첫 번째 요구 사항 범주의 회계사. 예산 조직의 회계사를 II 범주의 회계사에서 최고 범주의 회계사로 업그레이드하는 방법. 작성되는 문서와 직원 인증을 수행하는 사람. 조직. 새로운 기준
관리자, 전문가 및 기타 직원(CEN)의 위치에 대한 통합 자격 디렉토리, 2017
관리자, 전문가 및 기타 직원의 자격 디렉토리
섹션 « 기업, 기관 및 단체에 고용된 직원 직위의 산업 전반에 걸친 자격 특성" 그리고 " 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 조직에 고용된 직원 직위의 자격 특성", 1998 년 8 월 21 일 러시아 연방 노동부령 승인 N 37
(2013년 5월 15일자 버전)
직무 책임.유지보수 작업을 수행합니다. 회계재산, 부채 및 비즈니스 거래(고정 자산, 재고 품목, 생산 비용, 제품 판매, 경제 및 재정 활동, 공급 업체 및 고객과의 합의 및 제공되는 서비스 등). 규정 준수를 목표로 하는 활동의 개발 및 구현에 참여합니다. 재정 규율자원의 합리적 사용. 접수 및 감독 기본 문서회계의 관련 섹션에 대해 계산 처리를 위해 준비합니다. 고정 자산, 재고 및 이동과 관련된 회계 운영 계정을 반영합니다. 돈. 제품(작업, 서비스)에 대한 회계 비용 견적을 작성하고 손실 및 비생산적인 비용의 원인을 식별하며 예방을 위한 제안을 준비합니다. 연방, 지역 및 지방 예산, 주 비예산에 대한 보험료 사회적 기금, 지불 은행 기관, 펀딩 자본 투자, 근로자 및 직원의 임금, 기타 지불 및 지불, 기업 직원을위한 물질적 인센티브를위한 자금 할당. 임원, 채권자, 투자자, 감사인 및 기타 사용자에게 제공 재무제표회계의 관련 영역(섹션)에서 비교할 수 있고 신뢰할 수 있는 회계 정보. 작업 계정과목표, 존재하지 않는 비즈니스 트랜잭션을 처리하는 데 사용되는 기본 문서 형식을 개발합니다. 표준 양식, 내부 재무 제표 문서 형식뿐만 아니라 회계 및 처리 기술의 주요 기술 및 방법의 내용을 결정하는 데 참여합니다. 회계 정보. 수행에 참여 경제 분석농장 매장량을 식별하고, 저축 체제를 구현하고, 작업 흐름을 개선하기 위한 조치를 구현하고, 현대 컴퓨터 기술의 사용을 기반으로 한 진보적인 형태와 회계 방법을 개발 및 구현하기 위해 회계 및 보고 데이터에 따른 기업의 경제 및 재무 활동, 자금 및 인벤토리 항목의 인벤토리를 수행합니다. 보고를 위한 해당 회계 분야에 대한 자료를 준비하고, 안전을 모니터링합니다. 회계 문서, 에 따라 정렬 정해진 질서아카이빙을 위해. 회계 정보 데이터베이스의 형성, 유지 관리 및 저장 작업을 수행하고 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 변경합니다. 컴퓨터 기술의 도움으로 해결되는 문제 또는 개별 단계의 경제적 공식화에 참여하여 사용 가능성을 결정합니다. 완료된 프로젝트, 알고리즘, 경제 정보 처리를 위한 경제적으로 건전한 시스템을 만들 수 있는 응용 프로그램 패키지.
알아야 해: 입법 행위, 결의안, 명령, 명령, 지침, 재산 회계, 의무 및 비즈니스 거래 및 보고 조직에 대한 방법론 및 규제 자료; 기업의 회계 형식 및 방법; 계정 계획 및 서신; 회계 영역의 문서 흐름 구성; 주문하다 선적 서류 비치고정 자산, 재고 및 현금의 이동과 관련된 회계 운영 계정에 대한 반영; 기업의 경제 및 재무 활동에 대한 경제 분석 방법; 컴퓨터 기술 작동 규칙; 경제, 노사 조직; 시장 관리 방법; 노동법; 노동 보호 규칙 및 규정.
자격 요건.
II 범주의 회계사: 업무 경험 또는 중등 전문(경제) 교육에 대한 요구 사항이 없는 고등 전문(경제) 교육 및 회계사로서 최소 3년의 업무 경험.
회계사: 업무 경험 또는 특수 교육을 요구하지 않는 중등 직업 (경제) 교육 설치된 프로그램최소 3년의 회계 및 통제 경험.
댓글 게시
"회계사"직위의 위 자격 특성은 노사 관계 규제 및 보장과 관련된 문제를 해결하기위한 것입니다. 효과적인 시스템다양한 조직의 인사 관리. 이러한 특성을 바탕으로 기업 (기관)의 조직 및 관리 특성을 고려하여 직원의 권리와 책임, 직무 책임 목록을 포함하는 회계사의 직무 설명이 개발됩니다.
관리자 및 전문가에 대한 작업 설명을 편집할 때 이 디렉토리 버전의 일반 조항과 작업 디렉토리의 첫 번째 문제에 대한 일반 조항 소개를 고려해야 합니다.
동일하고 유사한 직함이 CSA의 다른 에디션에 나타날 수 있다는 사실에 주의를 기울이십시오. 작업 디렉토리(알파벳순)를 통해 유사한 제목을 찾을 수 있습니다.
현재 조직 직원에서 일하는 회계사 범주가 상당히 많습니다. 이 기사에서 그들 중 일부를 고려할 것입니다. 또한 전문 외주업체를 통한 회계 서비스도 보편화되고 있습니다.
회계 및 자재 부서의 회계사는 회계사 경력 성장의 시작입니다. 첫 번째는 보고의 적시성과 신뢰성을 책임지는 기업 직원의 임금 계산에 종사합니다. 또한 직원에게는 선불 및 임금 발행, 계산이 지정됩니다. 연차 휴가, 출산휴가 및 각종 보상 법률에 의해 제공 러시아 연방.
후자는 기업의 물질적 및 기술적 가치를 통제합니다. 그들은 일하는 기업의 원자재 구매 비용을 지불하고, 잔액을 모니터링하고, 전문 문서를 유지 관리하고, 조직에서 임시 사용을 위해받은 자금의 올바른 회계와 목표 사용 가능성을 모니터링합니다.
다음은 회계 부서의 선임 회계사와 자재 부서의 선임 회계사입니다. 이러한 범주의 회계사는 일반 회계사보다 상위 범주이며 검증 제어를 수행합니다.
세 번째 단계에는 한 번에 세 가지 유형의 회계사가 있습니다.
단순히 세는 것이 아니라 분석도 한다는 점에서 단순한 회계사와 다른 선임 경제학자.
카테고리 II 회계사의 직업 설명
이 전문가의 주요 임무는 가격 지표를 모니터링하고 관련 위험을 계산하고 기업의 작업이 구축되는 계획된 예측을 계산하는 것입니다.
차장 회계사는 하급 책임자와 관련된 직책으로 많은 책임을 의미합니다. 서면 작업, 즉 정시에 보고서 실행에 참여하여 하위 회계사의 작업을 모니터링하고 수행해야 할 주요 작업을 설정합니다.
회계사 - 계산원은 적시에 회계를 수행하고 조직의 현금 데스크와 목표 지출을 통한 자금 흐름을 제어합니다. 연금 기금 및 세금 서비스회사의 각 직원 자금 이체의 일부로.
