน ใบรับรองการประกันภัย		หากข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง เช่น นามสกุล ชื่อจริง หรือนามสกุล
การขอออกใบรับรองการประกันภัยซ้ำ		หากพนักงานทำใบรับรองการประกันภัย (SNILS) สูญหายหรือเสียหาย
ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนปี 2545		ตามคำขอของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

แบบฟอร์มเหล่านี้สามารถส่งในรูปแบบกระดาษหรือแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้ด้วยแบบสอบถาม ADV-1 และใบสมัคร ADV-2 และ ADV-3

มาดูกันว่ากรอบเวลาใดที่จะต้องส่งรายงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561: กำหนดเวลาในการส่ง

ดังนั้นจึงเหลือรายงานบังคับ 2 ฉบับสำหรับนายจ้างต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

รายงานที่เหลือไม่ได้ถูกส่งโดยนายจ้างทุกคน แต่เฉพาะผู้ที่มีภาระผูกพันดังกล่าวเท่านั้น

ผู้ประกันตนส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียทุกเดือนก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากกำหนดเวลาส่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ กำหนดเวลาจะเลื่อนไปเป็นวันทำการถัดไป

ในปี 2561 จะมีการโอน 4 ครั้ง:

• 15 เมษายน – วันอาทิตย์รายงานตัวได้สำหรับเดือนมีนาคมถึง 16 เมษายน
• 15 ก.ค. – วันอาทิตย์ รายงานตัวเดือนมิถุนายน ถึง 16 ก.ค.
• 15 กันยายน – วันเสาร์ สามารถรายงานตัวได้เดือนสิงหาคม ถึง 17 กันยายน
• วันที่ 15 ธันวาคมเป็นวันเสาร์ คุณสามารถรายงานได้สำหรับเดือนพฤศจิกายนถึง 17 ธันวาคม

เมื่อพิจารณาถึงการเลื่อนออกไปในปี 2561 ให้ส่ง SZV-M ภายในกำหนดเวลาต่อไปนี้:

รายงานประจำเดือน ปี 2561	วันสุดท้ายของการส่งในปี 2018
กันยายน

SZV-STAZH จะถูกส่งปีละครั้งก่อนวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน สำหรับรายงานนี้ กฎการโอนยังมีผลบังคับใช้ แต่ทั้งในปี 2018 และ 2019 กำหนดเวลาจะตรงกับวันทำการ:

SZV-STAZH	ผู้รับ	กำหนดเวลาในการส่งและการออก
รายงานประจำปี 2560
รายงานประจำปี 2561
เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุ		ภายใน 3 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างร้องขอ
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว	คนงาน	วันสุดท้ายของการทำงาน
ตามคำขอของพนักงาน	คนงาน	ภายใน 5 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างร้องขอ
เมื่อเลิกบริษัทแล้ว		30 วันหลังจากได้รับการอนุมัติ งบดุลการชำระบัญชีแต่ไม่ช้ากว่าวันที่โอนเอกสารการชำระบัญชีไปยัง Federal Tax Service

หากองค์กรของคุณโอนเบี้ยประกันเพิ่มเติม ให้ส่งรายงาน DSV-3 ภายในกำหนดเวลาต่อไปนี้:

ดาวน์โหลดและเก็บไว้ในที่ที่มองเห็นได้บันทึกเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561:

ค่าปรับกรณีส่งรายงานล่าช้าเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการประจำปี 2561

การส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดจะทำให้ บริษัท และผู้จัดการถูกปรับ

หากไม่ส่งรายงานหรือมาสาย จะต้องเสียค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุไว้ในการรายงาน (มาตรา 17 24-FZ) โปรดทราบว่าการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงจำนวนวันที่ล่าช้า แต่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณส่ง SZV-M ล่าช้าซึ่งมี 15 คน ค่าปรับจะเป็น 7,500 รูเบิล (15*500 ถู.)

หากองค์กรส่งรายงานที่เป็นกระดาษซึ่งระบุพนักงาน 25 คนขึ้นไป ค่าปรับจะเป็น 1,000 รูเบิล (มาตรา 17 24-FZ)

หากไม่สามารถออก SZV-STAZH ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก องค์กรจะจ่ายค่าปรับ 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิลและผู้นำ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (ข้อ 1 ของบทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขณะนี้อยู่บนเว็บไซต์ รัฐรัสเซียมีระบบที่จัดให้มีการบังคับ (ไม่มีทางเลือกอื่น) ประกันบำนาญ.

ตามกฎหมายที่มีอยู่ นายจ้างทุกคนทำหน้าที่เป็นบริษัทประกัน และลูกจ้างถือเป็นผู้ประกันตน

เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันของตน นายจ้างจึงชำระเงินเป็นประจำ กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะทำให้พนักงานได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสมในอนาคต

ตามกฎหมายปัจจุบันทั้งหมด บริษัทร่วมหุ้น,บริษัทเอกชนอีกด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งข้อมูลที่จำเป็นพร้อมกับการโอนเงิน

วันนี้ในรัสเซียมีการรายงานเงินบำนาญ 2 ประเภท:

• รายงานประจำปี;
• รายงาน.

