Majburiy sug'urta mukofotlari nima. PFRda sug'urta pensiyasi uchun yillik to'lovlar. Bu nima

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchilar har oy talab qilinadi xodimlaringiz uchun to'lov sug'urta mukofotlari majburiy uchun pensiya sug'urtasi. Ish beruvchining FIUga sug'urta badallarini to'lashi rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan va deb ataladigan fuqarolarga kafolat beradi. "oq" ish haqi, to'lov. Bundan tashqari, endilikda majburiy pensiya sug‘urtasi badallari amaldagi pensionerlarga pensiya to‘lashni moliyalashtiradi.

Pensiya jamg'armasiga mablag'larni o'tkazish tartibi

To'lov amalga oshiriladi bank orqali sug'urtaning har bir turi uchun alohida hisob-kitob hujjatlari. Ushbu hujjatlarda Federal G'aznachilik va CBCning tegishli hisobvaraqlari ko'rsatilishi kerak. Miqdor aniq ko'rsatilishi kerak - rubl va kopeklarda. Majburiy badallarni to'lashda tibbiy sug'urta, belgilash zarur ro'yxatga olish raqami.

Sug'urta badallarini bank orqali to'lash imkoni bo'lmagan taqdirda, to'lovchilar (jismoniy shaxslar) ularni mahalliy ma'muriyat kassasida yoki pochta aloqasi bo'limida to'lash huquqiga ega.

Har bir xodim uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza miqdori alohida belgilanadi. Shu bilan birga, sog'liq uchun zararli va xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlarda ish joylari bo'lgan ish beruvchilar uchun qo'shimcha stavka bo'yicha badallarni hisoblashda baza bo'yicha cheklovlar qo'llanilmaydi, ya'ni bazaning maksimal qiymati ularga ta'sir qilmaydi. nima bo'lganda ham.

Pensiya badallarini to'lash muddati

San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasida sug'urta mukofotlari oldingi oy uchun to'lanadi. 15 ga qadar joriy oy. Agar 15-kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa yoki ishlamaydigan bayram bo'lsa, to'lov muddati undan keyingi ish kuniga qoldiriladi.

Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'lashning kechikishi ish beruvchini katta jarimalar bilan tahdid qiladi:

hisoblangan summalarni to‘lamaganlik va daromadlarni hisobga olish va hisob-kitoblarni qo‘pol ravishda buzganlik, natijada hisob-kitob bazasini kam baholaganlik uchun - kam to‘langan summaning 20 foizi miqdorida jarima solish;
bazani qasddan to'lamaganlik va kamaytirganlik uchun - summaning 40 foizi.

Bugungi kunda har qanday ishlaydigan odam munosib pensiya olishni kutadi. Uni olish uchun siz rasmiy ravishda ishlashingiz va soliq to'lashingiz kerak. Mamlakatimizning har bir fuqarosi OPS uchun sug'urta mukofotlari kabi atamani eshitgan. Bu nima? Hayotimiz davomida biz ishlaymiz va o'zimizning bir qismini ajratamiz ish haqi V Pensiya jamg'armasi. Ushbu ajratmalardan munosib pensiyaga chiqqan keksalar, shuningdek nogironligi bo'lgan shaxslar uchun pensiya shakllantiriladi. Shunday qilib, OPS ning sug'urta mukofotlari, bu nima, quyida batafsilroq ko'rib chiqiladi, bizning qulay qariligimizning kafolati.

umumiy ma'lumot

Davlat o'z xalqi oldida muayyan ijtimoiy majburiyatlarga ega bo'lib, ularni bajarish uchun zarurdir moliyaviy resurslar. Biroq, pulni oddiygina olish va chop etish mumkin emas, chunki markaziy bank rublni faqat chiqarish orqali chop etishi mumkin xorijiy valyutalar. Shunday qilib, davlat xizmatchilariga ish haqi, stipendiyalar, pensiyalar to'lash va turli xil mahsulotlar ishlab chiqarish uchun ijtimoiy to'lovlar, ish beruvchilar yollangan xodimlarning ish haqining ma'lum foizini davlat byudjetiga ushlab qoldiradilar.

Shu bilan birga, har bir toifadagi xarajatlar uchun byudjetni tashkil etuvchi va ijtimoiy majburiyatlarning bajarilishi uchun javobgar bo'lgan alohida fond tuziladi. Avvalroq muhokama qilingan OPS sug'urta mukofotlari Pensiya jamg'armasiga tushiriladi. Sug'urta pensiya badallari, buning asosida pensiya byudjeti , ish beruvchilar tomonidan to'lanadi foizlarda xodimning ish haqiga, lekin bularning barchasi uchun ular undan ushlab qolinmaydi, balki sug'urtalovchining alohida xarajatlar moddasi hisoblanadi.

