재정 지원을 받기 위한 문서. 재정 지원: 회계 및 세무 회계

추가 국가 지원이 필요한 사람에게 재정 지원이 제공됩니다. 기본적으로 학생, 장애인, 2차대전 참전자, 미혼모 등이 재정 지원을 신청합니다. 수집하다 필요 서류관계 당국에 연락하여 얻는 방법을 알 수 있습니다. 재정 지원매년 지급되는 것입니다. 신청에 따라 일회성 결제도 가능합니다.

재정 지원 서류

재정 지원을 신청하는 방법? 시작하려면 수집 필요 서류:

가족 구성에 대한 정보. 귀하의 지역에 해당하는 주택 및 커뮤니티 부서에서 구할 수 있습니다.
여권, 중요한 페이지의 사본(첫 번째, 두 번째, 등록).
재정 상태를 확인하는 문서. 이러한 상황과 관련된 모든 문서가 될 수 있습니다. 예를 들어, 이혼 증명서, 위자료 미지급, 장애인 증명서, 진료소의 증명서, 의료 문서 검사, 필요한 약 목록, 가격, 절차 목록, 비용 , 전쟁참가자 또는 목격자임을 증명하는 증명서 등 .
각 가족 구성원의 급여 증명서 또는 증명서.
저축 책, 그 사본. 금융 지원 카드는 은행에서 신청할 수 있습니다. 카드 번호의 세부 정보를 제공하거나 저축 책재정 지원이 제공될 것입니다.

이 지불을 할 수 있는 권한이 있는 지점에 연락해야 합니다 - 지점 사회 지원, 인구 보호를 위한 사회 조직. 이는 국가의 일회성 지원에 적용됩니다.

고용주의 재정 지원

재정 상황이 어려운 경우 재정 지원을 받을 수 있는 방법이 궁금합니다. 직장에 공식적으로 등록된 경우 고용주에게 문의해야 합니다. 회사의 본사 또는 회계 부서로 갈 수 있습니다. 이렇게하려면 비참한 상황을 확인하는 문서 패키지를 작성해야합니다. 예를 들어, 병원, 경찰, 소방서에서 발췌 및 확인. 자녀가 장애, 질병 또는 아버지에 의해 유기되었음을 나타내는 증명서. 상황에 따라 이 패키지가 형성됩니다. 모든 문서는 회사의 이사에게 제출되고 그가 검토합니다.

학생에 대한 재정 지원

이러한 지원은 매월 사회적 급여의 형태로 지급됩니다. 재정 지원을 받기 전에 지원의 필요성을 확인하는 문서를 수집해야 합니다. 이것은 가족 구성 증명서, 가족 소득 증명서, 가족 직장의 증명서이며 가져올 수도 있습니다. 진단서및 결론, 의약품 비용 확인 수표, 의사의 처방전. 이 서류는 학장실에 제출해야 하며, 신청서도 해당 기관 또는 단과대학의 총장에게 제출해야 합니다. 신청서와 서류를 제출한 후, 귀하의 요청을 검토하고 결과를 곧 발표할 것입니다. 신청서를 제출하는 이유:

당신은 불완전한 가정(어머니/아버지에 의해 양육됨)에서 자랐거나 고아입니다.
당신의 가족 수입아래에 생활임금.
부모 또는 그 중 한 명이 연금 수급자입니다.
당신은 대가족 출신입니다.
당신은 비거주자이며 호스텔에 살고 있습니다.
자녀가 있습니다(젊은 가족). 또한 재정 지원은 임신과 관련하여 아이가 태어날 때 한 번 할당될 수 있습니다. 미혼모/아버지인 경우 재정 지원을 받을 수 있습니다.
장애, 질병으로 인해.
도난, 화재, 재산 손실 또는 손해를 초래한 상황과 관련하여.

직원에 대한 재정 지원, 그것은 무엇입니까? 어떤 종류가 있습니까? 법이 2019년의 규모를 정합니까? 2019년에는 누가 자격이 있습니까? 어려운 생활 상황에 처한 경우 조직 직원에게 어떻게 지원을 지급하고 어떻게 발급합니까? 2019년에 과세되며 그렇다면 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

~에 좋은 고용주작업은 항상 조직에서 조직되어야하므로 모든 직원은 예기치 않은 상황에서 다양한 경우에 재정 지원을 포함하여 지원을 신뢰할 수 있음을 알 수 있습니다. 법률은 예를 들어 아이의 탄생을 기념하거나 결혼 기념일에 고용주를 대신하여 직원을 승진시키는 것을 금지하지 않습니다. 또한 조직은 사망한 직원의 친척을 지원할 수 있습니다(때로는 반드시 지원해야 함). 또는 그 반대의 경우 친척 중 한 명이 사망한 경우 조직의 직원을 지원합니다.

2019년에 법률에 따라 또는 고용주 주도로 재정 지원을 받을 수 있는 방법과 이유에 대해 자세히 알고 싶다면 웹사이트 컨설턴트에게 문의하십시오.

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2019년 조직의 경영진은 직원에게 물질적 지원을 제공할 의무가 없습니다. 다만, 해당 기관의 현지 규정에 따라 정할 수 있습니다. 조직 지원이란 무엇입니까? 이것은 돈, 음식, 의복, 약, 일반적으로 모든 것입니다. 이 순간어려운 삶의 상황에 빠진 사람이 필요합니다. 일반적으로 고용주로부터 그러한 지원이 지급됩니다. 화폐 등가물. 2019년 재정 지원은 다음과 같은 경우에 발생합니다.

직원의 심각한 질병이나 부상 및 건강 악화는 작업 과정에서뿐만 아니라 발생할 수 있습니다.
직원과 가까운 사람의 사망;
직원 자신의 사망(이 경우 가장 가까운 친척에게 지급)
아이의 탄생;
결혼;
사람이 통제할 수 없는 상황(예: 천재지변)으로 인한 재산 또는 주택의 손실 등

그러한 지불은 의무 사항이 아님을 분명히 하고 싶습니다. 그들의 크기와 유형은 법적 규제에 의해 규제되지 않습니다.

각 고용주는 지불에 관한 모든 조항을 철자해야 하는 명령을 독립적으로 개발하고 만듭니다.

