เงินสมทบประกันภาคบังคับมีอะไรบ้าง? การชำระเงินรายปีสำหรับเงินบำนาญประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ มันคืออะไร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้าง บังคับทุกเดือนจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ เบี้ยประกันสำหรับการบังคับ ประกันบำนาญ. การจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้างจะรับประกันพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและได้รับสิ่งที่เรียกว่า "สีขาว"เงินเดือนการชำระเงิน นอกจากนี้ เงินสมทบในการประกันบำนาญภาคบังคับในปัจจุบันใช้เป็นเงินทุนในการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญคนปัจจุบัน

ขั้นตอนการโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ชำระเงินแล้ว ผ่านธนาคารแยกเอกสารการชำระเงินสำหรับการประกันภัยแต่ละประเภท เอกสารเหล่านี้จะต้องระบุบัญชีที่เกี่ยวข้องของ Federal Treasury และ KBK ต้องระบุจำนวนเงินให้แน่ชัด - ในรูเบิลและโกเปค. เมื่อจ่ายเงินสมทบภาคบังคับ ประกันสุขภาพจะต้องระบุ ทะเบียนเลขที่.

หากไม่สามารถชำระเบี้ยประกันผ่านธนาคารได้ ผู้ชำระเงิน (บุคคลธรรมดา) มีสิทธิชำระได้ที่โต๊ะเงินสดขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือที่ทำการไปรษณีย์

จำนวนฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคน กำหนดแยกกัน. ในเวลาเดียวกันสำหรับนายจ้างที่มีงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายเมื่อคำนวณเงินสมทบในอัตราภาษีเพิ่มเติมจะไม่มีการใช้ข้อ จำกัด บนฐานนั่นคือมูลค่าสูงสุดของฐานจะไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา แต่อย่างใด

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบบำนาญ

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชำระเบี้ยประกันสำหรับเดือนก่อนหน้า จนถึงวันที่ 15เดือนนี้. หากวันที่ 15 ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน กำหนดเวลาการชำระเงินสุดท้ายจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป

ความล่าช้าในการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับจำนวนมาก:

• สำหรับการไม่ชำระเงินค้างจ่ายและการละเมิดขั้นต้นในการบัญชีรายได้และการชำระหนี้ส่งผลให้ฐานการคำนวณประเมินต่ำไป - ปรับ 20% ของจำนวนเงินที่ชำระน้อยไป
• สำหรับการไม่ชำระเงินโดยเจตนาและการประเมินฐานต่ำไป - 40% ของจำนวนเงิน

ปัจจุบันคนทำงานทุกคนคาดหวังว่าจะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม คุณต้องทำงานอย่างเป็นทางการและเสียภาษีจึงจะได้รับมัน พลเมืองของประเทศของเราทุกคนเคยได้ยินคำว่าเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ มันคืออะไร? ตลอดชีวิตเราทำงานและจ่ายส่วนหนึ่งของเรา ค่าจ้างวี กองทุนบำเหน็จบำนาญ. จากเงินบริจาคเหล่านี้ จะมีการจัดตั้งเงินบำนาญของผู้สูงอายุที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุงานตลอดจนคนพิการ ดังนั้นเบี้ยประกัน OPS คืออะไร ซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดด้านล่าง เป็นหลักประกันถึงวัยชราที่แสนสบายของเรา

ข้อมูลทั่วไป

รัฐมีภาระผูกพันทางสังคมบางประการต่อประชาชนของตนเพื่อเติมเต็มความต้องการทรัพยากรทางการเงิน อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะพิมพ์เงินเพียงอย่างเดียวเพราะว่า ธนาคารกลางสามารถพิมพ์รูเบิลผ่านการปล่อยก๊าซเท่านั้น สกุลเงินต่างประเทศ. ดังนั้นเพื่อที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานราชการ ทุนการศึกษา เงินบำนาญ และผลิตผลต่างๆ การจ่ายเงินทางสังคมนายจ้างบริจาคเงินร้อยละหนึ่งของค่าจ้างบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นงบประมาณของรัฐ

ในเวลาเดียวกันสำหรับค่าใช้จ่ายแต่ละประเภทจะมีการจัดตั้งกองทุนของตนเองซึ่งเป็นงบประมาณและรับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางสังคม เบี้ยประกันภัยของบริษัทประกันบำนาญภาคบังคับ ตามที่ได้พูดคุยกันก่อนหน้านี้ จะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันภัย เงินสมทบบำนาญบนพื้นฐานของสิ่งที่ถูกสร้างขึ้นงบประมาณบำนาญ , มีนายจ้างสมทบในแง่เปอร์เซ็นต์ กับค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง แต่ในขณะเดียวกันจะไม่ถูกหักออก แต่ถือเป็นค่าใช้จ่ายแยกต่างหากของผู้ประกันตน

หลักการพื้นฐานของ OPS

OPS เป็นระบบที่รัฐสร้างขึ้นเพื่อชดเชยพลเมืองที่เกษียณอายุซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่สูญเสียไป พลเมืองเหล่านี้อยู่ในประเภทของผู้ประกันตน

