외국인 근로자에게 병가를 지급하는 방법. 외국인근로자 병가 외국인에 대한 병가 발급

외국인근로자의 이주자격이 변경되어 일시체류에서 임시거주자가 되었습니다. 혜택 목적으로 서비스 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

의무적 사회보험에 가입한 사람만이 일시적 장애 및 모성과 관련하여 혜택을 받을 수 있습니다(제2조 4항). 연방법 2006년 12월 29일자 N 255-FZ, 이하 - 법률 N 255-FZ).

러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인은 일시적인 장애 및 모성과 관련하여 사회 보험에 가입하지 않으므로 혜택을 받을 수 없습니다.

반대로, 러시아 연방 영토에 영구적으로 또는 일시적으로 거주하고 노동 계약에 따라 일하는 외국인은 피보험자로 분류됩니다(N 255-FZ 법률 1부 2조).

메모. 질병 및 출산 수당을 받을 수 없는 사람:

임시 체류 외국인 근로자(법률 No. 255-FZ 1부 2조)

민법 계약에 따른 업무 수행자(법률 N 255-FZ 2조 1항).

이전 상태가 변경됨

외국인 근로자가 임시 거주자가 되어 거주 허가를 받는 순간부터(2002년 7월 25일 N 115-FZ 연방법 11조 1항 2조) 피보험자로 인정됩니다.

임시 거주자의 지위는 임시 거주 허가를 확인합니다. 허가증은 여권에 마크 형태로 발급됩니다. 허가는 3년 동안 유효하며 러시아 연방 법률에 따라 연장이 제공되지 않습니다.

보험에 가입된 사건의 경우 러시아에 임시로 거주하는 직원은 의료 기관에 업무 능력 증명서를 신청하고 고용주에게 제시하여 혜택을 받을 수 있습니다(업무 능력 증명서 발급 절차의 1항, 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인됨 N 624n).

보험 경험 및 혜택

일시적 장애 및 임신 및 출산에 대한 급여 금액은 기간에 따라 다릅니다. 보험 경험보험 이벤트 당시 직원 (2007 년 2 월 6 일 N 91 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 규칙 7 항).

일시적 장애 혜택 및 보험 경험 금액

법률 N 255-FZ 7조 1항은 보험 기간에 대한 혜택 금액의 의존성을 다음과 같이 설정합니다.

평균 소득의 100% - 보험 경력 8년 이상;

평균 수입의 80% - 5~8년;

평균 소득의 60% - 최대 5년.

출산 수당 금액 및 보험 기간

출산 수당은 보험에 가입한 여성에게 지급됩니다(법률 N 255-FZ 11조 1부 및 3부).

100% - 보험 경력이 6개월 이상인 경우;

보험기간이 6개월 미만인 경우 매월 최저임금액

출산 수당 임명을위한 보험 기간을 계산합니다

일반적으로 러시아에서 혜택을 할당할 때 러시아 연방 영토 밖의 외국 시민의 업무 경험은 고려되지 않습니다. 그러나 경우에 따라 해외 근무 경험이 회계 처리됩니다.

외국 경력에 대한 학점은 언제 허용됩니까?

러시아가 해당 국가와 관련 계약을 체결한 경우(N 255-FZ 법률 1.1조 2부) 다른 국가의 영토에서 고용 기간 동안 외국인이 얻은 서비스 기간은 러시아 연방에서 인정됩니다.

예를 들어 다음과 같은 계약이 체결됩니다.

우크라이나와 — 러시아 연방 정부와 우크라이나 정부 간의 노동 활동 및 사회적 보호 14.01.93 일자 국경 밖에서 일하는 러시아 및 우크라이나 시민;

아르메니아 - 아르메니아 공화국 영토에서 일하는 러시아 연방 시민과 그 영토에서 일하는 아르메니아 공화국 시민의 노동 활동 및 사회적 보호에 관한 러시아 연방 정부와 아르메니아 공화국 정부 간의 협정 19.07.94 일자 러시아 연방;

벨로루시 - 06.22.96 일자 벨로루시 및 러시아 공동체 최고위원회 결정 N 4 "고용, 보수 및 기타 사회 및 노동 보장에 대한 시민의 동등한 권리", 러시아 연방과 공화국 간의 합의 2006년 1월 24일 벨로루시 "사회 보장 분야 협력";

몰도바 - 1993년 5월 27일 자 국경 밖에서 일하는 러시아 연방 및 몰도바 공화국 시민의 노동 활동 및 사회적 보호에 관한 러시아 연방 정부와 몰도바 공화국 정부 간의 협정

스페인 왕국 - 사회 보장에 관한 러시아 연방과 스페인 왕국 간의 협정, 94.11.04.

