Elektron to'lovlar 

Inson kapitalining ijtimoiy taraqqiyotga ta'siri. Matyushkina I.A., Mixaleva O.M., Igolnikova I.V. Hududlarning barqaror rivojlanishiga inson kapitalining ta'siri nazariyalarining retrospektiv tahlili. Kurs ishimning asosi sifatida men “Ch

Inson kapitalining shakllanishi va to'planishi.

Bilimning asosiy roli, ularni rivojlantirish, to'plash va ta'minlashda foydalanish imkoniyatlari iqtisodiy rivojlanish keng jamoatchilik e’tirofiga sazovor bo‘ldi. Shu bilan birga, bilimlarning eskirishining tezlashishi, mehnat resurslari va tadbirkorlik qobiliyatiga bo'lgan ta'lim talablarining ortishi, mehnatning intellektuallashuvi tuzilmaning yanada o'zgarishiga olib keladi. inson kapitali“yangi iqtisodiyot”da uni shakllantirish, jamg‘arish va samarali foydalanish shartlariga o‘zgartirishlar kiritish.

Birinchidan, inson kapitalini shakllantirish jarayonida o'zgarishlar yuz beradi. Bir tomondan, ilmiy-texnikaviy, madaniy va tijorat sohalarida almashish va hamkorlikni faollashtirish imkonini beruvchi global axborot tarmoqlari dunyoning turli mintaqalari uchun teng bo'lmagan foydalanish darajasiga ega bo'lsa-da, bilim hosil qiluvchi global axborot maydonini tashkil qiladi. dunyo va fuqarolar toifalari. Boshqa tomondan, barcha ma'lumotlar kodifikatsiyaga mos kelmasligi sababli, global axborot tarmoqlari, agar ular shaxsiy aloqalar va birgalikdagi ijodiy faoliyat orqali aloqalar va hamkorlik bilan to'ldirilmasa, samarali bilimlarni yaratish muammosini hal qilmaydi. Shunday qilib, xalqaro aloqalarning ahamiyati ham firmalar, universitetlar va davlat tadqiqot markazlari, ham alohida shaxslar - olimlar, mutaxassislar, ishbilarmonlar o'rtasida ortib bormoqda.

Ikkinchidan, bilimlarni to'plash jarayonida shaxs o'zini-o'zi takomillashtirish va o'z-o'zini rivojlantirish xususiyatlariga ega bo'lib, buning natijasida inson kapitali tarkibi o'zgaradi va sifat ko'tariladi. "Yangi iqtisodiyot" sharoitida inson kapitali tarkibidagi o'zgarishlar, birinchi navbatda, kapitalning qisqarishi bilan bog'liq. fan-texnika taraqqiyoti yutuqlaridan foydalanish bosqichlari orasidagi vaqt uzilishi. Agar ilgari ijtimoiy ishlab chiqarishda tub texnik o'zgarishlar taxminan 35-40 yildan so'ng sodir bo'lgan bo'lsa va kasb-hunar maktablarida olgan bilimlari mutaxassisning butun faoliyati davomida etarli bo'lsa, unda zamonaviy sharoitlar texnologiyalar 4-5 yil ichida, eng ilg'or tarmoqlarda esa 2-3 yil ichida yangilanishi mumkin va yangilash zarurati jismoniy jihatdan emas, balki eskirish bilan bog'liq. Bu "da davom etishni ta'minlash shartlarining o'zgarishini oldindan belgilab berdi" yangi iqtisodiyot» ishlab chiqarish jarayonlari yuqori malakali ishchilar tomonidan, talab qilinadigan o'quv muddati 12-14 yilgacha ko'tarildi.

Ilgari, mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi inson kapitalining ta'lim komponenti R.Lukas modelida rasmiy ravishda tavsiflangan iqtisodiy rivojlanish uchun birinchi darajali ahamiyatga ega edi. “Yangi iqtisodiyot”da inson kapitalining iqtisodiy taraqqiyotga ta’sirining asosiy mexanizmi P.Romer modelida tasvirlangan inson kapitalining innovatsion komponentining ta’siri hisoblanadi. P.Romer asosiy e’tiborni yangi bilimlarni ishlab chiqarish, ishlab chiqarish jarayonlarini takomillashtirish hamda yangi bilimlarni tarqatish va iqtisodiyotda qo‘llashni ta’minlashda asosiy omil sifatida insonning innovatsion qobiliyatlari roliga qaratadi.

Uchinchidan, xodimlarning bilim va ko'nikmalariga, kadrlarni qayta tayyorlashga, ularning intellektual va madaniy darajasini oshirishga, shaxsning ijodiy rivojlanishi va o'zini o'zi anglashi uchun shart-sharoit yaratishga qo'yiladigan ob'ektiv talablar tubdan o'zgardi, chunki zamonaviy sharoitda mehnat samaradorligi tobora ortib borayotgan sharoitlarga bog'liq. to'plangan bilim, fikrlashning global darajasi. , tashabbus va ijodkorlik, o'zgaruvchan yuqori noaniqlik va xavf muhitida harakat qilish qobiliyati. Yana shuni ta'kidlash kerakki, uzluksiz ta'lim talabi nafaqat shaxsga, balki firma va tashkilotlar xodimlarini tashkil etuvchi jamoaga ham tegishli. Shaxslarni innovatsion jarayonga qo‘shishning tashkiliy asosi transmilliy innovatsion tuzilmalarni shakllantirishga imkon beruvchi va uning barcha ishtirokchilarining yaqinroq o‘zaro hamkorligiga, to‘g‘ridan-to‘g‘ri va qayta aloqa aloqalarini mustahkamlashga yordam beradigan tarmoq tamoyilidir. Shu sababli, individual inson kapitali tarkibida ijtimoiy qobiliyatlar, kompaniya ichidagi ishonch va jamoada ishlash qobiliyatining ahamiyati oshadi.

To'rtinchidan, M. Kastels ko'rsatganidek, mehnat unumdorligiga asosiy hissa 25-40 yoshdagi ishchilar tomonidan qo'shilganligi sababli, insonning ijodiy faoliyati davrining uzayishi bilan bog'liq bo'lgan sog'likka investitsiyalar alohida ahamiyatga ega. M. Grossmanning inson kapitali nazariyasiga ko'ra, sog'liqni saqlash kapitalining o'ziga xos xususiyati shundaki, u mehnat unumdorligiga bevosita emas, balki bilvosita ta'sir qiladi, nogironlik davrini qisqartiradi va samarali foydalanish muddatini uzaytiradi. Salomatlik jismoniy shaxslarning mehnat xizmatlarining potentsial oqimini, ulardan qanday foydalanishni va unumdorligini belgilaydi. Shu munosabat bilan “yangi iqtisodiyot” sharoitida sog‘liqni saqlashning profilaktika xarajatlari, jumladan, sog‘lom turmush tarzini saqlash xarajatlarining ahamiyati ortib bormoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalining shakllanishiga shaxs va jamiyat o'rtasidagi o'zaro ta'sirning ikki tomonlama jarayoni sifatida qarash kerak. Inson kapitalini amalga oshirish uchun shaxsiy motivatsiyaning o'zi etarli emas, balki butun jamiyatni rag'batlantirish kerak, bu esa insonning bilim va ko'nikmalarini talab qiladi. Bundan kelib chiqadiki, “inson kapitaliga sarmoya kirita olmaydigan iqtisodlar, agar ular bir xil texnologiyadan foydalanish imkoniga ega bo'lsalar ham, boshqalar kabi o'sish sur'atlariga erisha olmaydilar, chunki ular ushbu texnologiyadan samarali foydalanish uchun bilimga ega emaslar.

    1. Inson kapitali va daromadlarni taqsimlash muammosi

G'arbiy siyosiy iqtisod uchun inson kapitali nazariyasining taqsimlovchi jihati alohida ahamiyatga ega. Odatda, G'arb iqtisodchilarining diqqat markazida funktsional taqsimot deb ataladigan narsa, ya'ni. daromadning ishlab chiqarish omillari - mehnat, yer va kapital o'rtasida taqsimlanishi. Inson kapitali kontseptsiyasida yana bir omil - inson kapitali kiritiladi. Unda asosiy jihat ushbu to'rtinchi omilning egalariga to'g'ri keladigan daromadlarni shaxsiy taqsimlashga qaratilgan.

“Ikkita klassik ishlab chiqarish omili – kapital va mehnat, – deb yozadi shved iqtisodchisi A. Lindberg, – ko‘rinishidan, quyidagilarga bo‘linishi mumkin: kapital – ga. Tabiiy resurslar, takrorlanuvchi moddiy aktivlar va moliyaviy aktivlar va mehnat - sof (bir hil) mehnat, inson kapitali va tabiiy qobiliyatlar uchun. Ushbu bayonot quyidagi diagrammada tasvirlangan:

An'anaviy ma'noda kapital (jismoniy kapital):

1) Tabiiy resurslar an'anaviy rentasi.

2) Qayta ishlab chiqariladigan moddiy boyliklar kapitalning rentabelligi.

3) Moliyaviy aktivlar ulushi.

Inson kapitali va mehnat:

1) Inson kapitali bo'yicha takrorlanadigan inson kapitali daromadlari.

2) Tabiiy qobiliyatni tabiiy qobiliyatga ijaraga olish.

3) Tor ma’noda sof mehnat, sof ish haqi.

Natijada, «tor ma'nodagi mehnat»ga nima qoldirish kerakligi aniq emas: axir, mehnatkashning barcha sifat xususiyatlari yo meros bo'lib o'tgan «tabiiy qobiliyatlar» yoki ta'lim va tarbiya jarayonida orttirilgan.

Yuqoridagi sxema juda ko'p sonli ekonometrik tadqiqotlar uchun asos bo'lib xizmat qildi, taqsimot muammolari tahlilini makroiqtisodiy sohadan, bu erda milliy daromadni ijtimoiy guruhlar, sinflar o'rtasida taqsimlash haqida gapiradigan bo'lsak, mikroiqtisodiyot sohasiga - mikroiqtisodiyotga o'tkazdi. shaxsiy daromadlarni taqsimlash sohasi. Asosiy muammo: mehnat sifati va unga haq to'lash o'rtasidagi bog'liqlik qanday va bu munosabatlar turli xil tasodifiy omillar ta'sirida qay darajada buziladi?

Ta'lim daromadni belgilovchi yagona omil emas. Motivatsiya, ish tajribasi, qobiliyat darajasi, ijtimoiy kelib chiqishi, salomatlik holati - bularning barchasi maosh miqdorida qandaydir tarzda aks etadi. Shu sababli, ta'lim darajasi turlicha bo'lgan guruhlar o'rtasidagi daromadlardagi barcha farqni ta'limga bog'lash ta'limning haqiqiy iqtisodiy samarasini ortiqcha baholashga olib keladi.

Birinchi omil, ijtimoiy kelib chiqishi, kim oliy ma'lumot olishini tushuntiradi, lekin bu odamlar nima uchun yuqori maosh olishini tushuntirmaydi. Keyingi omil - bu shaxslarning sog'lig'i darajasidagi farqlar. Har bir insonning sog'lig'ining holati inson kapitali tushunchasida kapital sifatida talqin qilinadi, uning bir qismi meros bo'lib o'tadi, ikkinchisi esa o'zlashtiriladi.

Insonning butun hayoti davomida bu kapitalning eskirishi va eskirishi, yoshi bilan tobora tezlashib boradi. (O'lim sog'liqni saqlash jamg'armasining to'liq amortizatsiyasi sifatida tushuniladi.) Sog'liqni saqlashga investitsiyalar bu jarayonning sur'atini sekinlashtirishi mumkin. Sog'liqni saqlash jamg'armasi tomonidan ishlab chiqarilgan xizmatlar oqimi "kasalliksiz vaqt" ga qisqaradi. Aksariyat g‘arb tadqiqotchilarining fikricha, ta’lim darajasi yuqori bo‘lgan odamlar o‘z “sog‘liqni saqlash kapitali”ni ishlab chiqarish va undan foydalanishda samaraliroq bo‘ladilar: ular sog‘lom turmush tarzini olib boradilar, o‘rtacha hisobda kamroq zararli va xavfli kasblarni tanlaydilar, tibbiy xizmatlardan oqilona foydalanadilar va hokazo.

