pul va davlat 

Nogironlik uchun ijtimoiy to'lovlar. Mehnat jarohati tufayli yo'qolgan daromadlar uchun kompensatsiya. Kim nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega

Nogironlikning mavjudligi yoki yo'qligi va nogironlik darajasini aniqlash uchun ITU (tibbiy ijtimoiy ekspertiza) dan o'tishingiz kerak. Nogironlikdagi farqni qoplash, agar ish beruvchining shikastlanishi uchun aybdor bo'lsa, mumkin. Buning uchun H 1 shaklida baxtsiz hodisa to'g'risida dalolatnoma tuziladi, shuningdek baxtsiz hodisani tekshirish dalolatnomasi, tergov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi:

229.2-modda. Baxtsiz hodisani tergov qilish tartibi

(tanishtirdi federal qonun 30.06.2006 yildagi N 90-FZ)

Har bir baxtsiz hodisani tekshirishda komissiya (ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, baxtsiz hodisani mustaqil ravishda tekshirishni amalga oshiradigan davlat mehnat inspektori) baxtsiz hodisa guvohlarini, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslarni aniqlaydi va so'roq qiladi, zarur hujjatlarni oladi. ish beruvchining (uning vakilining) ma'lumotlari va iloji bo'lsa, jabrlanuvchining tushuntirishlari.

Komissiyaning iltimosiga binoan, tekshirish uchun zarur bo'lgan hollarda, ish beruvchi hisobidan o'z mablag'lari beradi:

texnik hisob-kitoblar, laboratoriya tadqiqotlari, sinovlar, boshqa ekspertiza ishlarini bajarish va buning uchun mutaxassislarni jalb qilish;

voqea joyini va shikastlangan narsalarni suratga olish va (yoki) videoga olish, rejalar, eskizlar, diagrammalar tuzish;

transport bilan ta'minlash, ofis maydoni, aloqa vositalari, maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallariga quyidagilar kiradi:

baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma);

rejalar, eskizlar, sxemalar, voqea joyini ko'zdan kechirish bayonnomasi, zarur hollarda esa - foto va video materiallar;

ish joyining holatini, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligini tavsiflovchi hujjatlar;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni va jabrlanganlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bayonnomalarini ro'yxatga olish jurnallaridan ko'chirmalar;

baxtsiz hodisa guvohlari va mansabdor shaxslarning so'rovlari, jabrlanganlarning tushuntirishlari yozuvlari;

mutaxassislarning ekspert xulosalari, texnik hisob-kitoblar, laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari natijalari;

jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan zararning tabiati va og'irligi yoki uning o'limi sabablari, jabrlanuvchining baxtsiz hodisa sodir bo'lgan paytda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida bo'lganligi to'g'risidagi tibbiy xulosa;

jabrlanuvchiga amaldagi standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

davlat mehnat inspektorlari va tegishli federal ijroiya organining hududiy organi mansabdor shaxslarining ish beruvchiga ilgari berilgan va tergov predmetiga taalluqli faoliyatning belgilangan sohasida davlat nazorati funktsiyalarini amalga oshiruvchi ko'rsatmalaridan ko'chirmalar (agar baxtsiz hodisa sodir bo'lgan bo'lsa). tashkilot yoki ushbu organ tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektda), shuningdek kasaba uyushma mehnat inspektorlarining mehnatni muhofaza qilish talablari aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risidagi taqdimnomalaridan ko'chirmalar;

(2011 yil 18 iyuldagi 242-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

komissiya qaroriga ko'ra boshqa hujjatlar.

Tekshiruv materiallarining aniq ro'yxati baxtsiz hodisaning xususiyati va holatlaridan kelib chiqqan holda komissiya raisi tomonidan belgilanadi.

Tekshiruvning to'plangan materiallari asosida komissiya (ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda baxtsiz hodisani mustaqil ravishda tekshirishni amalga oshiradigan davlat mehnat inspektori) baxtsiz hodisaning holatlari va sabablarini, shuningdek jinoyat sodir etgan shaxslarni aniqlaydi. mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishiga yo'l qo'ygan, aniqlangan qoidabuzarliklarni, baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish va shunga o'xshash baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan paytda jabrlanuvchining harakati (harakatsizligi) ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liqmi yoki yo'qligini aniqlaydi. uning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish, agar kerak bo'lsa, qaysi ish beruvchi baxtsiz hodisani qayd etishini hal qiladi, baxtsiz hodisani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa deb tasniflaydi.

Belgilangan tartibda va komissiyaning qarori bilan tekshiriladi (ushbu Kodeksda baxtsiz hodisani mustaqil ravishda tekshirishni amalga oshirgan davlat mehnat inspektori tomonidan nazarda tutilgan hollarda) aniq holatlarga qarab, ular sodir bo'lishi bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisalar deb tasniflanishi mumkin. ishlab chiqarish:

tegishli ravishda tibbiy tashkilot, tergov organlari yoki sud tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan umumiy kasallik yoki o'z joniga qasd qilish natijasida o'lim;

o'lim yoki sog'lig'iga zarar yetkazish, xulosaga ko'ra yagona sabab bo'lgan tibbiy tashkilot Jabrlanuvchining alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish (zaharlanish), buzilishlar bilan bog'liq bo'lmagan texnologik jarayon texnik spirtlar, aromatik, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalar ishlatiladigan;

ConsultantPlus: eslatma.

Ushbu moddaning oltinchi qismining me'yoriy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq deb tan olingan ushbu Kodeksning 230-moddasi o'n ikkinchi qismining normativ qoidalaridan qisman takrorlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 24.05.2007 yildagi 7-P-sonli qarori bilan federatsiya bir vaqtning o'zida ularning konstitutsiyaviy huquqiy ma'nosini ochib berdi.

jabrlanuvchi harakatlar (harakatsizlik) sodir etganida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, malakali huquqni muhofaza qilish jinoiy huquqbuzarlik sifatida.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, agar sug'urtalangan shaxs yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa shaxs bilan sodir bo'lgan bo'lsa, sug'urta hodisasi hisoblanadi.

Agar sug'urta qildiruvchi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish jarayonida sug'urta qildiruvchining qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning kelib chiqishiga yoki ko'payishiga yordam berganligi aniqlansa, birlamchi savdo organining saylangan organining xulosasini hisobga olgan holda. kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organ, komissiya (ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda baxtsiz hodisani mustaqil ravishda tekshirishni amalga oshiruvchi davlat mehnat inspektori) sug'urtalangan shaxsning aybi darajasini foizlarda belgilaydi.

To‘qqizinchi qism endi o‘z kuchini yo‘qotdi. - 2009 yil 17 iyuldagi N 167-FZ Federal qonuni.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Ayrim ishlab chiqarishlar va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom va baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari vakolatli hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi federal agentlik ijro etuvchi hokimiyat.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq:

184-modda

Ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan yoki xodim vafot etgan taqdirda, xodimga (uning oilasiga) uning yo'qolgan ish haqi (daromadlari), shuningdek zarar etkazish bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar qoplanadi. tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya yoki xodimning vafoti munosabati bilan tegishli xarajatlar uchun sog'lig'iga.

Bunday hollarda xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish turlari, hajmlari va shartlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Shuningdek, siz kompensatsiya talab qilish huquqiga egasiz ma'naviy zarar sud tartibida jismoniy zarar uchun ish beruvchidan.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari ko'pincha rus oilalariga o'z oilalarini saqlab qolishga imkon beradi. moliyaviy holat, ayniqsa, vaziyat shunday rivojlangan bo'lsa, bir yoki bir nechta oila a'zolari ma'lum holatlar tufayli o'z oilasini boqish imkoniyatiga ega emaslar. Bu Rossiya qonunchiligida juda nozik masala bo'lib, uni hal qilish ko'plab omillar va nuanslarning to'g'ri kombinatsiyasiga bog'liq.

