Mehnat resurslari. Aholi bandligi Mehnat resurslari va inson kapitali mehnat bozori
Aholining to'liq va samarali bandligiga erishish shartlari. Ishsizlik bo'yicha umumiy qoidalar. Ishning maqsadi - mehnatning ishlab chiqarishdagi roli, shuningdek, mehnat resursining ishlab chiqarish jarayoniga qo'shadigan hissasi va haqiqiy mehnat bozori qanday ishlaydi, u qanday ishlaydi va nima uchun u bir holatga kela olmaydi. aholining mutlaq bandligi bilan muvozanat. Umumiy mehnat tushunchasi Mehnat munosabatlari, ish haqi va unumdorlik muammolari bilan hech bo'lmaganda printsipial jihatdan aholi bandligi muammosi bilan bog'liq bo'lgan ...
Ishlaringizni ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring
Agar ushbu ish sizga mos kelmasa, sahifaning pastki qismida shunga o'xshash ishlar ro'yxati mavjud. Qidiruv tugmasidan ham foydalanishingiz mumkin
Sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan boshqa tegishli ishlar.vshm> |
|||
| 2684. | Inson kapitali va uni rivojlantirishning innovatsion omillari | 75,72 Kb | |
| Minalar Zamonaviy iqtisodiyotda nazariyaning mashhurligi ortib bormoqda inson kapitali. Dastlab, inson kapitali nazariyotchilarining aksariyati ushbu kontseptsiyaning eng tor talqiniga amal qilishdi: ular faqat rasmiy ta'lim tizimida olingan va haq to'lanadigan bandlik sohasida daromad olish uchun to'g'ridan-to'g'ri foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalarni bog'lashdi. Bekker: inson kapitali insonga sarmoya kiritish orqali shakllanadi, ular orasida ish joyida o'qitishni sog'liqni saqlash xarajatlarini nomlashimiz mumkin... | |||
| 16177. | Periferik mintaqa iqtisodiyoti va inson kapitalini modernizatsiya qilish | 10,97 KB | |
| Jamiyatning intellektual salohiyati innovatsion ishlanmalar sonida emas, balki mamlakatda shaxsning ijodiy o'zini o'zi anglashi uchun qanday sharoitlar yaratilganligidadir. Ijodkor deb ataladigan sinf, ya'ni ijodiy fikrlashga qodir, tadbirkorlik energiyasiga, innovatsiyalar uchun zarur bo'lgan bilim va malakaga ega bo'lgan odamlarning rivojlanishi uchun sharoit yaratish - bu haqiqatan ham innovatsion rivojlanishdir. Bu rivojlanmagan mamlakatlardan eng qulay sharoitlar mavjud bo'lgan mamlakatlarga miya oqimini tushuntiradi ... | |||
| 16565. | IQTISODIYoTI YOSHLARNI QO‘LLAB-QUVVAT – INSON KAPITALIGA SARMASIYA. | 286,51 Kb | |
| Jamiyat ongida mamlakatning intellektual salohiyatini saqlash va oshirish, qobiliyatli va iste'dodli odamlarning mehnati Rossiyaning raqobatbardoshligi va buyukligini ta'minlashi haqidagi tushunchani yangilash kerak. "Ijtimoiy fikr" jamg'armasi Rossiya jamiyatida bolalarda iste'dodlarni erta rivojlantirish zarurati to'liq bajarilmaganligini ko'rsatdi. Bir vaqtlar amerikaliklar Yerning sovet sun'iy yo'ldoshlarining parvozlariga nafaqat o'zlarining kosmonavtikasini rivojlantirish orqali, balki konveyer orqali ... | |||
| 16360. | Iqtisodchilar inson kapitalini inson kapitaliga investitsiyalar turlari bo'yicha tasniflaydilar. | 71,81 Kb | |
| Petrozavodsk Qishloqda yoshlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ijtimoiy siyosatni shakllantirishning zamonaviy xususiyatlari va muammolari Inson kapitali umumiy kapitalning bir qismi bo'lib, umumiy ta'lim, maxsus tayyorgarlik, sog'liqni saqlash, mehnat harakati uchun to'plangan xarajatlarni ifodalaydi1. Yoshlarning ijtimoiy tuzilmasi xilma-xil boʻlib, u amalda band boʻlganlarni ham oʻz ichiga oladi – ulardan 515 nafari tadbirkorlik bilan shugʻullanadi 3 nafari va soʻrov vaqtidagi holati ish mavjudligini anglatmaydiganlar – ishsiz fuqarolar – 27. Ijtimoiy tuzilishi ... | |||
| 19998. | Innovatsion faoliyat: innovatsion soha tushunchasi va turlari (innovatsion bozor, innovatsion bozor, investitsiya bozori) | 14,74 Kb | |
| Natijalardan foydalanish va tijoratlashtirishga qaratilgan innovatsion faoliyat faoliyati ilmiy tadqiqot tovarlar va xizmatlar assortimentini kengaytirish va yangilash va sifatini oshirish, ularni ishlab chiqarish texnologiyasini keyinchalik joriy etish hamda ichki va tashqi bozorlarga samarali joriy etish bilan takomillashtirish bo‘yicha ishlanmalar. Innovatsion faoliyatning asosiy turlariga quyidagilar kiradi: ishlab chiqarishni tayyorlash va tashkil etish, ishlab chiqarish uskunalarini sotib olishni va ... | |||
| 6713. | O'tish iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozori va uning shakllanishi xususiyatlari | 128,75 Kb | |
| O'tish iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozori va uning shakllanishi xususiyatlari. Ish taklifi: ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilish. Nomukammal raqobatga ega mehnat bozorlari. O'tish iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozorining xususiyatlari. | |||
| 15226. | Mehnat bozori. Rossiyada bandlik va ishsizlikning statistik tahlili | 361,37 Kb | |
| Ustida bu daqiqa vaqt juda dolzarb mavzu, chunki mehnat bozori eng muhim element hisoblanadi bozor iqtisodiyoti. 90-yillarda ishlab chiqarishning pasayishi munosabati bilan umuman Rossiyada mehnat bozoridagi vaziyat keskin va beqaror bo'lib qoldi. Shunday qilib, bizning hayotimizda ishsizlik kabi salbiy hodisa mavjud edi. Ishsizlik jiddiy ijtimoiy oqibatlarga olib keladi, chunki ish bir tomondan daromad manbai... | |||
| 20419. | Qishloq xo'jaligida mehnat resurslari va mehnat bozori ("OPKh Krasnaya Zvezda" OAJ misolida) | 175,68 Kb | |
| Mehnat xarajatlarining tarkibi va tuzilishi, ulardan foydalanish samaradorligi. Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi ko'rsatkichlari. Mehnat resurslaridan foydalanishni yaxshilash va sohada mehnat bozorini rivojlantirish... | |||
| 16268. | Tug'ilish kapitali | 8,25 KB | |
| Inson kapitali toifasini umumlashtirish bo‘lgan naslchilik kapitali toifasining asosiy jihatlari ishlab chiqilmoqda. degani, demak, mahalliy aholi yoki yalpi inson kapitalining kamayishi sof inson kapitali yoki zamonaviy terminologiya bilan aytganda, bu toifa bugungi kunda iqtisodiy nazariya va amaliyotda talqin qilinadigan atamalarda oddiy inson kapitalining etishmasligiga olib kelishi mumkin emas. Uni engib o'tishni transdisipliner yondashuvdan foydalanish taklif etiladi;... | |||
| 17551. | Ishlab chiqarish kapitali MChJ Karkas | 182,39 KB | |
| Haqiqiy yozish uchun tezis Men mavzuni tanladim: Korxonaning ishlab chiqarish salohiyatini baholash, uning dolzarbligi zamonaviy bozor sharoitida, moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida ishlab chiqarishni o'rganishning shoshilinch zarurati bilan bog'liqligi shubhasizdir. butun mamlakat iqtisodiyotining salohiyati va ... | |||
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim federal agentligi
Notijorat davlat organi
oliy kasbiy ta'lim
Kostroma davlat texnologiya universiteti
Iqtisodiyot nazariyasi kafedrasi
Kurs ishi
iqtisodiyot nazariyasida
mavzu bo'yicha:
Ishsizlik inson kapitali degradatsiyasining omili sifatida
Talaba: Livanova K.
Moskva 2007 yil
Kirish
1. Ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslari
1.2 Ishsizlik turlari
2. Inson kapitali bozori
3. Ishsizlikning inson kapitali sifatiga ta'siri
3.1 Ishsizlikning ta'siri
Xulosa
Adabiyotlar ro'yxati
KIRISH
Har qanday jamiyat o'zining ishlab chiqarish salohiyatini ro'yobga chiqarish uchun o'z ixtiyoridagi resurslardan optimal foydalanishga intiladi. Resurslarni to'liq jalb qilmaslik ushbu jamiyat uchun muvaffaqiyatsiz tanlov deb hisoblanadi, chunki ishlab chiqarish resurslaridan samarali foydalanish printsipi buzilgan.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlikning ma'lum darajasi mavjud, garchi ishsizlar soni yildan-yilga o'zgarib turadi. Jamiyatda ishsizlikning mavjudligi mehnat resurslaridan yetarli darajada foydalanilmayotganidan dalolat beradi. Haddan tashqari ishsizlik, shubhasiz, butun mamlakat iqtisodiyotiga, xususan, har bir ishsizga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Aksariyat odamlar uchun ishni yo'qotish turmush darajasining pasayishini anglatadi va jiddiy psixologik travma keltirib chiqaradi, faqat stress darajasi bo'yicha yuqoriroq - yaqin qarindoshlarning o'limi yoki qamoqqa olish. Ishsizlik darajasining oshishi aholi daromadlarining kamayishiga olib keladi, oilalardagi munosabatlarni keskinlashtiradi, jamiyatda ijtimoiy keskinlikni keltirib chiqarishi mumkin. Shu sababli, har qanday davlatda ishsizlik zamonaviy jamiyatning markaziy muammosi deb hisoblanishi bejiz emas.
Bandlikning yuqori darajasiga erishish makroiqtisodiy siyosatning asosiy maqsadlaridan biridir.
Ishsizlikning makroiqtisodiy muammosi, chunki u butun mamlakat iqtisodiyoti miqyosida sodir bo'layotgan jarayonlar natijasida yuzaga keladi va o'zi butun mamlakat iqtisodiyoti miqyosida seziladigan ta'sirga ega.
Shuni ta'kidlash kerakki, makroiqtisodiy muvozanat normal, keng tarqalgan va hatto zaruriy hodisadir, chunki iqtisodiy jarayonlar doimo ma'lum tebranishlar bilan rivojlanadi va ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi: talab va taklif, narxlar harakati, ishsizlik va boshqalar.
Davlat nazorat qiluvchi organ sifatida barqarorlashtirish siyosatini - iqtisodiyotni o'z darajasida barqarorlashtirishga qaratilgan makroiqtisodiy siyosat chora-tadbirlari majmuasini amalga oshirishi kerak. to'liq stavka, yoki potentsial chiqarish. Sharoitlarda davlatning iqtisodiyotga aralashuvi yo`llari makroiqtisodiy beqarorlik yetarli. Biroq, ishbilarmonlik faolligi darajasiga ta'sir qilishning umumiy tamoyillari quyidagi qoidalarga asoslanadi: tanazzul sharoitida hukumat rag'batlantiruvchi siyosatni, yuksalish sharoitida esa qisqartiruvchi makroiqtisodiy siyosatni olib borishi kerak. iqtisodiy siyosat, iqtisodiyotning kuchli "haddan tashqari qizib ketishi" ning oldini olishga intilish (inflyatsiya bo'shlig'i).
Rossiya uchun ishsizlik nisbatan yangi muammo. Uning dolzarbligi mamlakatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda to'plangan tajribani o'rganishni talab qiladi.
Kurs ishini yozish vazifalari:
ishsizlikning asosiy sabablari va turlarini ochib berish.
tushunchalarni tushuntiring: friksion, tarkibiy va tsiklik ishsizlik, ixtiyoriy, ixtiyoriy, yashirin va turg'un ishsizlik.
ishsizlikning tabiiy darajasi tushunchasini va u qanday o'lchanishini tushuntiring.
ishsizlikning ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlarini ko'rib chiqing.
Rossiyadagi ishsizlikning asosiy xususiyatlarini ajratib ko'rsatish.
Ishning tuzilishi birinchi bo'limda ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslarini, ikkinchi qismida - ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari va uni bartaraf etish yo'llari masalasini, uchinchisida - xususiyatlarini izchil ta'kidlash imkonini beradi. Rossiyadagi ishsizlik va ishsizlikni keltirib chiqarish muammosi optimal daraja bandlikni davlat tomonidan tartibga solish orqali.