เอกสารแต่ละฉบับจะให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานเต็มเวลาและเงินเข้าทั้งหมด เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยคำนวณจากรายได้ของพนักงานแต่ละคน

เมื่อพัฒนารูปแบบใหม่ การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในกฎหมายประกันภัยในปี 2556 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย โดยนำเสนอการแก้ไขต่อไปนี้:

• จัดทำโดยผู้ถือกรมธรรม์ ข้อมูลส่วนบุคคลไม่ได้ระบุจำนวนเงินสมทบประกันทั้งหมดที่ทำไว้
• การจ่ายเงินสมทบเริ่มตั้งแต่ปี 2557 จะแสดงเป็นรายการเดียว เอกสารการชำระเงิน- ในกรณีนี้จะไม่มีการจัดสรรส่วนประกันและส่วนออมทรัพย์

ส่วนข้างต้นได้รับการเน้นโดยคำนึงถึงประเภทอายุของพนักงาน สัญชาติของเขา และทางเลือกของตัวเลือกเงินบำนาญอย่างใดอย่างหนึ่ง โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเอง

นอกจากนี้ รูปแบบการรายงานแบบรวมจะแสดงการค้างเงินสมทบ ตลอดจนยอดคงค้างและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงปี 2010 ถึง 2013

โปรแกรมจัดทำรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการจัดเตรียมและยื่นคำร้อง รายงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อช่วยเหลือนายจ้างจึงมีการสร้างรายการพิเศษขึ้นซึ่งใช้มากที่สุด ได้แก่:

• CheckPFR (พัฒนาโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย) ใช้โดยนายจ้างเพื่อตรวจสอบไฟล์ (เอกสาร) ที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
• เอกสาร PU5 (พัฒนาที่ OPFR ในสาธารณรัฐโคมิ)
• Spu_orb (พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญ PF จากภูมิภาค Orenburg);
• PD SPU (พัฒนาโดย OPFR ในภูมิภาค Smolensk);
• PsvRSV (พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญ PF จากภูมิภาคโวลโกกราด);

การใช้ยูทิลิตี้เหล่านี้ทำให้คุณสามารถดำเนินการที่มีประโยชน์ได้ค่อนข้างมาก:

• จัดทำข้อมูลการเปิดบัญชีส่วนบุคคล (ADV-1) และการออกใบรับรองการประกันภัย
• สร้างแอปพลิเคชันที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนใบรับรองการประกันภัย (ADV-2) และสำหรับการออกสำเนา (ADV-3)
• เตรียมข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลที่จำเป็นทั้งหมด
• สร้างใบแจ้งยอดสรุปตามแบบฟอร์ม SZV-3 (ADV-10) และใบแจ้งยอดการชำระเงิน SZV-4x (ADV-11)
• แสดงข้อมูลบนสื่อแม่เหล็กและกระดาษ

และนี่ก็อยู่ไกลจาก รายการทั้งหมดความสามารถของโปรแกรม ยูทิลิตี้ "Spu_orb" และ "PsvRSV" มีฟังก์ชั่นที่คล้ายกัน แต่ คุณสมบัติที่โดดเด่นซอฟต์แวร์บัญชีที่เรียกว่า "PD SPU" ควรรวมถึงการนำเข้าข้อมูลจากเอกสารกองทุนบำเหน็จบำนาญและรูปแบบ DBF

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 การแก้ไขที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ของวันที่ 29 ธันวาคม 2015 (มาตรา 2 ส่วนที่ 2 มาตรา 9) มีผลบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558) ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป รูปแบบใหม่ของการรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแนะนำสำหรับนายจ้าง - ได้รับการอนุมัติจากแบบฟอร์ม SZV-M "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" มติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 83p ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 กำหนดกำหนดเวลาและขั้นตอนการยื่นรวมทั้งความรับผิดชอบของผู้ถือกรมธรรม์สำหรับความล้มเหลวในการให้หรือให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ (ไม่ถูกต้อง)

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำตอบของคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจัดส่ง การรายงานใหม่.

แบบฟอร์มการรายงานใหม่มีจุดประสงค์อะไร?

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 การคำนวณเงินบำนาญประกันสำหรับการทำงาน (รวมถึงภายใต้สัญญาทางแพ่ง) ผู้รับบำนาญจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีตามแผนของมูลค่าเงินบำนาญและการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน (มาตรา 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 1) 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 G.) ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเพียงร้อยละ 4 เท่านั้น ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน(ส่วนที่ 1 บทความ 6 ส่วนที่ 1 บทความ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558)

เพื่อติดตามข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับบำนาญทำงานเป็นรายเดือนจึงมีการแนะนำแบบฟอร์มใหม่ (ข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2559)

แบบฟอร์ม SZV-M กำหนดให้องค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ต้อง ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยแต่ละราย ให้กับบุคคล (ไม่ว่าเขาจะอายุเท่าใดและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหรือไม่ก็ตาม) (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 2539) สิ่งนี้ใช้กับ:

• พนักงานขององค์กร(ตามสัญญาจ้างงาน) รวมทั้งผู้ที่เป็น ระยะเวลาการรายงานไม่ทำงานทั้งวัน (ถูกไล่ออกภายในหนึ่งเดือนหรือตรงกันข้ามถูกจ้าง) หรือไม่ได้ทำงานจริงวันเดียว (เช่น ในช่วงที่หยุดกิจกรรม) และ (หรือ) ไม่ได้รับค่าตอบแทน ( ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาบริหาร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) รวมถึงผู้ก่อตั้ง - ผู้จัดการเพียงคนเดียวที่ทำงานตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้

