การว่างงาน ประเภท ความสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคม สาระสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน ปัญหาการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

หมายถึง ขนาดของประชากรวัยทำงานที่เป็นผู้ใหญ่ (อายุมากกว่า 16 ปี) ที่มีงานทำ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ประชากรที่ทำงานมีงานทำก็มีคนว่างงานด้วย การว่างงานมีลักษณะเป็นจำนวนประชากรวัยทำงานที่เป็นผู้ใหญ่ที่ไม่มีงานทำและกำลังมองหางานอย่างแข็งขัน จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานทั้งหมดถือเป็นกำลังแรงงาน

ในการคำนวณการว่างงาน มีการใช้ตัวชี้วัดต่างๆ แต่ตัวชี้วัดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป รวมถึงในองค์การแรงงานระหว่างประเทศด้วย มันถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดต่อจำนวน กำลังงานแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

การว่างงาน- ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่แรงงานส่วนหนึ่งไม่ได้ถูกใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ

อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ยังมีภาวะว่างงานอยู่บ้างเรียกว่า เสียดสี.

สาเหตุของการว่างงานขัดแย้ง

การว่างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นเนื่องจากความเคลื่อนไหวของตลาดแรงงาน

คนงานบางคนตัดสินใจเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ โดยหางานที่น่าสนใจกว่าหรือได้ค่าตอบแทนดีกว่า คนอื่นๆ พยายามหางานเพราะถูกไล่ออกจากงานเดิม ยังมีอีกหลายรายที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกหรือกลับเข้ามาใหม่ โดยย้ายจากประเภทของประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจไปเป็นประเภทตรงกันข้าม

การว่างงานเชิงโครงสร้าง

โครงสร้างการว่างงาน - เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในการผลิตที่เปลี่ยนโครงสร้างของความต้องการแรงงาน (เกิดขึ้นหากคนงานที่ถูกไล่ออกจากอุตสาหกรรมหนึ่งไม่สามารถหางานในอีกอุตสาหกรรมหนึ่งได้)

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นหากโครงสร้างภาคส่วนหรืออาณาเขตของความต้องการแรงงานเปลี่ยนแปลง เมื่อเวลาผ่านไป การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในโครงสร้างความต้องการของผู้บริโภคและเทคโนโลยีการผลิต ซึ่งในทางกลับกัน ก็ได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการแรงงานโดยรวม หากความต้องการคนงานในอาชีพที่กำหนดหรือในภูมิภาคที่กำหนดลดลง การว่างงานก็จะปรากฏขึ้น คนงานที่ถูกปลดไม่สามารถเปลี่ยนอาชีพและคุณสมบัติได้อย่างรวดเร็วหรือเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยและยังคงว่างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ในรูป ความต้องการที่ลดลงจะแสดงด้วยเส้น ในกรณีนี้ สมมติว่าค่าจ้างไม่เปลี่ยนแปลงทันที ค่าตัดกันแสดงถึงมูลค่าของการว่างงานแบบมีโครงสร้าง ในอัตราค่าจ้าง มีคนเต็มใจแต่ไม่สามารถทำงานได้ เมื่อเวลาผ่านไป ค่าจ้างที่สมดุลจะลดลงสู่ระดับที่จะมีเพียงการว่างงานแบบเสียดทานเท่านั้นที่จะเกิดขึ้นอีกครั้ง

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากไม่ได้แยกความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการว่างงานแบบเสียดทานและการว่างงานเชิงโครงสร้าง เนื่องจากในกรณีของการว่างงานเชิงโครงสร้าง คนงานที่ถูกเลิกจ้างจะเริ่มมองหางานใหม่

สิ่งสำคัญคือต้องมีการว่างงานทั้งสองประเภทอยู่ในระบบเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง เป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายพวกมันให้หมดหรือลดให้เหลือศูนย์ ผู้คนจะมองหางานอื่น มองหาการปรับปรุงความเป็นอยู่ของพวกเขา และบริษัทต่างๆ จะมองหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น เพื่อค้นหาผลกำไรสูงสุด นั่นคือในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดมีความผันผวนอย่างต่อเนื่องของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

เนื่องจากการว่างงานที่มีแรงเสียดทานและโครงสร้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นักเศรษฐศาสตร์จึงเรียกผลรวมของมัน การว่างงานตามธรรมชาติ.

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ- นี่คือระดับที่สอดคล้อง การจ้างงานเต็มรูปแบบ(รวมถึงรูปแบบความขัดแย้งและโครงสร้างของการว่างงาน) เนื่องจากเหตุผลตามธรรมชาติ (การหมุนเวียนของบุคลากร การย้ายถิ่นฐาน เหตุผลด้านประชากรศาสตร์) ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับพลวัตของการเติบโตทางเศรษฐกิจ

มันเกิดขึ้นในกรณีที่ความต้องการรวมสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงทำให้ความต้องการแรงงานโดยรวมลดลงในสภาวะที่ไม่ยืดหยุ่นของเศรษฐกิจที่แท้จริง ค่าจ้างไปสู่ข้อเสีย

ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ความเข้มงวดด้านค่าจ้าง ประโยคจะแสดงด้วยเส้นแนวตั้งเพื่อความสะดวกในการนำเสนอ

หากค่าจ้างที่แท้จริงอยู่เหนือระดับที่สอดคล้องกับจุดสมดุล อุปทานของแรงงานในตลาดจะเกินความต้องการ บริษัทต่างๆ ต้องการคนงานน้อยกว่าจำนวนคนที่เต็มใจทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด ในทางกลับกัน บริษัทไม่สามารถหรือไม่ต้องการลดค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ

สาเหตุของความไม่ยืดหยุ่น (ความเข้มงวด) ของค่าจ้าง:

กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

ตาม กฎหมายฉบับนี้ไม่สามารถกำหนดค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนดได้ ค่าเกณฑ์. สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ค่าขั้นต่ำนี้ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ แต่มีคนงานบางกลุ่ม (คนงานที่ไม่มีทักษะและไม่มีประสบการณ์ วัยรุ่น) ซึ่งค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้จะทำให้รายได้สูงกว่าจุดสมดุล ซึ่งจะช่วยลดความต้องการของบริษัทสำหรับแรงงานดังกล่าว และทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้น

แม้ว่าแรงงานเพียงเศษเสี้ยวของประเทศเท่านั้นที่รวมตัวเป็นสหภาพ แต่พวกเขาชอบเลิกจ้างคนงานมากกว่าตัดค่าจ้าง เหตุผลก็คือสิ่งนี้ การลดค่าจ้างชั่วคราวจะลดรายได้ของคนงานทั้งหมด ในขณะที่การเลิกจ้างในกรณีส่วนใหญ่จะส่งผลกระทบต่อคนงานที่ได้รับการว่าจ้างล่าสุดเท่านั้น ซึ่งประกอบขึ้นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงได้รับค่าจ้างที่สูงโดยเสียสละการจ้างงานคนงานจำนวนน้อย - สมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วมที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานอาจทำให้เกิดการว่างงานได้เช่นกัน ตามกฎแล้วจะประกอบด้วย ระยะยาวและหากระดับค่าจ้างที่ตกลงกันเกินระดับดุลยภาพ บริษัทจะเลือกจ้างคนงานน้อยลงในราคาที่สูง

เงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพสันนิษฐานว่าค่าจ้างที่สูงจะเพิ่มผลผลิตของพนักงานและลดอัตราการลาออกในบริษัท นโยบายนี้ช่วยให้เราดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ปรับปรุงคุณภาพงานและความสนใจของพนักงาน การลดค่าจ้างจะลดแรงจูงใจในการทำงานและส่งเสริมให้คนงานที่มีความสามารถมากที่สุดมองหางานใหม่

ด้านจิตวิทยา

แน่นอนว่าไม่มีตลาด อัตราคงที่ค่าจ้างสำหรับทุกบริษัท ในบริษัทขนาดใหญ่ ค่าจ้างมักจะสูงกว่า อย่างไรก็ตาม บางครั้งคนงานในบริษัทขนาดใหญ่ยังคงอยากที่จะว่างงานมากกว่าที่จะทำงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ นักเศรษฐศาสตร์บางคนกล่าวว่าพฤติกรรมนี้เกิดจากการเห็นคุณค่าในตนเองของคนงานและความปรารถนาที่จะมีตำแหน่งที่แน่นอนในสังคม

การว่างงานสถาบัน

สถาบันการว่างงาน - เกิดขึ้นเนื่องจากความพร้อมของกำลังแรงงานและนายจ้างในข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและความปรารถนาของคนงาน

ระดับของผลประโยชน์การว่างงานยังส่งผลต่อตลาดแรงงานด้วย ทำให้เกิดสถานการณ์ที่บุคคลที่มีโอกาสได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำเลือกที่จะคงสิทธิประโยชน์จากการว่างงานต่อไป

การว่างงานประเภทนี้จะเกิดขึ้นหากตลาดแรงงานทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอ

เช่นเดียวกับในตลาดอื่นๆก็มี ข้อมูลมีจำกัด. ผู้คนอาจไม่ทราบถึงตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ หรือบริษัทอาจไม่ทราบถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะเข้ารับตำแหน่งที่เสนอ ปัจจัยทางสถาบันอีกประการหนึ่งคือ ระดับผลประโยชน์การว่างงาน. หากระดับผลประโยชน์สูงเพียงพอ สถานการณ์ที่เรียกว่ากับดักการว่างงานจะเกิดขึ้น สาระสำคัญอยู่ที่ความจริงที่ว่าบุคคลที่มีโอกาสได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำจะชอบที่จะได้รับผลประโยชน์และไม่ทำงานเลย เป็นผลให้การว่างงานเพิ่มขึ้น และสังคมประสบความสูญเสียไม่เพียงเนื่องจากการผลิตต่ำกว่าศักยภาพ แต่ยังเนื่องมาจากความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่สูงเกินจริงด้วย

ตัวเลขการว่างงาน

ตัวชี้วัดการว่างงานยังรวมถึงระยะเวลาด้วย

ระยะเวลาการว่างงาน

กำหนดเป็นจำนวนเดือนที่บุคคลหนึ่งไม่มีงานทำ

ตามกฎแล้ว คนส่วนใหญ่หางานได้อย่างรวดเร็ว และการว่างงานดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ระยะสั้นสำหรับพวกเขา ในกรณีนี้ เราสามารถสรุปได้ว่านี่เป็นการว่างงานแบบเสียดทาน และเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ในทางกลับกัน มีคนหางานไม่ได้เป็นเวลาหลายเดือน พวกเขาเรียกว่าผู้ว่างงานระยะยาว คนเช่นนี้รู้สึกถึงภาระการว่างงานอย่างรุนแรงที่สุดและบ่อยครั้งที่หมดหวังในการหางานจึงออกจากกลุ่ม

การว่างงาน--สังคม ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจซึ่งส่วนหนึ่งของประชากรที่ใช้งานอยู่ไม่สามารถใช้กำลังแรงงานของตนได้ ผู้ว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือพลเมืองที่ไม่มีงานทำและมีรายได้ ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานที่เหมาะสมและพร้อมที่จะเริ่มงาน

การว่างงานเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดภายใต้อิทธิพลของการแข่งขันในตลาดแรงงาน และทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจและความต้องการแรงงานลดลงอย่างรวดเร็วในเวลาต่อมา

ผู้ว่างงานส่วนใหญ่ในรัสเซีย ได้แก่ ผู้สูงอายุ ผู้หญิง และเยาวชน

ประเภทของการว่างงาน: 1) การว่างงานแบบเสียดทานนั้นมีอยู่เสมอ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และประชาชนในการหางานที่ดีกว่า จะต้องทำเช่นนี้โดยสมัครใจ 2) การว่างงานเชิงโครงสร้างมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิตและเป็นผลให้อุปทานแรงงานและอุปสงค์ไม่ตรงกัน 3) การว่างงานแบบเป็นวัฏจักรเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งในชีวิตของสังคม: ในช่วงที่การผลิตลดลง ความตกต่ำ ฯลฯ เมื่อความต้องการแรงงานต่ำมาก 4) สมัครใจ - เมื่อผู้คนไม่ต้องการทำงานเนื่องจากค่าแรงต่ำ 5) ซ่อนเร้น - เมื่อจำนวนคนงานในการผลิตเกินความจำเป็นตามวัตถุประสงค์

การว่างงานสองประเภท: แรงเสียดทานและโครงสร้างเกิดขึ้นเสมอ ดังนั้นการจ้างงานจึงถือว่าเต็มเมื่ออัตราการว่างงานเท่ากับผลรวมของแรงเสียดทานและโครงสร้าง เรียกว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

การว่างงานนำไปสู่ความสูญเสียทางเศรษฐกิจที่สำคัญ เป็นผลให้ไม่สามารถผลิต GDP ได้บางส่วน ความสัมพันธ์ระหว่างการสูญเสีย GDP กับการว่างงานสะท้อนให้เห็นถึงกฎของ Okun: การว่างงานที่เพิ่มขึ้นทุกๆ 1% เหนือระดับธรรมชาติจะทำให้ GDP ลดลง 2.5%

การว่างงานมีหลากหลายรูปแบบ: ชั่วคราว ตามฤดูกาล และภูมิภาค

มาตรการลดการว่างงานมีดังนี้

1. การจ้างงานโดยตรงที่องค์กรโดยการสร้างงานใหม่ (การขยายหรือการสร้างแผนก การฝึกอบรมสำหรับสาขาพิเศษอื่น ๆ ฯลฯ )

2. การจัดระเบียบโยธาธิการ (การปรับปรุงอาณาเขต ป่าไม้ และถนนในเมือง การทำงานที่ฐานผัก การทำความสะอาดผลิตภัณฑ์ในหมู่บ้าน/ในครัวเรือน)

3. การส่งเสริมการประกอบการภาคเอกชนและการกระตุ้นการประกอบอาชีพอิสระของประชากร การพัฒนาธุรกิจขนาดย่อม (ห้างหุ้นส่วน สหกรณ์ ฟาร์ม);

4. การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมสายอาชีพในสาขาเฉพาะทางและวิชาชีพที่ขาดแคลน

5. การใช้รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่น (การบ้าน งานนอกเวลา สัปดาห์)

6. ข้อมูลกว้างๆ แก่ประชาชนเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน การจัดงานมหกรรมจัดหางาน วันเปิดทำการ ฯลฯ บาริน™

51. อัตราเงินเฟ้อ: สาระสำคัญ สาเหตุ และประเภท ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของอัตราเงินเฟ้ออัตราเงินเฟ้อเป็นภาวะวิกฤติของระบบการเงินที่เกิดจากความไม่สมส่วนของการพัฒนาการผลิตทางสังคมซึ่งปรากฏเป็นหลักในราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้นอย่างไม่สม่ำเสมอซึ่งนำไปสู่การแจกจ่ายซ้ำ รายได้ประชาชาติแต่เป็นประโยชน์แก่กลุ่มสังคมบางกลุ่ม

รูปแบบของการแสดงออก

1. ราคาสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นอย่างไม่สม่ำเสมอ ซึ่งนำไปสู่การอ่อนค่าของเงินและกำลังซื้อลดลง

2.ค่าเสื่อมราคาของชาติ หน่วยการเงินที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติ

3. การเพิ่มขึ้นของราคาทองคำซึ่งแสดงเป็นสกุลเงินประจำชาติ

ลักษณะของการเกิดคือความไม่สอดคล้องกันระหว่างการหมุนเวียนของสินค้าและ ปริมาณเงินซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดจากการปล่อยเงินสดส่วนเกินและเงินที่ไม่ใช่เงินสดออกสู่การหมุนเวียนซึ่งไม่ได้รับการสนับสนุนจากสินค้า

เหตุผลภายนอก: ราคาที่สูงขึ้นในตลาดโลกสำหรับเชื้อเพลิงและโลหะมีค่า สภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยต่อตลาดธัญพืชในบริบทของการนำเข้าธัญพืชที่สำคัญ

เหตุผลภายใน: ความผิดปกติของโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศ การขาดดุลงบประมาณ การปล่อยก๊าซเรือนกระจก และความเร็วการหมุนเวียนเงินที่เพิ่มขึ้น

ประเภทของอัตราเงินเฟ้อ:

1) “อัตราเงินเฟ้อของผู้ซื้อ” (อัตราเงินเฟ้อของอุปสงค์) ความต้องการที่มากเกินไปส่งผลให้ราคาพุ่งสูงขึ้น

2) “อัตราเงินเฟ้อของผู้ขาย” (อัตราเงินเฟ้อของอุปทาน อัตราเงินเฟ้อของต้นทุน ในกรณีนี้ กลไกอัตราเงินเฟ้อเริ่มคลี่คลายเนื่องจากต้นทุนสูงขึ้น (เนื่องจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ราคาวัตถุดิบและเชื้อเพลิงที่สูงขึ้น เป็นต้น)

