강제 보험에 관한 연방법 255조. 임시 장애, 임신 및 출산, 보육에 대한 월별 수당 계산에 대한 새로운 규칙. 경우의 의무 사회 보험 대상
제 14 조. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차, 매월 수당육아를 위해
- 오늘 확인
- 2018년 7월 8일자 법률
- 2007년 1월 1일 발효
미술. 14 사회보험법 255-FZ 2017년 1월 1일의 최신 유효한 버전에서.
발효되지 않은 새로운 버전의 기사가 없습니다.
2013년 1월 1일자 기사 버전과 비교
일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여, 월 보육 수당은 근무 시간을 포함하여 일시 장애, 출산 휴가, 육아 휴직이 발생한 해의 전년도 2 년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다( 서비스, 기타 활동) 다른 보험사(다른 보험사)와의 이 연방법 제 13 조 2 항에 따라 일시적 장애, 임신 및 기타 보험에 대한 혜택이 다른 보험 회사 (다른 보험 회사)와 함께 일하는 시간 (서비스, 기타 활동)에 대한 평균 수입은 고려되지 않습니다. 피보험자가 급여를 배정하고 지급하는 근로시간(근로, 기타 활동)의 평균 소득을 기준으로 모든 사업장(근로, 기타 활동)에 대해 출산을 할당하고 지급합니다. 특정 보험 사건이 발생한 연도의 직전 2년 동안 또는 특정 연도 중 하나에 피보험자가 출산 휴가 및 (또는) 육아 휴가 중이었던 경우, 해당 역년(역년 ) 피보험자의 요청에 따라 이전 역년(연도)의 평균 소득을 계산할 목적으로 대체될 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.
피보험자가 제1항에 규정된 기간 동안 이 기사, 수입이 없었고 또한 평균 수입이 기간에 대해 계산됨, 아래의 전체 월에 대해 계산됨 최소 크기발병 당일 연방법에 의해 정해진 임금 보험 사건, 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 및 보육에 대한 월별 수당을 계산하는 기준이되는 평균 소득은 피보험자 발생일에 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일하게 취합니다. 보험사고 발생 당시 피보험자가 아르바이트(주당 아르바이트, 아르바이트)를 하는 경우, 이 경우 급여를 산정하는 기준이 되는 평균 소득이 결정됩니다. 피보험자의 근로시간에 비례한다. 동시에 모든 경우에 계산된 월 보육 수당은 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 의해 설정된 월 보육 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다.
일시적 장애에 대한 급여, 임신 및 출산에 대한 급여, 육아에 대한 월별 수당을 계산하는 기준이 되는 평균 소득에는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 보험료펀드에 사회 보험 러시아 연방 2009년 7월 24일 연방법에 따라 N 212-FZ "보험료에 연기금러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 기금의무적 인 건강 보험"(2016년 12월 31일까지의 기간 동안) 및 (또는) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라(2017년 1월 1일부터 시작).
이 연방법 제 2 조 3 항에 명시된 피보험자의 경우 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 및 보육에 대한 월간 수당이 계산되는 기준으로 평균 소득은 최소 소득과 동일하게 취합니다. 보험 사고 발생일에 연방법에 의해 설정된 임금. 동시에 계산 된 월별 보육 수당은 "자녀가있는 시민을위한 주 혜택"연방법에 의해 설정된 월간 보육 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다.
아래에서 근무한 피보험자에 대해 고용 계약조직 및 개인 기업가와 체결 관세 인하임시 장애 수당, 임신 및 출산 수당이 계산되는 기준으로 평균 소득이 0 %인 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험 기여금, 보육에 대한 월 수당에는 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 2009 년 7 월 24 일 연방법에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함 된 피보험자에게 유리한 기타 보수 N 212-FZ "에 대한 보험료 러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금"(2016년 12월 31일까지의 기간 동안) 및 (또는) 세금에 관한 러시아 연방 법률에 의거 해당 연도의 수수료(2017년 1월 1일부터 시작)이며 사회 보험 기금 러시아 연방에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과하지 않습니다. ii 올해에 설립되었습니다. 관련 기간 동안 피보험자에게 유리한 특정 지급 및 보수에 대한 정보는 이 연방법 제4.1조 2항 3항에 따라 피보험자가 발행한 소득 금액 증명서에 표시됩니다.
임시 장애 수당을 계산하기 위한 평균 일일 소득은 이 조의 파트 1에 지정된 기간 동안 발생한 소득 금액을 730으로 나누어 결정됩니다.
임신 및 출산 수당을 계산하기위한 평균 일일 소득, 보육에 대한 월간 수당은 예외를 제외하고이 기사의 파트 1에 지정된 기간 동안 발생한 소득 금액을이 기간의 달력 일수로 나누어 결정됩니다. 다음 기간에 해당하는 달력 일수:
- 1) 임시 장애, 출산 휴가, 육아 휴가 기간;
- 2) 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하면서 직원을 직장에서 석방하는 기간, 다음과 같은 경우 임금이 기간 동안 2009 년 7 월 24 일 연방법에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 보험료가 발생하지 않았습니다. N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 대해 사회 보험 기금 러시아 연방, 연방 의무 의료 보험 기금"(2016년 12월 31일까지의 기간 동안) 및 (또는) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라(2017년 1월 1일부터 시작).
임시 장애, 임신 및 출산 및 보육에 대한 월별 수당이 계산되는 기준에 따라 평균 소득은 7 월 24 일 연방법에 따라 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 매년 고려됩니다. , 2009 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료"(2016년 12월 31일까지) 및 (또는 ) 해당 연도의 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률(2017년 1월 1일부터 시작)에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 금액. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택의 피보험자에 대한 임명 및 지불이 제 13 조의 파트 2 및 4에 따라 여러 보험사의 등록 장소에서 보험사의 영토 기관에 의해 수행되는 경우 이 연방법에서 이러한 혜택을 계산하는 기준이 되는 평균 수입은 각 보험사에 대해 이러한 혜택을 계산할 때 지정된 한도를 초과하지 않는 금액으로 각 역년 동안 고려됩니다.
이 기사의 단락 3.1에 따라 결정된 임신 및 출산 수당 계산을위한 평균 일일 소득, 보육에 대한 월간 수당은 730으로 나누어 결정된 금액을 초과 할 수 없습니다. 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준 2009 년 7 월 24 일 연방법에 따라 설립 된 연방 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 사회 보험 기금에 대한 보험료에 대해 러시아 연방, 연방 의무 의료 보험 기금"(2016년 12월 31일까지의 기간 동안) 및 (또는) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라(2017년 1월 1일부터 시작) 출산 휴가, 육아 휴직이 있는 해의 2년 전.
