임금기금의 구성과 구조 및 임금의 구분 임금기금구조 임금기금구조
펀드의 구성 및 구조 임금
시장 관계는 다양한 형태의 소유 및 관리를 가진 기업 및 조직에 보상 문제에 대해 최대한의 독립성을 부여했습니다. 자신의 자금이러한 목적을 위해 예산 할당을 할당하지 않고.
결과적으로 기업에는 "소비 기금", "소비를 위해 할당 된 자금", "임금 기금"이라는 용어와 동일한 개념이 등장했습니다.
소비 기금에는 기금의 지불도 포함됩니다. 사회 발전그리고 주택 건설보건·문화·체육시설 유지비
소비를 위해 할당된 자금은 개별 성격의 금전적 지불과 현물 지불을 결합합니다. 소비를 위해 할당된 자금의 구성에는 급여 기금의 자금이 포함됩니다.
임금기금은 로동의 양과 질에 따라 조직의 종업원들에게 분배되는 현금과 현물의 총액이다.
급여에는 다음이 포함됩니다.
자금원천을 불문하고 기업, 기관, 단체가 근로시간과 무근로시간에 대하여 지급한 모든 현금 및 현물급여
인센티브 보너스 및 수당 보상 지불작업 방식 및 작업 조건과 관련됨;
정기적 인 성격의 음식, 주택, 연료에 대한 일련의 지불뿐만 아니라 보너스 및 일시금 인센티브 지불.
보수의 유형별 회계처리는 근로임금계산기본규정, 국가보험급여 지급절차규정, 주식배당절차규정 등에서 정하고 있다.
25장에 따름 인건비 구성의 NC에는 다음이 포함됩니다.
기업에서 채택한 보수의 형식 및 시스템에 따라 도급률, 관세율 및 공식 급여로 계산하여 실제로 수행한 작업에 대한 임금 지급;
시스템 조항에 따른 인센티브 지급;
근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상금
근속기간에 대한 일괄보상
법으로 정한 실제 소득까지 일시적인 장애의 경우 추가 지급;
체결된 민법 계약에 따라 업무 수행에 대한 기업 직원이 아닌 직원의 노동 보수
에 따라 포함된 기타 지불 유형 정해진 질서임금 기금에.
기업의 임금 기금 규모는 다음 한도 내입니다.
FOT의 하한< ФОТ < 상한 FOT
급여의 하한선은 기업의 각 직원에 대한 최저 임금에 의해 결정되며 이는 생활비와 국가의 경제적 기회를 고려하여 설정됩니다.
급여의 상한선은 기업이 독립적으로 설정하며 재무 능력에 따라 다릅니다.
임금의 제도, 유형 및 형태
임금 조직은 기업 관리 인력의 가장 중요한 작업 영역 중 하나입니다. 노동 및 임금정책 분야에서 합리적인 경영의사결정을 내리기 위해서는 임금의 경제적 내용을 이해하는 것뿐만 아니라 임금의 체계, 유형 및 형태에 대한 심도 있는 지식이 필요하다.
관세 제도- 자격, 수행하는 작업의 복잡성에 따라 다양한 그룹 및 범주의 근로자의 임금 수준을 규제하는 표준에 기반한 보수 시스템 근무 조건, 노동의 성격과 강도, 작업 수행 조건, 생산 유형. 관세 시스템의 주요 요소는 관세율(급여), 관세 규모, 관세 계수입니다. 작업 관세 및 직원에 대한 관세 범주 지정은 관리자, 전문가 및 직원 직책에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리를 고려하여 수행됩니다.
관세 면제 제도- 전체 직원 팀의 작업 결과에 따라 각 직원의 임금이 결정되는 시스템.
부동 예금 시스템- 제품 생산을 위한 업무 수행에 따라 직원이 서비스를 제공하는 영역의 노동 생산성 증가(감소)에 따라 직원의 월급이 결정되는 보수 시스템.
커미션 기반 시스템- 임금을 형식으로 정한 보수 체계 고정 이자제품, 저작물 또는 서비스의 판매로 기업이 받은 소득에서.
현재 더 일반적인 것은 임금 제도, 다양한 형태로 기업에서 사용할 수 있습니다. 보수 금액 형성의 기초가되는 지표, 그 결과로 구체화 된 노동량 또는 작업 시간에 따라 관세 시스템은 성과급과 시간이라는 두 가지 주요 보수 하위 시스템으로 나뉩니다.
성과급제는 노동성과의 정량적 지표를 고려하고 생산기준, 시간기준, 표준화된 생산과업을 정하여 배급을 실시할 수 있는 경우에 사용한다. 도급제에서 근로자의 노동은 생산된 제품의 양(수행한 작업 또는 제공한 서비스)에 따라 도급제로 지급됩니다.
개당 비율은 계산에 의해 결정되는 생산 가치입니다. 동시에 수행된 작업의 해당 범주에 대한 시간당(일일) 요율을 시간당(일일) 출력 요율로 나누거나 시간 또는 일 단위로 설정된 시간 요율을 곱합니다. 최종 수입을 결정하기 위해 성과급에 생산된 제품 수(수행된 작업, 렌더링된 서비스)를 곱합니다. 성과급은 작업이 수행된 시간(주간, 초과 근무 또는 야간)에 따라 달라지지 않습니다. 성과급을 결정할 때 직원에게 할당된 관세 범주가 아닌 수행된 작업의 관세율(급여)에서 진행합니다.
성과급 시스템은 계산 방법에 따라 여러 형태로 나뉩니다.
근로자가 생산한 제품의 단위 수와 필요한 자격을 고려하여 정해진 고정 성과급을 기준으로 수행한 작업에 대해 근로자의 노동이 지급되는 직접적인 성과급 형태;
필요한 자격을 고려하여 설정된 고정 성과급 비율에 따라 제조된 제품의 단위 수와 수행된 작업에 대해 직원의 작업이 지급되는 성과급-보수 형태;
보수가 생산 표준의 초과 이행, 특정 품질 지표 달성에 대한 보너스를 포함하는 작품 프리미엄 형태의 보수: 첫 번째 프레젠테이션에서 작업 전달, 결혼 부재, 불만, 재료 절약. 성과급 지불 방식에는 다음과 같은 발생 메커니즘이 있습니다. 기업의 관리는 노동 조합위원회와 함께 각 유형의 제품 성능에 대한 가격을 개발하고 성과 성과에 대한 주문에 반영됩니다. 미지급급여액은 성과급에 생산품수를 곱하고 할증금을 더해 산정한다. 보너스는 직원이 기준을 초과하거나 보너스를 받을 권리를 부여하는 다른 지표(예: 결혼 부재)를 달성하는 경우에 발생합니다. 상여금의 규모는 행정부가 노동조합위원회와 합의하여 성과급으로 계산된 임금의 비율로 설정합니다.