GPTning asosiy tamoyillari

OPS - nafaqaga chiqqan fuqarolarga yo'qolgan daromadlarining bir qismini qoplash maqsadida davlat tomonidan yaratilgan tizim. Ushbu fuqarolar sug'urtalangan shaxslar sifatida tasniflanadi.

OPSning ishlash tamoyillari har bir fuqaroning mehnat faoliyatini individual hisobga olishga asoslanadi, bu davlatga quyidagilarga imkon beradi:

har bir fuqaroning shaxsiy hisobvarag'iga sug'urta tushumlari hisobini yuritish;
fuqaroning ish bilan ta'minlanishini va undagi ishlarning davomiyligini nazorat qilish;
pensiya punktlari sonini aniqlang, buning asosida munosib pensiya miqdori hisoblanadi.

Sug'urta to'lovlari pensiya yoshiga etganligi, nogironligi yoki boquvchisini yo'qotganligi sababli pensiyaga chiqqan barcha fuqarolarga to'lanadi.

OPS tuzilishi

Qanday qilib to'liq tushunish uchun pensiya tizimi, OPS tuzilishi haqida tasavvurga ega bo'lish kerak.

Rasmiy ravishda tuzilgan har bir xodimning ish haqidan quyidagi sug'urta to'lovlari ushlab qolinadi:

OPS uchun sug'urta mukofotlari, bu nima va nima uchun biz uni allaqachon ajratdik - yillik ajratmalar miqdori 22% dan oshmasa chegara belgilang. Aks holda, chegirmalar miqdori 10% gacha kamayadi.
Nogironlik va onalik sug'urtasi badallari - maksimal miqdorga erishilgunga qadar 2,9%, shundan so'ng yig'imlar undirilishi to'xtatiladi.
CHI uchun to'lovlar - 5,1%.
Ish joyida shikastlanganda chegirmalar - 0,2 foizdan 8,5 foizgacha. Shu bilan birga, OPSdagi sug'urta mukofotining miqdori faoliyat turiga bog'liq.

Shu bilan birga, amaldagi qonunchilikka ko'ra, ushbu tariflash 2019 yil oxirigacha amal qilishini tushunish kerak, shundan so'ng ajratmalar miqdori oshiriladi.

Pensiya jamg'armasining shakllanishi qanday

Pensiya jamg'armasini shakllantirish va hisoblash ba'zi xususiyatlarga ega. Joriy yilda korxonada har bir xodimga to‘g‘ri keladigan sug‘urta chegirmalari miqdori 876 ming rublga yetdi va bu chegaradan oshib ketgan chegirmalar miqdori 22 foizdan 10 foizga o‘zgardi.

Shikastlanish va mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotish, shuningdek onalik holatida sug'urta limiti 755 000 rublni tashkil qiladi, ammo unga erishilganda chegirmalar to'xtaydi. Bundan tashqari, u pullik kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari tufayli tushirilishi mumkin.

Hajmni hisoblash sug'urta hissasi tasdiqlash va ish haqi to'lash vaqtida amalga oshiriladi va ularni ushlab qolish har oyda sodir bo'ladi. Soliq deklaratsiyasi har chorakda taqdim etiladi. Xodimlar soni 25 dan ortiq bo'lgan korxonalar uchun hujjatlarni topshirish faqat elektron shaklda amalga oshiriladi, kamroq xodimlarga ega bo'lgan korxonalar uchun esa qog'oz nusxasi mavjud.

Fuqarolarning qaysi toifalari sug'urta badallarini to'lashlari kerak

Rossiya qonunlariga ko'ra, sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak:

Boshqa shaxslarga to'lovlarni amalga oshiruvchi fuqarolar.
Kamida 1 nafar xodimi bo'lgan kompaniyalar.
IP toifasiga kirmaydigan shaxslar.
o'z-o'zini ish bilan band aholi.

Vakillar uchun turli toifalar soliq to'lovchilar OPSning har bir toifasi uchun sug'urta mukofotlarini ushlab qolishlari shart. 2016 yilda qonun kuchga kirdi, unga ko'ra o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan aholi OPS uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi shart bo'lgan soliq to'lovchilarning alohida toifasi sifatida belgilanadi, bu nima va nima uchun biz allaqachon ko'rib chiqdik. miqdori.

Sug'urta badallarini to'lash tartibi qanday

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, OPS uchun sug'urta mukofotlari har oyning 15-kunida o'tkazilishi kerak. Agar 15 ta bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda badallarni to'lash muddati birinchi ish kuniga o'tkaziladi. Agar biron-bir sababga ko'ra kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta mukofotini o'z vaqtida o'tkaza olmasa, u holda ular nazorat qiluvchi organ tomonidan majburiy ravishda undiriladi.

Soliq bazasi quyidagicha shakllantiriladi:

asosiy tarif - 22%;
qo'shimcha tarif - 10%; belgilangan limitdan oshib ketganda undiriladi;
CHIga badallar - 5,1%.

