Onalik ta'tillari qachon to'lanadi? Yangi qonun bo'yicha onalik ta'tillari. Ota-onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Onalik ta'tiliga chiqayotgan har bir ayol, uning oilasi etarli darajada moliyaviy ta'minlanganligi haqida qayg'uradi, chunki barqarorlik va yuqori daraja bolaning sog'lom va to'liq o'sishi uchun daromad juda muhimdir.

Onalik nafaqasini kim to'lashi, uning miqdori, to'lash shartlari, uni rasmiylashtirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, nafaqalarni hisoblash tartibi va uni olishning boshqa jihatlari haqida keyinroq muhokama qilinadi.

onalik nafaqasi

Biz ko'pincha tug'ruq ta'tilini va ota-ona ta'tilini oddiygina "farmon" deb ataymiz, garchi aslida bu muddat davlatimiz qonunchiligida ko'zda tutilmagan.

Onalik nafaqasi ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol uchun mo'ljallangan.

Bu kelajakdagi onaning mehnat qobiliyatini yo'qotishi bilan bog'liq, chunki ish doimo stress va noqulaylik bilan bog'liq.

Bunday vaziyatda onalik nafaqasi kompensatsiya deb ataladigan narsadir, bu uning uchun hayotning bunday muhim davrida oilani moddiy jihatdan qo'llab-quvvatlashga imkon beradi.

Nafaqa bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan, aynan minimal hajmi to'lovlar eng kam ish haqiga to'g'ri kelishi kerak.

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan har bir ayol, agar u olish imkoniyati bo'lsa, buni bilishi kerak ijtimoiy to'lovlar va onalik nafaqasi, keyin u faqat bitta turdagi nafaqani tanlashi kerak bo'ladi: u bir vaqtning o'zida, masalan, bola parvarishi uchun nafaqa (ya'ni, oldingi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun) va tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega emas. , 2 ichida so'nggi yillar ayol ikkita ish beruvchida ishlagan, u ikkala ish beruvchidan ham homiladorlik nafaqasini olishi mumkin.

Agar onaning ota-ona ta'tilida bo'lish imkoniyati bo'lmasa, bolaning otasi yoki uning bobosi va buvisi unga g'amxo'rlik qilishi mumkin.

Biz hujjatlarni tayyorlaymiz va to'lov shartlarini hisoblaymiz

Farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ish joyini o'zgartirishga tayyorgarlik ko'rayotganda, homilador ona onalik nafaqasini olish uchun ariza berishga vaqt topishi kerak; U quyidagi hujjatlarni o'z vaqtida topshirishi kerak:

Antenatal klinikada homilador ayol bo'lishi kerak ekstraditsiya qilish kasallik varaqasi , u allaqachon ish joyida taqdim etishi kerak. Aynan ushbu hujjatda shifokor homiladorlikning davomiyligini ko'rsatadi.
O'z qo'li bilan yozilgan tug'ruqdagi kelajakdagi ayolning bayonoti;
daromad bayonot oxirgi ikki yil davomida;
Moliyaviy uchun ariza to'lovlar.

Biroq, bu ish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar emas.

Tug'ilgandan so'ng, xodim ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini ham olib kelishi kerak. , bolaning tug'ilishi munosabati bilan otaning ish joyida hech qanday to'lov olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek yozing imtiyozlar uchun ariza keyingi bir yarim yil ichida.

Ayol 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqadi agar u o'zini yaxshi his qilsa va chaqaloq faqat bitta bo'lsa. Agar kasallik ta'tilida shifokorning tavsiyasi bo'lsa, u 28-haftada ta'tilga chiqishi mumkin.

O'rtacha kunlik daromadga kelsak, u hisob-kitob davri uchun xodimga berilgan to'lovlar bo'yicha hisoblanadi.

Hisob-kitob davri - kelajakdagi onaning ishining oxirgi ikki yili. Shu bilan birga, faqat ayol tomonidan to'liq ishlagan va barcha soliqlar va ijtimoiy to'lovlar to'langan kunlar hisobga olinadi.

To'lov tartibi

Onalik nafaqasini to'lash homiladorlik qanday davom etishiga va kelajakdagi onaning qancha farzandi bo'lishiga qarab amalga oshiriladi.

Shunday qilib, agar homiladorlik paytida asoratlar bo'lmasa, Farmonning standart muddati - 140 kun. Agar tug'ilish asoratlar bilan sodir bo'lsa - 140 kun + 16.

Ya'ni, ayol tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin 70 kunlik tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Qiyin tug'ilishda ayol tiklanishi kerak ko'proq kunlar - 86.

Agar homila bitta bachadon bo'lmasa, ya'ni homilador ona bir nechta chaqaloq tug'sa, u tug'ilishdan 84 kun oldin, shuningdek, tug'ilgandan keyingi kunlar soni ko'paygan - 110.

Ayolning uyda qolishining bu davri tug'ruq ta'tilidir. Ushbu nafaqa bir martalik to'lov sifatida to'lanadi. To'lov miqdorini hisoblash uchun siz tug'ruqdagi kelajakdagi ayolning o'rtacha oylik ish haqini topishingiz kerak.

Ayol o'rtacha oylik 100% miqdorida pul olishi kerak ish haqi.

Agar xohlasa, ayol istalgan vaqtda ishga borishi mumkin, ammo undan buni talab qiladi ish beruvchi mehnat qonunchiligi bo'yicha qila olmaydi va huquqiga ham ega emas.

Ota-ona ta'tiliga kelsak, ushbu to'lovlar har oy 18 oy davomida amalga oshiriladi. Onalik to'lovlari miqdori 40% ni tashkil qiladi o'rtacha oylik daromad onalar.

Agar ayol ota-ona ta'tilini uch yilga uzaytirmoqchi bo'lsa, unga 40% nafaqa to'lanmaydi. . Bola uch yoshga to'lgunga qadar har oy 50 rubl to'lanadi.

Amalda, to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

Ayol ish beruvchiga tegishli hujjatlarni topshirgandan so'ng, u nafaqa to'lovi miqdorini hisoblashi kerak.
Ish beruvchi o'z hisob-kitoblarini taqdim etadi to'g'ridan-to'g'ri Fondga ijtimoiy sug'urta.
Jamg'arma ish beruvchining hisob raqamiga tegishli miqdorda pul yuboradi, hisoblash allaqachon amalga oshirilgan joydan kelajakdagi ona. Ba'zida to'lovlarda kechikishlar mavjud. Bunday hollarda ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan nafaqa to'laydi, keyinchalik u ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan unga qaytariladi.

Qanday qilib "qiziqarli pozitsiyada" xodimning ish beruvchisi bo'lish mumkin

Homiladorlik nafaqat homilador ona uchun tashvish, balki uning ish beruvchisi yoki ish beruvchisi uchun ham qo'shimcha muammodir.

