เรื่องการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินตราต่างประเทศ รหัสธุรกรรมสกุลเงินเมื่อโอนเงินค่าจ้างให้กับผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ กระทรวงการคลังอนุญาตให้ออกค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้

ในความเป็นจริงในปัจจุบัน คนงานจำนวนมากกำลังพิจารณาที่จะก่อตั้ง ค่าจ้างวี สกุลเงินต่างประเทศโดยมีการชำระเงินตามอัตราที่ตกลงกันไว้ซึ่งเป็นหนึ่งในหลักประกันการรักษาระดับความเป็นอยู่ส่วนบุคคลให้มั่นคง นอกจากนี้ พลเมืองรัสเซียจำนวนหนึ่งทำงานในต่างประเทศในองค์กรที่จดทะเบียนในสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองประเภทใดที่สามารถสร้างและจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้?

การรับรองจากนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำของรัสเซียว่าการชำระเงินควรทำในสกุลเงินที่พนักงานใช้จ่ายไม่สอดคล้องกับคนงานส่วนใหญ่ และในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า นายจ้างถูกบังคับให้ให้สัมปทาน

ในเรื่องนี้นักบัญชีมีคำถาม การคำนวณและจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศถูกกฎหมายหรือไม่:

พลเมืองรัสเซียที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ

ชาวต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย?

มาวิเคราะห์กัน ความเสี่ยงที่เป็นไปได้จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน สกุลเงิน และภาษี

ความถูกต้องตามกฎหมายในการกำหนดค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศสำหรับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์เช่นนี้ การตั้งถิ่นฐานเกิดขึ้นระหว่างผู้อยู่อาศัยสองคนในสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดของผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 173-FZ "ว่าด้วยการควบคุมสกุลเงินและ การควบคุมการแลกเปลี่ยน"(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 173-FZ) ผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

พลเมืองรัสเซีย ยกเว้นพลเมืองรัสเซียที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศอย่างถาวรเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี (รวมถึงผู้ที่ได้รับอนุญาต หน่วยงานของรัฐเหมาะสม ต่างประเทศใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่) หรืออยู่ต่างประเทศชั่วคราวเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีโดยอาศัยวีซ่าทำงานหรือวีซ่าศึกษาที่มีอายุการใช้งานอย่างน้อยหนึ่งปีหรือบนพื้นฐานของการรวมกันของวีซ่าดังกล่าวโดยมีผลใช้ได้รวมที่ อย่างน้อยหนึ่งปี

พลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียตามใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ RF (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

กฎหมายหมายเลข 173-FZ ห้ามไม่ให้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียระหว่างกันรวมถึง การชำระเงินค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ (ข้อ "a" ข้อ 9 ตอนที่ 1 บทความ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

โปรดทราบทันทีว่ากฎหมายแรงงานไม่มีการห้ามโดยตรง สถานประกอบการค่าจ้างพนักงานเป็นสกุลเงินต่างประเทศ (หรือหน่วยการเงิน)

การห้ามโดยตรงนั้นเกิดขึ้นเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสกุลเงินของการจ่ายค่าจ้าง - การชำระหนี้กับพนักงานผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการในรูเบิลเท่านั้น (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะปฏิเสธโอกาสในการกำหนดค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ (หรือในหน่วยการเงิน) พนักงานของกระทรวงแรงงานรัสเซียก็เตือนว่าความผันผวนของค่าเงินอาจส่งผลให้จำนวนค่าจ้างลดลง (เช่น สภาพการทำงานที่แย่ลง ). ดังนั้นการจัดตั้งค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินต่างประเทศในสัญญาจ้างงานกับพนักงานจึงไม่เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน (จดหมายของ Federal Labor Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 1810-6-1 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 1145-TZ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 5919-TZ ลงวันที่ 10.10.2549 ฉบับที่ 1688-6-1)

ในแง่หนึ่งไม่มีใครเห็นด้วยกับความเห็นของ Rostrud แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในจดหมายของแผนกเท่านั้น

ใช่แล้ว นายจ้างไม่ได้ละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากมีการจ่ายค่าจ้างเป็น เป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นในรูเบิล)

ในทางปฏิบัติ ค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศมักจะถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน และเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและ การจ่ายเงินทางสังคม(ส่วนที่ 4 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และหากลูกจ้างมี เงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศ, ที่ เปลี่ยนมันเนื่องจากความผันผวนของค่าเงิน หมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพของเดิม สัญญาจ้างงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคู่สัญญา

เราขอเตือนคุณว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในแต่ละบัญชีเงินเดือนจะทำให้ขั้นตอนเอกสารด้านบุคลากรยุ่งยากขึ้น

หนึ่งในตัวเลือกสามารถพิจารณาสร้างอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ (เช่น ขึ้นอยู่กับมูลค่าประมาณการเฉลี่ยสำหรับปี 2558) จริงอยู่ การคาดการณ์ตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องยากมาก

แต่ความยากลำบากไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ตามที่ระบุไว้ ผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึงพลเมืองรัสเซียที่พำนักถาวรในต่างประเทศเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี

หรืออยู่ต่างประเทศชั่วคราวเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีโดยอาศัยวีซ่าทำงานหรือศึกษาที่มีอายุอย่างน้อยหนึ่งปีหรือบนพื้นฐานของการรวมกันของวีซ่าดังกล่าวโดยมีอายุรวมอย่างน้อยหนึ่งปี (ข้อ “ก” ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของข้อ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

