최저 임금. 최저 임금 주정부 직원의 최저 임금이 1년 안에 인상됩니까?
특히 공무원의 임금은 유일한 수입원입니다. 들어올리다 임금이 인구 그룹은 매년 발생합니다. 덕분에 의사, 교사 및 기타 주 직원은 가족을 적절하게 지원하고 대출을 받고 공과금 지불에 대해 걱정할 수 없습니다. 내년에는 어떤 소식이 기다리고 있을까요? 2017년에 될까요?
많은 시민들은 공무원과 국가 예산에서 급여를받는 다른 사람들의 차이점을 잘 이해하지 못합니다.
공무원은 주로 다음과 같습니다.
- 세무공무원.
- 세관원.
- 출입국 관리관.
- Rospotrebnadzor 직원.
- 국경 수비대.
이러한 범주의 사람들의 급여는 일반 시민에게 알려지지 않은 경우가 많으며 큰 부분을 차지합니다. 예산 지출. 대통령 러시아 연방공무원과 공무원의 급여는 그대로 유지하기로 결정했습니다. 대통령에 따르면 이러한 범주의 공무원은 이미 매우 많은 혜택을 받고 있습니다. 괜찮은 월급, 그 증가는 국가 예산에 큰 타격을 줄 것입니다.
최신 뉴스에 따르면 2017년에 연방 직원의 임금 인상이 예상되며 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 상원 의원.
- 사역 직원.
- 대리인.
- 감사관.
- 사법 직원.
- 법무장관.
기타 주 직원
2017 년 공무원 급여 인상에 대한 최신 뉴스는 기뻐할 수밖에 없습니다. 정부는 교사, 의사, 문화 노동자 등 가장 취약한 공무원 계층을 잊지 않았다.
저소득층을 돌아보지 않고 매일 우리나라의 이익을 위해 일하는 사람들입니다. 우리 아이들을 가르치고 우리의 생명을 구하는 것은 바로 그들이고, 그들은 우리에게 문화적 가치를 가져다주며 한 푼도 팔지 않습니다.
이 범주의 시민에 대한 임금 인상은 단계적으로 수행되며 2018년까지 1.5배 인상될 예정입니다. 하지만 최근 뉴스이 시민들 모두가 지불금을 균등하게 인상하지는 않을 것이라고 말합니다. 우수한 자격을 갖춘 직원은 가장 큰 인상을 받게 됩니다. 여기에는 과학자, 의사가 포함됩니다. 가장 높은 카테고리, 명예 교사 등 대통령에 따르면 그러한 조치는 개인 및 직업 성장의 원동력이 될 것이며 따라서 국가의 교육 및 의료 수준이 향상 될 것입니다.
2017년 급여 연동
오늘날 2017년에 임금이 연동될 것인지에 대해 열띤 논쟁이 벌어지고 있습니다. 인덱싱은 인플레이션으로 인한 공무원의 재정적 손실을 보상하기 위한 조치입니다.
즉, 루블의 인플레이션이 높을수록 국가는 공무원의 급여에 더 많은 것을 추가해야 합니다.
이 주제는 많은 사람들이 우려하는 공공 서비스. 그러나 공무원의 급여가 연동되는지 여부는 아직 확실하게 말할 수 없습니다. ~에 이 순간정부는 이 문제를 논의하고 있다. 인덱싱이 수행될 수 있지만 전체는 아닙니다. 그러나 공무원 급여의 연동을 완전히 동결하자는 제안이 있습니다. 이 임시 조치는 많은 것을 절약할 것입니다 주 예산이 자금을 다른 범주의 시민을 위한 임금 인상에 사용하도록 지시합니다.
2017년 7월 1일부터 최저임금 인상
2017년 7월 1일부터 러시아에서 최저 임금이 인상되었습니다. 이제 고용주는 직원에게 7800 루블 미만을 지불할 수 없습니다. 인상액은 300 루블 또는 4%입니다.
이전에는 최저 임금이 정확히 1년 전인 2016년 7월 1일에 인상되었고 인상률은 20%였습니다(6204 루블에서 7500 루블로).
최저 임금의 다음 인상은 2018년 1월 1일 또는 1년 후인 7월 1일보다 빠르면 반년 후에 예상되어야 합니다.
예상 인플레이션에 대한 뉴스
중앙 은행의 예측에 따르면 2017년 러시아의 인플레이션율은 4%를 초과하지 않을 것입니다. 인플레이션이 이 임계값을 초과하지 않으면 공무원 급여 연동이 가능해집니다. 더욱이 낮은 인플레이션은 투자 수준을 증가시킬 것이며 이는 지난 몇 년 동안 크게 감소했습니다.
이는 외환시장 강화에도 자극을 줄 것이다.
낮은 인플레이션은 금융 안정성을 보장합니다. 2017년 인플레이션 임계값이 4%를 초과하지 않으면 인구의 기업 활동이 크게 증가하고 시민의 재정 상황이 안정되며 추가 계획이 가능해집니다.
인덱싱 동결에 대한 Alexander Drozdenko
레닌그라드 지역 주지사에 따르면, 공무원 급여 연동에 대한 동결이 연장되면 해당 지역의 평균 급여를 균등화할 수 있게 될 것입니다. 공무원의 급여 연동을 취소함으로써 일반 공무원은 급여를 자신의 수준에 더 가깝게 가져올 수 있습니다.
A.Drozdenko에 따르면 레닌그라드 지역에서는 사회적 활동을 하는 공무원에게만 급여와 상여금이 인상될 것으로 예상됩니다. 다른 공무원의 급여는 변경되지 않습니다.
연금 수급자에 대해 조금
모든 소문에도 불구하고 연금의 색인화와 사회적 혜택 2017년에 남습니다. 정부는 연금 수급자가 인구의 가장 취약한 범주 중 하나이며 정상적인 생활을 위해 국가 보조금이 필요하다는 것을 이해합니다. 그러나 현재 인플레이션에 따라 연금을 지수화하는 것은 불가능합니다. 아마도 2016년 인플레이션 수준에서 인덱싱이 수행될 것입니다.
연금 연동에 대한 부정적인 소식은 은퇴 후에도 계속 일할 연금 수급자에게만 영향을 미치며 보조금은 동결됩니다. 만약에 노인직장을 그만두기로 결정하면 색인 작업을 다시 시작합니다.
오늘도 정부는 정년 연장 문제를 논의하고 있습니다. 그러나 이 제안은 대다수의 국회의원들 사이에서 지지를 받지 못했다. 연금 개혁이 어떻게 발전할지 시간이 알려 주겠지만 지금은 개선을 희망해야 할 것입니다. 경제 상황국가에서 위기에서 가장 빠른 방법.