Homilador ayollarning huquqlari qonun bilan ayniqsa ehtiyotkorlik bilan himoyalangan, bu juda oqilona.

Birinchidan,"lavozimdagi" ayolni homiladorligi sababli ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkin emas. Biroq, ko'pincha ish beruvchilar homilador ayollarni ishga olishni xohlamaydilar. Homiladorlik tufayli bekor qilish jinoiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi. Agar ayol biron bir biznes yoki boshqa fazilatlar uchun ushbu vakansiyaga mos kelmasa, unda rad etish to'g'ri asosli bo'lishi kerak.
Ikkinchidan, ba'zi faoliyat turlarida, masalan, xizmat safariga jo'natish, homilador ayollarga amaldagi qonunchilikka muvofiq ruxsat berilmaydi. Shunga ko'ra, ish beruvchining keraksiz tashvishlari bor.
Uchinchidan, tug'ruq ta'tiliga chiqqandan so'ng, ayol muayyan huquqlarni saqlab qoladi.U o'z lavozimini va ish haqini saqlab qoladi. Ya'ni, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish oddiygina mumkin emas.

Bundan tashqari, ish beruvchilar onalik nafaqalari miqdorini hisoblash uchun javobgardir. Bundan tashqari, ular ushbu ma'lumotlarni FSSga yuborishlari, shuningdek, bunday to'lovni amalga oshirishlari kerak.

Va shunga qaramay, tug'ruq ta'tilini kim to'laydi - davlat yoki ish beruvchi

Aslida pul ish beruvchidan kelganiga qaramay, u hali ham onalik nafaqalarini to'lash jarayonida bir tiyin ham sarflamaydi.

Homiladorlik, tug'ish, bola parvarishi munosabati bilan ayolning ijtimoiy ta'minoti sug'urta hodisasi bo'lganligi sababli, homiladorlik va tug'ish ta'tillari bevosita Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Ayolning o'zi tegishli hujjatlarni to'plagan va ularni FSSning hududiy bo'limiga topshirgan bo'lsa ham, pul birinchi navbatda ish beruvchining hisobiga, keyin esa ayolning o'ziga o'tadi.

Har qanday ishlaydigan ayol onalik nafaqasini oladi.

Buning uchun ishlash jarayonida buxgalteriya bo'limi FSSga chegirmalarni amalga oshiradi, buning natijasida ushbu to'lov amalga oshiriladi. moliyaviy yordam homilador ayol.

Xulosa

Shunday qilib, tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun kelajakda tug'ilgan ayol ish uchun tegishli hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili 140 kundan 194 kungacha davom etadi va bir vaqtning o'zida o'rtacha oylik ish haqining yuz foizi miqdorida to'lanadi.

Ota-onalik ta'tili uch yilgacha davom etadi, ammo ayol istalgan vaqtda ishga qaytishi mumkin.

Bir yarim yilgacha to'lanadi - o'rtacha oylik ish haqining 40%, bir yarim yildan keyin - oyiga 50 rubl.

Onalik nafaqasi davlat, ya'ni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ish beruvchi orqali to'lanadi.

Har bir oilada bolaning paydo bo'lishi bilan nafaqat yangi yoqimli ishlar paydo bo'ladi, balki xarajatlar ham sezilarli darajada oshadi, ayniqsa oilani moddiy qo'llab-quvvatlashning butun yuki, qoida tariqasida, otaning yelkasiga tushadi.

Davlat bolali oilalarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha qator chora-tadbirlarni amalga oshirmoqda, jumladan, maxsus nafaqalar to‘lash va farzand kutayotgan ishlovchi ayollarni ta’minlash.

Misol uchun, ularning barchasi ish stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida to'lov va imtiyozlar oladi. SSSR dunyodagi birinchi davlat bo'ldi, unda 1917 yildan boshlab ular ayollarga bunday ko'rinish berishni boshladilar. Huquq va to'lov sug'urta qoplamasi barcha homilador ayollar mamlakatimiz Mehnat kodeksining 225 va 226-moddalarida aks ettirilgan.

Bunday ta'tilning joriy etilishi bilan bog'liq keyingi sanalar homiladorlik, sog'lig'i sababli, ayollar uchun allaqachon qiyin va murakkab kurs bilan o'z vazifalarini bajarish mumkin emas, bundan tashqari, kelajakdagi ona chaqaloqning paydo bo'lishiga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt kerak.

Moliyaviy yordam turlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, xalq orasida "tug'ruq va tug'ish ta'tili" deb ataladi, ish staji va ish joyini saqlab qolgan holda ishdan ozod qilishni o'z ichiga oladi. ijtimoiy imtiyozlar ish beruvchi yoki FSSning mahalliy bo'limlari tomonidan ishlab chiqarilgan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ikki qismga bo'lingan, uning davomiyligi ba'zi shartlarga bog'liq va boshqacha bo'lishi mumkin:

Tug'ruqdan oldingi va keyingi qism uchun 70 kun (jami 140 kalendar kun);
agar tug'ilishning murakkablashishi kutilsa, tug'ruqdan keyingi qism 16 kunga oshiriladi (jami 156 kun);
agar bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloq tug'ilishi kutilsa, unda birinchi qismga ikki hafta, ikkinchisiga esa qirq kun (jami 194 kun) qo'shiladi.

Ta'tilga ketayotgan ayol qabul qiladi yoqilgan homiladorlik va tug'ish, bu uning daromadiga asoslanadi, so'nggi ikki yildagi o'rtacha.

Agar ayol darhol bitta emas, balki bir nechta mehnat jamoalarida ishlasa, tug'ruq ta'tillari har bir ish joyida beriladi.

Ota-onalar ham qabul qilishlariga ishonishlari mumkin kompensatsiya to'lovlari:

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ikkinchi chaqaloqni kutish, keyin hammasi nafaqa, va yana unga xuddi shu tarzda taqdim etiladi.

Kim olishi mumkin

Barcha ishlaydigan ayollar, shu jumladan harbiy xizmatga majburlar, talabalar, harbiy tashkilotlarning xodimlari, ammo harbiy xizmatchilar bo'lmaganlar, shuningdek mehnat birjasida ro'yxatdan o'tganlar homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqidan foydalanishlari mumkin.

Moliyaviy yordam davlat to'laydi ayollar:

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ish staji 6 oydan ortiq bo'lmasa, bu holda nafaqa va kompensatsiya miqdoriga qarab hisoblanadi.

Hisoblash qoidalari va o'lchamlari

Daraja oxirgi ikki yildagi xizmat stajiga va mehnat daromadiga bog'liq. Qiymat onalik nafaqalari ta’til kunlarini ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi o'rta kunlik ish haqi.

