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휴가 급여에 대한 평균 수입 계산. 휴가 수당에는 무엇이 포함됩니까? 유료 서비스는 평균 수입에 포함됩니까?

유급 휴가완전히 완료한 11개월을 조건으로 발행됩니다. 일부는 6개월 근무 후 수령할 수 있으며, 미성년자와 영유아는 6개월이 경과할 때까지 기다리지 않고 수령할 수 있다. 물론 근무 시간이 짧을수록 휴식에 대한 지불은 적어집니다. 결국 휴가 급여에 대한 평균 일일 수입 계산은 일종의 지불을 기반으로해야하지만 직원이 있다면 어디에서 올 수 있습니까? 작동하지 않았다?

직원이 휴가 시작 최소 3일 전에 현금을 받아야 한다는 점을 감안할 때 기업은 일반적으로 직원이 휴식을 취하는 방법에 대해 사전에 일정을 작성하고 위반하지 않으려고 노력하며 수정이 필요한 경우 다음을 수행합니다. 사전에 매우 어렵습니다.

결의안 922호 3항에 따르면:“평균 소득을 계산할 때 사회 급여 및 임금과 관련이 없는 기타 급여는 고려하지 않습니다( 물질적 원조, 식비, 교통비, 훈련비, 유용, 휴식 및 기타).

또한 같은 영 제2항에 따르면안에 평균 수입임금 시스템에 의해 제공되는 지불만 포함합니다. 급여, 수당, 상여금 및 기타 노동에 대한 보수입니다. 따라서 휴가 수당은 평균 수입에 포함되지 않습니다.

계산 절차

평균 수입 계산 및 휴식 전 자금 발생은 특정 알고리즘에 따라 발생합니다. 이를 위해 회계 부서는 이전 휴가가 끝난 후 경과한 근무 기간을 취합니다.

직원이 충분히 오래 일하지 않고 아직 휴가를 가지 않은 경우 고용 순간부터 근무한 시간을 기준으로합니다.

예를 들어, 마지막 휴가는 10월 1일에 끝났고 새로운 휴가는 내년 7월 1일에 시작될 예정입니다. 따라서 경영진이 신청서를 승인하면 현금이 적립되어야 합니다. 확립 된 절차에는 근무한 모든 시간에 대한 회계가 포함됩니다.

이 예를 기반으로 8개월이라는 기간이 고려됩니다. 이것은 10월 1일부터 7월 1일까지 경과할 시간입니다. 따라서 평균 수입과 필요한 휴가 수당을 계산할 때이 기간이 고려됩니다.

  • 그런 다음 특정 기간 동안 표시된 모든 지불액을 합산해야 합니다.. 계산에 8 개월의 기간이 소요되면 회계 부서는받은 전체 볼륨을 합산합니다. 돈지정된 시간 동안.
  • 그런 다음 평균 일일 수입이 계산됩니다.. 이를 위해 이체된 자금의 금액을 8개월 동안의 실제 근무일수로 나눕니다.

동시에 직원이 자신의 비용으로 휴가를 냈거나 병가를 낸 날은 회계 대상이 아닙니다.

위에서 언급했듯이 회계 부서는 월간 작업표에 기록된 실제 근무일만 소요됩니다.

계산에 포함되는 것

직원의 전체 소득은 다음으로 구성된다는 점을 이해해야 합니다. 다양한 종류지불. 따라서 휴가 급여로 그에게 발생한 자금을 고려해야합니다.

위에 표시된 금액 외에도 추가로 고려됩니다.

단, 지난 휴가에 대한 이적은 이전 계산의 결과입니다. 따라서 현재 연도의 휴가 수당 금액에 포함되지 않으면 실제 소득 금액이 감소합니다. 결과적으로 이것은 노동권을 침해하고 휴가를 갈 때 더 적은 수의 지불을 수반합니다.

이전 휴가 수당 외에도 다음 지불이 고려됩니다.

  • 정규 급여. 매월 직원에게 지급되는 표준 소득에 대해 이야기하고 있습니다. 여기에는 급여와 수당이 포함됩니다. 그것들은 매우 다를 수 있습니다 - 높은 자격, 서비스 기간, 직급, 작업의 복잡성 및 강도 등.
  • 청구 기간 동안 지불한 보험료. 공휴일 사이에 보너스 양도가 이루어진 경우 총액에 포함됩니다.
  • 병가 수당. 이러한 이전도 고려되어 직원의 나머지 소득과 함께 합산됩니다.

회계는 이체된 자금의 총액에 이루어진 모든 지불을 포함합니다.

다음 알고리즘이 사용됩니다.

  • 먼저 정확한 시간 간격을 설정해야 합니다.이체 대상;
  • 모든 수입을 하나의 금액으로 결합해야 합니다.. 실제 작업 시간과 함께 원래 값이 됩니다.
  • 소득금액을 실제 근무한 일수로 나눈다.지정된 기간 동안;
  • 결과 값은 평균 일일 수입이 됩니다.
  • 그런 다음 인사 부서에서 설정한 휴식 일수를 취합니다.여러 기준에 따라. 총 서비스 기간, 추가 일수 등입니다.
  • 일한 평균 수입을 곱합니다.휴식 기간 동안.

결과는 고용주가 이전할 휴가 수당 금액이 될 값입니다.

평균 소득을 계산할 때 병가는 포함되지 않습니다. 위에서 언급했듯이 실제 근무일만 기준으로 삼습니다.

근무 기간에 따라 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 고려됩니다. 예를 들어 2분기에 분기별 보험료를 납부하고 청구기간이 5월부터 시작되는 경우에는 2개월간 보험료를 계산합니다.

  • 계산할 때 프리미엄을 고려하기 위해, 연간 소득에 포함될 금액을 알아야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.

Psr \u003d Pf / Krp * (Krp - Kfr),

여기서 Psr은 평균 임금에 포함된 상여금, Pf는 미지급 상여금, Krp는 해당 연도의 근무일수, Kfr은 청구 기간에 포함되지 않은 근무일수입니다.

  • 휴가 급여에 대한 직원의 평균 급여를 계산하려면, 다음 공식을 사용해야 합니다.
    수 급여 \u003d D / 12 / 29.3, 여기서 D - 총액연간 소득, 12는 1년의 개월 수이고 29.3은 1년의 평균 일수입니다. 이 값은 일정하며 평균 계산 절차의 기능에 대한 규정에 의해 설정됩니다. 임금, 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인되었습니다.
  • 직원이 청구 기간을 완전히 정하지 않은 경우, 휴가 급여 계산을 위한 평균 수입은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

도 / (29.3 * K + D),

여기서 Doh는 평균 수입을 계산하는 데 고려되는 직원의 연간 수입입니다. K - 완전히 근무한 월 수, D - 불완전한 달에 완전히 근무한 일 수. 평균 소득 계산에 휴가 수당 금액이 포함됩니까? 아니다!


계산시 평균 수입 색인

휴가 급여의 평균 수입을 계산하는 공식에는 색인이 포함될 수 있습니다.사실은 법에 따라 고용주는 다음을 고려하여 직원 소득의 연간 색인을 작성해야합니다. 공식 수준인플레이션. 그러나 많은 기업이 이 의무를 이행하지 않습니다.

일반적으로 휴식 전 소득 금액 결정에는 색인이 포함되지 않습니다. 역년 말에 개최되거나 전혀 개최되지 않습니다.

종종 고용주는 색인을 소위 "물질 지원"으로 대체합니다.. 사실, 이것들은 임의의 지불이며 그 양은 어디에도 지정되어 있지 않습니다. 따라서 재정 지원의 발생은 고용주의 재량에 달려 있습니다. 또한 그러한 지불 금액을 결정합니다.

휴일 수당에 포함되지 않는 것

다음 지불은 고려되지 않습니다.

  • 물질적 원조;
  • 점심 및 여행에 대한 보상
  • 교육 및 치료에 대한 보상
  • 병가 지불;
  • 출산 휴가 중 지불 및 최대 1.5 년 보육료;
  • 과거 휴가 수당 금액;
  • 기타 지불.


계산 예

이제 완전히 일하지 않은 달의 일 수를 올바르게 계산해야합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.
29.3 / K * (K - IskD), 여기서 K는 불완전한 작업 월의 달력 일 수이고 IskD는 이 달에서 제외된 달력 날짜입니다.

