수석 회계사의 파트 타임 고용 계약. 수석 회계사 및 직위 조합 두 조직의 수석 회계사

수석 회계사가 아르바이트를 할 수 있습니까?, 인건비 최적화와 관련된 회사의 책임자에게 관심이 있습니다. 특정 전문가를 아르바이트로 고용하는 것을 금지합니까? 가능한 경우 그러한 직원을 등록하는 방법은 무엇입니까? 이 모든 것에 대한 세부 사항 - 우리 기사에서.

시간제 수석 회계사로 일할 수 있습니까?

시간제 수석 회계사로 일하는 것은 러시아 노동법의 규범에 위배되지 않습니다. 따라서 Art의 파트 5에 따르면. 러시아 노동법 282(이하 노동법이라고 함)에 따라 다음 범주에 대해 시간제 직원 등록 금지가 설정됩니다.

• 미성년자
• 위험하거나 건강에 좋지 않은 조건에서 작업하는 경우(주요 작업이 관련된 경우)
• 법률에 의해 규정된 경우 다른 직원(예: 판사, 검사 또는 운송 관리와 관련된 직원).

또한 주 근무지에서 단일(시) 기업의 대표 직책에 고용되어 있거나 LLC/JSC의 유일한 설립자/주주인 직원은 아르바이트를 할 수 없습니다.

일회성 또는 초과 근무(내부) 작업이 아닌 시간제(외부) 고용의 주요 특징은 다음과 같습니다.

1. 아르바이트 고용 계약은 이미 고용 관계에있는 직원 (즉, 작업장이 저장된 작업장이 있음)과 체결됩니다.
2. 직원은 전적으로 업무를 수행합니다. 고용 계약.
3. 시간제 근로자는 본업이 없는 시간에만 일을 합니다.
4. 작업은 유료이며 정기적입니다.

수석회계사-파트타임 근무시간

시간제 수석 회계사로 고용하는 것은 직원이 하루에 4시간 이상 또는 하루 종일 시간을 보내지 않는다는 것을 의미합니다. . 또한 한 달 동안 파트 타임 근무 시간은 해당 직원 범주의 업무에 대해 설정된 표준의 절반을 초과해서는 안됩니다 (284 조 1 부).

주요 작업의 자유 시간은 예를 들어 다음과 같은 결과로 형성될 수 있습니다.

• Art 2 부에 따라 정시 미지급 임금과 관련된 작업 정지. 142TK;
• Art의 Part 2 및 4에 따라 직위를 유지하는 조건으로 건강상의 이유로 노동 의무 수행 정지. 73TK.

다른 직원과 마찬가지로 시간제 회계사도 비정기 근무일을 정할 수 없습니다. 예술에서. 노동법 284는 하루 최대 근무 시간을 4로 명확하게 명시하고 있으며, 고용 계약에는 더 적은 시간(예: 2)이 포함될 수 있습니다. 아르바이트를 할 수 있는 장소의 수에는 제한이 없습니다( 노동법 282조 2항).

그러나 수석 회계사의 경우 보고서 제출 기한까지 모든 것을 완료할 시간을 갖기 위해 더 오래 직장에 있어야 하는 상황(예: 보고 기간 중)은 드문 일이 아닙니다. 직원이 주 근무지에서 업무가 없는 경우 파트타임으로 하루 8시간 근무할 수 있습니다.

더 오래 머물러야 하는 경우 이미 간주됩니다. 초과 근무(노동법 제99조). 이 경우 해당 월(또는 기타 보고 기간) 시간제 근로자에게 설정된 근로 시간 기준을 초과하지 않았습니다. 또한 수석 회계사가 고용 계약에 명시된 시간제 시간제 근무(예: 계약서에 명시된 2시간 대신 4시간 근무)한 경우에도 초과 근무로 간주됩니다.

당신의 권리를 모르십니까?

