Quyidagilardan qaysi biri inson kapitaliga kiradi? Inson kapitalini rivojlantirish va undan samarali foydalanish. Xodimlarni o'z-o'zini o'qitish tashkilotning inson kapitalini rivojlantirishga hissa sifatida

Kirish

Inson kapitali - bu mahsuldorlikni belgilovchi va inson, oila, korxona va jamiyat uchun daromad manbalariga aylanishi mumkin bo'lgan fazilatlar yig'indisidir.

Birinchi marta bu iborani Teodor Shultz ishlatgan va uning izdoshi Gari Bekker inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab, inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirgan holda ushbu g'oyani ishlab chiqdi.

"Inson kapitali" toifasi ma'lum bir shaxsni ko'rib chiqishda qo'llaniladi, chunki bu jismoniy va inson kapitali o'rtasida o'zaro bog'liqlikni keltirib chiqaradigan o'z rivojlanishiga investitsiyalar orqali qo'shimcha daromad olish imkoniyati edi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda kontseptsiya inson kapitali sezilarli darajada kengaytirildi.

Mutaxassislar tomonidan qilingan so'nggi hisob-kitoblar Jahon banki, iste'mol xarajatlarini o'z ichiga oladi - oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari.

Ushbu ishning maqsadi: inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishining xususiyatlarini o'rganish.

Bunday holda, quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

inson kapitalini shakllantirish xususiyatlarini ko'rsating.

Ish kirish, asosiy qismning ikki bobi, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro'yxatidan iborat.

. Inson kapitali: tushunchasi, tuzilishi

Har qanday tizimni samarali boshqarish uchun uning resurslarini aniq belgilash va ularga ta'sir qilish xususiyatlarini ajratib ko'rsatish kerak. Hozirgi vaqtda inson kapitali eng muhim resursga aylanib bormoqda, uni adekvat va samarali boshqarish korxonalar, tarmoqlar va umuman davlatning muvaffaqiyatli faoliyat yuritishining kalitiga aylanmoqda.

Inson kapitali nazariyasining shakllanishi XVIII-XIX asrlarda V.Petti, A.Smit, K.Marks kabi iqtisodchilar tomonidan boshlangan. Birinchi marta inson kapitalini faqat Uilyam Petti o'zining "Siyosiy arifmetika" (1676) kitobida hisoblab chiqdi, Angliyadagi barcha materiallar esa 250 million funt sterlingga baholangan va uning fikricha, Angliya aholisining narxi. hisob-kitoblarga ko'ra, 417 million funt sterlingni tashkil etdi. Biroq, rivojlanish bilan mashina ishlab chiqarish insonning qadr-qimmati pasayib bormoqda - agar ilgari ishchining mehnat vositalari emas, balki uning malakasi hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lsa, u holda mashinalar va ishlab chiqarishning takomillashuvi bilan odam mashinaga qo'shimcha sifatida qarala boshladi, "oddiy" mehnat”. V.Petti g‘oyalari Adam Smit tomonidan ishlab chiqilgan bo‘lib, unga ko‘ra odamlarning qadr-qimmati ularning o‘ziga xos farqlarida yotadi, tarbiya va ta’lim esa bu farqlarni chuqurlashtiradi, shu orqali spetsifikatsiyani shakllantiradi. Agar inson o'z taqdirini to'g'ri tushunsa, u o'zini olib keladigan sohada ixtisoslasha boshlaydi eng yuqori daromad chunki u qiyosiy ustunlikka ega. Mehnat taqsimoti bu spetsifikatsiyani chuqurlashtiradi va mustahkamlaydi.

XIX yilda - yigirmanchi asrlar iqtisodchilarning e'tibori biznesni samarali tashkil etish, resurslardan oqilona foydalangan holda sifatli ishchi kuchini yaratish muammolariga qaratildi. Bu masalalar shaxsning o‘zini kapital deb hisoblaydigan J.Makkullok, I.Tyunen, I.Fisherlar, shuningdek, J.Mill, N.Senior, F.List tomonidan ishlab chiqilgan bo‘lib, ular nuqtai nazaridan kapital. shaxsning o'zi emas, balki faqat meros bo'lib o'tgan fazilatlar va qobiliyatlardir. Ikkinchi yarmida ham XIX - erta 20-asrda texnologik inqilob natijasida mehnat unumdorligi keskin o'sdi. Oqibatda yuqori malakali ishchilar soni ko‘paydi, bolalar mehnati kabi malakasiz mehnatdan umuman foydalanish to‘xtatildi. Aynan shu davrda mehnat va boshqaruvni ilmiy tashkil etish asoslari F.U. Teylor, G.Ford korxonalarda kadrlar almashinuvini qisqartirish va ommaviy ishlab chiqarishni joriy etish orqali farovonlik kapitalizmi nazariyasini amaliyotga tatbiq eta boshladilar, E.Mayo esa keyinchalik “inson munosabatlari” ta’limotining asosini tashkil etgan sanoat psixologiyasi masalalarini ishlab chiqdi.

DA iqtisodiy adabiyotlar, uzoq davom etgan tadqiqotlarga qaramay, inson kapitali toifasining mohiyatiga oid aniqlik yo'q va turli xil qarashlar qayd etilgan. Inson kapitali nazariyasi doirasidagi munozarali qoidalar orasida quyidagilar ko'rib chiqiladi: "inson kapitali" tushunchasining tirik inson shaxsiyati bilan aloqasi, inson va jismoniy kapitalning nisbati, inson kapitalining ta'rifi. ishlab chiqarish omillari nazariyasi nuqtai nazari.

“Inson kapitali” atamasining o‘zi ilmiy adabiyotlarda birinchi bo‘lib bu atamani T.Shults ishlatgan va G.Bekker bu tushunchani mikro darajaga o‘girgan. G.Bekkerning fikricha, korxonaning inson kapitali - bu shaxsning malakalari, bilimlari va malakalari yig'indisidir.

“Inson kapitali” tushunchasining kengaytirilgan talqini mavjud. Ayrim iqtisodchilar unga faqat shaxslarning ishlab chiqarish sifatlari va daromad olish qobiliyatini emas, balki ijtimoiy, psixologik, mafkuraviy va axloqiy-axloqiy sifatlarni ham kiritadilar (L.Tyurou, J.Kendrik, V.I.Martsinkevich va boshqalar). Inson kapitalining kengayuvchi kontseptsiyasining fazilati quyidagilardan iborat:

birinchidan, ushbu yondashuv doirasida inson kapitali ijtimoiy munosabatlar nuqtai nazaridan talqin etiladi;

ikkinchidan, inson kapitali nafaqat shaxs, balki jamiyat uchun ham qadriyatdir. U hozirgi va kelajakdagi ehtiyojlari va afzalliklarini individual firma va jamiyatning ehtiyojlari va afzalliklariga mos keladigan tarzda o'zgartiradigan inson investitsiya loyihalariga bevosita qiziqish bildiradi. Shuning uchun inson kapitali nafaqat shaxs sifatida, balki ijtimoiy ne'mat sifatida ham ko'rib chiqiladi;

uchinchidan, ijtimoiy kapital kontseptsiyasi jamoaviy o'zaro ta'sir ham ijtimoiy, ham individual mahsuldorlikning o'sishining kuchli omili ekanligini aniqlash imkonini beradi.

Umuman olganda, inson kapitalining barcha ta'riflarini uni aks ettiruvchi ikki guruhga bo'lish mumkin. har xil xususiyatlar:

birinchi guruh inson kapitalini shaxsning mahsulot ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan qobiliyat va sifatlar zahiralarining yig'indisi sifatida izohlaydi;

ikkinchi guruh inson kapitalini investitsion tomondan tavsiflaydi, ularning shaxsga investitsiyalar natijasida to'planishi faktini ta'kidlaydi.

Mavjud pozitsiyalarni tahlil qilish shuni ta'kidlashga imkon beradiki, tor ma'noda inson kapitali odatda insoniy fazilatlar to'plami yoki zaxirasi sifatida tushuniladi, ular orasida bilim va ishlab chiqarish qobiliyatlari ustunlik qiladi.

Shunday qilib, iqtisodchilarning qarashlari evolyutsiyasi 3 asr davomida “mehnat kuchi” tushunchasidan “inson kapitali” tushunchasigacha borgan va hozirda quyidagi ta’rifdan foydalanilmoqda: inson kapitali – bu salomatlik, bilim, malakalarning ma’lum bir zahirasidir. investitsiyalar natijasida shakllangan va shaxs tomonidan to'plangan. , ijtimoiy takror ishlab chiqarishning muayyan sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladigan qobiliyatlar, motivatsiyalar mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradi va shu bilan daromad (daromad) o'sishiga ta'sir qiladi. berilgan shaxsning.

Inson kapitalini iqtisodiyotning asosiy resurslaridan biri sifatida hisobga olib, kapitalning boshqa turlari bilan solishtirganda uning asosiy xususiyatlarini qayd etamiz:

Inson kapitali vaqt o'tishi bilan ham ko'payishi, ham kamayishi mumkin. Kapitalning ko'payishi ham kapital tashuvchidan - insondan ham, jamiyatdan ham sa'y-harakatlarni talab qiladi, shu bilan birga XKga investitsiyalarning samaradorligi ham ko'proq shaxsga va ko'p jihatdan bog'liq. tashqi muhit. Inson kapitalining kamayishi, jismoniy kapitalga o'xshab, jismoniy va ma'naviy eskirish bilan bog'liq, shuning uchun inson kapitali ham amortizatsiya qilinishi mumkin.

Inson kapitaliga investitsiyalar ko'proq uzoq muddatli bo'lib, ularning rentabelligi ham uzoq va yuqori; jamiyat uchun Chekaga investitsiyalarning qaytarilishi nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiydir. Shu bilan birga, inson tomonidan olingan daromad butunlay unga tegishli bo'lib, ularni mustaqil ravishda boshqaradi.

Inson kapitalining ishlashi insonning o'ziga, uning shaxsiy manfaatdorligiga bog'liq.

Ba'zi tadqiqotchilar inson kapitalining uning tashuvchisidan ajralmasligini ta'kidlaydilar, ammo zamonaviy manbalarda inson kapitalining ajratiladigan turlari ajratiladi. Shu bilan birga, HC ning ikkala turi sanoatdagi boshqa kapital turlariga nisbatan past darajadagi likvidlik bilan tavsiflanadi.

Inson kapitali tarkibi tug‘ma ko‘nikma va qobiliyatlar, tabiiy qobiliyatlar, ta’lim, sog‘lik, intellektual kapital, mehnat va o‘qishga motivatsiya, harakatchanlik, kasbiy ko‘nikma, malaka va malakalar kabi elementlarning yig‘indisidan iborat. o'rganish yoki ishlash. Qayerda yagona tuzilma Ilmiy adabiyotlarda CK mavjud emas. Turli olimlar HK tuzilishiga har xil miqdordagi elementlarni (turlarni) kiritishadi, ilmiy adabiyotlarda HK turlarining tasnifi turli sabablarga ko'ra va turli maqsadlarda aks ettirilgan. Misol uchun, agar bu sanab o'tilgan elementlarning birinchi ikkitasiga tegishli bo'lsa, hozirgi vaqtda ularni inson kapitalining bir qismi deb hisoblash yoki alohida ajratish kerakmi degan aniq yondashuv mavjud emas. Bilim, ko'nikma, ijtimoiy o'ziga xoslik, qobiliyat va madaniy va axloqiy salohiyatni o'z ichiga olgan inson kapitali modelini rasmda ko'rish mumkin. bitta.

1-rasm - Inson kapitali tarkibi modeli

Bugungi kunda inson kapitalining eng keng tarqalgan tipologiyasi quyidagicha:

) inson kapitalining ajralmas turlari (likvid kapital): sog'liqni saqlash kapitali (biofizik); madaniy va ma'naviy kapital; mehnat kapitali; intellektual kapital; tashkiliy va tadbirkorlik kapitali;

) inson kapitalining ajratiladigan turlari (likvid kapital): ijtimoiy kapital; mijoz kapitali (brend kapitali); tarkibiy kapital; tashkiliy kapital.

Bizning fikrimizcha, jismoniy ko'nikmalar ajralmas kapitalga qo'shilishi kerak, buning natijasida inson mehnat qilishi mumkin, bu ayniqsa intellektual bo'lmagan mehnat uchun juda muhimdir va zaif. rivojlangan mamlakatlar. Shuningdek, intellektual kapitalga o'xshab, hissiy intellekt ajralmas inson kapitali tarkibiga kiritilishi kerak, bu insonga turli xil muammolar bilan muvaffaqiyatli kurashishga imkon beradigan barcha kognitiv bo'lmagan qobiliyatlar, bilim va malakalarni ifodalaydi. hayotiy vaziyatlar. U 5 ta asosiy komponentdan iborat, ya'ni: intrapersonal ko'nikmalar, ya'ni. his-tuyg'ularini tushunish va boshqarish qobiliyati; ijtimoiy ko'nikmalar yoki shaxslararo ko'nikmalar; insonning o'zgarishlarga adekvat, o'z vaqtida, moslashuvchan va samarali javob berish qobiliyati; odamlarning stressni engish qobiliyati; oxirgi guruh hayotga ijobiy munosabatni tavsiflaydi. Inson kapitaliga ijobiy ta’sir ko‘rsatadigan, yuqoridagi elementlarning birortasiga ham kirmaydigan shaxs fazilatlari orasida ijodkorlik, tadbirkorlik, tashabbuskorlikni ham ajratib ko‘rsatish mumkin.