물론 이러한 모든 조치는 인구에 특정 두려움을 심어줍니다. 우리 각자는 안정과 번영을 원하지만 정부에 따르면이 어려운시기에 국가가 떠돌아 다니며 루블의 평가 절하와 경제 붕괴를 막기 위해 가능한 모든 조치를 취해야합니다. 대통령에 따르면 일반 시민은 걱정할 것이 없습니다. 인구의 가장 취약한 부분은 잃지 않을 것입니다 국가 지원. 동결 인덱싱은 이미 좋은 급여를 받는 공무원에게만 영향을 미칩니다.
정부는 2017년 7월 1일부터 러시아의 최저 임금을 300루블 인상하기로 결정했습니다(2016년 12월 19일자 연방법 No. 460-FZ). 신청 방법에 대해 새로운 최저 임금계산에서 이 기사를 읽으십시오.
러시아에서는 연방 차원에서 세 가지 유형의 최저 임금이 설정되었습니다. 지역별, 업종별 최저임금도 있다. 2017년 7월 1일부터 러시아의 최저 임금이 다시 인상됩니다.
연방 차원과 지역별 최저 임금의 규모, 각각이 어떻게, 왜 사용되는지, 최저 임금 인상이 회사 활동에 어떤 영향을 미치는지, 벌금을 피하기 위해 무엇을 해야 하는지 알려드립니다. , 우리는 더 말할 것입니다.
2017년 7월 1일부터 러시아 최저 임금 인상
최소 크기임금은 2000년 6월 19일자 연방법 No. 82-FZ "최저 임금"에 의해 결정됩니다. 이 법은 목적에 따라 세 가지 유형의 최저 임금을 규정하고 있습니다(아래 표 참조).
임금을 규제하고, 임시 장애 수당, 출산 수당, 기여금을 지불하고, 세금, 수수료 및 벌금을 계산하고, 법 제1조에 의해 정해진 임금 금액을 계산합니다. 연방법 2016년 12월 19일자 No. 460-FZ).
| 2017년 7월 1일부터 최저 임금 금액, rub. | 애플리케이션 | 코멘트 | 표준 |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
임금의 하한 1. 일시장애급여, 임신·출산, 그 밖의 지급금 산정기준 개인 사업자, 변호사, 공증인, 감정인 및 직원이없는 자영업자에 대한 기부금 과세 대상 |
법률에는 이 지표를 지정된 용도로만 사용할 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다. | 2000년 6월 19일자 No. 82-FZ의 연방법 1-3조 |
| 100 | 장학금, 수당 및 기타 필수 사회 지불금 계산 기준 | 이 기사는 2000년 8월 7일자 연방법 No. 122-FZ가 채택되면서 사실상 효력을 상실했습니다. |
2000년 6월 19일 No. 82-FZ의 연방법 제4조 |
| 100 | 세금, 수수료 및 벌금 계산 기준 | 해당 없음 | 2000년 6월 19일자 연방법 No. 82-FZ 제5조 |
다시 한 번 말씀드리지만 현재로서는 법률 No. 82-FZ의 1-3조에 의해 결정된 최저 임금만 관련이 있습니다. 그가 의미하는 바는 다음과 같습니다.
- 러시아 연방 노동법에 언급된 경우 - 지급 보장 수준으로;
- 러시아 연방 세법에서-기여금 계산의 기초로;
- 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ - 혜택 계산 및 병가 제한의 기준.
~에 2017년 7월 1일부터 최저임금 인상우선 직원의 수입이 최소 허용 수준에 가까운 조직에주의를 기울일 필요가 있습니다. 검사 중에 노동 검사관이 발견할 수 있는 러시아 노동법 위반 위험이 있습니다. 동시에 행정 및 형사 책임이 모두 제공됩니다. 지구 계수 및 "북부" 경험과 같은 추가 매개 변수를 사용하여 신중하게 작업해야 합니다.
그러나 연방 최저 임금 및 계수에 대한 통제는 지불 금액에 대한 청구가 없음을 보장할 수 없으며 대부분의 러시아 연방 구성 기관에서 임금 수준은 지역 최저 임금에 의해 규제됩니다. 따라서 국가의 다른 지역에서 근무하는 직원이 있는 조직과 다른 모든 사람은 이에 대해 세심한 주의를 기울여야 합니다.
연방 최저 임금은 임시 장애 수당 및 출산 수당의 정확한 계산에 영향을 미칩니다. 혜택 자체는 사회 보험 기금을 희생하여 많은 부분을 지불하기 때문에 조직의 재정 상황에 큰 영향을 미치지 않습니다. 그러나 잘못된 계산은 다시 벌금으로 이어질 수 있습니다.
개인 개업에 종사하는 개인의 경우 2017년 7월 1일부터 최저 임금 인상이 기여금 산정에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 이전 인상으로 인해 정산 기반은 21 % 증가했습니다.
최저임금(최저임금)이란 한 달 동안의 근로시간 기준을 충분히 이행하고 근로기준(근로의무)을 이행한 각 근로자에게 보장되는 최저월급을 말합니다(러시아 노동법 제133조). 연합). 그러나 최저임금은 임금규제뿐만 아니라 경우에 따라서는 일시적인 장애, 임신·출산 등 사회보험의 다른 목적으로 급여액을 결정하는 데에도 사용된다(연방법 6월 3조). 19, 2000 No. 82-FZ) . 예를 들어, 6개월 미만의 피보험자에게는 만 1개월 동안의 최저 임금을 기준으로 일시 장애 수당과 출산 수당이 지급됩니다(6부, 7조, 3부, 11조). 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ).
최저 임금은 러시아 연방 전역에서 동시에 설정됩니다. 동시에 러시아 연방에서는 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 2017년 지역별 최저임금 규모는 상담을 통해 알려드리겠습니다.
2017년 7월 1일부터 연방 최저 임금
연방 최저 임금은 2017년 7월 1일부터 300루블 인상되어 7,800루블에 이르렀습니다(2016년 12월 19일자 연방법 No. 460-FZ). 이에 앞서 1년 전 마지막으로 최저 임금이 인상된 시기는 2016년 7월 1일부터 월 7,500루블이었습니다(연방법 2016년 6월 2일 No. 164-FZ).
2017년 지역별 최저임금
지역별 최저 임금은 이 주제에 대한 합의에 따라 러시아연방 주제에서 정할 수 있습니다. 물론 동시에 지역 "최저 임금"은 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 133.1 조). 러시아 연방의 주제에 자체 최저 임금이 있는 경우 해당 주제의 모든 직원에게 적용되어야 합니다. 자금 지원을 받는 조직에만 예외가 적용됩니다. 연방 예산, 또는 지역 최저임금 가입을 거부한 사업주, 필요한 절차.