Bu quyidagicha aniqlanadi: homilador onaning ta'tilga chiqishdan oldin ishlagan ikki yil uchun o'rtacha oylik ish haqi yig'indisidan barcha nogironlik davrlari chiqarib tashlanadi va bu erda o'tgan tug'ruq ta'tillari ham hisobga olinadi. Keyinchalik, natijada olingan raqam 730 kunga bo'linadi (yoki bir yil kabisa yili bo'lsa, 731).

Agar ayol ikki joyda ishlagan bo'lsa, uning har ikkala korxonadagi ish haqi hisob-kitobga qo'shiladi. Agar u ikkita jamoada ishlashni davom ettirsa, nafaqa ishchining o'zi tanlashiga ko'ra bittasida to'lanadi.

Agar natijada o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi darajasidan past bo'lsa yoki ish staji 6 oydan ortiq bo'lmasa, barcha hisob-kitoblar eng kam ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi (2019 yilda u teng. 11 280 rubl).

Sifatida qancha kutish mumkinligini hisoblash uchun oylik nafaqa bola parvarishi uchun, o'rtacha kunlik daromadning qiymati 30,4 ga (bir oyda o'rtacha kunlar soni) va daromad foiziga (0,4) ko'paytirilishi kerak.

Minimal va maksimal miqdorlar

Hisoblash uchun 2019 yilda tasdiqlangan eng kam ish haqi olinganligi sababli, eng ko'p kichik miqdor foyda bo'ladi:

asoratlanmagan tug'ruq uchun - 51 9019 rubl;
kompleks bilan - 57 852 rubl;
bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda - 71 944 rubl.

Eng katta miqdor o'rtacha daromad shkalasi bilan cheklanadi, undan ijtimoiy sug'urta ajratmalari olinadi. 2018 yilda sug'urta bazasining hajmi 815 000 rublni, 2017 yilda esa 755 000 rublni tashkil qiladi. Hisoblash uchun oxirgi ikki yildagi ish haqi darajasi olinadi, o'sha davrdagi sug'urta bazalarining qiymatlari, ya'ni 815 000 va 755 000 rubl ishlatiladi.

Shunday qilib, 2019 yilda olishingiz mumkin bo'lgan maksimal ta'tilning davomiyligiga qarab:

301 095,2 rubl;
335 506,08 rubl;
417231,92 rubl.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda birinchi va keyingi bolalar uchun kamida 4512 rubl va 6554,89 rubl bo'lishi kerak.

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloq tug'ilsa, nafaqa har biri uchun alohida to'lanadi.

To'lov shartlari

Barcha hujjatlar xodimlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirilgandan so'ng, tashkilot ta'til va barcha to'lanadigan mablag'larni to'lash uchun buyurtma tayyorlaydi. Hisoblash 10 kun ichida bajarilishi kerak, to'lov esa ish haqini o'tkazishning keyingi kunida amalga oshirilishi mumkin. To'liq miqdor ta'tilning butun davri uchun bir vaqtning o'zida beriladi.

Taxminan xuddi shu sxema bo'yicha, qo'shimcha bir martalik mablag'larni chiqarish erta ro'yxatga olish imtiyozlari va onalik nafaqalari. Arizani va hujjatlarni qabul qilib olgan ish beruvchi yoki to'lovni amalga oshiruvchi boshqa organ ularni o'n kun ichida ayolga to'lashi shart. Bu ish haqi olingan kuni yoki hujjatlar topshirilgan oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay boshqa istalgan kunda amalga oshirilishi mumkin.

Kerakli hujjatlar

Ta'tilga chiqish va chaqaloq tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish, shuningdek, barcha to'lovlarni olish uchun ayol kerakli hujjatlarni o'z vaqtida to'plashi va topshirishi kerak.

Dam olish uchun homiladorlik va tug'ish uchun kadrlar bo'limiga:

Oylik mablag'larni hisoblash uchun bola parvarishi uchun nafaqa tayyorlashingiz kerak:

shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asli va nusxasi;
bayonot.

Tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa olish uchun ota ish beruvchidan unga to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma oladi. Hujjatlar bola olti oylik bo'lgunga qadar topshiriladi.

Ishlamaydigan ayollar

Doimiy ish joyi bo'lmagan ayollar ham oladi tug'ish va homiladorlik uchun nafaqa agar ular kunduzgi talabalar bo'lsa yoki bo'lsa. Talabalar uchun FSSning mahalliy organlariga yoki ta'lim muassasasi ma'muriyatiga kvitansiya uchun ariza berishingiz kerak.

Buning uchun arizaga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, antenatal klinikadan ma'lumotnoma, oldingi ish joyidan hujjat yoki mehnat daftarchasi, ayolning Bandlik xizmatida ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma ilova qilinadi. Ota ish beruvchidan nafaqa olishi mumkin.

Farmonda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

Agar siz farzand ko'rishga qaror qilsangiz, ushbu daqiqaga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz va qonun bo'yicha qanday to'lovlarga ega ekanligingizni bilib olishingiz kerak. Ushbu maqolada tug'ruq ta'tilining qanday to'lanishi haqidagi savol batafsil muhokama qilinadi.

Bolalar uchun nafaqa turlari

Mablag'larni hisoblash, ayolning ishlamasligidan qat'i nazar, barcha ishchilarga tegishli. Faqatgina farq shundaki, xodimlarga ish joyida, rasmiy ishsizlarga esa - hududiy idorasida ish haqi to'lanadi. ijtimoiy himoya aholi.

Prenatal va postnatal davr bilan bog'liq har xil turdagi imtiyozlar mavjud.

Onalik nafaqasi

Ushbu bir martalik o'tkazma turi xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqti uchun ish haqini qoplaydi. tomonidan to'langan onalik ta'tillari zaxira fondlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay beriladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular FSS bilan ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta shartnomasi tuzsa, to'lovlarni ham olishlari mumkin.

Ish beruvchi to'lovlarni homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab, agar homiladorlik ko'p (2 yoki undan ortiq bola) bo'lsa - 28-haftadan boshlab to'lashi mumkin. Belgilangan vaqtdan boshlab lavozimdagi ayol o'z antenatal klinikasida vaqtincha nogironlik guvohnomasini olishi kerak, bu unga tegishli bo'lishi kerak. ish joyi. Ushbu muhim hujjat ishchining o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lov olish huquqini ta'minlaydi. 10 kun ichida buxgalteriya bo'limi to'lov miqdorini hisoblashi va uni keyingi ish haqi kunida o'tkazishi kerak.

Homilador ayol ushbu to'lanadigan ta'tilni tug'ilishdan oldin amalda qo'llanilgan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq oladi. Bu shuni anglatadiki, agar tug'ilishdan oldin 20 kun kamroq foydalanilgan bo'lsa, tug'ilgandan keyin bir xil kunlar soni farmon uzaytiriladi.

To'liqsiz ishlaydigan ona tegishli hujjatlarni taqdim etish orqali har bir ish joyi uchun to'lovlarni olishi mumkin.