ไม่มีการชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานและ (หรือ) การชำระเงิน อย่างไรก็ตามเนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานแม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานก็ตาม เจ้าของทรัพย์สินแต่เพียงผู้เดียวซึ่งรับหน้าที่เป็นฝ่ายจัดการเพียงผู้เดียวจะได้รับการพิจารณาว่ามีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรและตามนั้น เป็นของผู้ประกันตนสำหรับการประกันภัยภาคบังคับทุกประเภท (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 17 -3/OOG-330 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2014 วรรค 2 คำอธิบายได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของรัสเซียหมายเลข 428n ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553) ดังนั้นแม้จะเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - ผู้จัดการ (โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน) ก็ควรส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M จะดีกว่า ความคิดเห็นที่คล้ายกันนี้แสดงบนเว็บไซต์หลายแห่งของสาขาอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

• บุคคลที่ได้รับการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งหากเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจ่ายจากค่าตอบแทนภายใต้สัญญาดังกล่าว (ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีการชำระเงินในรอบระยะเวลารายงานก็ตาม)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายว่าด้วยเบี้ยประกัน โดยเฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 ไม่มีข้อกำหนดว่าจำเป็นต้องส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M หรือไม่ หากองค์กร (IP) ไม่มีพนักงาน (รวมถึง. ตามสัญญาทางแพ่ง) หรือพนักงาน (นักแสดง) ทุกคนไม่ใช่ผู้ประกันตน (เช่น พลเมืองต่างประเทศ- ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งอยู่ในรัสเซียชั่วคราวหรือพลเมืองต่างชาติที่ทำงานนอกสถานที่ในต่างประเทศ)

ขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่มีอยู่ในข้อ 2.2 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 1996 ภาระผูกพันในการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M เกิดขึ้นสำหรับองค์กร (ผู้ประกอบการแต่ละราย) เฉพาะเมื่อมีข้อมูลดังกล่าวและจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมี มีผู้ประกันตน - พนักงาน (รวมถึงพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง)

อย่างไรก็ตามมีมุมมองอื่นที่เป็นไปได้ ชี้แจงอย่างเป็นทางการเมื่อ ปัญหานี้ยัง. นอกจากนี้ เราทราบว่า ตัวอย่างเช่น จะต้องส่งการคำนวณในแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 ไม่ว่าในกรณีใด กล่าวคือ แม้ว่าผู้ถือกรมธรรม์จะไม่มีพนักงานประกันก็ตาม

ตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผู้ถือกรมธรรม์สามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกระทรวงแรงงานของรัสเซียเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับกฎหมาย ได้แก่ เป็นที่ยอมรับหรือไม่ว่าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องส่งข้อมูล "ศูนย์" (ว่างเปล่า) ใน SZV- แบบฟอร์ม M ในกรณีที่ไม่มีผู้ประกันตน - พนักงาน (รวมถึงคนงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง) จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสรุปปัญหาโดยละเอียด

สามารถสร้างคำขอไปยังหน่วยงานกำกับดูแลได้โดยใช้บริการ "My Business. Bureau" - "การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์" / "เขียนจดหมายถึงหน่วยงานรัฐบาล"

คุณต้องใช้ SZV-M เป็นครั้งแรกเมื่อใด

คุณต้องส่งโดยเริ่มจากรายงานประจำเดือนเมษายน 2016

ต้องส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงานที่เพิ่งเปิดตัวในวันที่ 1 เมษายน 2016 (ข้อ 2.2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996) . ดังนั้น เป็นครั้งแรกที่คุณต้องรายงานภายในวันที่ 10 พฤษภาคมของปีปัจจุบันสำหรับเดือนเมษายน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2558)

ฉันสามารถส่งข้อมูลรายเดือนได้ทางใดบ้างและที่ไหน?

จะต้องส่งรายงานเข้ามา ขั้นตอนทั่วไปซึ่งใช้ได้เมื่อส่งข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย นั่นคือจะต้องส่งข้อมูลไปที่ สำนักงานอาณาเขตกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้ถือกรมธรรม์ (ข้อ 1 ข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 2539)

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล กฎทั่วไปคุณไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล รวมถึงในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับตัวคุณเอง (ข้อ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996)

หากส่งข้อมูลน้อยกว่า 25 คนก็สามารถส่งได้ บนกระดาษผู้ให้บริการผ่านตัวแทนของผู้ถือกรมธรรม์ (ถูกกฎหมายหรือได้รับอนุญาต) มิฉะนั้นจะต้องส่งรายงาน อิเล็กทรอนิกส์(รวมถึงผ่านตัวดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์)
การยืนยัน: ย่อหน้า 3 น. 2 ศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539

รูปแบบข้อมูลได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 70r ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2559

แบบฟอร์ม SZV-M คืออะไร?