또한 금액은 직원이 자신을 발견한 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 일부 조직에서는 직원 지원이 휴가 수당에 대한 보충 형태로 매년 지급됩니다. 생활 상황. 다시 법은 이를 의무화하지 않으나, 해당 지급이 조직 내에서 이루어진다면 워크플로우(질서, 단체, 개별 협약 등)에 따른 증빙서류 지원이 있어야 한다. 2019년 지불을 규제하는 주요 법률은 러시아 연방 노동법입니다.

2019년 재정 지원 받기

2019년에는 경영진에게 신청서를 작성하여 재정 지원을 받을 수 있습니다. 필요한 사유와 증빙서류(사망증명서, 출생증명서 등)를 기재하여야 합니다. 재정 지원은 노동 생산성 향상을 위한 격려나 자극으로 사용될 수 없습니다. 그러한 지불 금액은 다음에서 계산됩니다. 개별적으로, 상황마다 금액이 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 장례식의 경우 고용주는 재정 지원 금액을 4,000 루블, 아이를 낳는 경우 5,000,000 루블을 결정합니다.

정해진 금전적 보상을 받으려면 직원은 금액과 시기를 나타내는 지급 명령이 내려질 때까지 기다려야 합니다.

또한 재정 지원이 계산되는 조직의 예산 기사가 표시됩니다. 현금과 카드 또는 계좌로 돈을 받을 수 있습니다. 2019년에는 물질적 지원에 대한 지구 계수가 없음을 알아야 합니다. 하지만 그녀는 세금이 규정된 세금직원이 거주하고 일하는 행정 단위의 법률에 따라. 위자료는 매트 금액에서 공제해야 합니다. 돕다. 예외는 테러 행위를 방지하기 위한 직원의 승진 또는 자연 재해 또는 적대 행위의 결과 재산 복구 지원입니다. 또한 직원이나 가족 중 누군가가 군사 분쟁 중에 사망 한 경우 위자료 지불. 원조는 인정되지 않습니다.

이유 및 문서

위에서 언급했듯이 체크메이트를 얻으려면. 고용주의 도움을 받으려면 진술서를 작성하고 어려운 재정 상황에 대한 이유를 표시하고(항상 슬픈 것은 아님) 증빙 서류를 첨부해야 합니다. 에 다른 상황이러한 문서는 다음과 같이 다릅니다.

비상 사태 (나중에 아파트, 화재, 도둑 등) - 특수 조직에서받은 문서;
외과적 치료, 의약품 또는 보철물에 대한 직원의 병적 상태와 관련하여:
- 외과 적 치료 수행에 대한 의료 기관과의 계약;
- 외과 적 치료 또는 보철의 필요성 또는 고가의 약물 사용에 대한 주치의의 증명서;
- 지불 영수증 사본;
- 특정인을 위해 작성된 처방전;
가족의 장례식을 위해 고용주에게 다음 사본을 제공해야 합니다.
- 친족을 확인하는 문서(출생 증명서, 결혼 증명서);
직원의 장례식을 위해 가족은 다음을 제공해야 합니다.
- 사망을 확인하는 문서(사망 증명서);
- 친족을 확인하는 문서 (출생 증명서, 결혼 증명서 ...);
- 친척이 없는 경우 장의사가 제출한 경비 영수증
- 노동조합의 진술서 및 대리인이 이를 수령하는 위임장,
결혼식과 관련하여 - 결혼 증명서;
새로운 가족 구성원의 출현과 함께 - 출생 증명서;
재정 상황이 어려운 경우 확인이 필요합니다.
- 무능;
- 어머니가 혼자 아이들을 키우고 있다는 것;
- 가족이 많다는 사실, 자녀의 출생 증명서 사본.

어려운 재정 상황에 대한 정당화는 다음 상황이 존재한다는 것입니다.

단일 거주지;
장애가 있음;
한 부모가 자녀를 양육하고 임금을 제외한 다른 소득이 없는 경우;
배우자의 일 부족 (일시적으로);
3인 이상 가족의 자녀 수.

일반적으로 누군가가 단순히 이유를 만들어 조직에서 추가 지불을 받기로 결정하면 고용주는 그를 거부할 가능성이 큽니다. 증빙서류가 필요합니다.

세금은 어떻게 되나요

재정 지원에 세금이 부과됩니다. 틀림없이. 그러나 다양한 유형의 공제에 대해 임금세금이 부과되지 않을 때 특정 제한 사항이 있습니다. 보험료 사회 기금매트에 적립되지 않습니다. 다음과 같은 경우에 도움:

직원이 조직과의 전문적인 업무 수행에 대한 계약을 종료했습니다.
직원의 가족이 사망했습니다.
직원이 예상치 못한 상황이나 자연 재해의 영향을 받은 경우
직원은 출생 후 12개월 이내에 제공되는 자녀 및/또는 재정 지원이 있습니다.
지원 금액은 4 천을 넘지 않습니다.

매트에 개인 소득세. 지원이 제공되는 경우 다음과 같은 경우 지원이 제공되지 않습니다.

가족의 새로운 구성원의 출현과 관련하여 출생일로부터 12 개월 이내에 동시에 전체 지불 금액은 5 만 달러를 초과하지 않습니다.
장애 또는 퇴직 연령의 경우 퇴직 직원;
직원이 교육, 레크리에이션 또는 의료 절차 비용을 지불하고 지원 금액은 연간 4,000 루블을 넘지 않아야합니다.
가까운 사람이나 직원 자신의 사망과 관련하여.

기타 해고 사유가 있는 경우 매트. 원조에는 소득세가 부과됩니다. 개인. 또한 소득세를 계산할 때 재정 지원 금액이 고려되지 않음을 알아야 합니다. 이 기사를 읽은 후 궁금한 점이 있으면 당사 사이트의 컨설턴트에게 문의하십시오.

안녕하세요! 이 기사에서는 기업 직원에 대한 물질적 지원이 무엇인지에 대해 설명합니다.

오늘 배울 내용:

직원에 대한 재정 지원이란 무엇입니까?
재정 지원의 유형은 무엇입니까?
어떤 경우에 이전 직원에게 재정 지원을 지불해야합니까?

직원 지원이란 무엇입니까?

직원에 대한 재정 지원 어려운 상황에 처한 동료 또는 삶에서 추가 비용이 필요한 순간에 도움을 제공하는 것입니다.

예를 들어, 결혼식, 장례식, 출산 또는 직장에서의 부상. 이 법률은 고용주가 직원에게 물질적 지원을 제공하도록 의무화하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 종종 그는 사회적 패키지를 포함하여 자발적으로 이것을합니다.

