Ishlamaydigan aholini fuqarolik mudofaasi va muhofazasi bo'yicha o'qitish bo'yicha ko'rsatmalar. Bandlik markazidagi amaliyot bo'yicha hisobot. Shahardagi mehnatga layoqatli aholining o'rganish qobiliyati to'g'risida hisobot

Amaliy hisobot

"Achinsk aholisini ish bilan ta'minlash markazining ish tizimi" mavzusida

Kirish

Davlat bandlikka ko‘maklashish markazi ishining texnologik sxemasi

Achinsk aholisi uchun faol bandlik siyosati dasturlari

Dastur faoliyatini amalga oshirish mexanizmlari

4. Bandlikka ko‘maklashish markazining fuqarolarga xizmat ko‘rsatishdagi ishining umumiy sxemasi

5. Catharsis dasturiy kompleksini yaratish maqsadi va tarixi

Tegishli ish topish uchun bandlik xizmatiga murojaat qilgan fuqarolarni ro'yxatga olish (dastlabki ro'yxatga olish)

Fuqarolarni ish izlovchi sifatida ro'yxatga olish bosqichining blok sxemasi

Xulosa

1-ilova. 2006-2009 yillardagi ishsizlar sonining dinamikasi

Ilova 2. Davlat shartnomasiga ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish dalolatnomasi shakli

Ilova 3. Davlat shartnomasiga spetsifikatsiya shakli

4-ilova. Shaxsiy hisob kartasi (KPU)

5-ilova. OPV so‘rovnomasini qayta ishlash (Salomatlik markazi mutaxassisi uchun)

6-ilova

Ilova 7. Ish qidiruvchilar uchun eslatma

Kirish

Ishlab chiqarish amaliyoti Achinsk shahridagi, st. Lenina 24, 2009 yil 06 iyuldan 19 iyulgacha. Amaliyotning davomiyligi 2 hafta, bu 36 soat.

O'tishning maqsadi sanoat amaliyoti:

1. Achinsk bandlik markazi ishining samaradorligini oshirish yo'llarini o'rganish;

2. 2009 yil uchun amalga oshirilayotgan dasturlar bilan tanishish;

Krasnoyarsk o'lkasidagi iqtisodiy inqiroz sharoitida muassasa faoliyatini tahlil qilish;

Hududiy bandlik xizmatining shahar aholisi bilan olib borayotgan ishlarining maqsad va vazifalarini o‘rganish;

Bandlikka ko‘maklashish markaziga ishga joylashish maqsadida murojaat qilgan fuqarolarni ro‘yxatga olish jarayonini tahlil qilish;

Hujjatlarni qayta ishlashni avtomatlashtirish, ularni elektron shaklga o'tkazish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni egallash.

Amaliyotning dastlabki kunlari aholi bandligiga ko‘maklashish markazi faoliyatining asosiy yo‘nalishlari bo‘lgan bandlik, kasbga yo‘naltirish, kasbga o‘rgatish va ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashni o‘rganishga bag‘ishlandi. Shuningdek, Ma’muriy Nizom o‘rganilib, unga muvofiq bo‘limlarning shahar aholisi bilan ishlash ishlari olib borilmoqda va tartibga solingan.

Bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyatini o‘rganish natijasida muassasa tomonidan ish topishda qiynalayotgan shahardagi ishsiz fuqarolar bilan olib borilayotgan ishlar haqida to‘liq ma’lumotlarga ega bo‘ldi. Amaliyot jarayonida Bandlikka ko‘maklashish markazi va shahar korxonalari, shuningdek, ta’lim muassasalari o‘rtasida davlat shartnomalari, hisobotlar, farmoyishlar, shartnomalar tuzish bo‘yicha ko‘nikmalarga ega bo‘ldi. Ishsiz fuqarolar, shahar va viloyatdagi korxonalar ish beruvchilari, ta’lim muassasalari bilan ish olib borildi.

Mamlakatdagi mavjud iqtisodiy inqiroz munosabati bilan Krasnoyarsk o'lkasi 2009 yilda mintaqada mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar dasturini amalga oshirishda ishtirok etmoqda.

Amaliyot davomida Dastur yo‘nalishlari o‘rganilib, universitetda o‘qish davomida olingan nazariy bilimlar amaliy jihatdan mustahkamlandi.

ish bilan band aholi

1. Davlat bandlikka ko‘maklashish markazi ishining texnologik sxemasi

2. Achinsk aholisi uchun faol bandlik siyosati dasturlari

Mehnat bozori - bu mehnatni yollash, undan foydalanish va yashash vositalariga almashtirish shartlari va uni o'z-o'zini amalga oshirish mexanizmi, talab va taklif mexanizmiga oid ijtimoiy va mehnat munosabatlari majmuasini o'z ichiga olgan tizim. mehnat (ish haqi) narxining o'zgarishi shaklida olingan ma'lumotlar .

1991 yil aprelda "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonun qabul qilindi. Shu kundan boshlab Achinsk shahrining Bandlik markazi o'z ishini boshlaydi. Ayni paytda muassasa malakali va texnologik tuzilmaga aylanib, shahardagi keskinlikni pasaytiradi.

Bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyatining asosiy yo‘nalishlari bandlik, kasbga yo‘naltirish, kasbga o‘rgatish va ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashdan iborat.

Ijtimoiy himoyaga alohida ehtiyojmand shaxslar: o‘smirlar, yoshlar, mehnat faoliyati cheklangan, jazoni ijro etish joylaridan ozod qilingan shaxslar, zaxiraga o‘tkazilgan harbiy xizmatchilar bilan ishlashga katta e’tibor qaratilmoqda.

Harbiy xizmatchilar bilan ishlashda psixologik va psixo-korreksiyaviy yordam ko'rsatishga alohida e'tibor beriladi.

Achinsk shahri aholisi Bandlik markazida quyidagilarni olishlari mumkin:

Viloyat korxonalaridagi bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar;

Kasbiy yo'nalish: maslahatlar, professional tanlash, psixologik yordam;

Ish bilan ta'minlash uchun qishloqqa ko'chirishga ko'maklashish;

Yangi kasbga o‘rgatish, qayta tayyorlash, malaka oshirish;

O'z biznesingizni tashkil qilishda yordam: testlar, treninglar, seminarlar, treninglar.

2008 yilning 4-choragida Krasnoyarsk o'lkasining mehnat bozorida quyidagi salbiy tendentsiyalar yuzaga keldi, bu turli xil iqtisodiy faoliyat turlari bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda iqtisodiy vaziyatning yomonlashganini ko'rsatadi:

tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan ishchilar sonining o'sishi. Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishni rejalashtiruvchi va amalga oshiruvchi tashkilotlar soni sezilarli darajada oshdi;

tashkilotlarda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini faol joriy etish. 2008-yil 31-dekabr holatiga ko‘ra, viloyatdagi 20 ta tashkilot xodimlarning to‘liq bo‘lmagan ish vaqtiga o‘tkazilishi yoki ishlamay qolganligi sababli majburiy ta’til berilishini e’lon qildi.

2008 yilning oktabr-dekabr oylarida davlat bandlik xizmati organlarida ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar soni 32,4 foizga (8,9 ming kishiga - 27,2 dan 36,1 ming kishiga) o'sdi va 2008 yil oxiriga kelib ishsizlar soni 750 nafarni tashkil etdi. 01.02.2009 allaqachon 1005 kishi. (1-ilovaga qarang)

2009 yilda bandlik va mehnat bozori yanada yomonlashishi prognoz qilinmoqda. Dastlabki hisob-kitoblarga ko‘ra, viloyat tashkilotlarida band bo‘lganlar soni 33,2 ming kishiga, jumladan, o‘rmon kompleksida (11,9 ming kishiga), mashinasozlikda (6,7 ming kishiga), qurilishda (7,1 ming kishiga) qisqarishi mumkin. kishi), transport (4,5 ming kishi), metallurgiya majmuasi (2,7 ming kishi).

2009 yilda ish qidirish maqsadida davlat bandlik xizmatiga murojaat qilgan ishsiz fuqarolar soni 155 ming kishiga ko'payishi mumkin (2008 yilga nisbatan 30 foizga), ular orasida ishdan bo'shatilganlar kamida 23,0 ming kishini tashkil etadi.

Mintaqadagi tashkilotlarda xodimlar sonining qisqarishi bo'sh ish o'rinlari sonining qisqarishiga, bandlik imkoniyatlarining "torayishiga" olib keladi, ayniqsa ishlab chiqarish monoiqtisodiy tuzilmasi bo'lgan hududlarda, Uzoq Shimol va qishloq joylarda. . Aholi punktlarining hududiy olisligi sababli mahalliy mehnat bozorlarining yakkalanishi muammoni yanada kuchaytirmoqda.

Krasnoyarsk o'lkasi hukumatining 2008 yil 29 avgustdagi 113-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "2009-2011 yillarda Krasnoyarsk o'lkasi aholisini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish" idoraviy maqsadli dasturini amalga oshirish 2009 yilda imkon beradi. :

§ bandlik xizmati ko‘magida 90,0 ming nafar ish qidirayotgan fuqarolarni, shu jumladan vaqtinchalik bandlik dasturlari bo‘yicha kamida 38 ming nafar fuqaroni ishga joylashtirish;

§ mehnat bozorida talab yuqori bo‘lgan kasblar bo‘yicha (kamida 10,3 ming kishi) kasb-hunar ta’limiga yuborish;

§ 1,6 mingga yaqin ishsiz fuqarolarni muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun ariza berish.

Umuman olganda, Krasnoyarsk o'lkasining 300 mingdan ortiq aholisi bandlikka ko'maklashish sohasida davlat xizmatlarini oladi.

Ushbu chora-tadbirlar mehnat bozoridagi barqaror vaziyatni saqlab qolish uchun etarli emas. Dastlabki prognozlarga ko'ra, 2009 yil oxiriga kelib ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar soni 67 ming kishiga, ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholining 4,3 foizigacha ko'payishi mumkin.

Mintaqaviy va mahalliy mehnat bozorlaridagi keskinlikni pasaytirishga quyidagi yo‘nalishlarda qo‘shimcha chora-tadbirlar ko‘rish zarur:

§ ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan tashkilotlar xodimlarining mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish. Mehnat bozorida talabga ega bo'lgan kasblar bo'yicha malaka oshirish xodimlarni o'z korxonasida (yangi kasbda yoki mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malaka oshirgandan so'ng) va ular joylashgan joydagi boshqa korxonalarda ish bilan ta'minlashga yordam beradi. yashash yoki boshqa joyga ko'chib o'tish;

§ ish o'rinlarini saqlash va yaratishni rag'batlantirish. Ishsiz aholining tadbirkorlik tashabbuslarini rivojlantirish kichik biznes orqali bandlik yo‘nalishlarini kengaytirishga yo‘naltiriladi. Jamoat ishlarini va ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan xodimlarni vaqtinchalik ish bilan ta'minlashning boshqa turlarini tashkil etish tashkilotlarning xodimlarini saqlab qolishga yordam beradi. Bundan tashqari, mehnat resurslari ko'p bo'lgan hududlarda bandlik imkoniyatlari cheklangan sharoitda ishsiz fuqarolar uchun vaqtinchalik ish o'rinlarini yaratish zarur;

§ mintaqa aholisining hududiy mehnat harakatchanligini rivojlantirish. Mehnat resurslarini ortiqcha ishchi kuchidan viloyatning ishchi kuchi yetishmaydigan hududlariga qayta taqsimlash salbiy iqtisodiy tendentsiyalar bartaraf etilgunga qadar hududning raqobatbardosh, malakali kadrlar salohiyatini saqlab qolishga yordam beradi. 2009 yilda Krasnoyarsk o'lkasida strategik investitsiya loyihalari uchun kadrlar talabi 3,5 ming kishini, munitsipalitetlar darajasida amalga oshirilgan investitsiya loyihalari uchun kadrlarga bo'lgan ehtiyoj 6,1 ming kishini tashkil etdi. Investitsiya loyihalarini amalga oshirish doirasida korxonalarga tog‘-kon va ruda boyitish inshootlarining apparatchi va mashinistlari, mexanizatorlar, sozlashchilar, ta’mirchilar, toshchilar, montajchilar, qurilish ishlarida pardozchilar, qolipchilar kabi malakali kadrlarga ehtiyoj dolzarb. , payvandchilar, rolikli operatorlar, haydovchilar , mobil uskunalar operatori, mashinistlar, buldozerlar, ekskavatorlar, ta'mirlashchilar, elektrchilar, shuningdek, muhandislik-texnik xodimlar mutaxassislari.

Krasnoyarsk o'lkasi hududida Dastur faoliyatini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan vakolatli ijro etuvchi organ Krasnoyarsk o'lkasining mehnat va bandlik agentligi hisoblanadi.

Mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar dasturini moliyaviy ta'minlash federal byudjetdan ajratilgan subsidiyalar doirasida amalga oshiriladi, mintaqaviy byudjet hisobiga o'tkaziladi, federal g'aznachilikda vakolatli organga belgilangan tartibda ochiladi. tartibda, shuningdek viloyat byudjetidan ajratiladigan byudjet mablag‘lari hisobidan.

Mamlakatdagi mavjud iqtisodiy vaziyat munosabati bilan, iqtisodiy inqiroz sharoitida, Krasnoyarsk o'lkasida 2009 yil 19 yanvarda mintaqadagi mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar dasturi qabul qilindi.

Dasturning maqsadi ishchilarni ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan salbiy ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini kamaytirish va mintaqada ishsizlikning o'sishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rishdan iborat.

Dastur maqsadlari:

Ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan ishchilarning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish. Ommaviy ishdan bo‘shatish (to‘liq bo‘lmagan ish kunini belgilash, ishni vaqtincha to‘xtatib turish, haq to‘lanmaydigan ta’tillar berish, xodimlarni bo‘shatish choralari), shu jumladan 3 yoshga to‘lgunga qadar ota-onasini tarbiyalash ta’tilida bo‘lgan ayollarni ishdan bo‘shatish tahdidi yuzaga kelganda malaka oshirishni tashkil etish rejalashtirilmoqda. yosh.

Ish o'rinlarini saqlash va yaratishni rag'batlantirish. Quyidagi chora-tadbirlar ko'zda tutilgan: viloyat tashkilotlarida va ijtimoiy ahamiyatga ega ob'ektlarda ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan ishchilar va mehnatga layoqatli hududlarda yashovchi ishsiz fuqarolar uchun jamoat ishlarini tashkil etish. Aholi punktlarini obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish, uy-joy va ijtimoiy soha obyektlarini ta’mirlash, yo‘llarni saqlash va ta’mirlash, aholiga ijtimoiy xizmat ko‘rsatish jamoat ishlarining ustuvor yo‘nalishlari hisoblanadi.

Dasturning asosiy faoliyati:

Ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi yuzaga kelgan taqdirda xodimlarni kasbiy tayyorgarlikdan o'tkazish (to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash, ishni vaqtincha to'xtatib turish, haq to'lanmaydigan ta'tillar berish, xodimlarni ozod qilish choralari).

ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan xodimlar, shuningdek, mehnatga layoqatli hududlarda yashovchi ishsiz fuqarolar uchun viloyat tashkilotlarida va ijtimoiy ahamiyatga ega ob'ektlarda jamoat ishlarini tashkil etish.

Kichik biznesni rivojlantirish va ishsiz fuqarolarning o'zini o'zi bandligini ta'minlashga ko'maklashish.

Doimiy va vaqtinchalik ish o‘rinlariga ishga joylashish uchun boshqa hududga ko‘chib o‘tayotgan ish izlovchilarni manzilli qo‘llab-quvvatlash.

Dasturning maqsadli indikatori 2009 yil oxiriga qadar roʻyxatga olingan ishsizlikni (hududning iqtisodiy faol aholisiga nisbatan) 3,1 foizdan ortiq boʻlmagan darajada ushlab turishdan iborat.

Dastur samaradorligi ko'rsatkichlari:

§ kasbiy qayta tayyorlash (malakani oshirish, yangi kasbni o'rganish, yangi ish joyida amaliyot) o'tayotganda - ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan tashkilotlarning kamida 5,0 ming xodimlari;

§ ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan 40,6 ming nafar ishchi va 9,5 ming nafar ishsiz fuqarolarni ishga joylashtirish uchun jamoat ishlarini tashkil etish doirasida kamida 21,0 mingta vaqtinchalik ish o'rinlarini tashkil etish;

§ kichik biznes sohasida kamida 1600 ta yangi ish o‘rinlarini yaratish;

§ doimiy yoki vaqtinchalik ishlash uchun boshqa hududga ko‘chib kelgan kamida 2120 nafar viloyat aholisiga manzilli moddiy yordam ko‘rsatish.

Bandlikka ko'maklashish sohasidagi davlat siyosati yaratishni nazarda tutadi maxsus shartlar ishsiz fuqarolar va ishsizlarni ishga joylashtirishga ko‘maklashish choralari. Bandlik xizmati tomonidan amalga oshirilayotgan fuqarolarning bandligini taʼminlash boʻyicha chora-tadbirlar majmui mehnat bozorida shaxsni faollashtirish, ishsiz fuqarolarning samarali bandligini taʼminlash uchun shart-sharoitlar, qoʻshimcha kafolatlar va imkoniyatlar yaratishga qaratilgan faol bandlik siyosati dasturlarini amalga oshirish chora-tadbirlarini oʻz ichiga oladi. ish qidirayotgan fuqarolar.

Dastur faoliyatini amalga oshirish mexanizmlari

Ishlab chiqarish amaliyoti aholini kasbga o‘rgatish va kasbga yo‘naltirish bo‘limida o‘tkazildi. 2009 yilda bo'lim Dasturning yo'nalishlaridan biri - ommaviy ishdan bo'shatish xavfi yuzaga kelganda xodimlarning malakasini oshirishda ishtirok etmoqda.

Malaka oshirishning ma'nosi quyidagicha: masalan, korxona endi ma'lum bir xodim bajaradigan kasb va ish turiga muhtoj emas. Ammo ish beruvchi bu xodimni ishdan bo'shatishni istamaydi, chunki u mas'uliyatli shaxs, oson o'qitilgan va boshqa ish joyida tashkilotga foyda keltirishi mumkin. Bunda Bandlikka ko‘maklashish markazi korxona bilan bunday xodimni boshqa kasbga o‘qishga yuborish to‘g‘risida shartnoma tuzadi.

Ishsizlarni yangi kasblarga malakali o‘qitish maqsadida bandlikka ko‘maklashish markazi shahardagi ko‘plab ta’lim muassasalari bilan shartnomalar tuzmoqda.

“Ommaviy ishdan bo‘shatish xavfi yuzaga kelganda xodimlarni malakasini oshirish” aksiyasini amalga oshirish hududiy bandlikka ko‘maklashish xizmati davlat muassasasi (bandlikka ko‘maklashish markazi), ish beruvchi, fuqaro o‘rtasida tuziladigan shartnomalar asosida amalga oshiriladi. ishdan bo'shatish xavfi va ta'lim muassasasi. O'qitish tanlov asosidagi tanlov natijalari bo'yicha ta'lim muassasalari negizida, shuningdek ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatilgan ishchilarni qabul qiluvchi tashkilotlarning o'quv bazasida (shu jumladan ish joyida amaliyot o'tashda) amalga oshiriladi.

Mehnat bozorida talab qilinadigan kasblar bo'yicha malaka oshirish xodimlarni o'z korxonasida ham (yangi kasbda yoki mavjud mutaxassislik bo'yicha malaka oshirishdan so'ng), ham yashash joyidagi yoki ko'chib yuruvchi boshqa korxonalarda ish bilan ta'minlashga yordam beradi. boshqa hududga.