1. ISHBIZLIKNI O'QISHNING NAZARIY ASOSLARI
1.1 Ishsizlikning xarakterli xususiyatlari
Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi o'z ishchi kuchidan foydalana olmaydigan iqtisodiyotdagi hodisa.
Ishsizlik ijtimoiy xususiyatga ega iqtisodiy hodisa, ishchi kuchining qaysi qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band emas. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.
Ishsizlik ko'pincha jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan inson resurslarining qaytarib bo'lmaydigan yo'qotilishini anglatadi. Shu bilan birga, bu ishsizlar uchun favqulodda kundalik qiyinchiliklarni anglatishi mumkin va shuning uchun bu jiddiy ijtimoiy muammodir.
Ishsizlar - ishi va daromadi bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar. Bu tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan fuqarolarga ishdan bo'shatish nafaqasi va taqsimlanmagan o'rtacha ish haqini to'lashni hisobga olmaydi. harbiy xizmat) ularning tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tugatilishi, soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan.
Haqiqatda iqtisodiy hayot Ishsizlik - bu ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan oshib ketishi. Ko'pgina rivojlangan mamlakatlarning statistik ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlar qatoriga ish bilan ta'minlanganlik holati bo'yicha so'rov o'tkazilganda ish bilan ta'minlanmagan, oldingi to'rt hafta davomida ish topishga uringan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan shaxslar kiradi.
Ishsizlikning davomiyligi - bu tahlil qilinadigan davr oxirida ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar o'rtasida ish qidirishning o'rtacha davomiyligini tavsiflovchi ko'rsatkich.
Ishsizlik davomiyligi bo'yicha farqlanadi - vaqtinchalik (4 oygacha) va surunkali (bir yildan ortiq).
Ishsizlik darajasi - ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (%).
Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi - ro'yxatga olingan ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (%).
Iqtisodiy faol aholi (mehnat kuchi) - daromad keltiruvchi ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanuvchi aholining bir qismi (foizda).
Ishsizlik darajasiga ta'sir etuvchi omillarga YaIM deflyatorining o'zgarishi, narxlar va ish haqining o'sish sur'atlari kiradi.
Ushbu hodisaning sabablari quyidagilardan iborat:
iqtisodiyotdagi tarkibiy siljishlar, yangi texnologiya va asbob-uskunalarni joriy etish ortiqcha ishchi kuchining qisqarishiga olib kelishi bilan ifodalanadi;
ish beruvchilarni barcha resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyojni kamaytirishga majbur qiladigan iqtisodiy tanazzul yoki tushkunlik;
hukumat va kasaba uyushmalarining ish haqi siyosati: oshirish minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarini oshiradi va shu bilan ishchi kuchiga bo'lgan talabni kamaytiradi;
iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish darajasining mavsumiy o'zgarishi;
aholining demografik tarkibidagi o'zgarishlar, xususan, mehnatga layoqatli aholining o'sishi ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshiradi va ishsizlik ehtimolini oshiradi.
1.2 Ishsizlik turlari
zamonaviy g'arbiy iqtisodiyot Ishsizlikning bir necha shakllarini aniqlaydi:
friksion ishsizlik
Agar biror kishiga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilsa, har qanday vaqtda ba'zi ishchilar o'zlarini "ishlar orasidagi" pozitsiyada topadilar. Ba'zilar ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartiradilar. Boshqalar ishdan bo'shatilganligi sababli yangi ish qidirmoqda. Yana boshqalar mavsumiy ish joylarini vaqtincha yo'qotadilar (masalan, ob-havo yomonligi sababli qurilish sohasida yoki model o'zgarishi sababli avtomobil sanoatida). Va ishchilar toifasi bor, ayniqsa birinchi marta ish qidirayotgan yoshlar. Bularning barchasi vaqtincha ishdan bo‘shatilgandan so‘ng ish topib yoki eski ish joyiga qaytsa, “umumiy ishsizlar jamg‘armasi”da ularning o‘rniga boshqa ish “izlovchilar” va vaqtincha bo‘shatilgan ishchilar keladi. Shu sababli, u yoki bu sabablarga ko'ra ishsiz qolgan aniq odamlar oydan-oyga bir-birini almashtirsa ham, berilgan tur ishsizlik saqlanib qolmoqda.
Iqtisodchilar ish izlayotgan yoki yaqin kelajakda ishga joylashishni kutayotgan ishchilarga nisbatan friksion ishsizlik atamasidan foydalanadilar. "Friktsion" ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ish o'rinlari va ish o'rinlari sonini moslashtirmasdan, beqaror ishlaydi.
Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi, chunki ixtiyoriy ravishda "ish o'rtasida" topadigan ko'plab ishchilar kam haq to'lanadigan, unumdorligi past ishlardan yuqori maoshli, samaraliroq ishlarga o'tadilar. Bu ishchilarning yuqori daromadlarini va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni, demak, ko'proq real milliy mahsulot.
Strukturaviy ishsizlik
Friktsion ishsizlik sokin tarzda ikkinchi toifaga o'tadi, bu tizimli ishsizlik deb ataladi. Iqtisodchilar "strukturaviy" atamasini "kompozitsiya" ma'nosida qo'llashadi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va texnologiyada muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa, o'z navbatida, mehnatga bo'lgan umumiy talab tarkibini o'zgartiradi. Bunday o'zgarishlar tufayli kasblarning ayrim turlariga bo'lgan talab kamayadi yoki hatto to'xtaydi. Boshqa kasblarga, jumladan, ilgari mavjud bo‘lmagan yangi kasblarga talab ortib bormoqda. Ishsizlik ishchi kuchining sekin reaksiyaga kirishishi va uning tuzilmasi ish o'rinlarining yangi tarkibiga to'liq mos kelmasligi tufayli yuzaga keladi. Natijada ayrim ishchilarda tez sotiladigan malakalar yo‘q, ularning malakasi va tajribasi texnologiyaning o‘zgarishi va iste’molchi talabining tabiati tufayli eskirgan va keraksiz bo‘lib qolgan. Bundan tashqari, ish o'rinlarining geografik taqsimoti doimo o'zgarib turadi. Buni so‘nggi o‘n yilliklarda sanoatda “qor kamaridan” “quyosh kamariga” ko‘chish dalolat beradi.
Misol uchun, ko'p yillar oldin shishalar tayyorlanadigan mashinalar ixtiro qilinganligi sababli yuqori malakali shisha puflagichlar ishsiz qoldi. Nisbatan yaqinda janubiy shtatlarda malakasiz va yetarlicha ma'lumotga ega bo'lmagan qora tanlilar siqib chiqarildi. Qishloq xo'jaligi uni mexanizatsiyalash natijasida. Ko'pchilik malakasi yo'qligi sababli ishini yo'qotdi.
Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik o'rtasidagi farq juda noaniq. Muhim farq shundaki, "friksion" ishsizlar sotishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarga ega, "tarkibiy" ishsizlar esa qayta o'qimasdan darhol ishga kira olmaydilar. qo'shimcha trening va hatto yashash joyini o'zgartirish; friktsion ishsizlik ko'proq qisqa muddatli, va tarkibiy ishsizlik uzoq muddatli va shuning uchun jiddiyroq hisoblanadi.
Tsikllik ishsizlik
Tsiklik ishsizlik deganda biz retsessiya natijasida yuzaga keladigan ishsizlikni, ya'ni shu bosqichni tushunamiz. biznes tsikli, bu umumiy yoki umumiy xarajatlarning etarli emasligi bilan tavsiflanadi. Tovar va xizmatlarga yalpi talab kamaysa, bandlik pasayadi va ishsizlik ko'payadi.
Shu sababli, tsiklik ishsizlik ba'zan talab taqchilligi ishsizligi deb ataladi. Masalan, AQSHda 1982 yildagi tanazzul davrida. ishsizlik darajasi 9,7% gacha ko'tarildi. 1933 yilda Buyuk Depressiya avjida. davriy ishsizlik taxminan 25% ga yetdi. Turli sohalardagi korxonalarning bankrotligi ommaviylashib bormoqda iqtisodiy faoliyat, va bu davrda ko'p millionlab odamlar, ular uchun kutilmaganda va to'satdan ishsiz qolishdi. Muammo tsiklik ishsizlik sharoitida odamlarga na yo'nalishni o'zgartirish, na yangi malakaga o'qitish yordam bermasligi bilan yanada kuchayadi. Yashash joyini o'zgartirish har doim ham qutqarmaydi, chunki inqiroz butun milliy iqtisodiyotni qamrab olishi va hatto global darajaga yetishi mumkin.
Tsiklik ishsizlik ham xavflidir, chunki u ijtimoiy ofatlardan tashqari, hajmda aniq yo'qotishlarni ham keltirib chiqaradi. real YaIM. Bunga taniqli amerikalik iqtisodchi Artur Oken (1928-1979) e'tibor qaratdi. U haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga ko'tarilsa, mamlakat o'zining potentsial YaIMga nisbatan 2-3% ni yo'qotadi, degan qonunni ishlab chiqdi. Iqtisodiy adabiyotlarda bu qonun Okun qonuni sifatida tanilgan:
(Y - Y*) / Y* = -B (U - Un),
Bu yerda Y – real YaIM, Y* – potentsial YaIM, U – haqiqiy ishsizlik darajasi, Un – tabiiy ishsizlik darajasi, B (mutlaq ko‘rsatkichlarda) – tsiklik ishsizlikning o‘zgarishiga YaIM sezgirligining empirik koeffitsienti (Ouken koeffitsienti).
Aytaylik, ishsizlikning tabiiy darajasi 5%, haqiqiy darajasi esa 8%. Aytaylik, Okun nisbati -2,5. Keyin haqiqiy YaIM va potentsial YaIM o'rtasidagi tafovut (8% -5%) * (-2,5) = -7,5% bo'ladi: mamlakat potentsial YaIMning 7,5% "kam olgan".
Ishsizlikning yana bir turi - mavsumiy ishsizlik bo'lib, u muayyan faoliyat turlarini bajarish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyatidan kelib chiqadi. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavor mevalarni yig'ish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ravishda ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Og'ir mehnat davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi, ma'lum xususiyatlariga ko'ra, tsiklik ishsizlikka, boshqalarga ko'ra - friktsion ishsizlikka mos keladi, chunki u ixtiyoriydir. Prognoz ko'rsatkichlari mavsumiy ishsizlik yuqori darajada aniqlik bilan aniqlash mumkin, chunki u yildan-yilga takrorlanadi va shunga ko'ra, undan kelib chiqadigan muammolarni hal qilishga tayyorgarlik ko'rish mumkin.
Ixtiyoriy ishsizlik - bu ishsizlik ishlashni istamaslik bilan bog'liq bo'lib, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, potentsial xodim ish haqi darajasidan yoki ishning o'ziga xos xususiyatidan qoniqmasa (og'ir, qiziq bo'lmagan, obro'siz ish) .
Majburiy ishsizlik xomashyo, energiya, butlovchi qismlarning yetishmasligi natijasida yuzaga keladi, bu korxona faoliyatini to‘xtatib qo‘yishga olib keldi, korxonalar faoliyati uchun yangi shart-sharoitlar va bandlik shakllari, shuningdek, majburiy ko‘chirish natijasida vujudga keladi.
Yashirin ishsizlik ichki iqtisodiyotga xosdir. Uning mohiyati shundan iboratki, korxona resurslaridan to'liq foydalanilmagan sharoitda yuzaga kelgan iqtisodiy inqiroz, kompaniya xodimlarni ishdan bo'shamaydi, balki ularni qisqartirilgan ish vaqtiga (to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki ish kuniga) o'tkazadi yoki ularni majburiy haq to'lanmaydigan ta'tilga yuboradi. Rasmiy ravishda bunday ishchilarni ishsiz deb tan olish mumkin emas, lekin aslida ular.
Uzoq muddatli ishsizlik - bu ishsizlik shakli, o'tish davri jamiyati iqtisodiyotining eng xarakterli shakli. Uzoq muddatli ishsizlik, o'tish davri iqtisodiyotidagi ishsizlikning eng tipik shakli sifatida, o'tmish an'analari asosan ishchilarning muhim qismining o'z muammolarini hal qilishda o'z muammolarini hal qila olishiga umid qilishiga olib kelishi bilan yanada kuchayadi. kelajakni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash orqali, lekin o'z faoliyati orqali emas. Ishsizlikning bu shaklining hajmi unchalik katta bo'lmasa-da (XMT ma'lumotlariga ko'ra, u 1% dan kam), salbiy oqibatlarning darajasi bo'yicha uzoq muddatli ishsizlik tengsizdir. Uzoq vaqt davomida ish topa olmagan odamlar ma'naviy tushkunlikka tushib qoladilar, ular asta-sekin kasbiy bilimlarini, malakalarini, malakalarini yo'qotadilar. Uzoq muddatli ishsizlik sababi ma'lum kasblarga talabning yo'qligi hisoblanadi. Bu muammo kichik shaharlar uchun odatiy yoki aholi punktlari muayyan ishlab chiqarishga yo'naltirilgan.