임신 및 출산에 대한 임시 장애에 대한 일일 수당 금액은 이 연방 제7조 및 제11조에 따라 평균 소득의 백분율로 설정된 수당 금액에 피보험자의 평균 일일 소득을 곱하여 계산됩니다. 법.
일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액은 일당 금액에 일시 장애, 출산 휴가 기간에 해당하는 역일 수를 곱하여 결정됩니다.
월 보육 수당은 피보험자의 평균 소득에서 계산되며, 이는 본 조 3.1항 및 3.2항에 따라 결정된 평균 일일 소득에 30.4를 곱하여 결정됩니다.
월 보육 수당 금액은 피보험자의 평균 소득에이 연방법 제 11.2 조에 따라 평균 소득의 백분율로 설정된 수당 금액을 곱하여 결정됩니다. 불완전한 달에 아이를 돌보는 경우 달력 일수에 비례하여 월 육아 수당을 지급합니다. 휴가) 요양 기간이 속하는 달.
특정 범주의 피보험자를 포함하여 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차의 특징은 러시아 연방 정부에서 결정합니다.
다음을 포함한 러시아 법률 사회적 혜택특히 모든 사람에게 보증을 할당합니다. 개인고용주가 의무적으로 지불하는 보험금, 만큼 잘 보상금임산부와 아이가 일정 연령이 될 때까지 돌보는 사람. 대부분의 경우 이러한 모든 지불은 고용주가 각 직원을 위해 이전하는 자금을 희생하여 이루어집니다.
위의 모든 측면은 연방법 255 "일시 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"(이하 법이라고 함)에서 직접 고려됩니다.
키 포인트
이 법은 1999년 7월 16일 "강제 사회 보험의 기본 사항"의 기존 연방법을 대체하여 2006년 12월 29일에 채택되었습니다.
새로 도입된 법 병가 및 혜택 계산을 위한 새로운 규칙임신과 출산과 관련하여. 특히 변경 사항이 영향을 받았습니다. 새 법안에 따르면 청구 기간에는 이제 이전 연도가 1년이 아닌 2년이 포함됩니다.
새 법 자세히 다음 질문을 씁니다:
고려 중인 문제
조건부로 법의 텍스트에서 다음을 선택할 수 있습니다. 세 가지 주요 방향:
- 일시적 장애가 발생한 일반적인 경우
- 임신 및 출산에 대한 지불;
- 아직 1년 반이 되지 않은 아동을 돌보는 데 대한 지불.
또한 보험료 금액을 정하다각 직원 및 사회 보험 기금으로의 이전 절차.
보험료 납부
법은 모든 고용주에게 보험료를 지불하다직원을 위해 사회 보험 당국에. 그들의 크기는 직원이받는 급여의 백분율로 설정됩니다. 현재 2.9%입니다.
이러한 기여 매월 이전급여가 지급된 후.
이는 이들로부터 송금정규 병가의 첫 3일을 제외하고 급여가 지급됩니다(고용주가 자체 비용 부담).
고용주는 모든 혜택을 적립한 다음 자신의 비용으로 지불합니다. 자신의 자금, 그리고 나서야 FSS는 돈을 이체하여 사용한 자금을 그에게 상환합니다.
일시적 장애
법은 2장 5-9조에서 이 문제를 다룹니다.
그들은 공개 다음 질문:
발생 및 양도가 발생하는 모든 시민은 혜택을 받을 권리가 있습니다. 사회 보험 기금에 보장된 금액, 그리고 어떤 경우에는 특히 돌볼 사람에게 지불이 이루어집니다.
무능직원이 직무를 수행하지 못하게 하는 모든 질병이나 부상은 고려됩니다. 설치만 가능합니다 의료기관, 이유와 기간이 표시되는 근로 무능력 증명서를 발급합니다.
근로 무능력 증명서그것은 가지고있다 통일된 형태그리고 형태는 엄격한 책임. 법은 작성 방법에 대한 명확한 규칙을 설정합니다. 이 문서. 의료기관의 직원과 지급 대상이 되는 기관의 직원이 작성합니다. 사회 보험 기금은 급여 작성 및 계산의 정확성을 확인하는 동안 정기적인 확인을 수행합니다. 병가 양식을 작성할 때 중대한 오류가 있는 경우 사회 보험은 해당 지불 양식을 수락하지 않을 수 있습니다. 고용주에게 병가보상되지 않습니다.
지불 금액은 직원의 연수에 따라 다르며 다음과 같습니다. 백분율평균 수입에서:
- 60% - 최대 5년 경력
- 80% - 5 - 8년 경력;
- 100% - 8년 이상의 경험.
이것은 전단지를 받은 사람이 개인적으로 병가에 있는 일반적인 상황에 관한 것입니다. 병가가 발급되는 경우 어린이 또는 다른 가족 구성원을 돌보기 위해서비스 기간에 관계없이 60%의 비율로 지불됩니다.
결제 완료다음과 같은 방법으로:
- 직원이 고용주에게 병가를 제공합니다.
- 계산이 수행됩니다.
- 급여는 다음 급여에 지급됩니다.
급여는 보험료를 납입한 자에게만 지급됨에도 불구하고 3일의 병가는 사업주가 자비로 지급하고 나머지 금액은 금감원에서 지급한다.
임신과 출산
3장에서는 이 문제를 다루며 급여 지급 액수와 시기를 규정합니다.
이 기간 동안 여성도 발행됩니다. 병가, 고정 기간. 그것은이다:
임신과 출산은 병가로 발급되기 때문에, 지불 및 발생 알고리즘일반 병원과 비슷하지만 몇 가지 예외가 있습니다.
- 이 병가는 그것을받은 여성의 서비스 기간에 관계없이 전액, 즉 100 % 지급됩니다.
- 법에 의해 제한되는 최소 및 최대 크기가 있습니다. 이 크기는 거의 매년 변경되며 변경 사항에 따라 다릅니다.
병가발급 이 이유대략적으로 상담에서 설정한 생년월일 70일 또는 84일 전.
아기 돌보기
이 법에 따라 어린 아이를 직접 돌보는 사람은 누구나 받을 수 있습니다. 월별 수당, 위 아동의 처형이 1.5세가 될 때까지.
이러한 유형의 보상은 임신 및 출산과 관련된 휴가가 종료된 후에만 지급되기 시작합니다.
여성이 두 가지 유형의 혜택을 동시에 받을 권리가 있는 경우 그 중 하나만 선택할 수 있으며 한 번에 두 가지 혜택을 받을 수 없습니다. 이 상황은 첫 번째 출생 후 짧은 시간에 발생할 수 있습니다.
