จะกำหนดระดับการว่างงานตามวัฏจักรได้อย่างไร การคำนวณอัตราการว่างงาน สถิติอัตราการว่างงานในรัสเซียรายปี

อัตราการว่างงาน- คือส่วนแบ่งของผู้ว่างงานทั้งหมด กำลังงาน.

วัดเป็นเปอร์เซ็นต์และคำนวณโดยใช้สูตร:

§ - อัตราการว่างงาน

§ - จำนวนผู้ว่างงาน

§ - กำลังแรงงาน (มีงานทำและว่างงาน)

การว่างงานอาจมีสาเหตุหลายประการ ดังนั้นจึงมีหลายรูปแบบ การว่างงานแบบเสียดทาน โครงสร้าง และแบบวัฏจักรมักจะแยกแยะได้

การว่างงานแบบเสียดทานเกี่ยวข้องกับการค้นหาและการรองานเฉพาะทาง นี่คือการว่างงานในหมู่บุคคลที่กำลังมองหางานที่ตรงกับคุณสมบัติและความชอบส่วนบุคคล ระยะเวลา การว่างงานแบบเสียดทานมีลักษณะเฉพาะ ช่วงเวลาสั้น ๆจำเป็นสำหรับการค้นหา งานใหม่เกี่ยวกับการได้รับการศึกษาการจากไป การลาคลอดย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่โดยสมัครใจลาออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความชอบทางวิชาชีพ การว่างงานแบบเสียดทานส่วนใหญ่เป็นไปโดยสมัครใจและมีอายุสั้น เนื่องจากผู้ว่างงานประเภทนี้มีทักษะในการทำงานที่สามารถขายในตลาดแรงงานได้ การว่างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นเกือบตลอดเวลาและทุกที่ และเป็นองค์ประกอบสำคัญของเศรษฐกิจทุกประเภท การว่างงานแบบเสียดทานถือเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นที่น่าพอใจในระดับหนึ่ง เนื่องจากคนงานจำนวนมากย้ายจากงานที่ได้ค่าจ้างต่ำและไม่มีประสิทธิผล ไปเป็นงานที่มีรายได้สูงกว่าและมีประสิทธิผลมากขึ้น ซึ่งหมายถึงรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับคนงานและการกระจายและการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีเหตุผลมากขึ้น

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเชิงโครงสร้างใดๆ หรือการนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคมาใช้ในการผลิต การว่างงานเชิงโครงสร้างคือการว่างงานในหมู่บุคคลที่อาชีพ "ล้าสมัย" หรือไม่เป็นที่ต้องการอีกต่อไปเนื่องจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การว่างงานเชิงโครงสร้างอาจเนื่องมาจากการลดลงของอุตสาหกรรมเก่า (โลหะวิทยาที่เป็นเหล็ก ถ่านหิน สิ่งทอ ฯลฯ) คนงานในอุตสาหกรรมดังกล่าวพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ไม่เพียงแต่สูญเสียงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอาชีพของพวกเขาด้วย นอกจากนี้ คนงานที่มีคุณสมบัติต่ำและมีประสบการณ์ในการผลิตน้อย ถือเป็นผู้ว่างงานเชิงโครงสร้าง การว่างงานเชิงโครงสร้างมีลักษณะไม่สมัครใจและมีระยะเวลานานกว่าเมื่อเทียบกับการว่างงานแบบเสียดทาน เนื่องจากการได้งานใหม่สำหรับผู้ว่างงานประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมใหม่ และอาจมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่อยู่อาศัย

ในแง่หนึ่ง การว่างงานเชิงโครงสร้างก็มีอยู่ในระบบเศรษฐกิจเช่นกัน เช่นเดียวกับการว่างงานแบบเสียดทาน ในเรื่องนี้ แนวคิดเรื่องอัตราการว่างงานตามธรรมชาติเกิดขึ้น ซึ่งเป็นผลรวมของการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้าง การว่างงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นเมื่อจำนวนคนที่หางานตรงกับจำนวนงานที่มีอยู่ กล่าวคือ มีโอกาสที่จะหางานทำ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติถือว่ามีแรงงานสำรองที่สามารถเคลื่อนตัวผ่านระบบเศรษฐกิจได้อย่างรวดเร็วและเข้ารับตำแหน่งงานที่มีอยู่ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติกำหนดลักษณะของปริมาณสำรองแรงงานที่เหมาะสมที่สุดที่สามารถเคลื่อนย้ายในระบบเศรษฐกิจจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงความต้องการทรัพยากรแรงงาน หากไม่มีเงินสำรองนี้ ระบบเศรษฐกิจไม่สามารถทำงานได้ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสำหรับ ประเทศต่างๆแตกต่าง: สำหรับบริเตนใหญ่และฝรั่งเศส - 5% สวีเดนและญี่ปุ่น - 1.5-2%, แคนาดา - 8%, สหรัฐอเมริกา - 5-6% นักเศรษฐศาสตร์มักจะเชื่อว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติควรเฉลี่ยอยู่ที่ 4-6% ภายใต้เงื่อนไขบางประการ การว่างงานที่แท้จริงอาจต่ำกว่าระดับธรรมชาติด้วยซ้ำ เช่น ในช่วงสงคราม ถ้า การว่างงานที่มีอยู่ในเชิงปริมาณสอดคล้องกับระดับการว่างงานตามธรรมชาติถือว่าเศรษฐกิจดำเนินไปในสภาวะ การจ้างงานเต็มรูปแบบเมื่อมีการผลิตเต็มปริมาณคือผลิตได้จริง GDP ก็เท่ากับถึงมูลค่าที่เป็นไปได้ ดังนั้นการจ้างงานเต็มที่ไม่ได้หมายถึงการจ้างงานของประชากร 100%

การว่างงานตามวัฏจักรคือการเบี่ยงเบนของอัตราการว่างงานจริงจากอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ความแตกต่างนี้เรียกว่า การว่างงานตามวัฏจักรเนื่องจากส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในช่วงของภาวะถดถอยหรือภาวะซึมเศร้า วงจรเศรษฐกิจ. ในช่วงที่เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยตามวัฏจักร การว่างงานตามวัฏจักรจะช่วยเสริมการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้าง ในช่วงระยะเวลาของการฟื้นตัวตามวัฏจักร การว่างงานในรูปแบบนี้มักจะหายไป

มีการว่างงานในรูปแบบอื่น การว่างงานโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อมีคนฉกรรจ์จำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการทำงาน เนื่องจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้พวกเขานั้นเกี่ยวข้องกับแรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ การว่างงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นหากรัฐแก้ไขอย่างถูกกฎหมาย การชำระเงินขั้นต่ำแรงงานในระดับที่เกินดุล ส่งผลให้เกิดช่องว่างระหว่างปริมาณอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน นำไปสู่การเกิดแรงงานส่วนเกิน เช่น การถูกบังคับว่างงาน การว่างงานในสถาบันมีความเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของรัฐและสถาบันของรัฐ อาจเกิดจากปัจจัยทางสถาบันที่ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ตัวอย่างเช่น รัฐกำหนดสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ค่อนข้างสูง ซึ่งจะช่วยลดแรงจูงใจในการมองหาสถานที่ทำงานใหม่ อีกทางเลือกหนึ่งคือเศรษฐกิจมีระดับภาษีเงินได้ค่อนข้างสูง บุคคลและหลายคนเลือกที่จะทำงานน้อยลงหรือไม่ทำงานเลย การว่างงานในภูมิภาคเกิดจากความแตกต่างในการพัฒนาเศรษฐกิจของภูมิภาคต่างๆ ในประเทศเดียวกัน และด้วยเหตุนี้ ระดับการว่างงานที่ไม่เท่ากัน การว่างงานในภูมิภาคเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางประวัติศาสตร์ ประชากรศาสตร์ สังคมและจิตวิทยา ที่ไม่สามารถเอาชนะได้ด้วยวิธีการเพียงอย่างเดียว นโยบายเศรษฐกิจ. การว่างงานที่ซบเซาส่งผลกระทบต่อผู้คนที่มีการจ้างงานผิดปกติอย่างมากและต้องอาศัยอาชีพแปลกๆ นักเศรษฐศาสตร์บางคนเน้นย้ำถึงการว่างงานทางเทคโนโลยี ซึ่งเกิดจากการนำเทคโนโลยีการผลิตแบบกระจัดกระจายหรือไร้คนควบคุมมาใช้ โดยอิงในสภาวะสมัยใหม่ของเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ การว่างงานที่ซ่อนอยู่เป็นเรื่องปกติสำหรับเศรษฐกิจที่มีการวางแผนและการเปลี่ยนแปลง เมื่อไร เศรษฐกิจตามแผนการขาดแรงจูงใจในการทำงานนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานต่ำเมื่อคนสองคนทำงานของคนคนเดียว นี่แสดงว่าอันนั้น ที่ทำงานฟุ่มเฟือยและในความเป็นจริงคนที่สองควรพบว่าตัวเองไม่มีงานทำ เมื่อไร เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงการว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นแสดงโดยผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์และถูกบังคับให้ลางาน