수석 회계사이것은 모든 주요 책임의 이행을 포함하는 리더십 위치입니다. 우선 그는 기업의 모든 금융 거래를 기록하고 이를 철저히 통제합니다. 회사에서 발생하는 모든 비용 계산과 제조 제품 판매로 인한 수입 수령에 관여하면 차변이 대변으로 줄어 듭니다.
전문 표준 "회계사": 5, 6 레벨. 설명
발행일: 2016년 8월 11일
전문 표준 "회계사"는 재무부의 승인을 받은 IPBR에 의해 개발되었으며 러시아 연방 사회 보호부의 승인을 받았으며 CF "Intellect"의 교육 센터에서 구현되었습니다.
이 표준은 2015년 2월 7일에 발효되었습니다. 2016년 7월 1일 러시아 연방 노동법 개정안이 발효되어 고용주가 직원 자격 요건 측면에서 전문적인 기준을 적용하도록 의무화했습니다.
간단히 말해서, 이제 특정 기능을 수행하기 위해 회계사는 자신의 자격을 확인하는 문서를 가지고 있어야 합니다. 능력이 기능을 수행합니다.
회계사에 대해 정의된 자격 수준은 5등급(회계사)과 6등급(주임 회계사)입니다.
기술 수준에 대해 자세히 알아보기
레벨 5 자격은 회계사가 자신에게 할당된 작업에 대해 독립적으로 대부분의 결정을 내리고 책임을 지는 것을 의미합니다. 레벨 6 자격은 직원이 작업에 대한 결정을 내릴 뿐만 아니라 후자도 결정한다는 것을 의미합니다.
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기술 수준 / 일반화된 기능 |
경험 및 학력 요건 |
노동 기능 |
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5층- 회계사/부기 |
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6층- 수석 회계사 / 편집 및 프레젠테이션 재무보고경제적 실체 |
고등 또는 중등 직업 교육 추가 전문 프로그램: 고급 교육 프로그램, 전문 재교육 프로그램 경력: 최근 7년 중 회계, 회계(재무)제표 작성 또는 감사 활동. 고등 교육을 받은 경우 - 지난 5년 중 최소 3년. |
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스킬 레벨 5에 대한 설명
경험과 교육에 대한 요구 사항은 엄격하지 않습니다. 실제로 고용주는 재량에 따라 업무 경험이 없는 회계사를 고용할 권리가 있습니다.
스킬 레벨 6에 대한 설명
자격수석 회계사의 전문 표준은 두 가지 범주로 나누어 져야합니다.
- 법률에 구체적으로 나열되지 않은 조직에서 근무하는 수석 회계사에 대한 요구 사항,
- Art 4 부에 따른 수석 회계사 요구 사항. 법률 No. 402-FZ의 7(즉,
회계사를 위한 전문 표준
JSC 직원에게 주식, 투자, 연금 기금, 주립 기관 등).
수석 회계사의 직무 설명에는 아래 표에 나열되지 않은 직무가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 조직 구조에 인사 부서가 없는 경우 수석 회계사에게 인사 기록 유지 기능을 맡길 수 있습니다.
수석 회계사와 관련하여 전문 표준에는 다음과 같은 몇 가지 특별한 요구 사항이 있습니다.
- PC 숙련도 및 특수 컴퓨터 프로그램에 대한 지식,
- 분석 방법에 대한 지식,
- 사람을 이끄는 능력 등
쟁점 6 스킬 레벨
전문 표준에는 "재무보고"라는 개념이 포함되어 있습니다. 세금보고. 그러나 이 협회는 생성되어 과세당국에 제출되는 세무신고와 관심있는 사용자를 위해 생성되는 재무보고의 본질이 동일하지 않기 때문에 의미상 논란이 있다. 따라서 이러한 유형의 보고 준비는 두 가지 다른 작업, 두 가지 별도의 노동 기능입니다.
법률 No. 402-FZ의 6조는 회계가 보고서의 준비와 제출을 모두 의미한다고 명시하고 있지만 전문적인 기준은 회계와 보고를 분리합니다.
내부 통제 조직에 관한 문구도 정확하지 않습니다. 현행법상, 내부통제에 해당하는 조직에 의해서만 수행됨 필수 감사. 모든 조직이 감사를 받아야 하는 것은 아니라는 단순한 이유로 이 기능을 모든 수석 회계사에게 확장할 수는 없습니다.
이러한 모순은 2016 모델의 전문 표준이 조정되고 변경될 것이라고 믿는 이유를 제공합니다.
자격 확인은 어떻게 하나요?
레벨 5 및 6의 자격 요건 준수는 문서화되어야 합니다. 자격이 수행된 기능과 일치하지 않는 경우 직원은 전문 재교육 또는 고급 교육 과정을 수강해야 합니다.
전문가 커뮤니티이자 전문 표준 개발자인 러시아의 IPA는 회계사의 자격이 전문 표준의 두 가지 수준인 5급과 6급에 해당함을 확인합니다. 러시아 ISP 인증서는 고위직에서 일하기 위한 완전한 기반을 제공하는 상태 문서입니다..
- 레벨 5 자격은 일반화된 노동 기능 "회계"에 따라 발급되는 회계사의 인증서로 확인됩니다.
- 자격의 6단계는 노동 기능 "회계(재무) 명세서 준비"에 대한 IPBR 인증서로 확인됩니다.
IPA Russia 인증서는 상업 조직의 회계 및 주(시) 기관의 회계라는 두 가지 전문 분야 중 하나로 발급됩니다.
모든 전문 분야에 대한 수석 회계사의 인증서는 노동 기능을 확장하는 응용 프로그램으로 보완될 수 있습니다. 인증서에 대한 하나 이상의 첨부 파일을 받으면 수석 회계사는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 연결재무제표를 작성하고,
- 회계 내부 통제 및 회계 (재무) 진술 작성,
- 세금 기록 보관
- 지휘하다 재무 분석, 예산 및 현금 흐름 관리
러시아 ISP 프로그램에 따라 CF "Intellect"에서 공부하는 것은 전문 표준 개발자가 발행한 인증서로 자격 수준을 확인할 수 있는 기회입니다.
전문 회계사 자격증은 다음과 같습니다.
- 귀하의 개발에 대한 투자(중요한 관점 포함),
- 노동 시장의 경쟁력 수준을 높이고,
- 더 가치있는 직원의 상태 확인.
모든 간행물
수석 회계사.
감독.
감독의 급여는 191,700 루블입니다. 경력 11년. » 선임 보너스 15%;
# 높은 업무 성과에 대한 보너스 30%;
* 소매 상품의 월별 성장에 대한 20% 보너스
회전율.
수석 회계사는 179,100 루블의 공식 급여를 받았습니다. 경력 17년.
단체 협약은 다음을 제공합니다.
* 연공 수당
» 높은 업무 성과에 대한 보너스 30%;
* 조직의 수익성에 대한 20% 보너스.
직원 목록에 따르면 회사에는 카테고리 I의 4명의 회계사가 있습니다. 계산하다 임금각 회계사:
단체 협약은 다음을 제공합니다.
* 연공 수당
» 고성능 보너스 30%;
조직의 수익성에 대한 20% 보너스.
첫 번째 범주의 회계사에게는 127,800 루블의 공식 급여가 지정되었습니다. 회계사 1 경력 17년 - 연공 보너스 - 30%. 시간표에 따르면 11일 근무, 21일 근무일입니다.
임시 장애 수당 (PVN) - 88011 루블.
첫 번째 범주의 다른 회계사의 급여.