고용주는 지불 형태, 절차를 독립적으로 개발하고 시간 프레임을 설정하고 직원이 믿을 수 있는 지원 유형을 지정합니다. 이 절차는 집단 또는 개인으로 규정되어야 하며 장의 명령에 따라 지원됩니다.

직원에 대한 재정 지원 제공에 관한 문서는 정확한 표현을 포함해야 하며 개념의 "흐릿함"을 허용하지 않아야 합니다. 왜냐하면 세무 당국감사하는 동안 세금 기반을 줄이려는 고용주를 의심하고 관련시킬 수 있습니다.

기업의 규모, 크고 작은 사무실의 존재 여부에 관계없이 물질적 지원 제공은 경영진의 명령에 따라 엄격하게 수행되며 각 직원에게 동일해야합니다.

지불은 직원으로부터 신청서를 받은 후 할당되며, 여기에서 그는 경영진에게 재정 지원을 요청하고 신청하게 된 이유를 나타냅니다. 예를 들어, 직원이 결혼한 경우 결혼 증명서 사본이 신청서에 첨부됩니다.

고용주 지불은 일회성 지불임을 기억할 가치가 있습니다. 그들은 영구적으로 임명될 수 없으며 직원의 비용을 충당합니다. 동시에 보너스와 같은 직원에 대한 동기 부여가 아니며 근무 기간이나 기업에 대한 장점에 의존하지 않습니다.

직원의 신청서를받은 후 머리는 그 내용을 알게되고 직원에게 물질적 지원 지불을 결정하거나 거부합니다.

긍정적인 응답이 수신되면 다음 단계는 주문을 발행하는 것입니다. 문서에 포함 자세한 정보얼마나, 어떤 기간에, 어떤 근거로 직원을 보내야하는지에 대해. 또한 주문에는 기업의 내부 문서에 대한 링크가 포함되어야 하며, 이는 조직이 지불 출처뿐만 아니라 확립된 규칙에 따라 행동하고 있음을 확인시켜줍니다. 예를 들어,받은 이익을 희생하여.

직원에 대한 물질적 지원 유형

앞서 언급했듯이 직원에게 물질적 지원을 제공하는 것은 고용주의 개인적인 문제입니다. 직원에 대한 지원 문제를 해결하는 데 의존하는 지역 문서를 발행합니다. 법률에는 지불에 관한 정확한 정의와 절차가 없습니다.

그러나 이것에도 불구하고 물질적 지원 유형은 다음과 같이 분류됩니다.

제공된 금액의 빈도로: 주기적 또는 일회성. 예를 들어, 직원이 직장에서 부상을 당해 특정 기간 동안 일할 수 없는 경우 경영진은 회복 사실이 될 때까지 특정 빈도로 급여를 할당하기로 결정할 수 있습니다.
지불 형태에 따라.아마도 직원에게 어떤 형태의 지원이 제공 될 것입니까? 이것이 주요 문제 중 하나입니다. 재정 지원은 본질적으로 항상 금전적인 것은 아닙니다. 무형의 이익도 포함됩니다. 예를 들어 음식, 배설물 차량또는 각각의 특정 상황에서 필요한 기타 사항.
목적지에 따라:특정 목적을 위해 받은 물질적 지원을 다음이라고 합니다. 표적. 현행 현지법에 따라 직원에게 지급되며 일회성 지급으로 제시된다. 일반적으로 직원의 삶에서 중요한 사건에 시간이 맞춰집니다. 예를 들어, 죽음 가까운 친척또는 아이의 탄생. 또한 고용주는 종종 대상 지불에 의존합니다. 이것은 그러한 금액이 특혜 과세 대상이며 다양한 사회 기금에 대한 의무 수수료가 원천 징수되지 않는다는 사실에 의해 결정됩니다. 에 관하여 비타겟팅재정 지원이 할당되면 문서에 특정 사용 목적이 표시되지 않습니다. 예를 들어, 직원의 어려운 재정 상황. 이 상황에서 지불되는 금액이 적을 것이라는 점도 주목할 가치가 있습니다. 이는 대상이 아닌 지불에 대해 표준 세율로 과세되기 때문입니다. 또한 그러한 지원의 수령은 직원의 극도로 어려운 상황에 따라 결정되어야합니다.

전직 직원에 대한 물질적 지원 사례

기업은 단체 협약에 그러한 조건이 명시된 경우 이전 직원에게 물질적 지원을 지불할 가능성을 고려하고 있습니다. 다른 사람 없음 입법 행위해고 후 고용주가 직원을 지원하도록 강요할 수 없습니다.

노동법에는 Art가 포함되어 있습니다. 8, 고용주 자신이 재정 지원 발행에 대한 모든 뉘앙스를 지정하는 내부 문서를 발행한다고 명시되어 있습니다. 고용주는 그러한 문서의 규정을 위반할 권리가 없습니다.

고용주는 다음과 같은 경우에 전직 직원을 지원합니다.

직원이 이 기업에서 인상적인 업무 경험을 갖고 있으며 적절한 연금으로 퇴직한 경우. 고용주는 그러한 직원의 운명에 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 가족 구성원이 사망한 경우 도움이 됩니다.
전직 직원이 천재지변이나 테러 등으로 극도로 어려운 상황에 처하게 된 경우.
전직 직원이 필요한 의약품을 구입할 수 없거나 스파 치료를 받을 여유가 없는 경우.

이 목록은 완전하지 않습니다. 고용주의 요청에 따라 다른 상황에 의해 보완될 수 있습니다.

물질적 지원을 이용하려면 전직 직원이 적절한 진술로 경영진에 지원해야 합니다. 모든 형식이 허용됩니다. 예상대로 전 직원이 처한 상황의 복잡성을 확인하는 문서가 신청서에 첨부됩니다.

해당 근로자에게 할당된 금액은 다음에서 청구할 수 있습니다. 이익잉여금, 또는 기타 비용으로 처리됩니다. 지불이 최신 상태가 아니면 다음을 징수합니다. 총회물질적 지원 제공을 위해 자금의 일부를 할당할 가능성에 대한 결정이 내려진 경우.

지불 금액을 충당할 수 있는 경우 현재 비용, 그러면 머리는 지원 제공 가능성을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 적절한 결정을 내린 후 헤드는 주문에 서명합니다.