예를 들어 직원이 2017년 7월에 휴가를 가고 싶어합니다.. 청구 기간은 2015년 6월부터 2017년 7월까지입니다. 청구 기간에 그는 10월에 17일 동안, 3월에 11일 동안 아팠습니다. 따라서 휴가의 평균 수입을 계산하기 위해 그는 10 월 29.3 / 31 * (31-17) \u003d 13.23 일, 7 월 29.3 / 31 (31-11) \u003d 18.9 일에 일했습니다.
따라서 직원은 10을 완전히 일했습니다. 전체 개월및 (13.23 + 18.9) = 32.13 영업일.

청구 기간 동안 직원은 다음을 포함하여 652,000루블을 받았습니다.

  • 84,000 루블의 상금;
  • 수업료 보상 - 52,000 루블;
  • 점심 보상 - 30,000 루블;
  • 병가 지불 - 17,800 루블.

휴가 급여 계산에 고려되는 보너스 금액은 다음과 같습니다.
84,000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72,937.17 루블.
이 직원의 연간 수입은 다음과 같습니다.
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 루블

청구 기간의 1 근무일 동안이 직원의 평균 수입은 다음과 같습니다.
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 루블.

직원이 지난 근무 연도에 실제로 일하지 않았고 임금을 받지 않은 경우(예: 여성이 육아 휴직 중) 이 기간 이전의 이전 12개월을 계산에 사용해야 합니다.

근무 연도의 실제 근무일을 계산하려면 휴가 수당 계산을위한 근속 기간에 포함 된 기간과 포함되지 않은 기간을 알아야합니다. 이것은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조. 휴가 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음 기간이 포함됩니다.

  • 실제 작업;
  • 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무처는 유지된 기간입니다. 예를 들어, 연차 휴가또는 법령. 휴가 수당의 평균 수입 계산에 휴가 수당이 포함됩니까? 아니요, 제외됩니다.
  • 사용자의 귀책사유로 인한 강제 결근 기간
  • 자체 비용으로 휴가 기간을 사용할 수 있지만 1년에 14일을 초과할 수 없습니다.

특정 직원의 연간 수입을 계산할 때 모든 "노동" 지불이 고려됩니다. 그것:

  • 값;
  • 고용 계약서에 명시된 공식 보너스. 모든 보험료가 포함되어 있습니다 - 월별, 분기별 및 연간. 연도가 완전히 계산되지 않은 경우 보너스는 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
  • 각종 보상 및 지급. 이전 휴가는 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다.
  • 자료 기반 http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

고려해야 할 중요!

  • 2년 연속 휴가를 부여하지 않거나 28일의 "정상적인" 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.
  • 휴가의 일부가 28일을 초과하는 경우 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 예를 들어, 교사, 의사, 장애인 단체 직원 등에 대해 "연장된 기간"의 휴가가 제공됩니다.
  • 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 최소한 한 부분은 연속 14일 이상이어야 합니다.
  • 휴가 시작 2주 전에 직원에게 휴가 시작 날짜를 통지해야 하며 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이러한 조건 중 하나 이상이 위반되면 직원은 휴가를 자신에게 편리한 다른 시간으로 연기하도록 요구할 권리가 있습니다.
  • 휴가 수당은 달력 날짜로 측정됩니다. 동시에 휴일이 휴가 기간에 해당하는 경우 이러한 날은 지급되지 않지만 휴가가 연장됩니다.
  • 개인소득세는 휴가비(13%)와 보험료. 휴가 수당은 소득세 기반을 줄입니다.

휴가 수당 계산 오류

오류 1. 휴가 수당 청구 기간이 잘못 정의되었습니다.

이 오류의 원인은 규정 번호 922의 5항을 잘못 읽었기 때문입니다. 이는 계산에서 제외해야 하는 시간을 나타냅니다. 다음과 같은 경우 평균 수입을 계산할 때 청구 기간과 이 기간 동안 발생한 금액에서 시간이 제외됩니다.

  • 직원은 법에 따라 평균 급여를 유지했습니다. 러시아 연방, 러시아 연방 노동법에 의해 제공되는 아이에게 먹이를주는 휴식을 제외하고. 아기에게 먹이를주는 휴식을 제외 할 수 없습니다!
  • 직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
  • 고용주의 잘못 또는 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 직원이 가동 중지 시간으로 인해 일하지 않았습니다. 직원에 의한 다운타임도 배제할 수 없습니다!
  • 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이번 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었다. 노동자가 파업에 참가한 시간을 배제할 수 없다!
  • 직원은 장애 아동과 어린 시절부터 장애를 가진 사람들을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공받았습니다.
  • 다른 경우 직원은 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 해고되었습니다.

청구 기간에 휴가 수당을 계산할 때 직원의 결근이 이유가 명확하지 않은 경우이 시간을 제외하는 것도 불법입니다. 마찬가지로 산책. 이것은 규정 번호 922의 5항 규범을 완전히 준수합니다.

오류 1을 피하는 방법:

다음은 청구 기간에서 제외되어서는 안 됩니다.

  • 아기에게 먹이를주는 휴식 시간;
  • 직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간;
  • 직원이 파업에 들어간 시간;
  • 알 수 없는 이유로 결근;
  • 장기 결석.

실수 2. 조직에서 12개월 미만의 청구 기간을 채택하여 직원의 상황을 악화시켰습니다.

근무 방식에 관계없이 직원의 평균 소득 계산은 실제로 발생한 임금과 해당 직원이 평균 임금을 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 합니다( 규정 번호 922의 4항). 노동법 제139조에 따르면 근로자의 상황이 악화되지 않는 한 단체협약, 현지법령에 기타 평균임금 산정 기간을 정할 수 있다. 여기서 키워드는 "근로자에게 상황을 악화시키지 않는 경우"입니다.

오류 2를 피하는 방법:

조직에 로컬이 있는 경우 규정다른 계산 기간(예: 4개월)이 제공되는 경우 회계사는 직원에게 휴가 수당을 지급하기 전에 이전 12개월 및 현지 규정에 의해 설정된 기간을 기반으로 두 번 휴가 수당을 계산해야 합니다. 이전 12개월을 기준으로 계산된 휴가 수당이 더 많은 것으로 판명되면 지급되어야 합니다.

실수 3. 휴가 수당 계산에는 청구 기간에 이루어진 지불이 잘못 포함됩니다.

평균 소득을 계산하기 위해 이러한 지급의 출처에 관계없이 관련 고용주가 적용한 보수 시스템에 의해 제공되는 모든 유형의 지급이 고려됩니다(규정 번호 922의 2항). 여기서 핵심어는 "결제시스템에서 제공하는 노동».

흔한 실수:

  1. 평균 수입 계산에는 지불금이 포함되며, 노동을 위해 만들어진 것이 아닙니다.급여와 관련이 없는 지급액 계산에는 포함할 수 없습니다. 급여의 개념을 알아볼까요? 급여는 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 양, 품질 및 조건에 따라 작업에 대한 보수입니다. 보상금(보상적 성격의 할증 및 수당, 특수 기후 조건 및 방사성 오염에 노출된 지역에서의 작업을 포함하여 정상적 조건에서 근무하는 경우 및 기타 보상 지급) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 자극적 성격의 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급) (러시아 연방 노동법 제 129 조).
  2. 휴가 수당 계산에는 회사의 현지 규정에서 제공하지 않는 지급금이 포함됩니다.

오류 3을 피하는 방법:

  • 계산할 때 평균 수입 계산에 포함하지 마십시오. 휴가 수당, 그렇지 않은 샐러리또는 노동에 대한 임금. 예를 들어, 직원 50주년 기념 인센티브 지급은 급여가 아니며 휴가 급여 계산에 포함하는 것은 법적으로 정당하지 않습니다.
  • 회사의 현지 규정(예: 임금 규정)에서 휴가 수당 계산에 포함된 지불금을 수정합니다.

오류 4. 휴가 급여 계산에는 청구 기간 동안 직원에게 발생한 모든 보너스가 예외 없이 포함됩니다.

오류 예. 휴가 수당에는 다음이 포함됩니다.