시간제 수석 회계사를 신청하는 방법

고용 중 시간제 회계사는 자신이 시간제 회계사임을 나타내는 고용 계약에 서명해야 합니다(노동법 282조 4항). 직원을 수석 회계사로 임명하는 것은 적절한 명령을 내림으로써 수행됩니다 (일반적으로 f. T-1에 따라 작성되지만 자체 개발 양식을 사용할 수도 있음). 그는 파트 타임으로 받아 들여집니다. 그런 다음 직원에 대한 개인 카드가 생성되고 개인 번호가 지정됩니다.

수석 회계사의 위치는 인력 배치, 그녀를 위해 아르바이트를 고용하더라도. 동시에 직원의 전체 요율을 규정하는 것이 좋습니다. 미래에는 파트 타임 직원이 아닌 주 직원이 고용 될 가능성이 높기 때문입니다.

중요한! 파트 타임 근로자는 일반적으로이 작업장에 대한 통합 문서에 항목을 작성하지 않지만 주장하는 경우 가능합니다.

예술에 명시된 바와 같이. 노동법 283조에 따르면 시간제 근로자는 고용 시 신분 증명서를 제출해야 합니다. 전문 지식이 필요한 경우 (주임 회계사를 고용하는 경우에만 해당) 전문 지식 습득을 확인하는 졸업장 또는 기타 문서가 필요합니다. 고용계약을 체결하기 전에 근로자는 근로내규, 단체협약 및 현지법을 숙지해야 합니다. 규정작업 유형별.

수석 회계사와 아르바이트 고용 계약 체결의 특징

아르바이트 신청의 중요한 조건은 그와의 고용 계약 체결입니다. 그러한 계약은 2개의 동일한 사본으로 서면으로 체결되어야 합니다(서명하는 각 당사자당 하나씩).

파트타임 파트너와의 계약의 특징은 다음과 같습니다.

1. 시간제 고용 조건을 명시해야 합니다.
2. 제한이 있기 때문에 작업 시간이 첨부됩니다-하루에 4 시간 이하.
3. 급여체계는 주근로자와 동일하게 근무시간에 따라 조정한다. 즉, 특정 범주의 직원(병가, 상여금 등)에 대해 수당, 수당 및 기타 사회적 보호 조건이 규정되어 있습니다.
4. 시간제근로자는 주업무종사원과 동일한 휴직권을 가지지만, 이 경우 휴직과 주업무휴가가 동시에 제공된다는 차이가 있습니다.
5. 또한 수석 회계사와의 고용 계약에서 Art 2 부에 따라 고용주에게 발생한 손해에 대한 완전한 책임에 대한 조건을 표시 할 수 있습니다. 243TK.

시간제 회계사와 샘플 고용 계약을 찾을 수 있는 곳

파트 타임 수석 회계사와 고용 계약을 체결 할 때 실수를 피하려면 (위의 계약 특성을 고려하여) 먼저 그러한 문서의 기성품 샘플을 숙지하는 것이 가장 좋습니다.

우리 웹 사이트에서 시간제 수석 회계사와 샘플 계약서를 다운로드 할 수 있습니다. 우리가 제공하는 샘플 문서를 검토한 후 그러한 고용의 모든 특성을 고려하여 자신만의 문서를 쉽게 작성할 수 있습니다.

따라서이 전문가에게는 그러한 제한이 제공되지 않기 때문에 수석 회계사를 아르바이트로 고용하는 것을 금지하지 않습니다. 단, 시간제 근로자로 채용할 경우에는 근로시간 기준이 1일 4시간을 초과하지 않아야 한다는 점을 고려해야 합니다. 또한 아르바이트의 조건은 근로계약서에 반영하여 관련법을 위반하지 않도록 해야 합니다.

우리는 조직이 있습니다 회계 서비스다른 조직. 직원은 회계사입니다. 일부 전문가의 경우 통합 문서의 직책이 중요합니다. 조직에 위치별로 여러 "수석 회계사"가 있지만 본질적으로는 그렇지 않을 수 있습니까? 동시에 조직 자체에는 수석 회계사가 없습니다. 어떤 사람들은 단순히 이렇게 말합니다: 나는 당신을 위해 일하러 가겠습니다.

