보육수당이 고려됩니다. 육아수당 - 최대, 최소 금액, 올바르게 적용하고 받는 방법
제시된 온라인 계산기는 자녀가 2018년에 태어난 경우 최대 1.5년까지 양육 수당을 계산하는 데 사용할 수 있습니다. 온라인 양식에서 고려 마지막 변경 사항- 최저임금 인상 및 결산연도 한계기준 변경.
2017년에 자녀를 출산한 경우에는 1.5년까지 수당을 계산합니다.
계산을 하려면 온라인 양식의 세 필드를 작성해야 하며 계산은 계산기 하단에 자동으로 표시됩니다. 계산기 사용법을 잘 모르겠다면 아래 설명을 읽어보세요.
최대 1.5년 동안 온라인 혜택 계산기로 작업하기 위한 알고리즘
이 양식에는 수입 금액과 계산에서 제외할 수 있는 일수를 지정하는 3개의 필드가 있습니다.
수입상단 두 줄에 표시됩니다. 매년 별도의 필드가 있습니다. 임금에 기인할 수 있고 출산 기여금이 2.9% 비율로 공제되는 모든 지불액을 합산해야 합니다. 연간 수입은 해당 연도의 한계 기준 범위 내에서만 취한다는 것을 기억하십시오.
2018년 육아수당 계산은 지난 2년(2016년, 2017년) 데이터를 기반으로 한다. 표시된 연도의 한계 기준은 718,000과 755,000의 값에 해당한다.
따라서 왼쪽 상단 라인에 2016년 소득을 718000 안에 입력하고 오른쪽 상단 라인에 2017년 소득을 755000 안에 입력합니다.
지정된 수를 초과하여 적립된 모든 자금은 폐기됩니다. 이것은 고용주가 지정된 기준 내에서 직원의 소득에서만 사회 기여금을 공제한다는 사실 때문입니다. 따라서 최대 1.5년까지 급여를 계산할 때 이 한도에 해당하는 금액을 취해야 합니다.
제외일하단 라인에 표시됩니다. 여기에서 온라인 계산기온라인 양식의 이 줄에 입력할 수 있는 날짜에 대한 설명이 제공됩니다. 우선, 이것은 아픈 날입니다. 자녀가 첫 번째 자녀가 아닌 경우 법령에 해당하는 기간과 1.5세 또는 3세까지의 첫 번째 자녀를 돌보는 기간도 이 범주에 속할 수 있습니다.
2016년과 2017년 2년 동안의 총 일수는 계산기의 맨 아래 줄에 디지털 값으로 입력해야 합니다. 보육 수당을 계산할 때이 지표는 총 수결제 기간의 달력 일.
제외된 요일이 없으면 맨 아래 필드를 채울 필요가 없습니다. 귀하의 수입을 나타내는 것으로 충분합니다.
최대 1.5 년까지 그를 돌보는 것과 관련된 아동 수당 금액은 양식 하단에서 볼 수 있습니다.
2018년 보육수당 산정 시 변경된 사항
변경 사항은 최저 임금이 9489 루블로 인상 된 것과 관련이 있으며 최대 1.5 세 (2016 및 2017) 아동에 대한 지불을 계산할 때 다른 연도를 고려해야합니다.
2018년 1월 1일부터 최저임금이 인상된 것은 경력 6개월 미만 또는 평균 일급최저 임금 * 24/730 미만.
2017년에 이 사람들이 3120루블의 월별 수당을 받은 경우 2018년에는 이 값이 3795.60(9489 * 40%)으로 증가합니다.
만 1.5세 미만 아동의 월납부 한도액은 금액으로 정합니다. 한계 베이스결제 연도의 경우 730으로 나누고 30.4와 40%를 곱합니다. 2017년에 이 값은 23,120.66루블이었습니다. 2018년에는 이 값이 24536.55루블로 증가합니다. (718000+755000)/730*30.4*40%.
즉, 2018 년에 자녀가 태어날 때 1 개월 동안의 수당은 범위에 있어야합니다. 3795.60에서 24536.55로. 적은 것으로 판명되면 최소 금액이 지급되고 많으면 최대 금액이 지급됩니다.
그렇지 않으면 2018년에 최대 1.5년까지 보육료 계산에 변경 사항이 없습니다.
그래도 계산 공식을 사용해야 합니다.
수당 \u003d 2 회계 연도에 대한 수입 / (731 - 제외 일) * 30.4 * 40%.
2018년 최대 1.5세 아동에 대한 급여 계산의 예
예제의 초기 데이터:
직원은 매월 수당을 지불하여 최대 1.5 년 동안 육아 휴가를 주선합니다. 발생일 보험 사건 2018년에 떨어진다. 2016년에 한 여성이 공식 병가로 10일 동안 아팠습니다.
연도별 소득:
- 2016 - 350,000 루블;
- 2017 - 780t.r. (우리는 755t.r.만 고려합니다.)
계산 예:
- 2년간의 소득 = 350,000 + 755,000 = 1,105,000, 최저임금 이상 * 24 = 227,736.
- 평균 일일 수입 = (350,000 + 755,000) / (731 - 10) = 1532.60.
- SDZ와 최소 비교: 1532.60\u003e 311.97(최저 임금 * 24/730).
- SDZ와 최대값 비교: 1532.60< 2017,81 ((718000+755000)/730).
- 수당 최대 1.5년 = 1532.60 * 30.4 * 40% = 18636.42.
온라인 계산기에서 이 계산은 이런 식으로 나타낼 수 있습니다.
온라인 계산기는 월별을 빠르고 정확하게 계산할 수 있습니다. 재정 지원에 위치한 어머니에 의존합니다.
1.5세까지의 육아수당 계산기
| 휴가 시작일 | |
| 첫 아이? | 예 아니다 |
| 지구 계수 | 오류 |
계산기 사용 방법
지불액을 직접 계산하려면 4가지 간단한 단계를 따라야 합니다.- 휴일 시작 날짜.육아휴직이 시작되는 날짜를 입력합니다.