1.3 Ishsizlik darajasini aniqlash
Aholining bandlik darajasi - bu ijtimoiy ta'minotda, boshpanalarda, qariyalar uylarida va hokazolarda bo'lmagan katta yoshdagi aholiga nisbatan ish bilan ta'minlanganlar foizi.
Ishsizlik darajasi = 100%.
To'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni mutlaqo muqarrar deb hisoblaydilar: shuning uchun to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi friktsion va tarkibiy ishsizlik ko'rsatkichlari yig'indisiga teng. Boshqacha qilib aytganda, tsiklik ishsizlik nolga teng bo'lganda to'liq ishsizlik darajasiga erishiladi. To'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi deb ham ataladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi bilan bog'liq bo'lgan milliy mahsulotning real hajmi iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyati deyiladi. Bu mehnat resurslaridan "to'liq foydalanish" bilan iqtisodiyot ishlab chiqarishga qodir bo'lgan mahsulotning real hajmidir.
To'liq yoki tabiiy ishsizlik mehnat bozorlari muvozanatlashganda, ya'ni ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi ma'lum darajada ijobiy hodisadir. Axir, "friktsion" ishsizlar tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish uchun vaqt kerak. "Tuzilmaviy" ishsizlar, shuningdek, ish topish uchun zarur bo'lganda, ko'nikmalarga ega bo'lish yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun vaqt kerak. Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ortiq bo'lsa, unda mehnat bozorlari muvozanatlashgan emas; shu bilan birga, yalpi talab taqchilligi va davriy ishsizlik mavjud. Boshqa tomondan, ortiqcha yalpi talab bilan ishchi kuchining "taqchilligi" yuzaga keladi, ya'ni mavjud ish o'rinlari soni ish qidirayotgan ishchilar sonidan oshib ketadi. Bunday vaziyatda haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'ladi. Mehnat bozorlaridagi noodatiy “tarang” vaziyat ham inflyatsiya bilan bog‘liq.
“Ishsizlikning tabiiy darajasi” tushunchasi ikki jihatda tushuntirishni talab qiladi.
Birinchidan, avtomatizmning etishmasligi. “Tabiiy” atamasi iqtisodiyot har doim tabiiy ishsizlik darajasida ishlaydi va shu orqali o‘zining ishlab chiqarish salohiyatini amalga oshiradi degani emas. Ishsizlik darajasi ko'pincha tabiiy darajadan oshadi. Boshqa tomondan, kamdan-kam hollarda iqtisodiyot tabiiy darajadan past bo'lgan ishsizlik darajasini boshdan kechirishi mumkin. Masalan, Ikkinchi Jahon urushi davrida, tabiiy ko'rsatkich 3-4% ni tashkil qilganda, urush ishlab chiqarish ehtiyojlari ishchi kuchiga deyarli cheksiz talabni keltirib chiqardi. Bu odatiy hodisaga aylandi ortiqcha ish, shuningdek, hamkorlik. Bundan tashqari, hukumat ishqalanish ishsizlikni sun'iy ravishda qisqartirib, "asosiy" sanoat ishchilariga ishdan ketishga ruxsat bermadi. Haqiqiy ishsizlik darajasi 1943 yildan 1945 yilgacha bo'lgan butun davrda 2% dan kam bo'lsa, 1944 yilda esa 1,2% gacha tushdi. Iqtisodiyot ishlab chiqarish quvvatidan oshib ketdi, lekin ishlab chiqarishga sezilarli inflyatsion bosim o'tkazdi.
Ikkinchidan, o'zgaruvchanlik. Ishsizlikning tabiiy darajasi har doim ham doimiy bo'lishi shart emas, u institutsional o'zgarishlar (jamiyat qonunlari va odatlarining o'zgarishi) tufayli qayta ko'rib chiqilishi kerak. Misol uchun, 1960-yillarda ko'pchilik ishqalanish va tarkibiy ishsizlikning muqarrar minimumi ishchi kuchining 4% ni tashkil qiladi, deb hisoblashgan. Boshqacha aytganda, mehnat resurslarining 96 foizi band bo‘lganda to‘liq bandlikka erishilishi e’tirof etildi. Va endi iqtisodchilar ishsizlikning tabiiy darajasi taxminan 5-6% ni tashkil qiladi, deb hisoblashadi.
Nima uchun bugungi kunda ishsizlikning tabiiy darajasi 1960-yillardagidan yuqori?
Birinchidan, ishchi kuchining demografik tarkibi o'zgardi. Xususan, an'anaviy ravishda ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan ayollar va yosh ishchilar ishchi kuchining nisbatan muhim tarkibiy qismiga aylandi.
Ikkinchidan, institutsional o'zgarishlar bo'ldi. Masalan, ishsizlik kompensatsiyasi dasturi ham qamrab oladigan ishchilar soni, ham nafaqalar miqdori bo‘yicha kengaytirildi. Bu juda muhim, chunki ishsizlik kompensatsiyasi uning iqtisodiyotga ta'sirini kamaytirish orqali ishsizlarga ish qidirishni osonlashtiradi va shu bilan friksion ishsizlik va umumiy ishsizlikni oshiradi.
Ishsizlikning tabiiy darajasini belgilovchi omillarni ishsizlikning davomiyligi va chastotasi bilan ifodalash mumkin. Ishsizlikning davomiyligi (shaxsning ishsiz qolish muddatining o'rtacha davomiyligi) tsiklik omillarga va qo'shimcha ravishda mehnat bozorining quyidagi tarkibiy xususiyatlariga bog'liq:
Mehnat bozori tashkilotlari, shu jumladan bandlik agentliklari, yoshlar bandligi xizmatlarining mavjudligi yoki yo‘qligi;
Ishchi kuchining demografik tuzilishi;
Ishsizlarning yaxshiroq ish qidirishni davom ettirish qobiliyati va istagi;
Ishsizlik nafaqalarining mavjudligi.
Ishsizlik darajasi - bu ma'lum bir davrda ishchilarning ishsiz qolgan o'rtacha soni. Ishsizlik darajasini ikki omil aniqlaydi:
Iqtisodiyotdagi firmalar o'rtasida ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi. Yalpi talab doimiy bo'lsa ham, ba'zi firmalar kengayadi, boshqalari esa o'z faoliyatini to'xtatadi. Operatsiyalarni qisqartiradigan firmalar ishchilarini yo'qotadi va o'sib borayotgan firmalar ularni ishga oladi. Turli firmalar o'rtasida ishchi kuchiga bo'lgan talabning bu o'zgaruvchanligi qanchalik katta bo'lsa, ishsizlik darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Bundan tashqari, yalpi talabning o'zgaruvchanligi ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgaruvchanligiga ta'sir qiladi.
Ishchi kuchiga yangi ishchilarning kirib kelish sur’ati: Ishchi kuchiga yangi ishchilar qanchalik tez kirsa, ishchi kuchining o’sish sur’ati shunchalik yuqori bo’ladi va tabiiy ishsizlik darajasi shunchalik yuqori bo’ladi.
Ishsizlikning tabiiy darajasi darajasini belgilovchi omillar o'zgarmas emas. Mehnat bozori va ishchi kuchining tuzilishi o'zgarishi mumkin. Ishchilarning yangi ish qidirish yoki kutish vaqtida ishsiz qolish istagi o'zgarishi mumkin. Firmalar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgaruvchanligi siljishlarga bog'liq. Edmund Fells ta'kidlaganidek, tabiiy koeffitsient "quyosh ostida hech narsaga bog'liq bo'lmagan yorug'lik tezligi kabi vaqtdan mustaqil doimiy emas".
To'liq bandlik holatida ishsizlik darajasini aniqlash bo'yicha bahs-munozaralar amalda ishsizlikning haqiqiy darajasini aniqlash qiyinligi bilan kuchayadi. Butun aholi uchta katta guruhga bo'lingan. Birinchisiga 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar, shuningdek, ixtisoslashtirilgan muassasalardagi shaxslar kiradi - ya'ni. ishchi kuchining potentsial tarkibiy qismi hisoblanmaydigan shaxslar. Ikkinchi guruh - potentsial ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan, lekin ba'zi sabablarga ko'ra ishlamaydigan va ish qidirmayotgan kattalar. Uchinchi guruh - ishchi kuchi, bu guruhga ishlashga qodir va ishlamoqchi bo'lgan shaxslar kiradi. Ishchi kuchi faol ish izlayotgan band va ishsizlardan tashkil topgan deb qaraladi.
Har bir yil ichida turli demografik guruhlardagi ishsizlik darajasidagi sezilarli farqlarga e’tibor qaratsak va ikki yillik darajalarni solishtirsak, quyidagi xulosalarga kelishimiz mumkin.
1. Kasb-hunar. Oq yoqali ishchilar orasida ishsizlik darajasi ko'k yoqalilarga qaraganda pastroq. Oq xalatli ishchilar odatda kamroq tsiklik sohalarda (xizmatlar va uzoq muddatli bo'lmagan) ishlaydilar yoki ular o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydilar. Bundan tashqari, oq xalatlilar ko'k yoqalilarga qaraganda tanazzul davrida ishini yo'qotish ehtimoli kamroq. Firmalar o'zlarining yuqori malakali oq xalatli ishchilarini saqlab qolishga intilmoqdalar, ular tayyorlashga katta mablag' sarflaganlar.
2. Poyga. Qora tanlilar, ham kattalar, ham yoshlar o'rtasidagi ishsizlik darajasi oq tanlilarga qaraganda ikki baravar ko'p. Buni bir qator omillar bilan izohlash mumkin: ta'lim va mehnat bozoridagi kamsitish, qora tanli ishchilarning yuqori malaka talab qilmaydigan kasblarda to'planishi ("ko'k yoqalar"), yirik shaharlarda qora tanli aholining geografik jihatdan izolyatsiyasi, bu erda mehnat bozoriga birinchi marta kirganlar uchun ish topish imkoniyati minimal darajaga tushiriladi.
3.Pos. Erkaklar va ayollar o'rtasidagi ishsizlik ko'rsatkichlari juda o'xshash.
4. Yosh. Yoshlar ishsizligi kattalarnikidan sezilarli darajada yuqori. Buning sababi shundaki, yoshlar past malakali, ishni tashlab, ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatish ehtimoli ko'proq va geografik jihatdan kamroq harakatchan. Ko‘pchilik yoshlar mehnat bozoriga birinchi marta ish izlab kirib keladi.
5. Ta'lim. Ishsizlik darajasi o'rtacha ma'lumotli ishchilarga qaraganda kam ma'lumotli ishchilar orasida yuqori. Pastki ta'lim odatda past kasbiy tayyorgarlik, doimiy ish o'rinlarining yo'qligi, bandlikdagi uzoq vaqt bo'shliqlari va davriy ravishda qisqartirilishi mumkin bo'lgan ish o'rinlari bilan bog'liq.
6.Ishsizlikning davomiyligi. Uzoq vaqt davomida 15 hafta yoki undan ko'proq vaqt davomida ishsiz bo'lganlar soni umumiy ishchi kuchiga nisbatan foiz sifatida umuman ishsizlik darajasidan ancha past.
Mehnat departamentining statistika boshqarmasi har oy mamlakat boʻylab 60 mingga yaqin oilani oʻrganish orqali ish bilan band va ishsizlar sonini aniqlashga harakat qilmoqda.
Ishsizlik darajasini aniq baholash quyidagi omillar bilan murakkablashadi:
1. Qisman bandlik. Rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, barcha yarim kunlik ishchilar to'liq ishlaydigan xodimlar toifasiga kiritilgan. Ba'zilar ixtiyoriy ravishda yarim kunlik ish bilan shug'ullanishadi, ba'zilari to'liq ishlamoqchi, lekin mos ish topa olmaydi yoki iste'mol talabining vaqtincha pasayishi tufayli yarim kunlik ishlaydi. Aslida, bu oxirgi ikki guruh to'liq band bo'lmaganlar va to'liq band bo'lmaganlardan iborat. Ularning to'liq bandligini hisobga olgan holda, rasmiy statistika ishsizlik darajasini past baholaydi.
2. Ish topish umidini yo'qotgan ishchilar. Ishsiz deb hisoblanish uchun siz faol ravishda ish qidirishingiz kerak. Faol ish qidirmayotgan ishsizlar “ishchi kuchiga kirmaganlar” deb tasniflanadi. Muammo shundaki, ko'plab ishchilar bir muncha vaqt ish topishga urinib ko'rishga muvaffaq bo'lmagandan so'ng, asta-sekin ish topish umidini yo'qotadilar va ishchi kuchini tashlab ketishadi. Inqiroz davrida, farovonlik davridagidan ko'ra, ishga joylashish umidini yo'qotgan bunday ishchilar ko'proq. Ishsizlar kabi ishchilarni hisobga olmagan holda, rasmiy statistika ishsizlik darajasini past baholaydi.
