มอร์ตคืออะไรและประกอบด้วยอะไรบ้าง? Mrot: มันคืออะไรในคำง่ายๆ

ตั้งแต่วันที่ 02/02/2019

เราแต่ละคนเคยได้ยินแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ (หรือเรียกสั้นๆ ว่าค่าแรงขั้นต่ำ) และค่าครองชีพที่รัฐเป็นผู้กำหนด อะไร เมื่อใด และเพื่ออะไรที่ใช้ - นี่คือเนื้อหาเกี่ยวกับบทความนี้

ค่าของตัวบ่งชี้นี้กำหนดไว้ที่ระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง และจะมีการปรับตามระดับอัตราเงินเฟ้อ ไม่ว่าในกรณีใด ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพไม่มีความสัมพันธ์กัน ซึ่งทำให้งง ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 100 รูเบิลและค่าครองชีพมากกว่า 11,000 ได้อย่างไร?

เริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 และหลังจากนั้นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง ผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวน ค่าครองชีพ ประชากรที่ทำงานโดยทั่วไป สหพันธรัฐรัสเซีย. และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล ต่อเดือน.

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) มีการกำหนดอย่างไร และใช้ที่ไหน?

ขนาดขั้นต่ำมีการจัดตั้งค่าจ้างทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย จัดทำผ่านแหล่งเงินทุนดังต่อไปนี้:

• หากองค์กรได้รับเงินทุนจากงบประมาณ ค่าแรงขั้นต่ำจะมาจากงบประมาณ กองทุนนอกงบประมาณ และจากรายได้ที่ได้รับจากองค์กรดังกล่าว
• นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ค่าแรงขั้นต่ำใช้เพื่อควบคุมค่าจ้าง และเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์: ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร () รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์บังคับอื่น ๆ ประกันสังคม. เพื่อวัตถุประสงค์อื่น จะไม่ใช้ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณการชำระเงิน

ก่อนหน้านี้ ค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้อย่างจริงจังในกฎหมายแพ่ง ภาษี และกฎหมายปกครอง เป็นมูลค่าพื้นฐานสำหรับการกำหนดระดับ ซึ่งค่าแรงหลายค่าจะกำหนดจำนวนภาระผูกพันและการลงโทษที่เกี่ยวข้อง สำหรับวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำคือ 100 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และหลังจากนั้นของทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สอง ของปีที่แล้ว

หากค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้วต่ำกว่าค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว ปีก่อน, ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวนเงินที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่แล้ว

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 สิงหาคม 2018 N 550n ค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2018 ถูกกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิลต่อเดือน เมื่อคำนึงถึงข้างต้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิลต่อเดือน

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ

การปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำถูกควบคุมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือสำนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการ สำนักงานภาษีและกองทุนประกันสังคม

หากมีการละเมิดกฎหมาย อาจมีการลงโทษผู้ฝ่าฝืน ขั้นตอนการสมัครและโครงสร้างได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางปกครองนั้นบังคับใช้ทั้งกับองค์กรและเจ้าหน้าที่เฉพาะราย:

• สำหรับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร - ค่าปรับ
• ผู้ประกอบการ – ปรับหรือระงับกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• สำหรับองค์กร – การปรับหรือระงับกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

นายจ้างที่จ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

แต่ก่อนอื่น ลูกจ้างจะต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างด้วยตนเอง ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้สมัครจะต้องได้รับใบรับรองจำนวนเงินเดือนของเขาฟรีตาม

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเป็นตัวบ่งชี้ค่าจ้างที่ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย นี่คือขีดจำกัดด้านล่างที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างของตนได้ แนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในนิวซีแลนด์เมื่อปี พ.ศ. 2427 แพร่หลายไปทั่วโลกอย่างรวดเร็ว รัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้น ตอนนี้เป็นอันไหน? ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศรัสเซีย?