신청이 접수된 시점부터 재정 지원을 받기까지의 정확한 시간은 일수를 가늠할 수 없습니다. 집단적인 경우 노동 계약또는 다른 로컬 문서에 특정 날짜가 포함되어 있지 않으면 아무 것도 될 수 있습니다.

물질적 지원 제공은 자발적인 것임을 잊지 마십시오.

전직 직원을 도울 때 고용주는 남아 있습니다. 화제과세. 그러나 법률은 재정 지원 절차를 통제하지 않지만 세금 납부의 정확성을 확인합니다.

에 세금 코드러시아 연방은 연간 4,000루블 미만의 직원에게 지급되는 금액은 과세 대상에서 제외된다고 명시하고 있습니다. 결제부터 보험 기금, 테러 행위 또는 자연 재해로 인해 어려운 상황에 처한 전직 직원에게 지급된 보상은 면제됩니다(러시아 연방 세법 422조).

다른 모든 경우에는 우대 조건직원이 전직이더라도. 장애로 인해 퇴직한 사람에 대해서만 일부 구제가 있습니다.

이 표는 지원 유형별로 설명을 제공합니다.

재정 지원 유형	설명
재해구호, 화재, 수해 등	직원이 사망한 경우에는 과세되지 않습니다. 지불 금액은 제한되지 않습니다
전직자를 포함한 직원 가족의 사망	면세, 모든 크기
러시아 연방 영토에서의 테러 행위	테러 행위의 결과로 직원이 사망한 경우에는 세금이 부과되지 않습니다.
자녀의 출생 또는 입양	세금이 부과되지 않습니다. 금액은 어린이 1인당 50,000루블입니다. 출생 또는 입양 후 1년 이내 신청
나이 또는 장애로 인한 퇴직	면세 금액은 연간 4000 루블 미만입니다.

직원의 사망과 관련된 재정 지원

이 법안은 고용주가 사망한 직원의 가족에게 물질적 지원을 제공할 의무가 있습니다.

유일한 주의 사항은 사망자가 조직에서 공식적으로 고용되어야 한다는 것입니다.

고인이 근무한 기업이 속한 기업의 소유권 형태는 상관없습니다. 또는 고용주가 매장 수당을 지급해야 하는 부담, 직원의 마지막 급여 및 가족에 대한 재정 지원도 지급 대상입니다. . 이 금액은 공식 고용 계약을 체결한 러시아 연방 시민에게 지급됩니다.

법률에 명시된 바와 같이 직원의 사망은 고용 관계를 종료하는 좋은 이유입니다. 또한이 경우 당사자의 의사에 의존하지 않습니다. 계약 해지 사유는 직원의 사망 증명서, 확립 된 형식 또는 그를 사망 한 것으로 인정하는 문서의 제시입니다. 고용 종료일은 직원이 사망한 날입니다.

현행법에 따르면 사망한 직원의 마지막 급여는 친척에게 지급되어야 합니다. 회계 부서는 필요한 공제를하고 직원이 사망 한 날에 계산합니다. 그러한 지불은 고인과 함께 살았던 친척에게 지급됩니다. 이것은 아내, 자녀 또는 부모입니다.

가능한 보상 및 상여금에 관해서도 급여로 지급됩니다. 전 직원이 휴가를 사용하지 않은 경우 회계사는 다시 계산하고 보상합니다. 사망 한 직원이 휴가 일을 미리했다면 휴무일에 대한 재계산이 수행되지 않습니다.

적절한 금액을 지급하기 위해서는 고인의 친척이 적절한 신청서와 함께 고용주에게 신청하고 사망 사실을 확인하는 문서를 제공해야 합니다. 전직 직원과의 친족 사실을 확인하고 사망자가 그들과 함께 살았음을 증명하는 서류는 불필요하지 않습니다.

신청자는 서류 꾸러미를 가져와서 자신의 신분을 증명하는 서류를 제시합니다. 지급금 수령 신청서는 정해진 양식이 없으며 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다. 일주일 이내의 기간 동안 고용주는 문서 패키지를 연구하고 신청자에게 필요한 금액을 제공해야 합니다.

사망한 직원의 친척은 고용주로부터 급여를 받기 위한 법정 기한이 있습니다. 고인이 사망한 날로부터 4개월입니다. 그러한 기간이 만료된 후에도 유통이 없었다면, 현금사망 한 직원의 일반 과세 표준으로 이전됩니다. 그리고 친척은 사망 한 직원의 상속에 대한 사례를받는 공증인에게 연락 한 후이 돈을받을 수 있습니다.

고인이 된 가족과 함께 살았던 가까운 친척은 고인의 고용주뿐만 아니라 직장에서도 물질적 지원을 기대할 수 있습니다. 그러나 그러한 지불은 의무 사항이 아니며 그 가용성과 금액은 전적으로 고용주의 욕구와 능력에 달려 있습니다. 각 회사에는 직원에 대한 보상 구현에 대한 자체 규칙이 있음을 잊지 마십시오.

사망한 직원의 장례비는 장례와 관련된 조직업무를 수행하는 친족이 지급한다. 고정 크기이며 평균 6,000 루블입니다. 또한 각 지역마다 매장에 대한 지불 금액이 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

친척이 돈을 발행할 자격이 있을 뿐만 아니라, 먼 친척이나 사회 부조 직원이 외로운 경우에도 가능합니다. 항소 장소는 다양한 기관이 될 것입니다.

예를 들어, 고인이 일한 경우 연금 수급자가 연기금등. 장례비를 제공하는 경우 수취인은 필요한 서류 패키지를 가져와야하며 법정 견본이있는 신청서를 작성하고 돈을 이체 할 계좌 번호를 제공해야합니다.

그러한 지불에 대한 세금 지불과 관련하여 사망자의 직장에서 친척이받은 금액은 과세되지 않습니다. 고용주와 그들 사이에는 계약 관계. 그러나 고인의 친척에게 제공되는 재정 지원은 과세되지 않아야 한다는 법률에 주의가 있습니다.

물질적 원조 - 보험료 2018-2019에서는 모든 경우에 청구되지 않습니다. 재정 지원에 대해 보험료가 부과되지 않는 경우는 언제입니까? 그리고 언제 해야 합니까? 퇴직한 직원에게 재정 지원이 지급되는 경우 기여금을 적립해야 합니까? 그러한 지불을 문서화하는 방법은 무엇입니까? 회계 및 세무 회계에서 중요한 지원을 올바르게 설명하는 방법은 무엇입니까? 아래 자료에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 고려할 것입니다.