Kim nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega

Mamlakatimizda fuqarolarning quyidagi toifalari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun moddiy yordam olish huquqiga ega:

  • Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari joylashgan joyini mehnatga layoqatsiz davlat paydo bo'lgandan keyin tark etgan sobiq harbiy xizmatchilar, ammo imtiyozlar olish uchun ariza berish ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay bo'lishi sharti bilan.
  • Rossiya fuqarolari, sub'ektlari xorijiy davlatlar, ikki fuqarolikka ega bo'lgan fuqarolar va korxonalar, tashkilotlar va tashkilotlarda rasmiy ravishda ishlaydigan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) tijorat tuzilmalari Rossiya; mulkchilik shakli muhim bo'lmasa-da, korxona ham davlat, ham xususiy bo'lishi mumkin.
  • Rasmiy ravishda ishsiz maqomiga ega bo'lgan va mintaqaviy, federal va mahalliy bandlik organlarida ro'yxatdan o'tgan fuqarolar.
  • Cheklangan mehnat layoqatiga ega bo'lgan fuqarolar doimiy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay yaxshi sabablar.

Ishlayotgan fuqarolarning imtiyozlarga bo'lgan huquqlarini kim tartibga soladi

Darhaqiqat, mamlakatimizning barcha mehnatkash fuqarolari vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. FSS buni me'yoriy hujjatlar yordamida tartibga soladi.

Rus tilining tuzilishi ijtimoiy himoya imtiyozlar fuqarolarning ijtimoiy himoyalanmagan toifalariga yordam berishning asosiy vositasi bo'ladigan tarzda tuzilgan. Moddiy yordamning eng keng tarqalgan vositasi vaqtinchalik nogironlik nafaqasidir. Ushbu hodisaning ta'rifini qonunchilik bazasida topish mumkin.

Aholini ijtimoiy himoya qilish ierarxiyasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar alohida o'rin tutadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'pincha nogironlik uchun davlat tomonidan moddiy yordam nogironlik nafaqalari bilan belgilanadi. Bu mutlaqo to'g'ri emas, chunki vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar faqat sog'lig'ining yomonlashuvi jarayoni qaytariladigan xususiyatga ega bo'lgan hollarda beriladi.

Ya'ni, agar fuqaro og'ir kasal bo'lsa va uning kasalligi natijasida uning mehnat qobiliyati to'liq yoki qisman pasaygan bo'lsa, u ijtimoiy ta'minot organlarining moliyaviy yordamiga tayanishi mumkin, ammo kasallik mumkin bo'lgan taqdirda. butunlay tuzalish.

Nogironlik uchun moliyaviy imtiyozlar turlari

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa turlari bevosita sug'urta hodisalarining ta'rifiga bog'liq. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun qonun darajasida quyidagi sug'urta hodisalari belgilanadi:

1. Kurort va sanatoriylarda organizmni umumiy yaxshilash.

Buning uchun yordam bering sug'urta hodisasi ta'tilni yaxshilash uchun sanatoriyga borish uchun etarli bo'lmagan holda ajratilgan umumiy holat salomatlik. Vaqti-vaqti bilan, xodim allaqachon ta'tildan foydalanganda vaziyatlar yuzaga keladi, ammo vaqt o'tishi bilan u davolanishga muhtoj edi. Keyin vaucherda xodim davolangan davr ko'rsatiladi. Ta'kidlash joizki, foydalanilmagan kunlar uchun ruxsatnomaga ko'ra, nafaqalar undirilmaydi.

2. Karantin.

Ushbu sug'urta turi bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar uning oila a'zolaridan biri yuqumli kasallik bilan kasallangan bo'lsa, sog'liqni saqlash xizmati organlari xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlatgan taqdirda hisoblab chiqiladi. Inkubatsiya davri va kasallik ta'tillari epidemiologlar tomonidan belgilanadi.

3. Nogironlikka olib keladigan kasalliklar yoki jarohatlar.

Ushbu turdagi sug'urta hodisasi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda tabaqalashtirilgan qoidalar qo'llaniladi, ular turiga bog'liq: maishiy jarohat, ish jarohati, umumiy kasallik yoki kasbiy kasallik. Shu bilan birga, mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan taqdirda, nafaqa kasallik sodir bo'lgan paytdan boshlab mehnat faoliyatini tiklash yoki boshqa hollarda nogironlik belgilangunga qadar hisoblanadi. Davlat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini imkon qadar tezroq hisoblashni kafolatlaydi.

Bunday holatlarga nogironlik ta'tilda namoyon bo'lganda ruxsat beriladi. Bunday hollarda, xodim kasallik ta'tilini olishi kerak va uning ta'tillari mehnatga layoqatsiz kunlarning umumiy soniga uzaytiriladi. Agar biror kishi ish haqisiz ta'tilda bo'lgan bo'lsa yoki u ishga ketayotganda kasal bo'lib qolsa, nogironlik nafaqasini hisoblash va keyinchalik to'lash u mehnat shartnomasi shartlarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab amalga oshiriladi.

Agar bu holat ishlab chiqarishning to'xtab qolishi davriga to'g'ri kelsa, u holda nafaqa miqdori to'liq ish haqiga to'g'ri keladi, shuning uchun korxona foydaning bir qismini o'z mablag'lari hisobidan to'laydi. Agar xodimning nogironligi ishlab chiqarish faoliyatini tiklashdan keyin davom etsa, u holda umumiy qoidalar va hisoblash tamoyillari, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini oladi. Bunga misol qilib, xavflilik darajasi yuqori bo'lgan korxonalarda (kimyoviy, radiatsiya va boshqalar) kasbiy kasalliklar namoyon bo'ladi.

Homiladorlikning majburiy to'xtatilishi nafaqalari mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kuni uchun hisoblab chiqiladi va ushbu muddatning 4-kunidan boshlab to'lanadi. moliyaviy yordam operatsiya tibbiy ko'rsatmalarga ko'ra beixtiyor amalga oshirilgan yoki spontan abort natijasida davom ettiriladi. Agar nogironlik davom etsa, nafaqa to'lash 11-kundan boshlab tiklanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisobga olish bu holda FSS tomonidan belgilanadi.

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun Rossiya qonunchiligi nogironlik bo'yicha nafaqa berishning cheklangan shartlarini belgilaydi. Masalan, vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar 75 kalendar kunlik muddatga nogironlik nafaqasini olishlari mumkin, ammo bu muddat uzrli sabablarsiz uzilmagan bo'lsa.

Mehnat nogironlari (xususan, Ikkinchi Jahon urushi nogironlari va Chernobil AESdagi portlash qurbonlari) ma'lum miqdorda nafaqa olish huquqiga ega, lekin ketma-ket 4 oydan oshmasligi kerak. Agar mehnatga layoqatsizlik sababi mehnat jarohati yoki kasb kasalligi ekanligi aniqlansa, bunday cheklovlar joriy etilmaydi. Ilgari xuddi shunday cheklov 30 kalendar kun miqdorida rasmiy ishsiz shaxslar uchun ham mavjud bo‘lgan bo‘lsa, bugundan boshlab bu cheklov bekor qilindi.

4. Kasbiy kasallik yoki sil kasalligi tufayli boshqa ish joyiga o'tkazish.

Qonunchilik kasal ishchining kasbiy faoliyatida nogiron bo'lib qolgan holatlarga ruxsat beradi, lekin ayni paytda u boshqa vazifalarni ham bajarishi mumkin. Bunday hollarda u boshqa ish joyiga o'tkazilishi mumkin, agar ish haqi darajasi past bo'lsa, u holda u nafaqa oladi. Kompaniyada qo'shimcha ish haqi varaqasi mavjud bo'lib, unga ko'ra ish haqi to'lanadi.

Nafaqa umumiy asosda hisoblab chiqiladi, lekin shu bilan birga, uning yangi ish haqi bilan umumiyligi avvalgi ish joyidagi daromaddan oshmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, turli kasbiy kasalliklar uchun ushbu nafaqani hisoblashning turli qoidalari mavjud. Batafsil ma'lumotni Qonunda topishingiz mumkin majburiy sug'urta NS dan ish va kasb kasalliklari.

5. Kasallik tufayli o'ziga xizmat qilish qobiliyatini yo'qotgan oila a'zosini parvarish qilish uchun moliyaviy to'lovlar.