  1. 현지 규정에 따라 제공되지 않는 보너스.
  2. 직원에게 지급되는 상여금은 근로에 대한 것이 아닙니다. 예를 들어 기념일이나 직업적인 휴일입니다.
  3. 휴일 수당 계산 이전 연도에 대한 연간 보너스.
    연간 보너스가 잘못 포함된 예:직원은 2016년 3월에 휴가를 갑니다. 청구 기간 동안 2015년 3월에 2014년, 2016년 1월에 2015년에 두 가지 연간 보너스가 발생했습니다. 2014년 프리미엄은 2015년 프리미엄보다 높았다. 회계사는 2014년 보험료가 더 높기 때문에 평균 수입 계산에 포함했습니다. 불법이야. 규정 번호 922의 15항에 따르면 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근로 경험)에 대한 일회성 보수, 해당 연도의 작업 결과에 따른 기타 보수 이벤트 이전 역년은 보상 발생 시간에 관계없이 포함됩니다.
  4. 모두 예외없이청구 기간에 발생한 월별, 분기별, 반기 보험료.
    분기별 보너스의 잘못된 포함 예: 12개월의 청구 기간 동안 동일한 지표에 대해 5개의 분기별 보너스가 직원에게 발생했습니다. 5가지 보험료가 모두 계산에 포함되었습니다. 회계사는 이러한 모든 보너스가 청구 기간에 발생했다고 주장하면서 이렇게 했습니다. 이것은 합법적이지 않습니다. 규정 번호 922의 15항에 따르면 동일한 지표에 대해 4개 이하의 분기별 보너스를 포함할 수 있습니다. 마찬가지로 월간 및 반기 보너스가 있습니다.

오류 4를 피하는 방법:

휴가 급여를 계산할 때 평균 수입 계산에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 현지 규정에서 제공하는 보너스만
  • 에 대한 상만 일하다;
  • 동일한 지표에 대해 청구 기간에 발생한 월별 12회, 분기별 4회, 반기 보험료 2회 이하.
  • 적립 시간에 관계없이 이벤트 이전 연도에 대해서만 연간 보너스.

오류 5. 휴가비 산정 시 인상률이 잘못 적용됨

오류의 예: 직원의 휴가 급여를 계산할 때 급여 인상이 이 직원에게만 영향을 미쳤음에도 불구하고 평균 수입은 증가 요인을 고려하여 계산됩니다.

규정 번호 922의 단락 16에 따르면 전체 조직, 전체 지점 또는 전체 구조 단위에 대해 급여가 인상된 경우에만 인상률을 적용할 수 있습니다.

휴가 수당 계산 오류 : 수정 방법은 무엇입니까?

휴가 수당을 계산할 때 오류가 발견되면 먼저 휴가 수당이 너무 비싸거나 반대로 과소 평가되었는지 파악해야 합니다. 직원이 있어야 할 것보다 적은 양의 휴가 수당을 받았다면 단순히 추가 발생액을 만들고 직원에게 급여를 지급해야 합니다.

그러나 반대로 휴가 급여가 법 규범을 잘못 적용하여 과장된 경우 직원의 급여에서 공제하는 데 문제가 있을 수 있습니다. 법을 잘못 적용하여 오류가 발생했기 때문에 직원에게 초과 지급된 휴가 수당을 그냥 보류하는 것은 불가능합니다. 직원의 동의를 받아야 합니다.

이 금액의 원천 징수 신청서를 작성하도록 요청하여 직원에게 연락할 수 있습니다. 직원이 동의하면 초과 지급된 금액을 전액 원천징수할 수 있습니다. 이 공제는 직원의 주도로 이미 공제로 간주되며 여기에는 제한이 없습니다. 그러나 직원이 거부하면 법원을 통해서만 초과 지불 된 휴가 수당을 반환 할 수 있습니다.

추가 상담은 유료입니다. Aisylu 개인 상담 교사가 유료 서비스를 거부할 수 있나요? 문제 번호 8675461

  • 노동법에 따라 유료 교육 서비스의 유지 관리가 계약에 의무로 표시되지 않은 경우 일 수 있습니다. 당사자의 권리와 의무는 다음 중 하나입니다. 필수 조건계약 개인상담 답변이 많은 도움이 되었습니다 감사합니다!

관련 질문 휴일 수당 계산에는 국방부의 분기별 보너스 10/10, 저축, 13 급여가 포함됩니까? 휴가 수당 계산에는 지난 12개월 동안 발생한 휴가 수당이 포함됩니까? 현재 휴가 전에.

휴가 수당에 대해

N 922 조항에서 입법자는 평균 소득을 계산할 때 임금과 관련이 없는 사회 급여는 고려하지 않는다고 강조했습니다. 그 중에는 물질적 지원, 음식 비용 지불, 여행, 교육, 유틸리티, 레크리에이션 등이 있습니다.

그 이유는 이러한 유형의 지불이 Art에 제공된 임금의 정의를 충족하지 않기 때문입니다. 러시아 노동법 129조. 월 평균 일수의 새로운 지표를 고려하여 휴가 급여를 계산하는 예를 고려하십시오.

주목

예 1. 자율 기관의 직원은 2014년 6월 1일부터 28cal의 기본 연차 휴가를 받았습니다. 날 청구 기간(2013년 6월 1일 ~ 2014년 5월 31일)에 지불한 금액은 표에 나와 있습니다(숫자는 조건부임).

중요한

월 직원으로 인한 지불 출처 보조금 형태로 제공되는 러시아 연방 구성 법인의 자금, 문지름. 소득 창출 활동에서받은 자금, 문지름.

평균 소득 계산, 유급 의료 서비스

개인 상담

  • 유료 서비스에 대한 교사의 급여는 누가 규제합니까? 최소가 있습니까? 주휴수당에 포함되나요? 안에 휴일 수당유료 서비스는 포함되어 있지 않습니다. (그러나 현지 문서를 읽어야 함) 귀하의 노사 관계는 현지 (내부) 문서에 의해 규제됩니다. 이들은 기관 헌장, 단체 협약, 인력 충원, 임금에 관한 규정, 상여금에 관한 규정, 자극제 및 기타 법적 행위의 지급에 관한 규정, Art. 러시아 노동법 129조 제 답변이 확실히 도움이 되기를 바랍니다. 행운을 빕니다. 이메일 우편 [이메일 보호됨]일반적으로 유료 서비스 제공의 임금은 주요 활동에 대한 임금뿐만 아니라 임금 기금에서 구성됩니다.

휴가 급여에 대한 평균 수입 계산의 변경(총)

그러한 지불을 위해 자치 기관, 특히 다음이 포함됩니다. - 의료 종사자에게 부과된 임금, 근무 시간에 대한 급여(공식 급여) - 단가로 발생한 지불(예: 유료 서비스 제공) - 근속 기간(업무 경험), 학력, 학력, 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가에 대한 관세율(공식 급여)에 대한 수당 및 추가 지불; - 근로 조건(유해한 경우)과 관련된 지급, 지역 계수 발생액, 야간, 주말 및 휴무일 근무에 대한 지급, 초과 근무; - 보상 시스템에서 제공하는 보너스 및 보상 - 이 고용주가 적용한 기타 지불. 동시에, 파.

유급 서비스는 휴가 수당 계산에 포함됩니까?

현재 러시아 연방 노동법에 따라 휴가 수당 및 기타 지불을 계산하기위한 평균 임금을 계산하는 절차는 정부 법령에 의해 승인 된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정에 의해 결정됩니다. 2007년 12월 24일 러시아 연방 N 922(이하 - 규정 N 922). 규정 N 922 및 Art. 러시아 연방 노동법 139조에 따라 모든 운영 모드에서 직원의 평균 급여 계산은 실제로 발생한 급여와 해당 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 합니다. 직원은 평균 급여를 유지합니다. 이 경우 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지의 기간(2월은 2월 28일(29일) 포함)으로 합니다. 또한 Art의 Part 4 덕분에 주목합니다.
기관이 직원에게 양도해야하는 총액은 9110.35 루블입니다. (6689.42 + 2420.93). 예술을 기반으로 한 휴가 급여 계산에 포함된 보너스에 대한 몇 마디. 러시아 노동법 135, 직원 임금이 설정됩니다. 고용 계약주어진 고용주의 현재 보수 시스템에 따라. 차례로, 요율을 포함한 임금 시스템 관세율, 급여 (공식 급여), 보상 및 인센티브 성격의 추가 지불 및 수당 및 보너스 시스템은 노동법 및 기타 규제에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. 법적 행위노동법을 포함합니다.
제139조. 평균임금의 계산 단일 주문그녀의 계산. 평균 임금을 계산하기 위해 해당 고용주가 적용하는 보수 시스템에 의해 제공되는 모든 유형의 지불은 이러한 지불 출처에 관계없이 고려됩니다. 모든 운영 모드에서 직원의 평균 임금 계산 이는 실제로 발생한 임금과 직원이 평균 임금을 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 합니다.
이 경우 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지의 기간(2월은 2월 28일(29일)까지 포함)으로 한다.