ต่อจากนั้นเมื่อเดินทางกลับบ้านเกิด พลเมืองรัสเซียอาจประสบปัญหาในการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ดังนั้นตามวรรค 3 ของคำสั่งกระทรวง การคุ้มครองทางสังคมของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มีนาคม 2535 หมายเลข 1-21-U “ ในขั้นตอนการดำเนินการตามกฎหมายของ RSFSR “ บน เงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" เมื่อพิจารณา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพื่อกำหนดเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ทำงานในต่างประเทศ ไม่รวมการชำระเงินสำหรับงานนี้ ในกรณีเหล่านี้ เงินบำนาญจะคำนวณตามเกณฑ์ทั่วไปจากรายได้ที่ได้รับก่อนหรือหลังการทำงานในต่างประเทศ

ดังนั้นบรรทัดฐานนี้ไม่ได้จัดเตรียมความเป็นไปได้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญตามค่าจ้างที่จ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศโดยแปลงเป็นรูเบิลรัสเซีย (คำจำกัดความของ Nizhny Novgorod ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2556 ในคดีแพ่งที่ 33-6511/2556)

ปัญหาที่เป็นปัญหาในการจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศให้กับผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์เช่นนี้ การตั้งถิ่นฐานจะเกิดขึ้นระหว่างผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย (นายจ้าง) และผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย (ลูกจ้างชาวต่างชาติ)

แรงงานต่างชาติสามารถมีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวและผู้อยู่อาศัยถาวรของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ของข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 เลขที่ 115-FZ “เมื่อ สถานะทางกฎหมายพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 115-FZ) ในกรณีแรก แรงงานต่างด้าวดังกล่าวจะต้องมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว และในกรณีที่สอง - ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

หากแรงงานต่างด้าวมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการ กฎหมายสกุลเงินเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ) ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะออกให้กับคนงานต่างชาติโดยหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 เมษายน 2013 ฉบับที่ 215 และในกรณีนี้ การจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศจะถือเป็นธุรกรรมสกุลเงินที่ผิดกฎหมายที่ดำเนินการระหว่างผู้อยู่อาศัยสองคนในสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามหากคนงานต่างชาติไม่มีเอกสารยืนยันใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ การจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศจะถือเป็นการดำเนินการชำระหนี้ทางการเงินระหว่างผู้มีถิ่นที่อยู่และผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ธุรกรรมสกุลเงินดังกล่าวดำเนินการโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ (มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

ในทางปฏิบัติ นายจ้างต้องเผชิญกับการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล ( บริการของรัฐบาลกลางการควบคุมดูแลทางการเงินและงบประมาณ - Rosfinnadzor) ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานชาวต่างชาติเป็นเงินสดจากเครื่องบันทึกเงินสด ตามข้อมูลของ Rosfinnadzor นายจ้างละเมิดข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ เนื่องจากค่าจ้างในสกุลเงินต่างประเทศอาจมีการให้เครดิต บัญชีธนาคาร(เงินฝาก) ในธนาคารที่ได้รับอนุญาต

แต่สำหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับนายจ้างชาวรัสเซีย รูปแบบการชำระเงินนี้ไม่สะดวก ดังนั้นนายจ้างที่ตัดสินใจจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานชาวต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่จากเครื่องบันทึกเงินสดสามารถได้รับคำแนะนำจากตำแหน่งผู้พิพากษาอาวุโส (คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 มกราคม 2014 เลขที่ VAS19914/13 มติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 310-AD14 -928 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 15693/07)

วันนี้ คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการขึ้นอยู่กับตำแหน่งทางกฎหมายของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตั้งข้อสังเกตว่า กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับข้อผูกพันและโอกาสของนายจ้าง เปิดบัญชีที่ธนาคารที่ได้รับอนุญาต เพื่อโอนค่าจ้างให้กับผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ. ดังนั้นในกรณีที่พนักงานที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศไม่ได้แสดงความยินยอมที่จะโอนค่าจ้างไปยังบัญชีในธนาคารที่ได้รับอนุญาต บริษัทจึงมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับชาวต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศของตน เนื่องจากข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน พนักงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเงินสด เป็นเงินสดไม่ถือเป็นความผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 15.25 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสิน ศาลอนุญาโตตุลาการ ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ A60-50585/2014 มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 17 ลงวันที่ 15 กันยายน 2557 เลขที่ A60-15890/2014 เขต FAS ไซบีเรียตะวันออก ลงวันที่ 5 กันยายน 2557 เลขที่ A69-548/2014 ลงวันที่ 29/08/2557 เลขที่ A69-3059/2556 และวันที่ 07/04/2557 เลขที่ A69-3060/2556)

การลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและสกุลเงิน

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างสถานการณ์คงค้างและการจ่ายค่าจ้างระหว่างผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียในสกุลเงินต่างประเทศจากสถานการณ์ที่ค่าจ้างค้างจ่ายแก่ผู้อยู่อาศัยในสกุลเงินต่างประเทศจะจ่ายเป็นรูเบิล

ในกรณีแรกนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของวรรค “ก” ข้อ 9 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ เนื่องจากห้ามทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (การชำระเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศ) ระหว่างผู้อยู่อาศัย

ความรับผิดทางการบริหารได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับการละเมิดธุรกรรมสกุลเงินที่ผิดกฎหมาย การละเมิดดังกล่าวมีโทษ ค่าปรับทางปกครองต่อประชาชน เจ้าหน้าที่ และนิติบุคคล จำนวน 75 ถึง 100% ของจำนวนเงินที่ผิดกฎหมาย ธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ, เช่น. ค่าจ้างที่จ่าย (ข้อ 1 ของข้อ 15.25 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

