대차대조표는 영업비밀인가요? 이것은 우리의 영업 비밀입니다 직원 채용은 기밀 정보로 분류됩니다

부가가치세 신고서는 영업비밀인가요? 예를 들어 상대방이 계약을 체결하기 전에 위에서 언급한 진술을 제공하도록 요청하는 경우 조직에 대해 이러한 질문이 발생합니다. 다음으로 이러한 상황에서 어떻게 해야 하는지 알려드리겠습니다.

VAT 신고: 세금 보고는 영업 비밀로 분류됩니까?

2004년 7월 29일자 법률 No. 98-FZ "영업 비밀"(이하 법률 No. 98-FZ)에는 다음에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 납세조직의 상업 비밀을 나타낼 수 없는 데이터 범주로 분류됩니다(법률 No. 98-FZ의 5조).

따라서 조직은 필요하다고 판단되는 경우 해당 정보가 기밀이라는 영업 비밀 조항을 현지 문서에 수정할 수 있습니다(법률 No. 98-FZ의 10조 1항 참조).

상대방이 미래 파트너의 신뢰성을 확인하기 위해 조직에 이 문서를 제출하도록 요청하면 분석을 위해 전송할 수 있습니다. 제목 페이지및 세금 납부 측면에서 조직의 의무 이행을 확인하는 역할을 할 연방 세금 서비스 표시가있는 VAT 환급 섹션 1.

신고서를 전자적으로 제출하면 상대방에게 언로드 된 상태로 제시 될 수 있습니다. 개인 계정사용된 보고 시스템(예: Federal Tax Service의 웹 사이트를 통해)에서 Federal Tax Service의 일반 데이터베이스에 데이터 입력에 대한 세무 당국의 알림 또는 지정된 주정부 기관의 선언 수신에 대한 알림.

상대방은 차례로이 법인 또는 개인 기업가의 VAT 지불에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 세무서, 이러한 데이터는 세금 비밀에 속하지 않기 때문입니다(러시아 연방 세금 코드 102조 3항 1항). 동일한 결론이 러시아 재무부의 공식 설명에 의해 확인됩니다(2012년 4월 6일자 부서 서한 참조). 03-02-07/1-134).

헌장은 영업 비밀입니까?

또한 TIN 및 OGRN과 같은 문서, 라이센스, 마찬가지로 기밀 정보로 지정하고 숨기는 것은 허용되지 않습니다. 나열된 문서법은 예를 들어 소비자가 검토할 수 있도록 공개 도메인에 배치해야 합니다. 2300-1호).

또한 일부 법인은 법률에 따라 인터넷 웹사이트에 헌장을 게시해야 합니다. 예를 들어, 주 및 지방 자치 단체에는 그러한 의무가 있습니다 (2011 년 7 월 21 일 No. 86n 러시아 재무부 명령 6 단락 참조).

대차대조표 - 영업비밀인지 아닌지?

회계 (재무) 진술과 관련하여 영업 비밀 제도의 수립은 용납되지 않습니다 (2011 년 6 월 12 일 No. 402-FZ 일자 "회계"법률 11 조 13 조).

대차대조표는 다음 중 하나입니다. 구성 부품회계 (1999 년 6 월 7 일 No. 43n 일자 러시아 연방 재무부 명령 5 항)는 각각 상업 비밀이 될 수 없습니다. 동일한 명령은 또한 회계의 홍보를 확인하고 사용자가 회계에 익숙해질 수 있도록 조직의 의무를 설정합니다(42조).

급여와 직원 배치는 영업 비밀입니까?

파에 따르면. 6 예술. 법률 No. 98-FZ 5조에 따르면 직원 수와 구성, 보수 체계에 관한 정보는 영업 비밀로 분류할 수 없습니다. 동시에 보수 체계는 유형 (작품, 시간당 등)뿐만 아니라 급여의 크기, 관세율, 추가 지불, 수당, 보너스 (러시아 연방 노동법 135 조).

따라서 급여의 규모나 직원 명단의 내용 모두 영업비밀로 분류되지 않으며, 이는 사법 관행(예를 들어, 사건 번호 2-340/2010에서 2010년 7월 12일자 카렐리야 공화국 Suojärvi 지방 법원의 판결).

따라서 대차 대조표, 구성 문서의 내용, 직원 급여에 대한 정보 (및 인력 배치) 조직의 영업 비밀이 될 수 없습니다. 법인 또는 개인 기업가는 거래 상대방의 요청에 따라 VAT 환급을 제출할 필요가 없지만 상대방은 연방 세금 서비스에 관련 정보를 요청할 수 있습니다. 지정된 정보세금 비밀에는 적용되지 않습니다.

새로운 회계법은 영업 비밀을 강요합니다

2013년 2011년 6월 12일 "회계에 관한" 연방법 No. 402-FZ가 발효되었습니다. 법은 귀속 가능성을 근본적으로 수정했습니다. 재무제표영업비밀에 해당하는 정보.

명령형 구조 대신 Part 4, Art. 같은 이름의 10 연방법 1996년 11월 21일자 No. 129-FZ "등록 내용 회계내부 재무 제표는 영업 비밀입니다.”라고 Art의 Part 11에서 표시를 받았습니다. 신법 13조 "회계(재무)명세서와 관련하여 영업비밀 제도를 수립할 수 없다."