3. Yolg'on ma'lumotlar. Ba'zi ishsizlar ish izlayotganini da'vo qilsalar ham, bu haqiqat bo'lmasa ham, ishsizlik darajasi oshishi mumkin. Ushbu shaxslar "ishchi kuchiga kirmaydiganlar" emas, balki "ishsizlar" deb tasniflanadi. Respondentlar noto'g'ri ma'lumot berishadi, chunki ishsizlik yoki ijtimoiy nafaqalar ba'zan bunday xayoliy qidiruvlarga bog'liq. Soya iqtisodiyoti rasmiy ishsizlik darajasining oshishiga ham yordam berishi mumkin. Noqonuniy tadbirkorlik bilan shug‘ullangan odam o‘zini “ishsiz” deb ta’riflashi ehtimoldan xoli emas.
Ishsizlik darajasi ulardan biri bo'lsa-da asosiy ko'rsatkichlar iqtisodiy vaziyat mamlakat, uni iqtisodiyotimiz salomatligining xatosiz barometri deb bo'lmaydi.
2. INSON KAPITAL BOZORI
2.1 Inson kapitali nazariyasi
Inson kapitali nazariyasi mehnat taklifini zamonaviy tahlilining markaziy bo'limlaridan birini tashkil etuvchi inson resurslarini sifat jihatidan yaxshilash jarayonini o'rganadi. Uning nomzodi mehnat iqtisodiyotidagi haqiqiy inqilob bilan bog'liq.
Inson kapitali deganda shaxsda mujassamlangan qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va motivatsiyalar to'plami tushuniladi. Uning shakllanishi, xuddi jismoniy yoki moliyaviy kapitalning to'planishi kabi, kelajakda qo'shimcha daromad olish uchun mablag'larni joriy iste'moldan chetlashtirishni talab qiladi. Inson sarmoyasining eng muhim turlariga ta'lim, ish joyida o'qitish, migratsiya, ma'lumot olish, bolalar tug'ilishi va tarbiyasi kiradi. Inson va "oddiy" kapital o'rtasidagi o'xshashlikni to'liq deb hisoblash mumkin emas. Birinchidan, zamonaviy jamiyatda shaxs, dastgoh yoki aktsiyalar blokidan farqli o'laroq, sotib olish va sotish sub'ekti bo'la olmaydi. Natijada, bozorda inson kapitalining "ijarasi" uchun faqat narxlar belgilanadi (ish haqi stavkalari ko'rinishida), uning aktivlari uchun esa narxlar yo'q. Bu tahlilni jiddiy ravishda murakkablashtiradi. Ikkinchidan, inson kapitali bozorda ham, bozordan tashqari sohalarda ham faoliyat samaradorligini oshirishga qodir va undan olinadigan daromad ham pul, ham nomonetar shaklda bo'lishi mumkin. Natijada, odamlarga investitsiyaning iste'molchi jihatlari ishlab chiqarishdan kam emas.
Inson kapitali nazariyasida markaziy o'rinni ichki daromad normalari kontseptsiyasi egallaydi. Ular kapitalning rentabellik stavkalari bilan o'xshashlik asosida qurilgan va inson investitsiyalarining, birinchi navbatda, ta'lim va o'qitishga sarflangan mablag'larning samaradorligini baholashga imkon beradi. Demak, rentabellik stavkalari investitsiyalar o'rtasidagi taqsimotni tartibga soluvchi rol o'ynaydi har xil turlari va ta'lim darajalari va umuman ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida. Qaytishning shaxsiy va ijtimoiy normalari mavjud. Birinchisi investitsiyalarning samaradorligini individual investorlar nuqtai nazaridan, ikkinchisi butun jamiyat nuqtai nazaridan o'lchaydi. Daromad stavkalarini hisoblashda ikkita asosiy yondashuv mavjud. Birinchisi, foyda va xarajatlarni bevosita o'lchashga asoslangan. Masalan, oliy ta'limdan olingan daromadni kollejni bitirganlar va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlarning umr bo'yi daromadlaridagi farq deb hisoblash mumkin. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, xarajatlarga yo'qotilgan daromadlar, ya'ni talabalar o'qish yillari davomida ololmagan daromadlari kiradi. (Aslida, ular talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqti qiymatini o'lchaydilar.) Yo'qotilgan daromadlar ta'lim uchun umumiy xarajatlarning uchdan ikki qismini tashkil qiladi. Ichki daromad darajasi diskont stavkasi bo'ladi, bunda ta'lim uchun berilgan imtiyozlar va xarajatlar tengdir. Ikkinchi yondashuv "daromadning ishlab chiqarish funktsiyasi" deb ataladigan parametrlarni baholashga asoslangan bo'lib, u kishining daromadlari (aniqrog'i, ularning logarifmi) uning ta'lim darajasiga, ish stajiga, ish vaqtiga bog'liqligini tavsiflaydi. ishlagan va boshqa omillar. Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning tufayli jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Ular ishlab chiqarish va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadigan investitsiyalarni ko'rishni o'rgandilar. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi. Ta'limga "buyuk tenglashtiruvchi" roli berilgan inson kapitali nazariyasi ta'siri ostida ijtimoiy siyosatning ma'lum bir qayta yo'nalishi amalga oshirildi. Xususan, o'quv dasturlari, ehtimol, daromadlarni to'g'ridan-to'g'ri taqsimlashdan ko'ra, kambag'allikka qarshi samarali vosita sifatida ko'rib chiqildi. Muhim xulosa shundan iboratki, iqtisodiy tengsizlikning an'anaviy baholari umr bo'yi emas, balki joriy daromadni o'lchashga asoslangan. O'z ta'limiga sarmoya kiritgan yoshlar keyinchalik yuqori maoshli ishlarga kirish uchun ongli ravishda past joriy daromadlarga ustunlik beradi. Ayollarning maoshining pastligi, asosan, ular bozorda sotiladigan ko'nikmalarga nisbatan kamroq va uy sharoitida ishlashga nisbatan ko'proq mablag' sarflashlari bilan bog'liq. Bu davlat aralashuvi uchun maydonni sezilarli darajada toraytiradi.
2.2 Inson kapitaliga investitsiyalar sifatini baholash
"Inson kapitali jismoniy kapitaldan ham qimmatroq va tashkilot balansida ko'rsatilishi kerak".
R. Likert
“Inson kapitali”ning birligi xodimning o‘zi emas, balki uning bilim, ko‘nikma va malakalaridir. Yana bir narsa shundaki, bu kapital o'z tashuvchisi - shaxsdan tashqarida mavjud emas. Va bu inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi asosiy farq - mashina va jihozlardan. Shunga ko'ra shunday deyish mumkin iqtisodiy mohiyati inson kapitali korxonaning nomoddiy asosiy vositalariga, xususan, axborot qadriyatlariga yaqinroqdir: masalan, dasturiy mahsulotlar(kimga moddiy tashuvchi kerak). Inson kapitaliga investitsiyalar to'g'ridan-to'g'ri va birlashtirilgan bo'lishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri investitsiyalar xodimlarni o'qitish va o'qitish xarajatlarini va tegishli investitsiyalar - xarajatlarni o'z ichiga olishi kerak tibbiy xizmat va bolalarga g'amxo'rlik qilish, ularni tarbiyalash, boshqacha aytganda, inson kapitalining moddiy tashuvchilarini takror ishlab chiqarish bilan bog'liq. Inson kapitaliga to'g'ridan-to'g'ri investitsiyalar uning hajmini oshiradi; konjugat - uning "ekspluatatsiyasi" muddatini uzaytirish, uning ishlashi uchun sharoitlarni yaxshilash, rentabellikni oshirish, kasallanish va o'limni kamaytirish. Rivojlangan mamlakatlarda inson kapitaliga to'g'ridan-to'g'ri investitsiyalar hajmi juda katta hajmga etadi va doimiy ravishda o'sib bormoqda. Ha, 1995 yilda. Amerika kompaniyalari Ish haqi fondining o'rtacha 5-7 foizini o'z xodimlarini o'qitishga sarfladilar, bu eng foydali kapital qo'yilmalardan biri deb hisoblaydilar.
haqiqat, umumiy qoida inson kapitalining bog'liqligi va natijada investitsiyalar hajmining daromadliligi haqida - istisnolarsiz. Tarixda o'zini o'zi o'qitgan buyuk olimlarning nomlari saqlanib qolgan, ular orasida Tomas Alva Edison, Maykl Faraday, Ivan Petrovich Kulibin va boshqalarni eslatib o'tish kifoya, ularda investitsiyalar deyarli nolga teng edi, bu ularning tashuvchisi bo'lishiga to'sqinlik qilmadi. inson kapitali katta ahamiyatga ega. Yuqoridagi misollar inson kapitaliga investitsiya qilishning maqsadga muvofiqligini hech qanday tarzda inkor etmaydi, ammo ular jismoniy va inson kapitaliga investitsiya qilish samaradorligi o'rtasidagi sezilarli farqni tushunishga yordam beradi. Bu quyidagicha: jismoniy kapital holatida bir xil investitsiyalar, boshqa narsalar teng bo'lsa, bir xil daromad keltiradi. Agar, masalan, bir xil turdagi ikkita mashina har biri 5000 dollarga sotib olinsa va ular o'xshash sharoitlarda ishlatilsa, unda bir xil mahsuldorlikka va bir xil daromadga ishonish mumkin. Buni inson kapitali haqida aytib bo'lmaydi - bir xil ta'lim muassasasida bir xil ta'lim olgan (teng investitsiyalar) va bir xil lavozimlarga tayinlangan ikki kishi turli xil daromadlar bilan ishlashi mumkin. Bu ularning shaxsiy fazilatlari va tabiiy qobiliyatlari bilan belgilanadi. Jismoniy va inson kapitaliga investitsiyalar o'rtasida yana bir farq bor. Investitsiyalar evaziga sotib olingan yangi uskunaga texnik xizmat ko'rsatish odatda eskisiga qaraganda arzonroq. Ammo bir xil darajadagi tayyorgarlikka ega bo'lgan tajribali ishchi, qoida tariqasida, yosh mutaxassisdan ancha yuqori baholanadi.
Xodimning inson kapitalining tashuvchisi sifatidagi qiymati va unga to'lov darajasi sezilarli darajada olingan ta'lim sifatiga va hatto qaysi ta'lim muassasasini tugatganiga bog'liq. Nufuzli oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarining ish haqi darajasining o'rtacha ko'rsatkichdan sezilarli darajada oshib ketishi o'zini oqlaydi. To'g'ri, bugungi kunda Rossiyada bu qoida e'tiborga olinmaydi yoki juda kam hollarda ishlaydi. Bundan tashqari, ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni va shuning uchun yuqori rentabellikni ta'minlaydigan xodimlar - oliy o'quv yurtlarining olimlari va o'qituvchilari (hatto eng nufuzlilari) Rossiyada malakali ishchilarga qaraganda ancha past maosh oladi.
3. ISHSIZLIKNING INSON KAPITALI SIFATIGA TA'SIRI.
3.1 Ishsizlikning ta'siri
90-yillarning boshlari o'tgan asr yangi ijtimoiy hodisa - ishsizlikning paydo bo'lishi bilan ajralib turdi. 1991 yildagi birinchi ommaviy ishdan bo'shatishlar aholi tomonidan vaqtinchalik narsa sifatida qabul qilingan. Bu fuqarolarimizning bir necha avlodlari ishsizlikni faqat G'arb kapitalistik mamlakatlariga xos bo'lgan mavhum narsa sifatida qabul qilganligi bilan bog'liq. Ammo, shunga qaramay, ishsizlik faol ravishda kuchayib bordi va fuqarolarning alohida toifasi - ishsizlarning taqsimlanishiga olib keldi. Ta'kidlash joizki, vaziyat ayniqsa, mamlakatning eng yirik sanoat mintaqasi - Sverdlovsk viloyatida keskin edi. Islohotlar davrida ko'plab korxonalar inqiroz holatida edi va ishchilarni ishdan bo'shatishga majbur bo'ldi.
Ushbu muammoni amaliy nuqtai nazardan ko'rib chiqsak, paradoksni kuzatish mumkin: bandlik xizmatlarida mavjud bo'lgan ishsizlarga yordam ko'rsatish dasturlari allaqachon tugagan va yangi dasturlar ishlab chiqilmayapti, chunki ular mavjud. bu muammo bo'yicha bilimning etishmasligi va uni o'rganish bo'yicha konsensusning yo'qligi.