Shuni ta'kidlash kerakki, sug'urta to'lovlarini to'lash kerak bo'lgan sug'urta bazasining maksimal miqdori 796 ming rublni tashkil qiladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi

OPS bazasi har bir xodim uchun alohida belgilanadi. To'lovlar ish oyining oxirida hisob-kitob davrining boshidan to'lanishi kerak. Shu bilan birga, ajratmalar miqdori mehnat sharoitlaridan qat'i nazar, hamma uchun bir xil. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar hech qanday imtiyozlarga ega emaslar.

Sug'urta mukofotlarini hisobga olish sug'urtaning har bir turi bo'yicha alohida amalga oshiriladi. Har bir hissa uchun ishlatiladi hisob-kitob hujjati, bu g'aznachilik hisobini va BCCni belgilaydi. OPS uchun sug'urta mukofotlari bankda to'lanadi. Agarda mahalliylik bank yo'q, keyin sug'urta mukofotlarini o'tkazish mahalliy ma'muriyatning kassasi yoki pochta orqali amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, badallar sug'urta va moliyalashtirilgan qismlarga bo'linmasdan to'liq to'lanadi.

OPSga qo'shimcha hissalar

Qonunchilikdagi o'zgarishlarga ko'ra, mehnat sharoitlari zararli yoki zararli bo'lgan xodimlar uchun OPS uchun sug'urta mukofotlarini to'lash. salbiy ta'sir muhit yoki boshqa omillar qo'shimcha stavkalarda amalga oshiriladi.

Davlat tomonidan ushbu choralar quyidagi maqsadlarda amalga oshirildi:

ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash;
kafolatlar berish va tegishli miqdorda kompensatsiyalarni to'lash uchun mehnat sharoitlarining ma'lum bir sinfini belgilash.

Bunday holda, OPS va MHI sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlari o'tkazish paytida olingan natijalar asosida hisoblanadi. maxsus baholash ish sharoitlari.

Hisoblash uchun quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

Agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, qo'shimcha badal miqdori ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan xavf sinfiga qarab belgilanadi. U qanchalik baland bo'lsa, mukofotlar shunchalik yuqori bo'ladi.
Agar baholash o'tkazilmagan bo'lsa, asosiy stavka 1-ro'yxat uchun 9% va boshqa barcha ro'yxatlar uchun 6% ni tashkil qiladi.

Mehnat sharoitlarini baholash ish beruvchi tomonidan kamida 5 yilda bir marta, korxona rahbariyati tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Kichraytirilgan OPS uchun tariflar

Belgilangan miqdorda OPS uchun sug'urta mukofotlari bir nechta toifalar bundan mustasno, barcha soliq to'lovchilarga tegishli.

Jadval 1. Pasaytirilgan tariflar qo'llaniladi

Hissa miqdori
	Patent soliqqa tortish tizimi bo'yicha ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun. Kompaniyalar uchun va yakka tartibdagi tadbirkorlar USN ostida ishlaydi. Faoliyati farmakologiya sohasi bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlar. Fan, madaniyat va sog'liqni saqlash sohasida faoliyat yurituvchi va soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan tashkilotlar. Xayriya kompaniyalari.
	Skolkovo loyihasi ishtirokchilari.
	Maxsus iqtisodiy zonalarda faoliyat yurituvchi kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar. Axborot texnologiyalari sohasida faoliyat yurituvchi kompaniyalar. Ilmiy muassasalar tomonidan tashkil etilgan tashkilotlar.
	Qrim va Sevastopolda, shuningdek, rivojlangan iqtisodiy rivojlangan hududlarda faoliyat yurituvchi sug'urtachilar. Vladivostokning erkin portida ro'yxatdan o'tgan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Agar toifalar jadvalida ko'rsatilgan soliq to'lovchilar badal bazasining chegarasiga yetgan bo'lsa, OPSni to'lash uchun sug'urta mukofotlari bekor qilinishi mumkin.

OPSga badallarni to'lashdan ozod qilish

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida roʻyxatdan oʻtgan va oʻzlari uchun sugʻurta badallarini toʻlayotgan kichik biznes subʼyektlari soliq toʻlashdan ozod etilishi mumkin. tadbirkorlik faoliyati. Bu erda olish imkoniyati mavjudligini ta'kidlash kerak soliq imtiyozlari nafaqat o'z-o'zini ish bilan band aholi, balki soliq to'lovchilarning boshqa toifalari vakillari uchun ham mavjud.

IFTSga to'langan OPS uchun sug'urta mukofotlarini bekor qilish imkoniyatini beruvchi qonuniy asoslar quyidagilardir:

Shoshilinch harbiy xizmatni o'tash.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.
Jismoniy nuqsoni bo'lgan yoki 80 yoshdan oshgan keksa odamga g'amxo'rlik qilish.
Yashash joyida ishga joylashish imkoniyati bo'lmasa, askar bilan besh yil yashash.
Diplomatik vakolatxonada ishlaydigan turmush o'rtog'i bilan 5 yil davomida chet elda qolish va boshqa davlat hududida navbatchilikda qolish.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu barcha holatlarda, OPSga badallar pensiya jamg'armasiga ushlab qolingan davrlar odatdagi ish stajiga teng ravishda hisoblanadi.