어떤 상황에서 재정 지원이 보험료 과세에서 면제됩니까?

재정 지원은 다음과 같은 경우 보험료가 면제됩니다.

한 직원에게 청구 기간 내에 최대 4,000루블의 물질적 지원이 제공되는 경우(러시아 연방 세법 422조 11항).
특별한 상황, 자연 재해 및 개인이 테러 행위로 고통을 받은 경우(러시아 연방 세법 422조 3항) 물질적 피해에 대한 보상으로 물질적 지원이 동시에 제공되는 경우.
직원 가족의 사망으로 인해 한 번에 물질적 지원이 할당되는 경우(러시아 연방 세법 422조 3항 1항).
자녀의 출생 또는 입양으로 인해 조직의 직원에게 재정 지원이 할당되는 경우(제3항, 제1항, 제422조). 이러한 지원 금액은 출생 또는 입양 후 첫 해에 할당되어야 하며 비과세 한도는 50,000루블로 설정됩니다. 각 부모는 감소 된 금액을받을 권리가 있습니다 (2017 년 5 월 16 일 재무부의 서신 No. 03-15-06 / 29546, 2016 년 11 월 16 일 No. 03-04-12 / 67082, 재무부 2015년 10월 27일 No. 17-3 / B-521, 2015년 10월 21일 No. 17-3 / V-18 (p. 1), 2013년 11월 20일 No. 17-3 / 1926).

조직에서 재정 지원을 어떻게 할당합니까?

물질적 지원을 할당하려면 머리가 특별 명령을 내려야 합니다. 도움이 필요한 직원의 경우 어떤 형태로든 작성된 진술이 필요합니다. 자녀의 출생 또는 입양 증명서, 가족 구성원의 사망 증명서 등이 될 수 있는 증빙 서류를 첨부해야 합니다.

에 지불 문서, "지불 기준"열에 회계 부서는 재료 지원 할당에 대한 책임자의 주문 번호와 날짜를 표시해야합니다. 지불이 한 번에 이루어지지 않고 트랜치로 이루어지는 경우 이러한 링크를 각 지불 문서에 첨부해야 합니다.

재정 지원에 보험료가 부과되는 경우

이전 단락에 명시되지 않은 다른 모든 경우에 직원에게 할당된 물질적 지원에는 보험료가 적용됩니다. 이 조항은 s에 포함되어 있습니다. 11 페이지 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 422.

예시

LLC "Omega"의 단체 협약에는 조직의 직원이 물질적 지원을 받을 권리가 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 할당 결정은 해당 금액이 표시된 순서대로 머리의 특권입니다.

2018 년 2 월, 기업의 직원 인 Chizhikov A.S.는 신청서에 따라 29,000 루블의 물질적 지원을 받았습니다. 임신 중 배우자의 유급 치료.

2018 년 5 월에 다른 재정 지원이 그에게 할당되었지만 이미 30,000 루블의 금액으로 아이의 탄생과 관련이 있습니다.

결과적으로 필수 사회 보험료는 25,000 루블에서 발생합니다. (29,000 - 4,000), 첫 번째 경우의 비과세 금액은 4,000 루블입니다. 그리고 아이가 태어날 때 발행되는 물질적 지원은 50,000 루블을 초과하지 않으면 과세 대상이 아닙니다. 이 경우 30,000 루블과 같습니다.

노트! RF 군대세금을 내지 않는 것을 허가하다 치료를 위한 재정 지원 기부.

기부 마감일은 다음과 같습니다. Art의 단락 3에 따라. 러시아 연방 세법 431에 따라 보험료 지불자는 발생월 다음 달 15일까지 이를 예산으로 이체해야 합니다.

물질적 지원이 일회성인 경우 보험료가 부과됩니까?

실제로 물질적 지원이 일회성으로 할당되고 단체 또는 고용 계약에 의해 제공되지 않는 상황이 있습니다. 그러한 금액의 발행 근거는 머리의 명령일 뿐입니다.

이 경우 직원에 대한 물질적 지원(연간 4,000루블을 초과하는 금액)에도 보험료가 적용됩니다(러시아 연방 세법 422조 11항).

이미 퇴직한 직원에게 지급한 급여에 대해 보험료를 부과해야 합니까?

어떤 경우에는 조직이 어려운 생활 상황과 관련하여 전 직원에게 물질적 지원을 지불해야 할 필요가 있습니다. 이 경우 보험료 계산의 기초에는 고용 계약 또는 민법 계약에 따라 의무 보험 대상자에게 지급되는 보수가 포함되기 때문에 보험료를 발생시킬 필요가 없습니다(세법 420조 1항 러시아 연방). 전 직원과 조직 간에 위의 합의 사항이 없기 때문에 기여금 산정 근거도 없습니다.

산업재해에 대한 보험료는 어떤 조건에서 발생합니까?

부상에 대한 기여금 과세 대상은 Art 1 항에 따라 지불하는 경우입니다. 법의 20.1 "필수 사회 보험 1998 년 7 월 24 일 No. 125-FZ의 직장 및 직업병에서의 사고로 인해 다음이 생성되었습니다.

노사 관계의 구현에서;
민법 계약의 실행, 그러한 기부금 지불에 관한 조항이 포함되어 있는 경우.

서브에서. 3, 12 p. 1 예술. 법률 No. 125-FZ의 20.2는 부상에 대한 기여금 과세가 면제되는 물질적 지원의 성격을 정의합니다. 기부금이 청구되지 않습니다:

특별한 상황, 자연 재해로 인한 물질적 피해에 대한 보상으로 물질적 지원이 동시에 제공되고 개인이 테러 행위로 고통을 받은 경우(법률 No. 125-FZ의 2항, 3항, 1항, 20.2조) ;
직원 가족의 사망으로 인해 재정 지원이 한 번에 할당되는 경우(법률 No. 125-FZ의 3항, 3항, 1항, 20.2조)
자녀의 출생 또는 입양으로 인해 조직의 직원에게 물질적 지원이 할당되는 경우(법률 No. 125-FZ의 4항, 3항, 1항, 20.2조) 그러한 지원 금액은 출생 또는 입양 후 첫해에 할당되어야하며 50,000 루블을 초과해서는 안됩니다.
다른 필요에 대해 물질적 지원이 발행되었고 그 금액이 4,000 루블을 초과하지 않은 경우. 청구 기간 동안 직원 1인당(125-FZ 법률 20.2항, 12항, 1항).