보조 근로자(조정인, 오더 피커 등)의 노동을 지불하는 데 사용되는 간접 성과급 임금의 경우 소득 금액은 그들이 봉사하는 주요 근로자 소득의 백분율로 결정됩니다.
다양한 작업 단계의 수행 또는 수행된 작업의 전체 범위에 대해 총 수입이 결정되는 일시금 형태의 보수. 성과급 형식의 변형은 기업 직원이 아니며 체결된 민법 계약에 따라 작업을 수행하는 직원의 보수입니다.
시간임금제도는 비용지불 노동력근무 시간 동안 근로자, 직원 및 관리자의 노동 활동 결과를 정량화하는 것이 불가능한 경우에 사용됩니다. 시간제 임금체계는 일한 횟수가 아닌 실제 일한 시간과 근로자의 임금률에 따라 임금이 결정된다. 근무 시간 계산 단위에 따라 시간당, 일별, 월별 세율이 적용됩니다.
시간 기반 급여 시스템의 틀 내에서 단순 시간 기반 및 시간 보너스의 두 가지 형태가 구별됩니다. 단순한 시간 기반 보수 형태로 근로자의 수입은 해당 범주의 시급 또는 일일 임금률에 근로자가 근무한 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다. 다른 범주의 직원의 수입을 결정할 때 다음 절차가 적용됩니다. 직원이 해당 월의 모든 근무일을 근무한 경우 지급액은 그에 대해 설정된 급여입니다. 이번 달불완전한 근무일수를 일한 후 소득을 나누어서 결정합니다. 고정 비율기업의 비용으로 지불되는 근무일 수당.
시간 보너스 형태의 보수를 사용하면 관세율의 백분율로 설정된 관세 수입 금액에 보너스가 추가됩니다. 시간 보너스 형태의 보수를 계산하는 메커니즘은 다음과 같습니다. 기업의 행정부는 노동 조합 위원회와 함께 관세 또는 급여 규모를 개발하며, 이는 정기적으로 인플레이션에 맞춰 조정됩니다. 이 그리드는 각 특정 범주의 직원에 대한 1시간 작업 비용을 나타냅니다. 등급이 높을수록 관세율이 높아집니다. 미지급급여액은 시급요율에 근무시간을 곱하고 상여금을 더한 금액이다.
모든 시스템 및 보수 형태로 Art의 요구 사항에 따라 발생한 임금 금액. 러시아 연방 노동법 133은 국가가 정한 최저 임금 금액보다 적을 수 없습니다.
특정 제도의 조건과 보수의 형태에 따른 임금은 크게 기본급과 추가급으로 나눌 수 있다.
기본 급여에는 근무 시간, 수행한 업무의 양과 질에 따라 직원에게 발생한 급여가 포함됩니다. 관세율, 급여, 정상 근무 조건의 보너스, 야간 근무, 감독, 근로자의 잘못이 아닌 휴업 시간에 대한 지불 등
가산임금에는 노동법에서 정하는 휴직수당, 정기휴가수당, 수유모휴식수당, 청소년우대수당, 공무수행시간, 해고시 퇴직금 등이 포함된다.
기본 급여는 기업에서 채택한 시스템 및 보수 형태에 따라 계산되며 현행 노동법에 따라 최소 한 달에 두 번 직원에게 지급됩니다. 추가 급여는 직원이 근무하지 않은 시간에 대해 지불할 권리를 확인하는 문서를 기준으로 계산됩니다. 이러한 지불에는 다음이 포함됩니다. 기본, 추가 또는 교육 휴가에 대한 지불; 미사용 휴가에 대한 보상; 해고시 퇴직금; 직원을 고급 교육 과정에 보낼 때 지불; 리드 타임 지불 공무; 해당 법률에 따른 기타 지불. 직원에게 추가 임금을 지급하는 것은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다(지급일에 법정 소득보다 낮을 수 없음). 최소 크기임금) 및 해당 법률에 명시된 기한 내에 생산됩니다.
다양한 시스템, 형태 및 임금 유형의 틀 내에서 가장 중요한 것은 물질적 인센티브, 이는 기업 일반 및 특정 직원의 효율성을 향상시키는 데 매우 중요합니다. 기업의 효율성을 향상시키기 위한 물질적 인센티브는 한편으로는 기업의 결과와 함께 사용되는 인센티브의 형태와 방법과 다른 한편으로는 직원의 경제적 이익 사이의 관계에 기인합니다. 추진요인이 되어 지역 사회 개발, 경제적 이익다양한 시스템과 보상 형태를 능숙하게 적용하여 생산 개발에 영향을 미치고 효율성을 높입니다.
노동 비용, 노동 측정(노동 시간) 및 노동 결과 간의 특정 관계를 설정하기 위해 특정 시스템 및 보수 형태가 개발되고 적용됩니다. 궁극적으로 작업자의 요구와 관심에 대한 만족은 작업 결과에 달려 있습니다.
급여의 추가 부분은 보너스입니다. 보너스는 높은 양적 및 질적 노동 결과 달성에 대해 지급되며 정기적입니다. 보너스 금액은 한편으로는 미리 정해진 양적 및 질적 지표의 달성에 따라 결정되는 반면, 규정된 보너스 조건을 준수함으로써 결정됩니다. 사이트, 여단, 작업장 또는 부서의 팀이 보상을 받으면 보너스는 개인 및 집단이 될 수 있습니다. 후자의 경우 노동 집단은 달성한 결과에 대한 각 구성원의 기여도를 고려하여 집단 구성원 간에 보너스 금액을 직접 분배합니다. 어떤 조직에서 틀림없이보너스에 대한 규정을 개발해야 하며 각 구조 단위의 작업 세부 사항과 이에 직면하는 작업을 고려하여 최대 크기를 포함한 보너스 표시기, 보너스 조건, 전체 또는 부분 보너스 취소 (불만, 결혼, 노동 규율 위반, 기술 프로세스, 기술 운영 규칙).