Ishga qabul qilingan xodimlarga ega bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun joriy tarif

Yollanma mehnatsiz ishlayotgan va o'z faoliyatidan daromad oladigan yakka tartibdagi tadbirkorlar ham soliq to'lovchilar toifasiga kiradi, biroq ularga boshqa tarif qo'llaniladi.

To'lov miqdori yillik daromad asosida hisoblanadi va:

Agar yillik daromad 300 ming rubldan kam bo'lsa, unda badal belgilanadi va 26% ni tashkil qiladi.
Agar yillik daromad belgilangan chegaradan oshsa, u holda IP 27% miqdorida badallarni olib qo'yishi kerak.

Ushbu tarif barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amal qiladi, davlat imtiyozlariga kiruvchi toifalar bundan mustasno.

Maqola navigatsiyasi

GPT tamoyillari kiritish asosida va ruxsat bering:

har bir sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'iga sug'urta to'lovlari kelib tushganligini hisobga olish;
uning ish joyi va mehnat faoliyatining davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish;
kelajakdagi pensiyani hisoblash uchun to'plangan pensiya ballari sonini aniqlang.

OPS tizimidagi to'lovlar sodir bo'lganda amalga oshiriladi sug'urta hodisasi , ya'ni. , .

OPS tizimining asosiy ishtirokchilari sug'urtalangan shaxslarning o'zlari, sug'urtalanuvchilar va sug'urtalovchilardir.

Siyosat egalari sug‘urta badallarining bevosita to‘lovchilari hisoblanadi. OPSda bunday ishtirokchilarning roli quyidagilar bo'lishi mumkin:

tashkilotlar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP);
o'zlari va boshqalar uchun badal to'layotgan shaxslar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar (notariuslar, advokatlar va boshqalar).

sug'urta pensiyasi bo'yicha: Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi;
qisman moliyalashtirilgan pensiya: turli nodavlat pensiya jamg'armalari (NPF).

Bu erda bosh ma'mur, albatta, FIU, chunki u hamma narsani boshqaradi pensiya jamg'armalari OPS tizimida.

OPSga hissalar - bu nima?

Hammasi pul mablag'lari Federal Soliq xizmati tomonidan olingan (2017 yilgacha - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan) fuqarolar tomonidan hisobga olinadi. joriy tizim raqam bo'yicha individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya (yashil laminatlangan karta).

OPS uchun sug'urta mukofotlari- bu barcha to'lovlar va boshqa mukofotlardan xodim foydasiga hisoblangan va qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanadigan summalar. Ushbu badallar ushbu xodimlarning kelajakdagi pensiyalarini ifodalaydi va hozirgi pensiya oluvchilarning pensiya ta'minotini tashkil qiladi.

Omonatlarni taqsimlash amaldagi standartlarga muvofiq amalga oshiriladi va fuqaro tomonidan tanlanadi.

To'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olish so'm pullar amalga oshiradi polis egasi, ikkita ijro muhim xususiyatlar:

xodimlaringiz uchun;
o'z to'lovlari o'zim uchun.

Fuqarolarga kelsak sug'urtalangan shaxslar kim oldi sug'urta guvohnomasi Majburiy pensiya sug'urtasiga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasi fuqarolari;
mamlakatimizda doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar;
fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Xodimlarga badallarni kim to'laydi?

Ish beruvchilar har oy o'z xodimlarining ish haqidan sug'urta mukofotlarini o'tkazadilar. Biroq, hamma ham ikkita asosiy fikrni aniq tushunmaydi: ular zaryadlangan ish haqi fondidan barcha soliqlardan oldin xodim, lekin to'g'ridan-to'g'ri o'tkaziladi sug'urtalangan dan o'z mablag'lari .

O'z xodimlari uchun badal to'lovchilar quyidagilardir:

xodimlari bo'lgan tashkilotlar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP), shu jumladan rahbarlar fermer xo'jaliklari bo'ysunuvchi xodimlarning mavjudligi;
yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan, lekin jismoniy shaxslarga haq to'laydigan shaxslar.

Sug'urtalanganlar sug'urta mukofotlarini to'laydigan sug'urtalanganlarning aksariyati ishlaydi mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma.

Agar polis egasi bir nechta toifalarga mansub bo'lsa, u bir necha sabablarga ko'ra to'lovlarni o'tkazadi.

2019 yilda majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari

OPSga badallarni hisoblashda muhim ahamiyatga ega chegarani aniqlang to'lov amalga oshiriladigan ish haqi. Agar daromad ushbu qiymatdan oshsa, tarifning yana 10 foizi taqdim etiladi. To'lov bazasining maksimal darajasi har yili hukumat tomonidan belgilanadi, 2019 yilda u tengdir 1021000 rubl(2017 yilda - 876 ming rubl).

