고용 계약 탈세를 공식화하지 않습니다. 세금을 내지 않도록 직원을 등록하는 방법. 그들이 확인하면

비즈니스가 성장하고 있고 혼자 운영하는 것이 이미 어렵다면 직원 고용을 고려하십시오. 결정을 내리기 전에 장단점을 평가하십시오. 직원은 국가에 대한 추가 비용과 새로운 책임을 의미합니다.

그래서 결정을 내리고 첫 번째 직원을 고용했습니다. 일련의 작업은 다음과 같습니다.

1. 계약 체결: 노동법 또는 민법.
2. 결론을 내린 경우 직원 입학에 관한 인사 문서 준비 고용 계약. 기사에서 그들에 대해 자세히 알아보십시오.
3. 고용 계약에 따라 직원을 고용한 경우 사회 보험 기금에 고용주로 등록하십시오. 이것은 첫 번째 직원을 고용할 때 한 번만 수행해야 합니다.

외국인 직원을 고용하는 경우 몇 가지 뉘앙스를 더 고려해야 합니다. 기사에서 그들에 대해 읽어보십시오.

체결할 계약

직원에게 맡길 작업에 따라 고용 또는 민법 계약을 체결할 수 있습니다. 표는 당신이 선택하는 데 도움이 될 것입니다.

비교 대상	고용 계약	민사 계약
그들은 어떤 경우에 결론을 내립니까?	직원은 특정 위치에서 체계적으로 업무를 수행합니다. 예를 들어, 그는 상품 판매(판매자), 창고 경비(감시원), 자동차 운전(운전자), 기록 관리(회계사)를 수행합니다.	특정 시간 제한 일회성 작업을 수행하기 위해 직원을 고용합니다. 예를 들어 프로모션, 사무실 리노베이션, 웹사이트 개발 등을 위해.
작업 조직	직원은 경영진의 지시를 받은 대로 이행하고 내부 노동 규정 및 작업 일정을 준수합니다. 그는 개인적으로 작업을 수행합니다.	과정이 아니라 결과가 중요합니다. 고객은 시공사의 업무에 간섭하지 않으나 중간 및 최종 결과를 확인할 수 있습니다. 직원은 최종 결과 달성에 영향을 미치지 않는 한 언제든지 편리한 시간에 일할 수 있습니다. 계약자는 작업을 수행하기 위해 제3자를 참여시킬 권리가 있습니다.
적용되는 법률	노동법.	민법.
작업장에 입력	먹다.	아니요.
지불해야 할 기여금(혜택 제외)	장애 세금 기여금 2.9%. FSS에서 설정한 요율로 상해에 대한 FSS 기여금.	연금 보험에 대한 세금 기여금 22%. 건강 보험에 대한 세금 기여금 5.1%. 부상에 대한 FSS 기여금(계약서에 명시된 경우).
어떤 사회적 직원에게 보증을 제공해야합니다	정기결제 임금. 월 급여는 최저 임금 이상입니다. 유급휴가 제공. 병가 및 수당 지급. 해고 보상.	계약 체결시 직원과 합의한 것만.

돈을 절약하고 직원에 대한 의무를 줄이기 위해 민법 계약을 작성할 필요가 없습니다. 모든 징후에 따라 직원과의 관계가 노동과 유사하면 고용 계약을 체결하십시오.

한 계약을 다른 계약으로 교체하면 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다. 예를 들어 규제 당국이나 직원 자신이 법원에 출두하여 민법 계약을 고용 계약으로 인정합니다. 이것은 추가 기부금 발생, 벌금 지불, 노동법 요구 사항 준수 (급여, 휴가 등)로 이어질 것입니다. 따라서 계약을 선택할 때 비즈니스 직원의 역할부터 시작하십시오. 그의 책임은 무엇이며 사무실에 정기적으로 출석하고 일정을 따라야하는지 여부, 작업의 최종 결과를 지정할 수 있습니까? 이를 결정한 후 올바른 유형의 계약을 선택하게 됩니다.

근로계약서 채용 시 인사서류 작성

우리는 별도의 기사에서 인사 문서 디자인에 대해 자세히 썼습니다.

1단계. 직원으로부터 문서 받기:

• 여권 또는 기타 신분증.
• 노동서. 직원이 귀하와 함께 아르바이트를 하는 경우에는 필요하지 않습니다.
• 국가 증명서 연금 보험— SNILS.
• 선적 서류 비치 군대 등록 — 병역 의무자의 군 신분증 및 징집병의 증명서.
• 직업에 특별한 지식이나 훈련이 필요한 경우 교육, 자격 또는 특수 지식의 가용성에 관한 문서. 예를 들어 운전자는 면허증이 있어야 하고 의사는 의학 교육 학위가 있어야 합니다.

직원이 처음으로 일자리를 얻으면 통합 문서와 SNILS를 발행하십시오.