สถานการณ์ที่แตกต่างกันเกิดขึ้นหากพนักงานได้รับค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ แต่จ่ายเป็นรูเบิลตามอัตราแลกเปลี่ยนที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้างงาน

ในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงการละเมิดธุรกรรมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ เนื่องจากการชำระเงินทั้งหมดดำเนินการในรูเบิล แต่เมื่อคำนึงถึงตำแหน่งของ Rostrud แห่งสหพันธรัฐรัสเซียแล้วนายจ้างอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงาน การละเมิดกฎหมายแรงงานทำให้เกิดการตักเตือนหรือมีค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ข้อ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

นอกจากนี้การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองในลักษณะเดียวกัน ความผิดทางปกครองก่อให้เกิดการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี (ข้อ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง)

ผลกระทบของการละเมิดกฎหมายแรงงานต่อความเป็นไปได้ในการรับรู้ค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษี

สมมติว่าในการละเมิดกฎหมายแรงงาน องค์กรจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นสกุลเงินต่างประเทศ และสะท้อนถึงความแตกต่างของอัตราแลกเปลี่ยนที่สอดคล้องกันในบัญชี ความเสี่ยงด้านภาษีเกิดขึ้นในสถานการณ์นี้ในแง่ของการไม่รับรู้ต้นทุนค่าแรงเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้หรือไม่?

ในการฝึกฝน เจ้าหน้าที่ภาษีอาจไม่รวมค่าจ้างค้างจ่ายและส่วนต่างของอัตราแลกเปลี่ยนที่เกี่ยวข้องจากค่าใช้จ่ายที่รับรู้ โดยอ้างว่าการกำหนดค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศขัดต่อกฎหมายแรงงาน

แต่, การปฏิบัติเก็งกำไรรายได้จากการที่บทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีความสัมพันธ์กับขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายภาษีตามข้อกำหนดของกฎหมายสาขาอื่น ๆ รวมถึงกฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงาน ค่าใช้จ่ายค่าจ้างของผู้เสียภาษีจะรวมถึงเงินคงค้างของพนักงานที่เป็นเงินสด (ในรูปแบบ) เงินรางวัลจูงใจและเบี้ยเลี้ยง เงินค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงาน โบนัส และเงินจูงใจที่เกิดขึ้นครั้งเดียว (คำพิพากษาของศาลอนุญาโตตุลาการเขตคัมชัตกา ลงวันที่ 23 เมษายน 2557 เลขที่ A24-5189/2556).

จากข้อโต้แย้งข้างต้น ผู้พิพากษาในเขตอื่นๆ ก็ได้ตัดสินใจในลักษณะเดียวกัน

ตัวอย่างเช่น การต่อสู้ทางกฎหมายหลายครั้งเกิดขึ้นเกี่ยวกับการรับรู้ค่าใช้จ่าย "ที่ได้กำไร" ของค่าใช้จ่ายพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาซึ่งบันทึกไว้ซึ่งละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

ผู้พิพากษาตั้งข้อสังเกตว่า “...นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลามาค่ะ” ขนาดที่เพิ่มขึ้นไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนการดึงดูด ทำงานล่วงเวลาก่อตั้งโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (มติของ Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District ลงวันที่ 10 กันยายน 2551 เลขที่ F04-5432/2551 และลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2551 เลขที่ A75-6319/ 2550)

ต่อมาตำแหน่งนี้ถูกประกาศโดยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 06/03/2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/25577 ลงวันที่ 23/05/2556 ฉบับที่ 03-03-06/1 /18410)

ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันฉบับที่ 173-FZ ไม่ได้คำนึงถึงความเป็นจริงในปัจจุบัน ดังนั้นนายจ้างจะต้องโอนค่าจ้างเป็นรูเบิลให้กับพลเมืองที่ทำงานในต่างประเทศ ซึ่งทำให้เกิดความยุ่งยากที่ไม่จำเป็นในภายหลังที่เกี่ยวข้องกับการแปลงสกุลเงิน

ร่างกฎหมายที่เตรียมไว้หมายเลข 664658-6 "ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง" การควบคุมสกุลเงินและการควบคุมสกุลเงิน " (นำมาใช้ในการอ่านครั้งแรกเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2558) ไม่มีนวัตกรรมที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่

ตั้งแต่สมัยเปเรสทรอยกา คำว่า "สกุลเงิน", "เหรียญ", "ผักใบเขียว" ได้เข้ามาในภาษาพูดของเราอย่างมั่นคง ต้องขอบคุณความโดดเด่นของภาพยนตร์ฮอลลีวูดบนจอภาพยนตร์ของรัสเซีย บางครั้งจึงเริ่มดูเหมือนว่าเงินดอลลาร์ต่างประเทศเดียวกันนั้นเป็นวิธีการชำระเงินทุกวันเหมือนกับรูเบิลปกติ บอกตามตรงว่าในช่วงหลังเปเรสทรอยกาพวกเขามักจะใช้สกุลเงินต่างประเทศในการชำระด้วยเงินสด: พวกเขาจ่ายเงินเพื่อซื้อบางครั้งพวกเขาก็ให้เงินเดือน (เทียบเท่ากับ)

วันนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงและไม่สามารถใช้ธนบัตรต่างประเทศภายในประเทศได้อย่างอิสระอีกต่อไป แม้ว่าคุณต้องการรับเงินเดือนเป็นดอลลาร์หรือยูโรจริงๆ ก็ตาม สิ่งนี้สามารถทำได้ในบางกรณีเท่านั้น ตอนนี้เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติม

ดังนั้นใครบ้างที่สามารถจ่ายค่าทำงานภายใต้กรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้?