계산 원리급여는 병가와 동일하나 전액이 전액 지급되지 않고 매월 분할 지급되며 전액이 아닌 자녀 1인당 40%만 지급된다. 따라서 자녀가 2명일 경우 수당액은 80%, 3명의 자녀가 동시에 출생한 경우에는 100%가 지급됩니다.
급여는 고용주가 지불합니다. 그런 다음 사회 보장으로 상환됩니다.
급여 계산 방법, 지급 조건
모든 혜택이 계산됩니다. 평균 급여를 기준으로, 소득 금액으로 정의되며, 급여가 계산되는 시점 이전의 2년 동안을 해당 연도의 일수로 나눈 값, 즉 730 또는 731입니다.
따라서 하루 평균 임금을 계산 한 다음받은 금액에 병가 수 또는 30.4, 즉 한 달의 평균 일수를 곱합니다. 그런 다음 받은 금액에서 필요한 백분율을 계산합니다.
혜택이 지급됩니다 다음 시간에:
임신과 출산의 경우 법에 따라 청구 기간 교체단, 이 경우 혜택 금액은 더 높아집니다.
특히 여성이 임신 및 출산 또는 자녀 양육과 관련하여 휴가를 낸 기간은 계산에서 제외할 수 있습니다. 그리고 이전 해의 급여가 더 높았던 경우에도 마찬가지입니다.
급여를 받을 사람이 즉시 고용된 경우 두 고용주, 그러면 직원의 선택에 따라 그 중 하나만 혜택이 발생하고이 고용주로부터 발생한 급여만 고려됩니다. 모든 고용주로부터 발생한 전체 급여를 계산에 포함하려면 한 직업을 그만둬야 합니다.
마지막 변경 사항
2019년 주요 변경 사항:
2019년 2월 1일부터 주정부 아동 수당은 인플레이션율에 연동되어 4.3% 인상됩니다.
2019년 1월 1일에서 11,280 루블로 최저 임금 인상과 관련하여 출산 수당 및 최대 1.5의 자녀를 돌보기위한 월별 수당을 포함하여 의무 사회 보험 지불의 최소 및 최대 값이 색인되었습니다. 살이에요.
2019년부터 일일 평균 수입은 370.85루블과 2150.69루블(최소 및 최대)의 극한 한도를 초과할 수 없습니다. 즉, 정상적인 임신 기간 동안 140일 동안 지불 금액은 51,919루블 이상 301,095.2루블 이하여야 합니다.
조산의 경우 BiR 휴가는 각각 156일 동안 지속되며 최소값은 57,852.6루블로, 최대값은 335,506.08루블로 증가합니다.
다중 임신의 경우 B&R 휴가는 194일로 연장되며 이 기간 동안 수당은 417,231.92루블 - 71,944.9루블 범위에서 제공됩니다.
장애 혜택 계산 규칙은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.
우리 편집자는 직원이 청구 기간의 역년을 대체 할 권리를 행사 한 상황에서 출산 수당 계산 절차에 대한 많은 편지를 받았습니다. 이와 관련하여 다음 사항에 대한 설명을 제공합니다. 이 문제노동부와 FSS의 공식 입장을 고려합니다.
출산 수당 계산 및 지급 절차를 규제하는 주요 문서는 2006년 12월 29일 연방법 No. 255-FZ "임시 장애 및 출산 관련 의무 사회 보험"(이하-법률 No. 255-FZ)입니다. ) 및 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정, 임시 장애 및 모성과 관련하여 의무 사회 보험이 적용되는 시민을 위한 월간 보육 급여는 정부령으로 승인됨 2007년 6월 15일자 러시아 연방 No. 375(이하 - 규정 No. 375).
에 의해 일반 규칙출산 수당은 다른 피보험자(다른 보험사)와의 작업(서비스, 기타 활동) 시간을 포함하여 출산 휴가 연도 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 파트 1 예술. 14 법률 번호 255-FZ). 동시에 출산 수당이 계산되는 기준이되는 평균 수입에는 사회 보험 기금에 대한 보험료가 다음에 따라 발생하는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 법률 번호 212-FZ (파트 2 예술. 14 법률 번호 255-FZ).
그러나 임신 및 출산에 대한 혜택과 관련하여 법률은 몇 가지 기능을 제공합니다. 에 1부 예술. 14 법률 번호 255-FZ그리고 규정 제11조 375 다음이 설정됩니다. 출산 휴가가 있는 해의 직전 2년 동안 또는 표시된 연도 중 하나에 피보험자가 출산 휴가 및(또는) 육아 휴가 중이었던 경우 해당 역년(달력 연도) 피보험자의 요청에 따라 이전 역년(역년)까지의 평균 소득을 계산할 목적으로 대체될 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.
또한, 우리는 다음 사실에 주목합니다. 예술의 파트 3.1. 14 법률 번호 255-FZ출산 수당 계산을위한 평균 일일 소득은에 지정된 기간 동안 발생한 소득 금액을 나누어 결정합니다 1 부다음 기간에 해당하는 달력일을 제외하고 주어진 기간의 달력일 수로 이 문서의
- 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가 기간 동안;
- 사회 보험 기금에 대한 보험료가 다음에 따라 지불되는 경우 러시아 연방 법률에 따라 전체 또는 부분 급여 유보와 함께 직원이 직장에서 석방되는 기간 동안 법률 번호 212-FZ청구되지 않았습니다.
에 따르면 파트 3.3 예술. 14 법률 번호 255-FZ에 따라 결정된 출산 수당 계산을위한 평균 일일 수입 3.1부이 기사의 금액은 730으로 나누어 결정된 금액을 초과할 수 없습니다. 법률 번호 212-FZ출산 휴가가 있는 해의 전 2년 동안.
규정 세트에서 미술. 14 법률 번호 255-FZ FSS에서 보험료 계산 기준의 최대값을 결정하기 위해 취해야 하는 최대 값이 얼마인지는 완전히 명확하지 않습니다. 최대 크기여성이 임신 및 출산에 대한 급여를 계산할 때 달력 날짜를 대체할 권리를 행사한 경우의 급여. 현재 FSS와 노동부 직원의 해명이 반대입니다. 예를 들어 그들의 의견을 살펴 보겠습니다.
예시.
조직의 직원은 2014년 2월 14일부터 출산 휴가를 떠났습니다. 둘 이내 전년도그녀는 3세 미만의 아이를 돌보기 위해 휴가를 갔다. 그녀는 역년 교체 신청서를 작성했습니다. 즉, 출산 수당을 계산하려면 2013 년과 2012 년이 아니라 2013 년과 2011 년을 취해야합니다. 최대는 무엇입니까 평균 일일 수입:
- RUB 1,479.45 ((512,000루블 + 568,000루블) / 730일);
- RUB 1,412.33 ((463,000루블 + 568,000루블) / 730일)?