Yechilmagan qarama-qarshiliklardan biri ishsizlik determinantlarini o'rganishning "tanlash" va "kauzal" gipotezalari o'rtasidagi uslubiy tanlovdir. Ulardan birinchisi, ishsiz fuqarolarda mavjud bo'lgan ruhiy xususiyatlarni ish beruvchilarning ishdan bo'shatilganda va kamroq darajada ishga qabul qilishda tanlash strategiyasi bilan bog'laydi. Ikkinchisi, aks holda "kauzal" deb ataladi - ishsizlik ta'siri bilan ularning ko'rinishini sababiy jihatdan aniqlaydi.
Menimcha, "sabab" gipotezasi eng ko'p e'tiborga loyiqdir. Ammo shaxsning sub'ektiv faoliyati tajribasini tahlil qilishga, uning shaxsiy va faoliyatini ongli ravishda o'z-o'zini tartibga solish tahliliga murojaat qilish maqsadga muvofiqdir. Buning sababi shundaki, ishsizlik bilan duch kelgan shaxs sub'ektiv faoliyat tajribasida shakllangan o'z-o'zini tartibga solish ko'nikmalarini refleksli tahlil qilish, ularning ish topish vazifasini hal qilishda keyingi rivojlanishi, optimal bo'lmagan strategiyalarni tuzatishi, o'zgartirishi mumkinligi bilan bog'liq. faoliyat uslubi, bu faoliyatni ko'proq darajada qidiruv ishiga yo'naltiradi. Ishsizlikni sub'ektiv faoliyat nuqtai nazaridan ko'rib chiqish ishni yo'qotish holatiga duch kelgan odamni maydondan "tashlab qo'ymaslik" imkonini beradi. kasbiy faoliyat, va agar bu sodir bo'lgan bo'lsa - professional hayotga reintegratsiya muammosini adekvat va samarali hal qilish.Nazariy tahlil ishni yo'qotish holatini boshdan kechirishda sezilarli individual farqlar mavjudligini ko'rsatdi. Salbiy his-tuyg'ularning butun gamutini (tashvish, umidsizlik, tajovuz, adolatsizlik hissi) boshdan kechiradigan ishsizlar bilan bir qatorda, bu holat xavf tug'dirmaydigan, lekin ularni harakatga undaydigan odamlar bor. Bundan tashqari, ishsiz fuqarolarning turli tipologiyalarini ajratish uchun turli sabablar mavjud: bandlik muammosini hal qilishdagi faollik darajasi, ishni yo'qotish holatining hissiy tajribasi, ijtimoiy mansublik va boshqalar. Ushbu xilma-xillik muammoga bo'lgan tadqiqot qiziqishini belgilaydi, lekin ishni yo'qotish holatining insonga ta'sir qilish darajasini aniqlash bilan bog'liq aniq vazifalarni hal qilishga imkon bermaydi.
3.2 Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari
Rossiyadagi ishsizlikning tabiatiga bir qator xususiyatlar ta'sir ko'rsatdi:
Rivojlangan mamlakatlarda bo'lgani kabi ortiqcha ishlab chiqarish emas, aksincha vaziyat - tovar taqchilligi, yuqori inflyatsiya;
Ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik va texnologik darajasining nisbatan pastligi;
Ishsizlarning katta qismini xodimlar tashkil etadi;
Qurolli kuchlarni qisqartirish va konvertatsiya qilish;
Ishsizlikning o'sishiga olib kelgan va asosan mavjud iqtisodiy aloqalarning (SSSRning sobiq respublikalari va CMEA a'zo davlatlari o'rtasidagi) buzilishiga olib kelgan ishlab chiqarishning pasayishi;
Qo'shni davlatlardan qochqinlar va ichki ko'chirilganlar oqimi, bandlik bilan bog'liq vaziyatni keskinlashtirdi va hokazo.
So'nggi yillarda malakali ishchi kuchini tayyorlash amalda to'xtatildi: 1995 yilda 30 million ishchidan 29 millioni bevosita ish joyida o'qitildi.
Rossiya ishlab chiqarishini amalga oshirayotgan modernizatsiya va qayta qurish korxonalarda ishlaydiganlarning tarmoq va kasbiy tuzilmasini o'zgartirish va ularning sonini optimallashtirishda o'zini namoyon qildi. Ish bilan band bo'lganlarning yarmidan ko'pi bo'lgan yirik va o'rta korxonalarda iqtisodiy faoliyat yarim kunlik bandlik ko'lamini, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganlar sonini kamaytirishni davom ettirish.
Ish oʻrinlari sonining eng koʻp qisqarishi neftni qayta ishlash, kimyo, koʻmir, yengil, yogʻoch, yogʻochga ishlov berish, sellyuloza-qogʻoz, un va yormalar hamda aralash yem sanoati, tibbiyot, elektroenergetika, qishloq xoʻjaligida kuzatildi. Shu bilan birga, ijtimoiy soha, moliya, kredit va sug'urta, boshqaruv tashkilotlarida ish o'rinlari ko'paydi.
Natijada umumiy quvvat xo'jalik faoliyati bilan shug'ullanuvchi aholi soni o'rtacha 65,7 million kishini tashkil etdi, bu 2004 yilga nisbatan 1,2 foizga ko'pdir.
Ishsizlarning umumiy soni biroz kamaydi. Umumiy ishsizlik darajasi 2005 yilda 2004 yil darajasiga nisbatan 8,6% dan 7,8% gacha kamaydi. Ro'yxatga olingan ishsizlik 1,6 milliondan 1,7 million kishigacha o'zgardi (o'sish cho'qqisi fevral va mart oylarida qayd etilgan).
Iqtisodiyotda band bo‘lganlarning umumiy sonida 38,9 million kishi yoki 58 foizini yirik va o‘rta korxona va tashkilotlarning to‘liq stavkadagi xodimlari (to‘liq bo‘lmagan ishchilar) tashkil etdi. To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha yana 1,9 million kishi ushbu tashkilotlarga (to'liq bandlik ekvivalentida) ishga jalb qilindi. Tashkilotlarda (kichik tadbirkorlik sub'ektlaridan tashqari) ish haqi fondi bo'yicha xodimlar, to'liq bo'lmagan ishchilar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajaruvchi shaxslar bilan almashtirilgan ish o'rinlari soni 2005 yilda 40,8 millionni tashkil etdi, bu 2004 yilga nisbatan 300 mingtaga kam.
Kichik biznes sub’ektlarini hisobga olmaganda, 5,7 million kishi ishga joylashtirildi, shundan 349 ming nafari yangi tashkil etilgan ish o‘rinlariga ishga joylashtirildi. 5,8 million kishi turli sabablarga ko'ra ketgan, ularning to'rtdan uch qismi o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan.
O'z iltimosiga ko'ra ishdan bo'shatilganlar soni 34 ming kishiga kamaydi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar soni 60 mingga oshdi.Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganlar umumiy sonida ishdan bo'shatilganlar ulushi ortdi.
Majburiy to'liq bo'lmagan ish vaqtining 216 ming kishiga qisqarishini ijobiy holat deb hisoblash mumkin: to'liq bo'lmagan ish haftasida (kunida) 436 ming kishi ishlagan va uning korxona va tashkilotlar xodimlarining umumiy sonidagi ulushi 1,6 dan kamaydi. % dan 1,1% gacha. Shu bilan birga, majburiy ma’muriy ta’tilga chiqqanlar soni 332 ming kishiga (32 foizga) kamaydi.
Mamlakatning band aholining beshdan bir qismi kichik biznesda ishlaydi, shuningdek, dehqon (fermer) xo'jaligida sanoat ishlab chiqaruvchisi yoki fermer sifatida mahsulot ishlab chiqaradi.
Shu bilan birga, Rossiyada kichik biznes tashkilotlarining soni hali ham etarli emas. Kichik biznesni rivojlantirish qisqa muddatlarda aholi turmush darajasini yuksaltirish, yangi ish o‘rinlari yaratish imkonini beruvchi zaxiradir.
2005 yilda XMT metodologiyasiga muvofiq hisoblangan ishsizlarning umumiy soni kamaydi. Bu ishchi kuchiga talabning ortishi bilan bog'liq edi, shu jumladan. kichik biznes sohasida. (ilovaga qarang)
Avvalgidek, ishsizlarning umumiy sonida erkaklar ulushi ayollar ulushidan ko'p. Ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,8 yoshdan (2004 yil may) 35,2 yoshga (2005 yil may) oshdi.
Kerakli ish joyini qidirish muddati uzoq davom etdi va hatto biroz ko'paydi.
Fevral oyidan boshlab bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlar soni doimiy ravishda kamayib bormoqda. Bundan tashqari, may va iyun oylarida bu pasayish sur'ati keskin oshdi, bu vaqtinchalik xarakterdagi yozgi qishloq xo'jaligi ishlarining rivojlanishi bilan bog'liq. Shu bilan birga, 2004 yildagi ko'rsatkichlarga nisbatan ro'yxatga olingan ishsizlar soni (o'rtacha 3,2 foizga) oshdi.
Bandlik xizmati organlari faoliyati samaradorligining asosiy ko'rsatkichlaridan biri bandlik va kasb-hunar ta'limiga yo'naltirish ko'rsatkichlari hisoblanadi.
Shu ma'noda, 2005 yil o'tgan yilga nisbatan unumdorligi past bo'ldi. O'tgan yilga nisbatan faol bandlik siyosatini amalga oshirish uchun federal byudjetdan kamroq mablag' ajratilganligi sababli, bandlik xizmati organlari ro'yxatdan o'tganlar orasidan faqat 49,9% ishsizlarni ishga joylashtirish va o'qitishda yordam bera oldi ( 2004 yilda 52,2%).
Ro'yxatga olingan ishsizlar tarkibida ustunlik mavqeini doimiy ish joyidan o'z ixtiyori bilan tark etgan yoki bir yildan ko'proq vaqt oldin ishini yo'qotgan fuqarolar saqlab qolishda davom etmoqda.
Roʻyxatga olingan ishsizlik darajasi boʻyicha mintaqalar oʻrtasida hali ham sezilarli farq mavjud edi. Eng koʻp roʻyxatga olingan ishsizlik boʻlgan beshta subʼyektga: Ingushetiya Respublikasi (17,1%), Koryak avtonom okrugi (11,1%), Tyva Respublikasi (10,9%) kirdi. Aginskiy Buryat avtonom okrugi (7,0%), Dog'iston Respublikasi (6,3%). Eng kam ishsizlik darajasi Lipetsk, Tver, Kaluga, Kostroma viloyatlarida, Moskva va Sankt-Peterburgda (0,7% dan 1,4% gacha) kuzatildi.
IIV maʼlumotlariga koʻra, Rossiyada 300 mingdan ortiq kishi rasman ishlagan. chet el fuqarolari. Ular orasida MDH va Boltiqboʻyi davlatlaridan 162,3 ming, Xitoydan 63,5 ming, Turkiyadan 35,1 ming, Vyetnamdan 25,1 ming, Koreyadan 10,4 ming kishi bor.Inson.
Oʻtgan yillardagi kabi xorijliklar asosan ishlab chiqarish tarmoqlarida mehnat qilmoqda: qurilishda 130,3 ming kishi, sanoatda 39,1 ming kishi, qishloq xoʻjaligida 17,8 ming kishi, transportda 15 ming kishi, transportda 1 ming kishi ishlagan.
Shubhasiz, bugungi kunda Rossiyadagi ishsizlik darajasi tashvishga sabab emas. Shu bilan birga, ushbu parametr bo'yicha rasmiy statistik ma'lumotlarning ishonchliligi haqida ma'lum shubhalar mavjud. Shunday qilib, aholini ro'yxatga olish natijalariga ko'ra, Rossiyada aholining umumiy soni o'sha paytda mavjud bo'lgan hisob-kitoblardan yuqori bo'ldi (ro'yxatga olish natijalariga ko'ra 145,2 million kishi, Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra 143,7 million kishi). aholini ro'yxatga olish vaqti), iqtisodiyotda band bo'lganlarning umumiy soni esa kamroq (mos ravishda 61,6 million va 65,1 million kishi). Demak, agar oʻsha davrda aholining iqtisodiy faollik darajasi rasmiy koʻrsatkich 65 foizga toʻgʻri kelgan boʻlsa, u holda ishsizlik darajasi haqiqatda iqtisodiy faol aholi sonining 15,7 foizidan oshib ketdi. Agar ishsizlik darajasi rasmiy hisob-kitoblarga (8,6%) teng bo'lgan deb hisoblasak, u holda 2003 yil oxirida aholining iqtisodiy faolligi qiymati 60% dan oshmadi.
Aholini ro'yxatga olish vaqtida ishsizlik darajasining real qiymati taxminan 11-12%, iqtisodiy faollik darajasi 62-63% edi.
2005-2007 yillar davomida demografik vaziyat ichida Rossiya Federatsiyasi tug'ilish, o'lim va aholi migratsiyasining hukmron tendentsiyalari ta'sirida rivojlanadi. Kelgusi ikki yil ichida mehnatga layoqatli aholi sonining o'sishining barqaror pasayishi kuzatiladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining prognoziga ko'ra, 2016 yil oxiriga kelib Rossiyaning doimiy aholisi taxminan 134,3 million kishini tashkil qiladi.