또한 재무제표에 납본의 개념이 도입되었으며, 재무제표를 작성해야 하는 경제 주체(공공 부문 조직 및 러시아 은행 제외)는 당국에 제출해야 합니다. 주 통계국가 등록 장소에서. 회계 (재무) 명세서의 필수 사본은 국가입니다. 정보 자원이해 당사자가 액세스할 수 있는 또한 "법률에 의해 제공된 경우"라는 조항 없이 단순히 "이해관계자에게"라는 문구가 있습니다. 액세스 제한은 국가 기밀을 유지하기 위한 목적으로만 허용됩니다.

새 버전의 법률은 Art의 Part 1과 충돌하여 발생하는 문제를 처리하는 방법을 설명하지 않습니다. 연방법 91 "에 주식회사”, 회사 의결권 있는 주식의 25% 이상을 보유한 주주에게만 회계 문서에 대한 액세스를 허용합니다.

입법의 경우 러시아 연방또는 계약은 회계 등록부를 다른 사람이나 국가 기관에 제출하도록 규정합니다. 하드카피, 예술의 7 부. 10 의무 경제적 실체다른 사람 또는 국가 기관의 요청에 따라 양식으로 작성된 회계 등록부의 종이 사본을 자체 비용으로 생성합니다. 전자 문서. 등록부 전체 또는 일부를 영업비밀에 해당하는 정보로 분류할 수 있느냐는 문제도 팽팽했다.

새로운 법률에는 이전에 Art 1 부에 포함되었던 회계 계정 및 재무 제표에 반영하기 위해 회계 등록부에 정보가 축적된다는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 10. 따라서 등기부에 기재된 재무제표의 초기자료가 영업비밀에 해당하지 않는다고 볼 근거는 없다. 한편, 등록부의 정보가 보고에 들어가면 영업비밀로 분류할 수 있는 가능성을 판단하는 요건 중 하나를 위반한 것이다. 법적 근거타사.

전반적으로 결론은 실망 스럽습니다. 이전에는 "intimate9raquo"였던 재무 제표와 등록부입니다. 그녀가 엿보는 눈에서 닫을 권리가 있었던 조직의 업무는 실제로 공개적으로 사용 가능하거나(보고) 보호할 수 없게 됩니다(등록). 우리가 주 기관에 대한 접근성에 대해서만 이야기하고 있다면 연방법이 동기 부여되지 않은 요청을 포함하여 모든 사람이 액세스할 수 있지만 여전히 침착하게 취할 수 있습니다. 하지만 새로운 법더 나아가 접근 가능성에 관한 포괄적인 규칙을 수립하고 다른 법률을 참조하도록 합니다. 그리고 이것의 결과는 무엇이며 법 집행의 시간과 관행만이 보여줄 것입니다.

그래서 지루할 틈이 없습니다. 영업 비밀 체제를 가진 모든 사람은 영업 비밀을 구성하는 정보 목록을 수정해야합니다. 이전에 수행하지 않은 경우 재무 제표 및 회계 등록부의 존재를 처리하고 긴급하게 조정하십시오. 보호할 수 없는 정보 목록의 존재, 상업 비밀로의 분류는 법에 의해 명시적으로 금지되거나 Art 2 단락의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 연방법 "영업 비밀"(98-FZ) 및 예술의 3. 러시아 연방 민법 1465 IV에 따라 목록이 법률을 준수하지 않는 것으로(즉, 법적 효력이 없음) 인식되고 일반적으로 영업 비밀 체제 확립의 정당성에 이의를 제기할 수 있습니다. 기억하십시오. 이 기사"(Art. 10 98-FZ)? 그리고 이러한 조치 중 첫 번째는 영업 비밀을 구성하는 정보 목록을 개발하는 것입니다. 목록에는 법적 효력이 없습니다. 정권이 없습니다. 그리고 우리 법원은 내면의 신념에 따라 많은 것을 결정할 수 있습니다.

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세금비밀은세금 및 수수료 납부자에 대해 세무 당국에서 사용할 수 있는 특정 정보. 재무부는 편지에서 비즈니스 파트너를 선택할 때 실사를 수행할 필요성을 반복해서 지적했습니다.

그러나 세무당국은 특정 법인에 대한 자료 제공을 요청하는 과세당국에 세금비밀 뒤에 숨은 정보 공개가 불가능하다고 말한다.

그래서 어떤 종류의 정보가 세금 비밀과 관련이 있고, 이 정보가 어떻게 보호되어야 하는지를 이 기사에서 알려드리겠습니다.

세금 비밀로 보호되는 정보는 기밀입니다.

세금비밀에 해당하는 정보 공개에 대한 책임

세금 비밀에 포함되지 않은 회사에 대한 정보(TIN, 평균 직원 수 등)

어떤 납세자 정보가 세금 비밀입니까?

세금 환급은 영업 비밀입니까?

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세금 비밀로 보호되는 정보는 기밀입니다.

세금 비밀은 102번에 동일한 이름을 가진 러시아 연방 세금 코드의 별도 조항에 할당됩니다. 세금 비밀은 법에 따라 받은 납세자에 대한 정보에 액세스하고 사용하기 위한 특별 절차입니다. 세무 당국납세자와 상호 작용할 때.

세무 당국이있는 회사의 업무 과정에서 후자는 회사의 기업 활동과 관련된 많은 정보를받습니다. 물론 그러한 정보의 안전성에 대한 우려로 이어집니다. 예술에 따르면.

러시아 연방 세법 102, 조세 비밀 체제 하에서 보호되는 정보는 비밀이며 세무 당국 및 기타 기관에 공개되어서는 안 됩니다. 정부 기관, 직원 및 공무상 이 정보를 알게 된 다른 사람.