Biroq, yuqori ta'lim va yaxshi sog'liq ba'zi umumiy sabablarning mustaqil oqibatlari bo'lishi mumkin. Masalan, odamda "vaqtni afzal ko'rishning sub'ektiv normasi" (ya'ni, kelajakka nisbatan hozirgi tovarlarni afzal ko'rish darajasi) qanchalik kam bo'lsa, u o'zining ertangi kuni va ertangi kuni haqida shunchalik faolroq qayg'uradi.

Amalda, bu tejashga ko'proq moyillikka, kreditga tovarlar sotib olishga kamroq moyillikka va ta'limga investitsiyalar shaklida ham, "sog'liqni saqlash fondiga" investitsiyalar shaklida ham inson kapitaliga ko'proq investitsiya qilishga tayyor bo'lishi mumkin. ”.

Ham ta'lim, ham sog'liqni saqlash faoliyati kelajakdagi foyda uchun joriy xarajatlarni o'z ichiga oladi va ko'rinib turibdiki, odamlar bunday uzoqni ko'ra oluvchi investitsiyalarni amalga oshirishga tayyorligi bilan farq qiladi.

  1. Inson omilini amalga oshirish, uning bozor iqtisodiyotiga ta'siri va unga baho berish

  1. Inson kapitalining iqtisodiyotga ta'siri

Jamiyatning inson o'sishidan ta'siri va iqtisodiy foydalari qanday?

Birinchidan, yalpi ichki mahsulot va mehnat unumdorligining o'sishida. Xorijiy tadqiqotchilar mamlakatda ta’lim muddatining bir yilga ko‘payishi yalpi ichki mahsulotning 5-15 foizga o‘sishiga olib kelishini hisoblab chiqdi. DA rivojlanayotgan davlatlar oh bu ko'rsatkich bundan ham yuqori; kam daromadli mamlakatlar uchun bu 23% ni tashkil qiladi. AQSh Mehnat Departamentining Mehnat statistikasi byurosi hisob-kitoblariga ko'ra, ishchi kuchining o'rtacha ta'lim darajasining oshishi 1983 yildan 1992 yilgacha mehnat unumdorligining har yili kamida 20% o'sishiga yordam berdi.

Ikkinchidan, raqobatbardoshlik jamiyatning inson kapitali holati bilan chambarchas bog'liq bo'lib, u birinchi navbatda aholining ta'lim darajasi bilan belgilanadi. milliy iqtisodiyot, bu mamlakatning rivojlanish istiqbollarini belgilaydi. Bilimning o'zi tezda eskiradi; ammo ko'proq bilimli va malakali odamlar tezda qayta o'rganishga, tubdan yangi texnologiyalarni o'zlashtirishga qodir - va bu holat hal qiluvchi bo'ladi. Qo'shma Shtatlardagi yetakchi universitetlar Amerika oliy ta'limi uchun an'anaviy bo'lgan tor mutaxassislikdan voz kechib, ko'proq umumiy mutaxassislar tayyorlashga, mutaxassislarni informatsion bilim va aniq ko'nikmalar o'rniga asosiy ilmiy tamoyillar bilan qurollantirishga e'tibor qaratish niyatida ekani ajablanarli emas.

Uchinchidan, ta'lim darajasining o'sishi ishsizlikning qisqarishiga yordam beradi. Gap shundaki, ta'lim xodimning umumiy daromadiga uning ish haqining soatlik stavkasidan ko'ra ko'proq ta'sir qiladi. Bu shuni anglatadiki, ta'limning o'sishi bilan inson mehnat bozorida ko'proq vaqt sarflaydi, ko'proq ishlaydi va demak, ta'limning o'sishi ishsizlik darajasini pasaytiradi.

Nima uchun davlat ta'lim xarajatlarining tobora muhim qismini o'z zimmasiga olishini tahlil qilib, masalaning faqat iqtisodiy tomoni bilan cheklanib bo'lmaydi. Fuqarolarning ta'lim darajasining o'sishi jamiyatga katta ijtimoiy foyda keltiradi. Ishsizlikning qisqarishi yaqqol misoldir, ammo boshqalar ham bor. Shunday qilib, ko'proq ma'lumotli odamlarning badavlat bo'lish ehtimoli ko'proq bo'ladi, shu bilan birga badavlat odamlar qatlami, o'rta sinfning ko'payishi ijtimoiy barqarorlik va jamiyat uchun prognozlilikni kafolatlaydi, jinoyatchilikning umumiy darajasini pasaytiradi, ayniqsa jinoyatlar sodir bo'lgan jinoyat turlarida. va qashshoqlik va qashshoqlik bilan qo'zg'atilgan. O'rta sinf ekstremizm va totalitarizm g'oyalarini kamroq qabul qiladi.

Chet ellik tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, ta'limga investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligini baholashda shuni hisobga olish kerakki, jamiyat uchun chegirma stavkasi alohida shaxsga qaraganda pastroq, chunki u uzoq muddatli maqsadlarga erishishga ko'proq e'tibor beradi.

Xalqaro tajriba tahlili ham kadrlar tayyorlashni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash zarurligini isbotlaydi. Inson resurslari va kadrlar ishiga investitsiyalar tashkilotning raqobatbardoshligi va omon qolishining uzoq muddatli omiliga aylanadi.

Hozirda deyarli hammasi rivojlangan mamlakatlar kadrlar sifatini ta’minlash va XXI asr boshqaruv mutaxassislarini tayyorlash dasturlari amalga oshirilmoqda. Yuqori malaka - ijtimoiy himoya va mehnat bozori barqarorligining asosi: bunday ishchilar harakatchan, tez va mustaqil ravishda ish topadilar. Inson resurslari va kadrlar ishiga investitsiyalar tashkilotning raqobatbardoshligi va omon qolishining uzoq muddatli omiliga aylanadi. Yaponiyada kadrlar rivojlanishi axborot texnologiyalari inqilobi muammolarini hal qilishning ustuvor yo'nalishi sifatida qaraladi va shuning uchun byudjet subsidiyalari shaklida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Germaniyadagi firmalar har yili o'z xodimlarining bilim va malakasini oshirish uchun taxminan 9 milliard marka sarflaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini baholash juda qiyin, chunki bu toifa yaxlit, integrativ xususiyatga ega. U insondagi ijtimoiy va biologik, ijtimoiy va individuallikning birligini aks ettiruvchi antropologik komponentni o'z ichiga oladi. Inson kapitalining tarkibiy qismlariga ko'ra, shaxsni, ijtimoiy guruhni va butun mamlakatni tavsiflash mumkin. Shaxs yoki jamiyat taraqqiyotining moddiy va ma'naviy tomonlariga taalluqli ko'rsatkichlar ham birlikda ko'rib chiqiladi. Tajriba shuni ko'rsatadiki, bir tomonning zarariga boshqa tomonning ahamiyatini past baholash yoki ortiqcha baholash noto'g'ri bo'ladi.

  1. Inson taraqqiyoti indeksi

Inson taraqqiyoti indeksi (HDI) turli mamlakatlarning ijtimoiy-iqtisodiy holati darajasini baholash va taqqoslash uchun ishlatiladi. Ushbu universal taqqoslanadigan chora Birlashgan Millatlar Tashkiloti tomonidan 1990 yildan beri Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) tomonidan e'lon qilingan inson taraqqiyoti bo'yicha jahon hisobotlarini tayyorlash doirasida xalqaro siyosiy va ilmiy muomalaga kiritilgan.

Inson taraqqiyoti indeksi inson rivojlanishining umumiy ko'rsatkichi bo'lib, u ma'lum bir mamlakatning inson rivojlanishining uchta asosiy yo'nalishi bo'yicha erishgan o'rtacha darajasini tavsiflaydi:

1) tug'ilishda kutilayotgan umr ko'rish bilan o'lchanadigan uzoq va sog'lom hayot;

2) katta yoshdagi aholining savodxonlik darajasi (uchdan ikki qismi) va boshlang'ich, o'rta va oliy o'quv yurtlarida o'quvchilarning umumiy yalpi qabuli (uchdan bir qismi) bilan belgilanadigan bilimlar;

3) aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot (AQSh dollarida PPP) bilan o'lchanadigan munosib turmush darajasi.

Bu ko'rsatkichlarning tanlanishi tasodifiy emas, chunki kasallanish va jarohatlanishning kamayishi hisobiga jamiyatning mehnat salohiyati ortib bormoqda, bu esa ishchi kuchining ko'payishiga va mehnat faolligining kengayishiga olib keladi. Aholining salomatligini mustahkamlash jismoniy rivojlanish, samaradorlikni oshirish va shunga mos ravishda mahsulot va xizmatlar yaratish imkoniyatlarini kengaytirish, bilimlarni to‘plash va hokazolarning muhim omili sifatida qaraladi. jamiyatning boyligini oshirishning asosiy omili bo'lgan inson kapitalining sifatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va mehnatning ijtimoiy unumdorligi o'sishini belgilaydi. Ta'lim darajasi jamiyatning ma'naviy boyligi bo'lgan bilim va ko'nikmalarning yig'indisi fondini tashkil etuvchi to'plangan o'quv, mehnat, ilmiy, intellektual va ijodiy salohiyatni tavsiflaydi.

Shunday qilib, inson kapitali indeksi inson kapitalining ko'pgina tarkibiy qismlarini hisobga oladi va ma'lum bir davlat tomonidan to'plangan inson kapitali miqdorini etarli darajada tavsiflaydi.

Inson taraqqiyoti indeksini hisoblash mexanizmi yuqoridagi uchta aspektning har biri uchun quyidagi umumiy formula bo'yicha indekslarni topishga qisqartiriladi:

bu erda I A - ko'rsatkich bo'yicha indeks, K FACT - indikatorning haqiqiy qiymati, K MIN, K MAX - indikatorning minimal va maksimal (chegara) qiymatlari.

O'rtacha umr ko'rish indeksini hisoblashda chegaralar 25 va 85 yil; kattalar savodxonligi va yalpi qamrab olish indekslarida ular 0% va 100% ni tashkil qiladi; jon boshiga yalpi ichki mahsulot indeksida - 100 va 40 000 dollar. Milliy valyuta PPP bo'yicha AQSh.

To'g'ridan-to'g'ri, HDI o'zi jihatlar bo'yicha indekslarning o'rtacha arifmetik ko'rsatkichi sifatida aniqlanadi.

Ushbu ko'rsatkich BMT tomonidan turli mamlakatlarning inson rivojlanishi bo'yicha qiyosiy reytinglari uchun asos sifatida qo'yilgan.

Inson kapitali uning tashuvchisi sifatida insondan ajralmasdir, shuning uchun inson kapitalini saqlash va undan samarali foydalanish insonning bioijtimoiy mohiyati bilan oldindan belgilanadi. Shundan kelib chiqib, nafaqat va balki, hattoki, nafaqat davolash, balki tibbiyot profilaktikasini ham rivojlantirish va mustahkamlash, inson hayoti qadriyatini tasdiqlash, aholining jismoniy, ruhiy va ijtimoiy salomatligini mustahkamlashga qaratilgan ma'rifiy va ma'rifiy tadbirlarni kuchaytirish; uning jismoniy sog‘lomlashtirish maqsadida sport-sog‘lomlashtirish-ommaviy sport ishlari samaradorligini oshirish.

Xulosa

Shunday qilib, ijtimoiy yo'naltirilgan iqtisodiyotga ega jamiyat rivojlanishining postindustrial bosqichida bozor turi Insonning ishlab chiqaruvchi kuchlari inson kapitali shaklida amalga oshiriladi, bu investitsiyalar shaklida shakllanadigan va shaxs tomonidan to'plangan sog'liqni saqlash, ilmiy va ta'lim bilimlari va motivatsiyasining ma'lum bir zaxirasi bo'lib, ular malakasini oshirishga olib keladi. Ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan xodim uning mehnat unumdorligi va sifatini oshirishga hissa qo'shadi va shu bilan inson daromadining oshishiga olib keladi.