หลักการปฏิบัติงานของ OPS ขึ้นอยู่กับการบัญชีส่วนบุคคลของกิจกรรมแรงงานของพลเมืองแต่ละคน ซึ่งอนุญาตให้รัฐ:

• เก็บบันทึกรายได้จากการประกันภัยไว้ในบัญชีส่วนตัวของพลเมืองแต่ละคน
• ติดตามการจ้างงานของพลเมืองและระยะเวลาการทำงานที่นั่น
• กำหนดจำนวนคะแนนเงินบำนาญโดยพิจารณาจากการคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่สมควรได้รับ

การจ่ายเงินประกันจะจ่ายให้กับพลเมืองทุกคนที่เกษียณอายุอันเป็นผลมาจากการบรรลุผลสำเร็จ วัยเกษียณการได้มาซึ่งความพิการหรือการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

โครงสร้างของ สปส

เพื่อให้เข้าใจวิธีการทำงานอย่างถ่องแท้ ระบบบำนาญคุณต้องมีแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างของ OPS

เงินประกันต่อไปนี้หักออกจากเงินเดือนของลูกจ้างราชการแต่ละคน:

• เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับคืออะไรและทำไมเราได้พูดคุยกันแล้ว - 22% หากจำนวนเงินสมทบรายปีไม่เกิน กำหนดวงเงิน. มิฉะนั้นจำนวนเงินที่หักจะลดลงเหลือ 10%
• เงินสมทบประกันที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพและการคลอดบุตรคือ 2.9% จนกว่าจะถึงมูลค่าสูงสุดที่กำหนด หลังจากนั้นจะไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม
• ค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ 5.1%
• การหักลดหย่อนการบาดเจ็บในที่ทำงาน - จาก 0.2 ถึง 8.5 เปอร์เซ็นต์ ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าตามกฎหมายปัจจุบัน อัตราภาษีนี้จะใช้ได้จนถึงสิ้นปี 2562 หลังจากนั้นจำนวนเงินที่หักจะเพิ่มขึ้น

กองทุนบำเหน็จบำนาญเกิดขึ้นได้อย่างไร?

การจัดตั้งและการคำนวณกองทุนบำเหน็จบำนาญมีคุณสมบัติบางประการ ในปีนี้จำนวนเงินสมทบประกันต่อพนักงานในองค์กรสูงถึง 876,000 รูเบิล และจำนวนเงินที่เกินขีดจำกัดนี้เปลี่ยนจาก 22 เป็น 10 เปอร์เซ็นต์

วงเงินประกันสำหรับการบาดเจ็บและการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวรวมถึงการคลอดบุตรคือ 755,000 รูเบิล แต่เมื่อถึงกำหนด การหักเงินจะหยุดลง นอกจากนี้ยังสามารถลดลงได้เนื่องจากการลาป่วยและการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

การคำนวณจำนวนเงินที่หักประกันจะดำเนินการในเวลาที่อนุมัติและคำนวณค่าจ้างและการหักจะเกิดขึ้นทุกเดือน รายงานภาษีจะถูกส่งทุกไตรมาส การส่งเอกสารสำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนจะดำเนินการด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น และสำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า จะมีการส่งเอกสารในรูปแบบกระดาษให้ใช้งาน

พลเมืองประเภทใดที่ต้องชำระเบี้ยประกัน?

ตามกฎหมายของรัสเซีย จะต้องชำระเบี้ยประกันโดย:

• ประชาชนชำระเงินให้บุคคลอื่น
• บริษัทที่มีพนักงานจ้างอย่างน้อย 1 คน
• บุคคลที่ไม่เข้าข่ายเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ

สำหรับตัวแทน หมวดหมู่ต่างๆผู้เสียภาษีมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับแต่ละประเภท ในปี 2559 กฎหมายมีผลบังคับใช้โดยกำหนดให้ประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระเป็นหมวดหมู่แยกต่างหากของผู้เสียภาษีที่มีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ เราได้พูดคุยกันแล้วว่ามันคืออะไรและเพราะเหตุใดในจำนวนคงที่ .

การชำระเบี้ยประกันมีขั้นตอนการชำระอย่างไร?

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องโอนเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับในวันที่ 15 ของทุกเดือน หากวันที่ 15 ตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบจะถูกย้ายไปเป็นวันทำการแรก หาก บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สามารถโอนเบี้ยประกันได้ตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหน่วยงานกำกับดูแลก็จะถูกเรียกเก็บเงินจากพวกเขาโดยบังคับ

ฐานภาษีมีดังต่อไปนี้:

• อัตราภาษีพื้นฐาน - 22%;
• อัตราภาษีเพิ่มเติม - 10%; เกิดขึ้นหากเกินขีด จำกัด ที่กำหนด
• เงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินสูงสุดของฐานประกันที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมประกันภัยคือ 796,000 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกัน

ฐาน OPS ถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ต้องจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ต้นรอบบิล ณ สิ้นเดือนทำงาน นอกจากนี้จำนวนเงินที่บริจาคจะเท่ากันสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงาน ลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับอันตรายหรืองานอันตรายไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ใดๆ

การบัญชีเบี้ยประกันภัยจะดำเนินการแยกกันสำหรับการประกันภัยแต่ละประเภท สำหรับแต่ละผลงานที่ใช้ เอกสารการชำระเงินซึ่งระบุบัญชีคลังและ BCC ค่าเบี้ยประกันสำหรับการประกันภัยภาคบังคับจะชำระที่ธนาคาร ถ้าเข้า. ท้องที่หากไม่มีธนาคาร การโอนเบี้ยประกันสามารถทำได้ผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือทางไปรษณีย์ ในกรณีนี้จะจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนโดยไม่แบ่งเป็นส่วนประกันและส่วนออมทรัพย์

การสนับสนุนเพิ่มเติมให้กับ OPS

ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย การชำระเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับอันตรายหรือ ผลกระทบเชิงลบ สิ่งแวดล้อมหรือปัจจัยอื่นๆ ให้คิดอัตราเพิ่มเติม

มาตรการของรัฐบาลเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อ:

• จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นสำหรับคนงาน
• กำหนดเงื่อนไขการทำงานบางประเภทเพื่อให้การค้ำประกันและจ่ายค่าชดเชยในจำนวนที่เหมาะสม

การประกันสุขภาพภาคบังคับและเบี้ยประกันสุขภาพภาคบังคับในกรณีนี้จะคำนวณตามผลลัพธ์ที่ได้รับในระหว่าง การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน.

กฎต่อไปนี้ใช้เมื่อคำนวณ:

• หากมีการประเมินพิเศษ ปริมาณของส่วนเสริมเพิ่มเติมจะถูกกำหนดตามประเภทความเป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ยิ่งสูง ค่าเบี้ยประกันก็จะสูงตามไปด้วย
• หากไม่มีการประเมิน อัตราภาษีพื้นฐานคือ 9% สำหรับรายการ 1 และ 6% สำหรับรายการอื่นๆ ทั้งหมด

นายจ้างจะต้องประเมินสภาพการทำงานอย่างน้อยทุกๆ 5 ปีและฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงาน

อัตราภาษีสำหรับการประกันความปลอดภัยขนาดลดลง

เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับในจำนวนคงที่ใช้กับผู้เสียภาษีทุกคน ยกเว้นบางประเภท

ตารางที่ 1 ใช้อัตราภาษีที่ลดลง

จำนวนเงินสมทบ
	สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงานภายใต้ระบบภาษีสิทธิบัตร สำหรับบริษัทและ ผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย องค์กรที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับสาขาเภสัชวิทยา องค์กรที่ทำงานในด้านวิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และการดูแลสุขภาพ และใช้ระบบภาษีแบบง่าย บริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการกุศล
	ผู้เข้าร่วมโครงการ Skolkovo
	บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษ บริษัทที่ดำเนินงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ องค์กรที่ก่อตั้งโดยสถาบันวิทยาศาสตร์
	ผู้ประกันตนที่ทำงานในไครเมียและเซวาสโทพอล รวมถึงในพื้นที่ที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจขั้นสูง บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนในท่าเรือวลาดิวอสต็อก

เงินสมทบประกันสำหรับการชำระค่าประกันบำนาญภาคบังคับอาจถูกยกเลิกหากประเภทของผู้เสียภาษีที่ระบุในตารางถึงขีดจำกัดของฐานเงินสมทบ

ได้รับการยกเว้นการจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ

ตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและชำระเบี้ยประกันให้ตนเองอาจได้รับการยกเว้นภาษีในช่วงเวลาที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมใดๆ กิจกรรมผู้ประกอบการ. เป็นที่น่าสังเกตว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้รับ สิทธิประโยชน์ทางภาษีมีให้ไม่เพียงแต่สำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวแทนของผู้เสียภาษีประเภทอื่นด้วย

เหตุผลทางกฎหมายที่ให้โอกาสในการยกเลิกเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับที่จ่ายให้กับ Federal Tax Service คือ:

1. เสร็จสิ้นการรับราชการทหารภาคบังคับ
2. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
3. การดูแลผู้พิการหรือผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี
4. อาศัยอยู่กับบุคลากรทางทหารเป็นเวลา 5 ปี หากไม่มีโอกาสการจ้างงาน ณ สถานที่พำนัก
5. อยู่ในต่างประเทศเป็นเวลา 5 ปีกับคู่สมรสที่ทำงานในคณะทูตและอยู่ในดินแดนของประเทศอื่นที่ปฏิบัติหน้าที่

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีทั้งหมดข้างต้น ระยะเวลาจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานบนพื้นฐานที่เท่ากันกับระยะเวลาปกติ เมื่อเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับถูกหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

อัตราภาษีปัจจุบันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีการจ้างบุคลากร