Agar xodimning parvarishiga muhtoj bolasi bo'lsa, ota-onalardan biri davolanishning butun davri davomida kasalxonada bo'lish huquqiga ega. Ushbu misolda u kasallik ta'tilining guvohnomasini oladi.

Agar boshqa oila a'zolari g'amxo'rlikka muhtoj bo'lsa, grant olish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • oilada g'amxo'rlik qilishga qodir bo'lgan boshqa qarindoshlar yo'q;
  • parvarish etishmasligi bemorning umumiy salomatligi va hayotiga xavf tug'diradi;
  • agar bemorni kasalxonaga yotqizish mumkin bo'lmasa.

6. Protezlash.

Ushbu sug'urta hodisasi uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari faqat statsionar davolanish sharoitida protezlash jarayoni amalga oshirilgan taqdirda to'lanadi. Ushbu nafaqa odam kasalxonada o'tkazgan butun vaqt uchun to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlikning boshlanishini va nafaqa miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami

Qisman nogironlik nafaqasini olishning asosiy sababi vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi yoki ayrim hollarda beriladigan belgilangan shakldagi shunga o'xshash guvohnomadir.

Vaqtinchalik nogironlik varaqasi barcha ishlaydigan fuqarolarga, bandlik organlarida ro'yxatga olingan ishsizlarga, avvalgi ish joyidan butunlay bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatda mehnat qobiliyatini yo'qotgan shaxslarga beriladi. sabablarga ko'ra, shuningdek ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida zaxiraga chiqarilgan sobiq harbiy xizmatchilar.

Vaqtinchalik nogironlik varaqalari har qanday mulk shaklidagi, xususan, davlat, xususiy va shahar tibbiyot muassasalarining shifokorlari tomonidan beriladi. Biroq, nogironlikni ekspert baholash uchun litsenziya talab qilinadi. Xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari malaka oshirishdan keyin kasallik ta'tilini berish huquqiga ega bo'lishlari mumkin.

Qanday qilib kasallik ta'tilini olish kerak

Kasallik ta'tilini olish uchun siz shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni (pasport, harbiy guvohnoma) taqdim etishingiz kerak. Davolovchi shifokor uchun umumiy qoidalar agar mehnatga layoqatsizlik 30 kungacha davom etsa, kasallik ta'tilini shaxsan berishi mumkin, shu bilan birga u 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatga kasallik ta'tilini berish huquqiga ega.

Darhaqiqat, 1-to'liq kalendar oyi davomida shifokor 3 ta kasallik varaqasini beradi. Agar mehnatga layoqatsizlik 30 kundan ortiq davom etsa, u holda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik masalasi ekspert komissiyasi tomonidan qaror qabul qilinadi. tibbiy muassasa. Varaqlarni berish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qonunlariga muvofiq bo'lishi kerak va uni buzganlik uchun shifokorlar ham intizomiy, ham jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Aslida hamma narsani qonun hal qiladi. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi qonuniy asosga ega bo'lishi kerak, aks holda shifokor litsenziyasini yo'qotishi mumkin.

SSSRda moddiy yordamni hisoblash

Uzoq vaqt davomida imtiyozlar miqdori kasallik ta'tillari va ularni berish tartibi SSSR Vazirlar Soveti tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida hisoblab chiqilgan. Ushbu qoidalar to'plamiga muvofiq, nafaqa miqdori uzluksiz ish tajribasi asosida belgilandi. 04.13.1973 yildagi "Davlat sug'urtasi to'lovlarini tayinlashda ishchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari"da ma'lum bir korxonadagi oxirgi uzluksiz ishning davomiyligi uzluksiz ish staji deb ataladi. qonun bilan belgilangan barcha shartlar.

Bunday ta'rif Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ziddir, bu o'z fuqarolariga o'z huquqlaridan foydalanish va qo'llash huquqini beradi. ishchi kuchi bepul tartibda. Shuning uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash ba'zi hollarda umumiy ish stajini hisobga olmagan holda amalga oshirilishi mumkin, ammo qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda.

Sovet huquqiy me'yorlariga muvofiq ish stajining uzilish chastotasi

Shu bilan birga, mehnat faoliyatining uzilishi chastotani hisobga olgan holda hujjatlashtirilgan shaklda qayd etilgan. Bugungi kunga kelib, umumiy ish faoliyatini to'xtatishi mumkin bo'lgan quyidagi aniq davr turlari mavjud:

  • Ish stajiga hisoblanmaydigan vaqt davrlari esa uni buzmaydi. Masalan, oliy o'quv yurtlari, aspirantura va kasb-hunar maktablaridagi ta'lim.
  • Shartnoma asosida xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning oila a’zolarining yashash muddati asosiy ish joyidan uzoqda. Bunda qoidalar ikki qismga bo‘linadi: harbiy xizmatni 1992 yilgacha, joylashgan joyidan qat’i nazar va o‘sha yildan boshlab, harbiy qismning joylashgan joyiga qarab, agar harbiy xizmatchining oila a’zolarida harbiy xizmatni o‘tash sharti bo‘lmasa. o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topish imkoniyati va olingan rasmiy maqom ishsiz.
  • Umumiy xizmat stajiga (harbiy xizmat) hisobga olinadigan davrlar.
  • Buzilayotgan ayol yoki yosh bolasi 3 yoshgacha bo'lgan ayol ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab davr. Qonunga ko'ra, ular ma'muriy xodimlarning tashabbusi bilan egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin emas. Ishdan bo'shatish faqat mustaqil ravishda yoki korxona tugatilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin.
  • 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilinganda.
  • Homilador ayollar va nogiron bolasi yoki 18 yoshga to'lmagan OIV infektsiyasi bilan kasallangan bolasi bo'lgan ayollar o'z ixtiyori bilan lavozimidan ozod etilganda.

Agar xodim ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lsa, unda doimiy tajribani saqlashning umumlashtirilgan qoidasi qo'llaniladi. Agar mehnat faoliyatidagi tanaffus tugatilgan kundan boshlab 30 kundan ortiq bo'lmasa, ish staji uzluksiz hisoblanadi mehnat shartnomasi. Biroq, ruxsat etilgan tanaffus 1 yilgacha bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi sabablar mavjud.

Shu bilan birga, ish staji va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori o'rtasida quyidagi bog'liqlik mavjud edi. Nafaqa tegishli ravishda to'liq o'rtacha ish haqi miqdorida (100%), lekin umumiy ish staji 8 yildan kam bo'lmagan taqdirda tayinlandi. Agar ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan bo'lsa, nafaqa miqdori o'rtacha yillik ish haqining 80 foizini, agar 5 yildan kam bo'lsa, u holda 60 foizini tashkil qiladi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, fuqarolarning ayrim toifalari ish staji hisobga olinmagan holda ish haqiga nisbatan nafaqalarni 100% almashtirishni talab qilishdi. Ular orasida Chernobil halokati natijasida jabrlangan fuqarolar, Uzoq Shimoldagi ishchilar, mehnatni to'xtatmagan Ulug' Vatan urushi nogironlari, ko'chirish zonalarida yashovchi fuqarolar, mehnat majburiyatlarini bajarish zarurati tufayli ozod qilingan ishchilar kiradi. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga, shuningdek, ko'p bolali oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish.

Nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashning shunga o'xshash qoidalari 2004 yilgacha Rossiya qonunchilik tizimiga ba'zi o'zgarishlar kiritilgunga qadar saqlanib qoldi. Biroq, hisoblash tamoyillaridagi bu o'zgarish ahamiyatsiz edi, baribir, qoidalarning aksariyati sovet versiyasiga amal qilgan. O'shandan beri har yili qonunchilik bazasiga ba'zi o'zgarishlar kiritiladi, ular mustaqil ravishda nazorat qilinishi kerak.