- 2011년 - 463,000루블. ( 2010년 11월 27일 러시아 연방 정부 법령 No. 933 );
- 2012 - 512,000 루블. ( 2011년 11월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 974 );
- 2013 - 568,000 루블. ( 2012년 12월 10일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1276 );
- 2014 - 624,000 루블. ( 2013년 11월 30일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1101 ).
따라서 고려중인 경우 출산 수당이 계산되는 기준으로 최대 평균 일일 수입은 1,412.33 루블이됩니다. ((463,000루블 + 568,000루블) / 730일).
노동부 직원의 위치.에 설정되어 있습니다. 편지 번호 23.09.2013 17-1/1560 , 비공개 요청에 대한 답변입니다. 이 서신에서 공무원들은 동일한 조항을 언급하며 법률 번호 255-FZ, 2011년과 2013년에 계산된 평균 일일 수입은 1,479.45루블과 같은 값을 초과해서는 안 된다고 결론지었습니다. ((512,000 루블 + 568,000 루블) / 730 일), 2012 및 2013에 대해 설정된 보험료 계산 기준의 한계 값의 합계를 기준으로 계산됩니다.
결론적으로, 우리는 파트 2 예술. 3 법률 번호 212-FZ FSS와 그 영토 기관은 의무 지불의 정확성에 대한 통제를 행사합니다. 보험 적용일시적 장애의 경우 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험에 따라 법률 번호 255-FZ. 노동부에 따르면, 항목 1그리고 2 노동부 규정 및 사회적 보호러시아 연방승인 2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 No. 610 , 노동부는 연방 기관집행 권한, 개발 및 구현 기능 수행 공공 정책및 법적 규제, 특히 사회 보험(강제 의료 보험 제외) 및 FSS의 활동을 조정하고 통제합니다. 여성이 임신 및 출산 수당을 계산할 때 달력 날짜를 대체할 권리를 행사한 경우 최대 수당 금액을 결정하는 문제에 대한 이러한 기관의 입장이 반대이기 때문에 영토에 연락하는 것이 좋습니다. FSS의 기관은 규정에 따라 보험 적용 범위의 올바른 지불을 통제하는 사람이기 때문에 법률 번호 255-FZ.
2009 년 7 월 24 일 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료".
이 입장은 2014년 5월호에 명시되어 있습니다.
E. L. 자바잔,편집장
수정 사항 2010년 8월 12일자 연방법 343-FZ,임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 및 보육에 대한 월별 수당 계산 규칙을 변경했습니다. 제시된 자료에서 우리는 급여 지급과 관련된 주요 질문에 답했습니다.
2011년 급여는 어떻게 계산됩니까?
변경 사항 연방법 343-FZ, 임시 장애 급여, 임신 및 출산 급여 계산 절차, 보육료 월별 수당에 대해 설명했습니다. 동시에 다음이 변경되었습니다.
– 급여를 계산할 때 피보험자의 소득이 고려되는 정산 기간;
- 급여 계산을 위한 평균 수입을 결정하는 절차;
– 혜택 계산 절차.
청구 기간의 정의. 예, 에 따르면 파트 1 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 14호 No. 255-FZ혜택은 다른 보험자(다른 보험자)와의 작업(서비스, 기타 활동) 시간을 포함하여 보험 사고 발생 연도 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 수입을 기반으로 계산됩니다.
일시 장애가 발생한 해의 직전 2년 동안 출산 휴가, 육아 휴가 또는 표시된 연도 중 하나에 출산 휴가 및(또는) 육아 휴가 중이었던 사람의 경우, 연방법 255-FZ피보험자의 요청에 따라 해당 역년(역년)을 이전 역년(역년)으로 교체할 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.
평균 수입 계산. 에 따르면 파트 2 예술. 십사 2011 년의 새 판에서 평균 소득에는 혜택이 계산되는 기준으로 사회 보험 기금 (현재 연도에, 평균 수입에는 직원에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함되며, 이는 FSS에 대한 보험료 계산 기준에 포함됩니다. 동시에 지정된 평균 수입은 각 연도에 따라 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 고려되어야 합니다. 연방법 212-FZ해당 연도에 대해 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 가치. 2010년 1월 1일까지의 기간 동안 및 특별 적용을 적용하는 보험 회사와 고용 계약에 따라 일하는 사람 조세 제도, - 2011년 1월 1일까지의 기간 동안 기본의 최대 가치는 415,000루블입니다. 각 달력 연도에 대해 미술. 2 연방법 343-FZ).
2011 년부터 일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 계산할 때 피보험자의 평균 일일 소득을 평균 일일 소득으로 제한하는 규범은 보험료 계산 기준의 최대 값을 다음으로 나누어 결정됩니다. 365 (보육을위한 월간 수당 - 보험료 계산 기준의 최대 값을 12로 나누어 결정한 평균 소득으로 피보험자의 평균 소득을 제한하는 규칙).
피보험자의 일일 평균 수입은 청구 기간 동안 발생한 수입 금액을 730으로 나누어 결정됩니다. (연방법 255-FZ 14조 3부). 즉, 2011 년부터 고려되는 기간에 해당하는 달력 일 수는 혜택을 계산할 때 중요하지 않습니다.
급여 계산 절차. 명확성을 기하기 위해 개정안 시행 전후의 급여 계산 알고리즘을 제시합니다. 연방법 343-FZ.
혜택 계산 절차 |
혜택 계산 절차 |
1. 평균소득의 정의 |
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평균 수입은 다음에 대해 계산됩니다. 지난 12개월 일(봉사, 기타 활동) 이 보험으로 휴직, 출산휴가, 육아휴직 월 이전 |
평균 수입이 계산됩니다. 전년도 2년 동안 임시 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 다른 보험계약자(다른 보험계약자)와의 업무(서비스, 기타 활동) 시간 포함 |
2. 일평균 소득의 결정
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평균 일일 소득은 총 소득 금액을 임금이 고려되는 기간에 해당하는 달력 일수로 나누어 결정됩니다. |
평균 일일 수입은 발생한 수입 금액을 730으로 나누어 결정됩니다. |
보험료 계산 기준의 최대 값을 기준으로 평균 수입을 결정합니다 (415,000 루블 / 365) |
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실제 급여를 기준으로 계산한 평균 소득과 기준의 한계 가치를 비교합니다. 값이 낮은 지표는 일일 수당 금액을 결정하는 데 사용됩니다. |
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3. 일당 금액의 결정 |
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일시 장애, 임신 및 출산 수당에 대한 일당 금액은 피보험자의 일 평균 소득에 다음 규정에 따라 평균 소득에 대한 백분율로 설정된 수당 금액을 곱하여 계산합니다. 미술. 7그리고 연방법 제11호255-FZ |
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4. 혜택 금액의 결정 |
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일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액은 일당 금액에 일시 장애, 출산 휴가 기간에 해당하는 일수를 곱하여 결정됩니다. |
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일시 장애, 임신 및 출산, 보육 월 수당은 누구에게 신청합니까?