2017년 7월 1일부터 연방 최저 임금 인상에 따라 개별 사례최저임금은 지역별로 달라졌다. 최신 데이터는 해당 지역 협약에서 찾을 수 있습니다.
| 러시아 연방의 주제 | 최저 임금, 루블 | 베이스 |
|---|---|---|
| 모스크바 | 17 642 | 모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2016-2018 년 모스크바 삼자 협정 (2015 년 12 월 15 일에 체결) |
| 모스크바 지역 | 13 750 | 모스크바 지역 정부, "노동 조합 조직의 모스크바 지역 연합"노조 및 모스크바 지역 고용주 협회 간의 모스크바 지역 최저 임금에 관한 협정(2016년 11월 30일 No. 118에 서명) |
| 세인트 피터스 버그 | 16 000 | 2017년 상트페테르부르크 최저임금에 관한 지역 협약(2016년 9월 12일 서명 No. 310/16-C) |
| 레닌그라드 지역 | 10 850 | 2017년 레닌그라드 지역 최저 임금에 관한 지역 협약(2016년 12월 26일 No. 20/С-16에 서명) |
| 칼리닌그라드 지역 | 10 500 | 칼리닌그라드 지역 최저 임금에 관한 지역 협약(2017년 4월 22일 완료) |
| 무르만스크 지역 | 14 281 | 2016년 11월 29일자 무르만스크 지역 정부, 무르만스크 지역 노동 조합 협의회, 무르만스크 지역 기업가 연합 간의 협정 |
물론 표의 지역별 2017 최저 임금에는 러시아 연방의 일부 주제에 대한 정보만 포함됩니다. 2017년 해당 지역의 최저 임금에 대한 자세한 정보는 다음에서 확인할 수 있습니다.
2017년 7월 1일부터 러시아의 최저 임금은 8,700루블입니다. 해당 지역의 최저 임금을 확인하십시오.
MRO란?
최저 임금 또는 최저 임금은 1970년 유엔에서 처음 채택되었습니다. 소련에서는 최저 임금 한도가 1973년에 채택되었으며 그 양은 70루블이었고 1991년까지 변경되지 않았습니다. 지난 17년 동안 러시아의 최저 임금 가치는 111배 이상 증가했습니다.
최저 임금- 임금을 통제하는 데 사용되는 러시아 연방 입법 수준에서 승인된 하한선은 직원의 임시 실업에 대한 지불 금액, 금액을 설정합니다. 세금 공제, 예산 외 자금 공제, 임신 및 출산 수당 금액, 육아 수당 금액.
따라서 회계사, 조직의 소유자, 개인 사업자 및 일반 직원은 자신의 권리를 알기 위해 최저 임금을 알아야 합니다.
또한 최저 임금은 국가 경제에 상당한 영향을 미칩니다.
- 최저 임금 인상은 국가 예산의 수입을 증가시킵니다.
- 가난한 사람들을 위한 소득 재분배에 기여합니다.
- 최저임금은 국민의 복지를 결정하는 출발점이다.
- 최저임금을 기준으로 고정보험료를 산정 개인 기업가
- 국가 인구의 삶의 질을 향상시킵니다.
동시에 전문가들에 따르면 최저 임금은 부정적인 측면도 수반합니다.
- 일반적으로 임금 하한선을 준수하는 추가 비용이 상품 가격에 포함되기 때문에 인플레이션 증가에 기여합니다.
- 모든 사람에게 일정 수준의 지불이 제공되기 때문에 최저 임금은 개별 기업가에게 특별한 영향을 미치기 때문에 인구의 교육 성장과 소기업의 발전에 기여하지 않습니다.
- 임금을 일정 수준 이하로 낮추는 것이 불가능할 때 감원이 유일한 해결책이기 때문에 위기 상황에서 실업을 유발합니다.
2017년 1월 1일부터 최저 임금은 7,500 루블입니다.
원칙적으로 최소 한도의 변경은 새해 첫날에 발생합니다. 그러나 이것은 2017 년에 발생하지 않았으며 현재 최소 라인은 7,500 루블에 해당하며 2016 년 7 월 1 일에 설정되었습니다.
동시에 2016년 7월에 채택된 2017년 최저임금은 올해 1월 1일부터 보험료에만 표시되기 시작했다. 이것은 러시아 법에 따라 보험료 재 계산이 1 년에 한 번 발생할 수 있기 때문에 발생했습니다.
2017년 7월 1일부터 러시아의 최저 임금이 7,800루블로 인상됩니다.
올해 직원의 최저 급여 한도는 7월 1일부터 변경되며 새로운 최저 급여는 7,800루블이 됩니다.
인플레이션 외에도 다음 요소가 임금 하한선에 영향을 미칩니다.
- 국가의 실업률
- 기업가, 조직 활동의 효과
- 주 가격 정책
2017년 7월 1일부터 시행되는 최저임금 변경은 보험료가 올해 첫날부터 재계산되었기 때문에 보험료에는 영향을 미치지 않는다는 점에 유의해야 합니다.
최저 임금에는 직원의 급여뿐만 아니라 보상, 상여금, 보상 등 모든 종류의 수당이 포함된다는 점에 주목할 필요가 있습니다.
동시에 법에 명시된 임금은 실제 근무한 시간이 아니라 일정 기간 동안 지급됩니다. 즉, 직원은 2 교대로 일할 수 있지만 월 최저 임금은 7,500 루블입니다.
전망에 대해서는 전문가들이 최저 임금의 추가 인상에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 전문가에 따르면 2018년에는 임금의 최종선이 8,000 루블에 도달해야 합니다.