Shunday qilib, masalan, hozir hisoblashda kasallik ta'tillari Bu o'rtacha yillik ish haqi emas, balki 2 kalendar yilidagi daromadlar hisobga olinadi va faqat FSSga majburiy sug'urta to'lovlari bilan birga bo'lgan ish staji hisobga olinadi. Ammo shunga qaramay, endi nogironlik nafaqalari hisoblab chiqiladigan asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 24.01.2011 yildagi 21n-sonli buyrug'i edi. Har bir yil uchun o'zgarishlarni ko'rib chiqish maqsadga muvofiq emas, ayniqsa asosiy bosqichlar sovet o'tmishining nusxasi. Shuning uchun biz moddiy yordamni hisoblash qanday amalga oshirilayotganini va vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini nima aniqlashini ko'rib chiqamiz.

2014 yilda nogironlik nafaqasini (kasallik ta'tilini) hisoblash tartibi

Hozirgi bo'yicha huquqiy hujjatlar(Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-F3-sonli Qonunining 14-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyuldagi 375-son qarori), 2014 yilda shifoxona moddiy yordami ba'zi o'zgarishlar bilan hisoblanadi. 2013 yilgi bazaga.

Xodimning mehnatga layoqatsizligi sabablaridan qat'i nazar (kasbiy kasallik, shikastlanish, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish), nafaqalarni hisoblashning xuddi shunday tartibi qo'llaniladi. Davlatimiz barcha muhtojlarga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi berilishini kafolatlaydi. Uni qonunchilik tizimining tavsiyalariga muvofiq hisoblash uchun quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

  1. xodim kasallik ta'tilini oladigan muddat;
  2. shaxsning ma'lum bir davr uchun daromadi;
  3. qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozlarning maksimal miqdori;
  4. o'rtacha ish haqi to'liq vaqtli odam
  5. nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan o'rtacha to'liq kunlik ish haqining foizi;
  6. kasallik ta'tilining yakuniy miqdori.

Ta'kidlash joizki, 2004 yildan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorining maksimal chegarasi belgilandi. 255-sonli Federal qonun bu masalani tartibga soladi. Shuningdek, ba'zi boshqa omillar (xavfli ishlab chiqarish, Uzoq Shimoldagi ish va boshqalar) nafaqa miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.

Kasallik nafaqasini hisoblash muddati

Nafaqalar miqdorini hisoblashda xodim u yoki bu sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmagan, ammo bu mehnat sharoitini yo'qotish bilan bog'liq bo'lgan vaqt davri hisobga olinadi. Bunday holda, imtiyozlarni hisoblashda 2 ta asosiy bo'linishni hisobga olish kerak.

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini xodimning 2 ish yili (730 kalendar kuni) uchun o'rtacha daromadi asosida hisoblashingiz mumkin, bunda hech qanday vaqt (kasallik, qo'shimcha dam olish kuni, ish safari, ta'til va boshqalar) hisobga olinmaydi.

2. Homiladorlik, tug'ruq ta'tillari yoki kasal bolaga (oilaning boshqa a'zosi) g'amxo'rlik qilish davrida nogironlik nafaqalarini hisoblashda butunlay boshqacha vaziyat aniq bo'ladi. Shuningdek, u 730 kalendar kuni uchun o'rtacha daromadni hisobga oladi, ammo bir yil ichida haqiqiy kunlar sonini hisobga olish kerak. Shunday qilib, masalan, kabisa yilida, boshqa yillardagi kabi 365 emas, balki 366 kunni hisobga olishingiz kerak. Bundan tashqari, tushuntirishga ko'ra qonunchilik bazasi, shifoxona nafaqasi miqdorini aniqlashda umumiy hisob-kitobdan ma'lum vaqt oralig'ini chiqarib tashlash kerak, xususan:

  • kasallik davri (agar kasallik kasbiy bo'lmasa);
  • tanani shikastlanish oqibatlaridan tiklash (agar jarohat mehnat vazifalarini bajarishda olinmagan bo'lsa);
  • yosh bolani parvarish qilish davri;
  • Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan vaqtlar, ammo FSS sug'urta mukofotlari undirilmagan bo'lsa, barcha hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik to'lovi to'langan bo'lsa, daromad to'liq yoki qisman saqlanib qolgan. imtiyozlar ushbu masalani tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarning istaklariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish stajini va nogironlik sabablarini hisobga olgan holda nafaqalarni hisoblash

Nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini iloji boricha to'g'ri hisoblash uchun 2 asosiy omilni hisobga olish kerak: nogironlik sababi va xodimning umumiy sug'urta muddati. Darhaqiqat, 2014 yilda nafaqa miqdorini belgilash Sovet davridagiga o'xshash, ammo ba'zi o'zgarishlar bilan.

Shunday qilib, masalan, SSSRda ular umumiy ish stajini hisobga olishgan, ammo endi ular FSSga majburiy sug'urta to'lovlari bilan birga kelgan vaqtni hisobga olishadi, bundan tashqari, nogironlikning ba'zi sabablari asl holatini yo'qotdi. ma'nosi. Keling, sug'urta davri va nogironlik sabablarining umumiy nafaqa miqdoriga ta'sirini batafsil ko'rib chiqaylik.

  • Kasallik, jarohat, karantin yoki protez tufayli nogiron bo'lib qolgan har qanday ishchi (jarohatlanish yoki kasallik bilan bog'liq holatlar bundan mustasno). kasbiy faoliyat), lekin shu bilan birga, 8 yildan ortiq umumiy sug'urta tajribasiga ega bo'lgan, 730 kun davomida to'liq (100%) o'rtacha daromad asosida nafaqa oladi (Qonun No 255-F3).
  • 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta muddati bilan xodim summaning 80% miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. o'rtacha kunlik daromad kasallik ta'tilining har bir kuni uchun oxirgi 730 ish kuni uchun.
  • Tajriba sug'urta guvohnomasi 5 yildan kam bo'lsa, xodim 1 martadan ortiq ish joyini o'zgartirmagan taqdirda, to'liq 2 yillik ish uchun ish haqining 60% miqdorida to'lanadi. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash 3 kun ichida amalga oshiriladi.
  • Agar xodim kasbiy faoliyati (ishdagi shikastlanish, kasb kasalligi) tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, unga har bir kun uchun 730 kunlik o'rtacha kunlik ish haqi miqdorining 100 foizi miqdorida nafaqa hisoblab chiqiladi. kasallik ta'tilidan. Bunday holda, sug'urta tajribasi umuman hisobga olinmaydi.
  • Agar xodim o'z lavozimidan iste'foga chiqsa, lekin 30 kun ichida o'z mehnat qobiliyatlarini amalga oshirish imkoniyatini qisman yo'qotsa, u 2 kalendar uchun oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdorining 60% miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. yillar. Sug'urta tajribasi hisobga olinmaydi. Biroq, bitta istisno mavjud. Chernobil avariyasi natijasida jabrlangan shaxs vaqtinchalik nogironlik uchun to'liq (100%) moddiy nafaqa oladi. Sug'urta guvohnomasining muddati ham hisobga olinmaydi.

Bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish sababli nogironlik nafaqasi miqdori

Bemor oila a’zosiga g‘amxo‘rlik qilish munosabati bilan mehnat qilish imkoniyatidan mahrum bo‘lgan shaxslarga beriladigan nafaqa miqdorini belgilashda ish staji, shuningdek, oilaning kasal a’zosi qanday davolanayotganligi (statsionar yoki uyda) hisobga olinadi. ).

1. 14 yoshga to‘lmagan bola uyda davolanayotgan, lekin shifokor nazorati ostida bo‘lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori:

  • Agar sizda jami sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lsa, nafaqa miqdori 730 kunlik o'rtacha daromadning 100% ga to'g'ri keladi (lekin faqat dastlabki 10 kun ichida, keyin nafaqa miqdorining yarmiga to'g'ri keladi ( 50%)).5 kalendar kuni ichida.
  • Agar sizda kamida 5 yil to'liq ish stajingiz bo'lsa va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga muntazam sug'urta to'lovlari bilan qo'llab-quvvatlanadigan 8 yildan ortiq bo'lmagan ish stajingiz bo'lsa, nafaqa miqdori dastlabki 10 yilda 2 yil uchun o'rtacha daromadning 80 foizini tashkil qiladi. kun, 11-kundan boshlab, nafaqa o'rtacha daromadning yarmi miqdorida hisoblab chiqiladi.
  • general bilan sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, nafaqa dastlabki 10 kun ichida o'rtacha ikki yillik daromadning 60% ni tashkil qiladi, keyin har bir kun uchun xodimning 1 ish kuni uchun daromadining yarmi (50%) hisoblanadi.