Inson kapitalining iqtisodiy baholari milliy boylik miqdorini, jamiyatning urushlar, kasalliklar va tabiiy ofatlardan ko'rgan yo'qotishlarini, hayotni sug'urtalash sohasida, ta'limga investitsiyalarning rentabelligini aniqlash uchun mikroiqtisodiy va makroiqtisodiy darajada keng qo'llanila boshlandi. sog'liqni saqlash, migratsiya va boshqa ko'plab maqsadlar uchun.

Jahon ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining hozirgi bosqichi ularning roli va ahamiyatining tubdan o'zgarishi bilan tavsiflanadi. inson omili iqtisodiyot va jamiyatda. Inson kapitali eng muhim omilga aylanadi iqtisodiy o'sish. Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda ta'lim muddatining bir yilga ko'payishi yalpi ichki mahsulotning (YaIM) 5-15% ga o'sishiga olib keladi.

Bugungi Rossiya sharoitida, Amerikaning siyosiy, iqtisodiy va harbiy sohalardagi g'alabali yurishi fonida, rus ta'limining samarasizligi, go'yo kerakli yutuqni ta'minlay olmasligi, ta'lim tizimini isloh qilish zarurligi haqida fikrlar tobora ko'proq aytilmoqda. Amerika tasviri va o'xshashligi.

Afsuski, bugungi rus fani, shuningdek, yuqori texnologiyali biznes, kamdan-kam istisnolardan tashqari, ajoyib natijalarni ko'rsatmayapti. Bu, asosan, so'nggi 15 yil ichida Rossiya og'ir transformatsiya davrini boshidan kechirganligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, sovet davrida rivojlangan amaliy fan tizimi (juda yuqori rivojlanish darajasi bilan) dastlab harbiy-sanoat kompleksining ehtiyojlariga qaratilgan bo'lib, bu uning yangi sharoitdagi mavqeiga ham ta'sir ko'rsatdi.

Shu bois, hozirgi vaqtda makroiqtisodiy ko‘rsatkichlarning nisbatan barqarorlashuvi sharoitida ta’lim, fan tizimini isloh qilish va innovatsiyalarni rag‘batlantirish muammosi dolzarb bo‘lib qolmoqda.

Ushbu maqsadlarga erishish uchun 2004 yil oxiri - 2005 yil boshida Ta'lim va fan vazirligi tomonidan Rivojlanish strategiyasi ishlab chiqildi. Rossiya Federatsiyasi 2010 yilgacha bo'lgan davrda fan va innovatsiyalarni rivojlantirish sohasida

Bu ilm-fan va innovatsiyalar sohasidagi siyosat ustuvor yo‘nalishlardan biri bo‘lishidan dalolat beradi.

Adabiyotlar ro'yxati

      Avdasheva S.B., Rozanova N.M. Sanoat bozorlarini tashkil etish nazariyasi: Darslik / Inst "Ochiq orol". - M.: Magistr, 2005. - 327 b.

      Anisimov A.A. Makroiqtisodiyot / A.A. Anisimov, N.V. Artemiev, O.B. Tixonov. - M .: Birlik-Dana. 2010. - 600 b.

      Borisov E.F. Iqtisodiy nazariya: Prok. nafaqa - 2-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M.: Yurayt, 2008. - 396 b.

      Bychenko Yu.G. Eng muhim ko'rsatkich inson kapitali // Inson resurslari. 2001. No 3. - S. 23-27.

      Vankevich V.E. Iqtisodiy munosabatlar bandlik: rivojlanish va tartibga solish naqshlari. Minsk: BSEU, 2000. - 312 p.

      Vasilev V.P. Davlat tomonidan tartibga solish iqtisodiyot. - M.: DiS, 2008. - 415 b.

      Ilyinskiy IV Kelajakka investitsiyalar: innovatsion takror ishlab chiqarishda ta'lim. SPb.: Ed. SPbUEF, 2006. - 471 p.

      Kulikov L.M. Iqtisodiy nazariya.- M.: Istiqbol. 2008. - 356 b.

      Larionov I.K. Iqtisodiy nazariya.- M.: Dashkov i K, 2008.- 366 b.

      Neyman F. Metodologiya iqtisodiy baholash inson kapitali. // Davlat boshqaruvi: transformatsiya jarayonlari zamonaviy dunyo: Tez. hisobot Xalqaro ilmiy-amaliy. konf. / 2-qism. Minsk: AUP, 2002. - 115 p.

      R.M. Nuriyev. Iqtisodiyot nazariyasi asoslari. Mikroiqtisodiyot. Oliy maktablar uchun darslik. M.: Oliy maktab, 2001. - 281 b.

      Iqtisodiy nazariya. Mikroiqtisodiyot: Darslik / Ed. G.P. Juravleva, N.A. Pozdnyakova, Yu.A. Pozdnyakov. - M.: INFRA-M, 2010. - 440 b.

      Iqtisodiyot nazariyasi kursi: darslik / Chepurin M.N.ning umumiy tahriri ostida, Kiseleva E.A. - Kirov: "ACA", 2007. - 848 p.

Inson omili haqiqiy, faol jonli ishlab chiqaruvchi kuch, mehnat qiluvchi shaxsdir. «Shaxsiy omil»ning funksional maqsadini ochib beruvchi muhim xususiyati shundaki, u moddiy omil bilan birlashadi, ishlab chiqarish vositalarini harakatga keltiradi. Qat'iy aytganda, mehnat jarayonidan tashqarida inson omili yo'q. Faqat ishchi kuchiga ega bo'lgan shaxs, ya'ni potentsial ishchi bo'lishi mumkin.

Ijtimoiy ishlab chiqarishning shaxsiy omilining rivojlanishida ikki bosqichni ajratib ko'rsatish mumkin: birinchisi, mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha barcha operatsiyalar majmuasini boshidan oxirigacha bajaruvchi ishchi yagona bo'lib harakat qilganda; ikkinchidan, batafsil va operativ mehnat taqsimotining paydo bo'lishi bilan uning ishlab chiqarish faoliyati tayyor mahsulot va xizmatlar yaratish uchun umumiy mehnatning faqat bir qismiga aylanganda, o'zi esa umumiy ishchining bir qismiga aylandi.

Iqtisodiyot nazariyasida ishlab chiqarishning asosiy omillari - mehnat va kapital o'rtasidagi munosabatlar alohida o'rin tutadi va bu ajablanarli emas. Mahsulot taqsimoti tamoyillari jamiyatning deyarli barcha a'zolariga - past malakali xodimlardan tortib eng yirik mulkdorlargacha amal qiladi. Zamonaviy iqtisodiy fan va ta'limda hukmronlik qiladigan neoklassik ta'limot optimal taqsimotning aniq "retsepti" ni beradi. Unga muvofiq ishlab chiqarish resurslaridan foydalanishda maksimal samaradorlikka ishlab chiqarishning har bir omili o‘zining marjinal unumdorligiga ko‘ra, ya’ni qo‘shilgan qiymat yaratishda ishtirok etish darajasiga mutanosib ravishda mukofotlanganda erishiladi.

Intensiv shakldagi ishlab chiqarish funktsiyasi (bir ishchiga) unumdorlikning kapital-mehnat nisbatiga bog'liqligini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Agar abscissa kapital-mehnat nisbatini (k), ordinatada esa bir ishchiga to'g'ri keladigan unumdorlikni (y) ko'rsatsa, bu funktsiyaning egri chizig'i kapital-mehnat nisbati o'sishi bilan ortadi. O'sish sekinlashmoqda, bu qo'shimcha kapital birligini qo'shish orqali mehnatning marjinal unumdorligini pasaytirish taklifini aks ettiradi. Kapital-mehnat nisbatining ma'lum bir qiymatidagi funktsiyaga teginish qiyaligi darajasi (ya'ni qo'shimcha kapital birligini qo'shish bilan hosildorlikning oshishi) qo'shilgan qiymat ishlab chiqarishda kapitalning ulushini belgilaydi. Qolgan qismi, mos ravishda, xodimning ish haqiga to'g'ri keladi.

Neoklassik nazariya asoslarining barbodligi 1950-1970-yillarda Kembrijda kapital haqidagi munozaralar chog'ida namoyon bo'ldi. Neoklassik maktabning eng yorqin tanqidchilaridan biri Angliyaning Kembrij shahrida ishlagan P. Sraffa edi. U kiritilgan nisbiy narx tushunchasidan foydalangan holda mahsulot taqsimotining matematik modelini qurdi. Sraffaning asosiy fundamental xulosasi shundaki, narx va taqsimot bir vaqtning o'zida belgilanadi. Bu xulosa bilan u qaytib keldi iqtisodiy nazariya klassik siyosiy iqtisodning bag'riga kirib, unga ko'ra narx shaxssiz bozor kuchlari ta'sirida rivojlanmaydi, balki ijtimoiy munosabatlarning ifodasidir. Nobel mukofoti sovrindori P. Samuelson postklassik paradigma tarafdorlarining pozitsiyalariga eng chuqur hujumni boshladi. Ammo munozara natijasida u raqiblarining dalillari og'irligini tan olishga majbur bo'ldi. Shunday qilib, o'tgan asrning o'rtalarida G'arb iqtisodiy fani samarali taqsimotning asosi sifatida ishlab chiqarish omillari va marjinal mahsuldorlikni erkin almashtirish haqidagi pravoslav nazariyasi qoidalarini shubha ostiga qo'ydi.

Shu bilan birga, iqtisodiy hayotda sodir bo'lgan o'zgarishlar postindustrial jamiyatning yangi iqtisodiyotini yaratish haqida gapirishga imkon beradi. Agar rivojlangan industrializm davrida mehnat va kapitalning kontsentratsiyasi, ishlab chiqarishni asbob-uskunalar bilan to'ldirish muhim o'sish omillari bo'lgan bo'lsa, hozirgi vaqtda yuqori texnologiyalar, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohasini yangilash sur'atlari (ayniqsa, ta'lim va sog'liqni saqlashda). Aytishimiz mumkinki, kapital va mehnat haqidagi eng an'anaviy tushuncha o'zgartirilmoqda. Ilgari kapitalni to'plash korxona egalarining bir necha avlodlari hayoti davomida amalga oshirildi, bu esa foydaning bir qismi uchun ularning samaradorligini tasdiqlagan mulkdorlarning da'volarini oqlash imkonini berdi. Endi eng katta kapital deyarli bir zumda va kichik boshlang'ich kapitalga sarmoya kiritilishi bilan yaratilishi mumkin. Microsoft buning yorqin misolidir. Uning ulkan kapitallashuvi jamiyatning qiymat tushunchalarining intellektual mahsulotga siljishini aks ettiradi, bu mohiyatan yangi ifodada mehnatdir. Bunday mehnatni klassik odam-soat bilan o'lchash ma'nosiz, hatto mumkin bo'lgan malakani tuzatish bilan ham.

Davom etayotgan o'zgarishlarning iqtisodiy nazariyaga ta'sirini vizual tarzda ko'rsatish uchun biz intensiv ishlab chiqarish funktsiyasidan foydalanamiz. Ikki korxonaning ishlab chiqarish maydonlari tannarxi va fizik parametrlari bo'yicha teng bo'lsin. Biznes egalari K ni turli texnologiyalarga (uskunalar va nou-xau) sarmoya kiritdilar. Shu bilan birga, birinchi egasi "eski" texnologiyani sotib oldi, bu ikkinchi egasi tomonidan sotib olingan ba'zi "yangi" texnologiyalarga nisbatan past mahsuldorlik bilan tavsiflanadi. Bozorda bir vaqtning o'zida bir xil funktsiyalarni amalga oshiradigan, ammo turli xil ishlashni ta'minlaydigan ikkita texnologiya mavjud bo'lgan shunga o'xshash vaziyat haqiqatga aylanmoqda. Tashqi ko'rinish yangi texnologiya"eski" qiymatini pasaytiradi, ammo bunday amortizatsiya biroz vaqt oralig'ida sodir bo'ladi. Aynan shu vaqt ichida bozor "yangi" texnologiya imkoniyatlarini baholamaguncha, birinchi korxona "eski" texnologiyani "yangi" (yoki undan ham ko'proq) narxda sotib olishi mumkin. Texnologiyani tezlashtirilgan sur'atlarda doimiy yangilash muammoni yanada kuchaytiradi. Agar ko'rib chiqilayotgan har ikkala korxonada bir xil miqdordagi ishchilar ishlayotgan bo'lsa, u holda mehnatning kapital va mehnat nisbati bir xil bo'ladi. Biroq, ikkinchi korxonaning ishlab chiqarish funktsiyasi egri chizig'i birinchisining ishlab chiqarish funktsiyasidan yuqori bo'ladi (3-rasm).