공식 급여는 127,800 루블입니다. 그들 각각은 이번 달에 21일을 일했습니다. 한 달은 21일의 근무일이 있습니다.
회계사 2.경력 - 9년.
전문 회계 기준 2017
연공 보너스 - 급여의 15%.
회계사 3.경력 - 14년. 연공 보너스 - 급여의 20%.
회계사 4.경력 - 4년. 연공 보너스 - 급여의 10%.
단체협약에 따르면 임시휴직 회계사의 본업과 함께 직무수행에 대한 추가수당은 교체된 직원 급여의 50%로 정하고 있다.
범주 I의 세 명의 회계사가 근무일 기준 10일 이내에 부재 중인 회계사를 임시로 교체했습니다. 단체협약에 따르면 회계사 1인당 임시대체 추가지급은 교체된 직원 급여의 17%(50%:3)로 정하고 있다.
단체 협약은 각 회계사에게 보너스 및 추가 지불을 제공합니다.
* 업무 경험에 대한 보너스;
* 높은 업무 성과에 대한 보너스 30%;
* 임시 교체에 대한 추가 요금 17%;
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» 임시 교체 수당을 포함한 20% 보너스.
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또한 읽으십시오:
I. 일반 조항
1.1. 회계사 II 범주는 전문가 범주를 말하며,
기업 이사의 명령에 따라 고용 및 해고
제출 ________________________________________________________________.
(회계사 또는 기타 공무원)
1.2. 회계 Ⅱ급은 과장 직속
회계사와 그의 대리인.
1.3. 그의 활동에서 II 범주의 회계사는 다음을 따릅니다.
- 입법 및 규범 문서조절
회계 및 보고 문제;
- 그의 공식과 관련된 방법론적 자료
책임;
- 기업 헌장
- 기업의 내부 노동 규정
-기업 이사, 장의 명령 및 명령
회계사 및 그의 대리인;
- 진짜 업무 설명서.
1.4.
II 범주의 회계사는 다음을 알아야 합니다.
— 입법 행위, 결의안, 명령, 명령,
조직에 대한 지침, 방법론 및 규제 자료
공급업체 및 고객과의 의무 회계 및
관련 보고서 준비;
— 기업의 회계 형식 및 방법
- 계정 통신 계획;
– 회계 영역의 문서 흐름 구성
- 계정을 문서화하고 반영하는 절차
부채 회계와 관련된 운영 회계;
- 컴퓨터 기술 운영 규칙
- 노동법;
- 노동 보호의 규칙 및 규범
- 기업의 내부 노동 규정.
1.5. II 범주의 회계사가 없을 때 그의 의무
규정된 방식으로 임명된 대리인을 수행하며, 대리인은 완전한 책임을 집니다.
대한 책임 정당한 집행그에게 할당
책임.
II. 기능
II 범주의 회계사에게는 다음 기능이 할당됩니다.
2.1. 공급업체 및 고객과의 부기
제공된 서비스 및 관련 재무 제표 작성.
2.2. 은행 명세서 처리, 은행 주문 준비
서비스에 대한 지불에.
2.3. 문제에 대한 기업 직원에 대한 방법론적 지원
회계, 통제, 의무 보고
공급자와 고객.
2.4. ______________________________________________________________.
III. 직무 책임
그에게 할당된 기능을 수행하기 위해 II 범주의 회계사
해야 하다:
3.1. 회계 업무를 수행하다
다음 서비스에 대한 지불을 위한 공급업체 및 고객:
- 여권 및 비자
— 임대
- 건강 보험;
- 상표 사용.
3.2. 이에 대한 기본 문서의 접수 및 관리
회계 부서 및 회계 처리를 위해 준비하십시오.
3.3. 상호 합의에 대한 운영 작업 및 서신 수행
서비스 제공자.
3.4. 수석 회계사와 그의 대리인 및
채권자, 투자자,
감사인, 세무 당국 및 기타 회계 사용자
비교 가능하고 신뢰할 수 있는 회계 정보 보고
제공된 서비스에 대한 공급업체 및 고객과의 합의.
3.5. 주문 저널, 인증서, 성적 증명서 및 기타 데이터 컴파일
회계 준비를 위해 공급자 및 고객과의 정산
보고, 회계 문서의 안전 모니터링, 작성
기록 보관소로 이전하기 위해 확립된 절차에 따라 기록합니다.
3.6.
렌더링을 위해 루블 지불을 위한 은행 주문 준비
서비스.
3.7. 모든 은행 계좌에 대한 일일 은행 명세서를 처리합니다.
오더북을 작성하고 회전율 시트그들에 의해.
3.8. 작업의 경제적 설정 형성에 참여하거나
컴퓨터 기술의 도움으로 해결되는 개별 단계.
3.9.
1 범주와 2 범주의 회계사의 차이점은 무엇입니까?
수석 회계사와 그의 별도 임무를 수행하십시오.
대리인.
3.10. 연례 행사에 직접 참여
제공된 서비스에 대한 청구서 목록.
3.11. _____________________________________________________________.
II 범주의 회계사는 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1. 회사 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
그의 활동과 관련하여.
4.2. 경영진이 고려할 제안서 제출
규정된 직무와 관련된 업무 개선
이 지시.
4.3. 부서장 및 전문가로부터 정보 및 정보 수신
권한 내 문제에 관한 문서.
4.4. 지원을 제공하기 위해 기업의 경영진을 요구
그들의 의무와 권리의 이행.
4.5. 해결하기 위해 기업의 모든 부서의 전문가를 참여시킵니다.
그에게 할당 된 의무 (에 대한 조항에 의해 제공되는 경우
그렇지 않은 경우 해당 부서장의 허가를 받아).
4.6. 모든 것에 대해 수석 회계사에게 보고
자신의 역량 내에서 결함을 확인했습니다.
4.7. ______________________________________________________________.
V. 책임
II 범주의 회계사는 다음을 담당합니다.
5.1. 공무집행 불이행(부적절한 이행)에 대하여
이 직업 설명에 명시된 의무
러시아 노동법이 정한 한도 내에서.
5.2. 활동을 수행하는 과정에서 헌신하는 사람들을 위해
범죄 - 행정, 형사 및
러시아 연방 민법.
5.3. 물적 피해를 입힌 경우 - 결정된 한도 내
러시아 연방의 노동, 형사 및 민법.
VI. 관계, 관계
메모. 이 섹션은 이 외에도 제공됩니다.
사용자가 자신의 재량에 따라 사용하는 지침.
본 약관에 따른 기능 수행 및 권리 행사
지침, II 범주의 회계사는 다음과 같이 상호 작용합니다.
6.1. 기업의 이사 또는 그를 대신하는 공무원
질문:
- 접수 : 관련 지시, 지시, 명령
그의 작품에 직접.
이 직업 설명에 명시된 의무.
6.2. 수석 회계사 및 그의 대리인과 함께
질문:
- 얻기: 직업 설명, 규제 및 교육
제공된 서비스에 대한 문서, 지침, 결제 명령;
— 표현: 공식에 필요한 모든 정보
이 직무 기술서에 명시된 의무,
잡지 주문, 인증서, 성적 증명서 및 필요한 기타 데이터
컴파일 회계 보고서기업.
6.3. 회계 부서 직원과 함께:
– 획득: 적절하게 실행된 문서가 필요함
의무 수행을 위해;
- 표현: 이 작업 영역에 대한 모든 정보,
회계에 필요합니다.