33. ผลกระทบของการว่างงานต่อเศรษฐกิจ

ไม่ควรประเมินผลกระทบของการว่างงานต่อเศรษฐกิจว่าเป็นเชิงลบโดยเฉพาะ การว่างงานทำหน้าที่ทั้งเชิงทำลายและเชิงสร้างสรรค์ (ตารางที่ 162)

อิทธิพลของการว่างงานต่อปริมาณการผลิตระดับชาติ (ในประเทศ) ประจำปีได้รับการศึกษาโดยนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Okun (Okun) เขากำหนดความสัมพันธ์ทางคณิตศาสตร์ระหว่างระดับการว่างงานที่เกินจริงเหนือระดับธรรมชาติและการสูญเสีย GNP (GDP) ):

กระตุ้นการจ้างงานและการแข่งขันที่มีประสิทธิภาพในตลาดแรงงาน การปรับพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน ทำให้มั่นใจในการเคลื่อนย้ายทรัพยากรในเวลาและพื้นที่ การสงวนทรัพยากรแรงงานส่วนหนึ่งในช่วงเวลาต่างๆ ของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในบางกลุ่มเพื่อความเป็นไปได้ในการใช้งาน อื่นๆ การแสดงออกอย่างอิสระของพนักงานเกี่ยวกับการบุกรุก กิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อเปลี่ยนแปลงงาน เป็นต้น การควบคุมอุปสงค์และอุปทานแรงงานที่เกิดขึ้นเองทั้งในด้านอาณาเขต วิชาชีพ และคุณสมบัติ

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าเศรษฐกิจในสภาวะการว่างงานในระดับธรรมชาติได้รับอิทธิพลเชิงสร้างสรรค์ และอัตราการว่างงานที่เกินกว่าอัตราตามธรรมชาตินั้นมีผลกระทบในเชิงทำลายล้างต่อเศรษฐกิจเป็นส่วนใหญ่

เราตรวจสอบวัฏจักรและการว่างงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการสำแดง ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจมหภาคอัตราเงินเฟ้อยังเป็นปัจจัยทำลายเสถียรภาพที่สำคัญอีกด้วย โดยมีการเปิดเผยเนื้อหาและผลที่ตามมาในบทนี้ 6.

ตอบ 34-36

34. นโยบายการจ้างงานของรัฐ.

35. งบประมาณของรัฐโครงสร้าง การขาดดุลและส่วนเกิน การจัดการ

36. ความมั่งคั่งของชาติ. รายได้ประชาชาติ: แหล่งที่มา การจำหน่าย การแจกจ่ายซ้ำ และการใช้

34. ปัจจุบันนโยบายสังคมเป็นหนึ่งในกิจกรรมหลักของเจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐและ รัฐบาลท้องถิ่นและบทบาทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในระดับภูมิภาค ระดับองค์กรและการจัดการนี้รวมหลักการทั่วไปของรัฐและอาณาเขตเฉพาะเข้าด้วยกัน แนวโน้มการพัฒนา นโยบายทางสังคมเป็นปรากฏการณ์ ชีวิตสาธารณะประกอบด้วยการทำให้เป็นสถาบัน กล่าวคือ แปรสภาพ (นโยบาย) ให้เป็นสถาบันสังคมการสืบพันธุ์ที่มั่นคง กระบวนการสถาปนาสถาบันทางสังคมต้องผ่านการพัฒนากฎหมายสังคม รากฐานองค์กรและบุคลากร และการก่อตัวของจริยธรรมและจิตสำนึกของสถาบัน สถาบันสังคม- การปฏิบัติทางสังคมที่ซับซ้อนและเป็นที่ยอมรับตามกฎเกณฑ์ ซึ่งเคลื่อนที่ตามเวลาและสถานที่ มีลักษณะเสริมกัน และเป็นไปตามบรรทัดฐานของภาคประชาสังคม

รัฐต้องทำหน้าที่สร้างบรรทัดฐานทางกฎหมายเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน พัฒนาข้อเสนอแนะ และควบคุมกระบวนการทางสังคม นโยบายสาธารณะควรถือเป็นเป้าหมายพื้นฐาน” การพัฒนาที่ยั่งยืน“(คำนี้มาจากนิเวศวิทยาและ ปริทัศน์หมายถึงความสมดุลของโลกของระบบรวมทั้งด้วย สิ่งแวดล้อม). มีความจำเป็นต้องรักษาสัดส่วนในระดับมหภาคและกฎระเบียบที่ต้านวัฏจักร

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่แสดงถึงลักษณะการทำงานของรัฐในตลาดแรงงานนั้นมีความกระตือรือร้น นโยบายต่อต้านเงินเฟ้อรัฐและฝ่ายค้าน การว่างงานที่ถูกบังคับ(ในที่นี้มีความจำเป็นต้องบรรลุความสมดุล โดยอาจใช้มาตรการและกลไกอื่นๆ เพื่อรักษาสมดุล เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อและการว่างงานเป็นหน่วยงานกำกับดูแลในตลาดแรงงานที่มีทิศทางที่แตกต่างกันสองประการ) ขจัดความไม่สมดุลในการกระจายทรัพยากรแรงงาน สร้างเงื่อนไขในการทำซ้ำกำลังแรงงานตามปกติ และลดความตึงเครียดทางสังคมในสังคม

ตามกฎแล้วแนวคิดเรื่องการคุ้มครองทางสังคมได้รับการพิจารณาในสองความหมาย: ในความหมายกว้าง ๆ มันเป็นกิจกรรมของรัฐในการดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ลำดับความสำคัญของนโยบายสังคมเพื่อดำเนินการชุดเศรษฐกิจกฎหมายและกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย การรับประกันทางสังคมเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกแต่ละคนในสังคมปฏิบัติตามสิ่งที่สำคัญที่สุด สิทธิทางสังคมรวมถึงสิทธิในมาตรฐานการครองชีพที่คู่ควรแก่บุคคลซึ่งจำเป็นต่อการสืบพันธุ์และการพัฒนาตนเองตามปกติ

ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าหากเรื่องของการจ้างงานตระหนักถึงพลวัตของมัน เขาสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขันในนั้นได้ ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการพัฒนาของเขาเอง ความสามารถของเขาในด้านการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ในด้านการจ้างงานซึ่งไม่ใช่คำพูด แต่ในการกระทำจะพัฒนามาตรการทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรับประกันในด้านการจ้างงาน (ป้องกันการว่างงาน) ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับการทำงาน (แรงจูงใจด้านแรงงาน) การคุ้มครองทางสังคมของ สมาชิกผู้พิการในสังคม การกำจัดผู้มีรายได้น้อยและความยากจน การจ่ายเงินบำนาญสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ การชดเชยการสูญเสียประชากรจากภาวะเงินเฟ้อ ราคาที่สูงขึ้น ฯลฯ ในส่วนของประชากรวัยทำงาน การคุ้มครองทางสังคมเกี่ยวข้องกับระบบมาตรการที่เหมาะสม (การรับประกัน) การสร้างเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของตน ผ่านการบริจาคแรงงานส่วนบุคคล ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ และความเป็นผู้ประกอบการ การคุ้มครองทางสังคมในแง่แคบ มันเป็นชุดของมาตรการเฉพาะเจาะจงที่กำหนดเป้าหมายในลักษณะทางเศรษฐกิจ กฎหมาย และองค์กร เพื่อสนับสนุนกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุด และเหนือสิ่งอื่นใดจากผลเสียของกระบวนการ ช่วงการเปลี่ยนแปลงในการปฏิรูปและมุ่งสู่ตลาด

ภายในแนวกลยุทธ์นี้เป้าหมายหลัก นโยบายสาธารณะการจ้างงาน คือ การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจ้างงานของประชากรและการจัดหาแรงงานให้แก่วิสาหกิจโดยการรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ การปรับปรุงคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของกำลังแรงงาน การพัฒนาระบบการฝึกอบรมบุคลากร และการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐในประเด็นการจ้างงาน สถานะของตลาดแรงงานเป็นผลมาจากปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมหลายประการ เช่นเดียวกับที่ตลาดแรงงานเองก็กลายเป็นพลังที่มีอิทธิพลต่อปัจจัยเหล่านั้น ดังนั้นนโยบายบำนาญ เยาวชน และการศึกษาจะต้องคำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อตลาดแรงงาน ขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามบทบาทหลักของพวกเขา ดังนั้นการแก้ปัญหาการทำให้การว่างงานเป็นกลางจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อบรรลุการบูรณาการนโยบายการจ้างงานเข้ากับนโยบายเศรษฐกิจและสังคมทั่วไปอย่างแท้จริง

35. งบประมาณของรัฐเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เอกสารทางการเงินประเทศ. เป็นการรวบรวมประมาณการทางการเงินของทุกหน่วยงาน บริการสาธารณะ, โครงการของรัฐบาล ฯลฯ โดยกำหนดความต้องการที่จะได้รับจากคลังของรัฐ รวมถึงแหล่งที่มาและจำนวนรายได้ที่คาดว่าจะได้รับจากคลังของรัฐ

กิจกรรมของรัฐในการจัดทำ การพิจารณา การอนุมัติ การดำเนินการตามงบประมาณ ตลอดจนการจัดทำและอนุมัติรายงานการดำเนินการ (ถ้อยคำนี้ใช้กับงบประมาณทุกระดับที่รวมอยู่ในระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรียกว่ากระบวนการงบประมาณ

สู่ระบบงบประมาณ สหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยงบประมาณระดับต่างๆ ดังต่อไปนี้

งบประมาณของรัฐบาลกลาง

งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (งบประมาณระดับภูมิภาค)

งบประมาณ เทศบาล (งบประมาณท้องถิ่น)

ตามมาตรา 215.1 แห่งประมวลกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย บริการเงินสดการดำเนินการตามงบประมาณ ระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง

หากรายได้งบประมาณที่วางแผนไว้เกินรายจ่ายงบประมาณ จะเรียกว่าส่วนเกินงบประมาณ (หรือส่วนเกินงบประมาณ) ถ้ารายจ่ายงบประมาณที่วางแผนไว้เกินรายรับงบประมาณ จะเรียกว่า การขาดดุลงบประมาณ(หรือการขาดดุลงบประมาณ) เมื่อระดับการขาดดุลงบประมาณในระหว่างดำเนินการตามงบประมาณเกินตัวบ่งชี้ที่กำหนดเมื่องบประมาณได้รับการอนุมัติหรือมีรายรับงบประมาณที่คาดหวังลดลงอย่างมีนัยสำคัญ หน่วยงานตัวแทนของรัฐบาล (ตามข้อเสนอจากฝ่ายบริหาร) ตัดสินใจเสนอกลไกที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่าย การ "ตัด" ค่าใช้จ่ายตามงบประมาณดังกล่าวเรียกว่าการอายัดทรัพย์สิน

36. รายได้ประชาชาติเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทั่วไป การพัฒนาเศรษฐกิจประเทศที่สร้างมูลค่าใหม่ในการผลิตวัสดุ

รายได้ประชาชาติประกอบด้วย:

ค่าจ้างคนงานและลูกจ้าง

การชำระเงินเพิ่มเติม

รายได้ค่าเช่าของเจ้าของทรัพย์สิน

ดอกเบี้ยสุทธิต่อ สินเชื่อผู้บริโภค;

ผลกำไรของบริษัท

รายได้สุทธิของเจ้าของ

รายได้ประชาชาติถูกกำหนดโดยสูตร:

ND = GNP - ค่าเสื่อมราคา ภาษี และค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่การผลิต

ND = NNP - บริสุทธิ์ ภาษีทางอ้อมสำหรับธุรกิจ.

รายได้ประชาชาติ มูลค่าที่สร้างขึ้นใหม่ในขอบเขตของการผลิตวัสดุหรือส่วนที่เกี่ยวข้องของผลิตภัณฑ์ทางสังคมทั้งหมด ในประเภทคำนวณสำหรับปี ผลลัพธ์ของการผลิตวัสดุในระหว่างปีที่กำหนดคือผลิตภัณฑ์ทางสังคมทั้งหมด ถ้าเราลบทุกอย่างออกจากค่าของมัน ต้นทุนวัสดุที่เกิดขึ้นระหว่างปีแล้วคุณค่าที่สร้างขึ้นใหม่ในระหว่างปีหรือ N.D. ของสังคมจะยังคงอยู่ ในแง่ของวัสดุ รายได้ต่อปีประกอบด้วยมวลของสินค้าอุปโภคบริโภคทั้งหมดและวิธีการผลิตที่ผลิตในระหว่างปีซึ่งใช้เพื่อขยายการผลิต

N.D. เป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศซึ่งสังเคราะห์ระดับการพัฒนาของกำลังการผลิตของสังคมซึ่งสะท้อนให้เห็นในรูปแบบทั่วไปที่สุด โครงสร้างทางเศรษฐกิจ และผลลัพธ์ของกระบวนการขยายพันธุ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง .

ลักษณะทางเศรษฐกิจของเงินสด แหล่งที่มา หลักการกระจาย และลักษณะของการใช้ ถูกกำหนดโดยวิธีการผลิตทางสังคม ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสาระสำคัญของแรงงานทางสังคมเป็นไปได้เฉพาะบนพื้นฐานของทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ของการสืบพันธุ์ทางสังคมเท่านั้น ทฤษฎีนี้ถูกสร้างขึ้นโดยผู้ก่อตั้งลัทธิมาร์กซิสม์-เลนิน

ให้กับผู้ว่างงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ARCHUAเป็นบุคคลที่มีอายุตามที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร ซึ่งในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบนั้นมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ไม่มีงานทำ (อาชีพที่เป็นประโยชน์);
• กำลังมองหางานเช่น ติดต่อหน่วยงานราชการหรือบริการจัดหางานเชิงพาณิชย์ ใช้หรือลงโฆษณาในสื่อ ติดต่อโดยตรงกับฝ่ายบริหารขององค์กร (นายจ้าง) ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว เป็นต้น หรือดำเนินการจัดธุรกิจของตนเอง
• พร้อมเริ่มงานในช่วงสัปดาห์สำรวจ

นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และผู้พิการ ถือเป็นผู้ว่างงานหากกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน

ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับสถาบันบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ไม่มีงานทำและมีรายได้ (รายได้ค่าแรง) ที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน เพื่อหาตำแหน่งที่เหมาะสม งาน หางานและพร้อมที่จะเริ่มงานเธอ.

อัตราการว่างงาน— อัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานในกลุ่มอายุหนึ่ง ๆ ต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจของกลุ่มอายุปัจจุบัน %

สูตรอัตราการว่างงาน

อัตราการว่างงาน— ϶ε ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในกำลังแรงงานทั้งหมด

วัดเป็นเปอร์เซ็นต์และคำนวณโดยใช้สูตร:

สถิติอัตราการว่างงานในรัสเซียรายปี

อัตราการว่างงาน (อัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดต่อประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ %) จะแสดงไว้ในรูปที่ 1 2.4.

รูปที่ 2.4 พลวัตของการว่างงานในรัสเซียระหว่างปี 2535 ถึง 2551

อัตราการว่างงานขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่วิเคราะห์คือในปี 1992 - 5.2% อัตราการว่างงานถึงระดับสูงสุดในปี 2541 - 13.2% ภายในปี 2550 อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 6.1% และในปี 2551 อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 6.3% ควรสังเกตว่าปัญหาการว่างงานจะไม่รุนแรงที่สุดในภูมิภาคใหญ่โดยรวม แต่ในระดับท้องถิ่น: ในเมืองขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีความเข้มข้นของอุตสาหกรรมการทหารและอุตสาหกรรมเบาในสถานที่ก่อสร้างที่ยังไม่เสร็จขององค์กรขนาดใหญ่ ในหมู่บ้านเหมืองแร่ทางเหนือไกล โซน "ปิด" และอื่นๆ

สถิติและโครงสร้างการว่างงานในรัสเซีย

ในการศึกษาทางสังคมวิทยาเกี่ยวกับการว่างงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องคำนึงถึงโครงสร้างของมันซึ่งรวมถึง (รูปที่ 4.2):

• การว่างงานแบบเปิด - เกิดขึ้นจากสถานะผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานและในศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน ในปี 2552 จำนวนของพวกเขาคือ 2,147,300;
• การว่างงานที่ซ่อนอยู่ ซึ่งครอบคลุมการว่างงานที่ไม่มีสถานะ เช่น บุคคลที่ไม่มีงานทำหรือกำลังมองหางาน แต่ไม่ได้ลงทะเบียนในศูนย์แลกเปลี่ยนและจัดหางาน จำนวนของพวกเขาในปี 2552 คือ 1,638,900 คน

รูปแบบของการว่างงานเป็นตัวกำหนดพฤติกรรมทางเศรษฐกิจของแต่ละบุคคลและสถานะทางสังคม ระดับความคล่องตัวของบุคคลและทางสังคมในตลาดแรงงาน การจ้างงานและวิชาชีพ

รูปที่ 4.2 โครงสร้างการว่างงาน

ระดับและขนาดการว่างงาน

ในปี 1999 (เช่น หลังวิกฤตปี 1998) จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดพุ่งแตะระดับสูงสุดตลอดระยะเวลาการสำรวจ การปฏิรูปเศรษฐกิจและมีจำนวน 9.1 ล้านคน (ตาราง 4.7) ในไตรมาสที่สองของปี 2542 แนวโน้มเชิงลบของการเพิ่มจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดในรัสเซียก็ถูกเอาชนะ ภายในปี 2551 มีประชากรลดลงเหลือ 4.6 ล้านคน ขณะที่มีคนว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการประมาณ 1.6 ล้านคน