Dastur ishtirokchilari ishdan bo'shatish xavfi ostida ishlaydigan fuqarolar bo'lishi mumkin. Ta'lim shakllari: kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish. Xodimlarni o'qitish muddati kasbiy ta'lim dasturlari bilan belgilanadi va 6 oydan oshmaydi. Xodimlarning malakasini oshirish o'qitishning kunduzgi va to'liq bo'lmagan (kechki) shakllarida amalga oshiriladi; u kurs (guruh) yoki individual bo'lishi mumkin. O'qitish yashash joyida va boshqa aholi punktida o'tkazilishi mumkin. Xodimlarni o'qitish ta'lim muassasalari, korxonalarning o'quv-ishlab chiqarish bazasida, shuningdek tashkilotlarning o'zlarining ish (o'quv) joylarida tegishli malakaga (o'qituvchilik xizmatlari) ega bo'lgan mutaxassislardan individual kasbiy tayyorgarlikdan o'tish tartibida amalga oshirilishi mumkin. shaxslar). O'qitishni tashkil etish uchun bandlik markazi va ish beruvchi o'rtasida o'z xodimlarining malakasini oshirishni rejalashtiruvchi shartnoma tuziladi.

Xodimlarni o'qitish bepul - o'qitish bilan bog'liq barcha xarajatlar Bandlik markazi tomonidan ta'lim muassasasiga to'lanadi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan ish beruvchi xodimlarning malakasini oshirishda ishtirok etish uchun Bandlik markaziga taqdim etishi kerak. Kerakli hujjatlar. Hujjatlarni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha Bandlikka ko'maklashish markazi tegishli malakaga ega bo'lgan mutaxassislardan yakka tartibdagi kasbiy tayyorgarlikdan o'tish tartibida xodimlarning malakasini oshirish tashkiloti bilan, shu jumladan ish beruvchilarning ish joyida (o'qitilishida) shartnoma tuzish to'g'risida qaror qabul qiladi. .

Bandlikka ko'maklashish markazi quyidagi hollarda ish beruvchilarga xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha shartnoma tuzishni rad etishga haqli:

o'qishni tugatgandan so'ng xodimlarning har birining ishga joylashishini kafolatlovchi hujjatlarning yo'qligi;

Dastur tadbirlarini viloyat budjeti mablag‘lari hisobidan moliyalashtirish viloyat hukumati tomonidan tasdiqlangan tartib asosida amalga oshiriladi.

Amaliyot davomida xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ta'lim xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha davlat shartnomalarini tayyorlash va tuzish bo'yicha bilimlar olindi. Shuningdek, amaliy mashg‘ulotlar jarayonida ko‘rsatilayotgan ta’lim xizmatlariga qabul qilish dalolatnomalarini rasmiylashtirish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalar olindi (2-ilovaga qarang). Shartnomalar uchun texnik shartlarni tayyorlash bilan tanishish (3-ilovaga qarang).

Kasb-hunarga o‘rgatish va kasbga yo‘naltirish bo‘limi Dasturda ishtirok etishdan tashqari, fuqarolarni kasbga yo‘naltirish, Bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan va bugungi kunda ishga joylashishda qiynalayotgan shaxslarga psixologik yordam ko‘rsatish bilan shug‘ullanadi. Aholiga kasbga yo'naltirishda yordam berish uchun shaxsning kasbiy qobiliyatlarini aniqlash uchun kompyuter testlari o'tkaziladi. Sinovdan so'ng bo'lim xodimlari inson qaysi sohada o'zini namoyon qilishi mumkinligi haqida tavsiyalar beradi.

Bo‘limda bo‘lgan davrda Bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilgan fuqarolar bilan ishlash bo‘yicha amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ldi. Amaliy ko'nikmalar fuqarolarga anketalar - anketalarni to'ldirishda, amaliyot o'tash uchun yo'llanmalar berishda yordam berish edi. Shuningdek, shahardagi ta’lim muassasalari bilan ishsiz fuqarolarni kasbga o‘qitish va qayta tayyorlash bo‘yicha shartnomalar tuzish ishlari olib borildi.

Dasturning ikkinchi yo‘nalishi – “Jamoat ishlarini tashkil etish”. Faol bandlik siyosati dasturlari orasida jamoat ishlari dasturi yetakchi o‘rinlardan birini egallaydi. Jamoat ishi deganda ijtimoiy foydali yo'nalishga ega bo'lgan va ish qidirayotgan fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida tashkil etilgan mehnat faoliyati tushuniladi.

Kerakli ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatga olingan fuqarolar, ishsiz fuqarolar jamoat ishlarida qatnashish huquqiga ega. Jamoat ishlarida qatnashishning ustuvor huquqidan ishsizlik nafaqasini olmaydigan ishsiz fuqarolar, bandlik xizmatida olti oydan ortiq ro‘yxatga olingan ishsiz fuqarolar foydalanadilar. Fuqarolarning jamoat ishlarida ishtirok etishiga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Jamoat ishlariga jo'natishda salomatlik holati, yoshi, kasbiy va boshqalar individual xususiyatlar fuqarolar. Jamoat ishlarida qatnashishni xohlovchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Fuqaroning jamoat ishlarida ishtirok etishi to'g'risidagi muddatli mehnat shartnomasi u tomonidan doimiy yoki vaqtinchalik ish uchun ariza berganda muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Rus tilining davom etayotgan o'zgarishi iqtisodiy tizim jamiyat hayotining barcha jabhalariga ta'sir qiladi. Bandlik eng jiddiy muammolardan biri bo'lib qolmoqda. Bunday sharoitda aholini majburiy ishsizlikdan himoya qilish darajasini oshirish uchun tegishli chora-tadbirlar tizimi zarur. Ular orasida bandlikni boshqarishning hududiy tizimlari va faol bandlik siyosati dasturlari eng muhim o‘rinni egallaydi.

Jamoat ishlari faol bandlik siyosatining muhim dasturidir. Jamoat ishlarini tashkil etishning ma'lum bir tarzda rivojlanishi va takomillashtirilishi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishga ta'sir qiladi.

Jamoat ishlari dasturini amalga oshirish quyidagilarni ta'minlash imkonini beradi:

Hududlar va tashkilotlarning vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajarishga bo'lgan ehtiyoji;

Ishda tanaffus bo'lgan odamlarda ishlash uchun motivatsiyani saqlash;

Kasbiy bilim, ko'nikma va malakalarni egallash;

Aholining bandlik imkoniyatlari, bandlik xizmatlari, mehnat bozorini rivojlantirish istiqbollari haqida xabardorligini oshirish;

Ehtiyojlarga qaratilgan ishchi kuchiga talab va taklif balansi mintaqaviy bozor mehnat. Jamoat ishlari Bandlikka ko‘maklashish markazi va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan shartnomalar asosida tashkil etiladi. “Viloyat tashkilotlari va ijtimoiy ahamiyatga ega ob’ektlarda jamoat ishlarini tashkil etish” tadbirini amalga oshirish:

Ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan ish bilan ta'minlangan fuqarolarga ish o'rinlarini saqlash shaklida - hududiy bandlik xizmati davlat muassasasi (bandlikka ko'maklashish markazi), xodim va doimiy ish joyidagi ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomalar asosida;

ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan ish bilan band bo'lgan fuqarolar uchun vaqtinchalik ish o'rinlarini yaratish shaklida - hududiy bandlikka ko'maklashish xizmati (bandlikka ko'maklashish markazi) davlat muassasasi, xodim va ish beruvchi o'rtasida vaqtinchalik ish o'rinlarini yaratuvchi yoki organ o'rtasida tuzilgan shartnomalar asosida; mahalliy hukumat;

bandlik xizmatiga ishga joylashishda yordam so‘rab murojaat qilgan ishsiz fuqarolar (shu jumladan ishsiz sifatida rasman ro‘yxatga olingan fuqarolar) uchun vaqtinchalik ish o‘rinlari tashkil etish shaklida.

Jamoat ishlarining ustuvor yo'nalishlari: aholi punktlarini obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish, uy-joy va ijtimoiy soha ob'ektlarini ta'mirlash, yo'llarni saqlash va ta'mirlash, aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish; muhandislik ishlari hujjatlarni rasmiylashtirish, tarqatish uchun bosma mahsulot, tarixiy va meʼmoriy yodgorliklar, majmualar, muhofaza etiladigan hududlarni tiklash.

Jamoat ishlarini tashkil etishda ishtirok etish uchun xodimlari ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan ish beruvchi bandlikka ko'maklashish markaziga to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risidagi, ishni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi shart. ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar berish, ishchilarni ozod qilish choralari to'g'risida.

Bandlikka ko‘maklashish markazi quyidagi hollarda jamoat ishlarini tashkil etish to‘g‘risida shartnoma tuzishda ish beruvchiga vaqtinchalik ish o‘rinlarini yaratishni rad etishga haqli:

barcha darajadagi byudjetlar va byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi muddati o'tgan qarzlarning mavjudligi;

ushbu maqsadlar uchun federal va mintaqaviy byudjetlardan mablag'larning etishmasligi.

Jamoat ishlarini tashkil etish uchun sarflangan xarajatlarni ish beruvchiga qoplash schyot-fakturalar, inventar va xo‘jalik materiallari qiymatini tasdiqlovchi schyot-fakturalar nusxalari, bajarilgan ishlar dalolatnomalari, jamoat ishlarini tashkil etish to‘g‘risidagi buyruqlar nusxalari, ishtirokchilar ro‘yxati asosida amalga oshiriladi. va ish haqi fondlari.

Dastur tadbirlarini amalga oshirish uchun mablag‘lar viloyatning shahar tumanlari va shahar tumanlari mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan ishlab chiqilgan takliflar, jumladan, tashkilotlar ro‘yxati, tadbirlarda ishtirokchilar soni, tadbirlar hajmi va turlari bo‘yicha ajratiladi. jamoat ishlari. Mablag'larni viloyatning shahar tumanlari va munitsipal tumanlari bo'yicha taqsimlash Krasnoyarsk o'lkasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Amaliyot davrida “Jamoat ishlarini tashkil etish” Dasturi yo‘nalishi bo‘yicha ushbu yo‘nalishni amalga oshirishda ishtirok etayotgan fuqarolarning shaxsiy ishlarini to‘ldirish, ish yuritish ishlarini bandlikka ko‘maklashish markazi arxiviga saqlash uchun topshirish ko‘nikmalari olindi. Shuningdek, shahar korxonalari bilan o‘zaro hamkorlik, ish beruvchilar bilan ishlash, shartnomalar tuzish ishlari olib borildi.

Dasturning uchinchi yo‘nalishi kichik biznesni rivojlantirish va ishsiz fuqarolarning o‘zini o‘zi bandligini ta’minlashga ko‘maklashishdan iborat. Yo‘nalish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan, Bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan fuqarolar uchun ishlab chiqilgan.

“Kichik tadbirkorlik va ishsiz fuqarolarning o‘zini o‘zi bandligini rivojlantirishga ko‘maklashish” tadbirini amalga oshirish viloyat bandlikka ko‘maklashish xizmati davlat muassasasi (bandlikka ko‘maklashish markazi) va ishsiz fuqaro o‘rtasida tuzilgan shartnomalar asosida amalga oshirilmoqda. Federal byudjetdan ishsiz fuqarolarga subsidiyalar biznes-rejani mustaqil ekspertizadan o'tkazish ijobiy baholangan holda ajratiladi.

Biznes-rejani ekspertizadan o'tkazishning ijobiy xulosasi bo'lsa, Bandlikka ko'maklashish markazi va ishsiz fuqaro o'rtasida tashkilotga subsidiya berish to'g'risida shartnoma tuziladi. tadbirkorlik faoliyati.

Subsidiya taqdim etilgan biznes-rejaga muvofiq ushbu ishsiz fuqaroga tegishli yillik ishsizlik nafaqasi miqdorida beriladi.

Subsidiyalar birinchi navbatda iqtisodiy faoliyatning ustuvor turlariga (maishiy xizmatlar, ovqatlanish, transport xizmatlari) va qo'shimcha ish o'rinlari yaratishda.

Fuqarolar dasturda ishtirok etishlari mumkin Rossiya Federatsiyasi belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan, 18 yoshga to‘lgan, tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish istagida bo‘lgan shaxslar. Ishtirokchilarga o'z biznesini ochish mavzusida maslahatlar beriladi. Shundan so'ng, agar ishtirokchining qiziqarli biznes g'oyasi bo'lsa, u imtihondan o'tgan buning uchun reja yozadi.

Dastur doirasida ular o‘z tadbirkorlik faoliyatini yo‘lga qo‘yish imkoniyatlari to‘g‘risida ma’lumot olishlari, mutaxassislardan maslahat olishlari, tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini aniqlash bo‘yicha test sinovlaridan o‘tishlari, “Tadbirkorlik faoliyati asoslari” kursi bo‘yicha o‘qitilishlari, ularga rasm chizish bo‘yicha ko‘maklashishlari mumkin. biznes-rejani ishlab chiqish va tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish uchun subsidiya bilan ta'minlash.

Agar ekspertiza biznes-rejani samarali, iqtisodiy jihatdan foydali deb topsa, fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinadi.

Ishsiz fuqarolarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish uchun subsidiyalar va grantlar shaklida amalga oshiriladi.

Dastur tadbirlarini viloyat byudjeti mablag'lari hisobidan moliyalashtirish ishsiz fuqarolarga tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish uchun 100 ming rublgacha bo'lgan miqdorda tanlov asosida grantlar shaklida amalga oshiriladi. Tanlovni o'tkazish tartibi va moliyaviy yordam ko'rsatish shartlari Krasnoyarsk o'lkasi hukumatining qarori bilan belgilanadi.

Bu yo‘nalishda biznes-rejaning mazmuni va tayyorlash bo‘yicha bilimlar olindi.

Dasturning so‘nggi yo‘nalishi esa doimiy va vaqtinchalik ish o‘rinlariga ishga joylashish uchun boshqa hududga ko‘chib o‘tayotgan ish izlovchilarni manzilli qo‘llab-quvvatlashdan iborat.

Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari banki mavjud. Bandlikka ko‘maklashish markazi ishga joylashish bo‘yicha murojaat qilgan korxonalar bilan bog‘lanadi. ishchi kuchi. Ish beruvchining xohish-istaklarini inobatga olgan holda, ish beruvchining vakili bilan suhbatdan o'tkaziladigan ma'lum bir xodim tanlanadi. Shundan so'ng, korxona Bandlik markaziga ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risida kafolat xati beradi. Tanlovdan o‘tgan shaxs bilan shartnoma tuzilib, uning asosida uning yangi ish joyiga ko‘chib o‘tishi, kunlik nafaqa va uy-joy avans to‘lash yo‘li bilan to‘lanadi.

“Doimiy va vaqtinchalik ish o‘rinlariga ishga joylashish uchun boshqa aholi punktiga ko‘chib o‘tayotgan ish qidirayotgan fuqarolarni manzilli qo‘llab-quvvatlash” tadbirini amalga oshirish viloyat bandlikka ko‘maklashish davlat muassasasi (Bandlikka ko‘maklashish markazi) o‘rtasida tuzilgan shartnomalar, ish joyi - bandlik xizmatiga va ish beruvchiga ishga joylashishda yordam so‘rab murojaat qilgan fuqaroni izlash.

Doimiy va vaqtinchalik ishlarga ishga joylashish uchun boshqa aholi punktiga ko‘chib o‘tishda manzilli yordam oluvchilar bandlikka ko‘maklashish uchun bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilish vaqtida Krasnoyarsk o‘lkasi hududida doimiy yashovchi, zarur kasb (mutaxassislik) va malakaga ega bo‘lgan fuqarolar bo‘lishi mumkin. ish beruvchilar tomonidan bandlik xizmatiga e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlariga ishga joylashish uchun. Birinchi navbatda ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan xodimlarga va belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolarga manzilli yordam ko'rsatiladi.

Ushbu tadbirni moliyalashtirish federal byudjetdan mintaqaviy byudjetga beriladigan subsidiyalar hisobidan amalga oshiriladi. Maqsadli yordam quyidagilar asosida amalga oshiriladi:

manzilli yordam olish uchun murojaat qilgan fuqaroning arizalari;

kutilayotgan qabul sanasi, ish vaqti, yashash sharoiti ko'rsatilgan ish beruvchining taklifnomalari;

bandlikka ko'maklashish markazi, tegishli ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan fuqaro va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma.

Ish muddati tugagandan so'ng, manzilli yordam oluvchi shartnomada belgilangan muddatda Bandlikka ko'maklashish markaziga avans hisobotini (yo'l hujjatlari, turar joy uchun to'lovlar) taqdim etadi. Maqsadli qo‘llab-quvvatlash oluvchi tomonidan foydalanilmagan mablag‘larni qaytarish shartnomada belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Dasturning so‘nggi yo‘nalishida Bandlikka ko‘maklashish markazi va bandlik xizmatida ro‘yxatga olingan fuqarolar o‘rtasida shartnomalar tuzish ishlari olib borildi.

Catharsis dasturiy kompleksini yaratish maqsadi va tarixi

Bandlik markazlari faoliyatini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan dasturiy mahsulotlarni yaratish bo'yicha ishlar 1991 yilda Catharsis kompaniyasi tomonidan boshlangan. Va o'sha paytda u tomonidan ishlab chiqilgan dasturiy mahsulotlarning birinchisi - "Mehnat resurslari" avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash tizimi - Leningrad va Leningrad viloyati Mehnat va aholi bandligi qo'mitasi uchun yaratilgan. Tizim bandlik, kasb-hunarga o‘rgatish va bandlikka ko‘maklashish markazlari faoliyatini tahlil qilish bo‘limlarini avtomatlashtirishga qaratildi. Shu yilning o‘zida “Nafaqalarni hisoblash va to‘lash” (ishsizlik nafaqalari, stipendiyalar, moddiy yordam va boshqalarni hisoblash va to‘lashni avtomatlashtirish) va “Bandlik jamg‘armasi” (avtomatlashtirish) korxonalari tomonidan ishlab chiqilgan avtomatlashtirilgan tizimlar joriy etildi. Ish bilan ta'minlash jamg'armasiga tushumlarni nazorat qilish bo'limlari) Leningrad viloyatida boshlandi. ).

1995 yil boshiga kelib, Rossiyadagi 28 ta hududiy bandlik xizmatlarida kompaniya tomonidan yaratilgan avtomatlashtirilgan tizimlar ishlamoqda. Bu vaqtga kelib, Catharsis tadqiqot va ishlab chiqarish kompaniyasi bir qator tizimlarni yaratdi: avtomatlashtirilgan tizim“PROFKAT” (Bandlikka ko‘maklashish markazlarining kasb-hunarga o‘rgatish va kasb-hunar maslahati bo‘limlarini avtomatlashtirish), avtomatlashtirilgan “Tahlil” tizimi (hududiy statistik shakllarni shakllantirish), “Konsultant-1” va “Konsultant-2” axborot tizimlari, disket-modem quyi tizimi. axborot almashinuvini qo'llab-quvvatlash.

Kompaniyaning dasturiy mahsulotlari bir joyda turmadi, tizimlar rivojlanayotgan davlat va soha qonunlariga, ishning yangi shakl va usullarini joriy etishga muvofiq doimiy ravishda yangilandi. Ishlab chiquvchilar har doim mijozlarning avtomatlashtirilgan tizimlarni yanada funktsional - boy va ishlatish uchun qulay qilish bo'yicha takliflariga bemalol javob berishgan.

Bugungi kunda Rossiyadagi 40 dan ortiq hududiy bandlik xizmatlarining mingdan ortiq bo'limlari Catharsis ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi tomonidan ishlab chiqilgan dasturiy ta'minotdan foydalanadilar.

1995 yil boshida kompaniya Rossiya bandlik xizmati bo'linmalarini avtomatlashtirish uchun amaliy echimlarning yangi darajasini - Catharsis Software Complex 7.0 versiyasini ishlab chiqishga qaror qildi. Yangi mahsulotni ishlab chiqish 3 yil davom etdi, uni yaratishning umumiy qiymati taxminan 50 kishi-yilni tashkil etdi.

1997 yil kuzida yangi mahsulotning birinchi versiyasi sinovdan o'tkazildi. Yangi amaliy dasturiy ta'minot sinovdan foydalanishning barcha bosqichlaridan muvaffaqiyatli o'tdi va 1998 - 2000 yillarda Rossiyaning bandlik xizmatlari sanoat faoliyatiga o'tkazildi.