3-rasm - Ishlab chiqarish funktsiyasi egri chizig'i

Shunday qilib, bir xil sanoat korxonalarida mehnatning kapital-mehnat nisbati bir xil bo'lsa, daromadni mehnat va kapital o'rtasida optimal taqsimlashning o'ziga xosligi printsipi buziladi, chunki bir xil kapital-mehnat nisbati bilan tangensning moyilligi. bu egri chiziqlar uchun har xil bo'ladi. Industrializm davrida, yangi texnologiyalarni joriy etish ancha ko'p vaqt talab qilganda va innovatsiyalar ko'pincha faqat mavjud mashinalar va mexanizmlarni ishlab chiqdi, bu ta'sirni hisobga olish mumkin emas edi. Shubhasiz, bir muncha vaqt o'tgach, samarali korxonani (masalan, ikkinchisi) qolgan korxonalardan orqada qolishiga olib keladigan yanada samarali texnologiya paydo bo'ladi.

Asosiy muammo - xodimlarning korxona kapitalini yaratishga qo'shgan hissasini baholash usullarini ishlab chiqish. Kapitalning o'sishini taxmin qilish juda qiyin, agar imkonsiz bo'lmasa, chunki asosiy vositalar bir nechta texnologiyalarda turlicha eskirishi mumkin. Ko'pincha top-menejerlarning ishini baholash uchun foydalaniladigan qimmatli qog'ozlar bozorida kompaniya qiymatini o'zgartirish mezoni (bozor kapitallashuvi) to'g'ridan-to'g'ri qo'llanilishi mumkin emas, chunki kapitalning bozor qiymatini saqlab qolish ham uning o'sishi deb hisoblanishi mumkin. , chunki "eski" texnologiya saqlanib qolsa, korxona kapitallashuvi kamayadi.

Bunday sharoitda ishchilar, shu jumladan, yangi iqtisodiyot o‘z oldiga qo‘ygan yangi vazifalarni bajarish uchun yetarlicha moddiy rag‘batlantirishga ega bo‘ladigan tarzda taqsimlash tizimini qurish maqsadga muvofiq ko‘rinadi.

Talaba ismi

Lavozim

Nazoratchi

Fakultet

Dastur

Himoya yili

Ushbu tadqiqotning maqsadi sifat xususiyatlarining ta'sirining ahamiyatini aniqlashdir Bosh direktor kompaniya o'sishining barqarorligi to'g'risida. Bosh direktorning shaxsiy fazilatlari ta'sirini tahlil qilish yordam beradi manfaatdor tomonlar kompaniyaning barqaror o'sishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan strategik muhim qarorlarni qabul qilishda. Shunday qilib, ushbu ishning amaliy ahamiyati kompaniyaning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi strategik qarorlar qabul qilishda direktorlar kengashlari va aktsiyadorlarga yordam berishdan iborat. Ma'lumotlar bo'yicha empirik tadqiqotning bir qismi sifatida 72 Rossiya kompaniyalari barqaror o'sish bilan ajralib turadigan kompaniyalar o'rtacha hisobda o'z investorlarini ko'proq jalb qilishlari aniqlandi umumiy daromad. Ushbu bayonot TSR o'zgaruvchisi bo'lgan proksi-indikator asosida kompaniya faoliyatini tahlil qilish imkonini berdi. Bundan tashqari, ushbu tadqiqotda kompaniyaning barqaror o'sishini baholashning zamonaviy metodologiyasi - SGI indeksi (Ivashkovskaya, 2008) qo'llaniladi. Ushbu maqolada bosh direktorlarning sifat xususiyatlari va ularning kompaniya rivojlanishiga ta'siri bo'yicha muhim xulosalar olingan. Top menejment strategik muhim qarorlar qabul qiladi va kompaniyaning rivojlanish traektoriyasiga ta'sir qiladi. Empirik tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, barqaror kompaniyalar o'rtacha ma'lumotli va tajribali bosh direktorlar tomonidan boshqariladi. Bundan tashqari, bosh direktorning ma'lumoti, ish tajribasi va obro'si statistik jihatdan ahamiyatli ekanligi aniqlandi. Obro' omili oldingi ilmiy ishlarning nazariy asoslari asosida hisoblab chiqilgan, ammo rus o'ziga xos xususiyatlaridan foydalangan holda Determinantlarning regression tahlili asosida bosh direktorning professionalligi indeksi tuzildi, uning ahamiyati ham statistik jihatdan isbotlangan.

Oliy Iqtisodiyot maktabida bitiruv ishlari (GQP) barcha talabalar tomonidan Universitet va har bir ta’lim dasturida belgilangan Qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Barcha WRClarning tezislari albatta Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabining korporativ portalida bepul kirish huquqida chop etiladi.

WQRning to'liq matni HSE portaliga bepul kirish uchun faqat talabaning roziligi bilan joylashtiriladi - ish muallifi (mualliflik huquqi egasi) yoki ish bir guruh talabalar tomonidan bajarilgan taqdirda, asarning barcha hammualliflarining (mualliflik huquqi egalarining) roziligi. WRC, HSE portalida joylashtirilganidan so'ng, elektron nashr maqomiga ega bo'ladi.

WRC dan foydalanilganda, shu jumladan iqtibos keltirish yo'li bilan, muallifning ismi va qarz manbasi majburiydir.

Inson kapitalining shakllanishi bog'liq bo'lgan omillarni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: ijtimoiy-demografik, institutsional, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy (12-rasm) .

Shunday qilib, inson kapitali milliy, mintaqaviy, sanoat darajalari shuningdek, korxona va individual darajada.

Makroiqtisodiy darajada inson kapitali hududning, mamlakatning ta'lim, kadrlar tayyorlash va malaka darajasiga, sog'liqni saqlash va hokazolarga qo'shgan hissasini o'z ichiga oladi. Bu daraja mintaqa yoki mamlakatning butun aholisining umumiy inson kapitalidan iborat. Korxona darajasida inson kapitali uning barcha xodimlarining umumiy ko'nikmalari va ishlab chiqarish qobiliyatlarini ifodalaydi. Individual miqyosda inson kapitali - bu shaxs tomonidan o'qish, kasbiy tayyorgarlik jarayonida olgan bilimlari, ko'nikmalari, to'plangan tajribasi va boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari. amaliy tajriba bu orqali u daromad olishi mumkin.

Makro muhitning asosiy omillariga demografik, iqtisodiy, tabiiy, ilmiy-texnikaviy, siyosiy omillar va madaniy muhit omillari kiradi.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishiga milliy darajadagi omillarga quyidagilar kiradi:

  • - davlatning iqtisodiy rivojlanish darajasi;
  • - iqtisodiy taraqqiyotning tarixiy bosqichining xususiyatlari;
  • - joriy iqtisodiy siyosatning xususiyatlari;
  • - xususiyatlari va holati moliya tizimi davlatlar.

Ta'sir etuvchi asosiy mintaqaviy omillar

Rossiya mintaqalarida inson kapitalining holati to'g'risida biz quyidagilarni ko'rib chiqishimiz mumkin:

  • - iqtisodiy va geografik joylashuvi;
  • - tabiiy-iqlim sharoitlari;
  • - tabiiy resurs salohiyati;

Shakl 12. Inson kapitalini tashkil etuvchi omillar guruhlari

  • - demografik salohiyat va aholi tarkibi;
  • - iqtisodiyotning tuzilishi va ixtisoslashuvi;
  • - moliyaviy xavfsizlik;
  • - hududning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining turi (darajasi).

Omillar tashqi muhit milliy va mintaqaviy darajada

ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin: to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita ta'sir.

To'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiluvchi omillarga mehnat, moliyaviy, axborot, moddiy va boshqa resurslarni etkazib beruvchilar, iste'molchilar, raqobatchilar va boshqalar kiradi.

Bilvosita ta'sir omillari ortib borayotgan yoki kamayadigan fon omillari rolini o'ynaydi iqtisodiy barqarorlik. Bu omillar guruhiga iqtisodiyotning holati, tabiiy, ijtimoiy-siyosiy, tartibga soluvchi omillar va boshqalar kiradi.

Inson kapitali nazariyasining muhim qoidalaridan biri shundaki, uning ko'payishi iqtisodiy rivojlanishning asosiy sabablaridan biridir, chunki inson kapitali jamiyat farovonligining katta qismini tashkil qiladi. Zamonaviy sharoitda davlat iqtisodiyotini rivojlantirish samaradorligi ko'p jihatdan u eng muhim bo'lgan inson kapitaliga qancha mablag 'sarflaganiga bog'liq. ajralmas qismi zamonaviy ishlab chiqarish kapitali insonga xos bo'lgan boy bilimlar, rivojlangan qobiliyatlar, intellektual va ijodiy salohiyat bilan belgilanadi. Inson kapitalining mavjudligi, rivojlanishi va qiymatini oshirishning asosiy omili sarmoyadir. Inson kapitaliga investitsiyalar ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan har qanday chora-tadbirlarni anglatadi. Inson kapitaliga investitsiyalar sifatida pul yoki boshqa shaklda baholanishi mumkin bo'lgan va maqsadga muvofiq bo'lgan, shuningdek, kelajakda inson daromadining (daromadlarining) o'sishiga hissa qo'shadigan barcha turdagi xarajatlar tushuniladi.

Ga binoan Jahon banki Inson kapitaliga investitsiyalar moddiy ishlab chiqarishga nisbatan 5-6 baravar ko‘p foyda beradi, iqtisodiy o‘sishning atigi 15-16 foizi jismoniy kapital, taxminan 20 foizi tabiiy kapital, 65 foizi esa asosan inson va ijtimoiy kapital. Bu yerda, shuningdek, bizning biznesimiz endi investitsiya ekanligini tobora ko'proq tushuna boshlagani ta'kidlandi inson rivojlanishi eng tejamkor. Odamlar ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning asosiy strategik resursidir. Shuning uchun inson kapitalini foyda va rentabellikni oshirishning yordamchi vositasi sifatida emas, balki eng muhim mustaqil qiymat sifatida ko'rib chiqish kerak. Hozirgacha barqaror inson taraqqiyoti kontseptsiyasi iqtisodiy o'sish nazariyalari o'rnini bosayotgani bu yerda ham, xorijda ham doimiy e'lon qilinayotganiga qaramay, amalda hech narsa o'zgarmadi.

Investitsiyalar inson kapitalini ishlab chiqarishning eng muhim shartidir, lekin uni hali ishlab chiqarishning o'zi emas, u faoliyat jarayonida amalga oshiriladi, bunda kapitalning egasi yoki ob'ekti yoki sub'ekti yoki natijasidir. ta'sir. Inson kapitali orqali ham iqtisodiyotning davlat sektorida yaratiladi bozor mexanizmi, va shaxsan o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini takomillashtirish uchun mehnat xarajatlari va sa'y-harakatlari bu jarayonda hal qiluvchi rol o'ynaydi, degan ma'noda. Ammo bu xarajatlar keyinchalik muqarrar ravishda butun reproduktiv jarayonda ijtimoiy xarajatlarga kiritiladi, chunki insonning bilim, ko'nikma va boshqa ishlab chiqarish fazilatlarining to'plangan zaxirasi faqat jamiyatda ularning egasining faol faoliyati orqali amalga oshirilishi va baholanishi mumkin. Inson kapitaliga investitsiyalar ularni boshqa investitsiyalar turlaridan ajratib turadigan bir qator xususiyatlarga ega.