따라서 직원에 대한 재정 지원은 다른 보험료가 부과되지 않는 것과 동일한 상황에서 부상에 대한 보험료의 적용을 받지 않습니다.

퇴직 직원에 대한 물질적 지원을 위해 산재 보험료가 적립됩니까?

어떤 경우에는 조직에서 이전 직원에게 물질적 지원을 지불해야 합니다. 그러한 지원이 기업에서 일하지 않는 직원에게 할당되는 경우 부상에 대한 보험료를 청구할 필요가 없습니다. 그 이유는 간단합니다. 그러한 사람들은 더 이상 이전 고용주와 고용 관계에 있지 않으며 Art의 단락 1에 따른 물질적 지원에 있습니다. 법률 No. 125-FZ의 20.1은 그러한 기부금에 의한 과세 대상이 아닙니다.

예시

Sigma LLC의 경영진은 아내의 죽음과 관련하여 전 직원 Likhovtsev G.I.에게 물질적 지원을 제공하기로 결정했습니다. 32,000 루블 금액 지불. Likhovtsev가 해고 된 지 2 개월 후에 이루어졌습니다. 이러한 물질적 지원에는 보험료가 부과되지 않으므로 청구할 필요가 없습니다.

2018-2019년에 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원

이와는 별도로 2018-2019년에 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원에 대해 언급해야 합니다.

사실 고용주는 직원이 사망한 경우 물질적 지원을 받는 직원의 다음 친족을 보수 규정에 기재할 수 있습니다. 예를 들어, 배우자(들), 자녀, 부모, 조부모, 배우자의 부모, 형제/자매가 될 수 있습니다. 그러나 보험료에 대한 물질적 지원을 과세하는 절차는 사망한 친척이 가족 구성원인지 여부에 따라 다릅니다.

2018-2019년에 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원은 가까운 친척이 Art의 해석에서 가족인 경우에만 보험료가 적용되지 않습니다. 러시아 연방 가족법 2조(2015년 11월 9일자 러시아 노동부의 서한 No. 17-3 / V-538 참조). 가족법의 이 조항에서는 배우자(들), 부모(양부모 포함) 및 자녀(입양 자녀 포함)만 가족 구성원으로 분류됩니다. 따라서 고용주가 예를 들어 배우자나 형제/자매의 할머니나 부모의 사망과 관련하여 재정 지원을 지불하는 경우 이 재정 지원은 일반적인 방식으로 보험료가 부과됩니다.

재정 지원 4000 루블 : 과세 2018-2019

그리고 4,000 루블 한도 내에서 물질적 지원에 대한 과세에 대한 몇 마디 더. 재정 지원 4000 루블. — 2018-2019의 과세는 결정할 때 고려되는 소득으로 회계를 제공하지 않습니다. 과세 기준개인 소득세 (러시아 연방 세법 217 조 28 항).

소득세 계산을 위해 직원에 대한 물질적 지원은 과세 기준을 줄이지 않습니다(러시아 연방 세법 270조 23항). 동시에 러시아 재무부는 인건비의 일부로 휴가를 위해 지불되는 물질적 지원에 대한 회계를 허용합니다. 소득세 목적 및 간소화된 세금 시스템:

휴가에 대해 지불된 재정 지원은 노동(단체) 협약 또는 현지에서 지불이 제공되는 경우 노동 비용으로 고려됩니다. 규범적 행위직원의 노동 업무 수행과 관련이 있습니다 (러시아 연방 세법 255 조 25 항, 러시아 연방 세법 346.16 조 1 항 6 항, 2 항, 편지 2014년 2월 9일자 러시아 재무부 No. 03-03-06 / 1 / 43912, 2013년 10월 22일자 No. 03-03-06/4/44144, 2012년 9월 24일자 No. 03-11- 129년 6월 2일);
기타 근거로 지급된 재정 지원, 세금 비용고려되지 않음(러시아 연방 세법 23조, 270조, 2조, 346.16조).

결과

러시아 연방 세금 코드와 법률 No. 125-FZ에는 보험료가 적용되지 않는 지불 목록에 여러 유형의 재정 지원이 포함되어 있습니다. 직원에 대한 비과세 재정 지원 중 두 그룹이 구별됩니다.

전액 비과세 - 여기에는 비상 상황(예: 자연 재해, 테러 공격, 가족 사망) 발생과 관련하여 지급된 금액이 포함됩니다.
특정 금액에 도달할 때까지 면세 - 이것은 자녀가 태어날 때 재정 지원(최대 50,000루블)이며 다른 이유로 발행됩니다(최대 4,000루블).

지불하는 사람과 고용 관계에 있지 않은 사람에게 지불되는 재정 지원도 기여 대상이 아닙니다.

및 GPC 계약에 따라 작성된 직원의 소득에 대한 상해에 대한 기여금을 발생시킬 의무(연금 및 건강 보험), 그러한 의무가 계약에 의해 제공되는 경우에만 고용주로부터 발생합니다.

생활 상황은 때때로 사람이 추가 재정 자원을 찾도록 강요합니다. 정부 지원사회적으로 보호받지 못하는 사람들은 때때로 기본적인 욕구조차 충족시키지 못한다. 반환이 필요하지 않은 돈을받는 빠르고 안정적인 방법은 기업 직원에게 물질적 지원을 지불하는 것입니다. 그 사람 자신과 크게 독립적인 사건의 결과로 발생한 어려운 재정 상황과 관련하여 발생합니다. 에 대한 혜택 외에도 특별한 날, 건강 증진을 위해 매년 휴가 기간 동안 직원에게 발급될 수 있습니다.

재정 지원이란

규제 및 기술 문서 용어집에 따르면 일회성 재정 지원은 현금, 식품, 건강 관리 제품, 의류 및 기타로 제공되는 사회 경제적 서비스입니다. 유동 자산. 회계 의미에서 기업의 직원에게 금전 또는 상품(서비스)으로 지불하는 것으로 계산된 금전적 등가물로 결정할 수 있습니다.

재정 지원의 개념과 관련된 주요 규칙은 수령인의 소득이 특정 지역의 생계 수준 미만이어야 한다는 것입니다. 이것은 모든 가족 구성원의 소득을 고려합니다. 가족이 주에서 재정 지원을 신청할 계획이라면 가족 구성 및 근로 소득 증명서(2NDFL) 없이는 할 수 없습니다. 또한 두 번 이상 업데이트해야 할 수도 있습니다.

누가해야합니까

제공하기 위해 최선을 다하고 있는 국가 사회적 지원지불, 수당 및 혜택의 새로운 목록을 설정합니다. 예를 들어 다음과 같이 공식 기관에 재정 지원을 신청할 수 있습니다.

가난한 사람 - 적절한 지위를 얻은 후;
자녀가 많은 가족, 총 소득 수준이 신청 당일 거주 지역의 허용 생활 수준을 초과하지 않는 경우;
자연재해로 피해를 입은 시민들
미혼모;
연금 수급자;
무효.

이 목록은 완전하지 않습니다. 이러한 범주의 시민은 매년 지불을 신청할 수 있습니다. 지정된 범주의 사람 외에도 다음을 획득합니다. 일시불 지급기금은 예를 들어 장례 비용을 부담한 유능한 사람을 포함하여 특정 상황의 모든 시민에게 지급됩니다(사망과 관련된 물질적 지원은 사망일로부터 6개월 이내에 지급됨).

와는 별개로 국가 보호, 고용 계약을 체결한 모든 직원은 고용주 이름으로 급여 신청서를 작성할 수 있습니다. 법률이 고용주에게 그러한 지불을 직접적으로 의무화하지는 않지만 실제로는 대부분의 조직에 존재합니다.

형식, 절차 및 금액은 러시아 연방 노동법에 따라 기업의 단체 협약에 따라 관리자가 설정합니다. 다양한 유형의 지원 간의 차이는 발생 시 회계사가 원천 징수하는 개인 소득세(PIT) 금액을 결정하는 데 중요합니다.

누가 지불

국가 혜택은 당국에서 지불합니다. 사회적 보호신청서 및받을 권리를 확인하는 문서를 고려한 결과를 기반으로 한 인구의. 고용주 수당은 지역 회계 부서에서 지불합니다. 공식 고용. 에 개별 사례퇴직(출산휴직)이 휴가나 중요한 날에 퇴직(출산)한 직원이 각종 보상을 받으면 노동조합위원회에서 지급한다.

재정 지원 유형

재정 지원은 다음과 같은 유형으로 분류할 수 있습니다.

대상-머리의 명령에 따라 지불되는 문서로 확인해야합니다 (질병, 친척의 사망, 자녀의 출생, 물질적 피해 등). 동일한 유형에는 공무 수행과 관련하여 발생한 직원의 비용에 대한 보상이 포함됩니다.
비 표적 - 문서에서 사용 목적이 구체적으로 언급되지 않았습니다(예: 이유를 나타내지 않고 직원의 어려운 재정 상황).
일시불 - 특정 상황과 관련하여 한 번 지급됩니다.
주기적 또는 영구적 - 개인이나 가족의 소득 수준에 영향을 미치는 상황이 제거될 때까지 매년(또는 특정 간격으로) 지급됩니다.

직원에 대한 재정 지원

직원에 대한 재정 지원은 기업, 임시 고용주의 일반적인 관행입니다. 노동력, 개인 기업가. 의무 적용 대상 회계, 노동법 및 세법 분야의 법률이 적용됩니다. 지불 출처는 순이익따라서 기업에서는 기업의 수익성을 판단하기 어렵기 때문에 직장에서 1/4분기 또는 상반기에 거의 지급되지 않습니다.

어떤 지불

직장에서 직원에 대한 현금 수당은 비생산적인 지불을 의미합니다. 기업 활동의 성격과 관련이 없으며 직원의 직무 수행 품질에 의존하지 않습니다. 공무. 현직자 뿐만 아니라 전직자에게도 제공할 수 있습니다.

지불은 인센티브(예: 휴가를 갈 때 모든 직원에게) 또는 사회적 성격(약품 구매, 매장 등)일 수 있습니다.

직원에 대한 물질적 지원에 관한 규정

제공 절차 재정 지원직장에서 기업의 현지 행위, 즉 그러한 지불에 대한 규정에 의해 규제됩니다. 일반적으로 회계 부서에서 알 수 있습니다. 이 문서단체 협약의 요구 사항에 따라 수락됩니다. 노동조합위원회는 근로자의 권리 준수를 감독합니다. 직원에 대한 지불에 관한 규정의 규범은 지불 금액과 시기를 제공합니다.

계산 방법

직원에게 제공되는 지원의 양은 조직 자체에서 결정하며 단체 협약에 고정되어 있습니다. 법률에 지불 금액에 관한 명확한 규칙은 없지만 실제로는 대략 다음 금액으로 계산됩니다.

장례식에 - 예산 조직사적으로 직원의 2 급여입니다. 사회 정책기업 및 재무 능력;
아이의 탄생을 위해 (다른 조직에서 일하는 경우 엄마와 아빠 모두에게 발급 가능) - 회사의 내부 행위에 의해 결정됩니다. 이 금액을 초과하는 자금은 과세 대상이기 때문에 거의 50,000 루블을 초과하지 않습니다.
직원 교육 - 교육 서비스 제공 계약에 따라 지불의 최대 80%;
직원 또는 가족의 치료 - 치료비의 최대 90%. 임금 자금과 노동 조합 예산에서 자금을 부분적으로 할당하는 것이 가능합니다.
생활 조건 개선 - 구매 또는 임대 주택 비용의 최대 65%.

지불 방법

직장 내 대상 재정 지원은 기본급과 동일한 방식으로 수혜자에게 지급됩니다. 즉, 기관이 예산이 많고 급여가 카드에 나오면 재정 지원이 지정된 세부 정보로 이전됩니다. ~에 개인 기업가현금 지급은 순소득 금액에서 허용되지만 급여를 계산할 때 고려해야합니다.

지불 조건

법으로 정해진 정확한 날짜는 없습니다. 그러나 모든 응용 프로그램은 고려 기간이 한 달을 넘지 않는 "시민의 항소 작업"에 관한 연방법의 적용을 받습니다. 사무 규범은 조직의 문서 흐름이 관리자가 결의안을 제출한 날부터 계약자가 문서를 수신할 때까지 3일을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 지불이 발생한 자금 지출에 관한 문서는 3일 이내에 처리됩니다.