ภัยคุกคามจากการสูญเสียงานและการว่างงานในสังคมตั้งแต่ปี 1992 จะเป็นภัยคุกคามที่คงอยู่ยาวนานที่สุดในบรรดาภัยคุกคามประเภทอื่น ๆ ต่อความมั่นคงส่วนบุคคลในรัสเซีย

จากการวิจัยทางสังคมวิทยาโดย VTsIOM ภัยคุกคามจากการว่างงานที่เพิ่มขึ้นใน สังคมรัสเซียตั้งข้อสังเกต: 24% ของประชากรในปี 1996 (กุมภาพันธ์), 27% ในปี 2000 (พฤศจิกายน), 28% ในปี 2546 (ตุลาคม), 14% ในปี 2550

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหนึ่งในนั้น ลักษณะการว่างงานในรัสเซีย— โครงสร้างทางเพศของมัน ส่วนแบ่งของผู้หญิงในกลุ่มผู้ว่างงานจดทะเบียนคือ 65% ในปี 2549 และในหลายพื้นที่ทางภาคเหนือ - 70-80%

การเงิน วิกฤตเศรษฐกิจส่งผลให้การแข่งขันทางเพศในตลาดแรงงานเพิ่มมากขึ้น และการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในตลาดจดทะเบียนเพิ่มมากขึ้น

ตารางที่ 4.7. พลวัตของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างผู้ว่างงานชาวรัสเซียในปี 2535-2552

เกี่ยวกับการว่างงานในรัสเซียอาจกล่าวได้ดังต่อไปนี้:

• การว่างงานยังคงอยู่ในระดับสูง
• ในโครงสร้างทางสังคมและวิชาชีพของผู้ว่างงาน ส่วนแบ่งของนักเรียน นักเรียน และผู้รับบำนาญลดลงอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปี 2535 แต่ในปี 2552 มีแนวโน้มสูงขึ้น
• จำนวนผู้ว่างงานในพื้นที่ชนบทเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว: จาก 16.8% ในปี 1992 เป็น 32.4% ในปี 2009;
• การว่างงานของผู้หญิงได้เปลี่ยนเวกเตอร์

ในบรรดาผู้ว่างงานตามสถานะ ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และในบรรดาผู้ว่างงานที่ไม่ใช่สถานะ ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย

การว่างงานกลายเป็นเรื่องเพศที่สมมาตรกันตามอายุ ดังนั้นในกลุ่มผู้ชาย อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานคือ 34.2 ปี ในกลุ่มผู้หญิง - 34.1 ปี โดยทั่วไป อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานในสังคมรัสเซียจะลดลงอย่างช้าๆ จาก 34.7 ปีในปี 2544 เป็น 34.1 ปีในปี 2549

โครงสร้าง การว่างงานของรัสเซียระดับการศึกษาก็เปลี่ยนไปเช่นกันแต่ผู้ว่างงานยังคงได้รับการศึกษามากที่สุดในกลุ่มผู้ว่างงานในประเทศทุนนิยม (ตาราง 4.8) ความไม่สมดุลทางการศึกษาในโครงสร้างเพศของผู้ว่างงานบ่งชี้ว่าในหมู่ผู้ว่างงานชาวรัสเซียที่มีสถานะทางการศึกษาสูงผู้หญิงมีอำนาจเหนือกว่าในขณะที่ผู้ชาย เป็นส่วนที่มีทักษะต่ำหลักของประชากรผู้ว่างงาน

ตารางที่ 4.8. โปรดทราบว่าเพศและโครงสร้างการศึกษาของผู้ว่างงานชาวรัสเซียในปี 2552 %

ลักษณะของสถานภาพสมรสของผู้ว่างงานชาวรัสเซียสามารถดูได้จากตาราง 1 4.9. สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผู้ว่างงาน (สถานะ) ที่จดทะเบียนส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว มีผู้หญิงที่เป็นม่ายและหย่าร้างในกลุ่มผู้หญิงว่างงานมากกว่าผู้ชายถึง 1.5 เท่า ในบรรดาผู้ว่างงาน มีผู้ชายโสดมากกว่าผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงานอย่างมีนัยสำคัญ

ตารางที่ 4.9. ลักษณะเพศและครอบครัวของผู้ว่างงานชาวรัสเซีย ณ สิ้นปี 2552, %

ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานสูงสุดตามอายุคือในกลุ่มเยาวชนอายุ 20-24 ปี (21.8%) ในที่นี้ เพศไม่ได้มีบทบาทสำคัญ (22.3% ในกลุ่มผู้ชาย, 21.2% ในกลุ่มผู้หญิง) พลวัตทั่วไปของผู้ว่างงานตามอายุในกลุ่มเพศ จะแสดงในรูป 4.3.

รูปที่ 4.3 โครงสร้างอายุและเพศของชาวรัสเซียว่างงาน: 1 - ผู้ชาย; ผู้หญิง 2 คน

กลุ่มที่มีความเสี่ยงและเสี่ยงต่อการว่างงานสูงสุดคือคนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 20 ถึง 29 ปี การว่างงานที่เพิ่มขึ้นสูงสุดเป็นเรื่องปกติสำหรับเยาวชนในชนบท (สูงกว่าปี 1992 ถึง 2 เท่า)

องค์ประกอบของวัตถุประสงค์ของสังคมวิทยาเศรษฐกิจ "มีงานทำ" และ "ว่างงาน" ทั้งสององค์ประกอบมีความสัมพันธ์กันทางสถิติอย่างไรในหมวดหมู่ "ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ" แสดงไว้ในตาราง 4.10.

ใน ภาคการเงินและการธนาคารตลาดแรงงานมาก่อน วิกฤติทางการเงินปี 1998 เป็นปีที่มีพลวัตและขยายตัวอย่างรวดเร็ว แต่หลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงินก็ลดลงอย่างรวดเร็วและมีการเสียรูปอย่างมาก ซึ่งมาพร้อมกับจำนวนพนักงานที่ลดลง (โดยเฉพาะในภาคการธนาคาร) และเพิ่มความคล่องตัวทางสังคมของผู้เชี่ยวชาญที่ลดลง

ผลเสียทางสังคมจากการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของแต่ละบุคคลจากสถานะสถานะหนึ่ง (มีงานทำ) ไปยังอีกสถานะหนึ่ง (ว่างงาน) จะเกิดขึ้น: ในรูปแบบของภาวะซึมเศร้าที่เพิ่มขึ้น, ระดับการมองโลกในแง่ดีทางสังคมลดลง, การแตกหักของความสัมพันธ์ในการสื่อสารที่จัดตั้งขึ้น, การเปลี่ยนแปลงในการวางแนวคุณค่า และการเปลี่ยนผ่านสู่สถานะชายขอบ สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นขาดพื้นฐานทางวัตถุสำหรับการพัฒนาระดับและคุณภาพชีวิตของเขาที่ลดลง

ตารางที่ 4.10. โครงสร้างของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของรัสเซียในปี 2551 ล้านคน

ระยะเวลาการว่างงาน(หรือระยะเวลาในการหางาน) จะเป็นตัวบ่งชี้ทางสังคมและจิตวิทยาที่สำคัญและแสดงถึงช่วงเวลาที่บุคคลที่ตกงานกำลังมองหาโอกาสในการทำงานใหม่ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม

รูปแบบการค้นหางานที่ใช้งานมากที่สุดที่สามารถใช้ได้คือ:

• ติดต่อบริการจัดหางานของรัฐบาลหรือเชิงพาณิชย์
• การส่งโฆษณาเพื่อพิมพ์ตอบโฆษณา
• การติดต่อกับเพื่อน ญาติ คนรู้จัก
• การติดต่อโดยตรงกับฝ่ายบริหาร นายจ้าง - การค้นหาทางอินเทอร์เน็ตและการกระจายเรซูเม่เชิงรุกไปยังที่อยู่ของนายจ้างที่มีศักยภาพ - รูปแบบการจ้างงานที่ใช้เป็นหลักโดยกลุ่มอายุว่างงานตั้งแต่ 20-24 ถึง 40-44 ปี

ระยะเวลาเฉลี่ยในการหางานใหม่คือ 4.4 เดือน ในปี 1992; 9.7 เดือน ในปี 1999; 7.7 เดือน ในปี พ.ศ. 2551 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ค่อนข้างยาวนานซึ่งอธิบายได้จากการแข่งขันในตลาดแรงงานและการจ้างงาน รวมถึงข้อจำกัดต่างๆ โดยเฉพาะในภูมิภาค

หมายถึงจำนวนผู้ใหญ่ (อายุเกิน 16 ปี) ประชากรที่ทำงานมีงานทำ แต่ไม่ใช่ว่าประชากรวัยทำงานทุกคนจะมีงานทำ นอกจากนี้ ยังมีผู้ว่างงานด้วย การว่างงานมีลักษณะเป็นจำนวนประชากรวัยทำงานที่เป็นผู้ใหญ่ที่ไม่มีงานทำและกำลังมองหางานอย่างแข็งขัน จำนวนทั้งหมดมีงานทำและผู้ว่างงานประกอบเป็นกำลังแรงงาน

ในการคำนวณการว่างงาน มีการใช้ตัวชี้วัดต่างๆ แต่ตัวชี้วัดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป รวมถึงในองค์การแรงงานระหว่างประเทศด้วย ซึ่งถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดต่อกำลังแรงงาน โดยแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

การว่างงาน- ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่แรงงานส่วนหนึ่งไม่ได้ถูกใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ

อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ยังมีภาวะว่างงานอยู่บ้างเรียกว่า เสียดสี.