- 첫째 아이.수당 금액은 자녀 수에 따라 다르므로 두 번째 필드에 이것이 첫 번째 자녀인지 여부를 표시해야합니다.
- 지역 계수.러시아의 일부 지역에는 자체 설치되었습니다. 이 경우 크기는 재정 지원이 숫자를 곱합니다. 필요한 경우 지정합니다.
- 2년간의 소득 데이터입니다.소득 입력 시 해당 연도의 전체 소득 합계와 월평균 소득을 모두 입력할 수 있습니다. 임금.
- 제외 기간.그런 다음 어머니가 2에서 일하지 않은 날을 기억해야합니다. 전년도. 어머니가 병가에 있었던 총 일수, 어떤 이유로 든 그녀가 수입을 보존하면서 직장에서 풀려났거나 출산 휴가를 가졌던 총 일수를 표시해야합니다.
- 4512 문지름. 첫 아이를 위해
- RUB 6554.89 두 번째 및 후속 어린이를 위해.
- 755000 문지름. 2017년;
- 815000 문지름. 2018년.
혜택 계산 공식
~에 공식 고용사회 보험 기금으로 자금을 매월 이체하면 러시아 연방 시민은 다음을 수행 할 수 있습니다. 평균 월 급여의 40%에 해당하는 재정 지원. 급여는 급여를 받기 전 최근 2년 동안 계산됩니다. 정확한 계산 공식:EDV \u003d SDZ x 30.4 x 0.4수식의 값:
- EDV- 매월 현금 지불보육을 위해;
- SDZ- 평균 일일 수입. 금액은 지난 2년 동안 받은 소득을 고려하여 계산됩니다. 계산하려면 요양 휴가가 시작되기 2 년 전에 FSS에 공제 된 지불금을 해당 기간의 달력 일수로 나눌 필요가 있습니다. 보통 2년이면 730일, 윤년이면 731일. 이 숫자에는 다음 기간이 포함되지 않습니다.
- 급여가 전액 또는 부분적으로 절감된 경우 일시적으로 직장에서 해고되지만 매월 보험료공제되지 않음;
- 문서화된 사유로 인한 장애;
- 30,4 한 달의 평균 일수입니다.
- 0,4 - 임금의 40% 비율을 반영하는 값.
계산 예
시민 M.은 2018년에 65만 루블을 벌었습니다. 그리고 600,000 루블. 2017. 지난 2년 동안 그녀는 한 번 병가를 내고 25일 동안 일을 하지 않았습니다. 급여는 2017년과 2018년 최대치를 초과하지 않으므로 다음과 같습니다.650,000 + 600,000 \u003d 1,250,000 루블 - 지난 2년간의 임금. 731 - 25 = 706일 - 2년 동안 보험 기금에서 공제된 일수. 1250000 / 706 = 1770.54 루블 - 평균 일일 수입(SDZ). EDV \u003d 1770.54 x 30.4 x 0.4 \u003d 21529.75 루블. - 보육 수당 금액.시민 M.은 이 금액을 자녀가 1.5세가 될 때까지 30일마다 받게 됩니다.
크기 조정에 대해 자세히 알아보기 월별 지불이 기사에서 읽을 수 있습니다.
계산할 때 아동 수당많은 기능을 알 가치가 있습니다. 법률에 의해 제공러시아.
2019 년 지불 금액 결정 규칙에 대한 정보는 회계사뿐만 아니라 국가 지원에 의존하고 계산의 정확성을 다시 확인하려는 시민에게도 유용합니다.
정부 러시아 연방자녀가 있는 가정에 재정적 지원을 제공합니다.
지역 수준에서는 자녀가 있는 특정 범주의 시민에 의존하는 추가 혜택도 설정됩니다.
2019년에 승인된 아동 수당 금액은 얼마이며 그러한 이전 금액을 올바르게 결정하는 방법은 무엇입니까?
일반 정보
시민에 대한 다른 유형의 지원과 함께 아동 수당을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.
그러한 지불에 대한 정의는 입법 문서에 나와 있으며 발생 규칙은 어디에서 찾을 수 있습니까?
기본 컨셉
자녀 수당은 법률 문서에 명시된 특정 조건이 충족되는 경우 자녀가 있는 시민에게 지급되는 지급금이라고 합니다.
아동 수당은 국가에서 지급하며 그 목적은 부모에게 재정적 지원을 제공하는 것입니다.
수당을 받기 위해서는 신청자가 정해진 기간 내에 다수의 서류를 제출해야 하며, 이는 적립 기준이 됩니다.
자녀 양육비를 받을 수 있습니다:
- 러시아 시민이며 해당 국가에 거주하는 사람;
- 국외에 있는 경우 군인 및 군대 형성의 일부인 기타 사람;
- 난민과 외국인러시아 연방 영토에 사는 사람.
국가의 도움을 기대할 수 없습니다.
- 자녀가 국가 지원을 받는 사람;
- 이전에 친권을 박탈당한 사람;
- 러시아 연방 시민권을 가진 사람으로서 영구적으로 국외에 거주하는 사람.
거기에 무엇이 있습니까?
다음과 같이 나뉩니다.
- 일시불, 즉 한 번 지불하는 것
- 매달 지급되는 수당.
또한 아동 수당은 주 또는 지역 예산에서 지급될 수 있습니다.