Dasturiy ta'minot kompleksi "Catharsis" 7.0 versiyasi - bu Rossiya Mehnat vazirligining bandlik masalalari bo'yicha hududiy organlarining asosiy faoliyatini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan ko'p funktsiyali tizim.

Tuman darajasidagi asosiy faoliyatni avtomatlashtirish uchun Catharsis PC quyidagi funktsional vazifalarga ega:

1. fuqarolarni birlamchi va takroriy qabul qilish;

2. buyurtmalar muomalasi;

Kasbiy ta'lim va kasbiy maslahat;

jamoat ishlarini tashkil etish;

kvota bo'yicha ishlarni hisobga olish;

yoshlar amaliyotini tashkil etish;

ish beruvchilar bilan ishlash;

shartnomalarni boshqarish;

bo'sh ish o'rinlarini hududlararo almashish;

· hisob-kitoblar va to'lovlar;

axborot va ma'lumotnoma xizmatlarini ko'rsatish;

· ma'lumotlarni tahlil qilish;

· ixtiyoriy tarmoq va hududiy statistik va grafik shakllarni shakllantirish;

davlat statistika shakllarini shakllantirish;

Amaliy ma'lumotlar replikatsiyasi.

Для автоматизации основных направлений деятельности на региональном уровне в ПК «Катарсис» присутствуют такие функциональные задачи, как обеспечение доступа к первичным данным районных отделов занятости, объединение и проверка государственных статистических форм, объединение произвольных отраслевых и региональных статистических форм, формирование произвольных форм отчетности, ведение договоров va boshq.

Catharsis dasturiy ta'minot kompleksining asosiy afzalliklari:

bandlik xizmati sub'ektining joriy holatini to'liq aks ettirish;

tuman, shahar va viloyat miqyosidagi bo‘linmalarning ishini ta’minlash;

· Kompleksning bandlik xizmatining kichik hududiy boʻlinmalarida ham, filiallar tarmogʻi keng boʻlgan yirik shahar markazlarida ham samarali faoliyat koʻrsatishini taʼminlovchi masshtablilik;

· Kompleksda bandlik xizmatining hududiy olis bo'linmalarida yagona ma'lumotlar bankini yuritish imkonini beruvchi qo'llaniladigan ma'lumotlarni takrorlash quyi tizimining mavjudligi;

· Bandlik xizmatining hududiy organlari vazirlik bilan, o‘zaro, ijtimoiy blokning turli bo‘limlari va boshqa tashkilotlar bilan axborot almashish imkonini beruvchi Kompleks faoliyatining ochiqligi;

har qanday ishlatiladigan ish texnologiyasi uchun Kompleksni tashkil etish;

apparat va umumiy dasturiy ta'minot (dasturiy ta'minot) uchun kichik talablar;

yuqori intellekt;

ergonomik va intuitiv foydalanuvchi interfeysi, shuningdek, ilg'or o'quv vositalari mavjudligi;

Ishlab chiquvchilar tomonidan tezkor va sifatli yordamning mavjudligi;

· ushbu dasturiy ta'minotdan foydalanadigan barcha hududlar uchun lingvistik yordamni birlashtirish va standartlashtirish;

texnik xizmat ko'rsatish va yangi versiyalarni ishga tushirish uchun past xarajatlar;

Dasturiy ta'minotning ishonchliligi va xatolarga chidamlilikning etarli darajasini ta'minlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, "Katharsis" shaxsiy kompyuteri biron bir mintaqaning ish bilan ta'minlash xizmati (PES) ishlab chiquvchilari yoki mutaxassislari guruhini avtomatlashtirish masalalarini hal qilish bo'yicha qarashlar va yondashuvlarning aksi emas. Kompleksda kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan dasturiy mahsulotlardan foydalangan holda barcha hududlar SZN asosiy faoliyatini avtomatlashtirish bo‘yicha talab va qarashlar o‘z aksini topgan. Bu eng yaxshi echimlar va texnologiyalarning kombinatsiyasi. Dasturiy ta'minotning ko'p yillik sanoat ekspluatatsiyasi tajribasi Kompleksning 7-versiyasida SZN bo'limlarining barcha mutaxassislari o'rtasidagi o'zaro aloqaning moslashuvchan va moslashtirilgan texnologik sxemasini yaratishga imkon berdi. Turli hududlar tajribasi umumlashtirilib, yangi amaliy dasturiy taʼminot doirasida maʼlumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlashga ega bandlikka koʻmaklashish markazlari faoliyati texnologiyasini yaratishning turli variantlari taklif etildi.

O'n yil oldin ilmiy - ishlab chiqaruvchi kompaniya Catharsis bozorni tezda zabt etgan va Rossiya Federatsiyasi bandlik xizmati bo'limlari uchun yaratilayotgan dasturiy ta'minot sifati uchun o'ziga xos standart bo'lgan bir qator mahsulotlarni ishlab chiqdi. Bugungi kunda kompaniya bandlik xizmati sub'ektining hozirgi holati va korporativ avtomatlashtirish tizimlariga qo'yiladigan zamonaviy talablarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan butunlay qayta ishlangan dasturiy ta'minotni taklif etadi.

6. Kerakli ish topish maqsadida bandlik xizmatiga murojaat qilgan fuqarolarni hisobga olish (dastlabki ro‘yxatga olish)

Birlamchi qabul bo'yicha mutaxassis taqdim etilgan hujjatlarning to'g'riligini tekshiradi, qayta ro'yxatdan o'tishni istisno qilish va kuzatib borish uchun mijoz to'g'risidagi ma'lumotlarni "Katharsis" (Fuqarolar bilan ishlash - mijoz to'g'risidagi ma'lumotlar (umumiy bo'lim)) kompyuterining ma'lumotlar bazasida tekshiradi. u ilgari bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganmi, mehnat qonunchiligi buzilganmi yoki yo'qmi.

Ro'yxatga olish "Katharsis" (Fuqarolar bilan ishlash - mijozlarni qabul qilish - dastlabki qabul qilish) shaxsiy kompyuterida "3-shakl - ariza beruvchilar" ni to'ldirish yo'li bilan amalga oshiriladi, bandlik xizmati mutaxassisi fuqaroni mos ish tanlash mezonlari, ishlash shartlari bilan tanishtiradi. ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish, Bandlikka ko'maklashish markazi bilan keyingi hamkorlik qilish tartibi.

Shu bilan birga, ish izlovchining shaxsiy hisob kartasi (PAC) chop etiladi (Fuqarolar bilan ishlash - PAC bilan guruh operatsiyalari - PACni chop etish) (4-ilovaga qarang).

Agar barcha talablarga javob beradigan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa (vakansiyani qidirish Catharsis PC-da amalga oshiriladi: Fuqarolar bilan ishlash - odatiy operatsiyalar - bo'sh ish o'rinlarini tanlash - tanlash shartlarini belgilash), EPC mutaxassisi ish beruvchini chaqiradi va agar e'lon qilingan bo'sh ish o'rni to'ldirilmaydi, keyin ish beruvchiga yo'llanma beradi (shakl: "Ishga yo'llanma" "Katarsis" kompyuteridan chop etiladi: Fuqarolar bilan ishlash - odatiy operatsiyalar - bo'sh ish o'rinlarini tanlash - tanlash shartlarini belgilash - yo'llanma) va mijoz 3 kun ichida ish beruvchiga tashrif buyurishi kerakligini tushuntiradi, agar ishga joylashsa, bu haqda CZga xabar berishni unutmang.

agar mijoz 10 kun ichida taklif qilingan mos ishning ikkita variantidan voz kechsa va birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamayotgan) va ayni paytda olishning ikkita variantidan kasbi (mutaxassisligi) bo'lmaganlar. kasbiy ta'lim yoki haq to'lanadigan ish bo'lsa, bunday fuqarolar ishsiz sifatida ro'yxatga olinishi mumkin.

Ishsiz fuqarolarni bandlikka ko‘maklashish markazi mutaxassislari faoliyati samaradorligini oshirish maqsadida profillashtirish choralari ko‘rilmoqda. Tegishli ish topish maqsadida murojaat qilgan fuqarolarni ro‘yxatga olish bosqichida kasbiy salohiyat va motivatsiyani hisobga olgan holda fuqarolarning asosiy profil guruhi aniqlanadi.

Profillash tartibini amalga oshirish uchun birlamchi qabul inspektori mijozni mutaxassisga - EPC professional maslahatchisiga yo'naltiradi.

Profil guruhini aniqlash uchun mijozga professional talab darajasini - OPV va motivatsion tayyorgarlik darajasini - UMGni aniqlash uchun anketalar savollariga javob berish taklif etiladi. Anketalar mijoz tomonidan mustaqil ravishda to'ldiriladi (5, 6-ilovalarga qarang).

Natijalar shablonlar yordamida hisoblab chiqiladi va mijozning ballar varag'ida qayd etiladi va mijozning profil guruhi ham qayd etiladi.

Profil guruhini ro'yxatdan o'tkazgandan va aniqlagandan so'ng, fuqaroga qaysi ish mos kelishi aniqlanadi (xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi, oxirgi ish joyining sharoitlari, sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, ish joyining holati, ish joyining malakasi, uning kasbiy tayyorgarligiga mos keladi). transportning qulayligi ish joyi) va bandlik variantlarini tanlang.

Uchrashuv oxirida "Ish izlovchining eslatmasi" beriladi, unda bandlik xizmatiga keyingi tashrifning belgilangan sanasi va vaqti, shuningdek, kelajakda mijoz bilan ishlaydigan mutaxassisning ismi ko'rsatilgan ( 7-ilovaga qarang).

Ish qidirayotgan fuqaroning ishi ish bilan ta'minlash bo'yicha mutaxassisga o'tkaziladi (takroriy qabul).

7. Fuqarolarni ish izlovchi sifatida hisobga olish bosqichining blok-sxemasi

Xulosa

Umuman olganda, ishlab chiqarish amaliyoti juda samarali bo'ldi. Achinsk shahar Bandlikka ko'maklashish markazida amaliyot yakunida quyidagi xulosalar chiqarildi: amaliyot boshida belgilangan maqsadlarga erishildi, bandlik xizmati samaradorligini oshirish yo'llari o'rganildi, asosiy dasturlar va Bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyat yuritayotgan yo‘nalishlar o‘rganildi. 2009 yildagi iqtisodiy inqiroz sharoitida mehnat bozoridagi keskinlikni pasaytirish chora-tadbirlari ko'rib chiqilmoqda.

To‘g‘ridan-to‘g‘ri amaliyot jarayonida quyidagi hujjatlar bilan ish olib borildi: ishsiz fuqarolarning shaxsiy ishlari, shartnomalar, shartnomalar, buyruqlar, Bandlikka ko‘maklashish markazining kirish va chiqish hujjatlarini to‘ldirish bo‘yicha ko‘nikmalarga ega bo‘ldi.

Shuningdek, ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar bilan ham ish olib borildi, bu odamlarga davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun arizalar - so'rovnomalarni to'ldirishda yordam berishdan iborat.

Amaliyot jarayonida me'yoriy hujjatlar, Bandlikka ko'maklashish markazi faoliyatiga muvofiq amalga oshiriladigan Ma'muriy reglamentlar o'rganildi. Bandlik xizmati xodimlari Ma'muriy Nizom asosida ishlarni bajarishga qat'iy majburdirlar.

Bandlikka ko‘maklashish markazi binosini obodonlashtirish – barcha asosiy me’yorlarga javob beradi, shahar aholisi bilan ishlash uchun barcha sharoit yaratilgan. Ofislar ham xodimlar, ham bandlik xizmati mijozlari uchun qulay jihozlangan.

Bandlik markazi faoliyati Catharsis Software Complex 7.0 versiyasiga asoslangan. Amalda ushbu dasturiy ta'minot bilan ishlash ko'nikmalari olindi.

Amaliyot agrar universitetda o‘qish davomida olingan amaliy va nazariy bilimlarni amalda qo‘llashga yordam berdi. Amaliyot davomida, etarli amaliy tajriba shahar aholisi bilan ishlash bo‘yicha, aholi bandligini ta’minlash markazi faoliyati to‘g‘risida to‘liq va to‘liq tasavvurga ega bo‘lish imkonini bergan muassasa hujjatlari bilan, qiyinchilikka duch kelgan fuqarolarga davlat xizmatlarini ko‘rsatish tartibi to‘g‘risida ish topishda.

1-ilova

2006-2009 yillarda ishsizlar sonining dinamikasi Ming odamlar

Ko'rsatkichlar

				1 chorak
O'rtacha yillik aholi soni
Mehnat yoshidagi mehnatga layoqatli aholi
Hisobot davri oxirida ro'yxatga olingan ishsizlar soni
Ishsizlik darajasi, %

2-ilova

Davlat shartnomasi bo'yicha ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish dalolatnomasi shakli

Yetkazib berish sertifikati - ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish

"___" ____________ 200__ yil

Biz, quyida imzo chekuvchilar, _____________________________ (shahar, tuman) viloyat davlat byudjeti bandlikka ko‘maklashish markazi direktorimiz vakilimiz.

va ___________________________________________________________

(ta'lim muassasasi, tashkilot nomi)

direktori ________________________ vakili bo'lib, ular 2009 yil "___" __________ 200__ yildagi ishsiz fuqarolarni kasbga o'qitish bo'yicha ta'lim xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ____-sonli shartnomada nazarda tutilgan shartlar to'g'risida dalolatnoma tuzdilar. to'liq hajmda yakunlandi.

Buyurtmachining ko'rsatilgan xizmatlar uchun da'volari yo'q.

______________________ _______________________

"Mijoz ijrochisi"

Direktor direktor

____________________ _______________________

Ch. hisobchi ch. hisobchi

_____________________ ________________________

KUZILGAN:

3-ilova

Davlat shartnomasi spetsifikatsiya shakli

Spetsifikatsiya raqami ____

2009 yil "___" ___________-sonli davlat shartnomasiga

Xaridor: ______________________________________________________

_________________________________________________________

Ijrochi: ________________________________________________

_______________________________________________________

Taqdim etilayotgan xizmatlar majmuasining to'liq nomi	Bitta narxi. (rub.)	umumiy qiymat

"Mijoz ijrochisi"

____________________________ ________________________

_____________________________ ________________________

Direktor ___________________ Direktor ________________

Ch. buxgalter ________________ Ch. Buxgalter___________

4-ilova

SHAXSIY HISOB KARTA №___

TO'LIQ ISMI SHARIF._______________

Ariza berilgan sana __________

_________________________________________________________

Sizga shuni ma'lum qilamanki, men tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmaganman, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi, shartnoma, mehnat shartnomasi bo'yicha, men vaqtinchalik ish joylarida ishlamayman, tashkilotlarning ta'sischisi emasman. Men yer ulushining egasi emasman: men ajratilmagan er ulushining sherik egasiman umumiy mulk, Men ajratilgan yer ulushining egasi emasman.

Ishga kirganimda, tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganimda, men tomonidan tashkilot tashkil etilganda yoki pensiya tayinlangan taqdirda, bu haqda bandlik xizmatini darhol xabardor qilishga MEJBUR ETAM.

Agar meni ishsiz deb tan olsam, sizdan menga ishsizlik nafaqasi tayinlashingizni va uni Sberbank 180 filialiga __________________________ № shaxsiy hisob raqamiga o'tkazishingizni so'rayman.

Yuqoridagi majburiyatlar men tomonidan buzilgan taqdirda, noqonuniy ravishda olingan mablag'larni qaytarib berishga majburman.

Ish qidiruvchining huquq va majburiyatlari, qayta ro'yxatdan o'tish shartlari va shartlari bilan MEN HABERMAN. Tegishli ish topish uchun ro'yxatdan o'tish uchun bergan ma'lumotlarim to'g'ri ekanligini tasdiqlayman.

Tuzilgan sana _____________ / to'liq ismi /

Mutaxassis ______ To'liq ismi-sharifi

_______________________________________________________

Umumiy ma'lumot. ___________________________________________

Ariza berilgan sana ____________

TO'LIQ ISMI SHARIF.______________________

Tug'ilgan kun______________

Pasport _________ Berilgan ____________ Qachon __________ Jins __

Fuqarolik ________________

Sertifikat raqami. GPS_____________

TIN ____________________________

Manzil ___________________________

Telefon ______________________

Sem. lavozimi______________

Qaramog'idagilar soni_______

Ishga munosabat _______

Ta'lim__________________

Ma'lumoti bo'yicha kasblar:

uch. muassasa ______________

Mehnat kasblari. kitob. Yo'q:

Kasb bo'yicha oxirgi joy ishlari:

Oxirgi ish joyi:

Ishdan bo'shatilgan sana ___________

Ketish sababi __________

Zaryadlash uchun ma'lumot:

Umumiy tajriba (l / m / d) ________ / / imtiyozli xizmat (l / m / d) / /

ish staji (l/m/d)_____ / /

12 oylik tajriba (haftalar)______

Chorshanba ish haqi To'lov (rub)__________

Sberbank, hisob ______________

Katta oila farzandlari, To'liq bo'lmagan oila farzandlari

Maxsus ko'nikmalar va fazilatlar:

Kelgusi ish uchun tilaklar

______________________________________________________

Tuzilgan sana_________ To'liq ism mutaxassis

5-ilova

OPV so'rovnomasini qayta ishlash (Sog'liqni saqlash markazi mutaxassisi uchun)


	Ta'lim	A) umumiy o‘rta B) boshlang‘ich kasb C) o‘rta kasb D) oliy kasb
	Yoshi, yillari	A) 20 dan kam B) 20 dan 29 gacha C) 30 dan 40 gacha D) 41 dan 50 gacha E) 50 dan yuqori	Umumiy ish tajribasi, yillar	A) ish tajribasi yo‘q B) 3 yildan kam C) 3 yildan 10 yilgacha D) 11 yildan 24 yilgacha E) 25 yil va undan ko‘p
	Oxirgi joyda ish tajribasi, yillar	A) ish tajribasi yo‘q B) 5 yildan kam C) 5 yildan 10 yilgacha D) 10 yildan 19 yilgacha E) 20 yil va undan ortiq
	So'nggi 2 yil ichida o'z mahoratingizni oshirdingizmi?	A) ha B) yo‘q
	Tanaffusning davomiyligi qancha?	A) bir oygacha B) 1 oydan 6 oygacha C) bir yildan kam D) bir yildan ortiq
	Yaqin kelajak uchun (1 - 2 yil) professional rejalar bormi?	A) ha B) yo‘q C) bilmayman
	Sobiq hamkasblar sizga professional tavsiyalar bera oladimi?	A) ha B) yo‘q C) bilmayman
	Kasb mehnat bozorida qanchalik talabga ega? (Salomatlikni muhofaza qilish markazi mutaxassisi javob berdi)	A) kasb talabga ega B) o‘rtacha talab C) talab yo‘q
Umumiy jami:

10 past darajadagi professional talab

20 o'rtacha darajasi professional talab

30 yuqori darajadagi professional talab

6-ilova

UMG so'rovnomasini qayta ishlash (Sog'liqni saqlash markazi mutaxassisi uchun)

1. CZda birinchi navbatda qanday yordam olishni xohlaysiz?

O'z biznesingizni tashkil qilishda yordam berish - 2

muvaffaqiyatli ish qidirish uchun ko'nikmalarga ega bo'lish - 1

o'zgaruvchan turmush sharoitlariga moslashishga yordam berish - 1

qayta tayyorlash yoki malaka oshirish - 1

moddiy yordam (nafaqa) - 0

2. Sizningcha, ish topishda birinchi navbatda nima yordam beradi?

ish qidirishdagi faol pozitsiyam - 2

ularning ishga joylashish imkoniyatlariga real yondashish - 1

malaka oshirish - 1

Boshqa kasbni egallash - 1

O'z biznesingizni tashkil qilishda yordam berish - 1

bandlik xizmati tomonidan taklif qilinadigan ish variantlari - 1

hech narsa yordam bermaydi - 0

Boshqa ________________________________________________

3. Qanchalik tez ishlashni boshlashga tayyormisiz?

takliflar kelib tushganda darhol - 2

darhol emas, hamma narsa menga mos kelishi kerak - 1

Imkoniyat berilsa, dam olishingiz mumkin - 0

Menda ishlashga umuman ishtiyoq yo'q - 0

4. Ish topish uchun nima qilyapsiz?

· agar javoblar ish topishga qaratilgan bo'lsa, masalan: Men doimiy ravishda gazetalarni ko'rib chiqaman, tanishlarim bilan suhbatlashaman, rezyumelarni yuboraman, Markaziy sog'liqni saqlash markazining axborot xonasiga tashrif buyuraman - 2