6.4. 기업의 다른 직원과 함께:
– 수신: 계약서, 신청서, 송장, 계약에 대한 정보,
실행에 필요한 메모 및 기타 문서
책임;
— 제출: 수석 회계사와 그의 동의
이 작업 영역에 대한 정보 및 정보를 대체합니다.
6.5. 와 함께 상업 은행질문:
- 수신 : 지시, 유지를 위한 지시 은행 업무,
모든 계좌의 은행 명세서, 실행된 지불 주문 사본
은행
— 제출: 적법하게 실행된 결제 뱅킹
서류.
6.6. 감사업체와 세무 당국질문:
— 수신: 질의, 렌더링에 대한 지불 회계 요구 사항
서비스;
- 보기: 모두 필요 서류이 섹션의 경우
다음을 포함하여 감사 회사 및 세무 당국의 검증 작업
교차 확인 중 번호.
소프트웨어 단지 “인사부. 의료기관을 위한 MedSoft Kurchatov의 "채무", "관세"(관세 목록)는 인사 기록, 형성 작업을 효과적으로 수행합니다. 직원 배치, 가격 목록, 전체 워크플로, 자세한 데이터 분석. 이것은 당신의 개인 비서입니다.
프로그램 '인사부.채용'에 대해 자세히 알아보기
회계사의 요구 사항
직업 "회계사"OKPDTR 20336, 20337 (38.05, OK 016-94)
직무:
- 재산, 부채 및 비즈니스 거래의 회계 유지 작업을 수행합니다 (고정 자산, 재고, 생산 비용, 제품 판매, 경제 및 재무 활동 결과, 공급 업체 및 고객과의 정산, 제공되는 서비스 등). .);
- 재정 규율 유지 및 자원의 합리적 사용을 목표로 하는 활동의 개발 및 구현에 참여합니다.
- 관련 회계 영역에 대한 기본 문서의 수신 및 관리를 수행하고 계산 처리를 위해 준비합니다.
- 고정 자산, 재고 및 현금의 이동과 관련된 회계 운영 계정을 반영합니다.
- 제품(작업, 서비스)에 대한 회계 비용 견적을 작성하고, 손실 및 비생산적인 비용의 원인을 식별하고, 예방을 위한 제안을 준비합니다.
- 세금 및 수수료를 주, 지역 및 지방 예산, 주 비예산 사회 기금에 대한 보험료, 은행 기관에 대한 지불, 자본 투자 자금 조달을 위한 자금, 근로자 및 직원의 임금, 기타 지불 및 지불을 계산하고 이전합니다. 기업 직원을 위한 물질적 인센티브를 위한 자금 공제;
- 관리자, 채권자, 투자자, 감사인 및 기타 재무제표 사용자에게 관련 회계 영역(섹션)에서 비교 가능하고 신뢰할 수 있는 회계 정보를 제공합니다.
- 업무용 계정과목, 표준 서식이 없는 상거래 처리에 사용되는 기본 문서 서식, 내부회계 보고용 서식 등을 개발하여 기본 회계기법 및 방법의 내용 결정 및 회계정보 처리에 참여 기술;
- 농장 매장량을 식별하고, 저축 체제를 구현하고, 문서 흐름을 개선하기 위한 조치를 구현하고, 자금 및 재고 항목의 재고를 수행할 때 현대 컴퓨터 기술의 사용;
- 보고를 위해 관련 회계 영역에 대한 데이터를 준비하고, 회계 문서의 안전을 모니터링하고, 아카이브로 전송하기 위해 설정된 절차에 따라 작성합니다.
- 회계 정보 데이터베이스의 형성, 유지 관리 및 저장 작업을 수행하고 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 변경합니다.
- 컴퓨터 기술의 도움으로 해결되는 경제 문제 진술 또는 개별 단계의 공식화에 참여하여 경제 정보 처리를 위해 경제적으로 건전한 시스템을 만들 수 있는 기성 프로젝트, 알고리즘, 응용 프로그램 패키지를 사용할 가능성을 결정합니다.
회계사는 다음을 알아야 합니다.
- 재산 회계, 의무 및 비즈니스 거래 및 보고 조직에 관한 입법 행위, 결의, 명령, 명령, 지침, 방법론 및 규제 자료;
- 기업의 회계 형식 및 방법;
- 계정 계획 및 서신;
- 회계 영역의 문서 흐름 구성;
- 고정 자산, 재고 항목 및 현금의 이동과 관련된 회계 운영 계정을 문서화하고 반영하는 절차;
- 기업의 경제 및 재무 활동에 대한 경제 분석 방법;
- 컴퓨터 기술 작동 규칙;
- 경제, 노사 조직;
- 시장 관리 방법;
- 노동법;
- 노동 보호 규칙 및 규정.
회계사의 자격 요건
회계사 II 카테고리:직장 경험 또는 중등 직업 (경제) 교육 및 최소 3 년 동안 회계사로서의 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 직업 (경제) 교육.
회계사:확립된 프로그램에 따른 업무 경험 또는 특별 훈련에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 최소 3년 동안 회계 및 통제 분야의 업무 경험을 제공하지 않는 중등 직업(경제) 교육.
1999년 7월 26일 No. 296-Z 일자 벨로루시 공화국 노동법 61조에 따르면 특정 임금 범주(직위)에 수행되는 작업 할당 및 적절한 자격을 갖춘 직원에게 할당은 다음에서 수행됩니다. 단체 협약, 협약 또는 고용주가 정한 자격 참고 도서에 따라 정해진 방식으로 승인됩니다.
이를 염두에 두고 고용주는 조직의 현지 규제 법률(예: 자격 범주 지정에 관한 조항)에 따라 독립적으로 전문가에게 자격 범주를 지정하는 절차를 설정합니다.
자격 범주 할당을위한 전문가 인증 (이하 인증)은 전문적인 수준, 전문적인 성장을위한 도덕적 및 물질적 인센티브를 객관적으로 평가하고 인력의 선택 및 배치를 개선하며 성과에 대한 직원의 책임을 높이기 위해 수행됩니다. 전문 업무, 창의적 및 비즈니스 이니셔티브 개발.
자격 범주 할당을 위한 권장 절차는 2004년 3월 30일자 벨로루시 노동사회보호부령 제32호(개정판)에 의해 승인된 직원 직위 통합 자격 핸드북의 일반 조항에 나와 있습니다. 2007년 10월 30일 시행령 제135호)(이하 일반 조항이라 함).
전문가에 대한 자격 범주 할당은 증명위원회의 권장 사항을 고려하여 EKSD에서 제공하는 전문가 직위의 자격 특성에 따라 단체 협약, 협약 또는 고용주가 결정한 방식으로 수행됩니다.
예를 들어 회계 서비스 "회계사"의 직원 직책에 대해 다음과 같은 자격 요건이 제공됩니다.
직위 자격 요건
수석 회계사 재무 및 회계 업무에 대한 고등 전문 (경제) 교육 및 경험. 관리직에서 최소 5 년 ( "최고 회계사"직위의 자격 특성).