Dam olish kunlarining davomiyligi

Muhim nuqta shundaki, nogironlik guvohnomasi berilgandan so'ng, lekin qiz ishlashni davom ettiradi, to'lovlar yo'qoladi. Buning sababi shundaki, hisob-kitoblar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida daromadni yo'qotishning sug'urta xavfi hisoblanadi. Agar ish davom etsa, unda ish haqi to'lash davom etadi, ya'ni sug'urta hodisasi mavjud emas.

Homiladorlik davrida bir martalik to'lov miqdori

Onalik ta'tillari qanday to'lanishini bilish muhim va zarurdir. Hozirgi vaqtda u oldingi 2 yildagi daromad miqdori va ish kunlarining umumiy soniga qarab hisoblanadi.

Kunlarni hisoblashda xodimning kasal bo'lgan kunlari, oldingi tug'ruq va ota-onalik ta'tillari, mehnat vazifalaridan ozod qilingan kunlar hisobga olinmaydi. Ammo o'z hisobingizdan ta'tilga chiqqan kunlar bo'lsa, ular hisob-kitobga kiritilgan. E'tibor bering, agar ishlaydigan ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u tegishli ariza yozish orqali birinchi farmondan oldingi yillar uchun hisob-kitob kunlarini almashtirishi mumkin.

Daromadni hisoblash ayolga to'langan har qanday to'lovlarni o'z ichiga oladi sug'urta mukofotlari. To'lovlar hisobga olinmagan to'lovlar davrga kiritilmaydi.

Onalik nafaqasi miqdorini hisoblash formulasi.

Kuniga o'rtacha ish haqi (2 yil davomida daromad: haqiqiy ishning kalendar kunlari) x ta'til kunlari.

1 yil davomida jami daromad miqdori badal bazasi chegarasidan oshmasligi kerak. 2013 yilda bu miqdor 568 000 rubl, 2012 yilda - 512 000 rubl va 2011 yilda - 463 000 rubl. Hisoblangan miqdor tugagan bo'lsa maksimal ishlash, maksimal o'lcham ko'rsatkichi asos sifatida olinadi.

Agar homilador ayol yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, FSS kamida 6 oy davomida sug'urta mukofotlarini to'lagan taqdirda unga to'lovlarni amalga oshiradi.

Keling, sizga qanday to'lanishini ko'rsatamiz onalik to'lovlari muayyan misolda tug'ilishdan oldin.

Xodim Kulikova 02.01.2013 yildan boshlab 140 kalendar kunlik ta'tilga chiqadi. Ikkalasi ham oldingi yillar Kulikova ta'tilga chiqmagan, shuning uchun uning ish kunlarining umumiy soni 730 tani tashkil qiladi.

2011 yil uchun ish haqi - 450 000 rubl, 2012 yil uchun - 570 000 rubl. Shu darajada cheklash bazasi 2012 yil uchun 512 000 rublni tashkil etdi, biz uni asos sifatida hisoblaymiz.

To'lov miqdori: 1,317,81 x 140 = 184,493,40 rubl.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganlar uchun bir martalik to'lov

Ushbu nafaqani ro'yxatdan o'tgan ayollar olishlari mumkin tibbiyot muassasalari homiladorlikning dastlabki 12 xaftasi davomida ularning yashash joyida. To'lov bir marta amalga oshiriladi va faqat 490,79 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitobni olish uchun ayol o'zining buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan ro'yxatdan o'tganligini ko'rsatadigan ma'lumotnomani taqdim etishi kerak. Agar xodim homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etsa, summa homiladorlik va tug'ish uchun hisob-kitoblar bilan birga o'tkaziladi.

Yuqoridagi guvohnoma kechikib topshirilgan taqdirda, xodim ish joyiga topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida pulni oladi.

Nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi, shuning uchun homilador ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida o'zi uchun sug'urta badallarini to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u ham ushbu to'lovni olishi mumkin.

Tug'ilganlik uchun nafaqa

Ushbu to'lov bir martalik xususiyatga ega va uch oygacha tug'ilgan yoki asrab olingan har bir bola uchun to'lanadi.

Hisoblash 13 087,61 rublni tashkil etadi va ota-onalarning moliyaviy ahvoliga yoki bolalarning tug'ilish tartibiga bog'liq emas. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda, har biri uchun to'lanadi.

To'lovni kim oladi - ona yoki ota, muhim emas. pul miqdori hatto bolaning vasiysi ham uni olishi mumkin, buning uchun u vasiylikni belgilash to'g'risidagi hujjatni taqdim etishi kerak. Ikki yoki undan ortiq bolani asrab olishda har biri uchun to'lov ham amalga oshiriladi.

Siz pulni ota-onalardan birining ish joyi, xizmat (o'tkazish) joyi yoki o'qish joyida ro'yxatga olish organlaridan ma'lumotnoma taqdim etish orqali olishingiz mumkin. fuqarolik holati oilada chaqaloq tug'ilishi va to'lov uchun ariza yozish haqida. Pul mablag'lari 10 kun ichida o'tkaziladi.

Agar ikkala oila a'zosi ishlayotgan bo'lsa, ikkinchisi ish joyidan ushbu to'lov u erda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma olib kelishi kerak.

Keling, agar bolaning ota-onasi tadbirkorlik bilan shug'ullansa, onalik to'lovi qanday to'lanishini ko'rib chiqaylik. Bunday holda, ota-ona sug'urta badallarini to'lash sharti bilan FSSning ijroiya organida farzandining tug'ilishida bir martalik nafaqa olishi mumkin. Shuningdek, u bu pulning ikkinchi yarmi olmaganligi haqida ma'lumotnoma olib kelishi kerak.

Oiladan biri rasmiy ravishda hech qanday joyda ishlamasa, ikkinchisi tadbirkor bo'lsa-da, lekin o'zi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy sug'urta badallarini to'lamasa nima qilish kerak? Keyin to'lov FSS hisobidan yashash joyidagi aholini ijtimoiy himoya qilish organi tomonidan o'tkaziladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

Keling, bolaga g'amxo'rlik qilishda onalik to'lovi qanday to'lanadi degan savolga o'tamiz.

Ota-onalik ta'tilining o'zi 3 yilgacha olinishi mumkinligiga qaramasdan, bu to'lovlar faqat chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadi. Qoidaga ko'ra, tug'ruq ta'tillari homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tillari tugaganidan keyin ertasi kuni beriladi.

Pul o'tkazmalarini ota-onaning har qanday oila a'zolari (bolaning otasi, buvisi, bobosi), agar u o'zi ishga ketgan bo'lsa, olishi mumkin. To'lovlar onasi yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa ham amalga oshiriladi. Bu pul ham ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Agar ayol ishlamasa va ishsizlik bo'yicha nafaqa olsa, u yuqoridagi turdagi nafaqa olish huquqiga ega emas.