กฎระเบียบข้อบังคับ

ก่อนอื่นเรามาดูบรรทัดฐานทางกฎหมายกันก่อน เพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดและประสบปัญหาทางกฎหมายโดยการจ่ายเงินให้ผู้อื่นเป็นสกุลเงินต่างประเทศ คุณต้องศึกษา:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานคือมาตรา 131 จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ถ้อยคำอนุญาตให้มีการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในรูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่ปี 2561 ผู้ออกกฎหมายอนุญาตให้มีการผ่อนปรนเล็กน้อย: บางครั้งก็ยังสามารถจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้ แต่อยู่ในรายการกรณีที่กฎหมาย จำกัด
2. รายการนี้มีอยู่ในข้อความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมสกุลเงิน" นี่คือหลักหนึ่ง เอกสารเชิงบรรทัดฐานในเรื่องนี้
3. คุณได้ตัดสินใจแล้วว่าจะจ่ายเงินให้พนักงานของคุณด้วยธนบัตรต่างประเทศได้หรือไม่? อย่ารีบร้อนที่จะผ่อนคลายและดูที่ รหัสภาษี. ท้ายที่สุดแล้ว ค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียต้องเสียภาษีเงินได้ และอัตราขึ้นอยู่กับว่าใครได้รับ: ผู้เสียภาษีหรือไม่มีถิ่นที่อยู่

การชำระเงินดังกล่าวสามารถทำได้เมื่อใด?

กฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่อง "การควบคุมสกุลเงิน" ที่กล่าวถึงแล้วตอบคำถามนี้ แต่ก่อนอื่น มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจแนวคิดพื้นฐานของมัน กฎหมายแบ่งความแตกต่างระหว่างสองประเภท: ผู้มีถิ่นที่อยู่และผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ ประการแรก ได้แก่:

• พลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียพร้อมใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายนี้ล้วนเป็นบุคคลอื่น: บริษัทต่างประเทศสำนักงานการทูตและกงสุล

เมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานของคุณที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศเป็นสกุลเงินต่างประเทศขอแนะนำให้ดูคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2535 ฉบับที่ 12 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการคำนวณดังกล่าว คุณสามารถฝากเงินเดือนของคุณผ่านบัญชีสกุลเงินต่างประเทศปัจจุบันของพนักงานและแม้แต่เงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสด

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น หน่วยงานกำกับดูแลอาจมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการจ่ายเงินสด อย่างไรก็ตามให้ฝึกฝน ศาลที่สูงขึ้นกล่าวตรงกันข้าม (เช่น มติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 310-AD14-928)

การจัดเก็บภาษี

ค่าจ้างเป็นหนึ่งในรายได้ของบุคคลที่ต้องเสียภาษีเงินได้ () หากคุณจ่ายเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศ ให้เตรียมพร้อมสำหรับลักษณะเฉพาะบางประการในด้านภาษี

เราได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในความเข้าใจของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การควบคุมสกุลเงิน..." กฎหมายภาษีดำเนินการโดยใช้แนวคิดเรื่องผู้มีถิ่นที่อยู่และผู้มีถิ่นที่อยู่นอกระบบ

ทำไมมันถึงสำคัญ? ประเด็นก็คืออัตรา ภาษีเงินได้ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ชำระเงิน หากคุณไม่คำนึงถึงประเด็นนี้คุณอาจเสี่ยงต่อการคำนวณจำนวนภาษีผิดพลาดและส่งผลให้เกิดปัญหากับหน่วยงานทางการคลัง

• ดังนั้นใครเป็นผู้เสียภาษี: “นักฟิสิกส์” ทุกคนที่อยู่ในรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 183 วันในช่วง 12 เดือนติดต่อกัน หากในช่วงเวลานี้คุณเดินทางออกนอกประเทศในช่วงเวลาสั้น ๆ (สูงสุดหกเดือน) เพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาลหรือเพื่อการศึกษา ระยะเวลาเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
• นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ทหารและเจ้าหน้าที่ทุกคนที่ถูกส่งไปต่างประเทศเพื่อทำธุรกิจมักจะเป็นผู้อยู่อาศัยในหน่วยงานภาษีเสมอไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่นั่นนานแค่ไหนก็ตาม ดังนั้นคนอื่นๆ ทั้งหมดจึงไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่

• ผู้อยู่อาศัยทุกคน ควรคำนวณภาษีในอัตรา 13%
• ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราของพวกเขาคือ 30% อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับชาวต่างชาติบางคน: สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง, สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สิทธิบัตร, สำหรับผู้ลี้ภัย และคนอื่นๆ

หากมีการละเมิดสิทธิของพนักงาน

ในเรื่องค่าจ้างแรงงาน เป็นเรื่องยากที่จะไม่พูดถึงเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงาน บ่อยครั้งมากที่พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินเต็มจำนวน แต่สุดท้ายพวกเขาก็จ่ายเงิน

นายจ้างเหล่านี้มักลืมวิธีการ กฎหมายรัสเซียมีความรุนแรงต่อผู้ฝ่าฝืนดังกล่าว และพนักงานหลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะต้องทำอะไรในกรณีเช่นนี้

ดังนั้นเราจึงได้เตรียมคำเตือนสั้นๆ ในหัวข้อนี้:

1. หากเงินเดือนของคุณล่าช้าเกิน 15 วัน คุณจะ... ระงับงาน แต่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนดำเนินการ ในระหว่างการระงับดังกล่าว คุณจะยังคงอยู่ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออกสำหรับพฤติกรรมดังกล่าว เพียงแค่บันทึกสถานการณ์อย่างถูกต้อง คุณจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของค่าจ้างล่าช้าในศาล (ถ้าเป็นเช่นนั้น)
2. คุณควรรู้ว่าสำหรับค่าจ้างล่าช้า บริษัท ของคุณจะต้องจ่ายเป็นรูเบิลในรูปแบบของดอกเบี้ยค่าปรับ (ดูมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้เป็นเรื่องง่าย: จำนวนหนี้จะคูณด้วย 1/150 ของคีย์ อัตราธนาคาร(ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2561 กำหนดไว้ที่ 7.25%) และตามจำนวนวันที่ล่าช้า คุณก็มี.