ข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนในแบบฟอร์ม SZV-M จะถูกระบุแยกกันในแต่ละเดือนและรวมถึง:

• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล (ถ้ามี) ครบถ้วน
• หมายเลขประกันบัญชีส่วนบุคคล (SNILS)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)

การยืนยัน: ข้อ 2.2 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539

โดยพื้นฐานแล้ว ข้อมูลเดียวกัน (ยกเว้น TIN) มีอยู่ในส่วนย่อย 6.1 ของส่วนที่ 6 ของการคำนวณ RSV-1 ดังนั้นการกรอกการรายงานใหม่ - แบบฟอร์ม SZV-M ไม่ควรทำให้เกิดปัญหา
สำหรับการระบุ TIN ตัวบ่งชี้นี้ไม่ใช่รายละเอียดบังคับ และหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับมัน คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะว่างเปล่า

แบบฟอร์มการรายงานยังจัดให้มีการป้อนรหัสประเภทแบบฟอร์ม:

• "เอาท์พุท" - แบบฟอร์มต้นฉบับที่มีข้อมูลที่ส่งเป็นครั้งแรกสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
• “ เพิ่มเติม” - แบบฟอร์มเสริมที่ส่งมาเพื่อเสริมข้อมูลที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลารายงาน นั่นคือจะต้องกรอกแบบฟอร์มเสริมหากจำเป็นต้องชี้แจง (แก้ไข) ข้อมูลที่แสดงในแบบฟอร์ม SZV-M ที่ส่งมาหรือหากไม่ได้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (นักแสดง) ตรงเวลา (เช่น เนื่องจากไม่ทันเวลา การลงทะเบียน SNILS);
• “ยกเลิก” คือแบบฟอร์มการยกเลิกที่ส่งเพื่อยกเลิกข้อมูลที่ส่งไม่ถูกต้องก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลารายงาน

รหัส "ยกเลิก" จะถูกตั้งค่าเมื่อข้อมูลที่ส่งก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับเดือนที่ระบุถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่นหากพบข้อผิดพลาดในข้อมูลที่ส่งมาเกี่ยวกับพนักงาน (นักแสดง) ควรกรอกแบบฟอร์ม SZV-M สองแบบฟอร์ม: ด้วยประเภท "ยกเลิก" - การยกเลิกและ "เพิ่ม" - เสริมด้วยพนักงานที่ถูกต้อง ข้อมูล.

แบบฟอร์ม SZV-M ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต (ระบุข้อมูลหนังสือมอบอำนาจ) รอยประทับตราจะติดอยู่ก็ต่อเมื่อมีให้ใช้งานเท่านั้น

จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่หากส่งการคำนวณ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนคนเดียวกัน

คุณต้องจินตนาการ แม้ว่าชื่อนามสกุลนามสกุลและ SNILS ของพนักงานจะสะท้อนให้เห็นในส่วนย่อย 6.1 ของส่วนที่ 6 ของการคำนวณ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย แต่ข้อมูลนี้จะต้องมีการรายงานเพิ่มเติม (รายเดือน) (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 2539 .).

ผู้ถือกรมธรรม์ต้องรับผิดอะไรบ้างในการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ล่าช้า

ค่าปรับสำหรับการไม่ส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ภายในระยะเวลาที่กำหนดคือ 500 รูเบิล จะต้องชำระจำนวนนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รายงานข้อมูล มีค่าปรับเท่ากันในกรณีที่ส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) อันเป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน
การยืนยัน: ข้อ 4 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539

สำหรับตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน” ดูด้านล่าง

รายงาน SZV-STAZH เป็นรูปแบบที่ค่อนข้างใหม่สำหรับการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ นายจ้างจะต้องส่งแบบฟอร์มนี้เป็นประจำทุกปี อนุมัติให้รายงานประจำปี 2561 แบบฟอร์มใหม่- มาดูขั้นตอนการจัดทำรายงานกองทุนบำเหน็จบำนาญให้ละเอียดยิ่งขึ้น สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างปัจจุบันได้ฟรี

ขั้นตอนการรายงาน องค์กรรัสเซียและผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นผู้ประกันตัวพนักงานของตนในด้านเงินบำนาญ สังคม และ ประกันสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปี 2560 ขณะนี้การบริหารกองทุนประกันได้รับการจัดการโดย Federal Tax Service ของรัสเซีย ซึ่งยอมรับการคำนวณแบบรวมใหม่จากผู้จ่ายเงินสมทบ

อย่างไรก็ตาม กองทุนที่ยังคงรักษาหน้าที่ไว้จำนวนหนึ่งก็มีรายงานใหม่เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับรองมติหมายเลข 3p ลงวันที่ 11 มกราคม 2017 ซึ่งอนุมัติแบบฟอร์มใหม่สี่รูปแบบพร้อมกัน แต่ในปี 2561 มีการปรับเปลี่ยนฟอร์ม การอัปเดตดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2018 ฉบับที่ 507p ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องจัดเตรียม:

• "ข้อมูลเกี่ยวกับ ประสบการณ์การประกันภัยผู้ประกันตน (SZV-STAZH)";
• “ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) (EDV-1)”;
• “ ข้อมูลการปรับข้อมูลที่บันทึกไว้ในบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตน (SZV-KORR)”;
• “ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ (ค่าตอบแทน) รายได้ จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ เบี้ยประกันค้างจ่ายและชำระ ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นับในช่วงระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน (SZV-ISH)”

นายจ้างจะต้องส่งแบบฟอร์มใหม่ในช่วงปลายปี 2561 พื้นฐานที่สุดของพวกเขาคือรูปแบบ SZV-1 (ประสบการณ์) ซึ่งเราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติม

รายงาน SZV-STAZH: วันครบกำหนด

รายงาน SZV-STAZH ใหม่แทนที่ส่วนส่วนบุคคลของแบบฟอร์ม RSV-1 ที่ถูกยกเลิกบางส่วน นายจ้างทุกคนจะต้องกรอกเอกสารนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้ว เอกสารนี้จึงเป็นรายงานเฉพาะบุคคล

ผ่าน SZV-STAZH สำหรับปี 2018 วันครบกำหนด: 03/01/2019 ดังนั้นผู้ประกอบการยังมีเวลาทำความคุ้นเคยกับแบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอก ภาระผูกพันในการส่งเอกสารนี้มีระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/01/1996 ฉบับที่ 27-FZ แบบฟอร์ม รูปแบบ และขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มใหม่ได้รับการอนุมัติในมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 507p

ใครเช่า.