Shuningdek, bizning fikrimizcha, inson kapitali shaxslararo munosabatlarni samarali qurish qobiliyatini, shuningdek, odamlarning bir-biri bilan umumiy til topish, shaxslarni jamoaga bog'lash yoki mavjud jamoa faoliyatida samarali ishtirok etish qobiliyatini o'z ichiga olishi kerak. shuning uchun bu sifat har doim etakchilik yoki xarizma bilan bog'liq emas, balki kapitalning ijtimoiy va madaniy-axloqiy turlari bilan chambarchas bog'liqdir.

2. Inson kapitalini shakllantirish xususiyatlari

Shaxsning moddiy, intellektual va ma’naviy imkoniyatlarini rivojlantirish, inson kapitalini to‘plash davlatning muhim vazifasidir, chunki mamlakatning iqtisodiy o'sishi inson kapitalining shakllanish darajasiga bog'liq: jamiyatning har bir a'zosi qanchalik ko'p salohiyatga ega bo'lsa, butun mamlakatning intellektual resursi qanchalik yuqori bo'lsa, iqtisodiy o'sish sur'ati qanchalik dinamik bo'lsa, jamiyat imkoniyatlari shunchalik kengayadi. Rivojlanish inson salohiyati taklif qiladi:

har bir insonning qobiliyatlarini rivojlantirish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish, Rossiya fuqarolarining turmush sharoitlarini va ijtimoiy muhit sifatini yaxshilash;

inson kapitali va uni ta’minlovchi iqtisodiyotning ijtimoiy tarmoqlari raqobatbardoshligini oshirish.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini shakllantirish muammolari bilan psixologlar, sotsiologlar va iqtisodchilar uch darajada shug'ullanmoqdalar:

mikro darajada - shaxs darajasida;

mezol darajada - korxona va tashkilotlar darajasida;

makro darajada - davlat darajasida.

Inson kapitali tarkibini quyidagicha ifodalash mumkin (2-rasm).

2-rasm – Ijtimoiy inson kapitalining shakllanish jarayoni

Makro darajada HC butun jamiyat tomonidan to'plangan inson kapitali bo'lib, u mamlakatning milliy boyligi hisoblanadi. Makro darajada, mamlakatning barcha mintaqalarining HC qiymatlari birlashtirilgan.

Cheka rivojlanishning asosiy nuqtasi sifatida Rossiya Federatsiyasi mintaqalarining barcha strategik hujjatlarida qayd etilgan, chunki aholining ijtimoiy hayoti yaratiladi va korxonalarning iqtisodiy faoliyati amalga oshiriladi.

Mintaqaviy darajada alohida korxonalarning HC qiymatlari bir butunga birlashtirilgan. Korxonalarning umumiy XK mintaqadagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat darajasini belgilaydi. Korxonaning HC - bu xodimlarning oddiy qo'shilishi emas, balki barcha xodimlar jami bo'lgan bilim, ma'lumot, iste'dod va qobiliyatlarning yig'indisidir. Aynan inson kapitali ishlab chiqarishning boshqa omillari bilan birgalikda ishlab chiqarish jarayonini faollashtiradi va korxona faoliyati samaradorligini belgilaydi.

Alohida inson HClari doimiy ravishda ierarxik tuzilishga ega bo'lgan quyi tizimlarga guruhlanadi. Ayrim kapitallarning o'zaro bog'langanligi ijtimoiy kapitalni tashkil qiladi. Anjirdan. 2 har bir shaxsning inson kapitali korxona - mintaqa - mamlakat boyligiga aylanishini ko'rsatadi. Mehnat bozoriga ma'lum bilim, ko'nikma va boshqa shaxsiy qobiliyatlarga ega bo'lgan shaxs kiradi. Korxonalarda u yoki bu shaklda daromad keltiruvchi sub'ekt vazifasini bajaradi. Mintaqa yoki alohida ma'muriy-hududiy birlik (shahar, posyolka) qo'llab-quvvatlovchi ijtimoiy bo'g'in vazifasini bajaradi. Har qanday xususiy, munitsipal, davlat, tijorat, notijorat korxona mintaqada ijtimoiy yoki yaratadi iqtisodiy asos odamlar hayoti uchun. Uzluksiz harakat jarayoni mavjud: shaxsning tug'ma va shakllangan kapitali korxona rivojlanishiga hissa qo'shadi, korxonalar inson kapitalining o'sishi uchun ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratadi. Bilim va malakalar insondan (tana va miyadan) uning yashash muhitiga yuqori hayot sifati va intellektual faoliyat uchun qulay sharoitlarni ta'minlash uchun kiradi.

Inson kapitalining shakllanishi har xil turdagi, shakllarni oladi va turli bosqichlardan o'tadi. hayot davrasi odam. Inson kapitalining shakllanishi bog'liq bo'lgan omillarni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: ijtimoiy-demografik, institutsional, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy (3-rasm).

3-rasm – Inson kapitalini tashkil etuvchi omillar guruhlari

Inson kapitalini shakllantirish - bu ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan shaxsning yuqori sifatli ishlab chiqarish xususiyatlarini izlash, yangilash va takomillashtirish jarayoni. Inson kapitalining shakllanishi qulay yashash sharoitlarini yaratish orqali amalga oshiriladi: daromadlarning o'sishi, yaxshi yo'llar, obodonlashtirilgan hovlilar, zamonaviy tibbiy va ta'lim xizmatlari, madaniy muhit. Va bunga sog'liqni saqlash, ta'lim, madaniyat va kadrlar tayyorlash sohasidagi davlat siyosatidan foydalanish orqali erishish mumkin.

Ijtimoiy-iqtisodiy tizimda uning rivojlanishining turli darajalarida: jamiyat, mintaqa, korxonada inson kapitalini shakllantirishning kontseptual modeli rasmda ko'rsatilgan. to'rtta.

4-rasm – Inson kapitalini shakllantirish modeli tushunchasi

Inson kapitalining holati inson kapitali indeksining ta'lim, sog'liqni saqlash va ovqatlanish darajasi bilan bog'liq ko'rsatkichlarida o'z aksini topadi:

to'yib ovqatlanmaydigan aholining foizi;

besh yoshgacha bo'lgan bolalar o'limi darajasi;

bolalarning o'rta maktabda ta'lim olishining umumiy ko'rsatkichi;

kattalar savodxonligi darajasi.

Inson kapitalini shakllantirish uchun quyidagilar nazarda tutiladi:

ipoteka mexanizmlari orqali fuqarolar uchun uy-joy sotib olish imkoniyatini oshirish, foydalanishga ko'maklashish moliyaviy vositalar umuman uy-joy bozorining rivojlanishini rag'batlantirish;

iste'mol kreditlari bozorining axborot shaffofligi va ochiqligini oshirish;

fuqarolarning ta’lim kreditlaridan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish;

fuqarolarning hayoti va mulkini sug'urta qilish orqali hayot sifati va shaxsiy farovonligini himoya qilish darajasini oshirishga ko'maklashish;

qo'shimcha pensiya sug'urtasi mexanizmlarini rivojlantirishga ko'maklashish.

Shunday qilib, inson kapitalini shakllantirish uzluksiz uzluksiz jarayon bo'lib, uning yordamida shaxs o'zining eng yuqori potentsialiga erishadi va ta'lim, ish qidirish, bandlik, ko'nikmalarni shakllantirish va shaxsni rivojlantirish kabi joriy jarayonlarni integratsiyalash va optimallashtirishga intiladi.

Inson kapitalining shakllanishi uzoq jarayon (15-25 yil). Har bir avlod o'zining inson kapitalini noldan boshlab yaratadi.

Inson kapitalining shakllanishi bola tug'ilishidan oldin boshlanadi. 3-4 yoshda har bir bolada har qanday ma'lumotdan mutlaqo erkin foydalanish madaniyati shakllanadi. Bolaning qobiliyatlarini rivojlantirish unga o'z iste'dodini erkin boshqarish, o'z vositalari to'plamiga imkon qadar ko'proq tushunchalar, ko'nikmalar va qobiliyatlarni kiritish imkoniyatini beradi. Bolaning rivojlanishiga uning ta'lim natijalari ta'sir qiladi, bu keyinchalik mehnat bozorining rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkin. O'quv jarayonida olingan inson kapitalining miqdori tug'ma qobiliyatlarga bog'liq.

Inson kapitalini shakllantirishning asosiy davri 13 yoshdan 23 yoshgacha. Bu gormonal portlash, balog'atga etish davri, tabiat o'sib borayotgan tanaga ulkan energiya beradi. Stadionda salomatlikni yaxshilash, talabalar o'rindig'ida va teatrda ta'lim va madaniyat olish, hayotda maqsadlar qo'yish va unga erishish, to'siqlarni engib o'tishni o'rganish uchun bu energiyani o'zgartirish kerak. Shakllangan inson kapitali insonning barqaror daromadini, jamiyatdagi mavqeini, o'zini-o'zi ta'minlashini ta'minlaydi.

Shunday qilib, inson kapitalini shakllantirish jarayonining o'ziga xos xususiyati quyidagilardan iborat:

umr ko'rish davomiyligi barcha qobiliyat darajasidagi odamlar uchun inson kapitalini o'zlashtirishni nisbatan jozibador qiladi;

ortib borayotgan tug'ma qobiliyatlar inson kapitalini o'zlashtirishni osonlashtiradi.

Insonda mujassamlangan bilim va malakalarni inson salomatligidan ajratish qiyin, bu ham mehnat unumdorligini belgilaydi. Davlat sog'liqni saqlash siyosati inson kapitalini samarali shakllantirishning kalitidir. Tibbiy yordam olish imkoniyati va to'g'ri ovqatlanish umr ko'rish davomiyligini oshiradi va odamlarning ishda samaraliroq bo'lishiga yordam beradi. Aholining umr ko‘rish davomiyligi oshgani sayin odamlarning o‘z ishini samarali bajarishiga imkon beruvchi tajriba va mahoratdan foydalanish jamiyat uchun foydalidir.

Inson kapitalini shakllantirishning asosi yangi bilim va ko'nikmalarni egallashdir. Shunday ekan, inson kapitalini shakllantirishning asosiy elementi ta’lim va malaka oshirish hisoblanadi. Yuqori malakali mutaxassislar “insoniyatning qulay tsiklini” shakllantiradilar, chunki ular boshqaruvning barcha darajalarida turli sohalarda iqtisodiy va samarali mehnat va ishlab chiqarish o'sishiga erishishga yordam beradi, shuningdek, milliy madaniyatni boyitadi.

“Bizning zamonda raqobat ustunliklari na mamlakatning kattaligi, na boy tabiiy resurslar, na moliyaviy kapitalning kuchi bilan belgilanmaydi. Endi hamma narsani ta’lim darajasi va jamiyat tomonidan to‘plangan bilimlar miqdori hal qiladi”.

Zamonaviy menejment klassikasi Piter F.Druker ta'kidlaganidek, «eng qimmatbaho boylik 20-asrning har qanday kompaniyasi bor edi ishlab chiqarish uskunalari. 21-asrdagi har qanday tashkilotning eng qimmatli aktivi, xoh tijoriy xoh bo'lmasin, uning bilim xodimlari va ularning mahsuldorligi bo'ladi”.

Ta'lim odamlarning hayot sifatini yaxshilashga, ularning fuqarolik huquq va majburiyatlarini amalga oshirishga yordam beradi. Ta’lim insonning kognitiv va ijtimoiy ko‘nikmalarini rivojlantirish, ularning fuqarolik huquq va majburiyatlari haqida ma’lumot berish orqali uning hayotini boyitadi.

Bilimli odamlar ko'proq malakali va o'z ishlarini samarali bajarishga qodir, muammolarni hal qilish va qiyinchiliklarni engish uchun kengroq vositalar arsenaliga ega. Ular, shuningdek, ko'pincha ko'proq narsani o'z ichiga olgan murakkabroq ishlarga ko'proq mos keladi yuqori daraja ish haqi va katta iqtisodiy foyda.

Shu bilan birga, oliy ma'lumotli ishchilar o'rta ma'lumotlilarga qaraganda samaraliroq ishlaydi. O'rta ma'lumotli ishchilar boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lganlarga qaraganda samaraliroq, boshlang'ich ma'lumotli ishchilar esa ma'lumotsizlarga qaraganda samaraliroq.

Rosstat ma'lumotlari ham ta'limning yuqori rolidan dalolat beradi. Shunday qilib, 2012 yilda ishlab chiqarish tarmoqlarida ish bilan ta'minlangan oliy kasbiy ma'lumotli mutaxassislar ulushi Milliy iqtisodiyot 30,4% (2002 yilda - 23,4%), o'rta professional - 26,2% (32,2%) tashkil etdi. Shu bilan birga, oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotgan talabalar salmog‘i shu vaqt ichida 5948 ming kishidan 6074 ming kishiga oshdi.