  • 1. Inson kapitaliga qo'yilgan sarmoyaning rentabelligi bevosita uning tashuvchisining ishlash muddatiga (ish davrining uzunligiga) bog'liq. Insonga qancha erta sarmoya kiritilsa, shunchalik tez daromad keltira boshlaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, yuqori sifatli va uzoq muddatli investitsiyalar yuqori va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadi.
  • 2. Inson kapitali nafaqat jismoniy va ma'naviy eskirishga, balki to'plash va ko'paytirishga ham qodir. Inson kapitalining eskirishi, birinchi navbatda, daraja bilan belgilanadi tabiiy eskirish inson tanasining (qarishi) va unga xos bo'lgan psixofiziologik funktsiyalari, ikkinchidan, bilimlarning eskirganligi yoki olingan ta'lim qiymatining o'zgarishi natijasida ma'naviy (iqtisodiy) buzilish darajasi. Inson kapitalining to'planishi xodimni davriy qayta tayyorlash va ishlab chiqarish tajribasini to'plash jarayonida amalga oshiriladi. Agar bu jarayon uzluksiz amalga oshirilsa, inson kapitalidan foydalanish natijasida uning sifat va miqdoriy (sifat, hajm, qiymat) xususiyatlari yaxshilanadi va ortadi.
  • 3. Inson kapitalining to'planishi bilan uning rentabelligi ma'lum chegaraga, cheklangangacha ko'tariladi yuqori chegara faol mehnat faoliyati (faol mehnat yoshi), keyin esa keskin kamayadi.
  • 4. Inson kapitalini shakllantirishda "o'zaro multiplikator effekti" mavjud. Uning mohiyati shundan iboratki, ta'lim jarayonida nafaqat o'quvchining, balki o'qituvchining ham o'ziga xos xususiyatlari va qobiliyatlari yaxshilanadi va ko'payadi, bu esa keyinchalik birinchi va ikkinchilarning daromadlarining oshishiga olib keladi.
  • 5. Shaxsga qo'yilgan barcha investitsiyalar inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar deb e'tirof etilishi mumkin, faqat ijtimoiy maqsadga muvofiq va iqtisodiy zarur bo'lgan investitsiyalar. Masalan, jinoiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlar inson kapitaliga investitsiyalar emas, chunki ular ijtimoiy jihatdan nomaqbul va jamiyat uchun zararli.
  • 6. Insonga investitsiyalar xarakteri va turlari tarixiy, milliy, madaniy xususiyatlar va an’analar bilan belgilanadi. Shunday qilib, bolalarning ta'lim darajasi va kasb tanlashi ko'p jihatdan oilaviy an'analarga va ota-onalarning ta'lim darajasiga bog'liq.
  • 7. Kapitalning boshqa turli shakllariga qo'yilmalarga nisbatan inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar shaxs nuqtai nazaridan ham, butun jamiyat nuqtai nazaridan ham eng foydali hisoblanadi.

K.Makkonnel va S.Bryu quyidagi ta’rifni beradilar: “Inson kapitaliga sarmoya – bu ishchilarning malaka va ko‘nikmalarini va shu orqali mehnat unumdorligini oshiradigan har qanday harakatdir. Biror kishining mahsuldorligini oshiradigan xarajatlarni sarmoya sifatida ko'rish mumkin, chunki joriy xarajatlar, yoki xarajatlar, bu xarajatlar kelajakda ko'paygan daromad oqimi bilan ko'p marta qoplanishini kutish bilan amalga oshiriladi. Ular inson kapitaliga investitsiyalarning uch turini ajratadilar:

  • - ta'limga, shu jumladan umumiy va maxsus, rasmiy va norasmiy, ishlab chiqarishda o'qitishga xarajatlar;
  • - kasalliklarning oldini olish, tibbiy yordam ko'rsatish, parhez ovqatlanish, turmush sharoitini yaxshilash xarajatlaridan iborat sog'liqni saqlash xarajatlari;
  • - ishchilarni unumdorligi nisbatan past bo'lgan joylardan nisbatan yuqori bo'lgan joylarga ko'chiradigan mobillik xarajatlari.

J.Kendrikning inson kapitaliga investitsiyalar tasnifiga yondashuvi o‘ziga xosdir. U barcha turdagi investitsiyalarni quyidagi toifalarga ajratdi: moddiy, odamlarda mujassamlangan; odamlarda mujassamlanmagan material; nomoddiy, odamlarda gavdalangan. U inson kapitaliga investitsiyalarni moddiy va nomoddiyga ajratadi. Birinchisiga insonning jismoniy shakllanishi va rivojlanishi uchun zarur bo'lgan barcha xarajatlar kiradi (asosan, bolalarni tug'ish va tarbiyalash xarajatlari). Ikkinchisiga - umumiy ta'lim va maxsus o'qitish uchun yig'ilgan xarajatlar, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun yig'ilgan xarajatlarning bir qismi. Nomoddiy investitsiyalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, bu xarajatlar "nomoddiy" bo'lishiga qaramay, odamlarning bilim va tajribasini ko'paytirib, odamlarda o'zida mujassamlangan kapital samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Innovatsion iqtisodiyot sharoitida, raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish uchun asos bo'lganda ilmiy bilim va axborot, inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritish muhim ahamiyatga ega. Shuni yodda tutish kerakki, to'g'ri boshqaruv bilan maksimal miqdor Inson kapitaliga investitsiyalarning foydasi texnologiyaga qo‘yilgan sarmoyadan deyarli uch baravar ko‘p. Mehnat unumdorligining ta’limga bog‘liqligini o‘rganish shuni ko‘rsatdiki, ta’lim darajasi o‘n foizga oshgani holda mehnat unumdorligi 8,6 foizga oshadi. Ustav kapitalining bir xil o'sishi bilan hosildorlik 3-4% ga oshadi.

Inson kapitalini takror ishlab chiqarish katta xarajatlarni talab qiladi va har xil turlari ham shaxs, ham jamiyat resurslari davlat muassasalari, xususiy firmalar, oilalar va boshqalar). Bunday xarajatlarning boshqa turdagi kapital qo'yilmalari bilan o'xshashligini ta'kidlab, iqtisodchilar ularni inson kapitaliga investitsiyalar deb atashadi. Inson kapitaliga investitsiyalar manbalari ish beruvchilarning xarajatlari, byudjet xarajatlari davlat, fuqarolarning shaxsiy xarajatlari.

Inson kapitaliga sarmoya kiritish xodim uchun daromad darajasini oshirish, ishdan qoniqish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, o'zini o'zi qadrlash, hayot sifatini yaxshilashni nazarda tutadi. Ish beruvchi uchun bu mehnat unumdorligini oshirish, ish vaqtini yo'qotishni qisqartirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'lib, pirovardida kompaniyaning raqobatbardoshligini oshirishga yordam beradi. Davlat uchun bu fuqarolar farovonligining oshishi, yalpi daromadning oshishi, fuqarolarning iqtisodiy faolligining oshishi hisoblanadi.

Investitsiyalarni amalga oshirish inson kapitalini takror ishlab chiqarishda juda muhim jarayon bo'lib, u yoki ob'ekt sifatida, yoki sub'ekt sifatida yoki ta'sir natijasi sifatida ishlaydi. Shunday qilib, investitsiyalar ta'lim, sog'liqni saqlash, malaka oshirish, iqtisodiy motivatsiya, geografik harakatchanlik va boshqalar tizimida inson kapitalini ishlab chiqarish uchun asos yaratadi. Ularning mazmuni nafaqat investitsiya, balki investorning real, ongli va maqsadli faoliyatidir. Shu bilan birga, inson kapitalini yaratishda mehnat xarajatlari va o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini takomillashtirishga qaratilgan harakatlar muhim rol o'ynaydi. Kelgan xarajatlar muqarrar ravishda butun takror ishlab chiqarish jarayonida ijtimoiy xarajatlarga kiritiladi.

Jismoniy va inson kapitali o'rtasidagi farqga qaramay, ularning shakllanishi ma'lum bir o'xshashlikka ega: jismoniy va inson kapitali joriy iste'molga zarar etkazadigan mablag'larni sezilarli darajada yo'naltirishni talab qiladi va ikkalasi ham jalb etish natijasida to'planadi. iqtisodiy resurslar, joriy iste'mol uchun boshqa tovarlarni ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan, kelajakda iqtisodiyotning rivojlanish darajasi ikkalasiga ham bog'liq, vaqt o'tishi bilan ham ma'lum bir mahsulot ishlab chiqariladi va, nihoyat, ulardan foydalanish muddati - mashinalar bilan chegaralanadi. eskiradi, odamlar o'ladi.

Inson kapitaliga investitsiyalar tarkibiga quyidagi turdagi investitsiyalar kiradi: (13-rasmga qarang).

Mehnatda ta’lim va tarbiya inson bilimi darajasini oshiradi, demak, inson kapitalining hajmi va sifatini oshiradi. Ta'limga investitsiyalar mazmuniga ko'ra odatda rasmiy va norasmiyga bo'linadi. Rasmiy investitsiyalar - bu o'rta, maxsus va oliy ma'lumot olish, shuningdek, ikkinchi ma'lumot olish, ish joyida kasbiy ta'lim, turli kurslar, magistratura, aspirantura, doktorantura va boshqalar. bu turga rivojlanuvchi adabiyotlarni o'qish, san'atning turli shakllarini takomillashtirish kiradi.

Ta'lim darajasining oshishi bilan xodimning mehnat samaradorligi yoki mehnat unumdorligini oshirish orqali yoki ishchini natijalari katta ahamiyatga ega bo'lgan bunday mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir qiladigan bilimlarni olish orqali ortadi.


Shakl 13. Inson kapitaliga investitsiyalar tarkibi

Inson kapitalining to‘planishi bilimlar hajmini oshirishni emas, balki bu bilimlarni qo‘llash ko‘nikmalarini rivojlantirishni, o‘zining jamiyatdagi ahamiyati va o‘rnini anglashni, o‘zgaruvchan sharoitlarga o‘z foydasiga moslasha olishni nazarda tutadi.

Rivojlangan mamlakatlarda kasbiy ta'lim alohida ahamiyatga ega bo'lib, korxonaga kelgan shaxs o'z ishini yaxshiroq bilishi, ishlab chiqarish va qayta tayyorlash kurslarida korxona haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lish mexanizmi bo'lib xizmat qiladi. mavjud mutaxassislik doirasida yangi istiqbolli yo'nalishlar bo'yicha bilimlar.

O'qitish vaqtida odam ko'pincha oddiy daromad olish imkoniyatidan mahrum bo'ladi, bo'sh vaqtini cheklaydi, xodim kasbiy ta'lim muddati davomida daromadni kamaytirishga rozi bo'ladi. Ushbu yo'qotilgan daromadlar yo'qolgan imkoniyatlar deb ataladi va katta miqdorni tashkil qiladi. O'qish ishchi kuchini iqtisodiy faoliyat sohasidan chalg'itish sifatida qaraladi.

Barcha turdagi investitsiyalar ichida ta'lim bilan bir qatorda, eng muhimi inson salomatligiga investitsiyalardir, chunki sog'liqni saqlash haqiqatan ham inson umrini, demak, inson kapitalining ishlash muddatini uzaytiradi.

Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, inson salomatligi sog'liqni saqlashga atigi 8-10%, atrof-muhit sharoitlari yana 20%, genetik omillar yana 20%, inson salomatligi esa 50% insonning turmush tarziga bog'liq (ratsional kunlik rejim). ., mehnat qobiliyatini tezroq tiklash va rag'batlantirish uchun turli usullarni qo'llash, ratsional ovqatlanish gigienasi, yomon odatlar va ortiqcha vazndan xalos bo'lish, chiroyli figurani shakllantirish), stressning oldini olish va bartaraf etish, jismoniy mashqlar turli to'plamlari, an'anaviy va g'ayrioddiy qattiqlashuv usullari, massaj har xil turlari, va hokazo. D.