จะต้องกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH สำหรับทุกคนที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายสรุปด้วย สัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง, สัญญาลิขสิทธิ์ เป็นที่น่าสังเกตว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังรออยู่ การรายงานนี้รวมถึงผู้ที่ได้รับการประกันและได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงาน ฝ่ายบริการจัดหางานจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา

ข้อมูลใดที่ควรรวมอยู่ในรายงานประสบการณ์การใช้งานใหม่

เป็นที่คาดการณ์ว่าในหน้าหนึ่งของแบบฟอร์มผู้ถือกรมธรรม์จะสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้สำหรับผู้ประกันตนแต่ละราย:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล;
• สนิลส์;
• ระยะเวลาทำงานในองค์กร
• รหัสสภาพการทำงาน
• หลักเกณฑ์สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

แต่ละแบบฟอร์มกรอกโดยพนักงานเพียงคนเดียวและรับรองโดยบุคคลที่กรอกแบบฟอร์ม ซึ่งสามารถทำได้ด้วยมือด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่หรือใช้ อุปกรณ์คอมพิวเตอร์- สีเติมสามารถเป็นสีใดก็ได้ ยกเว้นสีเขียวและสีแดง ตามเนื้อผ้า ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขหรือลบรอยเปื้อน

สามารถส่งรายงานใหม่ได้ที่ รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญยังอ้างถึงในมติด้วย

เพื่อกรอกรายงานให้ถูกต้อง นายจ้างจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและรายได้อื่น การจ่ายเงิน และค่าตอบแทนอื่นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่าย ค้างจ่ายเพิ่มเติม และหัก ณ ที่จ่าย
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพลเมืองรวมถึงข้อมูลที่ถูกต้อง

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับปี 2562

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น เจ้าหน้าที่ได้พัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์ม SVZ-STAZH ใหม่ เรามาพิจารณาว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในโครงสร้างของเอกสารรายงานตัวอย่างสิ่งที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษเมื่อกรอกแบบฟอร์ม

ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแบบฟอร์ม SZV-STAZH (2019) ในส่วนของแบบฟอร์ม:

1. อุปกรณ์ประกอบฉาก "หน้า" แยกออกจากโครงสร้างของตัวอย่างการรายงานโดยสิ้นเชิง ตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องระบุหมายเลขหน้ารายงานอีกต่อไป
2. ก่อนหน้านี้รายละเอียดต่างๆ เช่น TIN, KPP และหมายเลขทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์มีการทำซ้ำในแบบฟอร์มตัวอย่าง ขณะนี้ความไม่ถูกต้องได้หมดไปแล้ว และไม่จำเป็นต้องทำซ้ำข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์

การเปลี่ยนแปลงในแง่ของกฎการร่าง:

1. คอลัมน์ 8 ของตัวอย่างการรายงานจะไม่ถูกกรอกอีกต่อไป หากมีการระบุรหัส "DETIPRL" ในคอลัมน์ 11 ของรายงาน กล่าวคือหากปล่อยให้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ก็มอบให้กับปู่ย่าตายายหรืออื่นๆ ญาติสนิทหรือแม้แต่ผู้ปกครอง
2. ได้มีการขยายกลุ่มบุคคลที่ต้องจัดทำเทมเพลตการรายงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย มีการเพิ่มเติมในข้อ 1.5 ของกฎการบรรจุ ดังนั้นจำนวนบุคคลที่ควรกรอกแบบฟอร์มจึงรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้ก่อตั้งและ (หรือ) ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ให้เรานึกถึงสิ่งนั้นก่อนหน้านี้ สถานการณ์นี้ทำให้เกิดความขัดแย้งค่อนข้างมาก
3. ขั้นตอนการกรอกรายงานของศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับผู้ว่างงานที่ได้ขึ้นทะเบียนและรับ สถานะอย่างเป็นทางการว่างงาน. ขณะนี้ในคอลัมน์ที่ 14 ของกลุ่มตัวอย่างที่รายงาน ควรระบุ "BEZR" ตรงข้ามกับนามสกุลของพลเมือง

แบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอกรายงาน SZV-STAZH

รายงาน SZV-STAZH ใหม่มีเพียงห้าส่วนเท่านั้น:

1. หมวดที่ 1 “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์”
2. ส่วนที่ 2 “ระยะเวลาการรายงาน”
3. มาตรา 3 “ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน”
4. มาตรา 4 “ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบประกันค้างจ่าย (ชำระแล้ว) สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ”
5. มาตรา 5 “ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน เงินสมทบบำนาญตามข้อตกลงบำนาญสำหรับการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด”

แบบฟอร์ม SZV-STAZH

รายงานนี้เรียกว่า "SZV-STAZH" แต่อันที่จริงแล้วมีข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่ายและชำระแล้วสำหรับพนักงาน ดังนั้นการจัดตั้งจะทำซ้ำข้อมูลของ "การชำระบัญชีแบบครบวงจร" ในบางกรณีซึ่งผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งไปยัง Federal Tax Service