자녀가 있는 사람들을 위한 혜택에 관한 법률 No. 81-FZ는 다음 유형을 고려합니다.
| 출산 수당 | 일반적으로 출산 전 70일, 산후 기간 70일을 기준으로 합니다. 규제 문서에 표시된 다른 일부 어머니뿐만 아니라 보험료를 지불하고 지불 한 여성에게만 의존합니다. |
| 여성에게 일괄 지급 | 임신 초기(최대 12주)에 산전 진료소에 등록되었습니다. 일반적으로 만기 금액은 출산 수당과 동시에 이전됩니다. 지역 계수를 고려할 수 있음 |
| 아기를 낳을 때 어머니에게 지불 | 지급은 아동의 생년월일로부터 6개월 이내 제출 후 1회 지급으로 합니다. 둘 이상의 아기가 태어날 경우, 그 금액은 각자에게 적립됩니다. |
| 베이비 케어 혜택 | 매월 지급되는 금액 |
| 16/18세 이하 어린이를 위한 혜택 | 월간이란 |
| 군인의 임산부에게 일회성 요금제 지불 | 징집병이란 |
| 군인의 아기를 위해 매월 이체되는 금액 | 징집병이란 |
규범적 근거
아동 수당의 올바른 계산을 고려할 때 다음과 같은 입법 문서를 따라야합니다.
- 2006년 12월 29일자 규정 문서 No. 255-FZ.
- , 고려 추가 조치자녀가 있는 가족에 대한 국가 지원.
- , 자녀에게 월별 수당을 할당할 때 평균 임금을 계산하는 규칙에 대해 설명합니다.
- 2009년 12월 23일자 주문 No. 1012n.
자녀 월 수당 계산 방법
그러나 수당은 최대 1.5 년 동안만 지급됩니다. 엄마가 일찍 떠나면 직장, 휴가는 자녀를 돌볼 다른 친척이 발행 할 수 있습니다.
여성이 다른 정부 수당(예: 실업 수당)과 동시에 자녀 양육비를 받을 자격이 있는 경우 한 가지 수당을 선택해야 합니다.
즉, 동시에 여러 혜택을 받을 수 없습니다. 제출 된 문서를 기반으로 발급 된 순간부터 혜택 지급이 시작된다는 것을 기억할 가치가 있습니다.
그러나 크기는 각 경우에 개별적으로 계산됩니다. 16세 미만 자녀의 수당 금액은 가족의 자녀 수에 따라 다릅니다.
다만, 만 1.5세 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직한 어머니에 대한 자녀 지급액은 젊은 가족 구성원 수에 따라 달라지지 않습니다.
지급해야 할 금액은 연방법률에 따라 정해진 금액으로 정해져 있으며, 지급 유형별 기본 발생 규칙에 대해 알아보겠습니다.
| 수당의 종류 | 크기 | 지불 기능 |
| 만 1세 반까지의 아동에 대한 지불 | 고용된 시민 - 1명의 자녀 평균 급여의 40%. 그러한 사람의 소득이 중요하지 않은 경우 금액은 러시아 연방 구성 기관의 지역 당국이 설정한 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.최소 - 2,718루블(첫 번째 자녀의 경우) | 일하는 시민은 직장에서 혜택을 신청하고 실업자 시민은 기관에서 사회적 보호인구. 아동이 1.5세가 된 시점부터 6개월 이내, 즉 아동이 2세가 되기 전에 급여를 신청해야 합니다. |
| 만 3세 미만 아동을 양육하는 사람에 대한 보상 이전 | 50 루블 또는 해당 지역에 설정된 금액 (그러나 그 이상은 아님) | 고용주는 최대 3세까지의 아기를 돌보기 위해 계속 휴가 중인 시민에게 급여를 제공할 수 있습니다. 기반 - |
| 부모가 세 번째 자녀에 대해받는 금액 | 정해진 지역생활임금에 따라 | 가족 1인당 소득이 100만원 미만일 경우 지급 생활임금. 올해는 러시아 연방의 69개 영토에 수당이 설정되었습니다. |
| 자녀 1인당 매월 지급되는 금액 | 크기는 러시아의 주제에 의해 결정됩니다. | 발생 기준은 법률 No. 81-FZ입니다. |
| 징집 자녀에 대한 월별 지불 | 9 839 루블 | 자녀가 3세가 될 때까지 또는 자녀의 아버지가 해고될 때까지 지급 |
| 가장의 상실과 관련하여 군인의 자녀에 대한 혜택 | 1 978 루블 | 거주의무에 따라 사회보장당국이나 연금기금에서 매달 지급한다. 수당은 18세 생일 또는 23세 생일까지의 어린이(학교에서 공부하는 경우)에 해당합니다. |
사용된 공식
필요한 초기 데이터:
평균 수입 계산 규칙은 Art의 1, 2 부분에 설명되어 있습니다. 11.2 러시아 정부 법 No. 255-FZ 및 c.
그러나 지표 평균 연봉하루에 급여 계산에 사용된 평균 금액의 최대 표시를 초과해서는 안 됩니다().
결과적으로 3세 미만 아동의 지불 금액을 결정할 때 다음 공식을 사용할 수 있습니다.
계산 예
각 상황을 자세히 분석하여 아동수당을 지급해야 하는지 여부와 지급해야 하는 금액을 산정하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 결국 아동 수당은 다른 규칙에 따라 계산되며 크기가 다릅니다.
둘째 아이를 위해
1.5 세 이하의 두 번째 자녀에 대한 최소 허용량은 5,436 루블입니다. 지급액을 결정할 때 육아휴직이 발행된 연도 이전 최근 2년간의 소득도 고려해볼 가치가 있다.
동영상: 새로운 주문"어린이" 혜택 계산
여성이 두 번째 아이를 낳기 전에 육아휴직을 하고 있었다면, 첫 휴가를 내기 전 2년을 기준으로 급여액을 산정한다.
즉, 2명의 자녀에 대한 아동수당 금액은 이전에 받은 소득의 40%가 됩니다. 2명의 아기에 대한 수당은 제공된 임신 기간이 종료된 후에 발생해야 합니다.
산모가 쌍둥이를 낳은 경우 급여액은 두 배로 늘어난다. 어머니가 회사에 2년 미만 근무한 경우 자녀 1인당 급여 금액은 실제 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
지역 당국은 아동 수당 금액을 규제할 권리를 보유합니다. 예산 자원. 계산의 예를 들어보겠습니다. 그 여성은 2013년에 출산 휴가를 갔다.