답변

질문에 대한 답변:

따라서, 한 조직의 두 명 이상의 수석 회계사는 동시에 일할 수 없습니다., 임시 포함.

동시에 부회계사의 수는 법으로 제한되지 않습니다.

또한 회계사의 직위에 따라 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 디렉토리 (1998 년 8 월 21 일 N 37 러시아 노동부 법령에 의해 승인 됨) (2 월 12 일 개정) , 2014) 확립된 범주(1.2). 직원 목록의 번호도 제한되지 않습니다.

시스템 직원 자료의 세부 사항:

1. 상황:예를 들어 퇴직한 수석 회계사의 업무를 신입 직원에게 이전할 때 조직에 두 명의 수석 회계사가 있을 수 있습니까?

따라서 한 조직의 두 명의 수석 회계사는 임시를 포함하여 동시에 일할 수 없습니다.

조언:신입 사원과 사건을 이관 할 때 그를 부회계사 직책으로 결론을 내리거나 수락 할 수 있습니다.

니나 코비야지나,

러시아 보건부 보건 의료 교육 및 인사 정책 부국장

11.09.2015

편안한 작업에 대한 존중과 희망으로 Tatyana Kozlova,

전문 시스템 인력

현재 인사 변경

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  GIT의 검사관은 이미 새로운 규정에 따라 작업하고 있습니다. Kadrovoe Delo 잡지에서 10월 22일 이후 고용주와 인사 담당관이 어떤 권리를 가졌고 더 이상 처벌할 수 없는 실수가 무엇인지 알아보십시오.
• 
  노동법에는 직무기술서에 대한 언급이 단 한 건도 없습니다. 단, 인사담당자는 이 선택서류가 필요합니다. 잡지 "Personnel Business"에서 최신 정보를 찾을 수 있습니다. 업무 설명서전문 표준의 요구 사항을 고려한 인사 담당자의 경우.
• 
  PVR의 관련성을 확인하십시오. 2019년 변경으로 인해 문서의 조항이 법률을 위반할 수 있습니다. GIT가 오래된 문구를 발견하면 문제가 없습니다. PVTR에서 제거할 규칙과 추가할 규칙 - 잡지 "Personnel Business"에서 읽으십시오.
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  잡지 "Personnel Business"에서 2020년의 안전한 휴가 일정을 만드는 방법에 대한 최신 계획을 찾을 수 있습니다. 이 기사에는 지금 고려해야 할 법률 및 관행의 모든 ​​혁신이 포함되어 있습니다. 당신을 위한 - 턴키 솔루션기업 5곳 중 4곳이 일정을 준비할 때 겪는 상황.
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  준비하세요. 노동부가 노동법을 다시 변경합니다. 총 6개의 수정사항이 있습니다. 수정 사항이 귀하의 작업에 어떤 영향을 미치고 변경 사항이 놀라지 않도록 지금해야 할 일을 알아보십시오. 기사에서 배우게 될 것입니다.

많은 조직이 시간제 회계사의 작업과 관련된 문제를 계속 해결합니다. 결국 소규모 회사 조차도이 분야의 유능한 전문가 없이는 할 수 없습니다. 이 직원이 제어 모든 비용, 약혼한 대부분의 문서.

하이라이트 및 기능

모든 관리자가 정규 회계사를 고용할 여력이 있는 것은 아닙니다. 그 이유는 다를 수 있습니다. 일반적으로 이들은 존재에 의한 제한입니다. 돈, 또는 수행된 작업의 양에 따라. 최선의 선택된다 아르바이트 초대.

후자는 두 가지 유형이 될 수 있습니다.

1. 내부.
2. 외부.

