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연간 최저 급여. 연방법 "최저 임금" 및 러시아 노동법

최저생계비의 85%까지 최저임금 인상 목격자 건강한 인구 2018년 1월 1일이 되었습니다. 이전에는 최저 임금이 2019년 1월 1일에만 전년도 2분기 최저 생계비와 같을 것으로 예상되었습니다. 그러나 마감일은 2018년 5월 1일로 변경되었습니다.

2018년에는 최저 임금이 두 번 변경되었습니다. 2018년 1월 1일부터 그 크기는 9,489 루블 수준으로 설정되었고 2018년 5월 1일부터는 11,163 루블에 근접했습니다.

2019년 1월부터 최저 임금이 117루블 인상됩니다. 노동부에 따르면 노동 인구의 2018년 2분기 러시아 생활 임금은 11,280루블입니다. (). 그에 따르면 최저 월급은 일치해야 한다. 따라서 최저 임금 - 2019는 11,280 루블입니다.

2018년 12월 25일 대통령은 2019년 1월 1일부터 최저임금 인상을 규정하는 협약에 서명했습니다.

최저 임금 미만 급여 : 책임 및 벌금

MRO가 중요한 이유는 무엇입니까? 많은 이유들로 인해. 우선, 임금은 그것에 달려 있습니다. 고용주는 다음과 같이 정규직 직원에게 최저 임금 미만의 급여를 지불할 권리가 없습니다. 관세)는 최저 급여보다 낮을 수 없습니다."

GIT의 공식 웹사이트에는 직원이 시간제 또는 파트타임으로 일하는 경우 임금이 최저 임금보다 낮을 수 있다고 명시되어 있습니다. “급여가 최저임금보다 적을 수 있습니다. 급여에는 급여 외에 보상 지급, 각종 수당 및 인센티브 지급 ()이 포함됩니다. 따라서 모든 급여 인상 또는 인센티브를 고려하여 직원은 최저 임금보다 크거나 같은 금액을 받습니다. 직원의 급여가 여전히 정해진 최저 임금보다 적은 경우 고용주는 최저 임금까지 추가로 지불해야 합니다.

고용주는 직원이 최저 임금보다 낮은 임금을 받을 경우 큰 위험에 처할 수 있음을 이해해야 합니다. 노동 감독관은 그에게 벌금을 부과할 수 있습니다. 에 따르면 이러한 위반은 경고 또는 부과를 수반합니다. 행정 벌금공무원의 경우 10,000 ~ 20,000 루블; 법인의 경우-30,000 ~ 50,000 루블.

반복 위반의 경우 공무원에 대한 벌금은 20,000 ~ 30,000 루블입니다. 또는 1년에서 3년 동안의 실격; 법인의 경우-50,000 ~ 100,000 루블.

지역 최저 임금

보험료와 최저임금

2018년부터 보험료가 최저임금에서 분리되었습니다. 즉, 2018년 1월 1일부터 의무가입 보험료 금액에 따라 연금 보험그리고 의무 건강 보험개별 기업가가 스스로 지불하는 것은 최저 임금 및 관세율과 관련이 없습니다.

개별 기업가는 위의 항목에 적절한 기여금을 지불해야 합니다. 예산 외 자금설정한 금액으로.

보험료 2019년 개인 기업가를 위한 의무 연금 보험은 다음과 같습니다.

  • 지급인의 소득이 300,000 루블을 초과하지 않는 경우 - 29,354 루블. (고정 크기);
  • 직공의 수입 가치가 300,000 루블을 초과하는 경우-29,354 루블. (고정 금액) + 300,000 루블을 초과하지만 8 x 29,354 루블을 초과하지 않는 지급인 소득의 1%.

강제 연금 보험에 대한 총 기여 금액은 234,832 루블을 초과해서는 안됩니다.

2019년 의무 건강 보험에 대한 보험료는 6,884 루블입니다. 고정 금액으로.

2019년 1월 1일부터 전통적인 최저임금 인상이 시행됩니다. 이와 관련해 러시아에서 2019년 1월 1일부터 최저임금이 얼마나 인상될지에 대한 자료를 준비했습니다.

또한 개인 사업자의 급여, 수당, 세금 및 보험료 계산의 변경 사항이 이러한 변경 사항을 수반하고 최저 임금 미만의 임금을 지불하는 데 어떤 책임이 있는지 알아 보겠습니다.

임금, 수당 및 그에 따른 임금에 대한 세금은 최저 임금의 규모와 관련되어 있음을 상기하십시오.