Demak, inson kapitali deganda shaxsda mujassamlangan bilim va ko‘nikmalar tushuniladi, ular mehnat unumdorligini va yangi bilimlarni o‘zlashtirish, yangi texnologiya va innovatsiyalarni o‘zlashtirish qobiliyatini belgilashda muhim rol o‘ynaydi.

Inson kapitalini yaratish investitsiyalarni rag'batlantiradi, yangi texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni rag'batlantiradi va har bir ishchiga unumdorlikni oshiradi.

Xulosa

inson kapitali iqtisodiyoti xodimi

Yuqoridagilarni umumlashtirib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

Bittasi eng yaxshi variantlar mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirish - bu mamlakatda sanoatni faollashtirish, qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish, bu faqat inson kapitali muammosiga jiddiy e'tibor qaratish bilan mumkin.

Inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar, ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olingan bilimlar, ko'nikmalar, shuningdek, insonning harakatchanligi, motivatsiyasi va jismoniy holati. Boshqacha qilib aytganda, inson kapitali - bu shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradigan shunday kompetentsiyalar to'plami.

Inson kapitaliga investitsiyalar kapitalning boshqa shakllari bilan solishtirganda eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi va uzoq muddatli iqtisodiy va ijtimoiy samarani beradi. Inson kapitalining rivojlanishi insonning butun ijtimoiy faoliyati davomida ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar orqali sodir bo'ladi. Mavjud inson salohiyatini to'g'ri shakllantirish va oqilona rivojlantirish, inson kapitalining maqbul tuzilmasini shakllantirish, mamlakatda jismoniy va inson kapitalining zarur nisbatlarini aniqlash, shuningdek, bunday insonning uzoq muddatli samarali faoliyat ko'rsatishi bilan. ta'lim, sog'liqni saqlash, ijtimoiy himoya va aholini kafolatlash, daromadlarni oshirish, aholi va butun mamlakat turmush darajasi va sifatini oshirish kabi institutlarni kapital qo'llab-quvvatlash, shuningdek, mehnat samaradorligini oshirishning muhim omili hisoblanadi.

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

1.Borodina E. Inson kapitali asosiy manba sifatida iqtisodiy o'sish/ E. Borodina // Iqtisodiyot. - 2005. - 1-son. - B.19-27.

.Dobrinin A.N. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali / A.N. Dobrinin, S.A. Dyatlov. - Sankt-Peterburg: Nauka, 1999. - 309 b.

.Drucker P.F. XXI asrda menejmentning vazifalari (ingliz tilidan tarjima qilingan) / P.F. Drucker. - M.: Uilyams, 2004. - 725 b.

.Kamenskix E.A. Mintaqaning ijtimoiy-iqtisodiy tizimida inson kapitalini shakllantirish kontseptsiyasi / E.A. Kamenskix // Ilmiy aloqalar. Iqtisodiyot va menejment. - 2010. - No 5. - S. 102-110.

.Klimov S.M. Tashkilotning intellektual resurslari / S.M. Klimov. - Sankt-Peterburg: IVESEP, 2000. - 168 p.

.Korogodin I.T. Ijtimoiy-mehnat tizimi: metodologiya va nazariya masalalari. Monografiya / I.T. Korogodin. - M.: PALEOTIN, 2009. - 158 b.

.Liginchuk G.G. Menejment asoslari. O'quv-uslubiy majmua / G.G. G.G. Liginchuk. - M .: MIEMP, 2012. - 160 b.

.Nesterov L. Milliy boylik va inson kapitali / L. Nesterov, G. Ashirova // VE. - 2003.- No 2. - S. 17.

.Nikolashin V.N. Kadrlar ishini tashkil etish. O'quv-uslubiy majmua / V.N. Nikolashin. - M .: MIEMP, 2012. - 315 p.

.Noskova K.A. Inson kapitalining shakllanishi, to'planishi va rivojlanishi / K.A. Noskova // Gumanitar Ilmiy tadqiqot. - 2013. - No 5. - S. 33.

.Nureyev R.M. Inson kapitali va uning rivojlanishi zamonaviy Rossiya/P.M. Nureyev // Ijtimoiy fanlar va zamonaviylik. - 2009. - № 4. - B.5-21.

.Rojkov G.V. Rossiyada innovatsion iqtisodiyotning genezisi / G.V. Rojkov; Ed. S.G. Eroshenkov. - M.: MAKS Press, 2009. - 888 b.

.Terexova G.I. Xodimlarni boshqarish: O'quv-uslubiy majmua / G.I. Terexov. - Tambov: TIST, 2010. - 46 p.

.Tuguskina G. Inson kapitali narxiga ta'sir qiluvchi omillar / G. Tuguskina // Kadrovik. - 2011. - No 3. - S. 68 - 75.

.Inson kapitali: mazmuni va turlari, baholash va rag'batlantirish: monografiya / Ed. Iqtisodiyot fanlari doktori, professor V.T. Smirnova. - M .: Mashinostroenie, 2005. - 513 p.

.Inson kapitali va uning tuzilishini shakllantirish muammolari, o'lchash va baholash usullari / Strijakova E.N. // Davlat maslahatchisi. - 2013. - No 2. - S. 28-41.

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzularda maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini taqdim etadilar.
Arizani yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi. Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga sarmoya kiritish yuqori natija berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy ta'sir va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa sanoati rivojlangan mamlakatlarda tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslash va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirish orqali ishlab chiqdi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga bo‘lgan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Inson kapitali keng ma'noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila, shu jumladan, bilimli qismining rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omilidir. mehnat resurslari, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati, inson kapitalining samarali va oqilona faoliyat yuritishini ta'minlovchi samarali rivojlanish omili sifatida.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali- innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili, rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining tasnifi qo'llaniladi:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70-80% ni tashkil qiladi. Rossiyada - taxminan 50%.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, ammo inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir.Inson kapitali nazariyasi (HK) asoschilari unga tor ta’rif berishgan. vaqt o'tishi bilan kengaydi va HC ning barcha yangi komponentlarini o'z ichiga olgan holda kengayishda davom etmoqda. Natijada inson kapitali zamonaviy iqtisodiyot – bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSH va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga oʻtishga muvaffaq boʻldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog‘ochni qayta ishlashdan olingan daromad evaziga o‘zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo‘shimcha qiymatga ega mahsulotlarga aylantirdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Fanning rivojlanishi, shakllanishi axborot jamiyati bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi turmush sifati va milliy iqtisodiyotlarning bunyodkorlik va innovatsiyalarini belgilovchi yetakchi mutaxassislarning o‘zlari murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa chiqdi.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan XKning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida iqtisodiyotning jadal rivojlanishi. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror sharoitlar yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholi o‘qimishli, sog‘lom va optimist, barcha turdagi raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar. iqtisodiy faoliyat, ta'lim, fan, menejment va boshqa sohalarda.

Inson kapitalini rivojlanishning asosiy omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Ushbu buyruq milliy Chekaning ko'p komponentli rivojlanish omili sifatidagi mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, ushbu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik kuchini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, inson bo'lgan va shunday bo'lib qoladi, lekin hozir u bilimli, ijodiy va tashabbuskor, yuqori professionallik darajasiga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, milliy boyliklarning asosiy ulushini belgilaydi. munitsipalitetlar va tashkilotlar. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotda malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus malaka va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining asl mazmuni va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Inson kapitali, keng ma'noda, intensiv ishlab chiqarishdiriqtisodiy rivojlanish omili, jamiyat va oila, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, inson kapitalining samarali va oqilona faoliyat yuritishini ta’minlovchi atrof-muhit va mehnat faoliyati samarali rivojlanish omili sifatida.

Inson kapitali shakllanadi aholining turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

DA inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlash uchun atrof-muhitga investitsiyalar kiradi.

Inson kapitali- inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini ta’minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omilidir.

Inson kapitali tasnifidan foydalaning:

individual inson kapitali.
Korxonaning inson kapitali.
milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70% dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

Entsiklopedik YouTube

1 / 5

✪ Isak Fruminning "Inson kapitali 2.0" ma'ruzasi

✪ "Inson kapitali 2.0" taqdimoti

✪ Inson kapitali

✪ "Inson kapitali 2.0". Isak Froumin: inson kapitali qanday o'zgarmoqda

✪ Inson kapitali va ijtimoiy siyosat

Subtitrlar

Zamonaviy dunyoda inson kapitali muammolari

I. G. Shestakovning fikriga ko'ra "Zamonaviyda global dunyo, umumbashariy ta'lim va umumbashariy testlar tufayli biz barcha qimmatli inson resurslari yer yuzasiga chiqarilgan, hamma ko'rib chiqishi, tanlashi va talon-taroj qilishi uchun vaziyatga tushib qoldik. Bu nafaqat miyaning ketishi, balki butun genofond haqida. Bunday sharoitda Rossiya eng muhim resurs - inson kapitali haqida o'ylashi kerak. Agar ilgari Rossiyada nuggetlar yashiringan dehqonlar - inson kapitali bo'lgan bo'lsa, hozirda resurslar deyarli yo'q.

Fon

Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, birinchi bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan beri mavjud.

Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shuls va Gari Bekker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lishdi - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. U inson kapitali nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan va mahalliy Rossiya imperiyasining Minsk va Xarkov viloyatlaridan - 1971 yilda iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon (Semyon) Kuznets

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalarning yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va tegishli fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha insonning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi paydo bo'ldi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga turtki bo'lib, klassik o'sish omillari asosidagi hisob-kitoblardan yuqori bo'lgan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar bo'ldi. Rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish zamonaviy sharoitlar va zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida inson kapitalining shakllanishiga olib keldi.

Rivojlanishga qo'shgan hissasi zamonaviy nazariya inson kapitali T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendrik, S.Kuznets, S.Fabrikant, I.Fisher, R.Lukas va boshqa iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar tomonidan kiritilgan.

Inson kapitali tushunchasi tushunchalarning tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir inson omili va inson resurslari, lekin HC kengroq iqtisodiy kategoriyadir.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat taraqqiyotning ijtimoiy omili, ya’ni qimmatli omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Inson kapitalining keng ta'rifi

Inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shulsning “Inson kapitali nazariyasi” (1960) va uning izdoshi Gari Bekkerning “Inson kapitali: nazariy va Empirik tahlil” (1964). Inson kapitali (HC) nazariyasini ishlab chiqqanligi uchun 1992 yilda G. Bekker iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti bilan taqdirlangan. Cheka nazariyasini yaratishga 1971 yilda iqtisod bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori bo'lgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qo'shdi.

Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rifni berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HC ning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida Qo'shma Shtatlar rivojlanishining muvaffaqiyatli paradigmasi va etakchi Yevropa davlatlari. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga oʻtishga muvaffaq boʻldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog‘ochni qayta ishlashdan olingan daromad evaziga o‘zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo‘shimcha qiymatga ega mahsulotlarga aylantirdilar.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning o‘zlari hayot sifatini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyalari.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror sharoitlar yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini rivojlanishning asosiy omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Ushbu buyruq milliy Chekaning ko'p komponentli rivojlanish omili sifatidagi mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, bu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik quvvatini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida e’tibor qaratilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, inson bo'lgan va hozir ham shunday bo'lib qoladi, ammo hozir u bilimli, ijodiy va tashabbuskor, yuqori professionallik darajasiga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotda malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining samarali va samarali bo'lishini ta'minlaydigan. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona ishlashi.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali tarkibiga intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek, inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlovchi muhitga investitsiyalar kiradi.

Inson kapitali murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shuning uchun uning individualligini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud iqtisodiy samaradorlik, uning alohida mahsuldorligi, yalpi ichki mahsulotning o'sishiga va hayot sifatini yaxshilashga alohida hissasi. HC, mutaxassislar va IT orqali, hamma joyda, iqtisodiy va sanoat faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

Cheka hayot va hayotni ta'minlashning barcha turlarida mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejment, bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va turdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati va faoliyati samaradorligida bilim, sifatli mehnat, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o‘ynaydi.

HC rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli inson kapitalini to‘plash manbalari bo‘lib, mamlakat, hudud, tibbiyot tashkilotlari, tashkilotlarning rivojlanish yo‘nalishi va sur’atlarini belgilab beradi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyot (IE) asosida yotadi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion-axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.

Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. Ya'ni, bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi uning kengaytirilgan komponenti sifatida inson salohiyati tushunchasini o'zlashtiradi.