청구 기간은 2011년 1월 ~ 2012년 12월입니다. 2011년 초부터 2012년 11월 30일까지 회사 직원이 출산 휴가 중이었고 첫 아이를 돌보고 있었습니다.
평균 급여를 계산할 때 고려되는 달력 일 수는 31입니다. 2011 년에 여성은 2010 년 (75,000), 아기의 출생에 대한 재정 지원 (100,000)을 받았습니다.
2012년 12월의 수입은 25,000이며 50,000( )의 기여금이 적용되지 않습니다.
임신 혜택:
베이비 케어 수당:
최대 1년 반
그녀는 16일부터 1년 반까지 아기를 돌보기 위해 휴가를 간다. 우리는 지불 금액을 결정할 것입니다. 청구 기간은 2010년 1월부터 2011년 12월까지입니다.
청구 기간의 이익 - 645,000 하루 평균 급여 :
월 급여 - 26 860, 27 루블. 간병 수당 (소득의 40 %) - 한 달에 10,744.11 루블. 혜택 금액을 결정할 때 제외 기간이 있는 경우 다음 예에 의존할 수도 있습니다.
기업의 직원은 2014년 1월 10일에 휴가를 갔다. 혜택은 다음과 같이 계산되었습니다.
하루 평균 급여:
뭐 한도 초과 1479.45 루블. 따라서 수당은 다음과 같이 정의됩니다.
18세 미만
18세 미만 아동 수당은 러시아 시민권을 가지고 있고 가족 소득이 해당 지역의 정해진 기준보다 적은 사람이 받을 수 있습니다.
지역 당국도 그러한 지불 금액을 설정합니다. 자녀가 미혼모에 의해 양육되는 경우 해당 금액은 100% 증가됩니다.
두 번째 부모가 지속적으로 미지급인 불완전 가족의 경우 수당 금액이 50% 증가합니다.
혜택을 받기 위해 부모는 10일 이내에 승인된 기관의 대리인이 검토할 신청서와 문서를 제출합니다.
신청자가 제출한 증명서를 추가로 확인해야 하는 경우 결정에 시간이 더 소요됩니다. 거부할 경우 학부모에게 서면으로 통보해야 합니다.
세 번째 아이를 위해
2019 년 세 번째 자녀에 대한 수당은 14,497.80 루블입니다. 부모의 고용주가 회계사에게 해당 신청서를 제출하면 지불합니다.
이 혜택은 틀림없이. 자녀를 돌보는 사람은 받을 수 있습니다.
불완전한 달에 대한 계산
휴직기간이 1개월이 아닌 경우에는 실제 사용한 요양일수를 기준으로 수당이 결정됩니다.
다음 공식이 사용됩니다(승인된 규칙의 단락 47에 따라).
예를 들어 휴가는 한 달에 14일이었습니다. 한 달 동안 한 사람은 8,000의 수당을 받았는데, 이는 8,000을 30.4로 나누고 14일을 곱해야 함을 의미합니다.
다른 모든 것에 대해서는 다음을 고수하십시오. 일반적인 규칙지불 계산. 다른 예를 들어보겠습니다. 회사 직원은 6월 11일부터 아이를 돌볼 휴가를 떠났다.
아동수당 생활임금은 어떻게 계산하나요?
지역 및 연방 구조에 의해 설정된 지불은 러시아 및 개별 지역에서 승인된 최소 생활비 규모와 관련되어야 합니다.
이에 따라 어린이의 최저 생계비는 9,489루블이며 성인의 경우 9,662루블이 설정됩니다.
그러나 생활비는 저소득 시민에 대한 재정 지원을 결정할 때만 중요하다는 점을 고려할 가치가 있습니다.
어린이 당 월별 지불, 50 루블의 보상. 조기에 등록된 임산부에게 지급되는 급여는 명목상의 급여입니다. 왜냐하면 그러한 급여는 최저 생계에 미치지 못하기 때문입니다.
주어진 예를 기반으로 이러한 권장 사항을 따르면 수당 금액을 독립적으로 결정할 수 있습니다.
하지만 특정 유형러시아의 모든 시민과 멀리 떨어진 곳에서 아동 수당을받을 수 있습니다. 따라서 우선 그러한 권리가 있는지 알아보십시오.
그리고 나서야 아동 수당을 청구해야 하는 승인된 구조를 습격합니다.
2018년 자녀가 1.5세가 될 때까지 양육비 월간 수당을 계산하고 "1C : 급여 및 인사 관리 8"판 3에서 계산하는 방법을 알려줍니다.
자녀가있는 시민을위한 국가 혜택 유형 중 하나는 보육비에 대한 월간 수당 ( 연방법 1995년 5월 19일 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택").
특히 사회보험의 의무가입자로서 육아휴직 중인 어머니나 아버지, 기타 친족, 실제로 아동을 양육하는 후견인은 매월 보육수당을 받을 수 있다. 다만, 육아휴직자가 아르바이트나 재택근무를 하는 경우와 계속교육을 받는 경우에도 월보육수당을 받을 수 있는 권리는 유지된다는 점을 고려해야 한다. 산모가 출산휴가 중 출산휴가를 사용하는 경우 중복되는 기간 동안 받을 수 있는 수당을 선택할 수 있는 권리가 있습니다.
매월 수당육아수당은 육아휴직을 부여한 날부터 만 1.5세가 될 때까지 지급됩니다.
월별 보육 수당 금액은 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ "임시 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"의 연방법 11.2 조에 의해 결정됩니다.
평균 수입 계산
급여는 2018년에 급여가 부여된 때부터 2016년과 2017년까지 육아휴직 연도 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
수당 계산을 기준으로 한 평균 수입에는 러시아 연방 법률에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생한 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 세금 및 수수료(2017년 1월 1일부터).