이전 입법 변경 사항

최저 임금 인상 절차와 관련된 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 1 FZ 번호 82-FZ. 차례로 Art에 따라. 1 FZ No. 460-FZ, 그 크기는 이 순간 7,800 루블입니다.

2017년 노동부는 최저임금을 생계 수준까지 점진적으로 인상하는 입법안을 마련했습니다.

이 법안에 따르면 두 단계의 인상이 예상되었습니다.

  1. 2018년 1월 1일부터 최저임금은 생활수준의 85%가 되어야 합니다.
  2. 2019년 1월 1일부터 최저임금은 생계수준의 100%가 되어야 합니다.

따라서 러시아의 2018년 최저 임금은 21.7% 증가하여 9,489 루블에 도달했습니다.

고용노동부장관에 따르면 사회적 보호 RF M.A. Topilin, 계산은 2017 년 2/4 분기 최저 생계를 기준으로 이루어졌으며 금액은 11,163 루블입니다. 이 최저임금은 2019년 1월 1일부터 적용될 예정이었으나, 러시아 연방 정부는 2018년 7월 1일부터 예정보다 일찍 규모를 늘리기로 결정했습니다.

차례로, 2019년 최저 임금의 크기는 법률 No. 41-FZ에 규정된 대로 2018년 2분기에 발효될 생계 최저 수준에 따라 결정됩니다.

2018년 8월 24일자 노동부 550-n호 명령에 따라 최저생계비는 일반적으로 2018년 2분기에 승인되었습니다. 러시아 연방. 생활임금은 11280 루블, 각각 연방 최저 임금의 크기는 2019년 1월 1일부터 동일한 금액이 됩니다.

러시아 지역에서 2019년 1월 1일부터 최저 임금

예술에 따라. 러시아 노동법 133조에 따르면 러시아 연방의 주체는 연방 최저 임금을 적용하거나 인상할 권리가 있습니다. 따라서 지역에서 2019년 1월부터 최저임금이 인상되면 고용계약에 반영되어야 하는 지역기관 직원의 급여도 인상될 것입니다.

해당 지역의 최저 임금 규모 증가는 해당 지역이 관련 법률을 채택하고 언론에 공개하는 경우에만 발생합니다. 그 후 30일 이내에 고용주는 신청 거부에 대한 진술과 함께 해당 지역의 행정 당국에 신청할 수 있습니다. 최저 임금 인상. 신청서에는 조직이 인상된 지역 요율로 최저 임금을 적용하지 못하는 이유가 반영되어야 합니다.

최저임금 이하 임금에 대한 책임

최저 임금 미만의 임금을 지급하는 고용주는 행정 및 형사 책임.

에 따르면 예술의 단락 1. 러시아 연방 행정 위반법 5.27, 이 위반을 저지른 개인 기업가 또는 조직의 책임자는 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과될 수 있으며 조직 자체는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

동시에 최저 임금 미만의 급여를 받은 직원은 다음을 요구하고 받을 권리가 있습니다.

Art에 따르면 지연된 임금에 대한 보상. 러시아 노동법 236;
법적 최저치 이하의 급여를 받은 전체 근무 기간에 대한 추가 지불.

에 따르면 반복적인 위반 파트 4 예술. 러시아 연방 행정 위반법 5.27, 개별 기업가에게 10,000-20,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 50,000 - 70,000 루블의 조직을 위해; 10,000 ~ 20,000 루블의 조직 책임자와 1 ~ 3 년 동안의 실격.

임금을 2개월 이상 미지급하거나 최저임금에 미달하는 금액을 지급한 경우 관리자는 Art에 따라 형사 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 형법 145. 기사에 대한 최대 제재는 최대 500,000 루블의 벌금과 최대 5년의 징역입니다.

사회 보장 혜택 증가

위에 말씀드린대로 최저임금은 사회적 혜택출산 및 병가를 포함합니다. 이러한 지급은 다음과 같은 경우 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

  • 직원이 병원 체제를 위반했습니다.
  • 경력 6개월 미만;
  • 청구 기간 동안 직원이 임금을 받지 않았거나 그 금액이 최저 임금보다 적습니다.

혜택은 최소 기준으로 계산됩니다. 평균 수입, 다음 공식에 따라 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

최저 평균 소득 = 최저 임금 x 24개월 / 730일.