Inson kapitali mehnat resurslaridan nimasi bilan farq qiladi? Ishchi kuchi - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhitga to'plangan investitsiyalarni (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. inson kapitalining samarali ishlashi.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekadagi eng muhim investitsiyalar qatoriga kiradi. Ilm-fan klassiklari D.Toynbi va M.Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishining vektorini belgilab beruvchi xalq elitasidir. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi - bu iqtisodiyotni rivojlantirishning ijodiy resursi, intellektual resursidir. Demak, tadbirkorlik resursiga investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirishga uning konstruktivligi, kreativligi va innovatsionligini oshirish nuqtai nazaridan sarmoyadir. Xususan, biznes farishtalari HC ning zaruriy tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlatga xizmat ko'rsatish uchun qulay sharoitlar yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni ularning hayot va mehnat sifatini yaxshilashga yordam beradigan Chekaning yadrosi.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, insonning "tanasi" dan chiqadi. Odamlarning miyasi hayot sifati past, xavfsizlik darajasi past, yashash va ishlash uchun tajovuzkor yoki bosimli muhit bilan samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratiladigan poydevor qonun ustuvorligi, inson kapitalining yuqori sifati, hayotning yuqori sifati va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.

Milliy inson kapitali ijtimoiy, siyosiy kapital, milliy intellektual ustuvorliklarni, milliy raqobatdosh ustunliklarni va millatning tabiiy salohiyatini o'z ichiga oladi.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar - investitsiyalar, chegirmalar usuli va boshqalar bilan hisoblanadi.

Milliy inson kapitali rivojlanayotgan mamlakatlarning har birining milliy boyligining yarmidan ko'prog'ini va dunyoning rivojlangan davlatlarining 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.

Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali 20-21-asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili boʻlgan va shunday boʻlib qoladi.

Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali bahosi

Jahon banki mutaxassislari tomonidan xarajat usuli asosida jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymati baholandi.

Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular jamiyatning inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun joriy yillik xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.

Qo'shma Shtatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining qiymati 95 trillion dollarni yoki milliy boylikning (NW) 77% ni, inson kapitalining global umumiy qiymatining 26% ni tashkil etdi.

Jahon inson kapitalining qiymati 365 trillion dollarni yoki jahon boyligining 66 foizini, AQSh darajasining 384 foizini tashkil etdi.

Xitoy uchun bu ko'rsatkichlar: 25 trillion dollar, umumiy NBning 77%, dunyodagi umumiy HC ning 7% va AQSh darajasining 26%. Braziliya uchun mos ravishda: 9 trillion dollar; 74%, 2% va 9%. Hindiston uchun: 7 trillion; 58%, 2%; 7%.

Rossiya uchun bu raqamlar: 30 trillion dollar; ellik%; sakkiz%; 32%.

Katta yettilik mamlakatlari va YeIH ulushiga hisobot davridagi jahon HKning 59% toʻgʻri keldi, bu ularning milliy boyligining 78% ni tashkil qiladi.

Ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshdi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi nisbatan katta.

Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to‘plangan. Buning sababi, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda XKga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. AQSHda «odamlarga investitsiyalar» va ishlab chiqarish sarmoyalarining nisbati (ta’lim, sog‘liqni saqlash va ijtimoiy ta’minotga ijtimoiy xarajatlar ishlab chiqarish investitsiyalarining % sida) 1970 yilda 194%, 1990 yilda esa 318% ni tashkil etdi.

Rivojlanish darajasi har xil bo'lgan mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga nisbatan sezilarli darajada farq qiladigan mahsuldorlikka ega, shuningdek, juda boshqacha sifatga ega (masalan, ta'lim va sog'liqni saqlash sifati sezilarli darajada farq qiladi). Milliy inson kapitali samaradorligini baholash uchun mamlakatga xos xalqaro indeks va ko'rsatkichlar yordamida omilli tahlil usullari qo'llaniladi. Shu bilan birga, turli mamlakatlar uchun HC samaradorlik koeffitsienti qiymatlari sezilarli darajada farqlanadi, bu ularning mehnat unumdorligidagi farqlarga yaqin. Ishda milliy inson kapitalini o'lchash metodologiyasi belgilangan.

Rossiya milliy inson kapitalining narxi so'nggi 20 yil ichida unga kam investitsiyalar va ta'lim, tibbiyot va fanning degradatsiyasi tufayli pasayib bormoqda.

Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda Cheka tarkibiga oz sonli tarkibiy qismlar - tarbiya, ta'lim, bilim, sog'liq kiradi. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy o'sish nazariyasi nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni qimmatli omil hisoblanib kelgan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Darhaqiqat, o'tmishda Xitoy, Hindiston va boshqa mamlakatlarga nisbatan G'arbiy tsivilizatsiya - Evropa va Shimoliy Amerikaning oldinda rivojlanishini ta'lim va fanga kiritilgan sarmoyalar ta'minladi. O'tgan asrlarda tsivilizatsiyalar va mamlakatlar rivojlanishini o'rganish shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda ham inson kapitali ba'zi mamlakatlarning muvaffaqiyati va boshqalarning muvaffaqiyatsizligini oldindan belgilab bergan asosiy rivojlanish omillaridan biri bo'lgan.

G'arb tsivilizatsiyasi ma'lum bir tarixiy bosqichda o'rta asrlarda inson kapitalining, shu jumladan ta'limning tez o'sishi tufayli yanada qadimiy sivilizatsiyalar bilan global tarixiy raqobatda g'olib chiqdi. 18-asr oxirida Gʻarbiy Yevropa aholi jon boshiga toʻgʻri keladigan yalpi ichki mahsulot boʻyicha Xitoydan (va Hindistondan) bir yarim baravar, savodxonlik darajasi boʻyicha esa ikki baravar oʻzib ketdi. Iqtisodiy erkinlik, so'ngra demokratiya bilan ko'paygan oxirgi holat evropaliklar, shuningdek, AQSh va boshqa anglo-sakson mamlakatlari iqtisodiy muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylandi.

Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini Yaponiya misolida ham ko'rish mumkin. Asrlar davomida izolyatsion siyosat olib borgan Quyosh mamlakatida inson kapitali darajasi, jumladan, ta’lim va umr ko‘rish davomiyligi hamisha yuqori bo‘lgan. 1913 yilda Yaponiyada kattalarning o'rtacha ta'lim yillari soni 5,4 yilni, Italiyada 4,8 yilni, AQShda 8,3 yilni, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi esa 51 yilni tashkil etdi (taxminan Evropa va AQShdagi kabi). Rossiyada bu ko'rsatkichlar teng edi: 1-1,2 yil va 33-35 yil. Shuning uchun Yaponiya inson kapitalining boshlang'ich darajasi bo'yicha XX asrda texnologik yutuqni amalga oshirishga va dunyodagi eng ilg'or mamlakatlardan biriga aylanishga tayyor bo'lib chiqdi.

Inson kapitali mustaqil kompleks intensiv rivojlanish omili bo‘lib, aslida zamonaviy sharoitda innovatsiyalar va yuqori texnologiyalar bilan uyg‘unlikda yalpi ichki mahsulot o‘sishining asosidir. Ushbu murakkab intensiv omilning tabiiy resurslar, klassik mehnat va oddiy kapital o'rtasidagi farqi unga investitsiyalarni doimiy ravishda ko'paytirish zarurati va bu investitsiyalar rentabelligida sezilarli vaqt oralig'ining mavjudligidir. 1990-yillarning oxirida dunyoning rivojlangan mamlakatlarida barcha mablag'larning 70% ga yaqini inson kapitaliga, atigi 30% ga yaqini esa jismoniy kapitalga yo'naltirilgan. Bundan tashqari, dunyoning ilg'or mamlakatlarida inson kapitaliga yo'naltirilgan investitsiyalarning asosiy ulushi davlat tomonidan amalga oshiriladi. Va bu aniq ulardan biri muhim funktsiyalar iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish nuqtai nazaridan.

Shift jarayonlarini tahlil qilish texnologik tuzilmalar iqtisodiyoti va jamiyat turlari inson kapitali, uning o‘sish va rivojlanish davrlari rivojlanishning innovatsion to‘lqinlarini vujudga keltiruvchi va jahon iqtisodiyoti va jamiyatining tsiklik rivojlanishining asosiy omillari ekanligini ko‘rsatadi.

Inson kapitalining past darajasi va sifati bilan yuqori texnologiyali sohalarga investitsiyalar daromad keltirmaydi. Finlar, irlandlar, yaponiyaliklar, xitoylar (Tayvan, Gonkong, Singapur, Xitoy va boshqalar), koreyslar, Yevropaning yangi rivojlangan mamlakatlari (Gretsiya, Ispaniya, Portugaliya)ning nisbatan tez muvaffaqiyati bu davlatning shakllanishiga asos boʻlgan degan xulosani tasdiqlaydi. inson kapitali yuqori madaniyat bu mamlakatlar aholisining asosiy qismidir.

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

Tuzilishi

Bir paytlar tarbiya, ta’lim va fundamental fan iqtisodiyot uchun qimmat yuk hisoblangan. Keyin ularning ahamiyatini iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining omillari sifatida tushunish o'zgardi. Inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida ta'lim ham, fan ham, mentalitet ham, umuman Chekaning o'zi ham zamonaviy iqtisodiyotning o'sishi va rivojlanishi, jamiyat taraqqiyoti va hayot sifatini yaxshilashning asosiy omiliga aylandi. Chekaning yadrosi, shubhasiz, odam bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Hozirgi vaqtda inson kapitalining o'zi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi.

“Inson kapitali” tushunchasi va iqtisodiy kategoriyasining rivojlanishi va murakkablashishi bilan uning tuzilishi yanada murakkablashdi.

Inson kapitali, birinchi navbatda, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga investitsiyalar orqali shakllanadi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimida, Axborotni qo'llab-quvvatlash mehnat, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va biznes va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat, san'at va boshqa tarkibiy qismlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi. Cheka oddiy odamlar soni, oddiy mehnat ishchilari emas. Cheka - bu professionallik, bilim, axborot xizmati, sog'liq va optimizm, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar, elitaning ijodkorligi va samaradorligi va boshqalar.

Inson kapitalining tarkibiy qismlariga investitsiyalar uning tarkibini tashkil qiladi: tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, fan, shaxsiy xavfsizlik, tadbirkorlik qobiliyati, elitani tayyorlashga investitsiyalar, intellektual mehnat vositalari, axborot xizmatlari va boshqalar.

Inson kapitalining turlari

Inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra, ishlab chiqaruvchi omil sifatida salbiy HC (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) HCga bo'lish mumkin. Ushbu ekstremal holatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik nuqtai nazaridan inson kapitalining oraliq holatlari va tarkibiy qismlari mavjud.

Bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Yig'ilgan salbiy HCga korruptsion mansabdor shaxslar, jinoyatchilar, giyohvandlar va haddan tashqari ichkilikbozlar katta hissa qo'shadi. Va faqat loferlar, loferlar va o'g'rilar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar, jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil qiladi. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Bunga davlat tuzilmasi va davlat institutlarining faoliyatining salbiy an'analari erkinlik yo'qligi va fuqarolik jamiyatining rivojlanmaganligi, psevdota'lim, psevdota'lim va psevdobilimga investitsiyalar asosida, psevdoga ko'maklashmoqda. -fan va psevdomadaniyat. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o'zgartirish uchun HCga qo'shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va sarmoyaviy salohiyatni o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

Inson kapitaliga samarasiz investitsiyalar - samarasiz loyihalarga investitsiyalar yoki inson kapitali tarkibiy qismlari sifatini yaxshilash uchun oilaviy xarajatlar, korruptsiya, professionallik etishmasligi, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oilaviy muammolar va boshqalar bilan bog'liq. Aslida, bu salbiy komponentga investitsiyalar. inson kapitali. Xususan, samarasiz investitsiyalar quyidagilardan iborat: - nol yoki ahamiyatsiz natija beradigan zamonaviy bilimlarni o'rganish va egallashga qodir bo'lmagan shaxslarga qo'yilgan investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.

Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisini va kattaligini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizim, boshqa, ancha yuqori texnologik darajaga keskin o'tish bilan (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilimlar, shuningdek, mavjud ta'lim shaklida yanada murakkabroq darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o'tishda to'plangan eski inson kapitali salbiy bo'lib, rivojlanishning tormozi bo'ladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak.

Samarasiz investitsiyalarga SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) investitsiyalar misol bo'lishi mumkin. Ular dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. OVni yo'q qilish va yo'q qilish uchun o'tmishdagi ishlab chiqarish uchun deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular, shuningdek, dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kichikroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - eskirgan.

Keling, inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Agar inson mos kelmaydigan bilim tashuvchisi bo'lsa, u bilan belgilanadi zamonaviy talablar fan, muhandislik, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va hokazo, keyin uni qayta tayyorlash ko'pincha tegishli xodimni noldan o'qitishdan ko'ra ko'proq pul talab qiladi. Yoki tashqi ishchidan taklifnoma. Boshqacha qilib aytganda, agar mehnat sifati soxta bilimlar bilan belgilansa, u holda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi mehnatni shakllantirishdan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga kiritilayotgan sarmoya o‘z samarasini bermayapti. To'plangan inson kapitalidagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi juda katta farq qiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining mintaqalari uchun inson kapitaliga investitsiyalarning konvertatsiya koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. Cheka - inertial ishlab chiqaruvchi omil. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z daromadini beradi. Inson kapitalining qiymati va sifati, avvalambor, aholining mentaliteti, bilimi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyadan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarni o'zgartirish koeffitsientlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakatning rivojlanish jarayonlariga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'z moddiy ne'matlarini iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

Inson kapitalini qisqa vaqt ichida o'zgartirib bo'lmasligi, ayniqsa salbiy to'plangan inson kapitalining sezilarli miqdori bilan, aslida, asosiy muammo inson kapitalini rivojlantirish nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi.

Inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatli bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolmoqda (ya'ni, Rossiya korxonalarining mahsulotlari, xom ashyo va undan olinadigan dastlabki mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli sanoatga qarab, samarali sanoatga ega mamlakatlarga qaraganda ikki-uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi va uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitali qiymatini baholash usullari

Inson kapitali qiymatini hisoblashning turli uslubiy yondashuvlari mavjud. J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblang. Ushbu uslub keng va ishonchli statistik ma'lumotlarga ega bo'lgan Qo'shma Shtatlar uchun qulay ekanligini isbotladi. J.Kendrik Cheka investitsiyalariga oila va jamiyatning bolalarni mehnatga layoqatli yoshga etgunga qadar tarbiyalash va ma'lum bir mutaxassislikka ega bo'lish, qayta tayyorlash, malaka oshirish, sog'liqni saqlash, mehnat migratsiyasi va boshqalar uchun xarajatlarini kiritgan. , uzoq muddat foydalaniladigan uy-roʻzgʻor buyumlari, uy xoʻjaliklarida tovar zaxiralari, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarga sarflangan xarajatlar. Hisob-kitoblar natijasida u 1970-yillarda inson kapitali Qo'shma Shtatlarning to'plangan milliy boyligining yarmidan ko'pini tashkil etishini aniqladi (davlat investitsiyalaridan tashqari). Kedrik usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "almashtirish qiymati" bo'yicha baholash imkonini berdi. Ammo hisob-kitobga ruxsat bermadi " sof qiymat» inson kapitali (minus uning "eskirish va eskirish"). Ushbu usulda inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflanadigan xarajatlarning bir qismini xarajatlarning umumiy miqdoridan ajratish metodologiyasi mavjud emas edi. J. Minser ishida ta'limning inson kapitaliga qo'shgan hissasi va mehnat faoliyati davomiyligi baholanadi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Mincer inson kapitali samaradorligining umumiy ta'lim, kasbiy tayyorgarlik yillari va ishchining yoshiga bog'liqligini aniqladi.

FRASCAT metodologiyasi AQSHda 1920-yildan beri ilm-fanga sarflangan xarajatlar toʻgʻrisidagi batafsil maʼlumotlarga asoslanadi. Metodologiya ilmiy-tadqiqot ishlari davri va ularni toʻplangan inson kapitalida amalga oshirish davri oʻrtasidagi vaqt uzilishini hisobga oladi. bilim va tajriba. Ushbu turdagi kapitalning o'rtacha umri 18 yil deb taxmin qilingan. Hisoblash natijalari boshqa tadqiqotchilarning natijalariga yaqin edi. Hisoblash algoritmi quyidagicha edi. 1. Fanga jami joriy xarajatlar (uchun fundamental tadqiqotlar, amaliy tadqiqotlar, ROC). 2. Davr uchun jamg'arish. 3. Aktsiyalarning o'zgarishi. 4. Joriy davr uchun iste'mol. 5. Yalpi kapital shakllanishi. 6. Net jamg'arish. Xalqaro iqtisodiy va moliya institutlari inson kapitali muammosiga doimiy qiziqish bildirish. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (ECOSOC) 1970-yillarda. insoniyatni yanada rivojlantirish strategiyasi toʻgʻrisida hujjat tayyorlab, unda jahon iqtisodiy taraqqiyotida inson omilining oʻrni va ahamiyati muammosi koʻtarildi. Ushbu tadqiqotda inson kapitalining ba'zi tarkibiy qismlarini hisoblash usullari yaratilgan: bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol mehnat davrining davomiyligi, sof balans ishchi kuchi, oilaning hayot aylanishi va boshqalar Inson kapitali qiymatiga yangi xodimlarni o'qitish, o'qitish va o'qitish xarajatlari, malaka oshirish xarajatlari, mehnat muddatini uzaytirish xarajatlari, kasalliklar tufayli yo'qotishlar, o'lim va boshqalar kiradi.

Milliy boylikning kengayish kontseptsiyasini ishlab chiqishga (CHK hissasini hisobga olgan holda) muhim hissa qo'shgan Jahon banki tahlilchilari ushbu kontseptsiyani asoslovchi bir qator maqolalarni nashr etdilar. Jahon banki metodologiyasi boshqa maktablar va mualliflarning inson kapitalini baholash natijalari va usullarini umumlashtiradi. JB metodologiyasi, xususan, to'plangan bilimlarni va inson kapitalining boshqa tarkibiy qismlarini hisobga oladi.

Inson kapitali manbalari tegishli sohalar bo'yicha xarajatlarni guruhlash yo'li bilan tanlanadi. Bular fan, ta’lim, madaniyat va san’at, sog‘liqni saqlash va axborot bilan ta’minlashdir.

Ushbu manbalar quyidagilar bilan to'ldirilishi kerak: aholi va tadbirkorlar xavfsizligini ta'minlashga yo'naltirilgan investitsiyalar - inson kapitalining barcha boshqa tarkibiy qismlarining to'planishini ta'minlaydi, shaxsning ijodiy va kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydi; hayot sifati; jamiyat elitasini tayyorlashga investitsiyalar; tadbirkorlik salohiyati va tadbirkorlik muhitiga investitsiyalar - kichik biznes va venchur kapitalga davlat va xususiy investitsiyalar. tadbirkorlik qobiliyatini saqlash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga investitsiyalar uning mamlakatning iqtisodiy ishlab chiqarish resursi sifatida amalga oshirilishini ta'minlaydi; bolalarni tarbiyalashga investitsiyalar; aholining mentalitetini o'zgartirishga investitsiyalar ijobiy tomoni- bu inson kapitali samaradorligini belgilovchi aholi madaniyatiga sarmoyadir; aholiga institutsional xizmatlar ko'rsatishga investitsiyalar - mamlakat institutlari aholining ijodiy va kasbiy qobiliyatlarini ochib berishga va amalga oshirishga, aholining hayot sifatini yaxshilashga, ayniqsa, unga byurokratik bosimni kamaytirish nuqtai nazaridan hissa qo'shishi kerak; inson kapitalini sezilarli darajada oshiradigan boshqa mamlakatlardan mutaxassislar, ijodkorlar va boshqa iqtidorli va yuqori professional shaxslarni taklif qilish bilan bog‘liq bilimga investitsiyalar; iqtisodiy erkinlikni, shu jumladan mehnat migratsiyasi erkinligini rivojlantirishga investitsiyalar.

Ishda Jahon banki mutaxassislari algoritmidan foydalangan holda xarajat usuli asosida Rossiya va MDH davlatlarining inson kapitalini hisoblash natijalari keltirilgan. Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular Rossiya inson kapitalini ko'paytirish uchun jamiyatning joriy yillik xarajatlarini aniqlashga imkon beradi. Haqiqiy jamg'armalarning qiymatini baholash uchun ish mualliflari Jahon banki mutaxassislari metodologiyasi bo'yicha "haqiqiy jamg'arma" ko'rsatkichini hisoblashdan foydalanganlar.

Ko'pgina mamlakatlarning inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshadi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Bu esa ushbu mamlakatlarning yuksak darajada rivojlanganidan dalolat beradi. HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi katta.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini xarajatlar bo'yicha baholashning yuqoridagi metodologiyasi samarali rivojlangan mamlakatlar uchun juda to'g'ri. davlat tizimlari va samarali iqtisodiyot rivojlanayotgan mamlakatlar va o'tish davridagi iqtisodlari bo'lgan mamlakatlar uchun katta xatolik beradi. Turli mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasi va sifati juda boshqacha.

Jahon darajasidagi oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va bo‘lmagan kishilar o‘rtasidagi daromadlar tafovutining ortib borayotgani bunga turtki bermoqda. 1990 yilgi ma'lumotlarga ko'ra, boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lgan amerikaliklar umumiy umr bo'yi 756 000 dollar daromadga ega edilar; . Rivojlangan mamlakatlarda malakali va intellektual mehnatga haq to‘lashning yuqori darajasi bilim olishning asosiy rag‘batlaridan biri va ularni rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

O'z navbatida, intellektual mehnatning yuksak qiyofasi, uning bilimlar iqtisodiyoti uchun katta ahamiyati mamlakat, sanoat, korporatsiyalar umumiy intellektini, pirovardida, mamlakatning jami inson kapitalini mustahkamlashning kuchli sinergik ta'sirini keltirib chiqaradi. Dunyoning rivojlangan davlatlarining ulkan afzalliklari va ular qatoriga kirishga harakat qilayotgan iqtisodiga ega davlatlar uchun muammolar ham shundan.

Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.

Ushbu qoidalarning barchasi federal innovatsion strategiyada ham, mintaqaviy innovatsion strategiyalar, dasturlar va qonunlarda ham u yoki bu shaklda (ko'pincha qisqartirilgan va sxolastik) kiritilgan.

Mohiyatan, milliy IP yaratish uchun nima qilish kerakligini rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va tajribasi nuqtai nazaridan tushunish davlat boshqaruvining barcha bo‘g‘inlarida (dastur va strategiyalar yozuvchilar orasida) pishib yetdi. Biroq, muammoni hal qilishda haqiqiy taraqqiyot ahamiyatsiz.

Ijodiy yadro, IP va iqtisodiyotning dvigateli venchur biznesdir. Venchur biznesi ta'rifiga ko'ra xavfli va yuqori daromadli (agar muvaffaqiyatli bo'lsa). Va bu holatda davlatning tartibga soluvchi va investor sifatida ishtirok etishi umumiy qabul qilinadi. Ba'zi xavflarni davlat o'z zimmasiga oladi.

paydo bo'lishi inson kapitali nazariyalari ishlab chiqarish omillari ta'sirini, xususan, g'ayrioddiy tabiatni chuqurroq tushunish zarurati bilan bog'liq edi yuqori ulush foydalaniladigan ishlab chiqarish omillari - mehnat va kapitalning miqdoriy o'sishi bilan izohlanmaydigan yalpi ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi, shuningdek, daromadlar tengsizligi hodisasining universal talqinini taklif qilish zarurati.

Inson xulq-atvoriga iqtisodiy yondashish ikki Nobel mukofoti sovrindorlari – T.Shults va G.Bekker tufayli keng tarqaldi. Kontseptsiya ilmiy muomalaga kiritildi "inson kapitali" shaxsning ishlab chiqarish (daromad uchun) yoki iste'mol maqsadlarida foydalanadigan fazilatlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari majmui sifatida. Bu kapital deb ataladi odam chunki u inson shaxsiyatida mujassamdir; u kapitaldir, chunki u yoki kelajakdagi daromad manbai, yoki kelajakdagi iste'mol yoki har ikkalasi.

Inson kapitali ham jismoniy kapital kabi uzoq muddatli ne’matdir, lekin u ma’naviy eskirishi, jismonan eskirishi va jismoniy eskirishdan oldin ham ma’naviy eskirishi mumkin, taklifning o‘zgarishiga qarab uning qiymati ko‘tarilishi va tushishi mumkin. Bir-birini to'ldiruvchi (bir-birini to'ldiruvchi) ishlab chiqarish omillari va ularning qo'shma mahsulotlariga bo'lgan talab.

Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi farq tashuvchidan ajralmasdir. Inson kapitalining tashuvchisini hech bo'lmaganda zamonaviy jamiyatda sotib olish va sotish mumkin emas. U faqat ijaraga olinishi mumkin, ya'ni. mehnat shartnomasi bo'yicha ish bilan shug'ullanish.

Quyidagi inson kapitali turlari.

Jami inson kapitali- bu bilim va ko'nikmalar, ular qayerda olinganligidan qat'i nazar, ular boshqa ishlarda qo'llanilishi mumkin.

Maxsus inson kapitali - bu bilim va ko'nikmalar egallangan joyda qimmatga tushadi.

Jami inson kapitalini ishlab chiqarishni rasmiy ta'lim tizimi, shu jumladan umumiy va maxsus ta'lim ta'minlaydi, bu esa inson bilimlarining sifatini oshiradi, darajasi va zahirasini oshiradi. O'ziga xos inson kapitali ishchilarni bevosita ish joyida tayyorlash uchun o'qitishga sarflash orqali shakllanadi.

Inson kapitali ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Ijobiy inson kapitali sarmoyadan foydali daromad keltiradigan to‘plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi.

Salbiy inson kapitali To'plangan inson kapitalining investitsiyalardan foydali daromad keltirmaydigan qismi.

Inson kapitalining to'planishi ma'lum bir jamiyatda mavjud bo'lgan inson salohiyatiga bog'liq. Uni baholash uchun hozirda keng qo'llaniladi inson taraqqiyoti indeksi Jamiyat rivojlanishining turli tomonlarini tavsiflovchi (HDI). Mamlakat yoki mintaqaning Inson taraqqiyoti indeksi hayotning uchta asosiy omilini aks ettiradi: daromad, uzoq umr ko'rish, ta'lim.