조합과 조합은 다른 개념입니다. 직원이 직책을 결합하면 주요 활동을 중단하지 않고 발생합니다. 반대로 시간제 근로자는 여가 시간에 추가로 일합니다.

수석 회계사 직위 결합

시간제 수석 회계사로 일하는 것은 현행법 위반으로 간주되지 않습니다. 주요 특징그러한 체계는 다음과 같이 됩니다.

1. 정규 및 유급 작업.
2. 공민이 주요 직위에서 자유로울 때만 직무를 수행합니다.
3. 고용 계약에 따라 독점적으로 일하십시오.
4. 이미 다른 고용주와 고용 관계를 맺고 있는 시민과의 계약 체결.

고용 계약은 두 부. 두 번째는 서명을 위해 회계사에게 제공됩니다. 기본 및 표준 조항 외에도 이 문서는 다음 사항을 반영해야 합니다. 다음 유형정황:

1. 조합이 의미하는 바를 나타냅니다.
2. 전문가가 하루에 근무하는 시간에 대한 설명. 법률에 따르면 최대값은 4를 넘지 않아야 합니다.
3. 계산, 적립 임금다른 직원과 동일한 방식으로 발생합니다. 기준은 한 달에 근무한 시간입니다.
4. 휴가 아이템이 있어야 합니다. 가장 중요한 것은 그의 시간이 주요 작업의 나머지 시간과 일치한다는 것입니다.
5. 수석 회계사는 책임과 관련된 조건에 추가로 서명합니다.

직원의 의무에 대해

원칙적으로 그러한 직책에 대한 지원자는 다음과 같이 제시됩니다. 다음 요구 사항:

1. 회계 기록이 보관되는 규칙에 대한 지식.
2. 필요한 경우 검사 및 수정을 수행할 수 있는 능력.
3. 제도를 통해 규칙 이해 세금 보고, 뿐만 아니라 그들의 전송.
4. 부족을 상각하는 절차 이해.
5. 과세 조건에 익숙합니다.
6. 미수금 계정 및 미수금 계정을 계산하는 기능.
7. 운영 등록, 문서 흐름의 유능한 조직.
8. 규칙, 재무 계산 형식에 대한 지식.
9. 지침 연구, 회계 조항.
10. 금융 및 세법에 대한 지식.
11. 회계의 기초를 소개합니다.
12. 직업 교육과 함께 표준 작업 기술.

동시에 경제 범죄와 관련하여 탁월한 유죄 판결을받은 사람은 수석 회계사가 될 수 없습니다.

취업을 위한 서류

일반적으로 지원자는 워크북도 제출할 필요가 없습니다. 충분한 여권(원본 및 사본). 선언 된 활동 분야에서 고등 교육을 받았음을 확인하는 졸업장은 불필요합니다. 이것은 시민이 적절한 기술과 지식을 가지고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다.

장점과 단점

시간제 회계사 등록은 긍정적이고 부정적인면 . 혜택이 가장 큽니다. 시민 여러분, 지금이 기회입니다 부수입. 그리고 리더는 신뢰할 수 있습니다. 간소화된 주문채용을 위한 서류.

모든 사람은 특정 경우에 이 계획이 얼마나 적절한지 스스로 결정합니다. 숫자와 종이로 작업하려면 항상 더 많은 주의가 필요하다는 점을 기억해야 합니다. 시민이 대처할 것인가? 귀하의 능력을 정확하고 사전에 평가하는 것이 중요합니다.

근로계약서는 어떻게 작성되나요?

정규직 등록 절차를 따라야 합니다. 조치는 다음과 같습니다.

1. 지원자로부터 지원서를 접수하고 검토합니다.
2. 고용 계약 체결을 진행하십시오.
3. 직원을 고용하라는 명령을 내립니다.
4. 직원의 개인 카드를 만들고 직원 번호를 할당합니다.

고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다. 동시 조건. 정기적인 전문성 개발 - 필수조건회계사의 위치와 관련이 있습니다. 계약서 자체에 그러한 조건에 대한 참조를 제공하는 것이 좋습니다.