ประเภทของอัตราเงินเฟ้อ

1. อัตราเงินเฟ้อที่กำลังคืบคลานซึ่งมีอัตราการเติบโตของราคาค่อนข้างต่ำ มากถึงประมาณร้อยละสิบหรือมากกว่าต่อปี อัตราเงินเฟ้อประเภทนี้มีอยู่ในประเทศส่วนใหญ่ที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดพัฒนาแล้ว และดูเหมือนไม่มีอะไรผิดปกติเลย ระดับเฉลี่ยอัตราเงินเฟ้อของประเทศในประชาคมยุโรปมีจำนวน ปีที่ผ่านมาประมาณ 3 - 3.5%

2. อัตราเงินเฟ้อที่รุนแรง แตกต่างจากอัตราเงินเฟ้อที่กำลังคืบคลาน กลายเป็นเรื่องยากที่จะควบคุม อัตราการเติบโตมักจะแสดงเป็นเลขสองหลัก (สูงสุด 100% ต่อปี)

3. Hyperinflation - อัตราการเพิ่มขึ้นของราคาต่อปีมากกว่า 100% ลักษณะเฉพาะของภาวะเงินเฟ้อรุนแรงคือไม่สามารถควบคุมได้ในทางปฏิบัติ ความสัมพันธ์ในการทำงานตามปกติและการควบคุมราคาตามปกติจะไม่ทำงาน แท่นพิมพ์กำลังทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ และการเก็งกำไรที่น่าเหลือเชื่อกำลังเกิดขึ้น การผลิตกำลังถูกจัดระเบียบ หากต้องการหยุดหรือชะลอภาวะเงินเฟ้อรุนแรง จำเป็นต้องใช้มาตรการฉุกเฉิน แต่ไม่มีวิธีการที่ชัดเจนในการต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อรุนแรง

ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของอัตราเงินเฟ้อ

1. ภาวะเศรษฐกิจถดถอย:

ปริมาณการผลิตลดลง เนื่องจากความผันผวนและราคาที่สูงขึ้นทำให้แนวโน้มการพัฒนาไม่แน่นอน

การไหลเวียนของเงินทุนจากการผลิตไปสู่การค้าและ การดำเนินงานตัวกลางโดยที่ผลประกอบการเร็วขึ้น กำไรก็มากขึ้น และหลบเลี่ยงภาษีได้ง่ายขึ้น

การเก็งกำไรที่เพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงราคาอย่างรวดเร็ว

การลดธุรกรรมสินเชื่อ

ค่าเสื่อมราคา ทรัพยากรทางการเงินรัฐ

2. ความตึงเครียดทางสังคมเกิดขึ้น:

กำลังลดลง รายได้ที่แท้จริง(จำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยจำนวนรายได้ที่กำหนด)

การกระจายรายได้ประชาชาติไปสู่ความเสียหายต่อกลุ่มคนที่ยากจนที่สุด

ผู้คนที่มีรายได้คงที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะเงินเฟ้อโดยเฉพาะ เช่น เงินบำนาญ เงินเดือนข้าราชการ และสวัสดิการต่างๆ เพื่อปกป้องพวกเขา จำเป็นต้องมีระบบดัชนีผลประโยชน์ ผู้ที่มีรายได้ไม่แน่นอนสามารถได้รับประโยชน์จากภาวะเงินเฟ้อ

ค่าเสื่อมราคาของการออม

อัตราเงินเฟ้อที่ไม่คาดคิดผลประโยชน์แก่ลูกหนี้โดยเสียค่าใช้จ่ายของเจ้าหนี้ ผู้รับเงินกู้ยืมรูเบิล "แพง" และคืนรูเบิล "ถูก"

ผลการกระจายตัวของเงินเฟ้อจะไม่รุนแรงนักหากประชาชนสามารถคาดการณ์ภาวะเงินเฟ้อและสามารถปรับรายได้ตามที่ระบุได้

3. นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าอัตราเงินเฟ้อมีความสัมพันธ์ผกผันกับการว่างงาน ยิ่งอัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น อัตราการว่างงานก็จะยิ่งลดลง และการจ้างงานเต็มจำนวนสามารถทำได้ด้วยอัตราเงินเฟ้อในระดับที่ค่อนข้างปานกลาง กล่าวคือ อัตราเงินเฟ้อที่คืบคลานปานกลางสามารถช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจได้ บาริน™

52.เงิน: สาระสำคัญ ประเภท และหน้าที่ วิวัฒนาการของเงิน.เงินไม่ใช่สินค้าโภคภัณฑ์ แต่เป็นสิ่งเทียบเท่าที่ใช้วัดราคาของสินค้าโภคภัณฑ์ เมื่อก่อนเงินเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ การแลกเปลี่ยนตามธรรมชาติ สาระสำคัญของเงินแสดงออกมาในหน้าที่:

1.เงินเป็นตัววัดมูลค่า นี่เป็นการเท่ากับผลิตภัณฑ์กับจำนวนเงินที่แน่นอน ซึ่งให้การวัดมูลค่าของผลิตภัณฑ์ในเชิงปริมาณ มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่แสดงเป็นเงินคือราคาของมัน

ก) เงินปรากฏอยู่ในรูปแบบในอุดมคติ (นี่คือเงินในจินตนาการ) กำไรขาดทุนราคา

b) ระดับราคาคือจำนวนทองคำ

1 รูเบิล 2504 = 0.9981217 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2534 ความเท่าเทียมกันของทองคำของรูเบิลถูกยกเลิก ตอนนี้บทบาทของรูเบิลเล่นโดยเงินดอลลาร์

2.เงินเป็นช่องทางหมุนเวียน พวกเขาแลกเปลี่ยนสินค้าและบริการระหว่างผู้คน องค์กร และประเทศต่างๆ เงินหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกในการแลกเปลี่ยนแลกเปลี่ยน ลาจากกันด้วยเงินทันที

3.เงินเป็นวิธีการชำระเงิน - ไม่ใช่เงินสด

1) เงินสด - เลี่ยงภาษี

2) การชำระด้วยเงินสดมีส่วนทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ

เงินเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการแลกเปลี่ยนและทำหน้าที่เป็นศูนย์รวมที่เป็นอิสระ มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์. สำหรับเรามันเป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสด

4.เงินเป็นช่องทางในการสะสม การออม และการสะสมทรัพย์สมบัติ

5.เงินโลก

ระบบการเงินเป็นรูปแบบหนึ่งขององค์กร การหมุนเวียนเงินในประเทศเช่น การเคลื่อนย้ายเงินเป็นเงินสดและ แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสด. ประกอบด้วยองค์ประกอบต่างๆ ได้แก่ หน่วยการเงิน ระดับราคา ประเภทของเงินในประเทศ ขั้นตอนการออกและหมุนเวียนเงิน ตลอดจนกลไกของรัฐที่ควบคุมการหมุนเวียนของเงิน

ประเภทของเงิน:

1.เงินสด:

1) เหรียญ ทำหน้าที่เป็นเงินทอน แนะนำโดยธนาคารกลาง

2) ธนบัตร (ธนบัตร) คือเงินของประเทศ ออกโดยธนาคารกลาง

3) ธนบัตรคลังเป็นเงินกระดาษชนิดเดียวกัน แต่ออกโดยตรงจากคลังของรัฐ - กระทรวงการคลัง

4) เงินที่ไม่ใช่เงินสด ได้แก่ กองทุนในบัญชีธนาคาร เงินฝาก (เงินฝาก) ในธนาคาร บัตรเงินฝาก หน่วยงานราชการ หลักทรัพย์. เงินฝากเหล่านี้เรียกว่าเงินธนาคาร เช็คคือตั๋วแลกเงินที่ออกโดยธนาคารและต้องชำระเมื่อพบเห็น

5) เงินอิเล็กทรอนิกส์ บัตรพลาสติกสำหรับชำระเงินเป็นเอกสารทางการเงินที่รับรองการมีอยู่ของบัญชีของผู้ถือกับสถาบันเครดิต

ต้องใช้เงินเท่าไหร่?

ปริมาณที่จำเป็นสำหรับการหมุนเวียนของเงิน M คือผลรวมของราคาสินค้าที่ขาย P หารด้วยจำนวนรอบของหน่วยการเงิน V

การพัฒนาเศรษฐกิจมีลักษณะเฉพาะคือการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ และเหนือสิ่งอื่นใดคือแรงงานที่ถูกนำมาใช้ การรักษาการจ้างงานเป็นเป้าหมายที่สำคัญที่สุด นโยบายเศรษฐกิจ. เศรษฐกิจตลาดมีการว่างงานในระดับหนึ่ง แม้ว่าจำนวนผู้ว่างงานจะผันผวนทุกปี เจ.เอ็ม. เคนส์เชื่อว่าภายใต้ระบบทุนนิยมไม่มีกลไกใดที่แสดงถึงการจ้างงานเต็มรูปแบบ เศรษฐกิจสามารถสร้างสมดุลกับการว่างงานในระดับที่มีนัยสำคัญ

การเปลี่ยนแปลงของรัสเซียสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดนำมาซึ่งปัญหาเฉพาะในด้านสังคมและแรงงาน การขาดแคลนแรงงานทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนงาน นำไปสู่การว่างงาน ปรากฏการณ์การว่างงานมีความเชื่อมโยงอย่างบูรณาการกับตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นขอบเขตที่สำคัญและหลากหลายของชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมและการเมืองของสังคม ในตลาดแรงงาน จะมีการประเมินต้นทุนแรงงานและเงื่อนไขในการจ้างงาน รวมถึงจำนวนค่าจ้าง สภาพการทำงาน โอกาสในการได้รับการศึกษา การเติบโตทางวิชาชีพ และความมั่นคงในการทำงาน

ตลาดแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มบางประการในพลวัตของการจ้างงาน โครงสร้างหลัก เช่น ในการแบ่งแยกทางสังคมในด้านแรงงาน การเคลื่อนย้ายแรงงาน ขนาดและพลวัตของการว่างงาน

การจ้างงานนอกเวลาเป็นตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องมีงานทำ ใช้งานได้เต็มที่คุณสมบัติและการฝึกอบรมวิชาชีพของแต่ละบุคคลไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเขาและไม่อนุญาตให้เขาได้รับเงินเดือนเท่าที่จะเป็นไปได้โดยปฏิบัติงาน (และในปริมาณ) ที่เขาสามารถสมัครได้

ในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์และสังคม มีการใช้คำศัพท์ต่างๆ เพื่อกำหนดแนวคิดของ "การว่างงาน":

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน (ประชากรเชิงเศรษฐกิจ) ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการ ผู้ว่างงานพร้อมกับลูกจ้างก่อให้เกิดกำลังแรงงานของประเทศ

ตามคำจำกัดความของ K.H. Brayker การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ในระบบเศรษฐกิจที่ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจส่วนหนึ่งที่ต้องการทำงานไม่สามารถใช้กำลังแรงงานของตนได้

ตามคำจำกัดความของ ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) ผู้ว่างงานคือบุคคลที่:

ยังไม่มีงานทำ;

พยายามหางานอย่างเป็นรูปธรรมและกระตือรือร้น

ปัจจุบันพร้อมเริ่มงานได้

และในประเทศของเราผู้ว่างงานถือเป็นพลเมืองร่างกายสมบูรณ์ที่ไม่มีงานทำและไม่มีรายได้ (รายได้ค่าแรง) อาศัยอยู่ในรัสเซียโดยขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ สถานที่พำนักของตนเพื่อหางานที่เหมาะสมกำลังมองหา สำหรับมันและพร้อมที่จะเริ่มต้นมัน

บุคคลต่อไปนี้ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน:

พลเมืองอายุต่ำกว่า 16 ปี;

พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับวัยชราหรือทุพพลภาพตามกฎหมาย ยกเว้นผู้พิการกลุ่มที่ 3

ผู้ที่ภายใน 10 วันหลังจากติดต่อบริการจัดหางาน ปฏิเสธสองทางเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม และผู้ที่หางานเป็นครั้งแรกและไม่มีสาขาพิเศษ (อาชีพ) - หลังจากสองครั้งปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมสายอาชีพหรือจากงานที่เสนอ รวมถึง ชั่วคราว;

บุคคลที่ส่งเอกสารที่มีข้อมูลเท็จโดยจงใจเพื่อให้รับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงาน

พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลา

ดังนั้นในความเป็นจริง ชีวิตทางเศรษฐกิจการว่างงานปรากฏว่าเป็นกำลังแรงงานที่มากเกินไปเหนือความต้องการ ตามสถิติจากประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานในขณะที่ทำการสำรวจเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของตน ผู้ที่พยายามหางานทำภายในสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา และผู้ที่ลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน

ระยะเวลาการว่างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระยะเวลาเฉลี่ยในการหางานของบุคคลที่มีสถานะว่างงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่วิเคราะห์

การว่างงานแตกต่างกันไปตามระยะเวลา: ชั่วคราว (สูงสุด 4 เดือน) และเรื้อรัง (มากกว่าหนึ่งปี)

อัตราการว่างงานโดยทั่วไปคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ (เป็น %)

ระดับของการว่างงานจดทะเบียนคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ (เป็น %)

นักเศรษฐศาสตร์มองว่าการว่างงานเป็นส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจแบบตลาดโดยธรรมชาติ การว่างงานประเภทหลักถูกกำหนดโดยลักษณะสำคัญ - สาเหตุของการเกิดขึ้นและระยะเวลา

สาเหตุของการเกิดขึ้นทำให้สามารถแยกแยะการว่างงานแบบเสียดทาน โครงสร้าง และแบบวัฏจักรได้

1. การว่างงานแบบเสียดทานเกี่ยวข้องกับการหางานหรือรองาน บางคนสมัครใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนทิศทางทางวิชาชีพ เปลี่ยนที่อยู่อาศัย หรือมีตำแหน่งที่ดีขึ้นในบริษัทอื่น หลายๆ คนกำลังมองหางานใหม่เพราะถูกไล่ออกเนื่องจากความไม่เพียงพอหรือเพราะบริษัทล้มละลาย ยังมีอีกหลายคนที่ตกงานตามฤดูกาลชั่วคราว คนที่สี่ (คนหนุ่มสาว) กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก เมื่อคนเหล่านี้เริ่มทำงาน ก็จะมีคนใหม่เข้ามาแทนที่ โดยคงอัตราการว่างงานประเภทนี้ไว้เป็นเดือนๆ การว่างงานแบบเสียดทานหมายความว่าตลาดแรงงานซบเซา ระบบเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานและตำแหน่งงานว่างยังไม่สมบูรณ์แบบ และการเคลื่อนย้ายทางภูมิศาสตร์ของคนงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันที การหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมต้องใช้เวลาและความพยายาม การว่างงานแบบเสียดทานยังเป็นที่พึงปรารถนาเพราะว่า ช่วยให้คนงานสามารถปรับปรุงสภาพการทำงานและหาค่าจ้างที่สูงขึ้นได้

2. การว่างงานเชิงโครงสร้างเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการแรงงานตามอุตสาหกรรม ภูมิภาค และความจำเป็นในช่วงเวลาหนึ่งในการสร้างระหว่างโครงสร้างของกำลังแรงงาน คุณสมบัติบางประการของคนงาน และตำแหน่งงานว่างที่มีข้อกำหนดทางวิชาชีพบางประการ ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ความต้องการบางอาชีพลดลงหรือลดลง ในขณะที่บางอาชีพเพิ่มขึ้น และการกระจายงานทางภูมิศาสตร์ก็เปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น การเปิดตัวคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลทำให้ความต้องการเครื่องพิมพ์ดีดลดลง ซึ่งทำให้ความต้องการแรงงานในโรงงานเครื่องพิมพ์ดีดลดลง ในขณะเดียวกันความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ก็เพิ่มขึ้น ภูมิภาคต่างๆ ผลิตสินค้าที่แตกต่างกัน และความต้องการแรงงานอาจลดลงในบางภูมิภาคและเพิ่มขึ้นในบางภูมิภาคพร้อมๆ กัน หากผู้ว่างงานที่ต้องเสียดสีมีทักษะที่สามารถนำไปใช้ได้ ผู้ว่างงานเชิงโครงสร้างโดยไม่ต้องฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมเพิ่มเติม,เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยแล้วหางานไม่ได้ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน เวลาที่แน่นอนเปลี่ยนงานแล้วการว่างงานเชิงโครงสร้างมีเสถียรภาพ

การว่างงานเชิงโครงสร้างประสบความยากลำบากในการได้งานเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือไม่เพียงพอ การเลือกปฏิบัติตามเพศ ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ อายุ หรือความพิการ แม้ในช่วงที่มีระดับการจ้างงานสูง การว่างงานก็ยังคงสูงอย่างไม่เป็นสัดส่วนในกลุ่มผู้ว่างงานเชิงโครงสร้าง

ตามที่นักวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่ (I.E. Zaslavsky, A.I. Rofe, L.I. Starovoitova) การรวมกันของการว่างงานเชิงโครงสร้างและการเสียดสีจะกำหนดระดับของการว่างงานตามธรรมชาติ เช่น เกณฑ์ขั้นต่ำด้านล่างซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะตกและสอดคล้องกับแนวคิดของการจ้างงานเต็มรูปแบบ