2. 14 yoshgacha bo'lgan bola statsionar sharoitda davolanayotgan bo'lsa, uni parvarish qilish uchun vaqtincha nogironlik nafaqasi miqdori:

  • Agar ish tajribasi 8 yildan oshsa, nafaqa bolaning kasalxonada bo'lgan butun davri uchun o'rtacha ikki yillik ish haqi miqdorida to'liq hisoblab chiqiladi.
  • Agar ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, nafaqa miqdori 80% ni tashkil qiladi. o'rtacha ish haqi 2 yillik ish uchun.
  • Agar sug'urta muddati 5 yildan kam bo'lsa, u holda nafaqa miqdori xodimning 730 kalendar kuni uchun o'rtacha daromadining 60 foiziga teng bo'ladi.

Voyaga etgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqa miqdori 100% (agar sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lsa), 80% (agar sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa), 60% (agar sug'urta qilingan bo'lsa) bo'ladi. muddati 5 yildan kam). Bu bemorning aniq qanday davolanayotganini, uyda shifokorlar nazorati ostida yoki shifoxonada davolanishini hisobga olmaydi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash bankdagi hisob raqamiga yoki shaxs ishlayotgan korxona yoki muassasaning kassasi orqali amalga oshiriladi.

1. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun mehnatga layoqatini tiklash (nogironlikni belgilash) kunigacha to'lanadi, 3 va 3-bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Bu maqola.

2. Sug'urtalangan shaxsga Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort tashkilotida tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng darhol tibbiy yordam statsionar sharoitda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari sanatoriy-kurort tashkilotida bo'lish muddati uchun to'lanadi, lekin 24 kalendar kundan ortiq bo'lmagan (sil kasalligi bundan mustasno).

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan sug‘urtalangan shaxsga bir kalendar yilida ketma-ket to‘rt oydan yoki besh oydan ko‘p bo‘lmagan muddatga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) to‘lanadi. Agar ushbu shaxslar sil bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli nogironlik guruhi ko'rib chiqilgan kungacha to'lanadi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtinchalik nogironlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (nogironlikni aniqlash) to'lanadi. Bunday holda, kasalligi yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a’zosini parvarish qilish zarur bo‘lsa, sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida bolani davolashning butun davri yoki unga statsionarda tibbiy yordam ko'rsatishda bola bilan birgalikda tibbiy muassasada bo'lish. belgilash, lekin kalendar yilida 60 kalendar kundan ko'p bo'lmagan holda, ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlarida va bola kasal bo'lgan taqdirda, ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan. ning davlat siyosati va sog'liqni saqlash sohasidagi huquqiy tartibga solish, ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 90 kalendar kundan ko'p bo'lmagan;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanish yoki bola bilan tibbiy tashkilotda birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha bo'lgan muddatga; unga statsionar sharoitda tibbiy yordam ko'rsatish, lekin bu bolani parvarish qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 45 kalendar kundan oshmasligi kerak;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

3) 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani parvarish qilishda - ambulatoriya sharoitida bolani davolashning butun davri yoki unga tibbiy yordam ko'rsatishda bola bilan birgalikda tibbiy muassasada bo'lish. statsionar sharoitda, lekin bu bolani parvarish qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

4) OIV infektsiyasi bilan kasallangan 18 yoshga to'lmagan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - unga kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatishda bola bilan tibbiy tashkilotda birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5) emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq bo'lgan kasalligi, xavfli o'smalari, shu jumladan limfoid, gematopoetik va tegishli to'qimalarning xavfli o'smalari bilan kasallangan 18 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilganda - butun davolash davri uchun. ambulatoriya sharoitida bolaga yoki bolaga kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatishda tibbiy tashkilotda birga bo'lish;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6) bemor oila a'zosiga ambulator davolanish vaqtida g'amxo'rlik qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kundan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz yoki kasbiy kasallikka chalingan bo'lsangiz, siz nafaqa yoki kompensatsiya olish huquqiga egasiz. Kim qancha oladi yoki umuman olmaydi, yaqinda Bosh vazir Mixail Kasyanov imzolagan yangi qoidalarga muvofiq tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan hal qilinadi.

Kim bo'lish yaxshiroq - kasalmi yoki sog'lommi?

Sharoitlar og'irlashmoqda

Do'stlarimdan biri bir marta parashyutdan sakrashga qaror qildi. Natijada u yomon tushib, ikkala oyog‘ini sindirib oldi. U ishlagan xususiy korxona voqeadan xabar topgach, operatsiya pulini tekinga to‘lashga qaror qilgan. Bir necha oy o'tgach, u kasalxonani tark etdi va ishdagi jarohati uchun tovon olish uchun baxtsiz kompaniya rahbariyatini sudga berdi. Parashyutchi ishni yo'qotdi va ishdan bo'shatildi. Hikoya ibratli, ammo gap bunda emas. Ilgari mavjud bo'lgan qoidalar xodim va ish beruvchini bir-biriga bog'lab qo'ydi. Birinchisi har doim har qanday jarohatni ishlab chiqarish jarohati bilan bog'lashga harakat qilgan, ikkinchisi esa qo'li yoki oyog'i bo'lmagan odamlarni nogiron deb tan olishdan bosh tortgan. Va barchasi, chunki ish beruvchi davolanish va kompensatsiya uchun to'lashi kerak edi. Endi bu vazifani Fond o'z zimmasiga oladi. ijtimoiy sug'urta.

Yana bitta asosiy moment: yangi qoidalar qaysi hollarda nogironlik belgilanishi va qaysi hollarda belgilanmaganligi aniqroq ko'rsatilgan. "Ilgari shunday bo'lgan, - deydi Mehnat vazirligining mehnat munosabatlari bo'limi boshlig'ining o'rinbosari Elena Andreeva, - bir kishi texnik maktabni tugatgandan so'ng, aytaylik, santexnik diplomini oldi. oxirgi 10 yil u kompaniyada o'tirib ishlagan Uy telefoni. Keyin esa oyog‘ini sindirib, tovon pulini talab qiladi, chunki u kasbi mexanik, ishlay olmaydi. Lekin buning uning hozirgi kasbiga hech qanday aloqasi yo‘q: u uyda o‘tirgan holda o‘z vazifasini bajarishga qodir.“Demak, endi jabrlanuvchi hozir ishlayotgan ishiga nisbatan tovon to‘lanadi.

Oddiy holatlarda (sinish, burilish va boshqalar) ish haqining 15% ni tashkil qiladi. Agar biror kishi umuman ishlay olmasa, u 100% oladi. Agar jarohat shunchalik jiddiy bo'lsa, endi xodim o'z faoliyatini cheklashi kerak bo'lsa, 40% dan 90% gacha olish haqiqatdir. Qancha - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza tomonidan belgilanadi.

Iloji bo'lsa shikoyat qiling

Yangi qoidalarga ko'ra, ish joyida nogiron bo'lib qolganlar kamroq oladilar. Ilgari jabrlanuvchiga ish haqi, pensiya va yetkazilgan zarar miqdori uchun tovon puli to‘langan. Endi bu faqat pensiya va agar kerak bo'lsa, davolanish uchun to'lov bo'ladi.

Qanchalik og'ir ahvolda bo'lganingizga qarab, Mehnat vazirligi, Sog'liqni saqlash vazirligi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sizga sanatoriyda davolanish, jarrohlik, yangi mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlash kerakmi yoki yo'qligini hal qiladi. Agar u nima kerakligini hal qilsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'laydi.