2017년 지역별 최저임금표
| 지역 | 지역 코드 | 최저 급여 (문질러.) 3 |
이론적 해석 |
| 중앙 연방 지구 | |||
| 벨고로드 지역 | 31 | 7 800 | 2000년 6월 19일 No. 82-FZ 법 제1조 |
| 브랸스크 지역 | 32 | 7 800에서 8 500 39 (7 800 1) | 2016년 12월 21일자 Bryansk 지역 정부, 공공 기관 "Bryansk 지역 노동 조합 연맹" 및 Bryansk 지역 고용주 협회 간의 2017년 Bryansk 지역 최저 임금에 대한 지역 협정, |
| 블라디미르 지역 | 33 | 8 500 (7 800 1) | 2016년 6월 30일 블라디미르 지역의 최저 임금 금액에 관한 지역 협약, Art. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 보로네시 지역 | 36 | 생활 임금 건강한 인구. 여기서 관세율 1급 직원의 (급여)는 7,800 루블 이상이어야 합니다. (78001) | 2017년 2월 1일 보로네시 지역 고용주 협회 협약; 2000년 6월 19일자 법률 No. 82-FZ의 1조 |
| 이바노보 지역 | 37 | 전년도 III 분기에 결정된 유능한 인구의 생계 수준 (7 800 16) | 사회 및 노동 및 관련 규정에 관한 합의 경제 관계 Ivanovo 지역 정부, 노동 조합 조직의 지역 협회, 2014 년 12 월 26 일 No. 109-s의 2015-2017 지역 고용주 협회 사이; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 칼루가 지역 | 40 | 월간 유능한 인구의 생계 수준 (7 800 1) | 2013년 9월 16일 칼루가 지역의 최저 임금에 관한 합의; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 코스트 로마 지역 | 44 | 신체 능력이 있는 인구의 생계 수준(7 800 16) | 2014년 1월 15일자 2014년 1월 15일 No. 3-d에서 2014-2016년 동안 코스트 로마 지역 행정, 코스트 로마 지역 노동 조합 연맹 및 코스트 로마 지역 고용주 협회 간의 노동 영역에서의 사회적 파트너십에 관한 계약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 쿠르스크 지역 | 46 | 9 804 (7 800 16) | 쿠르스크 지역 행정부, "쿠르스크 지역 노동 조합 연합"연합과 "쿠르스크 지역 산업가 및 기업가 연합"고용주 연합 협회 간의 쿠르스크 영토 내 최저 임금에 관한 협정 2016년 12월 20일자 2017년 지역, 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 리페츠크 지역 | 48 | 1.2 IV 분기 동안 유능한 인구의 생계 수준 작년 (7 800 20) |
2014년 12월 23일 리페츠크 지역 행정, 리페츠크 지역 노동 조합 연맹, 리페츠크 지역 고용주 협회 간의 2015-2017년 지역 3자 협정(리페츠크 지역의 최저 임금에 관한 지역 협정과 함께) 2015-2017년) |
| 모스크바 | 77 | 17 561 22 |
2015년 12월 15일 모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2016-2018년 모스크바 삼자 협정, 2016년 9월 6일 모스크바 정부 법령 No. 551-PP |
| 모스크바 지역 | 50 | 13 750 (7 800 1) |
2016년 11월 30일 No. 118의 모스크바 지역 정부, 노동 조합 조직의 모스크바 지역 협회 및 모스크바 지역 고용주 협회 간의 모스크바 지역 최저 임금에 관한 합의; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 오룔 지역 | 57 | 10 000 (7 800 16) |
2017년 2월 2일자 4호인 오렐 지역 정부, 오렐 지역 노동 조합 연맹, 고용주 협회 "오렐 지역 산업가 및 기업가 협회"의 협정; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 랴잔주 | 62 | 8 500 (7 800 1) |
2016년 12월 21일자 2017년 랴잔 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약 No. 144-1, 예술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 스몰렌스크 지역 | 67 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 탐보프 지역 | 68 | 8 500 (7 800 1) |
2016년 7월 19일자 탐보프 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약 No. 1, art. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 트베리 지역 | 69 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 툴라 지역 | 71 | 13,000 (11,000 - 주 및 시립 기관용) (7,800 1) |
2015년 11월 16일자 툴라 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약 No. b / n; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 야로슬라브스카야주 | 76 | 7 800에서 10 002 25까지 |
2015년 12월 24일 야로슬라블 지역 최저 임금에 관한 지역 협약 |
| 북서 연방 지구 | |||
| 아르한겔스크 지역 | 29 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 볼로고츠카야 오블래스트 | 35 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 칼리닌그라드 지역 | 39 | 10 000 (7 800 1) |
2014년 12월 26일 칼리닌그라드 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 레닌그라드 지역 | 47 | 10 850 (7 800 1) |
2016년 12월 26일자 2017년 레닌그라드 지역 최저 임금에 관한 지역 협약 No. 20/С-16; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 무르만스크 지역 | 51 | 14 281 (7 800 1) |
2014년 11월 28일자 2015-2017년 무르만스크 지역의 최저 임금에 관한 협정에 대한 2015년 12월 3일자 부록 3; 2014년 11월 28일 2015-2017년 무르만스크 지역의 최저 임금에 관한 합의 |
| 네넷 자치 지역 | 83 | 12 420 (7 800 1) |
2015년 12월 22일 Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금에 관한 합의; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 노브고로드 지역 | 53 | 월간 유능한 인구의 생계 수준 29 (7 800 15) |
노동 조합 조직 협회 "노브 고로드 지역 노동 조합 연맹", 지역 고용주 협회 "노브 고로드 지역 산업가 및 기업가 연합"및 노브 고로드 지역 정부 "노브 고로드 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약 " 2014년 12월 26일자 |
| 프스코프 지역 | 60 | 7800에서 1145040으로 |
2016년 12월 29일자 No. 375 인구의 노동 및 고용에 관한 프스코프 지역 국가 위원회의 합의 |
| 카렐리야 공화국 | 10 | 전년도 III 분기에 설정된 유능한 인구의 최저 생계비(7,800에서 8,900 9로)(7,800 1) |
2014년 12월 26일자 카렐리야 공화국 정부 법령 No. 811r-P(카렐리야 공화국의 최저 임금에 관한 협정과 함께); 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 코미 공화국 | 11 | 8 100에서 9 300 5 (7 800 1) |
2016년 12월 28일자 코미 공화국 최저 임금에 관한 지역 협약 No. 149; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 상트 페테르부르크 | 78 | 16,000 문지름. 동시에 1급 직원의 관세율(급여)은 13,500 루블 이상이어야 합니다. (78001) |
2017년 상트페테르부르크 최저임금에 관한 지역 협약 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 남부 연방 지구 | |||
| 아스트라한 지역 | 30 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 볼로고츠카야 오블래스트 | 34 | 1.2 신체 건강한 인구의 최소 생계(7,800 18) |
2016년 7월 5일자 볼고그라드 지역의 최저 임금에 관한 협정 No. C-272/15; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 크라스노다르 지역 | 23 | 월간 유능한 인구의 생계 수준 (7 800 16) |
2012-2014년 크라스노다르 영토의 최저 임금에 관한 지역 협약(2014년 12월 24일자 사회 및 노동 관계 규제를 위한 크라스노다르 영토 3자 위원회의 결정 No. 5-4에 의해 수정됨); 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 아디게아 공화국 | 01 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 칼미키아 공화국 | 08 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 로스토프 지역 | 61 | 7 800 38 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 크리미아 공화국 | 91 | 7 800 (7 800 1) |
2015년 8월 24일자 크리미아 공화국 각료회의, 노동조합의 공화당 협회, 크리미아 공화국 고용주 협회 간의 최저임금에 관한 협정, 2016년 7월 1일자 추가 협정 크리미아 공화국의 최저 임금; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 세바스토폴 | 92 | 8 000 (7 800 1) |
2016년 8월 11일자 세바스토폴 시의 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 북캅카스 연방관구 | |||
| 카바르디노-발카리아 공화국 | 07 | 전년도 IV 분기의 유능한 인구의 생계 수준, 해당 연도의 분기별 색인(7 800 19) |
2014년 7월 8일자 사회 및 노동 관계 규제를 위한 카바르디노-발카리아 노사정 위원회 결정 1호 "2014-2016년 카바르디노-발카리아 공화국 최저임금에 관한 지역 협정"; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 카라차이-체르케스 공화국 | 09 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 다게스탄 공화국 | 05 | 7800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 잉구세티아 공화국 | 06 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 북오세티아 공화국 - 알라니아 | 15 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 스타브로폴 지역 | 26 | 건국 후 다음 달부터 당해연도 1/4분기의 건강인구 생활수준 그러한 값이 확정될 때까지 전년도 1/4분기 신체 능력이 있는 인구의 생계 최저치(7,800 16)를 사용합니다. |