세금비밀에 해당하는 정보 공개에 대한 책임

세금 비밀을 구성하는 정보는 액세스 및 저장에 대한 특별한 절차가 있습니다. 세금 비밀을 구성하는 정보가 포함된 문서의 손실과 비밀로 분류된 정보의 공개는 형사 책임을 포함하여 러시아 연방 법률에 따라 공무원의 책임을 수반합니다.

직원은 연방법에 의해 제공된 경우(법원, 예비 조사 또는 조사 기관의 요청에 따라)를 제외하고 이 정보 소유자의 동의 없이 업무 과정에서 받은 정보를 공개할 권리가 없습니다. ).

러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우를 제외하고 세무 당국이 데이터베이스, 아카이브를 제공하는 것은 허용되지 않습니다.

세금 비밀에 포함되지 않은 회사에 대한 정보(TIN, 평균 직원 수 등)

조세 비밀에는 하위 단락에 명시된 예외로 분류된 세무 당국 및 기타 정부 기관이 받은 정보는 포함되지 않습니다. 1–13 페이지 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 102. 다음과 같습니다.

납세자의 동의를 얻어 공개된 납세자 정보를 포함하여 공개된 납세자에 관한 정보. 가장 완전한 형태로, 공개적으로 사용 가능한 정보는 통합 국가 법인 등록부에서 발췌한 내용에 포함되어 있습니다. 현재 관심있는 법인의 이름과 TIN 또는 PSRN을 요청에 표시하여 관심있는 사용자가 Federal Tax Service 웹 사이트에서 얻을 수 있습니다.
그가 가진 체납, 벌금 및 벌금을 포함하여 세법과 관련된 지불인의 위반에 대한 정보.

개인에게 교통세 부채가 있는지 확인하는 방법, TIN으로 세금 금액을 확인하는 방법은 "찾는 방법"기사를 참조하십시오. 교통세 TIN으로(등록 없이)?

세무서에서 제공하는 정보 또는 법 집행러시아 연방과 이들 국가의 지정된 부서 간의 협력에 관한 국제 협정의 틀 내에서 이전되는 다른 국가.
납세자의 특별 제도 적용 또는 통합 납세자 그룹 참여에 대한 정보.
2016년 6월부터 데이터에 전년도 평균 직원 수는 적용되지 않음 세금 비밀을 구성.
같은 기간부터 조직의 납부 세금, 기부금 및 수수료에 대한 정보 작년. 예외 - EAEU의 틀 내에서 징수된 관세 금액 및 세무 대리인 의무의 일부로 양도된 금액에 대한 정보.
회계 (재무) 명세서의 일부로 세무 당국에 제공되는 전년도 수입 및 지출 금액에 대한 정보.
2016년부터 단체등록 및 개인다른 국가.

어떤 납세자 정보가 세금 비밀입니까?

공개가 허용되는 세무 당국에 제공되는 정보 목록은 엄격히 제한됩니다. 이는 위의 예외 목록에 포함되지 않은 정보가 세금 비밀에 포함됨을 의미합니다. 여기에는 회사에서 발생하는 생산 프로세스, 조직의 파트너 및 거래 조건에 대한 모든 정보가 포함될 수 있습니다.

데이터 아래 세금 비밀을 구성, 이해하고 정보의 일부로 수신 세금 감사, 면허 발급 기관, 사회 보장 기관, 의료 및 교육 기관, 공증인 사무실 및 은행.

특히, 비밀 정보에는 2015년 6월 8일자 No. 140-FZ의 "개인의 자산 및 계좌(예금)에 대한 개인의 자발적 선언에 관한 은행..." 법률에 따라 시민이 제출한 특별 선언에 포함된 정보가 포함됩니다.

세금 환급은 영업 비밀입니까?

출처: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/kakie_svedeniya_sostavlyayut_nalogovuyu_tajnu/

기업의 영업 비밀 - 적용 대상, 정보 및 징후

영업 비밀이란 무엇입니까? 관련된 정보는 무엇입니까? 영업비밀을 위반한 직원은 어떤 처벌을 받나요? 어떤 문서가 기업의 영업 비밀 체제를 확립합니까?

영업 비밀(이하 CT)은 소유자가 수입을 늘리고, 부당한 비용을 피하고, 상품, 작업, 서비스 시장에서 지위를 유지하거나 기타 상업적 이익을 얻을 수 있도록 하는 정보의 기밀 체제입니다(제1조). , 2004년 7월 29일자 연방법 제3조 98-FZ "영업 비밀", 이하 법률 No. 98-FZ라고 함).

세금 비밀: IT란 무엇이며 누가 IT와 마주할 수 있습니까?

CT에 적용되는 정보

CT를 구성하는 정보에는 실제(잠재적) 상업적 가치가 있는 모든 성격의 생산, 기술, 경제, 조직 및 기타 정보와 수행 방법에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 전문적인 활동회사 (법률 No. 98-FZ의 2 조 3 조).

동시에 그러한 정보와 관련하여 무료 액세스를 제한하고 CT 체제를 도입해야 합니다(예를 들어 "Regulations on CT" 회사의 명령을 내리고 현지 규제법을 승인함으로써).

예를 들어 CT를 구성할 수 있는 정보에는 다음이 포함됩니다.

체결된 계약 조건에 대한 정보
특정 기술 생산 공정;
회사의 기존 비즈니스 프로세스에 대한 표준 개발;
회사 발전을 위한 장기 계획;
회사의 비즈니스 파트너와의 협상 준비 및 결과에 대한 정보;
사업 아이디어 및 연구 결과에 대한 정보
외부 및 내부 자금 조달에 관한 정보;
세금 계획 조치 및 세금 위험에 대한 정보.