보수 시스템에 추가되는 것은 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수이며, 그 메커니즘은 지불 절차, 규모 및 조건을 나타내는 기업의 현지 규제법에 설정됩니다. 보수는 원칙적으로 최소 1년 이상 근무한 조직의 상근 직원에게 지급됩니다. 계산은 해당 연도 직원의 실제 수입을 기반으로 합니다. 보수액은 근속연수(1~5년 단위)에 따라 일정 비율로 산정됩니다.
임금 체계에 또 다른 추가 사항은 연공 수당, 또한 원칙적으로 최소 연속 작업 기간(예: 3년) 후에 현지 규정에 따라 계산됩니다.
해당 연도의 작업 결과 및 서비스 기간에 따른 보상이 포함됩니다. 평균 수입휴가를 계산할 때, 지불 병가그리고 다른 경우 법률에 의해 제공, 청구 기간의 매월 해당 부분의 1/12 금액.
임금 기금 - 일정 기간 동안 모든 직원의 임금과 사회적 지불에 대한 기업의 총 비용. 시장 관계 조건에서 임금 기금의 가치는 시장 조건, 인건비 상황, 인플레이션 및 기타 요인을 고려하여 기업 자체에서 결정합니다.
기업은 임금기금을 산정할 때 원칙적으로 직접법을 사용한다. 총 강도직원, 수행된 작업량, 관세 시스템 및 적용된 지불 시스템, 노동. 러시아 노동법 77조에 따르면 각 직원의 보수 금액은 노동 결과에 대한 개인의 기여도에 직접적으로 의존하며 최대 금액은 제한되지 않습니다. 직무를 완수하는 직원의 월급은 정해진 월 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
임금 기금에는 근무 시간과 근무하지 않은 시간에 대한 현금 및 현물 보수 금액이 포함됩니다. 또한 임금 기금에는 자극적 인 추가 지불 및 수당, 상여금, 일회성 인센티브 지불 (연간 근무 결과에 따른 근무 경험 등), 음식, 연료에 대한 정기 지불이 포함됩니다. 안에 사회적 지불보상을 포함하고 사회적 혜택기업의 비용으로 직원에게 제공(치료비, 휴식비의 전액 또는 일부, 기업체 근로자를 위한 연금보조금, 퇴역군인을 위한 일시금) 현물 임금은 급여 시점에 특정 지역에서 통용되는 시장 가격으로 자재 항목 비용을 임금 기금에 포함시킵니다. 임금 기금에 포함된 근무하지 않은 시간에 대한 지불은 연간 및 추가 휴가에 대한 지불, 교육 기관, 직원의 잘못이 없는 가동 중지 시간, 검사일에 대한 작업 기증자에 대한 지불, 매일 헌혈 후 제공되는 헌혈 및 휴식 및 법률에 따라 제공되는 기타 비 작업 기간 및 규정.
기업의 임금 기금 구조는 상당히 복잡합니다. 근무 시간 또는 생산된 제품 또는 작업에 대한 직접적인 보상(도급 또는 계약 지불 포함) 외에도 인센티브 및 보상 지급이 기금에 포함됩니다. 금액현재 노동법에 따라 직원을 위해 임금이 유지되는 경우 근무하지 않은 시간에 대해 지불됩니다.
안에 일반적인 견해기업의 임금 기금에는 다음과 같은 확대 요소가 포함됩니다.
1. 근무한 시간에 대한 지불.
2. 근무하지 않은 시간에 대한 지불.
3. 일회성 인센티브 지급.
4. 음식, 주택, 연료에 대한 지불.
임금은 계획된 작업 시간과 생산량에 따라 관세율, 급여 또는 도급율로 결정됩니다. 방법론으로 근로자, 관리자, 전문가 및 직원의 임금 기금 규모를 결정하기 위해 다음 절차를 권장할 수 있습니다.
근로자의 임금 기금에는 직접 (관세) 임금과 그에 대한 모든 추가 지불이 포함됩니다. 직접 임금은 성과급 근로자에게 지급되는 성과급과 관세율로 계산된 시간제 근로자의 임금을 합산한 것입니다.
계획할 때 시급기금, 일급기금, 연간(분기별, 월별) 급여기금이 결정됩니다.
시급 기금의 규모는 다음과 같은 순서로 결정됩니다. 성과급 근로자의 임금 기금(FZPsd)은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
이 기금은 제품의 노동 강도로 계산할 수 있습니다.
여기서 Нti는 인건비 기준 i번째 유닛제품;
Vqi는 i번째 제품 유형의 생산량입니다.
Tci는 i번째 작업 유형의 관세율입니다.
시간 근로자를 위한 계획된 임금 기금은 다음 비율에서 구합니다.
어디 Tspovi - i 번째 범주의 시간 근로자의 시간당 임금;
Npi - 첫 번째 범주의 근로자 수
Fpli - i 번째 범주의 근무 시간 계획 기금.
관리자, 전문가 및 직원(FZPrrs)을 위한 급여 기금은 각 직원 그룹의 월급에 1년의 개월 수와 그룹의 직원 수를 곱하여 공식 급여로 결정됩니다. 예를 들어 관리자 급여(FZPr)는 다음과 같습니다.
여기서 Ppr은 성과급 또는 관세율에 대한 보너스 비율입니다.
과학적 기반 규범의 이행 및 초과 이행에 대한 보너스 비율은 다음 종속성에서 설정됩니다.
여기서 K는 해당 지불 비율입니다.
b) 다음 공식에 따라 계산된 중단 없는 업무 경험(FZPns)에 대한 급여 인상분:
어디서 치 -어렵고 유해한 작업 조건, 특히 어렵고 특히 유해한 작업 조건, 사람에서 일하는 근로자의 수;
Тзпi -해당 직원의 직접 (관세) 임금, 문지름;
Ki - 정상적인 작업 조건에서 벗어난 허용량, %;
d) 야간(저녁) 작업에 대한 추가 요금:
여기서 Chi는 휴일에 근무할 해당 직원 수입니다. 사람들;
Tsti-i 번째 근로자 그룹의 관세율 (일수율), 문지름;
Tcm - 이동 시간, h;
Di - 해당 직원 그룹의 연간 휴일 수, 일
Kvn - 할증료 계수.