개인 사업자의 보험료 금액 변경

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모스크바와 모스크바 지역의 2019년 최저 임금은 매우 중요한 지표, 급여액을 정할 때 뿐만 아니라 각종 복리후생을 계산할 때도 사용합니다. 그렇기 때문에 회계사는 이 수치의 변화를 모니터링해야 합니다. 수도권과 수도권의 급여가 얼마인지, 급여 인상을 거부하는 고용주를 위협하는 것은 무엇인지 자세히 살펴 보겠습니다.

2018년 11월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 2018년 9월 19일자 모스크바 정부 법령 N 1114-PP에 의해 18,781 루블로 인상되었습니다.

5년 동안 모스크바 최저 임금의 역학

급여 금액, 문질러.

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2013 - 31.12.2013

01.01.2014 - 31.05.2014

01.06.2014 - 31.12.2014

01.01.2015 - 31.03.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.06.2015 - 31.10.2015

01.11.2015 - 31.12.2015

01.01.2016 - 30.09.2016

01.10.2016 - 30.06.2017

01.07.2017 - 30.09.2017

2018년 11월 1일 - 현재

현재 생활 임금수도의 유능한 인구는 18,580 루블입니다.

2019년 모스크바 지역의 최저 임금

2018년 모스크바 지역의 최저 임금도 그 값을 변경했습니다(최소 임금 2018년 3월 1일자 모스크바 지역 41호). 모스크바 지역의 최저 임금:

  • 2019년 1월 1일부터 - 13,750 루블;
  • 2019년 4월 1일부터 - 14,200 루블;
  • 2019년 5월 1일부터 - 14,200 루블.

최저임금 이하로 지급이 가능한가요?

2019년 모스크바 지역과 다른 지역 및 전년도에서 의도적으로 최저 임금을 낮추는 것은 법으로 처벌받을 수 있습니다. 에 따르면 러시아 노동법 제133조, 근무 시간 기준을 완전히 충족하고 노동 의무를 다한 직원의 월급은 정해진 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 임금을 삭감하는 파렴치한 고용주는 계획된 기간 동안 근로 감독관에 의해 식별됩니다. 예정되지 않은 검사. 적발된 위반에 대해 고용주는 상당히 많은 벌금을 지불해야 합니다. 에 따르면 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27조, 위반 조직은 벌금을 지불해야 합니다.

  • 30,000 ~ 50,000 루블 - 첫 번째 위반의 경우;
  • 반복 위반의 경우 50,000 ~ 70,000 루블.

이 경우 벌금액은 위반 행위를 저지른 직원의 수를 곱해야 합니다. 예를 들어, 한 직원의 경우 샐러리최저 임금 미만은 30,000 루블, 2 ~ 60,000 루블을 지불해야합니다.

급여가 최저 임금보다 적지 만 그 외에 총 직원 보수가 그 이상인 금액으로 보너스, 인센티브 및 보상금을 지불하는 고용주에 대한 제재를 두려워해서는 안됩니다. "최저임금"으로.

근로자에게 급여가 적다면 정액, 고용주는 사전에 보수 증가를 처리해야합니다. 이를 위해서는 다음이 필요합니다.

  • 변경 인력 배치;
  • 출판;
  • 직원과 추가 계약에 서명하십시오.

모스크바의 최저 임금은 전적으로 유능한 인구의 생계 수준에 달려 있습니다. 모스크바 당국은 최소 3개월에 한 번씩 이를 검토해 증액할 것인지, 같은 수준으로 유지할 것인지를 결정한다. 이 절차는 2015년 12월 15일 2016-2018년 최저 임금에 관한 모스크바 삼자 협정에 의해 제공됩니다.

수도권 최저생계비 인상은 최저임금 인상으로 이어진다. 새 최저임금은 차기 최저임금령이 시행되는 달의 다음 달 1일부터 시행된다. 그러나 생활비가 변경되지 않았거나 감소하지 않았다면 모스크바의 최저 임금은 동일하게 유지됩니다.

2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 18,742 루블입니다(2017년 9월 12일자 모스크바 정부 법령 No. 663-PP). 작년 12월 모스크바의 3분기 생활 임금은 18,453 루블(2017년 12월 5일자 모스크바 정부 법령 No. 952-PP)로 승인되었습니다. 그러나이 최소값은 2 분기 최소값보다 289 루블 적습니다. 따라서 2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 여전히 ​​18,742 루블입니다. 실제로 생계 최저치 감소로 인한 최저 임금 감소는 허용되지 않습니다 (2015 년 12 월 15 일자 계약의 3.1.1 항).