Aholining sog'lig'iga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir ko'rsatadigan inson kapitali degradatsiyasining asosiy omillariga quyidagilar kiradi: aholi salomatligining yomonlashishi, o'z-o'zini buzish xatti-harakatlari (alkogolizm, chekish, giyohvandlik), iste'molning qisqarishi. tibbiy xizmatlar sonining ortishi bilan bog'liq pullik xizmatlar va bepul tibbiy yordam sifatining pasayishi, yomonlashuvi ijtimoiy sharoitlar hayot.

Har qanday xodimning mehnat qobiliyati (sog'lig'i va malakasi) bilan bir qatorda inson kapitalining tuzilishi ham ishlashga intilish mavjudligini nazarda tutadi. Shu munosabat bilan, inson kapitaliga investitsiyalarning tarkibiy qismi sifatida xodimlarni ish sifatini oshirish uchun rag'batlantirish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish kerak. Xorijiy tadqiqotlar natijalari tashqi rag'batlantirishlarga nisbatan ichki rag'batlantirishning ahamiyati (o'zini o'zi anglash imkoniyati, xodim shug'ullanayotgan ishdan qoniqish, o'z muvaffaqiyatini his qilish va boshqalar) oshganligini ko'rsatadi. yuqori malakali kadrlar uchun.

Migratsiya va ma'lumot izlash ishchi kuchining mehnatga haq to'lash yaxshiroq bo'lgan hududlar va tarmoqlarga harakatlanishiga yordam beradi, ya'ni. bu erda inson kapitali xizmatlarining narxi yuqoriroq.

Bugungi kunda fundamental ilmiy ishlanmalar xarajatlarini inson kapitaliga investitsiyalar sifatida kiritish dolzarbdir. Ilm-fanning rivojlanishi jarayonida nafaqat intellektual innovatsiyalar yaratiladi, ular asosida yangi ishlab chiqarish texnologiyalari va iste'mol usullari shakllanadi, balki odamlarning o'zlari yangi qobiliyatlar va qobiliyatlarning tashuvchisi sifatida faoliyat yuritadigan iqtisodiy sub'ektlarga aylanadilar. ehtiyojlari. DA axborot jamiyati fan o'ziga xos "inson kapitali" generatoriga aylanadi.

Madaniyat (shu jumladan diniy madaniyat) inson kapitalini takror ishlab chiqarish jarayonida o'z izini qoldiradi, birinchi navbatda uning psixologik tarkibiy qismiga ta'sir qiladi. Madaniyatda avlodlar tajribasi jamlanadi, bilimlar, ko'nikmalar, qobiliyatlar saqlanib qoladi va ma'lum bir shaxsning o'limi bilan yo'qolmaydi, mehnat kuchlarini qo'llash uchun odamlar va tuzilmalar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi o'rnatilgan tartibga soluvchilar shakllanadi va rivojlanadi. Fuqarolarning madaniy darajasini ko'p jihatdan belgilaydi iqtisodiy yutuqlar jamiyat, uning ijtimoiy-siyosiy, mafkuraviy, tarbiyaviy va ma’naviy-axloqiy tuzilishi.

Inson o'zining tug'ilishidan to o'limiga qadar bir qator tabiiy yosh bosqichlarini bosib o'tadi, ularning har biri o'zining tabiiy va orttirilgan xususiyatlarining alohida holati bilan tavsiflanadi va uning ta'lim, ishlab chiqarish, ilmiy va madaniy faoliyatdagi ishtiroki xususiyatlarini belgilaydi. . Har bir bosqichda shaxsni shakllantirish uchun maxsus sarmoya talab qilinadi, uning yo'qligi keyingi bosqichlarda kechiktirilgan xarajatlar bilan to'liq qoplanishi mumkin emas.

Zamonaviy korxonalar duch keladigan asosiy muammo bu inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholashdir. Uni hal qilishda turli xil yondashuvlar mavjud.

Shunday qilib, Fitz-enz Ya. tadqiqot olib bordi, inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligini eng oddiy hisob-kitobi sifatida daromadni xodimlar soniga bo'ldi. Bu 1985 yilda Inson resurslari samaradorligi hisobotida paydo bo'lgan birinchi ko'rsatkich edi. Shuningdek, u inson kapitaliga sarmoyani qaytarishni taklif qildi.

Ko'rsatkichlardan biri iqtisodiy samaradorlik inson kapitali - ishlab chiqarishning aql darajasi (yoki ishlab chiqarishning malakaviy salohiyati). U ta'lim fondining (intellektual kapital) yalpi milliy mahsulotga nisbati sifatida hisoblanadi va qanchaligini ko'rsatadi. pul birliklari ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir tannarx birligi uchun o'quv fondida to'plangan hisoblar:

bu erda YaIM - yalpi milliy mahsulot;

FD - umumiy ta'lim fondining pul qiymati.

T.Shults metodologiyasiga ko'ra, umumiy ta'lim fondining qiymati har bir bosqich bo'yicha bir yillik ta'lim xarajatlariga (yo'qotilgan daromadlarni hisobga olgan holda), ta'limning kishi-yillari soniga (teng bo'lmagan muddatga to'g'rilangan) ko'paytiriladi. o'quv yilining) ma'lum bir vaqtning o'zida mamlakat aholisi tomonidan to'plangan. J.Kendrik FD qiymatini maxsus ishlab chiqilgan narx indekslari yordamida va bilim va malakalarning eskirishini hisobga olgan holda aniqladi.

Muayyan xodimning ta'limiga investitsiyalar natijasida olingan daromad aniqlanadigan yondashuv mavjud:

qayerda Y n- ega bo'lgan shaxsning daromadlari P ta'lim yillari;

Xo - ma'lumoti nolga teng bo'lgan shaxsning daromadi;

R- ta'limga investitsiyalarning joriy daromadlilik darajasi;

Cn - davomidagi investitsiyalar hajmi P o'qish yillari 16, p. 246]

Ta'lim xarajatlarini va uni olishdan olinadigan foydani aniqlash tartibi tugagandan so'ng, imtiyozlar qiymatlari diskontlash yo'li bilan bir vaqtning o'zida bir nuqtaga qisqartirilgan xarajatlar qiymati bilan taqqoslanadi. Diskontlangan imtiyozlar va xarajatlar o'rtasidagi farq ta'lim olishning sof joriy qiymatini beradi, bu formula bo'yicha hisoblanadi:

qayerda NPV - sof joriy qiymat;

b,- o'sha paytdagi ta'limdan olingan daromad t;

C, - o'quv vaqtidagi xarajatlar t;

P- davrlar soni;

/" - foiz stavkasi.

Bu erda umr bo'yi daromadning joriy qiymatining qiymati tanlangan chegirma omiliga (norma) juda bog'liqligini hisobga olish kerak. Tanlash talab qilinadigan norma chegirma juda mashaqqatli jarayon.

Ta'lim rentabelligini hisoblashning turli usullari mavjud. Eng ko'p ishlatiladigan usul: 0 dan har bir vaqt oralig'i uchun P tegishli sof foyda hisoblab chiqiladi, so'ngra diskont stavkasi tanlanadi, bunda jami diskontlangan sof foyda nolga teng bo'ladi. Ushbu chegirma stavkasi ichki daromad darajasi deb ataladi. Daromad darajasini baholashning yana bir usuli - bu xodimning ish haqi darajasi va uning ta'lim darajasi o'rtasidagi statistik munosabatlarni tahlil qilishga asoslangan.

Ichki daromad darajasi - bu o'qitishning kelajakdagi foydalarining joriy qiymati uning xarajatlarining joriy qiymatiga teng bo'lgan foiz stavkasi:

bu yerda r - daromadning ichki darajasi.

r qanchalik baland bo'lsa, ta'limga investitsiyalar shunchalik foydali bo'ladi.

G. Psacharopulos mamlakatlarning aholi jon boshiga toʻgʻri keladigan daromadlari boʻyicha taʼlimga qoʻyilgan mablagʻlarning ijtimoiy daromadliligi dinamikasi toʻgʻrisida maʼlumotlar beradi. Aholi jon boshiga daromadi past bo'lgan eng kambag'al rivojlanayotgan mamlakatlarning aksariyatida boshlang'ich ta'limning ijtimoiy daromadliligi 23%, o'rta ta'lim - 15% va oliy ta'lim - 11% ni tashkil qiladi. Daromad darajasi yuqori bo'lgan dunyoning eng rivojlangan mamlakatlarida (OECD) boshlang'ich ta'limning ijtimoiy daromadliligi 14%, o'rta ta'lim - 10%, undan yuqori - 8%. Rivojlanayotganda e'tibor bering davlat siyosati ta'lim sohasida ushbu mamlakatlarda bir qator hukumat tuzilmalari aniq yoki foydalanishni boshlaydilar hisob-kitob stavkalari xalq ta'limi sohasidagi loyihalarni baholashda 8% dan past chegirmalar.

Akademik yoki umumiy, texnik yoki kasb-hunar, o'rta ta'limni taqqoslagan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, o'rtacha daromad birinchi 16%, ikkinchisi esa 11%. Va bu erda hal qiluvchi omil - bu xarajat: kasbiy ta'lim umumiy ta'limga qaraganda qimmatroq.

T. G. Myasoedova nuqtai nazaridan, inson kapitaliga investitsiya qilishda inson kapitalining har bir tarkibiy qismi ehtimoliy xususiyatga ega ekanligini va ko'plab omillarga bog'liqligini hisobga olish kerak. Inson kapitalining ba'zi tarkibiy qismlari mustaqil miqdorlar, ba'zilari esa shartli ravishda bog'liq deb hisoblanishi mumkin. Masalan, yaxshi yoki yomon tabiiy qobiliyatlarning mavjudligi yaxshi yoki yomon sog'liq ehtimolini, ma'lum bilimlarning mavjudligini, uzluksiz rivojlanish yoki samarali mehnat uchun yaxshi yoki yomon motivatsiyani o'zgartirmaydi. Kasbiy bilimlarning mavjudligi ishlashga yuqori motivatsiya ehtimolini oshirishi mumkin, ammo (yuqori umumiy madaniyat bo'lmasa) bunga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi mumkin.

Agar inson kapitalining barcha tarkibiy qismlari mustaqil hodisalar deb faraz qilsak, u holda mustaqil hodisalarni ko'paytirish qoidasiga muvofiq, yig'indisida mustaqil bo'lgan bir nechta hodisalarning birgalikda sodir bo'lish ehtimoli, ehtimolliklarning ko'paytmasiga teng. bu voqealar. Inson kapitaliga nisbatan bu shuni anglatadiki

Bu erda P - inson kapitali tarkibiy qismlarining ehtimollik qiymatlari.

Inson kapitalining har bir tarkibiy qismining ehtimollik qiymati qanchalik katta bo'lsa, inson kapitalining o'zi ham shunchalik katta bo'ladi. Har qanday o'zgaruvchining kamayishi umuman inson kapitalining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, tarkibiy qismlardan birining o'sishi, qolganlari mos kelmasdan, inson kapitalining faqat kichik umumiy o'sishiga olib keladi. Yuqori inson kapitalining mavjudligi uning barcha tarkibiy qismlarining mavjudligiga ham, ularning har birining mavjudligining yuqori ehtimoliga bog'liq. Ushbu yondashuv inson kapitalini rivojlantirishda muhim natijalarga faqat uning barcha tarkibiy qismlariga muvozanatli investitsiyalar bilan erishish mumkinligini anglatadi. Biz bu nuqtai nazarga qo'shilishimiz mumkin, ammo amalda bu har doim ham mumkin emas.

Korxonaning inson kapitaliga kelsak, korxonaning inson kapitalining ehtimollik qiymati uning har bir xodimining inson kapitalining ehtimollik qiymatlari yig'indisiga teng bo'ladi. Ishchilarning umume'tirof etilgan tasnifiga muvofiq, korxonaning inson kapitali har bir toifadagi ishchilarning inson kapitali yig'indisi sifatida ifodalanishi mumkin:

Korxonaning jami inson kapitali (HC) = ishchilarning umumiy inson kapitali + mutaxassislar va xodimlarning umumiy inson kapitali + menejerlarning umumiy inson kapitali

Shu sababli, har bir toifadagi ishchilar uchun inson kapitali qiymatini oshirishga bevosita hissa qo'shadigan faoliyat samaradorligini oshirishga qaratilgan o'z ta'lim va rivojlanish dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish kerak.