สาระสำคัญของค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMW) สะท้อนถึงจำนวนเงินขั้นต่ำที่พนักงานสามารถได้รับต่อเดือนขณะปฏิบัติงาน ตัวบ่งชี้นี้จัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีตามจำนวนอัตราเงินเฟ้อ

ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้สำหรับพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติ

ขนาดของตัวบ่งชี้นี้ยังกำหนดมูลค่าเช่นจำนวนความทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์การว่างงาน ภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ และการจ่ายเงินอื่น ๆ

มันขึ้นอยู่กับอะไรและจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

ระดับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและการเมืองต่างๆ ได้แก่

• ค่าครองชีพในประเทศ
• นโยบายการกำหนดราคาระดับชาติ
• เพิ่มตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการผลิต
• อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน
• อัตราการว่างงานลดลง

เงินเดือนขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2560 คือเท่าไร? พิจารณาการเปลี่ยนแปลงระดับค่าจ้างที่เริ่มในปี 2554:

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียยังส่งผลต่อเศรษฐกิจของประเทศด้วย เนื่องจาก:

• รายได้งบประมาณเพิ่มขึ้น
• มีการกระจายรายได้เพื่อคนยากจน
• คุณภาพชีวิตของประชากรดีขึ้น

ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญยังติดตามแนวโน้มเชิงลบด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจาก:

• อัตราเงินเฟ้อในประเทศเพิ่มขึ้น
• การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้เกิดขึ้น
• ไม่มีความปรารถนาของประชากรในการศึกษา
• ในช่วงวิกฤต การว่างงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากทางออกเดียวสำหรับผู้ประกอบการที่จะอยู่รอดได้คือการลดงาน

การชำระเงินต่ำกว่าขั้นต่ำ

ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างในรัสเซียต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎต่างๆ ในกรณีนี้ ค่าจ้างอาจต่ำกว่าขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

1. ถ้าอยู่ที่สถานประกอบการ สัญญาจ้างงานมีการจัดตั้งงานนอกเวลา ในกรณีนี้เงินเดือนจะจ่ายตามวันทำงานหรือชั่วโมงทำงานและอาจต่ำกว่าขั้นต่ำ
2. องค์กรจ้างพนักงานนอกเวลา ส่วนใหญ่แล้วพนักงานดังกล่าวทำงานครึ่งเวลาจึงได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง

คุณสมบัติของเงินคงค้าง

ควรสังเกตว่าค่าจ้างและเงินเดือนอาจไม่เท่ากัน ตามมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง แต่ไม่ใช่จำนวนเงินสุดท้าย นอกจากนี้ เงินเดือนอาจรวมถึง:

• การจ่ายเงินชดเชย - การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อในลักษณะการชดเชยซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ เงื่อนไขพิเศษงาน (การเบี่ยงเบนของสภาพอากาศ มลพิษกัมมันตภาพรังสี และการชดเชยอื่น ๆ );
• ค่าตอบแทนการทำงาน - การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน และปริมาณงาน
• การจ่ายเงินจูงใจ – โบนัสและเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

ดังนั้นจึงสามารถกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2560 แต่ส่วนต่างจะต้องได้รับการชดเชยด้วยการชำระเงินอื่น ๆ หากต้องชำระเฉพาะเงินเดือน มูลค่าของเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าระดับขีดจำกัดของค่าจ้างขั้นต่ำ

เงินเดือนขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2561 คือเท่าใด

แม้จะคำนึงถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างประจำปี แต่จำนวนเงินขั้นต่ำก็ยังไม่ครอบคลุมปัญหาเร่งด่วนที่สุดของประชาชน ดังที่เห็นได้จากตาราง ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล พนักงานได้รับเงินเดือนที่น้อยกว่าจริง ตามจำนวนที่ระบุเนื่องจากเงินเดือนสะสมจะลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ขนาด ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ สำหรับการฝึกฝนทุกอย่างดูแตกต่างออกไปเล็กน้อย ในไตรมาสที่สองของปี 2560 ค่าครองชีพอยู่ที่ 11,163 รูเบิล ขั้นต่ำ เงินเดือนอย่างเป็นทางการในรัสเซียไม่ถึงจำนวนนี้ มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2561 ควรเข้าใกล้ระดับการยังชีพ 85% ตามโครงการของกระทรวงแรงงาน ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตั้งแต่ปี 2561 จะเป็น 9,489 รูเบิล ตามแผนของผู้นำประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำควรเท่ากับระดับยังชีพในปี 2563