더 높은 경제 교육재무 및 회계 업무 경험, 포함. 관리직에서 최소 5년
회계사
1차 자격 범주 2차 범주 회계사로서 최소 3년 이상 전문(경제) 교육 및 업무 경험
회계사
2차 자격 범주 고등 전문(경제) 교육 및 최소 3년 회계사로서의 업무 경험
회계사 실무 경험이 요구되지 않는 고등 전문(경제) 교육 또는 중등 전문(경제) 교육 및 회계 및 통제 분야의 중등 전문 교육을 받은 전문가로 채워진 직책에서의 업무 경험, 최소 3년(직위의 자격 특성) "회계사")
1급 회계사-감사사 회계사-감사사로서 고등 전문(경제) 교육 및 업무 경험
3년 이상 2차 카테고리
2차 범주의 회계 감사관 회계 감사관 또는 고등 교육을 받은 전문가가 채운 다른 직책에서 고등 전문(경제) 교육 및 업무 경험, 최소 3년
회계사-감사 최소 1년 이상의 회계사로서의 고등 전문(경제) 교육 및 업무 경험("회계-감사" 직위의 자격 특성)
출납원 일반 중등 교육 및 확립 된 프로그램에 따른 특별 교육 ( "출납원"직위의 자격 특성)
또한 자격 범주를 지정할 때 전문가가 수행하는 노동 기능의 복잡성, 수행의 독립성 정도, 수행 한 작업에 대한 책임, 작업에 대한 주도권 및 창의적인 태도, 작업의 효율성 및 품질, 전문 분야의 서비스 기간에 따라 결정되는 실제 경험뿐만 아니라 전문 지식 등이 고려됩니다.
자격 범주는 EKSD의 자격 특성이 직위 내 범주화를 제공하는 전문가의 직위와 관련 자격 요건에서 제공하는 방식과 조건에 따라 지정됩니다.
이러한 직책의 예는 "경제학자", "엔지니어", "HR 전문가", "감사인" 등입니다.
자격 특성상 해당 직위의 학력 및 경력이 있는 전문인력은 인증을 받을 수 있습니다.
동시에 고용주는 자격 특성의 요구 사항과 함께 확립된 절차에 따라 다음을 제공할 권리가 있습니다. 추가 요구 사항지식, 훈련, 업무 경험 등에 관련 활동 분야의 전문가에게 자격 범주를 할당할 때.
특히 필수 고급 교육, 외국어 지식, 활동 분야의 특별 규칙 및 지침에 대한 지식 등에 대한 요구 사항 일 수 있습니다.
자격 범주는 직원에게 순차적으로(2위, 1위, 최고) 할당되며, 법률에서 달리 규정하지 않는 한 추가 확인이 필요하지 않습니다.
예를 들어, 2 차 자격 범주 할당의 경우 "회계사"직위에 대한 자격 요건은 범주없이 회계사 직위에서 최소 3 년의 경력을 제공하므로 고용주는 다음을 할당 할 권리가 있습니다. 직원 카테고리가없는 회계사 직위에서 3 년 동안 일한 후이 직책에 대한 두 번째 카테고리.
다만, 자격종목이 없는 전문가로서 직위에 임용(인정)된 경우에는 해당 직위의 자격특성의 자격요건에 따른 경력이 있는 경우에 한하여 자격종목을 부여할 수 있다. 포함 이 활동 영역에서 리더십 직책 경험. 이것은 사용 가능한 실무 경험업무, 비즈니스, 전문가의 개인적 자질, 전문 지식, 기술 및 능력 수준.
즉, 이러한 예외 절차는 개별 사례, 특히 직원이 해당 활동 분야의 직위에서 오랜 경력을 가진 경우.
직원이 필요한 업무 경험이없는 경우 자격 범주 할당을 제외하는 절차는 법으로 제공되지 않습니다.
예를 들어 직원이 수석 회계사, 수석 회계사 직위에서 근무 경험 (15-20 년)이있는 경우이 경우 범주없이 회계사 직책에서 근무 경험이 없으면 특정 직위에서의 경험을 고려하여 예외적으로 1차 또는 2차 자격 범주를 할당할 수 있습니다.
일반 조항또한 아르바이트 또는 아르바이트를 할 때 주 직책과 동일한 방식으로 자격 범주를 전문가에게 부여 할 수 있다고 규정합니다.
전문가에게 자격 범주를 할당하는 문제의 조직적 측면은 필요한 조건조직에서 인증 위원회를 만드는 것입니다.
그들의 활동에 대한 증명위원회는 관련 규제 인 벨로루시 공화국의 법률에 따라 안내됩니다. 법적 행위, 자격 핸드북 및 일반 조항.
인증위원회의 구성, 규모 및 작업에 대한 기타 조건은 법령에 의해 승인 된 기업, 기관 및 조직의 관리자 및 전문가 인증에 관한 모델 규정에서 제공하는 절차를 고려하여 조직에서 결정할 수 있습니다. 1996년 10월 31일자 벨로루시 공화국 노동부 No. 84.
직원의 직위 준수 여부를 평가하고 자격 범주를 전문가에게 할당하는 절차를 동시에 수행하기 위해 증명위원회를 만들 수 있습니다.
자격 범주를 전문가에게 할당하기 위한 인증의 기초는 조직 책임자의 명령(지시)입니다.
이러한 주문은 다음과 같을 수 있습니다.
LLC "진행"
주문하다
____________ № ___
민스크
전문가 인증
전문가 인증을 위해
주문합니다:
1. 다음 구성으로 자격 위원회를 만듭니다.
마케팅 부서장;
인사 교육 부서장;
경제부장;
노동과 임금을 위한 경제학자.
2. 인증위원회 회의는 3개월 이내에 개최한다.
감독 I.I.스테파노프
(서명)
그에게 자격 카테고리를 할당하기 위한 전문가의 발표는 별도의 규제 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 인증 전문가가 종속된 조직(구조 단위)의 수장이 인증 위원회에 제출합니다.
이러한 표현은 아래 형식으로 설계할 수 있습니다.
성능
자격 카테고리로
1. 성, 이름, 부칭
2. 생년월일
3. 교육
(교육기관명)
4. 전공, 자격
5. 조직명, 구조단위
(배정일)
7. 일반 업무 경험
8. 전문분야 근무경력(업계)
9. 이전 범주의 업무 경험
10. 전문성 개발(재교육)
(어디서, 언제, 용어)
11. 수행되는 작업 품질의 특성
12. 과제 제출
(이름)
자격 범주.
조직 책임자
(구조 구분)
(서명) (I.O. 성)
프레젠테이션에 익숙해지다
(서명) (I.O. 성)
인증은 공인 전문가 및 관련 구조 단위 책임자의 참여로 수행됩니다.
증명위원회 회의에 전문가가 참석하지 않는 경우 자격 범주 할당에 대한 증명이 다른 기간 동안 연기됩니다.
인증 위원회는 적절한 자격 범주 또는 다른 결정을 할당하기로 결정합니다. 이러한 결정은 증명위원회 회의록에 문서화됩니다.
인증 결과는 결정이 내려진 직후에 인증 대상자에게 공지됩니다.
증명위원회의 결정에 따라 고용주는 자격 범주를 전문가에게 할당하라는 명령 (지시)을 내리고 해당 항목은 정해진 방식으로 통합 문서에 작성됩니다.
고용주의 명령은 다음 형식으로 발행될 수 있습니다.
LLC "진행"
주문하다
___________ № ___
민스크
자격 범주 지정에 대해
인증위원회의 권고에 따라
주문합니다:
1. 다음 전문가에게 자격 범주를 할당합니다.
수보로바 I.N. - "회계사" 직위에 대한 두 번째 자격 카테고리
스테파넨코 V.V. - "이코노미스트" 직위에 대한 두 번째 자격 범주;
Fedorchuk P.P. - "엔지니어" 직위에 대한 1차 자격 카테고리
Kovalchuk S.S. - "인사 전문가" 직위에 대한 1차 자격 범주.
2. 인사 부서는 3일 이내에 직원의 작업 장부에 적절한 항목을 작성합니다.