Narx quyidagi parametrlarga bog'liq:

sug'urtalanganlarning toifasi;
xodimning yoshi;
yil davomida xodimga hisoblangan daromad summasidan.

Imtiyozli ish o'rinlari bo'lgan sug'urtachilar uchun maxsus tariflar nazarda tutilgan. Bunday joylar mavjud bo'lganda qo'shimcha tarif uchun to'lovlarni hisoblashda marjinal bazani cheklash qo'llanilmaydi.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotining miqdori (tarifi).

Har birimiz sug'urtalangan shaxs sifatida o'z va o'zining pensiya huquqlarini shakllantiramiz. Buning uchun ish beruvchilarimiz har oy ish haqining 22 foizini shaxsiy hisobimizga o‘tkazib beradi.

Ushbu tarifni tarqatish mumkin ikki yo'l tanlangan pensiya variantiga qarab:

Birinchi holda, individual stavka 16% butunlay davom eting, yaxshi birdamlik tarifi - 6% pensiyaning belgilangan qismini amaldagi oluvchilarga to'lashni ta'minlaydi.
Yana bir holat 1967-yilda tug‘ilgan va 2016-yilgacha tanlash imkoniyatiga ega bo‘lgan va undan kichik bo‘lgan fuqarolar va ish faoliyatining dastlabki besh yilida tanlash huquqiga ega bo‘lgan yosh xodimlarga tegishli. Ularning barchasi uchun individual tarif sug‘urta to‘lovini shakllantirish uchun 10 foizni va jamg‘arib boriladigan to‘lov uchun 6 foizni tashkil etadi, birdamlik tarifi esa o‘zgarishsiz qoladi.

Bunday asosiy tarif ariza beruvchi to'lovchilar uchun taqdim etiladi umumiy tizim soliqqa tortish.

Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar (zararli mehnat sharoitida)

2013-yildan boshlab hayot va sog‘liq uchun zararli hamda xavfli ish bilan band bo‘lgan ish beruvchilar uchun qo‘shimcha tariflar joriy etildi. Ular ushbu turdagi ishlarda ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarga to'lanadigan barcha to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi.

maxsus baholash bilan qo'shish. sug‘urta badallarining stavkasi qabul qilingan xavf sinfi asosida belgilanadi va mehnat sharoitlari qanchalik xavfli bo‘lsa (eng xavfli – 4-sinf, eng yaxshisi – 1-sinf), to‘lov stavkasi shunchalik yuqori bo‘ladi;
maxsus bo'lmaganda hissa stavkasi 1-jadvaldagi ish uchun 9% va 2-jadval va "kichik" ro'yxatlar uchun 6% ni tashkil qiladi.

Mehnat sharoitlarini baholash ish beruvchi tomonidan kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi.

Sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasi

Umumiy belgilangan 22% dan past bo'lgan sug'urta mukofotlari stavkasi quyidagi to'lovchilar toifalariga nisbatan qo'llaniladi:

Kamaytirilgan stavka	To'lovchilar toifalari
20%	soliq solishning patent tizimini qo'llaydigan va xodimlarga to'lovlarni amalga oshiruvchi yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan; soddalashtirilgan soliqqa tortish (STS) qo'llaniladigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar; farmatsevtika faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega dorixona tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar. faoliyat; mintaqada soddalashtirilgan soliq tizimiga ega notijorat tashkilotlari ilmiy tadqiqot, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat; USN bilan xayriya tashkilotlari;
14%	tashkilotlar - Skolkovo loyihasi ishtirokchilari
8%	maxsus iqtisodiy zonalarda texnologik innovatsiyalar va turizm-rekreatsion faoliyat bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar; axborot texnologiyalari sohasida faoliyat yurituvchi korxonalar; byudjet va avtonom ilmiy muassasalar tomonidan tuzilgan xo'jalik kompaniyalari va sherikliklari
6%	Qrim va Sevastopol erkin iqtisodiy zonasida faoliyat yurituvchi sug'urtachilar; rivojlangan iqtisodiy rivojlangan hududlarda ro'yxatdan o'tgan sug'urtalovchilar; ega bo'lgan ish beruvchilar doimiy ro'yxatga olish Vladivostokning erkin portida

Bunday imtiyozli toifadagi to‘lovchilar soliq solinadigan baza miqdoridan oshib ketgan taqdirda badal to‘lashdan ozod qilinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 2019 yilda sug'urta mukofotlari

sifatida ro'yxatdan o'tgan sug'urtalanganlar o'zlariga ish haqi to'lamasdan o'z faoliyatidan daromad oladilar. Shu munosabat bilan ular tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lashning alohida tartibi nazarda tutilgan. daromaddan qat'iy nazar joriy yilda amalga oshirilgan tadbirlardan.