ความผิดฐานฝ่าฝืนการจ่ายค่าจ้าง

เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ ระดับรัฐ. หากองค์กรฝ่าฝืนกฎหมายและจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ จะมีบทลงโทษ:

• 1,000-5,000 ถู สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีในกรณีที่มีการละเมิดหลัก
• 10,000-20,000 ถู สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ
• 30,000-50,000 ถู สำหรับ นิติบุคคลในกรณีที่มีการละเมิดเบื้องต้น
• 50,000 – 70,000 ถู. สำหรับนิติบุคคลในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ

หากนายจ้างละเมิดการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2560 ภายใน 2-3 เดือน ความรับผิดทางอาญา. หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย พนักงานขององค์กรอาจติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้

ความสามารถระดับภูมิภาค

ในระดับประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) จะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ประมวลกฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำด้วยตนเอง แต่จะสูงกว่าระดับของรัฐบาลกลางเสมอ หน่วยงานบริหารระดับภูมิภาคสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน ลด ความสำคัญของรัฐบาลกลางไม่ได้รับอนุญาต.

องค์กรและองค์กรต่างๆ ในภูมิภาคกำลังแก้ไขค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียอยู่ที่เท่าไร ขนาดที่เพิ่มขึ้นจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงระดับภูมิภาค ข้อตกลงนี้ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการพร้อมกับคำเชิญให้ทุกองค์กรเข้าร่วม

แต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะส่งการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลภายใน 30 วัน ของข้อตกลงนี้. มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นค่าเริ่มต้นว่าเธอเห็นด้วยกับมันและจากช่วงเวลาที่ประกาศอย่างเป็นทางการเธอจะต้องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนใหม่

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วย องค์กรจะส่งการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังฝ่ายบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำเนาจะถูกโอนไปยังสาขาอาณาเขตของ Rostrud

เงินเดือนขั้นต่ำในรัสเซียตามภูมิภาคคือเท่าไร

เมื่อพิจารณาถึงโอกาสนี้ ไม่ใช่ว่าทุกภูมิภาคจะใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ หลายคนปฏิบัติตามระดับค่าจ้างที่รัฐบาลกลางกำหนด จาก 83 หน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียง 38 แห่งเท่านั้นที่ยอมรับระดับค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง

เมื่ออนุมัติค่าแรงขั้นต่ำ วิชาต่างๆ จะได้รับคำแนะนำจากความสามารถทางเศรษฐกิจของภูมิภาค ความสามารถด้านงบประมาณ และระดับของราคาและค่าจ้าง

บางภูมิภาคใช้สองมาตรฐาน: สำหรับพนักงานภาครัฐและสำหรับผู้ประกอบการเอกชน อาสาสมัครสามารถจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้บ่อยกว่าผู้นำของรัฐบาลกลางของประเทศ

ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันในรัสเซียในปี 2560 ตามภูมิภาคคือเท่าไร? ใน 5 วิชาที่มีผู้เรียนมากที่สุด ระดับสูงภูมิภาคต่อไปนี้มีค่าจ้างขั้นต่ำ:

• ดินแดนครัสโนยาสค์ - 26,376 รูเบิล;
• ภูมิภาคมากาดาน – 18,750 รูเบิล
• มอสโก - 17,642 รูเบิล;
• ภูมิภาคซาคาลิน - 16,838 รูเบิล;
• เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก – 16,000 รูเบิล

ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคจะใช้ในทุกภูมิภาคของ Far North และสถานที่ที่เทียบเท่ากัน ด้วยรายละเอียดนี้ ค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉลี่ยในรัสเซียจึงสูงกว่าระดับรัฐบาลกลาง

ช่องว่างระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดในประเทศและขั้นต่ำคือ 4.7 เท่า:

1. Chukotka เกิดขึ้นที่หนึ่ง เขตปกครองตนเอง. ในภูมิภาคนี้เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 92,452 รูเบิล ในปี 2560 (ด้วยระดับขั้นต่ำ 7,800 รูเบิล)
2. ตำแหน่งที่สองถูกครอบครองโดย Okrug ปกครองตนเอง Yamalo-Nenets ที่มีระดับ เงินเดือนเฉลี่ย– 80876 ถู (เงินเดือนขั้นต่ำในภูมิภาคคือ 12,431 รูเบิล)
3. มอสโกอยู่ในอันดับที่สามในการจัดอันดับโดยรวมโดยมีเงินเดือนเฉลี่ย 73,846 รูเบิล (เงินเดือนขั้นต่ำ - 17,643 รูเบิล)

ค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดในรัสเซียอยู่ที่ดาเกสถาน ภูมิภาคนี้มีประเพณีตั้งอยู่บน สถานที่สุดท้าย. เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคนี้คือ 19,633 รูเบิล ในประเทศโดยรวมเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2560 อยู่ที่ 35,845 รูเบิล

เราได้เห็นการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 85% ของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018 ก่อนหน้านี้คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีปฏิทินก่อนหน้าเฉพาะวันที่ 1 มกราคม 2562 เท่านั้น อย่างไรก็ตามกำหนดเวลาถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 1 พฤษภาคม 2018

ในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงสองครั้ง: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 มีขนาดกำหนดไว้ที่ 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เข้าใกล้จำนวน 11,163 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 117 รูเบิลตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 ค่าครองชีพในรัสเซียในไตรมาสที่สองของปี 2561 สำหรับประชากรวัยทำงานตามการประมาณการของกระทรวงแรงงานคือ 11,280 รูเบิล () ตามที่เขาพูดเงินเดือนขั้นต่ำจะต้องสอดคล้องกัน ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2562 จะเป็น 11,280 รูเบิล

เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2561 ประธานาธิบดีลงนามในเอกสารขอขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป

เงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ: ความรับผิดชอบและค่าปรับ

ทำไมค่าแรงขั้นต่ำถึงสำคัญ? ด้วยเหตุผลหลายประการ ก่อนอื่นค่าจ้างขึ้นอยู่กับมัน นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเต็มเวลาต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ดังที่ระบุไว้ใน “เงินเดือนของลูกจ้างที่ได้ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และได้ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนค่าตอบแทนขั้นต่ำ”

GIT บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการชี้แจงว่าค่าจ้างอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา “เงินเดือนอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนรวมนอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว การจ่ายเงินชดเชย, โบนัสต่างๆ และการจ่ายเงินจูงใจ () ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงการเพิ่มเงินเดือนหรือสิ่งจูงใจทั้งหมด พนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่มากกว่าหรือเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ หากเงินเดือนลูกจ้างยังน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มตามค่าจ้างขั้นต่ำ”

นายจ้างต้องเข้าใจว่าเขามีความเสี่ยงสูงหากลูกจ้างของเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานตรวจแรงงานอาจปรับเขา ตามที่ระบุไว้ การละเมิดดังกล่าวทำให้เกิดการตักเตือนหรือการจัดเก็บภาษี ค่าปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่าง 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับนิติบุคคล - 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

เบี้ยประกันภัยและค่าจ้างขั้นต่ำ

ตั้งแต่ปี 2018 เบี้ยประกันแยกออกจากค่าแรงขั้นต่ำ นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ตามจำนวนเบี้ยประกันภัยภาคบังคับ ประกันบำนาญและบังคับ ประกันสุขภาพที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเองไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำและอัตราภาษี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบตามที่กล่าวข้างต้น กองทุนนอกงบประมาณตามจำนวนที่กำหนดไว้