의료 강제 의료 보험 정책직원은 법률 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 의료 보험"에 따라 독립적으로 작성합니다.

2단계: 신청서 요청고용에 대해.이자형필수는 아니지만 실제로는 거의 항상 사용됩니다.

3단계. 근로계약서를 작성하고 서명합니다.작성시 노동법 제57조를 참조하시거나 . 고용 계약을 작성두 개의 사본으로 : 하나는 직원에게 남아 있고 두 번째는 귀하에게 있습니다.계약이 끝날 때 "고용 계약서 사본을 받았습니다"/서명, 사본/"이라고 메모하십시오.

4단계. 직원에게 현지 행위를 알리고,그렇다면. 이것 직업 설명, 내부 노동 규정, 노동 보호 규정, 영업비밀및 기타 행위. 행위 작성을 거부하고 고용 계약의 모든 것을 표준 형식으로 포함시킬 수 있습니다.

5단계. 고용 명령을 내립니다.명령 날짜는 고용 계약 체결 날짜보다 빠를 수 없습니다. 서명 반대 명령을 직원에게 알립니다.

Step 6. 직원의 개인 카드를 발급합니다.얇은 판지나 두꺼운 종이에 인쇄하는 것이 더 편리합니다.

7단계. 통합 문서에 항목 만들기고용 계약 체결일로부터 일주일 이내.

첫 번째 직원 고용에 대해 FSS에 알립니다.

IP는 2017년부터 금감원에서만 1차 직원 채용을 발표했다. 이 작업은 두 가지 경우에 수행해야 합니다.

• 직원은 고용 계약에 따라 고용됩니다.
• 직원은 부상에 대한 기부금을 제공하는 민법 계약에 따라 고용됩니다.

계약 체결 후 30일 이내에 FSS에 등록해야 합니다. 시간이 없으면 벌금이 부과됩니다. 5,000 루블에서 최대 90일 지연, 더 길게는 10,000 루블입니다. FSS 등록 절차는 규정에 의해 승인됩니다. 등록하려면 다음이 필요합니다.

• 여권 사본
• 직원들의 워크북
• 부상에 대한 기부금을 제공하는 경우 직원과 민법 계약.

예전처럼?

2017년까지 개인 기업가는 연금 기금과 사회 보험 기금에서 직원을 고용한다고 보고했습니다. 2017년에는 기부금이 세무 당국의 통제를 받게 되었으며, 연금 기금개별 기업가 등록을 중단했습니다. 세무 당국의 통제를받지 않은 유일한 것은 "부상"에 대한 기여였습니다. 그들은 여전히 ​​사회 보장 기금으로 지급됩니다. 따라서 거기에서만 직원 고용을보고하면됩니다.

직원 고용에 대한 세금을 신고할 필요가 없는 이유는 무엇입니까?

이것은 세금 자체에 의해 편지로 명시되었습니다. 그녀는 IP에 직원이 있음을 알게 됩니다. 분기별 보고기여로.

FIU의 등록 번호

• 2017년 이전에 고용주로 등록한 경우 FIU에 개인 기업가와 고용주의 두 가지 등록 번호가 있습니다. 개인 기업가에 대한 보험료 지불에 첫 번째를 표시하고 직원에 대한 지불 및 기부금보고에 두 번째를 표시합니다.
• 2017년 1월 1일 이후에 등록한 경우 FIU에는 IP 등록 즉시 제공되는 번호가 하나만 있습니다. 개별 기업가에 대한 보고와 직원에 대한 보고 모두에 이를 표시하십시오.

임금에서 세금과 기여금을 납부하고 보고서를 제출하는 것을 잊지 마십시오.

작업에 직원을 배정했습니다. 이제 근무일을 추적하고, 급여를 지불하고, 세금 및 기부금을 계산하고, 직원 보고서 제출 마감일을 기억해야 합니다. 모든 직원을 쉽게 관리하고 세금 및 기부금을 계산하며 보고서 제출 마감일을 상기시켜줍니다.

Elba는 급여, 세금 및 직원 분담금을 준비합니다. 이 서비스는 개별 기업가 및 LLC의 직원에게 필요한 모든 보고를 생성합니다. 30일 동안 무료로 사용해 보세요.

얼마 전 정부는 약 2천만 명의 유능한 러시아인이 공식적으로 어디에도 상장되지 않았지만 주식 거래소에 상장되지도 않았다는 사실을 발견했습니다. 이 사람들이 불법 소득을 가지고 있고 그들 중 상당 부분이 공식 명령을 위반하여 급여를 받고 있음이 분명합니다.

아무도 그들을 위해 세금을 내지 않는다 보험료그러나 그들 모두는 적시에 연금 수급자가 될 것이며 법을 준수하는 시민을 희생하여 지원해야 할 것입니다. 고용주는 노동법 위반에 대해 처벌하기 가장 쉽고 이러한 책임 증가는 오래지 않았습니다.

2019년 고용주가 고용 계약을 회피하거나 부적절하게 이행하거나 실질적으로 노동 관계를 규제하는 민법 계약을 체결한 경우 벌금 금액은 변경되지 않았습니다.

2019년 "다저스"에 대한 페널티:

• 공무원에 대해 (행정 책임의 틀 내에서 그들은 조직의 수장일 뿐만 아니라 개인 기업가) 10 ~ 20,000 루블의 양;
• ~에 법인- 50 ~ 100,000 루블.

검사관이 GPC 계약을 싫어하는 이유는 무엇입니까?

직원의 적절한 등록 문제는 항상 소기업과 관련이 있으며 여전히 규제 당국과 논쟁을 일으키고 있습니다. 우리는 고용 계약과 GPC(민법) 계약의 차이점에 대해 이미 두 번 이상 썼지만 여전히 질문이 남아 있습니다.

개인 또는 개인 사업자로서 서비스를 제공하는 사람과의 민법 계약, - 고용주와 직원 간의 법적 관계 형식입니다.그럼에도 불구하고 규제 당국 (기금, 연방 세금 서비스, 노동 감독관)은 그러한 각 계약에 대해 매우 편향되어 고용 관계의 징후를 찾으려고 노력합니다.

고용 계약에 따라 고용주는 직원을 위해 정상적인 근무 조건을 만들고 적시에 임금을 지불해야 할 의무가 있기 때문에 그들의 입장을 이해할 수 있습니다. 그는 또한 제공해야합니다 사회 보험직원 (PFR, MHIF, FSS에 대한 기부금), 유급 휴가 제공, 출산 수당, . 이 경우 상태는 기능을 이동합니다. 사회적 보호고용주의 어깨에 있는 직원의 부담을 덜어 그(및 직원)에게 노사 관계 형식을 선택할 기회를 효과적으로 박탈합니다.

대법원은 세무 당국의 요구를 지지하고 회사와 개별 기업가와의 계약을 노동으로 인정했습니다. 그 결과 한 회사는 추가 세금이 부과되었고 이제 서비스 제공 계약을 체결했지만 노동법을 준수해야합니다. 문서에 따르면 그녀는 개별 기업가에게 서비스 비용을 지불했지만 세금으로는 직원에게 급여를 지불 한 것으로 나타났습니다. 그것이 의미하는 바는 소득세기금에 대한 기부.

모든 개인 기업가와 민법 계약에 따라 그들과 함께 일하는 사람들은 더욱 주의해야 합니다. 아마도 내일 세무서가 당신에게 와서 당신이 고객과 계약자가 아니라 고용주와 직원이라고 말할 것입니다.

무슨 일이 있었나요?

한 회사가 9명의 기업가와 계약을 체결했습니다. 수년 동안 그들은 고철 처리, 자동차 수리, 계정 유지 및 물류 처리와 같은 다양한 서비스를 제공했습니다.

예카테리나 미로쉬키나

경제학자

아무도 구직 지원서를 작성하거나 유급 병가를 요청하거나 휴가를 가지 않았습니다. 워크북이 없었다. 인력 배치. 각 기업가는 자신의 비용을 지불했습니다. 단일 세금단순화를 위해 고정 기부금. 합법적입니다.

그러나 세무서가 와서 ​​말했습니다. 여러분은 모두 기업가가 아니라 직원입니다. 그리고 회사는 실제로 세금을 절약하기 위해 귀하와 협력합니다. 또한 세금을 절약하고 개별 기업가로서의 계약이 공식적으로 체결되었습니다.

각 기업가는 고용 계약을 체결하고 싶지 않고 스스로 일했으며 일반적으로 비즈니스 파트너와의 노사 관계에 반대한다고 설명했습니다.

회사는 또한 간소한 세금 시스템에 있고 민법 계약에 따라 일하고 싶은 개인 사업자에 대해 개인 소득세를 지불 할 수 없다고 설명했습니다. 그리고 그가 원하더라도이 13 %는 절대적으로 합법적이고 공식적으로 예산의 6 %를 지불하는 기업가로부터 보류되어야합니다. 즉, 이것은 회사 비용에 영향을 미치지 않으며 사람들은 받아야 할 것보다 적게 받게 될 것이며 그 이유는 명확하지 않습니다.

세무 당국은 회사에 280,000 루블의 벌금을 부과하고 거의 800,000 루블의 벌금을 부과했습니다. 일부 과태료는 공소시효가 지났지만 과태료를 내라는 명령이 내려졌다. 그리고 회사는 기업가로부터 추가로 발생한 소득세를 원천징수해야 합니다. 해결되지 않으면 세무 당국에서 비용을 청구합니다. 간이과세에 단일세를 내는 사실은 고려하지 않기로 했다.

과세당국은 어떤 근거로 해당 계약을 근로계약으로 인정했는가? 그래서 전혀 가능합니까?

현행법상 민법상 계약은 노동계약으로 인정될 수 있다. 이것은 주문에 따라 직원의 요청에 따라 수행됩니다. 감독 기관또는 법원을 통해. 노동 감독관은 법원에 추가 지불, 혜택 및 수당을 계산하도록 신청할 수 있습니다. 또는 예를 들어 세금: 그녀는 소득, 보험료, 벌금 및 벌금에 대한 세금을 징수하려고 합니다.

노동 계약 대신 민법 계약을 체결하는 것은 불가능합니다. 당사자가 계약자의 고객이 아니라 고용주와 직원임을 미리 이해하면 고용 계약을 체결해야 합니다.

법원이 세금에 동의하면 서비스 제공 계약이 노동으로 인정됩니다. 백데이팅. 그리고 그러한 기업가와 협력하는 전체 시간에 대해 세금과 벌금이 추가로 부과됩니다. 기업가 자신도 좋지 않을 것입니다.

이것은 어떤 민법상의 계약도 노동 계약으로 인정될 수 있다는 것을 의미합니까?

아니요. 고용 계약에는 세무 당국이 찾고 법원이 고려하는 공식적인 기능이 있습니다.

개별 기업가와의 계약은 이 기업가가 다음과 같은 경우 노동으로 인정될 수 있습니다.

• 매일 같은 업무를 수행합니다.
• 매월 고정 또는 시간당 요율을 받습니다.
• 생산 과정에 참여;
• 주에서 특정한 위치에 있는 사람이 해야 할 일을 합니다: 회계사, 운전사, 물류 전문가 또는 상점 직원;
• 회사가 위치한 곳에서 근무하고 장비를 사용합니다.
• 작업 일정을 준수합니다.
• 재정적 책임을 집니다.

그리고 가장 중요한 것은 민법 계약에 따른 개별 기업가가 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 일한다는 것입니다. 그리고 근로계약을 체결한 근로자는 회사가 이익을 얻을 수 있도록 직무를 수행한다.

이것은 표시 목록입니다. 그들은 또한 증인의 증언 및 기타 증거를 고려할 수 있습니다. 세무 당국이 회사가 개별 기업가와의 계약에 따라 노사 관계를 위장했다고 의심하는 경우 법원에 출두하여 교활한 계획에 참여한 모든 참가자에게 추가 세금을 부과합니다.

저는 기업가이고 수입의 6%를 지불하며 세금 문제를 원하지 않습니다. 어떻게 해야 하나요?

계약을 올바르게 체결하십시오. 인터넷의 템플릿을 사용하지 말고 수행하는 작업을 신중하게 설명하십시오. 계약을 노동으로 인정할 수 있는 표시를 배제하도록 노력하십시오. 스스로 할 수 없다면 변호사에게 연락하십시오.

세무 당국과 법원은 모든 상황을 조사하고 있습니다. 설명된 상황에서 회사는 공식적으로 한 사람만 있었고 모든 개별 기업가에 대한 보고는 한 데이터 운영자를 통해 동시에 제출되었습니다.

여러 회사와 협력하여 서로 다른 서비스를 제공하고 동시에 현재 계정으로 대금을 받지 못하는 경우 위험에 처하지 않을 가능성이 높습니다.

그러나 무기한 계약에 따라 월별 지불액을 이체하는 일반 고객이 한 명인 경우 세무서에서 잘못을 찾을 수 있습니다. 사실, 당신은 아무것도 깨뜨릴 수 없습니다. 하나의 큰 프로젝트에 봉사하고 다른 주문을 거부하고 동일한 작업을 수행하는 일이 발생했습니다. 정액. 이것은 합법적입니다. 귀하는 개인 소득세를 내지 않고 개인 기업가로 일할 권리가 있습니다. 그러나 법정에서 귀하의 사건을 입증해야 할 수도 있습니다.

9622

질문하기

개별 기업가가 직원을 등록하는 것이 어떻게 더 낫습니까?

좋은 오후에요.

단순화 된 세금 시스템에서 개별 기업가를 열면 세 명의 직원을 고용해야합니다. 내가 아는 한 노동법에 따라 공식화하면 회계,보고 등이 훨씬 더 복잡해집니다.

비공식적으로 직원을 고용하는 것도 선택 사항이 아닙니다. 이에 대한 책임.

저는 직원이 스스로 IP를 발급할 수 있는 옵션을 고려하고 있으므로 우리는 모두 단순화된 세금 시스템에서 IP로 작업하고 직원은 서비스 제공에 대해 저와 함께 할 것입니다.

현금직원들에게 휴가, 병가, 연금 기금 기부금을 (비공식적으로) 제공하겠습니다. 저것들. 문제는 직원을 버리는 방법이 아니라 불필요한 보고 문제와 불필요한 재정적 손실을 피하는 방법입니다. 우선 순위는보고 문제를 피하고 저장하지 않는 것입니다. 직원 등록 없이 간이세무제에서 개인사업자로 일하면서 모든 세금신고는 1년에 한 번 하는 신고, 그대로 유지했으면 합니다.

다시 한 번 질문:

1. 직원에 대한 IP를 발급하고 서비스 제공을 위한 계약을 체결하여 직원을 고용할 수 있습니까? (뭔가 깨지지 않는가)

2. 내가 틀렸을 수도 있고 노동법에 따라 공식적으로 직원을 고용하는 것이 신고 등으로 번거롭지 않습니까?

일반적으로 직원을위한 개인 기업가 또는 쇼핑몰을위한 어떤 옵션을 선택해야합니까?

변호사 답변

최고의 답변

디오니스 오스타포프(2014년 2월 13일 19:27:03)

안녕하세요! 개인 사업자로 직원을 등록하는 것과 관련하여 많은 부정적인 측면이 있습니다. 1. 개인 사업자는 회사의 노동 규율을 준수하고 내부 노동 규정을 준수할 필요가 없습니다. 그들은 징계를 받을 수 없습니다. 2. 세무 및 노동 감독관의 감독 시 이 사실에 세심한 주의를 기울일 것입니다. 그리고 직원에 대한 간단한 설문 조사, 근무 방식 및 급여 수령 방법은 귀하에게 부정적인 결과를 초래할 것입니다. 3. 유능한 직원은 확실히 그러한 옵션을 거부 할 것입니다 (결국이 IP에 대해 급여를 3 배로 인상하지는 않을 것입니다). 이제 그는 조직에서 공식적으로 장애 혜택, 지불 및 권리를받을 자격이 없기 때문입니다. , 그리고 당신의 약속은 그들이 성취 될 것이라는 사실이 아닙니다. 그리고 FSS 자체에 자발적인 기부금을 지불하지 않으면 개별 기업가로서 혜택을 기대하지 않을 수 있습니다. 4. 직원은 스스로 선언문을 작성해야 하며 특별히 처리하고 싶지 않은 동일한 사항을 처리해야 합니다. 세금 및 수수료 납부, 확인용 서류 휴대, 줄넘기 등 5. 직원이 자신의 위치에서 업무를 인식하는 것이 중요할 수 있습니다. 실제로 서비스 계약을 통해 모든 것을 준비하는 것이 더 쉽습니다. 그리고 두 번째 질문에 답하면 한 가지만 말할 수 있습니다. 따라서 "번거로움"이 없으며 모든 사람이 동시에 대처합니다. 보고를 처리하고 싶지 않고 회계 부서가 없으면 합리적인 비용으로 모든 것을 할 수있는 특수 회사의 일회성 서비스를 사용할 수 있습니다. 행운을 빌어요!

최고의 답변

니콜라이 니콜라예비치(2014년 2월 13일 20시 24분 27초)

안녕하세요! 문제 수 측면에서 가장 부적절한 옵션은 직원을 위해 IP를 발급하여 직원을 고용하는 것입니다. 다음 줄은 고용 계약의 실행입니다. 고용 계약에 서명하고, 작업장에 항목을 작성하고, 직원의 개인 파일을 시작하고, 직원이 책임이 있는 경우 군 등록 및 입대 사무소에 보고해야 하기 때문입니다. 군 복무를 위해 연금 기금과 FSS에 고용주로 등록하면 분기별로 FSS와 FIU에보고하여 내부 규범 문서. 연금 기금과 사회 보험 기금에 분기별로 보고하는 것 외에도 직원 급여에서 이러한 기금과 개인 소득세에 대한 기부금을 매달 이체합니다. 연말에 직원 수에 대한 보고서를 2-NDFL 형식으로 추가로 제출합니다. 보시다시피 여전히 혼란이 있습니다.

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로마쇼프 알렉산드르 니콜라예비치(2014년 2월 14일 00:01:37)

안녕하세요!

개별 기업가를 직원에게 발행함으로써 귀하는 아무것도 위반하지 않습니다 (이에 대한 특별한 책임은 어떤 법률에도 제공되지 않습니다). 그러나 불행한 상황의 조합의 경우 근로자는 실제로 국가에 지원할 수 있습니다. 은폐 선언이있는 당국. 동시에 제 생각에는 그러한 사건의 발전은 극히 드뭅니다. 개인적으로 나는 그러한 경우를 알지 못합니다.

직원에게 IP를 발급할 것인지, 아니면 민사상 결론으로만 관리할 것인지는 직원과 직접 상의하여 결정하는 것이 좋습니다. 동료들에게 이미 말한 내용은 설명하지 않겠습니다. 개별 기업가를 등록하면 직원이 공식적으로 고용되고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

고용 계약에 따라 직원을 고용하는 경우보고는 실제로 훨씬 더 방대해집니다.다음은 목록입니다.

계간지

개인 정보와 함께 발생 및 지불된 기여금에 대한 러시아 연방 보고(1분기 - 5월 15일까지, 반년 - 8월 15일, 9개월 - 11월 15일)

금융감독원(RF기금)에 신고: 보고월의 다음달 15일 이전에 4-FSS를 작성(1분기 - 4월 15일까지, 반기 - 7월 15일까지, 9개월 - 10월 15일까지) )

1년 안에

금감원에서
. 연간 보고 4-FSS 만료(보고) 연도 다음 연도의 1월 15일까지 포함
. 만료(보고)한 다음 연도의 4월 15일 이전에 주요 활동 확인.

FIU에서
- 직원에 대한 연간 보고(RSV-1)는 만료(보고)한 연도의 다음 해 2월 15일까지입니다.
- 직원에 대한 개인별 회계는 만료(보고)한 연도의 다음 연도 2월 15일까지입니다.
- 기업가 자신에 대한 연간 보고(RSV-2)는 만료(보고)한 다음 해의 3월 1일까지입니다.
- 개인 정보만료 된 (보고) 다음 해의 3 월 1 일까지 기업가의 서비스 기간 (양식 ADV-6-2, SZV-6-1).

IFTS에서
. 만료(보고) 직원의 다음 연도 1월 20일까지의 평균 직원 수입니다.
. 간이과세 신고기간 만료 다음해 4월 30일까지 신고(신고)
. 만료(보고)한 해의 다음 해 4월 1일까지 직원의 소득에 대한 정보(2-NDFL).

미하일로프스키 유리 이오시포비치(2014년 2월 13일 19:12:37)

좋은 저녁이에요!

1. 민법상 계약으로 발급 가능하며, 개인 사업자로 등록하고자 하는 직원을 장기간 검색할 수 있습니다.

2. 긴급 신청을 할 수 있습니다(특정 기간 동안(예: 6개월) 향후 불필요한 문제를 방지하는 데 도움이 됨) 고용 계약, 세금, 공제액이 훨씬 더 큽니다.

첫 번째 경우, 노동 의무에 대한 언급은 피해야 하며, 서비스 제공이든 대행이든 상관 없습니다.

두 번째 경우에는 합리적으로 나눌 수 있습니다. 최저 임금그리고 상.

즈바키나 베로니카 알렉제브나(2014년 2월 13일 19:13:38)

안녕하세요. 서비스 계약에 따라 근로자를 고용하는 것이 좋습니다. 하지만 왜 그들이 스스로 개별 기업가를 만들어야하는지 이해가 안 돼요. 그들과 계약을 맺으면 그게 다입니다. 첫째, 작동이 중지되면 IP를 닫아야 하는데 이는 그리 빠르지 않습니다. 둘째, 개별 기업가는 자신의 모든 재산에 대한 부채에 대한 책임이 있으므로 이것은 또한 위험하며 단순히 동의하지 않을 수 있으며 문제가 있는 경우 이러한 개별 기업가에게 강요했다고 편지를 보냅니다. 필요하세요? 고용 계약에 따라 일하는 것이 정말 더 어렵습니다. 특히 해고 절차가 더 어렵습니다. 예를 들어, 개별 기업가를 청산하는 경우 최소 2 개월 전에 직원에게 알려야하며 자신에게 적합하지 않은 직원을 해고하는 것이 그리 쉽지 않습니다. 서비스 제공 절차는 다음에서 논의 할 수 있습니다. 그것. 이러한 계약을 가장 잘 개발할 수 있는 방법에 대해 생각해 보십시오. 과세에 관하여: 단락에 따름. 6면 1 예술. 208 및 Art의 단락 1. 러시아 연방 세법 210, 공연자가 개인 기업가가 아닌 한 민법 계약에 따른 지불에는 개인 소득세가 적용됩니다. 세금은 실제 지불시 보수 금액에서 직접 원천 징수됩니다 (러시아 연방 세법 제 223 조 1 항 및 4 조 226 조). 고용주는 보수를 지불할 때 세금을 양도해야 합니다(러시아 연방 세법 226조 6항). - 현금으로 - 실제로 은행에서 돈을 받은 날; - V 비현금 형태- 당일 계약자의 은행계좌로 입금됩니다. 답변이 마음에 드셨다면 리뷰를 남겨주세요. 행운을 빕니다.

모로조프 이고르 블라디미로비치(2014년 2월 13일 19:19:32)

1. Art에 따른 보상 서비스 제공 계약. 러시아 연방 민법 779를 체결해야합니다.

2. 러시아 노동법에 따라 직원에게 연락해서는 안됩니다. 세무서세금을 부과하면서 계속해서 평지를 누를 것입니다.

베르콜라시나 올가 니콜라에브나(2014년 2월 13일 20:19:30)

좋은 오후에요 당신이 당신의 관계를 공식화하는 방법에 따라. 그렇다면 평범한 직원처럼. 2006년 10월부터 개별 기업가는 개별 기업가 자신을 제외하고 직원의 통합 문서에 항목을 작성할 수 있습니다(따라서 전체 문서 패키지를 수행해야 함). 개인사업자. 반면에 그와 민법 계약을 작성할 수 있습니다. 개인으로서의 사람이 서비스를 제공합니다. 노동 감독관이 확인할 때이 작업의 수행이 영구적 인 것으로 판명되면 (예 : 판매자) 법원은 노동 관계를 자동으로 인정하고 신이 금지하는 사람은 일했을 것입니다. 그때까지 많은 시간 (그리고 그는 UST에 대한 공제가 없었고 그는 병가, 휴가 중이었습니다) UST에서 그의 모든 빚을 갚고 그를 휴가에 보내고 병가를 지불해야합니다 노동법의 규칙에 따라 휴가
행운을 빌어요. 세르게이. 내 대답은 당신의 피드백입니다.

어떤 상업 기업고용 된 인력 없이는 수행하기 어렵습니다. 개인 등록은 직원뿐만 아니라 기업가에게 여러 가지 의무를 부과하는 단계입니다. 직원 고용은 특정 규칙에 따라 수행되며 사업가는 총 임금 기금과 예산 및 예산 외 기금에서 특정 세금을 공제해야 합니다.

기업가와 직원 간의 문서화된 관계는 노동법 또는 민법의 관할에 속할 수 있습니다. 두 옵션을 모두 고려한 다음 비즈니스 소유자의 경제적 이점 측면에서 비교하십시오.

러시아 노동법에 따른 개인 등록

러시아 시민의 고용은 다음과 같습니다.

경쟁이 발표되면 여러 공석 지원자 중에서 전문가가 선택됩니다.

이 개인과 기업가 사이에 노동 계약(계약)이 체결되며, 이는 긴급하거나 무기한 서명될 수 있습니다.

이 조약의 발전 대기업규제 당국이 먼저 확인하는 문서이기 때문에 변호사가 참여합니다.

노동법에 따른 시민 고용 절차는 특히 많은 뉘앙스를 고려해야합니다. 특히 직원은 보수에 관한 조항, 내부 노동 규정 (있는 경우), 등. 인사 회계는 기업가에게 상당한 인건비와 시간 비용이 필요합니다.

직원과 기업가 간의 고용 계약 작성의 이점은 아래 표에 나열되어 있습니다.

고용 계약의 명백한 이점
고용주를 위해 - IP	개인용
고도로 자격을 갖춘 전문가의 지식과 경험 사용	매일 일정하고 안정적인 작업의 존재, 장기 계획의 가능성 가족 예산
당사자의 이해 상충이없는 직원 이직률 부족	고용 계약 체결시 직원이받는 사회적 보장 (유급 휴가 권리, 현지 법률에 따른 추가 지불 및 상여금, 장애 수첩 지불 및 좋은 휴식에 대한 권리)
전문가는 비즈니스의 수익성을 여러 번 높일 수 있습니다.	리더의 자질과 창의성이 있는 직업 전망
	축적 보험 경험및 형성 연금저축(미래에 대한 걱정)

러시아 노동법에 따라 고용된 직원은 팀의 노동 일정 규칙을 엄격히 준수해야 합니다. 그의 근무일은 엄격하게 규제됩니다. 기간이 정해져 있습니다. 모든 처리에 대해 개별 기업가는 추가 비용을 지불하거나 추가 휴가를 제공해야 합니다.

중요: 러시아의 고용 계약에 따라 지불되는 최소 보수 금액은 법에 의해 설정되고 승인됩니다.
예를 들어 2018년 1월 1일입니다. 최저 임금은 9,489 루블이며 5 월 1 일부터 또 다른 가치 인상이 계획되어 있습니다. 이는 지역 최저 생계 금액과 비교됩니다.

러시아 노동법에 따라 직원을 해고하면 보상금을 지불해야합니다. 미사용 휴가, 직원 감축의 경우 - 퇴직금.

계약서 작성의 뉘앙스

민법 계약을 체결하는 절차는 다른 코드 인 러시아 연방 민법에 의해 규제됩니다. 특정 작업을 수행하기 위해 해당 문서에 따라 개인을 등록하는 것은 다음과 같습니다.

기업가는 시간, 톤, 킬로미터 등 정량적 용어로 측정할 수 있는 작업을 수행해야 합니다.

개인은 일정한 보수를 받고 주어진 양의 일을 맡을 준비가 되어 있습니다.

계약에 따라 고용 된 사람의 작업에는 시간 프레임이 없습니다. 그는 밤낮으로 일하고 휴식을 취하는 등의 작업을 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 그가 처음에 합의한 기한까지 결과를 달성해야 한다는 것입니다.

GPC 계약에는 당사자의 권리와 의무 목록이 포함될 수 있지만 문서의 주요 내용은 작업 범위, 사양, 지불 금액 및 완료 날짜로 유지됩니다.