유급 서비스는 휴가 수당에 포함됩니까?

임금에 관한 내부 규정에 따르면 국가 조직유급 서비스에 대한 지불은 휴가 수당에 포함되지 않으며 병가. 에 관한 것이라면 예산 조직, 그리고 그러한 조직에서 할당된 예산은 법률입니다.

정보

예산에는 임금과 휴가비를 얼마만큼 포함하고 있고, 휴가비는 예산임금에 해당하는 금액에 포함한다. 유료 서비스에 대한 할증료는 예산이 아닌 다른 자금원입니다.

휴가 수당 계산에 포함 된 경우 이러한 추가 요금에 해당하는 휴가 수당의 일부는 다음으로 귀속 될 수 없습니다. 예산 자금 조달, 이 금액은 포함되지 않습니다. 국가 조직의 임금에 관한 내부 규정에 따르면 유급 서비스에 대한 지불은 휴가 및 병가에 포함되지 않습니다.
그런 다음 휴가 수당 계산에 포함되지 않지만 그러한 항목이 있으면 포함되지만 예산 외 자금을 희생하여 지불됩니다.
Art의 단락 7에 따라 유의하십시오. 러시아 연방 세금 코드 255에 따르면 직원에게 발생한 휴가 급여 금액은 인건비의 일부로 고려되고 소득세가 감소합니다. 이는 기본 및 추가 휴일현행법에 의해 제공된다.


직원의 휴가가 두 개의 보고(세금) 기간에 포함될 수 있습니다. 이와 관련하여 문제가 발생할 수 있습니다. 휴가 비용을 기간 사이에 분배해야합니까? 2014년 9월 1일자 편지 N 03-03-06/1/42에 명시된 러시아 재무부의 의견에 따르면 휴가 급여 금액은 각 휴가 일수에 비례하여 비용에 포함됩니다. 보고 기간(러시아 연방 세법 272조 1항 7항). 비슷한 의견이 2012년 7월 23일의 편지 번호 03-03-06/1/356, 2011년 6월 14일의 번호 07-02-06/107, 12.05의 번호 03-03-06/1/323에 표현되어 있습니다. .2010, 번호 13.04 .2010 N 03-03-06/1/255.
고용 계약에 따라 청구 기간에 직원에게 다음 지불이 이루어졌습니다. 공식 급여 인센티브 지불 기타 지불 7,300 루블. (월간) - 카테고리 당 - 1460 루블. (월간 간행물); - 경험을 위해 - 2190 루블. (월간 간행물); - 기념일 보너스 - 2835 루블. (일회성) 재정 지원 - 10,000 루블. (일회성) 정산 기간은 전체 직원이 계산했습니다. 휴가 급여에 대한 직원의 평균 급여를 계산해 봅시다.

동시에 평균 소득 계산에 포함되지 않은 지불은 기념일에 직원에게 지급되는 일회성 보너스이며 공휴일. 예를 들어 직원의 생일에 대한 보너스는 평균 수입 계산에 포함되지 않습니다.

이 결론은 08.07.2013 N 11-13403/13 일자 모스크바 시 법원의 항소 판결에서 판사에 의해 이루어졌습니다.
미지급휴가수당 2,109 60,211 2,302 11,000 2,242.32 연차휴가수당에서 원천징수된 개인소득세 개인에게 <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

따라서 연방 예산에서 자금을 조달하는 기관의 보너스 지불 계산에 참여하는 문제를 고려할 때 그러한 조직에 대한 인센티브 지불 유형 목록이 보건 사회부 명령에 의해 승인되었음을 명심해야합니다 2007년 12월 29일자 러시아 개발 N 818. 여기에는 다음이 포함됩니다. - 수행된 작업의 품질 - 지속적인 업무 경험, 근속 기간 - 성능 보너스.

따라서 상여금이 고용주의 보수 시스템에 의해 제공되고 생산 지표와 관련되고 직원의 고용 계약에도 고정되어 있으면 평균 수입 계산에 포함됩니다. 사례 2. 2014년 3월 한 직원이 6cal의 추가 휴가를 갔다. 날

연방 의료 기관은 유료 서비스 가격 계산에 추가 급여의 21%를 포함하며 이 금액은 매월 급여와 동시에 지급됩니다. 따라서 이러한 소득은 휴가 수당을 계산할 때 평균 소득에 포함되지 않습니다. 그렇게 할 수 있습니까? 아니면 휴가 수당을 준비하는 것이 더 편리합니까?

대답

질문에 대한 답변:

아니요, 불행히도 그렇게 할 수 없습니다.

우선, 우리는 직원 급여 지급을 위한 자금 출처가 적용되지 않음.

동시에 하나의 스태프 테이블이 컴파일됩니다. 조직의 급여는 두 가지 출처에서 구성되지만 그럼에도 불구하고 동일합니다.

유료 서비스 부서의 개설과 관련하여, 우선 기관의 장은 시민이 무료 지원을받는 데 장애물을 만들지 않고 숫자의 증가로 이어지지 않는 유료 서비스 일정을 수립해야합니다. 이 서비스를 기다리는 사람들의 수입니다.

단위가 고용 조직의 영역에 있으면 분리되지 않습니다. 여는 기능이 없습니다. 또한 직원 목록에 추가 직위를 추가해야 할 수도 있습니다(작업량 증가로 인해).

돈을 절약하고 새 직원을 모집할 계획이 없다면 기존 직원을 설치하고 내부 고용 계약을 작성할 수 있습니다(아르바이트가 없는 경우).

평균 수입에는 승인된 규정에 나열된 모든 지불금이 포함되어야 합니다. 특히 다음이 포함됩니다.

  • 직원에게 지급되는 급여 ;
  • 공무원에 대한 재정적 수당;
  • 수수료 보수
  • 조직의 직원인 신문, 잡지, 기타 미디어, 예술 조직의 편집실 직원의 수수료();
  • 수당 및 추가 요금(클래스, 서비스 기간, 직업의 조합등.);
  • 근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상금(야간, 다교대 근무, 주말 및 공휴일 및 초과 근무 시 유해하고 어려운 근무 조건에서의 근무에 대한 추가 지급에 대한 지역 규정에 따름)
  • 상금 및 보상 . 있음을 유의하시기 바랍니다.

또한 노사 관계에 관한 질문과 관련하여 유료 서비스 부서를 개설하면 직원에게 추가 지불이 필요할 가능성이 큽니다. 또한 고용주는 원칙적으로 그러한 지불 빈도를 처음에 예측할 수 없습니다. 이와 관련하여 보너스 규정을 작성(또는 이미 있는 경우 변경)하는 것이 좋습니다.

각 조직은 독립적으로 보너스 시스템을 개발합니다. 이것은 고용주가 직원의 재량에 따라 모든 유형의 보너스를 설정할 수 있음을 의미합니다.

회사에 경제적 기회가 있는 경우 직원에게 보너스가 지급된다는 보수(보너스에 대한) 규정의 표시도 똑같이 중요합니다.

그러한 조건이 없으면 직원은 회사가 심각한 경제적 어려움을 겪고 있거나 지불에 필요한 자금이 없는 경우에도 고용주에게 이러한 지불을 청구할 수 있습니다.