각 회사에는 회사의 재무 및 경제 활동의 세부 사항에 따라 머리가 승인한 CT를 구성하는 자체 정보 목록이 있습니다.

그러나 법률 No. 98-FZ의 5조에는 CT 제도를 수립할 수 없는 정보 목록이 포함되어 있습니다. 이러한 정보에는 다음이 포함됩니다.

회사의 구성 문서, 통합 국가 법인 등록부 및 EGRIP의 데이터;
사업을 할 권리를 부여하는 문서;
오염 정보 환경, 화재 안전 상태 등;
회사의 근무 조건(직원 수, 직원 구성, 임금 체계, 공석 가용성 등)
지불 체납 정보 임금기타 사회적 지급;
러시아 연방 법률 위반 및 기소 사실에 관한 데이터;
회사를 대신하여 위임장 없이 행동할 자격이 있는 사람 목록의 데이터.

로고, 등록

다른 규제 문서에는 CT에서 수집할 수 없는 정보 구성에 대한 정보도 포함될 수 있습니다. 이러한 정보는 예를 들어 회계(재무) 명세서(2011년 12월 6일자 No. 402-FZ "회계"에 관한 연방법 11조, 13조)입니다.

CT 모드는 다음 작업을 수행하여 회사에서 설정됩니다.

CT를 구성하는 정보 목록의 승인;
이 정보를 처리하는 절차를 수립하여 기밀 정보에 대한 액세스를 제한합니다.
해당 정보에 접근할 수 있는 직원 목록 작성
CT를 구성하는 정보의 보안 보장;
그리기 재료 캐리어"기밀"이라는 제목의 문서 세부 정보에 정보를 포함하거나 포함하는 것;
CT 공개에 대한 책임 설정.

회사는 CT를 구성하는 정보의 안전성과 회사의 정보보호정책의 요구사항을 이행하기 위하여 "CT에 관한 규정"을 승인합니다.

계약자 확인

CT 설립 제도와 관련된 문서는 회사에 영구적으로 보관해야 합니다(목록 62조, 2010년 8월 25일자 558호 러시아 연방 문화부 명령에 의해 승인됨).

영업비밀 누설에 대한 처벌

CT를 구성하는 정보의 공개는 CT를 구성하는 정보가 가능한 모든 형태(구두, 서면, 기술적 수단 사용을 포함하는 기타 형식)로 제3자에게 알려지게 되는 행동(비활동)입니다. 그러한 정보의 소유자이거나 고용 또는 민법 계약에 위배됩니다.

비즈니스를 위한 법적 지원

직원과의 고용 계약은 직원이 노동 의무를 한 번 심하게 위반하는 경우 종료될 수 있습니다. 다른 직원의 개인 데이터 공개 (러시아 연방 노동법 제 81 조 6 부 1 항 "c"절).

법원에서 언급한 바와 같이 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 령 43호 2호와 관련하여 직원이 해고에 대해 이의를 제기하는 경우 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

직원이 공개한 정보가 영업 비밀이라는 증거를 제시하고,
이 정보는 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 알려졌습니다.

출처: https://rosco.su/press/kommercheskaya_tayna_predpriyatiya_chto_otnositsya_svedeniya_i_priznaki/

VAT 신고서, 정관 및 보고서는 영업 비밀입니까?

세금 신고 데이터가 영업 비밀에 속하는지에 대한 질문은 주로 사업체의 상대방이 검토를 위해 사용할 수 있도록 요구할 때 발생합니다. 이러한 상황에서 거절하는 것이 합법이며, 거절이 불가능할 때 법에 따른 영업비밀은 무엇이며 어떻게 보호되어야 합니까? 불쾌한 결과를 피하기 위해 이러한 미묘함을 이해해야 합니다.

1. 영업비밀의 정의 2. 어떤 정보가 세금비밀을 구성하는가 3. VAT 신고서는 영업비밀인가 4. 헌장은 영업비밀인가 5. 세금보고인가 재정 상태영업비밀 6. 급여와 인력 채용은 영업비밀입니까? 7. 세금비밀이 아닌 데이터 8. 영업비밀 및 세금비밀 공개에 대한 책임

이 개념 및 이와 관련된 모든 뉘앙스는 2004년 7월 29일자 No. 98-FZ 법률 "영업 비밀"(이하 연방법 No. 98)에 의해 규제됩니다.

그것에 따르면, 영업 비밀은 다른 사람에게 알려지지 않았기 때문에 실질적 또는 이론적 상업적 중요성이 있는 사업체에서 발생하는 생산, 기술, 경제, 조직 및 기타 프로세스와 관련된 모든 데이터입니다. 안에 틀림없이다음 기준을 충족해야 합니다.

그들에 대한 자유롭고 방해받지 않는 접근의 부족;
소유자(납세자)가 영업 비밀 제도를 도입했습니다.

즉, 조직의 관리는 명령에 따라 영업 비밀을 구성하는 데이터 목록을 결정하고 사용을 위한 알고리즘을 설정했으며 준수가 엄격하게 통제됩니다(연방법 98호 10조 1항). . 이 정보는 보호되며 보호 수단을 제거하려는 특정 노력 없이는 얻을 수 없습니다.

산업 비밀과 상업 비밀은 세금 코드 102조 조항에 의해 규제되는 세금 비밀을 구성합니다.

메모

입법 차원에서는 산업 비밀에 대한 특별 체제가 확립되어 있지 않습니다. 상품을 만드는 과정과 관련된 모든 데이터로 이해될 수 있습니다(민법 제1465조, 연방법 제98조 제3조).

어떤 정보가 세금 비밀을 구성합니까?