그리고 우리는 외국인 근로자의 서비스 기간 인식에 대해 이야기하고 혜택을 할당 할 때 서비스 기간을 고려하지만 고려중인 경우 이러한 개념은 동일합니다. 이러한 결론은 법률 N 255-FZ 1.1조 2부와 예를 들어 2006년 1월 24일자 러시아 연방과 벨로루시 공화국 간의 조약 7조에서 도출할 수 있습니다. 일시적 장애 및 모성과 관련된 급여 금액을 결정할 때 양국에서 취득한 보험 (노동) 서비스 기간을 충분히 고려한다고합니다.

자국과 러시아에서 외국인의 근무 기간을 확인하는 문서는 무엇입니까?

해외 근무 기간. 시민이 러시아가 선임 상호 인정에 관한 계약을 체결 한 국가 중 한 곳에서 일했다는 사실은 러시아어로 번역되고 공증 된 통합 문서 및 고용 계약서 사본을 러시아 고용주에게 제출하여 증명할 수 있습니다.

러시아 근무 기간. 다음에 의해 확인된 작업 기간만:

통합 문서의 항목

서면 고용 계약;

이전 고용주의 증명서, 시(주) 기관,

주문에서 추출

개인 계좌 사본 및 급여 지급 명세서.

이것은 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기 위한 보험 기간을 계산하고 확인하기 위한 규칙의 2, 8, 9 및 10항에 의해 제공됩니다. 2007년 2월 6일 N 91의 러시아.

예 1. 2011년 3월 3일부터 2012년 6월 4일까지 벨로루시 공화국 시민인 E. Tyshkevich는 고국에서 일하다가 러시아로 왔습니다. 여기서 그녀는 2013년 10월 31일에 일자리를 얻었습니다.

직원은 근무 기간 및 임금(월별)에 대한 정보가 포함된 인감 인증 문서를 러시아 고용주에게 제출했습니다. 2013년 11월 5일 E. Tyshkevich는 러시아 연방 영토의 임시 거주자 지위를 받았습니다.

2014년 4월 21일, 직원이 출산 휴가를 갑니다. 그날 그녀는 고용주에게 휴가 신청서와 급여 지정, 업무 능력 증명서를 제출했습니다.

출산 수당을 임명하기 위해 보험 기간을 결정하는 순서는 무엇입니까?

해결책. 보험 기간은 보험 사건 당일에 결정됩니다 (2007 년 2 월 6 일 N 91 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 규칙 7 항).

직원에 대한 청구 기간에는 2013년과 2012년이 포함됩니다. 청구 기간에 직원은 출산 또는 육아 휴직 중이 아니었기 때문에 이 연도를 이전 연도로 대체할 수 없습니다(법률 N 255-FZ 14조 1항).

직원에 대한 러시아 연방 FSS에 대한 보험료는 외국인 여성의 지위가 변경된 2013년 11월에 처음 이전되었습니다. 이번 달부터 직원은 의무적 인 시스템에서 피보험자로 간주됩니다. 사회 보험.

모국의 직원이 축적한 직원의 업무 경험, 러시아 회사는 러시아에서 출산 수당을 받기 위한 보험 기간을 결정할 때 고려합니다(러시아 연방과 벨로루시 공화국 간의 계약 7조 2006년 1월 24일).

혜택을 위한 서비스 기간은 노동 활동이 수행된 국가의 법률에 따라 계산됩니다.

출산 휴가 신청서가 작성되었을 때 직원은 5개월 21일 동안 러시아에서 근무했습니다. 여기서 보험료 5개월 16일 동안 지불했습니다.

그녀가 2011년 3월 3일부터 2012년 6월 4일까지 15개월 2일 동안 벨로루시에서 일한 직원의 통합 문서에 따르면 다음과 같습니다. 이를 고려하여 보험사고 발생시까지의 보험기간은 20개월 18일이 됩니다.

임신 및 출산 수당은 E. Tyshkevich에게 평균 소득의 100%로 할당됩니다. 이것은 법률 N 255-FZ의 11조 1항에 의해 제공됩니다.

연공 서열이 고려되며 발생액 - 아니오

혜택이 계산되는 수입에는 러시아 연방 법률에 따라 러시아 연방 FSS에 대한 보험료가 발생하는 지불 및 보수 만 포함되어야합니다 (2009 년 7 월 24 일자 연방법 N 212- FZ).

일시적인 장애 및 모성과 관련된 보험료가 부과되지 않은 외국 영토의 청구 기간에 외국인 직원이받는 보수는 혜택 계산시 고려할 수 없습니다 (법 제 14 조 1 부). N 255-FZ) .

예 2. 청구 기간에 벨로루시 공화국 시민 인 E. Tyshkevich는 집에서 34,800,892를 벌었습니다. 벨로루시 루블(2012년 1월 1일부터 6월 4일까지 기간). 2013년 10월 31일부터 12월 31일까지 러시아 영토에서 그녀는 143,043.48 루블을 벌었습니다. (70,000 루블: 23영업일 x 1영업일 + 70,000루블 x 2개월). 출산 수당을 계산할 때 고려되는 지불 금액은 얼마입니까?

해결책. 일시적인 장애 및 모성과 관련된 보험료는 2013 년 11 월 5 일부터 직원이받은 수입에서 회계사가 발생하기 시작했습니다. 이날 E. Tyshkevich는 임시 거주자 지위를 받았습니다.

청구 기간에 기부금이 발생한 지불 금액은 136,500 루블에 달했습니다. (70,000 루블: 20영업일 x 19영업일 + 70,000루블).

벨로루시 공화국 및 청구 기간에 직원이 받은 수입 러시아 회사 2013년 10월 31일부터 11월 4일까지의 기간은 고려되지 않습니다.

경험의 상호 상쇄는 없습니다

러시아 연방과 외국에 의해연공서열의 상호 인정에 관한 합의가 체결되지 않은 경우, 급여 지급 청구 기간에는 일시적인 장애 및 관련하여 외국인 근로자를 위해 러시아 연방 FSS에 보험료를 납부한 기간만 포함됩니다. 모성(법률 N 255-FZ 16조 1부).

예 3. 예 1의 조건을 변경해 보겠습니다. 직원이 연공서열 상호 인정에 대해 러시아와 합의하지 않은 국가의 시민이라고 가정합니다. 2014년 4월 21일 현재 직원의 보험 경력은 무엇입니까?

해결책. 개호 당일 보험 체험 출산 휴가 5개월 16일입니다.

직원의 출산 수당은 매월 최저 임금 금액으로 계산됩니다(N 255-FZ 법률 11조 3항).

그러나 경우에 따라 보험 기간을 계산할 때 국제 협약에 의해 제공되는 경우 다른 국가에서 근무하는 기간을 고려해야합니다 (보건부 명령으로 승인 된 규칙 6 항) 및 러시아 사회 발전 No. 91). 국가, 보험 기간에 포함되는 작업 기간 국가 이름 이유: 아르메니아 공화국, 벨로루시, 카자흐스탄 Art 3 단락. 2014년 5월 29일자 유라시아 경제 연합(EAEU) 조약 98조, 예술. 2006년 1월 24일 러시아 연방과 벨로루시 공화국 간의 협정 7조 "사회 보장 분야의 협력" 우크라이나 법령으로 승인된 러시아 연방 정부와 우크라이나 정부 간의 협정 6조 1992년 12월 18일 러시아연방 정부 아제르바이잔 키르기스스탄 1994년 4월 15일 협정 제4조

내 자신의 변호사

그가이 날짜 이전에 병에 걸리면 그에 대한 보험료가 6 개월 미만 동안 지불 되었기 때문에이 경우 병가를 지불 할 근거가 없습니다. 외국인에게 병가를 지불하는 데는 여러 가지 조건이 있습니다. 관세 인하- 1.8% (p.

2.1 시간 2 예술. 12, Art의 3 부. 58.2 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ). 위의 조건은 EAEU 회원국의 임시 체류 시민에게는 적용되지 않습니다. 그들의 사회 보장(연금 제외)은 러시아 시민과 동일한 조건과 방식으로 수행됩니다(p.
3 예술. EAEU에 관한 조약 98).

외국인 병가 지급

그에 따르면 러시아 연방 시민뿐만 아니라 다른 국가의 생활 및 근로 시민도 임신, 출산으로 인한 일시적 장애의 경우 사회 보험의 적용을 받습니다. BIR 혜택을 받으려면 외국인 근로자는 고용주에게 다음 문서를 제출해야 합니다.

인가된 국가에서 발급된 근로 능력 증명서 의료기관- 이 경우 법률에서 정한 모든 규범과 절차를 준수해야 합니다.
지난 2년 동안의 소득 금액에 대한 정보를 제공하는 증명서.

어떤 이유로 급여 증명서를 제공할 수 없는 경우 고용주는 최저 임금을 기준으로 계산합니다.
2015년 1월 1일부터 최저 임금은 5,965 루블입니다. 그 가치는 2014년 12월 1일 No. 408-FZ의 연방법에 의해 설정됩니다.

외국인 병가

병가는 첫 번째 단락에 따라 일반 조항보건부에서 발행한 명령 번호 624n 사회 발전 2014년 7월 2일에 개정된 2011년 6월 29일 러시아는 러시아인과 함께 영구적으로 또는 일시적으로 러시아에 거주하는지 여부에 관계없이 피보험 외국인에게 발급됩니다. 발생을 위해 고용주가 수락한 병가 양식의 형식 현금 지불 2011년 4월 26일에 발행된 보건 사회 개발부의 명령 번호 347n에 의해 승인된 샘플을 준수해야 합니다.

외국인에게 병가를 지불하는 방법?

정보

병가 지급 방법 노동법에 따라 급여 금액을 계산하는 과정은 네 단계로 진행됩니다.

계획된 평균 수입청구 기간 동안
실제 수입이 계산됩니다.
일일 평균 수입이 계산됩니다.
업무 경험 기록이 수행됩니다.
보험기간이 산정됩니다.

우선 일시장애급여액을 산정하기 위해서는 소득이 발생하는 기간을 산정할 필요가 있다. 대부분의 경우 이 기간은 2년 - 730일입니다.

주목

예를 들어, 직원이 2015년에 병에 걸렸다면 2014년과 2013년의 수입을 가져옵니다. 이 시점은 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 14조 1항에 의해 규제됩니다.

- 그 행동은 러시아 시민뿐만 아니라 외국인에게도 적용됩니다. 두 번째 단계는 실제 수입을 계산하는 것입니다.

일시체류 외국인에게 병가를 지급하나요?

러시아에 임시로 체류하는 외국인 근로자는 6개월 이내에 강제 사회보험 보험료를 납부하는 경우에만 임시 장애 수당을 받을 수 있음을 알려드립니다. 전술한 바와 같이, 러시아에 일시적으로 거주하는 외국인은 임신 및 출산으로 인한 근로 능력 상실 증명서가 발급되지 않으며 강제 사회 보험 비용으로 지불 대상이 아닙니다.

질문: 러시아 연방에 임시로 체류하는 고도의 자격을 갖춘 전문가인 외국인 근로자는 임시 장애 혜택을 받을 권리가 있습니까? 답변: 혜택을 기대할 수 없는 사람들 중에는 높은 자격을 갖춘 전문가가 있었습니다. 그들은 일시적인 장애 및 모성과 관련하여 강제 사회 보험 시스템의 피보험자가 아닙니다.

외국인 근로자에게 병가가 지급되는 방식

2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ “On 법적 지위외국인 시민 러시아 연방»: - 러시아 연방에 영구적으로 거주하는 외국인 - 거주 허가를 받은 사람 - 러시아 연방에 임시로 거주하는 외국인 - 임시 거주 허가를 받은 사람 - 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인 - 비자 또는 비자가 필요하지 않은 방식으로 러시아 연방에 도착하여 이민 카드를 받았지만 거주 허가가 없는 사람 또는 임시 거주 허가. 따라서 주치의는 외국인에게 노동불능 증명서 발급을 결정하기 위해 후자의 신원을 증명하고 확인하는 문서를 숙지해야 합니다. 법적 근거러시아 연방 영토의 위치.

외국인근로자격인증명서 발급 및 지급

다음 범주의 외국인은 강제 사회 보험에 따라 피보험자로 인정됩니다. 그들은 러시아 시민과 동등하게 의무적 사회 보험에 대한 모든 유형의 혜택을 받을 자격이 있습니다(제8조 10항 1항 1993년 2월 19일자 연방법 No. 4528-1). 이 경우 러시아 FSS에 대한 기부금 비율은 2.9%입니다.

2015년부터 유급 병가를 받을 자격이 생겼습니다. 고용주가 병에 걸리기 전 최소 6개월 동안 보험료를 지불한 경우.

이 경우 러시아 FSS에 대한 기여율은 1.8%입니다.

병가 발급 및 지불 가능성은 다음 표에 명확하게 나와 있습니다. 동시에, 러시아에 임시로 체류하는 외국인은 회사가 피보험 사건이 발생한 달의 최소 6개월 이전에 기여금을 양도한 경우 첫 번째 임시 장애 혜택을 받을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

질문: 외국인이 근로 능력이 없는 증명서를 발급할 수 있는지 여부를 결정하는 방법은 무엇입니까? 대답: 이를 위해서는 관련 문서에 의해 확인되는 이 외국 시민의 지위를 결정해야 합니다 Art 1 단락에 따라.

질문: 2014년부터 러시아에서 일해 왔으며 임시 망명 문서를 손에 들고 있는 우크라이나 시민에게 임신 및 출산을 위한 근로 불능 증명서를 발급할 수 있습니까? 답변: 1992년에 러시아 연방은 난민 지위에 관한 1951년 UN 협약과 1967년 의정서에 가입했습니다. 러시아 연방은 자국 영토에서 망명을 원하는 외국인과 무국적자에게 다음과 같은 방법으로 망명을 허용합니다. - 난민으로 인정 - 임시 거처 제공.

상태는 신원 문서이기도 한 적절한 인증서로 확인됩니다. 정치적 망명 또는 난민 지위를 부여받은 외국인은 러시아 연방 시민과 동등하게 사회 보장을 받을 자격이 있습니다.

의심 할 여지없이 국가의 주요 임무는 시민을 돌보는 것입니다. 하지만 외국인 근로자도 러시아 기업, 특정 권리와 보증이 있습니다. 따라서 고용주는 비거주 직원에게 임시 장애 수당을 적립할 수 있습니다. 외국인을 위한 병가는 특정 기능을 고려하여 발급됩니다.

외국인 병가의 특징은 무엇입니까

2015년부터 고용주는 공식적으로 근무하는 외국인에 대한 임시 장애 수당을 계산해야 합니다. 이러한 권리는 러시아 법에 따라 고용주가 소득에서 사회 보험 기금에 보험료를 지불하도록 의무화했기 때문에 외국인 근로자에게 발생했습니다.

외국인 직원을 위한 장애 증명서 등록에는 다음과 같은 고유한 특성이 있습니다.

취득을 목적으로 의료기관에 연락하는 경우 병가외국인은 러시아어로 번역된 외국 시민의 여권(또는 기타 신분증)을 소지해야 합니다.
근무 불능 증명서는 주치의에게 연락한 날 또는 그 이후에 직원의 재량에 따라 발급됩니다.
러시아 시민의 경우와 마찬가지로 병가는 발급되지 않습니다. 백데이팅". 또한 직원이 고국으로 떠나 그곳에서 병에 걸리면 확인서를 발급 한 다음 러시아 클리닉에서 러시아 법률이 승인 한 양식으로 교환해야합니다.
병가가 발행된 연차는 병가에 표시된 일수만큼 연장되거나 다른 시간으로 연기됩니다.

외국인에게 부여되는 병가 기간은 러시아 시민의 치료 시간과 일치합니다. 일반의는 최대 15일, 치과의사와 구급대원은 최대 10일 동안 유효한 문서를 발급합니다. 임시 장애 의료 위원회의 결정에 따라 연장이 허용됩니다. 심각한 질병, 수술을받은 직원에게는 더 긴 병가가 발행됩니다.

외국인에게 병가가 지급되는 경우

러시아 고용주로부터 병가 수당을 받으려면 외국인이 합법적으로 러시아에 거주해야 합니다.

임시 거주 허가에 따라 일시적으로 해당 국가에 거주합니다.
거주 허가에 따라 해당 국가에 영구적으로 거주합니다.

병가의 처음 2일은 FSS 예산에서 다음 날 고용주 자금에서 외국인 직원에게 지급됩니다.

다음과 같은 경우 장애인 증명서가 지급되지 않습니다.

외국인이 비자(비자 입국 국가의 경우), 이민 카드(비자 면제 국가의 경우)를 기반으로 러시아에 임시로 체류합니다.
고용주가 비공식 업무를 위해 근로자를 고용했으며 다음과 같이 행동하지 않습니다. 보험 대리인(보험료를 지불하지 않음);
외국인 노동자가 러시아에서 불법적으로 일하거나 이민 제도를 위반하는 경우.

외국인 근로자가 임신한 경우 고용주는 여성이 고용주에게 다음 서류를 인계한 후 병원 수당을 계산합니다.

지난 2년 동안의 평균 소득 계산 증명서(직원이 기업에서 2년 이상 근무한 경우 필요하지 않음)
러시아 공인 의료 기관의 산부인과 전문의, 산부인과 전문의 또는 구급대원(의사가 없는 경우)이 발행한 병가.

이전 평균 소득에 대한 정보가 있더라도 피보험자 이벤트 2년 결석, 지불은 러시아의 현재를 기준으로 이루어집니다. 최소 크기임금(최저임금). 2017년 7월 1일부터 7800 루블입니다.

외국인에게 병가가 지급되는 방법

고용주로부터 외국인에 대한 임시 장애 수당을 계산하도록 지시받은 회계사는 다음 체계에 따라 운영됩니다.

지난 2 년간 총 수입을 결정합니다 (기업의 데이터에 따라 정보에 따라 연금 기금또는 이전 고용주의 증명서에 따름)
합계를 계산합니다 일일 평균 수입이 2년 동안 총 수입을 730일(윤년인 경우 731일)로 나눈 값입니다.
실제 소득(즉, FSS에 공제된 소득)을 결정합니다.
서비스 기간 (러시아 고용 시간)을 고려합니다.
병가 1일의 병가 금액을 계산합니다.
병가의 총 금액을 계산합니다.

외국인이 어떤 종류의 수당을 받을 수 있는지 알아보려면 다음 공식을 사용할 수 있습니다.

RBP \u003d FZRP: 730(731) x KSS x KDB,

여기서 RBP는 병원 혜택 금액입니다.

FZRP - 청구 기간 동안의 실제 총 수입

KSS - 서비스 기간에 따른 계수(1 - 서비스 기간이 8년 이상인 경우, 서비스 기간이 5~8년인 경우 0.8, 서비스 기간이 5년 미만인 경우 0.6, 최저임금 기준 - 근속기간이 6개월 미만이거나 결근한 경우)

KDB - 병가에 표시된 일수.

주제에 대한 입법 행위

흔한 실수

오류:외국인 근로자가 두 곳에서 일합니다. 러시아 조직. 고용주는 병원 수당을 계산할 때 두 번째 작업장의 수입 금액을 고려하지 않았습니다.

2016년 외국인 병가는 최저임금 기준으로 산정됩니다. 동시에 일당금액 산정을 위한 보험기간 산정에는 몇 가지 특징이 있다. 외국인의 병가 계산 방법에 대한 예를 살펴 보겠습니다. 2015년 1월 1일부터 고용(민법 제외) 계약에 따라 러시아 연방 영토에 임시로 거주하는 외국인 및 무국적자는 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다(연방법 255호 1부 2조). -2006년 12월 29일자 FZ(이하 법률 No. 255-FZ), 2014년 12월 1일자 연방법 No. 407-FZ 1조 2조 4항). 고용 계약 기간은 중요하지 않습니다. 이 혁신은 고용주에게 그러한 직원을 위해 러시아 FSS에 보험료를 지불할 의무를 부과합니다. 이 규칙의 예외는 고도의 자격을 갖춘 전문가입니다(2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ).

외국인 근로자에게 병가가 지급되는 방식

지역 및 지역에서 일이 순조 로이 진행되어지역 계수가 적용되고 최저 임금을 기준으로 피보험자에 대해 계산되며 혜택 금액은이를 고려하여 결정됩니다 (절

11.1 식량). 일시적 장애에 대한 일일 수당 금액은 직원의 보험 기간에 따라 다릅니다(Art.
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주목

법률 번호 255-FZ) (아래 표 참조). 외국인 병가 계산을위한 보험 경험 보험 경험 혜택 금액 보험 기간에 따라 최대 5 년 60 % 122.38 루블.

(203.97 루블 x 60%) 5~8세 80% 163.18 루블. (203.97 루블 x 80%) 8년 이상 100% 203.97 루블.

러시아 연방 영토에서 일하는 외국인의 보험 경험에는 다음이 포함됩니다.

"c" p. 2, 하위. 규칙의 "a"p.3, 승인됨.

내 자신의 변호사

2015년부터 러시아에 일시적으로 체류하는 외국인은 사회보험기금을 희생시키면서 임시 장애 혜택을 받을 권리가 있습니다.
그러나 고용주가 해당 직원이 병에 걸리기 전 최소 6 개월 동안 보험료를 지불했다는 조건에서만 가능합니다.
이 제한은 EAEU 국가의 직원에게는 적용되지 않습니다.
지위에 관계없이 그들은 권리가 있습니다 병가러시아 조직에서 일하는 첫날부터.
유급 병가에 대한 권리는 피보험자, 즉 일시적 장애의 경우 강제 사회 보험에 가입된 시민입니다.

외국인 병가

다음과 같은 경우에 한하여 외국인에게 장애인 수첩을 발급하고 사업주가 지급할 수 있습니다.

직원이 러시아 연방에 영구적으로 거주하는 경우
직원이 일시적으로 러시아 연방에 거주하는 경우.

동시에 다음과 같은 경우 병가를 지불하는 것은 불가능합니다.

직원이 일시적으로 러시아 연방 영토에 머문다.
고용주는 FSS에 기여금을 지불하지 않습니다.
직원이 불법적으로 러시아에 있습니다.

병가를 신청할 때 처음 2일간의 무능력 급여가 지급됩니다. 외국인 노동자고용주가 직접.

외국인 노동자에게 병가를 지불하는 방법

2015년에 러시아 연방 영토에서 공식적으로 고용된 외국인은 러시아 시민과 동일한 법률의 적용을 받습니다.

어떤 이유로 고용주가 외국 출신 직원을 위해 사회 보험 기금에 기부하지 않으면 사회 보험 기금을 희생하여 병가를 지불하는 것이 불가능해집니다.

정보

이 경우 급여는 고용주가 자신의 비용으로만 지불할 수 있습니다.

대부분의 조직이 불필요한 지출을 피하려고 하기 때문에 이러한 상황은 매우 불리합니다. 또한 의료기관임신 중 외국인에게 병가 증명서를 발급할 권리가 있습니다. 이 범주의 근로자는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제2조 1항의 적용을 받기 때문에

외국인 병가 지급

그들은 근로 능력 증명서를 발급할 권리가 없습니다.

응급 의료 서비스를 제공하는 조직;
수혈 스테이션;
병원 입원 부서;
Balneological 및 진흙 절차를 기반으로 예방 치료 과정을 수행하는 클리닉;
다루는 센터 의료 예방재난, 법의학 검사;
소비자 보호 및 인간 복지를 모니터링하는 건강 감독 기관.

병가를 발급하려면 외국인이 신원을 증명하는 문서를 제시해야 합니다.

일반적으로 우리는 여권에 대해 이야기하고 있지만 여권이없는 경우 예를 들어 운전 면허증, 즉 소유자의 개인 사진이 붙은 증명서가 될 수 있습니다.

어떤 외국인 근로자가 병가를 내야 하는가

EAEU 회원국 시민이 모국에서 얻은 서비스 기간은 사회 보험 목적으로 러시아에서 계산됩니다.
외국인을 고용할 때 고용주는 VHI 정책을 제공하거나 의료 계약을 체결해야 합니다.2015년부터 다음과 같이 필수 조건러시아에 일시적으로 거주하는 외국인 근로자의 고용은 VHI 정책.

외국인은 독립적으로 구매할 수 있습니다. 의료 정책또는 고용주는 외국인에게 유료 의료 서비스를 제공하기 위해 의료 기관과 계약을 체결할 수 있습니다.

이러한 문서에 대한 정보는 다음 문서에 포함되어야 합니다. 고용 계약(2부 예술.

러시아 노동법 327.2). VHI 정책 또는 의료 계약이 종료되면 고용주는 외국인 직원을 직장에서 해임해야 합니다.

외국인근로자의 병가

병원 수당을 받을 권리는 법률 No. 255-FZ의 5조 1항에 규정된 모든 경우에 일시적으로 체류하는 외국인 근로자에게 발생하며, 여기에는 자신이 병에 걸린 것이 아니라 그의 자녀가 있는 경우도 포함됩니다.

동시에, 이 범주의 사람들의 모성과 관련된 혜택 지급은 현행법에 의해 제공되지 않습니다 (2015 년 2 월 20 일자 No. 02-08-01 / 04-466l 러시아 FSS 편지 ).

에 의해 일반 규칙임시 장애 급여는 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산되며, 임시 장애 연도 이전 2년 동안 계산됩니다.

법률 번호 255-FZ). 그러한 수당이 계산되는 기준이 되는 평균 수입에는 러시아 FSS에서 보험료가 발생한 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함되어야 합니다(Art.

2큰술 법률 No. 255-FZ의 14).

외국인 노동자에게 병가를 지불하는 방법

편집자에게 질문이 왔습니다.

병가를 지불해야 합니까? 그렇다면 어떻게? 그리고 EAEU에서 일시적으로 체류하는 외국인의 보험 경험은 어떻게 결정됩니까? 임시 체류 외국인이 혜택을 받을 수 있는 경우 임시 체류 외국인은 질병이 발생하기 최소 6개월 전에 조직이 사회 보험 보험료를 지불한 경우 임시 장애 혜택을 받을 수 있습니다(Art. 1 파트.

4.1 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 2).
사회보험기금. 그러나 명심해야 할 몇 가지 매우 중요한 사항이 있습니다.

반드시 법률 No. 212-FZ 9조에 명시된 자금은 계산에서 제외됩니다.
증가를 고려해야 한다 임금낮추거나 이 순간 2007년 6월 15일자 규정 No. 375에 의해 규제됨;
에서 받은 모든 소득을 고려해야 합니다. 자연스러운 형태- 규정 제375호에 의거 시장 가격상품;
다른 주 통화로 임금 또는 기타 수입을 받으면 루블로 변환해야합니다. 중앙 은행러시아 연방;
직원이 여러 조직에 고용 된 경우 모든 작업장에서 얻은 수입을 고려해야합니다.

세 번째 단계는 평균 일일 소득 계산입니다.

러시아 연방 영토의 노동법은 러시아 시민뿐만 아니라 방문객에게도 매우 충실합니다.

필요한 경우 고용주는 외국 시민권을 가진 직원에게 병가 혜택을 제공할 권리가 있습니다. 특징 2015년에 러시아 연방 노동법은 많은 변화를 겪었습니다.

혁신 중 하나는 병가를 신청할 경우 외국인에게 현금 수당을 지급해야 하는 의무였습니다.

최근부터 고용주는 외국인에게 발생하는 임금에서 사회 보험 기금에 기여금을 지불하고 있습니다.

이러한 변경 사항은 2014년 12월 1일자 연방법 No. 407-FZ에 의해 승인되었습니다.

2017년 외국인근로자의 병가

연방법 No. 407, 현금 혜택을 받을 권리를 얻기 위해 필요한 최소 보험 기간의 가용성에 관한 질문이 제기되었습니다.

보험 경험의 개념에는 러시아에서 일하고 체류하는 것뿐만 아니라 건강 악화 및 다양한 이유로 인해 일시적인 장애가 발생한 경우 소유주가 외국인 근로자를 위해 사회 보험 기금에 보험료를 지불하는 기간이 포함됩니다. 신체의 중요한 기능.

2015년부터 연방법 No. 255의 규범은 Art의 4.1항에 의해 보완되었습니다. 2. 입법자가 외국 시민이받을 권리가 있음을 명확하게 정의한 곳입니다. 보험 보장고용주가 병에 걸리거나 부상을 입기 최소 6개월 전에 정기적인 기부금을 지불한 경우에만 임시 장애에 대한 현금 혜택의 형태로.