ยกตัวอย่าง: นายจ้างของคุณเป็นหนี้คุณ 10,000 รูเบิล คุณรอการชำระเงินเป็นเวลา 20 วัน (นับจากวันที่ออกเงินเดือนในองค์กรของคุณ) จำนวนดอกเบี้ยค่าปรับจะเป็น: 10,000*7.25%/150*20 = 96.67

อย่างที่คุณเห็น จำนวนดอกเบี้ยค่าปรับมีน้อย แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณสามารถเพิ่มได้ โดยกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท หรือ

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้เชื่อมโยงภาระผูกพันในการจ่ายดอกเบี้ยดังกล่าวกับความผิดของฝ่ายบริหาร กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเงินตรงเวลาด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ (ไม่มีเงิน สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก) สิ่งนี้ไม่ได้ลบล้างผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างในรูปแบบของการจ่ายดอกเบี้ย

แต่การลงโทษเพียงอย่างเดียวสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างจะไม่ทำให้คุณตกงาน สำหรับผู้ฝ่าฝืนดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ข้อ 6 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองในรูปแบบ:

• คำเตือน;
• ดี (มากถึง 20,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่);
• การตัดสิทธิ์ (หากนายจ้างของคุณเคยกระทำการละเมิดที่คล้ายกันในอดีต) หากต้องการนำเจ้านายของคุณเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม คุณควรยื่นคำให้การต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงาน โดยระบุสาระสำคัญของปัญหา

ในที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกหนี้ค่าจ้างที่ "โดดเด่น" มีความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดีทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษรวมถึงค่าปรับ การบังคับใช้แรงงาน และแม้กระทั่งการจำคุก

มีหนึ่ง "แต่": ทั้งฝ่ายบริหารและ ความรับผิดทางอาญานายจ้างมีสาเหตุมาจากความผิดของเขา พูดง่ายๆ ก็คือ คุณสามารถลงโทษเจ้านายได้ก็ต่อเมื่อการชำระเงินของคุณล่าช้า ไม่ใช่เพราะปัญหาทางการเงินหรือขาดเงิน แต่ด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ความโลภ ความปรารถนาที่จะประหยัดเงิน การโกง ฯลฯ)

ดังนั้นแม้จะมีการห้ามไม่ให้จ่ายเงินให้พนักงานเป็นสกุลเงินต่างประเทศโดยตรง แต่ก็ยังมีข้อยกเว้นอยู่ หากคุณเป็นหนึ่งใน “ผู้ถูกเลือก” โปรดตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ

วิดีโอด้านล่างนี้มีไว้สำหรับการออกเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศ:

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนเป็นประเด็นเร่งด่วนที่สุดในการบริหารงานบุคคล และไม่น่าแปลกใจ: จำนวนค่าจ้างเป็นเงื่อนไขบังคับที่คุณต้องระบุในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ( ส่วนที่สองศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บอกเราอย่างชัดเจนว่าเราต้องใส่ใจอะไรเมื่อสั่งจ่ายยา จะระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาได้อย่างไร? ใครสามารถชำระเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้บ้าง? นี่จะเป็นการละเมิดหรือไม่ และในกรณีใดบ้าง?

เราระบุเงื่อนไขการชำระเงินในสัญญา

ดังที่คุณทราบ ค่าจ้างจะรวมการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากการทำงาน (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ) ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). ต้องโอนเงินเดือนให้ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). อย่างไรก็ตาม สามารถชำระเป็นรูเบิลเท่านั้น ( ศิลปะส่วนหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน 131 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). กฎหมายไม่ได้ระบุว่าข้อกำหนดนี้ใช้กับการกำหนดค่าตอบแทนด้วย เพราะฉะนั้น, ห้ามมิให้จ่ายเงินแทนที่จะกำหนดค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ. ในเวลาเดียวกันกฎหมายได้ระบุประเภทของคนงานบางประเภทที่สามารถจ่ายงานได้ไม่ใช่รูเบิล (ดูแผนภาพ)

* คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 812
** มาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 247-FZ
*** มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 306-FZ

จะต้องรวมข้อบังคับไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน - นี่คือเงื่อนไขของค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงจำนวนเงินเหนือสิ่งอื่นใด อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน โบนัส และเงินจูงใจ ( ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นอกจากนี้ ให้เขียนการชำระเงินเพิ่มเติมหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ เช่น เงินช่วยเหลือสำหรับความเป็นมืออาชีพระดับสูงหรือวุฒิการศึกษา สัญญาจ้างต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตลอดจนเงื่อนไขที่นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างได้ที่โต๊ะเงินสดหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารที่ลูกจ้างกำหนด (ดูตัวอย่าง)

เมื่อพูดคุยเรื่องค่าจ้างกับพนักงานเมื่อจ้างงาน ให้มุ่งความสนใจไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนค่าจ้างในสัญญาจ้างงานถูกกำหนดไว้ก่อนที่จะจ่ายภาษี