· agar javoblar neytral pozitsiyani aks ettirsa, masalan: men bo'sh ish o'rinlari haqida vaqti-vaqti bilan bilaman, lekin faol ravishda qidirmayman - 1

· agar javoblar ishga joylashish uchun motivatsiyani ifodalamasa - 0

5. Agar sizga mos bo'sh ish o'rni bo'lmasa, oldingi maoshingizdan pastroq maosh bilan ishlashga tayyormisiz?

· ha, lekin faqat mutaxassislik bo'yicha - 1

· ha, agar ish sharoitlari mos bo'lsa - 1

· ha, agar taklif qilingan ish haqi avvalgisidan ancha past bo'lmasa - 1

· ha, har qanday maosh bilan ishlashga tayyor - 2

· yo'q - 0

6. Ish topish uchun ish tabiatini, faoliyat turini o'zgartirishga, kasbni o'zgartirishga tayyormisiz?

Mutaxassisligim bo'yicha ish topishga vaqtim bor - 1

7. Boshqa bandlik xizmatlariga murojaat qildingizmi?

· ha, ko'p - 2

· ha, ulardan ba'zilari bilan bog'landim - 1

· yo'q, chunki men ularning mavjudligi haqida bilmayman - 0

· yo'q, chunki bu vaqtni behuda sarflash deb o'ylayman - 0

· yo'q - 0

8. Siz o'zingiz ish qidirganmisiz?

· ha, men deyarli har kuni mustaqil ish qidirishni o'tkazaman - 2

· ha, men vaqti-vaqti bilan mustaqil qidiruv o'tkazaman - 1

· ishlagan - 0

· Ilgari men shunday qilardim, lekin hozir bu faoliyatning samaradorligiga ishonchim yo'qolgan - 0

· yo'q, chunki men yordamga umid qilaman TsZ - 0

· yo'q, chunki bu mening vaziyatimda yordam beradi deb o'ylamayman - 0

· yo'q, chunki istak yo'q - 0

9. Siz uchun nima bu daqiqa muhimroq va eng muhimmi?

ishga joylashishda yordam berish - 2

moddiy yordam (nafaqa) - 0

10. Siz umuman ishlamasligingiz mumkinmi (masalan, eringiz/xotiningiz tomonidan qo'llab-quvvatlansangiz va hokazo)?

· ha - 0

· yo'q - 2

6 ball - motivatsion tayyorgarlikning past darajasi

15 ball - motivatsion tayyorgarlikning o'rtacha darajasi

20 ball - motivatsion tayyorgarlikning yuqori darajasi

Natija profil guruhini aniqlash uchun baholash varag'iga kiritiladi.

7-ilova

Ish izlovchining eslatmasi

Gr - n (ka) ________________________________________________

ro‘yxatdan o‘tgan _______________________________________ Ts.Z.N.

ishsiz, ish izlovchi sifatida

“_____” bilan ___________________ 200__

Ishsizlarga xabarnoma:

1. Siz uchun qat'iy belgilangan kunlarda Sog'liqni saqlashni muhofaza qilish markaziga shaxsan kelishingiz shart.

2. Agar ko'rsatilgan kunlar ishlamaydigan kunlarga to'g'ri kelsa, bir kun oldin kelish kerak.

Qayta ro'yxatdan o'tishda har doim yoningizda pasport, mehnat daftarchasi, ta'lim hujjati bo'lsin.

Agar uzrli sabablarsiz qayta ro'yxatdan o'tish uchun kelmagan bo'lsangiz. Nafaqa to'lovlari 3 oygacha to'xtatiladi. Kerakli sabab - kasallik ta'tilining mavjudligi.

Ishlayotganingizda, siz CZNni o'z vaqtida xabardor qilishingiz shart.

ETCga tashrif buyurgan sana va vaqt:

_____________________________________________________________

Ta'lim ishlamaydigan aholi
Fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida aholini tayyorlashning yagona tizimi doirasida ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohalarida band bo'lmagan aholi (ishlamaydigan aholi) bilan ishlash muhim o'rin tutadi. Ushbu toifani tayyorlash bilan bog'liq tadbirlar majmuasi uni favqulodda vaziyatlarda mohirlik va qat'iy harakatlarga tayyorlashni ta'minlaydi.

Ushbu toifadagi kadrlar tayyorlash masalalari tuzilmalarning o‘zini o‘zi boshqarish organlari rahbarlari tomonidan tegishli uy-joylarni saqlash tashkilotlari, maktablar, kasalxonalar, bandlikka ko‘maklashish markazlari negizida o‘quv-maslahat punktlari (keyingi o‘rinlarda - O‘QP) tashkil etish va ularga biriktirish yo‘li bilan hal etiladi. ishlamaydigan aholi ularga hududiy asosda.

Suhbatlar, ma'ruzalar o'tkazish, o'quv filmlarini tomosha qilish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 noyabrdagi 841-sonli "Xalq ta'limini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq UKPda amalga oshirilishi kerak. fuqarolar mudofaasi sohasi” o‘z munitsipalitetlari hududlarida.

UKP mintaqaning barcha munitsipalitetlarida yaratilishi kerak.

Tumanlar, shaharlar va tumanlarda yashovchi mehnatga layoqatsiz aholini o‘qitishni tashkil etish mas’uliyati mahalliy davlat hokimiyati organlarining tegishli rahbarlari zimmasiga yuklanadi.

Fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida ishlamaydigan aholini o'qitishda suhbatlar, ma'ruzalar, o'quv filmlarini tomosha qilish, yashash joyida mashqlar va mashg'ulotlar bilan shug'ullanish, shuningdek, o'quv qo'llanmalari, eslatmalar, varaqalarni mustaqil ravishda o'rganish nazarda tutilgan. va bukletlar, radiodasturlarni tinglash, fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish masalalari bo'yicha teledasturlarni tomosha qilish.

Umumiy holat.
UKP ishlamaydigan aholini o'qitish uchun mo'ljallangan.

UKP "Aholini va hududlarni tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan himoya qilish to'g'risida" gi federal qonunlari va "Fuqaro mudofaasi to'g'risida" gi qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.09.2003 yildagi № 36-sonli qarorlari talablariga muvofiq tuzilgan. 547-sonli "Aholini favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida tayyorlash tartibi to'g'risida" gi va 2000 yil 11 dekabrdagi 841-son "Fuqaro mudofaasi sohasida xalq ta'limini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida", shuningdek, "Tashkiliy Rossiya Federatsiyasi aholisini fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida o'qitish bo'yicha ko'rsatmalar.

UKPni yaratishning asosiy maqsadi - ishlamaydigan aholini yashash joyida fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish (GOChS) muammolariga o'qitish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash.

Mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar bo‘yicha o‘quv-konsultatsiya markazlarini yaratadi va jihozlaydi, shuningdek ularning faoliyatini tashkil etadi hamda aholini fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida o‘qitishning borishi va sifati ustidan nazoratni amalga oshiradi.

XKP faoliyatiga uslubiy rahbarlikni hududiy ijro etuvchi hokimiyat organlari huzuridagi fuqaro muhofazasi, favqulodda vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish sohasidagi muammolarni hal qilish uchun maxsus vakolat berilgan organlar tomonidan amalga oshiriladi.

UKPlar soni va ularni joylashtirish shahar hokimiyati rahbarlarining buyrug'i bilan belgilanadi. UKPlar uy-joylarni saqlash organlarida yaratiladi va ular maxsus ajratilgan binolarga joylashtirilishi kerak. Alohida binolarni ajratish imkoni bo'lmasa, PKD vaqtincha ishlamaydigan aholi ko'p tashrif buyuradigan boshqa binolarda (sog'lomlashtirish xonalari, uslubiy va texnik xonalar, jamoat kengashlari, madaniy-ma'rifiy muassasalar, 2015-yillarda) vaqtincha joylashtirilishi va rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirishi mumkin. va boshqalar.).

Har bir PJK 1500 dan ortiq ishlamaydigan aholi yashaydigan mikrorayonga xizmat qilishi kerak.

PCD ning tashkiliy tuzilishi moliyaviy imkoniyatlarga, xizmat ko'rsatilayotgan mikrorayon hajmiga va unda yashovchi ishlamaydigan odamlarning soniga qarab farq qilishi mumkin. PCP quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

UKP rahbari;

1-2 instruktor (maslahatchilar).

UKP rahbari, qoida tariqasida, to'la vaqtli bo'lishi kerak. O'qituvchi (maslahatchi) to'liq kunlik, yarim kunlik yoki ko'ngilli bo'lishi mumkin.

UKP boshlig'i va instruktor (maslahatchi) har 5 yilda bir marta Kamchatka UMTs GOChS da fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida malaka oshirishlari shart (birinchi yil davomida o'qish majburiydir).

UKP ishini nazorat qilish mahalliy davlat hokimiyati organlarining mansabdor shaxslari va barcha darajadagi fuqaro muhofazasi organlari xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

UKP ishini tashkil etish, xodimlarning, sinf rahbarlarining mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq moliyaviy va moddiy xarajatlar mahalliy byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
UKP rahbarining (tashkilotchisi, maslahatchisi) vazifalari
UKP boshlig'i (tashkilotchisi, maslahatchisi) fuqaro muhofazasi boshlig'iga va UKP tashkil etilgan muassasaning fuqarolik favqulodda vaziyatlar bo'limi boshlig'iga (vakolatli) bo'ysunadi. U rejalashtirish, tashkil etish va boshqarish uchun javobgardir ta'lim jarayoni, o'quv va moddiy bazaning holati.

U majburdir:

Rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini ishlab chiqish va yuritish;

Jadvalga muvofiq fuqaro muhofazasi muassasasi boshlig'ining buyrug'i bilan belgilangan miqdorda mashg'ulotlar va maslahatlar o'tkazish;

Odamlarning o'z-o'zini o'rganish jarayonini nazorat qilish va ta'minlash individual yordam o'quvchilar;

Sinf rahbarlari va katta guruhlar uchun brifinglar o'tkazish;

UKPga biriktirilgan mikrorayonda ishlamaydigan aholini o'qitish hisobini yuritish;

Yozish yillik hisobot PXD ish rejasining bajarilishi to'g'risida va uni fuqaro muhofazasi muassasasi boshlig'iga taqdim etish;

o‘quv va ko‘rgazmali qurollar, o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar, adabiyotlarni xarid qilish uchun arizalar rasmiylashtirish, ularni hisobga olish, saqlash va o‘z vaqtida hisobdan chiqarishni tashkil etish;

Binolarni saqlash, yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;

Fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqaruv organlari hamda tuman fuqaro muhofazasi kurslari bilan o‘quv masalalari bo‘yicha doimiy hamkorlikni ta’minlash.

Yarim kunlik yoki ixtiyoriy asosda ishlaydigan UKP xodimlari uchun vazifalar UKP tashkil etilgan muassasa rahbari tomonidan belgilanadi (ularning shtatlariga nisbatan ishlab chiqilgan).

UKPni yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
Ishlamaydigan aholini tayyorlashga umumiy rahbarlikni mahalliy davlat hokimiyati organi rahbari amalga oshiradi. U UKPni yaratish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi, unda u quyidagilarni belgilaydi:

Qaysi uy-joylarni saqlash organlari qoshida va ular qanday asosda tuzilgan;

Moliyalashtirish va moddiy-texnik ta’minlash tartibi;

Shaxslarning ishi va boshqa tashkiliy masalalar uchun mas'uldir.

O'qitishning bevosita tashkilotchilari uy-joy fondidan foydalanish tashkilotlari rahbarlari, idoraviy turar-joy sektorida esa tegishli korxonalar, muassasalar, tashkilotlar rahbarlari hisoblanadi. Ular buyruq (buyruq) chiqaradilar, unda ular quyidagilarni belgilaydilar:

UKP va ishlamaydigan aholini o'qitish uchun foydalaniladigan boshqa binolarning joylashuvi;

UKPning ishlash tartibi;

Darslar, maslahatlar, treninglar tashkil etish;

MDH mansabdor shaxslari va mashg'ulotlar, maslahatlar va boshqa o'quv tadbirlarini o'tkazishda ishtirok etgan shaxslar;

Adabiyotlar, o‘quv qo‘llanmalari va texnik o‘quv qurollari bilan ta’minlash tartibi;

Uylar (ko'chalar, kvartiralar) aholisini binolarga ajratish va ularni o'quv guruhlariga taqsimlash;

Boshqa tashkiliy masalalar.

O'quv va konsalting markazining hujjatlari.

Uy-joy fondidan foydalanish organida o'quv va maslahat markazi ishini tashkil etish uchun quyidagi hujjatlar ishlab chiqilmoqda:

1. Boshning buyrug'i (ko'rsatmasi). munitsipalitet munitsipalitet hududida UKP tashkil etish to'g'risida.

2. QKP tuzilgan fuqaro muhofazasi muassasasi boshlig'ining uning ishini tashkil etish to'g'risidagi buyrug'i.

3. UKP to'g'risidagi nizom.

4. Yilga YQP ish rejasi.

5. UKPning kun tartibi.

6. UKP uchun uning xodimlari va bu bilan bog'liq boshqa shaxslarning navbatchilik jadvali.

7. Yil uchun mashg'ulotlar va konsultatsiyalar jadvali.

8. Mashg'ulotlar va maslahatlar jurnallari.

9. UKPda o'qitilgan aholini shaxsiy ro'yxatga olish jurnali.

10. Ishlamaydigan rezidentlarning manzili, telefon raqami va katta o'quv guruhlari ko'rsatilgan ro'yxatlari.

UKPda ishlamaydigan aholini o'qitishni tashkil etish.
Aholini o'qitish quyidagi yo'llar bilan amalga oshiriladi:

Vazir tomonidan tasdiqlangan ish dasturiga muvofiq mashg‘ulotlar o‘tkazish maxsus dasturlar va Kamchatka o'lkasi kazaklarining ishlari bo'yicha;

Fuqaro muhofazasi mansabdor shaxslari va RSChS rejalariga asosan o‘tkaziladigan targ‘ibot va targ‘ibot tadbirlarini (suhbatlar, ma’ruzalar, savol-javob kechalari, maslahatlar, o‘quv filmlari va videofilmlar namoyishi va boshqalar) o‘tkazish;

Fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish masalalari bo‘yicha eslatmalar, varaqalar, qo‘llanmalar tarqatish va o‘qish, radioeshittirishlar tinglash va teleko‘rsatuvlarni tomosha qilish;

Fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish bo'yicha mashg'ulotlar va mashg'ulotlarda qatnashish.

Aholini o'qitish, iloji bo'lsa, yil davomida amalga oshiriladi. Guruhlarda o‘qishning eng maqsadga muvofiq muddati 1 noyabrdan 31 maygacha. Boshqa paytlarda maslahatlashuvlar va boshqa tadbirlar o'tkaziladi.

Mashg'ulotlarni o'tkazish uchun talabalar bir uyning aholisidan (bir nechta kichik uylar yoki kirish joylari) tashkil etilgan o'quv guruhlariga qisqartiriladi. Eng yaxshi variant - 10-15 kishidan iborat guruh. O'quv guruhlarini tuzishda tinglovchilarning yoshi, sog'lig'i holati, fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish masalalari bo'yicha tayyorgarlik darajasini hisobga olish maqsadga muvofiqdir. Ularning har birida, qoida tariqasida, ofitserlar, zahiradagi praporshistlar, faollar va fuqaro muhofazasi faxriylari orasidan kattalar tayinlanadi. Mumkin bo'lgan hollarda o'quv guruhlariga doimiy mashg'ulotlar o'tkaziladigan joylar ajratiladi.

Mahalliy sharoit va tinglovchilarning tayyorgarligini inobatga olgan holda, mashg'ulotlar mavzusi har yili munitsipalitet rahbari tomonidan belgilanadi. Mavzular quyidagicha bo'lishi mumkin:

1) fuqarolik mudofaasi aholi va hududlarni ushbu harakatlar natijasida yoki ushbu harakatlar natijasida yuzaga keladigan xavflardan himoya qilish bo'yicha umummilliy chora-tadbirlar tizimi sifatida;

2) Birlashgan tashkilotni tashkil etish davlat tizimi favqulodda vaziyatlarning oldini olish va tugatish (RSChS);

3) tinchlik va urush davrida aholini xabardor qilish va harakatlarini tashkil etish;

4) Tabiiy favqulodda vaziyatlarda aholining o'zini tutish qoidalari;

5) texnogen xususiyatdagi favqulodda vaziyatlarda va terroristik harakatlar xavfida aholining o'zini tutish qoidalari;

6) individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari;

7) shahar atrofi va xavfsiz hududlarga evakuatsiya qilishni tashkil etish;

8) Fuqaro muhofazasi va RSChSning aholini himoya qilish va hayotni ta'minlash bo'yicha asosiy faoliyati;

9) Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish tartibi

10) Yakuniy dars.

Tumanlarning o‘ziga xos xususiyatlaridan, ishlab chiqarish va mahalliy sharoitlardan kelib chiqqan holda, uy-joylarni saqlash ob’ektlarining fuqaro muhofazasi boshliqlariga belgilangan 12 soat ichida o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishga ruxsat etiladi.

Ushbu toifadagi tinglovchilar bilan mashg'ulotlar o'tkazishning an'anaviy shakllaridan (yoshi va sog'lig'ini hisobga olgan holda) ma'lum tinglovchilar guruhlari bilan cheklangan darajada qo'llanilishi mumkin. Ishlamaydigan aholining mutlaq ko'pchiligi bilan mashg'ulotning asosiy shakllari quyidagilardir:

ustaxonalar;

Suhbatlar, viktorinalar;

Savol-javob darslari;

O'yinlar, munozaralar;

Favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishtirokchilar, rahbar xodimlar va fuqaro muhofazasi faxriylari bilan uchrashuvlar;

Videolarni tomosha qilish, audio yozuvlarni tinglash.

O'qish vaqtining ko'p qismi amaliy mashg'ulotlar va mashg'ulotlarga ajratilishi kerak, ular davomida ogohlantirish signallariga javoban harakatlar, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari, evakuatsiya tadbirlari ishlab chiqiladi.

Bir guruh darslarining davomiyligi, qoida tariqasida, kuniga 1-2 soat.

Darsda ko‘rgazmali va o‘quv qurollari, videofilmlar, kompyuter dasturlari keng qo‘llaniladi.

Dars rahbari har bir darsga oldindan tayyorgarlik ko'rishi shart. Darsga tayyorgarlik - bu rahbar tomonidan mavzuni o'rganish, mashg'ulotlarni o'tkazish uchun joylarni, moddiy ta'minot vositalarini tanlash va tayyorlash, kerak bo'lganda tinglovchilar orasidan sinf rahbarlarining yordamchilarini tayyorlash. Darsga tayyorlanar ekan, yetakchi mavzu mazmunini tushunishi va dars maqsadini oydinlashtirishi kerak; tavsiya etilgan adabiyotlarni o'rganish; mazmunini aniqlashtirish trening savollari va ularning har birini o'rganishga sarflangan vaqt, moddiy yordam; dars o'tkaziladigan joyni tayyorlang va dars davomida bajariladigan amaliy ishlarni belgilang.

Rahbar darsga tayyorlanayotganda tarbiyaviy masalalarning mazmunini oydinlashtirishga alohida e’tibor qaratishi; favqulodda vaziyatlardan himoya qilish usullarida nima yangilik borligini, qanday amaliy chora-tadbirlarga ko'proq vaqt ajratish kerakligini aniqlash.

Sinfdan tashqari vaqtlarda talabalar uchun dastur materialini yaxshiroq o'zlashtirish uchun o'quv-uslubiy adabiyotlarni o'rganish bo'yicha mustaqil ishlardan foydalanish mumkin.