연방법 343-FZ피보험자를 선정하여 보험금을 지급하는 피보험자를 결정하는 방식이 다음과 같은 경우에 변경되었습니다.
1. 피보험자가 피보험 사건 당시 여러 보험계약자에 의해 고용되고 이전 2년 동안 동일한 보험계약자에 의해 고용된 경우:
-임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택은 모든 작업장(서비스, 기타 활동)에서 보험 회사에서 할당 및 지불하며 작업 시간(서비스, 기타 활동)의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 피보험자가 수당을 양도하고 지급하는 행위(다른 피보험자의 소득 제외)
- 피보험자의 선택에 따라 한 작업장(서비스, 기타 활동)에서 피보험자가 매월 할당 및 지불합니다.
2. 보험사고 발생 당시 피보험자가 여러 보험사에 고용되어 있고 이전 2년 동안 다른 피보험자(다른 피보험자)가 고용한 경우, 위의 급여는 다음 중 하나에 따라 보험 마지막 장소피보험자가 선택한 작업(서비스, 기타 활동).
3. 보험사고 발생 당시 피보험자가 여러 보험사에 고용되어 있고 이전 2년 동안 이들 및 다른 보험사(다른 피보험자) 모두에 고용된 경우 일시적 장애, 임신 및 출산이 할당되고 그에게 지급됩니다.
- 또는 수당을 할당하고 지불하는 피보험자와의 작업 시간(서비스, 기타 활동)에 대한 평균 수입을 기반으로 하는 모든 작업장(서비스, 기타 활동)에 대해
- 또는 피보험자의 선택에 따라 마지막 작업장(서비스, 기타 활동) 중 하나에서 보험 계약자가.
편의를 위해 표에 피보험자에게 혜택을 할당하고 지급하는 모든 옵션을 제시합니다.
옵션 |
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베이스 |
파트 2 예술. 13 연방법 255-FZ |
파트 2.1 예술. 13 연방법 255-FZ |
파트 2.2 예술. 13 연방법 255-FZ |
어떤 이점이 있습니까? |
일시적 장애 혜택, 출산 수당, 매월 양육비 |
일시적 장애 혜택, 출산 수당 |
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결제는 어디서 하나요? |
사업장별(서비스, 기타 활동) |
한 작업장(서비스, 기타 활동) |
각 작업장(서비스, 기타 활동) 또는 한 작업장에 대해 |
옵션을 선택하는 조건은 무엇입니까? |
피보험 사건 발생 당시 피보험자는 이전 2년 동안 동일하게 고용된 여러 고용주에 의해 고용되었습니다. |
피보험자가 사고 당시 여러 고용주에 고용되어 있고 이전 2년 동안 다른 고용주(다른 고용주)에 고용되어 있었습니다. |
피보험 사건 발생 당시 피보험자는 여러 고용주에 고용되어 있었고 이전 2년 동안 동일한 고용주와 다른 고용주(다른 고용주) 모두에 고용되어 있었습니다. |
Potapov D. M.은 Organization A LLC에서 근무하고 Organization B LLC에서 파트타임으로 일합니다. 2011년 2월 7일 그는 2011년 1월 27일부터 2011년 4월 2일까지 Organization A LLC에 장애 증명서를 제출했습니다. D. M. Potapov의 보험 경력은 3년 8개월이며 60%의 수당을 받을 자격이 있습니다. 장애 발생 전 2년 동안의 소득 정보는 다음과 같습니다.
규범 h.2 조항에 따라. 연방법 255-FZ D. M. Potapov의 13은 각 작업장에 대한 혜택을 신청했습니다.
조직 A의 혜택 계산:
- 평균 일일 수입 - 684.93 루블. ((210,000 + 290,000) 루블 / 730);
- 일일 수당 - 410.96 루블. (684.93 루블 x 60%);
- 혜택 금액 - 7,388.64 루블. (410.96 루블 x 9일).
조직 B의 혜택 계산:
- 평균 일일 수입 - 321.92 루블. ((95,000 + 140,000) 루블 / 730);
- 일일 수당 - 193.15 루블. (321.92 루블 x 60%);
- 혜택 금액 - 1,738.35 루블.
일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여가 유효한 경우 다른 피보험자(타 보험사)와의 근무 시간(서비스, 기타 활동)에 대한 평균 수입을 고려하지 않아야 합니다. 파트 2 예술. 13 연방법 255-FZ모든 작업장(서비스, 기타 활동)에서 피보험자에게 할당되고 지급됩니다. 동시에 평균 수입은 각 피보험자가 해당 연도에 대해 FSS에 대한 보험료를 계산하기위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 각 연도에 고려됩니다 (2009 및 2010의 경우 지정된 각에 대해 415,000 루블 역년) ( 예술의 파트 3.1. 연방법 255-FZ의 14).
예제 1의 조건을 변경하고 보완합시다. 직원의 선택에 따라 Organization A LLC에서 수당을 할당하고 지불합니다. 2009 년 D. M. Potapov도 Organization B LLC에서 일했지만 그의 수입에 대한 정보는 다음과 같다고 가정합니다.
평균 급여에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 2009년 - 305,000루블 (210,000 + 95,000);
- 2010년 - 415,000루블 (415,000루블.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).
먼저 평균 일일 수입을 결정합시다. 그것은 986.30 루블에 달할 것입니다. ((305,000 + 415,000) 루블 / 730).
어떤 경우에 최저 임금을 기준으로 급여를 계산합니까?
연방법 No. 255-FZ의 제14조는 파트 1.1로 보완되었습니다(연방법 No. 343-FZ 제1조의 단락 "b", 단락 9). 이 부분은 다음과 같은 상황에서 보험 사건 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금을 기반으로 한 급여 계산에 관한 규칙을 제공합니다.
– 피보험자가 위 기간 동안 소득이 없는 경우;
- 위 기간 동안 계산된 평균 수입이 한 달 전체에 대해 계산되어 보험 사건 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 경우.
보험에 가입한 사건 당시 피보험자가 시간제로 일하는 경우 평균 소득은 이러한 경우 급여를 계산하는 기준이 되며 피보험자의 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.
모든 경우에 계산된 월 보육 수당은 정부가 설정한 월 보육 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다. 1995년 5월 19일 연방법 81-FZ"자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택".