กรอกข้อมูลได้ไม่ยาก มีคุณสมบัติบางประการที่คุณควรใส่ใจ

ดังนั้นเมื่อกรอกข้อมูลในช่อง "หมายเลขทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย" คุณจะต้องระบุหมายเลขทะเบียนของผู้ถือกรมธรรม์ 12 ตัวอักษรและในช่อง "TIN" - หมายเลขบุคคลขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งสามารถ ประกอบด้วยอักขระ 10 หรือ 12 ตัว หากมีอักขระน้อยกว่าเซลล์ ควรใส่เครื่องหมายขีดกลางในสองตัวสุดท้าย ในคอลัมน์ "ประเภทข้อมูล" ให้ระบุประเภทของรายงานโดยใช้ "X" มีเพียงสามประเภทดังกล่าว:

• ต้นฉบับ;
• เสริม;
• การมอบหมายเงินบำนาญ

หากมีการระบุประเภทหลัง แบบฟอร์มจะถูกส่งโดยไม่คำนึงถึงกำหนดเวลาการรายงานเฉพาะสำหรับบุคคลที่จำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในปีปฏิทินปัจจุบันเพื่อจัดตั้งเงินบำนาญ คาดว่าจะมีรายงานเสริมต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกันตนที่ไม่รวมอยู่ในรายงานหลักด้วยเหตุผลใดก็ตาม

เมื่อกรอกส่วนที่ 3 โปรดทราบว่ากำหนดให้มีการกำหนดหมายเลขต่อเนื่องกัน ซึ่งหมายความว่าจะต้องกำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับบันทึกสำหรับผู้เอาประกันภัยแต่ละราย แม้ว่าคุณจะต้องกรอกหลายบรรทัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน แต่หมายเลขนั้นจะถูกกำหนดให้กับบรรทัดแรกเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตัวเลขทั้งหมดจะถูกป้อนโดยเรียงลำดับจากน้อยไปหามากโดยไม่มีการละเว้นหรือซ้ำ

ในคอลัมน์ "ระยะเวลาดำเนินการ" จะต้องระบุวันที่ภายในระยะเวลาการรายงานเท่านั้น ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของรายงาน ในกรณีที่มีการพักงานคุณต้องเริ่มงาน บรรทัดใหม่โดยไม่ทำซ้ำข้อมูลของพนักงานและ SNILS

หลังจากกรอกแบบฟอร์มแล้ว คนที่มีความรับผิดชอบต้องระบุชื่อตำแหน่งผู้จัดการและรายงานต้องได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นของเขา จะมีการติดแสตมป์หากมี

หากต้องการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH ที่กรอกเสร็จแล้วไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย คุณจะต้องรวบรวมและจัดทำรายการสินค้าคงคลังเพิ่มเติมตามแบบฟอร์ม OVD-1 พวกเขาจะได้รับการยอมรับในรูปแบบนี้เท่านั้น

ตัวอย่างการกรอก SZV-STAZH 2019

สารสกัดจากแบบฟอร์ม SZV-STAZH เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ภาระผูกพันในการส่งรายงานใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเริ่มต้นในปี 2561 (ก่อนหน้านี้เป็นเพียงช่วงการชำระบัญชีขององค์กร) แต่ก่อนหน้านี้นายจ้างจำเป็นต้องออกสารสกัดจาก SZV-STAZH ให้กับพนักงานทุกคนเมื่อมีการเลิกจ้างหรือตามคำขอแยกต่างหาก

ในกรณีนี้ข้อมูลในแบบฟอร์มจะต้องมอบให้กับพนักงานที่ควรออกเอกสารโดยเฉพาะเนื่องจากข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลได้รับการจัดประเภทตามกฎหมายว่าเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถเปิดเผยได้โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 152 ของ 27 กรกฎาคม 2549

นอกจากพนักงานเต็มเวลาแล้ว ผู้รับเหมาภายใต้สัญญาทางแพ่งเมื่อสิ้นสุดสัญญายังมีสิทธิ์ได้รับสารสกัด ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อออกสารสกัด เนื่องจากตามมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 นี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เอกสารจะต้องออกในวันที่ถูกเลิกจ้างพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมด

นี่คือลักษณะของใบแจ้งยอดที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับพนักงานหนึ่งคน:

หากพนักงานหลายคนลาออกในวันเดียวกัน จะมีการออกใบแจ้งยอด SZV-STAZH ให้กับพนักงานแต่ละคนโดยกรอกเป็นรายบุคคล นอกจากนี้พนักงานคนใดสามารถขอสารสกัดนี้จากนายจ้างขณะทำงานได้ จากนั้นให้จัดทำภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุดเสมอ: ชุดหนึ่งมอบให้ด้วยตนเอง และในวันที่สองพนักงานจะลงนามเพื่อรับ

การลงโทษ ค่าปรับ ความรับผิด

ขณะนี้การฝ่าฝืนกำหนดเวลาและกฎเกณฑ์ในการกรอก SZV-STAZH มีราคาแพง ดังนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่รายงานถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญล่าช้าหรือหากข้อมูลที่ให้ไว้ประกอบด้วย ข้อผิดพลาดที่สำคัญต้องเผชิญกับการปรับ 500 รูเบิล

หากคุณส่งรายงานไปที่ บนกระดาษหากจำเป็นต้องมีการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ บริษัท จะถูกปรับสำหรับการละเมิดดังกล่าวจำนวน 1,000 รูเบิล เราขอเตือนคุณว่าบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนจะต้องส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์