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานโดยไม่จ้างแรงงานและได้รับรายได้จากกิจกรรมของตนก็จัดอยู่ในประเภทของผู้เสียภาษีเช่นกัน แต่จะต้องเสียภาษีที่แตกต่างกัน

จำนวนเงินสมทบจะคำนวณตามรายได้ต่อปีและเป็น:

• หากรายได้ต่อปีน้อยกว่า 300,000 รูเบิล เงินสมทบจะคงที่และมีจำนวน 26%
• หากรายได้ต่อปีเกินขีดจำกัดที่กำหนด ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบจำนวน 27%

อัตราภาษีนี้ใช้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ยกเว้นประเภทที่อยู่ในสิทธิประโยชน์ของรัฐ

การนำทางบทความ

หลักการสพปขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ป้อนและอนุญาต:

• คำนึงถึงการรับเงินประกันในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนแต่ละราย
• บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและระยะเวลาการทำงาน
• กำหนดจำนวนคะแนนสะสมบำนาญเพื่อคำนวณเงินบำนาญในอนาคต

การชำระเงินในระบบ OPS จะเกิดขึ้นเมื่อเกิดขึ้น เหตุการณ์ผู้ประกันตน , เช่น. , .

ผู้เข้าร่วมหลักในระบบ OPS คือผู้เอาประกันภัยเอง ผู้ถือกรมธรรม์ และผู้ประกันตน

ผู้ถือกรมธรรม์เป็นผู้ชำระเบี้ยประกันภัยโดยตรง บทบาทของผู้เข้าร่วมดังกล่าวใน OPS อาจรวมถึง:

• องค์กร;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
• บุคคลที่บริจาคเงินเพื่อตนเองและผู้อื่น
• ประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ (โนตารี ทนายความ ฯลฯ)

• ในแง่ของเงินบำนาญประกัน: กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ในส่วนของ เงินบำนาญที่ได้รับทุน: กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) ต่างๆ

แน่นอนว่าผู้ดูแลระบบหลักที่นี่คือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เนื่องจากเป็นผู้จัดการทั้งหมด กองทุนบำเหน็จบำนาญในระบบโอพีเอส

การมีส่วนร่วมใน OPS - คืออะไร?

ทั้งหมด เงินสดที่ได้รับจาก Federal Tax Service (จนถึงปี 2017 - โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ) จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับพลเมืองตาม ระบบปัจจุบันการบัญชีรายบุคคล (ส่วนบุคคล) ตามหมายเลข (บัตรลามิเนตสีเขียว)

เบี้ยประกันภัยสำหรับ OPS- เป็นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินทั้งหมดและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้างจ่ายตามกฎหมาย เงินสมทบเหล่านี้แสดงถึงเงินบำนาญในอนาคตของพนักงานเหล่านี้ และถือเป็นผลประโยชน์เงินบำนาญของผู้รับประโยชน์ในปัจจุบัน

การกระจายเงินสมทบจะดำเนินการตามกฎระเบียบปัจจุบันและเลือกโดยพลเมือง

โอนตรง จำนวนเงินดำเนินการ ผู้ถือกรมธรรม์การแสดงสองรายการ ฟังก์ชั่นที่สำคัญ:

• สำหรับพนักงานของคุณ;
• การชำระเงินของตัวเอง สำหรับตัวฉันเอง.

สำหรับพลเมือง - ผู้ประกันตนใครได้รับ ใบรับรองการประกันภัยการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ได้แก่:

• พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศของเราอย่างถาวรหรือชั่วคราว
• บุคคลไร้สัญชาติ

ใครเป็นผู้จ่ายเงินสมทบของพนักงาน?

นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนจากเงินเดือนของลูกจ้าง อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจประเด็นหลักสองประเด็นอย่างชัดเจน: ประเด็นเหล่านี้เกิดขึ้น จากกองทุนค่าจ้างพนักงานก่อนหักภาษีทั้งหมดและโอนโดยตรง ผู้ถือกรมธรรม์ จาก เงินทุนของตัวเอง .

ผู้จ่ายเงินสมทบให้กับพนักงาน ได้แก่

• องค์กรที่มีพนักงาน
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) รวมถึงหัวหน้า ฟาร์มมีพนักงานคอยดูแล;
• บุคคลที่มิใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลแต่จ่ายค่าตอบแทนให้แก่บุคคลธรรมดา

ผู้ประกันตนส่วนใหญ่ที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายค่าเบี้ยประกันให้ทำงาน สัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง

หากผู้ถือกรมธรรม์อยู่ในหลายประเภทเขาจะโอนเงินด้วยเหตุผลหลายประการ

เงินสมทบประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับในปี 2562

เมื่อคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับเป็นสิ่งสำคัญ กำหนดค่าขีดจำกัดค่าจ้างที่เกิดขึ้น หากรายได้เกินค่านี้จะมีการเรียกเก็บภาษีเพิ่มอีก 10% ระดับสูงสุดของฐานเงินสมทบจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลทุกปี ในปี 2562 จะเท่ากับ 1,021,000 รูเบิล(ในปี 2560 - 876,000 รูเบิล)

ภาษีขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• ประเภทของผู้เอาประกันภัย
• อายุของพนักงาน
• จากจำนวนรายได้ที่สะสมให้กับพนักงานในระหว่างปี

มีอัตราพิเศษสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ที่มีงานพิเศษ เมื่อคำนวณการชำระเงินด้วยอัตราภาษีเพิ่มเติมหากมีสถานที่ดังกล่าว ข้อ จำกัด ฐานจำกัดมันไม่ทำงาน.