Bundan tashqari, ona tug'ruq davrida yana homilador bo'lib qolsa, o'tkazma turlaridan birini (homiladorlik yoki parvarish uchun) tanlashi mumkin.

To'lovlar miqdori farmonga qadar oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadning 40 foizini tashkil qiladi. Shuni hisobga olish kerakki, eng kam miqdor 1-chi bolani parvarish qilish uchun 2 453,93 rubl, shuningdek, ikkinchi va keyingi bolalar uchun 4 907,85 rubl. 2013 yil uchun to'lovlarning maksimal miqdori 16 241,14 rublni tashkil qiladi.

Shu sababli, ishlaydigan ona ish (xizmat) joyida 40% yig'im oladi, ishlamaydigan ona esa o'qish joyida yoki o'z hududidagi nafaqa yoki ijtimoiy to'lovlar bo'limida eng kam to'lovlarni oladi.

Hisob-kitob davri homiladorlik nafaqasini hisoblashda aynan bir xil - kalendar kunlarining umumiy soni minus davrlar hisobga olinmaydi.

Hisoblash formulasi quyidagicha.

Kuniga o'rtacha daromad (2 yildagi daromad: haqiqiy ishning kalendar kunlari) x 30,4 kun (bu o'rtacha oylik kalendar kunlar sonining ko'rsatkichi) x 40%

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik.

Kulikova tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun ariza yozgan. 2 yil uchun hisob-kitob davri 730 kun.

2011 yil uchun ish haqi - 450 000 rubl, 2012 yil uchun - 570 000 rubl. Yuqoridagi misoldan eslaganimizdek, chegaraviy qiymatdan yuqori daromadni hisoblash mumkin emas, shuning uchun biz 2012 yil uchun olamiz. maksimal miqdor- 512 000 rubl.

Ikki yil davomida ish haqi: 450 000 + 512 000 = 962 000 rubl.

O'rtacha kunlik daromad: 962 000: 730 = 1317,81 rubl.

Bolalarni parvarish qilish uchun oylik pul o'tkazmalari:

1,317,81 x 30,4 x 40% = 16,024,57 rubl.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar uchun kompensatsiya

Chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tilda bo'ladigan ayollar uchun kichik moliyaviy mukofot oyiga 50 rublni tashkil qiladi va har oy ish joyidan to'lanadi.

Agar ona tug'ilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach, yana ishga ketgan bo'lsa, bu to'lovni tug'ilgan onaning tug'ruq ta'tiliga chiqqan har qanday qarindoshi olishi mumkin.

Bunday moliyaviy resurslar allaqachon to'langan o'z mablag'lari hisob-kitoblarni o'tkazish talabi bilan ariza topshiriladigan kompaniya.

1917 yil noyabr oyida RSFSR Xalq Komissarlari Soveti "Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar to'g'risida" gi Farmonni qabul qildi. O'shandan beri ayolning onalikka tayyorgarlik ko'rish va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davri xalq orasida tug'ruq ta'tillari yoki farmon deb ataladi.

Huquqiy nuqtai nazardan farmon quyidagilarga bo'linadi:

Onalik ta'tilini (faqat homilador ona olishi mumkin).
Ota-onalik ta'tili (dadam yoki, masalan, buvisi tomonidan olinishi mumkin).

Ikkalasi ham taqdim etiladi va to'lanadi, agar ish rasmiy bo'lsa va ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritsa.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ayol o'z ish joyini saqlab qoladi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Kelajakdagi ona tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishi kerak va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish ko'p vaqt va kuch talab qiladi. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasi sifatida davlat ishlaydigan ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari (M&R) huquqini kafolatlaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrlardan iborat. Tug'ilishning kutilgan sanasi ginekolog tomonidan belgilanadi. Shifokor, shuningdek, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini yozadi.

Odatda ular 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi va tegishli ta'til 140 kun.

Ba'zi hollarda, ayol tug'ruq ta'tiliga oldinroq ketishi mumkin, keyin uning davomiyligi uzoqroq bo'ladi.

Ayolni asrab olish yoki asrab olishda B&R ta'tilining faqat tug'ruqdan keyingi qismi beriladi - bitta bola uchun 70 kun va ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kun.

B&R ta'tilining tug'ruqdan keyingi qismini uzaytirish uchun siz boshqa kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz va ish beruvchiga ariza yozishingiz kerak.

Onalik ta'tilini yana uzaytirish mumkinmi?

BiR ta'tiliga oddiy ta'tilni qo'shishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan rejalashtirilgan ta'til quyidagi hollarda olinishi mumkin:

tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin (homiladorlikning 30 haftasiga qadar);
B&R ta'til tugaganidan keyin (140 kundan keyin);
ota-onalik ta'tillari tugaganidan keyin.

Shu bilan birga, ayol tashkilotda olti oy ishlaganmi va qaysi sanada ta'til jadvaliga kiritilganligi muhim emas.

Onalik ta'tilini qanday olish kerak?

Onalik ta'tiliga chiqish uchun siz direktor nomiga ariza yozishingiz kerak.

Ilovaning sarlavhasida siz to'liq ismni ko'rsatishingiz kerak. va boshning pozitsiyasi, shuningdek, qabul qiluvchining ismi. Matnda BiR uchun ta'til (kasallik ta'tillari asosida sanalar bilan) berish va kerakli nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi so'rov bo'lishi kerak. Oxirida - transkript va sana bilan imzo. Hujjatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinishi kerak.

Ariza asosida tashkilot tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ayol imzo ostida u bilan tanishadi. Va 10 kun ichida onalik to'lovi unga to'lanadi.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol tegishli nafaqa oladi.

Onalik nafaqasi barcha ta'til kunlari uchun bir vaqtning o'zida va jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi (PPBiR) farmondan oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi. U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PPBiR \u003d Farmondan oldingi 2 yil uchun daromad / 730 yoki 731 kun × farmon kunlari soni.

Qayerda o'rtacha daromad qonun bilan belgilangan maksimaldan oshmasligi kerak: 2015 yilda bu miqdor 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl. Bundan tashqari, ikki yillik davrdagi kunlarning umumiy soniga kasallik kunlari, o'z hisobidan ta'tillar, dam olish vaqti va xodim sug'urta mukofotlari hisoblanmagan boshqa davrlar bundan mustasno.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi kalkulyator yordamida onalik nafaqasini hisoblashingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari asosida hisoblanganligi sababli, hisoblash kasallik ta'tilini to'lash uchun amalga oshiriladi.

Onalarga yana qanday to'lovlar va nafaqalar to'lanadi?

Onalikdan tashqari, ayol yana bir nechta imtiyozlarga ishonish huquqiga ega (plyus onalik kapitali ikkinchi bolaning tug'ilishida va undan keyingi).