O'quv-moddiy bazasi.
UKP maxsus ajratilgan xonada jihozlangan bo'lib, u erda o'quv jarayonini tashkil etish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish mumkin. Bu erda kamida ikkita xona bo'lishi kerak: 15-20 kishilik mashg'ulotlar va maslahatlar uchun xona (sinf xonasi) va mulkni saqlash uchun xona. Sinf zarur miqdorda xizmat ko'rsatadigan mebellar bilan ta'minlangan. Ko'zga tashlanadigan joyda kun tartibi va mashg'ulotlar va maslahatlar jadvali.

UKPning oʻquv-moddiy bazasiga texnik oʻquv qoʻllanmalar, stendlar, oʻquv koʻrgazmali qurollar, tibbiy jihozlar va shaxsiy himoya vositalari, oʻquv-uslubiy adabiyotlar va didaktik materiallar kiradi.

O'qitishning texnik vositalari: Televizor; video yozuvchisi; statik proyeksiya vositalari; eshittirish qabul qiluvchisi; kompyuter; masofaviy ta'lim dasturlari to'plami.

Sinf quyidagi stendlar bilan jihozlangan:

Favqulodda vaziyatlarning tasnifi;

Favqulodda vaziyatlarda (zilzila, kimyoviy ifloslanish va boshqalar) aholining harakatlari;

Ogohlantirishlar va ular bo'yicha harakatlar;

Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari;

Yong'in xavfsizligi;

O'z-o'ziga va o'zaro yordam ko'rsatish;

Aholining terroristik harakatlarning oldini olishga qaratilgan harakatlari.

Ta'lim mulki:

Kattalar va bolalar uchun fuqarolik gaz maskalari - 10-15 dona;

Bolalar uchun himoya kamerasi - 1 dona;

Respiratorlar (turli xil) - 10 dona;

Terini himoya qilish vositalari - 2-3 to'plam;

Maishiy dozimetrlar - 2-3 dona;

Birinchi yordam to'plami individual AI-2 - 10 dona;

Yong'inga qarshi vositalar (turli xil) - 2-3 dona;

Paxta-doka kiyimlari (VMP) - 5-10 dona;

Changga qarshi mato maskalari (PTM-1) - 3-5 dona;

Individual anti-kimyoviy paket (IPP) - 2-3 dona;

Individual kiyinish paketi (PPI) - 2-3 dona;

Eng oddiy shaxsiy himoya vositalarini ishlab chiqarish uchun bandajlar, paxta va boshqa materiallar;

Birinchi yordam to'plami.

Trening mavzusiga kelsak, TKPda talabalarning ko'rinishini oshirish va mustaqil ishlashini ta'minlash uchun plakatlar, diagrammalar, videoroliklar, slaydlar, transparantlar, qonunchilik va qoidalar(ko'chirmalar), "Fuqaro muhofazasi" va "Harbiy bilimlar" jurnallarining hujjatlari, eslatmalar, tavsiyalar, o'quv qo'llanmalar.

UKP jihozlari, stendlarning mazmuni dizayni sodda, tushunarli bo'lishi, odamlarni favqulodda vaziyatlarda shikastlanishdan himoya qilish haqiqatiga ishontirishi, yuksak ma'naviy va psixologik fazilatlarni tarbiyalashi kerak. UKPga har bir tashrif buyuruvchi o'z yashash joyida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar, boshpana joylari va ularga boradigan yo'llar, shaxsiy himoya vositalarini berish punktlarining manzillari va evakuatsiya tartib-qoidalari haqida aniq ma'lumot olishlari kerak.

Ariza № 1

Buyurtma

ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish sohasida band bo‘lmagan aholini o‘qitishga mo‘ljallangan Fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar vazirligining o‘quv-konsalting markazini tashkil etish bo‘yicha tashkilot rahbari

(variant)

"Aholi va hududlarni tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan himoya qilish to'g'risida" va "Fuqaro mudofaasi to'g'risida" gi federal qonunlarning talablariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Aholini o'qitish tartibi to'g'risida" gi qarorlari. Favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida" va "Aholini fuqarolik mudofaasi sohasida o'qitishni tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida", shuningdek, "Rossiya Federatsiyasi aholisini ushbu sohada o'qitish bo'yicha tashkiliy yo'riqnomalar". Hayot faoliyati xavfsizligi to‘g‘risida”gi qarori asosida ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish sohasida band bo‘lmagan aholini o‘qitish maqsadida farmoyish beraman:

O‘quv-maslahat markazini tashkil etish ________________________;

(UKP joylashgan joyni ko'rsating)

UKP rahbari ________________ tayinlash;

(Familiyasi ismi otasini ismi)

________________ ni UKP tashkilotchisi(lar)i etib tayinlash;

(Familiyasi ismi otasini ismi)

O‘quv-konsalting markazi to‘g‘risidagi nizomni _________________ 200___ yil ______ _________________gacha tasdiqlash uchun ishlab chiqsin;

(mas'ul shaxs)

Mashg'ulotlar, konsultatsiyalar va boshqa o'quv tadbirlarini o'tkazishda ishtirok etuvchi shaxslarni tasdiqlash;

adabiyotlar, o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar va o‘qitishning texnik vositalari bilan ta’minlash tartibini belgilash;

Binolarga ajratilgan uylar (ko'chalar, kvartallar) aholisining ro'yxatini va ularni o'quv guruhlari bo'yicha taqsimlashni taqdim eting.

(Buyruq boshqa tashkiliy masalalarni ham qamrab olishi mumkin).

Fuqaro muhofazasi ob'ekti boshlig'i ___________________

(Familiyasi ismi otasini ismi)
Ariza № 2
tasdiqlamoq

Fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'i

(shahar tumani, shahar okrugi)

"________" ___________________________ 200___ yil G.
pozitsiya

fuqaro mudofaasi bo'yicha o'quv-maslahat markazi haqida

va favqulodda vaziyatlar _______________________.

(Ob'ekt nomi)

(variant)

Ushbu Nizom o'quv-konsalting markazining asosiy vazifalari, tashkil etilishi va faoliyatini belgilaydi ______________

__________________________________________________________________.

(manzil, joylashuv)

O‘quv-maslahat markazini tashkil etishdan maqsad ishlamaydigan aholini yashash joyidagi fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlardan himoya qilish masalalariga o‘rgatish uchun zarur shart-sharoitlarni ta’minlashdan iborat.

UKPning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq ishlamaydigan aholini o'qitishni tashkil etish;
tinchlik va urush davridagi favqulodda vaziyatlarda harakat qilishning amaliy ko'nikmalarini rivojlantirish;
tahdidlar va favqulodda vaziyatlarda, shuningdek, ularning oqibatlarini bartaraf etishda aholining ma’naviy-ruhiy holati darajasini oshirish;
zamonaviy sharoitda fuqaro muhofazasi barcha tadbirlarining ahamiyati va zarurligini targ'ib qilish.

UKP tarkibi:

UKP rahbari;

Tashkilotchilar (maslahatchilar). (1-2 kishi).

(UKPning tashkiliy tuzilmasi moliyaviy imkoniyatlarga, xizmat ko'rsatilayotgan mikrorayon hajmiga va unda yashovchi ishlamaydigan odamlarning soniga qarab farq qilishi mumkin).

UKPga quyidagi ish tartibi belgilanadi: _________________

________________________________________________________________.

(soatlar, UKP ish kunlari)

UKP rahbari darslar, maslahatlar va treninglarni tashkil qilish uchun javobgardir.

Mashg'ulotlar, maslahatlar va boshqa o'quv tadbirlarini o'tkazish uchun boshqa tashkilotlardan shaxslarni jalb qilishga ruxsat beriladi. Ishlamaydigan aholini o'qitish mahalliy davlat hokimiyati organlarining rahbari tomonidan tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

(UKP to'g'risidagi Nizom boshqa narsalarni aks ettirishi mumkin tashkiliy masalalar, ob'ekt joylashgan hududning xususiyatlariga qarab).

Fuqaro muhofazasi ob'ekti boshlig'i ______________ (to'liq ismi)

Ariza № 3

DASTUR

ishlamaydigan aholini hayot xavfsizligi sohasida o'qitish

o'quv va maslahat punktlarida

№	Mavzular nomi	Sinf turi	Soatlar soni
1.	Fuqaro mudofaasi - bu aholi va hududlarni ushbu harakatlar natijasida yoki ushbu harakatlar natijasida yuzaga keladigan xavflardan himoya qilish bo'yicha umummilliy chora-tadbirlar tizimi	suhbat	1 soat
2.	Favqulodda vaziyatlarning oldini olish va ularni bartaraf etishning yagona davlat tizimini (RSChS) tashkil etish	suhbat	1 soat
3.	Tinchlik va urush davrida aholini xabardor qilish va harakatlarini tashkil etish	amaliy dars	1 soat
4.	Tabiiy favqulodda vaziyatlarda aholining xulq-atvori qoidalari	amaliy dars	2 soat
5.	Texnogen xususiyatdagi favqulodda vaziyatlarda va terroristik harakatlar xavfida aholining o'zini tutish qoidalari	amaliy dars	2 soat
6.	Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari	amaliy dars	1 soat
7.	Shahar atrofidagi hududga va xavfsiz hududlarga evakuatsiya qilishni tashkil etish	suhbat	1 soat
8.	Fuqaro muhofazasi va RSChSning aholini himoya qilish va hayotni ta'minlash bo'yicha asosiy faoliyati	suhbat	1 soat
9.	Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish tartibi	amaliy dars	2 soat
10	Jami	12 soat

Eslatma: Tavsiya etilgan jadvalda o'rganiladigan asosiy mavzular ko'rsatilgan. Hududlarning o‘ziga xosligi, tarmoqlarning xususiyatlari va mahalliy sharoitlardan kelib chiqib, belgilangan 12 soat ichida mazkur dastur mavzulari mazmuniga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishga ruxsat etiladi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Kirish

Amaliyot o'quv jarayonining ajralmas qismidir. Uni o'tish jarayonida talaba amaliy vaziyatlarni o'rganish asosida o'quv jarayonida olgan bilimlari va kasbiy ko'nikmalarini chuqurlashtirish va mustahkamlashni oladi.

Bakalavriat amaliyoti uchun GKU Tuymazi aholi bandligi markazi tanlandi. Bakalavriat amaliyotining davomiyligi 2016-yil 20-apreldan 2016-yil 17-maygacha davom etadigan 4 ish haftasi.

Amaliyotni o'rganish ob'ekti GKU Tuymazi aholi bandligini ta'minlash markazi hisoblanadi.

Mavzu “Bandlikka ko‘maklashish markazi” davlat muassasasi faoliyatining huquqiy asoslari bilan amaliy tanishtiruvdan iborat.

Amaliyotning maqsadi Tuymazi GKU Bandlik markazining huquqiy asoslari va boshqaruv faoliyati bilan tanishishdir.

Amaliy maqsadlar:

GKU Tuymazi aholi bandligini ta’minlash markazi faoliyati bilan tanishish;

Tahlil tashkiliy tuzilma GKU Tuymazi aholi bandligini ta'minlash markazi;

GKU Tuymazi aholi bandligini ta’minlash markazi faoliyatini huquqiy ta’minlashni o‘rganish;

Tuymazi shahar aholi bandligiga ko‘maklashish markazi davlat muassasasi moliyalashtirish tahlili bo‘yicha mustaqil ishlash ko‘nikmalarini egallash;

Hisobotni tayyorlash uchun materialni tanlash va tizimlashtirish.

Amaliyot davomida quyidagi asosiy bosqichlar o'tkazildi:

O'quv materiallari, muassasa bo'limlari bilan tanishish;

Tashkilotni joriy moliyalashtirish bilan tanishish;

Amaliyot uchun topshiriqda taqdim etilgan materiallar to'plami.

Ma’ruza tuzilishi kirish, 4 ta asosiy bob, xulosa, foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati va ilovalardan iborat.

Axborot bazasi quyidagilardan iborat: korxona hisoboti, Tuymazi GKU CZN Nizomi, aholi bandligini tartibga solish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni, Ma'muriy reglament Mehnat va bandlik federal xizmati, Hukumat qarori.

1. ning qisqacha tavsifi Tuymazi GKU bandlik markazi

RSFSR Vazirlar Kengashi Davlat qo'mitasi raisining 1969 yil 27 iyundagi 55-sonli mehnat resurslaridan foydalanish bo'yicha buyrug'iga muvofiq, aholini ish bilan ta'minlash va korxonalar ehtiyojlari to'g'risida ma'lumot berish byurosi; mehnat resurslaridan foydalanish bo'yicha BASSR Vazirlar Kengashi huzuridagi ishchilar va xizmatchilar uchun qurilish maydonchalari va tashkilotlari (BASSSR Vazirlar Kengashining Mehnat resurslaridan foydalanish to'g'risidagi 136-K-son buyrug'i). 1969 yil 17 sentyabr).

1990 yildan boshlab Aholi bandligini taʼminlash va axborotlashtirish byurosi “Aholini ish bilan taʼminlash, qayta tayyorlash va kasbga yoʻnaltirish markazi” deb nomlandi.

Boshqird SSR Vazirlar Kengashining 06.05.1991 yildagi 141-sonli "Bashqird SSRda davlat ish bilan ta'minlash xizmatini tashkil etish to'g'risida" gi qarori asosida, Tuymazinskiy bandlik, qayta tayyorlash markazi negizida. va aholini kasbga yo'naltirish bo'yicha Tuymazinskiy shahar bandlik markazi tashkil etildi (Bashqird SSR Goskomtrud Respublika ish bilan ta'minlash boshqarmasining 1991 yil 24 iyuldagi 41-son buyrug'i).

Belarus Respublikasi Mehnat va bandlik vazirligining 03.10.1996 yildagi 103-0-sonli "Belarus Respublikasi Mehnat va bandlik vazirligining tarkibiy bo'linmalarining nomlarini tartibga solish to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq, Tuymazinskiy. shahar bandlikka ko‘maklashish markazi Tuymazi shahar Bandlikka ko‘maklashish markazi deb o‘zgartirildi. Tuymazi shahar bandlik markazi to'g'risidagi nizom 1996 yil 27 dekabrda tasdiqlangan.

1998 yil 26 oktyabrdagi “Tashkilotlarni vazirlik tizimiga qabul qilish toʻgʻrisida”gi 18-o-son buyrugʻiga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilganligi munosabati bilan Tuymazi shahar Bandlikka koʻmaklashish markazi “Bandlikka koʻmaklashish markazi” deb nomlandi. Tuymazi shahri va Tuymazinskiy tumani, (Belarus Respublikasi Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 08.07.1999 yildagi 162-o-son buyrug'i).

Tuymazi shahar va Tuymazin tumani bandlikka ko‘maklashish markazi davlat davlat muassasasi Tuymazi shahar hokimligi boshlig‘ining 1999 yil 18 avgustdagi 1592-son qarori asosida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan.

GKU Aholini ish bilan ta'minlash markazi Rossiya Federatsiyasi Mehnat, bandlik va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yurisdiktsiyasiga qabul qilindi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2001 yil 11 yanvardagi 31-son buyrug'i). rk). 16.02.2001 yilda ma'muriyat boshlig'i GKU Bandlik markazining yangi Ustavini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida farmon chiqardi.

Mehnat va bandlik federal xizmatining 2004 yil 29 noyabrdagi 40-sonli GKU buyrug'iga asosan Tuymazi shahri va Tuymazinskiy tumani Bandlik markazi Tuymazi shahrining GKU Bandlik markazi deb o'zgartirildi. Nizom yangi nashri 2004 yil 31 dekabrda tasdiqlangan.

Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2006 yil 30 oktyabrdagi 927-rk-sonli "Davlat ish bilan ta'minlash xizmati muassasalari (davlat bandlik markazlari) to'g'risida"gi buyrug'ini bajarish uchun Tuymazi shahridagi Bandlik markazi davlat muassasasining yangi Nizomi tasdiqlandi ( Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi huzuridagi Davlat bandlik xizmati boshqarmasining 2007 yil 24 yanvardagi 26-son buyrug'i).

“Tuymazi” bandlikka ko‘maklashish markazining asosiy maqsadi aholini ish bilan ta’minlashda ko‘maklashishdan iborat. Markaz nafaqat hududdagi ish beruvchilar bilan mustahkam ishbilarmonlik aloqalari asosida, balki qishloq xo‘jaligi, xizmat ko‘rsatish, xalq hunarmandchiligi kabi sohalarda yakka tartibdagi tadbirkorlikni rivojlantirish orqali ham ish olib borishga intiladi.

Tuymazi bandlik markazi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Ishga joylashish uchun murojaat qilgan fuqarolarning hisobini yuritadi va hisobga oladi, munosib ish tanlashda yordam beradi;

Aholini kasbga tayyorlash (qayta tayyorlash) uchun ishga joylashtirish imkoniyatlari to‘g‘risida ishonchli, to‘liq va dolzarb ma’lumotlar bilan ta’minlaydi;

Aholining, shu jumladan, yoshlarning kasbiy yo'nalishini o'tkazadi;

Kasbiy tayyorgarlikni (kadrlarni qayta tayyorlashni) tashkil etadi;

Aholini vaqtincha ish bilan ta'minlash korxonalarida ish o'rinlarini tashkil qiladi (pullik jamoat ishlari);

o'z vakolatlari doirasida aholini ijtimoiy himoya qilishni, shu jumladan ishsizlik nafaqalarini to'lashni va moddiy yordam ko'rsatishni ta'minlaydi;

Fuqarolarga yakka tartibdagi bandlikni (tadbirkorlikni) ta’minlashda yordam ko‘rsatadi.

U o'z vakolatlari doirasida mehnat bozorini o'rganadi, shahar bandlik dasturini ishlab chiqadi va uni amalga oshirishni moliyalashtiradi.

“Tuymazi” bandlikka ko‘maklashish markazi nafaqat ish izlayotgan fuqarolarga, balki shahar korxonalariga ham xizmat ko‘rsatadi. Tashkilotlarga quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

Kerakli xodimlarni tanlashda yordam ko'rsatish;

Bandlikka ko‘maklashish markazi vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha korxona rahbarlariga maslahatlar beradi;

Shahar mehnat bozori holati to'g'risida ma'lumot beradi;

Shahar bandlikka ko‘maklashish jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan qo‘shimcha ish o‘rinlari tashkil etishda ishtirok etadi;

Bo'lim boshliqlari va bosh mutaxassislarning kasbiy diagnostikasini o'tkazadi.

Tuymazi bandlikka ko‘maklashish markazining vazifalari aholini ish bilan ta’minlash, ularni ish bilan ta’minlash va ish o‘rinlarini prognoz qilish muammolarini hal etishga ko‘maklashishdan iborat. Bandlikka ko'maklashish markazi ishchi va ish beruvchi o'rtasida vositachi rolini o'ynaydi, shahardagi muhim tuzilma bo'lib, fuqarolarni ish bilan ta'minlash va barcha mulkchilik shaklidagi korxonalarga ishga qabul qilish masalalarini hal qilish uchun mas'uldir. Shuningdek, u aholini ish bilan ta'minlash, shahar mehnat bozoridagi haqiqiy vaziyatni, shahar korxonalarida mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish yoki aksincha, ishsizlikning kamayishi haqida kerakli prognozlarni tuzadi. Markazning o‘rni ham mehnat bozoridagi o‘zgarishlarning oldini olish va ortiqcha ishsizlikning oldini olish choralarini ko‘rish, shahardagi korxona yoki tashkilotlarda “yangi ishga qabul qilingan” ishsiz fuqarolar uchun joylarni tayyorlashdan iborat.

Shunday qilib, “Tuymazi” bandlikka ko‘maklashish markazi tashkil etilgan kundan boshlab korxona yoki tashkilotlardan bo‘shatilgan fuqarolar, bitiruvchilar, shuningdek, ishga joylashishda qiynalayotgan fuqarolarni ish bilan ta’minlab kelmoqda, kadrlarni qayta tayyorlashga ko‘maklashmoqda, xususiy tadbirkorlikni rivojlantirishga hamroh bo‘lmoqda.