따라서 법원은 상여금에 관한 규정에 상여금 지표만 포함되어 있고 회사의 재무 성과에 따라 상여금을 지급하지 않는다고 판결했습니다. 직원의 업무에 대한 불만이 없었기 때문에 법원은 그의 요구 사항을 충족했습니다(33-8152/2013의 경우 2013년 9월 2일자 Perm 지방 법원의 결정). 반대로, 법원은 회사 직원에 대한 상여금 지급에 관한 규정에서 상여금 지급의 근거가 명시되어 있다고 언급한 또 다른 경우에 조직에 재정적 능력이 있음. 따라서 이러한 기회의 부재는 보너스 미지급의 근거가 될 수 있습니다. 이와 관련하여 직원의 청구는 기각되었습니다(2013년 7월 11일자 칼루가 지방법원 판결 No. 33-1737/2013). 모스크바 시 법원도 비슷한 결론을 내렸습니다.

다만, 기업이 실적이 좋지 않음에도 불구하고 수개월간 상여금을 지급한 후 기업의 경제적 어려움을 이유로 지급을 중단하는 경우도 배제되지 않는다. 그러나 직원들은 보너스 조건을 준수하기 때문에 지불을 계속해야한다고 주장합니다. 이 경우 상황이 이전 달에 비해 전 세계적으로 악화되지 않았더라도 고용주의 조치는 합법적입니다. 이는 상여금 지급은 사용자의 권리이기 때문에 회사의 어려운 재정 상황에도 불구하고 직원들에게 상여금을 지급할 필요가 있다고 판단되면 할 수 있다. 그러나 앞으로 회사의 상황이 악화될 것임을 이해한다면 이에 대한 근거가 없기 때문에 보너스 지급을 자유롭게 중단할 수 있습니다. 이 결론은 모스크바 지방 법원에 의해 이루어졌습니다. c. 그는 재정적 어려움이 있음에도 불구하고 기업의 재정상태가 전기에 비해 악화되지 않았다는 점에서 보험료를 징수할 필요가 있다고 판단한 하급법원의 입장에 동의하지 않았다. 프리미엄이 지급되었습니다. 대법원은 상여금이 인센티브 성격의 보수의 일종으로 그 지급은 고용주의 권리이지 무조건적인 의무가 아니라고 지적했다. 따라서 그는 재정적 기회가 없으면 지불을 중단할 수 있습니다. 따라서 회사의 현지 법률에서 첫 번째로 보험료가 보장된 지불이 아니며 두 번째로 회사가 지불할 무료 현금의 가용성에 달려 있음을 나타내는 것이 중요합니다.

이러한 조건에서는 보너스 지급 빈도를 설정하거나 설정할 수 없습니다.

이 경우 손상이 발생하지 않습니다.

휴가 급여 준비금에 관해서는 휴가 준비금 구성 문제는 조직의 회계 서비스 권한 내에 있습니다. 휴가 준비금은 휴가 급여 비용의 재무 계획을 위한 도구 중 하나입니다.

세무 회계에서 휴가 급여 준비금은 일년 내내 비용을 균등하게 설명하기 위해 생성됩니다 (러시아 연방 세금 코드 324.1 조). 회계에서 작업 과정에서 조직에서 발생하는 의무를 고려하기 위해 다른 목적으로 준비금이 생성됩니다(조항 5, 8 PBU 8/2010).

준비금 금액은 휴가 수당에 발생해야 하는 세금 및 기여금을 고려하여 모든 직원의 휴가 수당 총액과 같아야 합니다. 즉, 휴가 급여의 평균 수입을 결정하기 위해 고려되는 모든 지불이 여기에 포함되어야 합니다.

휴가비를 산정하기 위해서는 인사부서에서 직원별 개인정보(휴가기간, 추가휴가, 휴가계산기간)를 체계화해야 한다. 저것들. 고용 된 순간부터 현재까지 각 직원 (T-2 카드 사용)에 대해, 직원이 각 작업 연도에 사용 한 연차 일수, 사용하지 않은 휴가 일수를 추적해야합니다. .

새로 고용 된 직원의 경우 연차 유급 휴가를받을 권리가있는 기간을 결정해야합니다.

직원의 석방 조치를 계획 할 때 미사용 휴가에 대한 직원의 보상 지급 의무도 유보해야합니다.

이 모든 데이터는 요청 시 회계 부서의 인사 부서에 제공되어야 합니다.

데이터는 메모 형태로 제공될 수 있습니다. 이 문서를 작성하기 위한 필수 요구 사항은 없습니다.

시스템 직원 자료의 세부 정보:

1. 잡지 및 책:샐러리

보고

휴가 준비금 대신 휴가에 대한 예상 책임이 발생합니다.

고마워. 알렉산드로바, 감사

연말에 회사는 대차 대조표에 반영하기 위해 예상 휴가 부채 금액을 결정해야합니다. 이 경우 회계에 추가 입력이 필요합니다. 지표를 계산하는 방법, 계정의 대응은 O.D.의 참여로 준비된 기사에서 읽습니다. 좋은, 3 등 러시아 연방의 국가 고문.

에 대해 더 알아보기 새로 고용 된 직원의 휴가 수당 계산우리는 링크의 자료에 썼습니다.

이제 "휴가 준비금"이라는 개념 대신 "예상 부채"라는 용어가 사용됩니다(PBU 8/2010). 회계사는 1998년 7월 29일 러시아 재무부의 명령 번호 34n에 의해 승인된 회계 및 회계 규정의 72항이 취소되었기 때문에 더 이상 휴가 비용을 일년 내내 균등하게 분배할 임무가 없습니다.

회계사는보고 날짜 현재이 휴가 급여 금액에 대해 발생할 보험료에 대해 휴가 및 예산 외 자금에 대한 직원에 대한 회사의 의무 금액을보고해야합니다 (15 항 및 PBU 8/2010의 24).

모든 회사(공모 증권의 발행인이 아닌 소기업 제외)는 휴가 수당에 대한 예상 부채를 형성해야 합니다(PBU 8/2010의 2-5절).

휴가 수당에 대한 예상 부채를 반영하는 대차 대조표의 라인

중요한 경우 휴일에 대한 예상 부채는 표시줄 1540 "추정 부채"의 일부로 대차 대조표(PBU 8/2010의 24항)에 반영됩니다.

이 라인은 예상 만기가 보고 날짜 이후 12개월을 초과하지 않는 추정 부채 금액을 보여줍니다(19절 PBU 4/99).

재무제표에 관심이 있는 사용자의 경제적 결정에 영향을 미칠 수 있는 경우 대차대조표의 지표는 중요한 것으로 간주됩니다(11절 PBU 4/99).

보고 날짜는 무엇입니까

보고일은 재무제표가 작성된 일자, 즉 보고기간의 말일입니다.

연간 재무 제표의 경우보고 기간은 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지의 역년입니다. 따라서 이 경우 보고일은 12월 31일입니다.

회사가 중간 재무 제표를 작성하는 경우보고 기간은 1 월 1 일부터보고 기간의 마지막 날까지입니다 (2011 년 12 월 6 일 No. 402-FZ "연방법률 15 조 1, 4 및 6 부분 회계").

연말정산 예정휴가수당 확인

보고 연도 말에 조직은 예상 부채의 유효성과 금액을 확인해야 합니다. 이것은 PBU 8/2010의 단락 23에 명시되어 있습니다.

감사의 본질은보고 날짜에 예상 부채 금액을 결정하여 회사 창립자가 재무 제표에서 직원에게 휴가 및 예산 외 비용을 지불해야 할 회사 의무의 규모를 알 수 있도록하는 것입니다. 이 금액에서 보험료를 위한 자금.

연말에 예상 부채 금액을 결정하는 방법

휴가 수당에 대한 예상 책임의 가치를 계산하고 확인하는 절차는 규제되지 않습니다. 각 조직은 회계 정책에서 이를 개발하고 통합해야 합니다. 의무 금액을 결정하기 위해 두 가지 옵션을 고려하십시오.

휴가 급여에 대한 예상 부채 금액은 다음 공식을 사용하여 계산하여 결정할 수 있습니다.

휴가 의무 금액을 추정하기 위한 평균 일일 수입 계산

이 경우 휴가비 추정의무 총액은 각 근로자에 ​​대한 의무의 합산액으로 한다.

가장 정확하지만 가장 시간이 많이 소요되는 옵션은 보고 날짜인 2014년 12월 31일 현재 각 직원의 평균 일일 수입을 실제로 계산하는 것입니다.