3. การว่างงานตามวัฏจักร คือ ความต้องการแรงงานโดยทั่วไปไม่เพียงพอโดยเกิดจากผลผลิตลดลง ขนาดและระยะเวลาของการว่างงานจะถึงจุดสูงสุดในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจและเกิดขึ้นเพียงเล็กน้อยในช่วงฟื้นตัว การว่างงานนี้สร้างปัญหาร้ายแรงให้กับตลาดแรงงาน เพราะ... ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ เมื่อความต้องการสินค้าและบริการโดยรวมลดลง การจ้างงานลดลง และการว่างงานเพิ่มขึ้น การลดมาตรการดังกล่าวต้องอาศัยการอัดฉีดทางการเงินจำนวนมากจากรัฐ สิ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการพัฒนาและการนำโครงการพิเศษมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานของประชากร โดยได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐและในลักษณะที่ครอบคลุม

การว่างงานประเภทหนึ่งคือการว่างงานตามฤดูกาล ซึ่งสัมพันธ์กับลักษณะชั่วคราวของกิจกรรมบางประเภท ในรูปแบบของการสำแดงมันคล้ายกับวัฏจักรเมื่อในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) มีการสรรหาบุคลากรจำนวนมากและในกรณีของการลดงาน - การเลิกจ้างจำนวนมาก ขณะเดียวกันก็ยังคล้ายกับแรงเสียดทานอย่างหนึ่งเพราะว่า เป็นไปโดยสมัครใจ ระดับของตัวบ่งชี้การว่างงานตามฤดูกาลสามารถกำหนดได้ด้วยความแม่นยำในระดับสูง เนื่องจาก มันเกิดขึ้นซ้ำทุกฤดูกาล การวิเคราะห์อย่างสม่ำเสมอจะช่วยลดผลที่ตามมา การจ้างงานตามฤดูกาล ได้แก่ ตกปลา เก็บผลเบอร์รี่ เห็ด ล่องแพไม้ และอื่นๆ อีกมากมาย พนักงานหรือองค์กรทำงานอย่างเข้มข้นเป็นเวลาหลายสัปดาห์และเดือนของปีและลดหรือหยุดกิจกรรมลงอย่างมากในช่วงเวลาที่เหลือ

การใช้งานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ทุนมนุษย์นำไปสู่การว่างงานบางส่วนหรือซ่อนเร้น เมื่อนายจ้างให้โอกาสพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์เพื่อรักษาพนักงานไว้

ปะทะ บูลานอฟระบุประเภทอื่น - รอการว่างงาน มันเป็นผลมาจากความเข้มงวดของค่าจ้างและการขาดแคลนงาน ในรูปแบบตลาดสมดุล การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและอุปสงค์และอุปทานมีความสมดุล อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ค่าจ้างไม่ยืดหยุ่นนัก และบางครั้งก็ติดอยู่เหนือระดับดุลยภาพ ซึ่งอุปทานแรงงานมีมากกว่าความต้องการ บริษัทต้องกระจายตำแหน่งงานไม่เพียงพอให้กับผู้สมัครทั้งหมด ดังนั้นความแข็งแกร่งของค่าจ้างที่แท้จริงจึงลดความน่าจะเป็นในการจ้างงานและเพิ่มอัตราการว่างงาน

โดยทั่วไป อัตราการว่างงานประกอบด้วยชุดการตัดสินใจที่ทำโดยทั้งผู้ที่เสนอแรงงานและผู้ที่ต้องการ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาทั้งหมดคำนึงถึงทั้งผลประโยชน์ที่เป็นไปได้และต้นทุนที่คาดหวังอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจบางอย่าง อัตราการเติบโตและอัตราการว่างงานไม่เพียงสะท้อนถึงการขาดแคลนงานที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในการประมาณการ 1 ของผลประโยชน์และต้นทุนที่คาดหวังที่เกี่ยวข้องกับการหางานด้วย ทั้งค่าใช้จ่ายในการตกลงทำงานและค่าใช้จ่ายในการปฏิเสธให้คนละคนนั้นแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น เพศ อายุ อายุงาน คุณสมบัติ การเป็นสมาชิกในกลุ่มวิชาชีพและราชการบางกลุ่ม แหล่งรายได้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลัก งาน .

ขณะเดียวกัน จำนวนผู้ว่างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนก็เพิ่มขึ้น โดยไม่คิดว่าจำเป็นต้องติดต่อบริการจัดหางาน และบางครั้งก็หาแหล่งอื่นในการดำรงชีพ สิ่งนี้บ่งชี้ถึงกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นซึ่งไม่ได้คำนึงถึงสถิติของรัฐบาล และต้องมีการควบคุมเพิ่มขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐ

จากการวิเคราะห์พบว่าลักษณะและพฤติกรรมของผู้ว่างงานทั้งที่จดทะเบียนและไม่ได้จดทะเบียนนั้นมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่ก็มีความแตกต่างเช่นกัน ทั้งสองอยู่ในประเภทอายุที่ใกล้เคียงกัน (อายุเฉลี่ย 30-39 ปี) และสถานภาพการสมรส โดยมีความแตกต่างกันเล็กน้อยในแง่ของระยะเวลาการจ้างงานและระยะเวลาในการหางาน ตามอุตสาหกรรมและวิชาชีพ และกลุ่มงาน และตามสถานการณ์การว่างงาน

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขาในก้น หากในกลุ่มผู้ว่างงานจดทะเบียนมีเพียงผู้ชาย 10% และผู้หญิง 90% ดังนั้นในบรรดาผู้ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนก็มีผู้ชาย 56.6% และผู้หญิง 43.4% นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างบางประการในแง่ของการศึกษา ดังนั้น ในบรรดาผู้ว่างงานจดทะเบียนนั้น 1/3 มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา 1/4 มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทาง และมากกว่า 1/3 มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป ในหมู่ผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียน - 1/4 1/3. 2/5 ตามนั้น เห็นได้ชัดว่าระดับการศึกษาของผู้ว่างงานที่จดทะเบียนนั้นสูงกว่าของผู้ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนเล็กน้อย

สำหรับการดำรงชีวิตนั้น 2/3 ของทั้งคู่ขึ้นอยู่กับ ประมาณ 5% ของผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนและ 10% ของผู้ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนมีปัจจัยยังชีพในรูปแบบของงานเพิ่มเติม 2/3 เป็นผู้อยู่ในความอุปการะ และส่วนที่เหลือมีวิธีอื่น

ความยากลำบากทางวัตถุจะประสบมากขึ้นถึง 2/3 และโดยเฉลี่ย -1/3 ในทั้งสองกลุ่ม (เพียง 2.9% ของผู้ว่างงานที่ลงทะเบียน และ 6% ของผู้ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนเท่านั้นที่ไม่ประสบปัญหา) กลุ่มคนอื่นๆ ดึงดูดความสนใจด้วยพฤติกรรมทางเศรษฐกิจที่เฉยเมย 2/3 ของจำนวนดังกล่าวหลุดออกจากภาคการผลิตวัสดุ 1/3 - จากอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิต พวกเขาค่อนข้างเป็นตัวแทนของกลุ่มอาชีพและกลุ่มงานทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเท่าเทียมกัน เศรษฐกิจของประเทศ. คุณลักษณะเฉพาะของพวกเขาคือพวกเขาไม่ได้หางานทำ

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงการปรากฏตัวของผู้ว่างงานจำนวนหนึ่งที่ไม่มีคุณสมบัติหรือสูญเสียเนื่องจากการว่างงานในระยะยาว ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยและกิจกรรมบริการจัดหางานไม่เพียงพอ หลายคนจะเข้าร่วมชั้นชายขอบของสังคม สำหรับบุคคลเหล่านี้ จำเป็นต้องพัฒนาและดำเนินโครงการที่มีมาตรการที่เป็นระบบและตรงเป้าหมายสำหรับการฟื้นฟูสังคม

จากการสำรวจพบว่า ระดับการว่างงานที่จดทะเบียนสัมพันธ์กับประชากรวัยทำงานอยู่ที่ 1.5% และระดับการว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนอยู่ที่ 5.5%

ปรากฎว่าเป็นไปได้ที่จะคำนวณมูลค่าของการว่างงานที่ซ่อนอยู่เนื่องจากการนำไปใช้งานนอกเวลาในงานหลัก จากข้อเท็จจริงที่ว่า 93.6% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีงานทำเต็มที่ที่ ระยะเวลาเฉลี่ยสัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง และการจ้างงานนอกเวลาคือ 6.4% โดยสัปดาห์ทำงานเฉลี่ย 27 ชั่วโมง เราคำนวณระดับการว่างงานที่ซ่อนอยู่เท่ากับ 2.1% (40-27 * 6.4%) เมื่อเทียบกับคนวัยทำงาน

ข้อมูลที่ได้รับช่วยให้เราสรุปได้ว่าอัตราการว่างงานโดยรวมซึ่งระบุโดยวิธีการทางสังคมวิทยา ณ สิ้นเดือนตุลาคม 2540 อยู่ที่ 9.1% (+1.2%) เมื่อเทียบกับประชากรวัยทำงาน ตัวเลขนี้รวมอัตราการว่างงานจดทะเบียนที่ 1.5%; อัตราการว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน 5.5%: อัตราการว่างงานที่ซ่อนอยู่ 2.1%

ผลลัพธ์เหล่านี้ซึ่งได้จากประชากรตัวอย่างที่มีความน่าจะเป็น 95% ภายในข้อผิดพลาดที่ระบุ สามารถขยายไปยังประชากรทั่วไป - ประชากรอายุ 15 ถึง 70 ปี ตัวบ่งชี้ทั่วไป การว่างงานที่แท้จริงซึ่งมีโครงสร้างสามองค์ประกอบ ช่วยให้คุณสามารถประเมินระดับและเนื้อหาของแนวโน้มอื่นๆ ในการเปลี่ยนแปลงระดับและโครงสร้างได้

หลักการของการทำซ้ำโครงสร้างของประชากรว่างงานของประชากรทั่วไปนี้สามารถใช้ได้กับการสำรวจตัวอย่างครัวเรือนในภูมิภาคและสาธารณรัฐโดยรวม ซึ่งควรจะกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของโครงการทางสังคมที่กำลังพัฒนา

สรุปได้ว่า ตามคำจำกัดความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ การว่างงาน ถือเป็นการสูญเสียรายได้เนื่องจากบุคคลที่สามารถทำงานได้พร้อมทำงานไม่สามารถทำได้ เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม

การว่างงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น: แรงเสียดทาน โครงสร้าง และวัฏจักร

จำนวนผู้ว่างงานจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของการลงทะเบียนโดยสมัครใจในสาขาเขตและเมืองของบริการจัดหางานของรัฐ

ปัญหาการว่างงานของเยาวชนมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในส่วนถัดไปของงาน เราจะมาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการว่างงานของเยาวชน

การว่างงาน: ประเภทและผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม

การแนะนำ

ขอบเขตของแรงงานเป็นพื้นที่ที่สำคัญและหลากหลายของชีวิตสาธารณะทางเศรษฐกิจและสังคม ครอบคลุมทั้งตลาดแรงงานและการนำไปใช้โดยตรงในการผลิตทางสังคม ในตลาดแรงงาน จะมีการประเมินต้นทุนแรงงาน กำหนดเงื่อนไขในการจ้างงาน รวมถึงค่าจ้าง สภาพการทำงาน โอกาสในการศึกษา การเติบโตทางอาชีพ ความมั่นคงในการทำงาน ฯลฯ ตลาดแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มหลักในพลวัตของการจ้างงาน โครงสร้างพื้นฐาน กล่าวคือ การแบ่งแยกแรงงานทางสังคม เช่นเดียวกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน ขนาดและพลวัตของการว่างงาน

การเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดที่กำลังเกิดขึ้นในรัสเซียนั้นเกี่ยวข้องกับความยากลำบากอย่างมากและการเกิดขึ้นของปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมมากมาย หนึ่งในนั้นคือปัญหาการจ้างงานซึ่งเชื่อมโยงกับผู้คนและกิจกรรมการผลิตของพวกเขาอย่างแยกไม่ออก

ลักษณะเฉพาะของการว่างงานของรัสเซียได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่าน ระบบคำสั่งสู่ตลาดและสถานการณ์ทางประชากรที่ยากลำบาก

ตลาดนำเสนอและเรียกร้องระดับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงในแต่ละองค์กร แต่ยังไม่ได้สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการใช้งาน ทรัพยากรแรงงานปัญหาการจ้างงานใหม่กำลังเกิดขึ้น ปัญหาเก่ากำลังแย่ลง และการว่างงานก็เพิ่มมากขึ้น

ความเป็นจริงของเราคือความยากจนในวงกว้างและความเปราะบางทางสังคมของประชากรส่วนใหญ่

การว่างงานเป็นปัญหาทั้งทางเศรษฐกิจมหภาคและจุลภาคที่ส่งผลกระทบโดยตรงและรุนแรงที่สุดต่อทุกคน การตกงานสำหรับคนส่วนใหญ่หมายถึงมาตรฐานการครองชีพที่ลดลงและทำให้เกิดความบอบช้ำทางจิตใจอย่างรุนแรง

ปัจจัยที่คุกคามมากที่สุดในการเติบโตของการว่างงานและการปล่อยผู้คนจำนวนมากจากการผลิตคือการล่มสลายของความสัมพันธ์ระหว่างฟาร์มและด้วยเหตุนี้การลดการผลิตในวิสาหกิจขนาดใหญ่และขนาดใหญ่พิเศษของแผนกแรก การแยกความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในแนวนอน: การละเมิดภาระผูกพันตามสัญญาสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์จะมาพร้อมกับปริมาณการผลิตที่ลดลงการลดจำนวนงานและพนักงาน การเปลี่ยนแปลงในระบบการจัดการและโครงสร้างทางการเมืองของสังคมนั้นมาพร้อมกับการลดจำนวนผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำในหน่วยงานภาครัฐและในกองทัพด้วย การว่างงานประเภทหนึ่งเกิดขึ้นในหมู่บุคคลที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งไม่เหมาะสมทางวิชาชีพสำหรับใช้ในระดับเศรษฐกิจที่ต่ำกว่าของขอบเขตการผลิตและที่ไม่ใช่การผลิต

ลักษณะเฉพาะของการว่างงานของรัสเซียได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากระบบคำสั่งเป็นระบบตลาด และสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ที่ยากลำบาก

ลักษณะเฉพาะของการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือการว่างงานที่ซ่อนอยู่ยังคงมีอยู่ ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาและไม่ได้นำมาพิจารณาในปัจจุบัน ระดับภูมิภาคไม่ได้มีการสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานปกติของตลาดแรงงานในประเทศโดยรวมและปัญหาการสูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยังคงมีความเกี่ยวข้อง

วัตถุประสงค์ของการศึกษา งานหลักสูตร- ตลาดแรงงานรัสเซีย

หัวข้อของการศึกษาคือการว่างงาน ประเภทของปัญหาการว่างงานในรัสเซีย

วัตถุประสงค์ของงานหลักสูตรนี้คือเพื่อวิเคราะห์และศึกษาปัญหาการว่างงาน วิธีเอาชนะและควบคุมปัญหา พิจารณาโอกาสในการปรับปรุง รวมถึงการพัฒนาการจ้างงานในตลาดแรงงานรัสเซีย

ในการพิจารณาปัญหานี้ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาหลายประการ:

พิจารณาแนวคิดเรื่องตลาดแรงงานและการว่างงาน

วิเคราะห์การว่างงานและสถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานรัสเซีย

พิจารณาผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน

ศึกษาแนวทางลดการว่างงานและควบคุมการจ้างงานในรัสเซีย

งานหลักสูตรนี้ประกอบด้วยสามบท ส่วนแรกเน้นไปที่การพิจารณาการว่างงานในฐานะปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งเป็นแง่มุมทางทฤษฎีของการทำงานของตลาดแรงงาน แนวคิดเกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงาน ตลอดจนสาเหตุและประเภทของการว่างงานได้อธิบายไว้ที่นี่

บทที่สองวิเคราะห์ตลาดแรงงานในรัสเซีย ขนาดของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ องค์ประกอบและจำนวนผู้ว่างงานในอุตสาหกรรมได้รับการศึกษา และได้พิจารณาผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานและปัญหาหลักของมัน

บทที่สามจะเปิดเผยแนวทางในการควบคุมการว่างงานและการจ้างงานในรัสเซีย ตลอดจนการเอาชนะปัจจัยต่างๆ และระบบป้องกันการว่างงานในระยะยาว

1. การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม

.1 แนวคิดเรื่องการว่างงานและการจ้างงาน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่บ่งบอกถึงการขาดงานในหมู่คนที่ประกอบขึ้นเป็นประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

การว่างงานจะเจริญรุ่งเรืองในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำของประเทศเมื่อจำนวนงานลดลง แต่แม้ภายใต้สภาวะปกติของการพัฒนาเศรษฐกิจ การว่างงานก็เกิดขึ้น - นี่คือสิ่งที่เรียกว่าการว่างงาน "ตามธรรมชาติ" - การว่างงานในช่วง 4 - 5% ซึ่งถือได้ว่าเป็นที่ยอมรับในเชิงเศรษฐกิจ สาเหตุหลักของการว่างงาน ได้แก่ ทฤษฎีคลาสสิก - ค่าแรงสูง; Keynesianism - ความต้องการในระดับต่ำ การเงิน - ความยืดหยุ่นไม่เพียงพอของตลาดแรงงาน