임금 기금에는 법에 따라 근무하지 않은 시간에 대한 금액도 포함됩니다.
a) 연휴 및 추가 공휴일 지급(Foo):
여기서 SZPpl은 직원의 평균 급여, 루블입니다.
Otpl - 평균 계획된 휴가 기간, 일
b) 더 짧은 근무일에 대해 십대에게 추가 지불.
c) 석방되지 않은 감독 및 여단 지도부에 대한 추가 지불.
d) 기타 유형의 추가 요금.
자세한 계산을 바탕으로 계획된 임금 기금의 요약표가 작성됩니다. 평균 급여는 계산된 특정 범주의 직원 수와 지불 자금을 기준으로 설정됩니다.
관리자, 전문가 및 직원의 경우 평균 연봉이 결정되고 근로자의 경우 평균 연간, 평균 일일 및 평균 시간당 임금이 결정됩니다.
안정적으로 운영되는 기업에서 생산 및 경제 지표, 계획된 급여 기금은 요율, 관세 요율 및 공식 급여로 계산된 직접 임금을 기준으로 계산할 수 있습니다. 후자는 인플레이션 측면에서 예상 인플레이션 지수에 맞게 조정됩니다. 시급, 일급, 연간 기금의 일부이기도 한 계획 기금의 다른 모든 요소는 소위 "가산 임금 계수"로 결합되어 전체 연봉 기금이 직접 임금 기금보다 몇 배 더 큰지 보여줍니다. . 이 비율은 보고서에서 계산할 수 있습니다.
기업이 생산량과 노동 생산성, 결과적으로 직원 수를 크게 변경하는 경우 계획된 급여 기금은보고 기금을 기준으로 대략적으로 계산할 수 있으며 수 및 평균 임금의 변화 지표 또는 노동 생산성 및 평균 임금의 생산량.
급여 계획에서 널리 사용되는 확장 방법 중 하나는 표준 방법입니다. 기준선, 신규 기업 또는 계산에 따라 제품 범위가 크게 변경되는 경우 단위당 임금 또는 1,000 루블을 결정하십시오. 제품. 기초초기자료에 따라 산정할 때 실질임금지출은 노동생산성지수에 대한 평균임금상승지수의 예정비율로 조정된다.
계산 기준은 비슷한 방식으로 결정됩니다. 먼저 신규 또는 변경된 생산 프로그램에 필요한 전체 임금 기금을 계산한 다음 이 기금을 생산량 지표로 나눕니다. 일단 계산되면 위와 같이 조정된 표준은 몇 년 동안 사용될 수 있습니다.
마지막 스테이지급여 계획은 기업 부서 간에 이 자금을 분배하는 것입니다.
급여 기금 - 총액 돈일정 기간 동안 성과급, 관세율, 급여 및 추가 지불, 수당 및 보너스로 기업 직원에게 지급됩니다.
현재 통계 당국의 지침에 따르면 급여 기금에는 기업의 현재 비용에 기인하는 급여 기금뿐만 아니라 자금으로부터의 지불도 포함됩니다. 사회적 보호그리고 순이익기업의 처분에 남아 있으며 직원의 사회 및 의료 보험에 대한 공제. 따라서 급여에는 다음이 포함됩니다.
- a) 자금 출처에 관계없이 조직에서 발생한 모든 임금
- b) 인센티브 및 보상금;
- c) 현물 임금 형태로 발행된 제품의 가치.
"임금 기금"과 "임금 기금"의 개념에는 약간의 차이가 있습니다.
임금기금은 임금과 사회복지를 지급하기 위한 자금의 원천이다. 노동 배급을 통해 노동의 질과 기업의 전반적인 결과에 대한 직원의 개별 기여도를 고려할 수 있습니다. 관세 체계는 노동의 복잡성과 성과 조건, 즉 노동의 질을 고려하여 다양한 특정 유형의 노동을 측정할 수 있게 합니다. 즉, 자격, 복잡성, 강도, 조건, 성격에 따라 임금의 차별화를 보장하는 일련의 규범입니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 143, 관세 시스템에는 다음과 같은 주요 요소가 포함됩니다.
- - 시간 단위(시간, 일, 월)당 특정 복잡성(자격)의 노동 규범(노동 의무) 이행에 대한 고정 보수 금액을 결정하는 관세율. 가장 간단한 작업에 대한 지불 금액은 첫 번째 범주의 관세율에 의해 결정됩니다. 또한 작업의 복잡성이 증가함에 따라 증가합니다.
- -급여-배급 대상이 아닌 근로자 또는 관리자, 전문가 및 직원이 일반적으로 설정하는 월간 임금.
- - 기업의 작업 범주 및 산업 제휴를 고려하여 임금의 차별화를 설정하는 관세 규모. 관세율과 관세범주로 구성되어 있습니다.
첫 번째 범주에는 가장 간단한 작업이 포함되고 마지막 범주에는 가장 복잡한 작업이 포함됩니다. 각 카테고리의 관세율 크기 비율은 관세 계수에 의해 결정됩니다. 작업이 어려울수록 카테고리가 높아지고 그에 따라 관세율이 높아집니다.
- - 다양한 자연 및 기후 조건(지역)에서 생활비 차이를 보상하는 지역 임금 계수
- - 관세자격 안내, 세분 다른 종류복잡성에 따라 그룹으로 작업합니다.
- - 직업결합, 서비스영역확대, 초과근무, 휴일 및 주말근무, 유해성, 2교대 및 3교대 근무 등에 대한 관세율 및 수당에 대한 가산금
급여에는 다음이 포함됩니다.
- - 기본급기금 : 정해진 근로기준(시간, 산출, 용역, 공무) 기업에서 채택한 보수의 형태 및 시스템에 관계없이 직원 및 공식 급여의 성과급, 세율 (급여) 판매로 얻은 소득 (이익) 금액에 따라이자 또는 수수료 금액 주요 급여 인 경우 제품 (작업, 서비스) 예술 노동자, 신문 및 잡지 편집실, 전신 기관, 출판사, 라디오, 텔레비전 및 기타 기업에 대한 로열티 금액 및 (또는) 보수 이 사업에서 발생하는 저자의 (단계적) 보수의 요율 (가격)으로 수행되는 노동.
- - 추가 급여 기금에는 다음이 포함됩니다.
- 1. 높은 수준의 기술을 위해 특히 책임 있는 작업에 종사하는 숙련된 근로자에게 현행법이 제공하는 금액의 세율 및 공식 급여에 대한 수당 및 추가 지급 어렵고 유해하며 특히 유해한 조건에서 작업하기 위해; 다중 교대 및 연속 생산 모드 작업(일정에 따라 근무하는 주말 작업에 대한 추가 지불 포함), 야간 정규직 직원 지하 공사, 샤프트에서 작업장으로의 광산 (광산) 이동 표준 시간 및 법에 의해 제공되는 기타 수당 및 추가 지불.
- 2. 근로자, 관리자, 전문가 및 생산 결과에 대한 기타 직원을 위한 보너스(다음을 포함하여 특정 유형의 재료 자원 절약에 대한 보너스 포함):
- - 생산 작업의 이행 및 초과 이행
- - 적시에 코드 할당 완료;
- - 노동 생산성, 생산 증가;
- - 향상된 최종 결과 경제 활동여단, 섹션, 작업장;
- - 원자재, 재료, 도구 및 기타 재료 자산 저장
- - 기업 작업의 장비 가동 중지 시간 및 기타 품질 지표 감소, 마스터 및 기타의 보너스 기금에서 근로자에게 발생하는 보너스.
- 3. 현행법에 의해 제공되는 서비스 기간, 서비스 기간(해당 기업의 전문 서비스 기간에 대한 추가 요금)에 대한 보수(백분율 보너스).
- 4. 업무 계약을 포함하여 민법 계약에 따른 업무 수행에 대해 회사 직원이 아닌 직원의 노동에 대한 보수. 단, 수행한 작업에 대한 지불은 이 기업이 직접 수행합니다. 이러한 직원의 보수에 할당된 자금의 양은 계약 및 지불 문서에 따른 작업(서비스) 수행에 대한 추정치를 기준으로 결정됩니다.
- 5. 주말 및 공휴일(휴무일) 근무에 대한 지불, 입법 행위에 의해 정해진 요율에 따른 초과 근무 수당.
기타 인센티브 및 보상 지급은 다음과 같습니다.
- a) 직원의 잘못이 아닌 중단 시간에 대한 지불.
- b) 부분 급여로 행정부의 주도로 휴가중인 직원에게 지급되는 금액.
- c) 파업에 참여한 근로자에게 지급된 금액.
- d) 법률에 의해 규정되지 않은 수당 및 추가 요금 및 해당 법률에 의해 설정된 금액을 초과하는 금액.
- e) 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수.
- f) 서비스 기간에 대한 보수(백분율 보너스), 서비스 기간(이 기업의 전문 서비스 기간에 대한 추가 요금), 법률에 의해 제공되지 않고 현행법에서 정한 금액을 초과합니다.
- g) 일회성 인센티브(예: 특히 중요한 생산 작업 수행에 대한 개별 직원, 기념일 및 기억에 남는 날짜에 대한 현금 및 현물 인센티브).
- h) 재정 지원(개선, 환경 및 기타 지불).
- i) 기업이 직원에게 제공하는 노동 및 사회적 혜택의 양:
- - 자녀를 양육하는 여성을 포함하여 노동 단체의 결정에 따라 추가로 제공되는 휴가(법률에 따라 제공되는 것 이상)에 대한 지불;
- - 퇴직한 직원에 대한 일회성 지원
- - 할증료 및 수당 국민연금근로 연금 수급자;
- - 치료 및 휴식에 대한 바우처 비용 또는 바우처 대신 발행된 보상액 소풍 및 여행;
- - 근로자의 식량 비용을 현금 및 현금 없는 지불매점, 뷔페, 진료소에서;
- - 개인 성격의 기타 지불(물물교환으로 받은 상품, 식료품 주문, 여행 티켓, 건강 단체 구독, 신문 및 잡지 구독, 보철물, 연료 가격의 차액 지불 또는 해당 법률에서 제공하지 않는 경우 제공되는 연료 비용에 대한 직원 보상 금액 및 기타).
따라서 급여는 일부입니다. 국민 소득근무하는 사람들에게 분배 국가 경제. 기업 수입의 일부, 회사. 급여에는 임금, 인센티브 및 보상금, 특정 성과에 대한 보너스, 해당 연도 및 서비스 기간에 따른 보수, 지역 계수 수당, 저녁 근무 및 야간 근무 등이 포함됩니다.
급여 -기존 급여 또는 급여 요율을 기준으로 다양한 세금, 사회 보장 기여금, 기부금 및 공제액이 공제 될 때까지 계산 된 회사 직원의 급여 총액. 총 임금은 노동의 총 생산 비용을 결정하는 데 사용됩니다. 임금 기금 노동
임금 기금은 제품 비용 (서비스, 작업)에 포함되는 임금 기금의 일부만을 특징으로합니다.
임금기금은 임금과 사회복지를 지급하기 위한 자금의 원천이다.
급여 기금(FZP)의 계획 가치는 다양한 방법으로 결정할 수 있습니다.
1. 직접 계산 방법:
여기서 Chsp는 계획된 평균 직원 수, 사람입니다.
Zpsr - 추가 지불 및 발생, 문지름과 함께 계획된 기간 동안 1 명의 근로자의 평균 급여.
이 방법을 사용하면 전체 기업, 범주 및 개별 근로자 그룹에 대한 직원 수와 임금을 기준으로 총 임금 기금을 계산할 수 있습니다.
2. 표준 계산 방법:
여기서 Q는 계획된 기간의 총 생산량, 문지름입니다.
NZP - 1 문지름에 대한 임금 표준. 제조품, 문질러.
1 문지름에 대한 임금 요율을 정당화 할 때. 기업은 노동 생산성의 계획된 변화, 예상되는 인플레이션 수준 및 직원의 실질 임금의 계획된 변화를 고려해야 합니다. 급여 기금의 구성 및 지불은 러시아의 국가 규정에 따릅니다.
급여에는 다음이 포함됩니다.