Ta'lim inson kapitalining barcha tarkibiy qismlariga ta'sir qilganligi sababli, ta'limga investitsiyalar investitsiyalarning eng muhim turlaridan biridir. Inson kapitali va texnologiyalariga kiritilgan bilimlar samaradorlik va iqtisodiy o'sishning dvigatelidir. Mutaxassislarning fikricha, sanoati rivojlangan mamlakatlarda yalpi ichki mahsulotning 40 foizga yaqini allaqachon bilimlar asosida yaratilgan bo‘lib, milliy iqtisodiyotning muvaffaqiyati bilim va texnologiyalarni to‘plash va ulardan foydalanish samaradorligi bilan belgilanadi. Bilimga sarmoya kiritish, bilim tarmoqlarini barpo etish innovatsiyalar rivojlanishining asosiy omillari bo‘lib, ularni tarqatish mahsuldorlik va raqobatbardoshlikni oshirish manbai hisoblanadi. Shunday qilib, ta'limga investitsiyalar inson kapitali qiymatining oshishiga olib keladi.

Keyingi yillarda kasbiy bilimlarning eskirish davri ikki-uch yilga qisqardi, inson umri uzoqlashdi. Yangi texnologiyalar, materiallar, jihozlarning paydo bo'lishi professional yukni doimiy ravishda to'ldirishni, ya'ni uzluksiz ta'limni talab qiladi. Inson kapitali hajmi qanchalik katta bo'lsa va iqtisodiyot va jamiyatdagi o'zgarishlar qanchalik tez bo'lsa, unga shunchalik ko'p resurslarni kiritish kerak bo'ladi. Inson tarbiyasi doimiy va etarlicha katta investitsiyalarni talab qiladi.

Inson kapitali va bilim kapitaliga investitsiyalar shaxs, tashkilot va jamiyat uchun iqtisodiy va noiqtisodiy foyda keltiradi. Iqtisodiy manfaatlar ish haqining oshishi, mehnat unumdorligi yoki iqtisodiy o'sish ko'rinishida ifodalanadi, noiqtisodiy foyda esa ijtimoiy birdamlikning kuchayishi, jinoyatchilikning kamayishi, salomatlik va hayot sifatining yaxshilanishi, yaxshilanishi bilan ifodalanadi. muhit. Intellektual kapital va bilim kapitaliga investitsiyalar ijtimoiy kapitalning o'sishiga yordam beradi, bu ishonchning oshishi, rivojlanishi va axloqiy va huquqiy me'yorlarga rioya qilish, shuningdek, turli madaniy an'analarni tushunish va hurmat qilishda namoyon bo'ladi.

Zamonaviy iqtisodiyotning ko'plab jahon rahbarlari allaqachon inson kapitaliga investitsiyalar muhimligi va muvozanatini, ularning o'z o'sishi va farovonligi uchun foydasini anglab yetgan. Dunyoga mashhur DuPont kompaniyasi to'rtta kalitni e'lon qildi strategik yo'nalishlar rivojlanish:

  • 1. o'z xodimlariga investitsiyalar;
  • 2. hududida kompaniyaning ishlab chiqarish quvvatlari joylashgan mamlakatlarning ishbilarmonlik va sanoat doiralarida kompaniyaning keng ishtirok etishi;
  • 3. kompaniya faoliyatining turli yo'nalishlari bo'yicha keng ko'lamli tadqiqot va ishlanmalar;
  • 4. yuqori axloqiy me'yorlarga, mehnatni muhofaza qilishga, xavfsizlikka, atrof-muhitni muhofaza qilishga sodiqlik.

Frantsiyaning Unilever kompaniyasi buni eng ko'plaridan biri deb hisoblaydi samarali usullar Barqaror rivojlanishni qo'llab-quvvatlash ijtimoiy ongli va mas'uliyatli biznes yuritish, sog'liqni saqlash va o'z xodimlarining rivojlanishiga sarmoya kiritish, atrof-muhitni muhofaza qilishdir.

Shunday qilib, barcha mamlakatlarning etakchi firmalari inson kapitaliga asosiy pul tikadi, uni insonning ijodiy qobiliyatlari tomonidan yaratilgan texnologik, boshqaruv va moliyaviy innovatsiyalarning asosi deb hisoblaydi.

Xulosa qilib aytganda, quyidagilarni ta'kidlash mumkin: farovonlik va barqaror rivojlanish Har qanday davlat inson kapitaliga bog'liq, shuning uchun ham alohida kompaniya darajasida ham, umuman davlat darajasida ham inson resurslarini rivojlantirish va inson kapitaliga muvozanatli investitsiyalar sohasida puxta o'ylangan va izchil siyosat kerak. .

INSON KAPITALINING HUDUDLARNING BARQARAR RIVOJLANISHIGA TA'SIRI NAZARIYALARINING RETROSSPEKTİV TAHLILI.

Matyushkina Irina Alekseevna 1 , Mixaleva Olga Mixaylovna 2 , Igolnikova Inna Vladimirovna 3 .
1 Bryansk Davlat universiteti ular. akad. I.G. Petrovskiy, nomzod iqtisodiy fanlar, Iqtisodiyot va boshqaruv kafedrasi dotsenti
b Bryansk davlat universiteti akad. I.G. Petrovskiy, iqtisod fanlari nomzodi, Iqtisodiyot va boshqaruv kafedrasi dotsenti
3 nomidagi Bryansk davlat universiteti akad. I.G. Petrovskiy, iqtisod fanlari nomzodi, Iqtisodiyot va boshqaruv kafedrasi dotsenti


izoh
Ushbu maqola “inson kapitali” atamasining ta’rifiga, inson kapitalini o‘rganishning asosiy bosqichlarini aniqlashga, inson kapitalining hududlarning iqtisodiy rivojlanishiga ta’sirini o‘rganishga bag‘ishlangan. Mahalliy mintaqaviy amaliyotni o‘rganish va inson kapitalining hududlarning iqtisodiy o‘sishiga ta’siri ahamiyatini baholashga alohida e’tibor qaratilmoqda.

HUDUDLARNING BARQARAR RIVOJLANISHIGA INSON KAPITILINING TA'SIRI NAZARIYASINI RETROSPEKTİV TAHLILI.

Matyushkina Irina Alekseevna 1 , Mixaleva Olga Mixaylovna 2 , Igolnikova Inna Vladimirovna 3 .
1 Bryansk davlat universiteti. akad. I. G. Petrovskiy, iqtisod fanlari nomzodi, iqtisod va boshqaruv kafedrasi dotsenti.
2 Bryansk davlat universiteti. akad. I. G. Petrovskiy, iqtisod fanlari nomzodi, iqtisod va boshqaruv kafedrasi dotsenti.
3 Bryansk davlat universiteti. akad. I. G. Petrovskiy, iqtisod fanlari nomzodi, iqtisod va boshqaruv kafedrasi dotsenti.


Abstrakt
Ushbu maqolada "inson kapitali" atamasining ta'rifi, inson kapitalining tadqiqot rivojlanishining asosiy bosqichlarini ochib berish, inson kapitalining hududlarning iqtisodiy rivojlanishiga ta'sirini o'rganish ko'rib chiqiladi. Mahalliy amaliyotni o'rganish va inson kapitalining hududlarning iqtisodiy o'sishiga ta'sirining mintaqaviy ahamiyatini baholashga alohida e'tibor qaratilmoqda.

Maqolaga bibliografik havola:
Matyushkina I.A., Mixaleva O.M., Igolnikova I.V. Inson kapitalining hududlarning barqaror rivojlanishiga ta'siri nazariyalarining retrospektiv tahlili // Innovatsion texnologiyalar iqtisodiyoti va menejmenti. 2016. 8-son [Elektron resurs]..02.2019 y.).

So‘nggi paytlarda inson salohiyatini shakllantirish va rivojlantirish muammosini olimlar va jamiyat tomonidan har tomonlama o‘rganishga tobora ko‘proq e’tibor qaratilmoqda. Buning sababi, Rossiyada inson salohiyatining haqiqiy holati va ishbilarmonlarning ishchi kuchiga qo'yadigan talablari o'rtasida tafovut kuchaymoqda. Buning sababi sanoat korxonalarida kasbiy bilimlarni uzatishning aniq tizimi yo'qligi, murabbiylik tizimining vayron qilinganligi, ish haqining pastligi tufayli xodimlarning motivatsiyasining pastligidir.

Hozirgi vaqtda Rossiya aholisining inson kapitalini rivojlantirish bo'yicha muayyan harakatlar amalga oshirilmoqda. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 2020 yilgacha bo'lgan uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasiga muvofiq, iqtisodiy rivojlanishning mavjud eksport-xom ashyo turidan innovatsion ijtimoiy yo'naltirilgan turiga o'tish uchun bir qator yo'nalishlarni ishlab chiqish zarur. amalga oshirildi. Inson kapitalini rivojlantirish asosiy yo'nalish sifatida qaraladi.

Buni jahon amaliyoti ma’lumotlari ham tasdiqlaydi, jahon fikriga ko‘ra, mamlakat iqtisodiyotining barqaror rivojlanishini ta’minlash uchun inson kapitalini oshirish zarur. Iqtisodiyotning modernizatsiyaga yo'naltirilganligi sharoitida ushbu turdagi kapitalning qiymati va innovatsion rivojlanish doimiy ortadi.

Jahon bankining hisob-kitoblariga ko'ra, eng rivojlangan mamlakatlarda milliy boylik tarkibida inson kapitalining ulushi 64% inson kapitaliga, 16% jismoniy kapitalga, 20% xom kapitalga tegishli. Afsuski, Rossiya milliy boylikning biroz boshqacha tuzilishi bilan ajralib turadi: xom kapitalning ulushi 72%, jismoniy va inson kapitali uchun - 14%. Shu bilan birga, inson kapitali sifati bo'yicha Rossiya 2015 yilda 71-o'rinni egalladi.

Shu bois ham inson kapitali Konsepsiyada ko‘rsatilgan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishni ta’minlaydigan ustuvor omillardan biridir.

Inson kapitali haqidagi g‘oyalarning rivojlanish tarixiga to‘xtaladigan bo‘lsak, shuni ta’kidlash mumkinki, inson kapitali to‘g‘risida birinchi eslatma A.Smit tomonidan shakllantirilgan bo‘lsa-da, ular nihoyat T.Shuls, G.Bekker, J.Y. asarlarida shakllangan. Mintzer 20-asrning ikkinchi yarmida. Hozirgi vaqtda inson kapitalini aniqlashga turlicha yondashuvlar mavjud.

Birinchi yondashuv inson kapitalini, insonning jamoat ne'matlarini ishlab chiqarish jarayonida foydalanadigan yoki foydalanishi mumkin bo'lgan barcha qobiliyatlari va fazilatlarini hisobga olgan holda ko'rib chiqadi.

Ikkinchi yondashuv – “investitsion” yondashuv, asosiy e’tiborni inson taraqqiyotiga sarmoya kiritish jarayonida kapital to‘plash imkoniyati va uning ichki imkoniyatlariga qaratadi.

Uchinchi yondashuv inson kapitalini butun mamlakat va har bir alohida hudud va korxonaning iqtisodiy o'sishiga ta'siri nuqtai nazaridan o'rganadi.

Biroq, hamma mavjud yondashuvlar u yerda umumiy pozitsiya kelajakdagi ehtiyojlar yoki kelajakdagi daromadlarni qondirishning asosiy manbai inson kapitali ekanligini.

Inson kapitalini rivojlantirish haqidagi ilmiy xulosalarni ishlab chiqishda uchta asosiy bosqichni ajratish odatiy holdir.