평균 수입혜택 계산을 위해 러시아 연방 세법 제 421 조 6 항에 따라 설정된 보험료 계산을위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 각 역년에 고려됩니다.
급여를 계산할 때 고려되는 연간 소득의 최대 금액은 다음과 같습니다.
- 2018 - 815,000 루블;
- 2017 - 755,000 루블;
- 2016 - 718,000 루블;
- 2015 - 670,000 루블;
- 2014 - 624,000 루블;
- 2013 - 568,000 루블;
- 2012 - 512,000 루블;
- 2011 - 463,000 루블;
- 2010 - 415,000 루블;
- 2009년 이전 기간 - 415,000루블.
피보험자가 발생한 해의 직전 2년 또는 표시된 연도 중 하나에 피보험자가 출산휴가 및 (또는) 육아휴직 중이었던 경우, 신청 시 해당 역년(역년) 여성 직원은 이전 역년(역년)의 평균 소득을 계산할 목적으로 대체됩니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.
급여 계산을위한 평균 소득은 주어진 보험 계약자로부터받은 소득뿐만 아니라 일반적인 경우다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와의 작업 시간(서비스, 기타 활동)에 대한 수입.
다른 피보험자로부터 받은 소득을 확인하기 위해 직원은 근무지(서비스, 기타 활동)에서 수당을 계산해야 하는 소득 금액 증명서를 다른 피보험자에게 제출해야 합니다. 규정된 방식으로), 그리고 다음 날짜에 해당하는 달력 일수 지정된 기간일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 전체 또는 부분 급여로 직원이 직장에서 석방되는 기간.
피보험자가 급여를 신청한 날의 소득금액에 대한 증명서(증명서)가 없는 경우, 피보험자가 제출하고 피보험자가 이용할 수 있는 정보 및 서류에 기초하여 급여가 할당 및 지급됩니다. . 피보험자가 증명서(증명서)를 제출한 후 할당된 급여는 과거 전체 기간에 대해 재계산되지만 증명서(증명서) 제출일 전 3년 이내입니다.
피보험 사건 당시 직원이 여러 고용주에 의해 고용된 경우, 보육 수당이 그에게 할당되고 다음 중 하나에 따라 지급됩니다. 마지막 장소자신이 선택한 일(일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 수당과 달리 특정 경우 모든 직장에서 지급될 수 있음).
평균 일일 소득은 휴가 시작의 이전 2년 동안 피보험자의 소득 금액을 청구 기간의 역일로 나누어 결정합니다(연간 최대 금액 제한 있음). 다음 기간에 해당하는 달력일 제외:
- 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가 기간;
- 유보된 임금에 보험료가 부과되지 않는 경우 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하는 근무 해제 기간.
육아수당을 산정할 때 일평균소득은 육아휴직 전 2년 동안의 보험료 산정기준의 한계값의 합을 730으로 나눈 금액을 초과할 수 없다.
2018년 임시 장애 수당에 대한 평균 일일 소득의 최대 금액은 다음과 같습니다(법률 No. 255-FZ의 14조).
(718,000루블 + 755,000루블) / 730 = 2,017.81루블
이와 관련하여 2018년에 1.5세 이하의 아동을 돌볼 수 있는 최대 수당은 다음과 같습니다(법률 No. 255-FZ의 11.2, 14조).
RUB 2,017.81 x 30.4 x 40% = 24,536.57 루블.
보험 기간이 6개월 미만인 피보험자는 연방법에 의해 설정된 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 최대 1.5세 아동을 돌보는 데 대해 한 달 동안, 그리고 지역 및 지역에서 급여를 받습니다. 계수는 이러한 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 규정된 방식으로 임금에 적용됩니다.
피보험자가 피보험 사건이 발생한 해의 전 2년 동안 소득이 없었고 또한 이 기간 동안 계산된 평균 소득(역월 전체에 대해 계산)이 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 경우 보험 사고의 평균 수입은 보험금이 계산되는 기준으로 보험 사고 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일하게 취합니다.
보험사고 발생 당시 피보험자가 시간제 근무를 하는 경우 - 주당 아르바이트, 시간제 근무일 - 평균 소득, 이에 따라 급여가 계산됨 경우에는 피보험자의 근로시간에 비례하여 결정됩니다. 동시에, 모든 경우에 계산된 월 보육 수당은 최소 월 보육 수당보다 작을 수 없습니다.
2018년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블입니다. (2017년 12월 28일 연방법 421-FZ). 2018년 5월 1일부터 최저 임금의 가치는 11,163루블입니다. (2018년 3월 7일자 연방법 41-FZ).
1C:Enterprise 8 솔루션에서는 최저 임금이 최신 상태로 유지됩니다. 시기에 대해서는 "법률 변경 모니터링"을 참조하십시오.
보육료 월액 산정
평균 수입이 계산되며, 이로부터 월 보육 수당이 계산됩니다. 평균 월 수입 30.4에 해당하는 월 평균 일수에 의한 평균 일일 수입의 곱으로 정의됩니다(법률 No. 255-FZ의 14조).
월 보육 수당 금액은 피보험자의 평균 수입에 40%를 곱하여 결정됩니다(법률 No. 255-FZ의 11.2항).
지불 가능한 혜택 금액을 결정할 때 최소 1,500 루블이어야 함을 명심해야합니다. 첫 번째 아이와 최소 3,000 루블을 돌보기 위해. 두 번째 자녀 및 그 이후의 자녀를 돌보는 경우, 한 달 동안의 색인 생성을 제외합니다(법률 No. 81-FZ의 15조).
2018년 2월 1일부터 인덱싱을 고려하여 법적으로 설정된 최소 월간 혜택은 다음과 같습니다(2018년 1월 26일 러시아 연방 정부 법령 No. 81-FZ의 Art. 4.2, No. 74):
- RUB 3,142.33 - 첫 아이 돌보기;
- RUB 6,284.65 - 두 번째 자녀와 그 이후의 자녀를 돌보기 위해.