평가 목적을 위해 이러한 철저한 정확성은 필요하지 않습니다. 회사는 다음 공식을 사용하여 전년도의 실제 지표를 기반으로 연말의 휴가 부채(휴가 수당 금액에서 보험료 의무)를 결정하기 위해 평균 일일 수입을 계산하는 다른 방법을 적용할 수 있습니다.

결과 지표는 계획된 직원 감소, 급여 인상, 직원 직위 구조의 변경 등과 같이 미래 기간의 가치에 영향을 미치는 상황을 고려하여 조정할 수 있습니다.

휴가 정보

인사 부서에서 회계사는 다음 번호에 대한 정보를 요청해야 합니다.

2014년 12월 31일 현재 회사 전 직원의 미사용 휴가

지난 1년 동안의 유급 휴가 일수.

이 정보는 메모 형식일 수 있습니다.

회계상의 예상 부채 금액

회계에서 예상 휴일 지불 의무(보험료 포함)는 하위 계정 "추정 휴일 지불 의무"(8절 PBU 8/2010)의 계정 96에 반영됩니다.

발생액은 항목으로 표시됩니다. 차변 20 (26, 44) 대변 96 하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채", 사용 - 항목: (69).

보고 기간 동안 예상 부채 금액이 휴가 비용을 지불하기에 충분하지 않았습니다.

휴가 수당에 대한 예상 부채 금액이 부족한 경우 부채 상환 비용은 일반적인 방식으로 회계에 반영됩니다(PBU 8/2010의 21항).

일반적인 절차로 이해해야 하는 러시아 재무부는 2014년 1월 29일 No. 07-04-18/01("추정 부채 상각" 섹션)에서 설명했습니다. 예비 금액을 초과하는 초과 휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상 금액은 다음과 같아야 합니다.

일상 활동에 대한 비용 또는 기타 비용에 귀속되는 비용

또는 자산 가치에 포함하십시오.

따라서 준비금이 충분하지 않은 휴가 수당 발생은 계정 96의 차변이 아니라 비용 회계 계정의 차변에 반영되어야합니다 (아래 예 참조). 직원이 자본 건설에 종사하거나 무형 자산 생성에 참여하는 경우 - 계정 차변 08에 따라.

예상 부채의 가치가 실제로 발생한 휴가 수당을 초과했습니다.

초과 금액(추정 부채의 중복)은 기타 소득으로 상각되어서는 안 됩니다. 직원에게 휴가를 제공할 의무가 보고 기간의 마지막 날에 종료되지 않기 때문입니다.

잔액에서 회전율까지

2014 년 12 월 31 일 현재 대차 대조표에 반영 될 휴가 급여에 대한 예상 부채 금액을 계산하여 결정한 회계사는 회계에 하위 계정의 계정 96 신용 잔액을 반영해야합니다. 휴가 수당에 대한 예상 책임"이 형성됩니다(8 PBU 8 /2010).

예제를 통해 이 작업을 수행하는 방법을 보여 드리겠습니다.

2013년 12월 31일 기준으로 200일의 휴가가 누적되었지만 Alfa LLC의 직원은 사용하지 않았습니다. 요즘 휴가 및 보험료 금액은 830,000 루블입니다. 회계사는 2013년 12월 31일 현재 "휴가 수당에 대한 예상 부채" 하위 계정의 계정 96 신용에 이 지표를 반영했습니다.

2014년 동안 회계사는 분기별 중간 재무제표를 준비합니다. 여기에 그는보고 기간의 마지막 날 인 3 월 31 일, 6 월 30 일, 9 월 30 일에 휴가에 대한 예상 부채 금액을 반영합니다.

휴가 수당(및 보험료), 휴가 일수에 대한 정보는 표에 나와 있습니다.

표 2014년 연차수당, 연차일수 안내

실제로 발생한 휴가 및 보험료 보고일 현재 미사용 휴가일수 보고일 현재 누적되었지만 사용하지 않은 휴가일에 대한 휴가 및 보험료 추정액, 문지름.

기간만큼 문지릅니다. 보고일 일수

하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채"의 계정 96에서 계산된 신용 잔액을 형성하려면 어떤 회계 항목을 작성해야 합니까?

2014년 1분기

차변 96 하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채" CREDIT 70(69)

— 750,000 루블. - 추정된 책임을 희생하여 발생한 휴가 수당(및 보험료). 그 금액 (830,000 루블)은 휴가 급여를 받기에 충분했습니다.

— 560,000 루블. — 추정된 부채가 발생했으며 계산은 다음을 고려합니다.

- 830,000 루블. - 2013년 12월 31일 현재 "휴가 수당에 대한 예상 부채" 하위 계정의 계정 96 신용에 대한 기초 잔액;

— 750,000 루블. -하위 계정 "휴가 급여에 대한 예상 부채"의 계정 96 차변에 대한 회전율 (이것은 2014 년 1 분기에 실제로 발생한 휴가 및 보험료 금액입니다)

- 640,000 루블. -계산에 의해 결정된 하위 계정 "휴가를 지불해야 할 예상 의무"의 계정 96의 신용에 대한 3월 31일 현재 최종 잔액(머리 메모에 표시된 160일의 휴가를 지불해야 할 예상 의무의 가치 3월 31일 현재 인사 부서).

이 경우 2013년 12월 31일의 명세서(830,000루블)에 반영된 예상 부채 금액이 2014년 1분기(750,000루블)의 실제 휴가 급여 금액을 초과했습니다. 그러나 초과 금액(추정 부채의 중복)은 기타 소득으로 상각되어서는 안 됩니다. 2014년 3월 31일 이후로 휴일 제공 의무가 종료되지 않습니다.

이러한 상황에서 PBU 8/2010의 22항 2항에 따라 초과 추정 부채는 다음 보고 날짜의 예상 부채를 계산할 때 고려되며 다른 수입으로 상각되지 않습니다.

게시 작성 기준 : 560,000 루블 금액의 차변 20 신용 96. 계산에 고려되는 지표를 설명하는 회계 명세서입니다.

2014년 2분기

차변 96 하위 계정 "휴가 급여에 대한 예상 부채" CREDIT 70

- 640,000 루블. -추정 책임을 희생하여 발생한 휴가 및 보험료;

차변 20 대변 70

- 310,000 루블. (950,000 루블 - 640,000 루블) - 예상 의무가 충분하지 않은 휴가 수당 금액이 비용으로 청구되었습니다 (단락 3. 21 PBU 8/2010).

DEBIT 20 CREDIT 96 하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채"

- 530,000 루블. -추정 부채가 발생했으며 2014 년 3 월 31 일 현재 "휴가 급여에 대한 예상 부채"하위 계정의 계정 96 신용에 대한 기초 잔액, 실제로 휴가 및 보험료 금액을 고려한 계산 2014 년 II 분기에 6 월 30 일 현재 최종 잔액에서 하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채"의 계정 96 크레딧까지 계산에 의해 결정됩니다.

2014년 3분기

차변 96 하위 계정 "휴가 급여에 대한 예상 부채" CREDIT 70

- 530,000 루블. -추정 책임을 희생하여 발생한 휴가 및 보험료;

차변 20 대변 70

— 360,000 루블. (890,000 루블 - 530,000 루블) - 예상 의무가 충분하지 않은 휴가 수당 금액이 비용으로 청구되었습니다 (PBU 8/2010의 21 항 3 항).

DEBIT 20 CREDIT 96 하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채"

RUB 580,000 - 예상 부채가 발생했습니다.

2014년 4분기

차변 96 하위 계정 "휴가 급여에 대한 예상 부채" CREDIT 70

— 450,000 루블. -추정 책임을 희생하여 발생한 휴가 및 보험료;

DEBIT 20 CREDIT 96 하위 계정 "휴가 수당에 대한 예상 부채"

— 390,000 루블. — 2014년 12월 31일 현재 발생한 휴가 수당에 대한 예상 부채.

2015년 잡지 "샐러리"에서 읽기

근로 시간을 요약하여 휴가 수당 계산에

편안한 작업에 대한 존경과 희망으로 Svetlana Gorshneva,

전문 시스템 인력
노동법에는 직업 설명에 대한 언급이 단 한 번도 없습니다. 그러나 인사담당자는 이 선택적 문서가 필요합니다. "Personnel Business" 잡지에서 전문 표준의 요구 사항을 고려하여 인사 담당자에 대한 최신 직업 설명을 찾을 수 있습니다.


  • 관련성을 위해 PVR을 확인하십시오. 2019년의 변경 사항으로 인해 문서의 조항이 법률을 위반할 수 있습니다. GIT가 오래된 문구를 찾으면 문제가 없습니다. PVTR에서 제거할 규칙과 추가할 사항 - 잡지 "Personnel Business"에서 읽으십시오.

  • 잡지 "Personnel Business"에서 2020년의 안전한 휴가 일정을 만드는 방법에 대한 최신 계획을 찾을 수 있습니다. 이 기사에는 이제 고려해야 할 법률 및 관행의 모든 ​​혁신이 포함되어 있습니다. 당신을 위해 - 5개 회사 중 4개 회사가 일정을 준비할 때 직면하는 상황에 대한 기성 솔루션.

  • 노동부가 노동법을 다시 변경합니다. 총 6개의 수정사항이 있습니다. 수정 사항이 작업에 어떻게 영향을 미치고 변경 사항이 놀라지 않도록 지금해야 할 일을 찾으십시오. 기사에서 배우게 될 것입니다.
    •

    모든 직원은 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이것은 법률에 의해 정해진 시간으로, 휴식을 위해 제공되고 직원이 서비스 장소를 방문하지 않고 자신의 지위와 평균 수입을 유지합니다. 휴가는 법에 따라 지급되어야 합니다.

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    휴가 수당은 회계 서비스에서 미리 계산됩니다. 지불을 올바르게 계산하려면 직원이 계산 절차, 계산 또는 제외에 포함할 금액, 청구 기간 및 휴가 급여 계산을 위한 어려운 알고리즘의 기타 뉘앙스를 알아야 합니다. 지난해와 달리 올해도 변화는 없었다. 가장 큰 변화는 최저임금 인상을 들 수 있다.

    휴가 지불금

    휴가 수당은 적어도 1년에 한 번 또는 여러 번 고용주가 지급합니다. 28일. 활동 분야 또는 특수 근로 조건과 관련하여 특정 범주의 근로 시민에 대한 법률에 의해 더 긴 휴식이 제공됩니다. 예를 들어 불규칙한 근무 시간 동안 현행 법률에 위배되지 않는 경우 설정된 내부 규정에 따라 사용자가 추가 휴일을 제공하고 지급합니다.

    첫 번째 휴가는 한 조직에서 6개월 이상 근무한 후에만 얻을 수 있습니다.

    휴가 수당은 휴가 시작 최소 3일 전에 이루어져야 합니다. 직원이 휴가 수당을 제 시간에받지 못하거나 휴가 날짜에 대해 서면 경고를받지 않은 경우 경영진과 합의한 다른 기간 동안 휴가를 연기 할 수있는 모든 권리가 있습니다.

    위험하거나 위험한 산업의 직원 및 18세 미만인 사람은 예외 없이 의무적인 연차 휴가를 받아야 합니다. 가족 및 기타 이유로 개인 신청서에 직원의 요청에 따라 휴가는 지불을 의미하지 않습니다. 다른 경우에는 직원에게 전체 기간 동안의 평균 수입 금액을 지급해야 합니다.

    휴가 수당 계산

    휴가 급여 계산 규칙은 러시아 법률에 의해 명확하게 정의됩니다. 이 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 122 TK. 휴가 급여 계산을위한 평균 수입 계산 절차는 2003 년 4 월 11 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 213 "평균 임금 계산 절차의 특징"에 포함되어 있습니다.

    직원은 휴가를 전체 또는 여러 번 사용할 권리가 있습니다.

    휴가의 첫 부분은 14 일, 그리고 이후에 최소 7, 그래서 휴가는 최대 3 부분으로 나눌 수 있습니다. 계산할 때 발행된 휴가 일수가 중요합니다.

    계산 원리는 매우 간단합니다. 지난 12개월 동안 벌어 들인 모든 돈의 합계를 근무일수로 나누고 휴가일수를 곱한 것입니다. 가장 어려운 부분은 결제 금액에 무엇이 포함되는지 결정하는 것부터 시작됩니다. 따라서 휴가 급여를 계산할 때 가장 중요한 지표는 평균 일일 수입입니다.

    직원이 1년 미만으로 근무한 경우 평균은 모든 수입 기금의 합계를 29.3개월, 즉 실제로 근무한 기간의 평균 일수로 나누어 구합니다. 휴가 수당을받을 때 계산의 최종 금액은 세금 코드에 규정 된 세금이 부과된다는 점에 유의해야합니다. 지표 계산의 편의를 위해 주 5일 근무를 기준으로 사용합니다. 휴일 및 주말은 포함되지 않습니다.

    직원의 소득이 계절성, 계절성 수당 등의 영향을 받는 경우 경영진의 재량에 따라 청구기간이 소폭 증가될 수 있습니다.

    휴가 수당 공식은 다음과 같습니다.

    W/n 수요일. X 일 수 휴가,

    동시에, C/n cf. 날 (평균 일일 급여)는 다음 공식으로 계산됩니다.

    급여(연간 또는 실제 근무 기간) / (12개월(실제 근무 개월 수) * 29.3.

    직원이 병가를 떠난 경우 달력 기간의 평균 값이 변경되고 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

    29.3 / (보고 월의 일 수 (28, 29, 30, 31) X (병가가 발생한 달의 일수 합계 - 달력 날짜를 놓친 일))

    휴가 급여 계산 예

    실시예 1

    예를 들어, 직원 "..."은 월 초부터 2 월에 휴가를갑니다. 그의 지난 12개월 동안의 급여는 보너스를 포함하여 400,000이었습니다. 직원은 지난 1년 동안 병가 및 출장이 없었습니다. 다른 결근은 없었다. 휴가는 기본 28일 동안 부여됩니다.

    1. 12*29,3 = 351,6 (연간 평균 일수)
    2. 400000/351,6 = 1137,656 (평균 일일 수입)
    3. 1137,656*28 = 31 854,37 (세금 공제가없는 휴가 급여 금액, 즉 직원은이 급여를 손에 넣지 만 소득세를 뺀 금액).

    이를 식으로 표현하면 다음과 같이 쓸 수 있다.

    (400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

    실시예 2

    기업 직원의 연간 수입 금액은 다음과 같습니다. 327000 루블. 그녀는 1년을 일했지만 4월에 9일 동안 병가를 지불했습니다. 이 경우 28일 휴가의 경우 다음 알고리즘에 따라 계산됩니다.

    1. 30-9 = 21 (4월의 일수에서 병가를 뺀 일수)
    2. 30/29,3*21 = 21,5 (평균 일수를 기준으로 한 4월의 새 계수)
    3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (평균 일일 수입)
    4. 951,134*28 = 26631,75 (소득세 전 휴일수당 합계).

    모든 직원은 회계 오류를 확인하거나 자신의 권리 준수를 모니터링하기 위해 휴가 수당 계산 원칙을 알아야 합니다. 휴가 수당에는 고용주로부터의 보너스가 포함될 수 있으며, 이는 단체 협약 또는 일회성 인센티브에 의해 제공되는 금액일 수 있으며 일반적으로 소득세가 부과됩니다. 이러한 지불은 법에 따라 의무 금액과 별도로 계산됩니다.

    현재 휴가 수당 금액을 독립적으로 계산하는 많은 프로그램이 사용됩니다.그러나 이것은 회계에서 계산 순서, 계산 목록에 포함되거나 제외된 요소를 포함하여 자주 변경되기 때문에 오류의 가능성을 전혀 배제하지 않습니다.

    발급 절차

    휴일 지불이 이루어집니다. 이를 위해 특별히 이러한 목적을 위한 기업 기금이 사용됩니다. 직원이 직접 서면으로 요청하더라도 지불 지연은 허용되지 않습니다.

    휴가 기금의 발행에 대한 특별 조건은 단체 협약에 정할 수 있지만 법률에 의해 설정된 직원의 권리를 제한 할 수는 없습니다.

    직원의 상황을 악화시키는 조건은 불법적이고 유효하지 않은 것으로 간주되며 고용주의 행정적 책임을 수반할 수 있습니다.