이러한 정보에는 다음에 대한 정보가 포함됩니다.

사업체에서 일어나는 생산 공정,
그의 파트너;
거래 조건;
세무 감사 결과;
특별 선언의 세부 사항.

VAT 환급은 영업 비밀입니까?

지능 세금 신고연방법 제98호 제5조에 따라 영업비밀에 해당하지 않는 데이터 목록에 포함되지 않습니다.

이를 바탕으로 VAT 신고서는 영업 비밀을 구성할 수 있으며, 이는 해당 지역의 경제 주체에 의해 고정됩니다. 규범 문서- 영업 비밀에 관한 규정.

상대방의 직접적인 요청에 따라 제공되지 않을 수 있지만 세금 비밀로 간주되지 않기 때문에 연방 세금 서비스에 관심 있는 데이터를 요청할 수 있습니다. 따라서 제출 된 세금 문서에 "상업 비밀"이라는 도장을 찍는 것이 중요합니다.

헌장은 영업 비밀입니까?

구성 문서의 내용이 영업 비밀이 될 수 없다는 사실에 대한 강조는 연방법 제98호 제5조의 두 번째 단락에서 이루어집니다.

또한 일부 법인(주 및 지방 자치 단체)은 법률에 따라 인터넷 포털에 헌장을 게시해야 합니다(재무부 명령 86n의 6항).

재무제표는 영업 비밀입니까?

회계(재무) 보고서의 정보는 영업 비밀이 될 수 없습니다(연방법 제402호 11조 13항). 이것은 또한 홍보를 확인하고 조직에 방해받지 않는 친숙 함의 가능성을 보장하도록 의무화하는 재무부 43n의 명령에 의해 가정됩니다 (42 항).

급여와 직원 배치는 영업 비밀입니까?

연방법 98호의 다섯 번째 조항은 SOT뿐만 아니라 직원의 수와 구성이 상업 비밀이 아님을 나타냅니다. 이것은 법적 관행에 의해 확인됩니다.

세금 비밀이 아닌 데이터

Federal Tax Service는 Art에 따라 상업 또는 세금 비밀로 간주되지 않는 다음 정보를 제공하라는 조직 상대방의 요청을 충족시킬 수 있습니다. 102 NK:

공개적으로 이용 가능한 정보(Unified State Register of Legal Entities에서 추출한 데이터)
이전 보고 기간 동안 지불한 수수료, 세금 및 기부금

메모

상환 금액 세무사직무 범위 내에서 예외를 구성합니다.

세금 위반(벌금 및 귀속 벌금 포함)
특별 체제의 사용;
마지막 보고 기간의 급여 직원 수
대차 대조표의 틀 내에서 재무 결과에;
조직 및 개인 기업가 등록 - 비거주자.

계약자와의 관계 및 정부 기관영업 비밀을 구성하는 정보의 사용에 관하여

정보가 영업 비밀인 경우 거래 상대방의 액세스가 거부될 수 있습니다. 그러나 직접적인 의무를 수행하는 세무 당국의 액세스 거부는 불법으로 간주됩니다 (연방법 제 98 조 6, 15 조).

동시에 중요한 데이터에 대한 기밀 제도의 적용은 그러한 비즈니스 관계에서 추가적인 보증입니다(세법 제102조). 이를 위해 연방법 제 98 호의 여섯 번째 조항에 따라 문서를 표시해야합니다. 세무사이름과 위치(법인) 또는 전체 이름을 나타내는 특별한 스탬프와 함께 비밀로 유지되어야 합니다. 및 주소(IP).

이 정보는 세무 당국 및 기타 정부 기관, 그 직원 및 공무상 정보를 가지고 있는 다른 사람이 공개할 수 없습니다.

상업 및 세금 비밀 공개에 대한 책임

그러한 정보에 대한 태만한 태도, 그 손실 또는 공개는 그들이 사업체의 직원인지 공무원인지에 관계없이 국내법에 따라 이에 대한 책임이 있는 공무원에게 다음과 같은 책임을 야기합니다.

징계 -발언 또는 견책, 고용주는 공개가 그의 잘못으로 인한 경우 직원을 해고 할 권리가 있습니다 (노동법 81 조).
민사 책임 - 그러나 명확하게 정의되지는 않았지만 일반 규범 민법, 발생한 손실에 대한 완전한 보상에 대한 피해자의 요구 사항, 손실된 이익에 대한 보상이 암시될 수 있습니다.
행정 - 벌금 (행정법 제 13.14 조);
형사 - 형법에 의해 제정된 183조는 벌금형, 교정 또는 강제 노동, 투옥을 의미합니다.

메모

비밀 데이터를 가지고 운영하지만 이를 잘못 또는 우발적으로 받은 사람을 포함하여 불법으로 간주할 충분한 근거가 없는 사람은 책임을 지지 않습니다.

공무원은 다음과 같이 연방법에 명시된 경우를 제외하고 소유자의 적절한 허가 없이 데이터베이스, 기록 보관소 및 기타 문서에서 받은 정보를 공개할 수 없습니다.

법원 요청;
수사기관 또는 수사기관의 요청.

따라서 영업비밀은 연방법에 의하여 규제되며, 이를 포함하는 조세비밀은 세금 코드. 이러한 규정은 사업체와 Federal Tax Service가 비밀로 유지해야 하는 정보와 공개적으로 사용할 수 있는 정보를 규제합니다.