ทำไมคุณไม่สามารถกำหนดเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้

ก่อนปี 2549 นายจ้างจำนวนมากกำหนดเงินเดือนพนักงานเป็นดอลลาร์ ในเวลานั้นอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นตามไปด้วย เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจึงเมินเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย เมื่ออัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศเริ่มลดลง ผลประโยชน์ของคนงานก็ถูกละเมิด จากนั้น Rostrud ก็เริ่มต่อสู้กับผู้ฝ่าฝืนอย่างแข็งขัน ดังนั้นในปี 2549 นายจ้างส่วนใหญ่จึงมีการแก้ไข โต๊ะพนักงานระบุเงินเดือนเป็นรูเบิลและสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการกระทำในท้องถิ่นและสัญญาการจ้างงานอื่น ๆ

Rostrud อธิบายว่าค่าจ้างสำหรับพนักงานจะต้องกำหนดตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรกำหนดการชำระเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศ แต่จ่ายเป็นรูเบิลสิ่งนี้อาจเป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราแลกเปลี่ยน นอกจากนี้ในการคำนวณค่าจ้างนายจ้างจะต้องกรอกรายละเอียด แบบฟอร์มรวมเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินซึ่ง จำนวนเงินระบุเป็นรูเบิลเท่านั้น.

นี่เป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ไม่แนะนำให้เรียกเก็บค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ

หากนายจ้างมีไว้เพื่อปฏิบัติเช่นเดียวกัน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานจำนวนที่เปลี่ยนแปลงตามอัตราแลกเปลี่ยนเขาจะละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย (มาตรา, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งอาจนำไปสู่ความรับผิดในการบริหาร ( ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เราควบคุมค่าจ้างในบริษัทต่างประเทศ

บริษัทและองค์กรต่างประเทศด้วย เปอร์เซ็นต์มากทุนต่างประเทศมักจะวางแผนกิจกรรมและคำนึงถึง ตัวชี้วัดทางการเงินในสกุลเงินของประเทศของตน ดังนั้นในตอนแรกพวกเขาจึงคำนวณเงินเดือนพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในรูเบิลด้วย สิ่งสำคัญสำหรับแรงงานต่างชาติจำนวนมากคือการชำระเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานจะแสดงเป็นสกุลเงิน สิ่งนี้ทำให้พวกเขาเข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าพวกเขาสามารถหารายได้จากการทำงานได้มากน้อยเพียงใด

บริษัทที่แสดงรายได้เป็นสกุลเงินต่างประเทศให้กับพนักงานสามารถกำหนดอัตราภายในได้ ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะกำหนดอัตราใด ส่วนต่างที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนจะได้รับการชำระคืน. ในกรณีนี้ เงินเดือนจะจ่ายเป็นรูเบิลเท่านั้น ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 131 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). การทำเช่นนี้ในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานตัวอย่างเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับการชดเชยอัตราแลกเปลี่ยนเฉลี่ยของสกุลเงินต่อรูเบิลได้รับการแก้ไขในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่นหกเดือน) และการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ (เงินเดือน, ค่าเล่าเรียนของเด็ก, ค่าเช่า , ค่าขนย้าย ฯลฯ ) จะถูกคำนวณ จากนั้นจะมีการตรวจสอบหลักสูตรทุกหกเดือนและเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น เพื่อชดเชยความผันผวนของค่าเงิน สะดวกในการจัดทำตารางค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน กรณีเสียค่าจ้างอันเนื่องมาจาก ความแตกต่างของอัตราแลกเปลี่ยนพนักงานจะได้รับเงินรายไตรมาส

ความสนใจ!

ห้ามมิให้จ่ายเงินเดือน:
เป็นสกุลเงินต่างประเทศ ในบูม;
ในคูปอง ในใบเสร็จรับเงิน;
ในรูปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
ในรูปแบบของรายการต้องห้ามหรือจำกัดในการหมุนเวียนอย่างเสรี (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง.

Steve K. พนักงานของสำนักงานตัวแทนของบริษัทตะวันตก มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 1,000 ดอลลาร์ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในรัสเซีย เงินเดือนของเขากำหนดเป็นรูเบิล ในเวลาเดียวกัน กฎหมายท้องถิ่นขององค์กรจัดให้มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างซึ่งดำเนินการทุก ๆ หกเดือนและขึ้นอยู่กับความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนเงินดอลลาร์

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเดือนให้ชาวต่างชาติเป็นรูเบิล?

การออกค่าจ้างให้คนต่างด้าวใน รูเบิลรัสเซียเป็นธุรกรรมสกุลเงิน (ข้อ , , , ย่อย "ข"ข้อ 9 ตอนที่ 1 ศิลปะส่วนหนึ่ง 1 ของกฎหมายฉบับที่ 173-FZ) แต่ในขณะเดียวกันในรัสเซียไม่มีการห้ามจ่ายเงินให้กับชาวต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ด้วยสกุลเงินรัสเซีย

ที่จะกระทำ การดำเนินการที่ระบุไม่มีการกำหนดข้อกำหนดหรือข้อจำกัดพิเศษใดๆ ( ศิลปะ. กฎหมายฉบับที่ 6 ฉบับที่ 173FZ). ดังนั้นนายจ้างไม่สามารถถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายสกุลเงินโดยจ่ายค่าจ้างให้ชาวต่างชาติเป็นรูเบิล ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15.25 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ความสนใจ!

การโอนค่าจ้างที่เป็นเงินตราต่างประเทศถือเป็นรายการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ ความรับผิดชอบต่อการละเมิดนี้มีระบุไว้ในมาตรา 15.25 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีความเสี่ยงอะไรบ้างหากกำหนดเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศ?

ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ ( ศิลปะ. 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย). โปรดทราบว่าเพื่อวัตถุประสงค์ของภาษีนี้ ค่าใช้จ่ายใดๆ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดและได้รับการบันทึกไว้ ( ศิลปะ. 252 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย). ซึ่งหมายความว่าข้อความในคำสั่งการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงาน ( ศิลปะส่วนหนึ่ง 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). และเอกสารหลักในการบัญชีแรงงานและการจ่ายค่าจ้างยืนยันค่าใช้จ่ายให้คงอยู่ในรูปแบบที่กำหนด (ตาม แบบฟอร์ม, ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียครั้งที่ 1). ไม่สามารถแก้ไขแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก Goskomstat ได้ นอกจากนี้ กระทรวงการคลังของรัสเซียยังชี้แจงด้วยว่าตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา การบัญชีในรัสเซียดำเนินการเป็นรูเบิล (ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 129-FZ) บ่งชี้ใน เอกสารหลักเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือ หน่วยธรรมดาอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดซึ่งกำหนดความรับผิดในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 10,000 รูเบิล ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 120 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

จำสิ่งสำคัญ

โปรดสังเกตผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำเนื้อหา:

มาเรีย โอเซตสกายา

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก:

– ค่าตอบแทนเป็นประการหนึ่ง เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงานรวมเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดในสัญญา: จำนวนเงินเดือนราชการ, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยงและโบนัส, วิธีการจ่ายค่าจ้างและวันที่ออกให้ระบุว่าจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย.

เจ้าหน้าที่ได้เตรียมการแก้ไขให้สามารถจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้ในบางกรณี การออกดอลลาร์ ยูโร และเงินจากประเทศอื่นจะได้รับอนุญาตหากพนักงานที่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติงานด้านแรงงานหรือราชการนอกประเทศ

เกิดอะไรขึ้น?

รัฐบาลส่งการแก้ไข State Duma ในบทความบางบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2546 N 173-FZ "ว่าด้วยการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมสกุลเงิน" ร่างพระราชบัญญัติจะอนุญาตให้พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตในกรณีที่บุคคล - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้มีถิ่นที่อยู่) ได้รับค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ เป็นสกุลเงินต่างประเทศนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ข้อตกลงที่ทำร่วมกับเขา นิติบุคคล- ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎใหม่ พวกเขาจะสามารถจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในคณะทูตและสถานกงสุล ตัวแทนรัสเซียขององค์กรระหว่างประเทศ พนักงาน องค์กรรัสเซียเปิดในอาณาเขตของรัฐอื่น ยิ่งไปกว่านั้น นี่อาจไม่ใช่แค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้วย เงินช่วยเหลือ, และ เงินเดือน. นอกจากนี้ จะสามารถโอนเงินได้ไม่เพียงแต่ไปยังบัญชีในประเทศอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

ทำไมมันถึงสำคัญ?

เจ้าหน้าที่ยอมรับว่ากฎหมายในสนาม การควบคุมสกุลเงินจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจชี้แจงกรณีที่สามารถคำนวณเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้ทันทีรวมถึงแก้ไขกฎหมายแรงงานอย่างเหมาะสม

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีความชัดเจนจากร่างกฎหมายที่มีอยู่ว่านายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือไม่ เขาควรรายงานการซื้ออย่างไร และการชำระเงินดังกล่าวจะถูกเก็บภาษีอย่างไร . คำถามอื่น ๆ ที่ผู้อ่านอาจมีจะไม่ครอบคลุม แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่จะอธิบายส่วนที่ใช้งานได้จริงของการประยุกต์ใช้นวัตกรรมในภายหลัง หลังจากที่มีการใช้การแก้ไขแล้ว

ตามมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนจะต้องชำระเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล) เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานต่างชาติในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดเป็นสกุลเงินต่างประเทศโดยระบุว่าเงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นรูเบิลตาม อัตราแลกเปลี่ยนธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ชำระเงินภายใน โอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานซึ่งทางเลือกจะตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กรุณาชี้แจง: 1. ถือเป็นการละเมิดหรือไม่หากคำนวณค่าจ้างเป็นรูเบิลตามอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ชำระเงินและการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานเป็นสกุลเงินต่างประเทศ2. หากเงื่อนไขดังกล่าวเป็นการละเมิด นายจ้างจะต้องรับผิดอะไรบ้าง?

การจ่ายค่าจ้างที่เป็นเงินตราต่างประเทศถือเป็นรายการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ ตามเงื่อนไขของคำถามของคุณ เราถือว่าองค์กรของคุณมีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ ในกรณีนี้ หากพนักงานรายนี้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการออกกฎหมายว่าด้วยสกุลเงิน (กล่าวคือ พลเมืองต่างประเทศซึ่งอาศัยอยู่อย่างถาวรในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นในการออกเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศ องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ เนื่องจากห้ามทำธุรกรรมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศระหว่างผู้อยู่อาศัยในสกุลเงินต่างประเทศ นอกจากนี้ องค์กรและเจ้าหน้าที่ขององค์กรอาจต้องเสียค่าปรับทางการบริหารเนื่องจากละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ

ถ้าเป็นลูกจ้าง สกุลเงินต่างประเทศที่ไม่มีถิ่นที่อยู่(พลเมืองต่างชาติที่พำนักชั่วคราวหรืออยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่มีการละเมิดกฎหมายว่าด้วยสกุลเงินเมื่อออกค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็จะถูกละเมิดเช่นกัน

เหตุผล

คุณจะออกสกุลเงินให้กับพนักงานได้เมื่อใดและอย่างไร

บริษัทต่างๆ จ่ายค่าจ้างพนักงาน ค่าลาพักร้อน ออกเงินเข้าบัญชี ให้ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ เป็นไปได้ไหมที่จะชำระเงินดังกล่าวเป็นสกุลเงินต่างประเทศ? และหากได้รับอนุญาตแล้ว จะออกในลักษณะใด?