2. GKU Tuymazi bandlik markazining tashkiliy tuzilmasi

Bakalavriat stajirovka dasturini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun davlat yoki shahar tashkilotining tashkiliy-boshqaruv tuzilmasini joyida o‘rganish zarur.

Tuymazi bandlik markazining tashkiliy-boshqaruv tuzilmasi chiziqli shaklga ega.

Chiziqli tashkiliy va boshqaruv tuzilmasi - bu ko'p bosqichli, ierarxik boshqaruv tizimi bo'lib, unda yuqori rahbar quyi bo'ysunuvchi menejerlarga yagona rahbarlikni amalga oshiradi va bo'ysunuvchi menejerlar faqat bitta shaxsga - ularning bevosita rahbariga hisobot beradi.

Chiziqli boshqaruv strukturasining afzalliklari:

Funktsiyalar va bo'linmalarning o'zaro munosabatlarining aniq tizimi;

Buyruqlar birligining aniq tizimi - bitta rahbar o'z qo'lida umumiy maqsadga ega bo'lgan barcha jarayonlar to'plamiga rahbarlikni jamlaydi;

Aniq ifodalangan javobgarlik;

Ijroiya bo'linmalarining boshliqlarning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga tezkor javob berish.

Ijrochilar harakatlarining izchilligi;

Qaror qabul qilishda samaradorlik;

Tashkiliy shakllarning soddaligi va munosabatlarning aniqligi;

Ishlab chiqarishning minimal qiymati va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning minimal qiymati.

Markaz direktori Tuymazidagi Bandlikka ko‘maklashish markazining yuqori organi vazifasini bajaradi. Unga bevosita bo'ysunadiganlar: direktor o'rinbosari va bosh buxgalter.

Direktor o‘rinbosari markazning barcha faoliyatini boshqargan holda direktor yo‘qligida uning o‘rnini bosadi.

Ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan korxona va tashkilotlar xodimlarining malakasini oshirish, ishsiz fuqarolarni kasbga o'rgatish bo'yicha ishlarni tashkil etadi va nazorat qiladi.

Mulkchilikning barcha shaklidagi ish beruvchilar bilan turli masalalar bo‘yicha aloqalarni mustahkamlash bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

Nazorat qilinadigan bo'limlar ishini rejalashtirishni ta'minlaydi va tashkil qiladi.

O'z vakolatlari doirasida ishsiz fuqarolarni ijtimoiy himoya qilishni ta'minlaydi.

Direktor oʻrinbosari boʻlimlar bilan birgalikda Markaz boʻyicha barcha hujjatlarning oʻz vaqtida tayyorlanishini tashkil qiladi va taʼminlaydi; axborot ma'lumotlari belgilangan shakllar va muddatlarga muvofiq statistik hisobotlarni taqdim etish.

Direktor o'rinbosariga uchta bo'lim bo'ysunadi, ularning har biriga bo'lim boshlig'i, shuningdek, kasbiy tayyorgarlik bo'yicha mutaxassislar rahbarlik qiladi.

Birinchi boʻlim — Aholi bandligiga koʻmaklashish va ishsiz fuqarolarni moddiy qoʻllab-quvvatlash boʻlimi boʻlib, bu yerda fuqarolarni qabul qilish va hisobga olish ishlari amalga oshirilib, ish bilan taʼminlash, ijtimoiy himoya qilish, kasbga oʻrgatish va qayta tayyorlashda yordam koʻrsatilmoqda. bo'lim vakolatiga kiruvchi yo'nalish.

Uni aholi bandligiga ko‘maklashish va ishsiz fuqarolarni moddiy ta’minlash boshqarmasi boshlig‘i boshqaradi va quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Mutaxassislikka muvofiq bo‘lim faoliyatini boshqaradi;

Bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatini muvofiqlashtiradi;

Bo‘lim xodimlari tomonidan berilgan topshiriq va ko‘rsatmalarning bajarilishini nazorat qiladi;

Bo‘limda bo‘lim yo‘nalishi bo‘yicha istiqbolli va joriy rejalar ishlab chiqilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi;

Bo‘lim vakolatlari doirasida aholi bandligiga ko‘maklashish dasturiga takliflar tayyorlaydi va ularning amalga oshirilishiga ko‘maklashadi.

Bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha mehnat bozorining holati va rivojlanish tendentsiyalarini tahlil qilish bo‘yicha ishlarga rahbarlik qiladi, tahlil natijalari bo‘yicha dasturlarga qo‘shimchalar va tuzatishlar kiritadi hamda ularning yakuniy tahririni tayyorlaydi.

Bo‘limning ixtisoslashuviga oid masalalar bo‘yicha boshqa tashkilotlar bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.

Xo'jalik shartnomalarini tuzish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

Aholi bandligiga ko‘maklashish va ishsiz fuqarolarni moddiy qo‘llab-quvvatlash boshqarmasi boshlig‘i tasarrufida fuqarolarni qabul qilish inspektorlari hamda psixolog faoliyat ko‘rsatmoqda. To‘xtab, “Tuymazi” bandlik markazi psixologi faoliyati bilan yaqindan tanishmoqchiman.

Aholi bandligiga ko‘maklashish va ishsiz fuqarolarni moddiy qo‘llab-quvvatlash bo‘limi yetakchi psixologi Bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilgan fuqarolarga faoliyat sohasini tanlashda, qisqa muddatlarda ishga joylashishda bevosita yordam ko‘rsatish bo‘yicha davlat xizmatini ko‘rsatadi. vaqt, kasbiy tayyorgarlikdan o'tishni xohlovchi shaxslarning konsultativ qabulini amalga oshiradi. Bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat etayotgan ishsizlar va fuqarolar o‘rtasida kasbga yo‘naltirish, psixologik qo‘llab-quvvatlash va ijtimoiy moslashuv masalalari bo‘yicha ishlarni olib boradi.

Kasbga yo‘naltirish nafaqat yetakchi psixologning faoliyatidan biri, balki Bandlikka ko‘maklashish markazining fuqarolarni ish bilan ta’minlashda bevosita yordam beradigan eng yirik dasturlaridan biridir. Kasbga yo'naltirish dasturi murojaat etayotgan fuqaroning qiziqishlari, moyilligi, qobiliyati, individual fazilatlarini ochib beradi, kelajakdagi kasb yoki mehnat faoliyati turini tanlash bo'yicha tavsiyalar beradi. Va shaxsiy mehnat sifatlaridan maqbul foydalanish zaruratidan kelib chiqib, ularning rivojlanish istiqbollarini, kasbiy qobiliyatlarini hisobga olgan holda, ish tanlashda yordam beradi.

Ikkinchi bo‘lim Faol bandlik siyosati va mehnat bozori tahlili bo‘limi bo‘lib, ish beruvchilarni ishga qabul qilish, jamoat ishlarini tashkil etish, ish o‘rinlarini kvotalash, bitiruvchilarga amaliyot o‘tash, bo‘sh ish o‘rinlari bankini yaratish va taqdim etish, statistik hisobotlarni tuzish va mehnat bozorini tahlil qilish bilan shug‘ullanadi. Bo'lim boshlig'i - bo'lim boshlig'i.

Faol bandlik siyosati va mehnat bozorini tahlil qilish bo‘limi boshlig‘i, bo‘lim faoliyatiga mutaxassislik bo‘yicha rahbarlik qiladi, o‘ziga bo‘ysunuvchi xodimlar faoliyatini muvofiqlashtiradi, boshqarma xodimlari tomonidan berilgan topshiriq va ko‘rsatmalarning bajarilishini nazorat qiladi.

Shahardagi ish beruvchilar va tashkilotlar bilan hamkorlikda ish olib boradi, Tuymazi bandlikka ko‘maklashish markazi uchun foydali bo‘lgan jamoat ishlari va bitiruvchilar uchun amaliyot o‘tash uchun shartnomalar tuzadi.

Bo‘lim faoliyati bo‘yicha davlat statistika hisobotlarini tuzadi.

Bo‘lim xodimlarining Ma’muriy Nizom, Markaz direktorining ko‘rsatmalariga muvofiq ishini tashkil qiladi.

Faol bandlik siyosati va mehnat bozorini tahlil qilish boshqarmasi inspektorlari (ish beruvchilarni qabul qilish; jamoat ishlari bo‘yicha; kvota bo‘yicha; bitiruvchilarning amaliyot o‘tashlari bo‘yicha) va bosh mutaxassisi bevosita boshqarma boshlig‘iga bo‘ysunadi.

Tuymazidagi Bandlikka ko‘maklashish markazi bosh mutaxassisi

turli omillar ta’siri bilan bog‘liq tarkibiy o‘zgarishlar, aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlari bandligi holati, demografik va ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni aniqlash maqsadida shahar (tuman) mehnat bozori holatining tahlilini o‘tkazadi;

o‘z vakolatlari doirasida bandlik muammolarini hal etish va mehnat bozoridagi vaziyatni barqarorlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi;

Aholining turli qatlamlarini ish bilan ta'minlash dasturlarini ishlab chiqishda ularni uslubiy, moliyaviy, tashkiliy, moddiy ta'minlashda ishtirok etadi.

Axborot to'playdi, materiallar tayyorlaydi, bandlik dasturi bo'yicha so'rovlar yuboradi.

Bandlikka ko'maklashish markazi inspektorlariga ish bo'yicha maslahat beradi.

Shahar va tuman korxona va tashkilotlaridan ishchilarni bo‘shatish bo‘yicha Bandlikka ko‘maklashish markaziga taqdim etilgan ma’lumotlarning hisobini yuritadi va nazorat qiladi.

Davlat statistika hisobotlarini tayyorlaydi.

Shahar va tuman hokimliklari hamda boshqa tashkilotlar uchun Tuymazi bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyati to‘g‘risida ma’lumotnomalar tayyorlaydi.

Jamoat ishlari inspektori fuqarolarning sog'lig'i, yoshi, kasbiy va boshqa individual xususiyatlarini hisobga olgan holda, fuqarolarni jamoat ishlariga jalb qilishni amalga oshirish bo'yicha davlat xizmatini ko'rsatadi. To'g'ridan-to'g'ri inspektor:

Jamoat ishlarini bajarish uchun korxona, muassasa, tashkilotga yuborilgan shaxslar bilan mehnat shartnomalari tuzadilar.

Fuqarolarga moddiy yordam ko'rsatish.

Ularning faoliyat doirasi bo'yicha statistik hisobotlarni tuzish.

Ish beruvchilarni qabul qilish bo'yicha mutaxassislar ish beruvchilarga quyidagi davlat xizmatlarini taqdim etadi10:

Ish beruvchilarning kadrlarga bo'lgan ehtiyoji to'g'risidagi ma'lumotlarni bo'sh ish o'rinlari bankiga, ya'ni shaharning eng keng elektron ma'lumotlar bazasiga joylashtirish;

Ishga qabul qilish - bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni individual tanlash

Xodimlarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlarni bandlik xizmatining axborot stendlarida, ommaviy axborot vositalarida va Internetda joylashtirish;

ishsiz fuqarolar va yoshlarni o‘qishdan bo‘sh vaqtlarida vaqtinchalik ishlarga jalb etish;

Tashkilotda keyinchalik ishga joylashish uchun ish beruvchi tashkilot faoliyatining talablarini hisobga olgan holda, ishsiz fuqarolar uchun kasbiy ta'limni tashkil etish.

Bitiruvchilarning amaliyot o‘tashi bo‘yicha inspektorlar tomonidan shahar korxonalarida amaliyot o‘tash istagida bo‘lgan shaxslarni konsultativ qabul o‘tkaziladi.

O'z vakolatlari doirasida mehnat bozori holatini tahlil qilish.

Amaliyot bilan bog'liq muammolarni hal qilish bo'yicha takliflar tayyorlang.

Ular ish qidiruvchilar va ishsiz fuqarolar – ta’lim muassasalari bitiruvchilari uchun amaliyot o‘tash uchun tashkilot bilan shartnomalar tuzadi.

Tegishli statistik hisobotlarni tayyorlang.

Uchinchisi - umumiy bo'lim, unga quyidagilar kiradi:

1. Qabulxona inspektori, Tuymazi Bandlikka ko‘maklashish markazi rahbariyatining ishini ta’minlash va qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha texnik funktsiyalarni bajaradi.

Mehnat qonunchiligiga va markaz direktorining buyruqlariga muvofiq Aholi bandligini ta’minlash markazi xodimlarining hisobini yuritadi.

Bandlikka ko‘maklashish markaziga kelib tushgan hujjatlarni nazorat qilish va ijrosini amalga oshiradi.

Markaz faoliyatini boshqaradi.

Xodimlar tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini, ichki tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Xodimlarni hisobga olish va xodimlar bilan ishlash bo'yicha hisobotlarni tayyorlaydi.

Vazifalari zarur hujjatlarni to'plash va uzoq muddatli saqlashni o'z ichiga olgan inspektor-arxivchi, uning saqlanishini ta'minlaydi11.

2. Bosh inspektor AKS ishini Ma’muriy Nizomga muvofiq tashkil qiladi, markazning AKS rejimida ishlashini ta’minlaydi.

Dasturlar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqadi.

Kerakli texnik hujjatlarni tayyorlaydi.

Dasturlashni avtomatlashtirish usullarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

Elektron uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishni tashkil qiladi, ulardan oqilona foydalanishni, ish holatini ta'minlaydi.

Tasdiqlangan hujjatlarga muvofiq profilaktik va joriy ta'mirlash ishlarini olib borish.

3. Yuridik maslahatchi:

Markaz xodimlari va ish beruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi va Boshqirdiston Respublikasi mehnat qonunchiligining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarning to'g'ri qo'llanilishi, ularga rioya etilishi va bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Da'volar qiladi.

Sudlarda Markaz manfaatlarini ifodalaydi.

Korxonalar, banklar va sud ijrochilari tomonidan sud qarorlarining bajarilishini nazorat qiladi.

Fuqarolarni, korxonalar vakillarini qabul qilib, bandlik qonunchiligi yuzasidan maslahatlar beradi.

amalga oshirish yuzasidan shahar (tuman) aholisi o‘rtasida tushuntirish ishlarini olib boradi davlat siyosati aholi bandligiga ko'maklashish sohasida.

Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar tomonidan fuqarolarning qonuniy huquqlari, manfaatlari va mehnat qonunchiligidagi tegishli kafolatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

Kasbiy ta'lim bo'yicha mutaxassislar:

Kerakli kasbiy tayyorgarlikdan o'tishni xohlovchi shaxslarni konsultativ qabul qilish.

Kasbiy ta'lim turlari va profillari mehnat bozoridagi talabga muvofiq, ishsiz fuqarolar va ishsiz aholining xohish-istaklarini inobatga olgan holda, psixofiziologik imkoniyatlarni baholash asosida belgilanadi.

Ta'lim va qayta tayyorlash yoki malaka oshirishning eng maqsadga muvofiq shakli, joyi va muddatlari har bir alohida holatda belgilanadi.

Kasbiy ta'limdan o'tishni xohlovchilar ro'yxatini tuzing turli toifalar fuqarolar. Shu bilan birga, tashkilotlar ishsiz fuqarolar va ishsiz aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish hamda ularni ish bilan ta’minlash, shu jumladan, ishdan bo‘shatilgan xodimlarning malakasini oshirish bilan bog‘liq masalalarni hal etish maqsadida ta’lim muassasalari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.

Ular kasbiy qayta tayyorlashdan o‘tgan fuqarolarni ishga joylashtirishni kafolatlovchi tashkilotlar, ta’lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish bo‘yicha takliflar kiritadilar.

Ular ushbu yo‘nalish uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida ishsiz fuqarolarni kasbga o‘qitish bo‘yicha ta’lim muassasalari bilan shartnomalar tuzadi.

Ular o'quv jarayonini nazorat qiladi, ta'lim muassasalariga tashrif buyuradi, har ikki tomonning da'volarini ko'rib chiqadi. Fuqarolarni o'rganishga qaratilgan o'qitish natijalarini tahlil qilish. Ular bandlik xizmati orqali aholining keng qatlamlarini kasb-hunarga o‘rgatish imkoniyati va sharoitlar to‘g‘risida zarur ma’lumotlarni tayyorlaydi va yetkazib beradi.

Tuymazi aholi bandligiga ko‘maklashish markazi direktori o‘rinbosarining alohida ko‘rsatmalari ular tomonidan amalga oshirilmoqda.

Kasb-hunarga o'qitish dasturining asosiy maqsadli auditoriyasi oldingi ish joyidan bo'shatilgan ishsiz fuqarolar, ishsiz aholi va ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan fuqarolardir.

Moliyaviy hisobotlar, tayyorlash bilan bog'liq holatlar uchun balanslar va buxgalteriya hisobi bosh buxgalter boshchiligidagi buxgalteriya bo'limi uchun javobgardir.

Bosh buxgalter quyidagilarni bajaradi:

Mablag'larning tasdiqlangan daromad va xarajatlar smetasiga muvofiq maqsadli va tejamkor sarflanishini nazorat qilish. byudjet mablag'lari va byudjetdan tashqari manbalardan olingan mablag'lar. Shuningdek, u pul va moddiy boyliklarning saqlanishini nazorat qiladi.

Hisoblash va to'lovni ta'minlaydi muddatlari markaz xodimlarining ish haqi, ishsizlar uchun nafaqalar va fuqarolarga o'qishga yuborilgan stipendiyalar.

Tashkilotlar va jismoniy shaxslar bilan daromadlar va xarajatlar smetasining ruxsat etilgan xarajatlari doirasida ijro jarayonida yuzaga keladigan hisob-kitoblarni o'z vaqtida amalga oshiradi.

Belgilangan tartibda va muvofiq ravishda jamlanishi va taqdim etilishini ta’minlaydi muddatlari moliyaviy hisobotlar; daromadlar va xarajatlar smetasini tuzish; buxgalteriya bo'limi vakolatiga taalluqli buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'yicha me'yoriy va boshqa hujjatlar majmuasini yuritish; saqlash buxgalteriya hujjatlari davlat arxiv ishini tashkil etish qoidalariga muvofiq. Shuningdek, tashkil qiladi buxgalteriya hisobi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiq markaz. Markazning buxgalteriya bo‘limi xodimlariga rahbarlik qiladi.

Ushbu bo'linmalarning barchasi birgalikda butun markazning ishini tashkil qiladi, ammo Tuymazi Bandlik markazi direktori bo'lgan bitta katta rahbarsiz ish unchalik samarali bo'lmaydi. U bevosita butun tashkilot faoliyatining ichki boshqaruvini amalga oshiradi, yuqori organlarda Markaz vakili sifatida ishlaydi va tashkilot faoliyati uchun javobgardir.

Shunday qilib, Tuymazi bandlik markazi tashkiliy tuzilmaning chiziqli shakliga ega bo‘lib, unda Markazning har bir bo‘linmasi direktorga, bo‘linma xodimlari esa o‘z bo‘limi boshlig‘iga bo‘ysunadi.

3. Tuymazi tuman Aholini ish bilan ta’minlash markazi GKU boshqaruv faoliyatini huquqiy ta’minlash.

Har qanday tashkilot, korxona va muassasaning faoliyati muayyan qonunchilik bazasi bilan ta’minlanadi.

Shunday qilib, Tuymazi shahridagi barcha GKU Bandlik markazining faoliyati asos bo'lgan asosiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonunidir (o'zgartirishlar kiritilgan). 2013 yil 2 iyul).