(289 목소리.,

목차:

영업 비밀 정의

이 개념 및 이와 관련된 모든 뉘앙스는 2004년 7월 29일자 No. 98-FZ 법률 "영업 비밀"(이하 연방법 No. 98)에 의해 규제됩니다. 그것에 따르면, 영업 비밀은 다른 사람에게 알려지지 않았기 때문에 실질적 또는 이론적 상업적 중요성이 있는 사업체에서 발생하는 생산, 기술, 경제, 조직 및 기타 프로세스와 관련된 모든 데이터입니다. 반드시 다음 기준을 충족해야 합니다.

그들에 대한 자유롭고 방해받지 않는 접근의 부족;
소유자(납세자)가 영업 비밀 제도를 도입했습니다.

산업 비밀과 상업 비밀은 세금 코드 102조 조항에 의해 규제되는 세금 비밀을 구성합니다.

메모

어떤 정보가 세금 비밀을 구성합니까?

이러한 정보에는 다음에 대한 정보가 포함됩니다.

사업체에서 일어나는 생산 공정,
그의 파트너;
거래 조건;
세무 감사 결과;
특별 선언의 세부 사항.

VAT 환급은 영업 비밀입니까?

연방법 제98호 제5조에 규정된 상업비밀이 아닌 데이터 목록에는 납세신고정보가 포함되지 않는다.

이를 바탕으로 VAT 신고는 영업 비밀을 구성할 수 있으며, 이는 경제 주체가 지역 규제 문서인 영업 비밀 규정에 고정합니다.

헌장은 영업 비밀입니까?

구성 문서의 내용이 영업 비밀이 될 수 없다는 사실에 대한 강조는 연방법 제98호 제5조의 두 번째 단락에서 이루어집니다.

또한 일부 법인(주 및 지방 자치 단체)은 법률에 따라 인터넷 포털에 헌장을 게시해야 합니다(재무부 명령 86n의 6항).

재무제표는 영업 비밀입니까?

급여와 직원 배치는 영업 비밀입니까?

연방법 98호의 다섯 번째 조항은 SOT뿐만 아니라 직원의 수와 구성이 상업 비밀이 아님을 나타냅니다. 이것은 법적 관행에 의해 확인됩니다.

세금 비밀이 아닌 데이터

Federal Tax Service는 Art에 따라 상업 또는 세금 비밀로 간주되지 않는 다음 정보를 제공하라는 조직 상대방의 요청을 충족시킬 수 있습니다. 102 NK:

공개적으로 이용 가능한 정보(Unified State Register of Legal Entities에서 추출한 데이터)
이전 보고 기간 동안 지불한 수수료, 세금 및 기부금

메모

세무 대리인이 의무의 일부로 상환하는 금액은 예외입니다.

세금 위반(벌금 및 귀속 벌금 포함)
특별 체제의 사용;
마지막 보고 기간의 급여 직원 수
대차 대조표의 틀 내에서 재무 결과에;
조직 및 개인 기업가 등록 - 비거주자.

영업 비밀을 구성하는 정보의 사용에 관한 계약자 및 정부 기관과의 관계

동시에 중요한 데이터에 대한 기밀 제도의 적용은 그러한 비즈니스 관계에서 추가적인 보증입니다(세법 제102조). 이를 위해서는 연방법 제 98 호 6 조에 따라 세무 조사관이 비밀로 유지해야하는 정보 인 문서에 이름과 위치 (법인) 또는 성명을 나타내는 특수 스탬프를 표시해야합니다. 및 주소(IP).

이 정보는 세무 당국 및 기타 정부 기관, 그 직원 및 공무상 정보를 가지고 있는 다른 사람이 공개할 수 없습니다.

상업 및 세금 비밀 공개에 대한 책임

징계 -발언 또는 견책, 고용주는 공개가 그의 잘못으로 인한 경우 직원을 해고 할 권리가 있습니다 (노동법 81 조).
민사 책임 - 명확하게 정의되지는 않았지만 민법의 일반 규범에 따라 피해자가 발생한 손실을 완전히 보상해야 한다는 요구 사항, 손실된 이익에 대한 보상이 암시될 수 있습니다.
행정 - 벌금 (행정법 제 13.14 조);
형사 - 형법에 의해 제정된 183조는 벌금형, 교정 또는 강제 노동, 투옥을 의미합니다.

특히 고용주와의 갈등 상황에서 러시아의 많은 노동 조합 조직은 다음과 같은 구실로 인력 제공을 거부하는 경영진을 처리해야했습니다. 이 문서영업 비밀을 나타냅니다.

최근의 예는 .

그리고 이 정보를 보호하는 방법. 법(제3조 2항)은 "기업가는 모든 성격(생산, 기술, 경제, 조직 등)의 정보를 영업 비밀을 구성하는 정보로 포함할 권리가 있습니다."라고 말합니다. 고용주는 법의 이 조항을 언급하는 것을 매우 좋아합니다.

자격이 없다프라이버시 모드를 설정합니다.

고용주의 현지 규정 및 기타 문서의 기밀 유지

무엇보다도 그는 영업 비밀을 구성하는 정보 목록에 포함시킬 수 없으며 무엇보다도 "수, 직원 구성, 임금 시스템, 노동 보호를 포함한 근무 조건에 대한 데이터"를 포함합니다. , 산업재해 및 직업상 이환율 지표에 대한 공석 가용성”.

법원이 동일한 관점을 고수한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

E.N. 샤로바로바,

수석법무근로감독관

저는 회사에서 수석 엔지니어로 일하고 있습니다.

영업 비밀의 공개

1. LLC의 직원 채용은 영업 비밀입니까? 2. 신청 시 LLC의 직원 목록을 알 수 있습니까? 감독님은 이것이 영업비밀이라며 거절합니다. 3. 연봉은 영업비밀인가요?

(1, 3) 다음과 관련하여 영업 비밀 체제를 설정할 수 없습니다.