To'lov miqdori tadbirkorning yil uchun daromad darajasiga qarab belgilanadi:

agar u 300 ming rubldan past, keyin belgilangan miqdor qo'llaniladi - eng kam ish haqining yillik miqdorining 26%;
agar u 300 ming rubldan ortiq, keyin belgilangan miqdorga ortiqcha daromad miqdoridan qo'shimcha 1% to'lash kerak bo'ladi.

Eslatib o‘tamiz, 2019-yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug‘urta mukofoti miqdorini belgilash tamoyili o‘zgardi. Ilgari badal stavkasi eng kam ish haqiga bog'langan bo'lsa, endi u qat'iy belgilangan qiymatda o'rnatiladi - 2019 yilda 26545 rubl.

Ular qachon to'lovdan ozod qilinadi?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun OPS uchun sug'urta badallarini o'zlari uchun hisoblashning maxsus tartibiga qo'shimcha ravishda, ular tadbirkorlar uchun ba'zi davrlar uchun badallarni to'lashdan ozod qilinadi. tegishli tadbirlar amalga oshirilmagan. Bunday chora ham nazarda tutilgan.

TO imtiyozli davrlar bog'lash:

armiyada muddatli harbiy xizmat;
bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami olti yildan ortiq bo'lmagan holda parvarish qilish;
I guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki 80 yoshli fuqaroga g'amxo'rlik qilish;
ishga joylashish imkoniyati bo'lmagan joylarda 5 yildan ortiq bo'lmagan harbiy turmush o'rtog'i bilan yashash;
turmush o'rtog'i - Rossiya Federatsiyasi diplomatik vakolatxonasi xodimi bilan chet elda 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga yashash.

Ro'yxatda keltirilgan davrlar ish stajiga badallar to'langan davrlar bilan teng ravishda hisobga olinadi.

Pensiya jamg'armasiga mablag'larni to'lash tartibi va shartlari

To'lovlar har oyda amalga oshiriladi. O'tgan oy uchun majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak:

15 dan kechiktirmay hujjatlar qog'oz shaklida taqdim etilganda;
20 dan kechiktirmay elektron hujjat aylanishi holatida .

Agar bunday muddatning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov keyingi ish kunida amalga oshirilishi mumkin.

O'zlari uchun badal to'laydigan tadbirkorlar uchun to'lovlarni har chorakda bir marta yoki moliyaviy yil oxirida o'tkazish chastotasini tanlash mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, OPS uchun hisoblangan, lekin o'z vaqtida to'lanmagan sug'urta mukofotlari qarz sifatida undirilishi kerak.

To'lovlarni hisoblash bazasi har bir kalendar oyining oxirida har bir xodim uchun belgilanadi yil boshidan beri jamlangan. Tashkilotga kalendar yili davomida ishga kirgan xodimlar uchun baza ishlagan oydan boshlab belgilanadi.

To'lovlar to'g'ridan-to'g'ri to'lanadi bankka yuborish orqali hisob-kitob hujjati, bu erda tegishli kodlar ko'rsatilishi kerak byudjet tasnifi(KBK). OPSga badallar sug'urta va moliyalashtirilgan qismlarga bo'linmasdan to'lanadi.

Jismoniy shaxslar ham pochta bo'limlari orqali badallarni bepul to'lashlari mumkin.

Eslatib o‘tamiz, 2015-yildan boshlab joriy qilingan qoidaga ko‘ra, o‘tkazma uchun hisoblangan summa aniqlanishi kerak. aynan rubl va kopeklarda.

01.01.2014 yildan boshlab majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari o'tkaziladi. FIU yagona sifatida sug'urta va moliyalashtirilgan qismlarga bo'linmasdan to'lash (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son Federal qonunining 22.2-moddasi). 2016 yilda Pensiya jamg'armasiga jamg'arib boriladigan badallar haqida maslahatimizda aytib beramiz.

Majburiy jamg'arma badallari

2014 - 2018 yillarda jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiruvchi va pasaytirilgan tariflar olish huquqiga ega bo'lmagan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari uchun quyidagi tariflar qo'llaniladi:

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati 796 000 rubl miqdorida belgilanadi (Hukumatning 2015 yil 26 noyabrdagi 1265-son qarori).

Yagona to'lov hujjati bilan o'tkazilgan sug'urta summasi FIU hissalari xodimning mehnat pensiyasini sug'urta va moliyalashtiriladigan qismlarga mustaqil ravishda, bunday xodim tomonidan tanlangan pensiya ta'minoti variantini hisobga olgan holda ajratadi.