직원이 작년에 설정된 최소 금액을 기준으로 최소 보육 수당을 받는 경우 2018년 2월 1일 이후에는 이 수당을 새로 설정된 최소 금액으로 인상해야 합니다.
정해진 절차에 따라 지구 임금 계수가 적용되는 지구 및 지역에서는 이러한 계수를 고려하여 최저 보육 수당이 결정됩니다 (정의 참조 대법원 2015년 12월 14일자 RF No. 302-KG15-16129).
1.5세가 될 때까지 2명 이상의 자녀를 동시에 부양하는 경우 각 자녀의 양육과 관련하여 계산된 급여 금액을 합산합니다. 동시에 평균 소득을 기준으로 계산된 수당의 합산 금액은 이 소득 금액의 100%를 초과할 수 없지만 합산된 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다.
육아휴직이 해당 월의 1일에 시작되지 않고 해당 월의 말일에 끝나지 않는 경우, 불완전한 월에 대한 월 수당은 육아휴직에 해당하는 월의 역일 수에 비례하여 지급됩니다. .
"1C: ZUP 8"(개정판 3)의 혜택 계산
프로그램 "1C : 급여 및 인사 관리 8"판 3에서 1.5 세 이하의 어린이를 돌보는 월별 수당을 계산하는 절차는 다음 예에서 고려됩니다.
예시
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OOO 봉제공장 E.S. 직원 Zotova는 2018년 6월 18일부터 2021년 4월 15일까지 3세가 될 때까지 첫 번째 자녀를 돌볼 수 있는 휴가가 부여됩니다. 1.5 세 이하의 자녀를 돌보는 수당도 2018 년 6 월 18 일부터 2019 년 10 월 15 일까지 (자녀는 2018 년 4 월 15 일에 태어났습니다) 및 수당 ( 보상금) 2018년 6월 18일부터 2021년 4월 15일까지 3세 미만 아동을 돌보는 경우. E.S. Zotova는 2017년 4월 3일부터 Garment Factory LLC에서 일하고 있습니다. 이 기업에서 2017 년 수입 금액은 298,333.33 루블에 달했으며 일시적 장애 기간에 해당하는 일수는 12 일이었습니다. 직원은 또한 2017 년 수입 금액에 대해 다른 고용주의 증명서를 제출했는데 80,000 루블 및 2016 - 500,000 루블은 2016 - 5의 일시적 장애 기간에 해당하는 달력 일수를 나타냅니다. |
프로그램 "1C: ZUP 8"(rev. 3)은 다음 작업을 수행합니다.
1. 육아휴직 등록.
2. 최대 1.5 세의 자녀를 돌보기위한 혜택 계산 및 발생.
육아휴직 만들기
최대 1.5세 아동을 돌볼 수 있는 휴가 제공 및 혜택 할당은 문서를 사용하여 프로그램에서 수행됩니다. 아이를 돌보는 휴일(장 샐러리 - 육아휴직- 버튼 만들다).
현장에서 월직원에게 1.5 세 이하의 자녀를 돌볼 수 있는 휴가가 부여되는 달이 선택됩니다(그림 1). 필드 조직기본적으로 채워져 있습니다. 프로그램의 정보 기반에 둘 이상의 조직이 등록되어 있는 경우 직원이 등록된 조직을 선택해야 합니다.
쌀. 하나
현장에서 날짜정보 베이스에 문서를 등록한 날짜가 표시됩니다. 현장에서 직원최대 1.5세의 자녀를 돌볼 수 있는 휴가가 부여된 직원이 선택됩니다. 필드에서 시작 날짜그리고 만료일육아휴직 기간이 명시되어 있습니다. 이 예에서는 2018년 6월 18일부터 2021년 4월 15일까지(최대 3년의 육아휴직 기간). 예상 휴가 종료 날짜는 정보 제공을 위해 표시되며 주문을 인쇄하는 데 사용됩니다.
휴가에서 직원의 귀환은 문서에 등록됩니다. 육아휴직 복귀, 휴가의 실제 종료 날짜를 나타냅니다.
지정된 반환 날짜부터 직원에게 할당된 혜택이 종료되고 이전에 유효한 계획 적립이 재개됩니다. 필요한 경우 이 문서에서 변경할 수 있습니다.
깃발 휴가기간 출시율조직의 직장에서 휴가 기간 동안 직원의 요율을 공개해야하는 경우 설정됩니다. 그런 다음 문서에 지정된 시작 날짜에 따라 조직 내 직원의 모든 작업장에 대한 요율 해제가 기록되고 휴가 종료일에 요율이 다시 적용됩니다. 이 예에서는 플래그를 설정할 필요가 없습니다.
다음으로 북마크를 채우십시오. 이익장에서 최대 1.5년 수당(사회 보험 기금 비용으로). 깃발이 세팅되고 있다 에 의해 지불 1.5세 이하 아동을 돌보는 수당이 지급될 날짜를 표시하십시오. 이 예에서는 2019년 10월 15일까지입니다. 2명 이상의 자녀를 양육하기 위해 휴가를 부여한 경우, 휴가 기간 동안 양육되는 자녀 중 가장 나이가 많은(맏이) 1.5세에 도달한 날짜를 표시합니다. 이 아동이 1.5세가 되면 프로그램은 문서를 사용하여 급여 금액(급여 지급 날짜, 자녀 수) 계산 조건 변경을 등록해야 합니다. 육아휴직 지급조건 변경, 문서를 기준으로 입력할 수 있는 아이를 돌보는 휴일.