- 직원 수, 구성에 대한 정보(이러한 정보는 직원 목록에 포함됨),

-보수 시스템에 대한 정보 (관세율, 급여 (공무원 급여), 추가 지불 및 수당의 크기 포함).

즉, 그러한 정보는 영업 비밀이 아닙니다.

(2) 그러한 신청서를 고용주에게 보낼 수 있으며 이행을 위해 직원 테이블에 대한 숙지가 필요한 경우 공무, 고용주는 이 문서를 귀하에게 알릴 의무가 있습니다.

그렇지 않으면 고용주는 직원 테이블을 알릴 의무가 없습니다 (단체 협약, 협약, 지역 규범법에 의해 그러한 의무가 제공되지 않는 한).

법적 근거:

예술에 따라. 2004년 7월 29일자 연방법 4조 N 98-FZ "On Commercial Secrets", 정보를 영업 비밀을 구성하는 정보로 분류하고 그러한 정보의 목록과 구성을 결정할 권리는 해당 정보의 소유자에게 있습니다. 이 연방법의 조항을 고려합니다.

계약 또는 기타 법적 근거에 따라 소유자로부터 받은 영업 비밀에 해당하는 정보는 적법하게 얻은 것으로 간주됩니다.

Art의 단락 5에 따라. 2004년 7월 29일자 연방법 5조 N 98-FZ "상업 비밀에 관하여" 기업 활동, 직원 수, 구성, 임금 시스템, 노동 보호를 포함한 근무 조건, 산업 재해 및 직업병의 지표, 공석의 가용성에 대한 정보와 관련하여.

예술에 따라. 러시아 노동법 135, 관세율, 급여 (공식 급여), 추가 지불 및 보상 성격의 수당을 포함한 보수 시스템, 정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 추가 지불 시스템 및 자극적 인 성격의 보너스와 보너스 시스템은 단체 협약, 협약, 지역 규정노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위에 따라.

예술에 따라. 고용시 러시아 노동법 68 (서명하기 전에) 고용 계약) 고용주는 내부 노동 규정, 직원의 노동 활동과 직접 관련된 기타 현지 규정, 단체 협약에 서명하지 않고 직원을 숙지해야 할 의무가 있습니다.

Rostrud "Onlineinspektsiya.RF"의 정보 포털, 2015년 9월

특히 고용주와의 갈등 상황에서 러시아의 많은 노동 조합 조직은이 문서가 영업 비밀이라는 구실로 직원 제공을 거부하는 경영진을 처리해야했습니다.

최근의 예는 Perm에 있는 Nestle 제과 공장의 상황.감축에도 불구하고 행정부는 기존 공석에 대한 공동 토론과 인력 잠재력을 유지할 기회를 찾기 위해 노동 조합 조직에 직원 테이블을 제공하는 것을 완고하게 거부합니다.

그러나 "영업 비밀"이 무엇인지 알아 봅시다. 직원 테이블이 실제로이 정의에 해당합니까?

러시아의 영업 비밀과 관련된 모든 것은 특별법 No. 98-FZ에 의해 규제됩니다. “영업비밀은 정보의 기밀성 체계로, 현재 또는 가능한 상황에서 소유자가 수입을 늘리고, 부당한 비용을 피하고, 상품, 작업, 서비스 시장에서 지위를 유지하거나 기타 상업성을 획득할 수 있도록 합니다. 이익."

비밀의 소유자는 자신이 어떤 정보를 포함할지 결정합니다. 특별 문서, 라고 불리는 "영업 비밀을 구성하는 정보 목록",이 정보를 보호하는 방법.

직원 테이블에 영업 비밀이 포함되어 있습니까?

법(제3조 2항)은 "기업가는 모든 성격(생산, 기술, 경제, 조직 등)의 정보를 영업 비밀을 구성하는 정보로 포함할 권리가 있습니다."라고 말합니다. 고용주는 법의 이 조항을 언급하는 것을 매우 좋아합니다. 같은 법의 5조는 이 규칙에 대한 예외를 명확히 규정하고 있습니다.

고용주가 관련된 정보 중 자격이 없다프라이버시 모드를 설정합니다. 무엇보다도 그는 영업 비밀을 구성하는 정보 목록에 포함시킬 수 없으며 무엇보다도 "수, 직원 구성, 임금 시스템, 노동 보호를 포함한 근무 조건에 대한 데이터"를 포함합니다. , 산업재해 및 직업상 이환율 지표에 대한 공석 가용성”.

즉, 직원 수, 직원 구성 및 임금 시스템에 대한 정보가 포함된 문서인 스태프 테이블과 관련하여 영업 비밀에 대해 이야기할 필요가 없습니다.

법원이 동일한 관점을 고수한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 법원도 같은 입장이다.

더 자세한 정보, 포함 - 법원 결정의 예 - 다음으로 이동하여 찾을 수 있습니다. 이 링크로.

발행일: 04.01.15

자세한 내용을 보려면 이벤트 이름을 클릭하십시오.

IUF 캘린더 PDF

필요한 경우 예산 자금이 제공되는 국가 기관, 지방 당국 및 기타 권력 주체의 활동에 대한 정보는 누구나 얻을 수 있습니다. 따라서 "정보에 관한" 법률 제9조에 따라 우크라이나의 모든 시민, 법인 및 정부 기관은 정보에 대한 권리, 즉 권리를 행사하는 데 필요한 정보를 자유롭게 수신, 사용, 배포 및 저장할 수 있습니다. , 자유 및 정당한 이익, 업무 및 기능을 수행합니다.