휴일 및 책임 표시를 잊지 마십시오. 마지막 요점은 수석 회계사와 관련이 있습니다.

출장에 대해

출장과 관련하여 아르바이트에 대한 규칙과 예외는 없습니다. 그들은 모두 다음을 믿을 수 있습니다.

• 일일 수당;
• 여행 및 숙박에 대한 보상;
• 평균 소득 지급;
• 직업 유지.

시간제 근로자가 출장을 떠날 때 회사는 비용을 지불해야 합니다. 평균 수입여행 기간 동안. 결국이 기간 동안 주 직장에서의 의무는 이행되지 않습니다. 제2사업장 출장 시에는 반드시 휴가를 내야 합니다.

동시에 직원이 두 가지 작업을 위해 출장을 가지만 같은 장소로 보내지는 경우가 종종 있습니다. 이러한 상황에서 두 직책에 대해 평균 급여가 즉시 지급됩니다. 결국 출장 중에는 모든 공무가 수행됩니다.

단 한 번, 시간제 근로자는 호텔, 일당 및 여행 경비를 보상받습니다.

병가 및 지불

러시아 노동법은 일시적인 장애와 관련하여 임신 및 출산에 대한 급여 지급을 보장합니다.

그러나 실제로 그러한 보장은 구현하기가 가장 어렵습니다. 파트 타임 근로자에 ​​대해 거의 언급되지 않은 연방법 81 호에 의존해야합니다. 따라서 노동법 이전에도 채택되었지만 모순되지 않는 규정의 "도움"이 필요합니다.

문제가 해결되고 있습니다. 시간제 회계사는 자신이 선택한 모든 직업에서 임시 장애 혜택을 받을 수 있습니다. 보상을 발행하는 것이 더 수익성이 있는 곳을 결정하기만 하면 됩니다.

추가 위험 정보

많은 고용주들은 아르바이트는 기본 업무에 대한 정상적인 대처를 방해합니다.. 그러나이 위험은 처음부터 고용 계약을 가능한 한 자세히 설명하면 최소화 할 수 있습니다. 일반 주문일하다. 특정 업무에 얼마나 많은 시간을 할애할지 자세히 설명해야 합니다.

정보 유출가장 중요한 위험 중 하나입니다. 기능은 모든 뉘앙스에 익숙한 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는 직원에게만 신뢰되어야 합니다.

책임자도 시간제 수석 회계사라면 경제 범죄의 위험이 높아집니다. 하는 것이 더 좋기 때문에 금융 흐름개인이 감독.

해고는 다른 직원과 동일한 규칙에 따라 이루어집니다. 하지만 본업에서 관계가 깨지면 아르바이트가 본업이 될 수 있습니다. 이를 위해 추가 계약 또는 별도의 계약을 작성하십시오.

결론

시간제 근로자를 고용할 때 모든 법률 규범을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 중요한 것은 그것을 기억하는 것입니다 알바생은 불규칙한 근무시간을 정할 수 없다. 직원에게 도입된 직무를 가능한 한 자세하게 규정할 필요가 있습니다.

그러한 결정은 현명하게 관리된다면 양 당사자 모두에게 유익할 수 있습니다. 첫 번째 단계에서 프로세스에 신중하게 접근하기만 하면 됩니다.

머리가 아닌 별도의 사람이 서류 작업을 처리하면 좋습니다. 보통 이것을 위해 고용됩니다. 엔지니어일반뿐만 아니라 산업 표준에도 익숙한 사람.

알바 채용의 특징을 영상에 담았습니다.

회계사는 시간제 회계사가 될 수 있습니까? 그러한 고용의 뉘앙스는 무엇입니까? 가장 작은 회사라도 유능한 회계사가 필요하기 때문에 이러한 문제는 많은 조직에서 관련성을 잃지 않습니다.