เบี้ยประกันภัยสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562 จะเป็น:

• หากรายได้ของผู้ชำระเงินไม่เกิน 300,000 รูเบิล - 29,354 รูเบิล (ขนาดคงที่);
• หากรายได้ของผู้ถักเปียเกิน 300,000 รูเบิล - 29,354 รูเบิล (จำนวนคงที่) + 1% ของรายได้ของผู้ชำระเงินเกิน 300,000 รูเบิล แต่ไม่เกิน 8 x 29,354 รูเบิล

จำนวนเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับไม่ควรเกิน 234,832 รูเบิล

เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับในปี 2562 จะมีจำนวน 6,884 รูเบิล ในจำนวนที่แน่นอน

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวย่อที่ย่อมาจาก “ค่าแรงขั้นต่ำ” กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ซึ่งต่ำกว่านี้ไม่มีนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดให้พนักงานของตนทำงานเต็มเดือนตามปฏิทินและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้

ใครเป็นผู้กำหนดแถบขั้นต่ำ?

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง แต่ภูมิภาคต่างๆ มักจะแนะนำมาตรฐานของตนเอง ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือค่าแรงขั้นต่ำที่แนะนำต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 รัฐบาลได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 9,489 รูเบิล ตัวอย่างเช่น ตัวบ่งชี้มหานครระดับภูมิภาคนั้นแตกต่างกันและมีมูลค่า 18,742 รูเบิล ในขณะที่ในเซวาสโทพอลจะเท่ากับตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง โดยมีการปรับปรุงมาตรฐานเฉลี่ยปีละ 1-2 ครั้ง และมีแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป

มันรวมอะไรบ้าง?

ค่าแรงขั้นต่ำคือหลักประกันว่าพนักงานจะได้รับจำนวนหนึ่งสำหรับเดือนที่ทำงานซึ่งใกล้เคียงกับระดับยังชีพ มาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำประกอบด้วย:

1. ค่าตอบแทนการทำงาน โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อน เงื่อนไข และระยะเวลาในการทำงาน

2. ค่าตอบแทนต่างๆ

3. การจ่ายโบนัส

4. การชำระเงินเพิ่มเติม

โปรดทราบว่างานนอกเวลาและหน้าที่เพิ่มเติมไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือค่าล่วงเวลาทั้งหมดรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกะกลางคืนจะจ่ายแยกต่างหากตามกฎต่อไปนี้: สองชั่วโมงแรก - ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานเริ่มจากสาม - ใน ขนาดสองเท่า. นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญแล้ว สามารถแทนที่การทำงานล่วงเวลาทั้งหมดด้วยจำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้ตามคำขอของพนักงาน

กฎหมายและบทลงโทษ

มาตรฐานที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำมีอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีการออกกฎหมายและข้อบังคับเป็นระยะเพื่อควบคุมการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น เงินเดือนพื้นฐานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นหากคุณเข้าใจว่าผู้จัดการกำลังละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน (นี่ไม่ใช่ขอบเขตอิทธิพลของสำนักงานอัยการ) การละเมิดมีโทษปรับจำนวนมาก และกิจกรรมของบริษัทอาจถูกระงับในระหว่างการดำเนินคดี

ในทางปฏิบัติ ไม่มีการอุทธรณ์มากนัก เนื่องจากยังมีบริษัทที่จ่ายเงินเดือน "เป็นซอง" อยู่ โดยการยื่นคำร้อง พนักงานขององค์กรดังกล่าวมีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีส่วนสีเทาของรายได้ ซึ่งโดยปกติจะเป็นวิธีการจ่ายโบนัสส่วนนั้น

ระดับของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในรัสเซียถูกกำหนดโดยหลายปัจจัย ความอยู่ดีมีสุขของเราแต่ละคนขึ้นอยู่กับความมั่นคงทางการเงินของประเทศ ตัวชี้วัดหลักประการหนึ่งตามกฎหมายคือสิ่งที่เป็นอยู่ ด้วยคำพูดง่ายๆ?