Bundan tashqari, qoidalarga yana bir muhim o'zgartirish kiritildi: endi jabrlanuvchi va sug'urtalovchi o'z pozitsiyalariga shikoyat qilish uchun teng shartlarga ega bo'ladilar. Ya'ni, oldin xodim tovon talab qilishi mumkin edi, lekin uni to'lashi kerak bo'lgan kishi qila olmadi. Endi ular bir-birlarini sudga berishlari mumkin. Aytgancha, suddan tashqari, siz Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bosh byurosi va mahalliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasida ham eshitiladi. Byuro hatto qaror qabul qilish uchun qat'iy muddat belgiladi - ariza olingan kundan boshlab bir oy.

Va ko'pchiligimiz chidashimiz kerak bo'lgan oxirgi narsa. Ma’lumki, ba’zilarning bitta maoshi yetmay, bir necha joylarda qo‘shimcha pul ishlab topishga majbur bo‘lmoqda. Shunday qilib, agar biror kishi shikastlangan bo'lsa, u o'zi uchun jami, masalan, uchta ishda kompensatsiya tuzadi. Birida 60%, ikkinchisida - 40%, uchinchisida yana 40% chiqadi. Natijada, u nogiron bo'lib, sog'lom bo'lganidan ko'ra ko'proq oladi. Endi amaldorlar cheklovni joriy qilishdi: jabrlanuvchining qancha ish joyi bo'lishidan qat'i nazar, u jami 100% dan ko'p bo'lmagan tovon olishi kerak.

Bu boradagi oxirgi qoidalar 1994 yilda chiqarilgan. Qancha davom etadi yangi hujjat- noma'lum. Yashasak ko'ramiz.

ISHLAB CHIQARISHDA BAXTLAR VA ISHLAB CHIQARISH KASALLIKLARI NATIJASIDA KASBIY MEHNAT layoqatini yo'qotish DARAJASINI O'RNATISH QOIDALARI.

I. Umumiy qoidalar

1. Mazkur Qoidalar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari (keyingi o‘rinlarda jabrlanuvchilar deb yuritiladi) natijasida sog‘lig‘iga zarar yetkazgan shaxslarning kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini belgilash tartibini belgilaydi. ).

2. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi jabrlanuvchini ko'rikdan o'tkazish vaqtida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik tufayli kasbiy faoliyatni amalga oshirish qobiliyatini yo'qotish darajasini baholash asosida foizlarda belgilanadi; Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlash mezonlariga muvofiq. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishilgan holda.

3. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini belgilash bilan bir vaqtda, agar asoslar mavjud bo‘lsa, jabrlanuvchining tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyaga bo‘lgan ehtiyojini aniqlaydi, shuningdek jabrlanuvchini mehnatga layoqatli deb topadi. nogiron kishi.

4. Jabrlanuvchini ko‘rikdan o‘tkazish uning yashash joyidagi yoki davlat yoki shahar tibbiyot-profilaktika muassasasiga (keyingi o‘rinlarda sog‘liqni saqlash muassasasi deb yuritiladi) biriktirilgan joydagi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasida o‘tkaziladi.

Agar sog'liqni saqlash muassasasining xulosasiga ko'ra jabrlanuvchi sog'lig'iga ko'ra tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga kela olmasa, tekshirish uyda yoki jabrlanuvchi davolanayotgan shifoxonada o'tkazilishi mumkin.

5. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi jabrlanuvchini ushbu Qoidalar bilan ochiq shaklda tanishtirishi shart.

6. Mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda shikastlangan fuqarolarning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi sud-tibbiyot ekspertizasi muassasalari tomonidan belgilanadi.

II. Jabrlanganlarni tekshirish

7. Jabrlanuvchini tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasida ko‘rikdan o‘tkazish ish beruvchining (sug‘urta qildiruvchining), sug‘urtalovchining iltimosnomasi asosida, sudning (sudyaning) qarori yoki jabrlanuvchining mustaqil iltimosiga ko‘ra amalga oshiriladi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik to'g'risidagi dalolatnoma taqdim etilganda uning vakili.

8. Ish beruvchi (sug'urta qildiruvchi) tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallikka duchor bo'lgan jabrlanuvchilarning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risidagi mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining xulosasini taqdim etadi.

9. Sog‘liqni saqlash muassasasi zarur diagnostika, davolash va reabilitatsiya tadbirlarini o‘tkazadi hamda ularning natijalariga ko‘ra jabrlanuvchiga kasbiy qobiliyatini yo‘qotish darajasini aniqlash uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga ekspertiza o‘tkazish uchun yo‘llanma beradi. ish. Yo'llanmada jabrlanuvchining sog'lig'i holati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lib, u organlar va tizimlarning disfunktsiyasi darajasini, uning tanasining kompensatsion qobiliyatining holatini va ko'rilgan terapevtik va reabilitatsiya tadbirlarining natijalarini aks ettiradi.

DA individual holatlar jabrlanuvchida kasbiy qobiliyatini doimiy yo'qotish belgilari aniqlangunga qadar sog'liqni saqlash muassasasi uni tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga yuborishi mumkin. ba'zi turlari reabilitatsiya.

10. Maxsus usullar yoki asbob-uskunalar yordamida tekshirish, qo‘shimcha ma’lumotlar olish zarurati tug‘ilganda tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi jabrlanuvchini qo‘shimcha tekshirish uchun tibbiy, reabilitatsiya yoki boshqa muassasaga yuboradi, zarur ma’lumotlarni so‘raydi, xodimlarning mehnat sharoitlarini o‘rganadi. jabrlanuvchi, uning ijtimoiy-maishiy sharoitlari va boshqa choralar ko'radi.

11. Jabrlanuvchi qo'shimcha ekspertiza o'tkazishdan bosh tortgan taqdirda, mavjud ma'lumotlar asosida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi to'g'risida ekspert qarori qabul qilinadi, bu haqda jabrlanuvchini tekshirish bayonnomasiga tegishli yozuv kiritiladi.

12. Qabul qilingan hujjatlar va ma’lumotlar asosida jabrlanuvchini shaxsiy ko‘rikdan o‘tkazish, uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasi jabrlanuvchining kasbiy qobiliyatlari, psixofiziologik imkoniyatlari va kasbiy ahamiyatli fazilatlarini baholash asosida aniqlanadi. unga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligidan oldingi kasbiy faoliyatni bir xil mazmunda va bir xil hajmda bajarishni davom ettirishga imkon beradigan yoki malakaning pasayishi, bajarilgan ish hajmining pasayishi va oddiy yoki maxsus yaratilgan ishlab chiqarish sharoitida mehnatning og'irligi.

Maxsus yaratilgan ishlab chiqarish sharoitlari deganda, jabrlanuvchiga qisqartirilgan ish kuni, individual ishlab chiqarish me'yorlari, ishda qo'shimcha tanaffuslar, tegishli sanitariya-gigiyena sharoitlari yaratiladigan mehnatni tashkil etish tushuniladi. ish joyi maxsus texnik vositalar bilan jihozlangan, tizimli tibbiy nazorat va boshqa tadbirlar amalga oshirilmoqda.

13. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasi to‘g‘risidagi ekspert qarori jabrlanuvchi ishtirokida ekspertiza o‘tkazgan mutaxassislarning oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

14. Agar jabrlanuvchi kasbiy faoliyatning har qanday turini, hatto maxsus yaratilgan sharoitlarda ham amalga oshirish uchun mutlaq kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, tana funktsiyalarining aniq buzilishi tufayli kasbiy mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotgan bo'lsa, kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasi. ishlash 100 foizni tashkil etadi.

15. Jabrlanuvchi organizm funktsiyalari aniq buzilganligi sababli mehnatni faqat maxsus yaratilgan sharoitlarda bajarishi mumkin bo'lgan taqdirda, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 70 foizdan 90 foizgacha belgilanadi.

16. Agar jabrlanuvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi natijasida malakasi sezilarli darajada pasaygan yoki bajarilgan ish hajmi kamaygan holda normal mehnat sharoitida kasbiy faoliyatni davom ettirishi mumkin bo'lsa yoki u o'z kasbini yo'qotgan bo'lsa. tana funktsiyalarining o'rtacha darajada buzilganligi sababli kasbiy faoliyatni davom ettirish qobiliyati, lekin normal ishlab chiqarish sharoitida past malakali kasbiy faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin bo'lsa, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 40 foizdan 60 foizgacha belgilanadi.