GKU Tuymazy Bandlik markazi o'z ishini Rossiya Federatsiyasining asosiy qonuniga - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, joylashgan joyi bilan bog'liq holda - Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasiga muvofiq amalga oshiradi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishora qiladi. Federatsiya 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2012 yil 29 dekabrdagi tahririda).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi sog'liqni saqlash, ijtimoiy rivojlanish, mehnat va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish, shuningdek Federal xizmat faoliyatini muvofiqlashtirish va monitoring qilish uchun javobgar bo'lgan federal ijro etuvchi organdir. Mehnat va bandlik uchun. Shu munosabat bilan “Tuymazi bandlikka ko‘maklashish markazi” davlat muassasasi faoliyati quyidagilar bilan tartibga solinadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1996 yil 27 sentyabrdagi 1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini kasbiy yo'naltirish va psixologik qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi farmoni;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13 yanvardagi "Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholini kasbiy ta'lim, malakasini oshirish va qayta tayyorlashni tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi farmoni. , 2000 yil 3/1-son (2001 yil 8 fevraldagi tahrirda);

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 670-son buyrug'i, Federal Migratsiya Xizmatining 2007 yil 26 oktyabrdagi 421-sonli "Ish beruvchi tomonidan chet ellik ishchilarni mehnat faoliyatiga jalb qilish to'g'risidagi ma'lumotlar shaklini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasiga ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bandlik masalalari bo'yicha vakolatli ijroiya organiga taqdim etilgan viza talab qilinadigan tartibda kelgan";

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 13 iyuldagi 514n-sonli buyrug'i "Ish beruvchilarning, ishlarning (xizmatlarning) buyurtmachilarining, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolarining ariza shaklini tasdiqlash to'g'risida. boʻsh va yaratilayotgan ish oʻrinlarini chet ellik ishchilar bilan almashtirish va ularni toʻldirish tartibini, shuningdek xorijiy ishchilarni jalb qilishda joriy yil uchun belgilangan ehtiyoj miqdorini va joriy yil uchun tasdiqlangan kvotalar miqdorini oshirish toʻgʻrisida ish beruvchilarning ariza shakli. yil, shuningdek, ustuvor kasbiy va malaka guruhlari bo'yicha joriy yil uchun belgilangan ehtiyojni taqsimlashda ushbu o'zgarishlar bilan bog'liq tuzatishlar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, shuningdek, muassasa faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy bazani yaratadi. Bular:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 22 apreldagi 458-sonli "Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (2010 yil 26 apreldagi tahrirda);

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 iyuldagi 875-sonli "Jamoat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (2009 yil 11 yanvardagi tahrirda);

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Moliyalashtirish to'g'risida" gi qarori moddiy xarajatlar bandlik davlat xizmati organlarining taklifiga binoan boshqa aholi punktiga ishlash yoki o‘qishga yuborilganligi munosabati bilan ishsiz fuqarolar” 2009 yil 2 iyuldagi 422-son;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 3 noyabrdagi 888-sonli "2013 yil uchun eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari miqdori to'g'risida" gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 7 sentyabrdagi 891-sonli "Fuqarolarni munosib ish topish uchun ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va munosib ish tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida" gi qarori.

Yana bir huquqiy hujjat - Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli buyrug'i "Federal migratsiya xizmatini amalga oshirish to'g'risida xabardor qilish shakllari va tartibi to'g'risida" chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyati" 15.

Shunday qilib, Tuymazi aholini ish bilan ta'minlash bo'yicha GKU markazi faoliyatini me'yoriy va huquqiy qo'llab-quvvatlash asosan Federal qonunchilik bilan amalga oshiriladi.

4. Tizim davlat tomonidan tartibga solish Tuymazidagi mehnat bozori

Davlat xizmatlarini ko'rsatish jarayonini yaxshiroq tushunish uchun bandlik xizmati qanday moliyalashtirilishini, byudjetlashtirish tartibi qanday ekanligini bilish kerak.

Byudjet muassasalari federal byudjetdan ularni saqlash uchun mablag'larni smeta deb ataladigan moliyaviy hujjatlar asosida oladilar.

Shunday qilib, dastlab smeta loyihasini Belarus Respublikasidagi Bandlik davlat xizmati idorasiga o'tkazish amalga oshiriladi. Bu erda yig'ma smeta loyihasi tuziladi.

Yig‘ma smeta - bu bo‘ysunuvchi vazirliklar, idoralar, idoralar, muassasalarning alohida hisob-kitoblari va markazlashtirilgan tadbirlar bo‘yicha xarajatlar smetasi yig‘indisidir. Keyin umumiy hisob-kitoblar tegishli tashkilotga topshiriladi moliya organlari byudjetga kiritilishi kerak.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tayyorlangan byudjet ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligiga taqdim etadi. Moliya vazirligi, o'z navbatida, Federal G'aznachilik Bosh boshqarmasiga jamlangan byudjet ro'yxatini yuboradi. Pul mablag'larini o'tkazish uchun registrlar Belarus Respublikasi Federal G'aznachiligiga va Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankiga pul mablag'larini o'tkazish uchun to'lov topshiriqnomalari yuboriladi.

Mablag'larni o'tkazish registrlari asosida Federal davlat bandlik xizmati idorasiga byudjet mablag'lari to'g'risida xabar yuboriladi. Bo'lim jamlanma smetasini tasdiqlaydi va uni mablag'larni taqsimlash amalga oshiriladigan Belarus Respublikasi federal g'aznachiligi bo'limiga qaytaradi.

G'aznachilik Departament uchun byudjet majburiyatlari bo'yicha limitlarni belgilaydi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining respublika bosh boshqarmasiga mablag'larni o'tkazish uchun to'lov topshirig'ini yuboradi.

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankidan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining Respublika boshqarmasiga to'lov topshirig'ida ko'rsatilgan mablag'lar o'tkaziladi. Keyin g'aznachilik organining xarajatlar hisobvarag'idan bank ko'chirmasi tuziladi. Shundan so'ng, mintaqaviy darajada, davlat xizmatlarini ko'rsatish va jismoniy shaxslar uchun imtiyozlar uchun mablag'lar taqsimlanadi. Ular, shuningdek, Tuymazi GKU TsZNga o'tkaziladi.

Shunday qilib, ko'rsatilgan xizmatlarni amalga oshirish uchun mablag'lar Tuymazi shahar GKU Bandlik markazi tomonidan olinadi.

Olingan mablag'lar nafaqat Markaz tomonidan rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirishga, balki muassasa faoliyatiga, ya'ni uni saqlashga (muassasa xodimlarining ish haqi, energiya ta'minoti, ishchi asbob-uskunalar va boshqalar) yo'naltiriladi.

Boshqirdiston Respublikasi Hukumatining 2012 yil 31 avgustdagi 294-son qarori bilan 2013-2018 yillarga mo‘ljallangan “Boshqirdiston Respublikasi aholisining bandligini ta’minlashga ko‘maklashish” uzoq muddatli maqsadli dasturi tasdiqlandi. Ushbu dastur asosida Tuymazi shahridagi “Salomatlik markazi” tomonidan Tuymazi shahri va Tuymazin tumanida dasturni amalga oshirish rejasi ishlab chiqilmoqda17. Dasturni moliyaviy qo'llab-quvvatlash manbalari Boshqirdiston Respublikasining aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi vakolatlarini amalga oshirish uchun byudjet mablag'lari, shuningdek federal byudjetdan subvensiyalarni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'lardir. ijtimoiy imtiyozlar ishsiz fuqarolar jami 1010747,4 ming rubl. Boshqirdiston Respublikasi byudjetining maqsadli xarajatlari 322 120,4 ming rublni tashkil etadi.

Xulosa

yuridik boshqaruv moliya mehnat

Bakalavriat amaliyoti jarayonida belgilangan vazifalar va maqsadlar amalga oshirildi.

Bakalavriat amaliyotida men Tuymazi shahridagi GKU CZN faoliyati bilan tanishdim va ular ishsiz fuqarolarga munosib ish topishda yordam berish bo‘yicha ko‘rsatilayotgan xizmatlar turlarini o‘rgandim. Shunday qilib, Tuymazi GKU CZNda turli bo'limlar xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadi, bugungi kunda ulardan uchtasi mavjud:

Aholi bandligiga ko‘maklashish va ishsiz fuqarolarni moddiy qo‘llab-quvvatlash boshqarmasi;

Umumiy bo'lim.

Markaz bo‘limlari hamda alohida mutaxassis va inspektorlarning faoliyati ko‘rib chiqildi.

Amaliyot jarayonida olingan bilimlar va Tuymazi shahridagi GKU CZN tashkiliy tuzilmasi asosida Markazning tashkiliy tuzilmasi tahlili o'tkazildi. Qo'shimcha o'quv adabiyotlaridan foydalangan holda, ushbu turdagi tashkiliy tuzilma chiziqli ekanligi aniqlandi.

Tuymazi TsZN GKU me’yoriy-huquqiy asoslari o‘rganildi, natijada Markaz faoliyatini amalga oshirishda yo‘naltiruvchi asosiy me’yoriy-huquqiy hujjatlar belgilandi. Ulardan eng muhimi Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonunidir. Kuzatib, bo'ysunish ierarxiyasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan ajralib turadi.

Tuymazi GKU CZN ning ichki hujjatlari ham o'rganildi: Nizom, lavozim yo'riqnomalari, moliyaviy yordam markazi, shuningdek, 2013-2018 yillarga mo‘ljallangan “Boshqirdiston Respublikasi aholisini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish” uzoq muddatli maqsadli dasturi, uning asosida 2013 yilga mo‘ljallangan chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqilmoqda.

O'rganilgan dastur asosida quyidagi xulosaga kelindi, Tuymazi shahrining GKU ESC moliyalashtirish ko'p qismi federal hisoblanadi. Federal moliyalashtirish va respublika moliyalashtirish ulushi mos ravishda 73:27 ni tashkil qiladi.

Markaz tomonidan olingan byudjet mablag'lari nafaqat aholi bandligini ta'minlash bo'yicha rejalashtirilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishga, balki Tuymazi GKU CZNni saqlashga ham yo'naltiriladi.

Shunday qilib, men tashkilotni moliyalashtirishni tahlil qilish bo'yicha mustaqil ishlash ko'nikmalariga ega bo'ldim.

Ishlab chiqarish amaliyotining eng qiziqarli va esda qolarli lahzasi Tuymazi shahridagi GKU CZN bosh mutaxassisi bilan ishlash edi. Qo'shma ish ishdan bo'shatilgan ishchilar to'g'risida korxonalardan olingan ma'lumotlarni prognozlash va olingan ma'lumotlarni hisobot shakliga kiritishdan iborat edi. Hisobot yili va chorak uchun statistik hisobotlarni tayyorlash.

Shunday qilib, u bosh mutaxassisga va umuman olganda, Tuymazi shahridagi GKU CZN bo'limlariga haqiqiy yordam berdi. Bu tajriba juda foydali bo'ldi va faqat eng ijobiy fikrlarni qoldirdi.

Shunday qilib, bitiruv oldi amaliyoti menga Tuymazi shahridagi GKU CZN misolida Davlat g'aznachiligi instituti ishi va uni moliyalashtirish jarayoni haqida to'liq tasavvur berdi.

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

Qoidalar:

1. 1993 yilgi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2009 yil 25 noyabrdagi tahrirda).

3. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli qonuni (2013 yil 2 iyuldagi tahrirda).

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1996 yil 27 sentyabrdagi 1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini kasbiy yo'naltirish va psixologik qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi farmoni;

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining "Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholini kasbiy ta'lim, malakasini oshirish va qayta tayyorlashni tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi farmoni. 2000 yil 13 yanvardagi 3/1-son (08.02.2009 y. tahririda);

6. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 670-son buyrug'i, Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 26 oktyabrdagi 421-sonli «Ish beruvchining chet ellik ishchilarni mehnat faoliyatiga jalb qilish to'g'risidagi ma'lumotlar shaklini tasdiqlash to'g'risida»gi buyrug'i. Rossiya Federatsiyasiga ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha ijro etuvchi organiga viza talab qiladigan tartibda kelish";

7. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 13 iyuldagi 514n-sonli buyrug'i "Ish beruvchilarning, ishlarning (xizmatlarning) buyurtmachilarining, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan xorijiy fuqarolarning ariza shaklini tasdiqlash to'g'risida. boʻsh va yaratilgan ish oʻrinlarini chet ellik ishchilar bilan almashtirish uchun ishchi kuchiga boʻlgan ehtiyoj va uni toʻldirish tartibi, shuningdek, chet ellik ishchilarni jalb qilishda joriy yil uchun belgilangan ehtiyoj miqdori va kvotalar miqdorini oshirish boʻyicha ish beruvchilarning ariza shakli. joriy yil uchun tasdiqlangan, shuningdek, joriy yil uchun belgilangan ehtiyojni ustuvor kasbiy va malaka guruhlari bo'yicha taqsimlashda ushbu o'zgarishlar bilan bog'liq tuzatishlar ".

8. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, shuningdek, muassasa faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy bazani yaratadi. Bular:

9. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 22 apreldagi 458-sonli "Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (2010 yil 26 apreldagi tahrirda);

10. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 iyuldagi 875-sonli "Jamoat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (2010 yil 11 yanvardagi tahrirda);

11. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 2 iyuldagi 422-sonli "Ishsiz fuqarolarni davlat bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan boshqa joyga ishlash yoki o'qishga yuborish munosabati bilan moddiy xarajatlarini moliyalashtirish to'g'risida"gi qarori;

12. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 3 noyabrdagi 888-sonli "2013 yil uchun eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari miqdori to'g'risida" gi qarori;

13. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 15 noyabrdagi 681-sonli "Chet el fuqarolariga Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnomalar berish tartibi to'g'risida" gi qarori;

14. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 22 dekabrdagi 783-sonli "Chet ellik ishchilarni jalb qilish zarurligini aniqlash va Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet el fuqarolari uchun kvotalarni shakllantirish tartibi to'g'risida" gi qarori. 2010 yil 8 dekabrda o'zgartirilgan).

15. Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli "Rossiya Federatsiyasi hududida chet el fuqarolarining mehnat faoliyatini amalga oshirishi to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatini xabardor qilish shakllari va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i.

16. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 13 dekabrda N 10687-son bilan ro'yxatga olingan Mehnat va bandlik federal xizmatining ma'muriy reglamenti.

17. Tuymazi GKU CZN Nizomi

18. Tuymazi GKU TsZN xodimlarining ish tavsiflari

Adabiy manbalar:

1. Barannikov A. F. Tashkilot nazariyasi: universitetlar uchun darslik. - M.: "UNITI-DANA" nashriyoti, 2012 - B.710

2. Tuymazi GKU CZN arxiv materiali "Tarixiy ma'lumotnoma"

Allbest.ru saytida joylashgan

Shunga o'xshash hujjatlar

Ishsizlik ijtimoiy beqarorlik hodisasi sifatida. Rossiyada ishsizlik sabablari. Ish bilan ta'minlash masalalarini hal qilish davlat darajasida. Pushkin nomidagi Bandlikka ko'maklashish markazi faoliyati misolida ishsiz fuqarolarni ishga joylashtirishga ko'maklashish.

dissertatsiya, 24/12/2013 qo'shilgan

Blagoveshchensk shahrining Amur viloyati Bandlik markazi davlat muassasasi misolida ishsizlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashishga qaratilgan davlat bandlik xizmati faoliyatini o'rganish. Davlat bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha tavsiyalar.

dissertatsiya, 01/05/2011 qo'shilgan

Aholini faol ish bilan ta'minlash siyosati dasturlari va ularni amalga oshirish mexanizmlari. Shahar bandlikka ko'maklashish markazi ishining tahlili. Katarsis dasturlari majmuasini yaratish maqsadi va tarixi. Ishga joylashish maqsadida Bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilgan fuqarolarni ro‘yxatga olish jarayoni.

amaliyot hisoboti, qo'shilgan 04.10.2013

Moskva viloyati Klin ish bilan ta'minlash markazi davlat muassasasining tuzilishi. Tashkilot tomonidan amalga oshiriladigan faoliyatning maqsadlari va funktsiyalari. Muassasa faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar, uning ish samaradorligi mezonlari.

kurs qog'ozi, 09/07/2011 qo'shilgan

Mintaqada kadrlarga bo'lgan ehtiyojning prognozi va tuzilishi. Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlashni tashkil etish. Zamonaviy sharoitda bandlikka ko'maklashish markazi mablag'lari hisobidan kasbiy qayta tayyorlash xizmatlari samaradorligini tahlil qilish.

dissertatsiya, 26/01/2016 qo'shilgan

Ishsiz yoshlar bandlikka ko'maklashish markazi mutaxassislari faoliyati ob'ekti sifatida. Aholi bandligini ta’minlash davlat muassasasida ishsiz yoshlarni ish bilan ta’minlash muammolarini o‘rganish Sverdlovsk viloyati"Sysert Bandlik Markazi".

dissertatsiya, 2012-05-11 qo'shilgan

Chuvash Respublikasining 2011 yildagi Respublika bandlik markazi ishining tahlili. Yil oxirida Checheniston Respublikasi mehnat bozoridagi vaziyat. Aholini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish sohasidagi davlat dasturi tadbirlarini amalga oshirish natijalari va istiqbollari to‘g‘risida ma’lumot.

muddatli ish, 21/12/2012 qo'shilgan

Bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyatining asosiy yo‘nalishi, Dastur 2020 vazifalari. Turlari davlat yordami. 2020-yil bandligini ta’minlash “yo‘l xaritasi”ni amalga oshirish bosqichlari. Xaritani amalga oshirish chora-tadbirlari. Hozirgi bandlik holatining qisqacha tavsifi.

amaliyot hisoboti, qo'shilgan 04/29/2014

Bandlik xizmatini yaratish uchun zarur shartlar. Davlat va nodavlat bandlik xizmatlarining maqsadi, vazifalari va moliyalashtirilishi. Volgograd viloyati Oktyabr davlat ish bilan ta'minlash markazining ish tartibi va uning ish samaradorligini oshirish chora-tadbirlari.

dissertatsiya, 2010-09-14 qo'shilgan

Chita viloyati mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish. Aholini ish bilan ta'minlashga ta'sir qiluvchi ijtimoiy-iqtisodiy, investitsion va boshqa federal maqsadli dasturlarni amalga oshirish. Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha tarmoq dasturlarini amalga oshirish.

Kirish

Tadqiqotning maqsadi zarur bilim va kasbiy ko'nikmalarni olish uchun bandlik markazining ma'lumotlari va faoliyatini o'rganishdir.
Tadqiqotning asosiy vazifalari - aholi bandligini ta'minlash markazining paydo bo'lish tarixini, umumiy xususiyatlarini o'rganish, boshqaruvning tashkiliy va funktsional tuzilmasini tahlil qilish: bandlik markazi tuzilmasi tarkibiga kiradigan bo'limlar, tashkiliy boshqaruv, tashkilot funktsiyalari. aholi bandligiga ko‘maklashish sohasida qabul qilingan. Bandlikka ko'maklashish bo'limi faoliyatining xususiyatlarini aniqlash: bandlikka ko'maklashish bo'limining vazifalari, funktsiyalari, fuqarolarga davlat xizmatlarini ko'rsatish va boshqa bo'limlar bilan aloqalarni o'rnatish.
Tadqiqot ob'ekti Osinniki shahrining bandlik markazining davlat tashkiloti hisoblanadi.
Tadqiqot predmeti - Aholini ish bilan ta'minlash markazi tashkiloti faoliyati.