Birinchi bosqichda (60-yillarning boshlarida) “inson kapitali” tushunchasi paydo boʻldi va tadqiqotchilarning ushbu toifani oʻrganishga qiziqishi va eʼtibori ortdi. Ushbu bosqichda ko'pgina mualliflar inson kapitalini nazariy bilimlar va amaliy ko'nikma va qobiliyatlar, shuningdek, har bir shaxsning qobiliyatlari majmui sifatida juda tor doirada ko'rib chiqadilar. Inson kapitalini tahlil qilish uchun moliyaviy baholash usullaridan foydalanilgan. Bir qator xorijiy tadqiqotchilarning ishlarida muammolar ko'rib chiqildi boshqaruv hisobi shaxsga investitsiyalar, ushbu investitsiyalar samaradorligini baholash.

Inson kapitali ta'minotini rivojlantirishning ikkinchi bosqichi (1970-1990 yillar) nafaqat bilim va qobiliyatlarni, balki investitsiyalarni ham (sog'liqni saqlash, rivojlanish va kasbiy tayyorgarlikka, ma'lumot qidirish qobiliyatini, ma'lumotni izlash qobiliyatini) hisobga olish bilan tavsiflanadi. va mehnat va kasbiy harakatchanlik).

«Inson kapitali» kontseptsiyasi evolyutsiyasining uchinchi bosqichi (1990 yildan hozirgi kungacha) o'rganilayotgan atamaning keng talqini bilan tavsiflanadi. Bunda inson kapitali turli hududlarning raqobatdosh ustunligi manbai sifatida qaraladi. Shu bilan birga, inson kapitalini o'lchashda yangi yondashuvlar paydo bo'lmoqda. Bir qator mualliflar inson kapitalini baholashda buni taklif qilishdi moliyaviy ko'rsatkich ushbu inson kapitalidan foydalangan holda yaratilgan ijtimoiy, jismoniy va intellektual imtiyozlarni baholash uchun ko'rsatkichlardan foydalanish.

Bizning fikrimizcha, inson kapitali - bu investitsiyalar jarayonida yaratilgan va ma'lum bir vaqt oralig'ida to'plangan, inson o'z mehnati davomida oqilona foydalanadigan, o'sishiga hissa qo'shadigan qobiliyatlar, ko'nikmalar, madaniy darajalar, sog'liq holati. shaxsiy daromad va mintaqa va mamlakatning raqobatbardoshligini oshirish.

Inson kapitalini shakllantirish jarayoni, bizning fikrimizcha, ishlab chiqilgan mehnat rag'batlantirish tizimi yordamida xodimning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan yaxlit, barqaror shaxsiy va kasbiy vakolatlarini maqsadli va tashkiliy ravishda o'zlashtirishi uchun shart-sharoitlarni yaratishdir.

Inson kapitali undan keladigan qiymatda namoyon bo'ladi. Sanoat bo'yicha inson kapitali birligi qiymatining maksimal bahosi Milliy iqtisodiyot umuman olganda, bizning fikrimizcha, o'rtacha 50 yil darajasida. Bundan tashqari, inson kapitalining o'zi darajasi va shunga mos ravishda inson kapitali qiymatining pasayishi kuzatiladi.

Inson kapitalining narxi sanoatdagi ish haqi darajasi bilan belgilanadi, bu ma'lumot darajasi, malakasi, shu jumladan ma'lum bir yoshda egallagan lavozimi ta'sir qiladi.

Tahlil nazariy asoslar ijtimoiy-iqtisodiy tizimlarning barqaror rivojlanishi “barqaror rivojlanish” atamasi keng ma’noda ekologik, ijtimoiy va iqtisodiy kabi quyi tizimlarning shakllanishi va rivojlanishining muvozanati va uyg‘unlashuvi sifatida qaraladi, degan xulosaga kelish imkonini beradi.

Hududning barqaror rivojlanishi kontseptsiyasi "inson huquqlarini takror ishlab chiqarish" to'g'risidagi qoidadir. Bu qoidada nafaqat hozirgi, balki kelajak avlodlar ham mutanosib taraqqiyotdan teng foydalanishlari kerakligi aytiladi.

Barqaror rivojlanish masalasi turli avlodlar uchun ham, har bir shaxs uchun ham mavjud rivojlanish imkoniyatlarini bir avlod ichida taqsimlashning adolatliligini ko'rib chiqadi. Shu nuqtai nazardan qaraganda, inson kapitalini shakllantirish maqsad, uzoq muddatli faol va sog'lom hayot, asosiy hayot imtiyozlari va turmush tarzini erkin tanlash imkoniyati, uzluksiz kasbiy ta'lim hayot davomida, uyg'un rivojlanish, hayotning yuqori sifati, resurslardan teng foydalanish.

Hozirgi vaqtda Rossiyada mintaqalarni o'rganish amaliyotida inson kapitalining hududlarning barqaror rivojlanishi va uning iqtisodiy o'sishiga ta'siri darajasi va kuchini baholashga bag'ishlangan ilmiy ishlar ishlab chiqilgan.

Bunday olimlar O.V. Pavshok, A.V. Komarov, inson kapitalining Rossiya mintaqalarida iqtisodiy o'sish barqarorligiga qo'shgan hissasi bo'yicha tadqiqot o'tkazildi. Ularning tadqiqoti Mankiw-Rohmer-Wail modeliga asoslangan edi. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, 1998 yildan 2013 yilgacha bo'lgan davrda. inson kapitali Rossiya mintaqalarining iqtisodiy o'sishini 20% ga ta'minladi. Ushbu hisob-kitoblar Rossiya mintaqalarida inson kapitalini to'plashning quyidagi asosiy variantlariga asoslangan edi:

Oliy ta’lim muassasalari bitiruvchilarining ulushi ko‘rsatkichini tahlil qilish asosida inson kapitalining rivojlanishini baholash umumiy soni mehnatga layoqatli aholi. Bu ko'rsatkich oliy ta'lim inson kapitalini to'plashning asosiy shakllaridan biri ekanligi sababli tanlangan;

Ish haqi asosida inson kapitalining rivojlanishini baholash. Bu ko'rsatkichga ko'ra, eng kam ish haqi olingan inson kapitalining rentabelligini hisobga olmagan holda inson taraqqiyoti darajasini ko'rsatadi, ish haqining qolgan qismi inson kapitalidan foydalanish rentabelligining natijasidir;

S.Park uslubiga asoslangan investitsiyalarni hisobga olgan holda inson kapitalining rivojlanishini baholash. Ushbu usulga ko'ra, inson kapitali unga kiritilgan investitsiyalar asosida baholanishi kerak. Bu holda investitsiyalarning asosiy shakli uchta asosiy komponentni o'z ichiga olgan ta'limga investitsiya hisoblanadi:

Ta'limga davlat xarajatlari;

Biznes tuzilmalarining ta'limga bo'lgan xarajatlari va ta'lim uchun shaxsiy xarajatlari;

O'qitish tufayli daromadni yo'qotish orqali o'zini namoyon qiladigan ta'limga bilvosita investitsiyalar (ta'lim soni o'rtacha oylik ko'rsatkichga ko'paytiriladi) ish haqi) .

Muayyan mintaqada to'plangan kapitalning mehnat unumdorligi darajasiga ta'sirini aniqlash va inson kapitali va YaHMning o'zaro bog'liqligini aniqlashning asosiy uslubiy yondashuvlarini shakllantirgan yana bir rus muallifi T.A. Sterzer.

Ushbu tadqiqotlar mintaqaning mehnat unumdorligining inson kapitali, ulush kabi o'zgaruvchilarga bog'liqligini aks ettiruvchi chiziqli regressiya modelini shakllantirishga asoslangan edi. Qishloq xo'jaligi YaHM, viloyat sanoatida birlamchi sanoat tarmoqlarining ulushi, YaHMda xizmatlar ulushi. Bunday holda, inson kapitali iqtisodiyotda band bo'lgan odamlarning o'qitilgan o'rtacha yillar soni sifatida o'lchanadi. Muallif tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, inson kapitali mehnat unumdorligini oshirishga katta hissa qo'shadi. Aniqlanishicha, inson kapitalining 1 foizga oshishi mehnat unumdorligining 3,7 foizga oshishiga xizmat qiladi. Biroq, sanoatda o'zgarish bo'lsa iqtisodiy tuzilma xomashyo ishlab chiqarishni ko'paytirish yo'nalishi bo'yicha bu mehnat unumdorligini atigi 0,068% ga oshirish imkonini beradi.

Shterzer T.A. G. Mankiw, D. Romer, D.N. tomonidan ishlab chiqilgan o'zgartirilgan Solow modeli asosida inson kapitalining rivojlanishining Rossiya mintaqalarida iqtisodiy o'sishning asosiy tendentsiyalariga ta'siri ham baholandi. Vayl (MRW modeli deb ataladigan).

Jismoniy kapitalni to'plash tezligini baholash uchun Rossiyaning turli mintaqalaridagi YaIMdagi asosiy kapitalga kapital qo'yilmalarning ulushi aniqlandi.

O'tkazilgan simulyatsiya natijalari T.A. Sterzer quyidagilar edi:

  1. Muayyan qiymat bo'yicha u ijobiy qiymatga ega va mintaqaviy inson kapitalini to'plash tezligining statistik jihatdan muhim ko'rsatkichidir.
  2. Tadqiqot jarayonida G. Mankiw, D. Romer, D.N.ning natijalariga mos keladigan natijalar olindi. Vayl, unga ko'ra inson va jismoniy kapitalning ulushini baholash taxminan bir-biriga teng. Demak, daromadning mehnat ulushi chegirib tashlangandan keyin qolgan qismi inson va jismoniy kapital o‘rtasida teng taqsimlanadi.

Katta hissa Inson kapitali haqidagi mahalliy g'oyalarni rivojlantirishda A.V. Koritskiy. O'tkazdi amaliy baholash kengaytirilgan Cobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasidan foydalangan holda inson kapitalining turli mintaqalar iqtisodiyotining o'sishiga ta'siri darajasi. Shu bilan birga, u ishlab chiqarish funktsiyasini inson kapitalining o'zi ko'rsatkichi bilan to'ldirdi, u iqtisodiyotda band bo'lgan mintaqa aholisining o'rtacha ta'lim darajasi asosida o'lchashni taklif qildi. O'rtacha ta'lim darajasini hisoblash uchun muallif ish bilan band bo'lgan odamning ta'limga sarflagan o'rtacha yillaridan foydalangan.

Umuman olganda, shuni aytishimiz mumkinki, mintaqaviy sharoitda inson kapitali raqobatbardoshlikning yuqori darajasiga erishishda hal qiluvchi rollardan birini o'ynaydigan mustaqil resurs sifatida qaralishi kerak. alohida hudud va umuman milliy iqtisodiyot. Inson kapitalini o'rganish va baholash iqtisodiy va ijtimoiy hayotning asosiy omilidir ijtimoiy taraqqiyot va hozirgi kunning asosiy talabidir. Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, aynan shaxs Rossiyaning barcha mintaqalarida diqqat markazida bo'lishi kerak.

Mintaqa qanchalik ko'p intellektual, ta'lim axborot resurslari bilan ta'minlansa, iqtisodiy o'sish sur'atlari qanchalik yuqori va dinamik bo'lsa, ijtimoiy imkoniyatlar qanchalik keng bo'lsa, mintaqa va butun Rossiya aholisining intellektual resurslari shunchalik katta bo'ladi. Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, Rossiya mintaqalarining kelajakdagi rivojlanish imkoniyati faqat xom ashyo va energiya resurslariga emas, balki insonning imkoniyatlari va qobiliyatlariga asoslangan yangi innovatsion va intellektual iqtisodiyotni yaratish bilan mumkin.

. - Bryansk, 2013. - / I.V. Igolnikova // Kadrovik. - 2013 yil - 5-son. - S. 112-116.

  • Krasnoselskaya, D.X. Hududlarni rivojlantirish istiqbollarini tanlash: jismoniy va inson kapitalini to'plash // Fan fanlari jurnali, 7-jild, № 4 (2015) http://naukovedenie.ru/PDF /115EVN415.pdf (erkin kirish).
    • Post ko‘rishlar: Iltimos kuting