에 따라 예술의 1.1 부분에서. 14 연방법 255-FZ 최저임금지역 계수를 고려하지 않고 적용됩니다.
고용주 비용으로 몇 일의 장애를 지불합니까?
2010년에 피보험자는 일시적 장애의 첫 이틀만 자비로 지불했습니다. 이제 보험 계약자에 대한 부담이 증가했습니다. 병가의 첫 3일 동안 비용을 지불해야 합니다. 안건 2 큰술. 1 연방법 343-FZ변경되었습니다 1시간 2분 예술. 3 연방법 255-FZ. 이 단락의 새로운 문구에 따르면, 임시 장애 혜택은 피보험자에게 지급됩니다(일시적 장애의 경우 의무적인 사회 보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 맺은 피보험자는 예외이며, 이 연방법의 4.5조) 피보험자의 비용으로 일시적 장애의 첫 3일 동안, 그리고 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산을 희생하여 일시적 장애의 4일째부터 시작하는 나머지 기간 동안.
일시적 장애의 경우 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험에 자발적으로 법적 관계를 맺은 피보험자는 다음에 따라 미술. 4.5 연방법 255-FZ, 급여 지급은 일시 장애 1일부터 FSS 예산을 희생하여 이루어집니다.
피보험자의 비용으로 일시적 장애에 대한 급여 지급은 다음에 명시된 경우에 수행됩니다. p. 1시간 1 예술. 5 연방법 255-FZ, 즉 인공적으로 임신을 중단시키거나 체외 수정을 수행하는 수술과 관련된 것을 포함하여 질병이나 부상으로 인한 장애가 있는 경우.
어떤 법적 조항을 따라야합니까? 전환 기간?
연방법 343-FZ규범에 따라 2011 년 1 월 1 일부터 기간 동안 피보험자에게 혜택을 다시 계산할 가능성을 제공합니다. 연방법 255-FZ 2010년에 발생하고 2011년에 계속되거나 종료된 보험 사고에 대한 새 판에서. 이러한 재계산은 연방법 255-FZ새 판에서는 규범에 따라 허용되는 수당 금액을 초과합니다. 연방법 255-FZ 2011년 1월 1일까지 개정됨( 미술. 3 연방법 343-FZ).
다운타임 기간 동안 임시 장애 수당을 지급할 때 주의할 점은 무엇입니까?
예술의 단락 6. 1 연방법 343-FZ변경되었습니다 미술. 7"일시 장애 급여 금액" 연방법 255-FZ. 특히 새 버전에는 다음이 포함되어 있습니다. 이 기사의 7부. 새로운 규정에 따르면 다운타임 이전에 발생한 일시장애가 다운타임 동안 지속되는 경우, 다운타임 동안의 일시장애급여는 이 기간 동안 유지되는 임금과 동일한 금액을 지급하되 그 이상은 지급하지 않는다. 일반 규정에 따라 피보험자가 받을 임시 장애 급여 금액보다
게다가, 파트 1 예술. 9“일시적 장애 급여가 부여되지 않는 기간. 일시 장애 급여 지급 거부 사유 연방법 255-FZ는 5항으로 보완됩니다(연방법 343-FZ의 1조 7항).. 새로 도입 된 규범에 따라 임시 장애 급여는 다음과 같은 경우를 제외하고는 중단 기간 동안 피보험자에게 할당되지 않습니다. 이 연방법 제 7 조 7 부.
급여 계산 및 지급에 필요한 서류 목록에는 무엇이 포함되어 있습니까?
에 따라 파트 5 예술. 13 연방법 255-FZ(변경 전 연방법 343-FZ) 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 할당하고 지급하기 위해 피보험자는 의료 기관에서 발행한 근로 무능력 증명서를 고용주에게 제출해야 했습니다.
하위 단락 Art의 "c"단락 8. 1 연방법 343-FZ명명된 부분 연방법 255-FZ새로운 에디션으로 선보였습니다. 이제 피보험자가 여러 고용주에 의해 고용된 경우, 수당이 근무처(서비스, 기타 활동)에서 시작되는 장소(들)에서 계산되어야 하는 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 추가로 제출해야 합니다. 다른 보험사(다른 보험사로부터) .
또한, 에 언급된 경우 Art의 파트 2.1 및 2.2. 13 연방법 255-FZ, 피보험자는 마지막 직장(서비스, 기타 활동) 중 한 곳에서 피보험자에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 신청할 때 피보험자의 선택에 따라 증명서(증명서)도 제출합니다. 다른 보험계약자(다른 보험계약자)의 작업장(서비스, 기타 활동)에서 이 보험계약자의 임명 및 급여 지급이 이루어지지 않는 곳( 파트 5.1 예술. 13 연방법 255-FZ).
피보험자는 피보험자에 따라 월보육수당을 할당·지급하기 위하여 특정수당 할당신청서, 양육중인 아동의 출생(입양)증명서, 그 사본을 제출합니다. 또는 자녀 양육권 설정 결정, 이전 자녀 (자녀)의 출생 (입양, 사망) 증명서 및 그 사본, 어머니 (아버지)의 직장 (공부, 서비스) 증명서에서 발췌 , 양부모) 자녀의 본인(그,그들이)이 육아휴직을 사용하지 않고 월 보육수당을 받지 못하며, 자녀의 어머니(아버지,양부모)가 일을 하지 않는 경우(공부를 하지 않는 경우) , 제공하지 않음), - 월별 보육 혜택을받지 못한 자녀의 어머니 (아버지) 거주지에서 사회 보호 당국의 증명서. 보험자의 영토 당국에서 월별 보육 수당을 할당하고 지급하는 경우, 피보험자는 지정된 수당을 계산하는 기준이 되는 평균 소득에 대한 정보도 제공해야 합니다.
Art의 단락 8의 하위 단락 "e". 1 연방법 343-FZ두 번째 문장 6부 예술. 13 연방법 255-FZ피보험자는 육아 수당을 할당하고 지급하기 위해 필요한 경우 수당을 계산해야 하는 소득 금액에 대한 증명서(증명서)도 제출합니다.
피보험자는 일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여, 육아에 대한 월간 수당을 기준으로 소득 금액 증명서 원본 대신 소득 금액 증명서 사본을 제출할 수 있습니다. 인증 일이 순조 로이 진행되어 (예술의 파트 7.1. 연방법 255-FZ의 13).