17. Agar jabrlanuvchi o'z kasbiy faoliyatini malakasini o'rtacha yoki biroz pasaytirish yoki bajarilgan ish hajmini kamaytirish bilan davom ettirishi mumkin bo'lsa yoki ish haqining pasayishiga olib keladigan mehnat sharoitlari o'zgarganda yoki o'z kasbiy faoliyatini faoliyat oldingidan ko'ra ko'proq stressni talab qiladi, yo'qotish darajasi belgilanadi.kasbiy mehnat qobiliyati 10 foizdan 30 foizgacha.

18. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari takrorlanganda kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasi bir ish beruvchi yoki turli ish beruvchilar uchun ishlagan davrda sodir bo‘lganligidan qat’i nazar, ularning har biri uchun alohida-alohida ko‘rikdan o‘tkazish vaqtida belgilanadi. , jabrlanuvchining kasbiy bilim va ko'nikmalarini hisobga olgan holda va odatda 100 foizdan oshmasligi kerak.

19. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi mutaxassislari jabrlanuvchini reabilitatsiya tadbirlarini o‘tkazgandan so‘ng qayta ko‘rikdan o‘tkazishda kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini belgilashda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy faoliyat natijasida sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni hisobga oladi. kasallik, o'qitish yoki qayta tayyorlash natijasida olingan kasb bo'yicha ishni bajarish qobiliyati, jabrlanuvchining kasbiy bilim va ko'nikmalarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik oldidan kasbiy faoliyatni amalga oshirish qobiliyati.

Jabrlanuvchi tavsiya etilgan reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirishdan bo'yin tovlagan (rad etgan) taqdirda, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi to'g'risidagi masala har qanday mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi.

20. Jabrlanuvchining kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini aniqlashda jabrlanuvchining tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyaga bo‘lgan ehtiyoji aniqlanadi.

21. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining tibbiy-ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya zaruriyati to‘g‘risidagi xulosasi jabrlanuvchining kasbiy, maishiy va ijtimoiy faoliyatni amalga oshirish salohiyati va qobiliyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik natijasida jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturining shakli.

Jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi zarur reabilitatsiya tadbirlarining aniq turlarini, shakllarini, hajmlarini va ularni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.

Jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy sug'urta vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda ekspert qarori qabul qilinganidan keyin bir oy ichida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi.

22. Jabrlanuvchini ko‘rikdan o‘tkazish ma’lumotlari va ekspertiza qarori yig‘ilish bayonnomasida va jabrlanuvchini ko‘zdan kechirish dalolatnomasida qayd etiladi, ular tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi rahbari, ekspertiza o‘tkazgan mutaxassislar tomonidan imzolanadi. ushbu muassasaning muhri bilan tasdiqlangan va barcha tibbiy hujjatlar bilan ko'rsatilgan muassasada 10 yil davomida saqlanadigan tekshiruv.

23. Tekshiruv natijalari jabrlanuvchiga o‘zi uchun ochiq bo‘lgan shaklda tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi rahbari tomonidan ekspertiza qarorini qabul qilgan mutaxassislar ishtirokida e’lon qilinadi. Ekspertiza qarorini qabul qilgan mutaxassislar jabrlanuvchiga yoki uning vakiliga tushuntirishlar beradi.

24. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini belgilash natijalari to‘g‘risida tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining ma’lumotnomasi, zarur hollarda esa, jabrlanuvchiga reabilitatsiya dasturi tilxat qilib beriladi.

25. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash natijalari va jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturini ko'rsatuvchi ekspertiza xulosasidan ko'chirma ular bajarilgandan keyin 3 kun ichida ish beruvchiga (sug'urta qildiruvchiga) yoki sug'urtalovchiga yuboriladi, shuningdek, rasmiylashtiriladi. agar ekspertiza uning iltimosiga binoan o'tkazilgan bo'lsa, jabrlanuvchiga.

III. Jabrlanganlarni qayta tekshirish

26. Jabrlanuvchini qayta ko‘rikdan o‘tkazish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini aniqlash uchun belgilangan tartibda o‘tkaziladi.

27. Jabrlanuvchining kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini aniqlashda qayta ko‘rikdan o‘tkazish muddati jabrlanuvchining sog‘lig‘i holatini baholash va rivojlanish prognozi asosida olti oy, bir yil yoki ikki yil o‘tgandan keyin belgilanadi. uning kompensatsion va moslashuvchan qobiliyatlari.

Jabrlanuvchining kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik tufayli sog'lig'iga qaytarib bo'lmaydigan oqibatlar kelib chiqqan taqdirda, kasbiy qobiliyatlari va ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish imkoniyatlarining doimiy ravishda buzilishi bilan belgilanadi.

28. Jabrlanuvchi navbatdagi takroriy ekspertiza o‘tkazish muddatini o‘tkazib yuborgan taqdirda, o‘tkazib yuborilgan muddat uchun kasbiy mehnat layoqatini yo‘qotish darajasi ish beruvchining (sug‘urta qildiruvchining), sug‘urtalovchining, sudning (sudyaning) yo‘llanmasi bo‘lgan taqdirda belgilanadi. buyurtma.

29. Jabrlanuvchini ushbu Qoidalarning 27-bandida ko‘rsatilgan muddatdan oldin qayta ko‘rikdan o‘tkazish: jabrlanuvchining sog‘lig‘i holati o‘zgarganda, sog‘liqni saqlash muassasasining yo‘llanmasi yoki shahsiy shaxsning yo‘llanmasi mavjud bo‘lganda amalga oshiriladi. jabrlanuvchining yoki uning vakilining tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga murojaati va ushbu o'zgartirishni tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar; jabrlanuvchi, ish beruvchi (sug‘urtalangan shaxs), sug‘urtalovchi tomonidan asossiz chiqarilgan qaror (shu jumladan soxta hujjatlar bo‘yicha) faktlarini aniqlash yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining qarori ustidan belgilangan tartibda shikoyat qilish.

30. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi reabilitatsiya tadbirlarining o‘z vaqtida samaradorligini baholash uchun ularning bajarilishini dinamik nazorat qilish tartibida ekspertiza o‘tkazadi; dastur tomonidan o'rnatilgan jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish.

IV. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining qarori ustidan shikoyat qilish

31. Jabrlanuvchi, uning vakili, ish beruvchi (sug‘urta qildiruvchi) yoki sug‘urtalovchi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining qaroriga rozi bo‘lmagan taqdirda, uning ustidan jabrlanuvchini ko‘rikdan o‘tkazgan muassasaga yozma ariza bilan murojaat qilishlari mumkin. , yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bosh byurosiga yoki Rossiya Federatsiyasi sub'ektining aholini ijtimoiy himoya qilish organiga.

Jabrlanuvchini ko‘rikdan o‘tkazgan Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza byurosi ariza kelib tushgan kundan boshlab 3 kun ichida ushbu arizani barcha hujjatlar bilan birga tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bosh byurosiga yuboradi.

32. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bosh byurosi ariza kelib tushgan kundan boshlab bir oy muddatda jabrlanuvchini takroriy ekspertizadan o‘tkazadi va uning natijalariga ko‘ra qaror qabul qiladi.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bosh byurosining qarori ustidan bir oy muddatda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining aholini ijtimoiy muhofaza qilish organiga shikoyat qilinishi mumkin, bu esa jabrlanuvchini qayta ko'rikdan o'tkazishni boshqa mutaxassislar guruhiga topshirishi mumkin. ko'rsatilgan muassasaning kerakli profili.

33. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining qarori ustidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 oktyabrdagi № 789-sonli qarori.

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, N 31, 3803-modda) Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Ilovadagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasini belgilash qoidalari tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishilgan holda:

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlash mezonlari;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan jabrlanganlarni reabilitatsiya qilish dasturining shakli.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Qoidalarni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha zarur tushuntirishlar beradi.

4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 23 apreldagi 392-sonli "Kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasini jarohatlangan ishchilar ulushida belgilash tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin. kasbiy kasallik yoki o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq sog'liqning boshqa shikastlanishi" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1994 yil, N 2, 101-modda).

Rossiya Federatsiyasi Hukumati Raisi M. KASYANOV

Ishdagi baxtsiz hodisa yoki orttirilgan kasallik inson farovonligi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xususan, natijada mehnat qobiliyatini yo'qotish va kelajakda mehnat vazifalarini qisman yoki to'liq bajara olmaslik bo'lishi mumkin. Qabul qilingan zararning turi va darajasi ixtisoslashtirilgan ekspertizadan o'tish paytida belgilangan standartlarga muvofiq belgilanadi.

"Bandlik" tushunchasining mohiyati

Fuqaroning kasbiy jihatdan mehnatga layoqatliligi shaxsning o'zi egallab turgan ma'lum bir lavozim uchun ko'rsatmalarda belgilangan vazifalarni bajarish qobiliyatini anglatadi. Bajarilgan ishlarning sifati va o'z vaqtida bajarilishi alohida rol o'ynaydi.

Faoliyat jarayonida baxtsiz hodisa yoki kasallik natijasida tananing funktsiyalari buzilgan hollarda, ular nogironlik haqida gapirishadi. Demak, fuqaro endi o‘ziga yuklatilgan harakat va vazifalarni bajara olmaydi.

Nogironlik turlari

Nogironlik turli parametrlarga ko'ra tasniflanadi. Asosiy mezonlar quyidagilardir:

  • salomatlik ko'rsatkichlarini tiklash va kelajakda ishga qaytish ehtimoli darajasi;
  • mehnat qobiliyatini saqlab qolish darajasi;
  • professional soha.

Belgilangan parametrlarga ko'ra, o'z kasbiy mahoratini qo'llash va umuman olganda, har qanday foydali harakatlarni amalga oshirish imkoniyatini yo'qotish bir necha turdagi bo'lishi mumkin.

Nogironlikning quyidagi turlari bo'lishi mumkin:

  1. Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotish. Bunday holda, mehnat ko'nikmalaridan foydalanish qobiliyati sog'liq tiklanmaguncha yo'qolishi tushuniladi. Ushbu turdagi nogironlik belgilanmasdan belgilanadi.
  2. Doimiy yoki doimiy nogironlik. Boshqacha qilib aytganda, odam to'liq davolanish imkoniyati yo'qligi sababli, masalan, oyoq-qo'llarining amputatsiyasi bilan endi ishlay olmaydi. Bunday holda, har qanday . Biroq, jismoniy ko'rsatkichlarda yaxshilanish bo'lsa, bu ham olib tashlanishi mumkin.
  3. Kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish imkoniyatini qisman saqlab qolish darajasi. Bu yerda biz shaxsga qo'yilgan va unga ishni to'liq hajmda bajarishga imkon bermaslik yoki mehnat sharoitlarini engillashtirishni nazarda tutamiz.
  4. Ish qobiliyatini to'liq yo'qotish. Bunday maqom o'rnatilganda, odam endi ishlay olmaydi va ishlamasligi kerak, chunki bundan buyon u sog'lig'iga mos keladigan rejimga muvofiq yashashi kerak.
  5. Muayyan kasbiy sohada ishlashni cheklash. Boshqacha aytganda, fuqaroning sog'lig'i ko'rsatkichlarining nomuvofiqligi sababli har qanday sohada faoliyat bilan shug'ullanishi taqiqlangan, masalan, issiq do'konda ishlash taqiqlangan.
  6. Umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish fuqaroning ahvoli qoniqarsiz bo'lganligi sababli ham, boshqa odamlarning kasal bo'lish xavfi tufayli ham har qanday turdagi ish bilan shug'ullanishni istisno qiladi. Misol uchun, agar biz virusli infektsiya haqida gapiradigan bo'lsak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat qobiliyatini yo'qotish ish joyidagi kasallik yoki shikastlanish natijasida, shuningdek, kasallik, to'shakda yotgan bemorni parvarish qilish zarurati va boshqa sabablarga ko'ra qayd etilishi mumkin.

Nogironlik qanday aniqlanadi?

Mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi ixtisoslashtirilgan komissiyalar tomonidan, ko'pincha XEI Davlat xizmati (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) yoki tibbiy-sud-tibbiyot yo'nalishi xodimlari tomonidan belgilanadi.

Oxirgi holat sudga murojaat qilish fuqaroning kasbiy ko'nikmalarini qo'llashdagi cheklash turini aniqroq aniqlash imkonini berishi bilan bog'liq. Bu, ayniqsa, agar nogironlik doimiy bo'lsa, ya'ni odam endi ishlay olmaydi va o'zini ta'minlay olmaydi.

Sud-tibbiy ekspertizasi ishlab chiqarish jarohati, ish joyidagi jiddiy baxtsiz hodisa, inson salomatligiga etkazilgan zararni baholash zarur bo'lganda talab qilinadi. Buning asosida kelajakda zararni qoplash miqdori hisoblab chiqiladi va qo'shimcha to'lovlar miqdori aniqlanadi.

Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

  • terapevt;
  • oftalmolog;
  • jarroh;
  • nevropatolog;
  • travmatolog va boshqalar.

Agar (tibbiy mehnat komissiyasi) haqida gapiradigan bo'lsak, ijtimoiy himoya xodimlari mutaxassislar guruhiga kiritilgan. Komissiya a'zolari tananing funktsiyalari qanday buzilganligini diqqat bilan va har tomonlama o'rganadilar, baholaydilar. real imkoniyatlar biror ish qilish uchun odam.

Yo'qotish darajasini yakuniy aniqlash sog'likka etkazilgan zararni umumiy mehnat qobiliyatining shartli mezoniga nisbatan foizda hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi. Eng aniq natijaga erishish uchun belgilangan qiymatlari bo'lgan jadvallardan foydalaniladi.

Foizlar

Mehnat vazirligining 56-sonli qaroriga binoan, nogironlik darajasini aniqlash uchun quyidagi ko'rsatkichlardan foydalanish odatiy holdir:

  • har qanday kasbiy sohada ishlash qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan, hatto maxsus yaratilgan sharoitlar mavjud bo'lganda ham, mehnat qobiliyatini 100% yo'qotish belgilanadi;
  • ixtisoslashgan sharoitlarda ishlash qobiliyati - 70-90%;
  • normal sharoitda kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish qobiliyati, lekin malakaning pasayishi yoki ish hajmining pasayishi bilan - 40-60%.

Yana bir bor, nogironlik darajasining eng oson ko'rsatkichi 10 dan 30 foizgacha. Bunday holda, shaxs quyidagi faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin:

  • malakaning biroz pasayishi bilan doimiy ishlab chiqarish sharoitida ishlash;
  • engilroq ish yuki sharoitidagi faoliyat;
  • mehnat sharoitlari o'zgarganda, lekin ayni paytda ish haqining pasayishi bilan vazifalarni bajarish.

Qanday bo'lmasin, komissiyaga ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan har bir holat ko'rib chiqiladi alohida. Shuning uchun, bu qiymatlar shartli ravishda, ko'rib chiqish uchun olinishi kerak. Yakuniy va aniq qaror u yoki bu tarzda mutaxassislarda qoladi.

Yaradorlik, kasbiy kasallik tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish albatta mehnat qilish imkoniyatini yo'qotish darajasini aniqlash uchun tegishli tekshiruvni talab qiladi. Olingan ko'rsatkichga qarab, nogironlik turi aniqlanadi va naqd to'lovlar tayinlanadi.

Dan tashqari davlat imtiyozlari, agar nogironlik toifasi tayinlangan bo'lsa, fuqaro sudda etkazilgan zararni qoplashga ishonishi mumkin. Oxirgi holat ishda jarohat olgan va uning oqibatlari haqiqatan ham inson salomatligiga jiddiy zarar etkazgan holatlarga tegishli.

Advokatga bepul savol

Saytdagi ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun berilgan. Har bir holat o'ziga xosdir va tajribali advokat bilan shaxsiy maslahatlashuvni talab qiladi. Ushbu shaklda siz tibbiy yuristlarimizga savol berishingiz mumkin.