물질적 지원에 대한 과세

최대 4000 루블의 모든 종류의 지불에는 개인 소득세 (PIT) 및 보험료가 적용되지 않습니다. 이 세율을 초과하는 금액은 임금과 동일한 세율로 개인 소득세가 부과됩니다. 13% + 기금에 대한 기부금이 발생합니다. 의무 보험. 대상 지불 금액이 다음과 같이 정의되는 경우 개인 소득세는 물질적 지원에서 원천 징수되지 않습니다.

매장을 위해 직원이나 그의 가족에게 지불합니다.
의료 서비스퇴직자를 포함한 직원;
자연 재해 또는 테러 공격의 결과로 피해를 입은 주거지의 복원;
수당이 50,000 루블을 초과하지 않는 경우 아이의 출생.

재정 지원 거부

직원에 대한 재정 지원 지불은 의무가 아니라 고용주의 권리이며 단체 협약 및 기타 현지 법률에 의해 독점적으로 규제됩니다. 회사가 직원에 대한 보너스 규칙을 준수하는 것이 바람직합니다. 그러나 조직의 비용이 재정 지원 지불을 허용하지 않는 소득을 초과하거나 신청 사유가 문서화되지 않은 경우 고용주는 지불을 거부 할 권리가 있습니다. 법적 근거.

직장에서 재정적 도움을 받는 방법

얻기 위해 돈의 합주요 작업장에서 직원은 다음을 수행해야 합니다.

재정 지원 신청서 작성
문서, 인증서, 그것을받을 권리를 확인하는 시험을 첨부하십시오.

서류 패키지는 신청서와 함께 서기/비서에게 제출되거나 자금 지불에 대한 결정을 내리기 위해 헤드에게 직접 제출됩니다. 결정이 긍정적이면 문서는 실행을 위해 회계 부서로 이전됩니다. 예산 조직에서는 명세서가 재무 부서, 재무부, 그리고 나서 은행으로 이전되기 때문에 재정 지원을 이전하는 과정이 민간 회사보다 느립니다.

어려운 재정 상황으로 인해

보조금을 신청할 때 재원어려운 재정 상황으로 인해 직원은 신청서를 작성하고 자금을받을 권리를 확인하는 문서를 첨부해야합니다.

가족의 소득 증명서 (공식 고용이있는 경우);
가족 구성에 대한 정보;
어려운 상황을 확인하는 기타 문서(예: 주택 부적합 행위).

치료용

직원 자신 또는 그 가족의 치료를 위한 자금 제공을 신청서와 함께 신청할 때 다음이 제공됩니다.

결론 의료기관치료의 필요성;
의약품 구매, 수술비 및 기타 비용에 대해 직원에게 발행된 수표 및 영수증.

기념일

기념일 지불은 표적 지원 중 하나입니다. 종종 오늘의 영웅에 대한 지식 없이 머리의 순서로 할당됩니다. 그러나 그러한 명령이 접수되지 않은 경우 오늘의 영웅은 신청서와 다음 문서를 제출하여 자신을 돌볼 수 있습니다.

여권 사본(생년월일이 기재된 페이지);
지원 할당을 위한 직속 상사의 신청.

이 경우 전직자에 대한 급여 지급도 가능하다(단장 및/또는 노동조합위원회 의결).

아이가 태어날 때

자녀의 출생 또는 입양에 대한 수당은 직원의 급여 또는 50,000 루블과 관련된 금액을 나타내는 단체 협약에 의해 설정됩니다. 등록을 위해서는 다음이 필요합니다.

직원 진술서;
아동의 출생 증명서 사본;
결혼 증명서 사본(가능한 경우).

결혼식을 위해

직원이 결혼하면 다음 문서에 따라 자금이 할당됩니다.

직속 상사의 지원 청원(대규모 조직의 경우) 또는 이사에 대한 구두 요청
재정 지원 제공을 위해 책임자에게 보내는 신청서.

친척의 죽음으로 인해

소셜 결제매장은 무시할 만하기 때문에 고용주의 도움 없이는 종종 할 수 없습니다. 일반적으로 기업의 지불은 직원이 장례 비용을 지불할 수 있도록 즉시 할당됩니다. 사망과 관련된 재정 지원은 문서 제공과 함께 발행됩니다.

조직의 장에게 보내는 신청서;
병원(영안실)에서 진단서를 받은 후 등기소에서 발급하는 사망진단서 사본.

국가 물질 지원

주정부의 재정 지원에 대한 규칙, 금액 및 지불 조건은 연방법 178-FZ "주 사회 지원"의 규범에 의해 규제됩니다. 사회 보장 당국에서 발행하고 지불합니다. 학생, 장애아동, 연금수급자, 긴급소집자에게 지급 병역, 응용 프로그램을 고려하고 지불 권리를 확인한 후 보조 농업 및 기타 사회적으로 보호되지 않는 인구 부문의 개발을 위한 기업가.

저소득 가정을 위한

저소득층에 대한 지급은 거주 지역 및 금액에 따라 다름 월 소득배우자, 모든 가족 구성원으로 나뉩니다. 급여, 추가 수당, 위자료가 포함됩니다. 연방법연간 가족 구성원당 500~3,000루블 범위의 지원 금액이 제공됩니다. 이 금액은 가족의 요구 사항을 충족시킬 수 없기 때문에 지역의 지방 당국이 보조금을 늘릴 수 있습니다. 예를 들어 모스크바의 저소득 가정의 경우 추가 비용이 연간 6,000루블로 증가할 수 있습니다.

자녀가 많은 가족

대가족의 지위를 획득하면 부모 또는 부모 중 한 명이 국가로부터 연간 지원을 받을 자격이 있습니다. 다음과 같이 눈에 띌 수 있습니다. 재정 형태, 식품, 의복 등 대가족특별 할인 제공 유용, 취학 전 기관의 식품 서비스 비용 지불, 모기지 이자율 감소 - 이 모든 것이 추가 정부 지원으로 간주될 수 있습니다.

미혼모를 위한

미혼모에 대한 모성 부양은 고용주의 출산 지원과 같은 일회성 지불의 유무를 포함하여 어머니의 소득에 따라 다릅니다. 등록을 위해서는 신청서 외에 가족 전체의 소득 증명서와 미혼모 지위 양도 증명서를 사회 보장 기관에 제출해야합니다. 사회 보장 조사관의 요청에 따라 다른 문서를 수집해야 할 수도 있습니다. 학자금 지원 지정에 대해 긍정적인 결정을 받은 후 신청자의 카드 또는 계좌로 지급됩니다.