독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제그러나 각 경우는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 정확하게 해결- 컨설턴트에게 문의:

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회계사와 같은 직책을 가진 조직의 상태에 존재하는 것은 필수적입니다. 이 전문가는 기업의 보고를 작성할 뿐만 아니라 모든 비용을 관리합니다.

그러나 모든 회사가 그러한 정규 직원을 고용할 여력이 있는 것은 아닙니다. 때때로 이것은 일의 부족과 때로는 자본의 부족으로 인해 방해를 받습니다.

이러한 상황에서 탈출구는 외부에서 직원을 유치하는 것입니다.

그러나 시간제 회계사를 올바르게 배치하는 방법은 무엇입니까? 수석 회계사는 시간제 회계사가 될 수 있습니까? 그리고 법적 규제의 특징은 무엇입니까?

무엇을 알아야 합니까?

시간제 회계사의 활동은 외부 및 내부 활동이 될 수 있습니다. 회계사가 업무에 참여하는 경우 정규직 아르바이트에 대해 이야기하고 있습니다.

동시에 조합과 아르바이트의 차이점을 이해하는 것이 좋습니다. 시간제 직원은 주요 활동을 방해하지 않고 추가 업무를 수행합니다.

시간제 근로자는 주요 활동에서 자유 시간에 추가로 일합니다. 기존 직원을 합동회계사로 인정하는 것은 매우 부적절하다.

숫자와 문서를 다루는 작업에는 집중이 필요하며 다른 작업을 동시에 수행해야 하는 경우에는 거의 불가능합니다.

외부 아르바이트를 통해 고용주의 요구 사항을 충족하고 적절한 자격을 갖춘 모든 법인이 회계사 직책에 수락될 수 있습니다.

직원과의 아르바이트의 종류에 관계없이 종료됩니다. 활동 조건, 직무 책임 및 지불 절차를 규정합니다.

정의

아르바이트는 직원이 본업에서 여가 시간에 수행하는 노동 활동입니다.

동시에 주제가 다양한 고용주와 함께하는 직업 수와 원칙적으로 주요 직업이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.

회계사는 조직 활동과 관련된 디지털 데이터로 작업하는 직원입니다. 그러한 직원의 의무는 고용 계약에 의해 결정됩니다.

이것은 직원 급여, 제품 이동 설명, 자금 및 자재의 수령 / 지출에 대한 데이터 기록 등이 될 수 있습니다.

수석 회계사- 조직을 통제하는 직원 회계조직에서. 사실 이것은 회계 부서장입니다.

감독 및 통제 기능 외에도 이 직원의 의무는 준비일 수 있습니다. 일반 보고서영형 재정 활동회사, 분석 경제 지표, 기업 계정 유지 등.

노동법 282조 1-2항에 따라 피험자는 동시에 여러 고용주의 회계사로 일할 권리가 있습니다.

또한 직원은 한 조직에서 회계 직책을 맡고 다른 기업에서는 다른 전문 분야에서 일할 수 있습니다. 이와 관련하여 법률에 의해 제한 조치가 제공되지 않습니다.

시간제 회계사로 일하는 방법

시간제 회계사는 일반 직원 접수와 유사한 방식으로 작성됩니다. 그건:

1. 신청자의 신청서가 수락되고 고려됩니다.
2. 근로계약이 체결됩니다.
3. 직위에 직원을 등록하라는 명령이 내려집니다.
4. 개인 번호가 할당된 직원의 개인 카드가 발급됩니다.

회계사가 내부적으로 수락되면 문서를 제공할 필요가 없습니다.

유일한 예외는 이전에 제공되지 않은 경우 회계 교육에 대한 문서가 필요할 수 있습니다.

외부 시간제 근로자의 경우 문서 패키지가 표준입니다. 채용 시 제공되는 통상적인 서류가 필요합니다.

주 고용주가 보유한 통합 문서는 예외입니다. 그러나 고용주는 필요한 경험이 있음을 증명하고자 하는 경우 사본을 요구할 권리가 있습니다.