    휴가 수당은 휴가 자체 3 일 이전에 발행되어서는 안되기 때문에 미리 계산됩니다. 직원 자신은 늦어도 2주 전에 미리 계획된 휴가(기업의 휴가 일정에 따라 결정됨)에 대해 경고를 받습니다. 직원은 휴가를 허용하라는 책임자의 명령을 잘 알고 있음을 서면으로 확인합니다.

    휴가 수당 지불 지연은 기업의 책임을 수반합니다.벌금은 머리와 조직에 부과될 수 있습니다. 이러한 규범은 1부 Art. 5.27 RF 중재법. 극단적인 경우 기업의 운영이 최대 90일까지 중단될 수도 있습니다. 법률이 정하는 지급절차에는 예외가 없습니다. 지불이 지연되는 경우 최소 1일 동안 기업은 기존 입법 규범(노동법 제 236조)에 의해 제공되는 직원에게 이자를 발생시켜야 합니다.

    노동 감독관 또는 검찰청에서 휴가 수당 지급 절차 위반 문제를 해결할 수 있습니다.

    같은 기업에서 시간제와 상시로 근무하는 직원의 경우 휴가를 동시에 부여해야 합니다(기간이 동일하지 않을 경우 신청 시 무급으로 더 짧은 기간을 연장할 수 있음). 휴가 지불은 러시아 노동법 제 287 조 2 항에 명시된 각 직책에 대해 별도로 이루어집니다.

    구성품

    휴가 급여의 발생은 회계사에게 평균 일일 수입을 결정하기 위해 벌어 들인 금액을 계산하는 문제에 직면합니다. 고용주의 모든 지불이 평균 수입에 포함되는 것은 아니기 때문에 여기에는 몇 가지 근본적인 뉘앙스가 있습니다. 직원들에게 가장 떨리는 순간은 보너스가 포함되어 있느냐는 질문입니다. 이는 많은 기업에서 성과급을 지급하는 성과급 시스템 때문입니다. 그렇다면 휴가 수당에는 무엇이 포함되고 무엇이 포함되지 않습니까?

    휴가에 포함되는 것

    휴가 급여 계산의 기초가되는 평균 일일 수입을 계산하려면 청구 기간 동안 직원이받은 모든 금액을 더해야합니다. 원칙적으로 이것은 소득세가 원천 징수 된 연도이며 다음으로 나눕니다. 연간 평균 일수의 계수.

    평균 소득을 계산할 때 지불이 고려됩니다.

    • 급여에 따라 발생하는 기본 급여, 관세 규모에 따라, 조각 보너스 급여에 따라;
    • 커미션 지불, 직원 급여에 반영되는 매출 비율;
    • 현금 또는 전자 급여 카드로 이체 된 현금 이외의 형태로 지불하는 보수;
    • 국가 기관의 공무원, 대리인, 선거 관리 위원회 위원, 지방 자치 단체 직원에게 이전된 보수;
    • 수수료, 예술가, 언론인, 작가;
    • 로열티;
    • 교사 및 교사의 급여, 교과 과정 초과 시간 초과에 대한 추가 지불, 수업 관리에 대한 추가 지불;
    • 일급 비밀 문서 및 정보 작업에 대한 상;
    • 부지, 여단 등의 관리에 대한 추가 요금;
    • 기업의 필수 일정인 경우 야간 근무, 주말 근무
    • 임금에 대한 보너스의 영토 계수("북부");
    • 유해하고 위험한 작업 조건에 대한 추가 지불;
    • 임금 시스템에 포함된 보너스;
    • 회사의 지불 시스템에 고용주가 포함하는 기타 지불.

    제외되는 것은 무엇입니까?

    법에 의해 이전 휴가 수당은 청구 기간에 해당하더라도 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다.

    제외 금액의 전체 목록에는 다음이 포함됩니다.

    • 추가 근무 시간(주말)에 대한 지불,
    • 휴일 수당,
    • 조직, 회사, 기업의 보수 시스템에 포함되지 않은 일회성 보너스,
    • 직원이 임금을 유지한 기간(훈련 기간, 출장 기간, 파업 기간 등)에 대한 지급금,
    • 일시적 장애 시트에 대한 지불;
    • 휴가, 자신의 비용으로 휴가;
    • 사회적 지불 및 혜택,
    • 음식과 여행에 대한 보상,

    문제가 발생합니다. 가동 중지 시간이 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 다른 이유로 인해 발생하지만 어떤 식으로든 급여가 지급됩니까? 이 시간은 근무한 것으로 간주 될 수 없으며 급여 만 받기 때문에 포함되어 있지 않다고 대답 할 수 있습니다.

    직원이 휴가의 일부를 사용하지 않았지만 동시에 종료하는 경우 회계사는 계산해야합니다. 불필요하게 휴가를 사용하는 경우 직원은 반대로 재 계산에 따라 휴가 수당 금액의 일부를 기업에 보상하거나 자체 요청에 따라 청구 기간이 끝날 때까지 확정해야합니다.

    직원은 2 년 이상 연속으로 휴가를 가지 않을 권리가 있습니다.이 기간을 초과할 경우 휴가일수가 상실되며, 회사는 규제당국의 과태료 및 제재 대상이 될 수 있습니다. 휴가는 어떤 지불로도 보상되어서는 안됩니다.

    휴가를 가지 않는 것이 가능합니까?

    휴가는 금전적 보상으로 대체 될 수 없지만 의무적 인 28 일에 대해서만 법적으로 결정됩니다.

    우리 의료 예산 기관의 보수 규정은 시간 기반 보수 시스템을 제공합니다. 규정의 조항 중 하나는 직원의 보수 시스템에 공식 급여의 규모, 보상 및 인센티브 지급이 포함된다고 결정합니다. 의료 종사자는 주요 업무 (국가 과제 수행) 외에도 유급으로 의료 서비스를 제공합니다. . 유료 의료 서비스 제공에 관한 현행 규정에 따르면 직원은 서비스 비용의 일정 비율을 공제합니다.이 소스 (유료 서비스)에 대한 휴가 기금은 형성되지 않습니다. 휴가 수당 계산을위한 평균 수입 계산시 유료 서비스 제공?

    대답

    Glavbukh 시스템 전문가

    2015년 12월 14일자 질문 "안녕하세요!
    우리 의료 예산 기관의 보수 규정은 시간 기반 보수 시스템을 제공합니다. 규정의 조항 중 하나는 직원 보수 시스템에 공식 급여의 규모, 보상 및 인센티브 지급이 포함된다고 결정합니다.
    의료인은 본업(국가과제 수행) 외에 유료로 의료 서비스를 제공합니다. 유료 의료 서비스 제공에 관한 현행 규정에 따르면 직원은 서비스 비용의 일정 비율을 공제합니다.
    이 소스(유료 서비스)에 대한 휴가 기금은 형성되지 않습니다.
    휴가 수당 계산을위한 평균 수입을 계산할 때 유료 서비스 제공 수입을 고려해야합니까?

    발렌티나 말로피바의 답변전문가

    예, 필요합니다. 다음과 같은 경우 평균 소득을 계산할 때 지불 회계 절차

    러시아 노동법 제 139 조 2 항에 의해 제정 된 러시아 노동법에 의해 제공

    및 승인 된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정

    2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 N 922. 정의의 모든 경우에 대해

    노동부가 제공한 평균임금(평균소득)의 규모

    러시아 연방 코드는 계산을 위한 통합 절차를 설정합니다. 평균을 계산하려면

    임금, 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 임금이 고려됩니다.

    출처에 관계없이 해당 고용주가 적용하는 혜택

    이러한 지불.

    현행법에 따르면 기관의 직원이 평균 소득을 지불해야 하는 모든 경우에 첫 번째 단계에서 재정 보증 유형을 참조하지 않고 총액을 결정해야 합니다. 직원에게 지급되어야 하는 평균 수입의 총액은 이러한 지급의 출처에 관계없이 규정 번호 922에 따라 모든 지급을 고려하여 결정되어야 합니다.

    그리고 나서야 재정 보장의 출처와 평균 수입 금액의 비율을 결정해야합니다. 동시에 다양한 유형의 활동과 관련된 평균 수입의 일부는 이러한 지불을 계산할 때 고려한 금액에 비례하여 계산되고 지불되어야 하며 다른 출처에서 지불해야 합니다.