จำนวน (ภาษี) ของเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ในฐานะผู้ประกันตน เราแต่ละคนได้สร้างสิทธิเงินบำนาญของตนเองและของเราเอง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ นายจ้างของเราจึงโอนเงิน 22% ของเงินเดือนของเราทุกเดือนไปยังบัญชีส่วนบุคคลของเรา

อัตราภาษีนี้สามารถกระจายได้ สองทางขึ้นอยู่กับตัวเลือกเงินบำนาญที่เลือก:

1. ในกรณีแรก อัตราภาษีส่วนบุคคล 16%จะไปเพื่ออาอย่างสมบูรณ์ ภาษีความสามัคคี - 6%จะรับประกันการจ่ายเงินบำนาญส่วนที่คงที่ให้กับผู้รับปัจจุบัน
2. อีกกรณีหนึ่งใช้กับพลเมืองที่เกิดในปี 1967 หรือต่ำกว่า ซึ่งสามารถเลือกได้จนถึงปี 2016 และพนักงานอายุน้อยที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกดังกล่าวในช่วงห้าปีแรกของอาชีพการทำงาน สำหรับทั้งหมด อัตราส่วนบุคคลจะเป็น 10% สำหรับการชำระเงินประกัน และ 6% สำหรับการชำระเงินสะสม ในขณะที่อัตราร่วมยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

อัตราภาษีพื้นฐานนี้มีไว้สำหรับผู้ชำระเงินที่ใช้ ระบบทั่วไปการเก็บภาษี

เงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (กรณีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)

ตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นมา ได้มีการเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างที่มีสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ ใช้กับการชำระเงินทั้งหมดเพื่อสนับสนุนผู้ประกันตนที่ทำงานประเภทดังกล่าว

• หากมีการประเมินเป็นพิเศษเพิ่ม. อัตราเบี้ยประกันจะถูกกำหนดตามประเภทอันตรายที่ยอมรับและยิ่งสภาพการทำงานมีอันตรายมากขึ้น (ที่อันตรายที่สุดคือประเภท 4 ที่เหมาะสมที่สุดคือประเภท 1) อัตราการจ่ายเงินก็จะยิ่งสูงขึ้น
• หากไม่มีการประเมินเป็นพิเศษอัตราการสนับสนุนคือ 9% สำหรับงานในรายการ 1 และ 6% สำหรับรายการ 2 และรายการ "เล็ก"

นายจ้างประเมินสภาพการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

อัตราเบี้ยประกันภัยลดลง

อัตราเบี้ยประกันที่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยทั่วไป 22% ใช้กับผู้จ่ายเงินประเภทต่อไปนี้:

อัตราภาษีที่ลดลง	หมวดหมู่ผู้ชำระเงิน
20%	ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ใช้ระบบภาษีสิทธิบัตรและการจ่ายเงินให้กับพนักงาน องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้การจัดเก็บภาษีแบบง่าย (STS) องค์กรร้านขายยาและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมด้านเภสัชกรรม กิจกรรม; องค์กรไม่แสวงหากำไรที่มีระบบภาษีแบบง่ายในภูมิภาค การวิจัยทางวิทยาศาสตร์, การศึกษา, การดูแลสุขภาพ, วัฒนธรรม; องค์กรการกุศลที่มีระบบภาษีแบบง่าย
14%	องค์กร - ผู้เข้าร่วมโครงการ Skolkovo
8%	องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินนวัตกรรมด้านเทคนิคและกิจกรรมการท่องเที่ยวและนันทนาการในเขตเศรษฐกิจพิเศษ องค์กรที่ดำเนินงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ สังคมธุรกิจและความร่วมมือที่สร้างขึ้นโดยสถาบันวิทยาศาสตร์ด้านงบประมาณและอิสระ
6%	บริษัทประกันภัยที่ดำเนินงานในเขตเศรษฐกิจเสรีของแหลมไครเมียและเซวาสโทพอล บริษัทประกันที่จดทะเบียนในดินแดนที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว นายจ้างที่มี การลงทะเบียนถาวรณ ท่าเรือฟรีแห่งวลาดิวอสต็อก

ผู้จ่ายเงินประเภทพิเศษดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินสมทบหากเกินฐานการบริจาค

เบี้ยประกันภัยปี 2562 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อตนเอง

ผู้ถือกรมธรรม์ที่จดทะเบียนเป็น ได้รับรายได้จากกิจกรรมของตนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ตนเอง ในการนี้มีการจัดให้มีขั้นตอนพิเศษสำหรับการชำระเบี้ยประกันโดยพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงรายได้จากกิจกรรมที่ดำเนินการในปีปัจจุบัน

จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดตามระดับรายได้ของผู้ประกอบการสำหรับปี:

• ถ้าเขา ต่ำกว่า 300,000 รูเบิลจากนั้นจะใช้จำนวนเงินคงที่ - 26% ของค่าแรงขั้นต่ำต่อปี
• ถ้าเขา สูงกว่า 300,000 รูเบิลจากนั้นคุณจะต้องจ่ายเพิ่มอีก 1% ของจำนวนรายได้ส่วนเกินตามจำนวนคงที่

เป็นที่น่าสังเกตว่าตั้งแต่ปี 2562 หลักการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระกำลังเปลี่ยนแปลง เมื่อก่อนอัตราเงินสมทบผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ตอนนี้กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่แล้ว - 26545 รูเบิลในปี 2562.

เมื่อไหร่ที่พวกเขาจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน?

นอกจากจะมีขั้นตอนพิเศษในการคำนวณการจ่ายเงินประกันตามภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายแล้ว ยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินสมทบในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ผู้ประกอบการ ไม่มีการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง. มาตรการนี้มีไว้เพื่อ

ถึง ระยะเวลาผ่อนผันเกี่ยวข้อง:

1. การรับราชการทหารเมื่อมีการเกณฑ์ทหาร
2. ดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินหกปี
3. การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ หรือพลเมืองอายุ 80 ปี
4. อาศัยอยู่กับคู่สมรสที่เป็นทหารไม่เกิน 5 ปีในสถานที่ที่ไม่มีโอกาสได้งานทำ
5. อาศัยอยู่ในต่างประเทศเป็นเวลาไม่เกิน 5 ปีกับคู่สมรสที่เป็นลูกจ้างของคณะผู้แทนทางการทูตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาที่ระบุไว้จะนับรวมระยะเวลาประกันภัยพร้อมกับระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินสมทบ

ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

การชำระเงินจะถูกโอนทุกเดือน ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับเดือนก่อนหน้า:

• ไม่เกินวันที่ 15กรณียื่นเอกสารในรูปแบบกระดาษ
• ไม่เกินวันที่ 20ในกรณีการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ .

หากวันสุดท้ายของช่วงเวลาดังกล่าวตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณสามารถชำระเงินได้ในวันทำการถัดไป

สำหรับผู้ประกอบการที่จ่ายเงินสมทบเองสามารถเลือกความถี่ในการโอนเงินได้ไตรมาสละครั้งหรือช่วงสิ้นปีการเงิน

ควรจำไว้ว่าเบี้ยประกันที่ค้างชำระแต่ไม่ชำระตรงเวลาสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับนั้นอาจถูกเรียกเก็บเงินเป็นค้างชำระ

ฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินจะถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคน ณ สิ้นเดือนปฏิทินแต่ละเดือน ยอดสะสมตั้งแต่ต้นปี. สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมองค์กรในระหว่างปีปฏิทิน ฐานจะกำหนดจากเดือนที่จ้างงาน

ดำเนินการจ่ายเงินสมทบโดยตรง โดยส่งไปที่ธนาคารเอกสารการชำระเงินซึ่งต้องระบุรหัสที่เกี่ยวข้อง การจำแนกงบประมาณ(เคบีเค). เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับจะจ่ายโดยไม่แบ่งเป็นส่วนประกันและเงินออม

บุคคลทั่วไปสามารถชำระเงินสมทบได้ฟรีผ่านทางที่ทำการไปรษณีย์

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎที่นำมาใช้ในปี 2558 ควรกำหนดจำนวนเงินที่คำนวณสำหรับการโอน อย่างแน่นอนในรูเบิลและโกเปค.

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 เงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจะถูกโอนไปที่ พีเอฟอาร์ ยูไนเต็ดการชำระเงินโดยไม่มีการแบ่งส่วนการประกันภัยและการออม (มาตรา 22.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ) เราจะบอกคุณเกี่ยวกับเงินออมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 ในการให้คำปรึกษาของเรา

เงินสมทบออมบังคับ

ในปี 2557 - 2561 สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ชำระเงินให้กับบุคคลธรรมดาและไม่มีสิทธิ์ได้รับอัตราที่ลดลง จะใช้อัตราเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับดังต่อไปนี้:

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 ตั้งไว้ที่ 796,000 รูเบิล (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1265 ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558)

จำนวนผลประโยชน์การประกันที่โอนโดยเอกสารการชำระเงินฉบับเดียว เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแจกจ่ายประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานบางส่วนโดยอิสระ โดยคำนึงถึงตัวเลือกเงินบำนาญที่พนักงานคนนั้นเลือก

หากผู้ถือกรมธรรม์ชำระหนี้เงินสมทบที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 01/01/2557 เงินจำนวนนี้จะต้องชำระแยกต่างหากจากส่วนประกันตามคำสั่งจ่ายเงินตามสำเนาลับต่อไปนี้:

เงินออมโดยสมัครใจเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในปี 2559 นายจ้างสามารถโอนเงินไปที่ ส่วนการออมเงินบำนาญพนักงาน:

• ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนของตัวเองหากภาระผูกพันดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำสั่งของนายจ้างหรือข้อตกลงการจ้างงาน (รวม) (ข้อ 1 ข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 56-FZ วันที่ 30 เมษายน 2551)
• โดยค่าใช้จ่ายของพนักงานเองตามใบสมัคร (

หนึ่งปีผ่านไปนับตั้งแต่การควบคุมการชำระเบี้ยประกันถูกโอนไปยังรัฐบาลกลางอีกครั้ง บริการด้านภาษี. ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ การบริหารเงินสมทบโดยเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีมีผลดีกว่ามากในการเรียกเก็บภาษี กองทุนประกันสังคมเหลือเพียงการเก็บเงินสมทบกรณีการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานของคนงานเท่านั้น วิธีคำนวณและชำระเบี้ยประกันในปี 2561 - เราจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและ ข่าวล่าสุดในหัวข้อนี้

ผู้ประกอบการแต่ละรายควรจ่ายเงินเองเท่าไร?

ประการแรกเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบการทุกคนจะต้องสร้างเพื่อตัวเองในปี 2561 แม้ว่าเขาจะไม่ได้ดำเนินการก็ตาม กิจกรรมจริงหรือไม่มีรายได้ทางธุรกิจ สูตรการคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ตอนนี้เงินสมทบไม่ได้เชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไปซึ่งแสดงให้เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วและสำคัญ - จาก 7,500 รูเบิล ณ ต้นปี 2560 เป็น 9,485 รูเบิล ณ ต้นปี 2561

คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับขั้นต่ำ ค่าครองชีพแล้ว หากเราคำนึงว่าจำนวนนี้คือ 11,163 รูเบิล ดังนั้นการเชื่อมโยงจำนวนเบี้ยประกันก่อนหน้านี้กับ ค่าแรงขั้นต่ำจะทำให้การชำระเงินแก่ผู้ประกอบการแต่ละรายเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับตนเอง เพื่อป้องกันสิ่งนี้ รัฐบาลจึงตัดสินใจกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่แน่นอนสำหรับปี 2561

กฎหมายหมายเลข 335-FZ ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2017 แก้ไขบทบัญญัติของมาตรา 430 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยกำหนดเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับปี 2018 ในจำนวนคงที่:

• สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ - 26,545 รูเบิล;
• สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5,840 รูเบิล.

ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินเองในปี 2561 เป็นอย่างน้อย 32,385 รูเบิลซึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับ ปีก่อนหมายถึงเพิ่มขึ้น 4,395 รูเบิล หากผู้ประกอบการไม่ได้ลงทะเบียนในฐานะนี้ตลอดทั้งปี จำนวนเงินรายปีจะถูกคำนวณใหม่ตามนั้น

กฎสำหรับการคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับรายได้ที่มากกว่า 300,000 รูเบิลต่อปีไม่มีการเปลี่ยนแปลง: เช่นเคย 1% ของจำนวนเงินที่สูงกว่าขีด จำกัด จะถูกเรียกเก็บสำหรับการประกันบำนาญ การจำกัดจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการสามารถจ่ายสำหรับการประกันบำนาญของตนยังคงใช้อยู่ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญสูงสุดในปี 2561 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตนเองคือ 212,360 รูเบิล: ขึ้นอยู่กับ 8 * 26,545 * 12 เดือน * 26% ผลงานของคุณ ประกันสังคมผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินเองด้วยความสมัครใจ

ตารางแสดง การชำระเงินภาคบังคับผู้ประกอบการในปี 2561 คำนวณตามกฎหมายใหม่

กำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีการเปลี่ยนแปลงบางส่วน: จำนวนเงินคงที่จะต้องชำระจำนวน 32,385 รูเบิลภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 และสามารถจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม 1% ได้ในภายหลัง - จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2019 และไม่เกินวันที่ 1 เมษายนเหมือนเมื่อก่อน

IP Sergienko A.M. ได้รับรายได้ 1.3 ล้านรูเบิลในปี 2561เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับการประกันบำนาญจะเป็น ((1,300,000 - 300,000) * 1%) = 10,000 รูเบิล นั่นคือโดยรวม IP Sergienko A.M. จะต้องจ่ายเงินเองด้วยรายได้ดังกล่าว 42,385 รูเบิล ในเวลาเดียวกันจะต้องโอนจำนวนคงที่ 32,385 รูเบิลภายในวันที่ 31/12/61 และสามารถชำระ 10,000 รูเบิลทั้งในปี 2561 และก่อน 07/01/19

เพื่อความสะดวกในการชำระภาษีและเบี้ยประกัน แนะนำให้เปิดบัญชีกระแสรายวัน นอกจากนี้ปัจจุบันธนาคารหลายแห่งเสนอ เงื่อนไขการทำกำไรสำหรับการเปิดและรักษาบัญชีกระแสรายวัน

ผู้จ่ายเงินสมทบลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเท่าไร?