Erta ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa - 613 rubl (2017 yil fevral holatiga ko'ra). Agar ayol homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin shifokorga borgan va ish beruvchiga tegishli ariza yozgan bo'lsa, B&D nafaqasi bilan birga to'lanadi.
Bolaning tug'ilishida nafaqa - 16 350 rubl (2017 yil fevral holatiga). Ota-onalardan biriga bir martalik to'lov sifatida to'lanadi. Agar ona rasmiylashtirsa, u ariza yozishi, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va otasi nafaqadan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 40% miqdorida.

Ota-onalik ta'tilini kim olishi mumkin?

BiR ta'tilining oxirida ayol ota-onalik ta'tilini olishi mumkin yoki. Ikkinchi holda, ota-ona ta'tilini chaqaloq bilan o'tiradigan ota, buvisi yoki boshqa qarindoshi berishi mumkin. Ular nafaqa olishlari mumkin.

Ota-onalik ta'tili bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin, lekin faqat birinchi 1,5 yil to'lanadi.

1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan davrda oylik kompensatsiya to'lanadi - 50 rubl.

Bola parvarishi uchun nafaqani (PCB) hisoblash algoritmi taxminan quyidagicha:

TSSB = farmondan 2 yil oldin daromad / 730 yoki 731 kun × 30,4 × 40%.

Bunday holda, B&D nafaqasini hisoblashda bir xil cheklovlar qo'llaniladi.

Siz bola bir yarim yoshga to'lgan paytdan boshlab 6 oy ichida bola parvarishi uchun nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin. Unga bo'lgan huquq, agar siz yarim kunlik ish bilan shug'ullansangiz ham, saqlanib qoladi.

Ota-onalik ta'tilini qanday olish kerak?

Onalik ta'tiliga chiqish va tegishli nafaqa olish uchun siz ish beruvchiga ariza yozishingiz va unga ilova qilishingiz kerak:

bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma;
boshqa ota-ona yoki ota-onadan hech biri TSSBni olmaganligini tasdiqlovchi sertifikat;
oldingi ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar u oxirgi ikki yilda o'zgargan bo'lsa);
yarim kunlik ish joyidan u erda PTSD hisoblanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa).

Ayolni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilmaydi mehnat shartnomasi homilador ayol va tug'ruq ta'tilidagi ayol bilan.

Farmon bo'yicha ayol ishdan bo'shatilmaydi, hatto mehnat munosabatlari vaqtinchalik bo'lsa ham: muddatli mehnat shartnomasi BiR ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi.

Istisno - tashkilotning tugatilishi. Ammo kompaniya muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ham, ona ijtimoiy himoya organlari orqali unga tegishli nafaqalarni olishi mumkin.

Ko'pchilik kelajakdagi onalar, albatta, tug'ruq ta'tilining nima ekanligini bilishadi: bu bola tug'ilishidan oldin va keyin beriladigan ta'tildir. Oddiy tuyulgan holda, bu masala aniqlanishi kerak bo'lgan bir qator jihatlarga ega - qonuniydan tortib to kundalikgacha. Keling, ular haqida batafsilroq gaplashaylik.

Onalik ta'tillari to'g'risidagi Rossiya qonunchiligi

Yordamchi uchun dam olish

Tabiiyki, yosh onaga, ayniqsa, birinchi navbatda, o'z vazifalarini yolg'iz o'zi hal qilish qiyin bo'ladi. Ehtimol, u o'zini yomon his qiladi va u uchun eri doimo u erda bo'lishi muhim bo'ladi. Agar er ishlasa, bunday vaziyatda nima qilish mumkin? U xotinining tug'ruq ta'tiliga chiqishi munosabati bilan ushbu tashkilotda uzluksiz ishlash davridan qat'i nazar, unga berilishi kerak bo'lgan boshqa ta'tilni olishi mumkin.

Onalik ta'tilining pul jihatlari

140 kun davom etadigan tug'ruq ta'tillari - pullik. Uni kim va qancha moliyalaydi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tili davomida ayol o'rtacha ish haqi (daromad) yoki o'qiyotgan bo'lsa, stipendiya miqdoriga teng bo'lgan onalik nafaqasini oladi. Barcha ishlaydigan ayollar ushbu imtiyozga ega; bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlar; talaba qizlar; harbiy xizmatdagi va harbiy tashkilotlarda fuqarolik xodimlari sifatida ishlaydigan ayollar.

Onalik ta'tillari haqida gapirganda, qaysi jihatlarga alohida e'tibor berish kerak?

Ushbu imtiyoz to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdoriga bog'liq. Gap shundaki, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq barcha nafaqalar ish beruvchining hisobidan (ish haqi kabi) emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi - davlat tashkiloti amalga oshirish ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ishlaydigan fuqarolar. Nafaqani hisoblash uchun 2004 yil 1 yanvardan boshlab amaldagi qoidalarga muvofiq oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi (bitta ish beruvchida ishlagan taqdirda); oyiga kamida 700 rubldan ortiq miqdorda nafaqa olish uchun, yuqori rasmiy maoshga ega bo'lgan, tug'ruq ta'tilidan oldin kamida 3 oy 12 oy davomida ishlash kerak. Shuning uchun, agar ayol faqat bolaning tug'ilishini rejalashtirayotgan bo'lsa, kelajakdagi foyda miqdorini hisoblash va bu holatda uning foydalari va xavflarini baholash mantiqan to'g'ri keladi.

Yana bir holat - yakka tartibdagi tadbirkor, masalan, savdo sohasida - juda keng tarqalgan ayol kasbi. Onalik ta'tilini qayerdan va qanday olishim mumkin va u qancha bo'ladi? Bunday ayollar ijtimoiy sug'urta fondidan nafaqa olish huquqiga ega. Biroq, beri yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar va fuqarolarning ba'zi boshqa toifalari, daromad tomonidan hisoblab bo'lmaydi umumiy qoidalar ma'lum bir ish beruvchidan ish haqi oladigan xodimlar uchun tashkil etilgan, keyin ba'zi xususiyatlar mavjud.

Birinchidan, nafaqa miqdorini hisoblashda faqat ijtimoiy sug'urta fondiga sug'urta badallari to'langan davrdagi daromadlar hisobga olinadi.

Ikkinchidan, tadbirkorning o'rtacha kunlik daromadi daromadning umumiy miqdorini badallar kiritilgan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Shundan so'ng, o'rtacha kunlik ish haqi tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi, bu uning davomiyligi bo'yicha oddiy toifadagi ishchilar bilan bir xil bo'ladi.

Uchinchidan, hisob-kitoblardan qat'i nazar, ushbu nafaqa miqdori 12 480 rubldan oshmasligi kerak, bu 2004 yil 29 dekabrdagi 202-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan.