Agar sug'urta qildiruvchi 01/01/2014 yilgacha tuzilgan to'langan badallar bo'yicha qarzni to'lagan bo'lsa, u holda bu summa quyidagi CCC bo'yicha sug'urta qismidan alohida to'lov topshiriqnomasi bilan to'lanishi kerak:

PFRga ixtiyoriy ravishda moliyalashtirilgan badallar

2016 yilda ish beruvchi pul mablag'larini o'tkazishi mumkin moliyalashtirilgan qismi xodimlarning pensiyalari:

o'z mablag'lari hisobidan, agar bunday majburiyat ish beruvchining buyrug'i yoki mehnat (jamoa) shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (2008 yil 30 apreldagi 56-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi 1-bandi);
xodimlarning arizalari asosida o'zlari hisobidan (

Sug'urta mukofotlarini to'lash nazorati yana Federalga o'tkazilganidan bir yil o'tdi soliq xizmati. Mutasaddilarning fikricha, soliq inspektsiyalari tomonidan badallarni ma’muriyatlashtirish ularni undirishda ancha yaxshi ta’sir ko‘rsatadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faqat ishchilarning jarohati va kasbiy kasalliklarida badallarni yig'ish uchun qoldirildi. 2018 yilda sug'urta mukofotlarini qanday hisoblash va to'lash kerak - biz sizga barcha o'zgarishlarni aytib beramiz va Yangi habarlar ushbu mavzu bo'yicha.

IP o'zlari uchun qancha to'lashi kerak

Birinchidan, har bir tadbirkor 2018 yilda o'zi uchun to'lashi kerak bo'lgan badallar miqdori haqida, hatto u to'lamagan taqdirda ham. haqiqiy faoliyat yoki biznes daromadi yo'q. Ushbu summalarni hisoblash formulasi o'tgan yillarga nisbatan o'zgargan. Endi badallar endi eng kam ish haqiga bog'liq emas, bu tez va sezilarli o'sishni ko'rsatadi - 2017 yil boshida 7500 rubldan 2018 yil boshida 9485 rublgacha.

Eng kam ish haqining eng kam ish haqiga tenglashishi kutilmoqda yashash haqi allaqachon uchun. Agar bu miqdor 11 163 rubl ekanligini hisobga olsak, sug'urta mukofotlari miqdori oldingi majburiy eng kam ish haqi o'zi uchun IP to'lovlarining keskin o'sishiga olib keladi. Buning oldini olish uchun Hukumat qarori bilan 2018 yil uchun sug‘urta mukofotlarining qat’iy miqdorini belgilash to‘g‘risida qaror qabul qilindi.

2017 yil 27 noyabrdagi 335-FZ-sonli qonun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 430-moddasi me'yorlarini o'zgartirib, yakka tartibdagi tadbirkorlarning 2018 yil uchun sug'urta mukofotlarini qat'iy belgilangan miqdorda o'rnatdi:

majburiy pensiya sug'urtasi uchun 26 545 rubl;
majburiy tibbiy sug'urta uchun 5 840 rubl.

Shunday qilib, har bir tadbirkor kamida 2018 yilda o'zi uchun to'lashi kerak 32 385 rubl, qaysi bilan solishtirganda oldingi yil, 4395 rublga o'sishni anglatadi. Agar tadbirkor butun yil davomida ushbu lavozimda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, unda yillik miqdor tegishli ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Yiliga 300 000 rubldan ortiq daromadlar uchun qo'shimcha badalni hisoblash qoidasi o'zgarmadi: limitdan oshib ketgan summaning 1% hali ham pensiya sug'urtasi uchun undiriladi. Shuningdek, tadbirkorning pensiya sug'urtasi uchun to'laydigan badallar miqdori bo'yicha ham cheklov mavjud. 2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkor uchun PFRga maksimal badallar 212 360 rublni tashkil qiladi: 8 * 26 545 * 12 oy * 26% stavkasi bo'yicha. Sizning hissalaringiz ijtimoiy sug'urta Yakka tartibdagi tadbirkorlar o‘z ixtiyori bilan to‘laydi.

Jadvalda ko'rsatilgan majburiy to'lovlar 2018 yilda yangi qonunga muvofiq hisoblangan tadbirkor

IP to'lovlarini to'lash shartlari qisman o'zgartirildi: belgilangan miqdor 32 385 rubl 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay to'lanishi kerak va qo'shimcha 1% badal endi keyinroq to'lanishi mumkin - 2019 yil 1 iyulgacha, avvalgidek 1 aprelgacha emas.

IP Sergienko A.M. 2018 yilda 1,3 million rubl daromad oldi.Pensiya sug'urtasi uchun qo'shimcha badal ((1 300 000 - 300 000) * 1%) = 10 000 rubl bo'ladi. Ya'ni, jami IP Sergienko A.M. bunday daromad bilan o'zi uchun to'lashi kerak 42 385 rubl. Shu bilan birga, 32 385 rubl miqdorida belgilangan miqdor 31.12.18 dan kechiktirmay o'tkazilishi kerak va 10 000 rubl 2018 yilda ham, 01.07.19gacha ham to'lanishi mumkin.

Soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash qulayligi uchun joriy hisob ochishni tavsiya etamiz. Bundan tashqari, hozir ko'plab banklar taklif qilmoqda foydali shartlar joriy hisobni ochish va yuritish.