ตามบทที่ 34 ใหม่ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จ่ายเบี้ยประกันภัย (ยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน ทนายความ ทนายความที่ทำงานส่วนตัว) ก็เป็นบุคคลที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลเช่นกัน หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• นายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ลูกค้าภายใต้สัญญาทางแพ่ง
• บุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้จ่ายเงินสมทบด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและไม่หักจากการชำระเงิน ให้กับบุคคล. อัตราเบี้ยประกันภัยในปี 2561 ยังคงอยู่ที่ระดับเดิมและมีจำนวน กรณีทั่วไป 30% ของผลประโยชน์พนักงาน นอกจากนี้ ยังมีผู้ชำระเงินบางประเภทที่อัตราเบี้ยประกันในปี 2561 ลดลงอย่างมาก เพื่อให้สามารถหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้ ลดภาษีผู้ชำระเงินจะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดเบื้องต้นมาตรา 427 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 1378 กำหนดฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2561:

• สำหรับการประกันบำนาญ - 1,021,000 รูเบิล
• สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ - 815,000 รูเบิล

เมื่อได้รับการชำระเงินเหล่านี้แล้ว (แยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน) ผู้จ่ายเงินจะต้องจ่ายเงินสมทบ หากผู้ชำระเงินเข้ามา หมวดหมู่พิเศษจากนั้นหลังจากถึงฐานสูงสุดแล้ว จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญของพนักงานและประกันสังคม สำหรับการชำระค่าประกันสุขภาพ อัตราภาษีจะไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อถึงฐานสูงสุด

เบี้ยประกันภัยในปี 2561 มีการกำหนดอัตรา รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซีย(ตารางอัตราภาษีทั่วไปและอัตราที่ลดลง)

	ประกันบำนาญ	ประกันสังคม	ประกันสุขภาพ
ผู้ถือกรมธรรม์ที่ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จนกว่าจะถึงฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัย		2,9%	5,1%
ผู้ถือกรมธรรม์ที่ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อถึงฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัยแล้ว			5,1%
1. องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายในระบบภาษีแบบง่ายสำหรับกิจกรรมบางประเภท (มาตรา 427 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 2. ร้านขายยาที่ดำเนินการบน UTII 3. ผู้ประกอบการรายบุคคลใน PSN ยกเว้นผู้ที่ประกอบการค้า การจัดเลี้ยง การเช่า 4. องค์กรไม่แสวงผลกำไรและการกุศลในระบบภาษีแบบง่าย
1. บริษัทเศรษฐกิจและหุ้นส่วนในระบบภาษีแบบง่าย การแนะนำสิ่งประดิษฐ์ สิทธิบัตร ตัวอย่าง 2. องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำข้อตกลงกับเขตเศรษฐกิจพิเศษเพื่อดำเนินการด้านเทคนิคและการท่องเที่ยว - new de-tel-no-st	13%	2,9%	5,1%
องค์กรไอทีที่ได้รับการรับรอง	8%	2%	4%
บริษัทประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกลูกเรือของเรือที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย
การมีส่วนร่วมในโครงการ Skol-ko-vo ในรัสเซีย
1. ผู้เข้าร่วมเขตเศรษฐกิจเสรีในอาณาเขตของสาธารณรัฐไครเมียและเซวาสโทพอล 2. ผู้อยู่อาศัยในดินแดนที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างรวดเร็ว 3. ผู้อยู่อาศัยในท่าเรือวลาดิวอสต็อกฟรี		1,5%	0,1%

นอกจากนี้ ยังมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมอีกด้วย ประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน (จาก 0.2% เป็น 8.5%) กำหนดเวลาในการโอนเงินสมทบสำหรับพนักงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง: ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 3 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรายงานใหม่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วม

แม้ว่าตั้งแต่ปี 2560 ฟังก์ชันทั้งหมดสำหรับการติดตามการจ่ายเงินสมทบ (ยกเว้นเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) จะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service แล้ว แต่ยังคงมีการรายงานที่ต้องส่งไปยังกองทุน

ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• ทุกเดือน - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ก่อนหน้านี้จนถึงวันที่ 10)
• ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลปีละครั้ง (SZV-Experience) - ไม่เกินวันที่ 1 มีนาคม 2019 สำหรับปี 2018

ใน กองทุนประกันสังคม:

• แบบฟอร์มที่อัปเดตกำหนดเวลาเหมือนเดิม - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน (สำหรับ บนกระดาษ) และไม่เกินวันที่ 25 สำหรับการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ (หากจำนวนพนักงานมากกว่า 25 คน)

ใน สำนักงานภาษี ให้เช่าซึ่งรวมข้อมูลที่รวมอยู่ในแบบฟอร์ม RSV และ 4-FSS ก่อนหน้านี้ ส่งมอบ การคำนวณเพียงครั้งเดียวการบริจาคจะครบกำหนดชำระไม่เกินวันที่ 30 ถัดไป ระยะเวลาการรายงาน(ข้อ 7 ของข้อ 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)