Boshqa imtiyozlar

Amaldagi qonunchilik tug'ruq ta'tilini to'lashdan tashqari, kelajakdagi onalar uchun bir nechta turdagi imtiyozlarni belgilaydi. Nafaqalarning bir qismi ish haqi miqdoriga bog'liq, bir qismi belgilangan miqdorda belgilanadi va kelajakdagi yoki yosh onaning ish haqiga bog'liq emas. Ruxsat etilgan o'lcham:

ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa - 300 rublgacha;
bola tug'ilganda nafaqa - 6000 rubl;
bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqa - bolalar sonidan qat'i nazar, oyiga 500 rubl.

Nafaqalarni to'lash tizimi 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi.

Pulni kim to'lashi kerak? Turli toifadagi fuqarolar uchun bir xil nafaqa turli manbalardan to'lanadi. Barcha ishlaydigan ayollar ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa oladilar; talabalar - o'z ta'lim muassasasida stipendiyalar uchun pul ajratadigan byudjet mablag'lari hisobidan; xizmat qiladigan yoki ishlaydigan ayollar harbiy qismlar, - tegishli maqola tufayli federal byudjet. Ish, o'qish yoki xizmat joyida nafaqa olish uchun, nafaqalarni undirish uchun esa sudga murojaat qilish kerak; uni to'lashga majbur bo'lgan organdan nafaqa undirish kerak.

Ba'zida ayol bir yarim yoshga to'lmagan ilgari tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lganida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqini olganida yuzaga keladi. Bu holatda qanday nafaqa to'lanadi? Ikkisidan biri, ayolning iltimosiga binoan: yoki tug'ruq uchun nafaqa yoki bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa. Kattaroqni tanlash tabiiydir.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun hujjatlar

Ish (o'qish) joyida nafaqa olish uchun ariza berish uchun grant olish uchun ariza, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi FHDYo organidan ma'lumotnoma, agar ota-onaning ikkalasi ham ishlayotgan (xizmat qilsa, o'qisa) taqdim etishi kerak. boshqa ota-onaning ish (xizmat, o'qish) joyidan unga bunday nafaqa berilmaganligi to'g'risida qo'shimcha ma'lumotnoma.

Imtiyozlarni berishda ijtimoiy himoya organlari qo'shimcha ravishda mehnat daftarchalaridan, harbiy guvohnomadan yoki boshqa hujjatlardan ko'chirmalarni taqdim etadilar oxirgi joy ish (xizmat, o'qish), tegishli ravishda sertifikatlangan.

Bundan tashqari, har bir bola tug'ilgan kundan boshlab oylik nafaqa olish huquqiga ega. Chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan kishi (odatda ota-onalar) bu nafaqani oladi. Ilgari imtiyozlar daromadga asoslanmagan. Hozirgi vaqtda faqat oila a'zolariga to'g'ri keladigan o'rtacha daromad miqdoridan oshmaydigan oilalar yashash haqi oila yashaydigan Rossiya mintaqasi uchun tashkil etilgan.

Onalik ta'tilining amaliy jihatlari

Ta'til - bu har doim ma'qul keladigan narsadir va unga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak, hech bo'lmaganda tushunish darajasida, keyinchalik amaliy bo'lmagan vaqt uchun juda og'riqli bo'lmasligi uchun.

Umumiy qabul qilingan fikr shundan iboratki, qonuniy ta'tilda siz sevgilingiz xohlagan narsani qilishingiz mumkin. Ammo ta'til hali ham o'ziga xos bo'lganligi sababli, bolaning tug'ilishi uchun mo'ljallangan, bu xususiyatni hisobga olish kerak.

Xo'sh, homiladorlikning ettinchi oyida bizda nima bor? Oxirgi, uchinchi trimestr boshlanadi.

Durum va yurish o'zgarishi: juda katta qorin paydo bo'ladi, bu harakatni qiyinlashtiradi va umurtqa pog'onasiga yuk hosil qilib, har xil narsalarni - yurishdan tortib to uy vazifasini bajarishgacha ko'chirishni juda qulay qilmaydi.

Bachadonning tez o'sishi ligamentli apparatlarning cho'zilishi bilan birga keladi, bu qorinning pastki qismida kichik og'riqlar bilan namoyon bo'ladi. Odatda duruşning o'zgarishi, tana holatining ehtiyotkorlik bilan o'zgarishi yengillik keltiradi.

Homiladorlikning ushbu bosqichida bel og'rig'i juda tez-tez paydo bo'ladi - ular umurtqa pog'onasidagi yukning ko'payishi, tos suyaklari bo'g'imlarining yumshashi bilan bog'liq - bu tanadan o'tish paytida tos halqasining mumkin bo'lgan cho'zilishiga tayyorgarlik ko'radi. tug'ruq paytida bolaning boshi.

Bunday holatda, hatto ayol o'zini juda yaxshi his qilsa ham, uzoq safarlarga borishga arzimaydi. Chunki, birinchidan, har qanday sayohat, xoh poyezd, xoh samolyot, xoh avtobus boʻlsin, transportda koʻproq yoki kamroq uzoq vaqt qolish bilan bogʻliq. Uzoq vaqt davomida o'tirish nafaqat oyoqlarda qon aylanishiga to'sqinlik qiladi, balki tos suyaklaridagi yukni oshiradi, shuning uchun bunday sayohatlardan qochish yaxshiroqdir.

Ikkinchidan, agar siz iqlim zonasini keskin o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, bu ham noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin, masalan, erta tug'ilish, agar homiladorlik paytida ma'lum bir turdagi muammolar bo'lsa, charchoq va yomon sog'liq.

Uchinchidan, bu yoki boshqa sabablarga ko'ra, homiladorlikning ettinchi oyida tug'ilish sodir bo'lishi mumkin, shuning uchun har qanday sayohat ekstremal bo'lishi mumkin. Shuni hisobga olib tibbiy sug'urta turistik sayohatni qamrab olmaydi tibbiy xizmatlar akusherlik uchun, ya'ni chet el klinikasida tug'ish uchun juda muhim miqdorni to'lash imkoniyati.

Onalik ta'tilida vaqt o'tkazishning yana bir keng tarqalgan varianti - bu ta'mirlash: yangi ijarachining paydo bo'lishi uchun kvartirani tayyorlash, uni yangilash va yuvish kelajakdagi ona uchun eng munosib faoliyat ekanligiga ishoniladi. Bu umuman bunday emas. Ta'mirlashga qaror qilganda, ushbu jihatlar haqida o'ylang.

Birinchidan, homiladorlikning noto'g'ri jismoniy faoliyati, ularsiz hatto quruvchilar jamoasi bilan ham ta'mirlash mumkin emas. Bu, masalan, ta'mirlash ishtiyoqida haqiqatga qaraganda ancha oson ko'rinadigan har qanday narsalarni tashish. Homilador ayol tomonidan 4-5 kg dan og'irroq narsalarni ko'tarish qorin bo'shlig'i bosimining oshishiga, diafragma harakatini cheklashga va qorinning pastki qismida joylashgan organlarga, shu jumladan qorin bo'shlig'ida va qorin bo'shlig'ida bosimning oshishiga olib kelishi mumkin. tos bo'shlig'ining mushaklari. Va qorin bo'shlig'idagi bosimning oshishi mavjud homiladorlikni kuchaytirishi mumkin. Bundan tashqari, qo'lda og'irliklarni ko'tarish umurtqa pog'onasidagi yukni oshiradi.