2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 18,742 루블보다 낮을 수 없습니다. 따라서 자본 회사는 급여가 낮을 경우 직원의 급여를 인상해야 합니다.

2018년 모스크바에서는 지역 최저임금을 거부하고 연방 최저임금을 고수할 수 있습니다. 이유 있는 거절은 새로운 생계 수준에 대한 모스크바 정부 법령의 공식 발표일로부터 30일 이내에 보내야 합니다. 거부는 다음 주소의 모스크바 삼각 위원회로 보내야 합니다. 121205, 모스크바, 세인트. 뉴 아르바트, 36세.

회사가 최저 임금을 포기하지 않고 이를 준수하지 않는 경우 5만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 5.27조 6항).

2018년 1월 1일부터 모스크바 지역 최저 임금

2018년 1월 1일부터 모스크바 지역에서 13,750 루블의 최저 임금이 시행되었습니다(2016년 11월 30일자 모스크바 지역 최저 임금에 관한 협정 No. 118). 그냥 그런 최저 임금 2018년 1월에 연방 최저 임금 적용으로 전환하지 않은 지역의 모든 고용주에게 적용됩니다.

2018년 1월 1일부터 모스크바 지역의 최저 임금은 새로운 지역 협약이 채택된 경우에만 인상될 수 있습니다. 지금까지 이 문서는 승인되지 않았습니다.

지역적 중요성을 포기하고 연방으로 전환한 고용주의 경우 2018년 1월 이후 모스크바 지역의 최저 임금은 9,489 루블입니다. 직원의 급여는 낮을 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주는 직원의 노동권 침해에 대해 책임을 져야 합니다. 이 위반에 대한 처벌은 러시아 연방 행정 위반법 제 5.27 조에 규정되어 있습니다. 조직의 경우-30 ~ 50,000 루블.

모스크바 지역의 회사는 연방 최저 임금을 위해 지역 최저 임금을 합리적으로 거부하는 데 30 일이 걸린다는 점을 기억하십시오. 이 지역의 회사는 다음 주소로 모스크바 지역 사회 개발부에 편지를 보내야 합니다. 123592, 모스크바, 세인트. Kulakova, d. 20, bldg. 1. 그런 다음 2018년 1월 1일부터 직원에게 월 9489 루블을 지불할 수 있습니다.

지역최저임금 협약 거부

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최저 임금은 2018년 1월 1일부터 9,489루블까지 인상되었습니다. 많은 지불액의 계산은 임시 장애 수당, 출산 수당, 최대 1.5년의 보육 수당 및 수많은 수당을 포함하여 새로운 최저 임금에 따라 달라집니다. 사회적 지불, 그 가치는 최저 임금에 묶여 있습니다.

2018년 이후 변경 사항을 고려한 표에서 최근 최저 임금 인상을 추적할 수 있습니다.

보시다시피 2018년 1월 1일부터 최저임금이 다소 눈에 띄게 인상되었습니다. 1689p. (9489 루블 - 7800 루블). 왜 그런 일이 일어났습니까?

최저 임금은 유능한 인구의 최저 생계비보다 낮아서는 안됩니다 (러시아 노동법 제 133 조). 그러나 2017년 2분기 생활비는 11,163루블이고 연방 최저 임금은 7,800루블에 불과합니다. 특별법은 당국이 최저 임금을 인상해야 하는 절차와 기간을 결정해야 합니다(러시아 연방 노동법 421조). 그리고 마침내 그들은 그러한 법을 채택하기로 결정했습니다.

최저 임금을 러시아에서 확립된 생계 수준으로 올리는 최종 단계에 이르렀습니다.

이를 위해 2018년 1월 1일 서명 및 발효 연방법 2017년 12월 28일자 번호 421-FZ:

법안에 따르면 2019년부터 매년 2분기 연방 생활비 금액으로 최저임금이 책정된다. 작년. 동시에 내년도 최저임금은 정해진 최저임금보다 낮을 수 없다.

생활비는 조건부 비용입니다. 소비자 바구니, 여기에는 인간의 삶을 보장하는 데 필요한 최소한의 식품, 비식품 제품 및 서비스가 포함됩니다. 생활 임금에는 다음도 포함됩니다. 의무 지불및 수수료.

최저생활임금은 인플레이션율을 포함한 다양한 통계 데이터를 사용하여 매 분기 말에 승인됩니다. 연방 생활 임금은 러시아 정부가 정하고 지역 최저 임금은 지방 정부가 정합니다.