정부 법령 스타브로폴 준주 2016년 2월 17일 No. 41-RP "2016-2018년 스타브로폴 영토 정부, 노동 조합 연맹 및 고용주 연합 "스타브로폴 비즈니스 서클 의회" 간의 계약 승인 시 , 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 체첸 공화국 | 20 | 9 274 (7 800 1) |
최저 임금 계약 체첸 공화국 2015년 12월 22일; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 볼가 연방 지구 | |||
| 키로프 지역 | 43 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 니즈니 노브고로드 지역 | 52 | 9,000에서 9,500 14 (7,800 16) |
정부 법령 니즈니 노브고로드 지역, Nizhny Novgorod Regional Union of Trade Union Organizations "Oblsovprof", 고용주 협회 "Nizhny Novgorod Association of Industrialists and Entrepreneurs"(2016년 12월 14일자 No. 849/389 / A-565); 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 오렌부르크 지역 | 56 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 펜자 지역 | 58 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 바쉬코르토스탄 공화국 | 02 | 8,900, 특수 기후 조건에서 작업 수당 포함 (7,800 16) |
2016년 4월 20일자 바시키르 공화국 정부, 바시키르 공화국 고용주 협회, 바시키르 공화국 노동 조합 연맹 간의 "바시키르 공화국 최저 임금에 관한" 협정; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 마리 엘 공화국 | 12 | 9 251 (7 800 16) |
2016년 11월 11일 2017년 마리엘 공화국의 최저 임금에 관한 마리엘 공화국 정부, "마리엘 공화국 노동조합 조직 연합" 연합 및 공화당 고용주 협회 간의 추가 협정 ; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 모르도바 공화국 | 13 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 타타르스탄 공화국 | 16 | 8 252 (7 800 1) |
2016년 8월 8일자 타타르스탄 공화국의 최저 임금에 관한 협정; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 사마라 지역 | 63 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 사라토프 지역 | 64 | 7 900 (7 800 1) |
최저 임금 계약 사라토프 지역 2016년 5월 27일; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 페름 지역 | 59 | 신체 능력이 있는 인구의 생계 수준 7 |
2016년 11월 11일자 No. SED-01-37-89 일자 2017-2019년 페름 지역의 최저 임금에 관한 계약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 우드무르티아 | 18 | 7,800(지구 계수 8,970 포함) (7,800 1) |
2015년 11월 30일 우드무르트 공화국 최저 임금에 관한 지역 협약 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 울리야놉스크 지역 | 73 | 7 800에서 10 000 34 (7 800 1) |
2015년 6월 10일 Ulyanovsk 지역 노동 조합 조직 연맹, Ulyanovsk 지역 고용주 협회, Ulyanovsk 지역 정부 간의 지역 협정; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 추바시 공화국 | 21 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 우랄 연방 지구 | |||
| 쿠르간 지역 | 45 | 8 770 (7 800 1) |
2016년 11월 8일 No. 11/16 쿠르간 지역의 최저 임금 금액에 관한 합의; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 스베르들롭스크 지역 | 66 | 8 862 | |
| 튜멘 지역 | 72 | 8 500에서 9 950 13 (7 800 1) |
2014년 4월 30일자 튜멘 지역의 최저 임금에 관한 지역 협정에 대한 2016년 8월 31일자 추가 협정 4호; 2014년 4월 30일 튜멘 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 한티만시 자치구 - 유그라 | 86 | 7,800, 지구 계수 및 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 업무 경험에 대한 임금에 대한 백분율 보너스를 고려합니다(단, 지구에 설립된 유능한 인구의 최저 생계비보다 낮지 않음). |
2016년 3월 31일자 "한티-만시스크 자치구 - 유그라(Yugra)의 최저 임금에 관한 노사정 협정"; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 첼랴빈스크 지역 | 74 | 7 800에서 9 700 41 (7 800 1) |
2016년 12월 30일자 63호 2017년 첼랴빈스크 지역 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| Yamalo-Nenets 자치구 | 89 | 12,431 추가 지불 및 보상 및 인센티브 성격의 수당 포함 (7,800 1) |
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 정부, 비영리 단체 "Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 고용주 협회", 2016년 10월 7일자 노동 조합 조직 지역 협회 간의 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 시베리아 연방관구 | |||
| 알타이 지역 | 22 | 9 400 36 (7 800 37) |
2016-2018년 알타이 영토의 최저 임금 금액에 대한 지역 협정 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 자바이칼스키 크라이 | 75 | 7 800에서 11 190 12로 |
2012년 10월 17일자 바이칼 횡단 지역 정부, 바이칼 횡단 지역 노동 조합 연맹, 바이칼 횡단 지역 고용주 협회 간의 지역 협정; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 이르쿠츠크 지역 | 38 | 7 800에서 12 652 6으로 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 케메로보 지역 | 42 | 2015년 4분기 8(7,800 1) 동안 유능한 인구의 생계 수준의 1.5배 |
2016년 1월 25일 날짜의 2016-2018년 Kuzbass 노동 조합 연합, Kemerovo 지역 관리 위원회 및 Kemerovo 지역 고용주 간의 Kuzbass 지역 계약 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 크라스노야르스크 지역 | 24 | 10 592에서 26 376 31(7 800 1)까지 |
2016년 12월 23일 크라스노야르스크 영토의 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 노보시비르스크 지역 | 54 | 7 800에서 10 000 11 (7 800 1) |
2016년 11월 29일 노보시비르스크 지역 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 옴스크 지역 | 55 | 7 800에서 8 625 33으로 |
2015년 12월 23일자 옴스크 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약 No. 106-RS; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 알타이 공화국 | 04 | 7 800에서 8 751 32 (7 800 1) |
2016년 2월 10일자 알타이 공화국의 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 부랴트 공화국 | 03 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 티바 공화국 | 17 | 7 800 (7 800 16) |
2016년 1월 27일, 2016년 9월 1일자 티바 공화국의 최저 임금에 관한 지역 협약 개정에 관한 추가 협약, 2016년 1월 27일자 티바 공화국의 최저 임금에 관한 지역 협약, 예술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 하카시아 공화국 | 19 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 톰스크 지역 | 70 | 9 750에서 16 500 10 (7 800 1) |
2017년 1월 9일자 2017년 톰스크 지역 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 극동 연방관구 | |||
| 아무르스카야주 | 28 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 유대인 자치구 | 79 | 7,800 지역 계수의 발생과 남부 지역의 업무 경험에 대한 백분율 수당 극동 (7 800 1) |
12월 31일자 유태인 자치구 정부, 유태인 자치구 노동조합 연맹, 유태인 자치구 고용주 지역 협회 간의 유태인 자치구 최저 임금에 관한 합의 12월 31일자 , 2015; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 캄차카 크라이 | 41 | 보상 및 인센티브 지급을 포함하여 16 910에서 19 510 30까지(7 800 1) |
2016년 캄차카 영토의 최저 임금에 관한 지역 협약; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 연해주 | 25 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 마가단 지역 | 49 | 18,750 ~ 20,250, 보상 및 인센티브 지급 4 (7,800 1) |
6월 9일자 마가단 지역 노동 조합 조직 협회, 비영리 조직 "마가단 지역 고용주 지역 협회" 및 마가단 지역 정부 간의 마가단 지역 최저 임금 설정에 관한 협정, 2016년 3호; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 사하공화국(야쿠티아) | 14 | 16 824 (7 800 1) |
2016년 6월 16일자 사하공화국(야쿠티아) 노동조합연맹, 사하공화국(야쿠티아) 정부의 공화당 협정; 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 사할린 지역 | 65 | 15,150 ~ 20,200 루블. 24 (78001) |
2016년 12월 22일자 2017년 사할린 지역 최저 임금에 관한 협정, 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
| 하바롭스크 지역 | 27 | 11 414에서 15 510 35 (7 800 1) |
하바롭스크 지역 노동 조합 조직 연합, 지역 고용주 연합 "고용주 연합" 간의 하바롭스크 영토 최저 임금에 관한 합의 하바롭스크 준주"및 2016년 3월 24일 하바롭스크 영토 정부, 2000년 6월 19일자 법률 No. 82-FZ 제1조 |
| 추코트카 자치구 | 87 | 7 800 | 미술. 2000년 6월 19일자 법률 1호 No. 82-FZ |
1 연방 예산에서 자금을 지원받는 조직에 적용됩니다.