สิ่งสำคัญคือต้องรู้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายสกุลเงินอาจส่งผลให้บริษัทต้องเสียค่าปรับทางปกครอง และขนาดของมันสามารถเป็นจำนวนเต็มของธุรกรรมสกุลเงินที่ผิดกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 15.25 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบจาก Rosfinnadzor บริษัทจำเป็นต้องพิจารณาว่าการออกเงินให้กับพนักงานเป็นธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศหรือไม่

สถานะของคนงานและนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยสกุลเงิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายสกุลเงิน องค์กรและพลเมืองจะถูกจัดประเภทเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หรือผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ (ข้อและส่วนที่ 1 ของข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 10 ธันวาคม 2546 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 173-FZ ).

เพื่อความสะดวกในบทความนี้เราจะเรียกพวกเขาว่า ผู้อยู่อาศัยในสกุลเงิน และ สกุลเงินที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ เพื่อไม่ให้สับสนแนวคิดเหล่านี้กับคำว่า "ผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซียและผู้มีถิ่นที่อยู่ในสกุลเงินนั้นไม่เหมือนกัน

แนวคิดของ "ผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย" ใช้เฉพาะเมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 3 กันยายน 2014 เลขที่ OA-3-17/2962)

ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียคือพลเมืองที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 183 วันในช่วง 12 เดือนข้างหน้าติดต่อกัน (ข้อ 2 ของมาตรา 207 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากสถานะภาษี รายบุคคลการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับ

ห้ามทำธุรกรรมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศระหว่างผู้ที่อาศัยอยู่ในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าพนักงานมีสถานะสกุลเงินใดและบริษัทผู้จ้างงานมีสกุลเงินใด

พนักงาน - ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสกุลเงินและผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่

รัสเซียและ แรงงานต่างด้าวสามารถเป็นได้ทั้งสกุลเงินที่มีถิ่นที่อยู่และผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ตารางด้านล่างแสดงรายการประเภทของพนักงานและอธิบายว่านักบัญชีสามารถใช้เอกสารใดในการพิจารณาสถานะของพวกเขาได้

ตารางสถานะสกุลเงินของพนักงาน (ย่อย "A" และ "B" หน้า 6, ย่อย "A" หน้า 7 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

นายจ้าง - ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสกุลเงินและผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่

ถึงองค์กร - ผู้อยู่อาศัยในสกุลเงิน อ้างถึง (ย่อหน้าย่อย “c” และ “d”, วรรค 6, ส่วนที่ 1, บทความ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ):

• - บริษัท รัสเซียที่ก่อตั้งขึ้นในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - สาขาและ แยกหน่วยบริษัทที่มีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ

เพื่อวัตถุประสงค์ในการออกกฎหมายว่าด้วยเงินตรา สกุลเงินที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ ได้รับการยอมรับ (ย่อหน้าย่อย "b" และ "e" วรรค 7 ส่วนที่ 1 บทความ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ):

• - บริษัท ต่างประเทศที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐต่างประเทศและตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• - สาขา แผนกแยกและอิสระของบริษัทต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศรัสเซีย

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่คู่สัญญาในสัญญาจ้างเป็นนายจ้าง - บริษัท รัสเซียหรือสาขาในต่างประเทศและพนักงานเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเป็นชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในรัสเซีย

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีถิ่นที่อยู่ในสกุลเงิน

การจำหน่ายเงินตราต่างประเทศโดยสกุลเงินหนึ่งไปยังอีกสกุลเงินหนึ่งจะรับรู้เป็นธุรกรรมสกุลเงิน (อนุวรรค "a" วรรค 9 ส่วนที่ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

ห้ามการออกสกุลเงิน

ห้ามทำธุรกรรมสกุลเงินระหว่างผู้อยู่อาศัย (ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

องค์กรรัสเซียหรือสาขาในต่างประเทศไม่มีสิทธิ์ออก (โอนไปที่ ไม่ใช่เงินสด) สกุลเงินต่างประเทศสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในรัสเซีย

เราแสดงรายการสถานการณ์หลายประการที่นายจ้างรัสเซียถูกห้ามไม่ให้ออกสกุลเงินต่างประเทศให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย:

• - การจ่ายค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีการห้ามไม่ให้ออกค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศในมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• - การออก ความช่วยเหลือทางการเงิน; - การจ่ายเงินชดเชยต่างๆ เป็นต้น

บริษัทรัสเซียออกสกุลเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ

บริษัทรัสเซีย (หรือสาขาในต่างประเทศ) มีถิ่นที่อยู่ในสกุลเงิน เธอสามารถชำระเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศกับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่น พนักงานเป็นชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวหรืออยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

เงินเดือน

การจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศในสถานการณ์นี้หมายถึงธุรกรรมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (อนุวรรค "b" วรรค 9 ตอนที่ 1 บทความ 1 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ) ระหว่างสกุลเงิน ผู้อยู่อาศัย และ ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ได้รับอนุญาต (มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ)

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นรูเบิลเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 1810-6-1) การปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานจะปลอดภัยกว่า

ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

ข้อ 5.27 การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน