최저임금에 포함됩니다. mrot은 무엇입니까? 러시아의 최저 임금(최저 임금). 주말 및 공휴일 최저임금 및 연장근로

연방 최저임금이 인상된 후 임금액을 놓고 고용주와 부하직원 간의 갈등이 끊이지 않고 있다. Art의 파트 3에 따르면. 러시아 연방 노동법 133, 일한 직원의 월급 한 달(근로 시간 및 노동 기준을 충족 한 사람)은 5 월 1 일부터 11,163 루블 인 연방 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 규정에는 급여가 다음과 같이 연방 최저 임금의 가치에 도달해야한다고 나와 있지 않습니다. 요소고용주가 정한 월급. 급여를 최저 임금으로 가져올 때 어떤 지불이 고려되고 고려되지 않는지에 대해 기사에서 알려 드리겠습니다.

급여를 최저 임금으로 가져 오기-임금에 추가 지불해야 할 사항

중요한!월간 간행물 값, 급여, 인센티브 및 보상금, 근로자가 한 달 동안 일한 경우 연방 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 그는 노동 및 근로 시간의 규범을 이행했습니다.

지불금이 있는 예를 살펴보겠습니다. 최저 임금러시아의 수도 - 모스크바에서. 대도시 기관에서는 모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 및 고용주 간의 2015년 12월 15일자 2016-2018년 모스크바 삼자 협정의 3.1.3항에 따라 최저 임금으로 임금을 인상할 때 지불이 발생했습니다. 노동법의 -154에 따라 RF는 고려되지 않습니다.

고려되지 않음: (확대하려면 클릭)

출구 추가 요금 직장휴무일;
극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 연공서열 보너스 및 지역 계수;
아르바이트에 대한 지불;
직위 결합(서비스 영역 확장 등)에 대한 추가 지불;
초과 근무 수당;
자체 최저 임금이 표시된 러시아 연방 주제 수준에서 승인 된 기타 발생액.

급여를 최저 임금으로 가져 오기-공식 급여가 6 천 루블 인 경우 고려할 수없는 보상금

지불이 임금, 수행 된 작업 품질과 관련이 없기 때문에 사회적 성격의 지불을 고려하는 것은 불가능합니다.

임금 기금을 저축하는 수단의 보너스;
물질적 원조;
기념일에 대한 일회성 지불, 일회성 보너스;
단체협약에 규정된 기타 인센티브 지급.

야간근무 수당 인상 임금을 연방 최저 임금까지 올릴 때 고려할 수 없습니다.

임시 결근 직원의 기본 노동 기능의 면제 없이 업무 수행, 수행 작업량 증가, 서비스 영역 확장 및 직위 및 직업 결합에 대한 추가 지불 임금을 최저임금까지 올릴 때도 고려하지 않는다. 이것은 다음과 같이 설명됩니다 - 직원은 추가 비용을 지불하고 추가 업무를 수행하는 데 동의할 권리가 있습니다. 공식 기능, 그리고 이 추가 지불은 그에게 주어진 의무를 초과하여 수행된 다른 작업의 수행으로 인한 것입니다(러시아 연방 노동법 제 151조). 그리고 추가 지급은 주 급여가 지급되는 직무가 아닌 다른 직무에 대해 지급되기 때문에 2가지 급여를 함께 고려하는 것은 불가능합니다.

아르바이트에 대한 지불 시간제 고용은 주 업무에서 여가 시간에 다른 노동 기능의 구현을 포함하기 때문에 임금을 연방 최저 임금으로 가져올 때 고려되지 않습니다. 고용 계약(러시아 연방 노동법 제 282 조). 즉, 이 두 다양한 작품, 또한 아르바이트는 출력에 따라 근무 시간에 비례하거나 다른 방식으로 지급됩니다.

근무시간 외 근무에 대한 대가 휴가 최저임금 산정에 포함되지 않습니다. Art의 파트 4에 따르면. 러시아 노동법 112조에 따르면, 달력 월에 휴일이 있어도 공식 급여를 받는 직원의 급여에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 에서와 같이 일반적인 경우, 이번 달의 표준을 해결한다는 것은 휴일이 있음에도 불구하고 연방 최저 임금보다 낮지 않은 급여를받는 것을 의미합니다. 그리고 휴일 근무는 최저 임금을 초과하는 이중 요율(러시아 연방 노동법 제153조)으로 지급됩니다.

초과 근무 수당 인상 또한 급여를 최저 임금으로 가져올 때 회계 대상이 아닙니다. 정상 근무 시간 외에 지급되기 때문입니다(잔업은 일일 교대 후 또는 회계 기간의 정상 근무 시간을 초과하여 수행됨). 초과근무를 하는 직원은 최저임금(처음 2시간은 1.5배, 이후 2시간은 2배)을 초과하는 급여를 받는 것으로 밝혀졌다.

극북 지역 및 지역 계수의 근무 경험에 대한 백분율 수당 연방 최저 임금은 일하는 기업이 위치한 지역에 관계없이 모든 근로자에게 보장되기 때문에 임금을 최저 임금으로 올릴 때 고려되지 않습니다. 2017 년 12 월 7 일 러시아 연방 헌법 재판소 법령 No. 38-P에 따르면 최저 임금은 러시아 연방 구성 기관의 기후 특성을 고려하지 않고 러시아 전역에서 동시에 설정됩니다.

위험하고 위험한 생산 작업에 대한 추가 지불 급여를 최저 임금으로 가져올 때 고려되지 않을 것입니다. 왜냐하면 한 달 동안 완전히 일하고 노동 및 근무 월의 표준을 충족 한 정상 조건에서 일하는 직원의 임금이 최저 임금보다 낮아서는 안되기 때문입니다.

포함된 항목 최소 크기임금, 최저임금 개념의 특징은 무엇인가? 러시아 노동법 제 139 조에 따르면 최저 월 급여는 다음 지불을 포함합니다:

샐러리. 직원의 자격이 높을수록 급여도 높아야 합니다. 또한 더 복잡한 작업을 수행하는 사람들에게 더 높은 임금이 지급됩니다.
보상금. 여기에는 유해성에 대한 다양한 수당 및 특정 작업 조건에 대한 다양한 추가 지불이 포함됩니다.
인센티브 지급. 이러한 지불에는 예를 들어 보너스 또는 회사 매출의 일정 비율이 포함됩니다. 이러한 지불은 작업의 질을 향상시키기 위한 것입니다.

제139조. 평균임금의 계산

이 강령에서 규정하는 평균 임금(평균 소득) 금액을 결정하는 모든 경우, 단일 주문그녀의 계산.

평균 임금을 계산하기 위해 이러한 지급의 출처에 관계없이 해당 고용주가 적용하는 보수 시스템에 의해 제공되는 모든 유형의 지급이 고려됩니다.

모든 작업 모드에서 직원의 평균 급여 계산은 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지하는 기간 이전의 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 합니다. 이 경우 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지의 기간(2월은 2월 28일(29일)을 포함)으로 한다.

평균 일급휴가 수당 및 보상을 위해 미사용 휴가지난 12개월 동안 발생한 임금 금액을 12로 나누고 29.3(월 평균 일수)으로 나누어 계산합니다.

이 법에서 규정하는 경우 근무일에 부여된 휴가에 대한 평균 일일 임금 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급은 미지급된 임금 금액을 근무일수로 나누어 결정합니다. 주 6일 근무 달력입니다.

단체 협약, 현지 규범 행위는 직원의 지위를 악화시키지 않는 경우 평균 임금을 계산하는 다른 기간을 제공할 수도 있습니다.

이 조에서 정한 평균 임금 계산 절차의 특징은 정부가 결정합니다. 러시아 연방사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 노사정위원회의 의견을 고려합니다.

또한 최저 임금이 항상 동일한 것은 아닙니다. 2016 년 7 월 1 일부터 최저 임금 금액이 최저 임금의 90 %와 같아야하는 법률이 채택됩니다. 생활임금. 그러나 이러한 개념 사이에는 관계가 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 133에 따르면 1 개월 동안 전체 근무한 직원의 급여는 최저 월 급여 금액보다 작을 수 없습니다. 따라서 법률에서 규정하는 모든 수당, 상여금 등이 포함됩니다. 이로부터 우리는 다음과 같은 결론을 도출할 수 있습니다. 직원이 여전히 급여를 받는 경우 인센티브 지급 및 다양한 수당을 고려하여 급여가 이 금액보다 다소 낮을 수 있습니다.

제133조. 최저임금의 설정

최저 임금은 러시아 연방 전역에서 동시에 설정됩니다. 연방법그리고 건강 인구의 생계 수준보다 낮을 수 없습니다.

연방법에 의해 설정된 최저 임금은 다음을 통해 보장됩니다.

에서 자금을 지원하는 조직 연방 예산, - 연방 예산, 예산 외 자금 및 기업가 및 기타 소득 창출 활동에서받은 자금을 희생하여;

러시아 연방 구성 기관의 예산으로 자금을 조달하는 조직 - 러시아 연방 구성 기관의 예산, 예산 외 기금 및 기업가 및 기타 소득 창출 활동에서받은 자금을 희생하여;

에서 자금을 지원하는 조직 지역 예산, - 지역 예산, 예산 외 자금 및 기업가 및 기타 소득 창출 활동에서받은 자금을 희생하여;

다른 고용주 - 자신의 비용으로.

이 기간 동안 근로시간 기준을 충분히 달성하고 근로기준(근로의무)을 이행한 근로자의 월 급여는 최저임금보다 낮을 수 없다.

4부는 더 이상 유효하지 않습니다.

평균 및 최소 크기

평균 및 최저 임금 - 이러한 개념의 차이는 상당히 큽니다.

더 자세히 분석해 보겠습니다.

평균 임금- 이것은 급여의 산술 평균으로 정의되는 거시 경제 지표입니다. 이 지표는 국가적일 수 있습니다(이 경우 평균 연봉국가별) 및 지역(평균 급여는 특정 지역에서 추산됨) 또는 부문별(평균 급여는 특정 산업에서 추산됨).

평균임금은 일반 근로자의 급여라고 할 수 없습니다. 결국, 매우 높거나 매우 낮은 모든 급여를 고려합니다. 이 급여는 평균 근로자를 의미하지 않습니다.

이 수치는 그다지 정확하지 않습니다. 결국, 우리나라에는 개념이 있습니다. 그림자 경제. 따라서 때로는 특정 산업의 실제 급여 규모를 추적하기가 쉽지 않습니다.

최저 임금- 이것은 정액. 이 금액 이하는 급여가 될 수 없습니다. 러시아에서는이 금액이 노동법에 의해 고정됩니다.

이 금액이 어떻게 설정되는지는 당사 웹사이트에서 읽을 수 있습니다.

어떻게 계산됩니까?

최저임금은 어떻게 산정되나요?
러시아에서이 지표는 1 개월 동안 계산됩니다. 다른 나라에서는 상황이 다를 수 있습니다.

이제 최저 임금은 6204 루블과 같습니다.

조직에서 최저 임금은 다음과 같이 계산할 수 있습니다. 예를 들어 직원에게 4,000루블의 급여가 할당되고 500루블의 보너스가 지급된 다음 한 달 동안 직원은 지불을 위해 4,500루블을 받습니다.

직원이 한 달 동안 일하고 직무를 완전히 수행한 경우 사용자는 추가 지불을 해야 합니다.

추가 요금은 1704 루블입니다. 직원이 6204 루블을받는 데 필요한 것은이 추가 지불입니다.

이 경우 최저임금은 다음과 같은 항목으로 구성됩니다.:

4000 루블 급여.
500루블 보너스.
1704 루블 추가 요금.

예는 표시기를 보여줍니다 연방의 중요성 2016년 1월 1일에 채택되었습니다. 지역에서는 더 높을 수 있습니다. 또한 2016년 7월 1일부터 연방 차원에서 인상됩니다. 여기에 추가 요금 계산이 예시로 나와 있습니다.

인덱싱

당 지난 몇 년최저임금이 많이 바뀌었습니다. 최근 몇 년 동안 최저 임금의 연동은 적어도 일년에 한 번 수행되었습니다. 이전에는 덜 자주 개최될 수 있었습니다.

아래 표는 16년 동안의 데이터를 보여줍니다.연도별 최저임금.

이 금액은 언제 설정되었습니까?	최저임금이 얼마였더라. 금액은 한 달에 루블로 표시됩니다.
2016년 7월 1일부터	7500
2016년 1월 1일부터	6204
2015년 1월 1일부터	5965
2014년 1월 1일부터	5554
2013년 1월 1일부터	5205
2011년 6월 1일부터	4611
2009년 1월 1일부터	4330
2007년 9월 1일부터	2300
2006년 5월 1일부터	1100
2005년 9월 1일부터	800
2004년 1월 1일부터	720
2003년 10월 1일부터	600
2002년 5월 1일부터	450
2001년 7월 1일부터	300
2001년 1월 1일부터	200
2000년 7월 1일부터	132

최저임금을 결정하는 기준은 최저생계비로, 표에서 알 수 있듯이 이 금액이 반복적으로 인상되어 왔다. 인덱싱은 계속됩니다.

이 지표의 색인은 해당 국가의 인플레이션과 관련이 있습니다. 이제 이 지표의 금액이 최저생계비에 의존할 때 최저임금을 지수화할 필요가 있다.

증가가 가능한가요?

최저임금은 그 나라 정부가 정합니다. 이 지표의 양은 연방법에 근거해서만 증가할 수 있습니다. 연방법은 State Duma에서 채택됩니다. 따라서 정부만이 이 지표의 가치에 영향을 미칠 수 있습니다. 정부는 정기적으로 이 금액을 인상합니다.

급여에서 최저임금으로 전환

나라가 다소 복잡하게 발전했다면 경제 상황기업의 실적이 좋지 않으면 직원을 보장된 최저 임금으로 이전해야 할 수도 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 132조에 따라 각 직원의 급여는 업무의 자격과 조건에 따라 다릅니다. 따라서 기업의 모든 직원을 동일한 급여로 이전하는 것은 불가능합니다. 자격을 갖춘 직원의 급여는 자격이 없는 직원의 급여보다 높아야 합니다. 이 구분은 명목상으로도 급여에 있어야 합니다.

제132조 업무에 따른 지급

각 직원의 급여는 자신의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 투입된 노동의 양과 질, 최대 크기이 강령에서 규정한 경우를 제외하고는 제한되지 않습니다.

보수 조건을 설정하고 변경할 때 어떠한 종류의 차별도 금지됩니다.

문서는 어떻게 처리되나요?

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 135는 고용 계약에 명시되어 있습니다. 그것을 설정하는 것은 이 문서입니다. 모든 변경 사항은 틀림없이문서화해야 합니다.

고용주는 재량에 따라 계약 조건을 변경할 권리가 없습니다. 이를 변경하려면 사용자는 이러한 조치의 필요성과 이전 조건을 유지할 수 없음을 입증해야 합니다. 증거가 없으면 계약 변경이 불법으로 선언됩니다.

회사의 이익이 감소했음을 확인하기 위해 재무 제표를 제공할 수 있습니다.

경영진의 행동 순서는 다음과 같습니다:

보수 조건이 변경된다는 일반 명령이 발행됩니다. 이러한 변경 사항이 적용되는 기간을 표시하는 것이 좋습니다. 임금이 동일하게 유지되는 특정 날짜 또는 특정 조건을 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 조건은 수익률이 10% 증가할 수 있습니다.
주문에 따라 다음이 필요합니다. 다음 문서를 변경:
- 노동 계약;
- 계약의 추가 합의;
- 급여 조항.
주문과 함께 서명 아래의 모든 직원을 숙지해야합니다.

주문은 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다.

크기 설정 방법:

야간근무 최저임금. 낮보다 밤에 일하는 것이 더 어렵다고 합니다. 결과적으로 사람이 밤에 일하면 그의 일에 대한 보너스를 받아야합니다. 러시아 노동법 제154조는 야간을 22시부터 6시까지로 규정하고 있다.

제154조 야간근로수당

야간 근무 시간마다 급여가 지급됩니다. 크기 증가정상 조건에서의 작업과 비교하지만 노동법 및 기타 규제에 의해 설정된 크기보다 작지 않음 법적 행위노동법을 포함합니다.

야간 근무에 대한 최저 임금 인상은 사회 및 노사 관계 규제에 대한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

야간근로에 대한 구체적인 임금인상액은 단체협약, 근로자대표단체의 의견을 반영하여 채택한 지역규범 및 고용계약에 의해 결정된다.

직원이 이 시간 동안 일하도록 부름을 받으면 더 높은 급여를 받아야 합니다. 고용주는 이 시간에 대해 시간당 임금의 최소 20%에 해당하는 추가 요금을 지불해야 합니다. 이 경우, 관세율 1 시간 동안은 직원의 급여에서 계산됩니다.

시간당 최저 임금. 현재 1시간 동안 승인된 최저 임금이 없습니다. 1 시간 노동에 대한 지불이 100 루블보다 낮을 수 없다는 법안을 도입 할 계획입니다. 법안이 통과되면 2017년 1월 1일부터 시행된다.

근로시간 1시간에 대한 최저임금은 정해져 있지 않지만, 근로시간당 임금이 지급되는 세율이 있다. 이 비율을 기준으로 야간근로수당 또는 연장근로수당을 산정합니다.

급여가 최저 임금 미만인 경우 직원은 어떻게해야합니까?

직원이 근무하는 지역의 최저 임금보다 낮은 급여를받는 상황이 발생하면 그러한 상황이 발생할 수있는 정확한 이유를 파악하는 것이 좋습니다.

예를 들어, 직원이 상근직으로 고용되지 않은 경우 이러한 상황이 발생할 수 있습니다.

때로는 급여까지 개인 소득세 공제최저임금 이상.

이 경우 세금을 공제 한 후 직원이받는 금액이 최저 임금보다 낮을 수 있습니다. 이 경우 고용주는 어떠한 책임도 지지 않습니다.

또한 직원이 방금 직장을 구하고 한 달 동안 일하지 않는 경우에도 이러한 상황이 발생할 수 있습니다.

근로자가 1개월 동안 근무한 경우 전체 근무를 완료하고 급여 공제 전 소득세최저 임금 미만인 경우 직원은 추가 지불을 요구할 권리가 있습니다. 그러한 상황에서 주의해야 할 점은 고용주는 행정적 또는 형사적 책임을 질 수 있습니다..

따라서 노동 감독관에 연락하지 않고도 할 수 있습니다. 가장 먼저 할 일은 고용주와 이야기하고 상황을 설명하는 것입니다. 그 후에도 최저임금에 대한 추가 지급이 이루어지지 않으면 노동감독관에 연락해야 합니다. 그러한 위반은 무엇보다도 노동법 위반이기 때문입니다.

러시아 연방 지역에서는 보장된 최저 임금이 연방 수준에서 채택된 것과 다를 수 있습니다. 연방보다 낮을 수는 없지만 훨씬 높을 수 있습니다. 따라서 직원이 자신의 지역에서 채택되는 최저 임금이 무엇인지 묻는 것이 중요합니다.

물론 최저임금은 어느 정도 재래식 단위. 단, 최저임금은 국가에서 지급한다. 직원이 실제로 그러한 양의 급여를받는 경우는 거의 없습니다. 결국 이 금액은 생활임금 이하입니다.

최저 임금은 특정 청구 기간 동안 설정된 최저 임금으로, 고용주는 고용인에게 지급할 의무가 있으며 이 임금에 대해 고용인이 합법적으로 노동을 판매할 수 있습니다. 이 금액은 법에 의해 또는 예를 들어 노동 조합과 고용주 간의 계약에 서명함으로써 비공식적으로 설정됩니다. 그러한 협정을 관세 협정이라고 한다.

많은 국가에 최저임금이 존재한다는 사실에도 불구하고 최저임금 제도가 가져올 수 있는 피해와 혜택에 대한 명확한 의견은 없습니다. 동시에, 1970년 UN 국제 노동 기구 협약 "최저 임금에 관한" 협약이 모든 국가에서 적용되는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다.

최저 임금과 같은 것이 등장한 전제 조건과 이유를 고려하십시오.

최저임금의 등장을 위한 전제조건

현재 최저임금은 주로 저임금 노동자의 노동에 큰 영향을 미치고 있다. 처음에 이러한 종류의 규제는 시장 지배력을 가진 소유자가 직원의 작업에 대해 너무 낮은 가격을 책정할 수 있다고 믿었기 때문에 착취 공장과 싸우기 위한 수단으로 제안되었습니다. 시장은 능력이 부족한 노동자의 노동에 대해 독립적으로 "공정한" 가격을 책정할 수 있는 위치에 있지 않다는 확신이 있습니다. 이로부터 문제를 해결하는 유일한 방법은 임금 구조의 행정적 변화, 즉 소득의 재분배라는 결론이 나온다. 따라서 최저 임금은 다음 중 하나로 간주됩니다. 기존 방법빈곤에 맞서 싸우십시오.

최저임금 제정의 목표는 대체로 옳음에도 불구하고 최저임금이 이를 달성할 능력에 대해서는 이견이 있다. 처음부터 최저임금법은 정치적으로 논란의 여지가 있는 것으로 여겨져 왔으며 일반 대중보다 경제학자들의 지지가 훨씬 적습니다. 그러나 엄청난 양의 연구에도 불구하고 최저임금의 혜택과 비용에 대해서는 여전히 논의되고 있다.

최저임금 이론

노동에 대한 최저 임금은 연방법뿐만 아니라 특정 주제의 법률에 의해 결정됩니다. 그러나 이 지불 금액은 연방 수준에서 설정된 임금 수준보다 낮을 수 없으며 위쪽으로만 변경할 수 있습니다.

요약하면 최저 임금은 직원의 급여를 설정하는 기본 요소 중 하나입니다. 주 규제우리나라 임금. 노동에 대한 최저 임금은 물가의 하한을 특징짓는다 노동력, 정상적인 조건에서 수행되는 최소 복잡성 작업에 대한 보상을 제공하도록 설계되었습니다.

회사의 경영진은 직원들에게 최소한으로 제공할 수 있는 금액을 파악해야 합니다. 실제로 입법 규범을 위반하는 경우 공무원 및 조직이 책임을 질 수 있습니다.

기본 정보

임금을 계산할 때 최저 임금을 사용하는 모든 뉘앙스는 러시아 연방 법률에 명시되어 있습니다. 주요 문서를 분석하고 긴급한 질문에 대한 답변을 찾아 봅시다.

그것은 무엇입니까?

최저 임금 해독 - 최저 임금, 즉 아무도 직원에게 지불 할 수없는 소득 금액.

이것은 한 달 동안 일하고 의무를 완전히 이행 한 직원에 대한 지불을 나타냅니다 (작업 계획 이행 - 일정량의 제품 생산, 특정 조건에서 일정량 작업 등).

이러한 지표는 연방 정부에 의해 설정되지만 법률은 지역 수준에서도 통과될 수 있습니다.

러시아 구성 기관의 당국이 고려해야 할 유일한 것은 연방보다 낮은 최저 임금을 승인하는 것이 허용되지 않는다는 것입니다.

직원의 최저 임금은 이상적으로는 생활 임금과 같아야 하는 일정 금액을 받을 수 있다는 보장입니다.

그런 개념이 없었다면 많은 사람들이 생활비로 생활하는 것이 비현실적인 적은 돈을 받았을 것입니다.

고용주의 경우 그러한 가치는 직원의 급여를 절약 할 수 없기 때문에 불쾌한 의무입니다 (특히 소규모 개인 기업가의 경우).

결과적으로 일자리가 줄어들고 상품 비용이 임금 비용을 충당하기 위해 상승합니다. 최저임금은 매년 정해집니다.

에 이 순간그 수치는 5965 루블입니다. 즉, 회사의 경영진은 이 금액보다 적은 금액을 직원에게 지급할 수 없습니다. 그러나이 금액은 러시아 연방에서 승인 한 생활 수준에 도달하지 않습니다.

MRO의 주요 목적:

작업에 대한 지불 결제에 사용됩니다.
일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정합니다.
의무 사회 보험 분야에서 금액을 계산하는 데 사용됩니다.

최저임금은 다른 용도로 사용할 수 없습니다.

이것은 누구에게 적용됩니까?

연방 최저 임금은 다음과 같이 제공되어야 합니다.

주제의 최저 임금은 주어진 영토 내에서 일하는 회사의 직원에게 적용됩니다.

예외는 연방 예산으로 자금을 조달하는 기업에서 일하는 직원(국영 기업 직원)입니다.

2015년의 지역 최소 규모는 러시아의 27개 구성 기관의 당국에 의해 승인되었습니다.