3 지역별 최저 임금은 직원의 급여를 결정하는 데 사용되어야 합니다. 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다(러시아 연방 노동법 133조). 지역 최저 임금이 연방 최저 임금보다 높으면 직원의 급여를 검토해야 합니다. 그러나 조직이 최저 임금에 관한 지역 협약에 가입한 경우.
4 18 750 문지름. - 외부 직원용 예산 조직 Severo-Evensky 도시 지역을 제외한 Magadan 지역은 20,250 루블입니다. - Magadan 지역의 Severo-Evensky 도시 지역에 있는 비예산 조직 직원용.
5 8 100 문지름. – 남부 기후대에서 근무하는 직원의 경우: Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta 및 하위 영토, Koygorodsky 지구, Kortkerossky 지구, Knyazhpogostsky 지구, Priluzsky 지구, Syktyvdinsky 지구, Sysolsky 지구, Troitsko-Pechorsky 지구, Udorsky 지구, Ust-Vymsky 지구, Ust-Kulomsky 지구; 9300문지름 – 북부 자연 및 기후 지역에서 근무하는 직원의 경우: Vorkuta, Inta, Pechora 및 Usinsk 도시와 하위 영토, Izhemsky 지구, Ust-Tsilemsky 지구.
6 7 800 문지름. – 이르쿠츠크 지역의 농업 조직 직원용 루블 8,259 – 이르쿠츠크 지역의 다른 지역에서 운영되는 주 및 지방 자치 단체 직원의 경우 루블 9,717 – 이르쿠츠크 지역의 다른 지역에서 활동하는 다른 조직의 직원 루블 10,754 - 극북 지역 및 극북 지역과 동등한 지역에서 운영되는 주 및 시 기관의 직원 루블 12,652 - 극북 지역 및 극북 지역과 동등한 지역인 이르쿠츠크 지역에서 운영되는 다른 조직의 직원용.
7 공공 부문 직원의 경우 보고 연도 4/4분기의 유능한 인구에 대한 최소 생계가 적용됩니다. 이는 2017-2019년 페름 지역의 최저 임금에 관한 협정 3항의 조항에 따른 것입니다.
8 규제 가격 책정 분야에서 운영되는 조직 및 개인 기업가를 제외한 상업 조직에서 사용됩니다(Kuzbass의 노동 조합 조직 연맹, Kemerovo 지역 관리 위원회 및 고용주 간의 Kuzbass 지역 계약 3.48항). 2016~2018년 케메로보 지역).
9 8 900 문지름. – 카렐리야 공화국 북부(Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky 지구, Kostomuksha)의 농업 생산자가 고용한 직원용.
10 16 500 문지름. – 지역 및 지방 예산, 영토 국가 예산 외 자금 Tomsk 지역, Aleksandrovsky 지역의 다른 고용주, Strezhevoy 시 지역; 15,000 문지름. - 지역 및 지방 예산, Tomsk 지역의 영토 국가 비예산 기금, Verkhneketsky 지역, Kargasoksky 지역, Kedrovy, Kolpashevsky 지역, Parabelsky 지역, Chainsky 지역의 기타 고용주로부터 재정 지원을 받는 조직 직원의 경우 13500 문지름 - 지역 및 지방 예산, Tomsk 지역의 영토 국가 비 예산 자금, Teguldetsky 지역, Molchanovsky 지역, Bakcharsky 지역, Krivosheinsky 지역의 기타 고용주에서 자금을 조달하는 조직의 직원 11250 문지름. - 지역 및 지방 예산에서 자금을 조달하는 조직의 직원, Tomsk 지역의 영토 국가 비예산 기금, 도시 지역의 기타 고용주 - 폐쇄형 행정
영토 단위 Seversk, Tomsk 지역; 루블 9,750 -지역 및 지방 예산, Tomsk 지역의 영토 국가 비 예산 기금, Tomsk, Asinovsky 지구, Zyryansky 지구, Kozhevnikovsky 지구, Pervomaisky 지구, Tomsk 지구, Shegarsky 지구에서 자금을 조달하는 조직의 직원.
11 7 800 문지름. – 농업 조직의 직원용 9030 문지름. - 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직을 제외한 공공 부문 조직의 직원 10,000 문지름. - 농업을 제외한 비예산 조직의 직원용.
12 7 800 문지름. - 농업 조직의 직원, 연방, 지역 및 지방 예산 및 의무 의료 보험 기금에서 자금을 지원받는 조직 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 지역 및 지방 예산 및 의무 의료 보험 기금에서 자금을 지원받는 조직의 직원: 10,960 루블. - Kalarsky 지구에서; 루블 9,499 - Tungiro-Olekminsky 및 Tungokochensky 지구에서; 루블 8,647 - 비 예산 경제 부문의 조직 직원 (농업 제외) 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 비예산 경제 부문(농업 제외)의 조직 직원: 11,190 루블. - Kalarsky 지구에서 10,172 루블. -Tungiro-Olekminsky 및 Tungokochensky 지구에서.