현장에서 어린이 수최대 1.5년 동안 양육된 아동의 수를 나타냅니다. 예를 들어, 첫 번째 자녀를 돌보는 경우 숫자 "1"을 지정하고 플래그를 설정해야 합니다. 이것은 첫 번째 아이입니다.. 어머니의 첫 번째 자녀는 첫 번째 성공적인 출생으로 태어난 자녀(자녀 중 한 명)로 이해되거나 연대순으로 먼저 입양됩니다. 직원에게 자녀가 하나(예: 5세) 있고 두 번째 자녀가 있는 경우 필드에 "1"을 입력하고 플래그 이것은 첫 번째 아이입니다.설립할 필요가 없습니다(두 번째 성공적인 출산에서 태어난 두 번째 자녀를 돌보기 때문에). 직원에게 장자가 있으면 "2"필드에 표시하고 플래그를 설정하십시오. . 직원에게 한 명의 자녀(예: 5세)가 있고 두 명이 더 태어난 경우 필드에 "2"를 입력하고 플래그 아이들 중에 첫째가 있다.설치할 필요가 없습니다. 플래그를 설정하면 최소 혜택 금액에 영향을 줍니다. 이 예에서는 "1"을 지정하고 플래그를 설정합니다. 이것은 첫 번째 아이입니다., 첫째 아이를 돌보기 때문입니다.
깃발 이전 보험사의 수익을 고려하십시오.혜택을 계산할 때 직원이 지난 2년 동안(이 예에서는 2016년 및 2017년) 다른 보험사(고용주)로부터 받은 수입이 고려되도록 기본적으로 설정됩니다. 다른 고용주로부터받은 소득 금액은 문서로 등록됩니다. 혜택 계산에 대한 도움말(수령)(장 샐러리 - 혜택 계산에 대한 도움말). 만약 깃발이 이전 계약자의 수입을 고려하십시오.재설정하면 다음 육아 휴가를 만들 때 플래그가 동일한 직원에 대해 재설정된 상태로 유지됩니다(즉, 마지막 문서의 플래그 설정이 기억됨). 깃발 급여 계산 시 급여 적용비활성(직원 카드에 혜택을 받을 자격이 있다고 표시된 경우에도). 체르노빌 원자력 발전소의 재해로 인해 방사선에 노출 된 직원에게 2016 년 7 월 1 일부터 할당 된 혜택은 연방법 388-FZ 일자에 따라 러시아 연방 FSS를 희생하여 단일 금액으로 지급됩니다. 2015년 12월 29일. 이전에는 급여가 지급되었습니다. 더블 사이즈아이가 세 살이 될 때까지.
직원이 시간제로 고용되는 경우 회계 연도 동안 직원의 소득이 없거나 최저 임금 미만인 경우 혜택을 계산할 때 법률에 따라 시간제 근로의 분담은 다음과 같아야합니다. 고려됩니다 (이 경우 혜택이 계산되는 평균 소득은 피보험자의 근무 시간에 비례하여 결정됨). 필드 불완전한 시간의 몫직원의 일정에 따른 근무 주간의 일정에 따른 근무 기간의 비율로 자동으로 채워지며, 이는 직원 일정에 규범을 계산하기 위한 일정으로 표시됩니다. 작업이 풀 타임으로 완료되면 기본값은 1,000 . 필요한 경우 문서에서 공유를 수동으로 변경할 수 있습니다.
현장에서 지구 계수조직 또는 별도의 세분화에서 사용되는 지역 계수의 값이 표시됩니다. 이 필드는 조직 카드 또는 별도의 세분화지구 계수가 적용됨을 나타냅니다(섹션 환경 - 조직- 북마크 기본 정보및 섹션 환경 - 세분화- 북마크 중요한 것은).
이 경우 필드는 연방 계수로 카드에 표시된 값에 따라 자동으로 채워집니다.
현장에서 평균 일일 수입평균 일일 수입 금액은 지난 2년 동안의 정보를 기반으로 한 인포베이스에 따라 자동으로 계산됩니다. 버튼을 클릭하면 평균 수입 계산 데이터를 조회/편집할 수 있습니다. 오픈 평균 수입(연필 형태로). 버튼을 클릭하면 양식이 열립니다. 평균 수입 계산을 위한 데이터 입력. 정보 데이터베이스에 평균 수입을 계산할 때 고려한 데이터가 포함되어 있는 경우 자동 계산 모드에서 이러한 데이터는 청구 기간의 역년 요약과 함께 테이블에 자동으로 입력됩니다.
또한 러시아 연방 법률에 따라 질병, 출산 휴가, 육아 휴직 및 직원의 전체 또는 부분 급여가있는 해고 기간에 해당하는 매년 달력 일 수를 자동으로 계산합니다. 이 기간 동안 임금을 유지하면 러시아 연방 FSS에 대한 보험료가 발생하지 않았습니다. 이 양식에서 버튼에 이전 도움말 추가 직장다른 고용주로부터받은 소득 금액을 나타내는 혜택 계산 인증서를 작성할 수 있으며 이는 양식에 자동으로 반영됩니다. 스위치를 다음으로 설정할 수도 있습니다. 수동으로 설정혜택을 계산할 연도를 선택합니다. 또한 양식에서 프로그램에 이미 급여가 발생한 달의 데이터를 수동으로 편집할 수 있습니다. 수정된 데이터는 굵게 강조 표시됩니다.
노트, 이러한 달에 이루어진 변경은 평균 소득의 후속 계산에서 고려되지 않습니다(프로그램에서 아직 임금이 발생하지 않은 달과 다름). 이러한 수정은 평균 소득 계산에만 영향을 미치며 수정이 이루어진 문서의 특정 인스턴스에만 영향을 미칩니다.
플래그가 설정되면 새 책갈피가 나타납니다. 샐러리, 보류, 개인 소득세, 대출 상환, 기여그리고 지불금 조정.
장에서 수당 최대 3년(사용자 부담)플래그가 설정되었습니다 에 의해 지불최대 3년의 육아휴직 기간에 대해 금전적 보상을 포함하여 지급되는 날짜를 표시합니다. 이 예에서는 2021년 4월 15일까지입니다.
이제 북마크 작성으로 넘어 갑시다. 발생액- 그림 참조. 하나.