입법 프레임워크

최저임금에는 무엇이 포함되나요?

최저임금은 비숙련 근로자가 일이 단순하고 근로조건이 정상인 경우에 상근으로 근로의무를 다하는 사람에게 지급하는 최저임금입니다.

최소 지불에는 다음이 포함됩니다.

직원의 자격, 복잡성, 작업 범위, 조건을 고려한 작업 보수.
보상 (추가 요금, 수당, 어려운 기후대에서 방사선과 함께 정상에서 벗어난 조건에서 수행 된 작업에 대해서도).
인센티브 이전(인센티브 할증료, 수당, 보너스, 기타 격려).
다른 성격의 추가 지불.

시간제 직원이 있는 경우 회사 경영진이 최저임금을 감안해 급여를 산정할 때 실수를 하는 경우가 많다.

직원이 고용 계약에 따라 추가 작업을 수행하는 경우 별도로 지불해야 함을 기억할 가치가 있습니다().

내·외부 시간제근로자 입회 시 추가 지급액은 근로자와 사용자가 협의하여 정한다.

사람이 1.5 요율로 일하는 경우 총 소득에서 최저 임금을 받아서는 안됩니다. 최저임금은 근로시간(하프타임)을 기준으로 산정됩니다.

야간, 휴일 및 초과 근무 시간과 지역 계수는 어떻습니까? 모든 근로 시간은 최저 임금에 포함되어서는 안됩니다. 별도로 지불해야 합니다.

직원이 그러한 욕구를 표명하면 추가 휴식일을 제공하여 초과 근무를 보상할 수 있습니다.

위자료 양도 금액은 법원의 결정에 따라 달라질 수 있습니다(감소 또는 증가).

계산 시 해당 개인의 재정 및 결혼 상태는 물론 유효한 것으로 인정되는 기타 상황도 고려됩니다.

수익이 일정하지 않거나 수익이 다음으로 계산되는 경우 외화 보유, 제공된 다른 상황과 마찬가지로 위자료는 고정 금액으로 할당 될 수 있습니다.

계산의 기초는 생활비와 최저 임금이 될 것입니다. 판사가 결정한 금액은 매월 이체되어야 합니다.

위자료를 계산할 때 시민이 13%()의 부가가치세를 지불하는 것으로 간주됩니다.

이것은 직장에서 그러한 사람이 법에 의해 설정된 금액으로 자녀에 대한 공제를받을 수 있음을 의미합니다.

시민이 소득이 없는 경우, 즉 고용되지 않은 경우 자녀를 부양할 의무가 면제되지 않습니다.

비근로자의 위자료 금액을 계산할 때 법원은 현재 연도에 해당 지역에 설정된 최소 생활비 지표에서 진행합니다.

그러한 크기가 영토 지역의 당국에 의해 승인되지 않은 경우 연방법에 의해 채택 된 생활비를 고려해야합니다.

위자료 지불자로부터 부채를 징수 할 때 적용 제한 법령을 기억할 가치가 있습니다. 지불 요구가 제시된 날짜로부터 3 년 후에 재판은 부채 금액을 회복하는 데 도움이되지 않습니다.

급여가 최저 임금 미만인 경우해야 할 일

예를 들어 상황을 생각해 봅시다. 파수꾼으로 일하는 시민이 다음 질문에 신청했습니다. 기업 프로세스의 직원은 휴일에 야간에 일합니다.

경영진은 이러한 방식으로 수입을 계산했습니다. 급여 총액과 야간, 휴일 및 기타 금액이 고려되었습니다. 급여 자체는 1670 루블입니다. 이 계산이 맞습니까?

비디오: 최저 임금 무엇, 왜, 왜?

러시아 연방 법률에 따라 직원의 급여는 고용주가 최저 임금보다 적은 금액으로 설정할 수 없습니다.

이것은 초과 근무를 제외한 그러한 지불이 이미 불법이며 규제 문서의 조항을 위반한다는 것을 의미합니다.

이것은 관리 및 형사 책임. 모든 근무일 동안 직원은 최저 임금을 초과하는 금액을 받아야 하며 정해진 급여를 초과해서는 안 됩니다.