기업 및 단체가 지급한 임금의 금액을 화폐로 자연 형태몇 시간 동안 일했습니다.
근무하지 않은 시간에 대한 지불;
인센티브 할증료 및 수당, 보상 할증료 및 근로 시간 및 근로 조건에 따른 정기적 지불;
음식, 주택 및 연료에 대한 정기 지불.
근무 시간에 대한 지불에는 다음이 포함됩니다. 판매된 제품에 대한 수익금의 비율로 세율 및 급여, 도급으로 발생한 임금, 현물 지불 형태로 발행된 제품 비용; 지불 출처에 관계없이 정기적 또는 주기적 성격의 보너스 및 보수 관세율 및 급여에 대한 추가 지불 및 수당 자극(전문 기술, 직업 조합 등에 대해) 근무 방식 및 근무 조건(유해하거나 위험한 조건에서의 근무, 야간 근무, 초과 근무 등)과 관련된 보상 지급 및 추가 지급 및 기타 지급. 여기에는 시간제로 고용된 사람의 보수와 명단에 없는 직원의 보수가 포함됩니다. 통계보고에서 무급 직원의 보수는 급여의 임금 기금에서 고려되지 않고 별도로 표시됩니다.
휴무수당은 근무일 내 휴무시간수당과 연차휴가수당, 가산휴가수당, 단체협약에 따른 추수휴가수당을 포함하는 휴무일 수당을 모두 포함하는 수당의 종류가 다릅니다. (제공된 법률을 초과하여); 연구 휴가 및 직원의 전문 재교육 기간에 대한 지불; 국가 및 공무 수행에 관련된 근로자의 임금; 십대를위한 우대 시간 지불, 기업을 희생하여 직원에게 지불 한 금액, 행정부의 주도로 파트 타임으로 일하도록 강요; 직원 및 기타 지불의 잘못이 아닌 중단 시간에 대한 지불.
일회성 인센티브 지불에는 일회성 (일회성) 보너스, 연도 및 서비스 기간 결과에 따른 보상, 미사용 휴가에 대한 보상, 휴가 부여시 추가 지불, 직원에게 무료로 발행되는 주식 비용이 포함됩니다. 인센티브 및 기타 지불로.
음식, 주택 및 연료 비용에는 다음이 포함됩니다. 특정 경제 부문의 직원에게 무료로 제공되는 음식 및 제품 비용(법률에 따라), 무료 또는 보조 식사 비용(법률 초과) 무료 주택 비용 및 유용산업체 직원 또는 무료로 제공하지 않은 것에 대한 금전적 보상 금액 (법률에 따라), 직원에게 무료로 제공되는 연료 비용.
임금 기금은 월, 분기 및 연도로 계산됩니다. 연간 임금 기금은 월 기금의 합계와 같습니다. 임금기금을 기준으로 기업과 단체, 산업과 경제 전체의 평균임금 수준이 결정된다. 급여 정보가 필요합니다:
인건비를 결정하기 위해;
SNA에서 소득 창출 계정을 구축하기 위해
총액을 결정하려면 국산품배포 방법.
경제 전체 수준과 경제의 개별 산업 및 부문 수준 모두에서 임금 청구서에 대한 데이터는 구조를 분석하는 데 사용되는 입출력 균형, 생산 기능 및 기타 계량 경제 모델의 구성에 널리 사용됩니다. 경제의, 경제 성장생활 수준. 노동 비용은 가장 중요하며 경제의 많은 부문에서 생산 비용의 가장 중요한 구성 요소입니다.
개별 기업의 임금 기금은 개별 범주의 직원으로 설명됩니다. 특정 범주의 근로자에 대한 임금 기금의 구조는 매우 다르며, 이는 직원 전체와 다양한 경제 활동 부문의 개별 범주에 대한 분석을 통해 확인됩니다.
특히 작업 시간에 대한 급여 측면에서 개별 구성 요소에 대한 급여 기금 및 절대 지불 구조에 대한 데이터 산업 수준, 임금 정책 개발 및 고용주와 근로자 조직 간의 부문별 단체 노동 협약 체결에 필요합니다.
시급 기금에는 시급 기금뿐만 아니라 근무하지 않았지만 해당 법률에 따라 지급되는 시간, 청소년 우대 시간 수당, 직원의 귀책 사유가 없는 교대 근무 중단 시간 수당, 초과 근무 수당, 등. 일일 기금은 실제로 일한 일수에 대한 지불입니다.
월별(또는 전체) 급여에는 일일 급여와 일하지 않은 시간에 대한 기타 지불금, 일시금, 인센티브, 음식, 주택 및 연료가 포함됩니다.
시간별, 일별 및 월별 자금의 역학 및 이들 간의 비율에 따라 기업에서 생산 조직 및 근무 시간 사용을 판단할 수 있습니다. 일일 기금의 증가율에 대한 시간당 임금 기금의 증가율 초과는 다음을 나타냅니다. 효율적인 사용근무일, 임금의 증가는 산출물과 직접적으로 관련된 지불로 인한 것입니다. 시급, 일급, 월급에 대한 자료를 이용하여 근무한 시간, 일, 월에 대한 근로자의 평균 임금 수준을 계산하고, 시간당, 일급, 월급 노동 생산성의 동태 비율 및 관련 지표를 분석합니다. 평균 연봉노동자.
사회적 지불. 기업 및 단체가 지급하는 사회적 지불에는 직원에게 치료, 휴식, 여행, 고용 및 기타 목적으로 제공되는 보상 및 사회적 혜택이 포함됩니다. 사회적 지불은 직원의 임금에 포함되지 않지만 특정 기업에 고용된 직원으로서 개인 소득의 필수 요소입니다.
사회적 지불에는 다음이 포함됩니다. 기업에서 근무하는 직원을 위한 연금 보충 및 퇴직 직원을 위한 일시금 혜택 보험 지불기업의 비용으로 보험 계약에 따라 직원에게 지불, 자발적인 의료 보험에 대한 기부금 및 기업의 비용으로 직원에게 제공되는 의료 기관 서비스 비용 지불; 해지 혜택 고용 계약기업 청산, 축소와 관련하여 고용 기간 동안 해고된 직원에게 지급된 금액; 직장까지의 여행 비용, 일회성 물질적 원조가족적인 이유로; 기업 방향으로 주간 고등 및 중등 교육 기관에서 공부하는 직원을위한 장학금 및 기업의 기타 지불 및 비용.