สาเหตุของการว่างงานขัดแย้ง

การว่างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน

คนงานบางคนตัดสินใจเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ โดยหางานที่น่าสนใจกว่าหรือได้ค่าตอบแทนดีกว่า คนอื่นๆ พยายามหางานเพราะถูกไล่ออกจากงานเดิม ยังมีอีกหลายรายที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกหรือกลับเข้ามาใหม่ โดยย้ายจากประเภทของประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจไปเป็นประเภทตรงกันข้าม

การว่างงานเชิงโครงสร้าง

โครงสร้างการว่างงาน - เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในการผลิตที่เปลี่ยนโครงสร้างของความต้องการแรงงาน (เกิดขึ้นหากคนงานที่ถูกไล่ออกจากอุตสาหกรรมหนึ่งไม่สามารถหางานในอีกอุตสาหกรรมหนึ่งได้)

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นหากโครงสร้างภาคส่วนหรืออาณาเขตของความต้องการแรงงานเปลี่ยนแปลง เมื่อเวลาผ่านไป การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในโครงสร้างความต้องการของผู้บริโภคและเทคโนโลยีการผลิต ซึ่งในทางกลับกัน ก็ได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการแรงงานโดยรวม หากความต้องการคนงานในอาชีพที่กำหนดหรือในภูมิภาคที่กำหนดลดลง การว่างงานก็จะปรากฏขึ้น คนงานที่ถูกปลดไม่สามารถเปลี่ยนอาชีพและคุณสมบัติได้อย่างรวดเร็วหรือเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยและยังคงว่างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ในรูป ความต้องการที่ลดลงจะแสดงด้วยเส้น ในกรณีนี้ สมมติว่าค่าจ้างไม่เปลี่ยนแปลงทันที ค่าตัดกันแสดงถึงมูลค่าของการว่างงานแบบมีโครงสร้าง ในอัตราค่าจ้าง มีคนเต็มใจแต่ไม่สามารถทำงานได้ เมื่อเวลาผ่านไป ค่าจ้างที่สมดุลจะลดลงไปสู่ระดับที่จะมีเพียงการว่างงานแบบเสียดทานเท่านั้นที่จะเกิดขึ้นอีกครั้ง

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากไม่ได้แยกความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างแรงเสียดทานและ การว่างงานเชิงโครงสร้างเนื่องจากในกรณีการว่างงานเชิงโครงสร้าง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะเริ่มมองหางานใหม่

สิ่งสำคัญคือต้องมีการว่างงานทั้งสองประเภทอยู่ในระบบเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง เป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายพวกมันให้หมดหรือลดให้เหลือศูนย์ ผู้คนจะมองหางานอื่น มองหาการปรับปรุงความเป็นอยู่ของพวกเขา และบริษัทต่างๆ จะมองหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น เพื่อค้นหาผลกำไรสูงสุด นั่นก็คือใน เศรษฐกิจตลาดอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานมีความผันผวนอย่างต่อเนื่อง

เนื่องจากการว่างงานที่มีแรงเสียดทานและโครงสร้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นักเศรษฐศาสตร์จึงเรียกผลรวมของมัน การว่างงานตามธรรมชาติ.

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ- นี่คือระดับที่สอดคล้องกับการจ้างงานเต็มรูปแบบ (รวมถึงรูปแบบการว่างงานแบบเสียดสีและเชิงโครงสร้างของ) เนื่องมาจากเหตุผลตามธรรมชาติ (การหมุนเวียนของบุคลากร การย้ายถิ่นฐาน เหตุผลด้านประชากรศาสตร์) และไม่เกี่ยวข้องกับพลวัตของการเติบโตทางเศรษฐกิจ

มันเกิดขึ้นเมื่อล้ม ความต้องการรวมสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นทำให้ความต้องการแรงงานโดยรวมลดลงในสภาวะที่ไม่ยืดหยุ่นของจริง ค่าจ้างไปสู่ข้อเสีย

ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ความเข้มงวดด้านค่าจ้าง ประโยคจะแสดงด้วยเส้นแนวตั้งเพื่อความสะดวกในการนำเสนอ

หากค่าจ้างที่แท้จริงอยู่เหนือระดับที่สอดคล้องกับจุดสมดุล อุปทานของแรงงานในตลาดจะเกินความต้องการ บริษัทต่างๆ ต้องการคนงานน้อยกว่าจำนวนคนที่เต็มใจทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด ในทางกลับกัน บริษัทไม่สามารถหรือไม่ต้องการลดค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ

สาเหตุของความไม่ยืดหยุ่น (ความเข้มงวด) ของค่าจ้าง:

กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

ตาม กฎหมายฉบับนี้ไม่สามารถกำหนดค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนดได้ ค่าเกณฑ์. สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ค่าขั้นต่ำนี้ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ แต่มีคนงานบางกลุ่ม (คนงานที่ไม่มีทักษะและไม่มีประสบการณ์ วัยรุ่น) ซึ่งค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้จะทำให้รายได้สูงกว่าจุดสมดุล ซึ่งจะช่วยลดความต้องการของบริษัทสำหรับแรงงานดังกล่าว และทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้น

แม้ว่าแรงงานเพียงเศษเสี้ยวของประเทศเท่านั้นที่รวมตัวเป็นสหภาพ แต่พวกเขาชอบเลิกจ้างคนงานมากกว่าตัดค่าจ้าง เหตุผลก็คือสิ่งนี้ การลดค่าจ้างชั่วคราวจะลดรายได้ของคนงานทั้งหมด ในขณะที่การเลิกจ้างในกรณีส่วนใหญ่จะส่งผลกระทบต่อคนงานที่ได้รับการว่าจ้างล่าสุดเท่านั้น ซึ่งประกอบขึ้นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงได้รับค่าจ้างที่สูงโดยเสียสละการจ้างงานคนงานจำนวนน้อย - สมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วมที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานอาจทำให้เกิดการว่างงานได้เช่นกัน ตามกฎแล้วจะประกอบด้วย ระยะยาวและหากระดับค่าจ้างที่ตกลงกันเกินระดับดุลยภาพ บริษัทจะเลือกจ้างคนงานน้อยลงในราคาที่สูง

เงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพสันนิษฐานว่าค่าจ้างที่สูงจะเพิ่มผลผลิตของพนักงานและลดอัตราการลาออกในบริษัท นโยบายนี้ช่วยให้เราดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ปรับปรุงคุณภาพงานและความสนใจของพนักงาน การลดค่าจ้างจะลดแรงจูงใจในการทำงานและส่งเสริมให้คนงานที่มีความสามารถมากที่สุดมองหางานใหม่

ด้านจิตวิทยา

แน่นอนว่าไม่มีตลาด อัตราคงที่ค่าจ้างสำหรับทุกบริษัท ในบริษัทขนาดใหญ่ ค่าจ้างมักจะสูงกว่า อย่างไรก็ตาม บางครั้งคนงานในบริษัทขนาดใหญ่ยังคงอยากที่จะว่างงานมากกว่าที่จะทำงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ นักเศรษฐศาสตร์บางคนกล่าวว่าพฤติกรรมนี้เกิดจากการเห็นคุณค่าในตนเองของคนงานและความปรารถนาที่จะมีตำแหน่งที่แน่นอนในสังคม

การว่างงานสถาบัน

สถาบันการว่างงาน - เกิดขึ้นเนื่องจากความพร้อมของกำลังแรงงานและนายจ้างในข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและความปรารถนาของคนงาน

ระดับของผลประโยชน์การว่างงานยังส่งผลต่อตลาดแรงงานด้วย ทำให้เกิดสถานการณ์ที่บุคคลที่มีโอกาสได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำเลือกที่จะคงสิทธิประโยชน์จากการว่างงานต่อไป

การว่างงานประเภทนี้จะเกิดขึ้นหากตลาดแรงงานทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอ

เช่นเดียวกับในตลาดอื่นๆก็มี ข้อมูลมีจำกัด. ผู้คนอาจไม่ทราบถึงตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ หรือบริษัทอาจไม่ทราบถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะเข้ารับตำแหน่งที่เสนอ ปัจจัยทางสถาบันอีกประการหนึ่งคือ ระดับผลประโยชน์การว่างงาน. หากระดับผลประโยชน์สูงเพียงพอ สถานการณ์ที่เรียกว่ากับดักการว่างงานจะเกิดขึ้น สาระสำคัญอยู่ที่ความจริงที่ว่าบุคคลที่มีโอกาสได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำจะชอบที่จะได้รับผลประโยชน์และไม่ทำงานเลย เป็นผลให้การว่างงานเพิ่มขึ้น และสังคมประสบความสูญเสียไม่เพียงเนื่องจากการผลิตต่ำกว่าศักยภาพ แต่ยังเนื่องมาจากความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่สูงเกินจริงด้วย

ตัวเลขการว่างงาน

ตัวชี้วัดการว่างงานยังรวมถึงระยะเวลาด้วย

ระยะเวลาการว่างงาน

กำหนดเป็นจำนวนเดือนที่บุคคลหนึ่งไม่มีงานทำ

ตามกฎแล้ว คนส่วนใหญ่หางานได้อย่างรวดเร็ว และการว่างงานดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ระยะสั้นสำหรับพวกเขา ในกรณีนี้ เราสามารถสรุปได้ว่านี่เป็นการว่างงานแบบเสียดทาน และเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ในทางกลับกัน มีคนหางานไม่ได้เป็นเวลาหลายเดือน พวกเขาเรียกว่าผู้ว่างงานระยะยาว คนเช่นนี้รู้สึกถึงภาระการว่างงานอย่างรุนแรงที่สุดและบ่อยครั้งที่หมดหวังในการหางานจึงออกจากกลุ่ม

ประชากร= แรงงาน + ไม่ใช่แรงงาน
ไม่ใช่แรงงาน:เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี; บุคคลที่รับโทษจำคุกในเรือนจำ ผู้ที่อยู่ในโรงพยาบาลจิตเวชและคนพิการ ผู้ที่ไม่ต้องการหรือไม่สามารถทำงานได้และไม่ได้หางาน นักศึกษาเต็มเวลา เกษียณแล้ว; แม่บ้าน; คนจรจัด; คนที่เลิกหางานแล้ว กำลังแรงงาน = ว่างงาน + ว่างงาน
แอล=อี+ยู

การว่างงานแบบวัฏจักรที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นและลดลงของการผลิต

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากความไม่ตรงกันระหว่างโครงสร้างอุปสงค์แรงงานและอุปสงค์แรงงาน

การว่างงานแบบเสียดทานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนคนงานโดยสมัครใจจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง
ผู้ว่างงานเสียดสี ได้แก่ :
1) ไล่ออกจากงานตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร
2) ผู้ที่ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
3) รอการคืนสถานะสู่งานเดิม
4) ผู้ที่หางานแล้วแต่ยังไม่ได้เริ่มงาน;
5) คนงานตามฤดูกาล (นอกฤดูกาล)
6) ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกและมีระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและคุณสมบัติที่จำเป็นในระบบเศรษฐกิจ
อัตราการว่างงานที่แท้จริง
อัตราการว่างงานแบบเสียดทาน = FB / L
อัตราการว่างงานเชิงโครงสร้าง = SB/L
อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ = UFB + USB

อัตราการว่างงาน

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ = อัตราการว่างงานแบบเสียดทาน + อัตราการว่างงานเชิงโครงสร้าง

ในประเทศ A มีผู้ว่างงาน 146,000 คน อัตราการจ้างงาน 90% เดือนนี้มีคนถูกเลิกจ้าง 50,000 คน ซึ่งอีก 10,000 คนยังตัดสินใจว่ายังไม่หางานทำ ในเดือนเดียวกัน 100,000 คนถูกปลดประจำการจากกองทัพของประเทศ ทหารเกณฑ์ ในจำนวนนี้ 30,000 คนตัดสินใจเข้าสถาบันอุดมศึกษา 40,000 คนตัดสินใจหางานทำ และที่เหลือตัดสินใจพักผ่อนเล็กน้อยและคิดถึงอนาคต อัตราการว่างงานเปลี่ยนแปลงไปเท่าใดและเท่าใดในเดือนที่กำหนด?
อัตราการว่างงาน 10% (100 - 90)
ระดับประชากรวัยทำงาน: L = 146/0.1 = 1,460,000 คน
ผู้ว่างงานคือผู้ที่ไม่ได้ทำงานแต่กำลังหางานทำ
U1 = 50 - 10 = 40 (การว่างงานเชิงโครงสร้าง)
U2 = 40 - จากบรรดาบุคลากรทางทหารที่ตัดสินใจหางานทำ (การว่างงานแบบเสียดสี)
U = 40 + 40 = 80,000

อัตราการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ปี	ว่างงานเป็นพันคน	จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ พันคน	อัตราการว่างงาน, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* ข้อมูลสำหรับปี 2546-2554 คำนวณใหม่โดยคำนึงถึงผลการสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดของรัสเซียปี 2010

มาตรการของรัฐบาลในการต่อสู้กับการว่างงาน

1. การฝึกงาน (ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย);
2. การอบรมขึ้นใหม่ (การฝึกอบรมขั้นสูง);
3. การฝึกอาชีพ (เปลี่ยนประเภทกิจกรรม)
4. การสร้างธุรกิจของคุณเอง (อาชีพอิสระ);
5. งานสาธารณะและงานชั่วคราว
6. การย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานชั่วคราว

การว่างงานและ GDP ที่เป็นไปได้

นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Okun ได้กำหนดกฎหมายขึ้นมา: หากอัตราการว่างงานจริงเกินระดับธรรมชาติ 1% ปริมาณของ GNP จริงจะล่าช้ากว่า GNP ที่เป็นไปได้ (เมื่อมีการจ้างงานเต็มจำนวน) 2.5% (สัมประสิทธิ์ของ Ouken)
การขาดดุลจีเอ็นพี= อัตราการว่างงานที่แท้จริง - อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ
การขาดดุล GNP = การว่างงานจริง - การว่างงานตามธรรมชาติ

GNP จริงใน ปีที่กำหนดเท่ากับ V ศักยภาพ GNP เท่ากับ V" อัตราการว่างงานจริงคือ u% ค้นหาค่าประมาณของอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ หากค่าสัมประสิทธิ์ Okun คือ k = 2.5
กฎของโอคุน:(V-V")/V = -k(u-u")
ที่ไหน
V* - GNP ที่เป็นไปได้;
V - GNP จริง;
คุณ* - การว่างงานตามธรรมชาติ
คุณคือการว่างงานจริง
k - สัมประสิทธิ์ของ Okun

ปัจจุบันปัญหาการว่างงานคือ ประเด็นร้อนเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ตอนนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับรัสเซีย ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำยังส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานอีกด้วย ผลของการว่างงานค่อนข้างรุนแรง ในกรณีส่วนใหญ่ ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละบุคคล จะนำไปสู่ภาวะซึมเศร้า ซึ่งนำไปสู่การไม่ใช้งาน หลังก่อให้เกิดการสูญเสียความนับถือตนเองและคุณสมบัติซึ่งนำมาซึ่งการสลายตัวของแต่ละบุคคล การศึกษาปัญหาการว่างงานพร้อมทั้งหาวิธีแก้ไขจึงเป็นเรื่องสำคัญมาก ประเด็นเฉพาะ. สิ่งสำคัญคือต้องสามารถกำหนดอัตราการว่างงานได้ เราจะพูดถึงรายละเอียดทั้งหมดนี้ในบทความนี้

คำจำกัดความของการว่างงานและประเภทของมัน

การว่างงานคืออะไร? นี่เป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าประชากรส่วนหนึ่งที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจต้องการและสามารถทำงานได้ แต่ไม่สามารถหาสถานที่ให้บริการได้ สิ่งนี้นำไปสู่การคุกคามต่อการสูญเสียอาชีพ คุณสมบัติ สถานะทางสังคม รวมถึงมาตรฐานการครองชีพที่ลดลง ระดับสูงการว่างงานเป็นปัญหาร้ายแรงของรัฐ อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุนี้ มันจึงเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งเป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ระหว่างอุปทานของแรงงานและอุปสงค์ของแรงงาน เพิ่มขึ้นในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำและลดลงในช่วงการขยายตัว นี่คือลักษณะการเปลี่ยนแปลงของอัตราการว่างงานที่แสดงออกมา อย่างไรก็ตาม ยังมีคนที่พยายามหางานอยู่เสมอ

การว่างงานมีสามประเภทในเศรษฐกิจยุคใหม่:

• แรงเสียดทาน;
• วงจร;
• โครงสร้าง

การว่างงานแบบเสียดทาน

มันถูกกำหนดโดยความคล่องตัวของบุคลากร รวมถึงผู้ที่กำลังมองหางานหรือกำลังรอที่จะได้งานอยู่ การค้นหาต้องใช้ระยะเวลาหนึ่งเสมอ การว่างงานแบบเสียดทานมักเป็นไปโดยสมัครใจและเกิดขึ้นเพียงช่วงสั้นๆ เนื่องจากผู้หางานในกรณีนี้มีทักษะบางอย่างที่สามารถขายในตลาดแรงงานได้ บางคนเปลี่ยนงานด้วยความสมัครใจเพื่อปรับปรุงค่าจ้างและเงื่อนไข หรือลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองเนื่องจากความผิดหวังในอาชีพที่เลือก อื่นๆ ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนพนักงาน เป็นต้น รวมถึงผู้ที่พยายามหางานทำเป็นครั้งแรก (เช่น หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา) ซึ่งต้องสูญเสียงานตามฤดูกาลชั่วคราว (เก็บเกี่ยว รวบรวม ฟืน ฯลฯ )

เมื่อคนเหล่านี้หาที่ทำงาน คนอื่นๆ ก็จะปรากฏขึ้น ลักษณะเฉพาะของการว่างงานประเภทนี้คือการไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในช่วงเวลาที่กำหนด ดังนั้นจึงมีคนจำนวนหนึ่งที่ต้องตกอยู่ภายใต้การว่างงานที่ไม่แน่นอนเสมอ สิ่งนี้เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และยังถือว่าเป็นที่น่าพอใจสำหรับเศรษฐกิจด้วยซ้ำ ความจริงก็คือบางคนสามารถย้ายไปทำงานที่ค่าตอบแทนสูงกว่าจากงานที่จ่ายต่ำแล้วพยายามอยู่ในที่ใหม่ ส่งผลให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติมากขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น คนอื่นๆ เชื่อว่าตนไม่ตรงตามข้อกำหนดของสถานที่ทำงานที่พวกเขาครอบครอง และมองหาตำแหน่งที่ค่าจ้างต่ำกว่า ดังนั้น ทรัพยากรแรงงานกระจายอย่างมีเหตุผลมากขึ้น

จะกำหนดระดับการว่างงานแบบเสียดทานได้อย่างไร?

ระดับการว่างงานแบบเสียดทานถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนการว่างงานแบบเสียดทานต่อกำลังแรงงาน ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

คุณเสียดสี = U เสียดทาน / L*100%

การว่างงานเป็นโครงสร้าง

มีความเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เข้ามาแทนที่ผลิตภัณฑ์ล้าสมัยตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในตลาดบริการ โครงสร้างอุตสาหกรรมการผลิตก็เปลี่ยนแปลงเช่นกัน องค์กรต่างๆ กำลังเริ่มปรับปรุงเทคโนโลยีและโครงสร้างการผลิต ซึ่งนำไปสู่ความต้องการบุคลากรใหม่ ความต้องการบางอาชีพลดลงและเพิ่มขึ้นสำหรับบางอาชีพ อย่างไรก็ตาม การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานยังช้า ปรากฎว่าบางคนไม่มีทักษะที่จำเป็นในขณะนี้ นอกจากนี้ การว่างงานเชิงโครงสร้างยังรวมถึงผู้ที่ปรากฏตัวในตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก รวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับสูง ซึ่งอาชีพไม่เป็นที่ต้องการในระบบเศรษฐกิจอีกต่อไป

นอกจากนี้ การว่างงานที่เกิดจากการขยายตัวหรือการเปลี่ยนแปลงทางภูมิศาสตร์ของการผลิตก็สามารถนำมาประกอบกับประเภทนี้ได้ เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่มีโอกาสย้ายไปอยู่กับองค์กรของตน และอาจไม่มีบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมมาประจำที่ใหม่ เหตุผลหลักการว่างงานเชิงโครงสร้างจึงเป็นความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของความต้องการในสังคม

อัตราการว่างงานเชิงโครงสร้าง

ระดับของมันถูกกำหนดโดยอัตราส่วนเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ว่างงานเชิงโครงสร้างต่อกำลังแรงงาน สูตรมีดังนี้:

คุณสร้าง = U โครงสร้าง / L*100%

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

ทั้งในช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยและรุ่งเรืองมีการว่างงานทั้งแบบโครงสร้างและแบบเสียดสี มันหลีกเลี่ยงไม่ได้ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดของทั้งสองประเภทนี้ โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณรวมของตลาดแรงงาน เป็นเรื่องปกติของสถานการณ์ที่มีอยู่ ดุลยภาพของเศรษฐกิจมหภาค. การว่างงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นเมื่อจำนวนคนที่กำลังมองหางานตรงกับจำนวนตำแหน่งงานว่าง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมีโอกาสที่จะหางานทำ ระดับนี้ยังสันนิษฐานว่ามีอยู่ในสังคมของการสำรองแรงงานที่มีความสามารถในการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในขอบเขตทางเศรษฐกิจโดยครอบครองสถานที่ว่าง อัตราการว่างงานตามธรรมชาติจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โดยเฉพาะสำหรับฝรั่งเศสและสหราชอาณาจักรคือ 5% สำหรับญี่ปุ่นและสวีเดน - 1.5-2%, 8% สำหรับแคนาดา, 5-6% สำหรับสหรัฐอเมริกา นักเศรษฐศาสตร์เชื่ออย่างนั้น ระดับเฉลี่ยการว่างงาน (ธรรมชาติ) คือ 4-6%

การว่างงานที่แท้จริงบางครั้งอาจต่ำกว่าระดับธรรมชาติ เช่น ในสถานการณ์ที่เกิดสงคราม ในกรณีที่การว่างงานในปัจจุบันมีปริมาณสอดคล้องกับระดับธรรมชาติ ถือว่าเศรษฐกิจกำลังดำเนินไปในภาวะที่มีการจ้างงานเต็มที่และมีปริมาณการผลิตเต็มจำนวน กล่าวอีกนัยหนึ่ง GDP จริงที่ผลิตในกรณีนี้จะเท่ากับ GDP ที่เป็นไปได้

การว่างงานแบบวัฏจักร

เมื่อจำนวนตำแหน่งงานว่างน้อยกว่าจำนวนผู้ว่างงาน การว่างงานแบบวัฏจักรจะเกิดขึ้น เกิดจากการที่การผลิตลดลงตามวัฏจักร ระดับการว่างงานตามวัฏจักรเปลี่ยนแปลงไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ทำให้การผลิตลดลงและมีสาเหตุมาจากช่วงของวัฏจักรเศรษฐกิจ (ชื่อ ประเภทนี้การว่างงานมาจากที่นี่) โดยมีความต้องการบริการและสินค้าลดลง สิ่งนี้ส่งผลให้พนักงานของบริษัทลดลงอย่างมาก ตัวอย่างการว่างงานที่เกิดขึ้นในปี 2551-2552 วิกฤตเศรษฐกิจโลก เมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัว อัตราการว่างงานตามวัฏจักรจะค่อยๆ ลดลงเมื่อมีการเปิดรับงานใหม่

2 ประเภทแรกที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม การว่างงานตามวัฏจักรเป็นการเบี่ยงเบนไปจากธรรมชาติ (เชิงโครงสร้างและแรงเสียดทาน) มันเกี่ยวข้องกับความผันผวนของกิจกรรมในระบบเศรษฐกิจ ด้วยเหตุนี้เราจึงต้องเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างการว่างงานตามธรรมชาติและการว่างงานที่เกิดขึ้นจริง

จะกำหนดอัตราการว่างงานได้อย่างไร?

ตัวบ่งชี้ระดับเป็นตัวบ่งชี้หลักของปรากฏการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นี่คือเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานที่ว่างงาน การจ้างงานเต็มจำนวนไม่ได้หมายความถึงการไม่มีสถานการณ์ที่คนงานบางคนไม่สามารถหางานทำได้ เราได้พิจารณาแล้วว่าการเกิดขึ้นของการว่างงานเชิงโครงสร้างและการเสียดสีเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นการจ้างงานเต็มจำนวนจึงไม่เท่ากับ 100% ในการจ้างงานเต็มที่ อัตราการว่างงานสามารถกำหนดเป็นผลรวมของการว่างงานเชิงโครงสร้างและการเสียดสี สูตรมีดังนี้:

คุณเต็ม = คุณเสียดสี + โครงสร้างคุณ

อัตราการว่างงานที่แท้จริงคือผลรวมของระดับของทั้งสามประเภท อย่างไรก็ตาม จะค้นหาได้ง่ายกว่าโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ความจริงของคุณ = U*100% / L = U*100% / E + U.