예술에서. 노동법 129, 133에 따르면 급여 금액을 결정할 때 보상, 인센티브 이전을 고려하여 급여가 최저 임금보다 낮은 경우 최저 임금까지 금액을 지불하는 것이 좋습니다.

이러한 규칙을 준수하지 않을 경우 정상적인 근무 조건에서 벗어나 근무하는 직원에 대한 차별이 있습니다. 개인정상적인 조건에서 일하지만 동일한 최저 임금을 받는 사람.

이에 따라 회사와 직원은 다음과 같은 책임을 질 수 있습니다.

따라서 경영진이 당신을 화나게하는 것 같으면 어떻게해야합니까?

법률의 모든 조항을 연구하고 급여가 최저 임금 미만인지 확인하십시오.

회사를 상대로 소송을 제기합니다. 보상 청구를 진술하십시오.

불만 사항이 제출되지 않으면 위반 사항은 그림자 속에 남게 되며 아무도 책임을 지지 않습니다.
자주, 주장 진술감독은 "봉투"에 추가 급여를 지불하기 때문에 거의 제공되지 않습니다.

이 경우 급여는 근무일수, 근무시간 또는 수행한 업무량에 비례하여 산정해야 합니다.

직원이 직업 (직위)을 결합하면 서비스 영역이 확장되고 추가 의무 이행을 위해 급여 외에 추가 지불이 이루어집니다.

크기가 증가합니까?

기획재정부가 최저임금 인상을 제안했다. 당초 2016~2017년 최저임금 수준을 최저생계비 수준으로 끌어올리겠다는 계획이었다.

그러나 최저 임금은 2016 년에 7 %, 내년 10 월 초부터 11.9 %로 색인 될 또 다른 법안이 승인되었습니다.

이 결정은 경제 상황을 통제하기 위해 내려진 것입니다. 실제로 최저 임금이 급격히 인상되면 불가피합니다.

저임금 직원의 상당한 감소;

보험료 납부자의 부담 증가 (개인 기업가, 농부, 공증인);

소기업의 발전 감소.

최저임금을 다음과 같이 인상할 예정입니다.

법률에 불일치가 있어 질문이 제기됩니다. 최저 임금이 어떻게 요구 수준에 도달하지 못하고, 왜 최저 임금이 생활 수준보다 낮습니까?

예술에서. 노동법 133조는 최저임금(지속적으로 변화하는)이 최저생계비보다 낮을 수 없다고 명시하고 있습니다.

최저임금을 최저생계비 수준으로 인상하기 위한 규칙은 연방 당국이 제정해야 한다고 명시되어 있습니다.

정부가 재량에 따라 이 두 지표를 균등화할 수 있는 허점이 있는 것으로 나타났습니다.

그리고 최저임금과 최저생계비도 가파르게 균등화하는 것은 불가능하다. 사회 발전거의 같은 수준이기 때문에 예산은 생계 최저 임금과 최저 임금의 두 가치 사이의 차이를 커버할 수 없습니다.

최저 임금을 승인 할 때 정부가 외국의 관행에 의존한다면 러시아 연방의 저임금 직업 전문가는 최소 16,000 루블을 받게됩니다.

크림 반도 장관과 공화당 노동 조합이 승인한 법안에도 변경 사항이 있습니다. 향후 몇 년 동안 계약이 체결되었습니다.

결정이 내려졌습니다.

설치 최저 임금반도 노동 시민의 생활 수준 이상의 직원;

공공 부문 직원의 급여를 최소 620,000 루블의 금액으로 승인하십시오.

모스크바의 최저 임금

모스크바와 다른 특정 지역에서는 러시아에서 가장 높은 최저 임금이 설정되었습니다. 15,000 루블입니다.

연방 최저 임금의 이러한 인상은 수도의 물가가 다른 도시보다 훨씬 높기 때문입니다.

모스크바의 생활 임금도 9,800 루블보다 높으며 시민의 평균 급여는 60,000 루블 이내입니다.
가까운 장래에 자본의 최저 임금을 16,000 루블로 올릴 계획입니다.

최저임금은 여전히 생활임금과 같지 않다.

정부의 계획이 실현된다면 몇 년 안에 우리는 인구의 최소 비용을 충당하기에 충분한 급여를 기대할 수 있습니다.