หากคุณไม่ออกตัวอย่าง SZV-STAZH ให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง บริษัท จะถูกปรับ 30,000-50,000 รูเบิล หัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกปรับเป็นจำนวน 1,000-5,000 รูเบิล

สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ นายจ้างจะต้องจัดเตรียมแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยรายงานเงินสมทบประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับและข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขั้นตอนการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงบางประการ นี่เป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงใน ระบบบำนาญ: ล่าสุดในประเทศของเราก็มี เงินบำนาญอิสระสองประเภท- และซึ่งก่อนหน้านี้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน

ในปี 2559 มีการนำเสนอแบบฟอร์มการรายงานใหม่ซึ่งสามารถส่งได้ทั้งทางกระดาษและใน

จะรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญให้พนักงานได้อย่างไร?

ทุกคนที่จ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องรายงานพนักงานของตน ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนประเภทอื่นสำหรับงานที่ทำ นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนด้วย เพื่อรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องเป็น ลงทะเบียนในระบบ OPS.

พลเมืองที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงาน "เพื่อตนเอง" จะไม่ให้ข้อมูลนี้

มีเอกสารรูปแบบที่ออกแบบมาเป็นพิเศษหลายประเภทที่นายจ้างส่งให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย จะต้องดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนดด้วย

ควรจัดทำรายงานในรูปแบบใด?

ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นมา นายจ้างจะต้องส่งรายงานของลูกจ้างแต่ละคนตาม แบบฟอร์มสม่ำเสมอการรายงาน- เมื่อเปรียบเทียบกับการจัดทำรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนปี 2557 แบบฟอร์มเดียวมีข้อดี:

• ปริมาณข้อมูลการรายงานลดลง
• ความไม่สอดคล้องกันระหว่างข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ผู้ถือกรมธรรม์ให้ไว้กับข้อมูลใน

แบบฟอร์มการรายงานแบบรวมประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเบี้ยประกันตั้งแต่ปี 2014 พร้อมประกันและเงินบำนาญบางส่วน อย่าโดดเด่น- การจ่ายเงินสมทบและเงินค้างชำระสำหรับช่วงเวลาระหว่างปี 2553 ถึง 2556 มีอยู่ในแบบฟอร์มนี้ด้วย

ในส่วนที่สอง ส่วนย่อยใหม่ของแบบฟอร์มได้ปรากฏขึ้น หมายเลขสี่ ระบุข้อมูลการชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับผลการดำเนินการ

การประเมินนี้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2557 ทุกๆ ห้าปี- ก่อนช่วงเวลานี้จะพิจารณาผลการรับรองสถานที่ทำงานด้วย

นอกจากนี้แบบฟอร์มเครื่องแบบไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่จ่ายในข้อมูลส่วนบุคคล

แบบฟอร์มการรายงานรายเดือนใหม่จากปี 2019

เมื่อปีที่แล้ว State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้นำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 ตามข้อกำหนดดังกล่าว บทบัญญัติบางประการของกฎหมายจึงถูกระงับและมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2559 มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 385-FZ มีผลบังคับใช้ซึ่งแนะนำการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 เมื่อวันที่ 04/01/1996 ตามบทความนี้ ระยะเวลาการรายงานที่ผู้ชำระเงินต้องระบุ รายงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ, เดือน, ไตรมาสแรก, ครึ่งปี, เก้าเดือน และปีปฏิทินที่ได้รับการยอมรับ

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 04/01/2559 สิ่งต่อไปนี้จะมีผลใช้กับผู้ถือกรมธรรม์: แบบฟอร์มรายงานประจำเดือนใหม่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น นายจ้างทุกคนจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนในแต่ละเดือน รวมถึงบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่งด้วย กล่าวคือ นอกเหนือจากพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการแล้ว รายชื่อควรรวมถึงคนงานที่อยู่ในระยะทดลองงาน ลาคลอดบุตร คนงานนอกเวลา และอื่นๆ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสังเกตพลเมืองเหล่านั้นที่ลาออกหรือถูกไล่ออก แต่ทำงานมาระยะหนึ่งในช่วงเดือนที่รายงาน

การรายงานใหม่นี้ควรมีสิ่งต่อไปนี้: ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน:

• (หมายเลขประกันของบัญชีประกันภัยรายบุคคล)
• ชื่อเต็ม (เต็ม);
• ดีบุก (ถ้ามี)

ขั้นตอนการส่งรายงาน

นายจ้างทุกคน ได้แก่ องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาที่กำหนด รายงานเบี้ยประกันภัยซึ่งนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างของตน แบบฟอร์มพิเศษได้รับการพัฒนาเพื่อจุดประสงค์นี้

• รายไตรมาสการรายงานเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางจะถูกส่งในแบบฟอร์ม RSV-1
• (ทนายความ โนตารี ผู้ประกอบการบุคคลธรรมดาที่ไม่มีพนักงาน และอื่นๆ) ได้รับการยกเว้นจากการรายงาน แต่หัวหน้าของชาวนาและ ฟาร์มเป็นข้อยกเว้น พวกเขาจะต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบ RSV-2
• รายเดือนการรายงานจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนในแบบฟอร์ม SZV-M

แบบฟอร์มการรายงานทั้งหมดเปิดเผยต่อสาธารณะบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและ ฟรี.