พารามิเตอร์หลักที่บ่งบอกถึงสถานะการจ้างงาน ได้แก่ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและไม่ได้ใช้งาน มีงานทำ การว่างงาน อัตราการว่างงาน ในเชิงปริมาณโดยตรง การว่างงานวัดโดยพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

อัตราการว่างงาน - ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการจากจำนวนแรงงานทั้งหมด

ระยะเวลาการว่างงาน - เวลาที่ใช้ในการว่างงาน

อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานในกลุ่มอายุหนึ่งๆ ต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจของกลุ่มอายุที่เกี่ยวข้อง (เป็นเปอร์เซ็นต์)

ระยะเวลาการว่างงาน (duration of job search) คือระยะเวลาที่บุคคลซึ่งว่างงานหางานทำไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม

ตามกฎหมายของรัสเซีย พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ไม่มีงานทำหรือมีรายได้ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางาน และพร้อมที่จะเริ่มงาน ถือเป็นผู้ว่างงาน ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสะสมให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ถูกดำเนินการ นำมาพิจารณาเป็นรายได้

มีกระบวนการที่แตกต่างกันมากมายเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน เมื่อเทียบกับพื้นหลังของแนวโน้มทั่วไปต่อการพัฒนา มันสามารถมีลักษณะเป็นช่วงเวลาของความซบเซา (ละติน stagnatio - ไม่สามารถเคลื่อนไหวได้ จากความซบเซา - น้ำนิ่ง) - สถานะของเศรษฐกิจที่โดดเด่นด้วยความซบเซาของการผลิตและการค้าเป็นเวลานาน ภาวะถดถอยและ ขึ้น แต่ตลาดแรงงานจะต้องมีความสมดุล ควรสร้างโอกาสให้ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเป็นที่ต้องการและได้รับการรับประกันและการคุ้มครองบางประการ

ในการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ของนโยบายการจ้างงาน อันดับแรกจำเป็นต้องค้นหาว่าการจ้างงานคืออะไรจากมุมมองทางเศรษฐกิจและสังคม

การจ้างงานเป็นกิจกรรมของประชากรวัยทำงานเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ทางสังคมหรือรายได้ประชาชาติ

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างการจ้างงานระดับโลก (สากล) และการจ้างงานทางเศรษฐกิจ การจ้างงานทั่วโลกรวมถึง นอกเหนือจากการจ้างงานทางเศรษฐกิจ การศึกษาในด้านการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา และสถาบันการศึกษาระดับสูง การดูแลบ้านและการเลี้ยงลูก การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ การมีส่วนร่วมกับหน่วยงานของรัฐ องค์กรสาธารณะ การรับราชการในกองทัพ

การจ้างงานทางเศรษฐกิจหมายถึงการมีส่วนร่วมของประชากรที่ทำงานในการผลิตทางสังคม รวมถึงภาคบริการด้วย การจ้างงานประเภทนี้มีความสำคัญยิ่ง โดยมีความสัมพันธ์กับกิจกรรมอื่นๆ โดยเฉพาะการศึกษา ศักยภาพทางเศรษฐกิจของสังคม ระดับและคุณภาพชีวิต ความก้าวหน้าทางสังคม เศรษฐกิจ และจิตวิญญาณของแต่ละประเทศขึ้นอยู่กับศักยภาพนั้น การจ้างงานทางเศรษฐกิจมีลักษณะดังต่อไปนี้:

-กิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมของผู้คนในการผลิตสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ (วัสดุ, จิตวิญญาณ, วัฒนธรรม, บริการทางสังคม) ซึ่งต้องขอบคุณการจ้างงานที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคม

-การจัดหากิจกรรมในสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง ช่วยให้พนักงานตระหนักถึงความสามารถทางร่างกายและจิตวิญญาณในการทำงาน ดังนั้นความสมดุลจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจ้างงาน

ทรัพยากรแรงงานที่มีจำนวนงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ

การจ้างงานเป็นแหล่งรายได้ในรูปของค่าจ้าง กำไร และรูปแบบอื่นๆ โดยรายได้สามารถแสดงเป็นเงินสดและในรูปของเงินได้

บริการจัดหางานที่ลงทะเบียนกับสถาบันของรัฐ ได้แก่ พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ซึ่งไม่มีงานทำและมีรายได้ (รายได้แรงงาน) ที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของตนเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน.

ดังนั้นการจ้างงานและการว่างงานจึงเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการผลิตผลิตภัณฑ์ทางสังคมและรายได้ประชาชาติ

1.2 การว่างงานประเภทหลัก

ในทางเศรษฐศาสตร์ มีการจำแนกการว่างงานได้หลายประเภท โดยจะแบ่งตามประเภทขึ้นอยู่กับสาเหตุของการว่างงาน มีการว่างงานประเภทต่อไปนี้:

การว่างงานโดยไม่สมัครใจเป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์สามารถและต้องการทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด แต่ไม่สามารถหางานได้

2. การว่างงานโดยสมัครใจเป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการไม่เต็มใจของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่จะทำงาน เช่น ในเงื่อนไขของค่าจ้างที่ต่ำกว่า ขนาดและระยะเวลาแตกต่างกันไป: ขึ้นอยู่กับอาชีพ ระดับทักษะของพนักงาน

การว่างงานที่ลงทะเบียนคือการว่างงานประเภทหนึ่งที่ประชากรว่างงานกำลังมองหางานและได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

4. การว่างงานชายขอบ - การว่างงานประเภทหนึ่งซึ่งประชากรบางส่วน (เยาวชน ผู้หญิง คนพิการ) และชนชั้นทางสังคมระดับล่างได้รับการคุ้มครองอย่างอ่อนแอยังคงว่างงาน

5. การว่างงานตามวัฏจักรคือการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกิดจากการลดลงซ้ำแล้วซ้ำอีกของการผลิตในประเทศ การว่างงานตามวัฏจักรเป็นลักษณะเฉพาะของประเทศที่กำลังประสบกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำโดยทั่วไป บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศกำลังประสบปัญหา ซึ่งเป็นผลมาจากการเลิกจ้างจำนวนมากเริ่มต้นขึ้นเกือบทุกที่และพร้อมกัน

การว่างงานตามฤดูกาล - การว่างงานประเภทหนึ่งซึ่งขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในระหว่างปี เป็นเรื่องปกติสำหรับบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ เราสามารถแยกแยะการว่างงานตามฤดูกาลซึ่งสัมพันธ์กับปริมาณการผลิตที่ไม่เท่ากันที่ดำเนินการโดยบางอุตสาหกรรมในช่วงเวลา (ฤดูกาล) ที่แตกต่างกัน นั่นคือในบางเดือนความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้เพิ่มขึ้น การว่างงานลดลงที่นี่ ในส่วนอื่น ๆ ลดลง ในกรณีนี้การว่างงานเพิ่มขึ้น อุตสาหกรรมที่มีการเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาลของปริมาณการผลิต ได้แก่ การก่อสร้าง เกษตรกรรม ฯลฯ

การว่างงานเชิงโครงสร้างคือการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุปสงค์แรงงาน โดยมีเงื่อนไขว่าคุณสมบัติของผู้ว่างงานและความต้องการงานที่มีอยู่ไม่ตรงกันทางโครงสร้าง การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากการปรับโครงสร้างขนาดใหญ่ของ เศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุปสงค์ เครื่องอุปโภคบริโภคและในด้านเทคโนโลยีการผลิต การขจัดอุตสาหกรรมและวิชาชีพที่ล้าสมัย การว่างงานเชิงโครงสร้างยังเกิดจากการที่ตลาดสินค้าและบริการมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา: มีสินค้าใหม่เข้ามาแทนที่สินค้าเก่าที่ไม่เป็นที่ต้องการ ในเรื่องนี้ องค์กรต่างๆ กำลังพิจารณาโครงสร้างของทรัพยากรของตนอีกครั้ง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรด้านแรงงาน การแนะนำเทคโนโลยีใหม่นำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานบางส่วนหรือการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ จากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี โครงสร้างความต้องการแรงงานก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย ความต้องการอาชีพบางประเภทกำลังลดลง ในขณะที่ความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นๆ กำลังหายไปโดยสิ้นเชิง แต่มีความต้องการอาชีพใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน การเกิดขึ้นของการว่างงานเชิงโครงสร้างหมายความว่าคนจำนวนมากจะต้องเรียนรู้อาชีพใหม่ ๆ ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการว่างงานเชิงโครงสร้าง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า ความก้าวหน้าทางเทคนิคให้กำเนิดผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยีใหม่ๆ และแม้แต่อุตสาหกรรมทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง ผู้ที่มีอาชีพที่ไม่จำเป็นอีกต่อไปจะพบว่าตัวเองต้องตกงาน และเข้าร่วมในกลุ่มผู้ว่างงาน

การว่างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นแม้ในประเทศที่เติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว เหตุผลก็คือ พนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรหรือปล่อยให้บริษัทมีเจตจำนงเสรีของตนเองต้องใช้เวลาพอสมควรในการหาธุรกิจใหม่ ที่ทำงานซึ่งน่าจะเหมาะกับเขาตามประเภทของกิจกรรมและระดับค่าจ้าง แม้ว่าจะมีสถานที่ดังกล่าวในตลาดแรงงาน แต่ก็มักจะไม่พบในทันที บางคนรู้สึกว่าสามารถทำงานที่ซับซ้อนและได้ค่าตอบแทนดีกว่าและหางานทำ คนอื่นๆ เชื่อว่าตนไม่สามารถวัดได้ตามความต้องการของงานและต้องมองหางานที่มีรายได้ต่ำกว่า ในสังคมตลาดเสรี คนจำนวนหนึ่งที่กำลังมองหางานด้วยเหตุผลต่าง ๆ มักจะทำให้ตัวเองไปทำงานที่เหมาะสมกว่าเสมอ นอกจากนี้ยังมีผู้ว่างงานในตลาดแรงงานที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (เยาวชน, ​​ผู้หญิงที่เลี้ยงลูก) อยู่เสมอ

วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ถือว่าการว่างงานแบบเสียดทานเป็นปรากฏการณ์ปกติและไม่ก่อให้เกิดความตื่นตระหนก ยิ่งไปกว่านั้น การว่างงานแบบเสียดทานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในระบบเศรษฐกิจที่มีการจัดการตามปกติ การว่างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่ลงรอยกันอาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ: การขาดความตระหนักรู้ของผู้คนเกี่ยวกับโอกาสในการหางานเฉพาะทางและระดับค่าจ้างที่น่าพอใจในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ปัจจัยที่ลดการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเป็นกลาง การว่างงานแบบเสียดทานจะสูงกว่าในประเทศที่พลเมืองชอบใช้ชีวิตทั้งชีวิตในท้องที่เดียวกัน กล่าวคือ พวกเขามีลักษณะการเคลื่อนที่ที่ลดลง ด้วยวิถีชีวิตเช่นนี้ (ลักษณะของชาวรัสเซียจำนวนมาก) การไหลเวียนของแรงงานระหว่างภูมิภาคจึงลดลง

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับ เศรษฐกิจภายในประเทศ. สาระสำคัญของมันคือว่าในเงื่อนไขของการใช้ทรัพยากรที่ไม่สมบูรณ์โดยองค์กรที่เกิดจาก วิกฤตเศรษฐกิจสถานประกอบการไม่เลิกจ้างคนงาน แต่โอนให้เป็นชั่วโมงทำงานที่ลดลง (งานนอกเวลาหรือวันทำงาน) หรือส่งพวกเขาไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างเป็นทางการ คนงานดังกล่าวไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาเป็นเช่นนั้น

เมื่อศึกษาปัญหาการว่างงานแล้ว เราจะได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้ การว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้างเป็นปรากฏการณ์ปกติและไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อการพัฒนาประเทศ ยิ่งกว่านั้นหากไม่มีสิ่งเหล่านี้ การพัฒนาก็เป็นไปไม่ได้เลย ท้ายที่สุดหากคนงานทุกคนมีงานยุ่งแล้วจะสร้างบริษัทใหม่หรือขยายการผลิตสินค้าที่เป็นที่ต้องการสูงในตลาดได้อย่างไร นอกจากนี้ การว่างงานทำให้ผู้คนกลัวที่จะตกงานและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานมากขึ้น มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ จากตำแหน่งเหล่านี้ การว่างงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นแรงจูงใจในการทำงานที่ดีขึ้น นี่คือเหตุผลว่าทำไมการจ้างงานเต็มที่ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ของโลกจึงถูกเข้าใจว่าไม่มีงานทำ การว่างงานตามวัฏจักรเมื่อเกิดการว่างงานแบบเสียดสีและเชิงโครงสร้าง เช่น เมื่อการว่างงานในประเทศหนึ่งสอดคล้องกับอัตราตามธรรมชาติ

1.3 สาเหตุของการว่างงาน

ให้กับผู้ว่างงานขึ้นทะเบียนกับทางราชการ ราชการการจ้างงาน ได้แก่ ผู้ว่างงาน กำลังมองหางานและเข้ามา ในลักษณะที่กำหนดได้รับ สถานะอย่างเป็นทางการผู้ว่างงานในบริการจัดหางานของรัฐ

โครงสร้างการว่างงานด้วยเหตุผลประกอบด้วยสามกลุ่มหลักของกำลังแรงงาน:

1)ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกจ้างรวมถึงผู้ที่ออกจากงานโดยสมัครใจ

2)ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากหยุดพัก

)ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก

ปัญหาเหล่านี้ ประกอบกับการผลิตที่ลดลง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรมที่ไม่เอื้ออำนวย มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง การแบ่งชั้นทางสังคมของประชากร และแนวโน้มทางประชากรศาสตร์เชิงลบที่เพิ่มขึ้น ทำให้เกิดปัญหาใหม่ๆ มากมายในภาคการจ้างงาน การเชื่อมโยงและเสริมซึ่งกันและกันมีผลกระทบสำคัญต่อพฤติกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าจำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการอำนวยความสะดวกจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

การปราบปรามการว่างงาน (เกษียณอายุก่อนกำหนด);

การว่างงานบางส่วน (ชั่วโมงทำงานสั้นลง, สัปดาห์ทำงานสั้นลง, วันหยุดยาวขึ้น);

การว่างงานตามเงื่อนไข (งานไม่ถาวร);

การว่างงานชั่วคราว ( การลาคลอด, การดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำหรับคนพิการ, ผู้ป่วยหนักและผู้สูงอายุ, การลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง);

อาจเกิดการว่างงาน (เนื่องจากพิการ);

การว่างงานเนื่องจากการปล่อยผู้หญิงออกจากการผลิตโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การว่างงานเชิงโครงสร้าง (การปรับทิศทาง การปิดตัว การล้มละลาย)

การว่างงานที่ถูกบังคับ (เนื่องจากขาดวัตถุดิบ พลังงาน ส่วนประกอบ ซึ่งนำไปสู่การปิดกิจการ)

การว่างงานเนื่องจากการถอนกำลัง การโอนไปยังกองหนุน และการปรับโครงสร้างในกองทัพ

การว่างงานใน เมืองปิดในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงและเมืองของโรงงานเนื่องจากการปิดกิจการ

การว่างงานในระดับประถมศึกษา (ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียน โรงเรียนอาชีวศึกษา โรงเรียนเทคนิค มหาวิทยาลัย)

การว่างงานของคนหนุ่มสาวที่ถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษาหรือผู้ที่หยุดเรียนตามคำขอของตนเอง

การว่างงานเนื่องจากคุณสมบัติทางวิชาชีพไม่เพียงพอ

การว่างงานเชิงอัตวิสัยเนื่องจากไม่เต็มใจหรือไม่สามารถฝึกฝนและรับอาชีพอื่นได้

การว่างงานเนื่องจากการถูกบังคับให้ย้ายถิ่น (ผู้ลี้ภัย)

การว่างงาน กลับมาจากเรือนจำ

การว่างงานของผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานต่อหลังจากหยุดไปนาน

การว่างงานเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ที่รุนแรง (อุบัติเหตุ แผ่นดินไหว น้ำท่วม การทำลายสถานประกอบการและสถาบันอันเป็นผลมาจากการระเบิดหรือการปฏิบัติการทางทหาร)

ข้อสรุปทั่วไปเกี่ยวกับคำถามถึงสาเหตุของการว่างงานก็คือ รูปแบบตลาดองค์กรทางเศรษฐกิจทำให้เกิดการว่างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะมันหมายถึง:

1. ความพินาศของวิสาหกิจบางแห่ง
2. การสะสมทุนภายใต้เงื่อนไขของความก้าวหน้าทางเทคนิคและวิทยาศาสตร์
3. ความไม่สมส่วนในพลวัตของการบริโภค การออม และการลงทุน
4. ลักษณะวัฏจักรของการผลิต
5. การแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ในตลาดสมัยใหม่โดยทั่วไปและโดยเฉพาะในตลาดแรงงาน

2. ปัญหาการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

.1 การวิเคราะห์ตลาดแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ (กำลังแรงงาน) - บุคคลในยุคที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรที่ถือว่ามีงานทำหรือว่างงานในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจและผู้ว่างงาน ซึ่งได้มาจากการสำรวจประชากรเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน การวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรดำเนินการสำหรับผู้ที่มีอายุ 15-72 ปี

ข้อมูลจำนวนคนทำงานโดยเฉลี่ยต่อปีในระบบเศรษฐกิจถูกสร้างขึ้นสำหรับงานหลักของประชากรพลเรือนปีละครั้งเมื่อรวบรวมความสมดุลของทรัพยากรแรงงานตามข้อมูลจากองค์กร วัสดุจากการสำรวจตัวอย่างของประชากรในประเด็นการจ้างงาน และข้อมูลจากหน่วยงานบริหาร จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีรวมจำนวนพนักงานที่ทำงานด้วย พลเมืองต่างประเทศทั้งที่พำนักถาวรและตั้งอยู่ชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างระหว่างตลาดแรงงานของเราอยู่ที่ฝ่ายบริหาร ฝ่ายกฎหมาย และ ข้อ จำกัด ทางเศรษฐกิจโดยยังคงขัดขวางการขายแรงงานอย่างเสรีมากที่สุด เงื่อนไขที่ดีสำหรับคนงานส่วนใหญ่ ซึ่งรวมถึงการปรากฏตัวของการจดทะเบียนซึ่งเข้ามาแทนที่การจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ และการไม่มีตลาดที่อยู่อาศัยจริงที่ขาดแคลนอย่างมาก และการด้อยพัฒนาของกลไกการกำกับดูแลของรัฐบาลและ การสนับสนุนทางสังคมในด้านการจ้างงาน

ในปี 2546 ส่วนแบ่งของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาครัฐคิดเป็น 61% แล้ว จำนวนทั้งหมดยุ่ง. ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน องค์กรต่างๆ จะพยายามเพิ่มประสิทธิภาพองค์ประกอบและจำนวนพนักงาน ในทางกลับกัน คนงานจะมีโอกาสหางานทำตามเงื่อนไขที่น่าพอใจที่สุด

ทั้งหมดนี้สามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันอย่างแท้จริง โดยยกเลิกการจดทะเบียนที่ขัดขวางการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรี โดยการสร้างตลาดที่อยู่อาศัยและระบบช่วยเหลือในการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ

มาวิเคราะห์ประชากรเชิงเศรษฐกิจโดยการเปรียบเทียบข้อมูลในปี 2548 และปี 2553 (ตาราง 2.1)

ตารางที่ 2.1 ประชากรเชิงเศรษฐกิจ

200520062007200820092010พันคน ประชากรเชิงเศรษฐกิจ - รวม734327416775159757577565875448รวมไปถึง:มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ681696885570571709656928569803ผู้ว่างงาน5263531245894 79 263735645ผู้ชาย372743780838103386803852738578รวมถึง:ทำงานในภาคเศรษฐกิจ347103499635650361393505935500ว่างงาน272528122453254234683078ผู้หญิง36158366603 7056368 763713136870รวมถึง:มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ336203416034920346263422634303ผู้ว่างงาน253825002136225029052567

จากการวิเคราะห์เราสามารถสรุปได้ว่าจำนวนประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจภายในปี 2553 อยู่ที่ 75,448,000 คน ซึ่งมากกว่าปี 2548 ถึง 2,559,000 คน ในหมู่พวกเขาในปี 2010 มีจำนวน 69,803,000 คน มีงานทำในระบบเศรษฐกิจและ 5,645,000 คน ว่างงาน; จำนวนผู้ว่างงานชาย 3,078,000 คน ผู้หญิง - 2,567,000 คน เพิ่มขึ้น 511,000 คน น้อยกว่าผู้ชาย

โครงสร้างรายสาขาของประชากรที่มีงานทำก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ดังแสดงในตารางที่ 2.2 ให้เราวิเคราะห์จำนวนเฉลี่ยต่อปีของผู้ที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ โดยเปรียบเทียบข้อมูลสำหรับปี 2548 และ 2553

ตารางที่ 2.2 จำนวนคนทำงานโดยเฉลี่ยต่อปีในระบบเศรษฐกิจ แยกตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

พัน คนคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด200520092010200520092010ผลรวมในระบบเศรษฐกิจ667926734367567100100100ตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ: เกษตรกรรม การล่าสัตว์และการป่าไม้73816580646511,19,89,6การประมง การเลี้ยงปลา1381411380,20,20, 2 การขุด 10 519969941.61.51.5 การผลิต 11506103851042317.215.415.4 การผลิต และแจกจ่าย ไฟฟ้า แก๊ส และน้ำ1912190019092.92.82.8การก่อสร้าง4916526752467.47.87.8Op. และดอกกุหลาบ ซื้อขาย; ซ่อมรถยนต์ กองทุน ผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน และของใช้ส่วนตัว11088119741225316.617.818.1โรงแรมและร้านอาหาร1163127212681.71.91.9การขนส่งและการสื่อสาร5369539353608.08.07.9ซึ่งการสื่อสาร9409389321.41.41.4กิจกรรมทางการเงิน858109711201 ,31.61.7อป. จากสัปดาห์ im. ค่าเช่าและการให้บริการ4879521052547.37.87.8รัฐ หีบห่อ และประกันความมั่นคงทางทหาร3458378638005,25,65,6การศึกษา6039594459149,08,88,8สุขภาพ และการให้บริการสังคม4548471747276.87.07.0

จากตารางที่ 2.2 พบว่าในปี 2548 เทียบกับปี 2553 สัดส่วนการจ้างงานใน เกษตรกรรม, อุตสาหกรรมการล่าสัตว์และการป่าไม้ 1.5% (9.6% - 11.1%= - 1.5%), การผลิต - 1.8% (15.4% - 17.2%= - 1. 8%)

ส่วนแบ่งของผู้ประกอบอาชีพค้าส่งและขายปลีก การซ่อมแซมยานพาหนะ สินค้าในครัวเรือน และสินค้าเพิ่มขึ้น ของใช้ส่วนตัว 1.5% การบริหารราชการและประกันความมั่นคงทางทหาร - 0.5% การก่อสร้าง - 0.4% ในธุรกิจโรงแรมและร้านอาหาร - 0.2% ใน กิจกรรมทางการเงิน- 0.4% ในการให้บริการทางสังคม - 0.2% เช่น ส่วนใหญ่อยู่ในขอบเขตที่ไม่เกิดประสิทธิผล

เราจะพิจารณาโครงสร้างของประชากรที่มีงานทำแยกตามเพศและอายุด้วย (ตารางที่ 2.3)

ตารางที่ 2.3. การกระจายตัวของจำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ จำแนกตามเพศและกลุ่มอายุ พ.ศ. 2553

ชาย หญิง ทั้งหมด ที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ - รวม 100 100 100 รวมอายุ ปี: ไม่เกิน 201, 11, 40, 820 - 249, 610, 58, 725 - 2913, 614, 512, 730 - 3,412, 713, 012, 435 - 3,912, 212, 012, 340 - 4,411, 711 ,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 .47.760 - 723.83.83.8

จากตาราง 2.3 พบว่ามีผู้ชายที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจมากกว่าผู้หญิงในช่วงอายุต่อไปนี้

1)มากถึง 20 ปี - 0.6% (0.8% - 1.4% = -0.6%);

2)อายุ 20-24 ปี - 1.8% (8.7% - 10.5% = - 1.8%);

)อายุ 25-29 ปี - 0.9% (12.7% - 13.6% = - 0.9%);

)อายุ 30-34 ปี - 0.6% (12.4% - 13.0% = - 0.6%);

)อายุ 55-59 ปี - 0.7% (7.7% - 8.4% = - 0.7%)

การจ้างงานของผู้หญิงมีชัยเหนือการจ้างงานของผู้ชายในช่วงอายุต่อไปนี้:

1) อายุ 35-39 ปี - 0.3%;

2) อายุ 40-44 ปี - 1%;

)อายุ 45-49 ปี - 2%;

)50-54 ปี - 2.2%

ดังนั้นหลังจากวิเคราะห์ข้อมูลในตารางแล้วจึงสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ อายุทำงานมากที่สุดสำหรับผู้ชายในปี 2553 คือ 20-24 ปี และสำหรับผู้หญิง - 50-54 ปี ในปี 2010 ตลาดแรงงานยังคงแนวโน้มของปีก่อนๆ เมื่อเทียบกับปี 2005 จำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น และจำนวนผู้ว่างงานก็เพิ่มขึ้น 382,000 คนด้วย

2.2 ปัญหาหลักเกี่ยวกับการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

จากข้อมูลในปี 2010 จำนวนผู้ว่างงานในประเทศทั้งหมด ผู้ชายคิดเป็น 3,078,000 คน ผู้หญิง 2,567,000 คน

ปัจจุบัน สถานการณ์ในรัสเซียไม่มั่นคงอย่างยิ่ง ผู้หญิงถือเป็นกลุ่มที่ยากจนในรัสเซียเป็นส่วนใหญ่ พวกเขามักถูกเลือกปฏิบัติในด้านการจ้างงานและตลาดแรงงาน

นี่คือวิธีการนำเสนอภาพเหมือนโดยเฉลี่ยของผู้หญิงว่างงาน: อายุมากกว่าสี่สิบด้วยการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษาและถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างหรือเจตจำนงเสรีของเธอเอง ทุก ๆ สามมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หนึ่งในหกเป็นวิศวกรหรือช่างเทคนิค ทุก ๆ แปดเป็นวัยก่อนเกษียณ มีความจำเป็นต้องหาเลี้ยงชีพ - นี่คือสิ่งสำคัญอันดับแรกในการหางาน ผู้หญิงมีข้อร้องเรียนเรื่องค่าจ้างมากกว่าผู้ชาย ผู้หญิงเริ่มปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากขาดหลักประกันทางกฎหมายและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประกอบการภาคเอกชน สำหรับปัญหาเก่าที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข เช่น คุณสมบัติและค่าจ้างในระดับต่ำ ได้มีการเพิ่มปัญหาใหม่เข้ามา - การเสื่อมสภาพของโครงสร้างของงานที่มีอยู่และตำแหน่งที่ว่าง

เพื่อลดความรุนแรงของปัญหาการจ้างงานสตรี จึงได้มีการระบุเป้าหมายการทำงานต่อไปนี้:

) เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของสตรีในตลาดแรงงานผ่านการฝึกอบรมใหม่

) สร้างธนาคารแห่งตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้หญิง

) สร้างงานเพิ่มเติม

) สร้างเงื่อนไขการจ้างงานในงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

) ดำเนินโครงการปรับตัวทางสังคม

ส่วนที่มีเสถียรภาพอีกส่วนหนึ่งที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนของตลาดแรงงาน ซึ่งมีลักษณะของอุปทานแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมั่นคงคือเยาวชนที่ว่างงาน

ตลาดแรงงานเยาวชนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง:

ประการแรก ลักษณะความไม่แน่นอนของอุปสงค์และอุปทาน เกิดจากความแปรปรวนของทัศนคติของคนหนุ่มสาว ความไม่แน่นอนทางสังคมและวิชาชีพ สถานการณ์เลวร้ายลงจากการกำเริบ ปัญหาสังคมเยาวชนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในเงื่อนไขทางสังคมวัฒนธรรมและการเมืองของการพัฒนาส่วนบุคคล ซึ่งนำมาซึ่งความยากลำบากที่เพิ่มขึ้นในการตัดสินใจด้วยตนเองของคนหนุ่มสาว รวมถึงในวิชาชีพด้วย

ประการที่สอง ตลาดแรงงานเยาวชนมีลักษณะความสามารถในการแข่งขันต่ำเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มอายุอื่นๆ เยาวชนมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะตกงานหรือตกงาน โอกาสการจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกกำลังลดลง ความต้องการที่จำกัดในตลาดแรงงานช่วยลดโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

ประการที่สาม การจ้างงานเยาวชนมีมิติที่ชัดเจนและซ่อนเร้น กลุ่มคนหนุ่มสาวที่ไม่ได้ทำงานหรือเรียนที่ไหนยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ประการที่สี่ ตลาดแรงงานเยาวชนมีลักษณะเฉพาะด้วยความแปรปรวนสูง ระบบปัจจุบันในรัสเซีย อาชีวศึกษาไม่สามารถตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจได้อย่างเต็มที่สำหรับบุคลากรมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่มีการเชื่อมต่อที่มั่นคงกับตลาดแรงงาน และไม่มีผลในการควบคุมการขจัดความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทานแรงงานในตลาดแรงงาน

ปัจจุบัน การศึกษาที่ได้มาไม่ได้รับประกันความสามารถในการแข่งขันของพลเมืองในตลาดแรงงานไปตลอดชีวิตอีกต่อไป ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์จะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เนื่องจากนายจ้างสนใจที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่ ซึ่งส่งผลให้ผู้ถือประกาศนียบัตรจำนวนมากได้รับสถานะว่างงานหรือทำงานนอกสาขาเฉพาะทาง

ทุกปี ผู้สำเร็จการศึกษาคนที่สี่ทุกคนจะกลายเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการฝึกอบรมใหม่และการรับอาชีพที่สอง

นอกจากนี้คนหนุ่มสาวบางคนลาออกเนื่องจากไม่พอใจกับอาชีพและลักษณะงานในปีแรกของการทำงานหลังสำเร็จการศึกษา

ประการที่ห้า สถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างยิ่งกับการจ้างงานสตรีได้ก่อตัวขึ้นในตลาดแรงงานเยาวชน โดยปกติแล้ว ในบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา โดยเฉพาะมหาวิทยาลัย ผู้หญิงมีส่วนสำคัญ ในขณะที่นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้ชายอย่างชัดเจนเมื่อจ้างงาน

เมื่อตรวจสอบปัญหาหลักของการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าปัญหาการจ้างงานสตรีและเยาวชนยังห่างไกลจากปัญหาใหม่ การแก้ปัญหาเหล่านี้คือการทำงานของนโยบายสาธารณะที่มีประสิทธิผล

2.3 ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน

ทางสังคม การว่างงานทางเศรษฐกิจ

ผลที่ตามมาของการว่างงานสามารถแบ่งออกเป็นด้านเศรษฐกิจและสังคม พิจารณาผลกระทบทางเศรษฐกิจของการว่างงาน:

) การใช้แรงงานน้อยเกินไป และด้วยเหตุนี้การผลิตขั้นต้นน้อยเกินไป ผลิตภัณฑ์ภายใน;

) ความล่าช้าของ GDP ที่ผลิตได้จริงจาก GDP ที่เป็นไปได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ไม่มีการว่างงานตามวัฏจักร กล่าวคือ ภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานเต็มจำนวน

) การกระจายต้นทุนการว่างงานไม่สม่ำเสมอ กลุ่มต่างๆ: อัตราการว่างงานที่สูงขึ้นสำหรับแรงงานไร้ฝีมือ เยาวชน และสตรี

ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงที่สุดของการว่างงานคือปริมาณ GDP ที่ผลิตได้ต่ำกว่าระดับที่เป็นไปได้ที่ลดลง A. Okun นักวิจัยชื่อดังเกี่ยวกับปัญหาเศรษฐกิจมหภาค ได้แสดงความสัมพันธ์ทางคณิตศาสตร์ระหว่างอัตราการว่างงานกับปริมาณผลผลิตที่ยังไม่ได้ผลิต ความสัมพันธ์นี้เรียกว่ากฎของโอคุน: แต่ละเปอร์เซ็นต์ของการว่างงานที่สูงกว่าระดับธรรมชาติจะทำให้ GDP ที่แท้จริง (ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ) ล่าช้าจาก GDP ที่เป็นไปได้ 2.5% หากเราสมมุติว่าอัตราการว่างงานในระบบเศรษฐกิจ

คือ 8% ในขณะที่ระดับธรรมชาติคือ 6% จากนั้นการสูญเสีย GDP จะอยู่ที่ 5%

พิจารณา ผลที่ตามมาทางสังคมการว่างงาน:

) การตกงานถือเป็นโศกนาฏกรรมส่วนตัวครั้งใหญ่ การวิจัยทางจิตวิทยาแสดงให้เห็นว่าการถูกไล่ออกมักจะสร้างความเสียหายต่อจิตใจพอๆ กับการเสียชีวิตของเพื่อนสนิท

) การตัดสิทธิ์ของผู้ที่ต้องตกงาน สูญเสียความภาคภูมิใจในตนเอง ผู้คนไม่สามารถแสดงออกและตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ

) ความเสื่อมถอยของหลักศีลธรรมในสังคม การว่างงานนำไปสู่ความเกียจคร้านและอาจนำไปสู่ความเสื่อมโทรมของมนุษย์

) ยิ่งอัตราการว่างงานสูงเท่าใด อัตราการหย่าร้าง การฆ่าตัวตาย และโรคหลอดเลือดหัวใจก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

) ความไม่สงบทางสังคมและการเมือง การว่างงานจำนวนมากอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการเมืองอย่างรวดเร็วและรุนแรงในบางครั้ง ผลที่ตามมาของการว่างงานอาจเป็นการระเบิดทางสังคมหากขนาดเกินระดับที่อนุญาต