Mehnatga layoqatli aholining eng katta mutlaq pasayishi Tula, Arxangelsk, Murmansk, Kamchatka viloyatlarida, Primorsk o'lkasida prognoz qilinmoqda, bu esa ushbu hududlarda ishchi kuchi etishmasligiga olib kelishi mumkin.
Ayrim tarmoqlarda ish bilan bandlikning o‘sishi kuzatiladi, masalan: mashinasozlik, elektroenergetika, neftni qayta ishlash, o‘rmonchilik, yog‘ochsozlik va sellyuloza-qog‘oz sanoati, shuningdek, ta’lim, madaniyat, san’at, fan va ilmiy xizmat ko‘rsatish, sog‘liqni saqlash, uy-joy kommunal xo'jaligi. Shu bilan birga, boshqa tarmoqlarda: qishloq, o‘rmon xo‘jaligi, transport, aloqa va boshqalarda bandlikning qisqarishi kutilmoqda.
XMT metodologiyasi bo'yicha hisoblangan ishsizlarning umumiy soni barqarorlashadi yoki 2004 yilga nisbatan 0,2 million kishiga kamayadi. Ro'yxatga olingan ishsizlik, aksincha, nafaqat mehnat bozorida ishchi kuchi taklifining ortiqchaligi, balki bandlik xizmatlarining aholiga bandlik va ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat kafolatlarini bajarish bo'yicha ko'rsatayotgan xizmatlari tufayli ham ortadi. ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ishsiz.
Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Iqtisodiy kon'yuktura markazi 2005 yil may oyida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining iqtisodiy va ijtimoiy bo'limlarining yuqori mansabdor shaxslari o'rtasida so'rov o'tkazdi (83 ta sub'ektdan 399 respondent). So'rovda Iqtisodiyot, Moliya, Soliqlar va to'lovlar, Mehnat va ijtimoiy masalalar, Davlat bandlik xizmati, davlat statistika organlari, boshqa ijro etuvchi hokimiyat organlari, shuningdek, Rossiya bankining hududiy boshqarmalari xodimlari ishtirok etdi. So‘rov dasturi hududlarda mehnat bozoridagi vaziyatning rivojlanishi bo‘yicha ekspertlarning fikrlarini aniqlashni o‘z ichiga olgan. 2007 yilda 2006 yilga nisbatan respondentlarning 21 foizi 2007 yilda 83 ta hududda ishsizlik darajasining ehtimoliy o'sishini qayd etgan;
Ko'p yillar davomida Rossiyada iqtisodiy faol aholining kamida 8% ni tashkil etgan ishsizlik 2007 yilda 7,8% darajasida prognoz qilinmoqda, ya'ni. 5,6 million kishi, 2009 yilda esa bu raqam "Rossiya Federatsiyasining 2007 yildagi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining prognozi va 2009 yilgacha prognozning asosiy parametrlari" ga ko'ra 0,2 millionga kamayadi.
Rossiyaliklarning va ayniqsa ishsizlarning moddiy farovonligi pastligi, shuningdek, jamiyatdagi beqiyos yuqori ijtimoiy keskinlik tufayli, ijtimoiy qo'zg'olonlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi Rossiyada G'arbga qaraganda ancha past. Shu munosabat bilan, ishsizlikning aniq iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlarini batafsil ko'rib chiqish, shuningdek, ishsizlik oqibatlarini o'rganish va baholash uchun chet elda qo'llaniladigan usullarni tanqidiy tahlil qilish va o'ziga xos Rossiya sharoitlariga yanada moslashtirish zarurati mavjud.
Rossiyadagi iqtisodiy va ijtimoiy sohalardagi vaziyatning o'ziga xos xususiyati chet elda qo'llaniladigan usullarni mexanik ravishda o'tkazish va nusxalashning mumkin emasligini ko'rsatganligi sababli, tavsiya etilgan tadqiqot usullarini ma'lum bir mantiqiy qayta ko'rib chiqish, shuningdek, o'rganish uchun moslashtirilgan usullardan foydalanish talab etiladi. o'tish davridagi Rossiyadagi ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari.
Rossiya davlatiga xos bo'lgan ishsizlikni bartaraf etish uchun ma'muriy, huquqiy va iqtisodiy cheklovlar mehnatni erkin sotishga to'sqinlik qiluvchi, ya'ni: ro'yxatga olish institutini bekor qilish, uy-joy bozorini rivojlantirish, davlat mulki monopoliyasini bartaraf etish, aholi bandligini davlat tomonidan tartibga solish mexanizmini ishlab chiqish.
3.3 Ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solish
Ishsizlik - bozor iqtisodiyotining doimiy hamrohi bo'lib, jamiyat uchun ma'lum yo'qotishlar bilan bog'liq. Shuning uchun u bu yo'qotishlarni minimallashtirishga harakat qilishi kerak. Avvalo, aholining ishsiz qatlamlari majburiy harakatsizlik davrida qandaydir tarzda omon qolishi uchun sharoit yaratish kerak.
Shunga o'xshash hujjatlar
Inson kapitali nazariyasining shakllanishi. Shakl ulanishi zamonaviy iqtisodiyot va inson kapitalining o'rni rolini baholash. Inson kapitalini shakllantirish va to'plash muammolari. Belarus iqtisodiyotida inson kapitali muammosining xususiyatlari.
referat, 12/11/2014 qo'shilgan
Inson kapitali tushunchasi va tuzilishi. Jamiyatning insonga investitsiya qilingan resurslarini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasida inson kapitalini baholash usullari va mezonlari, uni o'lchash muammolari. Indeks ko'rsatkichlari inson rivojlanishi. Inson kapitaliga investitsiyalar shakllari.
muddatli ish, 10/18/2016 qo'shilgan
Inson kapitalining ta'rifi. Jamiyatning inson kapitali holatini tahlil qilish. Ta'limga investitsiyalar jamiyat taraqqiyotining omili sifatida. Inson kapitali sifatini oshirish sohasidagi mamlakat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining yo‘nalishlari.
muddatli ish, 25.12.2013 yil qo'shilgan
Qiyosiy tahlil Rossiyada va xorijda milliy inson kapitali zaxirasi. Uning takror ishlab chiqarish jarayonida investitsiyalarning roli. Asosiy muammolar, zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari.
muddatli ish, 10/10/2013 qo'shilgan
Inson kapitali nazariyasiga zamonaviy qarashlar. T.Shults va G.Bekker bo'yicha inson kapitali nazariyasi. Oliy ta'limning inson kapitalini rivojlantirishga qo'shgan hissasi. Yosh mutaxassislarning raqobatbardoshligini oshirish holati va istiqbollari.
muddatli ish, 05.03.2010 qo'shilgan
Aholi bandligini davlat tomonidan tartibga solish tushunchasi, mohiyati va xususiyatlari. Ishsizlikning asosiy turlarining kelib chiqish sabablarini hamda uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini tahlil qilish. Rossiyada ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlari, uni bartaraf etish bo'yicha umumiy tavsiyalar.
muddatli ish, 30.11.2010 qo'shilgan
Ishsizlikning nazariy asoslari, uni tartibga solishning xususiyatlari va istiqbollari hozirgi bosqich. Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida. Ishsizlik darajasini tartibga solish, uning shakllari. Kursk viloyatida ishsizlikni tartibga solish yo'nalishlari.
muddatli ish, 01/13/2018 qo'shilgan
Inson kapitali nazariyalari, uning mohiyati va kelib chiqishi. Biznesda inson salohiyatining ahamiyati. Innovatsion to'lqinlarning harakatlantiruvchisi sifatida inson kapitalining rivojlanish tsikllari. Hozirgi kunda dunyoda va Rossiyada inson kapitalining roli va o'rni.
muddatli ish, 2012-05-19 qo'shilgan
Ishsizlik ko'rsatkichlari va shakllari, ularning o'ziga xos xususiyatlari. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Iqtisodiy islohotlar va mehnat bozori. Rossiyada ishsizlikning tarkibiy va dinamik xususiyatlari. Tula viloyatida ishsizlik darajasini va uning tuzilishini baholash.
muddatli ish, 27.11.2014 yil qo'shilgan
Ishsizlik xarajatlari tushunchasi, ishsizlik darajasi, ishsizlikning inflyatsiya bilan aloqasi va unga qarshi kurashish usullari. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Rossiyada ishsizlik darajasi dinamikasi. Ishsizlarni davlat tomonidan tartibga solish va ijtimoiy himoya qilish xususiyatlari.
Bandlik - bu mamlakat fuqarolarining ijodiy faoliyatga qodir ishtirok etish darajasi.Ishsizlik - Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ijodiy va mehnat faoliyatiga qodir bo'lgan fuqarolarning bir qismi tovarlar va xizmatlar yaratish jarayonida band bo'lmaydi. Shunday qilib, miqdoriy jihatdan inson kapitali barcha xodimlarning yig'indisi sifatida hisoblanadi. Jamiyatning ishsiz a'zolari yoki ishsizlar inson resurslari toifasiga kiradi. ishsizishsizlar, ish izlovchilar va deb hisoblanishi kerak vaqtida davlat bandlik xizmati organlarida rasmiy ishsiz maqomini olganlar. Ishsizlikning turli shakllarini ikkita asosiy turga - tabiiy va majburiy ishsizlikka birlashtirish mumkin.
tabiiy ishsizlik - bu inson kapitalining to'liq bandligi shartlariga mos keladigan ishsizlik. Bu iqtisodiyot uchun inson kapitalining eng yaxshi zaxirasiga mos keladi, bu esa iqtisodiy rivojlanishning barqaror va prognoz qilinadigan sur'atlarini ta'minlaydi. Ishsizlikning tabiiy darajasidagi real ishlab chiqarish deyiladiiqtisodiyotning tabiiy salohiyati.
Tabiiy ishsizlikning asosiy shakllari friktsion, tarkibiy va institutsional ishsizlikdir.
friksion ishsizlik - bu avvalgi ish joyini tark etgan ishchilar harakatda bo'lgan vaziyat: ular yangi ish izlayotgan yoki kutishmoqda. Ushbu ishsizlik uzoq muddatli emas va uning ta'rifidan kelib chiqadiki, uni muqarrar va hatto kerakli deb hisoblash mumkin. "Tabiiy" friksion ishsizlik inson kapitalining tabiiy dinamikasi tufayli: ishchilar va mutaxassislarning yuqori haq to'lanadigan ishlarga o'tishi, bu esa, o'z navbatida, cheklangan ishlab chiqarish omillaridan foydalanishni optimallashtirishga yordam beradi.
Strukturaviy ishsizlik - faoliyat jarayonida tabiiy ravishda yuzaga keladigan ishsizlikdir bozor mexanizmi, bu talab va taklif tarkibidagi o'zgarishlarga javob beradi. Bunday o'zgarishlar talabning oshishiga olib keladi ba'zi turlari inson kapitali kamayadi yoki umuman to'xtaydi va natijada ishsizlik yuzaga keladi. Ko'pincha tarkibiy ishsizlik nafaqat talabning, balki ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi bilan izohlanadi. Texnologik takomillashtirish iqtisodiy taraqqiyotning ilmiy-texnika taraqqiyoti kabi dinamik omilining tabiiy natijasidir. Fan va texnikaning rivojlanishi, jamiyatning intellektuallashuvi va axborotlashuvi iqtisodiyotdagi tarkibiy o‘zgarishlarga, binobarin, tarkibiy ishsizlikka olib keladi.
institutsional ishsizlik - inson kapitali bozorining tuzilishi va dinamikasini belgilovchi rasmiy normalar va norasmiy cheklovlar harakati natijasida yuzaga kelgan ishsizlik. Ishsizlikning bu shakli, birinchi navbatda, davlat institutlarining faoliyati natijasida, u yoki bu tarzda inson kapitaliga talab va taklifga ta'sir ko'rsatishi natijasida yuzaga keladi.
Ko'pincha institutsional ishsizlik ijtimoiy byudjet orqali fuqarolarning ayrim toifalariga ortiqcha davlat to'lovlari tufayli yuzaga keladi. Va nafaqa qancha ko'p bo'lsa, yangi ish qidirish shunchalik uzoq davom etadi. Institutsional ishsizlik ko'pincha davlatning ma'lum soliq siyosati natijasida yuzaga keladi. Juda baland soliq stavkalari ishchilar ixtiyorida qolgan daromad miqdorini kamaytirish. Aholi daromadlarining qolgan qismi va ijtimoiy dasturlar bo‘yicha to‘lovlar miqdori o‘rtasidagi farq qanchalik kichik bo‘lsa, inson kapitali taklifini cheklovchi va ishsizlik davrini uzaytiruvchi mexanizmlar shunchalik kuchli bo‘ladi. Institutsional - bu bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarning nomukammalligi tufayli yuzaga keladigan ishsizlik.