ข้อมูลจะต้องถูกถ่ายโอนก่อนกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นผู้ถือกรมธรรม์จะถูกลงโทษ

กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ทุกคนที่มีงานทำจะต้องส่งรายงานแบบรวมไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียเป็นรายไตรมาสตลอดทั้งปี มีความจำเป็นต้องทำเช่นนี้ ไม่เกินวันที่ 15เดือนปฏิทินที่สองถัดจากรอบระยะเวลาการรายงาน หากมีการรายงานในรูปแบบกระดาษ

หากการรายงานเกิดขึ้นในแบบฟอร์มจะต้องดำเนินการนี้ ไม่เกินวันที่ 20เดือนปฏิทินที่สองถัดจากรอบระยะเวลารายงาน นอกจากนี้หากจำนวนพนักงานเกิน 25 คนแล้ว เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ต้องได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

เนื่องจากในประเทศของเรามีวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุด, ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ RF ดังนั้นวันสุดท้ายของกำหนดเวลาอาจตรงกับวันที่นี้ ในกรณีนี้ให้ถือเป็นวันสุดท้ายของวาระ วันทำการถัดไปซึ่งถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดังนั้นในปี 2561 วันที่ล่าสุดการส่งรายงาน ในรูปแบบกระดาษเป็น:

• 15 กุมภาพันธ์;
• 15 พฤษภาคม;
• 15 สิงหาคม;
• วันที่ 15 พฤศจิกายน.

ส่งรายงาน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในปี 2561 ไม่ควรช้ากว่า:

• 20 กุมภาพันธ์;
• 20 พฤษภาคม;
• 22 สิงหาคม;
• 21 พฤศจิกายน.

ข้อมูลเกี่ยวกับ แบบฟอร์มใหม่ซึ่งมีผลตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 จะต้องโอนทุกเดือนไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

ช่างทำผม Elizaveta Konstantinovna Zinovieva เพิ่งกลายเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เธอเช่าพื้นที่เล็กๆ ในศูนย์การค้าและความบันเทิงซึ่งมีอุปกรณ์พิเศษที่จำเป็นสำหรับการให้บริการทำผม เนื่องจากมีลูกค้าจำนวนมาก IP Zinovieva จึงจ้างพนักงาน 5 คนเป็นช่างทำผม ณ สิ้นเดือนมีนาคม แต่เมื่อปลายเดือนเมษายน เนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัว พนักงานคนหนึ่งจึงลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีงานทำ

เนื่องจาก Elizaveta Konstantinovna ได้สรุปการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งกับพนักงานทุกคนของเธอ เธอจึงจำเป็นต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

• รายไตรมาสตามแบบฟอร์ม RSV-1
• รายเดือนตามแบบฟอร์ม SZV-M

ในรายงานเธอต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกคนรวมถึงพนักงานที่ทำงานนอกเวลาซึ่งก็คือสี่คน แต่เนื่องจากพนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนและลาออกเมื่อปลายเดือนเมษายน จึงควรระบุเขาไว้ในรายการแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนเมษายนด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งในรายงานรายเดือนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายของ Zinoviev จะมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในเดือนเมษายนควรระบุ 5 คน

บทลงโทษสำหรับการให้ข้อมูลล่าช้า

บทความและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ระบุไว้ การรวบรวมเงินจากบัญชีของผู้ชำระเงินในธนาคาร กรณีชำระเงินไม่ครบหรือชำระเงินไม่ครบตามกำหนดเวลา โดยที่ เงินสดถูกถอนออกจากบัญชีของผู้ถือกรมธรรม์เป็นรูเบิลรัสเซีย แต่หากมีเงินในบัญชีรูเบิลไม่เพียงพอ พวกเขาก็ถอนออก หน่วยการเงินกับ บัญชีสกุลเงินผู้ชำระเงิน ในกรณีนี้ การรวบรวมจะดำเนินการในจำนวนเทียบเท่ากับจำนวนเงินที่ชำระในรูเบิลรัสเซีย ในอัตราของธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากนายจ้างส่งข้อมูลของลูกจ้างช้ากว่าวันที่ 10 หรือข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนไม่สมบูรณ์หรือไม่น่าเชื่อถือ จะถูกลงโทษทางการเงินเป็นจำนวน 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน.

ดังนั้นผู้ชำระเงินอาจถูกปรับสำหรับ:

• ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• การส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ตรงเวลา
• ข้อมูลที่มีข้อผิดพลาด (พิมพ์ผิด);
• การให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงาน
• ข้อมูลเท็จ

การตัดสินใจเรียกเก็บเงินจะถูกส่งไปยังผู้ชำระเงินภายใน หกวันภายหลังวันที่ออก

บทสรุป

ทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น และผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีทั้งพนักงานและพนักงานหนึ่งคนจะต้องจ่ายเงินรายเดือนในอัตราที่กำหนด เพื่อยืนยันเรื่องนี้ ผู้ถือกรมธรรม์จะรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยการจัดทำรายงาน ใน บังคับจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มรายงาน RSV-1 ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะต้องส่งไตรมาสละครั้งและ SZV-M ซึ่งตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 จะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ทุกๆเดือน- ในบางกรณีอาจต้องใช้แบบฟอร์มอื่น

ซึ่งสามารถทำได้ ในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์แต่ก่อนถึงกำหนดเสมอ หากส่งข้อมูลในภายหลังหรือมีข้อผิดพลาดนายจ้างจะถูกปรับ