사회적 지불의 일부는 현행 노동법에 기초하여 이루어지며, 그 중 상당 부분은 행정부와 근로자 조직 간의 단체 노동 협약에 기초하여 이루어집니다.
임금 기금 및 사회적 지불 외에도 기업 직원은 기업 및 조직 소유에 직원이 참여하여 주식 및 기타 소득에서 소득을 얻을 수 있습니다. 기업이 지불 보험료그리고 연금 기금, 기금 사회 보험필수 건강 보험, 주 고용 기금.
직원은 유니폼을 무료 또는 할인된 가격으로 받고, 작업복과 신발을 받고, 치료 및 예방 영양을 제공받으며, 기업은 교육, 문화, 스포츠 및 기타 행사를 위해 건물을 임대합니다.
기업 및 조직의 이러한 비용에 대한 정보, 직원에게 직접 지불 (출장 일당, 현장 수당, 교대 근무 수당 등), 사교 행사 비용, 직원 소득 결정시 전문 재교육 필요, 직원 보수 노동력에 대한 SNA 및 결정 비용.
OAO Mashinostroitelny Zavod의 데이터를 기반으로 기업 임금 청구서의 구성과 구조를 연구할 때 통계적 방법을 적용하는 것을 고려해 봅시다.
표 2
기업 급여의 구성 및 구조
| 지불 유형 | 급여 금액, 천 루블 | |||
| 2007년 | 2008년 | 편차 오치. 기지에서. | ||
| 계획 | 사실 | |||
| 1. 근로자 임금의 변동분 | +5050 | |||
| 1.1. 개당 요금 | +4500 | |||
| 1.2. 성과상 | +550 | |||
| 2. 근로자 임금의 일정한 부분 | +5370 | |||
| 2.1. 관세율에 따른 시간 임금 | +370 | |||
| 2.2. 할증료 | +5000 | |||
| 2.2.1. 초과 근무 | --- | --- | +800 | |
| 2.2.2. 업무 경험을 위해 | +200 | |||
| 2.2.3. 기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간 | --- | --- | +4000 | |
| 3. 휴가 수당이 없는 근로자의 총 임금 | +10420 | |||
| 4. 근로자의 휴가비 지급 | +1210 | |||
| 4.1. 변수 부분에 대한 | +750 | |||
| 4.2. 영구적인 부분에 대해 | +460 | |||
| 6. 일반 급여 | +11630 | |||
| 포함: 가변 부분 상수 부분 | +5800 +5830 | |||
| 7. 총 급여 기금의 몫, 불변 부분의 가변 부분 % | 80,0 20,0 | 80,0 20,0 | 79,0 21,0 | -1,0 +1,0 |
표 2는 기준 연도, 계획 및 실제 보고 연도에 대한 연구 대상 기업의 임금 기금 구조를 보여줍니다.
기업의 임금 청구서 구성 요소의 몫을 찾고 그들이 어떻게 변했는지 봅시다. 보고 연도베이스라인과 비교.
성과급 급여:
기본 및보고 연도에 각각 성과급으로 급여,
I - 기본 및보고 연도의 임금 기금.
성과 상:
여기서 및 - 기본 및 보고 연도에 각각 발생한 생산 결과에 대한 보너스
명확성을 위해 임금 청구서의 구성을 다이어그램 형식으로 제시합니다. 여기서 임금 청구서에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 성과급으로 근로자의 보수가 있음을 분명히 알 수 있습니다(그림 2).
그림 2. 총 급여에서 구성 요소의 몫
FZP의 역학 분석
유사한 정보.
1.4. 급여 구조.
기업의 임금 기금 구조는 상당히 복잡합니다. 근로 시간 또는 생산 산출물에 대한 직접 지불 외에도 기금에는 인센티브 및 보상금뿐만 아니라 현재 노동법 또는 고용 계약에 따라 직원에게 급여가 지급되는 경우 근무하지 않은 시간에 대해 지불되는 모든 금액이 포함됩니다. 임금.
직원 보수는 다음 구성 요소로 나눌 수 있습니다.
근무 시간에 대한 급여:
근무 시간에 대한 세율 및 급여로 직원에게 발생한 임금;
수익의 백분율로 직원에게 지급된 임금 판매된 제품;
현물로 발행된 제품 비용;
지불 출처에 관계없이 정기적 또는 주기적 성격의 보너스 및 보수
관세율 및 급여에 대한 추가 지불 및 수당 자극 (전문 기술, 직업 및 직책의 조합, 국가 기밀등등.);
서비스 기간, 서비스 기간에 대한 정기 보수(수당);
근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상 지급:
임금의 지역 규제로 인한 지불: 지역 계수에 따름; 사막, 물이 없는 지역 및 고산 지역에서의 작업 계수; 극북 지역 및 이에 상응하는 지역, 기타 혹독한 자연 및 기후 조건이 있는 지역에서의 업무 경험에 대한 수당
유해하거나 위험한 작업 조건에 대한 추가 지불
야간 근무에 대한 추가 수당;
주말 및 공휴일 근무에 대한 지불;
초과 근무 수당
휴무일(휴일)에 대해 직원에게 지불 초과 근무;
근로자 재교육을 위해 주요 업무에서 해방된 숙련 근로자, 관리자, 기업 전문가에 대한 보수;
신문, 잡지 및 기타 매체 직원에 대한 보수;
임금에서 보험료를 이체하기 위한 직원의 서면 지시 이행을 위한 회계 부서 직원의 서비스에 대한 지불;
직장에서의 특별 휴식 시간에 대한 지불;
다른 기업 및 조직에서 고용된 직원에게 급여 차액을 지급하고 일정한 기간이전 직장의 공식 급여 규모;
임시 대체의 경우 급여 차액 지불;
과의 특별 계약에 따라 기업에서 일하도록 유인된 사람에게 발생한 금액 정부 기관(노동력 제공을 위해);
시간제로 고용된 사람의 임금;
급여에 포함되지 않은 직원의 보수:
작업 수행을 위해 기업 직원 목록에 포함되지 않은 사람 민사 계약수행한 작업에 대한 지불이 개인, 임금 금액은 본 계약 및 지불 문서에 따른 업무 수행 추정치를 기준으로 결정됩니다.