감독 I.I.스테파노프
(서명)
고용주는 직원에게 자격 범주 지정에 대한 명령(지시)을 숙지할 의무가 있습니다(서명 및 날짜 반대).
또한 실무에서 발생하는 문제점을 감안하여 다음과 같은 보고가 필요하다고 판단됩니다.
2008년 2월 28일자 벨로루시 노동사회보호부령 제41호 "벨로루시 노동자 통합관세율 적용 절차 지침에 대한 수정 및 추가" 수정 및 보완 전문가에게 할당된 자격 범주와 이러한 범주에 대한 임금 인상 도입을 고려하여 전문가의 관세화 폐지에 관한 지침.
이러한 변화는 이전에 전문가에게 할당된 자격 범주의 폐지를 의미하지 않습니다(일부 고용주는 이를 시작했습니다). 동시에 전문가의 작업장을 변경할 필요가 없습니다 (자격 범주 폐지 측면에서). 이전에 할당된 자격 범주는 규정된 방식으로 자격 범주에 계속 할당될 수 있습니다.
전문가에 대한 자격 범주의 존재(이전에 지정되고 일반 조항에 규정된 방식으로 지정됨)는 그를 위한 적절한 증가를 설정하기 위한 기초입니다.
1.2. 3년 이상의 전문(경제, 금융 및 경제) 교육 및 회계 경험을 가진 사람이 1급 회계사로 임명됩니다.
1.4. 조직에서 회계를 수행할 때 첫 번째 범주의 회계사는 다음을 따라야 합니다.
회계 및 보고 문제를 규제하는 입법 및 규제 문서
기업 헌장;
회계 조직을 규제하는 입법 행위, 방법론 및 규제 자료
조직의 경제 및 재무 활동, 구조 및 전략
법인 및 개인의 과세 조건
조직의 회계 형식 및 방법
회계 영역에 대한 워크플로 구성
고정 자산 이동과 관련된 거래 계정에 문서화, 게시 및 반영하는 절차, 무형 자산, 재료 생산 재고, 돈, 금융 투자, 기타 자산 및 부채
재무제표 제출 조건 및 절차
인벤토리 항목의 인벤토리 수행 규칙
제품 범위;
기업의 구조;
내부 노동 규정;
노동 보호, 안전 조치, 화재 안전의 규칙 및 규범;
노동법의 기본.
1.6. 1급 회계사(출장, 질병, 휴가 등) 부재 시에는 규정된 방식에 따라 임명된 특별히 권한을 부여받은 사람이 직무를 수행하며, 적절한 권한을 획득하고 업무 수행에 대한 책임을 집니다. 그에게 할당된 의무.
1.9. 1급 회계사는 외모가 단정하고 활기차고 긍정적이며 의사소통 능력이 뛰어나고 회사의 유리한 비즈니스 및 도덕적 분위기 조성에 기여해야 합니다.
2. 기능.
2.1. 비즈니스 거래 계정에 대한 반성.
2.2. 재료 자산의 승인 및 해제 등록에 대해 설정된 규칙 준수를 제어합니다.
2.3. 컬렉션 제어 미수금 V 마감일지불 규율 준수.
2.4. 세금 및 수수료의 계산 및 양도 작업을 합니다.
2.5. 기본 문서 준비.
2.6. 보고 문서로 작업합니다.
2.7. 회계 정보 작업.
3. 직무 책임.
그에게 할당된 기능을 수행하기 위해 첫 번째 범주의 회계사는 다음을 수행해야 합니다.
3.1. 비즈니스 거래 계정에 반영.
3.1.1. 재산, 부채 및 비즈니스 거래의 회계 유지 작업을 수행합니다(고정 자산, 재고 품목, 생산 비용, 제품 판매, 경제 및 재무 활동 결과, 제공되는 서비스 등).
3.1.2. 들어오는 현금, 재고 품목 및 고정 자산의 회계를 보장하고 이동과 관련된 회계 계정 운영, 생산 및 유통 비용 회계, 비용 견적 실행, 제품 판매, 작업 (서비스) 수행, 경제적 결과와 관련된 회계 계정 운영을 적시에 반영합니다. 회사의 재무 활동 및 재무, 결제 및 신용 운영.
3.1.3. 현대 컴퓨터 기술의 사용을 기반으로 한 진보적인 형태와 회계 방법의 개발 및 구현에 참여하십시오.
3.2. 재료 자산의 승인 및 해제 등록에 대해 설정된 규칙 준수를 제어합니다.
3.2.1. 가격이 변경되고 수량, 구색, 상품이 공급자 송장에 명시된 것과 일치하지 않는 경우:
공급자 대표로부터 이유를 찾으십시오.
관리자에게 알리십시오.
제품 카드를 변경합니다.
3.2.2. 신규 고객 및 상품 카드를 발급하고 이를 회사 유관부서에 알립니다.
3.3. 미수금 수집에 대한 제어를 적시에 구현하고 지불 규율을 준수합니다.
3.3.1. 깨닫다 재무 운영팩토링 계약에 따라.
3.3.2. 직원 배치, 재정 및 현금 규율, 관리 및 기타 비용 추정, 상각의 합법성 대차대조표부족, 미수금 및 기타 손실.
3.3.3. 부족, 자금 및 재고 항목의 불법 지출, 금융 및 경제 법률 위반을 방지하기 위한 조치를 취하십시오.
3.3.4. 자금 및 재고 항목의 부족 및 도난에 대한 재고 및 서류 작업에 참여하십시오.
3.3.5. 점주와 상품 잔액 조정을 수행합니다(전화로).
3.4. 세금 및 수수료의 계산 및 양도 작업을 합니다.
3.4.1. 세금 및 수수료 및 기타 비용의 발생 및 이전을 위해 의무 지불연방, 지역 및 지방 예산에 대한 주 예산 외 사회 기금에 대한 보험료, 은행 기관에 대한 지불, 자본 투자 자금 조달을 위한 자금, 근로자 및 직원의 임금, 기타 지불 및 지불.
3.5. 기본 문서 준비.
3.5.1. 만들다 소스 문서상품 출시를 위해:
송장, 송장, 수령 주문 발행;
돈, 청구서를 수락하십시오.
적어도 분기에 한 번 고객과 확인하십시오.
3.5.2. 상품 수령을 위한 기본 문서 준비:
공급 업체의 송장을 기준으로 영수증을 작성하고 상품의 수량 및 구색 측면에서 창고를 확인하십시오.
3.5.3. 표준 양식이 제공되지 않는 비즈니스 거래를 처리하는 데 사용되는 기본 문서 형식인 계정과목표를 개발합니다.
3.5.4. 관련 회계 분야에 대한 기본 문서의 수신 및 관리를 수행하고 계산 처리를 준비합니다.
3.6. 보고 문서로 작업합니다.
3.6.1. 보고를 위한 회계 관련 분야의 데이터 준비
3.6.2. 기본 문서 및 회계 데이터를 기반으로 신뢰할 수 있는 회계 및 세무 보고를 작성하고 적시에 관련 당국에 제출하십시오.
3.6.3. 손익계산서를 준비합니다.
3.6.4. 농장 매장량을 식별하고 저축 체제를 구현하며 문서 흐름을 개선하기 위한 조치를 취하기 위해 회계 및 보고 데이터에 따라 기업의 경제 및 재무 활동에 대한 경제 분석에 참여합니다.
3.7. 회계 정보 작업.
3.7.1. 에 대한 회계 정보 데이터베이스의 형성, 유지 및 저장 작업을 수행합니다. 종이 매체컴퓨터 디지털 형식으로 권한이 없는 사람의 액세스 및 바이러스 프로그램을 포함한 도난 또는 손상으로 인한 손실로부터 보호합니다.