1. Bandlik markazining kelib chiqish tarixi va umumiy xususiyatlari

Osinniki bandlik markazi Osinnikov shahar xalq deputatlari Kengashining 1991 yil 23 maydagi 173-sonli qarori asosida shahar ijroiya qo'mitasining mehnat bo'limi negizida tashkil etilgan. Markaz sobiq shahar sudi binosida joylashgan bo'lib, u hozirgi kungacha joylashgan Osinniki, Rudnikning 50 yilligi, 2. Bandlik markazi shahardagi ishsizlarga xizmat ko'rsatdi. Osinniki va Kaltan. Sentyabr oyida birinchi mutaxassislar qabul qilindi: Mochalova O.V., Grebenshchikova N.A., Kiryanova T.N. va Mentyukov V.P., ular birinchi rahbari Voloshchenko L.V bilan birga. tashrif buyuruvchilar bilan ishlay boshladi. To‘rttasi ham bitta idorada ishlagan. Mebel, 3 ta yozuv mashinkasi va abak sotib oldik. 1991 yilda Osinniki shahrida 22 ishsiz ro'yxatga olingan va 677 bo'sh ish o'rni taklif qilingan.
1994 yilda bandlik markazida birinchi kompyuter texnikasi paydo bo'ldi va ular ustida ishlash uchun mutaxassislar tayyorlandi.
1995 yilda bandlik xizmatidan mijozlarni qabul qilish uchun dasturiy-texnologik kompleksni joriy etish boshlandi. Dasturiy-texnologik majmua tashrif buyuruvchilarni ro‘yxatga olish, buyurtmalarni shakllantirish va ishsizlik nafaqasini hisoblash bilan shug‘ullanuvchi markaz mutaxassislarining ishini osonlashtirish imkonini berdi. Shuningdek, fuqarolarni qabul qilish va ro‘yxatga olish muddatlarining qisqarishiga olib keldi. Bandlikka ko'maklashish markazining o'tkazish qobiliyati oshdi.
Ishsiz fuqarolar sonining eng yuqori cho'qqisi 1996 yilga to'g'ri keldi - 6,4 ming kishi, o'sha paytda ko'mir sanoati korxonalarida band bo'lganlar soni sezilarli darajada qisqardi. Osinniki va Kaltana. 1996 yil bandlikning eng yuqori darajasi bilan ajralib turdi.
1997 yil dekabrda bandlikka ko‘maklashish markazida yangi yo‘nalish – ishdan bo‘shatilgan ishchilar, ishsizlar va boshqa fuqarolarni ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish hamda moslashtirish joriy etilmoqda.
Bandlik xizmati uchun eng qiyin yil 1998 yil bo'lib, o'sha paytda ko'mir konlaridan 3000 ga yaqin konchilar ishdan bo'shatildi.
1999 yil yanvar oyida bandlik markazi 21 ta kasb bo'yicha ta'lim faoliyatini yurisprudensiya qilish uchun litsenziya oladi.
2000 yil dekabr oyida bandlik markazi rahbari Mochalova O.V. Hozir 16 nafar, jumladan, 11 nafar oliy ma’lumotli.
2004 yilda bandlik xizmati ko'mir hududlarini mahalliy rivojlantirish dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etdi.

2. Aholi bandligini ta’minlash markazining tashkiliy-huquqiy shakli

2.1 Umumiy

Osinniki bandlik markazi Osinniki shahar xalq deputatlari Kengashining 1991 yil 23 maydagi 173-sonli qarori asosida tashkil etilgan.
Bandlik markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat kafolatlarini ta'minlash;

Rossiya Federatsiyasi va Kemerovo viloyati qonunchiligiga muvofiq bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan, mehnat migratsiyasidan himoya qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish;

aholi bandligiga ko‘maklashish sohasida davlat siyosatini amalga oshirish;

aholi bandligiga ko'maklashish dasturlarini ishlab chiqish.

Funktsiyalari:
1. Bandlikka ko'maklashish markazi Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonuni, Ma'muriy Nizomlar va aholi bandligiga ko'maklashish sohasida qabul qilingan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq xizmat ko'rsatish sohasida quyidagi funktsiyalarni bajaradi. :
Fuqarolarga munosib ish va ishsiz fuqarolarni topishga ko‘maklashish maqsadida ularni ro‘yxatga oladi;
Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq quyidagi davlat xizmatlarini ko‘rsatadi:
fuqarolarga munosib ish topishda, ish beruvchilarga esa zarur ishchilarni tanlashda yordam berish;
mehnat bozoridagi vaziyat to'g'risida xabardor qilish;
fuqarolarning faoliyat sohasini (kasblarini) tanlash, ishga joylashish, kasb-hunarga o‘rgatish maqsadida kasbga yo‘naltirilishini tashkil etish;
ishsiz fuqarolarni psixologik qo‘llab-quvvatlash, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish;
ishsiz deb topilgan fuqarolarga belgilangan tartibda ijtimoiy to‘lovlarni amalga oshirish;
haq to'lanadigan jamoat ishlarini tashkil etish;
ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolarni, birinchi marta ish qidirayotgan boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo‘lgan ishsiz fuqarolarni vaqtincha ishga joylashtirishni tashkil etish;
o'qishdan bo'sh vaqtlarida 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolar;
ishsiz fuqarolarning mehnat bozoriga ijtimoiy moslashuvi;
ishsiz fuqarolarning o'zini-o'zi bandligini ta'minlashga ko'maklashish;
fuqarolarga qishloq joylariga ishlash uchun ko'chirishda yordam berish;
ish beruvchilarga chet ellik ishchilarni jalb etish va ulardan foydalanishning maqsadga muvofiqligi to‘g‘risida xulosalar olish bo‘yicha takliflar berish;
chet ellik ishchilarni jalb qilish zarurligini aniqlash va Kemerovo viloyatidagi kvotalar hajmi bo'yicha takliflar tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishtirok etish;
bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarini va o'quv ish o'rinlarini tashkil etish va o'tkazish;
2. Osinniki shahri va Kaltan shaharlari aholisini ish bilan taʼminlashga koʻmaklashish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi, aholi bandligini taʼminlashga koʻmaklashish chora-tadbirlarini nazarda tutuvchi dasturlarni shakllantirish boʻyicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi;
3. aholi bandligiga ko‘maklashish chora-tadbirlarini nazarda tutuvchi dasturlarni, shu jumladan ishdan bo‘shatish xavfi ostida bo‘lgan fuqarolarni, shuningdek ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan fuqarolarni ishga joylashtirishga ko‘maklashish dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi;
4. maxsus profillashtirish tadbirlarini tashkil qiladi va o'tkazadi (ishsiz fuqarolarni ish bilan ta'minlashda, ish bilan ta'minlashda eng samarali yordam ko'rsatish uchun ularning oldingi faoliyati, ta'lim darajasi, jinsi, yoshi va boshqa ijtimoiy-demografik xususiyatlariga qarab guruhlarga bo'lish; mehnat bozoridagi mavjud vaziyatni hisobga olgan holda) ishsiz fuqarolar;
5. subvensiya shaklida olingan hududiy budjet mablag‘larini oluvchi funksiyalarini bajaradi;
6. aholi bandligini ta’minlashga ko‘maklashish, ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash, o‘ziga yuklangan vazifa, funksiya va vakolatlar doirasida boshqa tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek, aholi bandligini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi va boshqarmaga kiritadi. markaz;
7. chaqiruv komissiyalari ishida (muqobil fuqarolik xizmatiga oid masalalar bo‘yicha) ishtirok etadi;
8. markazda muqobil davlat xizmatini tashkil etishda ishtirok etadi;
9. bandlik, mehnat migratsiyasi to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash amaliyotini umumlashtiradi, aholi bandligi to‘g‘risidagi qonun hujjatlari buzilishining sabablarini tahlil qiladi, shuningdek ushbu qonun hujjatlarini takomillashtirish bo‘yicha tegishli takliflar tayyorlaydi;
10. kasb-hunar ta’limi uchun bo‘sh ish o‘rinlari (lavozimlari) va bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar bankini shakllantiradi, yuritadi va undan foydalanadi;
11. bandlik markaziga ishga joylashishda yordam so‘rab murojaat qilgan fuqarolar tarkibini tahlil qiladi. Belgilangan tartibda ishsiz deb topiladigan fuqarolar sonining prognozini amalga oshiradi;
12) aholi bandligiga ko‘maklashish sohasidagi davlat siyosati chora-tadbirlarini amalga oshirish uchun byudjet mablag‘lariga bo‘lgan ehtiyojni belgilaydi, mablag‘lardan maqsadli foydalanishni tashkil qiladi;
13. Rossiya Federatsiyasi, Kemerovo viloyati qonunchiligiga muvofiq byudjet, statistik, soliq va boshqa hisobotlarni mustaqil ravishda amalga oshiradi;
14. o‘z vakolatlari doirasida davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarning, bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilgan fuqarolarning shaxsiy ma’lumotlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarning ularga munosib ish topishida ko‘maklashish maqsadida himoya qilinishini ta’minlaydi;
15. fuqarolarni qabul qilishni tashkil etadi, fuqarolarning murojaatlarini o‘z vaqtida va to‘liq ko‘rib chiqishni ta’minlaydi, ular yuzasidan qarorlar qabul qiladi va murojaat etuvchilarga javoblar yuboradi;
16) safarbarlik tayyorlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi;
17. bandlikka ko‘maklashish markazi xodimlariga ularni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish va amaliyot o‘tashlarini amalga oshirishda yordam ko‘rsatadi;
18. Rossiya Federatsiyasi va Kemerovo viloyati qonunchiligiga muvofiq, bandlik markazi faoliyati jarayonida shakllangan arxiv hujjatlarini olish, saqlash, hisobga olish va ulardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;
19. davlat ehtiyojlari uchun tovarlar yetkazib berishga, ishlarni bajarishga, xizmatlar ko‘rsatishga buyurtmalar beradi, davlat shartnomalarini tuzadi;
20. Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha davlat siyosatini amalga oshirish uchun boshqa funktsiyalarni bajaradi, agar bunday funktsiyalar federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa; Federal organ Kemerovo viloyatining ijro etuvchi hokimiyati, qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

2.2 Osinniki shahridagi bandlik markazining tuzilishi.

1-rasm. Boshqaruv tuzilmasi diagrammasi

1-rasmda bandlik markazining tuzilishi ko'rsatilgan.
Bandlikka ko'maklashish markaziga bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod qilinadigan direktor rahbarlik qiladi. Bandlik markazi direktori xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatishni amalga oshiradi; direktor o‘rinbosarlarini, bosh buxgalterni lavozimga tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi; shtat jadvalini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi; bandlikka ko‘maklashish markazi faoliyatini markazning vazifa va funksiyalarini amalga oshirish, moliyaviy mablag‘larni o‘z maqsadlari bo‘yicha sarflash bo‘yicha tashkil etadi.
Moliya va buxgalteriya bo'limi mablag'larning maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; byudjet mablag'lari bo'yicha daromadlar va xarajatlar smetalarining bajarilishini hisobga olish; moliyaviy hisobot shakllarini o'z vaqtida tayyorlash va taqdim etish, boshqaruvchi va federal byudjet mablag'larini oluvchi funktsiyalarini bajaradi.
Bandlikka ko‘maklashish bo‘limi ishsiz aholiga, ishsiz fuqarolarga ularning bandligiga ko‘maklashishda xizmat ko‘rsatadi; ishga joylashishda qiynalayotgan shaxslarni ishga joylashtirishga ko‘maklashuvchi maxsus tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish.
Bandlikka ko'maklashish bo'limiga quyidagilar kiradi:
- direktor o'rinbosari - bo'lim boshlig'i;
-Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari;
- bandlik xizmatiga birinchi marta murojaat qilgan fuqarolarni, ish beruvchilarni qabul qilishni tashkil etish bo'yicha katta inspektor (ma'mur);
- ishsiz aholini birlamchi qabul qilishni tashkil etish inspektori;
- ishsiz fuqarolarni qabul qilish, qayta ro'yxatga olish bo'yicha katta inspektor (2 kishi);
- ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish, bo‘sh vaqtlarida ishlashni xohlovchi voyaga yetmaganlarni, boshlang‘ich va o‘rta ta’lim muassasalarining ta’lim muassasalari bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo‘lgan ishsiz fuqarolarni vaqtincha ishga joylashtirishni tashkil etish bo‘yicha yetakchi inspektor; kasb-hunar ta'limi, birinchi marta ish qidirish;
- ishsiz fuqarolarni vaqtinchalik ish bilan ta'minlash bo'yicha maxsus dasturlarni amalga oshirish, arxivni tashkil etish bo'yicha yetakchi inspektor;
- ishsiz fuqarolarni kasbga yo'naltirish va psixologik qo'llab-quvvatlashni tashkil etish bo'yicha yetakchi inspektor.

3. Osinniki shahridagi Bandlik markazining me'yoriy-huquqiy bazasi.

Osinniki bandlik markazi Osinniki shahar xalq deputatlari Kengashining 1991 yil 23 maydagi 173-sonli qarori asosida tashkil etilgan. Bandlik markazining to'liq nomi: Osinniki shahrining bandlik markazi davlat muassasasi. Kemerovo viloyati nomidan bandlik markazining asoschisi Kemerovo viloyati mehnat va bandlik departamenti hisoblanadi.
Bandlikka ko‘maklashish markazi yuridik shaxs huquqiga ega, o‘z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo‘ladi va amalga oshiradi, majburiyatlar oladi, sudda da’vogar va javobgar sifatida ishtirok etadi.
Bandlikka koʻmaklashish markazi ijtimoiy soha obʼyekti boʻlib, fuqarolarning ishsizlikdan himoyalanish boʻyicha davlat tomonidan kafolatlangan huquqlarini amalga oshirishni, aholiga va ish beruvchilarga bandlikka koʻmaklashish, mehnat migratsiyasi sohasida davlat xizmatlarini koʻrsatishni taʼminlaydi. Osinnikovskiy shahar tumani va Kaltanskiy shahar tumani.
Bandlik markazi Rossiya Federatsiyasi tomonidan aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasida berilgan vakolatlarni amalga oshirish uchun federal byudjetdan subvensiya shaklida Kemerovo viloyati byudjetiga tushadigan mintaqaviy byudjet mablag'larining oluvchisi; shu jumladan, ushbu vakolatlarni amalga oshirish xarajatlari, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 7.1-moddasiga muvofiq.
Bandlik markazi mustaqil balansga ega, subvensiyalar shaklida olingan mintaqaviy byudjet mablag'larini va daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'larni hisobga olish uchun Federal G'aznachilikda belgilangan tartibda shaxsiy hisobvaraqlarini ochadi.
Bandlik markazi o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining, bandlik sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organining hujjatlariga amal qiladi. ishsizlik, Kemerovo viloyatining davlat hokimiyati organlarining hujjatlari, o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan munitsipal huquqiy hujjatlar, Kemerovo viloyati ma'muriyati kollegiyasining hujjatlari va Kemerovo viloyati mehnat va bandlik departamentining ma'muriy hujjatlari.
Bandlik markazi faoliyatini tekshirish Kemerovo viloyati mehnat va bandlik departamenti, shuningdek tegishli davlat organlari tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'z vakolatlari doirasida amalga oshiriladi.

4.Bandlikka ko‘maklashish bo‘limining o‘ziga xos xususiyatlari

Bo‘lim faoliyatining asosiy maqsadi ishsiz aholiga, ishsiz fuqarolarga ularning bandligiga ko‘maklashishda xizmat ko‘rsatishdan iborat.
Bo'limning tuzilmasi va shtat jadvali ish hajmini hisobga olgan holda bandlikka ko'maklashish markazi direktori tomonidan tasdiqlanadi.
Bo'limni direktor o'rinbosari - bandlikka ko'maklashish markazi direktori tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod qilinadigan bo'lim boshlig'i boshqaradi.
Bo‘lim xodimlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlash lavozim yo‘riqnomalari va mazkur Nizomga muvofiq boshqarma boshlig‘i tomonidan amalga oshiriladi.
Bandlikka ko'maklashish bo'limi o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida"gi qonuniga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlariga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi, Kemerovo viloyati, Osinniki va Kaltan shaharlarining ijro etuvchi va qonun chiqaruvchi organlarining qarorlari, bandlik sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglamentlar, Davlat bandlik xizmati idorasining buyruqlari va ko'rsatmalari, Osinniki shahridagi Bandlikka ko'maklashish markazi davlat muassasasi ustavi, bo'lim to'g'risidagi Nizom.
Kafedraning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
1. bandlikka ko'maklashish markaziga murojaat qilgan fuqarolarga ishga joylashishda, shu jumladan, maxsus bandlik dasturlarini amalga oshirish orqali yordam ko'rsatish;
2 mos ish qidirishni minimallashtirish;
3. ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish; ozod qilingan ishchilarning malakasini oshirish;
4. ishsiz fuqarolarni kasbga yo'naltirish va psixologik qo'llab-quvvatlash xizmatlarini ko'rsatish;
5.ish topishda qiynalayotgan shaxslarni ishga joylashtirishga ko‘maklashuvchi maxsus tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;
6. Bandlik sohasida ijtimoiy himoya choralarini ta'minlash.
Kafedra funktsiyalari:
aholi bandligini ta’minlashga ko‘maklashish dasturini shakllantirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
Ijro etuvchi va qonun chiqaruvchi hokimiyat organlariga aholi bandligini ta’minlash bo‘yicha faol siyosatni amalga oshirish yuzasidan takliflar tayyorlash;
Bo‘lim faoliyati bo‘yicha statistik hisobotlarni tayyorlash;
Ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishga joylashtirish masalalari bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin maslahatlashuvlar o'tkazish;
Bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha aholiga, ish beruvchilarga maslahat xizmatlarini ko‘rsatish;
bandlikka ko‘maklashish markaziga munosib ish topish maqsadida murojaat qilgan fuqarolarni hisobga olish va hisobga olish, fuqarolarni ishsiz sifatida hisobga olish va qayta ro‘yxatga olish;
kasbga yo'naltirishni amalga oshirish, ish qidiruvchilar va ishsizlarga psixologik yordam ko'rsatish, ushbu ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan uslubiy materiallarni ishlab chiqishda ishtirok etish;
amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishsiz fuqarolarni, shuningdek ishdan bo‘shatilgan ishchilarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun kasb tanlash va yo‘llanmani amalga oshirish;
O'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlashni xohlovchi voyaga etmaganlarni vaqtinchalik ishga joylashtirishni tashkil etish;
ishsiz fuqarolarning tadbirkorlik faoliyati va yakka tartibdagi bandligini ta’minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Mehnat bozorida ishsiz fuqarolarning ijtimoiy moslashuvi dasturlarini amalga oshirish;
Alohida ijtimoiy himoyaga muhtoj fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta’minlash dasturlarini amalga oshirish;
18 yoshdan 20 yoshgacha bo‘lgan ishsiz fuqarolarni birinchi marta ish qidirayotgan boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalari bitiruvchilari orasidan vaqtinchalik ish bilan ta’minlash dasturini amalga oshirish;
bandlikka ko‘maklashish markazining taklifiga ko‘ra fuqarolarning ixtiyoriy ravishda boshqa aholi punktiga ishga joylashishiga ko‘maklashish chora-tadbirlarini amalga oshirish, shu jumladan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda fuqarolarga xarajatlarni qoplash;
Fuqarolarni qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan pensiyaga muddatidan oldin yuborish;
Korxonalarda bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va ro'yxatga olish;
Bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha tashkilotlarda mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini tekshirishda ishtirok etish;
ishsiz fuqarolarning shaxsiy ishlarini arxivlash, shakllantirish, hisobga olish va saqlash, ishlarni davlat saqloviga tayyorlash va topshirish ishlarini olib borish;
Aholi va ish beruvchilarni ommaviy axborot vositalari orqali mehnat bozori holati, bandlik dasturlarini amalga oshirish to‘g‘risida xabardor qilish;
Fuqarolar va tashkilotlarning murojaatlarini ko‘rib chiqish, ular bo‘yicha bo‘lim vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish;
Himoyani ta'minlash davlat siri, maxfiylik ma'lumotlari.

Xulosa

Ushbu maqolada Bandlikka ko'maklashish markazi tashkiloti faoliyati to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar ko'rib chiqiladi. Bandlikka ko‘maklashish markazining asosiy maqsadi fuqarolarni ishsizlikdan himoya qilish, shuningdek, aholi va ish beruvchilarga bandlikka ko‘maklashish sohasida davlat xizmatlarini ko‘rsatishdan iborat.
O'zining mavjud yillari davomida bandlik xizmati bir necha shakllanish va rivojlanish bosqichlarini bosib o'tdi. Mehnat bozoridagi vaziyatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, uning ish yo'nalishlari o'zgardi. Biroq tashkil etilgan kundan boshlab shahar bandlik xizmatining ustuvor vazifalari ishsizlikning oldini olish va mehnat bozorini barqarorlashtirish bo'lib kelgan va shunday bo'lib qoladi. Markazning muvaffaqiyatli faoliyati unga mehnat bozorining barcha subyektlari: hokimiyat organlari, ish beruvchilar, jamoat tashkilotlari, ayniqsa, ishsiz fuqarolar uchun ajralmas tuzilmaga aylanish imkonini berdi.
va hokazo.................