13 8 500 문지름. -예산, 주, 자치 기관그리고 자율 비영리 단체튜멘 지역 또는 지자체튜멘 지역, 9950 루블. -경제의 비 예산 부문 직원.
149000 문지름 – 경제의 소기업 부문 조직의 직원을 위해 평균 인구직원 50명 이하, 9,500루블. - 경제의 비 예산 부문 조직의 직원을 위해.
15 지역 및 지방 예산에서 자금을 지원받는 기관의 직원용.
16 연방, 지역 및 지방 예산에서 재정 지원을 받는 조직의 직원용.
18 지역 주 및 시 기관, 비영리 및 공공 기관, 장애인 협회에서 만든 조직 및 연방 예산에서 자금을 지원받는 조직의 직원을 위한 것입니다.
19 연방 예산에서 자금을 지원받는 조직뿐만 아니라 주 및 시 기관의 직원을 위한 것입니다.
20 리페츠크 지역의 공공 부문 직원용.
22 최저 임금에는 러시아 연방 노동법 제147조, 151-154조에 따른 지급을 제외하고 추가 지급, 수당, 보너스 및 기타 지급이 포함됩니다.
24 사할린 주의 최저 임금에는 인센티브 지급(추가 지급 및 고무적인 성격의 수당, 상여금 및 기타 인센티브 지급)뿐만 아니라 보상 지불, 러시아 노동법 제 147, 151, 152, 153, 154조에 따라 이루어진 지불은 예외입니다. 사할린 지역의 최저 임금(최대 개인 소득세 원천 징수)로 설정 다음 크기: 15150 문지름. - Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnyhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky 지구, Yuzhno-Sakhalinsk 시에서 근무하는 자 루블 18,757 - Okha 지구 Nogliki에서 근무하는 사람 20200 문지름. - Kuril, Severo-Kuril 및 Yuzhno-Kuril 지역에서 근무하는 사람.
25 10 002 문지름. - 중소기업 직원을 제외한 예산 외 조직의 직원 9640문지름 – 중소기업 직원용 7800문지름 - 공공 부문 조직의 직원용.
29 달력 월의 최저 임금 계산은 임금이 계산되는 달을 포함하는 분기의 이전 분기에 대해 유능한 인구에 대해 설정된 최소 생계를 기반으로 합니다.
30 18 210 문지름. – Koryaksky 지구에 위치한 조직에서 근무하는 직원 루블 19,510 - Aleutsky시 지역에 위치한 조직에서 노동 활동에 종사하는 직원 루블 16,910 - 캄차카 영토의 나머지 지역에 위치한 조직에서 노동 활동에 종사하는 직원. 31 16 130 문지름. – 노릴스크 시에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 15,515 - North-Yenisei 지역에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 17,687 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky 지방 자치구에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 (Khatanga의 농촌 정착지 제외) 루블 26,376 - 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 농촌 정착카탕가; 루블 20,991 - Turukhansk 지역에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 19,704 - Evenki 지방 자치구에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 15,918 – Yeniseisk시에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 12,436 – 레소시비르스크 시에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 15,545 - Boguchansky 지구에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 16,042 – 예니세이 지역에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 15,048 - Kezhemsky 지구에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원 루블 15,918 - Motyginsky 지구에서 노동 활동에 종사하는 조직의 직원용.
32 8 751 - 농업 및 교육 분야에서 활동하는 조직 및 개인 기업가를 제외한 예산 외 조직의 직원 7,800 - 농업 분야에서 활동하는 조직의 직원용.
33 7 800 - 주요 유형으로 수행하는 조직 및 개인 기업가의 직원 경제 활동 "농업, 사냥 및 임학" 및 옴 스크 지역의 지역 및 지방 예산에서 자금을 조달하는 조직; 8,625-주요 경제 활동으로 "농업, 사냥 및 임업"에 종사하는 조직 및 개인 기업가를 제외한 비 예산 조직의 직원.
34 10,000 문지름. - 경제의 비 예산 부문의 주요 산업 종사자 7800문지름 - Ulyanovsk 지역 또는 Ulyanovsk 지역의 시정촌에서 설립한 조직의 직원 및 중소기업 직원을 대상으로 합니다.
35 11414 문지름. – Lazo, Nanaisky, Khabarovsk 지구 및 Khabarovsk 시의 이름을 딴 Bikinsky, Vyazemsky에서 근무하는 직원 루블 12,408 – Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky 지구 및 Komsomolsk-on-Amur 시에서 근무하는 직원 루블 14,269 – Ayano-Maisky 지구에서 근무하는 직원의 경우 루블 15,510 – 오호츠크 지역에서 근무하는 직원용.
369400 문지름. -비예산 조직의 직원용. 공공 사업에 참여하거나 고용주와 공공 고용 서비스 간의 계약에 따라 임시로 고용된 직원은 예외입니다. 정해진 할당량을 희생하여 고용 된 장애인 직원뿐만 아니라 공공 기관장애인.
37 예산 조직의 직원용. 공공 사업에 참여하거나 고용주와 공공 고용 서비스 간의 계약에 따라 임시로 고용된 비예산 조직의 직원을 위한 것입니다. 공공 비 예산 장애인 조직에서 정해진 할당량을 희생하여 고용 된 장애인 직원도 마찬가지입니다.
38 로스토프 지역의 비예산 부문 고용주는 직원의 최저 임금을 2019년 4/4분기 동안 해당 지역의 근로 연령 인구를 위해 설정된 생계 수준의 1.2 수준 이상으로 인상하도록 권장합니다. 전년도(2014-2016년 로스토프 지역 정부, 로스토프 지역 노동조합 연맹, 로스토프 지역 고용주 연합 간의 로스토프 지역 협약 2.1.3, 2.1.4항, 단락 2014-2016년 로스토프 지역 정부, 로스토프 지역 노동조합 연맹 및 로스토프 지역 고용주 연합 간의 로스토프 지역 지역 협정에 대한 부록 2의 1.3).
39 7 800 문지름. – 경제 공공 부문 조직의 직원 8500문지름 - 경제의 비 예산 부문 조직의 직원을 위해.
40 7 800 문지름. - 직원용:
- 주, 시립 기관 및 시립 단일 기업
- 사회적 지향 비영리 단체
- 소기업
- 지원 직원과 관련된 기타 조직
11450 문지름. -주요 인사와 관련된 다른 조직의 직원.
41 7 800 문지름. – 경제 공공 부문 조직의 직원 9700문지름 - 경제의 비 예산 부문 조직의 직원을 위해.
우리 모두는 모스크바 또는 상트 페테르부르크의 급여를 비교할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 샐러리 Pskov 또는 Tolyatti에서. 지역 최저 임금 개념의 출현에 기여한 것은 바로 이러한 사실입니다.