Ikkinchidan, homiladorlik davrida ligamentlar va suyaklarning ishlashining o'ziga xos xususiyatlari, og'irlik markazining siljishi va umurtqa pog'onasidagi yuk ko'tarilish, ko'tarish, cho'zilgan qo'llar kabi odatiy ta'mirlash harakatlarini bajarishni imkonsiz qiladi, hatto siz shunchaki bo'shashsangiz ham. shkafning yuqori javonlarini narsalardan, ayniqsa derazani yuving yoki pardalarni osib qo'ying. Muvozanatni yo'qotish, tushish va bel og'rig'i - bu ta'mirlash vaqtida beparvolikning oqibatlari.

Uchinchidan, materiallarning toksikligini eslatib o'tish kerak: bo'yoqlar, elim, lak, macun, grout va boshqalar. Ular har doim tanaga zararli bo'lgan kimyoviy moddalarni o'z ichiga oladi, ularning bug'larini inhalatsiyalash juda og'ir zaharlanishga olib kelishi mumkin va tuzatuvchi changni inhalatsiyalash allergik reaktsiyaga sabab bo'lishi mumkin.

Har bir ona bolalar bog'chasini chaqaloq tug'ilishiga tayyorlashni xohlashi tabiiy. Va tayyorlang, shunchaki bo'yashga, devor qog'ozini yopishtirishga va shiftlarni oqartirishga urinmang, shunchaki fikrlash markazi bo'lishingiz kerak. Bir chetda jim o'tiring, xavfli zinapoyalardan uzoqda, erlar u erdan, toza havoda, zararli bug'lardan nafas olmasdan, yiqilishga intilib, hushyorlik bilan o'tiring. muhim tafsilot nazaringdan qolmadi.

Onalik ta'tilida nima qila olasiz?

Shuni unutmangki, tug'ruq ta'tillari birinchi navbatda onani bola tug'ilishiga tayyorlash vaqti sifatida beriladi, shuning uchun yaxshi dam olish, sayr qilish kerak: tug'ilishdan oldin jismoniy holatni va umumiy farovonlikni yaxshilash ayolga engishga yordam beradi. tug'ish kabi qiyin vazifa bilan va keyinroq uning sog'lig'ini tiklaydi.

Bundan tashqari, dam olishni homilador ayol uchun bunday yoqimli va oson narsalar bilan suyultirish mumkin:

Sehr sotib olish. Umid qilamanki, bu boradagi barcha noto'g'ri qarashlar bizning buvilarimiz avlodi darajasida saqlanib qolgan. Agar sizda hali ham shubhangiz bo'lsa, o'zingizga oddiy savol bering: agar men hozir chaqaloq narsalarni sotib olmasam va bo'shatish uchun kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlamasam, buni men uchun kim va qachon qiladi? Agar siz ushbu mas'uliyatli jarayonni to'liq ishonib topshirishingiz mumkin bo'lgan odam bo'lsa, bu yaxshi. Keyin tahlil qiling va kerakli narsalarni batafsil tavsiflari bilan ro'yxatini tuzing va uni ushbu ishonchli shaxsga topshiring. Bozor tadqiqotlari, yangi onalar uchun Internet-forumlarda ishtirok etish va tajribali onalar bilan suhbatlar butunlay keraksiz yoki oddiygina keraksiz narsalarni sotib olishda keng tarqalgan xatolardan qochishga yordam beradi.
O'z qo'llaringiz bilan biror narsa yasash. Onalik ta'tili - bu qo'llaniladigan buyurtmaning barcha ijodiy qobiliyatlarini namoyish qilish uchun ajoyib vaqt - to'qish, tikish yoki kashta tikishni o'rganing. Bolalar buyumlarining ajoyib namunalari bo'lgan tikuvchilik jurnali yaxshi rag'bat bo'lib xizmat qiladi - siz o'z qo'llaringiz bilan shunga o'xshash narsalarni yaratishni xohlaysiz. Oxir-oqibat, agar siz to'qishni o'rgana olmasligingizga qat'iy ishonchingiz komil bo'lsa, quvnoq ranglarda flanel, kaliko va chintz sotib oling va chaqaloq uchun tagliklar va choyshablar tiking. Bolalar ranglari bilan matolarni tanlash endi katta bo'lib, ularni tikish sotib olishdan ko'ra ancha arzon bo'ladi. Bir yupqa taglikning narxi o'rtacha 30 rublni tashkil qiladi, issiq - taxminan 50. Uyda ishlab chiqarilgan tagliklar yarim narxga tushadi. Bundan tashqari, bu erda maxsus ko'nikmalar talab qilinmaydi. Faqat matoni kesib oling va uni tikuv mashinasida qirralarning atrofiga qo'ying.
Homiladorlik va tug'ish haqidagi bilimlarni to'ldirish. Siz homilador ayollar uchun maxsus maktabga borishingiz mumkin, u erda mutaxassislar - akusherlar, ginekologlar, pediatrlar, psixologlar homiladorlikning fiziologiyasi va psixologiyasi, tug'ilish jarayonining xususiyatlari, ularning bosqichlari haqida gapiradilar, ular sizga qanday qilib engillashtirishni o'rgatadi. kasılmalar, ularni qaysi pozitsiyalarga o'tkazish osonroq bo'ladi, anestetik massajni qanday qilish kerak, yangi tug'ilgan chaqaloqqa qanday g'amxo'rlik qilish va emizishni yo'lga qo'yish. Bu ma'lumot sizga bola tug'ilishi bilan keladi deb o'ylamang - bu sizsiz qila olmaydigan nazariya va amaliyotdir va tug'ruq ta'tillari sizning bilimlaringizni boyitish uchun yaxshi vaqtdir. Agar jamoaviy o'qish va maktab sayohatlari sizga mos kelmasa, o'zingizni tarbiyalang: zamonaviy bosma bozorda sizning bilimingizdagi barcha bo'shliqlarni to'ldiradigan juda ko'p sonli kitoblar, ensiklopediyalar va jurnallar mavjud.

Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida yurish, do'stlar bilan suhbatlashish, sevimli kitoblaringizdan zavqlanish, san'atdan zavqlanish, shunchaki dam olish - divanda, sevimli kitobingiz bilan, televizor tomosha qilish uchun ajoyib vaqt. Bu sizni yaqin kelajakda kutayotgan faoliyat portlashidan oldingi dam olish davri.

Svetlana Kuzmina,
huquqshunos; advokat
Marina Pilnenskaya,
akusher-ginekolog