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi, ular jamiyat uchun mashinalar bilan bir xil kapital ekanligini tan oladilar. Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining sifati va miqdori yuqori bo'lgan joyda tegishli ravishda moliyaviy va jismoniy kapital to'planadi. Asrlar davomida sifatsiz inson kapitali shakllangan joyda esa uning katta miqdori ham yordam bermaydi.

Inson kapitali nazariyasini rivojlantirishda amerikalik olim, Nobel mukofoti sovrindori alohida o'rin tutadi G. Bekker, uning hissasi mikro nuqtai nazardan nazariy asoslanishini mustahkamlashdir iqtisodiy tahlil va uni amaliy qo'llash imkoniyatlarini sezilarli darajada kengaytirish.

Tarix ma'lumotnomasi

Gari Bekker 1930 yilda Potstownda (Pensilvaniya) tug'ilgan. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagandan so'ng Prinston va Kolumbiya universitetlarida ishlagan. 1955-yilda Chikagoda doktorlik darajasini oldi. 1969-yildan keyin Chikago universiteti professori va Stenford universiteti qoshidagi Guver nomidagi inqilob, urush va tinchlik instituti aʼzosi edi. Chikago universitetida iqtisodiyot va sotsiologiya professori sifatida, 1992 yilda. Bekker iqtisod bo‘yicha Nobel mukofotiga “mikroiqtisodiy tahlil ko‘lamini insonlar xulq-atvori va o‘zaro ta’sirining bir qator jihatlariga, jumladan, bozordan tashqari xulq-atvorga kengaytirgani uchun” berildi.

G.Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, inson kapitali nazariyasi, jinoyatchilik iqtisodiyoti, uy xo'jaligi iqtisodiyoti va boshqalarning butun oilasining asoschisi bo'ldi.Bekkerning iqtisodiy tahlil sohasidagi tadqiqotlari. oila "iste'molning yangi nazariyasi" deb nomlangan ( iste'molning yangi nazariyasi).

G.Bekker 1962 yilda fundamental asarida inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asoslarini ishlab chiqdi. Inson kapitali. Unda tuzilgan model ushbu sohadagi keyingi barcha tadqiqotlar uchun asos bo'ldi. Bekkerning fikricha, har qanday ishchini bitta oddiy mehnat birligi va unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi "inson kapitali" ning, mos ravishda uning ish haqi (daromadlari) yig'indisi - yuzta oddiy mehnatning bozor bahosining yig'indisi sifatida ko'rish mumkin. va shaxsga qo'yilgan investitsiyalardan olingan daromad.

Ta'lim uchun to'g'ridan-to'g'ri pul xarajatlari va ta'limga sarflangan vaqt davomida yo'qotilgan daromadlar jami inson kapitaliga investitsiyalar. Bekker bunday investitsiyalarning rentabelligini shaxs nuqtai nazaridan ham, umuman jamiyat nuqtai nazaridan ham hisoblash imkoniyatini asoslab berdi, bu jarayonni kapitalning rentabellik darajasiga o'xshash tarzda ko'rib chiqdi.

Xodimning o'zi uchun ta'limning iqtisodiy samaradorligini baholash uchun oliy ta'limdan qo'shimcha daromad quyidagicha belgilanadi: kollejni bitirganlarning daromadlari o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lgan ishchilarning daromadlaridan ayirildi. Qo'shimcha daromad va xarajatlarning haqiqiy qiymati o'rtasidagi farq ijobiy bo'lsa, ta'lim ishchi uchun foydalidir.

Shunday qilib, daromad stavkalari ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida investitsiyalarni taqsimlashning tartibga soluvchisi bo'lib xizmat qiladi. Yuqori rentabellik stavkalari kam investitsiyadan dalolat beradi, past stavkalar ortiqcha investitsiyalardan dalolat beradi.

Amerikalik olim, Nobel mukofoti laureati T.Shults1 urushdan keyingi iqtisodiy tiklanish muammolarini o’rganar ekan, turli mamlakatlarda tiklanish tezligi aholi salomatligi va ta’limi bilan bog’liq degan xulosaga keldi. Shults inson kapitali ishlab chiqarish xarakterining zaruriy xususiyatlariga ega ekanligini, to'plash va takror ishlab chiqarishga qodir ekanligini isbotladi. Ta'lim odamlarni yanada samarali qiladi va yaxshi sog'liqni saqlash ta'limga sarmoya va ishlab chiqarish imkoniyatini saqlab qoladi.

T. Shults va G. Bekker inson kapitali g‘oyasini ommalashtirishga hissa qo‘shgan, ularning sa’y-harakatlari ko‘plab tadqiqotlarga turtki bo‘lgan va xalqaro moliya institutlari tomonidan kasb-hunar va texnik ta’limga investitsiyalarni rag‘batlantirish bo‘yicha faol faoliyat boshlagan.

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi.

Inson ekanligingizga ishonchingiz komilmi?

Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga sarmoya kiritish yuqori natija berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy ta'sir va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa sanoati rivojlangan mamlakatlarda tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani ishlab chiqdi, inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.

Qisqacha: Inson kapitali aql, salomatlik, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifatidir.

Inson kapitali- innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili, rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining tasnifi qo'llaniladi:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70% dan 80% gacha. Rossiyada, taxminan - 50%.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, lekin inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir. Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rifni berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HC ning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning hayot sifatini yuqori darajaga olib chiqdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyasi.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror sharoitlar yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini samarali ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali shakllanadi aholining turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali.

Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

Komarova A.S.

"Inson kapitali" tushunchasining shakllanishi

Inson kapitali tushunchasi jamiyatning zamonaviy ongida markaziy o'rinlardan birini egallaydi. Texnologik taraqqiyot odamlar hayotiga tobora ko'proq kiritilmoqda, shuning uchun insonga, uning bilimiga va malakasiga tobora ko'proq talablar qo'yilmoqda. Insonning ishlab chiqarishdagi roli, ishlab chiqarish usuli, bilimlarni uzatish va boshqalar haqidagi savollar tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Avvaliga bu bilim va insonning mehnat qobiliyatini anglatardi. Shunday qilib, 17-asrda Angliyada klassik siyosiy iqtisod asoschilaridan biri V.Petti baho berishga harakat qildi pul qiymati inson shaxsining ishlab chiqarish xususiyatlari. Uning fikricha, jamiyatning boyligi odamlarning kasb-hunarlari va mehnat qobiliyatiga bog'liq. Keyinchalik ko'plab boshqa olimlar "inson kapitalini o'z ishlarida ko'rib chiqish bilan shug'ullanishdi, masalan, bu Shotlandiya iqtisodchisi, zamonaviy iqtisodiy nazariya asoschilaridan biri Adam Smitning "Xalqlar boyligi" (1775) asarlarida o'z aksini topgan. , “Prinsiplar iqtisodiyot"(1890-1891) ingliz iqtisodchisi, iqtisoddagi neoklassik yo'nalish asoschisi Alfred Marshall.

Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. 20-asr oʻrtalarida dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining oʻsishi haqidagi statistik maʼlumotlarning tahlili.

Inson kapitali

inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga turtki berdi.

Shunday qilib, rossiyalik amerikalik iqtisodchi V.V. Leontief (1905-1999), 1973 yil Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti "kirish-chiqish usulini ishlab chiqqanligi uchun" AQSh tovarlari importi va eksportini o'rgangan. Uning ishining xulosalari quyidagilardan iborat edi: AQSH tomonidan import qilinadigan tovarlarning mehnat intensivligi ancha yuqori, ammo mahsulot tannarxidagi ishchi kuchining narxi AQSh eksportiga qaraganda ancha past. Qo'shma Shtatlarda mehnatning kapital zichligi sezilarli bo'lib, yuqori mehnat unumdorligi bilan birga, bu eksportga etkazib berishda ishchi kuchi narxiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Inson kapitalini tahlil qilish Leontievning ishi nashr etilgandan so'ng mashhur bo'ldi va 1961 yilda Shults va 1964 yilda Beyker asarlarida har tomonlama rivojlandi.

Inson kapitali nazariyasining asoslarini amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori Teodor Shults (1902-1998) yaratgan. U ilmiy adabiyotga “inson kapitali” (Inson kapitali) tushunchasini kiritdi va u “inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko‘nikma va malakalar yig‘indisi” deb tushundi. Shults oʻzining “Rivojlanayotgan iqtisodiy manzara” va “Maktab taʼlimi”, “Taʼlim orqali kapitalning yaratilishi” va boshqalar nashrlarida inson kapitali nazariyasining asosiy nazariy modelini ishlab chiqdi. Asta-sekin uning ta'limga investitsiyalar (ya'ni, inson kapitali) hal qiluvchi omil ekanligi haqidagi tushunchasi keng tarqaldi. Inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali u ta’lim muassasalariga, korxonalarga, shuningdek, sog‘liqni saqlash, ta’lim va ilm-fanga sarmoya kiritishni tushundi.

1992 yil Nobel mukofoti sovrindori Garri Bekker birinchi bo'lib inson kapitali tushunchasini mikro darajaga o'tkazdi. Bekkerning fikricha, korxonaning inson kapitali - bu shaxsning malakalari, bilimlari va ko'nikmalari yig'indisidir.

Bekker (1964) o'zining "Inson kapitali" kitobida ushbu yo'nalishdagi keyingi ishlanmalar uchun asos bo'lib xizmat qilgan va zamonaviy iqtisodiy fanning klassikasi sifatida e'tirof etilgan nazariy modelni ishlab chiqdi. Bekkerning xizmatlari shundan iboratki, u birinchi bo‘lib statistik to‘g‘ri hisob-kitoblar yordamida ta’limning iqtisodiy samaradorligini aniqlagan.

Amerikalik-isroillik iqtisodchi Stenli Fisher kontseptsiyasining ta'rifiga ko'ra, "inson kapitali - bu insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu ta'rifni inson kapitalining tor ta'rifi deb hisoblash mumkin.

Ushbu sohadagi keyingi tadqiqotlarda quyidagi iqtisodchilarning ishlari muhim edi (jadvalga qarang).

Jadval. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga qo'shgan hissasi

	TO'LIQ ISMI SHARIF. olim, umr yillari	Inson kapitali (HC) nazariyasini ishlab chiqishdagi asosiy xulosalar
	Simon (Semyon) temirchi	Institutsional islohotlarni jadal amalga oshirish uchun to‘plangan inson kapitalining yuqori darajasi va sifati zarur. Iqtisodiyoti yetib boruvchi mamlakat inson kapitalining yetarli darajada yuqori darajasi va sifati uning aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning barqaror o‘sishini, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishni ta’minlaydi. HC rivojlanayotgan mamlakatlar iqtisodiyotining mumkin bo'lgan barqaror o'sishining asosiy dominantidir.
	Robert Solou	Solou modeli (1950-1969) davlat iqtisodiy siyosatining turli variantlarini, uning turmush darajasiga ta'sirini baholash imkonini beradi.
	Jon Kendrik	Inson kapitalini ma'lum vaqt davomida mahsulot va daromad yaratish qobiliyati, shu jumladan daromadning bozordan tashqari shakllari sifatida belgilaydi. Vaqt o'tishi bilan sog'liq uchun sarflangan mablag'lar beradi investitsiya effekti ham pul, ham psixologik shakllarda.
	Lester Karl Tyurov (1938 yilda tug'ilgan)	Inson kapitaliga “siyosiy va ijtimoiy barqarorlikni hurmat qilish” kabi xususiyatlarni kiriting.
	Jon Styuart Mill (1806-1873)	U shunday deb yozgan edi: “Odamning o'zi ... men boylik deb hisoblamayman. Ammo uning faqat vosita sifatida mavjud bo'lgan va mehnat tomonidan yaratilgan qobiliyatlari, menimcha, bu toifaga kiradi ”; “Mamlakat mehnatkashlarining mahorati, kuch-quvvati va matonati uning mehnat qurollari va mashinalari kabi boyligi hisoblanadi”.
	Abalkin Leonid Ivanovich (1930 - 2011)	U inson kapitalini tug'ma qobiliyatlar, umumiy va maxsus ta'lim, olingan kasbiy tajriba, ijodkorlik, axloqiy, psixologik va jismoniy salomatlik, daromad olish imkoniyatini beruvchi faoliyat motivlarining yig'indisi deb hisobladi.
	Dyatlov Sergey Alekseevich	"Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va inson tomonidan to'plangan, mehnat jarayonida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, uning mahsuldorligi va daromadlarining o'sishiga hissa qo'shadigan salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi".
	Simkina Lyudmila Georgievna	Inson kapitali - bu zamonaviy innovatsion iqtisodiy tizimning asosiy aloqasi bo'lgan vaqtni tejashga asoslangan hayotiy faoliyatni boyitish.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqarish omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining samarali ishlashini ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatlarning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning tufayli jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi.