โดยที่ L คือกำลังแรงงาน U คือจำนวนผู้ว่างงาน E คือจำนวนงาน

คุณสามารถกำหนดอัตราการว่างงานตามวัฏจักรได้ สูตรมีดังนี้:

คุณวนรอบ = คุณทำเสร็จแล้ว - คุณเป็นความจริง

ผลที่ตามมาของการว่างงาน

การว่างงานทำให้เกิดผลกระทบบางประการที่มีลักษณะไม่เศรษฐกิจและเศรษฐกิจ มักปรากฏในการว่างงานตามวัฏจักร และปรากฏในขอบเขตการว่างงานเชิงโครงสร้างน้อยกว่า การว่างงานตามวัฏจักรเป็นผลมาจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ มันนำไปสู่การถูกบังคับทำงานต่ำเกินไป การว่างงานเชิงโครงสร้างเข้ามาแทนที่อุตสาหกรรมที่ล้าสมัย ส่งผลให้ผู้ว่างงานที่ถูกบังคับปรากฏตัวอีกครั้งในตลาดแรงงาน

นักเศรษฐศาสตร์ระบุผลกระทบสองประเภทที่นำไปสู่การว่างงาน:

ไม่ประหยัด;

ทางเศรษฐกิจ.

ที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจแบ่งออกเป็นด้านจิตวิทยาและสังคม ให้เราพิจารณาผลกระทบที่สำคัญที่สุดจากมุมมองของอิทธิพลที่มีต่อสถานการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจ

ผลกระทบทางเศรษฐกิจเชิงบวก ได้แก่:

• การจัดตั้งทุนสำรองแรงงานเพื่อปรับโครงสร้างเศรษฐกิจเพิ่มเติม
• การแข่งขันระหว่างคนงานซึ่งเป็นตัวกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาความสามารถในการทำงาน
• กระตุ้นการเติบโตของผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน
• การพักงานเพื่อปรับปรุงระดับการศึกษาและการฝึกอบรมใหม่

ระดับเล็ก การว่างงานที่แท้จริงจึงสามารถมีส่วนช่วยให้เศรษฐกิจเติบโตได้

ผลกระทบทางเศรษฐกิจเชิงลบมีดังนี้:

• การลดการผลิต
• การลดค่าการศึกษา
• การสูญเสียคุณสมบัติ
• ค่าใช้จ่ายของรัฐเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงาน
• มาตรฐานการครองชีพและรายได้จากภาษีลดลง
• การผลิตรายได้ประชาชาติน้อยเกินไป

ผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม ได้แก่:

• เพิ่มความสำคัญทางสังคมของสถานที่ทำงาน
• เพิ่มเสรีภาพในการเลือกสถานีปฏิบัติหน้าที่
• เพิ่มเวลาว่าง

ผลกระทบทางสังคมเชิงลบคือ:

• เพิ่มความตึงเครียดในสังคม
• การกำเริบของสถานการณ์ทางอาญาในนั้น
• การเพิ่มขึ้นของจำนวนความเจ็บป่วยทางจิตและทางกาย
• กิจกรรมแรงงานของประชาชนลดลง
• เพิ่มความแตกต่างทางสังคม

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมในระดับบุคคลและสังคม

จริงจัง ปัญหาระดับชาติเป็นผลด้านลบทางเศรษฐกิจและสังคม เศรษฐศาสตร์ในระดับบุคคลประกอบด้วยการสูญเสียรายได้บางส่วนหรือรายได้ทั้งหมด การสูญเสียคุณสมบัติ และส่งผลให้โอกาสในการหางานที่มีชื่อเสียงและค่าตอบแทนสูงในอนาคตลดลง ในระดับสังคม ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจจากการว่างงานคือการผลิต GNP ต่ำเกินไป ซึ่งล้าหลังกว่า GNP ที่แท้จริงที่อาจเกิดขึ้น การว่างงานตามวัฏจักรหมายความว่าทรัพยากรไม่ได้ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่ ดังนั้น GNP ที่แท้จริงจึงน้อยกว่าศักยภาพ

ในระดับบุคคล ผลที่ตามมาทางสังคมคือหากบุคคลไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานาน เขาจะเริ่มประสบกับความเครียด ความสิ้นหวัง และเป็นโรคหลอดเลือดหัวใจและประสาท นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่การล่มสลายของครอบครัวได้ นอกจากนี้ การไม่มีแหล่งรายได้ที่มั่นคงในบางกรณียังส่งผลให้บุคคลหนึ่งก่ออาชญากรรมอีกด้วย

แล้วในระดับสังคมล่ะ? การว่างงานในระดับสูงหมายถึงความตึงเครียดทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ผลที่ตามมาทางสังคมนอกจากนี้ยังมีอัตราการเสียชีวิตและการเจ็บป่วยของประเทศเพิ่มขึ้นตลอดจนอาชญากรรมอีกด้วย นอกจากนี้ ต้นทุนการว่างงานยังเป็นความสูญเสียที่สังคมได้รับจากต้นทุนที่เกิดขึ้นสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ การศึกษา และการจัดหาคุณสมบัติในระดับที่จำเป็นให้กับผู้คน

ต่อสู้กับการว่างงาน

เนื่องจากปรากฏการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจที่ร้ายแรง รัฐจึงใช้มาตรการหลายประการเพื่อต่อสู้กับมัน มีการติดตามระดับโอกาสว่างงาน มีการใช้มาตรการที่แตกต่างกันสำหรับประเภทที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งต่อไปนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับทุกคน:

• การสร้างศูนย์จัดหางาน
• การจ่ายเงินสวัสดิการการว่างงานของรัฐบาล
• การสร้างงานใหม่ในประเทศ (เช่น ในช่วงวิกฤตปี 2551-2552 รัฐส่งผู้ว่างงานไปทำงานสาธารณะ)

ต่อสู้กับการว่างงานอันขัดแย้ง

มาตรการต่อไปนี้ใช้เพื่อต่อสู้กับปรากฏการณ์ประเภทแรงเสียดทานที่เป็นปัญหา:

• การจัดทำฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง (รวมถึงในภูมิภาคอื่น ๆ )
• การก่อตัวของบริการพิเศษที่มีหน้าที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการที่มุ่งเพิ่มความคล่องตัวของแรงงาน (การสร้างตลาดที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง, การเพิ่มปริมาณการก่อสร้าง, การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อยกเลิกอุปสรรคด้านการบริหารที่เกิดขึ้นเมื่อเคลื่อนย้าย)

ต่อสู้กับการว่างงานเชิงโครงสร้าง

การว่างงานเชิงโครงสร้างสามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• สร้าง เจ้าหน้าที่รัฐบาลและบริการ (รวมถึงบริการที่ดำเนินงานบนพื้นฐานของศูนย์จัดหางาน) ที่มุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง
• ช่วยเหลือสถาบันเอกชนตลอดจนศูนย์การศึกษาขนาดเล็กประเภทนี้

สถาบันเหล่านี้ต้องใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อเตรียมกำลังคนให้ดียิ่งขึ้น การฝึกอบรมขึ้นใหม่ในหลายเมืองจัดทำโดยศูนย์สนับสนุนประชากรตลอดจนสถาบันการศึกษา

วิธีจัดการกับการว่างงานตามวัฏจักร?

คุณสามารถต่อสู้กับมันได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ดำเนินนโยบายการรักษาเสถียรภาพที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการชะลอตัวของการผลิตและผลที่ตามมาคือการว่างงานจำนวนมาก
• สร้างงานใหม่ในภาครัฐของเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ควรกระตุ้นความต้องการสินค้าเนื่องจากเมื่อมีการเติบโตปริมาณการผลิตจะเพิ่มขึ้นซึ่งส่งผลให้กำลังแรงงานเพิ่มขึ้น

มาตรการที่ดำเนินการในรัสเซีย

ในระดับนโยบายสาธารณะใน เศรษฐกิจรัสเซียได้รับการยอมรับเข้าสู่ เมื่อเร็วๆ นี้มาตรการที่ไม่ได้มาตรฐาน แต่มีประสิทธิผลจำนวนหนึ่งที่มุ่งลดอัตราการว่างงานในรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือการเกษียณอายุโดยสมัครใจก่อนกำหนดซึ่งสามารถดำเนินการได้เมื่อสองปีก่อน วัยเกษียณ. ตามที่รัฐบาลระบุ สิ่งนี้จะช่วยให้มีงานว่างมากขึ้น ส่งผลให้อัตราการว่างงานในรัสเซียลดลง ที่ลดลงเกิดจากคนในวัยนี้ที่เลิกจ้างแล้ว นอกจากนี้ยังมีการสร้างงานใหม่โดยการส่งเสริมธุรกิจขนาดเล็กและช่วยเหลือบุคคลที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง รัฐยังมีหน้าที่ต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับสูง หากพวกเขามีระดับการฝึกอบรมที่เพียงพอตามผลการฝึกอบรม มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าการแก้ปัญหาหลายอย่างพร้อมกันเท่านั้นที่สามารถลดอัตราการว่างงานโดยรวมลงได้อย่างมาก

เศรษฐศาสตร์มหภาค. การว่างงาน