Shunday qilib, tabiiy ishsizlik inson kapitali bozorining tuzilishi bilan belgilanadi va shuning uchun uning mexanizmlari bilan tartibga solinadi. Tabiiy ishsizlik iqtisodiyotda kamdan-kam uchraydigan hodisadir; ixtiyoriy ishsizlik ko'proq uchraydi.
majburiy ishsizlik - Bu inson kapitalining to'liq band bo'lmaganligi, ya'ni uning tabiiy darajasidan oshib ketgan vaziyatdagi ishsizlikdir. Majburiy ishsizlik sharoitida real ishlab chiqarish tabiiy ishsizlik sharoitiga qaraganda past bo'ladi. Asosiy shakllar majburiy ishsizlik davriy, mintaqaviy va yashirin ishsizlik hisobga olinadi.
Tsikllik ishsizlik - Bu ishlab chiqarishning qisqarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, ya'ni iqtisodiy tsiklning hajmi etarli bo'lmagan fazasi. umumiy xarajatlar yoki talab. Agar tovarlar va xizmatlarga talab pasaysa, bandlik kamayadi va ishsizlik ko'tariladi. Yaqin o'tmishda bu ishsizlikni tabiiy ishsizlik bilan bog'lash mumkin edi, chunki iqtisodiy dinamikaning tsiklik xususiyati iqtisodiyotning o'ziga xosdir. Biroq, zamonaviy bozor iqtisodiyotida davlat rolining kuchayishi iqtisodiy rivojlanishning tsiklik emas, balki progressivligini tobora tabiiy holga keltirmoqda. Shu sababli, biznes tsiklining bosqichi sifatida ishlab chiqarishning pasayishi tobora ko'proq "g'ayritabiiy" bo'ladi.
Mintaqaviy ishsizlik - bir qator geografik, demografik, ijtimoiy-psixologik va boshqa omillar natijasida mamlakatning muayyan mintaqasida yuzaga keladigan ishsizlik. Shuning uchun muammoni nafaqat iqtisodiy choralar yordamida hal qilish kerak. Uzoq muddatli rivojlanish va qabul qilish maqsadli dasturlar inson kapitalining milliy-mintaqaviy bozorlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari nuqtai nazaridan bandlikni tartibga solish.
Yashirin ishsizlik - bozor mexanizmining deformatsiyalanishi, shuningdek, insonning ijodiy faoliyatga bo'lgan rag'batlarining yo'qolishi sharoitida yuzaga keladigan ixtiyoriy ishsizlik shakllaridan biri. Bunday holda, biz yarim kunlik yoki ish haftasida ishlashga majbur bo'lgan odamlar haqida gapiramiz. Ish topishdan umidini uzgan, nafaqa olish huquqidan mahrum bo‘lgan, inson kapitali birjasida ro‘yxatdan o‘tishdan bosh tortgan fuqarolar ham yashirin ishsizlik rejimida. Yashirin ishsizlik ko'lami ayniqsa iqtisodiyotni boshqarishning ma'muriy tizimi sharoitida, ya'ni bozor mexanizmining deformatsiyalari sharoitida katta.
Ishsizlik bilan bog'liq masalalar davlatning diqqat markazida bo'lib, ishsizlik darajasi va davomiyligiga ta'sir qiladi va ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish choralarini belgilaydi. Ishsizlik darajasi va davomiyligi uning eng muhim ko'rsatkichidir.
Ishsizlik darajasi - - mehnatga layoqatli aholi tarkibidagi rasman ro‘yxatga olingan ishsizlarning ulushi.Ishsizlikning davomiyligi - odamlarning ishsiz qolgan vaqti. Shuni ta'kidlash kerakki, ikkala ko'rsatkich ham bir-birini to'ldiradi va bandlik haqida to'liq ma'lumot beradi.
Agar davlat 100 foiz bandlikni ta’minlashga intilsa, u holda iqtisodiyot inson kapitali taqchilligi tufayli iqtisodiy rivojlanishning tashqi dinamik omillariga moslashuvchan javob bermaydi. Bu muqarrar ravishda inflyatsiyaga, iqtisodiy rivojlanishning sekinlashishiga, byudjet taqchilligi Inson kapitali bozorining o'zi doimo ishsizlikning tabiiy darajasini belgilashga intiladi. Va agar bandlik ushbu me'yordan oshsa, davlat inson kapitali bozoriga ta'sirini zaiflashtirishi kerak, shunda uning o'zi tabiiy muvozanat holatiga keladi.
Majburiy ishsizlik sharoitida davlatning inson kapitali bozoriga ta'siri zarur. Bu erda davlat bandlikni tabiiy darajaga ko'tarishga intilib, barcha tartibga solish imkoniyatlaridan foydalanadi. Ammo davlat barcha tartibga soluvchi ta'sir usullaridan uzoqroqda foydalanishi mumkin, lekin faqat iqtisodiyotni beqarorlashtirish tahdidini o'z ichiga olgan holda.
Davlat arsenalida inson kapitali bozorini tartibga solishning ko'plab usullari mavjud. Ular orasida ish o‘rinlarining mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar tizimini takomillashtirish kiradi, bu esa ishsizlarning ish topish vaqtini qisqartirishga yordam beradi. Davlat vaqtincha ishsiz boʻlgan fuqarolarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlash tarmogʻini yaratadi, inson kapitali birjalari ishini tashkil etishda ishtirok etadi. Aholi bandligini tartibga solishning ilg'or usullari qatorida davlatning yangi texnologiyalarni ishlab chiqishni rag'batlantirish, inson kapitali egalarining katta guruhini ish bilan ta'minlaydigan kichik biznesni rivojlantirish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish bo'yicha faoliyati alohida o'rin tutadi.
Davlatning ishsizlikdan jabrlanganlarni ijtimoiy himoya qilish borasidagi faoliyatiga kelsak, u, birinchi navbatda, ixtiyoriy ishsiz bo'lib qolganlar haqida qayg'urishi kerak. Ko'rinib turibdiki, o'z ixtiyori bilan ishsiz bo'lgan shaxs, masalan, davriy ishsizlik natijasida ishsiz qolgan odam kabi, davlatning o'z taqdirida ishtirok etishiga da'vo qila olmaydi. Bundan tashqari, davlatning o'z fuqarolarini ijtimoiy himoya qilishga intilishi, albatta, mamlakat iqtisodiyotining real imkoniyatlariga mutanosib bo'lishi kerak. Aks holda, bunday "yordam" institutsional ishsizlikning ko'payishiga olib kelishi mumkin va ish haqining rag'batlantiruvchi roli sezilarli darajada zaiflashishi mumkin, bunga hech qanday sharoitda yo'l qo'ymaslik kerak.
Shaxsiy slaydlarda taqdimot tavsifi:
1 slayd
Slayd tavsifi:
2 slayd
Slayd tavsifi:
Mehnat salohiyati Har qanday davlat iqtisodiyotining rivojlanishi uning inson salohiyatiga bog'liq. Biroq, iqtisodiyot uchun nafaqat aholining umumiy soni, balki mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning soni ham muhimdir. Mamlakatimizda 16 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan erkaklar, 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan ayollar mehnatga layoqatli hisoblanadi. Mehnat salohiyati. Har qanday davlat iqtisodiyotining rivojlanishi uning insoniy salohiyatiga bog‘liq. Biroq, iqtisodiyot uchun nafaqat aholining umumiy soni, balki mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning soni ham muhimdir. Mamlakatimizda 16 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan erkaklar, 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan ayollar mehnatga layoqatli hisoblanadi.
3 slayd
Slayd tavsifi:
Mehnat resurslari Mehnat resurslari - mamlakat aholisining mamlakat iqtisodiyotida ishlashga qodir qismi. Ish kuchiga quyidagilar kiradi: butun mehnatga layoqatli aholi, mehnatga layoqatsiz aholining bir qismi (ishlaydigan nogironlar va nisbatan yosh yoshda nafaqaga chiqqan imtiyozli nafaqaxo'rlar), 14-16 yoshdagi mehnatga layoqatli o'smirlar, aholining katta qismi. ishlashda davom etayotgan mehnatga layoqatli yosh. Mehnat resurslari - mamlakat aholisining mamlakat iqtisodiyotida ishlashga qodir qismi. Ish kuchiga quyidagilar kiradi: butun mehnatga layoqatli aholi, nogiron aholining bir qismi (mehnatga layoqatli nogironlar va nisbatan yosh yoshda nafaqaga chiqqan imtiyozli nafaqaxo'rlar), 14-16 yoshdagi mehnatga layoqatli o'smirlar, mehnatga layoqatli yoshdagi aholining katta qismi. ishlashni davom ettiradigan yosh
4 slayd
Slayd tavsifi:
5 slayd
Slayd tavsifi:
Iqtisodiy faol aholi Rossiyaning bozor munosabatlariga o'tish sharoitida "iqtisodiy faol aholi" atamasini qo'llash to'g'riroqdir. Iqtisodiy faol aholi tarkibiga iqtisodiyotda band bo'lganlar (mehnat yoki o'z-o'zini ish bilan band) va ishsizlar kiradi.
6 slayd
Slayd tavsifi:
Ishsizlik Ishsizlar toifasiga odatda ishlashni hohlovchi, ish qidirayotgan, lekin hali o'ziga mos joy topa olmaydigan odamlar kiradi. Rossiyada ishsizlar soni iqtisodiy faol aholining 7,5% ni tashkil qiladi. Rossiyadagi ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,9 yil. Ishsizlar toifasiga odatda ishlashni hohlovchi, ish izlash bilan band, lekin hali o'ziga mos joy topa olmaydigan odamlar kiradi. Rasmiy ravishda, ish bilan ta'minlash xizmatlarida ro'yxatdan o'tgandan ko'ra kamroq ishsizlar mavjud (bu hodisa "yashirin ishsizlik" deb ataladi). Rossiyada ishsizlar soni iqtisodiy faol aholining 7,5% ni tashkil qiladi. Rossiyadagi ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,9 yil. Ya'ni, bular jismoniy va intellektual kuchlarining eng yuqori cho'qqisida bo'lgan odamlardir.
7 slayd
Slayd tavsifi:
Yashirin ishsizlik 1990-yillarning boshlarida korxonalarda ish kuni va soatlari qisqargan, ish haqi kechiktirilgan, odamlar faqat qisman band bo'lgan, ammo ish bilan band deb hisoblangan 90-yillarning boshlarida inqiroz iqtisodiyotiga xos bo'lgan yashirin ishsizlik keng tarqalgan edi. Shu bilan birga, ko'pchilik shaxsiy transport, savdo va boshqalar orqali qo'shimcha pul ishlab oldi. 2004 yilda davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan rossiyalik ishsizlar soni atigi 2 million kishini tashkil etdi. Inqiroz iqtisodiyotiga xos bo'lgan yashirin ishsizlik 1990-yillarning boshlarida keng tarqalgan bo'lib, korxonalar ish kuni va soatlari sonini qisqartirgan, ish haqi kechiktirilgan, odamlar faqat qisman band bo'lgan, ammo ish bilan band deb hisoblangan. Shu bilan birga, ko'pchilik shaxsiy transport, savdo va boshqalar orqali qo'shimcha pul ishlab oldi. 2004 yilda davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan rossiyalik ishsizlar soni atigi 2 million kishini tashkil etdi.