3.7.2. 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 적시에 변경합니다.
3.7.3. 회계 문서의 안전을 모니터링하고 아카이브로 전송하기 위해 설정된 절차에 따라 문서를 작성하십시오.
3.7.4. 제조 상품의 구성을 위한 문서로 작업합니다.
4. 권리
4.1. 해당 법률에 따른 공무 수행 조건.
4.2. 그의 활동에 관한 회사 책임자의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
4.3. 직무 수행에 필요한 조직 정보 및 문서의 서비스 및 구조 부서에서 수신합니다.
4.4. 재고 및 기타 자산의 수락, 게시, 보관 및 지출에 대해 확립된 절차를 준수하는 회사의 구조적 부서를 확인합니다.
4.5. 조직의 경제 및 재무 활동을 개선하기 위해 회사 책임자에게 제안서를 제출하십시오.
5. 책임
5.1. 부정확한 회계처리로 인한 회계처리 소홀 및 재무제표 왜곡
5.2. 완전하고 신뢰할 수 있는 재무제표의 지연 제출 및 회계 부서의 잘못으로 인해 신뢰할 수 없는 재무제표 작성.
5.3. 정산 및 기타 은행 계좌 거래, 채무자 및 채권자와의 정산에 대한 시기 적절하고 잘못된 조정.
5.4. 재고 및 기타 귀중품의 수락, 게시, 보관 및 지출에 대해 확립된 절차와 모순되는 거래에 대한 문서의 실행 및 실행에 대한 수락
5.5. 부족, 미수금 및 기타 손실 상각 절차 위반.
5.6. 회계 조직에 대한 기타 조항 및 지침 위반 및 이 지침에 의해 그에게 할당된 의무.
5.7. 러시아 연방의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동 과정에서 저지른 범죄.
5.8. 물질적 손상 유발 - 러시아 연방의 현재 노동, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내.
5.9. 상업 정보의 공개.
5.10. 경영진의 허가 없이 인터뷰, 회의, 협상,
5.11. 회사의 내부 노동 규정 위반에 대해 현행 노동법(러시아 연방 노동법 192, 193조)의 규범에 따른 징계 요건 위반.
5.12. 현행 노동법의 규범에 따른 책임(러시아 연방 노동법 238, 242-244조). 그에게 맡겨진 재산의 안전을 위해.
회계 및 보고 문제를 규제하는 입법 및 규제 문서;
기업 헌장;
내부 노동 규정;
사무총장의 명령 및 명령
이 직업 설명.
자격
범주 I의 회계사: 관련 연구 분야의 기본 또는 불완전한 고등 교육(학사 또는 주니어 전문가). II 범주의 회계사 직업 경력 - 최소 1년. II 범주의 회계사: 관련 연구 분야의 기본 또는 불완전한 고등 교육(학사 또는 주니어 전문가). 최소 1년 이상의 회계사 경력. 회계사: 관련 연구 분야의 기본 또는 불완전한 고등 교육(학사 또는 주니어 전문가) 학사의 경우 - 업무 경험에 대한 요구 사항 없음, 주니어 전문가 - 금융 활동 분야의 기술 직원으로서의 업무 경험, 데이터베이스, 통계, 회계 작업 - 최소 1년.
알고 적용:회계 및 재무 보고의 조직 및 유지에 관한 규제, 방법론 및 기타 지침 자료; 회계정책, 회계 등록 시스템, 정보 등록 절차 및 방법, 문서 순환 규칙 및 기업의 회계 정보 처리 기술, 기업 및 조직의 회계 자산, 자본, 부채 및 비즈니스 운영에 대한 계정 차트; 농장(관리) 회계, 보고 및 통제의 시스템 및 형태.
작업, 작업 및 직무에 대한 설명
회계를 위한 기본 문서를 독립적으로 작성하거나 접수하고, 이러한 문서에 반영된 정보를 체계화하고, 회계 비즈니스 거래를 위한 중간 계산을 작성하고 검토를 위해 제출합니다. 자금의 가용성 및 이동 및 통화 문서기업의 현금 데스크뿐만 아니라 현재 계정에 보유하고 있는 자금 국가 통화, 기타 은행 계좌 외화 보유, 운송 중 현금; 장기 및 단기 대출에 대한 부채의 수령 및 상환; 공급 업체 및 계약자, 구매자 및 고객, 다양한 채무자 및 채권자와의 합의 - 단기 또는 장기 청구서, 장기 및 현재 의무 발행 및 수령; 고정 자산, 기타 비유동 유형 자산, 무형 자산, 비유동 자산의 감가상각, 자본 및 금융 투자; 인벤토리의 가용성 및 이동; 생산 단가; 기업의 운영, 투자 및 재무 활동으로 인한 소득; 형평성그리고 의무 확보. 임금을 계산하고 직원, 시민 및 기타 계산을 수행합니다. 법인해당 법률에 따라. 자산 및 부채 목록에 참여합니다. 대차 대조표 회계 개체의 맥락에서 분석 회계를 수행합니다.
당신은 이미 회계사, 수석 회계사, 보조 회계사입니까, 아니면이 직업을 마스터 할 계획입니까? 전문 표준 "회계사"를 알지 않고는 할 수 없습니다. 누가 이를 준수할 의무가 있으며, 경력 및 연공서열에 대한 요구 사항은 무엇이며, 위반의 위험은 무엇입니까?
중요한: 2019년 4월 6일부터 새로운 전문 표준 "회계사"가 시행됩니다(2019년 2월 21일자 러시아 노동부 명령 No. 103n에 의해 승인됨). 전문 교육을받지 않은 모든 회계사에게 의무가 있습니다. Kontur.School 웹사이트에서 새로운 전문 표준에 대해 자세히 알아보십시오.
전문 표준을 사용하는 방법?
전문 표준 "회계사"(이하 표준이라고 함)에서 두 가지 직책이 구별됩니다. 회계사그리고 수석 회계사. 각 직책에 대해 일반화된 노동 기능이 정의되며 특정 노동 기능 목록을 통해 자세히 설명됩니다. 각 기능에 대해 구현에 필요한 노동 조치, 기술 및 지식이 표시됩니다.
분명히 회계사는 직접적인 관심을 가진 사람으로서 스스로 표준을 공부할 것입니다. 그것을 다시 말하는 것은 말이되지 않습니다. 몇 가지 하이라이트를 살펴보겠습니다.
수석 회계사의 전문 표준
수석 회계사가 작성하여 제출해야 합니다. 재무보고경제적 실체. 이 일반 기능에는 다음이 포함됩니다.
- 재무제표 작성;
- 연결재무제표 작성(IFRS 기준)
- 회계 내부 통제 및 회계(재무) 명세서 작성;
- 지휘 세무 회계세금 보고, 세금 계획.
첫째, 이 기준서는 세무신고를 재무보고로 분류하고 있습니다. 원칙적으로 이것은 사실입니다. 결국 세무 회계 결과로받은 세금 금액은 회계 계정에 반영됩니다. 둘째, 러시아 노동부는 세금 기록을 유지하는 것이 일반 회계사의 권한을 넘어선다고 믿습니다.
표준을 기반으로 단독 회계사보고 회사의 이름을 지정해야 합니다(in 고용 계약및 통합 문서에서) 주요 항목 (러시아 연방 노동법 3, 2 부, 57 조).