급여를 받지 못하는 근로자(번역, 상담, 강의, 라디오 및 텔레비전 연설 등)
일하지 않은 시간에 대한 지불:
연간 및 추가 휴가에 대한 지불(미사용 휴가에 대한 금전적 보상 없음)
단체 협약에 따라 직원에게 부여된 추가 휴가 지급;
청소년을 위한 우대 시간 지급;
학생에게 부여된 학업 휴가에 대한 지불;
국가 또는 공무 수행에 관련된 근로자의 보수;
농업 및 기타 작업에 관련된 근로자를 위해 주요 작업 장소에 보관되는 지불;
행정부의 이니셔티브에 따라 시간제 근로자가 강제로 직원에게 근무하지 않은 시간에 대해 지불한 금액;
매일 헌혈 후 제공되는 검사, 헌혈 및 휴식 일수에 대한 헌혈 근로자에 대한 지불;
직원의 잘못 없이 발생한 중단 시간에 대한 지불;
강제 결근 시간에 대한 지불;
일회성 인센티브 지급:
일회성 보너스;
해당 연도의 작업 결과에 따른 보수;
물질적 원조;
에 대한 추가 지불 연차 휴가;
미사용 휴가에 대한 금전적 보상;
인수에 대한 인센티브로 직원에게 무료로 제공되는 주식 또는 인센티브 비용;
선물의 가치를 포함한 기타 일회성 인센티브
음식, 주택, 연료에 대한 지불:
특정 경제 부문의 직원에게 무료로 제공되는 식품 및 제품 비용(법률에 따라)
음식 비용 지불, 법에서 규정한 것보다 할인된 가격 또는 무료로 제공;
특정 경제 부문의 직원에게 제공되는 무료 주택 및 유틸리티 비용(법률에 따라) 또는 지불에 대한 금전적 보상 금액
법률에 규정된 금액을 초과하는 주택 비용을 지불하기 위한 직원 비용 상환을 위한 자금;
직원에게 무료로 제공되는 연료 비용.
임금은 계획된 작업 시간과 생산량에 따라 관세율, 급여 또는 도급율로 결정됩니다.
근로자의 임금 기금에는 직접 (관세) 임금과 그에 대한 모든 추가 지불이 포함됩니다. 직접 임금은 성과급 근로자에게 지급되는 성과급과 시간제 근로자의 임금으로 구성되며 관세율로 계산됩니다.
시간 근로자를 위한 계획된 임금 기금은 다음 비율에서 구합니다.
F rp \u003d T st * H * F pl,
여기서 T st는 시간 근로자의 시급입니다. H - 시간 근무자 수 Ф pl - 계획된 근무 시간 기금.
관리자, 전문가 및 직원의 급여 기금은 다음과 같이 결정됩니다.
F p \u003d 12 * ∑H i * O i,
여기서 12는 1년의 개월 수입니다. N i - 급여가 같은 직원 수, 사람 О i -이 근로자 그룹의 월급, 문질러.
임금 기금에는 인센티브 지급-보너스도 포함됩니다. 성과급 및 시간 보너스 보상 시스템에 따른 크기는 기업의 현재 보너스 시스템에 따라 결정됩니다.
여기서 З main은 기본급(보너스 계산 기준)이고, P pr은 성과급 또는 관세율에 대한 보너스 비율입니다.
임금 기금의 필수적인 부분은 근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상 성격의 지불입니다. 여기에는 다음 유형의 지불이 포함됩니다.
지역 계수에 따라 지불 금액은 다음과 같이 결정됩니다.
Frk \u003d Fcp * (K-1),
여기서 K는 해당 지불 비율입니다.
지속적인 업무 경험에 대한 급여 인상분은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
,
여기서 N은 해당 경력이 있는 직원의 수, 명입니다. T cp -해당 근로자 그룹의 평균 관세 임금, 문지름; K - 서비스 기간에 대한 수당 금액
어렵고 유해한 근무 조건에 대한 추가 지불 근무 조건:
,
여기서 N은 어렵고 위험한 작업 조건에서 일하는 근로자의 수입니다. T cp i -해당 직원의 관세 급여, 문지름; K i - 정상적인 작업 조건에서 벗어나는 허용량
야간(저녁) 시간 작업에 대한 추가 요금:
,
여기서 H는 야간 및 야간 교대로 근무하는 근로자의 수입니다. T st i - 해당 직원의 관세율, 문지름 / 시간; T nv i - 야간 근무 시간, 저녁 시간, 시간; K i - 야간, 야간 근무 시간당 관세율에 대한 추가 지불 비율;
주말 및 공휴일에 근무한 경우:
,
여기서 H는 휴일에 근무한 직원 수, 명입니다. T i - 각 개별 직원의 관세율, 문지름 / 시간; T cm i - 각 개별 근로자의 교대 시간, h; Di - 직원이 1년 동안 근무한 공휴일 수, 일수 K i - 추가 지불 계수;
임금 기금에는 근무하지 않은 시간에 대한 금액도 포함되며 여기에는 다음이 포함됩니다.
연차 및 추가 공휴일 지급:
F o \u003d C cp * O,
여기서 Szp는 직원의 평균 급여, 루블입니다. O - 평균 계획된 휴가 기간, 일
모유 수유 휴식 시간에 대한 수당과 근로 시간 단축에 대한 십대 수당. 첫 번째로 추가 요금은 다음 공식에 의해 결정될 수 있습니다.
F d \u003d P * F CP,
여기서 P는 한 근로자의 실제 근무 시간에 대한 한 근로자의 휴식 시간 비율입니다. Fzp - 시간당 임금 기금.
기업 직원의 경우 전체 기간 동안 고려되는 각 직원의 산술 가중 평균으로 특정 기간 동안의 평균 임금을 결정하는 것도 좋습니다.
이에 대해 이 문제에 대한 우리의 이론적 지식은 소진된 것으로 간주될 수 있습니다. 따라서 명확한 양심을 가지고 우리는 얻은 지식의 도움으로 우리 도시의 기업 중 하나를 분석하려고 노력할 이 과정 작업의 실제 부분으로 이동합니다. 여기서 나온 내용은 다음 10페이지에서 볼 수 있습니다.