동시에 지역 최저 임금은 연방 최저 임금보다 높거나 같아야 합니다. 따라서 2017년 모스크바의 최저 임금은 연방 최저 임금보다 2.3배 높습니다.
지역 하한선을 설정하는 과정은 흥미롭습니다. 노동 조합 및 고용주와 합의한 후 지방 당국이 결정합니다. 동시에 사업가가 지방 당국의 결정에 동의하지 않으면 연방 국경에 따라 활동을 수행할 수 있습니다. 이를 위해 그는 노동 감독관에게 편지를 보내야 합니다.
또한 연방 예산에서 활동을 지원하는 회사에 고용된 직원에게는 지역 수치가 적용되지 않습니다.
지역적 중요성은 혜택 및 지불 금액에 영향을 미치지 않습니다.
최저 임금, 보험료 및 혜택
연금 지급액을 계산하고 건강 보험.
후생연금보험료 산정식은 다음과 같습니다.
최저 임금 * 12개월 * 26%. 우리는 공식에 7,500을 대체하고 23,400 루블을 얻습니다.
건강 보험 지불 금액을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
최저 임금 * 12개월 * 5.1%.따라서 직원의 건강 보험 공제액은 4,590 루블입니다.
이제 보험 지불 조건을 살펴 보겠습니다. 만드는 시기와 방법 의무 지불모든 기업가는 스스로 결정합니다. 그는 일년 중 아무 때나 기부할 수 있고, 전체 금액을 한 번에 낼 수도 있고, 분할하여 낼 수도 있습니다.
보험료 납부 기한은 매년 마지막 근무일입니다. 이 경우 12월 31일이 주말인 경우에는 납부기한을 익년 첫 영업일로 이월한다.
또한 연간 소득이 300,000 루블 이상인 사업가는 소득이 300,000 루블을 초과하는 경우 연금 보험에 추가로 1 %를 지불해야합니다.
직원 1인당 연금보험의 최대 지급액에도 제한이 있습니다. 최저임금의 8배를 초과해서는 안 됩니다.
그건 최대 금액지불 연금 기금 2017년에는 60,000 루블에 달할 것입니다. 그리고 총액계정에 대한 지불 연금 보험연간 187,200 루블을 초과할 수 없습니다.
급여 지급과 관련하여 최저 임금은 다음과 같은 경우 금액에 영향을 미칩니다.
- 근무 경력은 6개월을 초과하지 않습니다.
- 직원의 급여가 최저 임금보다 적습니다.
출산 및 임신 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
(법령 일수 * 최저 임금 * 24개월) / 730일(2년)이며 2017년에는 34,521.2 루블입니다.
급여가 최저임금보다 낮아도 되나요?
직원의 급여를 최저 임금 이하로 설정할 수 있습니까? 이상하게도 이 질문에 대한 대답은 '예'입니다.
이는 다음과 같은 경우에 가능합니다.
- 직원이 귀사에서 아르바이트를 합니다. 이 경우 급여는 각각 근무 시간에 따라 달라지며 설정된 최소값보다 낮을 수 있습니다. 이러한 상황은 상호 합의와 추가 합의가 있어야만 가능하다는 점을 유보할 필요가 있다.
- 직원은 조직에서 아르바이트를 합니다. 처음에는 아르바이트로 고용돼 최저임금의 50% 이하만 받을 수 있다.
- 직원의 급여는 고정 급여뿐만 아니라 월별 상여금과 수당으로 구성됩니다. 직원은 월 기준을 이행하지 않았으며 보너스 발생에 관한 현지 법률에 따라 보너스가 그에게 지급되지 않습니다. 이 경우 직원은 보너스를받지 못하고 월급은 최저 임금보다 낮습니다. 그러나 여기서 보너스 지불 절차 (지표, 볼륨)를 규정하는 것이 중요합니다.
최저임금 이하 임금에 대한 책임
위의 조건 중 어느 것도 충족되지 않지만 동시에 직원이 최저 임금 미만을 받는 경우 특정 제재가 기다립니다.
이러한 제재는 벌금의 형태를 취합니다. 벌금 액수는 위반자의 악의, 즉 위반 횟수와 조직의 규모 및 법적 지위에 따라 다릅니다.
부서, 생산, 소규모 조직의 책임자이거나 개인 기업가 인 경우 법 위반으로 1 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 처음으로 교훈을 배우지 않고 위반을 반복하면 벌금 금액은 10에서 20,000 루블까지 다양합니다.
당신이있는 경우 법인, 지도자 큰 회사, 직원에게 과소 지불하면 30 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 처음이 아닌 경우 벌금이 증가하고 50 ~ 70,000 루블 범위입니다.
동시에 러시아의 최저 임금에는 고정 급여뿐만 아니라 보너스, 수당 및 인상도 포함된다는 점을 기억하십시오. 따라서 급여 자체가 낮을 수 있습니다. 최저 임금(이것은 법으로 기소되지 않음) 모든 추가 지불을 고려한 월 직원의 총 급여가 최저 임금에 도달하는 경우.
또한 "2018년 5월 1일 러시아 지역별 최저 임금: 표" 기사에서 2018년 최저 임금이 어떻게 변경되었는지 확인하십시오.
출처: kakzarabativat.ru
모스크바 정부는 분기별로 생활임금을 승인한다. 2016년 11월에는 17,561 루블에서 17,487 루블로 감소했습니다(2016년 11월 29일자 모스크바 정부 법령 No. 794-PP). 모스크바 최저 임금과 러시아 최저 임금을 혼동하지 마십시오.
이는 2017년 7월 1일부터 2017년 3월까지 자본의 최저 임금이 17,561루블의 동일한 수준으로 유지됨을 의미합니다.
모스크바 고용주는 17,561 루블(상여금 및 수당 포함)의 최저 임금을 적용해야 합니다. 여기에는 이미 모든 보너스와 인센티브가 포함되어 있지만 야간 근무, 공휴일 또는 시간 외 근무 고용 계약시간은 저절로 흘러갑니다. 주요 역할은 설정된 최저 임금보다 적은 금액으로 직원의 작업 비용을 지불하는 고용주가 현재 러시아 연방 법률에 의해 부과되는 책임에 해당한다는 사실에 있습니다.
직원에게 17,561 루블 미만을 지불하면 노동 감독관은 50,000 루블의 벌금을 부과할 수 있습니다(러시아 연방 행정법 5.27조). 2017년 모스크바의 최저 임금 인상은 지역 생활 임금분기별로 설정됩니다. 상여금과 수당이 있는 직원의 급여는 이 금액보다 낮아서는 안 됩니다.
2017년 모스크바 최저임금 인상 계획 Art에서 제공하는 7 월 1 일부터 계획되었습니다. 2016년 12월 19일 No. 460-FZ 연방법 1조. 지정된 날짜의 최저 임금은 300 루블 인상되어 7,800 루블에 달합니다.