필요한 공공 정보를 얻기 위해 관련 기관에 요청을 보내야 하며, "공공 정보 접근에 관한 법률"에서 명확하게 정한 기간 내에 답변을 제공해야 합니다.

상업 조직 직원의 급여가 영업 비밀이 될 수 있습니까?

특히, 정보처리자는 요청을 받은 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 답변을 제공해야 합니다. 요청이 사람의 생명이나 자유, 자연 환경의 상태, 식품 및 가정 용품의 품질, 사고, 재해, 자연 재해 및 기타 긴급 상황을 보호하는 데 필요한 정보와 관련된 요청인 경우 48시간 이내에 정보가 제공됩니다. 다량의 정보 제공 시 20일 이내

공공 정보에 대한 접근 권한을 법적으로 규정하고 있음에도 불구하고, 국가 당국 자체가 종종 부당하게 요청에 대한 응답을 거부한다는 사실 때문에 당국으로부터 필요한 정보를 얻는 것이 실제로는 다소 어렵습니다. 이것은 또한 차익 거래정보 신청자와 정부 기관 대표 간의 분쟁으로 형성됩니다. 예를 들어, 2013년 2월 13일자 우크라이나 대법원의 정의를 살펴보겠습니다.

결정문에 기술된 상황에서 한 사람이 법무부에 공공 정보 제공을 요청하는 호소가 있었고 국제법 및 협력 부서의 직원 테이블 제공을 요청했습니다. 법무부. 법무부는 위 요청에 대해 "정보에 관한 법률" 제11조에 따라 요청된 정보가 기밀이라는 사실을 언급하며 요청된 정보 제공을 거부했습니다. 법무부의 거부는 정보 제공 거부가 법에 의해 보장되는 공공 정보에 대한 접근권을 침해하기 때문에 그러한 거부를 불법으로 인정할 것을 요구하면서 청원 인이 법원에 출두하는 이유가되었습니다. 공공 정보에 대한 접근".

항소 법원을 지지한 1심 법원은 법무부가 필요한 정보를 제공하도록 의무화하면서 청구를 만족시켰습니다. 법무부는 이러한 법원의 결정에 불복해 파기항고를 제기해 취소를 요구했다. 판단첫 번째 및 항소 인스턴스.

법무부의 불만을 고려한 우크라이나 대법원은이를 기각하기로 결정하여 국가 기관 직원 배치에 대한 정보 제공 거부가 불법임을 확인했습니다.

이미 언급한 바와 같이 "정보"에 관한 법률 제9조는 시민과 법인이 자신의 권리, 자유 및 정당한 이익을 행사하고 임무와 기능을 수행하는 데 필요한 정보를 자유롭게 수신, 사용, 배포 및 저장할 권리를 보장합니다. .

예, 일반 규칙공공 정보는 공개되어 있으며 현행법에 따라 권한 주체가 직무를 수행하는 과정에서 획득하거나 생성되었거나 정보 주체가 소유하고 있는 모든 수단과 매체를 통해 반영되고 문서화된 정보를 나타냅니다. 공공 정보의 권한 및 기타 관리자.

예산 자금의 사용, 주 자금의 소유, 사용 또는 처분에 관한 정보에 대한 접근, 공동 재산, 관련 문서의 사본, 이러한 자금 또는 재산을 획득하기 위한 조건, 성, 이름, 개인의 후원 및 이러한 자금 또는 재산을 수령한 법인의 이름을 포함합니다.

동시에 일부 정보는 제한 상태에 있기 때문에 모든 정보가 공개되는 것은 아닙니다. 특히 정보에 대한 접근을 제한하는 유형과 절차는 "공공 정보 접근에 관한 법률" 제6조에 규정되어 있습니다. 동시에 예산 자금의 처분, 관련 문서의 사본을 포함한 국가, 공동 재산의 소유, 사용 또는 처분에 관한 정보, 이러한 자금 또는 재산을 얻기 위한 조건, 성, 이름, 개인 및 이름의 후원 법인이러한 자금 또는 재산의 수령인은 제한된 정보로 분류되지 않습니다.

국가 기관의 직원 배치가 예산 자금의 처분에 관한 정보를 의미하는지 여부를 결정해야 합니다. VACU는 실제로 스태핑의 개념이 기업 직원의 구조, 스태핑 및 급여를 설정하는 문서로 해석된다는 점에 주목했습니다. 또한 "직원 배치"라는 용어의 정의는 본부 조직 문서 준비 절차에 포함되어 있습니다. 공공 서비스실제로 사용되는 것과 완전히 일치하는 우크라이나 및 그 영토 기관.

국가 기관의 직원에게 임금을 지불하는 자금 조달은 다음을 희생하여 수행됩니다. 예산 자금, 급여 지급에 관한 정보를 포함하고 개인의 개인 데이터 표시를 제공하지 않는 직원 목록은 기밀 정보 또는 접근이 제한된 정보가 아닙니다.

정부 기관의 직원 배치는 조직의 구조, 부서 및 직원 수, 급여 금액을 반영하는 문서입니다. 국가 기관 직원에 대한 임금 지불 자금 조달은 예산 자금을 희생하여 수행되기 때문에 직원 목록은 기밀 정보 또는 액세스가 제한된 정보가 아닙니다. 따라서 SACU는 공공 정보 접근에 관한 법률에 따라 정부 기관이 직원 목록 제공에 대한 공식 요청을 받은 경우 직원 목록 사본을 제공할 의무가 있다는 결론에 도달했습니다.