Xodimlarning badallarini to'lovchilar qancha to'lashlari kerak?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining yangi 34-bobiga ko'ra, sug'urta mukofotlarini to'lovchilar (xodimlari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi advokatlar bundan mustasno) ham jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar hisoblanadi. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

mehnat shartnomalari bo'yicha ish beruvchilar;
fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha mijozlar;
yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan oddiy jismoniy shaxslar.

To'lovchilar badallarni o'z mablag'lari hisobidan to'laydilar va ularni to'lovlardan ushlab turmaydilar shaxsga. 2018 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari bir xil darajada qoldi va 2018 yilda bir xil darajada qoldi umumiy holat Xodimlarga beriladigan nafaqalarning 30%. Bundan tashqari, 2018 yilda sug'urta mukofotlari stavkasi sezilarli darajada kamaytirilgan to'lovchilarning ayrim toifalari mavjud. Bular uchun chegirmalar qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun pasaytirilgan tariflar, to'lovchi rioya qilishi kerak majburiy shartlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 15 noyabrdagi 1378-son qarori bilan 2018 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza belgilangan:

pensiya sug'urtasi uchun - 1 021 000 rubl;
majburiy ijtimoiy sug'urta uchun - 815 000 rubl.

Ushbu to'lovlarga erishgandan so'ng (har bir xodim uchun alohida), to'lovchi badallarni to'laydi. Agar to'lovchi mavjud bo'lsa imtiyozli toifa, keyin marjinal bazaga erishgandan so'ng, xodimning pensiya va ijtimoiy sug'urtasi uchun badallar to'lanmaydi. Sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun to'lovlarga kelsak, marjinal bazaga erishilganda ularning tarifi o'zgarmaydi.

2018 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari belgilandi Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi(umumiy va pasaytirilgan tariflar jadvali)

	Pensiya sug'urtasi	Ijtimoiy sug'urta	Tibbiy sug'urta
Siyosat egalari badal miqdori chegarasiga yetgunga qadar nafaqa olish huquqiga ega emaslar		2,9%	5,1%
Imtiyozli bo'lmagan sug'urta egalari badallar miqdorining maksimal chegarasiga etganidan keyin			5,1%
1. Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha, ayrim faoliyat turlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi) 2. UTII bo'yicha ishlaydigan dorixonalar 3. Savdo, ovqatlanish, ijara bilan shug'ullanadiganlar bundan mustasno, PSN bo'yicha IP 4. Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha notijorat va xayriya tashkilotlari
1. Ixtirolar, patentlar, loyihalarni amalga oshiradigan soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xo'jalik kompaniyalari va sherikliklari. 2. tech-no-to-application-ren-che-sky va turistik-sko-re-kre-a-tsi- uchun maxsus iqtisodiy zonalar bilan shartnomalar tuzgan Or-ga-ni-za-tion va yakka tartibdagi tadbirkorlar. on -nuyu de-I-tel-no-st	13%	2,9%	5,1%
Akkreditatsiyalangan IT tashkilotlari	8%	2%	4%
Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan kemalarning ekipaj a'zolariga nisbatan sug'urtalovchilar
Rossiyadagi Skol-ko-vo loyihasining ishtirokchilari
1. Qrim Respublikasi va Sevastopol hududidagi erkin iqtisodiy zona ishtirokchilari 2. Ijtimoiy-iqtisodiy jadal rivojlanayotgan hudud aholisi 3. "Vladivostok" erkin portining aholisi		1,5%	0,1%

Bundan tashqari, FSSga badal to'lanadi majburiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan (0,2% dan 8,5% gacha). Xodimlar uchun badallarni o'tkazish shartlari o'zgarmadi: hisobotdan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 3-bandi).

Yangi hissa hisoboti

2017 yildan boshlab badallarni to'lashni nazorat qilish bo'yicha barcha funktsiyalar (jarohatlar uchun badallardan tashqari) Federal Soliq xizmatiga o'tkazilgan bo'lsa-da, fondlarga taqdim etilishi kerak bo'lgan hisobotlar mavjud.

IN Pensiya jamg'armasi:

oylik - hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay (ilgari 10-kungacha bo'lgan);
yiliga bir marta shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari (SZV-Experience) - 2018 yil uchun 2019 yil 1 martdan kechiktirmay.

IN Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi:

yangilangan shaklda, muddatlar bir xil - hisobot choragidan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay (uchun). chop etilgan Nusxa) va elektron hisobot berish uchun (25 dan ortiq xodim bilan) 25 dan kechiktirmay.

IN soliq idorasi ilgari RSV va 4-FSS shakllariga kiritilgan ma'lumotlarni birlashtirgan taslim bo'ladi. Berish; uzatish yagona hisoblash badallar keyingi yilning 30-kunidan kechiktirmay to‘lanadi hisobot davri(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 7-bandi).