기업가인 고객에게 작업을 전달하면 당사자의 모든 법적 관계가 종료됩니다. 보상, 휴가 및 병가 수당 등이 없습니다.

중요: 계약자는 작업 수행에 조수를 참여시킬 권리가 있으며 목표는 더 빠른 결정할당된 작업.

작업 계약에서 예산 외 자금에 대한 공제 금액은 비교했을 때 약간 적습니다. 조세 부담노동 계약을 맺은 직원 기금에. 차이점은 러시아 FSS에서 일시적인 장애가 발생한 경우 보험료입니다. 그러나이 규칙에는 예외가 있습니다. 고용주는 특히 일부 계약자에게 상해에 대해 보험을 제공합니다 (대부분 이들은 작업이 생명 위험과 관련된 근로자입니다).

실행된 GPC 계약은 시민 작업장에 항목을 작성하기 위한 근거가 아닙니다. 보험 경험이 쌓이지 않습니다.

러시아 연방 민법 및 노동법에 따라 구직 신청 시 개인 문서

직원 작업에 대한 기업가의 등록에는 고용인의 다음 문서 요청이 포함됩니다.

근로계약(합의서)을 체결할 때	계약 체결
러시아 시민의 여권
자녀의 출생 사본(표준 제공 세금 공제개인 소득세)
설문지
교육 문서
이전 직장의 증명서 : 연초부터 원천 징수 된 개인 소득세 및 2에 대한 지불 전년도병가 계산 작업
고용 이력
이전 고용주의 참조
건강 검진 증명서
남성용 군 신분증
기업가의 재량에 따른 기타 문서

표에서 볼 수 있듯이 GPC 계약을 체결할 때 문서 목록은 최소화됩니다. 여권 데이터, TIN 및 SNILS 번호는 연방 세금 서비스 및 러시아 연방 연금 기금에 연간 및 월간 보고서를 제출하는 데 필요합니다.

직원과의 계약을 피함으로써 기업가를 위협하는 것은 무엇입니까?

2015년부터 세무 당국과 근로 감독관은 절세를 위해 직원과 계약을 체결하지 않는 태만 고용주에게 벌금을 부과하기 시작했습니다. 또한 당사자의 노동 및 민법 관계에 대해 이야기하고 있습니다.

부당한 집행 또는 불집행에 대한 책임의 척도를 정하는 본문 계약 관계고용 된 직원과 함께 - 강령 5.27 행정 위반러시아. 벌금은 다음과 같습니다.

사업주로서 관리자 또는 개인 기업가의 경우-10,000 ~ 20,000 루블;

for (조직) - 50,000 ~ 100,000 루블.

근로감독관이 근로계약서에 흠집을 내는 이유는?

GPC 계약 - 법적 고용 옵션 개인. 실제로 문서가 제대로 실행되면 규제 당국과 감독 당국의 불만이 없어야 합니다. 그러나 실제로 모든 것이 그렇게 장밋빛은 아닙니다. 예산 외 자금, 세무 및 노동 감독관은 계약 계약에 대한 감독을 정기적으로 주선합니다. 검사관의 주요 목표는 이러한 법적 관계를 노사 관계와 모든 후속 결과와 동일시하는 근거를 찾는 것입니다.

중요: 개인에 대한 기여금 및 보상 금액이 추가로 발생하는 처벌을 피하기 위해 경험이 풍부하고 유능한 변호사와 같은 전문가에게 민법 계약 이행을 위임하는 것이 좋습니다.

기업가에게 더 유익한 직원과의 계약 유형은 무엇입니까?

위에 나열된 두 가지 유형의 법적 관계의 특성을 통해 우리는 분명한 결론을 내릴 수 있습니다. 기업가가 근로 계약에 따라 사람을 고용하는 것이 더 유리합니다. 이 경우 다음 비용 항목에 대한 절감 효과를 확인할 수 있습니다.

지급액은 최저임금 규모에 얽매이지 않습니다.

보상 (휴일, 병가) 지불;

규제 당국이 안전 요구 사항 위반 등으로 잘못을 찾지 않도록 특정 작업 조건을 보장합니다.

계약자는 그의 서비스가 필요할 때 고용됩니다. 작업량이 많은 경우 여러 사람을 고용할 수 있습니다. 주문이 완료되면 정산이 이루어지며 모든 법적 관계가 종료됩니다.

그러나 기업가가 모든 전문가를 계약자로 주선할 수 있는 것은 아닙니다. 직원의 노동 기능이 매일 반복되는 경우 (청소부, 점주, 회계사 등)이 작업량에 대해 GPC 계약을 지속적으로 작성하는 것은 불가능합니다. 이 경우 검사관은 관계를 고용 관계로 재분류하고 러시아 노동법에 따라 지불해야 할 모든 지불액을 계산하도록 강제합니다.