Vaqt shuni ko‘rsatdiki, “inson kapitali” tushunchasi hal etilayotgan iqtisodiy, mikroiqtisodiy va/yoki sotsiologik vazifalarning xususiyatiga qarab bir necha talqin va talqinlarga ega. Kelajakda bunday vazifalarni qat'iy farqlash va tizimlashtirish inson kapitali kontseptsiyasining talqinlarini mos ravishda farqlash va tasniflashga olib keladi.

Adabiyot:

1. Bekker G. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - M., 1964. - 234 b. [elektron resurs]‑kirish rejimi.‑ http://stepantsova.wordpress.com/2012/05/01/ (kirish sanasi: 22/10/2012).

2. Makarova E. O. Innovatsion iqtisodiyotda inson kapitali // Qozon davlat agrar universitetining xabarnomasi.‑2008.‑№ 2‑ S. 74‑78

3. Korchagin Yu.A. Rossiya inson kapitali: rivojlanish omili yoki tanazzul? - Voronej: TsIRE, 2005 [elektron manba] kirish rejimi.

4. Bepul ensiklopediya: Vikipediya. Inson kapitali// [elektron resurs] ‑ Kirish rejimi. - URL: ru.wikipedia.org/wiki/ Human_capital (kirish sanasi: 18.10.2012).

ODiplom // Iqtisodiyot // 18.01.2017

Bibliografik tavsif:

Nesterov A.K. Inson kapitalining to'planishi [Elektron resurs] // ODiplom.ru ta'lim entsiklopediyasi

Inson kapitalining to'planishi undan foydalanish samaradorligini oshirishning kechikishi bilan tavsiflanadi, chunki odamlarning bilim va tajribasining ortishi amalda darhol paydo bo'lmaydi, natijada mehnat unumdorligi kechikish bilan ortadi.

Inson kapitalini to'plash zarurati

Inson kapitalini to'plash zarurati inson ehtiyojlari tizimining mavjudligi bilan bog'liq.

Zamonaviy inson ehtiyojlarining tuzilishi va xususiyatlari kompleks maqsadlar tizimi sifatida taqdim etiladi, ularning har biri o'ziga xos ehtiyojlarni qondirishni ko'zlaydi. Shu bilan birga, ehtiyojlar moddiy, ma'naviy va ijtimoiy guruhlarga bo'linadi va barchasi birgalikda ishlab chiqarishning asosiy maqsadini amalga oshirishga qaratilgan. Shunday qilib, inson ehtiyojlari umuman iqtisodiy faoliyatning asosiy motividir.

Natijada, inson o'z turmush darajasini oshirishni ta'minlash uchun inson kapitalini to'plashdan manfaatdor bo'lib, uning mehnati qiymatini oshiradi va uning ehtiyojlarini ko'proq qondirishga, o'z ehtiyojlariga e'tibor berishga imkon beradi. yuqori darajadagi ehtiyojlar. Bu inson kapitali to'planishining sub'ektiv tomoni.

Boshqa tomondan, zamonaviy sharoitda uzoq muddatli iqtisodiy o'sishga asoslanadi texnik taraqqiyot va inson faoliyatini sifat jihatidan yaxshilashni talab qiluvchi innovatsiyalar. Binobarin, inson kapitalini to'plashning ob'ektiv tomoni milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy shartlaridan biri bo'lgan iqtisodiy o'sishning asosiy omili sifatidagi rolini oshirish bilan bog'liq.

Zamonaviy iqtisodiy sharoitlar nuqtai nazaridan inson kapitali uning samarali mehnat faoliyatiga hissa qo'shadigan fazilatlari, qobiliyatlari va motivlari bilan tavsiflanadi.

Inson kapitalining to'planishi 3 komponentning rivojlanishida o'zini namoyon qiladi:

Mehnat faoliyati bilan bog'liq insoniy fazilatlar - aql, aql, energiya, ishonchlilik, mas'uliyat va boshqalar.
Shaxsning qobiliyatlari, malakalari, qobiliyatlari: iqtidor, tasavvur, zukkolik, o'rganish qobiliyati, kasbiy mahorat, tajriba va boshqalar.
Inson motivatsiyasi (mehnat bilan bog'liq va bevosita bog'liq bo'lmagan): maqsadga yo'naltirilganlik, muloqot, jamoaviy ish va boshqalar.

Inson kapitalining to'planishi

Zamonaviy iqtisodiyotda inson kapitalining roli ortib borayotgani aniq. Inson kapitali to‘planishini rag‘batlantiradigan keng ko‘lamli tizimli asosni yaratish zarur. Hozirgi sharoitdan kelib chiqqan holda, zamonaviy iqtisodiyot oldida turgan iqtisodiy o'sish va rivojlanish muammolari, inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish inson taraqqiyoti va iqtisodiy o'sish bilan bog'liq ko'plab masalalarni hal qiladi.

Zamonaviy iqtisodiyotda insonning roli o'tgan asrga nisbatan sezilarli darajada oshdi, bu inson kapitalining mamlakat iqtisodiyotining o'sishi va rivojlanishiga kuchli ta'sirida namoyon bo'ladi. Inson kapitali ishlab chiqarish jarayonlarini sifat jihatidan yaxshilash va intensiv iqtisodiy rivojlanish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, ekstensiv iqtisodiy o'sish rolini kamaytirish imkonini beradi.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi va shakllari

Inson kapitalining to'planishi uzluksiz va insondan buni talab qiladi muhim investitsiyalar ham pul, ham vaqtinchalik. Iqtisodiy taraqqiyotning rivojlanishi to'plangan inson kapitaliga bevosita bog'liq bo'lgan sharoitda iqtisodiy muhitda insonning roli juda katta.

Ishlab chiqarish, turmush sharoiti va mamlakat farovonligini sifat jihatidan yaxshilashga asoslangan iqtisodiy o'sish eng maqsadga muvofiqdir. Bularning barchasiga inson kapitalidan asosiy omil sifatida foydalanish orqali erishish mumkin. Har bir inson uning egasi sifatida inson kapitalining doimiy to'planishidan manfaatdor bo'lishi kerak. Inson kapitalini to'plash motivlari - bu zamonaviy bozor sharoitida uning xatti-harakati uchun asosiy rag'batlantiruvchi inson ehtiyojlari.

Inson kapitalini to'plash jarayoni, qoida tariqasida, vaqt o'tishi bilan uzayadi, bu iqtisodiy rivojlanish sur'atlarini aniqlashda hisobga olinishi kerak. Shu sababli, inson kapitaliga investitsiya qilishning asosiy motivi sifatida inson kapitali egalari uchun ham, mamlakatdagi korxonalar uchun ham daromadlar darajasini oshirishdan foydalanish kerak. Daromad o'sishi Uzoq muddat inson kapitalining o'sishi natijasida u investitsiya xarajatlaridan bir necha baravar yuqori.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi bozor tomonidan ishchi kuchi sifatiga yangi talablarni taqdim etishdadir. Mehnat bozorida ta'lim va kasbiy tajribaga yuqori talablar paydo bo'lganda, inson kapitalining to'planishi kuchayadi, shu bilan birga, bu jarayon ularning rivojlanishidan manfaatdor bo'lgan ishchilar orasida eng aniq namoyon bo'ladi.

Hozirgi vaqtda inson kapitaliga 3 darajada katta investitsiyalar kiritilmoqda.

	Tavsif	Xarakterli
	Davlat	Ustida davlat darajasida ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar shaklida.
	Korxona darajasi	Xodimlarni malakasini oshirish maqsadida korxona hisobidan haq to‘lanadigan treninglar, seminarlar, konferensiyalarga yuborish yoki korxona ichidagi treninglar va seminarlar tashkil etish shaklida.
		Uchinchi daraja to'g'ridan-to'g'ri egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, o'z-o'zini takomillashtirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish shaklida inson kapitaliga investitsiyalarni ifodalaydi. Bu sarmoyalarning barchasi pirovardida ishchining maxsus inson kapitalini oshiradi.

Tavsif

Xarakterli

Davlat

Ustida davlat darajasida ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar shaklida.

Korxona darajasi

Xodimlarni malakasini oshirish maqsadida korxona hisobidan haq to‘lanadigan treninglar, seminarlar, konferensiyalarga yuborish yoki korxona ichidagi treninglar va seminarlar tashkil etish shaklida.

Uchinchi daraja to'g'ridan-to'g'ri egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, o'z-o'zini takomillashtirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish shaklida inson kapitaliga investitsiyalarni ifodalaydi.

Bu sarmoyalarning barchasi pirovardida ishchining maxsus inson kapitalini oshiradi.

Inson kapitalini to'plash shakllari

Inson kapitalini to‘plashning asosiy shakli ta’lim, eng avvalo, oliy ta’lim bo‘lib, bu sohada bilim, ko‘nikma, malaka, ulardan mehnat faoliyatida foydalana bilish ustuvorlik kasb etadi.

Zamonaviy ish haqi ikkita sifatida ifodalanishi mumkin tarkibiy qismlar: birinchisi, oliy ma'lumotsiz odam oladigan daromad darajasi, ikkinchisi - ta'limga kiritilgan investitsiyalar bo'yicha daromad miqdori. Ta'limga investitsiyalar to'g'ridan-to'g'ri ta'lim xarajatlarini va ta'lim davomida yo'qolgan daromadning imkoniyat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ushbu yondashuvga ko'ra, inson kapitali egasi uchun va umuman iqtisodiyot va jamiyat uchun ta'limning haqiqiy qiymati yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimning, demak, ko'proq insoniy salohiyatga ega bo'lishida namoyon bo'ladi. kapital, yuqori daromadga ega.

An'anaga ko'ra, oliy ma'lumotli kishilarning daromadi o'rta maxsus ma'lumotli kishilarning daromadidan taxminan 1,3-1,5 baravar yuqori, ammo oliy ma'lumotni talab qiladigan bir qator kasblar ko'plab ishchi kasblarga qaraganda kamroq maosh oladi. Shuning uchun bu gapni mutlaq haqiqat sifatida qabul qilmaslik kerak. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, oliy ma'lumotga ega bo'lish daromadning ma'lum darajada oshishini ta'minlaydi.

Inson kapitalining mavjudligi nafaqat yuqori daromad olishga ta'sir qiladi, balki yanada foydali vakansiyada o'rin olish imkoniyatini oshiradi. Ta'lim darajasi va sifati va bandlik bir-biri bilan aniq munosabatlarga ega. Bu tendentsiya katta shaharlar uchun ham, nisbatan kichik shaharlar uchun ham xosdir. Oliy ma'lumotli ishsizlar darajasi o'rta yoki o'rta maxsus ma'lumotlilarga qaraganda past.

Binobarin, yuqori darajadagi ta'lim va shunga mos ravishda katta miqdordagi inson kapitali ishchilarning mehnat bozoridagi raqobatbardosh mavqeini mustahkamlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu mehnat bozoridagi asosiy raqobatdosh ustunlikdir. Ro'yxatda ikkinchi o'rinda professional tajriba.

Inson kapitalini to'plashning navbatdagi eng muhim shakli amaliy ishlab chiqarish ko'nikmalarini egallash, kasbiy tayyorgarlikdir.

Kasbiy ta'lim va malaka oshirishga jami investitsiyalar taxminan an'anaviy ta'limga investitsiyalar bilan taqqoslanadi.

Maxsus va umumiy kasbiy tayyorgarlik o'rtasidagi farqni ta'kidlash kerak.

Maxsus kasbiy tayyorgarlik va malaka oshirish korxona mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi va xodimlarga ushbu korxonada ular uchun foydali bo'lgan kasbiy ko'nikma, qobiliyat va bilimlarni beradi. Shu sababli, maxsus kasb-hunar ta'limidan olinadigan asosiy daromad to'g'ridan-to'g'ri ta'limni moliyalashtirgan kompaniya tomonidan olinadi. Shunday qilib, korxonani tark etib, xodim bunday trening davomida to'plangan inson kapitalidan foydalana olmaydi.
Umumiy kasbiy tayyorgarlik insonga muayyan faoliyat sohasida bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish imkonini beradi va turli korxonalarda qo'llanilishi mumkin.
Inson kapitali nima?

Shaxs umumiy kasbiy tayyorgarlikka sarmoya kiritadi, ammo kelajakda inson kapitalini oshirish xarajatlari yuqori ish haqi hisobiga qoplanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini to'plashning ushbu ikkala yondashuvi Rossiyada mashhur.

Shuningdek, inson kapitaliga sarmoya kiritadigan Rossiya korxonalari ishchilar korxonani tark etmasliklari uchun shunday ish sharoitlarini tashkil etishga intilishadi, chunki bu investitsiya qilingan mablag'larning yo'qolishiga olib keladi. orasida eng mashhurlari Rossiya kompaniyalari korporativ treninglar, jamoaviy musobaqalar, ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tor yo'nalishdagi amaliy guruh mashg'ulotlari qo'llaniladi.