플래그는 기본적으로 설정됩니다. 공휴일에는 급여를 지급하지 않으며 선지급을 하지 않습니다.. 플래그가 설정되면 육아휴직이 부여될 때까지 유효했던 직원의 계획된 적치휴가가 종료됩니다. 휴가 시작일부터 사원에 대한 자동 급여가 중지됩니다. 또한 선지급이 관세의 금액 또는 백분율로 지정된 경우 계획 선지급에 대한 시트를 작성할 때 직원은 고려되지 않습니다. 예를 들어 아르바이트 조건과 같이 직원이 수당과 함께 급여를 받아야 하는 경우 플래그를 제거해야 합니다. 동시에 현재 계획된 적립금이 유지됩니다. 필요한 경우 플래그를 설정하여 이 문서에서 직접 변경할 수 있습니다. 적립금 변경. 또한 한 사람이 조직에서 여러 직업을 가지고 있는 경우 각 직업에 대한 발생액 작업을 사용할 수 있습니다.
필드 감독자그리고 직위디렉토리에서 조직 책임자의 성, 이름, 후원, 직위가 자동으로 채워집니다. 조직(장 환경 - 조직- 북마크 회계 정책및 기타 설정- 링크 책임자)에 대한 정보를 기반으로 책임자조직 및 휴가 부여 명령의 인쇄 된 형태로 서명을 해독하는 데 사용됩니다 (버튼 밀봉하다 - 주문을 남겨주세요(T-6)).
이 탭을 채우면 문서가 등록됩니다(버튼 경비).
발생 결과를 분석하기 위해 다음을 구성할 수 있습니다. 인쇄된 형태버튼의 평균 수입 계산에 따라 밀봉하다 - 평균 수입 계산.
1.5세 이하의 자녀를 돌보는 수당은 육아휴직 연도 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 평균 수입은 의무 보험료 계산 기준의 최대 값을 초과하지 않는 금액으로 각 역년에 고려됩니다. 사회 보험일시적 장애가 있고 해당 연도의 모성과 관련하여(2017년 - 755,000루블 및 2016년 - 718,000루블).
이 예에서 직원의 2016년 수입은 500,000루블이며 이는 2016년의 기본 한도를 초과하지 않으며 2017년의 수입은 378,333.33루블이며 2017년의 기본 한도도 초과하지 않습니다.
1. 청구 연도 수입:
RUB 500,000 (2016년 기준) + RUB 378,333.33 (2017년 기준) = 878,333.33루블.
청구 기간의 달력 일수는 714일이며 그 중 다음과 같습니다.
- 2016년 - 361일(366일 - 5일);
- 2017년 - 353일(365일 - 12일).
2. 평균 일일 수입:
덜 최대 크기 2018년 출산 수당의 평균 일일 수입:
(755,000루블 + 718,000루블) / 730일 = 2,017.81루블
보험 사건 당일 최저 임금은 11,163 루블입니다. (2018년 3월 7일자 연방법 41-FZ).
3. 최저임금에서 산정한 최저평균일급:
(11,163루블 x 24) / 730일 = 367루블.
이것은 직원의 실제 평균 일일 수입보다 적습니다. 수당을 계산하기 위해 최저 임금에서 계산 된 최소 평균 일일 수입보다 높기 때문에 1,230.16 루블의 직원의 평균 일일 수입이 사용됩니다.
최대 1.5 세의 자녀를 돌보기위한 혜택 계산 및 발생
1.5 세 이하의 자녀를 돌보기위한 혜택 계산 및 발생은 문서를 사용하여 수행됩니다. (장 샐러리 - 급여 및 기여금) - 그림 참조. 2. 버튼을 클릭하여 문서를 자동으로 작성하는 경우 채우다또는 선택탭의 표 섹션에서 이익계획된 방식으로 사원에게 할당된 모든 유형의 복리후생에 대해 라인이 입력됩니다.
쌀. 2
2018년 6월의 예에서 최대 1.5세 아동을 돌보는 수당은 13일 동안(2018년 6월 18일부터 2018년 6월 30일까지) 발생합니다.
1. 평균 일일 수입최대 1.5년까지 혜택을 계산할 때:
RUB 878,333.33 / 714일 = RUB 1,230.16
2. 평균 월 수입:
RUB 1,230.16 x 30.4 \u003d 37,396.86 루블.
3. 1.5세 이하의 아동을 돌보는 수당 금액:
RUB 37,396.86 x 40% = 14,958.74루블.
이것은 2018 년 1.5 세 이하의 어린이를 돌보는 최대 허용량 인 24,536.57 루블을 초과하지 않습니다. 또한 혜택 금액은 첫 번째 자녀 양육에 대한 법정 최저 수당보다 높습니다.
2018 년 2 월 1 일부터 첫 번째 자녀를 돌보기위한 최소 월간 수당은 3,142.33 루블입니다. (두 번째 자녀 및 후속 자녀 6,284.65 루블을 돌보기 위해). 산정된 수당이 최저수당보다 적을 경우 최저육아수당을 기준으로 수당을 배정한다. 에 대한 정보 최소 크기첫 번째 및 후속 자녀에 대한 혜택은 정보 등록부에 표시됩니다. 국가 혜택의 규모. 법률 변경에 따른 혜택은 프로그램이 업데이트되면 업데이트됩니다. 이 정보는 섹션에서 찾을 수 있습니다 환경 - 입법 가치 편집- 장 국가 혜택.
4. 6월 혜택 금액 최대 1.5년:
RUB 14,958.74 / 30일 x 13일 = 6,482.12루블.
2018 년 7 월부터 1.5 세가 될 때까지 자녀를 돌보는 수당은 14,958.74 루블입니다.
노트직원이 예를 들어 작년과 같이 설정된 최소값을 기준으로 최소 보육 수당을 받는 경우 2018년 2월 1일 이후에는 이 수당을 새로 설정된 최소값으로 늘려야 합니다. 프로그램은 이를 자동으로 수행합니다.