MOT는 최저 임금, 조직 또는 개인 기업가(고용주)는 완전히 일한 달 동안 직원에게 발생해야 합니다(러시아 연방 노동법 133조). 그러나 직원은 "손에" 최저 임금 미만을 받을 수 있음을 명심하십시오. 개인 소득세 공제및 위자료와 같은 기타 공제. 이에 따라 2018년 1월 1일부터 9489루블 이하로는 결제가 불가능합니다.

동시에 2018 년 1 월 1 일부터 직원의 급여가 9489 루블 미만일 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

결국 총 급여는 다음을 포함하는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 129 조).

작업에 대한 보수

보상 지급할증료 및 수당 포함

인센티브 지급(보험료).

2018년 1월 1일부터 직원의 급여가 최저 임금(9489 루블) 미만인 것으로 판명되면 고용주는 벌금의 형태로 책임을 질 수 있습니다. 조직에 대한 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블이며 반복적으로 감지되는 경우 50,000 ~ 70,000 루블입니다.

이사 또는 수석 회계사의 책임은 다음과 같을 수 있습니다. 1 차 위반의 경우 경고 또는 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금을 부과하고 두 번째 위반의 경우 10,000 ~ 20,000 루블의 벌금을 부과할 수 있습니다. 또한, 그들은 1년에서 3년의 기간 동안 실격될 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 5.27조).

2018년 1월 1일부터 지역 당국은 연방 최저 임금을 초과하는 자체 최저 임금을 특별 협약으로 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 133.1조). 다만, 지역별 최저임금은 면제될 수 있다. 이러한 목적을 위해 정당한 거부를 발행하고 노동 및 고용 위원회의 지역 지부에 보내야 합니다.

예술의 파트 1에 따라. 러시아 연방 노동법 133.1에 따라 지역 협약은 최저 임금의 다른 금액을 설정할 수 있습니다. 연방법이 승인한 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다(러시아 연방 노동법 133.1조 4항). 고용주는 다음에 대한 지역 협약에 동의한 것으로 간주됩니다. 최소 크기임금, 발행일로부터 30 일 이내에 러시아 노동부에 가입을 거부하는 서면 이유를 보내지 않은 경우. 이 경우 조직은 지역 계약의 모든 조항을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 133.1조 8항). 이는 지역 협약에서 정한 최저 임금이 고용주에게 의무 사항임을 의미합니다.

수도인 모스크바는 전통적으로 러시아 연방의 다른 주체보다 더 비싼 생활비로 유명합니다. 따라서 수도의 최저 임금은 연방 최저 임금보다 높습니다. 이제 2017년 2분기 모스크바에서 최저 임금은 18,742 루블입니다. 현재 모스크바의 2018년 최저 임금에 대한 정보는 없습니다. 그러나 아마도 다음 달에 모스크바 정부는 2017년 3분기 생활 임금을 결정할 것입니다. 2018년 1월 1일부터 모스크바 최저 임금으로 사용될 지표입니다.

모스크바 지역의 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 그 규모가 변하지 않으며 13,750 루블에 이릅니다. (모스크바 지역 정부, 노동 조합 조직의 모스크바 지역 연합"노조 및 모스크바 지역 고용주 협회 118호 간의 모스크바 지역 최저 임금에 관한 협정 1항).

물론 새로운 지역 협정이 채택되지 않는 한 2018년에도 계속 적용될 지표입니다.

2018년 지역별 표에서 러시아의 2018년 1월 1일 이후 최저임금 규모를 확인할 수 있다. 그러나 현재 지역별 최저임금에 대한 새로운 자료는 거의 없다.

러시아 연방의 다른 주제의 배경에 비해 도시는 눈에 띕니다. 연방의 중요성상트페테르부르크와 레닌그라드 지역. 이들 지역은 이미 2018년 최저임금을 결정했다.

17,000 문지름. - 상트페테르부르크(2017년 9월 20일자 2018년 상트페테르부르크 최저임금에 관한 지역 협약 No. 323/17-С;
11400 문지름 - 레닌그라드 지역에서 (2017년 9월 21일자 2018년 레닌그라드 지역의 최저 임금에 관한 지역 협약 No. 10 / С-17).

2018년 1월 1일부터 혜택을 계산하려면 연방 최저 임금 -9489 러더를 고려하십시오.

이 최저 임금은 두 가지 경우에 혜택 금액에 영향을 미칩니다.

직원의 근무 경력이 6개월 미만인 경우
직원의 급여가 최저 임금보다 낮습니다.