ดำเนินการ โปรแกรมต่างๆในการควบคุมการว่างงานเกี่ยวข้องกับการกระทำของรัฐบาลโดยเฉพาะ: การลดชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนดไว้ในช่วงที่มีการว่างงานจำนวนมาก การสร้างงานใหม่และจัดงานสาธารณะ (เช่นในด้านโครงสร้างพื้นฐาน - สำหรับการสร้างถนน) การจำกัดการจัดหาแรงงานโดยการจำกัดการเข้ามาของแรงงานต่างด้าวเข้าประเทศ การห้ามใช้แรงงานเด็ก เป็นต้น การแลกเปลี่ยนแรงงานซึ่งส่วนใหญ่เป็น เจ้าหน้าที่รัฐบาลซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้าง (องค์กรและบริษัท) ในด้านหนึ่ง และผู้ที่อาจเป็นพนักงานในอีกด้านหนึ่ง สถาบันเหล่านี้เก็บบันทึกการว่างงาน อำนวยความสะดวกในการจ้างงาน ศึกษาอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน และช่วยเหลือผู้ที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพ เมื่อพิจารณาถึงผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน เราสามารถสรุปได้ว่าผลกระทบเชิงลบทางเศรษฐกิจและสังคมที่ร้ายแรงของการว่างงานเพิ่มความรับผิดชอบของรัฐในการรับประกันการจ้างงานของประชากรวัยทำงาน ปัจจุบันงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในการบรรลุการจ้างงานเต็มรูปแบบในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งในทางกลับกันจะเกี่ยวข้องกับการสร้างสมดุลระหว่างขนาดของประชากรที่ทำงานและจำนวนงานที่จำเป็นสำหรับมัน

3.แนวทางลดการว่างงานและควบคุมการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

.1 วิธีควบคุมการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

การว่างงานหลายประเภททำให้งานลดการว่างงานทำได้ยากมาก เนื่องจากไม่สามารถมี “วิธีเยียวยาการว่างงานได้แม้แต่วิธีเดียว” แต่ละประเทศจึงต้องใช้วิธีการที่หลากหลายในการแก้ปัญหานี้

ระดับของการว่างงานแบบเสียดทานสามารถลดลงได้โดย:

1)การปรับปรุง การสนับสนุนข้อมูลตลาดแรงงาน. ในทุกประเทศ ฟังก์ชันนี้ดำเนินการโดยองค์กรจัดหางาน (การแลกเปลี่ยนแรงงาน) พวกเขารวบรวมข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่และสื่อสารกับผู้ว่างงาน

2)ขจัดปัจจัยที่ลดการเคลื่อนย้ายแรงงาน ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่นคุณต้อง:

ก) การสร้างตลาดที่อยู่อาศัยที่พัฒนาแล้ว

b) ขยายขนาด การก่อสร้างที่อยู่อาศัย;

c) การยกเลิกอุปสรรคด้านการบริหารในการย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ในตอนต้นของศตวรรษนี้ มีการดำเนินการหลายอย่างในทิศทางนี้ในรัสเซีย: ที่อยู่อาศัยถูกแปรรูป (โดยที่ตลาดที่อยู่อาศัยไม่สามารถดำรงอยู่ได้) อนุญาตให้มีการค้าที่อยู่อาศัย และระบบการลงทะเบียนถูกยกเลิก

โปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมวิชาชีพมีส่วนช่วยในการลดการว่างงานเชิงโครงสร้างได้มากที่สุด

บ่อยครั้งผู้คนไม่สามารถหางานได้เนื่องจากขาดทักษะที่จำเป็นในอาชีพของตนในปัจจุบัน นี่ก็หมายความว่า กองทุนรัสเซียควรกรอกข้อมูลในโฆษณาเชิญชวน เช่น นักบัญชีมาทำงาน วิศวกร ซึ่งหลายคนตกอยู่ในสภาพว่างงานที่ซ่อนอยู่ เป็นพนักงานของวิสาหกิจและสถาบันวิทยาศาสตร์ที่เสียชีวิตไปแล้วครึ่งหนึ่ง คงจะพร้อมตอบสนองต่อข้อเสนอนี้

แต่วิศวกรไม่มีความรู้ที่จำเป็นในสาขานี้ การบัญชี. แต่เนื่องจากความต้องการการฝึกอบรมขึ้นใหม่มีมาก ในไม่ช้าหนังสือพิมพ์โฆษณาของรัสเซียก็เต็มไปด้วยโฆษณาสำหรับหลักสูตรการบัญชีต่างๆ และหลายคนที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรดังกล่าวในที่สุดก็ได้งานเป็นนักบัญชีในที่สุด

สิ่งที่ยากที่สุดในการต่อสู้คือการว่างงานแบบเป็นวัฏจักร สำหรับการแก้ปัญหา

งานดังกล่าวต้องใช้มาตรการที่แตกต่างกันมากมาย:

) สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของความต้องการสินค้า: ความต้องการในตลาดแรงงานเป็นอนุพันธ์และขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในตลาดสินค้าและบริการ ผลที่ตามมาคือการจ้างงานจะเพิ่มขึ้น และการว่างงานจะลดลงหากตลาดผลิตภัณฑ์แสดงความต้องการอย่างมาก และจะต้องจ้างคนงานเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าว

นี่คือจุดที่นักการเมืองรัสเซียจำนวนมากเรียกร้องให้ "อัดฉีด" เงินเพิ่มเติมเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจเพื่อดำเนินโครงการ: การเพิ่มรายได้ของพลเมือง ความต้องการสินค้าที่เพิ่มขึ้น การผลิตสินค้าตามความต้องการที่เพิ่มขึ้น การจ้างงานในสถานประกอบการที่ผลิตสินค้าเหล่านี้เพิ่มขึ้น

ข้อบกพร่องร้ายแรงในโครงการนี้เพื่อต่อสู้กับการว่างงานคือความเป็นไปได้ที่อัตราเงินเฟ้อจะพุ่งสูงขึ้น ท้ายที่สุดต้องใช้เวลาในการเพิ่มการผลิตสินค้าและเงินเพิ่มเติมจะไหลเข้าสู่ตลาดทันที เป็นผลให้อุปสงค์จะเพิ่มขึ้น และด้วยอุปทานเท่าเดิม จะทำให้ราคาเพิ่มขึ้นทันที ดังนั้นวิธีที่ชาญฉลาดในการเพิ่มความต้องการคือ:

กระตุ้นการเติบโตของการส่งออก สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การเพิ่มปริมาณการผลิตในองค์กรภายในประเทศและการจ้างงานในองค์กรเหล่านี้

การสนับสนุนและส่งเสริมการลงทุนในการฟื้นฟูวิสาหกิจเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ จากนั้นวิสาหกิจในประเทศจะสามารถเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดและเพิ่มขนาดการผลิตและการจ้างงานได้

ส่งเสริมการลงทุนจากต่างประเทศในเศรษฐกิจรัสเซีย ผลลัพธ์ของการลงทุนดังกล่าวคือการสร้างโรงงานผลิตใหม่หรือการสร้างโรงงานที่มีอยู่ขึ้นมาใหม่ ผลลัพธ์สุดท้ายคือการผลิตและการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับชาวรัสเซีย

) สร้างเงื่อนไขในการลดอุปทานแรงงาน: เห็นได้ชัดว่ายิ่งคนสมัครงานน้อยลงก็ยิ่งหางานได้ง่ายขึ้นแม้จะมีตำแหน่งงานว่างเท่าเดิมก็ตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะลดจำนวนผู้สมัครในตำแหน่งเหล่านี้ และยิ่งไปกว่านั้น เพื่อเพิ่มตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติมสำหรับผู้ว่างงาน

การบรรเทาทุกข์บางอย่างอาจเกิดขึ้นได้ เช่น โดยการให้ความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่คนงานที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณ ตัวอย่างเช่น ในรัสเซีย การยกเลิกหน่วยงานรัฐบาลระดับสหภาพ ผู้ชายที่ทำงานเป็นพนักงานจะได้รับอนุญาตให้เกษียณอายุเมื่ออายุ 57-58 ปี และผู้หญิงที่อายุ 53-54 ปี หากไม่มีสิ่งนี้ พนักงานที่มีอายุมากกว่าจะต้องหางานทำ และเนื่องจากพวกเขามีโอกาสหางานน้อยในวัยนี้ พวกเขาจึงจะเพิ่มกองทัพผู้ว่างงาน การเกษียณอายุก่อนกำหนดทำให้สามารถป้องกันการพัฒนาดังกล่าวได้

อย่างไรก็ตามวิธีนี้สามารถใช้ได้ในระดับที่ จำกัด มากเท่านั้น เนื่องจากจะทำให้มีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างมาก

) สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของการจ้างงานตนเอง: ความหมายของโปรแกรมประเภทนี้คือการช่วยให้ผู้คนเปิดธุรกิจของตนเองเพื่อเลี้ยงตัวเองและครอบครัวแม้ว่าจะหางานทำไม่ได้ก็ตาม

เนื้อหาของโปรแกรมเหล่านี้อาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น ในหลายประเทศ "ศูนย์บ่มเพาะธุรกิจ" พิเศษถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้ประกอบการมือใหม่ "ศูนย์บ่มเพาะ" ดังกล่าวมักจะเป็นสถานที่ที่ซับซ้อนซึ่งบริษัทใหม่สามารถใช้สถานที่ บริการด้านการสื่อสาร และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในด้านต่างๆ ได้เป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีค่าใช้จ่าย กิจกรรมเชิงพาณิชย์. เมื่อค้นพบจุดยืนและเริ่มทำกำไร บริษัทก็ออกจาก "ศูนย์บ่มเพาะ" เพื่อเปิดทางให้ผู้มาใหม่

ในรัสเซีย รัฐได้ดำเนินการสนับสนุนการจ้างงานตนเอง เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้จึงถูกนำมาใช้ โปรแกรมพิเศษการสนับสนุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ดำเนินการโดยกระทรวงนโยบายต่อต้านการผูกขาด หน้าที่ของเขาคือการช่วยให้ผู้ประกอบการในประเทศที่มีความมุ่งมั่นประสบความสำเร็จในการเริ่มต้น และอย่างน้อยก็จัดหาปัจจัยยังชีพให้กับครอบครัวของพวกเขา และตามหลักการแล้วควรสร้างงานใหม่ให้กับผู้ที่ว่างงานอยู่แต่ไม่มีคุณสมบัติของนักธุรกิจและสามารถทำงานได้เพียงรับจ้างเท่านั้น

) การดำเนินโครงการเพื่อสนับสนุนแรงงานรุ่นใหม่: การว่างงานกระทบหนักที่สุดสำหรับผู้สูงอายุ (ไม่มีใครอยากจ้างอีกต่อไปเนื่องจากผลผลิตลดลงและสุขภาพย่ำแย่ลง) และอายุน้อยที่สุด (ยังไม่มีใครอยากจ้างเนื่องจากคุณสมบัติต่ำและขาดคุณสมบัติ) ประสบการณ์).

สามารถใช้วิธีการต่างๆ เพื่อช่วยเยาวชนได้:

การกระตุ้นเศรษฐกิจในการจ้างงานเยาวชน (เช่น การให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีบางอย่างแก่บริษัทที่คนงานรุ่นใหม่มีส่วนแบ่งตามที่ระบุ)

การสร้างบริษัทพิเศษที่เสนองานให้กับคนหนุ่มสาวโดยเฉพาะ

การสร้างศูนย์ฝึกอบรมเยาวชนในวิชาชีพที่มีโอกาสมีงานทำสูงสุด

เมื่อตรวจสอบและประเมินวิธีการควบคุมการว่างงานในรัสเซียแล้วเราสามารถสรุปได้ว่ารายการโครงการเพื่อลดการว่างงานสามารถพัฒนาต่อไปได้เป็นเวลานาน - หลายแห่งได้รับการประดิษฐ์ขึ้นในประเทศต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าโครงการทั้งหมดเหล่านี้ไม่สามารถขจัดหรือลดการว่างงานได้อย่างสมบูรณ์ ผลลัพธ์นี้เกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการปรับปรุงโดยทั่วไปในสถานการณ์เศรษฐกิจในประเทศเมื่อความต้องการสินค้าเริ่มเติบโตและสำหรับการผลิตการจ้างคนที่ก่อนหน้านี้อาศัยอยู่ด้วยสวัสดิการการว่างงานจะกลายเป็นผลกำไร นี่คือการพัฒนากิจกรรมที่รัสเซียต้องการอย่างแท้จริง

3.2 การฝึกอาชีพและการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงาน

นโยบายเชิงรุกด้านหนึ่งของรัฐในการต่อสู้กับการว่างงานคือการพัฒนาโครงการฝึกอบรมสายอาชีพและฝึกอบรมขึ้นใหม่สำหรับผู้ว่างงาน ในบางภูมิภาค โครงการความร่วมมือทางสังคมได้รับการพัฒนาและเริ่มมีผลบังคับใช้ ซึ่งจัดให้มีการสรุปข้อตกลงกับนายจ้างเพื่อรับประกันการจ้างงานของบุคคลที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่ และสำเร็จการฝึกงานที่ องค์กร. หน่วยงานราชการในทางกลับกัน พวกเขารับภาระที่จะจ่ายส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงานในระหว่างการฝึกอบรมและการได้มาซึ่งทักษะที่จำเป็นในองค์กร ศูนย์จัดหางานจะจัดหลักสูตรการฝึกอบรมต่างๆ ซึ่งได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ ระบบนี้มีข้อเสียหลายประการ: หน่วยงานการจ้างงานของรัฐบาลกลางยังไม่มีเครือข่ายการฝึกอบรมและหลักสูตรที่พัฒนาแล้ว วิธีการสอนที่มีประสิทธิภาพ ครูที่มีคุณสมบัติ และข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของความต้องการแรงงานในตลาดแรงงาน การขยายขอบเขตของการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมใหม่ทำให้สามารถลดอุปทานแรงงานในตลาดแรงงานได้ระยะหนึ่งและรับประกันการเตรียมพร้อมสำหรับงานในสภาวะตลาดใหม่

ข้อเสียใหญ่คือการฝึกอบรมเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการเฉพาะทางบางอย่างในปัจจุบันเท่านั้นและไม่คำนึงถึงความต้องการและความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานอีกด้วย ในภูมิภาคที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจของประเทศ ขณะนี้มีการฝึกฝนการสอนพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการและการจัดการที่ไม่แสวงหากำไรในพื้นที่ที่มีแนวโน้มของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ก่อนอื่นผู้ที่กำลังมองหางานมาเป็นเวลานานจะมีส่วนร่วมในพื้นที่นี้ เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการจัดศูนย์ธุรกิจเฉพาะทางขึ้นในบางพื้นที่

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าการฝึกอบรมสายอาชีพและการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงานถือเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญและมีประสิทธิผลของนโยบายเชิงรุกของรัฐในการต่อสู้กับการว่างงาน เนื่องจากนโยบายนี้ยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ จึงมีข้อบกพร่องและข้อเสียหลายประการ

.3 ระบบคุ้มครองการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

การวิเคราะห์สถานการณ์การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าความสามารถของตลาดแรงงานเกิดใหม่ในการควบคุมตนเองยังคงไม่มีนัยสำคัญ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้องค์ประกอบของกฎระเบียบของรัฐ

การเมืองสมัยใหม่ รัฐรัสเซียในด้านการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งเป็นกฎหมายว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือแก่ประชากรที่ว่างงานที่กำลังหางานทำและจดทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ บริการจัดหางานของรัฐ หรือบริการจัดหางานของรัฐ มีบทบาทสำคัญที่นี่

นโยบายของรัฐเกี่ยวกับ ตลาดรัสเซียแรงงาน มีลักษณะเด่นคือมาตรการครอบงำ เช่น การควบคุมการว่างงานจำนวนมาก การลงทะเบียนผู้ว่างงาน การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน และการส่งเสริมการจ้างงานของผู้ว่างงาน

ทิศทางหลักของนโยบายของรัฐที่กระตือรือร้นในด้านสังคมและแรงงานที่มุ่งป้องกันการเติบโตของการว่างงานคือ:

รับรองเงื่อนไขทางกฎหมาย เศรษฐกิจ และองค์กรสำหรับการสร้างและรักษางาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจและภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎระเบียบของตลาดแรงงานแห่งชาติที่เกิดขึ้นใหม่และการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของแรงงานในประเทศ

การก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับประชากร: การปรับปรุงคุณภาพของงานที่สร้างขึ้น; การพัฒนาความคล่องตัวทางวิชาชีพและอาณาเขตของกำลังแรงงาน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพโดยการกระตุ้นกิจกรรมแรงงานของประชากรเสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในด้านการจ้างงาน

ป้องกันการเติบโตของการจ้างงานต่ำและการว่างงานจำนวนมาก การพัฒนาระบบงานสาธารณะ

มาตรการเพิ่มเติมการจ้างงานคนพิการ

การลงทุนและให้กู้ยืมแก่องค์กรและองค์กรที่ดำเนินการฝึกอบรมสายอาชีพและฝึกอบรมผู้ว่างงานภายใต้สัญญาที่มีการจ้างงานภาคบังคับตามมา

การเสริมสร้างกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับกระบวนการโยกย้าย

การคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงาน การจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการเชิงรุกเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่านโยบายของรัสเซียในการส่งเสริมการจ้างงานและป้องกันการว่างงานนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์อันยาวนานของประเทศที่พัฒนาแล้ว แต่ประสบการณ์นี้ไม่ได้ผลอย่างแน่นอนเมื่อเทียบกับ เงื่อนไขของรัสเซีย.