8 slayd
Slayd tavsifi:
Ishsizlik sabablari asosiy sabab- mamlakat iqtisodiyotining inqirozli holati (korxonalar va tarmoqlar ishlab chiqarishining qisqarishi). Mamlakat iqtisodiyotini tarkibiy qayta qurish (ayrim kasblarga bo'lgan talabning o'zgarishi, yangi kasblarning paydo bo'lishi). Yangi ish o'rinlarini yaratishning past sur'atlari, aholining tabiiy o'sishiga mos kelmasligi. Ishsizlik ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif nisbatiga bog'liq. Ammo bu nisbatning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Rossiyada ishsizlikning asosiy sababi mamlakat iqtisodiyotining inqiroz holati bo'lib, u alohida korxonalar va butun sanoat (mashinasozlik, engil sanoat, qishloq xo'jaligi va boshqalar) ishlab chiqarishning keskin qisqarishida namoyon bo'ladi. Shu sababli ishlab chiqarish qisqarishini boshdan kechirayotgan korxona va tarmoqlar jamlangan hududlar aholisi eng qiyin ahvolda. Ishsizlikning yana bir sababi mamlakat iqtisodiyotini tarkibiy qayta qurish bo'lib, bunda muayyan kasblarga bo'lgan talab o'zgaradi, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ish o'rinlari qisqaradi, boshqalarida esa ko'payadi. Tarkibiy ishsizlik mamlakatning iqtisodiy faol aholisining bir necha foizini qamrab oladi va mamlakat iqtisodiyoti rivojlanishining ob'ektiv jarayonidir. Shunday qilib, ko'plab to'qimachilik sanoati korxonalari joylashgan Ivanovo viloyati uchun tizimli ishsizlik xosdir. Ixtisoslashgan tarmoqlari keng boʻlgan hududlar, koʻplab sanoat va nosanoat korxonalariga ega yirik shaharlar nisbatan qulay sharoitda. Bu yerda bandlik darajasi ancha yuqori, ishsizlik darajasi esa iqtisod tor ixtisoslashgan hududlarga qaraganda past. Bunday mintaqaga Yevropa markazini misol qilib keltirish mumkin. So'nggi o'n yilliklarda kuzatilgan Rossiya aholisining tabiiy o'sishining pasayishi "aholi qarishi" muammosini keltirib chiqaradi. Ushbu jarayon natijasida mehnatga layoqatli yoshdagi rossiyaliklar soni ortib bormoqda, bolalik va mehnatga layoqatli yoshdagi aholi ulushi esa pasaymoqda. Biroq, Rossiyaning ayrim hududlarida aholining yuqori tabiiy o'sishi saqlanib qolmoqda. Har yili ko'plab yoshlar mehnatga layoqatli yoshga kirib, yangi ish o'rinlariga muhtoj. Bunday hududlarda mehnatga layoqatli aholining o'sish sur'ati ish o'rinlarini yaratish sur'atlaridan yuqori va shunga mos ravishda ishsizlik darajasi ham o'sib bormoqda. Ishsizlikning bu sababi Shimoliy Kavkaz respublikalari uchun xosdir. Buning natijasi aholining, asosan, Rossiyaning markaziy hududlariga mehnat migratsiyasi.
9 slayd
Slayd tavsifi:
Inson kapitali Milliy inson kapitali mehnat resurslarining eng bilimli, ijodkor, tashabbuskor, kasbiy va sog'lom qismi bo'lib, mamlakat iqtisodiy rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omilidir.Inson kapitalini shakllantirish va samarali faoliyat ko'rsatishi uchun davlat tomonidan katta xarajatlar talab etiladi. aholi hayotining yuqori sifatini ta'minlovchi muhit. "Insonga sarmoya kiritish"ning asosiy shakllariga ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minotga investitsiyalar kiradi. Odamlar mamlakatning asosiy boyligidir. Biroq, mamlakat aholisini tavsiflashda faqat uning hajmi, demografik ko'rsatkichlari va mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning ulushini hisobga olish etarli emas. Zamonaviy jamiyatda aholining sifatini tavsiflovchi ko'rsatkichlar tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda: intellektual rivojlanish darajasi, ma'lumoti, madaniyati, malakasi, sog'lig'i va boshqalar. Sog'lig'i yaxshi va yuqori kasbiy mahoratga ega bo'lgan bilimli, ongli inson nafaqat o'zini o'zi qadrlaydi. unga sarflangan mablag'lar davlatga, balki ularni ko'p marta ko'paytiradi, moddiy, ma'naviy, intellektual qadriyatlarni yaratadi. Shunday qilib, milliy inson kapitali mehnat resurslarining eng bilimli, ijodkor, tashabbuskor, kasbiy va sog‘lom qismi, mamlakat iqtisodiy rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omilidir. Inson kapitalini shakllantirish va samarali faoliyat ko'rsatishi uchun aholi uchun yuqori turmush sifatini ta'minlaydigan muhitni yaratish uchun katta davlat xarajatlari talab qilinadi. "Insonga sarmoya kiritish"ning asosiy shakllariga ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minotga investitsiyalar kiradi. Iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda so‘nggi yarim asrda inson kapitaliga investitsiyalar ishlab chiqarish (jismoniy) kapitalga qo‘yilgan mablag‘lardan sezilarli darajada oshib ketdi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlarda "odamlarga investitsiyalar", ya'ni ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minotga ijtimoiy xarajatlar sanoat investitsiyalariga nisbatan 1970 yilda 194% ni, 2010 yilda esa 420% ni tashkil etdi.
10 slayd
Slayd tavsifi:
1990-1995 yillarda Rossiyadan "Miyalarning ketishi". ilmiy sanoatdagi inqiroz tufayli 50 mingga yaqin rus olimlari chet elda ishlash uchun ketishdi. Uzoq davom etgan “aqliy miyaning ko‘chishi” jarayoni jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to‘planishiga olib keldi. Hayot sifati past, xavfsizlik darajasi past, yashash va mehnat muhiti tajovuzkor yoki zo'ravonlik sharoitida eng yaxshi mutaxassislar yashash uchun qulayroq, ishlash qulayroq va xavfsizroq bo'lgan joyga jo'nab ketishadi. Chet elda bu hodisa "miya oqimi" deb ataladi. Shunday qilib, 1990–1995 yillarda Rossiyadan. ilmiy sanoatdagi inqiroz tufayli 50 mingga yaqin rus olimlari chet elda ishlash uchun ketishdi. Uzoq davom etgan “aqliy miyaning ko‘chishi” jarayoni jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to‘planishiga olib keldi.
11 slayd
Slayd tavsifi:
Inson kapitalini shakllantirish Inson kapitali tarkibiga kiradi milliy boylik mamlakatlar tabiiy, sanoat, moliyaviy va intellektual kapital bilan bir qatorda. Inson kapitali tabiiy, sanoat, moliyaviy va intellektual kapital bilan birga mamlakat milliy boyligining bir qismidir. Mutaxassislarning fikricha, jahon inson kapitalining qiymati 365 trillion dollarni yoki dunyo boyligining 66 foizini tashkil qiladi. Dunyoning iqtisodiy rivojlangan aksariyat mamlakatlarida inson kapitali to'plangan milliy boylikning 70-80 foizini tashkil qiladi. Rossiyada inson kapitali yuqori narx tufayli ancha past (taxminan 50%) Tabiiy boyliklar, va ijtimoiy ehtiyojlarga investitsiyalarning kamligi tufayli. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tashabbusi bilan ta'lim va sog'liqni saqlash sohasidagi milliy loyihalar inson kapitalini shakllantirishga qaratilgan. Biroq inson kapitalini qisqa vaqt ichida o‘zgartirib bo‘lmaydi, chunki uning qadr-qimmati va sifati nafaqat aholining bilimi, bilimi va salomatligiga, balki o‘nlab yillar davomida shakllangan mentalitetga ham bog‘liq. Masalan, aholining bir qismining o‘z turmush tarziga (chekish, spirtli ichimliklarni iste’mol qilish va boshqalar) nisbatan murosasiz munosabati davlat tomonidan sog‘liqni saqlashga ajratilayotgan mablag‘larni samarasiz qiladi. Shu bilan birga, fuqarolarni birlashtirgan milliy g‘oyaning mavjudligi, aholining asosiy qismining yuksak madaniyati mamlakat inson kapitalini shakllantirishga asos bo‘lib xizmat qilmoqda, buni Finlyandiya, Yaponiya, Janubiy Koreya misollari ham tasdiqlaydi. , Xitoy va boshqa bir qator mamlakatlar.
Inson kapitali, mehnat resurslari va iqtisodiy faol aholi
Mehnat resurslari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan muhim tushuncha ko'rib chiqiladi inson kapitali. Iqtisodiyot nazariyasida u ishchilarning bilim va malakalarining yig'indisi sifatida tushuniladi. Kengaytirilgan talqinda inson kapitali ishchilarning sog'lig'i holatini, ularning shaxsiy xususiyatlarini, madaniy darajasini, mehnat axloqining holatini va motivatsiya tizimini o'z ichiga oladi. Inson kapitalini baholash uchun u ta'lim, mehnat resurslarini tayyorlash va qayta tayyorlashga sarflangan barcha xarajatlarning to'plangan qiymatini o'z ichiga oladi (agar inson kapitalining keng ma'nosi haqida gapiradigan bo'lsak, sog'liqni saqlash va madaniyatga xarajatlar).
Birinchi muddat inson kapitali amerikalik iqtisodchi tomonidan taklif qilingan Jeykob Minser(1922-2006) 1958 yilda "Inson kapitaliga investitsiyalar va shaxsiy daromadlarni taqsimlash" maqolasida. Biroq, inson kapitali nazariyasini rivojlantirishga eng katta hissa amerikalik iqtisodchilar - Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan qo'shildi. Teodor Shults(1902–1998) va Gari Bekker(1930 yilda tug'ilgan). Boshqa taniqli iqtisodchilar ham o'z hissalarini qo'shdilar - Saymon Kuznets, Edvard Denison, Jon Kendrik, Robert Solou, Robert Lukas va boshqalar.
Ishchi kuchini o'qitish, tayyorlash va qayta tayyorlash xarajatlari faqat xarajatlar, degan ilgari hukmron bo'lgan g'oyalardan farqli o'laroq, inson kapitali nazariyasida ular investitsiyalar sifatida qaraladi. iqtisodiy o'sish, ya'ni. inson kapitaliga sarmoya kiritish asosiy kapitalga sarmoya kiritishga o'xshaydi. Inson kapitali nazariyasi tarafdorlarining fikricha, aynan inson kapitalining o'sishi ish haqining o'sishida namoyon bo'ladi.
Kimga mehnat resurslari mehnatga layoqatli aholi kiradi. Bular, birinchi navbatda, mehnatga layoqatli yoshdagi odamlar, shuningdek, ishlaydigan pensionerlar, o'smirlar va immigrantlardir.
Biroq, statistika organlari bu muddatni afzal ko'radi iqtisodiy faol aholi, ish bilan bandlar va ishsizlarni qamrab oladi (sinonim sifatida ko'pincha tushuncha ishlatiladi ishchi kuchi ). O'z navbatida, ish bilan ta'minlanganlar to'liq va yarim kunlik ishchilarga bo'linadi. Xalqaro statistika ma'lumotlariga ko'ra, birinchi toifaga haftasiga 35 soat va undan ko'p, ikkinchisiga esa haftasiga 1 soatdan 34 soatgacha ishlagan odamlar kiradi. Bunga asoslanib, bandlikning turli ko'rsatkichlari qo'llaniladi: xodimlarning umumiy soni, to'liq ish vaqti bo'yicha xodimlar soni.
Iqtisodiy faol aholi tarkibida ishchilar va yakka tartibdagi (o'zlari uchun ishlaydigan) ishchilar ham ajralib turadi. Rivojlangan mamlakatlarda birinchi toifaga iqtisodiy faol aholining oʻrtacha 85-90% toʻgʻri keladi, kam rivojlangan mamlakatlarda bu ancha kam, birinchi navbatda, bozorga qaraganda oʻzlari uchun koʻproq ishlaydigan, birlamchi tarmoqdagi kichik fermer xoʻjaliklarining koʻpligi bilan bogʻliq. Yakka tartibdagi tadbirkorlar norasmiy iqtisodiyotning asosini tashkil qiladi.
Rossiyada mehnat resurslari va bandlik ko'lami va dinamikasi
So'nggi yillarda Rossiyada iqtisodiy faol aholi soni 75-76 million kishini, shu jumladan iqtisodiyotda 70-71 million kishini tashkil etdi.
Boshqa mamlakatlarda bo'lgani kabi, Rossiyada ham ishchi kuchi taklifi birinchi navbatda aholining tabiiy o'sishi va tashqi migratsiya ko'lami bilan belgilanadi. O'z navbatida, tabiiy o'sish tug'ilish va o'lim nisbati bilan belgilanadi va bu ko'rsatkichlar zamonaviy Rossiyada yaxshilanayotgan bo'lsa-da, 1990-yillardagi demografik falokat oqibatlari hali ham o'sib bormoqda. bartaraf etilmadi - tabiiy o'sish faqat 2012 yilda tiklandi. Bu tashqi migratsiyaning ijobiy saldosi bilan qoplanadi: 1993–2011 yillar uchun. 7,6 milliondan ortiq kishi doimiy yashash uchun Rossiyaga kirdi. (asosan sobiq Ittifoq respublikalaridan), 2,9 million kishi esa tark etdi.Bundan tashqari, vaqtinchalik mehnat migratsiyasi ishchi kuchi taklifiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi: hisob-kitoblarga ko'ra, vaqtinchalik mehnat muhojirlari, jumladan, ro'yxatdan o'tmaganlar soni 5-7 million kishiga etadi.
Talab tomonida iqtisodiy dinamika Rossiyada bandlik dinamikasiga ta'sir qiluvchi asosiy omil bo'lib qolmoqda. Shunday qilib, 2009 yilda, ya'ni. so'nggi inqiroz davrida vaqtinchalik muhojirlar tashqariga emas, balki ko'chib kelganligi sababli iqtisodiy faol aholi soni 1,6 millionga kamaydi.