Agar ilgari o'z tashabbusi bilan kasbiy tayyorgarligini oshirgan xodimlar soni nisbatan kam bo'lsa, bugungi kunda tendentsiya o'zgardi, o'z kasbiy mahoratini oshirishga talab katta. Biroq, ijobiy yo'nalishdagi aniq tendentsiya kutilgan darajadan kamroq, chunki odamlar o'z tashabbusi bilan o'tadigan kasbiy ta'limning asosiy turi - bu malaka oshirish kurslari. Umumiy kasbiy ta'limning boshqa turlari kamroq talabga ega.

Bundan tashqari, ta'kidlash joizki, davlat sektori xodimlari, davlat muassasalari, davlat kompaniyalari kasbiy tayyorgarligini tijorat tashkilotlari xodimlariga qaraganda tez-tez oshirish. Davlat sektoridagi bir qator kasblar uchun har 1, 2 yoki 3 yilda kasbiy tayyorgarlikni takomillashtirish majburiydir.

Savdo korxonalarida ko'pchilik xodimlar malaka oshirish orqali inson kapitalini to'plash zaruratini sezmaydilar, chunki o'qitish ish beruvchining hisobidan va uning tashabbusi bilan bo'lishi kerak deb hisoblaydi. Lekin xususiy firmalar, ayniqsa kichik firmalar o‘z xodimlarining rivojlanishiga sarmoya kiritishni istamaydilar. Holbuki, davlat sektorida majburiy malaka oshirishni talab qiladigan maxsus dasturlar mavjud. Bunday holda, aynan davlat ko'pincha kasbiy ta'limga investor sifatida harakat qiladi.

Inson kapitalini to'plashning uchinchi shakli - mustaqil rivojlanish bo'lib, u bevosita egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, yangi kasbiy ko'nikmalar va boshqalarni olishdan iborat.

Ushbu shakl eng kam tarqalgan, o'z-o'zini takomillashtirishga bo'lgan zaif qiziqish aholining asosiy qismi orasida o'z inson kapitalini to'plash uchun motivatsiyaning past darajasi bilan izohlanishi mumkin. Ko'pincha, agar u malaka oshirishdan o'tsa, odam ish haqini oshirish istiqbollarini ko'rmaydi. Shuning uchun xodimlarni malaka va kasbiy bilim darajasiga qarab ish haqini oshirish shaklida rag'batlantirish zarur.

Yoshga qarab inson kapitalining to'planishi

Inson kapitali nazariyasining umumiy qoidalariga ko'ra, ishchilarning ish haqi yoshi bilan o'sib boradi, chunki yoshlik davrida ta'limga, kasbiy tajribaga va malaka oshirishga katta sarmoya kiritiladi, keyin ularning intensivligi pasayadi va ishchilar o'z mehnatlari samarasidan bahramand bo'lishni boshlaydilar. inson kapitalini shakllantirishda.

Yoshi bilan inson kapitalining to'planishi kasbiy ko'nikmalarni shakllantirish va tajriba to'plash orqali davom etadi va u bilan birga daromad darajasi oshadi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning umumiy tendentsiyasiga ko'ra, xodim 45-50 yoshda o'z daromadining maksimal darajasiga etadi. Ushbu bosqichdan so'ng daromadning umumiy darajasi pasayishni boshlaydi, chunki inson kapitalining qadrsizlanishi omillari ta'sir qiladi: bilim va ko'nikmalar eskiradi, sog'liq muammolari paydo bo'ladi, idrok darajasi pasayadi, passivlik kuchayadi va hokazo.

Oliy ma'lumotga ega bo'lganligi sababli qo'shimcha daromad darajasi 40-45 yoshdan boshlab pasayishni boshlaydi, pensiyaga chiqish vaqtida u daromad darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Bu inson kapitalining asosiy qismini to'plashning boshlanishi oliy ma'lumot olish (22-25 yosh) bilan to'g'ri kelishi bilan izohlanadi, shundan so'ng inson mehnat yo'liga qadam qo'yadi va uni to'ldirishni boshlaydi. professional tajriba. Inson mehnat faoliyatini boshlagandan so'ng, inson kapitalini oshirib, o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshiradi.

30-35 yoshdan boshlab, inson allaqachon etarli miqdordagi bilimlarni to'plagan va kerakli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan, shuning uchun u zamonaviy iqtisodiyot va ish beruvchilar tomonidan eng yuqori baholanadi. Xuddi shu davrda, shu vaqtgacha inson kapitalini rivojlantirmagan ishchilar bilan teskari vaziyat yuzaga keladi. Ularning olingan ta'lim shaklida to'plangan inson kapitali va unga investitsiya qilingan mablag'lar qadrsizlangan, shuning uchun ular uchun yuqori maoshli ish topish qiyinroq. Bu qisman kasbiy o'zini o'zi rivojlantirish uchun kuchli irodali fazilatlarning yo'qligi va qisman o'zgargan sharoitlarda ishlashga to'sqinlik qiladigan kasbiy tajribaning past sifati bilan bog'liq.

30-35 yoshdan 40-45 yoshgacha bo'lgan davrda inson o'z inson kapitalini kasbiy rivojlanish, maxsus tayyorgarlik va sifatli o'sish orqali rivojlantirishi kerak, shunda 40-45 yillik kasbiy tajribadan keyin yuqori qo'shimcha daromad darajasini ta'minlaydi. oliy ta'limdan ko'ra.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin:

Inson kapitalining to'planishi oliy ma'lumot, ma'lum kasbiy ko'nikmalar, ish tajribasi, maxsus ko'nikmalar va boshqalarni olish bilan to'xtamaydi, balki qo'shimcha umumiy va maxsus kasbiy malaka oshirish orqali davom etishi kerak. Mutaxassis qanchalik bilimli, malakali va rivojlangan bo'lsa, uning yuqori haq to'lanadigan ishga kirish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish va to'plash xususiyatlari orasida o'z malakasini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini oshiruvchi ishchilar sonining o'sishining ijobiy tendentsiyalarini qayd etish kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali intensiv iqtisodiy o'sishning asosiy omili hisoblanadi. Aynan inson kapitalini oshirish orqali iqtisodiy rivojlanish darajasini oshirish, milliy iqtisodiyot tarmoqlarini yaxshilash, ishlab chiqarishni texnologik modernizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va Rossiya oldida turgan zamonaviy muammolar sharoitida iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish mumkin.

Adabiyot

Alaverdov A.R. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
Lukyanchikova T.L., Semenova E.M. Korxonaning inson kapitalini uning innovatsion rivojlanishi manfaatlarida samarali boshqarish. // Boshqaruv hisobi. - 2014. - No 2. - S. 28-38.
Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
Xodimlarni boshqarish. / ed. E.B. Kolbachev. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2014 yil.

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

Inson kapitali tarafdorlari nazariyasini ishlab chiqdi erkin raqobat va amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Bekker tomonidan G'arb siyosiy iqtisodidagi narxlar. Inson kapitali nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'ldilar - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Beker. O'z hissasini qo'shgan tadqiqotchilar orasida eng katta hissasi inson kapitali nazariyasini ishlab chiqishda M. Blaug, M. Grossman, J. Mintzer, M. Perlman, L. Thurow, F. Welch, B. Chiswick, J. Kendrik, R. Solow, R. Lukas, Ts. Griliches, S. Fabrikant, I. Fisher, E. Denison va boshqa iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar. Nazariyaning yaratilishiga 1971-yilda iqtisod boʻyicha Nobel mukofoti sovrindori boʻlgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qoʻshgan.Kritskiy, S.A.Kurganskiy va boshqalar.

“Inson kapitali” tushunchasi ikkita mustaqil nazariyaga asoslanadi:

1) "odamlarga investitsiyalar" nazariyasi g'arb iqtisodchilarining insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini takror ishlab chiqarish haqidagi g'oyalaridan birinchisi edi. Uning mualliflari: F.Machlup (Princeton universiteti), B.Vaysbrod (Viskonsin universiteti), R.Vikstra (Kolorado universiteti), S.Boulz (Garvard universiteti), M.Blaug (London universiteti), B.Fleysher ( Ogayo shtati universiteti), R. Kempbell va B. Sigel (Oregon universiteti) va boshqalar.Bu harakat iqtisodchilari investitsiyalarning qudratliligi haqidagi Keynscha postulatdan kelib chiqadilar. Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiyani o'rganish predmeti ham "inson kapitali" ning ichki tuzilishi, ham uning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos jarayonlaridir.

M. Blaug inson kapitali - bu odamlarning o'z-o'zidan emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymati, deb hisobladi.
V.Bouen nuqtai nazaridan inson kapitali insonga berilgan bilimlar, ko‘nikmalar, motivlar va energiyadan iborat bo‘lib, undan ma’lum vaqt davomida mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalanish mumkin. F.Machlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar tufayli samaraliroq bo'lgan takomillashtirilgandan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

2) “Inson kapitalini ishlab chiqarish” nazariyasi mualliflari. Teodor Shults va Jorem Ben-Poret (Chikago universiteti), Gari Bekker va Jeykob Mintser (Kolumbiya universiteti), L.Tyurov (MIT), Richard Pelman (Viskonsin universiteti), Zvi Griliches (Garvard universiteti) va boshqalar.Bu nazariya. G'arb iqtisodiy tafakkurining asosi hisoblanadi.

Shults, Teodor-Uilyam (1902-1998), amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti laureati (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda iqtisod fanlari doktori ilmiy darajasini olgan. Qishloq xo'jaligi».

U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u "Jahon uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi, unda oziq-ovqat bilan ta'minlash omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yo'nalishiga alohida e'tibor qaratilgan. dehqonchilikka investitsiyalar. “Iqtisodiyot beqaror sharoitda” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

1949-1967 yillarda. T.-V. Shults Milliy byuro direktorlar kengashi a'zosi iqtisodiy tadqiqotlar AQSh, keyin - Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), bir qancha davlat idoralari va tashkilotlarining iqtisodiy maslahatchisi.

Uning eng mashhur asarlari orasida " Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va farovonligi, an'anaviy qishloq xo'jaligini o'zgartirish (1964), odamlarga sarmoya kiritish: aholi sifati iqtisodiyoti (1981) va boshq.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universitetining faxriy unvonlarini olgan.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, kerakli ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shulz buni da'vo qildi inson kapitali kapital shaklidir, chunki u kelajakdagi daromadlar yoki kelajakdagi qoniqishlar manbai yoki ikkalasi. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol odam, kabi Tabiiy resurslar, ta'siri yo'q. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning o‘ziga xos xususiyati, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (o‘z, davlat yoki xususiy) qat’i nazar, undan foydalanish mulkdorlarning o‘zlari tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Garri-Stenli Bekker (1930-yilda tugʻilgan) — amerikalik iqtisodchi va Nobel mukofoti sovrindori (1992). Potsvilda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida tahsil oldi. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq.

INSON KAPITATI

1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.

1970 yildan G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik “Biznes haftaligi” bilan hamkorlik qildi.

U faol qo'llab-quvvatlovchi bozor iqtisodiyoti. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Fertilite va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.

Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikriga ko'ra, ko'plab psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchashga mos keladi, masalan, moliyaviy ahvoldan qoniqish yoki norozilik, hasad, altruizm, egoizm va boshqalar.

Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lgunga qadar uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritayotganda talabalar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. "Oddiy" tadbirkorlar singari, ular bunday investitsiyalar bo'yicha kutilayotgan marjinal daromad darajasini muqobil investitsiyalarning daromadlilik darajasi bilan solishtiradilar (foizlar). bank depozitlari, qimmatli qog'ozlardan dividendlar). Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalar o'rtasidagi taqsimotning tartibga soluvchisi hisoblanadi turli xil turlari va ta'lim darajalari va ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida. Yuqori rentabellik stavkalari kam investitsiyadan dalolat beradi, past stavkalar ortiqcha investitsiyalardan dalolat beradi.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Misol uchun, oliy ma'lumot daromadi kollejni tugatganlar va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod daromadlaridagi farq sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim bunga amin edi ta'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil hisoblanadi.

Olim maxsus va o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi umumiy investitsiyalar odamda (va kengroq - umuman olganda umumiy va maxsus resurslar o'rtasida). Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (turli xil rotatsiya dasturlari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish).

Umumiy o'qitish jarayonida xodim qaysi kompaniyada ishlayotganidan qat'i nazar (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish) uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

G.-S.ning fikricha. Bekker, fuqarolarning ta'limiga investitsiyalar tibbiy xizmat, xususan, bolalarda, in ijtimoiy dasturlar, xodimlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan, kelajakda bir xil foyda bilan qaytariladigan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi.

O'z malakalarini oshirishga intilib, ular o'qish davrida kamroq maosh oladilar va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad oladilar. Axir, agar firmalar o'qitishni moliyalashtirsa, har safar bunday ishchilarni ishdan bo'shatishganda, ular o'zlarining investitsiyalaridan xalos bo'lishadi. Aksincha, maxsus o'qitish firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.

"Maxsus inson kapitali" atamasi nima uchun bir ishda uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish o'rinlarini kamroq o'zgartirishi va nima uchun firmalardagi bo'sh ish o'rinlari tashqi ishga jalb qilish orqali emas, balki asosan ichki ish safari orqali to'ldirilishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va irratsionallik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.