에 따르면 파트 7.2 예술. 13 연방법 255-FZ피보험자가 다른 피보험자와 함께 일하는 장소(서비스, 기타 활동)의 장소(장소)에서 수당 산정 기준이 되는 소득금액에 대한 증명서(증명서)를 제출할 수 없는 경우 (다른 보험사와 함께) 이 보험 계약자(이 보험 계약자)의 해지 활동과 관련하여 또는 기타 이유로 보험 가입자의 요청에 따라 보험금을 지정하고 지급하는 보험 계약자는 다음 연금 기금의 영토 기관에 요청을 보냅니다. 러시아 연방은 의무 연금 보험 시스템의 개인(맞춤형) 회계 정보를 기반으로 관련 보험 계약자(관련 보험 계약자)로부터 피보험자의 임금, 기타 지불 및 보수에 대한 정보를 제공합니다.
피보험자의 지정된 신청서 양식, 요청을 보내는 형식 및 절차, 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관이 요청한 정보를 제출하는 양식, 절차 및 조건은 연방 집행 기관에서 설정합니다. 사회 보험 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행합니다.
보험 계약자 및 피보험자: 연방법 255-FZ에 의해 그들에게 부여된 추가 권리, 의무 및 책임은 무엇입니까?
2011년부터 보험계약자는 근로 종료일 또는 서면 신청서에 따라 근로 종료 연도 또는 신청 연도 이전 2년 동안의 소득 금액 증명서를 피보험자에게 발급해야 합니다. 증명서 및 보험료가 발생한 현재 연도 (연방법 255-FZ의 3절, 2부, 4.1조). 이 인증서를 발급하기 위한 형식과 절차는 보건사회개발부의 승인을 받아야 합니다.
피보험자에게 발급된 문서에 포함된 정보의 정확성과 보험 혜택의 임명, 계산 및 지급에 필요한 정보의 정확성에 대해 보험자는 책임을 집니다( 미술. 연방법 255-FZ의 15.1).
피보험자를 임명하고 보험금을 지급하는 피보험자는 또한 피보험자에게 증명서를 발급(발급)한 피보험자(피보험자)에 대한 정보를 확인하기 위해 FSS의 영토 기관에 요청을 보낼 수 있습니다. 증명서) 급여 계산에 필요한 소득 금액 ( p. 4 h. 1 예술. 4.1 연방법 255-FZ). 그러한 요청을 보내는 형식과 절차는 보건사회개발부의 승인을 받습니다.
차례로 피보험자는 보험 계약자로부터 혜택 계산에 필요한 소득 금액 증명서를받을 권리가 있습니다. (연방법 255-FZ의 2절 1부 4.3조). 피보험자의 경우 이러한 혜택이 계산되는 기준에 따라 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 포함하여 고의로 잘못된 정보가 포함된 문서 제출에 대한 책임이 있습니다( 4부 예술. 연방법 255-FZ의 15).
결론적으로, 우리는 2010 년 12 월 14 일 No. 269 러시아 연방 FSS 명령 5 항"연방법 시행에 관한 작업 조직"연방법 수정 "임시 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 대해 FSS 지역 지점 관리자는 조직 조치를 취해야합니다 2011년 1월 1일부터 임시 장애에 대한 급여 계산 및 지급 절차를 규율하는 연방법에 의해 수립된 새로운 규범의 적용에 대한 기금 및 해당 지점의 직원 및 보험 계약자와 함께, 구현과 관련된 설명 작업을 보장하기 위해 연방법 343-FZ.특히 금융감독원에서 발행한 2010년 12월 14일자 편지 No. 02 03 17/05-13765, 부서 관계자는 새해에 적용될 주요 변경 사항을 나열했습니다. 불행히도, 해당 편지에는 법에 대한 추가 설명과 논평이 없었습니다.
제1장 일반 조항
제1.3조.
보험 위험그리고 보험 사건
제2.1조. 보험계약자
제2.2조. 보험사
출산 수당 제공
제11.2조. 보육료 월별 수당액
제5장. 시행절차 연방법
반품
1. 일시장애, 임신 및 출산, 육아월수당은 일시장애, 출산휴가, 육아휴직이 발생한 연도의 전년도 2년간 산정한 피보험자의 평균소득을 기준으로 하여 산정한다. 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와의 업무(서비스, 기타 활동). 이 연방법 제 13 조 2 항에 따라 일시적 장애, 임신 및 기타 보험에 대한 혜택이 다른 보험 회사 (다른 보험 회사)와 함께 일하는 시간 (서비스, 기타 활동)에 대한 평균 수입은 고려되지 않습니다. 피보험자가 급여를 배정하고 지급하는 근로시간(근로, 기타 활동)의 평균 소득을 기준으로 모든 사업장(근로, 기타 활동)에 대해 출산을 할당하고 지급합니다. 특정 보험 사건이 발생한 연도의 직전 2년 동안 또는 특정 연도 중 하나에 피보험자가 출산 휴가 및 (또는) 육아 휴가 중이었던 경우, 해당 역년(역년 ) 피보험자의 요청에 따라 이전 역년(연도)의 평균 소득을 계산할 목적으로 대체될 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.
피보험자가 이 조의 1부에 명시된 기간 동안 소득이 없었고 또한 이 기간 동안 계산된 평균 소득이 1개월 전체에 대해 계산된 경우 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮을 경우 피보험자 사고 발생시, 일시장애, 임신 및 출산에 대한 급여, 월보육수당을 산정하는 기준이 되는 평균소득은 당일 연방법에 의해 정해진 최저임금과 동일하게 산정됩니다. 보험 사건의. 보험사고 발생 당시 피보험자가 아르바이트(주당 아르바이트, 아르바이트)를 하는 경우, 이 경우 급여를 산정하는 기준이 되는 평균 소득이 결정됩니다. 피보험자의 근로시간에 비례한다. 동시에 모든 경우에 계산된 월 보육 수당은 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 의해 설정된 월 보육 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다.
2. 일시적 장애에 대한 급여, 임신 및 출산에 대한 급여, 육아에 대한 월별 수당을 계산하는 기준이 되는 평균 소득에는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금은 2009년 7월 24일 연방법에 따라 발생합니다. N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험 기부금, 연방 의무 의료 보험 기금"(2016년 12월 31일까지의 기간 동안) 및 (또는) 세금 및 수수료에 대한 러시아 연방 법률에 따라(2017년 1월 1일부터 시작).
2.1. 이 연방법 제 2 조 3 항에 명시된 피보험자의 경우 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 및 보육에 대한 월간 수당이 계산되는 기준으로 평균 소득은 최소 소득과 동일하게 취합니다. 보험 사고 발생일에 연방법에 의해 설정된 임금. 동시에 계산 된 월간 보육 수당은 "자녀가있는 시민을위한 주정부 혜택"연방법에 의해 설정된 월간 보육 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다.