그러나 고용 된 직원이 시간제 수석 회계사라면이 경우 고용을 신청하는 방법은 무엇입니까?

디자인 과정도 다르지 않다. 유일한 차이점은 권한과 기능적 책임의 확장입니다.

수석 회계사의 조합 접수의 특징은 설립 가능성으로 간주 될 수 있습니다.

시험 결과에 따라 불합격인 경우 퇴직금 지급 없이 계약을 해지할 수 있다.

신청서 작성 방법

고용 신청서는 고용 계약에 서명하기 전에 직원이 제출해야 합니다.

이 문서는 표준 모델에 따라 작성되었습니다.

1. 전체 이름. 관리자 및 조직 이름.
2. 구직자 세부 사항.
3. 시간제 근로자로 고용 신청.
4. 날짜 및 서명.

그러나 동시에 벌금액은 초과할 수 없음을 명심해야 합니다.

수석 회계사 필수 요구 사항보유한 직책 덕분에 정기적인 전문성 개발이 가능합니다. 이 조건은 고용 계약서에도 작성하는 것이 바람직합니다.

직원은 고용 계약에 서명하기 전에 직무 수행을 시작할 권리가 있습니다. 이 경우 입사일은 실제로 직무수행을 개시한 날로 본다.

그러나 어떠한 경우에도 계약 체결은 실제 업무 수행이 시작된 날로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다().

회계사와 고용 계약의 표준 양식은 없습니다. 각 조직은 자체 문서를 자유롭게 개발할 수 있습니다.

비디오: 아르바이트에 관한 모든 것

그러나 계약의 외관에 관계없이 즉시를 표시하는 것이 바람직합니다. 기능적 책임직원. 또한 회계사가 직접보고하는 사람을 표시해야합니다.

예를 들어, 수석 회계사의 경우 이중 종속은 허용되지 않습니다. 금융 감독. 계약에는 영업 비밀의 비공개 조항이 포함되어야 합니다.

예를 들어 직원의 의무는 다음과 같습니다.

• 계정 작업 계획 개발;
• 기본 문서의 통제 및 승인;
• 부기;
• 보고 비용 견적 작성;
• 세금을 예산으로 이전 등

시간제 회계사와 고용 계약을 체결하기 위해 주 직원으로 일하는 회계사와의 정규 계약 샘플을 사용할 수 있습니다.

이 경우 유일하게 중요한 변경 사항은 "파트 타임 작업"이라는 활동의 성격을 나타내는 것입니다.

원본 샘플은 상황에 따라 수정될 수 있습니다. 공무직원에 대한 요구 사항.

통합 문서에 항목

직원과 고용 계약서를 작성하고 명령을 내린 후 필요합니다. 의무 등록.

이 문서활동의 성격이나 아르바이트의 종류에 관계없이 각 정규 직원에게 발급됩니다.

통합 문서의 항목은 직원 자신의 요청에 따라 입력됩니다.

내부 아르바이트를 통해 직원은 통합 문서에 작업에 대한 항목을 작성하라는 요청과 함께 관리 대상 응용 프로그램을 작성합니다.

권한이 있는 자의 신청 승인 후 인사부 직원이 근로계약서 1호를 근거로 아르바이트를 채용한 기록을 작성합니다.

회계사가 다른 기업에서 파트 타임으로 일하는 경우 기록 추가 양식활동은 주요 작업 장소의 통합 문서에 입력됩니다.

이렇게하려면 고용 근거에 대한 참조가 포함 된 조합 장소에서 발췌 한 내용을 인사 서비스에 제출해야합니다.

법에 따라 수석 회계사는 관리자로 분류됩니다. 이와 관련하여 수석 회계사의 시간제 고용 가능성에 대한 의문이 제기됩니다.

법률에 따르면 조직의 장은 최고 경영진이나 주요 작업장의 설립자의 동의가 있어야만 다른 조직에서 아르바이트를 할 수 있습니다.