บทสรุป

วัตถุประสงค์ของการศึกษางานหลักสูตรนี้คือเพื่อศึกษาและวิเคราะห์ปัญหาการว่างงานและวิธีการเอาชนะ เพื่อพิจารณาโอกาสในการปรับปรุงและพัฒนาการจ้างงานในตลาดแรงงานรัสเซีย

ที่พิจารณา ด้านทฤษฎีการทำงานของตลาดแรงงาน โดยเปิดเผยแนวคิดและสาระสำคัญของการว่างงานและการจ้างงาน ตลอดจนสาเหตุ ประเภท และการวัดผลการว่างงาน

ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1)การว่างงานถือเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน (ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ) ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการ

2)การว่างงานมีอยู่ในระบบเศรษฐกิจใดๆ แม้ว่ารูปแบบอาจแตกต่างกันก็ตาม

)อัตราการว่างงานประมาณโดยการคำนวณส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในกำลังแรงงานทั้งหมด

)มีการว่างงานที่มีการเสียดสี โครงสร้าง และวัฏจักร ปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดเกี่ยวข้องกับการว่างงานตามวัฏจักร

จากการวิเคราะห์ตลาดแรงงานพบว่าขณะนี้สถานการณ์ในตลาดแรงงานมีเสถียรภาพการว่างงานยังไม่กลายเป็นปัญหาเฉียบพลันเช่นนี้ เศรษฐกิจรัสเซียเหมือนเมื่อไม่กี่ปีก่อน แนวโน้มที่พบในตลาดแรงงานในปัจจุบันบ่งชี้ว่าทั้งนายจ้างและผู้สมัครมีการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์วิกฤติไม่มากก็น้อย และกลับมาแสดงความสนใจซึ่งกันและกันอีกครั้ง สำหรับนายจ้าง ยังคงมีความเกี่ยวข้องและสัญญาว่าจะแทนที่บุคลากรที่มีอยู่ด้วยคนงานที่มีประสบการณ์มากกว่าแต่ราคาถูกกว่า เกือบทุกบริษัทอยู่ระหว่างการตรวจสอบ โต๊ะพนักงานไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการรวมตำแหน่งงานที่มีอยู่แล้วหลายตำแหน่งโดยพนักงานหนึ่งคน วันนี้นายจ้างต้องการลูกจ้างซึ่งทำงานสามคนแต่จะได้เงินเดือนหนึ่งคน ในปัจจุบัน ผู้จ้างงานไม่ได้มองหาเพียงแค่ผู้ที่กระตือรือร้น ซึ่งก็คือผู้ที่มี "ความสัมพันธ์" หรือ "ความก้าวหน้า" อีกต่อไป พวกเขาต้องการมืออาชีพ ในเรื่องนี้ มีข้อกำหนดที่เข้มงวดขึ้นอย่างกว้างขวางสำหรับผู้สมัคร ประสบการณ์จริงงานและทักษะ และในขณะเดียวกัน ค่าจ้างในรูปเงินดอลลาร์ก็ลดลงอย่างต่อเนื่อง

งานนี้เผยให้เห็นถึงแนวทางในการควบคุมการว่างงานและการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อลดการว่างงาน สามารถใช้วิธีการที่มุ่งกระตุ้นความต้องการสินค้าได้ สิ่งนี้สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของการจ้างงานในองค์กรที่ผลิตสินค้าขายดี นอกจากนี้ สามารถใช้โครงการช่วยเหลือโดยตรงแก่ผู้ว่างงาน - ทุกกลุ่มหรือบางกลุ่ม (โดยเฉพาะผู้สูงอายุ เยาวชน สตรี และผู้พิการ) ได้ โดยทั่วไป โปรแกรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือในการเรียนรู้วิชาชีพที่เป็นที่ต้องการ การสร้างธุรกิจครอบครัวขนาดเล็ก การจัดตั้งองค์กรที่จัดหางานให้กับคนหนุ่มสาวหรือผู้พิการเป็นหลัก เป็นต้น

ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ทั่วไป: การเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดที่กำลังเกิดขึ้นในรัสเซียนั้นมีความเกี่ยวข้องกับความยากลำบากอย่างมากและการเกิดขึ้นของปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมมากมาย หนึ่งในนั้นคือปัญหาการจ้างงานซึ่งเชื่อมโยงกับผู้คนและกิจกรรมการผลิตของพวกเขาอย่างแยกไม่ออก

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

1. ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย [ข้อความ]: สหพันธรัฐ กฎหมายวันที่ 30 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 51 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - พ.ศ. 2537 - ฉบับที่ 32 ตอนที่ 1 - 558 หน้า

เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย [ข้อความ]: รัฐบาลกลาง กฎหมายวันที่ 27 ธันวาคม 2552 หมายเลข 367-FZ // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2552. - ศิลปะ 3.

Bobonets A. I. สถิติ [ข้อความ]: การศึกษาและระเบียบวิธีที่ซับซ้อนสำหรับนักเรียนและครูสาขาเศรษฐศาสตร์เฉพาะทาง / A. I. Bobonets; เบลซู. - เบลโกรอด: สำนักพิมพ์ BelSU, 2547 - 228 หน้า

โบริซอฟ อี.เอฟ. พื้นฐานของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา / E. F. Borisov กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ฉบับที่ 2 - ม.: มัธยมปลาย, 2545. - 240 น.

บรีฟ บี.ดี. การว่างงานใน รัสเซียสมัยใหม่[ข้อความ]: คู่มือการศึกษา / B.D. บรีฟ; สถาบันเศรษฐศาสตร์และคณิตศาสตร์กลางของ Russian Academy of Sciences - อ.: Nauka, 2548. - 272 น.

บุบคินา เอ็ม.เค. เศรษฐกิจของประเทศ[ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่กำลังศึกษาอยู่ พิเศษทางเศรษฐกิจ/ ม.เค. บุบคินา; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย-ม.: กระดาษ: วรรณกรรมธุรกิจ: โลโก้, 2545.-488p

โวลจิน เอ็น.เอ. รัฐสวัสดิการ[ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / N. A. Volgin, N. N. Gritsenko, F. I. Sharkov; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ม.: Dashkov และ K, 2546 - 415 หน้า

Genkin B. M. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่กำลังศึกษาเศรษฐศาสตร์ / B. M. Genkin - ฉบับที่ 2, ฉบับที่. และเพิ่มเติม.. - ม.: Norma: INFRA-M, 2000. - 400 น.

Galbraith D. สังคมอุตสาหกรรมใหม่ [ข้อความ]: กวดวิชามหาวิทยาลัย / เอ็ด ดี. กัลเบรธ, ดี. ทราวินา. - ม: หนังสือเปลี่ยนเครื่อง, 2547. - 605 น.

Zubkova T. S. องค์กรและเนื้อหางานเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของผู้หญิงเด็กและครอบครัว [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักเรียน / T. S. Zubkova, N. V. Timoshina; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ฉบับที่ 2, สเตอร์.. - อ.: Academy, 2004. - 222 น.

Kolosnitsyna M. G. เศรษฐศาสตร์แรงงาน [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์/ M.G. Kolosnitsyna. - อ.: อาจารย์, 2543. - 239 น.

Pavlenkov V. A. ตลาดแรงงาน ยุ่ง. การว่างงาน [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย / V. A. Pavlenkov, S. V. Dudnikov, O. D. Kuznetsova, G. M. Kumanin; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - อ.: มส., 2547. - 368 น.

Plaksya V. I. การว่างงาน: ทฤษฎีและการเมืองรัสเซียสมัยใหม่ (ด้านเศรษฐกิจและสังคม) [ข้อความ]: เอกสาร / V. I. Plaksya; Russian Academy of Public Service ภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - อ.: RAGS, 2547. - 382 หน้า

Prokopov F. T. การว่างงานและประสิทธิผลของนโยบายของรัฐในตลาดแรงงานมา เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงรัสเซีย [ข้อความ]: หนังสือเรียน / F. T. Prokopov - อ.: TEIS, 1999. - 312 น.

15. Raizberg B.A. สมัยใหม่ พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์[ข้อความ]: หนังสือเรียน / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva - ฉบับที่ 5 - อ.: INFRA-M, 2549 - 495 หน้า

16. Romashov O. V. สังคมวิทยาแรงงาน [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย / O. V. Romashov; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - อ.: การ์ดาริกิ, 2545. - 320 น.

Ruzavin T. I. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย / G. I. Ruzavin - อ.: โครงการ, 2547. - 382 น.

Shedenkov S. A. การคุ้มครองทางสังคมในเงื่อนไข รัฐบาลท้องถิ่น[ข้อความ]: เอกสาร / S. A. Shedenkov; เบลซู. - เบลโกรอด: ศูนย์เทคโนโลยีสังคม, 2540 - 166 หน้า

Erenberg R.D. เศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่ ทฤษฎีและนโยบายสาธารณะ [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / R. D. Ehrenberg, R. S. Smith; แปลจากภาษาอังกฤษภายใต้กองบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์: R. P. Kolosova, T. O. Razumova - อ.: มส., 2542. - 800 น.

รัสเซียเป็นตัวเลข 2554 [ข้อความ]: การรวบรวมสถิติโดยย่อ /

ปัญหา 17 เอ็ด เอ.อี. สุรินทร์. - อ.: Rosstat, 2011. - 581 น.

ตลาดแรงงานและรายได้ของประชากร [ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่เรียนเศรษฐศาสตร์ / B. D Breev; ภายใต้ทั่วไป เอ็ด N. A. Volgina, A. M. Babich, N. N. Gritsenko; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - อ.: ฟิลิน, 2000. - 279 น.

รวบรวมผลงานทางวิทยาศาสตร์ของอาจารย์และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา [ข้อความ] : หนังสือเรียน / เล่มที่ 9 เอ็ด M. V. Prokopova; เบลซู. - เบลโกรอด: สำนักพิมพ์ BelSU, 2545 - 72 น.

การเมืองสังคม[ข้อความ]: หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษาและนักศึกษามหาวิทยาลัยเฉพาะทางเศรษฐศาสตร์และไม่ใช่เศรษฐศาสตร์ สำนักงานทะเบียนราษฎร์ภายใต้ประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซีย / เรียบเรียงโดย เอ็ด บน. Volgina, N. N. Gritsenko, E. Sh. Gontmakher; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ฉบับที่ 3 - อ.: สอบ พ.ศ. 2549 - 734 น.

เทคโนโลยีการทำงานกับผู้ว่างงานในบริการจัดหางาน [ข้อความ]: หลักเกณฑ์สำหรับอาจารย์และนักศึกษามหาวิทยาลัย / O. G. Beloded; กระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศูนย์จัดหางานเมืองเบลโกรอด - เบลโกรอด: สำนักพิมพ์ BelSU, 2544 - 73 น.

การใช้งาน

ภาคผนวก 1

โต๊ะ. ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

200520062007200820092010พันคน ประชากรเชิงเศรษฐกิจ - รวม734327416775159757577565875448รวมไปถึง:มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ681696885570571709656928569803ผู้ว่างงาน52635312458947 9263 735645ผู้ชาย372743780838103386803852738578รวมไปถึง:มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ347103499635650361393505935500ว่างงาน272528122453254234683078ผู้หญิง3615836660370 56368763713 136870รวมถึง:มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ336203416034920346263422634303ว่างงาน253825002136225029052567

อ้างอิงจากวัสดุจากการสำรวจตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน: 1992, 1995 - ณ สิ้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2543-2553 - โดยเฉลี่ยต่อปี ตั้งแต่ปี 2549 - รวมถึงข้อมูลสำหรับสาธารณรัฐเชเชน

ภาคผนวก 2

โต๊ะ. จำนวนคนทำงานโดยเฉลี่ยต่อปีในระบบเศรษฐกิจตามประเภทความเป็นเจ้าของ

200520062007200820092010พันคนรวมในระบบเศรษฐกิจ667926717468019684746734367567รวมทั้งตามประเภทการเป็นเจ้าของ:รัฐ, เทศบาล224992203821796215302109720891เอกชน361783722338327 39 1103889439459 ทรัพย์สินขององค์กรสาธารณะและศาสนา (สมาคม) 382383375358329316 รัสเซียผสม 520248554591427438413716 ต่างประเทศ sov. เติบโต และต่างประเทศ253126752930320231823185รวมในระบบเศรษฐกิจ100100100100100100รวมตามประเภทกรรมสิทธิ์:รัฐ เทศบาล33,732,832,131,531,330,9เอกชน54,155,456,357,157,858,4ทรัพย์สินขององค์กรภาครัฐและศาสนา0, 60,6 0,60,50,50,5 รัสเซียผสม7,87,26,76,25,75 ,5 n. ร่วมรัสเซียและต่างประเทศ 3,84,04,34,74,74,7

ภาคผนวก 3

โต๊ะ. จำนวนคนทำงานโดยเฉลี่ยต่อปีในระบบเศรษฐกิจ แยกตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ1)

พัน คน คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด200520092010200520092010ผลรวมในระบบเศรษฐกิจ667926734367567100100100ตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ: เกษตรกรรม การล่าสัตว์ และการป่าไม้73816580646511,19,89,6การประมง การเลี้ยงปลา1381411380,20,20, 2การขุด 10 519969941.61.51.5การผลิต 11506103851042317.215.415.4การผลิต และแจกจ่าย ไฟฟ้า แก๊ส และน้ำ1912190019092.92.82.8การก่อสร้าง4916526752467.47.87.8ขายส่งและ ขายปลีก; การซ่อมแซมยานพาหนะ11088119741225316.617.818.1โรงแรมและร้านอาหาร1163127212681.71.91.9การขนส่งและการสื่อสาร5369539353608.08.07.9ซึ่งการสื่อสาร9409389321.41.41.4กิจกรรมทางการเงิน858109711201.31.6 1 ,7 การดำเนินการต่อสัปดาห์ ทรัพย์สินให้เช่า4879521052547,37,87,8รัฐ. การจัดการและการจัดหาความมั่นคงทางทหาร ประกันสังคม3458378638005,25,65,6การศึกษา6039594459149,08,88,8สุขภาพ และการให้บริการสังคม 4548471747276.87.07.0 การให้บริการสาธารณะอื่น ๆ 2460262626423.73.93.9

1) สำหรับปี 2548 มีการให้ข้อมูลโดยไม่คำนึงถึง สาธารณรัฐเชเชน.