2.2. 조직 및 개인 기업가와 체결한 고용 계약에 따라 일한 피보험자의 경우 다음 기준에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 인하 비율이 평균 소득에 0%로 적용되었습니다. 임신 및 출산의 경우 임시 장애 수당이 계산되는 보육 월 수당에는 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함 된 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 2009년 7월 24일 연방법에 따른 러시아 연방 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료"(최대 기간 동안 2016년 12월 31일 포함) 및 (또는) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라(1월 1일부터 2017) 해당 역년에 해당 연도에 설립되었으며 올해에 설립 된 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값을 초과하지 않습니다. 관련 기간 동안 피보험자에게 유리한 특정 지급 및 보수에 대한 정보는 이 연방법 제4.1조 2항 3항에 따라 피보험자가 발행한 소득 금액 증명서에 표시됩니다.
3. 임시 장애 급여 계산을 위한 평균 일일 소득은 이 조 1항에 명시된 기간 동안 발생한 소득 금액을 730으로 나누어 결정합니다.
3.1. 임신 및 출산 수당을 계산하기위한 평균 일일 소득, 보육에 대한 월간 수당은 예외를 제외하고이 기사의 파트 1에 지정된 기간 동안 발생한 소득 금액을이 기간의 달력 일수로 나누어 결정됩니다. 다음 기간에 해당하는 달력 일수:
1) 임시 장애, 출산 휴가, 육아 휴가 기간;
2) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 연방법에 따라이 기간 동안 청구되지 않은 경우 러시아 연방 법률에 따라 전체 또는 부분 급여로 직원을 해고하는 기간 2009년 7월 24일 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료"(2016년 12월 31일까지) 및 ( 또는) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라(2017년 1월 1일부터).
3.2. 임시 장애, 임신 및 출산 및 보육에 대한 월별 수당이 계산되는 기준에 따라 평균 소득은 7 월 24 일 연방법에 따라 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 매년 고려됩니다. , 2009 N 212-FZ " 러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금(2016년 12월 31일까지) 및 (또는) 해당 연도의 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률(2017년 1월 1일부터 시작)에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 금액. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택의 피보험자에 대한 임명 및 지불이 제 13 조의 파트 2 및 4에 따라 여러 보험사의 등록 장소에서 보험사의 영토 기관에 의해 수행되는 경우 이 연방법에서 이러한 혜택을 계산하는 기준이 되는 평균 수입은 각 보험사에 대해 이러한 혜택을 계산할 때 지정된 한도를 초과하지 않는 금액으로 각 역년 동안 고려됩니다.
이 기사의 단락 3.1에 따라 결정된 출산 수당 계산을위한 평균 일일 소득, 보육에 대한 월간 수당은 730으로 나누어 결정된 금액을 기준의 한계 가치 합계를 초과 할 수 없습니다. 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 2009 년 7 월 24 일 연방법에 따라 설립 된 연맹 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료, 사회 보험 기금 러시아 연방, 연방 의무 의료 보험 기금"(2016년 12월 31일까지의 기간 동안) 및 (또는) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률(2017년 1월 1일부터)에 따라 두 개의 달력에 대해 출산휴가 직전 연도, 육아휴직.
4. 임신·출산일시장애수당액은 피보험자의 일평균소득에 근로기준법 제7조 및 제11조에 따른 평균소득의 일정 비율로 산정한 급여액을 곱하여 산정한다. 이 연방법.
5. 임신·출산 일시장해 급여액은 일당 금액에 일시장해·출산휴가 기간에 해당하는 일수를 곱하여 결정한다.
5.1. 월 보육 수당은 피보험자의 평균 소득에서 계산되며, 이는 본 조 3.1항 및 3.2항에 따라 결정된 평균 일일 소득에 30.4를 곱하여 결정됩니다.
5.2. 월 보육 수당 금액은 피보험자의 평균 소득에 본 연방법 제 11.2 조에 따라 평균 소득의 백분율로 설정된 수당 금액을 곱하여 결정됩니다. 미달 자녀를 양육하는 경우, 양육기간이 속하는 달의 일수(휴일 포함)에 비례하여 월보육수당을 지급합니다.
6. 더 이상 유효하지 않습니다.
7. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차의 특징 특정 범주의 피보험자를 포함하여 월간 보육 급여는 러시아 연방 정부가 결정합니다.
2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ(2018년 3월 7일에 개정됨) 일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험
러시아 연방
연방법
의무 사회 보험에 대해
일시적인 장애가 있는 경우
그리고 모성 관련
스테이트 두마
연맹 위원회
제1장 일반 조항
제 1 조. 이 연방법의 규제 대상
제1.1조. 일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험에 대한 러시아 연방 입법
제1.2조. 이 연방법에서 사용되는 기본 개념
제1.3조. 보험 위험 및 보험 사건
제1.4조. 보험 적용 유형
제2조. 일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 사회보험 대상자
제2.1조. 보험계약자
제2.2조. 보험사
제2.3조. 보험계약자 등록 및 말소
제3조. 보험금 지급을 위한 비용의 재정적 지원
제4조 자유형 및 유급근로자에 대한 보험 제공
1.1장. 일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험 대상자의 권리와 의무
제4.1조. 보험계약자의 권리와 의무
제4.2조. 보험사의 권리와 의무
제4.3조. 피보험자의 권리와 의무
1.2장. 보험료 납부의 특징
제4.4조. 법적 규제보험료 납부에 관한 관계
제4.5조. 일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험에 대한 법적 관계에 자발적으로 참여하는 절차
제4.6조. 주문하다 경제적 지원러시아 연방 사회 보험 기금의 예산을 희생하여 보험 보장 지불을위한 보험 계약자의 비용
제4.7조. 보험 보장 지불을위한 비용의 정확성에 대한 보험 회사의 점검 수행
제4.8조. 보험사의 회계 및 보고
제2장 일시적 장애에 대한 급여 제공
제5조. 일시적 장애에 대한 급여를 제공하는 경우
제6조. 일시 장애 급여 지급 조건 및 기간
제7조 일시적 장애에 대한 급여액
제8조. 일시장해급여의 감액사유
제9조 일시 장애 급여 지급 거부 사유
제3장 임신·출산급여 제공
제10조 임신·출산급여 지급기간
제11조 임신·출산 급여액
3.1장. 보육료 월별 지급
제11.1조. 월 보육수당 지급조건 및 기간
제11.2조.
보육료 월액
4장
제12조
제13조
제14조
제15조
제15.1조. 일시 장애, 임신 및 출산, 월 보육 수당의 임명, 계산 및 지급에 필요한 정보의 정확성에 대한 책임
제16조. 계산절차 보험 경험일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기 위해
제 5 장. 이 연방법의 발효 절차
제17조
제18조
제 19조. 이 연방법의 발효