회계사에 대한 전문 표준
회계사는 사실에 대한 최종 요약을 수행해야 합니다. 경제 생활. 이 일반화 된 기능에는 회계 등록부의 합계 및 잔액 계산, 계정 회전율 마감이 포함됩니다.
표준은 회계사를 분류합니다. 고용된 직원 회계 업무그리고 고려(코드 4121 by 전 러시아 분류기클래스 OK 010-93, 승인됨. 1993년 12월 30일자 러시아 연방 국가 표준 법령 No. 298). 이러한 직원의 임무에는 개별 회계 영역에 대한 간단한 계산 수행이 포함됩니다. 따라서 회계사는 회계의 모든 영역을 알지 못할 수 있습니다.
고용주는 회계사의 자격을 차별화하는 것이 좋습니다. "연수 회계사"(실제로 - "보조 회계사"). 각 범주의 회계사의 직무 범위는 직무 설명에 자세히 설명되어 있습니다.
주목할만한 점은 출납원서비스 부문의 직원을 참조하십시오(OK 010-93에 따른 코드 421). 그들은 회계사로 간주되지 않습니다. 계산원 다음에 계산원 섹션도 회계사에 의해 처리되어야 합니다. 이러한 정보의 이중 처리는 불편하고 실행되지 않습니다.
새로운 회계 기준. 지식 요건
일반적으로 표준은 최고 및 "일반"회계사 모두의 지식에 대한 높은 요구 사항뿐만 아니라 최대 요구 사항을 부과합니다. 이러한 요구 사항은 보고를 포함하여 기록 보관에 대한 규제 요구 사항을 반영한 것입니다.
전문 표준에 따라 각 전문가는 고급 교육의 특정 영역을 스스로 설명할 수 있습니다. 회계 학교에서 지식을 업데이트 및 체계화하고 실용적인 기술을 습득하며 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다. 우리의 모든 고급 교육 과정은 전문 표준 "회계사"를 고려하여 개발되었습니다.
따라서 회계사는 기록 보관소, 사회 및 건강 보험, 연금 제공, 민사, 노동, 관세법.
그러나 회계사가 IFRS를 반드시 알아야 하는 것은 아닙니다. 결론은 이 기준서는 IFRS에 기초한 회계를 요구하지 않는다는 것입니다. 수석 회계사는 러시아 규칙에 따라 편집된 회계 등록부에 포함된 데이터를 변환하여 통합 재무제표를 준비합니다.
이 표준은 회계사가 제품(작업, 서비스)에 대한 비용 견적을 준비하도록 의무화합니다. 이를 위해서는 회사에서 채택한 기술, 생산 조직 및 관리에 대한 아이디어가 필요합니다. 계산은 또한 산업 지침의 소유를 의미합니다 (2002 년 4 월 29 일자 No. 16-00-13 / 03 일자 러시아 재무부 서신). 한편, 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 명부 (1998 년 8 월 21 일자 러시아 노동부 법령 No. 37에 의해 승인 됨)는 직위를 제공합니다. 회계 및 분석 경제학자 경제 활동 . 폐지되어야 하는지 여부는 불분명하다.
수석 회계사는 알고 있어야 합니다. 사법 관행회계 문제에. 지식은 비교할 수 없을 정도로 더 중요하지만.
안타깝게도 소기업이나 특수한 조건에서 기록을 보관하는 회계사에 대한 요구 사항이 감소했습니다. 조세 제도, 표준은 제공하지 않습니다.
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교육 및 경험
교육 및 경험에 대한 표준의 요구 사항은 혼란 스럽습니다. 사실 법률 No. 402-FZ(1, 2, 4, 5, 7조)는 수석 회계사에 대해서만 이러한 제한을 설정하고 특정 경우(경제 주체의 조직 및 법적 형식에 따라 다름) , 활동 영역 등). 명시적으로 지정되지 않은 다른 경우 입법자는 회계사에게 특별한 요구 사항을 부과하지 않습니다.
표준에 따라 회계사는 중등 직업 교육 또는 추가 전문 교육을 받아야 합니다. 그러나 그러한 교육에도 경험이 있습니다. 실무최소 3년 동안 회계 및 통제. 역설이 발생합니다. 표준 발효 후 필요한 교육을 받았지만 표시된 경험이없는 전문가는 자신의 전문 분야에서 일할 수 없습니다. 그렇다면 교육을 받는 것이 무슨 소용이 있겠습니까? 회계 및 통제가 계시원 (1998 년 8 월 21 일자 37 호 러시아 노동부 법령에 의해 승인 된 관리자, 전문가 및 기타 직원의 자격 디렉토리)에 의해 수행된다고 가정 해 보겠습니다. 불완전한 고등 교육을받은 사람은 회계사로 일할 자격이 없습니다.
추가 전문 교육: 고급 교육 프로그램 및 전문 재교육 프로그램. 중등 직업 교육 및/또는 고등 교육을 받았거나 받고 있는 사람은 이러한 프로그램을 마스터할 수 있습니다(제 76조 연방법 2012년 12월 29일자 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관하여").
고등 교육을 받지 않은 수석 회계사는 회계, 회계(재무) 명세서 작성 또는 감사와 관련된 지난 7년의 업무 중 최소 5년의 실무 경험이 있어야 합니다.
특수 프로그램에 대한 추가 전문 교육의 존재와 최소 3년의 업무 경험은 전문 교육을 받지 않은 지원자의 요구 사항입니다. 2016년 1월 12일자 러시아 노동부 서한 No. 14-3 / V-3).
그러나 회계를 인수 한 경제 주체의 수장이 충족해야하는 기준 (법률 No. 402-FZ 7 조 3 항)-표준은 일반적으로 이에 대해 침묵합니다. 이러한 결정은 매우 일반적이며 재무 보고의 품질에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
이 표에는 교육, 훈련, 업무 경험 및 요구 사항에 대한 전문 표준 "회계사"에서 발췌한 내용이 포함되어 있습니다. 특별한 조건작업 허가:
| 가능한 직책 | 회계사 | 수석 회계사 |
|---|---|---|
| 교육 및 훈련 요건 | 중등 직업 교육 - 중간 전문가를 위한 교육 프로그램 특별 프로그램에 따른 추가 전문 교육 |
고등 교육, 중등 직업 교육 추가 전문 프로그램 - 고급 교육 프로그램, 전문 재교육 프로그램 |
| 실무 경력 요건 | 최소 3년 동안 회계 및 통제에 대한 특별 교육을 받은 사람 | 고등 교육을 받은 회계, 회계(재무) 명세서 준비 또는 감사와 관련된 작업에서 지난 7년 중 최소 5년 - 지난 5년 중 최소 3년 |
| 취업을 위한 특별 조건 | 특정 경제 주체에서는 수석 회계사 또는 회계를 담당하는 기타 공무원에 대해 추가 요구 사항을 설정할 수 있습니다. |
전문 표준을 준수하지 않는 위협은 무엇입니까?
고용 계약은 인증 결과로 확인된 자격 부족으로 인해 직원이 보유한 직위 또는 수행한 작업과 일치하지 않는 경우 고용주에 의해 종료될 수 있습니다. 이것은 러시아 노동법 제 81 조에 명시되어 있습니다.
시간 경험 부족과 필요한 교육 부족은 해고 사유가 될 수 없습니다.
"현장에 있는" 회계 직원은 위험하지 않습니다. 말 그대로 표준을 따르는 것은 취업을 할 때 두려울 수 있습니다. 그건 그렇고, 표준의 요구 사항은 회계 부서의 직원을 선발하는 모집 기관에서 이미 채택했습니다.
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