ภาคผนวก 4

โต๊ะ. จำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ จำแนกตามเพศและอาชีพ พ.ศ. 2553 1)(เฉลี่ยต่อปีพันคน)

รวมชายหญิงที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ - รวม 698033550034303 ได้แก่ ผู้จัดการ (ตัวแทน) ของรัฐบาลและหน่วยงานการจัดการทุกระดับรวมถึงหัวหน้าองค์กร 558634232163 ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิระดับสูงสุดในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและเทคนิค 317021451025 ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิระดับสูงสุดในสาขาชีววิทยา การเกษตร วิทยาศาสตร์และสุขภาพ 1539562976 พิเศษ. คุณสมบัติระดับสูงสุด ในสาขาการศึกษา 26575522105 ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงสุด 575317394015 ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับวุฒิการศึกษาโดยเฉลี่ยในด้านกายภาพและวิศวกรรมศาสตร์ของกิจกรรม 23621738623 ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับวุฒิการศึกษาและผู้ช่วยโดยเฉลี่ย วิทยาศาสตร์ธรรมชาติและบุคลากรด้านสุขภาพ23261722154ข้อมูลจำเพาะ คุณวุฒิระดับกลาง ในด้านการศึกษา 15561041451 บุคลากรทางการแพทย์ในด้านการเงิน เศรษฐกิจ การบริหารและสังคม 448114783003 คนงานมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อมูลเอกสารและการบัญชี 13381441194 คนงานในภาคบริการ 70166635 คนงานในด้านการบริการส่วนบุคคลและการคุ้มครองประชาชน และทรัพย์สิน 4778 2007 2771 ผู้ขาย ผู้สาธิตผลิตภัณฑ์ นางแบบ และผู้สาธิตเสื้อผ้า 49027 414161คนงานด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน29420985คนงานในสตูดิโอภาพยนตร์และโทรทัศน์ และวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในการโฆษณาและการโฆษณา และพักผ่อน อาชีพ 452619 แรงงานมีฝีมือในด้านการเกษตร ป่าไม้ การล่าสัตว์ การเลี้ยงปลา และการประมง 251212751237 คนงานรับจ้างทำเหมือง หมวกทำเหมือง และสำหรับการก่อสร้างและติดตั้ง และงานก่อสร้างและซ่อมแซม29812651329คนงานในอุตสาหกรรมงานโลหะและวิศวกรรม39053578328คนงานฉบับ งานที่มีความแม่นยำเกี่ยวกับโลหะและวัสดุอื่น ๆ คนงานในอุตสาหกรรมศิลปะ และการผลิตประเภทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมศิลปะ คนพิมพ์ 16910069 วิชาชีพ พนักงานขนส่งและสื่อสาร 961699262 คุณสมบัติอื่น ๆ คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรม การขนส่ง การสื่อสาร ธรณีวิทยา และการสำรวจดินใต้ผิวดิน1605623982ผู้ปฏิบัติงาน ผู้ควบคุมเครื่องจักร และผู้ควบคุมการติดตั้งทางอุตสาหกรรม1155826328ผู้ปฏิบัติงาน ผู้ควบคุมเครื่องจักร ผู้ควบคุมอุปกรณ์อุตสาหกรรม และผู้ประกอบผลิตภัณฑ์789381409คนขับรถและผู้ควบคุมอุปกรณ์เคลื่อนที่67286528200Neq. พื้นที่ทำงาน ที่อยู่อาศัย และบริการชุมชน เศรษฐกิจ การค้า และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง409159250แรงงานไร้ฝีมือในด้านการเกษตร ป่าไม้ การล่าสัตว์ การเลี้ยงปลา และการประมง597412184ที่จำเป็น คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง การสื่อสาร ธรณีวิทยา และการสำรวจดินใต้ผิวดิน752463288อาชีพของคนงานไร้ฝีมือซึ่งพบได้ทั่วไปในกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภท575426983055

ภาคผนวก 5

โต๊ะ. การกระจายจำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ จำแนกตามกลุ่มอายุและระดับการศึกษา พ.ศ. 2553 1) (โดยเฉลี่ยทั้งปีคิดเป็นร้อยละของทั้งหมด)

จำนวนรวมผู้ชายผู้หญิงที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจ - รวม 1,00100100 รวมอายุ ปี: ไม่เกิน 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,7 11, 212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598.18 , 47,760 - 723,83,83,8 อายุเฉลี่ยของผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ ปี 39,939,440,4 มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ - รวม 100,100,100 คน รวมผู้สำเร็จการศึกษา: วิชาชีพชั้นสูง 2) 28,925,632,2 ปวช. 27,122,132 อาชีวศึกษาหลัก 3 เล่ม 19,724,514, 7ทั่วไป (เต็ม) ทั่วไป20 ,022,517,4ทั่วไปทั่วไป4,04,93,2ไม่มีการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป0,30,40,3

จากการสำรวจกลุ่มตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน

รวมถึงการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี

ภาคผนวก 6

โต๊ะ. จำนวนผู้ว่างงาน

200520062007200820092010 จากการสำรวจประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน 1) จำนวนผู้ว่างงาน พันคน 526353124589479263735645 ในจำนวนนี้ นักเรียน นักศึกษา ผู้รับบำนาญนับพันคน คน476464421554667588 เปอร์เซ็นต์ 9.18.79.211.610.510.4 ผู้หญิง พันคน คน253825002136225029052567 เปอร์เซ็นต์48,247,146,547,045,645.5คนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทหลายพันคน คน187420841913181321542042เปอร์เซ็นต์ 37,642,041,137,532,436,2จำนวน คนว่างงานเงินเดือน ในรัฐ เอ่อ บริการจัดหางาน 2) พันคน 1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 ผู้หญิงพันคน คน1199.51132.5982.7918.21179.5891.3 เปอร์เซ็นต์ 65.565.063.360.354.956.1 คนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทหลายพันคน คน891,2890,0825,2764,5845,6699.4 เปอร์เซ็นต์48,751,153,150,239,444.0

ภาคผนวก 7

โต๊ะ. การกระจายตัวของจำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจและการว่างงานแยกตามสถานภาพการสมรส พ.ศ. 2553 1) (โดยเฉลี่ยทั้งปีคิดเป็นร้อยละของทั้งหมด)

รวมรวมสามีภรรยา โสด หม้าย หม้าย หย่าร้าง มีอาชีพสายเศรษฐศาสตร์ - รวม 1,0066,617,83,811,9 ผู้ชาย 1,0071,020,61,27,2 ผู้หญิง 1,0062,014,86,516,7 ว่างงาน - รวม 1,0047,836,63,212,4 ผู้ชาย 1,0045,642,21,311,0 ผู้หญิง 1,0050,529,85,614, 1

กวดวิชา

ต้องการความช่วยเหลือในการศึกษาหัวข้อหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแนะนำหรือให้บริการสอนพิเศษในหัวข้อที่คุณสนใจ
ส่งใบสมัครของคุณระบุหัวข้อในขณะนี้เพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในการรับคำปรึกษา

ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่รุนแรงและเชิงลบที่สุดอย่างหนึ่งก็คือ การว่างงาน. สถานการณ์ที่ประชากรวัยทำงานส่วนสำคัญกำลังมองหางานแต่ไม่พบ งานเต็มไปด้วยผลที่ตามมาร้ายแรงหลายประการ ทั้งในทางการเมืองและสังคม นี่เป็นความเครียดที่ยิ่งใหญ่สำหรับสังคม นำไปสู่ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่ประชาชน จากมุมมองทางเศรษฐกิจ การว่างงานบ่งชี้ว่าการใช้แรงงานและทรัพยากรการผลิตอย่างไม่มีประสิทธิภาพและไม่สมบูรณ์ แต่ถึงแม้จะทั้งหมดนี้ ก็เป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำจัดการว่างงานออกไปโดยสิ้นเชิง ระดับธรรมชาติที่แน่นอนจะคงอยู่ตลอดไป

แนวคิดเรื่องการว่างงานและประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

(การว่างงาน) – การมีอยู่ในประเทศของประชากรส่วนหนึ่งที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจซึ่งเต็มใจและสามารถทำงานได้ แต่ไม่สามารถหางานทำได้

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ- ผู้อยู่อาศัยในประเทศที่มีแหล่งทำมาหากินที่เป็นอิสระหรือปรารถนาและอาจมีได้

• ลูกจ้าง (พนักงาน ผู้ประกอบการ);
• ว่างงาน.

คำพ้องความหมายสำหรับแนวคิดเรื่องประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจคือคำว่า - กำลังงาน (กำลังแรงงาน).

ว่างงาน- บุคคลอายุ 10-72 ปี ตามคำจำกัดความของ ILO (ในรัสเซีย อายุ 15-72 ปี ตามวิธี Rosstat) ซึ่ง ณ วันที่ทำการศึกษา:

• ไม่มีงานทำ;
• แต่มองหาเธอ
• และพร้อมที่จะเริ่มต้นมัน

ตัวชี้วัดอัตราการว่างงานและระยะเวลา

ตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่แสดงถึงปรากฏการณ์การว่างงานคือระดับและระยะเวลา

อัตราการว่างงาน– ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจทั้งหมดของกลุ่มอายุบางกลุ่ม

โดยที่: คุณ – อัตราการว่างงาน;

U – จำนวนผู้ว่างงาน

L – จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

แนวคิดที่สำคัญคือระดับการว่างงานตามธรรมชาติ "ตามธรรมชาติ" เพราะแม้ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวยที่สุด ก็จะมีผู้ว่างงานจำนวนเล็กน้อยแต่มีเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน คนเหล่านี้คือคนที่สามารถทำได้ แต่ไม่ต้องการทำงาน (เช่น พวกเขามีการลงทุนที่ทำกำไรและใช้ชีวิตโดยคำนึงถึงดอกเบี้ย)

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ– ระดับการว่างงานในขณะเดียวกันก็รับประกันการจ้างงานเต็มรูปแบบของกำลังแรงงาน

นั่นคือนี่คือเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในสถานการณ์ที่ทุกคนที่ต้องการทำงานสามารถหางานได้ สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการใช้แรงงานอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพที่สุด

การจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ถือว่ามีเพียงการว่างงานที่มีโครงสร้างและแรงเสียดทานเท่านั้นในประเทศ ดังนั้น อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสามารถคำนวณเป็นผลรวมได้:

โดยที่: คุณ * – อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ;

คุณเสียดสี – ระดับของการว่างงานแบบเสียดทาน

คุณอยู่แถวนี้ – ระดับของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

คุณเสียดสี – จำนวนผู้ว่างงานเสียดทาน

คุณถนน – จำนวนผู้ว่างงานเชิงโครงสร้าง

L คือขนาดของกำลังแรงงาน (ประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ)

ระยะเวลาการว่างงาน– ช่วงเวลาที่บุคคลกำลังมองหางานแต่ไม่สามารถหางานได้ (คือ เขาว่างงาน)

การว่างงานในรูปแบบแรงเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร และรูปแบบอื่นๆ

ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่สุด รูปแบบการว่างงาน :

1. แรงเสียดทาน– การว่างงานเกิดจากการที่พนักงานสมัครใจค้นหาสถานที่ทำงานใหม่ที่ดีกว่า

ในกรณีนี้ พนักงานจงใจลาออกจากที่ทำงานเดิมและมองหาที่อื่นซึ่งมีสภาพการทำงานที่น่าสนใจสำหรับเขามากกว่า

2. โครงสร้าง– การว่างงานเกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุปสงค์แรงงาน ส่งผลให้ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครงานว่างงานกับคุณสมบัติของผู้ว่างงานไม่ตรงกัน

สาเหตุของการว่างงานเชิงโครงสร้างอาจเป็น: การกำจัดอาชีพที่ล้าสมัย, การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการผลิต, การปรับโครงสร้างขนาดใหญ่ของทั้งหมด ระบบเศรษฐกิจรัฐ

มีสอง ประเภทของการว่างงานเชิงโครงสร้าง:

• ทำลายล้าง- มีผลกระทบด้านลบ;
• กระตุ้น- ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะ ฝึกอบรมใหม่สำหรับอาชีพที่ทันสมัยและเป็นที่ต้องการมากขึ้น ฯลฯ

3. วงจร– การว่างงานที่เกิดจากการลดลงของการผลิตในช่วงที่สอดคล้องกัน

นอกจากนี้ยังมีอื่นๆ ประเภทของการว่างงาน :

ก) โดยสมัครใจ– เกิดจากการที่ประชาชนไม่เต็มใจทำงาน เช่น เมื่อค่าจ้างลดลง

การว่างงานโดยสมัครใจจะสูงเป็นพิเศษในช่วงพีคหรือช่วงบูมของเศรษฐกิจ เมื่อเศรษฐกิจตกต่ำ ระดับของมันจะลดลง

ข) ถูกบังคับ(ความคาดหวังการว่างงาน) - ปรากฏขึ้นเมื่อผู้คนสามารถและตกลงที่จะทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด แต่ไม่สามารถหางานได้

เหตุผล การว่างงานที่ถูกบังคับตัวอย่างเช่น ตลาดแรงงานอาจไม่ยืดหยุ่นในเรื่องค่าจ้าง (การต่อสู้ของสหภาพแรงงานเพื่อให้ได้ค่าแรงสูง การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยรัฐ) คนงานบางคนพร้อมที่จะทำงานโดยได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย แต่นายจ้างก็ไม่สามารถรองรับพวกเขาได้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ดังนั้นเขาจะจ้างคนงานน้อยลง มีคุณสมบัติมากขึ้น และได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

ค) ตามฤดูกาล– การว่างงานเป็นเรื่องปกติสำหรับบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ ซึ่งความต้องการแรงงานขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี (ฤดูกาล)

ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมการเกษตรในระหว่างการหว่านหรือการเก็บเกี่ยว

ง) เทคโนโลยี– การว่างงานที่เกิดจากการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติในการผลิตส่งผลให้ผลผลิตแร่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและต้องการงานน้อยลงและมีมากขึ้น ระดับสูงคุณสมบัติ.

จ) ลงทะเบียนแล้ว– การว่างงาน ซึ่งระบุลักษณะของประชากรที่ว่างงานเชิงเศรษฐกิจที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะนี้

จ) ซ่อนเร้น– การว่างงานที่มีอยู่จริง แต่ไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างของการว่างงานที่ซ่อนอยู่อาจเป็นการมีอยู่ของผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้ทำงานจริง (ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย โรงงานผลิตหลายแห่งไม่ได้ใช้งานและกำลังแรงงานยังใช้งานไม่เต็มที่) หรืออาจเป็นคนอยากทำงานแต่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน

g) ร่อแร่– การว่างงานของกลุ่มสังคมที่ได้รับการคุ้มครองอย่างอ่อนแอ (ผู้หญิง เยาวชน ผู้พิการ)

ซ) ไม่เสถียร– การว่างงานที่เกิดจากสาเหตุชั่วคราว

ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างในภาคเศรษฐกิจตามฤดูกาลหลังสิ้นสุดฤดูกาล "ร้อน" หรือผู้คนเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ

i) สถาบัน- การว่างงานเกิดขึ้นจากการแทรกแซงของสหภาพแรงงานหรือรัฐในการกำหนดระดับค่าจ้าง ซึ่งส่งผลให้แตกต่างจากสิ่งที่อาจเกิดขึ้นตามธรรมชาติ

สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน

มีหลายปัจจัยที่สามารถกระตุ้นให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้นได้ สามารถระบุสิ่งหลักต่อไปนี้ได้ เหตุผลของการว่างงาน:

1. การปรับปรุงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ– การเกิดขึ้นและการนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่ๆ ไปใช้อาจนำไปสู่การลดตำแหน่งงาน (เครื่องจักร “แทนที่” มนุษย์)

2. การเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล– การเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในระดับการผลิตและการให้บริการ (และตามจำนวนงาน) ในบางอุตสาหกรรม

3. ลักษณะวัฏจักรของเศรษฐกิจ– ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือวิกฤติ ความต้องการทรัพยากร รวมถึงแรงงาน ลดลง

4. การเปลี่ยนแปลงทางประชากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเติบโตของประชากรวัยทำงานสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าความต้องการงานจะเติบโตเร็วกว่าอุปทานซึ่งจะนำไปสู่การว่างงาน

5. นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน– มาตรการของรัฐ สหภาพแรงงาน หรือฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอาจทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและความต้องการแรงงานลดลง

สถานการณ์ที่ประชากรวัยทำงานไม่สามารถหางานทำได้ก็ไม่เป็นอันตรายและอาจร้ายแรงได้ ผลที่ตามมาของการว่างงาน:

1. ผลกระทบทางเศรษฐกิจ:

• การลดรายได้ งบประมาณของรัฐบาลกลาง– ยิ่งอัตราการว่างงานสูงเท่าไรก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น รายได้จากภาษี(โดยเฉพาะจาก);
• ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับสังคม - สังคมที่รัฐเป็นตัวแทนมีภาระในการสนับสนุนผู้ว่างงาน: การจ่ายผลประโยชน์, การจัดหาเงินทุนเพื่อฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ว่างงาน ฯลฯ ;
• มาตรฐานการครองชีพลดลง – ผู้ว่างงานและครอบครัวสูญเสียรายได้ส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตลดลง
• ผลผลิตที่สูญเสียไป - อันเป็นผลมาจากการใช้กำลังแรงงานน้อยเกินไป อาจทำให้ GDP ที่แท้จริงล่าช้าจากศักยภาพ

กฎของโอคุน แสดง

กฎของโอคุน (กฎของโอคุน) - ตั้งชื่อตามนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Melvin Okun

มันบอกว่า: อัตราการว่างงานที่มากเกินไปเหนือระดับการว่างงานตามธรรมชาติ 1% ทำให้ GDP ที่แท้จริงลดลงเมื่อเทียบกับระดับ GDP ที่เป็นไปได้ 2.5% (มาจากสหรัฐอเมริกาในทศวรรษ 1960 ปัจจุบันค่าตัวเลขอาจ จะแตกต่างไปจากประเทศอื่นๆ)

โดยที่: Y - GDP จริง;

Y * - GDP ที่เป็นไปได้

คุณปั่นจักรยาน - ระดับการว่างงานตามวัฏจักร

β คือค่าสัมประสิทธิ์ความไวเชิงประจักษ์ (โดยปกติจะถือว่าเป็น 2.5) แต่ละเศรษฐกิจ (ประเทศ) ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา จะมีค่าสัมประสิทธิ์ β ของตัวเอง

2. ผลกระทบที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ:

• สถานการณ์อาชญากรรมที่เลวร้ายลง - การโจรกรรม การปล้น ฯลฯ มากขึ้น;
• ภาระความเครียดในสังคม - การตกงาน, โศกนาฏกรรมส่วนบุคคลที่สำคัญสำหรับบุคคล, ความเครียดทางจิตใจที่รุนแรง;
• ความไม่สงบทางการเมืองและสังคม - การว่างงานจำนวนมากอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาทางสังคมเฉียบพลัน (การชุมนุม การนัดหยุดงาน การสังหารหมู่) และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองที่รุนแรง

กัลยัตดินอฟ อาร์.อาร์.

© อนุญาตให้คัดลอกเนื้อหาได้เฉพาะในกรณีที่มีไฮเปอร์ลิงก์โดยตรง