ค่าแรงขั้นต่ำถอดรหัสอย่างไร?

แนวคิดนี้จำเป็นเพื่อให้สามารถคำนวณจำนวนเงินได้อย่างถูกต้อง การเก็บภาษีบทลงโทษ บทลงโทษ และการจ่ายเงินอื่น ๆ พูดง่ายๆก็คือนี่คือ ได้รับการยอมรับจากรัฐบาล RF ขั้นต่ำที่แต่ละองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายพนักงานตามเดือนที่ทำงาน

พนักงานแต่ละคนควรทราบจำนวนเงินเงินเดือนของตนเนื่องจากนี่เป็นหลักฐานประเภทหนึ่งที่แสดงว่าเขาจะไม่ได้รับน้อยกว่าจำนวนนี้ตลอดระยะเวลาที่ทำงาน ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าตัวบ่งชี้นี้ได้ หากองค์กรยังจ่ายน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จะต้องรับผิดทั้งทางปกครองและทางอาญา

วัตถุประสงค์และกฎการใช้งาน

ในรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำใช้เพื่อแก้ไขปัญหาหลัก เช่น:

• การติดตามและปรับระดับค่าจ้าง
• การกำหนดจำนวนผลประโยชน์เงินสด ( การจ่ายเงินทางสังคมและสิทธิประโยชน์)
• การประเมินสิทธิของกลุ่มพลเมืองที่ได้รับการประกันด้วยเงินบำนาญ

นอกจาก, ผู้ประกอบการแต่ละรายผู้ดำเนินกิจกรรมจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันตามค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าเมื่อค่าครองชีพในประเทศเพิ่มขึ้น ไม่ใช่แค่ขนาดเท่านั้น ค่าจ้างแต่จำนวนการหักเงินก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ซึ่งส่งผลให้ราคาสูงขึ้น

ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงตัวบ่งชี้บางอย่างที่ส่งผลต่อจำนวนค่าปรับและภาษี นอกจากนี้ ระดับการยังชีพขั้นต่ำยังถูกนำไปใช้ในรหัสต่อไปนี้:

1. ภาษี.
2. พลเรือน.
3. ธุรการ

ทั้งหมด การกระทำทางกฎหมายมันถูกใช้ในระดับเริ่มต้นซึ่งสัมพันธ์กับการลงโทษทางการเงินทั้งหมด

ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดอย่างไร?

พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ถูกนำมาใช้ในระดับรัฐบาล หน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์ตัดสินใจเพิ่มจำนวนเงินชำระขั้นต่ำ แต่ต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้แล้ว

ค่าแรงขั้นต่ำจะมีการปรับเป็นระยะๆ ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาทั่วไปสำหรับสินค้าและบริการ ค่าแรงขั้นต่ำต่อปีไม่ควรต่ำกว่าระดับรายได้ขั้นต่ำในภูมิภาคสำหรับประชากรวัยทำงาน

ทุนสำรองหลักคือ เงินทุนของตัวเององค์กรเอกชน สำหรับ เจ้าหน้าที่รัฐบาลแหล่งที่มาของรายได้คืองบประมาณในระดับหนึ่ง (รัฐบาลกลาง, ท้องถิ่น)

ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศกำหนดโดยรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งเป็นตัวแทนและ ร่างกฎหมาย) ลงนามโดยประธานาธิบดี และเอกสารนี้มีผลบังคับใช้ตามพระราชบัญญัตินิติบัญญัติของรัฐบาลกลาง ในภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดโดยข้อตกลงไตรภาคี ได้รับการพัฒนาโดยใช้โซลูชันทั่วไป จากนั้นจึงได้รับการอนุมัติ:

• ผู้บริหารระดับสูงของวิทยาลัย รัฐบาลควบคุมหรือการบริหารส่วนภูมิภาค
• สหภาพแรงงานหรือสมาคมอื่นจากลูกจ้าง
• รัสเซียทั้งหมด องค์กรสาธารณะเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของวงการธุรกิจ

หลังจากที่มีการประกาศข้อตกลงในสื่อระดับภูมิภาคแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะแสดงการประเมินเชิงลบโดยเขียนคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงฝ่ายบริหารระดับภูมิภาค

หากในช่วงระยะเวลาหนึ่งสถานประกอบการไม่แสดงความเห็น ปัญหานี้ก็ถือเป็นการยอมรับสถานการณ์ ในความเป็นจริงกรณีดังกล่าวไม่ค่อยเกิดขึ้น

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือน?

ค่าแรงขั้นต่ำถอดรหัสอย่างไร? ในรัสเซีย นี่เป็นจำนวนเงินที่น้อยที่สุดในการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานที่ไม่มีทักษะสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ ในกรณีนี้งานจะต้องดำเนินการใน เงื่อนไขที่ดี. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดองค์ประกอบขั้นต่ำดังต่อไปนี้:

1. จ่ายเงินสดสำหรับงานของเขาโดยคำนึงถึงทักษะทางวิชาชีพและความรู้ของพนักงาน
2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความคลาดเคลื่อนที่ขัดแย้งกัน เงื่อนไขมาตรฐานกิจกรรมแรงงาน (ภาคเหนือ, เขตรังสี)
3. โบนัสและสิ่งจูงใจ

ต้องชำระเงินแยกต่างหากสำหรับภาระงานเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาหรืองานครึ่งเวลาไม่จำเป็นต้องเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องคำนวณการชำระเงินขั้นต่ำโดยคำนึงถึงภาระเพิ่มเติม

วันหยุดและกะกลางคืน

ค่าล่วงเวลาไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการชำระเงินสำหรับงานของลูกจ้างนอกตารางงานของเขาหรือเธอ มาตรา 152 กำหนดการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา (สองชั่วโมงแรกมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง ชั่วโมงต่อมาจะคำนวณเป็นสองเท่า) ตามคำขอของพนักงานค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินอาจมีวันหยุดเพิ่มเติม

กำหนดลักษณะเฉพาะของการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ด้านกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่อง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 กฎหมายระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ 132 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 - สองร้อยรูเบิล และในปี 2560 - 7,800 รูเบิล การปฏิบัติตามขั้นต่ำทางกฎหมายได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานระดับสูง:

• สำนักงานอัยการ
• สำนักงานภาษี
• ตรวจแรงงาน;
• กองทุนประกันสังคม

หากตรวจพบการละเมิด ระบบจะใช้ระบบค่าปรับกับนายจ้าง โครงสร้างและลำดับการกระทำของพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ใน รหัสการบริหารสหพันธรัฐรัสเซีย. ผู้จัดการของบริษัทหรือองค์กรเองอาจถูกลงโทษ องค์กรและผู้อำนวยการถูกปรับ และผู้ประกอบการถูกบังคับให้ชำระเงินหรือหยุดกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่

พิจารณาสูงสุดและต่ำสุด จ่ายเงินสดตามภูมิภาคของรัสเซียในปี 2560 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นเจ็ดพันแปดร้อยรูเบิล เขตเมืองส่วนใหญ่ยึดถือปริมาณเท่ากัน

มีภูมิภาคที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าเจ็ดพันแปดร้อยรูเบิลเช่น:

1. ภูมิภาค Bryansk และ Vladimir เพิ่มตัวเลขเป็นแปดพันห้าร้อยรูเบิล
2. ภูมิภาคเคิร์สต์ - เก้าพันแปดร้อยรูเบิล
3. มอสโก - หนึ่งหมื่นเจ็ดพันห้าร้อยรูเบิล
4. ภูมิภาคมอสโก - หนึ่งหมื่นสามพันเจ็ดร้อยรูเบิล
5. ภูมิภาค Ryazan และ Tambov - แปดพันสามร้อยรูเบิล
6. ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ - หมื่นรูเบิล
7. ดินแดนครัสโนยาสค์ - จากหนึ่งหมื่นห้าร้อยรูเบิลถึงสองหมื่นเจ็ดพันเจ็ดร้อยรูเบิล

ในภูมิภาค Oryol ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งหมื่นรูเบิล และในภูมิภาค Tula ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นห้าพันสองร้อยรูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าในภูมิภาคไซบีเรียทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่ามาตรฐานที่รัฐกำหนด

การส่งเสริม

ในวันที่ 1 มกราคมปีหน้า จะมีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแบบดั้งเดิม เอกสารที่ควบคุมการปรับแก้ไข กฎหมายของรัฐบาลกลางเผยแพร่เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2017 ร่างกฎหมายจะถูกส่งไปยัง State Duma เพื่อพิจารณาพร้อมกับร่างงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2561-2563 จากข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ มีความเป็นไปได้สูงที่เอกสารจะได้รับการอนุมัติ

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 จะมีนัยสำคัญ ควรเป็นร้อยละแปดสิบห้าของอัตราการยังชีพขั้นต่ำ และตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะขึ้นอยู่กับการประเมินราคา ตะกร้าผู้บริโภคควรจะหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์

ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียควรเพิ่มขึ้นยี่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ (9,489 รูเบิล) ดังนั้นการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรระดับภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำกับค่าครองชีพต่างกันอย่างไร?

แนวคิดเหล่านี้มักเกิดขึ้นในชีวิตของพลเมืองทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซีย ภาคเรียนแรกครอบคลุมเฉพาะคนที่มีงานทำ และค่าครองชีพถูกกำหนดไว้สำหรับประชากรทุกประเภท แต่ละเขตเมืองจะกำหนดค่านิยมของตนเองโดยสัมพันธ์กับคำทั้งสองนี้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าบรรทัดฐานที่รัฐกำหนด ในชีวิตกลับกลายเป็นว่าค่าครองชีพสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในเรื่องนี้เราสามารถสรุปได้ว่าพลเมืองไม่ได้รับการชำระเงินที่เพียงพอต่อความต้องการทั้งหมดเสมอไป

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงหมายถึงรายได้ขั้นต่ำ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณภาษีและผลประโยชน์ ระดับการยังชีพขั้นต่ำได้รับการอนุมัติจากรัฐ ค่าสัมประสิทธิ์ต่อไปนี้กำหนดแยกกันสำหรับพลเมืองแต่ละคน:

• ลูกสมุน;
• เด็ก;
• พลเมืองฉกรรจ์

ความสัมพันธ์ระหว่างค่าแรงขั้นต่ำกับค่าครองชีพ

ในช่วงหกเดือนแรกของสองพันสิบเจ็ด ค่าครองชีพคือ:

1. สำหรับประชากรวัยทำงาน - 10,404 รูเบิล
2. สำหรับผู้เกษียณอายุ - 7,916 รูเบิล
3. สำหรับเด็ก - 9,489 รูเบิล
4. ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 9,662 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือ:

• ในปี 2556 - ห้าพันสองร้อยรูเบิล;
• ในปี 2014 - ห้าพันห้าร้อยรูเบิล;
• ในปี 2560 - เจ็ดพันแปดร้อยรูเบิล

จากตัวชี้วัดที่กำหนด เราสามารถสรุปได้ว่าค่าแรงขั้นต่ำค่อนข้างน้อยกว่าระดับการยังชีพ ในรัสเซีย มีการวางแผนที่จะค่อยๆ เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ (ขั้นต่ำจะลดความแตกต่างระหว่างกัน อัตราส่วนค่าจ้างสูงสุดได้รับการอนุมัติในฝรั่งเศสและเนเธอร์แลนด์